企業(yè)責(zé)任報(bào)告十篇

我們常說，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？經(jīng)過收集，小編整理了企業(yè)責(zé)任報(bào)告十篇，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇1

威海市委組織部：根據(jù)你部威組審字[**]第**號(hào)通知要求，我局組成**人審計(jì)組，自**年*月**日至*月**日，對(duì)(**)單位原局長**任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了送達(dá)(就　)審計(jì)。

**單位是正處級(jí)行政(事業(yè))單位，其主要職責(zé)是******，內(nèi)設(shè)*個(gè)科室，實(shí)有*人。經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局全額(差額)撥款，并具有行政收費(fèi)職能，收費(fèi)實(shí)行收支兩條(或票款分離)管理，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算(或納入會(huì)計(jì)核算中心管理)。 **自**年*月?lián)卧搯挝痪珠L，**年*月離任，任職時(shí)間*年*月。由于任期較長，我們重點(diǎn)審計(jì)了近三年的財(cái)務(wù)情況和內(nèi)部經(jīng)營管理情況;個(gè)別事項(xiàng)進(jìn)行了延伸審計(jì)，受審計(jì)條件和手段的限制，對(duì)應(yīng)收款 **戶，計(jì)**萬元，未能實(shí)施詳細(xì)的審計(jì)(列表說明)， 對(duì)**項(xiàng)目(基建工程)采用了**中介組織的審計(jì)結(jié)論。審計(jì)組審前、審后進(jìn)行了公示。本次審計(jì)未收到檢舉、舉報(bào)信件和電話?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、主要業(yè)績

**任職期間，于*年將《**日?qǐng)?bào)》由4開4版小報(bào)擴(kuò)為對(duì)開4版大報(bào)，*年又?jǐn)U為對(duì)開8版;**年自籌資金創(chuàng)辦《**晚報(bào)》，**年將晚報(bào)由4開8版擴(kuò)為4開16版;先后成立了**、**單位。任期內(nèi)，**報(bào)的發(fā)行量一直保持在**萬多份，**報(bào)的發(fā)行量由**年的*千份增至**年的刊時(shí)的**萬份。***收入由**年的**萬元逐年遞增到**年的**萬元，增長了*倍;任期內(nèi)，**報(bào)社作為全額撥款事業(yè)單位，在實(shí)現(xiàn)了自收自支的基礎(chǔ)上，累計(jì)向國家上繳稅費(fèi)**萬元;從業(yè)人員由**年的**人增加到**年的**人，增長了近*倍。任職期內(nèi)，利用自籌資金**萬元、財(cái)政補(bǔ)貼專項(xiàng)設(shè)備款**萬元和銀行貸款**萬元，征地**畝，建起了**萬平方米的**大廈，完成了辦公、新聞采編的網(wǎng)絡(luò)化、微機(jī)化，實(shí)現(xiàn)了無紙辦公，建設(shè)了**萬平方米**戶宿舍，至最后一輪房改全部解決了職工住房　**離任時(shí)，資產(chǎn)總額**萬元，負(fù)債總額**萬元，凈資產(chǎn)**萬元。審計(jì)凈調(diào)增 (減) 額分別為**萬元、**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%、**% 。任職期間累計(jì)實(shí)現(xiàn)收入**萬元，總支出**萬元，審計(jì)凈調(diào)增(減)額分別為**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%;收支相抵結(jié)余(超支)**萬元。累計(jì)結(jié)余**萬元。

二、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一) 違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的問題

1.截留財(cái)政收入**萬元。止**年*月末，將收取的**費(fèi)**萬元轉(zhuǎn)入**賬戶，未按規(guī)定及時(shí)上繳財(cái)政。

2.無證收費(fèi)**萬元。**年*月至**年*月，收取**費(fèi)**萬元。

3.私設(shè)小金庫**萬元。*年*月至*年*月，收取的房租收入**萬元(或下屬事業(yè)單位上繳的**費(fèi)**萬元、**固定資產(chǎn)變價(jià)收入**萬元)賬外存放，先后用于支付招待費(fèi)、發(fā)放獎(jiǎng)金、福利，截止**年*月末結(jié)余**萬元。

4.任期內(nèi)漏交各種稅費(fèi)(營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅及附加等)**萬元。

(二)內(nèi)部管理方面的問題

1.有糾紛的資產(chǎn)**萬元。**年*月至**年*月購買土地**畝，計(jì)**萬元，但沒有土地所有權(quán)，**年*月已向法院起訴，法院已有裁定，至審計(jì)日仍未行。

2.不良資產(chǎn)**萬元。截止**年*月末，應(yīng)收賬款余額為**萬元，其中三年以上應(yīng)收賬款**萬元，占全部應(yīng)收賬款的**%。經(jīng)審計(jì)調(diào)查，已有**萬元因欠款戶瀕臨破產(chǎn)而難以收回。

3.擔(dān)保形成連帶責(zé)任，造成潛在風(fēng)險(xiǎn)**萬元。**年*月為**單位向銀行提供貸款擔(dān)保**萬元，應(yīng)付貸款利息**萬元。*單位因連年虧損現(xiàn)已停產(chǎn)，尚有**萬元未償還，已被銀行起訴至法院，該案至審計(jì)日尚在審理之中。

(三)**違反廉正規(guī)定的問題

1.挪用資金**萬元，**年*月，未經(jīng)集體研究**借出資金**萬元給于本單位無任何經(jīng)營往來的公司，至審計(jì)日尚未收回(經(jīng)審計(jì)調(diào)查，**親屬任該公司法人)。

2.違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用**萬元。**任職期間，報(bào)銷沒有經(jīng)手人的招待費(fèi)**萬元，經(jīng)審計(jì)調(diào)查，為個(gè)人因私開支。

3.其他問題。

上述問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定已處理。列擺問題應(yīng)注意詳略得當(dāng)，抓住重點(diǎn)，一般性問題可不寫。

三、審計(jì)評(píng)價(jià)意見

**任職期內(nèi)認(rèn)真履行職責(zé)，積極組織創(chuàng)收，加強(qiáng)管理，控制非生產(chǎn)性支出，完善內(nèi)控制度。離任時(shí)凈資產(chǎn)總額**萬元，較接任時(shí)增加(減)**萬元，資產(chǎn)保值增值率**%，資產(chǎn)負(fù)債率**%。任期內(nèi)收支相抵結(jié)余(超支)萬元，其中：政策性調(diào)價(jià)增加**萬元，單位自身發(fā)展增加**萬元(雖然超支**萬元，但彌補(bǔ)前任留下的包袱**萬元，剔除后凈資產(chǎn)增加**萬元。具體分析各種原因)。任職期內(nèi)，不能嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)，違規(guī)操作，存在截留財(cái)政收入、收支不實(shí)，濫收費(fèi)、私設(shè)小金庫等問題;管理上有不良資產(chǎn)、土地糾紛;個(gè)人存有挪用資金、多占住房等不廉潔行為。

本次審計(jì)調(diào)增(減)資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入等共計(jì)**萬元，違規(guī)金額占審計(jì)資金總額的**%，影響了該單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性。對(duì)審計(jì)查出的違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的問題和內(nèi)部控制管理方面的問題，**應(yīng)分別承擔(dān)以下責(zé)任：對(duì)私設(shè)小金庫、擠占挪用、截留財(cái)政收入、漏繳稅費(fèi)**萬元、**管理方面的問題，**應(yīng)負(fù)主要直接責(zé)任;對(duì)**問題以及下屬公司經(jīng)理涉嫌貪污觸犯刑律和銷毀“小金庫”資料及偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等問題，**應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

四、審計(jì)建議

審計(jì)建議是指向組織部門或市委、市政府等上級(jí)部門提出，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中帶有宏觀性、指導(dǎo)性的審計(jì)建議，而不是對(duì)具體單位所提建議

