企業(yè)責任報告十篇

我們常說，機會是留給有準備的人。當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？經(jīng)過收集，小編整理了企業(yè)責任報告十篇，但愿對你的學習工作帶來幫助。

企業(yè)責任報告 篇1

威海市委組織部：根據(jù)你部威組審字[**]第**號通知要求，我局組成**人審計組，自**年*月**日至*月**日，對(**)單位原局長**任期經(jīng)濟責任進行了送達(就　)審計。

**單位是正處級行政(事業(yè))單位，其主要職責是******，內(nèi)設*個科室，實有*人。經(jīng)費由市財政局全額(差額)撥款，并具有行政收費職能，收費實行收支兩條(或票款分離)管理，財務獨立核算(或納入會計核算中心管理)。 **自**年*月?lián)卧搯挝痪珠L，**年*月離任，任職時間*年*月。由于任期較長，我們重點審計了近三年的財務情況和內(nèi)部經(jīng)營管理情況;個別事項進行了延伸審計，受審計條件和手段的限制，對應收款 **戶，計**萬元，未能實施詳細的審計(列表說明)， 對**項目(基建工程)采用了**中介組織的審計結論。審計組審前、審后進行了公示。本次審計未收到檢舉、舉報信件和電話。現(xiàn)將情況報告如下：

一、主要業(yè)績

**任職期間，于*年將《**日報》由4開4版小報擴為對開4版大報，*年又擴為對開8版;**年自籌資金創(chuàng)辦《**晚報》，**年將晚報由4開8版擴為4開16版;先后成立了**、**單位。任期內(nèi)，**報的發(fā)行量一直保持在**萬多份，**報的發(fā)行量由**年的*千份增至**年的刊時的**萬份。***收入由**年的**萬元逐年遞增到**年的**萬元，增長了*倍;任期內(nèi)，**報社作為全額撥款事業(yè)單位，在實現(xiàn)了自收自支的基礎上，累計向國家上繳稅費**萬元;從業(yè)人員由**年的**人增加到**年的**人，增長了近*倍。任職期內(nèi)，利用自籌資金**萬元、財政補貼專項設備款**萬元和銀行貸款**萬元，征地**畝，建起了**萬平方米的**大廈，完成了辦公、新聞采編的網(wǎng)絡化、微機化，實現(xiàn)了無紙辦公，建設了**萬平方米**戶宿舍，至最后一輪房改全部解決了職工住房　**離任時，資產(chǎn)總額**萬元，負債總額**萬元，凈資產(chǎn)**萬元。審計凈調(diào)增 (減) 額分別為**萬元、**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%、**% 。任職期間累計實現(xiàn)收入**萬元，總支出**萬元，審計凈調(diào)增(減)額分別為**萬元、**萬元;調(diào)增(減)率分別為**%、**%;收支相抵結余(超支)**萬元。累計結余**萬元。

二、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一) 違反財經(jīng)法規(guī)的問題

1.截留財政收入**萬元。止**年*月末，將收取的**費**萬元轉入**賬戶，未按規(guī)定及時上繳財政。

2.無證收費**萬元。**年*月至**年*月，收取**費**萬元。

3.私設小金庫**萬元。*年*月至*年*月，收取的房租收入**萬元(或下屬事業(yè)單位上繳的**費**萬元、**固定資產(chǎn)變價收入**萬元)賬外存放，先后用于支付招待費、發(fā)放獎金、福利，截止**年*月末結余**萬元。

4.任期內(nèi)漏交各種稅費(營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅及附加等)**萬元。

(二)內(nèi)部管理方面的問題

1.有糾紛的資產(chǎn)**萬元。**年*月至**年*月購買土地**畝，計**萬元，但沒有土地所有權，**年*月已向法院起訴，法院已有裁定，至審計日仍未行。

2.不良資產(chǎn)**萬元。截止**年*月末，應收賬款余額為**萬元，其中三年以上應收賬款**萬元，占全部應收賬款的**%。經(jīng)審計調(diào)查，已有**萬元因欠款戶瀕臨破產(chǎn)而難以收回。

3.擔保形成連帶責任，造成潛在風險**萬元。**年*月為**單位向銀行提供貸款擔保**萬元，應付貸款利息**萬元。*單位因連年虧損現(xiàn)已停產(chǎn)，尚有**萬元未償還，已被銀行起訴至法院，該案至審計日尚在審理之中。

(三)**違反廉正規(guī)定的問題

1.挪用資金**萬元，**年*月，未經(jīng)集體研究**借出資金**萬元給于本單位無任何經(jīng)營往來的公司，至審計日尚未收回(經(jīng)審計調(diào)查，**親屬任該公司法人)。

2.違規(guī)報銷費用**萬元。**任職期間，報銷沒有經(jīng)手人的招待費**萬元，經(jīng)審計調(diào)查，為個人因私開支。

3.其他問題。

上述問題根據(jù)有關規(guī)定已處理。列擺問題應注意詳略得當，抓住重點，一般性問題可不寫。

三、審計評價意見

**任職期內(nèi)認真履行職責，積極組織創(chuàng)收，加強管理，控制非生產(chǎn)性支出，完善內(nèi)控制度。離任時凈資產(chǎn)總額**萬元，較接任時增加(減)**萬元，資產(chǎn)保值增值率**%，資產(chǎn)負債率**%。任期內(nèi)收支相抵結余(超支)萬元，其中：政策性調(diào)價增加**萬元，單位自身發(fā)展增加**萬元(雖然超支**萬元，但彌補前任留下的包袱**萬元，剔除后凈資產(chǎn)增加**萬元。具體分析各種原因)。任職期內(nèi)，不能嚴格遵守財經(jīng)法紀，違規(guī)操作，存在截留財政收入、收支不實，濫收費、私設小金庫等問題;管理上有不良資產(chǎn)、土地糾紛;個人存有挪用資金、多占住房等不廉潔行為。

本次審計調(diào)增(減)資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入等共計**萬元，違規(guī)金額占審計資金總額的**%，影響了該單位會計資料的真實性、合法性。對審計查出的違反財經(jīng)法規(guī)的問題和內(nèi)部控制管理方面的問題，**應分別承擔以下責任：對私設小金庫、擠占挪用、截留財政收入、漏繳稅費**萬元、**管理方面的問題，**應負主要直接責任;對**問題以及下屬公司經(jīng)理涉嫌貪污觸犯刑律和銷毀“小金庫”資料及偽造、變造會計憑證、會計賬簿等問題，**應負領導和管理責任。

