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人才工作自查報告匯總8篇

發(fā)布時間:2024-08-03

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人才工作自查報告 篇1

xx區(qū)委組織部:

20××年上半年,在區(qū)委、區(qū)政府地正確領(lǐng)導(dǎo)下,我鎮(zhèn)積極開展人才工作,深入貫徹“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”的重要指示精神,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念,緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作,全力推進人才工作落實到位。

一、總體情況

今年我鎮(zhèn)人才工作主要圍繞四個方面開展:一是發(fā)揮黨委核心作用,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則,認真貫徹組織人事紀律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),配齊配強村(社區(qū))支部,強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。二是深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則,健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度,不斷建立干部人才梯隊,使真正使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。三是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。強化培訓(xùn),不斷提升人才素質(zhì)。通過三會一課、“兩學(xué)一做”、遠程教育、農(nóng)民夜校等對黨員干部進行思想上的教育引導(dǎo),強化政策理論學(xué)習(xí)。四是優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),引進公益組織,積極引導(dǎo)在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),

二、各項指標落實情況

(一)基礎(chǔ)常規(guī)工作

1.強化人才制度建設(shè)。始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度,健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度,不斷建立干部人才梯隊。嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項定,通過完善機關(guān)干部任用考核機制,營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

2.強化培訓(xùn),不斷提升人才素質(zhì)。一是通過三會一課、“兩學(xué)一做”對黨員干部進行思想上的教育引導(dǎo),強化政策理論學(xué)習(xí),營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過開展遠程教育、農(nóng)民夜校等培訓(xùn)手段,開展感黨恩、促脫貧專題教育,使得群眾思想素質(zhì)得到了進一步提升。三是對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導(dǎo)教育,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展進一步聚焦了力量;四是強化通過職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技專業(yè)人員講解專業(yè)技術(shù),培養(yǎng)農(nóng)業(yè)“土專家”。

3.強化引領(lǐng),實現(xiàn)人才服務(wù)基層。非貧困村全部配齊第一書記,認真落實“3+2”和“5+2”工作要求,全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強、素質(zhì)高的脫貧攻堅幫扶力量。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則,認真貫徹組織人事紀律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),配齊配強村(社區(qū))支部,強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

(二)重點工作

1.強化措施,人才助力脫貧攻堅。實行“1+4”貧困戶結(jié)對幫扶,每個貧困戶由1名鎮(zhèn)干部、1名致富帶頭人、1名農(nóng)村土專家、1名鄰里黨員共同聯(lián)系,確保幫扶措施落地落實,成效明顯。積極探索公益組織社會扶貧模式,引進黍苗公益組織參與精準扶貧。積極探索村集體經(jīng)濟發(fā)展模式。支部牽頭成立專業(yè)合作社,集體回轉(zhuǎn)土地,建立集體果園、菜園、養(yǎng)殖場,實現(xiàn)了多元化發(fā)展。

2.強化保障,讓人才有干事信心。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),大力開展人才回引工程。創(chuàng)辦帝苑生態(tài)農(nóng)場、先軍家庭農(nóng)場等專合社25個,打造了有機蔬菜、生態(tài)養(yǎng)殖、xxx柑橘等多張名片。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài),及時給予人文關(guān)懷,從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注,讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。

三、存在的問題及下一步計劃

(一)存在的問題

引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)仍需加強,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進一步改善;電商扶貧力度有待提高;由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政策支持力度有限,所以人才聚集仍需加強;人才工作開展形式單一,仍只停留在完成上級任務(wù),自身創(chuàng)新人才工作機制力度不夠。

(二)下一步計劃

一是緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的要求,全力完成我鎮(zhèn)人才工作各項目標任務(wù)。二是強化人才引領(lǐng)。切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長,讓其在xxx鎮(zhèn)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。三是要進一步抓好人才的保障工作,從精神、物質(zhì)上予以獎勵。

人才工作自查報告 篇2

五是根據(jù)自治區(qū)科技廳“關(guān)于在自治區(qū)科技活動周期間開展“訪民情、惠民生、聚民心”科技服務(wù)活動的安排,按照“科技創(chuàng)新、美好生活”的活動主題,地區(qū)科技特派員辦公室組織40名科技特派員在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)44個村220個種養(yǎng)大戶中開展科技服務(wù),篩選出41名科技人員和科技持派員上報自治區(qū)科技特派員辦公室,將為貧困山區(qū)開展技術(shù)服務(wù)。