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇2

實(shí)習(xí)路線：逸夫二樓－燕南園－北大西門－蔚秀園－承澤園－海淀公園－六郎莊－北京城市綠化隔離帶－京密引水渠－頤和園南如意門－昆明湖南岸－頤和園北岸－頤和園東宮門－萬壽山北坡主要內(nèi)容：一.?關(guān)于尊重自然：就實(shí)習(xí)路途中所遇到的植被情況進(jìn)行分析二.?關(guān)于改造：就京密引水渠和海淀公園改造后群眾的反響進(jìn)行分析三.?關(guān)于管理：就燕南園、蔚秀園頤和園的管理進(jìn)行分析四.?關(guān)于調(diào)查方法和問題：總結(jié)2003年4月6日，李迪華老師帶領(lǐng)我們選修城市生態(tài)學(xué)課程的同學(xué)，進(jìn)行了本學(xué)期第一次教學(xué)實(shí)習(xí)。本次實(shí)習(xí)首先在校內(nèi)進(jìn)行觀察，然后從東門出發(fā)，經(jīng)蔚秀園、海淀公園、六郎莊到達(dá)頤和園。途中，我們不僅見到了北大附近密集的居民區(qū)這些典型的城市元素，而且也經(jīng)過了四環(huán)綠化隔離帶等自然氛圍濃厚的地區(qū)，這樣，我們既可以親身體驗(yàn)城市環(huán)境與自然環(huán)境的差異與協(xié)調(diào)的共存，又可以通過采訪來了解城市中生活的居民對(duì)周圍生態(tài)環(huán)境的看法。另外，本次實(shí)習(xí)途經(jīng)很多近些年發(fā)生巨大改變的地區(qū)，根據(jù)老師的講解和我們對(duì)周圍居民的采訪以及親自觀察，加以對(duì)比思考，我們也更容易發(fā)現(xiàn)目前城市生態(tài)中存在的問題，以及城市居民更喜歡什么樣的居住環(huán)境、周邊環(huán)境。我想這些對(duì)將來從事規(guī)劃師職業(yè)的我們來說，無疑是大有裨益的。在行進(jìn)過程中，有許多平時(shí)經(jīng)常見到的事物，在實(shí)習(xí)這種特殊的情況下，卻突然間引起了我的很多感想，下面，就按照行進(jìn)路線談一下本次實(shí)習(xí)中我的感想。一.?關(guān)于尊重自然首先，是圖書館東北角的那片三角狀草坪，雖然面積并不大，但是依地形自然而成的不太規(guī)則的形狀——類三角形——卻使它讓我心頭一震。在人工草坪剛剛興起時(shí)，偶爾見到一、二塊整齊的綠茵，還覺得有點(diǎn)賞心悅目，畢竟，少見的規(guī)則形狀讓人看了有一定的興奮感。然而，當(dāng)所有的設(shè)計(jì)師都企圖用這種簡(jiǎn)單的方式博取人們的這種興奮感、而使這種綠茵“雨后春筍”般的建設(shè)起來時(shí)，人們的這種興奮感卻被單調(diào)感和厭煩感所替代。（圖）類三角形草坪（a）的確，現(xiàn)在的綠地，基本都是刻意追求的正方形、圓形或者非常規(guī)則的多邊形，我很難想到除了單調(diào)以外的詞語來加以形容，于是我不禁想問：真的只有規(guī)則這一種選擇么？不可否認(rèn)，整齊的綠地讓現(xiàn)代化的城市更添亮彩，規(guī)則的形狀讓城市更有秩序，鐘愛這種綠地的人也有一定數(shù)量，因此，在市中心，特別是在繁華的商業(yè)區(qū)、政府機(jī)構(gòu)的所在地，建設(shè)幾個(gè)整齊的草坪能夠把城市景觀點(diǎn)綴得更好。但是，一旦這一理念不加控制，使所有的草坪都變成了這樣一個(gè)形狀，上面所說的單調(diào)就來了。另外，現(xiàn)代社會(huì)緊張的生活節(jié)奏下人們繃緊的神經(jīng)也需要大自然來調(diào)節(jié)，處處受到約束的思想也會(huì)渴望自由和靈活，然而“規(guī)則”在這種情況下是完全起不到作用的。所以，我覺得，在普通的地區(qū)，特別是以生活為主要活動(dòng)的居民區(qū)，并不需要把大量的草坪“格式化”，只要把空閑出來的土地加以規(guī)劃，種上草籽，由居民自覺維護(hù)就可以了，這樣才能讓自然化最大程度的接近人類。在這個(gè)問題中體現(xiàn)出的理念主要是以自然為本，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)人類的因素，更不應(yīng)該把人的意志強(qiáng)加給自然，因?yàn)橛袝r(shí)，人類并不清楚自己需要什么，恰恰大自然認(rèn)可的才是人類所需要的。（圖）野外植被的旺盛生長（1）這一點(diǎn)在燕南園體現(xiàn)的很好。當(dāng)我進(jìn)入燕南園時(shí)，第一感覺這里像是一片農(nóng)莊。這里的植被大部分是自然所成，而且隨便找個(gè)地方蹲下觀察便可以找到很多叫不出名字的植物，因此在這里我可以學(xué)到很多，而且這樣的植物分布才能體現(xiàn)出大自然的意愿：譬如，車前草總是分布在路兩旁人們走過的地方附近，這一自然規(guī)則恐怕只有在這樣的環(huán)境中才能體現(xiàn)。而一些種在別墅前花園里的植物，雖然是人為栽種的，可是卻與自然結(jié)合一體，看不出一點(diǎn)矯作的痕跡。（圖）燕南園初春的植被（2）當(dāng)時(shí)我想，為什么同是在北大校內(nèi)，唯有燕南園內(nèi)的植物不用任何人工澆灌就可以旺盛的生長呢？聯(lián)系了晚些時(shí)候到達(dá)的綠化隔離帶我才想清楚了其中原由。（圖）綠化隔離帶（e）為什么綠化隔離帶的護(hù)坡剛建成不久沒有任何的人為干預(yù)就長滿了各種植物呢？原因就是，它是靠自然播種、自然灌溉、自然生長所得的天然植被，它的植物種類、生長規(guī)模都是經(jīng)過自然選擇，確實(shí)是最適合于當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境，而且植物的驗(yàn)替次序也是按照灰藜、莧菜等先鋒植物——即生命力頑強(qiáng)的一年生植物到多年生植物的，既然我們讓大自然自己進(jìn)行選擇，它自然會(huì)選擇那些最適合本身發(fā)展的植物、那些最適合于當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境了。這也正是燕南園植被繁茂生長的秘密所在，正因?yàn)檠嗄蠄@沒有人進(jìn)行所謂的“植被管理”，它才成了自然的寵兒，生發(fā)出一片永遠(yuǎn)自然的綠色。在這里我不禁聯(lián)想到了實(shí)際生活中，我們城市綠地所用的植被，全部是依照人類的意愿所選定，完全沒有把自然放在眼里，最直觀最典型的應(yīng)當(dāng)數(shù)在北京這種極度缺水的城市中種植耗水量極大的草皮的做法。結(jié)果呢？不僅草皮奄奄一息，絲毫沒有改善環(huán)境，還白白浪費(fèi)了大量資金。（圖）自然植被的魅力（3）可是，如果我們仔細(xì)想想，這樣的事情還少么，除了植被方面的例子，又有多少是人類偏要違背自然規(guī)律辦事呢？城市生態(tài)要改善，不是只需要資金的支持，只有學(xué)會(huì)依自然規(guī)律做事，向自然靠攏，我們所營造的生態(tài)環(huán)境才可能長久的保持不衰。二.?關(guān)于改造路過許多經(jīng)過改造的地方，譬如海淀公園、京密引水渠，均是在近年經(jīng)過較大的改造工程，通過對(duì)附近居民的采訪，我得知了他們對(duì)這些改造工程的認(rèn)可程度。京密引水渠經(jīng)過多年逐段改造，現(xiàn)在已經(jīng)初見成效。工程的原始目標(biāo)是減少水渠的滲漏使北京地區(qū)的輸水成本進(jìn)一步降低，據(jù)資料稱：“完成京密引水渠40公里的節(jié)水技術(shù)改造，每年可以減少滲漏損失1000萬立方米?！笨梢哉f，原始目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到。而且同時(shí)，水渠的改造，又帶來了極大的生態(tài)效益，沿岸的生態(tài)環(huán)境也得到了一定的改善。我采訪了兩個(gè)散步的老人，他們都是手持一部收音機(jī)在渠邊悠閑的散步，當(dāng)我問道他們對(duì)水渠改造有什么感想時(shí)，他們都說，經(jīng)過改造，渠水比幾年前更加清澈了，而且周邊的環(huán)境也好多了，周圍的老人每天散步時(shí)看著周圍的景色，心情都很舒暢，而且孩子也都在周圍嬉戲，有時(shí)，爺爺帶著孫子散步，看著孫子在平整的路面上跑來跑去，他們感到很高興。而且聽說這項(xiàng)工程每年能夠節(jié)約大量的資金，他們更認(rèn)為工程好處很多。但是，他們也指出，看到水中的水草越來越少，他們感覺不太舒服，他們說，總是感到水渠改造帶走了什么。望著老人遠(yuǎn)去的背影，我不禁想到，如果在人工化改造水渠的同時(shí)我們能保持最根本的自然原貌，那么這些懷舊的老人便不會(huì)有這些失落感了，當(dāng)然，后代人也便能知道京密引水渠改造前的自然原貌了。（圖）改造后的京密引水渠（b、c）而當(dāng)這個(gè)問題問到孩子，他們則是完全的肯定水渠，他們說平時(shí)可以在渠邊玩耍，可以捉魚。有一個(gè)農(nóng)村來北京的孩子，當(dāng)我們問他是否想家時(shí)，他說：“我特別想家鄉(xiāng)的山，樹特別多，一棵挨一棵，還有松鼠，有小蛇，我還抓過一只松鼠，特別好玩兒?！辈贿^，當(dāng)我們問他是否想從北京回家時(shí)，他又說：“不想走，我覺著北京也好，有高樓大廈，有汽車……”看來，孩子們既需要城市的現(xiàn)代化，又絕不可遠(yuǎn)離自然的和諧。我們?cè)诎殉鞘薪ㄔO(shè)得越來越現(xiàn)代化的同時(shí)，絕對(duì)不能不進(jìn)行自然景觀的保護(hù)。只有讓自然存在于現(xiàn)代化的每個(gè)角落，我們的城市改造才可以稱得上成功。（圖）海淀公園的兒童娛樂區(qū)（d）而

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇3

根據(jù)《湖北省農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照聯(lián)社的安排，組成由XX任組長，XXX、XX為成員的審計(jì)組，于X年3月10日到3月12日對(duì)XXX信用社現(xiàn)任主任XXX同志自X年3月至審計(jì)日的工作業(yè)績及存在的問題采取看、聽、談等方式進(jìn)行了審計(jì)，現(xiàn)將審計(jì)情況報(bào)告如下：

一、XXX同志基本情況：

XXX，女，生于1972年10月，土家族，中共黨員，大專文化，1992年8月參加信用社工作，在此期間，先后任過信用社會(huì)計(jì)，主管會(huì)計(jì)，3月到今任XXX信用社主任。

二、XXX信用社基本情況：

XX、XX信用社現(xiàn)有在崗員工9人，其中管理人員2人(主任、主管會(huì)計(jì)各一人)，信貸員4人，綜合柜員3人，截至2月末，該社各項(xiàng)存款余額3873萬元，比任期前1724萬元凈增2149萬元，增幅為124.6%，各項(xiàng)貸款余額2273萬元，比任期前1218萬元凈增1055萬元，其中不良貸款余額277萬元，占比12.2%，存貸比58.7%，三年共實(shí)現(xiàn)收入543萬元。

三、審計(jì)評(píng)價(jià)：

XXX同志在任職期間，能認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立“存款立社”的經(jīng)營觀念，根據(jù)任職期間的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和與員工們的`座談，給XXX同志的評(píng)價(jià)為：業(yè)務(wù)熟悉，處事公道、穩(wěn)妥，工作思路清晰，作風(fēng)潑辣而扎實(shí)，關(guān)心員工，有較強(qiáng)的管理能力，是一位稱職的信用主主任。

(一)安全保衛(wèi)，內(nèi)控管理方面：

任職期間，能及時(shí)貫徹傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)安全保衛(wèi)等各項(xiàng)規(guī)章制度，確保該社內(nèi)控制度得到進(jìn)一步落實(shí)。一是按照安全保衛(wèi)有關(guān)文件要求，落實(shí)安全防范責(zé)任制，在每年年初同全體員工簽訂《安全責(zé)任書》，確保了該社安全保衛(wèi)制度進(jìn)一步落實(shí);二是落實(shí)好庫存現(xiàn)金檢查規(guī)定，基本能堅(jiān)持做到每月不少于一次，對(duì)重要空白憑證、庫存現(xiàn)金檢查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，有效的防范了各類事故案件發(fā)生;三是基本能按上級(jí)稽核、財(cái)務(wù)等職能部門在檢查中提出的整改意見，落實(shí)整改，進(jìn)一步規(guī)范了該社各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程。

①信貸支農(nóng):在信貸支農(nóng)工作中，引導(dǎo)全員牢固樹立“三農(nóng)”服務(wù)的經(jīng)營理念，把“興一方經(jīng)濟(jì)，富一方百姓”作為本職工作，找準(zhǔn)信貸杠桿的支點(diǎn)，只要符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資金就予以保證，通過開展信用村評(píng)定活動(dòng)，全力支持農(nóng)民發(fā)展生姜、烤煙等高附加值名優(yōu)產(chǎn)品，三年共發(fā)放支農(nóng)貸款2893萬元，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)中求得自身發(fā)展，在支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不大力支持中小企業(yè)的發(fā)展。

②清收不良貸款：到期貸款894萬元，當(dāng)年收回791萬元，收回率為88.5%，其中小額農(nóng)戶貸款收回率為80.7%，其它貸款收回率為94%;到期貸款937萬元，當(dāng)年收回771萬元，收回率為82.5%，減去免責(zé)因素后收回率達(dá)100%;到期貸款763萬元，當(dāng)年收回到期貸款692萬元，收回率達(dá)91%，減去免責(zé)因素后小額貸款收回率達(dá)89%，其它貸款收回率達(dá)100%，任期前不良貸款余額為669萬元，截止2月末，不良貸款余額為277萬元，凈收回392萬元。

(三)存款方面：

任期前1724萬元，202月末余額3873萬元，凈增2149萬元。

(四)財(cái)務(wù)管理方面：

年各項(xiàng)收入138萬元，比上年凈增收13萬元;實(shí)現(xiàn)收入175萬元，比上年凈增收37萬元;08年實(shí)現(xiàn)收入230萬元，比上年凈增收55萬元。

四、存在的不足：

(一)充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性不夠，致使工作不平衡，有的信貸員業(yè)績突出，而有的信貸員達(dá)不到要求。

(二)工作實(shí)地調(diào)查研究不夠，掌握的貸戶資料欠準(zhǔn)確，致使部分貸款不能按期收回。

(三)對(duì)大額貸款管理乏力，特別是對(duì)上級(jí)審批的大額貸款不能按期收回，而且占比大，有的貸款在一公平程度上已形成風(fēng)險(xiǎn)。

五、審計(jì)結(jié)論： 通過審計(jì)，我們認(rèn)為XXX同志業(yè)務(wù)熟悉，辦事公道，處事穩(wěn)妥，思路清晰，工作扎實(shí)，關(guān)心職工，成績顯著，具有很高的管理能力。對(duì)在審計(jì)中未發(fā)現(xiàn)的問題，若在以后檢查被發(fā)發(fā)現(xiàn)，原責(zé)任人應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

審計(jì)人員簽字：

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇4

重慶市XX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

分公司經(jīng)理任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告

XX分公司：

根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》，按照《重慶市XX(集團(tuán))有限公司關(guān)于下達(dá)2021年審計(jì)工作計(jì)劃的通知》，審計(jì)部派出審計(jì)組，于2021年2月1日至2月25日，對(duì)XX同志2017年11月1日至2020年12月31擔(dān)任XX公司黨支部書記、經(jīng)理期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了審計(jì)，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行了必要的延伸和追溯。在審計(jì)過程中，根據(jù)工作需要，查閱了有關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要等材料，聽取了XX同志任職期間工作情況介紹和XX分公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，參考了以前年度其他審計(jì)結(jié)果。XX同志和XX分公司對(duì)其提供資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并對(duì)此作出了書面承諾。審計(jì)部的責(zé)任是依法獨(dú)立實(shí)施審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。

一、基本情況

XX分公司為重慶市XX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）下屬的不具有獨(dú)立法人資質(zhì)的二級(jí)公司，財(cái)務(wù)未獨(dú)立核算。經(jīng)營范圍主要為：停車場(chǎng)，物業(yè)租賃，旅游停泊，抱龍河作業(yè)區(qū)，物業(yè)管理。XX分公司共有員工23人，公司下設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)室、停車場(chǎng)、安全環(huán)保部等6個(gè)部門。