四、審計建議

審計建議是指向組織部門或市委、市政府等上級部門提出，在經(jīng)濟責任審計中帶有宏觀性、指導性的審計建議，而不是對具體單位所提建議

企業(yè)責任報告 篇2

實習路線：逸夫二樓－燕南園－北大西門－蔚秀園－承澤園－海淀公園－六郎莊－北京城市綠化隔離帶－京密引水渠－頤和園南如意門－昆明湖南岸－頤和園北岸－頤和園東宮門－萬壽山北坡主要內(nèi)容：一.?關于尊重自然：就實習路途中所遇到的植被情況進行分析二.?關于改造：就京密引水渠和海淀公園改造后群眾的反響進行分析三.?關于管理：就燕南園、蔚秀園頤和園的管理進行分析四.?關于調(diào)查方法和問題：總結2003年4月6日，李迪華老師帶領我們選修城市生態(tài)學課程的同學，進行了本學期第一次教學實習。本次實習首先在校內(nèi)進行觀察，然后從東門出發(fā)，經(jīng)蔚秀園、海淀公園、六郎莊到達頤和園。途中，我們不僅見到了北大附近密集的居民區(qū)這些典型的城市元素，而且也經(jīng)過了四環(huán)綠化隔離帶等自然氛圍濃厚的地區(qū)，這樣，我們既可以親身體驗城市環(huán)境與自然環(huán)境的差異與協(xié)調(diào)的共存，又可以通過采訪來了解城市中生活的居民對周圍生態(tài)環(huán)境的看法。另外，本次實習途經(jīng)很多近些年發(fā)生巨大改變的地區(qū)，根據(jù)老師的講解和我們對周圍居民的采訪以及親自觀察，加以對比思考，我們也更容易發(fā)現(xiàn)目前城市生態(tài)中存在的問題，以及城市居民更喜歡什么樣的居住環(huán)境、周邊環(huán)境。我想這些對將來從事規(guī)劃師職業(yè)的我們來說，無疑是大有裨益的。在行進過程中，有許多平時經(jīng)常見到的事物，在實習這種特殊的情況下，卻突然間引起了我的很多感想，下面，就按照行進路線談一下本次實習中我的感想。一.?關于尊重自然首先，是圖書館東北角的那片三角狀草坪，雖然面積并不大，但是依地形自然而成的不太規(guī)則的形狀——類三角形——卻使它讓我心頭一震。在人工草坪剛剛興起時，偶爾見到一、二塊整齊的綠茵，還覺得有點賞心悅目，畢竟，少見的規(guī)則形狀讓人看了有一定的興奮感。然而，當所有的設計師都企圖用這種簡單的方式博取人們的這種興奮感、而使這種綠茵“雨后春筍”般的建設起來時，人們的這種興奮感卻被單調(diào)感和厭煩感所替代。（圖）類三角形草坪（a）的確，現(xiàn)在的綠地，基本都是刻意追求的正方形、圓形或者非常規(guī)則的多邊形，我很難想到除了單調(diào)以外的詞語來加以形容，于是我不禁想問：真的只有規(guī)則這一種選擇么？不可否認，整齊的綠地讓現(xiàn)代化的城市更添亮彩，規(guī)則的形狀讓城市更有秩序，鐘愛這種綠地的人也有一定數(shù)量，因此，在市中心，特別是在繁華的商業(yè)區(qū)、政府機構的所在地，建設幾個整齊的草坪能夠把城市景觀點綴得更好。但是，一旦這一理念不加控制，使所有的草坪都變成了這樣一個形狀，上面所說的單調(diào)就來了。另外，現(xiàn)代社會緊張的生活節(jié)奏下人們繃緊的神經(jīng)也需要大自然來調(diào)節(jié)，處處受到約束的思想也會渴望自由和靈活，然而“規(guī)則”在這種情況下是完全起不到作用的。所以，我覺得，在普通的地區(qū)，特別是以生活為主要活動的居民區(qū)，并不需要把大量的草坪“格式化”，只要把空閑出來的土地加以規(guī)劃，種上草籽，由居民自覺維護就可以了，這樣才能讓自然化最大程度的接近人類。在這個問題中體現(xiàn)出的理念主要是以自然為本，不應過分強調(diào)人類的因素，更不應該把人的意志強加給自然，因為有時，人類并不清楚自己需要什么，恰恰大自然認可的才是人類所需要的。（圖）野外植被的旺盛生長（1）這一點在燕南園體現(xiàn)的很好。當我進入燕南園時，第一感覺這里像是一片農(nóng)莊。這里的植被大部分是自然所成，而且隨便找個地方蹲下觀察便可以找到很多叫不出名字的植物，因此在這里我可以學到很多，而且這樣的植物分布才能體現(xiàn)出大自然的意愿：譬如，車前草總是分布在路兩旁人們走過的地方附近，這一自然規(guī)則恐怕只有在這樣的環(huán)境中才能體現(xiàn)。而一些種在別墅前花園里的植物，雖然是人為栽種的，可是卻與自然結合一體，看不出一點矯作的痕跡。（圖）燕南園初春的植被（2）當時我想，為什么同是在北大校內(nèi)，唯有燕南園內(nèi)的植物不用任何人工澆灌就可以旺盛的生長呢？聯(lián)系了晚些時候到達的綠化隔離帶我才想清楚了其中原由。（圖）綠化隔離帶（e）為什么綠化隔離帶的護坡剛建成不久沒有任何的人為干預就長滿了各種植物呢？原因就是，它是靠自然播種、自然灌溉、自然生長所得的天然植被，它的植物種類、生長規(guī)模都是經(jīng)過自然選擇，確實是最適合于當?shù)氐淖匀画h(huán)境，而且植物的驗替次序也是按照灰藜、莧菜等先鋒植物——即生命力頑強的一年生植物到多年生植物的，既然我們讓大自然自己進行選擇，它自然會選擇那些最適合本身發(fā)展的植物、那些最適合于當?shù)氐淖匀画h(huán)境了。這也正是燕南園植被繁茂生長的秘密所在，正因為燕南園沒有人進行所謂的“植被管理”，它才成了自然的寵兒，生發(fā)出一片永遠自然的綠色。在這里我不禁聯(lián)想到了實際生活中，我們城市綠地所用的植被，全部是依照人類的意愿所選定，完全沒有把自然放在眼里，最直觀最典型的應當數(shù)在北京這種極度缺水的城市中種植耗水量極大的草皮的做法。結果呢？不僅草皮奄奄一息，絲毫沒有改善環(huán)境，還白白浪費了大量資金。（圖）自然植被的魅力（3）可是，如果我們仔細想想，這樣的事情還少么，除了植被方面的例子，又有多少是人類偏要違背自然規(guī)律辦事呢？城市生態(tài)要改善，不是只需要資金的支持，只有學會依自然規(guī)律做事，向自然靠攏，我們所營造的生態(tài)環(huán)境才可能長久的保持不衰。二.?關于改造路過許多經(jīng)過改造的地方，譬如海淀公園、京密引水渠，均是在近年經(jīng)過較大的改造工程，通過對附近居民的采訪，我得知了他們對這些改造工程的認可程度。京密引水渠經(jīng)過多年逐段改造，現(xiàn)在已經(jīng)初見成效。工程的原始目標是減少水渠的滲漏使北京地區(qū)的輸水成本進一步降低，據(jù)資料稱：“完成京密引水渠40公里的節(jié)水技術改造，每年可以減少滲漏損失1000萬立方米?！笨梢哉f，原始目標已經(jīng)達到。而且同時，水渠的改造，又帶來了極大的生態(tài)效益，沿岸的生態(tài)環(huán)境也得到了一定的改善。我采訪了兩個散步的老人，他們都是手持一部收音機在渠邊悠閑的散步，當我問道他們對水渠改造有什么感想時，他們都說，經(jīng)過改造，渠水比幾年前更加清澈了，而且周邊的環(huán)境也好多了，周圍的老人每天散步時看著周圍的景色，心情都很舒暢，而且孩子也都在周圍嬉戲，有時，爺爺帶著孫子散步，看著孫子在平整的路面上跑來跑去，他們感到很高興。而且聽說這項工程每年能夠節(jié)約大量的資金，他們更認為工程好處很多。但是，他們也指出，看到水中的水草越來越少，他們感覺不太舒服，他們說，總是感到水渠改造帶走了什么。望著老人遠去的背影，我不禁想到，如果在人工化改造水渠的同時我們能保持最根本的自然原貌，那么這些懷舊的老人便不會有這些失落感了，當然，后代人也便能知道京密引水渠改造前的自然原貌了。（圖）改造后的京密引水渠（b、c）而當這個問題問到孩子，他們則是完全的肯定水渠，他們說平時可以在渠邊玩耍，可以捉魚。有一個農(nóng)村來北京的孩子，當我們問他是否想家時，他說：“我特別想家鄉(xiāng)的山，樹特別多，一棵挨一棵，還有松鼠，有小蛇，我還抓過一只松鼠，特別好玩兒。”不過，當我們問他是否想從北京回家時，他又說：“不想走，我覺著北京也好，有高樓大廈，有汽車……”看來，孩子們既需要城市的現(xiàn)代化，又絕不可遠離自然的和諧。我們在把城市建設得越來越現(xiàn)代化的同時，絕對不能不進行自然景觀的保護。只有讓自然存在于現(xiàn)代化的每個角落，我們的城市改造才可以稱得上成功。（圖）海淀公園的兒童娛樂區(qū)（d）而

企業(yè)責任報告 篇3

根據(jù)《湖北省農(nóng)村信用社領導干部任期經(jīng)濟責任審計辦法》的相關規(guī)定，按照聯(lián)社的安排，組成由XX任組長，XXX、XX為成員的審計組，于X年3月10日到3月12日對XXX信用社現(xiàn)任主任XXX同志自X年3月至審計日的工作業(yè)績及存在的問題采取看、聽、談等方式進行了審計，現(xiàn)將審計情況報告如下：

一、XXX同志基本情況：

XXX，女，生于1972年10月，土家族，中共黨員，大專文化，1992年8月參加信用社工作，在此期間，先后任過信用社會計，主管會計，3月到今任XXX信用社主任。

二、XXX信用社基本情況：

XX、XX信用社現(xiàn)有在崗員工9人，其中管理人員2人(主任、主管會計各一人)，信貸員4人，綜合柜員3人，截至2月末，該社各項存款余額3873萬元，比任期前1724萬元凈增2149萬元，增幅為124.6%，各項貸款余額2273萬元，比任期前1218萬元凈增1055萬元，其中不良貸款余額277萬元，占比12.2%，存貸比58.7%，三年共實現(xiàn)收入543萬元。

三、審計評價：

XXX同志在任職期間，能認真執(zhí)行黨的各項方針政策,努力實踐“三個代表”，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度，樹立“存款立社”的經(jīng)營觀念，根據(jù)任職期間的各項業(yè)務數(shù)據(jù)和與員工們的`座談，給XXX同志的評價為：業(yè)務熟悉，處事公道、穩(wěn)妥，工作思路清晰，作風潑辣而扎實，關心員工，有較強的管理能力，是一位稱職的信用主主任。

(一)安全保衛(wèi)，內(nèi)控管理方面：

任職期間，能及時貫徹傳達上級的有關文件精神，經(jīng)常組織員工學習安全保衛(wèi)等各項規(guī)章制度，確保該社內(nèi)控制度得到進一步落實。一是按照安全保衛(wèi)有關文件要求，落實安全防范責任制，在每年年初同全體員工簽訂《安全責任書》，確保了該社安全保衛(wèi)制度進一步落實;二是落實好庫存現(xiàn)金檢查規(guī)定，基本能堅持做到每月不少于一次，對重要空白憑證、庫存現(xiàn)金檢查，以及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，有效的防范了各類事故案件發(fā)生;三是基本能按上級稽核、財務等職能部門在檢查中提出的整改意見，落實整改，進一步規(guī)范了該社各項業(yè)務操作規(guī)程。

①信貸支農(nóng):在信貸支農(nóng)工作中，引導全員牢固樹立“三農(nóng)”服務的經(jīng)營理念，把“興一方經(jīng)濟，富一方百姓”作為本職工作，找準信貸杠桿的支點，只要符合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，資金就予以保證，通過開展信用村評定活動，全力支持農(nóng)民發(fā)展生姜、烤煙等高附加值名優(yōu)產(chǎn)品，三年共發(fā)放支農(nóng)貸款2893萬元，在服務經(jīng)濟中求得自身發(fā)展，在支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的同時，不大力支持中小企業(yè)的發(fā)展。

②清收不良貸款：到期貸款894萬元，當年收回791萬元，收回率為88.5%，其中小額農(nóng)戶貸款收回率為80.7%，其它貸款收回率為94%;到期貸款937萬元，當年收回771萬元，收回率為82.5%，減去免責因素后收回率達100%;到期貸款763萬元，當年收回到期貸款692萬元，收回率達91%，減去免責因素后小額貸款收回率達89%，其它貸款收回率達100%，任期前不良貸款余額為669萬元，截止2月末，不良貸款余額為277萬元，凈收回392萬元。

(三)存款方面：

任期前1724萬元，202月末余額3873萬元，凈增2149萬元。

(四)財務管理方面：

年各項收入138萬元，比上年凈增收13萬元;實現(xiàn)收入175萬元，比上年凈增收37萬元;08年實現(xiàn)收入230萬元，比上年凈增收55萬元。

四、存在的不足：

(一)充分調(diào)動全員工作積極性不夠，致使工作不平衡，有的信貸員業(yè)績突出，而有的信貸員達不到要求。

(二)工作實地調(diào)查研究不夠，掌握的貸戶資料欠準確，致使部分貸款不能按期收回。

(三)對大額貸款管理乏力，特別是對上級審批的大額貸款不能按期收回，而且占比大，有的貸款在一公平程度上已形成風險。

五、審計結論： 通過審計，我們認為XXX同志業(yè)務熟悉，辦事公道，處事穩(wěn)妥，思路清晰，工作扎實，關心職工，成績顯著，具有很高的管理能力。對在審計中未發(fā)現(xiàn)的問題，若在以后檢查被發(fā)發(fā)現(xiàn)，原責任人應繼續(xù)承擔相關責任。

審計人員簽字：

企業(yè)責任報告 篇4

重慶市XX（集團）有限責任公司

分公司經(jīng)理任中經(jīng)濟責任審計報告

XX分公司：

根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，按照《重慶市XX(集團)有限公司關于下達2021年審計工作計劃的通知》，審計部派出審計組，于2021年2月1日至2月25日，對XX同志2017年11月1日至2020年12月31擔任XX公司黨支部書記、經(jīng)理期間經(jīng)濟責任履行情況進行了審計，對重要事項進行了必要的延伸和追溯。在審計過程中，根據(jù)工作需要，查閱了有關會議記錄、紀要等材料，聽取了XX同志任職期間工作情況介紹和XX分公司現(xiàn)任領導班子成員的意見，參考了以前年度其他審計結果。XX同志和XX分公司對其提供資料的真實性、完整性負責，并對此作出了書面承諾。審計部的責任是依法獨立實施審計并出具審計報告。