六是科技局服務(wù)中小企業(yè),政府免費培訓(xùn)。203月由自治區(qū)經(jīng)信委主辦,地區(qū)科技局協(xié)辦,在哈密科技孵化園免費舉辦“自治區(qū)銀河培訓(xùn)工程”企業(yè)信息化培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的企業(yè)有82家145人。2015年8月21日,由XX區(qū)經(jīng)濟和信息化委員會、XX區(qū)科技局聯(lián)合開展2015年企業(yè)信息化培訓(xùn),共有企業(yè)78家,120余人參加了本次培訓(xùn),反響積極,反應(yīng)熱烈。

七是創(chuàng)新基金助推企業(yè)科技創(chuàng)新,在地區(qū)科技局輔導(dǎo)、幫助下,哈密11個單位獲得了本年度自治區(qū)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計劃立項,共獲得455萬元科技項目經(jīng)費支持。其中新注冊的新疆清潔能源技術(shù)研究院獲得100萬元科技經(jīng)費支持;哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園內(nèi)3家企業(yè)--哈密紫金科技公司的煤礦瓦斯抽放器研發(fā)生產(chǎn)、新疆瑪咔藥用資源科技公司的新疆藥用植物瑪咔生物萃取技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)和XX市長征野菜開發(fā)公司的天然野菜精深加工項目合計獲得85萬元科技項目經(jīng)費支持。目前,地區(qū)科技局正在協(xié)助、輔導(dǎo)相關(guān)企業(yè)申報國家科技部2015年的“國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計劃”項目。

人才工作自查報告 篇3

一是大力開展實用技術(shù)培訓(xùn),提高全員科技素質(zhì)。全面提高農(nóng)牧民的科學(xué)文化素質(zhì),是新時期加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一項基礎(chǔ)性工作,今年春季、我們以自治區(qū)科技興新素質(zhì)工程培訓(xùn)基地為平臺,本著實際、實用、實效的原則,舉辦了特色林果業(yè)、馬鈴薯、晚熟哈密瓜、奶牛養(yǎng)殖、肉牛養(yǎng)殖、食用菌種殖等實用技術(shù)培訓(xùn)班68期,4100余人次。

二是充分利用“三下鄉(xiāng)”、“科技之冬(春)”、科技宣傳周開展送科技下鄉(xiāng)等活動,不斷加大科技宣傳和培訓(xùn)力度,把科學(xué)文化知識和實用生產(chǎn)技術(shù)送到了田間地頭,送到了農(nóng)民手中。年初,深入縣(市)13個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場),進行了豐富多彩的科技宣傳活動,解答農(nóng)民提出的有關(guān)農(nóng)業(yè)科技方面的問題,現(xiàn)場咨詢千余人(次)。同時,多名科技人員對林果栽培等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)進行了現(xiàn)場培訓(xùn)。共舉辦不同層次、各種類型的科技培訓(xùn)班230期,培訓(xùn)農(nóng)牧區(qū)、科技示范戶、農(nóng)牧民技術(shù)人員3.7萬人次,免費發(fā)放科普資料1.8萬余份,科普圖書6000多冊。通過活動的開展,在提高群眾科技素質(zhì)的同時,也為農(nóng)村實用科技人才發(fā)揮才能提供舞臺。

三是以科技特派員“創(chuàng)業(yè)鏈”為抓手,培養(yǎng)特色專業(yè)人才??萍继嘏蓡T圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,以自身的優(yōu)勢,以技術(shù)與農(nóng)牧民建立利益共同體,打造區(qū)域特色產(chǎn)。在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,科技特派員從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個環(huán)節(jié)入手,通過培育、配料、溫度控制、大棚管理等進行實地指,提升食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,發(fā)展食用菌種植戶2000戶,建立示范基地6個,創(chuàng)辦公司2個,合作社1個,利益共同體3個,培訓(xùn)農(nóng)民3000人次,農(nóng)民技術(shù)人員120人。通過科技培訓(xùn),不僅培養(yǎng)了一批鄉(xiāng)土人才大戶,使農(nóng)牧民既掌握了先進、實用的農(nóng)牧業(yè)技術(shù),又增強了他們學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識,有效提高了農(nóng)牧民的科技文化素質(zhì)。

四是不斷壯大科技特派員隊伍,全區(qū)下派科技特派員268人,其中法人特派員15個??萍继嘏蓡T個人信息已進入自治區(qū)科技特派員信息庫。有2名科技特派員被評為自治區(qū)優(yōu)秀科技特派員,XX市獲自治區(qū)科技特派員先進集體稱號。

人才工作自查報告 篇4

今年來,我街道人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,街道黨工委、辦事處也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我街道人才工作再上一個新臺階。