XX分公司2017年至2020年度收入分別實(shí)現(xiàn)213.6萬元、321.2萬元、458.05萬元、348.46萬元，利潤分別實(shí)現(xiàn)-168.3萬元、-135.82萬元、-73.50萬元、-119.91萬元。同比，2018年、2019年收入出現(xiàn)大幅增長收入，虧損也大幅減少。2020年因疫情影響，收入和利潤出現(xiàn)一定的下降。2018年至2020年，XX分公司除2020年收入指標(biāo)和2019年變動(dòng)成本率指標(biāo)外，XX分公司完成了集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo)。

二、以前年度審計(jì)報(bào)告披露問題的整改情況

除合同執(zhí)行隨意未整改外（同XX簽訂的《停車管理服務(wù)協(xié)議書》），以前年度審計(jì)發(fā)現(xiàn)的其他問題已經(jīng)全部整改。

三、審計(jì)評(píng)價(jià)

XX同志自2017年11月?lián)蝀X分公司黨支部書記、經(jīng)理職務(wù)，主持公司支部、行政全面工作，分管辦公室、財(cái)務(wù)部。XX同志任職期間，在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面主要做了以下工作：

（一）盤活XX作業(yè)區(qū)，實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。搶抓非法碼頭整治機(jī)遇，通過積極爭(zhēng)取，與相關(guān)利益方多種方式博弈和采取合作運(yùn)營等措施，盤活XX作業(yè)區(qū)碼頭，讓沉睡資產(chǎn)發(fā)揮效益，XX作業(yè)區(qū)全面歇業(yè)近5年以來再次煥發(fā)出生機(jī)。2018年至2020年，XX作業(yè)區(qū)實(shí)現(xiàn)租賃收入100萬元，開發(fā)了鐵礦石、煤炭、碎石等貨種，完成作業(yè)量XX萬噸，完成裝卸作業(yè)收入XX萬元。

（二）高度重視碼頭合法化工作，順利完成XX、XX貨運(yùn)碼頭的綜合驗(yàn)收工作。XX同志到任XX分公司經(jīng)理以來，就將XX碼頭和XX碼頭的驗(yàn)收作為一項(xiàng)重要工作在抓，通過不懈努力，做了大量工作，最終將二個(gè)碼頭完成了綜合驗(yàn)收，為辦理碼頭經(jīng)營許可證打下了基礎(chǔ)，最終實(shí)現(xiàn)碼頭運(yùn)營的合法化。

（三）強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，管理發(fā)生質(zhì)的變化。為強(qiáng)化管理，XX分公司制定了《黨支部議事規(guī)則》《經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》《選人用人制度》《公務(wù)車輛管理辦法》《收費(fèi)員管理制度》《物資材料管理制度》。嚴(yán)格了公車、物料采購、水電費(fèi)臺(tái)賬、費(fèi)用報(bào)銷及免費(fèi)車輛審批等各方面的管理，徹底改變了XX分公司之前內(nèi)部管理上的無序狀態(tài)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。XX同志任職期間，嚴(yán)格執(zhí)行支委會(huì)前置決策程序，重大事項(xiàng)、大額資金開支、工程項(xiàng)目及資產(chǎn)租賃都經(jīng)過支委會(huì)、經(jīng)理辦公室研究、決策，班子成員充分履職盡責(zé)、遵紀(jì)守規(guī)，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，整個(gè)班子獲得了全體員工的充分信任。

從審計(jì)情況看，XX同志任職期間，帶領(lǐng)XX分公司班子成員，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、拓展貨源方面取得了很好的成績，在管理上發(fā)生了質(zhì)的突變，“三重一大”集體決策制度也得到了很好的執(zhí)行，較好地履行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任。本次審計(jì)也發(fā)現(xiàn)，XX同志履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中，工程驗(yàn)收和結(jié)算資料上存在一定的疏忽，外包業(yè)務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)存在不足，停車場(chǎng)免費(fèi)車輛管理也需進(jìn)一步改進(jìn)。在審計(jì)范圍內(nèi)，根據(jù)XX分公司提供的相關(guān)資料，未發(fā)現(xiàn)XX同志在任職期間存在違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政紀(jì)律的行為。

四、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題

（一）維修工程未履行驗(yàn)收程序，未會(huì)同職能部門及維修單位進(jìn)行驗(yàn)收。

1、2018年10月25日，XX分公司向集團(tuán)公司提交《關(guān)于整改躉船設(shè)施安全隱患的請(qǐng)示》，請(qǐng)求對(duì)XX躉船的配電系統(tǒng)及消防系統(tǒng)進(jìn)行維修，集團(tuán)公司批復(fù)同意維修且費(fèi)用控制在66000元以內(nèi)。2019年4月23日，XX分公司憑《產(chǎn)品購銷合同》、發(fā)票、集團(tuán)公司批復(fù)及請(qǐng)示等將維修費(fèi)66000元進(jìn)入成本，無驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。該維修工程完成后，應(yīng)由XX分公司會(huì)同職能部門及維修單位對(duì)維修設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收，無誤后出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，三方應(yīng)在報(bào)告上簽字，驗(yàn)收?qǐng)?bào)告應(yīng)作為財(cái)務(wù)入賬的重要憑據(jù)。2、2019年4月17，XX分公司向集團(tuán)公司提交《關(guān)于百噸駁船改造的請(qǐng)示》，請(qǐng)求對(duì)百噸駁船改造為連接跳船，集團(tuán)公司批復(fù)同意改造且費(fèi)用為20925元。2019年11月21日，XX分公司憑《百噸駁船維修改造合同》、發(fā)票、集團(tuán)公司批復(fù)及請(qǐng)示等將改造費(fèi)20900元進(jìn)入成本，該改造工程也未經(jīng)驗(yàn)收。工程驗(yàn)收環(huán)節(jié)是工程全過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)過驗(yàn)收才能證明工程已確實(shí)完工，且已達(dá)到可使用狀態(tài)，并能充分證明投資的真實(shí)性。

（二）安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，將躉船定錨作業(yè)承包給不具有作業(yè)資質(zhì)的自然人。

2020年1月7日，XX分公司向集團(tuán)提交《關(guān)于調(diào)整碼頭囤船設(shè)置的請(qǐng)示》，擬對(duì)XX實(shí)施拋錨定位（2口錨），增設(shè)固定鋼纜，并在其與XX之間搭設(shè)連接跳船，以增加碼頭作業(yè)囤船數(shù)量及整體泊位長度，集團(tuán)批復(fù)同意該事項(xiàng)并對(duì)費(fèi)用控制為15600元。XX分公司實(shí)施該事項(xiàng)時(shí)，將其承包給自然人劉紅，并簽訂《躉船定錨作業(yè)承攬協(xié)議書》。該事項(xiàng)XX分公司未考慮到自然人不可能具有拋錨作業(yè)的能力，也未考慮到如在作業(yè)過程中出現(xiàn)安全事故自然人的承受能力問題。

（三）工程費(fèi)用結(jié)算依據(jù)不完整，無工程預(yù)（結(jié)）算報(bào)告。

2019年7月3日，實(shí)施XX作業(yè)區(qū)一期散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)設(shè)施工程開支132800元，入賬依據(jù)有請(qǐng)示、合同、發(fā)票、工程竣工驗(yàn)收表等，無工程結(jié)算報(bào)告。同XX建筑工程有限公司簽訂的《XX港XX作業(yè)區(qū)一期防塵管道系統(tǒng)安裝工程合同協(xié)議書》合同專用條款第2條合同范圍約定：工程量清單詳見附件“XX港XX作業(yè)區(qū)散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)預(yù)算”，但合同中并無此附件。工程預(yù)算報(bào)告是簽訂合同的重要附件，工程結(jié)算報(bào)告是辦理財(cái)務(wù)結(jié)算的重要資料，XX分公司未認(rèn)識(shí)到預(yù)（結(jié)）算資料的重要性。

（四）停車場(chǎng)免費(fèi)車輛有待進(jìn)一步規(guī)范，未使國有資產(chǎn)收益最大化。

停車場(chǎng)免費(fèi)車輛主要存在問題如下：一是未嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議，協(xié)議形同虛簽。同XX簽訂的《停車管理服務(wù)協(xié)議書》，期間為2020年1月1日至12月31日，約定5輛車停車費(fèi)6000元/年，而實(shí)際是35輛車，相當(dāng)于免費(fèi)30輛車；二是租賃客戶合同本身未約定免費(fèi)車輛，而實(shí)際上是每個(gè)租賃客戶基本上都有免費(fèi)車，且有的客戶免費(fèi)車輛數(shù)量過多，如KTV免費(fèi)6輛車；三是部份業(yè)務(wù)往來單位免費(fèi)車輛過多，如XX公司免費(fèi)6輛車。

以上問題XX同志均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、審計(jì)建議及意見

（一）高度重視更新維護(hù)工程項(xiàng)目驗(yàn)收工作，項(xiàng)目完工后，必須會(huì)同職能部門及施工單位對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，并填制工程項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，無工程項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，財(cái)務(wù)應(yīng)拒絕同施工單位辦理結(jié)算。

（二）不斷提高安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，外包業(yè)務(wù)要充分考慮到合作方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力以及業(yè)務(wù)資質(zhì)，規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，切實(shí)避免因能力不足發(fā)現(xiàn)不到問題的情況。

（四）加強(qiáng)停車場(chǎng)監(jiān)督、管理，盡可能杜絕免費(fèi)車、人情車，使國有資產(chǎn)收益最大化。

請(qǐng)XX分公司接到審計(jì)報(bào)告后，一個(gè)月內(nèi)將整改報(bào)告提交給審計(jì)部。

重慶市XX集團(tuán)有限責(zé)任公司

2021年2月28日

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇5

下面是小編為大家整理的公司落實(shí)政治責(zé)任監(jiān)督情況匯報(bào)例文集團(tuán)國有企業(yè)國企工作匯報(bào)總結(jié)報(bào)告（完整文檔）,供大家參考。

　

　xx 公司落實(shí)政治責(zé)任監(jiān)督情況匯報(bào)范文 xx 公司黨委由省 xx 集團(tuán)黨委于 20xx 年 x 月 x 日下文設(shè)立。一年來，xx 公司黨委積極落實(shí)省 xx 集團(tuán)黨委要求，緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，全面履行黨委主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度、黨委會(huì)前置研究討論等，進(jìn)一步壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，強(qiáng)化政治責(zé)任，依法依規(guī)推進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)有序開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　一、高度重視，認(rèn)真部署，落實(shí)黨委主體責(zé)任 公司黨委堅(jiān)持把黨的建設(shè)擺在首位，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任扛在肩上、抓在手上，從嚴(yán)壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。x 月 x 日、x 月 x 日、x 月x 日、x 月 x 日，先后 4 次召開黨委會(huì)議，專題研究全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)黨委主體責(zé)任，傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究制定落實(shí)集團(tuán)紀(jì)委 2021 年政治監(jiān)督責(zé)任工作清單，進(jìn)一步壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、強(qiáng)化對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的政治監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨責(zé)任，堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　二、明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作 為有效推進(jìn)政治監(jiān)督工作，公司黨委對(duì)照政治監(jiān)督工作清單，明確具體工作內(nèi)容、工作措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，確保按要求對(duì)清單事項(xiàng)進(jìn)行銷號(hào)。

　一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想陣地。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提高全體黨員干部政治素質(zhì)。落實(shí)“三會(huì)一課”和支部主題黨日制度，扎實(shí)開展 DS 學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真制定實(shí)施方案，周密安排各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

　二是強(qiáng)化黨建保障，推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。制定“三重一大”決策機(jī)制、黨委會(huì)議事規(guī)則、黨建任務(wù)指導(dǎo)書和領(lǐng)導(dǎo)班子履職清單、黨委工作要點(diǎn)、黨建工作要點(diǎn)，建立意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制等，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用。

　三是強(qiáng)化廉潔建設(shè)，壓實(shí)兩個(gè)責(zé)任。對(duì)照紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，制定月度工作計(jì)劃，加強(qiáng)重要事項(xiàng)報(bào)告、紀(jì)實(shí)管理等，緊盯春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展“四風(fēng)”問題監(jiān)督檢查，圍繞食堂管理、財(cái)務(wù)管理、車輛使用等方面，強(qiáng)化自查自糾和整改落實(shí)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈。