一、基本情況

XX分公司為重慶市XX（集團）有限責任公司（以下簡稱集團公司）下屬的不具有獨立法人資質(zhì)的二級公司，財務未獨立核算。經(jīng)營范圍主要為：停車場，物業(yè)租賃，旅游停泊，抱龍河作業(yè)區(qū)，物業(yè)管理。XX分公司共有員工23人，公司下設辦公室、財務室、停車場、安全環(huán)保部等6個部門。

XX分公司2017年至2020年度收入分別實現(xiàn)213.6萬元、321.2萬元、458.05萬元、348.46萬元，利潤分別實現(xiàn)-168.3萬元、-135.82萬元、-73.50萬元、-119.91萬元。同比，2018年、2019年收入出現(xiàn)大幅增長收入，虧損也大幅減少。2020年因疫情影響，收入和利潤出現(xiàn)一定的下降。2018年至2020年，XX分公司除2020年收入指標和2019年變動成本率指標外，XX分公司完成了集團公司下達的考核目標。

二、以前年度審計報告披露問題的整改情況

除合同執(zhí)行隨意未整改外（同XX簽訂的《停車管理服務協(xié)議書》），以前年度審計發(fā)現(xiàn)的其他問題已經(jīng)全部整改。

三、審計評價

XX同志自2017年11月?lián)蝀X分公司黨支部書記、經(jīng)理職務，主持公司支部、行政全面工作，分管辦公室、財務部。XX同志任職期間，在履行經(jīng)濟責任方面主要做了以下工作：

（一）盤活XX作業(yè)區(qū)，實現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)結構轉型。搶抓非法碼頭整治機遇，通過積極爭取，與相關利益方多種方式博弈和采取合作運營等措施，盤活XX作業(yè)區(qū)碼頭，讓沉睡資產(chǎn)發(fā)揮效益，XX作業(yè)區(qū)全面歇業(yè)近5年以來再次煥發(fā)出生機。2018年至2020年，XX作業(yè)區(qū)實現(xiàn)租賃收入100萬元，開發(fā)了鐵礦石、煤炭、碎石等貨種，完成作業(yè)量XX萬噸，完成裝卸作業(yè)收入XX萬元。

（二）高度重視碼頭合法化工作，順利完成XX、XX貨運碼頭的綜合驗收工作。XX同志到任XX分公司經(jīng)理以來，就將XX碼頭和XX碼頭的驗收作為一項重要工作在抓，通過不懈努力，做了大量工作，最終將二個碼頭完成了綜合驗收，為辦理碼頭經(jīng)營許可證打下了基礎，最終實現(xiàn)碼頭運營的合法化。

（三）強化內(nèi)控制度建設，管理發(fā)生質(zhì)的變化。為強化管理，XX分公司制定了《黨支部議事規(guī)則》《經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》《選人用人制度》《公務車輛管理辦法》《收費員管理制度》《物資材料管理制度》。嚴格了公車、物料采購、水電費臺賬、費用報銷及免費車輛審批等各方面的管理，徹底改變了XX分公司之前內(nèi)部管理上的無序狀態(tài)。

（四）嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。XX同志任職期間，嚴格執(zhí)行支委會前置決策程序，重大事項、大額資金開支、工程項目及資產(chǎn)租賃都經(jīng)過支委會、經(jīng)理辦公室研究、決策，班子成員充分履職盡責、遵紀守規(guī)，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，整個班子獲得了全體員工的充分信任。

從審計情況看，XX同志任職期間，帶領XX分公司班子成員，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、拓展貨源方面取得了很好的成績，在管理上發(fā)生了質(zhì)的突變，“三重一大”集體決策制度也得到了很好的執(zhí)行，較好地履行了經(jīng)濟責任。本次審計也發(fā)現(xiàn)，XX同志履行經(jīng)濟責任過程中，工程驗收和結算資料上存在一定的疏忽，外包業(yè)務安全風險意識存在不足，停車場免費車輛管理也需進一步改進。在審計范圍內(nèi)，根據(jù)XX分公司提供的相關資料，未發(fā)現(xiàn)XX同志在任職期間存在違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和領導干部廉政紀律的行為。

四、審計發(fā)現(xiàn)的問題

（一）維修工程未履行驗收程序，未會同職能部門及維修單位進行驗收。

1、2018年10月25日，XX分公司向集團公司提交《關于整改躉船設施安全隱患的請示》，請求對XX躉船的配電系統(tǒng)及消防系統(tǒng)進行維修，集團公司批復同意維修且費用控制在66000元以內(nèi)。2019年4月23日，XX分公司憑《產(chǎn)品購銷合同》、發(fā)票、集團公司批復及請示等將維修費66000元進入成本，無驗收報告。該維修工程完成后，應由XX分公司會同職能部門及維修單位對維修設施進行驗收，無誤后出具驗收報告，三方應在報告上簽字，驗收報告應作為財務入賬的重要憑據(jù)。2、2019年4月17，XX分公司向集團公司提交《關于百噸駁船改造的請示》，請求對百噸駁船改造為連接跳船，集團公司批復同意改造且費用為20925元。2019年11月21日，XX分公司憑《百噸駁船維修改造合同》、發(fā)票、集團公司批復及請示等將改造費20900元進入成本，該改造工程也未經(jīng)驗收。工程驗收環(huán)節(jié)是工程全過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，經(jīng)過驗收才能證明工程已確實完工，且已達到可使用狀態(tài)，并能充分證明投資的真實性。

（二）安全風險意識不足，將躉船定錨作業(yè)承包給不具有作業(yè)資質(zhì)的自然人。

2020年1月7日，XX分公司向集團提交《關于調(diào)整碼頭囤船設置的請示》，擬對XX實施拋錨定位（2口錨），增設固定鋼纜，并在其與XX之間搭設連接跳船，以增加碼頭作業(yè)囤船數(shù)量及整體泊位長度，集團批復同意該事項并對費用控制為15600元。XX分公司實施該事項時，將其承包給自然人劉紅，并簽訂《躉船定錨作業(yè)承攬協(xié)議書》。該事項XX分公司未考慮到自然人不可能具有拋錨作業(yè)的能力，也未考慮到如在作業(yè)過程中出現(xiàn)安全事故自然人的承受能力問題。

（三）工程費用結算依據(jù)不完整，無工程預（結）算報告。

2019年7月3日，實施XX作業(yè)區(qū)一期散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)設施工程開支132800元，入賬依據(jù)有請示、合同、發(fā)票、工程竣工驗收表等，無工程結算報告。同XX建筑工程有限公司簽訂的《XX港XX作業(yè)區(qū)一期防塵管道系統(tǒng)安裝工程合同協(xié)議書》合同專用條款第2條合同范圍約定：工程量清單詳見附件“XX港XX作業(yè)區(qū)散貨碼頭噴淋降塵系統(tǒng)預算”，但合同中并無此附件。工程預算報告是簽訂合同的重要附件，工程結算報告是辦理財務結算的重要資料，XX分公司未認識到預（結）算資料的重要性。

（四）停車場免費車輛有待進一步規(guī)范，未使國有資產(chǎn)收益最大化。

停車場免費車輛主要存在問題如下：一是未嚴格執(zhí)行協(xié)議，協(xié)議形同虛簽。同XX簽訂的《停車管理服務協(xié)議書》，期間為2020年1月1日至12月31日，約定5輛車停車費6000元/年，而實際是35輛車，相當于免費30輛車；二是租賃客戶合同本身未約定免費車輛，而實際上是每個租賃客戶基本上都有免費車，且有的客戶免費車輛數(shù)量過多，如KTV免費6輛車；三是部份業(yè)務往來單位免費車輛過多，如XX公司免費6輛車。

以上問題XX同志均負有領導責任。

五、審計建議及意見

（一）高度重視更新維護工程項目驗收工作，項目完工后，必須會同職能部門及施工單位對項目進行驗收，并填制工程項目驗收報告，無工程項目驗收報告，財務應拒絕同施工單位辦理結算。

（二）不斷提高安全風險意識，外包業(yè)務要充分考慮到合作方的風險承擔能力以及業(yè)務資質(zhì)，規(guī)避潛在的風險。

（三）加強專業(yè)知識學習，不斷提高財務管理水平，切實避免因能力不足發(fā)現(xiàn)不到問題的情況。

（四）加強停車場監(jiān)督、管理，盡可能杜絕免費車、人情車，使國有資產(chǎn)收益最大化。

請XX分公司接到審計報告后，一個月內(nèi)將整改報告提交給審計部。

重慶市XX集團有限責任公司

2021年2月28日

企業(yè)責任報告 篇5

下面是小編為大家整理的公司落實政治責任監(jiān)督情況匯報例文集團國有企業(yè)國企工作匯報總結報告（完整文檔）,供大家參考。

　

　xx 公司落實政治責任監(jiān)督情況匯報范文 xx 公司黨委由省 xx 集團黨委于 20xx 年 x 月 x 日下文設立。一年來，xx 公司黨委積極落實省 xx 集團黨委要求，緊緊圍繞項目建設任務，全面履行黨委主體責任，認真落實“第一議題”制度、黨委會前置研究討論等，進一步壓實“兩個責任”，強化政治責任，依法依規(guī)推進各項工作扎實有序開展?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

　一、高度重視，認真部署，落實黨委主體責任 公司黨委堅持把黨的建設擺在首位，全面落實新時代黨的建設總要求，把黨要管黨、全面從嚴治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，從嚴壓實班子成員“一崗雙責”責任，層層傳導壓力，做到全面從嚴治黨與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。x 月 x 日、x 月 x 日、x 月x 日、x 月 x 日，先后 4 次召開黨委會議，專題研究全面從嚴治黨，落實黨委主體責任，傳達學習、研究制定落實集團紀委 2021 年政治監(jiān)督責任工作清單，進一步壓實“兩個責任”、強化對“一把手”和領導班子的政治監(jiān)督，確保領導班子成員自覺踐行“兩個維護”，嚴格落實管黨治黨責任，堅持圍繞中心服務大局，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

　二、明確任務，強化措施，積極推進各項工作 為有效推進政治監(jiān)督工作，公司黨委對照政治監(jiān)督工作清單，明確具體工作內(nèi)容、工作措施、時間節(jié)點和責任人，確保按要求對清單事項進行銷號。

　一是強化政治引領，筑牢思想陣地。堅持黨委中心組學習，制定學習計劃，不斷提高全體黨員干部政治素質(zhì)。落實“三會一課”和支部主題黨日制度，扎實開展 DS 學習教育，認真制定實施方案，周密安排各項學習教育活動。