為深入研究我縣近年來人才隊伍建設(shè)情況,配合市委完善全市人才工作“1+x”文件體系,縣委組織部會同縣人社局及其他相關(guān)部門,采取發(fā)放統(tǒng)計表、問卷調(diào)查表、個別訪談等多種形式,對我縣近年來人才隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)查研究,深入查找我縣人才隊伍建設(shè)存在的問題、困難及原因,為加強人才隊伍建設(shè)科學(xué)決策提供建設(shè)性的意見和建議,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、近年來我縣人才隊伍建設(shè)總體情況近年來,縣委、縣政府積極實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強人才的培養(yǎng)、引進和使用工作,我縣人才隊伍建設(shè)取得了較好的成效。

1、人才總量不斷擴大。截至20xx年x月底,我縣共有各類人才xx人,分別占全縣總?cè)丝诘膞x%、全縣勞動力人口的xx%,具體分類為:黨政人才xx人,占xx%;專業(yè)技術(shù)人才xx人,占xx%;企業(yè)經(jīng)營管理人才xx人,占xx%;農(nóng)村實用人才xx人,占xx%;技能人才xx人,占xx%;社會工作人才xx人,占xx%。人才總量較五年前增加xx人,增長xx%,年均增長xx%。

2、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)看,全縣人才隊伍平均年齡為xx歲,比五年前下降xx歲。其中,25歲及以下的xx人,占xx%;26-35歲的xx人,占xx%;36-50歲的xx人,占xx%;51-59歲的xx人,占xx%;60歲及以上的xx人,占xx%。

從文化結(jié)構(gòu)看,具有碩士研究生學(xué)歷的xx人占xx%,較5年前提高xx百分點;大學(xué)本科xx人占xx%,較5年前提高xx個百分點;大學(xué)??苮x人占xx%,較5年前提高xx個百分點;高中及以下xx人占xx%,較5年前下降xx個百分點。

3、人才作用日益凸顯。近年來,我縣通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘、到高等院校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生等方式,每年都引進約xx名左右的各類人才。通過培養(yǎng)和引進,我縣人才專業(yè)門類逐步齊全,現(xiàn)已涵蓋50多個專業(yè),目前開設(shè)29個系列技術(shù)職務(wù)資格的評審。各類人才充分利用技術(shù)、資金、管理等優(yōu)勢,在促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展方面,卓有成效地發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”、“接力捧”和“助推器”的作用,成為了富民強縣的主力軍。

二、我縣近年來人才隊伍建設(shè)存在的問題和原因近年來,我縣人才隊伍建設(shè)雖然取得了較好的成績,但是,存在的問題也還比較嚴峻。

1、人才總量偏少。我縣人才總量約占全縣總?cè)丝诘膞x%,平均約xx人中擁有人才1名,低于全省xx%、全國xx%的平均水平,“難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的迫切需求。人力多、人才少”的現(xiàn)象比較突出,無論是黨政群機關(guān),還是企事業(yè)單位普遍感到有一技之長、日常能夠用得上、干得好的人才匱乏。縣鄉(xiāng)機關(guān)缺乏開口能講、提筆能寫、有事能干的“三能”干部;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才青黃不接,一些專業(yè)門類人才出現(xiàn)斷層、空檔;國有企業(yè)和“兩新”經(jīng)濟組織更是人才吃緊。

2、專業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)調(diào)查,目前教育部門緊缺任課教師xx余名,尤其緊缺教學(xué)實踐經(jīng)驗豐富的學(xué)科帶頭人。衛(wèi)生部門緊缺骨干醫(yī)師、護士xx余名,尤其緊缺中醫(yī)醫(yī)師、西醫(yī)全科醫(yī)師及臨床實踐經(jīng)驗豐富的名醫(yī)。農(nóng)林水、住建、交通、公路、財政、審計、環(huán)保、城管、蓄牧、疾控、食品藥品監(jiān)督、文化、旅游等部門均緊缺高層次的專業(yè)技術(shù)骨干力量。農(nóng)業(yè)部門緊缺農(nóng)作物種植保護、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全及土壤監(jiān)測方面的人才;林業(yè)部門緊缺林學(xué)、森林保護方面的人才;水利部門緊缺農(nóng)業(yè)水利工程測繪、管理、水利發(fā)電、水質(zhì)檢測、給水排水、水土保持方面的人才;住建、城建投資部門緊缺城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計、工程測量及造價方面的人才;交通、公路部門緊缺公路與橋梁建筑設(shè)計方面的人才;財政部門緊缺土木工程建設(shè)預(yù)算結(jié)算方面的人才;審計部門緊缺具有建造師、造價師資格的投資審計人才;環(huán)保部門緊缺化學(xué)分析、環(huán)境工程、信息化管理方面的人才;城管部門緊缺市政工程設(shè)計、預(yù)算、園林藝術(shù)方面的人才;畜牧、疾控部門緊缺疾病檢疫防治方面的人才;食品藥品監(jiān)督部門緊缺食品藥品檢測、檢驗方面的人才;文化、旅游部門緊缺活動策劃、藝術(shù)創(chuàng)作方面的人才。國有企業(yè)和“兩新”經(jīng)濟組織缺乏生產(chǎn)、經(jīng)營和管理人才,尤其緊缺悉宏觀經(jīng)濟、外經(jīng)外貿(mào)、高新技術(shù)、資本運作、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、項目策化、市場開拓等方面的優(yōu)秀人才。