　四是強(qiáng)化疫情防控，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)疫情防控要求，堅(jiān)持值班登記、外出報(bào)備、日常消殺，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自檢查督辦，

　全體員工嚴(yán)格執(zhí)行“非必要不外出”等防控紀(jì)律和要求。

　三、聚焦重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)，確保監(jiān)督取得成效 （一）聚焦學(xué)習(xí)貫徹最新重要講話和重要指示批示精神、踐行“兩個(gè)維護(hù)” 1.學(xué)習(xí)最新重要講話和重要指示批示精神情況。認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，做到重要講話精神全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。截至 x 月 x 日，共召開黨委會(huì)議 x 次，黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì) x 次，開展支部主題黨日活動(dòng) x 次，DS 學(xué)習(xí)教育專題中心組學(xué)習(xí) x次，DS 學(xué)習(xí)教育專題讀書班 x 次。

　2.學(xué)習(xí)黨的十九屆五中、六中全會(huì)精神情況。召開黨委會(huì)議專題研究，黨委書記親自部署，通過黨委中心組（擴(kuò)大）理論學(xué)習(xí)會(huì)、黨委會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)等，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中、六中全會(huì)精神，組織開展交流研討、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，通過網(wǎng)站、微信平臺(tái)發(fā)布信息，制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅等，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，全面掀起學(xué)習(xí)熱潮。

　3.貫徹落實(shí)中央關(guān)于“十四五”等重大決策部署和省委工作要求以及重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況。結(jié)合 xx 項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，今年年初，公司提出建立高效 xx 項(xiàng)目群管理模式，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和項(xiàng)目建設(shè)全周期管理，積極推動(dòng) xx 高速 xx 段、xx 段項(xiàng)目各項(xiàng)前期工作高質(zhì)量完成的總體思

　路。按照集團(tuán)公司下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真制定 2021 年度工作要點(diǎn)和投資計(jì)劃，目前，仙洪段、江松段項(xiàng)目各項(xiàng)前期工作正依法依規(guī)穩(wěn)步推進(jìn)。

　4.常態(tài)化疫情防控工作情況。公司黨委高度重視疫情防控工作，召開專題會(huì)議安排部署，成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控值班和進(jìn)出人員登記、測(cè)溫等要求，堅(jiān)持組織專項(xiàng)檢查，對(duì)食堂、辦公室、員工宿舍等重點(diǎn)場(chǎng)所按要求進(jìn)行消殺，備足各類防疫設(shè)備及物資，認(rèn)真做好全員疫苗接種等工作。目前，公司全員已完成兩針以上疫苗接種。

　5.聚焦安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，重點(diǎn)領(lǐng)域安全監(jiān)管和隱患排查工作情況。公司黨委高度重視安全生產(chǎn)和日常安全防范，召開專題會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)各級(jí)文件和指示精神，及時(shí)成立公司安全生產(chǎn)委員會(huì)，明確相關(guān)部門職責(zé)，對(duì)辦公樓、食堂等重點(diǎn)區(qū)域安全標(biāo)識(shí)、消防器材等進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真汲取十堰張灣燃?xì)獗ㄊ鹿式逃?xùn)，加強(qiáng)食堂燃?xì)庥闷酚镁甙踩珯z查，及時(shí)更換相關(guān)配件。認(rèn)真組織安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，開展消防安全演練，提升全員安全生產(chǎn)意識(shí)。

　（二）聚焦對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督 6.堅(jiān)持以上率下，帶頭接受監(jiān)督，帶頭遵守紀(jì)律規(guī)矩情況。在集團(tuán)黨委的關(guān)心支持下，xx 公司班子成員于 20xx 年 x 月 x 日全部到任。認(rèn)真組織開展履職待遇、辦公用房、公車使用等監(jiān)督檢查，公司黨委

　書記、董事長、總經(jīng)理 xx 同志和其他班子成員在履職待遇、辦公用房、公車使用等方面，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委和派駐紀(jì)檢組要求，帶頭自律，無違規(guī)行為;嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度、重要事項(xiàng)報(bào)批報(bào)備制度;認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人開展談心談話，與新調(diào)入公司人員開展集體談話 x 余人次。

　7.貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制情況。公司黨委堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制，制定印發(fā)了《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》《黨委會(huì)議事規(guī)則》《董事會(huì)議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》等，明確黨委會(huì)前置研究討論事項(xiàng)清單和黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層權(quán)責(zé)邊界、議事范圍和議事規(guī)則，有效保證各項(xiàng)工作權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡。全年共召開黨委會(huì) x 次、研究議題 x 個(gè)，總經(jīng)理辦公會(huì) x 次、研究議題 x 個(gè)。

　8.執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制度，落實(shí)“一把手”第一責(zé)任人職責(zé)情況。全面履行黨委主體責(zé)任，召開黨委會(huì)議專題研究全面從嚴(yán)治黨，制定《xx 公司黨委 2021 年落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任實(shí)施細(xì)則（試行）》，強(qiáng)調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位，明確黨委書記履行黨委“第一責(zé)任人”職責(zé)，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，切實(shí)強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的使命意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

　9.堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格按規(guī)則和程序辦事情況。公司堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的各項(xiàng)

　重要工作，通過不同層面決策議定，規(guī)范建設(shè)管理決策程序。落實(shí)黨委會(huì)前置研究討論要求，做到分管領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)表意見，主要領(lǐng)導(dǎo)末位總結(jié)發(fā)言，黨委前置程序嚴(yán)格規(guī)范，定向職責(zé)有效履行，公司重大決策科學(xué)合理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持雙重組織生活會(huì)制度，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

　10.履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)管黨治黨工作情況。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員到位情況，公司黨委書記分別與班子成員簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，從嚴(yán)壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，做到全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。x 月 x 日，公司班子成員結(jié)合各自分管工作，向黨委報(bào)告了落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨、“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況。

　11.完善責(zé)任鏈條，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督情況。強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”，黨委書記分別與班子成員簽訂了“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，班子成員分別與部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，做到了全面從嚴(yán)治黨責(zé)任層層傳導(dǎo)壓實(shí)壓細(xì)。

　12.強(qiáng)化日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題情況。落實(shí)業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政“三同步”措施,在黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)上，同步安排、同步部署、同步督導(dǎo)黨風(fēng)廉政工作。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，公司主要負(fù)責(zé)人與新任班子成員進(jìn)行交心談心，與全體人員開展集體廉潔談話，派駐紀(jì)檢組長與關(guān)鍵崗位人員開展了廉潔提醒談話。

　建立了公司中層以上管理人員廉政檔案。

?。ㄈ┚劢箤?duì) DS 學(xué)習(xí)教育等黨建工作的監(jiān)督 13.開展 DS 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況。嚴(yán)格按照集團(tuán)公司開展 DS 學(xué)習(xí)教育要求，召開黨委專題會(huì)議研究部署，通過黨委中心組（擴(kuò)大）理論學(xué)習(xí)會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)、“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)“指定書目”、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、系列重要講話精神、七一重要講話等，帶頭撰寫心得體會(huì)和交流討論材料，參加雙重組織生活，舉辦讀書班、參觀紅色基地、書記講黨課、觀看教育片等形式，扎實(shí)認(rèn)真開展 DS 學(xué)習(xí)教育，收到良好效果。

　14.學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》情況。召開黨委會(huì)議專題研究部署，通過黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》。

　15.學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》情況。按照“兩個(gè)一以貫之”要求，全面落實(shí)“黨建入章”要求，將黨的建設(shè)各項(xiàng)要求寫入《xx 公司章程》。專門設(shè)置了黨群工作部，配置 x 名黨務(wù)工作人員，實(shí)現(xiàn)了黨組織應(yīng)建盡建的要求。結(jié)合公司實(shí)際，成立了臨時(shí)黨支部，設(shè)置了支部書記、組織委員、紀(jì)檢委員，堅(jiān)持按要求開展主題黨日活動(dòng)。

?。ㄋ模┚劢箤?duì)政治生態(tài)建設(shè)工作的監(jiān)督 16.加強(qiáng)選人用人情況的監(jiān)督情況。根據(jù)工作需要，在集團(tuán)公司黨

　委和人力資源部、建設(shè)事業(yè)部、運(yùn)營集團(tuán)等大力支持下，4-6 月份，公司通過選調(diào)、公開遴選等方式，從其他項(xiàng)目公司和運(yùn)營公司調(diào)入管理人員 x 人。在選調(diào)過程中，公司黨委嚴(yán)格按照相關(guān)程序，研究制定方案并組織實(shí)施，派駐紀(jì)檢組進(jìn)行了全過程監(jiān)督。

　17.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督情況。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事，對(duì)“四風(fēng)”問題加強(qiáng)監(jiān)督管理。今年以來，共開展紀(jì)檢監(jiān)察季度專項(xiàng)檢查 2 次，紀(jì)檢專項(xiàng)督查 1 次，發(fā)現(xiàn)苗頭及傾向性問題露頭就打，以鐵的紀(jì)律、鐵的手腕、鐵的面孔、鐵的擔(dān)當(dāng)，防止執(zhí)紀(jì)問題“寬松軟”。

　18.巡視、審計(jì)等反饋問題整改情況。x 月 x 日至 x 月 x 日，x 省審計(jì)廳派出審計(jì)組對(duì) x 長江大橋建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了歷時(shí)兩個(gè)月的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)和調(diào)查取證工作。xx 公司目前無巡視、審計(jì)等反饋問題整改。

　19.整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”等問題情況。嚴(yán)格落實(shí)公車管理規(guī)定，無停車收費(fèi)“微腐敗”問題發(fā)生，無違規(guī)使用公車現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持將抓好“四風(fēng)”查糾、加強(qiáng)制度建設(shè)、推進(jìn)項(xiàng)目前期工作貫穿始終，通過開展“510·我要廉”主題活動(dòng)、“清廉 xx”建設(shè)系列活動(dòng)，邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)講座，組織黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)測(cè)試，誦讀紅色經(jīng)典，觀看廉政教育片，營造了風(fēng)清氣正廉潔氛圍。深入開展“四風(fēng)”問題自查自糾和派駐紀(jì)檢十五組專項(xiàng)檢查問題整改工作，共整改各類具體問題 x 個(gè)，其中糾治“四風(fēng)”問題 x 個(gè)。公務(wù)接待方面，無超標(biāo)

　準(zhǔn)接待，無同城吃請(qǐng)問題發(fā)生。在補(bǔ)貼福利發(fā)放方面，無濫發(fā)津補(bǔ)貼問題。

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇6

為貫徹落實(shí)分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的`安全方針，牢固樹立“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的責(zé)任感，順利完成年度安全經(jīng)營目標(biāo)，公司決定與貿(mào)易部簽訂二0一三年安全生產(chǎn)責(zé)任狀，具體內(nèi)容如下：

一、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)

1、安全生產(chǎn)零事故。

2、貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)安全率達(dá)100%。

二、獎(jiǎng)懲

本著獎(jiǎng)罰并行的原則，定期對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，跟據(jù)實(shí)際情況，依照公司制定的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

三、始終貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”齊抓共管形成網(wǎng)絡(luò)的原則。

層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行逐級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全行之有效的安全生產(chǎn)保障體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心保障作用，做到計(jì)劃周密，布置到位，檢查到位，總結(jié)評(píng)比及時(shí)，考核安全生產(chǎn)要作為重中之重、緊抓不放。

四、安全責(zé)任期限：

二OXX年?? 月? 日至二OXX年? 月? 日

五、本責(zé)任狀一式三份。

各部門、公司安全管理部門、總經(jīng)理辦公室各留一份。

六、本責(zé)任狀簽章后生效。

責(zé)任部門： 貿(mào)易部

責(zé)任人簽字：

總經(jīng)理簽字：

二OXX年? 月? 日??

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇7

報(bào)告是一種公文格式，專指陳述調(diào)查本身或由調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報(bào)告三篇，希望對(duì)大家有所幫助!

