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非全日制用工合同10篇

發(fā)布時(shí)間:2024-08-19

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非全日制用工合同(篇1)

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

(1)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(2)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

(3)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(4)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

(5)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

(6)非全日制用工的勞動(dòng)合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定,勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。

非全日制用工合同(篇2)

編號(hào):

勞 動(dòng) 合 同 書

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

市 勞 動(dòng) 局 制

甲 方: 乙 方:

文化程度:

性 別:

法定代表人 出生日期 年 月 日

或委托代理人 身份證號(hào)碼

郵政編碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日,其中試用期

個(gè)月。

本合同 終止。

二、工 作 內(nèi) 容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位

(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,其中試用期間工資為 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按

執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

。

六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

工作的。

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

非全日制用工合同(篇3)

合同編號(hào):___________________

甲方(用人單位)名稱:___________________________

地址:___________________________________________

性質(zhì):___________________________________________

法定代表人(委托代理人):_______________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________________________

性別:___________________________________________

出生年月:_______________________________________

家庭住址:_______________________________________

居民身份證號(hào)碼:_________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年(月)。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí),具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的,乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元,(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前_________天以書面形式通知對(duì)方。

八、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。

甲方(簽章):____乙方(簽章):____

____年____月____日____年____月____日

非全日制用工合同(篇4)

甲方:

乙方: 身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本用工合同,雙方依法遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方約定為非全日制勞動(dòng)用工形式

用工期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為 。

三、工作時(shí)間

第三條 乙方平均每天工作 小時(shí),每周工作 小時(shí)。周六、周日休息(如非公司臨時(shí)直接安排,可刪除)。

四、工作職責(zé)、要求

第四條 。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

第五條 。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 乙方在甲方工作期間,以小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)工資 元,甲方支付乙方的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn),不低于 市的最低計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)。工資已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算在內(nèi),乙方承諾相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方自行繳納。

第七條 甲方每15天為一個(gè)支付周期足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

第八條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

(如未符合考核要求、標(biāo)準(zhǔn),或給甲方造成損失,可從工資扣除或要求賠償?shù)?,按需要及?shí)際情況增添)。

第九條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

八、法定責(zé)任

第十條 非全日制勞動(dòng)用工甲乙雙方不得約定試用期限。

第十一條 非全日制勞動(dòng)用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條 乙方在合同期間,工作應(yīng)達(dá)到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)并接受工作考核;必須遵守國家法律法規(guī);必須遵守甲方的規(guī)章制度。

第十三條 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。

第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

非全日制用工合同(篇5)

甲方(用人單位)

地址:

法定代表人:

乙方(勞動(dòng)者)

家庭住址:

居民身份證號(hào)碼:

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條?本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。試用期為_______個(gè)月。

第二條?根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第四條?乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過_____個(gè)小時(shí),具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、_____和勞動(dòng)條件

第五條?甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)_____的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及_____用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條?甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條?甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的,乙方應(yīng)持證上崗。

第八條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條?乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元,(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條?甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條?甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)_____待遇

第十二條?甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老_____、基本醫(yī)療_____費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療_____。

第十三條?甲方依照國家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷_____和繳納工傷_____費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷_____待遇。

第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條?甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條?甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前_____天以書面形式通知對(duì)方。

第十九條?本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條?本合同期滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條?甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條?乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)予賠償。

十、其他約定

第二十四條?雙方約定的其他事項(xiàng)

十一、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條?因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____,對(duì)_____裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條?本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條?本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

(以下無正文)

甲方(蓋章):

________年______月______日

乙方:(簽名)

________年______月______日

非全日制用工合同(篇6)

隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的非全日制人員用工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

甲方名稱:___________________________________________

法定代表人或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方姓名:______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省____區(qū)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的'職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________。支付周期不得超過5日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:__________________________________。

七、勞動(dòng)爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________________________________________________________________。

第九條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期: 年 月 日

非全日制用工合同(篇7)

2022非全日制用工簡易勞動(dòng)合同通用模板是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布,其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。非全日制用工簡易勞動(dòng)合同通用模板能幫助到大家需求和解決方案,看完能有所啟發(fā)及幫到您!內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改,相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022非全日制用工簡易勞動(dòng)合同通用模板正文內(nèi)容