3、整體素質(zhì)偏低。主要表現(xiàn)為“五低”,即高學(xué)歷人才比例低、高級專業(yè)技術(shù)人才比例低、高技能人才比例低,科技人才比例低、青年高級人才比例低,人才層次不高、“通用型”人才過剩、“專業(yè)型”人才匱乏。全縣有碩士研究生學(xué)歷人才xx人,僅占人才總量的xx%;具有副高以上職稱的人才只有xx人,僅占專業(yè)技術(shù)人才的xx%。目前大學(xué)本科學(xué)歷人才雖然占全縣人才總量的xx%,但其中一半以上未接受系統(tǒng)的、正規(guī)的全日制教育,而是通過自考、電大、成人高考、函授等途徑取得的學(xué)歷。

4、結(jié)構(gòu)分布失衡。一方面,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。文科專業(yè)的偏多,理工專業(yè)的偏少,一些熱門專業(yè),如建筑設(shè)計、工程管理、機械制造、化學(xué)分析等專業(yè)人才缺乏。

另一方面,分布也很不均衡。在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、部門分布上,主要表現(xiàn)為“四多四少”,即國有單位多,民營單位少;傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)多,新興產(chǎn)業(yè)少;文教衛(wèi)部門多,其他部門和經(jīng)濟領(lǐng)域少;城鎮(zhèn)人才多,農(nóng)村人才少。如教育、衛(wèi)生部門就集中了全縣xx%的專業(yè)技術(shù)人才,所擁有的高級職稱人才占全縣的xx%,而農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、規(guī)劃建設(shè)、國土、環(huán)保等重要行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的xx%,所擁有的高級職稱人才僅占xx%。

5、人才引進困難。受區(qū)位、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)濟發(fā)展水平、政策環(huán)境等條件的制約,人才“引不進”的問題非常突出。本縣籍的優(yōu)秀高校畢業(yè)生大多不愿回xx工作,外地籍的優(yōu)秀高校畢業(yè)生,特別是“211”、“985”工程院校畢業(yè)生不愿來xx干事興業(yè),一些熱門專業(yè)、急需緊缺專業(yè)的人才難以引進。

6、人才時有流失。2xxx年以前,我縣專業(yè)技術(shù)人才流失比較嚴重,流失人數(shù)較多,僅衛(wèi)生部門就流失骨干醫(yī)師、護師xx余名,教育部門流失骨干教師xx余名,其中大多是具有中高級職稱的骨干力量。近年來,專業(yè)技術(shù)人才仍有流失,主要流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或工作條件、工資待遇相對我縣較好的地區(qū)。

7、浪費現(xiàn)象突出。一是配置性浪費。人崗不相適,學(xué)非所用、用非所長的問題非常普遍,致使人才難以發(fā)揮應(yīng)有的`作用。

二是閑置性浪費。人才在縣內(nèi)不能合理流動的機制尚未形成,一些在本單位用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才,不能正常調(diào)動,以致“人不能盡其才,才不能盡其用”。

三是積極性受挫浪費。因現(xiàn)有體制、機制的原因,“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的問題還普遍存在,極大地挫傷了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,不少人才安于現(xiàn)狀,抱著做一天和尚撞一天鐘的心態(tài),得過且過。

探析人才隊伍建設(shè)中存在問題的原因,主要有以下幾個方面:

1、人才意識不濃。一些部門和領(lǐng)導(dǎo)對人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略性、緊迫性、重要性認識不足,缺乏長遠發(fā)展的眼光,人才意識不強,“人才資源是第一資源”的觀念不牢,沒有將人才工作放在與經(jīng)濟工作同等重要的位置來抓,很多單位和領(lǐng)導(dǎo)潛意識中認為經(jīng)濟工作看得見,摸得著,是硬道理,不抓不行;人才隊伍建設(shè)周期長,難出成績,是軟指標,可抓可不抓。認識上的偏差,直接制約了人才隊伍建設(shè)的步伐和力度。