集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報(bào)告一篇

一、突出政治建設(shè)，從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任

（一）政治站位進(jìn)一步提升。全區(qū)各級(jí)黨組織堅(jiān)持將政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定落實(shí)“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，始終將履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，作為不折不扣落實(shí)中央、省委、市委和區(qū)委各項(xiàng)決策部署的具體行動(dòng)，進(jìn)一步提升站位，增強(qiáng)自覺，切實(shí)將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任扛穩(wěn)抓牢，落實(shí)落細(xì)。

（二）制度機(jī)制進(jìn)一步落實(shí)。全區(qū)各級(jí)黨組織堅(jiān)持以制度落實(shí)作為促進(jìn)工作的有力有效手段，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化制度執(zhí)行。區(qū)屬各黨（工）委（黨組）嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，對(duì)照區(qū)委清單，修訂完善本級(jí)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，制定推進(jìn)情況一覽表，按照“清單管理、對(duì)賬銷號(hào)”工作制度，統(tǒng)籌推進(jìn)，逐項(xiàng)銷賬。

（三）黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)肅。全區(qū)各級(jí)黨組織嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事；嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，強(qiáng)化黨性鍛煉；認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，民主生活會(huì)質(zhì)量切實(shí)提高，真正起到了刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的作用。

（四）巡視整改落地見效。中央第一巡視組和省委第五巡視組反饋意見后，全區(qū)各級(jí)黨組織態(tài)度鮮明、迅速行動(dòng)，全面對(duì)照、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，壓實(shí)責(zé)任、認(rèn)真整改，將做好巡視整改工公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理作作為旗幟鮮明講政治的具體體現(xiàn)，作為切實(shí)履行主體責(zé)任的實(shí)際行動(dòng)，迅速制定了《整改落實(shí)方案》和《整改工作分工方案》，建立了整改工作臺(tái)賬，狠抓落實(shí)，逐項(xiàng)銷賬。

二、強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作

（一）抓好理論學(xué)習(xí)。全區(qū)各級(jí)黨組織將學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆系列全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)和頭等大事，圍繞學(xué)懂、弄通、做實(shí)，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為抓手，在強(qiáng)化讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，推動(dòng)黨的十九屆系列全會(huì)精神落地生根。

（二）創(chuàng)新宣傳方式。全區(qū)各級(jí)黨組織牢牢把握宣傳思想工作守正創(chuàng)新的時(shí)代要求，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新挑戰(zhàn)，在理論宣講、基層黨建、典型選樹、倡樹新風(fēng)等方面創(chuàng)新手段，綜合運(yùn)用多種宣傳方式，提高工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

（三）牢牢把握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)。全區(qū)各級(jí)黨組織狠抓意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)，把意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，開展xx次專題督查。堅(jiān)持正確政治方向，舉辦意識(shí)形態(tài)工作專題培訓(xùn)xx次，切實(shí)提高全區(qū)黨員干部駕馭和應(yīng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的能力。健全完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，先后召開意識(shí)形態(tài)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)會(huì)議xx次，及時(shí)化解和有效管控意識(shí)形態(tài)的矛盾風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。制定《xx區(qū)黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》《xx區(qū)意識(shí)形態(tài)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)會(huì)議制度》《xx區(qū)突發(fā)案（事）件應(yīng)急處置預(yù)案》等，為意識(shí)形態(tài)工作開展提供了有力保障。

三、科學(xué)選人用人，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

（一）樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅(jiān)持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，進(jìn)一步樹立重實(shí)干重實(shí)績用人導(dǎo)向，注重政治標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作實(shí)績，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍藣徬噙m、人事相宜，把好政治關(guān)、品德關(guān)、實(shí)績關(guān)、公認(rèn)關(guān)，為想干事、能干事、干成事的干部打造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。優(yōu)化干部選配結(jié)構(gòu)，同等條件下加大對(duì)學(xué)歷、經(jīng)歷和優(yōu)秀年輕干部的考慮比重，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

（二）深化干部人事制度改革。嚴(yán)格落實(shí)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加大平時(shí)考核力度，將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)及選拔任用的重要依據(jù)。強(qiáng)化把關(guān)作用，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。對(duì)在年度綜合考核、平時(shí)考核、巡視巡察等發(fā)現(xiàn)的政治方面不忠誠不守規(guī)矩、廉潔方面不嚴(yán)格不干凈、工作方面不勝任不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)方面不扎實(shí)群眾不滿意的干部，根據(jù)情節(jié)采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，推動(dòng)形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。

（三）強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。將干部監(jiān)督工作貫穿在選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)明報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)工作紀(jì)律，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告的自覺性。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，突出對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門一把手的監(jiān)督。強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，對(duì)違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，一查到底、問責(zé)到人，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。

集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報(bào)告二篇

?一、關(guān)于中紀(jì)委三室反饋意見落實(shí)情況

（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況。我公司黨委建立了以黨委書記xx任組長，黨委委員xx任副組長，黨委委員xx、xx、黨委組織部長xx、宣傳部長xx、黨委辦公室主任xx為成員的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,暫未成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）加強(qiáng)黨建工作頂層設(shè)計(jì)情況。公司黨委致力加強(qiáng)黨建工作頂層設(shè)計(jì)，每年年初都要召開黨委會(huì)，專題研究部署全年的黨建工作要點(diǎn)；年中專題分析半年黨建工作開展情況，并對(duì)下半年的黨建工作情況進(jìn)行部署；年底及時(shí)進(jìn)行黨建工作總結(jié)并向上級(jí)黨委匯報(bào)工作開展情況。

（三）解決黨建工作部門化、碎片化問題情況。公司黨委高度重視并著力解決本單位黨建工作部門化、碎片化問題，公司黨委明確了黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助公司黨委書記抓黨建，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨委各部門抓好黨建各項(xiàng)工作的組織和落實(shí)。

（四）黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、機(jī)制及運(yùn)行情況。公司黨委設(shè)有黨委書記兼總經(jīng)理1人，其余黨委成員3人，下設(shè)組織部、宣傳部、辦公室，黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制完善，運(yùn)行高效。

（五）黨建工作力量充實(shí)情況。公司黨委及時(shí)充實(shí)黨建工作力量，2019年以來因人員調(diào)動(dòng)，及時(shí)選拔補(bǔ)充了黨委宣傳部長1人、黨委辦公室秘書1人，充實(shí)到了黨建工作力量中來。

（六）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況。公司黨委組織部及時(shí)對(duì)黨員的組織關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)接，2019年至今，共轉(zhuǎn)入組織關(guān)系2人，轉(zhuǎn)出組織關(guān)系9人，不存在組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時(shí)的問題。

（七）強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)情況。公司黨委班子能強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域、對(duì)口聯(lián)系下屬單位從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常指導(dǎo)，將“一崗雙責(zé)”的要求落到實(shí)處。自2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，公司黨委及時(shí)對(duì)班子成員分管工作、對(duì)口聯(lián)系下屬單位進(jìn)行了明確分工，班子成員都能積極主動(dòng)開展相關(guān)工作，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。

（八）黨建工作考核情況。公司黨委每年年底都對(duì)下屬支部按照黨建工作考核方案進(jìn)行檢查，并在評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)中向基層一線黨員傾斜，2019年向xxx公司黨委推薦的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者人選都是優(yōu)秀的基層一線員工，不存在壓力傳導(dǎo)層層遞減、流于形式、優(yōu)秀門檻低的問題。

（九）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)紀(jì)和管理情況。公司紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)、總部紀(jì)檢監(jiān)察工作部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，把規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，馳而不息糾“四風(fēng)”，為公司的健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。2020年5月初，公司紀(jì)委聯(lián)合財(cái)務(wù)部、行政人事部組成專項(xiàng)檢查組，對(duì)疫情期間公司本部及所屬xxxx公司防疫物資采購使用情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)檢查，檢查中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用下?lián)茳h費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況，確保了?？顚Ｓ?，不存在執(zhí)紀(jì)和管理寬松軟的問題。

二、關(guān)于派駐紀(jì)檢監(jiān)察組與集團(tuán)公司黨委第1次會(huì)商會(huì)精神落實(shí)情況

（一）把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容情況。公司黨委每年年初都要專門召開黨委會(huì)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作做出年度計(jì)劃安排，由黨委書記負(fù)責(zé)全面工作，其余委員明確責(zé)任分工，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署。

（二）黨的建設(shè)“燈下黑”情況。公司黨委成員能帶頭學(xué)習(xí)，全面安排部署工作，并根據(jù)黨員分布情況，將本部黨支部劃分為三個(gè)黨小組，黨委成員都編入相應(yīng)的黨小組中開展活動(dòng)，自覺接受組織監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“燈下黑”問題。

（三）建立班子成員對(duì)口聯(lián)系直接下屬單位情況。2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，建立了班子成員對(duì)口聯(lián)系直接下屬單位的機(jī)制，公司黨委及時(shí)對(duì)班子成員分管工作、對(duì)口聯(lián)系下屬單位進(jìn)行了明確分工，做到了黨委班子成員對(duì)直接下屬單位的聯(lián)系全覆蓋。

（四）堅(jiān)持黨建工作和公司治理相結(jié)合情況。公司強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅(jiān)持把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)，與踐行“xxx”使命緊密相結(jié)合。

（五）黨委班子組織推動(dòng)黨建工作履行“一崗雙責(zé)”情況。黨委書記作為“第一責(zé)任人”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在xx公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（六）細(xì)化分解《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書》情況。黨委書記作為黨建工作的“第一責(zé)任人”，堅(jiān)決落實(shí)“四個(gè)親自”，黨委班子其他成員分別履行分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。2019年年初，公司黨委與各支部簽署了《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》，要求各支部嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)各項(xiàng)工作部署，把基層黨組織建設(shè)成為推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

（七）對(duì)下屬單位黨建工作的跟蹤掌握情況。公司黨委以兩年巡視全覆蓋為目標(biāo)，進(jìn)一步健全了巡視巡察工作機(jī)制。通過對(duì)所屬企業(yè)開展專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化了對(duì)所屬企業(yè)的日常監(jiān)督和工作指導(dǎo)。2020年3月，公司成立工作組對(duì)xx、xxx公司合規(guī)和內(nèi)控管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改要求，并進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督，使問題得到及時(shí)解決。同年4月，公司成立審計(jì)組，對(duì)xx公司總經(jīng)理進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并對(duì)問題要求限期整改，xx公司按期完成了整改工作。

（八）開展黨建培訓(xùn)情況。組織黨員學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神、新修訂的黨章、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信等宣講黨建知識(shí)、規(guī)范“三會(huì)一課”制度、發(fā)放黨建工作書籍等形式，進(jìn)一步提升了黨建學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率。2020年以來組織黨委中心組學(xué)習(xí)6次，落實(shí)了3個(gè)學(xué)習(xí)專題并開展了集中研討交流。

三、關(guān)于中央巡視辦“四個(gè)落實(shí)”監(jiān)督要點(diǎn)落實(shí)情況

（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署情況。

公司黨委能夠認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署。一是始終把思想政治建設(shè)放在首位。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持把核心意識(shí)和看齊意識(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中，自覺向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊。不斷加強(qiáng)理論武裝工作，創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，組織引導(dǎo)廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和黨史，增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；二是全面加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)。認(rèn)真落實(shí)民主集中制，凡屬重大問題，必須發(fā)揚(yáng)民主、集團(tuán)決策。三是堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，切實(shí)把那些對(duì)黨絕對(duì)忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干、具有豐富基層經(jīng)歷、愿做善做群眾工作的干部用起來。四是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，認(rèn)真履行黨委、紀(jì)委全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，抓常、抓細(xì)、抓長，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。扎實(shí)營造風(fēng)公司清氣正的良好政治生態(tài)。

（二）中央巡視反饋聯(lián)合黨支部過多、“一把手”不是黨員問題整改情況。我公司不存在聯(lián)合黨支部、“一把手”不是黨員的情況。

集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報(bào)告三篇

今年以來，局黨委在區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，理思路、明職責(zé)，轉(zhuǎn)方式、抓落實(shí)，促進(jìn)了單位黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、主要做法和成效

（一）以思想引領(lǐng)為根本，在固本強(qiáng)基中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是向政治建設(shè)聚焦。充分發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)“旗艦”作用，高質(zhì)量開展集中學(xué)習(xí)、專題研討XX次，開展處以上領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)、研討會(huì)X場(chǎng)次，使得各項(xiàng)工作與XX區(qū)發(fā)展融合的更深、對(duì)接的更準(zhǔn)。二是向?qū)W懂弄通深化。邀請(qǐng)區(qū)委黨校教師召開“十九大”主題宣講X次，處級(jí)干部為基層聯(lián)系點(diǎn)上黨課XX場(chǎng)次，各級(jí)黨組織書記開展黨課教育XX場(chǎng)次，組織XX余人次參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，對(duì)XX余名基層黨組織書記和黨務(wù)干部進(jìn)行為期兩天的集中培訓(xùn)，主題集中，務(wù)實(shí)管用。三是向做實(shí)見效升華。圍繞鞏固深化“不忘初心牢記使命”主題教育成果，召開組織生活會(huì)XX場(chǎng)次，廓清思想迷霧；