　二是強化黨建保障，推進任務落實。制定“三重一大”決策機制、黨委會議事規(guī)則、黨建任務指導書和領導班子履職清單、黨委工作要點、黨建工作要點，建立意識形態(tài)工作機制等，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。

　三是強化廉潔建設，壓實兩個責任。對照紀檢監(jiān)察工作任務，制定月度工作計劃，加強重要事項報告、紀實管理等，緊盯春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，開展“四風”問題監(jiān)督檢查，圍繞食堂管理、財務管理、車輛使用等方面，強化自查自糾和整改落實，嚴防“四風”問題反彈。

　四是強化疫情防控，確保安全生產(chǎn)。嚴格落實各級疫情防控要求，堅持值班登記、外出報備、日常消殺，公司主要領導親自檢查督辦，

　全體員工嚴格執(zhí)行“非必要不外出”等防控紀律和要求。

　三、聚焦重點，嚴格落實，確保監(jiān)督取得成效 （一）聚焦學習貫徹最新重要講話和重要指示批示精神、踐行“兩個維護” 1.學習最新重要講話和重要指示批示精神情況。認真落實“第一議題”制度，做到重要講話精神全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學、及時跟進學。截至 x 月 x 日，共召開黨委會議 x 次，黨委中心組（擴大）學習會 x 次，開展支部主題黨日活動 x 次，DS 學習教育專題中心組學習 x次，DS 學習教育專題讀書班 x 次。

　2.學習黨的十九屆五中、六中全會精神情況。召開黨委會議專題研究，黨委書記親自部署，通過黨委中心組（擴大）理論學習會、黨委會、支部主題黨日活動等，認真學習黨的十九屆五中、六中全會精神，組織開展交流研討、領導干部帶頭講黨課，通過網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布信息，制作宣傳展板、懸掛宣傳橫幅等，營造良好學習氛圍，全面掀起學習熱潮。

　3.貫徹落實中央關于“十四五”等重大決策部署和省委工作要求以及重點項目推進情況。結合 xx 項目建設實際，今年年初，公司提出建立高效 xx 項目群管理模式，強化頂層設計和項目建設全周期管理，積極推動 xx 高速 xx 段、xx 段項目各項前期工作高質(zhì)量完成的總體思

　路。按照集團公司下達的工作目標任務，認真制定 2021 年度工作要點和投資計劃，目前，仙洪段、江松段項目各項前期工作正依法依規(guī)穩(wěn)步推進。

　4.常態(tài)化疫情防控工作情況。公司黨委高度重視疫情防控工作，召開專題會議安排部署，成立疫情防控領導小組，制定詳細方案，嚴格落實疫情防控值班和進出人員登記、測溫等要求，堅持組織專項檢查，對食堂、辦公室、員工宿舍等重點場所按要求進行消殺，備足各類防疫設備及物資，認真做好全員疫苗接種等工作。目前，公司全員已完成兩針以上疫苗接種。

　5.聚焦安全生產(chǎn)責任制落實，重點領域安全監(jiān)管和隱患排查工作情況。公司黨委高度重視安全生產(chǎn)和日常安全防范，召開專題會議學習傳達各級文件和指示精神，及時成立公司安全生產(chǎn)委員會，明確相關部門職責，對辦公樓、食堂等重點區(qū)域安全標識、消防器材等進行安全檢查，認真汲取十堰張灣燃氣爆炸事故教訓，加強食堂燃氣用品用具安全檢查，及時更換相關配件。認真組織安全生產(chǎn)知識培訓，開展消防安全演練，提升全員安全生產(chǎn)意識。

?。ǘ┚劢箤Α耙话咽帧焙皖I導班子監(jiān)督 6.堅持以上率下，帶頭接受監(jiān)督，帶頭遵守紀律規(guī)矩情況。在集團黨委的關心支持下，xx 公司班子成員于 20xx 年 x 月 x 日全部到任。認真組織開展履職待遇、辦公用房、公車使用等監(jiān)督檢查，公司黨委

　書記、董事長、總經(jīng)理 xx 同志和其他班子成員在履職待遇、辦公用房、公車使用等方面，嚴格按照集團黨委和派駐紀檢組要求，帶頭自律，無違規(guī)行為;嚴格落實請示報告制度、重要事項報批報備制度;認真落實談心談話制度，主要領導與分管領導、分管領導與部門負責人開展談心談話，與新調(diào)入公司人員開展集體談話 x 余人次。

　7.貫徹執(zhí)行民主集中制，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制情況。公司黨委堅持和貫徹黨的民主集中制，制定印發(fā)了《貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》《黨委會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》等，明確黨委會前置研究討論事項清單和黨委、董事會、經(jīng)理層權責邊界、議事范圍和議事規(guī)則，有效保證各項工作權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡。全年共召開黨委會 x 次、研究議題 x 個，總經(jīng)理辦公會 x 次、研究議題 x 個。

　8.執(zhí)行全面從嚴治黨責任制度，落實“一把手”第一責任人職責情況。全面履行黨委主體責任，召開黨委會議專題研究全面從嚴治黨，制定《xx 公司黨委 2021 年落實從嚴治黨責任清單》《黨委落實全面從嚴治黨主體責任實施細則（試行）》，強調(diào)把黨的政治建設擺在首位，明確黨委書記履行黨委“第一責任人”職責，落實分管領導直接責任，切實強化黨員領導干部的使命意識和擔當意識。

　9.堅持集體領導制度，嚴格按規(guī)則和程序辦事情況。公司堅持集體領導制度，建立股東會、董事會、監(jiān)事會制度，對項目建設的各項

　重要工作，通過不同層面決策議定，規(guī)范建設管理決策程序。落實黨委會前置研究討論要求，做到分管領導充分發(fā)表意見，主要領導末位總結發(fā)言，黨委前置程序嚴格規(guī)范，定向職責有效履行，公司重大決策科學合理。領導班子成員堅持雙重組織生活會制度，認真開展批評和自我批評。

　10.履行“一崗雙責”，認真抓好職責范圍內(nèi)管黨治黨工作情況。根據(jù)公司領導班子人員到位情況，公司黨委書記分別與班子成員簽訂“一崗雙責”責任書，從嚴壓實班子成員“一崗雙責”責任，做到全面從嚴治黨與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。x 月 x 日，公司班子成員結合各自分管工作，向黨委報告了落實從嚴管黨治黨、“一崗雙責”落實情況。

　11.完善責任鏈條，加強對下級領導班子的監(jiān)督情況。強化班子成員“一崗雙責”，黨委書記分別與班子成員簽訂了“一崗雙責”責任書，班子成員分別與部門負責人簽訂黨風廉政責任書，做到了全面從嚴治黨責任層層傳導壓實壓細。

　12.強化日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)下級領導班子存在的問題情況。落實業(yè)務工作與黨風廉政“三同步”措施,在黨委會、總經(jīng)理辦公會上，同步安排、同步部署、同步督導黨風廉政工作。落實“三個區(qū)分開來”要求，公司主要負責人與新任班子成員進行交心談心，與全體人員開展集體廉潔談話，派駐紀檢組長與關鍵崗位人員開展了廉潔提醒談話。

　建立了公司中層以上管理人員廉政檔案。

　（三）聚焦對 DS 學習教育等黨建工作的監(jiān)督 13.開展 DS 學習教育活動情況。嚴格按照集團公司開展 DS 學習教育要求，召開黨委專題會議研究部署，通過黨委中心組（擴大）理論學習會、支部主題黨日活動、“我為群眾辦實事”等活動，領導班子成員帶頭學習“指定書目”、新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神、七一重要講話等，帶頭撰寫心得體會和交流討論材料，參加雙重組織生活，舉辦讀書班、參觀紅色基地、書記講黨課、觀看教育片等形式，扎實認真開展 DS 學習教育，收到良好效果。

　14.學習貫徹《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》情況。召開黨委會議專題研究部署，通過黨委中心組學習會、支部主題黨日活動，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》。

　15.學習貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》情況。按照“兩個一以貫之”要求，全面落實“黨建入章”要求，將黨的建設各項要求寫入《xx 公司章程》。專門設置了黨群工作部，配置 x 名黨務工作人員，實現(xiàn)了黨組織應建盡建的要求。結合公司實際，成立了臨時黨支部，設置了支部書記、組織委員、紀檢委員，堅持按要求開展主題黨日活動。

?。ㄋ模┚劢箤φ紊鷳B(tài)建設工作的監(jiān)督 16.加強選人用人情況的監(jiān)督情況。根據(jù)工作需要，在集團公司黨

　委和人力資源部、建設事業(yè)部、運營集團等大力支持下，4-6 月份，公司通過選調(diào)、公開遴選等方式，從其他項目公司和運營公司調(diào)入管理人員 x 人。在選調(diào)過程中，公司黨委嚴格按照相關程序，研究制定方案并組織實施，派駐紀檢組進行了全過程監(jiān)督。

　17.加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督情況。嚴肅黨內(nèi)政治生活，按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，對“四風”問題加強監(jiān)督管理。今年以來，共開展紀檢監(jiān)察季度專項檢查 2 次，紀檢專項督查 1 次，發(fā)現(xiàn)苗頭及傾向性問題露頭就打，以鐵的紀律、鐵的手腕、鐵的面孔、鐵的擔當，防止執(zhí)紀問題“寬松軟”。

　18.巡視、審計等反饋問題整改情況。x 月 x 日至 x 月 x 日，x 省審計廳派出審計組對 x 長江大橋建設項目進行了歷時兩個月的現(xiàn)場審計和調(diào)查取證工作。xx 公司目前無巡視、審計等反饋問題整改。

　19.整治違反中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”等問題情況。嚴格落實公車管理規(guī)定，無停車收費“微腐敗”問題發(fā)生，無違規(guī)使用公車現(xiàn)象發(fā)生。堅持將抓好“四風”查糾、加強制度建設、推進項目前期工作貫穿始終，通過開展“510·我要廉”主題活動、“清廉 xx”建設系列活動，邀請專家輔導講座，組織黨紀法規(guī)知識測試，誦讀紅色經(jīng)典，觀看廉政教育片，營造了風清氣正廉潔氛圍。深入開展“四風”問題自查自糾和派駐紀檢十五組專項檢查問題整改工作，共整改各類具體問題 x 個，其中糾治“四風”問題 x 個。公務接待方面，無超標

　準接待，無同城吃請問題發(fā)生。在補貼福利發(fā)放方面，無濫發(fā)津補貼問題。

企業(yè)責任報告 篇6

為貫徹落實分公司安全生產(chǎn)責任制，進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的`安全方針，牢固樹立“安全高于一切，責任重于泰山”的責任感，順利完成年度安全經(jīng)營目標，公司決定與貿(mào)易部簽訂二0一三年安全生產(chǎn)責任狀，具體內(nèi)容如下：

一、安全生產(chǎn)責任目標

1、安全生產(chǎn)零事故。

2、貿(mào)易風險安全率達100%。

二、獎懲

本著獎罰并行的原則，定期對安全生產(chǎn)情況進行總結，跟據(jù)實際情況，依照公司制定的《安全生產(chǎn)獎罰辦法》中的相關規(guī)定進行獎罰。

三、始終貫徹“誰主管、誰負責”齊抓共管形成網(wǎng)絡的原則。

層層簽訂責任狀，實行逐級安全生產(chǎn)責任制，建立健全行之有效的安全生產(chǎn)保障體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮其領導核心保障作用，做到計劃周密，布置到位，檢查到位，總結評比及時，考核安全生產(chǎn)要作為重中之重、緊抓不放。

四、安全責任期限：

二OXX年?? 月? 日至二OXX年? 月? 日

五、本責任狀一式三份。

各部門、公司安全管理部門、總經(jīng)理辦公室各留一份。

六、本責任狀簽章后生效。

責任部門： 貿(mào)易部

責任人簽字：

總經(jīng)理簽字：

二OXX年? 月? 日??