編號(hào)____________

甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條 乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:

第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:__________________________________。

七、勞動(dòng)爭議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________________________________________________________________。

第九條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_______________乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________

(簽字或蓋章)

簽訂日期:__________年_____月_____日

使用說明

一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第八條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn)確,不得涂改。

非全日制用工合同(篇8)

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

乙方(勞動(dòng)者):

居民身份證號(hào)碼:

家庭住址:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作崗位

乙方在崗位工作,乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下:

第四條工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作小時(shí),具體工作時(shí)間安排:

第五條福利待遇約定如下:

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn),為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同的.內(nèi)容可以變更或解除

二、本合同期滿,自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下:

五、雙方就本合同的終止條件約定如下:

第八條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成解除本合同的,有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下:

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對(duì)方造成損害的,具體賠償辦法按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條其他

一、本合同條款與法律,法規(guī)有抵觸的,按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人 或委托代理人:

時(shí)間: 年 月 日時(shí)間: 年 月 日

非全日制用工合同(篇9)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定,這已為眾所周知,但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒有具體規(guī)定,雖然國家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定,但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡要介紹。

一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外,按照上海市的規(guī)定,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

一般來講,用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

按照相關(guān)規(guī)定的要求,非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,同時(shí)也可以約定保密條款,但不得約定試用期。

關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件,可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束,雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的,按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。

其次,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后,非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。對(duì)此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。

四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;

五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭議處理

與全日制用工的勞動(dòng)合同爭議的解決途徑一樣,從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動(dòng)爭議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

非全日制用工合同(篇10)

案例一:我校食堂雇有一名炊事員,負(fù)責(zé)做周一至周五的中午飯,每天工作時(shí)間大約三至四個(gè)小時(shí)。該炊事員工作勤奮,服務(wù)周到,深得教職員工贊揚(yáng)。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后,她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對(duì)我說:聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,她要求簽訂無固定期限的合同。

請(qǐng)問:如果續(xù)簽,還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?

律師評(píng)析:一、非全日制用工無須簽合同首先應(yīng)當(dāng)明確的是:你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系,而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以全日制工作為特征,即:以每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每月工作不超過168小時(shí)(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時(shí),每周不超過20小時(shí),這種工作形式屬于非全日制用工。

《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。”據(jù)此,你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見,非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動(dòng)合同為必須要件,用人單位簽或不簽均可,無需承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的責(zé)任。所以,你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。

二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

既然非全日制用工連合同都可以不簽,那么,自然就不受合同期限的約束,也就無所謂累計(jì)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時(shí)間,由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時(shí)都可以終止用工,所以雙方約定的合同期限也不會(huì)產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿,用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式,依然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。

之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動(dòng)合同,是因?yàn)楹炗啛o固定期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年,就說明他勝任這份工作,那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性,在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后,用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂,這樣雙方的目的都達(dá)到了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對(duì)于非全日制用工,用人單位可以隨時(shí)解雇,無需理由,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這與無固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則違背了勞動(dòng)法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。

綜上所述,你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年,也無須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

案例二:某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師,為公司行政人員做中午飯,并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同,期限為1年。1年后,公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。20xx年6月,該合同即將到期,公司仍有意與李師傅續(xù)簽,但李師傅認(rèn)為,公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同,這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為,單位與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的,再簽是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定影響的。

律師評(píng)析:非全日制用工一般是以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系;任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第(3)項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但該規(guī)定并未明確,所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。但結(jié)合非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以看出,《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)在此用工制度下,勞資雙方都可以靈活處理,用人單位可以靈活用人,勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩

次非全日制勞動(dòng)合同后,第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話,就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權(quán)利的初衷不符。因此,在非全日制用工的前提下,是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的。

非全日制用工是否必須簽訂書面合同

對(duì)于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定,雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同,這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性,即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡單性的特點(diǎn)相符合的。

在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致后,無須簽署書面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然,從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同,那怕很簡短的幾個(gè)條款,也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。

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