2、人才環(huán)境不優(yōu)。從社會氛圍來看,全縣“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍還不濃厚,人才未受到與其價值成正比的應(yīng)有的尊重和地位。從工作、生活條件看,我縣人才工作、生活的條件相對艱苦。從經(jīng)濟待遇看,受經(jīng)濟發(fā)展水平和財力的制約,我縣人才經(jīng)濟待遇與發(fā)達地區(qū)相比差距還較大。從創(chuàng)業(yè)平臺來看,我縣是農(nóng)業(yè)大縣,工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,人才缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺,事業(yè)發(fā)展空間有限。從政策層面來看,雖然我縣曾制定留住和引進人才的優(yōu)惠政策,但因多種原因沒有很好地去落實,在引才、留才上沒有形成政策傾斜方面的吸引力。

3、工作機制不健全。一是用才機制不健全。目前,我縣在人才資源配置上仍主要沿用計劃經(jīng)濟體制下的行政手段,依靠市場合理配置人才資源的機制尚未形成,人才在縣內(nèi)單位、部門、行業(yè)間的流動有限。一方面單位用人自主權(quán)少,急需的人才引不進,政策性安置的人員又大量涌入,人才緊缺和人浮于事的矛盾同時存在。另一方面,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機制尚未形成,競爭性選拔沒有成為常態(tài),黨政人才“能上不能下”,專業(yè)技術(shù)人才“一紙職稱定終身”的問題還未得到有效解決,造成優(yōu)秀人才難以脫穎而出。

二是激勵機制不完善。在利益分配上,“吃大鍋飯”的問題尚未徹底打破,平均主義的分配方式依然如故,沒有向從事智力密集型勞動的人才,有發(fā)明創(chuàng)造、有科研成果、有突出貢獻的人才傾斜。在正向激勵上,對一些有突出貢獻、有科研成果的人才沒有及時給予表彰獎勵。分配激勵機制的不完善,在一定程度上挫傷了人才的工作積極性。

三是培訓(xùn)機制不靈活。教育培訓(xùn)力度不大,沒有對現(xiàn)有人才有計劃地進行輪訓(xùn)。教育培訓(xùn)...

人才工作自查報告 篇5

20xx年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下,xxx鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持“黨管人才”原則,突出人才的培養(yǎng)、引進、使用,積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高,現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全組織機構(gòu),為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

(一)建立健全組織機構(gòu)

1、建立了以黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對全鄉(xiāng)的人才工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、構(gòu)建了以機關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系,暢通人才信息網(wǎng)絡(luò),努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面,為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展,按照“黨管人才”的原則,不斷完善政策,創(chuàng)新機制,改進方法,整合資源,全面推進人才工作。

(二)狠抓政策落實,為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策,全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的.方針,積極營造“創(chuàng)造機會,讓想干事的人有機會;搭建平臺,讓能干事的人有平臺;提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境;認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設(shè)。鄉(xiāng)黨委專題研究,把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點,實行專人負責(zé),動態(tài)管理。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況,為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道,產(chǎn)生了良好的社會影響。

(三)建章立制,確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求,結(jié)合自身實際,逐步建立、完善人才工作制度,為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo),增強責(zé)任意識,自覺履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),并做到親自抓,負總責(zé),通過黨委研究,把人才工作納入目標考核,定期召開會議,及時解決人才工作中的重要問題,做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄,責(zé)任明確、經(jīng)費到位、工作落實。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項報告制度,規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況,并做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項,須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。

二、統(tǒng)籌安排,加大投入,扎實推進人才培養(yǎng)工作

(一)認真組織黨員干部參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

按照市級相關(guān)部門的安排,組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學(xué)習(xí),組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習(xí),同時經(jīng)常性的舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對機關(guān)干部、村四職干部全年共開展各類培訓(xùn)23次,1800余人。

(二)加強農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)和建設(shè)

由鄉(xiāng)黨委牽頭,市農(nóng)發(fā)局,鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班4期,培訓(xùn)400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術(shù)培訓(xùn)。

(三)加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要,有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料,通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實用技術(shù),以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè),同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

(四)對大學(xué)生志愿者進行培訓(xùn)。

認真實施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔(dān)任村黨支部副書記或村主任助理,要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉,提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時,也利用時間,上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉,進行有計劃的培養(yǎng),全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才工作自查報告 篇6

xxx人才工作服務(wù)局:

根據(jù)xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開展20xx年人才工作預(yù)考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號)文件要求,為加快推進我市社會工作人才隊伍建設(shè),現(xiàn)就有關(guān)情況自查如下:

一、充分發(fā)揮職能,推進人才工作扎實有序開展

為認真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx年度人才工作目標責(zé)任制考核指標》的通知精神,我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設(shè)工作要點》、《xxx市社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”建設(shè)實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開局黨委會議,研究推進全市民政系統(tǒng)人才工作。安排好年度工作計劃,重點就社區(qū)工作者人才隊伍建設(shè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)等工作作出具體部署。

二、健全社會工作專業(yè)人才激勵機制

為進一步健全我市社會工作專業(yè)人才激勵機制,努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍,關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)獎勵項目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調(diào)小組會議審議通過,給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業(yè)水平考試并取得社會工作師(中級)職業(yè)水平證書的人員,給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據(jù)要求,組織協(xié)調(diào)各縣(市)區(qū)民政局,積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會工作師一次性獎勵金人員共127人,共發(fā)放資金381000元,并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會工作師一次性獎勵,20xx年社會工作師考試合格38人,共發(fā)放114000元。

三、加大宣傳力度,提高全社會認知度

組織開展了以“牢記社工心,建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場服務(wù)咨詢等形式,普及社會工作和志愿服務(wù)知識,展示社會工作和志愿服務(wù)成果,營造社會工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍,同時提升社會工作的認知度與認同度,為加強新時代社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)、促進社會工作事業(yè)的發(fā)展,打下了基礎(chǔ)。此次活動充分展示了社會工作者的專業(yè)形象和服務(wù)成效,激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命,提高社會工作的社會認知度和影響力,在服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

四、加強社會工作人才培訓(xùn),提升社會工作者能力

根據(jù)《關(guān)于實施20xx年度xxx市本級人才項目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號)精神,為提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì),適應(yīng)社會工作行政管理和專業(yè)實物推進的需要,xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在各縣(市)區(qū)舉辦全市社會工作者能力提升培訓(xùn)班。各縣(市)區(qū)民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同開展社會工作人才培訓(xùn)工作,截止目前,以培訓(xùn)近八百人,提升了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

為促進社區(qū)和社會組織建設(shè),創(chuàng)新社會治理、完善社會服務(wù),積極回應(yīng)和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務(wù)需求,提升民生福祉,促進社會和諧,發(fā)揮社會組織專業(yè)優(yōu)勢,培養(yǎng)社會工作人才。經(jīng)市政府批準同意,于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班,參訓(xùn)人員為xxx市社會工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位人員,各縣(市)區(qū)民政局分管領(lǐng)導(dǎo),社區(qū)和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓(xùn)使社會工作者保持良好的職業(yè)道德,不斷更新、補充知識,提高專業(yè)水平和能力,提高服務(wù)質(zhì)量,加強了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

五、加強對社會服務(wù)項目的督查,滿足人民群眾的社會服務(wù)需求

為確保政府購買社會工作服務(wù)項目安全運行、健康發(fā)展,根據(jù)xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務(wù)項目主要有“三留守”關(guān)愛、社區(qū)矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動社會工作服務(wù)項目,項目以機構(gòu)為主體,社區(qū)搭建支持平臺,整合社區(qū)資源,為社區(qū)帶進社會資源。根據(jù)社區(qū)的入戶走訪情況,從中發(fā)現(xiàn)社區(qū)居民的生活、心理、精神、健康等需求,為社區(qū)貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區(qū)矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區(qū)工作,為家庭和個人減輕壓力、解決問題,提供專業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起,社會組織根據(jù)具體項目實施內(nèi)容與范圍,派遣專業(yè)社會工作人員進駐項目社區(qū),具體負責(zé)項目實施。截止目前,已向承接項目的社會組織撥付總經(jīng)費的80%,每個項目16萬元,10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個,已完成230個,完成項目需求的91%,服務(wù)334人次。所有項目確定小組工作116個,已完成102個,完成項目需求的87%,服務(wù)1423人次。所有項目確定社區(qū)工作106個,已完成91個,完成項目需求的85%,服務(wù)12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次,已完成35次,完成項目需求的88%,服務(wù)2130人次。社工機構(gòu)在專業(yè)服務(wù)方面,滿足項目的相關(guān)要求,能夠按照計劃開展工作,為社區(qū)提供了為老、為小、殘障關(guān)愛、社區(qū)融入等服務(wù)內(nèi)容。同時社工專業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過程中得到了提升,使服務(wù)流程更加完善、活動內(nèi)容更加豐富,調(diào)動了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū),形成了社工與社區(qū)居民積極互動的氛圍,取得了較為滿意的服務(wù)效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會工作者協(xié)會