企業(yè)責任報告 篇7

報告是一種公文格式，專指陳述調(diào)查本身或由調(diào)查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等。本站今天為大家精心準備了集團公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任情況的報告三篇，希望對大家有所幫助!

集團公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任情況的報告一篇

一、突出政治建設，從嚴落實主體責任

（一）政治站位進一步提升。全區(qū)各級黨組織堅持將政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定落實“兩個堅決維護”，始終將履行全面從嚴治黨主體責任，作為不折不扣落實中央、省委、市委和區(qū)委各項決策部署的具體行動，進一步提升站位，增強自覺，切實將全面從嚴治黨主體責任扛穩(wěn)抓牢，落實落細。

（二）制度機制進一步落實。全區(qū)各級黨組織堅持以制度落實作為促進工作的有力有效手段，加強制度建設，強化制度執(zhí)行。區(qū)屬各黨（工）委（黨組）嚴格落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，進一步壓實領導班子集體責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，對照區(qū)委清單，修訂完善本級履行全面從嚴治黨責任清單，制定推進情況一覽表，按照“清單管理、對賬銷號”工作制度，統(tǒng)籌推進，逐項銷賬。

（三）黨內(nèi)政治生活進一步嚴肅。全區(qū)各級黨組織嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導、充分發(fā)揚民主，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事；嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，強化黨性鍛煉；認真開展批評和自我批評，民主生活會質(zhì)量切實提高，真正起到了刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的作用。

（四）巡視整改落地見效。中央第一巡視組和省委第五巡視組反饋意見后，全區(qū)各級黨組織態(tài)度鮮明、迅速行動，全面對照、主動認領，壓實責任、認真整改，將做好巡視整改工公號“老秘帶你寫材料”整理作作為旗幟鮮明講政治的具體體現(xiàn)，作為切實履行主體責任的實際行動，迅速制定了《整改落實方案》和《整改工作分工方案》，建立了整改工作臺賬，狠抓落實，逐項銷賬。

二、強化理論武裝，加強意識形態(tài)工作

（一）抓好理論學習。全區(qū)各級黨組織將學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆系列全會精神作為首要政治任務和頭等大事，圍繞學懂、弄通、做實，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為抓手，在強化讀原著、學原文、悟原理上下功夫，推動黨的十九屆系列全會精神落地生根。

（二）創(chuàng)新宣傳方式。全區(qū)各級黨組織牢牢把握宣傳思想工作守正創(chuàng)新的時代要求，主動適應新形勢、新特點、新挑戰(zhàn)，在理論宣講、基層黨建、典型選樹、倡樹新風等方面創(chuàng)新手段，綜合運用多種宣傳方式，提高工作質(zhì)量和水平，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

（三）牢牢把握意識形態(tài)主動權。全區(qū)各級黨組織狠抓意識形態(tài)工作責任落實，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，開展xx次專題督查。堅持正確政治方向，舉辦意識形態(tài)工作專題培訓xx次，切實提高全區(qū)黨員干部駕馭和應對意識形態(tài)工作的能力。健全完善區(qū)委統(tǒng)一領導、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關部門分工負責的聯(lián)動機制，先后召開意識形態(tài)協(xié)調(diào)聯(lián)動會議xx次，及時化解和有效管控意識形態(tài)的矛盾風險點。制定《xx區(qū)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》《xx區(qū)意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動會議制度》《xx區(qū)突發(fā)案（事）件應急處置預案》等，為意識形態(tài)工作開展提供了有力保障。

三、科學選人用人，建設高素質(zhì)干部隊伍

（一）樹立鮮明選人用人導向。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領導和把關作用，進一步樹立重實干重實績用人導向，注重政治標準、責任擔當、工作實績，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍藣徬噙m、人事相宜，把好政治關、品德關、實績關、公認關，為想干事、能干事、干成事的干部打造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。優(yōu)化干部選配結構，同等條件下加大對學歷、經(jīng)歷和優(yōu)秀年輕干部的考慮比重，保證使用上有梯隊、選擇上有空間，為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍奠定基礎。

（二）深化干部人事制度改革。嚴格落實干部考核評價機制，加大平時考核力度，將全面從嚴治黨主體責任落實情況作為領導班子和領導干部評先評優(yōu)及選拔任用的重要依據(jù)。強化把關作用，推進領導干部能上能下。對在年度綜合考核、平時考核、巡視巡察等發(fā)現(xiàn)的政治方面不忠誠不守規(guī)矩、廉潔方面不嚴格不干凈、工作方面不勝任不擔當、作風方面不扎實群眾不滿意的干部，根據(jù)情節(jié)采取調(diào)離、改任非領導職務、免職、降職等方式，推動形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。

（三）強化干部日常監(jiān)督管理。將干部監(jiān)督工作貫穿在選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，嚴明報告有關事項工作紀律，進一步增強領導干部如實報告的自覺性。堅持主要領導經(jīng)濟責任審計制度，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門一把手的監(jiān)督。強化責任，落實干部選拔任用工作紀實制度。在干部選拔任用工作中，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，一查到底、問責到人，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。

集團公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任情況的報告二篇

?一、關于中紀委三室反饋意見落實情況

（一）黨建工作領導小組建立情況。我公司黨委建立了以黨委書記xx任組長，黨委委員xx任副組長，黨委委員xx、xx、黨委組織部長xx、宣傳部長xx、黨委辦公室主任xx為成員的全面從嚴治黨主體責任工作領導小組,暫未成立黨建工作領導小組。

（二）加強黨建工作頂層設計情況。公司黨委致力加強黨建工作頂層設計，每年年初都要召開黨委會，專題研究部署全年的黨建工作要點；年中專題分析半年黨建工作開展情況，并對下半年的黨建工作情況進行部署；年底及時進行黨建工作總結并向上級黨委匯報工作開展情況。

（三）解決黨建工作部門化、碎片化問題情況。公司黨委高度重視并著力解決本單位黨建工作部門化、碎片化問題，公司黨委明確了黨建工作分管領導，協(xié)助公司黨委書記抓黨建，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨委各部門抓好黨建各項工作的組織和落實。

（四）黨建領導機構、機制及運行情況。公司黨委設有黨委書記兼總經(jīng)理1人，其余黨委成員3人，下設組織部、宣傳部、辦公室，黨建領導機構健全，領導機制完善，運行高效。

（五）黨建工作力量充實情況。公司黨委及時充實黨建工作力量，2019年以來因人員調(diào)動，及時選拔補充了黨委宣傳部長1人、黨委辦公室秘書1人，充實到了黨建工作力量中來。

（六）組織關系轉接情況。公司黨委組織部及時對黨員的組織關系進行轉接，2019年至今，共轉入組織關系2人，轉出組織關系9人，不存在組織關系轉接不及時的問題。

（七）強化“一崗雙責”意識情況。公司黨委班子能強化“一崗雙責”意識，加強對分管領域、對口聯(lián)系下屬單位從嚴治黨和黨風廉政建設的日常指導，將“一崗雙責”的要求落到實處。自2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，公司黨委及時對班子成員分管工作、對口聯(lián)系下屬單位進行了明確分工，班子成員都能積極主動開展相關工作，各項業(yè)務穩(wěn)步推進。

（八）黨建工作考核情況。公司黨委每年年底都對下屬支部按照黨建工作考核方案進行檢查，并在評功評獎中向基層一線黨員傾斜，2019年向xxx公司黨委推薦的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者人選都是優(yōu)秀的基層一線員工，不存在壓力傳導層層遞減、流于形式、優(yōu)秀門檻低的問題。

（九）紀檢監(jiān)察機構執(zhí)紀和管理情況。公司紀委深入學習貫徹集團、總部紀檢監(jiān)察工作部署，緊緊圍繞公司的中心任務，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，把規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾“四風”，為公司的健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。2020年5月初，公司紀委聯(lián)合財務部、行政人事部組成專項檢查組，對疫情期間公司本部及所屬xxxx公司防疫物資采購使用情況進行了一次專項檢查，檢查中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用下?lián)茳h費、工會經(jīng)費情況，確保了專款專用，不存在執(zhí)紀和管理寬松軟的問題。

二、關于派駐紀檢監(jiān)察組與集團公司黨委第1次會商會精神落實情況

（一）把黨委班子建設作為黨建工作的重點內(nèi)容情況。公司黨委每年年初都要專門召開黨委會，對全面從嚴治黨工作做出年度計劃安排，由黨委書記負責全面工作，其余委員明確責任分工，將黨建工作與業(yè)務工作同計劃、同部署。

（二）黨的建設“燈下黑”情況。公司黨委成員能帶頭學習，全面安排部署工作，并根據(jù)黨員分布情況，將本部黨支部劃分為三個黨小組，黨委成員都編入相應的黨小組中開展活動，自覺接受組織監(jiān)督，堅決杜絕“燈下黑”問題。

（三）建立班子成員對口聯(lián)系直接下屬單位情況。2019年8月公司黨委書記、總經(jīng)理xx上任后，建立了班子成員對口聯(lián)系直接下屬單位的機制，公司黨委及時對班子成員分管工作、對口聯(lián)系下屬單位進行了明確分工，做到了黨委班子成員對直接下屬單位的聯(lián)系全覆蓋。

（四）堅持黨建工作和公司治理相結合情況。公司強化全面從嚴治黨主體責任，堅持把黨建工作和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實，與踐行“xxx”使命緊密相結合。