結(jié)合中心工作，逐級(jí)細(xì)化“五好黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)；

制定了黨建三個(gè)清單，夯實(shí)黨建基層基礎(chǔ)；

積極開展實(shí)踐教育，XX余名黨員在環(huán)保治理、創(chuàng)建文明城區(qū)、“四清一綠”等重點(diǎn)任務(wù)中發(fā)揮作用。

（二）以責(zé)任落實(shí)為抓手，在統(tǒng)籌部署中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是抓統(tǒng)籌謀劃。召開全面從嚴(yán)治黨暨黨建工作會(huì)議和局廉政工作會(huì)議，各級(jí)黨組織逐級(jí)簽訂《黨建目標(biāo)責(zé)任書》和《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書》，厘清責(zé)任邊界，逐項(xiàng)推動(dòng)落實(shí)。定期召開黨委會(huì)、局長辦公會(huì)對(duì)“三重一大”問題集體研究、集體決策，主要負(fù)責(zé)同志對(duì)涉及全局性重要問題親自部署，確保不留死角、不走形式、不打折扣；

工作中遇到的重大難點(diǎn)親自研究解決；

重要工作親自督導(dǎo)；

重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；

環(huán)境執(zhí)法工作的重要案件親自過問，督促落實(shí)。二是抓制度建設(shè)。建立“三級(jí)黨組織書記全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、任務(wù)清單”，進(jìn)一步明確“重點(diǎn)解決什么”，“誰來領(lǐng)銜解決”；

成立巡查組，定期對(duì)基層黨組織進(jìn)行全履蓋巡查、督查，按照“一崗雙責(zé)”原則，每個(gè)班子成員在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還要負(fù)責(zé)分管部門全面從嚴(yán)治黨工作，把壓力傳遞到最基層、最末端。三是抓督促檢查。局黨委定期聽取各黨總支、直屬黨支部，分管領(lǐng)導(dǎo)聽取分管處室和單位全面從嚴(yán)治黨工作匯報(bào)，抓規(guī)范，補(bǔ)短板，促其知責(zé)明責(zé)盡責(zé)；

召開黨委會(huì)議XX次，對(duì)工程項(xiàng)目和資金管理的各環(huán)節(jié)、各階段及時(shí)監(jiān)督提醒、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，確保工程不出岔、資金不出錯(cuò)、人員不出事。

（三）以作風(fēng)建設(shè)為保障，在錘煉政治品格中推進(jìn)從嚴(yán)治黨

一是馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)。建立局黨委、黨總支、黨支部紀(jì)檢監(jiān)察三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，緊盯元旦、春節(jié)、端午等重要節(jié)點(diǎn)，發(fā)信號(hào)、打招呼、明紀(jì)律、督履責(zé)，組織紀(jì)檢監(jiān)督員對(duì)重要點(diǎn)位明察暗訪XX次。以違紀(jì)違法典型案例為警為戒為鑒，召開警示教育大會(huì)，引導(dǎo)黨員干部知規(guī)、明紀(jì)、守底線。強(qiáng)化日常監(jiān)督提醒，對(duì)基層黨組織書記述職評(píng)議中排名靠后、基層班子考核測(cè)評(píng)結(jié)果為“一般”和“差”的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，今年以來，運(yùn)用第一種形態(tài)處理X人次。全力支持駐局紀(jì)檢組工作，加大查辦違紀(jì)違法案件力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，截至2020年6月，共受理信訪舉報(bào)XX件（次），處置問題線索XX件，立案X件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分X人。二是狠抓不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理。針對(duì)部分同志表現(xiàn)出不敢多干事怕被追責(zé)，不敢承擔(dān)責(zé)任怕被問責(zé)的現(xiàn)象，局黨委在加強(qiáng)教育的同時(shí)，加大督促力度，讓這部分同志放下包袱，輕裝上陣，營造善謀實(shí)干、銳意進(jìn)取的工作氛圍。三是有效維護(hù)群眾利益。在局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部中建立基層聯(lián)系點(diǎn)XX個(gè)，每月深入基層聯(lián)系點(diǎn)兩次，收集幫扶聯(lián)系點(diǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)緊張、黨建陣地建設(shè)不夠完善等XX個(gè)問題，已解決XX個(gè)。

二、存在的問題

一是對(duì)系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不充分；

二是管黨治黨還不夠有力，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位，在制度執(zhí)行、壓力傳遞、懲戒警示上效果還不夠明顯，有時(shí)存在批評(píng)教育多，硬起手腕處理少，“只吆喝”、不“打板子”的現(xiàn)象還存在；

三是不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理還不夠深入，缺乏較真精神。

三、下一步工作打算

一是細(xì)化責(zé)任清單，壓實(shí)責(zé)任不斷層。將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任分解到崗到人，層層壓實(shí)，推動(dòng)全局逐步建立“責(zé)任明確、過程留痕、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、預(yù)警提醒”的主體責(zé)任監(jiān)督體系。

二是強(qiáng)化督責(zé)問責(zé)，有效監(jiān)管不缺位。結(jié)合基層黨建巡查，每半年督導(dǎo)檢查各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和“兩個(gè)清單”完成情況，推動(dòng)主體責(zé)任全覆蓋、真落實(shí)。

三是加大責(zé)任追究，強(qiáng)化問責(zé)不手軟。加大“一案雙查”力度，圍繞不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理，督促責(zé)任追究工作向基層延伸，構(gòu)建全局分解明責(zé)、監(jiān)督履責(zé)、追責(zé)問責(zé)的完整鏈條。

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇8

今年以來，XX堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、中央紀(jì)委三次全會(huì)和XX省委X次全會(huì)精神，堅(jiān)持首位首抓、主責(zé)主抓、常態(tài)常抓、大事大抓，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)XX工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)、首位首抓，不斷加強(qiáng)政治建設(shè)

始終把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要任務(wù)、第一標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)、涵養(yǎng)政治生態(tài)，持續(xù)鞏固黨的政治建設(shè)。

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定政治信仰。持續(xù)抓好理論武裝。認(rèn)真組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅(jiān)持以“四學(xué)”為統(tǒng)攬，讀原著、學(xué)原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句學(xué)習(xí)“三本教材”、聆聽“五堂黨課”、深悟“六個(gè)專題”。全年組織中心組理論學(xué)習(xí)X次、專題講座X次、專題研討X次，印制XX期，黨員干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、推進(jìn)工作的能力進(jìn)一步提升。常態(tài)組織黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，圍繞“18個(gè)是否”深入開展檢視剖析。邀請(qǐng)省專家深度解讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，組織開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)測(cè)試，不斷強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政教育。組織黨員干部赴X參觀黨風(fēng)廉政警示教育基地、觀看《警鐘長鳴》等廉政教育片，學(xué)習(xí)中紀(jì)委監(jiān)委公開曝光的違紀(jì)違法典型案例，組織科以上領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)守政治規(guī)矩，涵養(yǎng)政治生態(tài)。始終把遵規(guī)守矩作為履職之魂。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，結(jié)合XX實(shí)際研究制定《加強(qiáng)黨的政治建設(shè)若干措施》，進(jìn)一步明確加強(qiáng)政治建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》，先后X次向X報(bào)告重大任務(wù)、決策部署執(zhí)行完成情況。始終把民主集中作為議事之剛。始終堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策、“五個(gè)不分管”和“一把手”末尾表態(tài)等制度。全年X次常委會(huì)研究決策重大事項(xiàng)、X次市長辦公會(huì)討論相關(guān)問題，注重會(huì)前充分醞釀?wù)髑笠庖?，?huì)上班子成員各抒己見，相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議，堅(jiān)持民主決策、集體領(lǐng)導(dǎo)，暢通言路、民主議事、接受監(jiān)督的政治生態(tài)更加清明。始終把政治過硬作為選人之要。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、突出政治忠誠、聚焦政治表現(xiàn)、注重政治擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)把政治自律，科學(xué)選拔任用干部、順利完成內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革、穩(wěn)妥開展職務(wù)職級(jí)并行，凝聚了干部士氣、激發(fā)了工作激情。把從嚴(yán)要求貫穿選人用人全過程，按照“凡提四必”的要求，實(shí)行政治自律、廉潔審查“一票否決”，從嚴(yán)審查把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督。全年常委會(huì)研究調(diào)整干部X批XX人次，上下普遍認(rèn)可。

（三）嚴(yán)格組織制度，嚴(yán)肅政治生活。黨委帶頭。黨委帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，先后2次召開民主生活會(huì)，嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng)。各常委帶頭落實(shí)雙重組織生活，累計(jì)講黨課X次，參加支部活動(dòng)XX余次。黨委班子積極引領(lǐng)示范，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強(qiáng)。支部跟進(jìn)。各黨支部嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，定期評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每年民主評(píng)議黨員。嚴(yán)格對(duì)照《關(guān)于嚴(yán)肅召開主題教育專題組織生活會(huì)進(jìn)一步壓實(shí)廉政責(zé)任的通知》明確的5個(gè)環(huán)節(jié)，召開組織生活會(huì)。紀(jì)委派人列席組織生活會(huì)，檢查指導(dǎo)開展批評(píng)情況，黨支部組織生活更加嚴(yán)肅規(guī)范。黨員踐行。全體黨員干部對(duì)標(biāo)對(duì)表，躬身踐行，積極參加承諾踐諾活動(dòng)，“我是黨員我光榮、我為黨旗添光彩”主題演講活動(dòng)，“重溫入黨誓詞、銘記初心使命”參觀學(xué)習(xí)等主題黨日活動(dòng)，主動(dòng)交納黨費(fèi)、參加組織生活、接受黨的教育，廣大黨員干部“黨員第一身份”意識(shí)、“三個(gè)表率”意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、堅(jiān)持實(shí)處著力、主責(zé)主抓，壓緊壓實(shí)政治責(zé)任

始終把落實(shí)責(zé)任制作為推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)的責(zé)任鏈條，推動(dòng)形成層層有責(zé)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作合力。

（一）落實(shí)主體責(zé)任。常委班子嚴(yán)格落實(shí)中央和省、市委部署要求，積極發(fā)揮統(tǒng)攬作用，堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。專題研究部署。X月份召開黨的建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，安排部署工作，細(xì)化分解全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任；X月份召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)專題分析會(huì)，分析形勢(shì)任務(wù)、查找薄弱環(huán)節(jié)、研究制定措施；12月份召開常委會(huì)討論年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況。一年來，常委會(huì)先后X余次組織學(xué)習(xí)研究黨風(fēng)廉政建設(shè)。常委班子把黨風(fēng)廉政建設(shè)記在心上、扛在肩上、抓在手上，自覺當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動(dòng)者。帶頭履職盡責(zé)。黨委書記X高度重視全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。年初組織處級(jí)干部集體廉政談話，找問題、講責(zé)任、提要求。與班子成員逐一簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，細(xì)化責(zé)任清單。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭為全體黨員干部上黨課。親自審閱班子成員年度述學(xué)述責(zé)述廉報(bào)告，定期聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員把全面從嚴(yán)治黨要求融入分管業(yè)務(wù)工作，同步推進(jìn)、同步落實(shí)。經(jīng)常研究、布置、檢查分管部門和領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，每季聽取分管科室負(fù)責(zé)同志黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)，跟進(jìn)防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)分管部門和領(lǐng)域黨員干部的教育管理監(jiān)督，經(jīng)常開展監(jiān)督檢查，落實(shí)黨風(fēng)廉政專題黨課，開展廉潔從政談話提醒，加強(qiáng)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）抓實(shí)監(jiān)督責(zé)任。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)XX《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的意見》，配備紀(jì)檢和黨務(wù)干部。積極支持派駐紀(jì)檢監(jiān)察組工作，并主動(dòng)接受監(jiān)督。督促指導(dǎo)XX加強(qiáng)向XX的請(qǐng)示匯報(bào)，找準(zhǔn)職責(zé)定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。審定工作方案。召開常委會(huì)審定《2019年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)X項(xiàng)具體工作任務(wù)。審定分管領(lǐng)導(dǎo)和各科室年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單、科室長責(zé)任清單，使責(zé)任跟著清單走，監(jiān)督對(duì)著臺(tái)帳做，實(shí)現(xiàn)履責(zé)一單清、監(jiān)督一帳明，推動(dòng)責(zé)任上肩、工作落實(shí)。合力開展監(jiān)督。組織“兩辦”、紀(jì)委、X、X聯(lián)合開展政治督查和目標(biāo)考核，著重圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、上級(jí)重大決策部署情況、執(zhí)行常委會(huì)決議情況開展監(jiān)督檢查；發(fā)揮督查室、巡視辦等業(yè)務(wù)科室職能作用，積極開展行業(yè)監(jiān)督檢查。