社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展,成立xxx市社會工作者協(xié)會。協(xié)會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策,遵守社會道德風(fēng)尚,堅持求真務(wù)實、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念,團結(jié)和服務(wù)廣大社會工作者,積極推進xxx市社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設(shè),推進xxx市社區(qū)建設(shè)和社會福利、社會救助、社會公益事業(yè)的發(fā)展,維護社會公平,促進社會和諧。

(二)加強社會工作調(diào)查研究

針對近年來xxx市社工人才隊伍建設(shè)的主要工作和成效調(diào)查研究,對加強社工人才隊伍建設(shè)的對策提出建議。通過調(diào)查研究,促進xxx市社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作的發(fā)展,努力使社會工作與全市經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。著力破解專業(yè)社會工作前沿理論、重點政策和實務(wù)推進中的難點、瓶頸問題,深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實施,強化監(jiān)管

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核,把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口,建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況,責(zé)令限期整改,確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用,嚴格執(zhí)行xxx項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。

人才工作自查報告 篇7

工作要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵”為主要思路,立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制,充分整合資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激活隊伍活力,為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結(jié)合我局工作實際,現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報告如下:

一、人才引進情況

我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關(guān)心支持下,針對投資促進重點工作的需求,有針對地引進緊缺人才,并嚴格按照人才引進相關(guān)政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是,先向市上上報人才需求計劃,再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關(guān)專業(yè)人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領(lǐng)跑作用,在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才,用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作,具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員,本著“公開、公平、公正”的原則,采取領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾測評、競爭演說等相結(jié)合的`方式予以選拔和任用,以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、人才培訓(xùn)情況

我局高度重視人才隊伍,尤其針對招商專業(yè)人員的培訓(xùn)工作,不斷完善培訓(xùn)長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢,擴大我市的招商引資影響,邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進行了5次授課培訓(xùn),提高招商引資部門專業(yè)化技能。二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)學(xué)歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。三是對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進行嚴格考核,不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

四、人才使用效能情況

我局把優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位,從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面,為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件,不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施,有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看,仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件,如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強度較大,而福利待遇偏低等問題,這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革,以更多地吸引人才加入。

人才工作自查報告 篇8

市目督辦:

20xx年,市投促局認真按照《關(guān)于做好自查總結(jié)的通知》(x組通【20xx】73號)文件要求,結(jié)合招商引資和投資促進工作實際,積極開展“招商引智”活動,引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才,大力抓好以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作,引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度,促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?,F(xiàn)將目標任務(wù)完成情況匯報如下:

一、加強人才工作機構(gòu)建設(shè),確保推進人才建設(shè)重點工作落到實處

建立了局人才建設(shè)重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書記、局長朱銳任組長,按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求,搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,堅持分類指導(dǎo),注重整合力量,積極提供服務(wù),實行依法管理。形成了一把手親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。

二、多措并舉,推進人才隊伍建設(shè)

堅持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度,以引進高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點,以培養(yǎng)各類高層次人才為附,采取切實可行的措施,進一步促進人才隊伍的建設(shè),為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局年度人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業(yè)優(yōu)秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經(jīng)費列入年度預(yù)算,做到人才工作經(jīng)費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類優(yōu)秀人才開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),搞好繼續(xù)教育工作,提升人才素質(zhì)。四是采取公開電話,單獨約談等形式廣泛聽取人才意見,切實改進工作作風(fēng),不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題,今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次,面對面的聽取他們工作中生活中的問題,切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶?!捌咭弧苯h節(jié)為契機,表彰我局優(yōu)秀青年人才,樹立了典型,加大了宣傳,激勵全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學(xué)習(xí)的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺,充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志,他們已經(jīng)到重點崗位上得到了充分的任用,施展了他們的能力。七是認真做好了20xx年度人力資源統(tǒng)計工作。

三、突出招商引資與招商引智相結(jié)合,依托產(chǎn)業(yè)引進人才

充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用,緊密圍繞加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展,認真落實產(chǎn)業(yè)扶持政策,不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,大力提高服務(wù)水平,加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進和培育力度。

(一)發(fā)揮信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢,加大企業(yè)引進力度

加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集,促進產(chǎn)業(yè)提升,充分發(fā)揮xxx東軟信息技術(shù)學(xué)院的人才優(yōu)勢,新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項目,新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務(wù)業(yè)項目,為加快建設(shè)西南地區(qū)最大的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎(chǔ),并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心,吸引涉及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。