（五）黨委班子組織推動黨建工作履行“一崗雙責”情況。黨委書記作為“第一責任人”，認真履行“一崗雙責”，在xx公司黨委的直接領導下，帶領公司轉型發(fā)展。

（六）細化分解《全面從嚴治黨責任書》情況。黨委書記作為黨建工作的“第一責任人”，堅決落實“四個親自”，黨委班子其他成員分別履行分管領域全面從嚴治黨責任。2019年年初，公司黨委與各支部簽署了《全面從嚴治黨主體責任書》，要求各支部嚴格貫徹落實黨中央和上級黨委關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作部署，把基層黨組織建設成為推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（七）對下屬單位黨建工作的跟蹤掌握情況。公司黨委以兩年巡視全覆蓋為目標，進一步健全了巡視巡察工作機制。通過對所屬企業(yè)開展專項檢查，強化了對所屬企業(yè)的日常監(jiān)督和工作指導。2020年3月，公司成立工作組對xx、xxx公司合規(guī)和內(nèi)控管理工作進行了專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改要求，并進行全程指導和監(jiān)督，使問題得到及時解決。同年4月，公司成立審計組，對xx公司總經(jīng)理進行了任期經(jīng)濟責任審計，并對問題要求限期整改，xx公司按期完成了整改工作。

（八）開展黨建培訓情況。組織黨員學習十九大會議精神、新修訂的黨章、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信等宣講黨建知識、規(guī)范“三會一課”制度、發(fā)放黨建工作書籍等形式，進一步提升了黨建學習質(zhì)量和效率。2020年以來組織黨委中心組學習6次，落實了3個學習專題并開展了集中研討交流。

三、關于中央巡視辦“四個落實”監(jiān)督要點落實情況

（一）落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況。

公司黨委能夠認真落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署。一是始終把思想政治建設放在首位。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強“四個意識”，堅持把核心意識和看齊意識落實到各項工作中，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊。不斷加強理論武裝工作，創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度，組織引導廣大黨員、干部深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章、黨規(guī)和黨史，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；二是全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，開展嚴肅認真的批評和自我批評。認真落實民主集中制，凡屬重大問題，必須發(fā)揚民主、集團決策。三是堅持正確的選人用人導向。認真貫徹好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，切實把那些對黨絕對忠誠、勇于擔當實干、具有豐富基層經(jīng)歷、愿做善做群眾工作的干部用起來。四是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，認真履行黨委、紀委全面從嚴治黨政治責任，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。扎實營造風公司清氣正的良好政治生態(tài)。

（二）中央巡視反饋聯(lián)合黨支部過多、“一把手”不是黨員問題整改情況。我公司不存在聯(lián)合黨支部、“一把手”不是黨員的情況。

集團公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任情況的報告三篇

今年以來，局黨委在區(qū)委、區(qū)紀委的堅強領導下，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，理思路、明職責，轉方式、抓落實，促進了單位黨風廉政建設健康發(fā)展，營造了風清氣正的政治生態(tài)?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要做法和成效

（一）以思想引領為根本，在固本強基中推進從嚴治黨

一是向政治建設聚焦。充分發(fā)揮黨委中心組學習“旗艦”作用，高質(zhì)量開展集中學習、專題研討XX次，開展處以上領導干部座談會、研討會X場次，使得各項工作與XX區(qū)發(fā)展融合的更深、對接的更準。二是向?qū)W懂弄通深化。邀請區(qū)委黨校教師召開“十九大”主題宣講X次，處級干部為基層聯(lián)系點上黨課XX場次，各級黨組織書記開展黨課教育XX場次，組織XX余人次參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，對XX余名基層黨組織書記和黨務干部進行為期兩天的集中培訓，主題集中，務實管用。三是向做實見效升華。圍繞鞏固深化“不忘初心牢記使命”主題教育成果，召開組織生活會XX場次，廓清思想迷霧；

結合中心工作，逐級細化“五好黨支部”創(chuàng)建標準；

制定了黨建三個清單，夯實黨建基層基礎；

積極開展實踐教育，XX余名黨員在環(huán)保治理、創(chuàng)建文明城區(qū)、“四清一綠”等重點任務中發(fā)揮作用。

（二）以責任落實為抓手，在統(tǒng)籌部署中推進從嚴治黨

一是抓統(tǒng)籌謀劃。召開全面從嚴治黨暨黨建工作會議和局廉政工作會議，各級黨組織逐級簽訂《黨建目標責任書》和《全面從嚴治黨責任書》，厘清責任邊界，逐項推動落實。定期召開黨委會、局長辦公會對“三重一大”問題集體研究、集體決策，主要負責同志對涉及全局性重要問題親自部署，確保不留死角、不走形式、不打折扣；

工作中遇到的重大難點親自研究解決；

重要工作親自督導；

重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；

環(huán)境執(zhí)法工作的重要案件親自過問，督促落實。二是抓制度建設。建立“三級黨組織書記全面從嚴治黨責任、任務清單”，進一步明確“重點解決什么”，“誰來領銜解決”；

成立巡查組，定期對基層黨組織進行全履蓋巡查、督查，按照“一崗雙責”原則，每個班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，還要負責分管部門全面從嚴治黨工作，把壓力傳遞到最基層、最末端。三是抓督促檢查。局黨委定期聽取各黨總支、直屬黨支部，分管領導聽取分管處室和單位全面從嚴治黨工作匯報，抓規(guī)范，補短板，促其知責明責盡責；

召開黨委會議XX次，對工程項目和資金管理的各環(huán)節(jié)、各階段及時監(jiān)督提醒、協(xié)調(diào)指導，確保工程不出岔、資金不出錯、人員不出事。

（三）以作風建設為保障，在錘煉政治品格中推進從嚴治黨

一是馳而不息正風肅紀。建立局黨委、黨總支、黨支部紀檢監(jiān)察三級聯(lián)動體系，緊盯元旦、春節(jié)、端午等重要節(jié)點，發(fā)信號、打招呼、明紀律、督履責，組織紀檢監(jiān)督員對重要點位明察暗訪XX次。以違紀違法典型案例為警為戒為鑒，召開警示教育大會，引導黨員干部知規(guī)、明紀、守底線。強化日常監(jiān)督提醒，對基層黨組織書記述職評議中排名靠后、基層班子考核測評結果為“一般”和“差”的主要負責同志進行約談，今年以來，運用第一種形態(tài)處理X人次。全力支持駐局紀檢組工作，加大查辦違紀違法案件力度，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，截至2020年6月，共受理信訪舉報XX件（次），處置問題線索XX件，立案X件，給予黨紀政紀處分X人。二是狠抓不作為不擔當問題專項治理。針對部分同志表現(xiàn)出不敢多干事怕被追責，不敢承擔責任怕被問責的現(xiàn)象，局黨委在加強教育的同時，加大督促力度，讓這部分同志放下包袱，輕裝上陣，營造善謀實干、銳意進取的工作氛圍。三是有效維護群眾利益。在局領導班子成員和機關副處以上領導干部中建立基層聯(lián)系點XX個，每月深入基層聯(lián)系點兩次，收集幫扶聯(lián)系點業(yè)務經(jīng)費緊張、黨建陣地建設不夠完善等XX個問題，已解決XX個。

二、存在的問題

一是對系統(tǒng)內(nèi)黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢認識不充分；

二是管黨治黨還不夠有力，“兩個責任”落實不到位，在制度執(zhí)行、壓力傳遞、懲戒警示上效果還不夠明顯，有時存在批評教育多，硬起手腕處理少，“只吆喝”、不“打板子”的現(xiàn)象還存在；

三是不作為不擔當問題專項治理還不夠深入，缺乏較真精神。

三、下一步工作打算

一是細化責任清單，壓實責任不斷層。將全面從嚴治黨責任分解到崗到人，層層壓實，推動全局逐步建立“責任明確、過程留痕、動態(tài)監(jiān)督、預警提醒”的主體責任監(jiān)督體系。

二是強化督責問責，有效監(jiān)管不缺位。結合基層黨建巡查，每半年督導檢查各單位黨風廉政建設工作和“兩個清單”完成情況，推動主體責任全覆蓋、真落實。

三是加大責任追究，強化問責不手軟。加大“一案雙查”力度，圍繞不作為不擔當專項治理，督促責任追究工作向基層延伸，構建全局分解明責、監(jiān)督履責、追責問責的完整鏈條。

企業(yè)責任報告 篇8

今年以來，XX堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、中央紀委三次全會和XX省委X次全會精神，堅持首位首抓、主責主抓、常態(tài)常抓、大事大抓，全面落實從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，以嚴明的紀律、嚴實的作風推進XX工作。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、堅持政治統(tǒng)領、首位首抓，不斷加強政治建設

始終把嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為落實全面從嚴治黨和加強黨風廉政建設的首要任務、第一標準，強化政治學習、涵養(yǎng)政治生態(tài)，持續(xù)鞏固黨的政治建設。

（一）強化學習教育，堅定政治信仰。持續(xù)抓好理論武裝。認真組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以“四學”為統(tǒng)攬，讀原著、學原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句學習“三本教材”、聆聽“五堂黨課”、深悟“六個專題”。全年組織中心組理論學習X次、專題講座X次、專題研討X次，印制XX期，黨員干部運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、推進工作的能力進一步提升。常態(tài)組織黨紀法規(guī)學習。認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，圍繞“18個是否”深入開展檢視剖析。邀請省專家深度解讀《中國共產(chǎn)黨紀檢監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，組織開展黨紀法規(guī)學習測試，不斷強化法紀意識。扎實開展黨風廉政教育。組織黨員干部赴X參觀黨風廉政警示教育基地、觀看《警鐘長鳴》等廉政教育片，學習中紀委監(jiān)委公開曝光的違紀違法典型案例，組織科以上領導干部警示教育大會，進一步筑牢拒腐防變的思想基礎。

（二）嚴守政治規(guī)矩，涵養(yǎng)政治生態(tài)。始終把遵規(guī)守矩作為履職之魂。認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，結合XX實際研究制定《加強黨的政治建設若干措施》，進一步明確加強政治建設的目標任務。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，先后X次向X報告重大任務、決策部署執(zhí)行完成情況。始終把民主集中作為議事之剛。始終堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、“五個不分管”和“一把手”末尾表態(tài)等制度。全年X次常委會研究決策重大事項、X次市長辦公會討論相關問題，注重會前充分醞釀征求意見，會上班子成員各抒己見，相關科室負責同志列席會議，堅持民主決策、集體領導，暢通言路、民主議事、接受監(jiān)督的政治生態(tài)更加清明。始終把政治過硬作為選人之要。堅持政治標準、突出政治忠誠、聚焦政治表現(xiàn)、注重政治擔當、嚴把政治自律，科學選拔任用干部、順利完成內(nèi)設機構改革、穩(wěn)妥開展職務職級并行，凝聚了干部士氣、激發(fā)了工作激情。把從嚴要求貫穿選人用人全過程，按照“凡提四必”的要求，實行政治自律、廉潔審查“一票否決”，從嚴審查把關、從嚴加強監(jiān)督。全年常委會研究調(diào)整干部X批XX人次，上下普遍認可。