（三）壓實(shí)直接責(zé)任。積極發(fā)揮“支部管到人頭”的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步抓實(shí)黨支部直接管理教育監(jiān)督黨員職責(zé)。及時(shí)調(diào)整健全組織。結(jié)合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革，按照大科室獨(dú)立設(shè)置、小科室就近合并的原則，重新調(diào)整設(shè)置X個(gè)黨支部，選舉黨支部書記，配齊紀(jì)檢委員。壓實(shí)工作責(zé)任。組織各黨支部書記、各科室負(fù)責(zé)同志向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，壓實(shí)黨支部書記管黨治黨工作責(zé)任；印發(fā)《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中進(jìn)一步抓實(shí)黨支部書記責(zé)任的通知》，細(xì)化分解黨支部書記抓黨員學(xué)習(xí)教育的具體工作，壓實(shí)從嚴(yán)思想教育的職責(zé)。加強(qiáng)評(píng)比檢查。結(jié)合年度目標(biāo)考核，組織黨支部書記述職述責(zé)述廉，接受評(píng)議和點(diǎn)評(píng)。紀(jì)委書記集中約談各黨支部書記，指正問題、明確目標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任?！捌咭弧痹u(píng)選表彰X個(gè)先進(jìn)黨支部、X名優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者，激發(fā)工作熱情。

三、堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、常態(tài)常抓，持續(xù)整治突出問題

始終以形式主義官僚主義突出問題專項(xiàng)整治為牽引，以減負(fù)增效為目標(biāo)，以主題教育為契機(jī)，以日常監(jiān)管為抓手，抓細(xì)抓實(shí)抓常，真抓實(shí)糾立改，持續(xù)跟蹤問效。

（一）持續(xù)整治形式主義官僚主義突出問題。扎實(shí)開展集中整治。把集中整治形式主義官僚主義突出問題作為“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際舉措，專題研究部署、及時(shí)印發(fā)通知、細(xì)化整治內(nèi)容、明確方法步驟和目標(biāo)要求，扎實(shí)開展集中整治工作。常委班子召開專題會(huì)議審議問題清單和整改措施，逐條查擺梳理領(lǐng)導(dǎo)班子X個(gè)方面X條突出問題，并逐一明確整改措施和整改時(shí)限。每名黨員干部對(duì)標(biāo)“五個(gè)方面X類問題”，人人建立問題清單，樹起整改“靶向”，并堅(jiān)持即知即改、立行立改。認(rèn)真落實(shí)減負(fù)任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》和省、市相關(guān)要求，制定年度壓減目標(biāo)，清理規(guī)范文件編號(hào)，精簡(jiǎn)規(guī)范督查事項(xiàng)，嚴(yán)格落實(shí)無會(huì)周、無會(huì)月要求，能通過視頻形式召開的會(huì)議一律召開視頻會(huì)議，積極推廣運(yùn)用無紙化辦公系統(tǒng)，每季匯總研判，切實(shí)壓負(fù)增效。截至今年底，工作信息壓減X%，制發(fā)文件數(shù)量壓減X％，會(huì)議壓減X%。持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題排查整治。深入X個(gè)貧困村開展走訪調(diào)查，發(fā)放意見征詢表X余份、滿意度調(diào)查表X余份，實(shí)地查看農(nóng)村低保補(bǔ)貼發(fā)放、扶貧資金使用、扶貧項(xiàng)目推進(jìn)、貧困戶項(xiàng)目分紅等落實(shí)情況，逐條查驗(yàn)幫扶措施落地見效情況。集中查糾、整治突出問題X類X個(gè)。

（二）認(rèn)真抓好主題教育問題檢視整改和專項(xiàng)整治工作。組織開展問題檢視整改。X月份，圍繞“四個(gè)對(duì)照”“五條標(biāo)準(zhǔn)”?深學(xué)細(xì)照、深入剖析，檢視查找學(xué)習(xí)教育、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔等X個(gè)方面XX條問題，逐條建立問題清單，制定整改方案，印發(fā)整改通知，逐條整改落實(shí)，務(wù)求問題整改見真章、動(dòng)真格、求實(shí)效，真正把教育成效固化到夯實(shí)思想基礎(chǔ)、改進(jìn)工作作風(fēng)、推動(dòng)工作落實(shí)上來。集中查糾違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問題。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的措施》，圍繞重點(diǎn)整治的X個(gè)方面內(nèi)容，采取各科室自查、財(cái)務(wù)室核查、紀(jì)委督查、“回頭看”組織復(fù)查等方式，共梳理核查公務(wù)接待次、差旅費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)X筆、評(píng)審驗(yàn)收項(xiàng)目XX個(gè)，查糾違規(guī)違紀(jì)問題X個(gè)，清退資金X萬元，全年“三公”經(jīng)費(fèi)開支累計(jì)壓減XX％。深入開展清查整治。開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題排查整治，開展領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題自查，XX名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告情況。

（三）常態(tài)開展日常監(jiān)督檢查嚴(yán)明工作紀(jì)律。緊盯時(shí)間節(jié)點(diǎn)。緊盯元旦、春節(jié)、清明、“五一”“十一”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過印發(fā)廉政通知、組織廉政教育、落實(shí)廉政談話、轉(zhuǎn)發(fā)廉政微信、開展廉政檢查等五項(xiàng)舉措，為黨員干部廉潔過節(jié)配送廉政套餐。節(jié)假日期間對(duì)XX個(gè)基層單位貫徹執(zhí)行禁令規(guī)定、巡視巡查問題整改等情況進(jìn)行督查檢查，促進(jìn)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。每季督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)查究黨員干部違反工作紀(jì)律以及“慵懶散慢”等行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并現(xiàn)場(chǎng)反饋、督促整改。緊盯重大事項(xiàng)。嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對(duì)今年XX名調(diào)整的干部、XX名評(píng)先選優(yōu)的干部和XX名推薦上級(jí)表彰的干部進(jìn)行廉政審查和黨風(fēng)廉政意見回復(fù)。進(jìn)一步梳理管錢管物管項(xiàng)目等重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。參加項(xiàng)目招標(biāo)、評(píng)審驗(yàn)收、遴選考核等現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督X場(chǎng)次。始終緊盯重要時(shí)段、重要崗位、重要事項(xiàng)開展精準(zhǔn)監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督時(shí)效。緊盯執(zhí)紀(jì)問責(zé)。緊盯不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的黨員進(jìn)行誡勉處理，嚴(yán)肅報(bào)備工作紀(jì)律；緊盯環(huán)保巡查發(fā)現(xiàn)問題糾改，對(duì)X名負(fù)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的科處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行執(zhí)紀(jì)問責(zé)。加大掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)移交相關(guān)違紀(jì)線索核查，對(duì)初步查實(shí)的X名黨員干部依法給予黨紀(jì)政務(wù)處理，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的紀(jì)律。

四、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、大事大抓，全力推進(jìn)中心工作

始終把從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心任務(wù)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，融合融入推進(jìn)X中心工作，以嚴(yán)明的作風(fēng)紀(jì)律保障中心工作落實(shí)。

（一）XX穩(wěn)中向好。

（二）XX取得突破。

（三）XX深入推進(jìn)。

（四）XX有序開展。

（五）XX縱深發(fā)展。

一年來，X認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得長足進(jìn)步，但也存在一些問題。突出表現(xiàn)在：在理論武裝上，對(duì)習(xí)近平總書記加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的重要論述和黨紀(jì)法規(guī)，學(xué)思用貫通、知信行合一上還有差距，需要通過不斷深化學(xué)習(xí)持續(xù)提升思想認(rèn)識(shí)和政治站位。在履行責(zé)任上，同步推進(jìn)管黨治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”還不夠平衡，需要通過深化定責(zé)評(píng)責(zé)問責(zé)機(jī)制推動(dòng)擔(dān)責(zé)主動(dòng)、履責(zé)到位。在改進(jìn)作風(fēng)上，持續(xù)深入常態(tài)推進(jìn)還存在短板弱項(xiàng)，需要通過開展常態(tài)監(jiān)管、構(gòu)建長效機(jī)制持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。在轉(zhuǎn)變職能上，指導(dǎo)紀(jì)委深化“三轉(zhuǎn)”聚焦主責(zé)主業(yè)還不夠到位，需要通過找準(zhǔn)職責(zé)定位、完善規(guī)章制度切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專責(zé)。下一步，我們將全面總結(jié)工作得失，認(rèn)真思考謀劃明年工作，再接再厲、持續(xù)奮斗，努力做到全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)思想認(rèn)識(shí)到位、謀劃部署到位、督促指導(dǎo)到位、壓實(shí)責(zé)任到位、請(qǐng)示報(bào)告到位，以更高的站位、更強(qiáng)的組織、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)X工作。

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇9

為了進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村集體三資規(guī)范管理，加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的合法權(quán)益，同時(shí)為了認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦《關(guān)于做好村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)的通知》精神，切實(shí)配合做好村級(jí)組織換屆選舉工作，根據(jù)運(yùn)城市農(nóng)經(jīng)管理中心《關(guān)于做好20全市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的意見》要求，河津市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風(fēng)辦于年4月25日聯(lián)合發(fā)文，對(duì)2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)和第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行了安排部署，由市農(nóng)經(jīng)局抽調(diào)二十余名審計(jì)人員組成五個(gè)審計(jì)小組，于2014年5月4日開始分兩輪對(duì)全市九個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)148個(gè)行政村進(jìn)行審計(jì)。截止2014年9月20日各項(xiàng)審計(jì)工作已基本結(jié)束，審計(jì)情況如下：

全市共九個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)148個(gè)行政村，2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)及第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)共涉及139個(gè)行政村，另有9個(gè)村的財(cái)務(wù)賬因被紀(jì)檢委、檢察院調(diào)走，未能開展審計(jì)工作。此次審計(jì)范圍為元月至2014年3月底村集體“三資”管理、財(cái)務(wù)收支及其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本次審計(jì)采取普審與村干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有機(jī)結(jié)合、兩者互動(dòng)的辦法進(jìn)行，審計(jì)資金總金額為88670.22萬元，發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問題的單位79個(gè)，違規(guī)違紀(jì)金額258.60萬元，其中建議退賠金額為34.55萬元。

部分村對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的管理未能按照財(cái)務(wù)制度的要求，做到日清月結(jié)，銀行存款對(duì)帳不及時(shí)，造成賬實(shí)不符;個(gè)別村違反備用金制度，大額開支通過現(xiàn)金支付，存在白條抵庫、坐收坐支現(xiàn)象。

2、在大中型固定資產(chǎn)購建、報(bào)廢處理過程中，個(gè)別村未按規(guī)定進(jìn)行民主決策、公開招投標(biāo)及預(yù)決算管理，也未向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心進(jìn)行報(bào)備，違反了農(nóng)村財(cái)務(wù)制度中固定資產(chǎn)管理規(guī)定。如：城區(qū)辦米家關(guān)村在村鋼材場(chǎng)及冷鏈項(xiàng)目土方工程實(shí)施過程中，違反民主程序和工程發(fā)包程序，由個(gè)別村主干直接指定工程承包人，造成工程質(zhì)量得不到保障，集體經(jīng)濟(jì)受到一定損失，在群眾中造成強(qiáng)烈反響。

個(gè)別村將未審批的條據(jù)或支出審批單填寫不完整、不規(guī)范的開支入賬支報(bào)，違反了農(nóng)村財(cái)務(wù)制度中賬前審核的有關(guān)規(guī)定。