(二)加大龍頭企業(yè)培育和扶持力度,提高高科技項目的孵化能力

加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度,存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升,依托入駐的高科技龍頭企業(yè),引進成長型、科技型孵化企業(yè),培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品,加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)?;l(fā)展,縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。

(三)加大政策扶持,優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境

進一步加強了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度,強化政策導(dǎo)向,大力營造鼓勵科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍,形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業(yè)引進高層次人才暫行辦法》;二是制定了《關(guān)于推進xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》。

(四)完善體制機制建設(shè),健全投資促進組織機構(gòu)

在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈、海峽西岸經(jīng)濟圈四個工作組基礎(chǔ)上,建立“四級”工作例會機制,定期召開市長辦公會、項目現(xiàn)場辦公會、企業(yè)家聯(lián)席會、投資促進業(yè)務(wù)工作會等,為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障;通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式,有力有效地推進了項目的簽建進程。

(五)堅持突出“效率”和“服務(wù)”兩大主題,深化企業(yè)服務(wù)

切實加大對企業(yè)支持服務(wù)力度,強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設(shè)施各類要素保障,不斷夯實企業(yè)發(fā)展承載基礎(chǔ)。建立了工業(yè)項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務(wù)機制,在為企業(yè)服務(wù)、項目管理服務(wù)方面更加規(guī)范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制,將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業(yè)服務(wù)第三方測評等指標全部納入了考核內(nèi)容,有力促進了投資促進工作的全面推進。

(六)以效能建設(shè)為抓手,大力提高企業(yè)服務(wù)水平

一是進一步改進工作方式,提高服務(wù)水平。認真貫徹落實執(zhí)行市委、市政府關(guān)于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求,堅持辦實事、求實效,提高工作效率。

二是進一步增強服務(wù)意識,接受群眾監(jiān)督。嚴格遵守機關(guān)制度,實行“亮牌上崗”,工作時間內(nèi)佩戴工作牌,接受群眾監(jiān)督。

三是進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式,提高業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式,備課講課,真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作,個個熟悉全局工作”,不斷提高干部業(yè)務(wù)知識水平,更好地服務(wù)群眾。目前,講課已達多次,學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢等。

(七)加強宣傳引導(dǎo),大力引進高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會活動多種渠道和各類平臺,借助國內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢機構(gòu)、商(協(xié))會等中介組織,加大對外宣傳推介力度,采取靈活多樣的方式,拓寬宣傳渠道,擴大對外宣傳的覆蓋面,全面宣傳推介xxx,提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位,立體式的宣傳模式,向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就,吸引了多個國內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來我市考察訪問。先后吸引了國內(nèi)外一大批大集團、大企業(yè)、大型商會到我市投資考察,取得了階段性成效:新洽談重大項目28個,包括xxx青城國際樂齡社區(qū)項目(暫定名)、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發(fā)二期項目、xxx工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽園項目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動能發(fā)電技術(shù)項目、永達電梯、平板電腦應(yīng)用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態(tài)園項目等優(yōu)質(zhì)項目;新簽約引進重大項目11個,包括VTPxxx項目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項目、時空之旅項目、熊貓?zhí)斓仨椖浚ê逍羌壘频辏?、CBD金融中心項目、精文國際商業(yè)中心項目、新加坡康威國際醫(yī)療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園(二期)、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀光旅游產(chǎn)業(yè)園項目;新開工重大項目62個,包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學(xué)院(凱撒里茲國際酒店管理學(xué)院)項目、太陽能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設(shè)備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態(tài)觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區(qū)項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越,為我市經(jīng)濟發(fā)展與提升提供了強有力的支撐,引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才,切實抓好了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作。

四、扎實開展“招商引智”工程,招攬各類所需人才

結(jié)合工作實際,以項目引進為契機,開展引才引智活動,通過著力引進高端項目,引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創(chuàng)技術(shù)有限公司青城山軟件研發(fā)中心項目。該公司作為國內(nèi)專業(yè)人力資源整體解決方案供應(yīng)商,在人力資源信息化領(lǐng)域具有豐富的研發(fā)及運營經(jīng)驗,力爭通過該項目的落地,引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數(shù)字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數(shù)字娛樂有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術(shù)專家和一流的制作團隊入住xxx,用好萊塢最新理念和最先進的制作技術(shù),建設(shè)由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓(xùn)和數(shù)字影視展示區(qū)等構(gòu)成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》,建設(shè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數(shù)字科技和文化企業(yè),著力為我市引進一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

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