（三）嚴格組織制度，嚴肅政治生活。黨委帶頭。黨委帶頭認真學習貫徹《關于加強黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格落實組織生活制度，先后2次召開民主生活會，嚴肅開展批評與自我批評。各常委帶頭落實雙重組織生活，累計講黨課X次，參加支部活動XX余次。黨委班子積極引領示范，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強。支部跟進。各黨支部嚴格落實“三會一課”制度，定期評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每年民主評議黨員。嚴格對照《關于嚴肅召開主題教育專題組織生活會進一步壓實廉政責任的通知》明確的5個環(huán)節(jié)，召開組織生活會。紀委派人列席組織生活會，檢查指導開展批評情況，黨支部組織生活更加嚴肅規(guī)范。黨員踐行。全體黨員干部對標對表，躬身踐行，積極參加承諾踐諾活動，“我是黨員我光榮、我為黨旗添光彩”主題演講活動，“重溫入黨誓詞、銘記初心使命”參觀學習等主題黨日活動，主動交納黨費、參加組織生活、接受黨的教育，廣大黨員干部“黨員第一身份”意識、“三個表率”意識進一步增強。

二、堅持實處著力、主責主抓，壓緊壓實政治責任

始終把落實責任制作為推動黨風廉政建設的“牛鼻子”，進一步壓緊壓實的責任鏈條，推動形成層層有責、各負其責、齊抓共管的工作合力。

（一）落實主體責任。常委班子嚴格落實中央和省、市委部署要求，積極發(fā)揮統(tǒng)攬作用，堅決扛起全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任。專題研究部署。X月份召開黨的建設及黨風廉政建設工作會議，安排部署工作，細化分解全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作責任；X月份召開黨風廉政建設形勢專題分析會，分析形勢任務、查找薄弱環(huán)節(jié)、研究制定措施；12月份召開常委會討論年度黨風廉政建設工作落實情況。一年來，常委會先后X余次組織學習研究黨風廉政建設。常委班子把黨風廉政建設記在心上、扛在肩上、抓在手上，自覺當好黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者。帶頭履職盡責。黨委書記X高度重視全面從嚴治黨和黨風廉政建設，積極履行“第一責任人”職責，堅持全面從嚴治黨和黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。年初組織處級干部集體廉政談話，找問題、講責任、提要求。與班子成員逐一簽訂黨風廉政建設責任書，細化責任清單。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭為全體黨員干部上黨課。親自審閱班子成員年度述學述責述廉報告，定期聽取領導班子成員黨風廉政建設工作匯報，充分發(fā)揮“頭雁效應”，推動黨風廉政建設。落實“一崗雙責”。領導班子成員把全面從嚴治黨要求融入分管業(yè)務工作，同步推進、同步落實。經(jīng)常研究、布置、檢查分管部門和領域的全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作情況，每季聽取分管科室負責同志黨風廉政建設工作匯報，跟進防控廉政風險。加強對分管部門和領域黨員干部的教育管理監(jiān)督，經(jīng)常開展監(jiān)督檢查，落實黨風廉政專題黨課，開展廉潔從政談話提醒，加強分管領域黨風廉政建設。

（二）抓實監(jiān)督責任。加強組織領導。嚴格落實XX《關于加強和改進黨的建設的意見》，配備紀檢和黨務干部。積極支持派駐紀檢監(jiān)察組工作，并主動接受監(jiān)督。督促指導XX加強向XX的請示匯報，找準職責定位，聚焦主責主業(yè)，扎實推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設工作。審定工作方案。召開常委會審定《2019年度黨風廉政建設工作計劃》，明確黨風廉政建設X項具體工作任務。審定分管領導和各科室年度黨風廉政建設目標責任書，細化分管領導責任清單、科室長責任清單，使責任跟著清單走，監(jiān)督對著臺帳做，實現(xiàn)履責一單清、監(jiān)督一帳明，推動責任上肩、工作落實。合力開展監(jiān)督。組織“兩辦”、紀委、X、X聯(lián)合開展政治督查和目標考核，著重圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神、上級重大決策部署情況、執(zhí)行常委會決議情況開展監(jiān)督檢查；發(fā)揮督查室、巡視辦等業(yè)務科室職能作用，積極開展行業(yè)監(jiān)督檢查。

（三）壓實直接責任。積極發(fā)揮“支部管到人頭”的優(yōu)勢，進一步抓實黨支部直接管理教育監(jiān)督黨員職責。及時調(diào)整健全組織。結合內(nèi)設機構改革，按照大科室獨立設置、小科室就近合并的原則，重新調(diào)整設置X個黨支部，選舉黨支部書記，配齊紀檢委員。壓實工作責任。組織各黨支部書記、各科室負責同志向分管領導簽訂黨風廉政建設目標責任書，壓實黨支部書記管黨治黨工作責任；印發(fā)《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中進一步抓實黨支部書記責任的通知》，細化分解黨支部書記抓黨員學習教育的具體工作，壓實從嚴思想教育的職責。加強評比檢查。結合年度目標考核，組織黨支部書記述職述責述廉，接受評議和點評。紀委書記集中約談各黨支部書記，指正問題、明確目標、壓實責任?！捌咭弧痹u選表彰X個先進黨支部、X名優(yōu)秀黨員和黨務工作者，激發(fā)工作熱情。

三、堅持嚴字當頭、常態(tài)常抓，持續(xù)整治突出問題

始終以形式主義官僚主義突出問題專項整治為牽引，以減負增效為目標，以主題教育為契機，以日常監(jiān)管為抓手，抓細抓實抓常，真抓實糾立改，持續(xù)跟蹤問效。

（一）持續(xù)整治形式主義官僚主義突出問題。扎實開展集中整治。把集中整治形式主義官僚主義突出問題作為“兩個維護”的實際舉措，專題研究部署、及時印發(fā)通知、細化整治內(nèi)容、明確方法步驟和目標要求，扎實開展集中整治工作。常委班子召開專題會議審議問題清單和整改措施，逐條查擺梳理領導班子X個方面X條突出問題，并逐一明確整改措施和整改時限。每名黨員干部對標“五個方面X類問題”，人人建立問題清單，樹起整改“靶向”，并堅持即知即改、立行立改。認真落實減負任務。嚴格落實中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和省、市相關要求，制定年度壓減目標，清理規(guī)范文件編號，精簡規(guī)范督查事項，嚴格落實無會周、無會月要求，能通過視頻形式召開的會議一律召開視頻會議，積極推廣運用無紙化辦公系統(tǒng)，每季匯總研判，切實壓負增效。截至今年底，工作信息壓減X%，制發(fā)文件數(shù)量壓減X％，會議壓減X%。持續(xù)開展扶貧領域作風問題排查整治。深入X個貧困村開展走訪調(diào)查，發(fā)放意見征詢表X余份、滿意度調(diào)查表X余份，實地查看農(nóng)村低保補貼發(fā)放、扶貧資金使用、扶貧項目推進、貧困戶項目分紅等落實情況，逐條查驗幫扶措施落地見效情況。集中查糾、整治突出問題X類X個。

（二）認真抓好主題教育問題檢視整改和專項整治工作。組織開展問題檢視整改。X月份，圍繞“四個對照”“五條標準”?深學細照、深入剖析，檢視查找學習教育、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、清正廉潔等X個方面XX條問題，逐條建立問題清單，制定整改方案，印發(fā)整改通知，逐條整改落實，務求問題整改見真章、動真格、求實效，真正把教育成效固化到夯實思想基礎、改進工作作風、推動工作落實上來。集中查糾違反中央八項規(guī)定精神突出問題。認真貫徹落實《關于貫徹習近平總書記重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的措施》，圍繞重點整治的X個方面內(nèi)容，采取各科室自查、財務室核查、紀委督查、“回頭看”組織復查等方式，共梳理核查公務接待次、差旅費用報銷業(yè)務X筆、評審驗收項目XX個，查糾違規(guī)違紀問題X個，清退資金X萬元，全年“三公”經(jīng)費開支累計壓減XX％。深入開展清查整治。開展領導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題排查整治，開展領導干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題自查，XX名黨員領導干部如實報告情況。

（三）常態(tài)開展日常監(jiān)督檢查嚴明工作紀律。緊盯時間節(jié)點。緊盯元旦、春節(jié)、清明、“五一”“十一”等重要時間節(jié)點，通過印發(fā)廉政通知、組織廉政教育、落實廉政談話、轉發(fā)廉政微信、開展廉政檢查等五項舉措，為黨員干部廉潔過節(jié)配送廉政套餐。節(jié)假日期間對XX個基層單位貫徹執(zhí)行禁令規(guī)定、巡視巡查問題整改等情況進行督查檢查，促進作風持續(xù)好轉。每季督導檢查，重點查究黨員干部違反工作紀律以及“慵懶散慢”等行為，及時發(fā)現(xiàn)問題，并現(xiàn)場反饋、督促整改。緊盯重大事項。嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關，對今年XX名調(diào)整的干部、XX名評先選優(yōu)的干部和XX名推薦上級表彰的干部進行廉政審查和黨風廉政意見回復。進一步梳理管錢管物管項目等重點崗位廉政風險點，加強風險防控。參加項目招標、評審驗收、遴選考核等現(xiàn)場監(jiān)督X場次。始終緊盯重要時段、重要崗位、重要事項開展精準監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督時效。緊盯執(zhí)紀問責。緊盯不如實報告?zhèn)€人有關事項的黨員進行誡勉處理，嚴肅報備工作紀律；緊盯環(huán)保巡查發(fā)現(xiàn)問題糾改，對X名負有相關領導責任的科處級領導干部進行執(zhí)紀問責。加大掃黑除惡專項斗爭移交相關違紀線索核查，對初步查實的X名黨員干部依法給予黨紀政務處理，進一步嚴明黨的紀律。