審計(jì)發(fā)現(xiàn)，大部分村的2014年報(bào)刊雜志征訂數(shù)額都大大超出了運(yùn)城市《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)組織公費(fèi)訂閱報(bào)刊限額制的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

部分村巧立名目，利用春節(jié)、中秋節(jié)、“七一”等給黨員干部濫發(fā)補(bǔ)助、慰問品、紀(jì)念品等，且數(shù)額巨大，違反了國務(wù)院辦公廳《關(guān)于嚴(yán)禁濫發(fā)錢物和贈(zèng)送禮品的通知》及中央“八項(xiàng)規(guī)定”。如：城關(guān)村在“七一”時(shí)，用公款支報(bào)水杯款15600元，用于給全村黨員、干部發(fā)放紀(jì)念品，每個(gè)水杯達(dá)260元。

6、違規(guī)支報(bào)招待費(fèi)，且數(shù)額較大。

部分村未按規(guī)定執(zhí)行村級(jí)行政事務(wù)“零”招待規(guī)定，且每年招待費(fèi)開支高達(dá)數(shù)萬元。如：城區(qū)辦百底村三年招待費(fèi)開支高達(dá)14萬余元、米家關(guān)村招待費(fèi)及副食款開支高達(dá)14萬余元。

個(gè)別村在工程項(xiàng)目建設(shè)及其他公益事業(yè)實(shí)施過程中，存在大額舉債的情況，且相關(guān)的借、貸款未能按規(guī)定召開有關(guān)會(huì)議討論決定，而是由村主干個(gè)人決定，違反了農(nóng)村財(cái)務(wù)制度中的借款管理規(guī)定。

個(gè)別村違反規(guī)定用公款在新聞媒體、報(bào)刊雜志，以宣傳、表揚(yáng)為由搞有償新聞、“形象版”等。

大部分村在對(duì)上級(jí)撥付的專項(xiàng)資金管理、使用過程中，未能按規(guī)定做到專賬專戶管理、專款專用，存在挪用專項(xiàng)資金的現(xiàn)象;個(gè)別村還存在利用虛假資料套取國家補(bǔ)助資金的問題。

審計(jì)還發(fā)現(xiàn)了個(gè)別村財(cái)務(wù)中存在的虛報(bào)冒領(lǐng)、違規(guī)支報(bào)不合理開支等問題。如：柴家鄉(xiāng)上市村違規(guī)支報(bào)鄉(xiāng)政府某領(lǐng)導(dǎo)車輛修理費(fèi)用2800元;東黃村虛報(bào)汾南路維修款、橋梁維修款3100元;米家關(guān)村支報(bào)鑼鼓祝賀、送情開支7820元，支報(bào)花圈開支17100元;僧樓鎮(zhèn)馬家村原支部書記馬英杰重復(fù)支報(bào)并領(lǐng)取學(xué)校教職工工資18000元;僧樓鎮(zhèn)張吳小學(xué)原校長段保森重復(fù)支報(bào)-20第一學(xué)期獎(jiǎng)金6450元。

為了使我市農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步規(guī)范，針對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)存在的問題，在下一步的工作中，我們要從以下幾點(diǎn)做起：

1、組織審計(jì)回訪，確保審計(jì)意見落實(shí)到位。

下一步我們將根據(jù)農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》及《山西省農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作規(guī)程》要求，由市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風(fēng)辦組織人員對(duì)審計(jì)意見和審計(jì)決定的落實(shí)、執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)回訪，以確保審計(jì)意見和建議能夠落實(shí)到位，相關(guān)問題能夠及時(shí)得到整改;對(duì)不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計(jì)意見和審計(jì)決定的.，我們要對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究，并依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村會(huì)計(jì)服務(wù)中心工作人員和農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和管理力度

培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員是搞好村集體財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)服中心工作人員和村財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高村財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)實(shí)行會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，完善會(huì)計(jì)人員使用制度。同時(shí)，開展對(duì)農(nóng)村“兩委”主干的農(nóng)經(jīng)管理政策法規(guī)培訓(xùn)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督，努力做到農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，每年都組織對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行定期、不定期的檢查、審計(jì)等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)中央及省、市有關(guān)規(guī)定。

4、加大查處力度、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

對(duì)在村集體財(cái)務(wù)管理過程中，不履行或不正確履行職責(zé)，造成財(cái)務(wù)管理混亂或使集體資產(chǎn)流失的，嚴(yán)格按照運(yùn)城市《關(guān)于對(duì)違反農(nóng)村財(cái)務(wù)管理行為實(shí)行責(zé)任追究的辦法》及其他規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

企業(yè)責(zé)任報(bào)告 篇10

一、選題背景

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟(jì)效益。責(zé)任會(huì)計(jì)是適應(yīng)現(xiàn)代分權(quán)管理而形成的一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用是極為必要的，也是行之有效的。

責(zé)任會(huì)計(jì)制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)為實(shí)行有效的管理和保證盈利，對(duì)企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)、各級(jí)人員各司其職并且獎(jiǎng)懲分明。要保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須考核評(píng)價(jià)各部門的工作業(yè)績，及時(shí)掌握會(huì)計(jì)信息，進(jìn)行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遠(yuǎn)不能適應(yīng)這一新情況，于是責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

在我國，責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責(zé)任會(huì)計(jì)制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應(yīng)的，在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)制度漸漸暴露出自身的弱點(diǎn)，這嚴(yán)重影響了責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)施。在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會(huì)計(jì)制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對(duì)其進(jìn)行改造和創(chuàng)新。

二、文獻(xiàn)綜述

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)最核心的問題不是技術(shù)、資本、而是人。姚巧英（20xx）指出，責(zé)任會(huì)計(jì)是在行為科學(xué)的理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，本質(zhì)上是一種人本管理。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（20xx）指出，成功建立以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系對(duì)企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場(chǎng)來減少企業(yè)總交易成本和實(shí)行有效激勵(lì)兩個(gè)方面。深化會(huì)計(jì)改革必須建立以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系。張宏麗（20xx）指出，責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)責(zé)任單位或責(zé)任人實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)管理活動(dòng)來達(dá)到的，是對(duì)過程的控制和觀念的總結(jié)。劉杰瑜（20xx）指出，責(zé)任會(huì)計(jì)制度強(qiáng)調(diào)對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行事前、事中和事后的全過程管理，其實(shí)質(zhì)是將會(huì)計(jì)的職能與管理的職能直接結(jié)合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的一種管理模式。推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)各方面目標(biāo)的重要保證。

現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會(huì)計(jì)，但傳統(tǒng)的責(zé)任會(huì)計(jì)管理在企業(yè)運(yùn)用中存在一些問題。楊學(xué)軍（20xx）提出傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)體系側(cè)重于財(cái)務(wù)方面，容易導(dǎo)致責(zé)任單位的短期利益；傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標(biāo)銜接，造成責(zé)任中心的任務(wù)完成而公司總體目標(biāo)沒有達(dá)到。王靜（20xx）詳細(xì)分析了我國企業(yè)在劃分責(zé)任中心、落實(shí)責(zé)任指標(biāo)、進(jìn)行責(zé)任核算、考核責(zé)任業(yè)績、實(shí)施責(zé)任獎(jiǎng)懲中存在的問題。文章認(rèn)為，我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中往往效仿西方責(zé)任會(huì)計(jì)的模式，不考慮企業(yè)的實(shí)際情況。核算責(zé)任時(shí)不執(zhí)行與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目和費(fèi)用科目，形成兩種核算（財(cái)務(wù)核算、責(zé)任核算）各忙各的賬，各出各的數(shù)，致使個(gè)別責(zé)任單位出現(xiàn)了應(yīng)提未提、應(yīng)攤未攤、應(yīng)列未列、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)，直至其他方面潛虧。責(zé)任指標(biāo)的制定不夠合理，不同責(zé)任單位的工作性質(zhì)不同，相互間業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一的尺度，不能充分調(diào)動(dòng)全體勞動(dòng)者的積極性。責(zé)任會(huì)計(jì)的可控性原則難以落實(shí)，單一的成本評(píng)價(jià)指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵(lì)。實(shí)施責(zé)任獎(jiǎng)懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用。

企業(yè)為適應(yīng)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)需要針對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題進(jìn)行變革，各參考文獻(xiàn)都提出了自己的觀點(diǎn)與方法。王靜（20xx）提出了5點(diǎn)建議，包括完善自控原則，科學(xué)確立責(zé)任單位；建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，促進(jìn)責(zé)任制落到實(shí)處；完善實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價(jià)格；以責(zé)任效益為對(duì)象開展責(zé)任會(huì)計(jì)核算、考核、評(píng)價(jià)各責(zé)任單位的業(yè)績；以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵(lì)機(jī)制。脫威（20xx）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng)注意反饋?zhàn)饔?，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在收集信息時(shí)應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責(zé)任考評(píng)時(shí)要重視激勵(lì)機(jī)制，考核應(yīng)注意全面化的原則，考核指標(biāo)除貨幣指標(biāo)外，還有安全，質(zhì)量等責(zé)任指標(biāo)。

責(zé)任會(huì)計(jì)引入我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域已有一段時(shí)間，而且在企業(yè)中的推廣應(yīng)用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。李公杰（20xx）提出了五點(diǎn)原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應(yīng)用方法不當(dāng)；四是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會(huì)計(jì)信息失真狀況嚴(yán)重；六是責(zé)任會(huì)計(jì)理論本身不完善。在加快責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用的對(duì)策方面，文章提出了六點(diǎn)建議。加快對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)的了解，完善責(zé)任會(huì)計(jì)體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用；從實(shí)際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財(cái)政部門的指導(dǎo)作用；提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加快開發(fā)會(huì)計(jì)電算化的管理功能；加大整頓會(huì)計(jì)信息失真的力度。徐志全（20xx）也提出了類似看法，推廣應(yīng)用責(zé)任會(huì)計(jì)要從實(shí)際出發(fā)，做到先粗后細(xì)，逐步完善?？砂葱袠I(yè)組織試點(diǎn)工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗(yàn)后再以點(diǎn)帶面逐步推廣。

綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會(huì)計(jì)能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應(yīng)用和推廣無疑對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。

三、論文框架

（一）當(dāng)前在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和可行性

１．在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

２．在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性

（二）建立責(zé)任會(huì)計(jì)的程序

１．劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍

２．編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)

３．編制業(yè)績報(bào)告，進(jìn)行業(yè)績考核

（三）責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中存在的問題及解決對(duì)策

１．存在問題

（１）照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法

（２）責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理

（３）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格可靠性不強(qiáng)

（４）考評(píng)體系不夠健全

（５）責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用

２．解決對(duì)策

（１）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理劃分責(zé)任單位

（２）建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實(shí)處

（３）以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價(jià)格

（４）建立科學(xué)的考評(píng)制度

（５）以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵(lì)機(jī)制

四、參考文獻(xiàn)

[1]王普查、趙雪儀，價(jià)值流思想在責(zé)任會(huì)計(jì)制度中的應(yīng)用，財(cái)會(huì)通訊，20xx，12：30-31.

[2]湯蕙，略議有效實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，20xx，4：92-94.

[3]李孝林，中外責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），20xx，1：70-74.

[4]脫威，試論責(zé)任會(huì)計(jì)及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應(yīng)用，財(cái)政金融，20xx，1：52-53.

[5]劉杰瑜，推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，20xx，3：168-169.

[6]王靜，淺議我國企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系存在的問題及對(duì)策，北方經(jīng)貿(mào)，20xx，7：49-50.

[7]張宏麗，實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)提高企業(yè)效益，科技資訊，20xx，7：219.

[8]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策，中國民營科技與經(jīng)濟(jì)，20xx，4：98-100.

[9]喬玉梅，運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)合理評(píng)價(jià)責(zé)任人工作業(yè)績，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，20xx，1：155-156.

[10]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)，科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，20xx，2：142-143.

[11]金梅，談責(zé)任會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用，中州審計(jì)，20xx，5：29-30.

[12]楊軍芳，商業(yè)銀行責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度淺探，財(cái)會(huì)月刊，20xx，12：34-35.

[13]徐志全，論責(zé)任會(huì)計(jì)體系在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運(yùn)用，經(jīng)濟(jì)問題探討，20xx，3：110-113.

[14]李公杰，淺談責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，齊魯珠壇，20xx，4：15-16.

[15]賀妍，責(zé)任會(huì)計(jì)當(dāng)中若干問題的建議，上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，6：15-18.

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