四、堅持穩(wěn)中求進、大事大抓，全力推進中心工作

始終把從嚴治黨和黨風廉政建設與中心任務同部署、同落實、同檢查、同考核，融合融入推進X中心工作，以嚴明的作風紀律保障中心工作落實。

（一）XX穩(wěn)中向好。

（二）XX取得突破。

（三）XX深入推進。

（四）XX有序開展。

（五）XX縱深發(fā)展。

一年來，X認真落實主體責任，深入推進黨風廉政建設，取得長足進步，但也存在一些問題。突出表現(xiàn)在：在理論武裝上，對習近平總書記加強全面從嚴治黨的重要論述和黨紀法規(guī)，學思用貫通、知信行合一上還有差距，需要通過不斷深化學習持續(xù)提升思想認識和政治站位。在履行責任上，同步推進管黨治黨主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”還不夠平衡，需要通過深化定責評責問責機制推動擔責主動、履責到位。在改進作風上，持續(xù)深入常態(tài)推進還存在短板弱項，需要通過開展常態(tài)監(jiān)管、構建長效機制持續(xù)正風肅紀。在轉變職能上，指導紀委深化“三轉”聚焦主責主業(yè)還不夠到位，需要通過找準職責定位、完善規(guī)章制度切實強化監(jiān)督執(zhí)紀專責。下一步，我們將全面總結工作得失，認真思考謀劃明年工作，再接再厲、持續(xù)奮斗，努力做到全面從嚴治黨和黨風廉政建設思想認識到位、謀劃部署到位、督促指導到位、壓實責任到位、請示報告到位，以更高的站位、更強的組織、更嚴的要求、更實的作風扎實推進X工作。

企業(yè)責任報告 篇9

為了進一步促進農(nóng)村集體三資規(guī)范管理，加強農(nóng)村黨風廉政建設，維護農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民的合法權益，同時為了認真貫徹落實農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、國務院糾風辦《關于做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任專項審計的通知》精神，切實配合做好村級組織換屆選舉工作，根據(jù)運城市農(nóng)經(jīng)管理中心《關于做好20全市農(nóng)村集體經(jīng)濟審計工作的意見》要求，河津市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風辦于年4月25日聯(lián)合發(fā)文，對2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟財務審計和第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計進行了安排部署，由市農(nóng)經(jīng)局抽調(diào)二十余名審計人員組成五個審計小組，于2014年5月4日開始分兩輪對全市九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)148個行政村進行審計。截止2014年9月20日各項審計工作已基本結束，審計情況如下：

全市共九個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)148個行政村，2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟財務審計及第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計共涉及139個行政村，另有9個村的財務賬因被紀檢委、檢察院調(diào)走，未能開展審計工作。此次審計范圍為元月至2014年3月底村集體“三資”管理、財務收支及其他有關經(jīng)濟活動。本次審計采取普審與村干部經(jīng)濟責任審計有機結合、兩者互動的辦法進行，審計資金總金額為88670.22萬元，發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題的單位79個，違規(guī)違紀金額258.60萬元，其中建議退賠金額為34.55萬元。

部分村對現(xiàn)金、銀行存款的管理未能按照財務制度的要求，做到日清月結，銀行存款對帳不及時，造成賬實不符;個別村違反備用金制度，大額開支通過現(xiàn)金支付，存在白條抵庫、坐收坐支現(xiàn)象。

2、在大中型固定資產(chǎn)購建、報廢處理過程中，個別村未按規(guī)定進行民主決策、公開招投標及預決算管理，也未向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心進行報備，違反了農(nóng)村財務制度中固定資產(chǎn)管理規(guī)定。如：城區(qū)辦米家關村在村鋼材場及冷鏈項目土方工程實施過程中，違反民主程序和工程發(fā)包程序，由個別村主干直接指定工程承包人，造成工程質(zhì)量得不到保障，集體經(jīng)濟受到一定損失，在群眾中造成強烈反響。

個別村將未審批的條據(jù)或支出審批單填寫不完整、不規(guī)范的開支入賬支報，違反了農(nóng)村財務制度中賬前審核的有關規(guī)定。

審計發(fā)現(xiàn)，大部分村的2014年報刊雜志征訂數(shù)額都大大超出了運城市《關于嚴格執(zhí)行村級組織公費訂閱報刊限額制的通知》規(guī)定的標準。

部分村巧立名目，利用春節(jié)、中秋節(jié)、“七一”等給黨員干部濫發(fā)補助、慰問品、紀念品等，且數(shù)額巨大，違反了國務院辦公廳《關于嚴禁濫發(fā)錢物和贈送禮品的通知》及中央“八項規(guī)定”。如：城關村在“七一”時，用公款支報水杯款15600元，用于給全村黨員、干部發(fā)放紀念品，每個水杯達260元。

6、違規(guī)支報招待費，且數(shù)額較大。

部分村未按規(guī)定執(zhí)行村級行政事務“零”招待規(guī)定，且每年招待費開支高達數(shù)萬元。如：城區(qū)辦百底村三年招待費開支高達14萬余元、米家關村招待費及副食款開支高達14萬余元。

個別村在工程項目建設及其他公益事業(yè)實施過程中，存在大額舉債的情況，且相關的借、貸款未能按規(guī)定召開有關會議討論決定，而是由村主干個人決定，違反了農(nóng)村財務制度中的借款管理規(guī)定。

個別村違反規(guī)定用公款在新聞媒體、報刊雜志，以宣傳、表揚為由搞有償新聞、“形象版”等。

大部分村在對上級撥付的專項資金管理、使用過程中，未能按規(guī)定做到專賬專戶管理、?？顚Ｓ茫嬖谂灿脤ｍ椯Y金的現(xiàn)象;個別村還存在利用虛假資料套取國家補助資金的問題。

審計還發(fā)現(xiàn)了個別村財務中存在的虛報冒領、違規(guī)支報不合理開支等問題。如：柴家鄉(xiāng)上市村違規(guī)支報鄉(xiāng)政府某領導車輛修理費用2800元;東黃村虛報汾南路維修款、橋梁維修款3100元;米家關村支報鑼鼓祝賀、送情開支7820元，支報花圈開支17100元;僧樓鎮(zhèn)馬家村原支部書記馬英杰重復支報并領取學校教職工工資18000元;僧樓鎮(zhèn)張吳小學原校長段保森重復支報-20第一學期獎金6450元。

為了使我市農(nóng)村財務管理工作進一步規(guī)范，針對審計中發(fā)現(xiàn)存在的問題，在下一步的工作中，我們要從以下幾點做起：

1、組織審計回訪，確保審計意見落實到位。

下一步我們將根據(jù)農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村集體經(jīng)濟組織審計規(guī)定》及《山西省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計工作規(guī)程》要求，由市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風辦組織人員對審計意見和審計決定的落實、執(zhí)行情況進行審計回訪，以確保審計意見和建議能夠落實到位，相關問題能夠及時得到整改;對不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計意見和審計決定的.，我們要對相關責任人嚴格進行責任追究，并依法申請人民法院強制執(zhí)行。

2、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心工作人員和農(nóng)村財務人員的培訓和管理力度

培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村財務管理人員是搞好村集體財務管理的關鍵，我們要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)會服中心工作人員和村財務人員業(yè)務培訓，提高村財務人員業(yè)務水平，繼續(xù)實行會計人員持證上崗制度，完善會計人員使用制度。同時，開展對農(nóng)村“兩委”主干的農(nóng)經(jīng)管理政策法規(guī)培訓。

3、進一步加強財務管理和審計監(jiān)督，努力做到農(nóng)村集體財務管理和審計監(jiān)督的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，每年都組織對農(nóng)村財務進行定期、不定期的檢查、審計等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，嚴格執(zhí)行和落實中央及省、市有關規(guī)定。

4、加大查處力度、嚴格實行責任追究。

對在村集體財務管理過程中，不履行或不正確履行職責，造成財務管理混亂或使集體資產(chǎn)流失的，嚴格按照運城市《關于對違反農(nóng)村財務管理行為實行責任追究的辦法》及其他規(guī)定，對相關責任人進行責任追究。

企業(yè)責任報告 篇10

一、選題背景

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟效益。責任會計是適應現(xiàn)代分權管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。

責任會計制度源于西方國家，在20世紀60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎懲分明。要保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務會計遠不能適應這一新情況，于是責任會計應運而生。

在我國，責任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟責任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應的，在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴重影響了責任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，為使責任會計制度發(fā)揮其應有的作用，有必要對其進行改造和創(chuàng)新。

二、文獻綜述

21世紀的競爭最核心的問題不是技術、資本、而是人。姚巧英（20xx）指出，責任會計是在行為科學的理論基礎上產(chǎn)生的，本質(zhì)上是一種人本管理。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（20xx）指出，成功建立以責任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（20xx）指出，責任會計目標的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內(nèi)部各級責任單位或責任人實施責任會計管理活動來達到的，是對過程的控制和觀念的總結。劉杰瑜（20xx）指出，責任會計制度強調(diào)對責任中心進行事前、事中和事后的全過程管理，其實質(zhì)是將會計的職能與管理的職能直接結合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務的一種管理模式。推行責任會計制度是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標的重要保證。

現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責任會計，但傳統(tǒng)的責任會計管理在企業(yè)運用中存在一些問題。楊學軍（20xx）提出傳統(tǒng)責任會計體系側重于財務方面，容易導致責任單位的短期利益；傳統(tǒng)責任會計系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標銜接，造成責任中心的任務完成而公司總體目標沒有達到。王靜（20xx）詳細分析了我國企業(yè)在劃分責任中心、落實責任指標、進行責任核算、考核責任業(yè)績、實施責任獎懲中存在的問題。文章認為，我國企業(yè)在劃分責任單位過程中往往效仿西方責任會計的模式，不考慮企業(yè)的實際情況。核算責任時不執(zhí)行與財務會計統(tǒng)一的會計科目和費用科目，形成兩種核算（財務核算、責任核算）各忙各的賬，各出各的數(shù)，致使個別責任單位出現(xiàn)了應提未提、應攤未攤、應列未列、應轉未轉，直至其他方面潛虧。責任指標的制定不夠合理，不同責任單位的工作性質(zhì)不同，相互間業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一的尺度，不能充分調(diào)動全體勞動者的積極性。責任會計的可控性原則難以落實，單一的成本評價指標容易導致逆向激勵。實施責任獎懲過程中，責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用。

企業(yè)為適應日益競爭激烈的市場需要針對責任會計存在的問題進行變革，各參考文獻都提出了自己的觀點與方法。王靜（20xx）提出了5點建議，包括完善自控原則，科學確立責任單位；建立經(jīng)濟責任制，促進責任制落到實處；完善實施責任會計的基礎工作，合理確定內(nèi)部轉讓價格；以責任效益為對象開展責任會計核算、考核、評價各責任單位的業(yè)績；以行為科學為基礎完善激勵機制。脫威（20xx）指出，在核算責任指標過程中，應注意反饋作用，企業(yè)會計人員在收集信息時應注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責任考評時要重視激勵機制，考核應注意全面化的原則，考核指標除貨幣指標外，還有安全，質(zhì)量等責任指標。

責任會計引入我國會計領域已有一段時間，而且在企業(yè)中的推廣應用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應用，其原因是多方面的。李公杰（20xx）提出了五點原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應用方法不當；四是會計人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會計信息失真狀況嚴重；六是責任會計理論本身不完善。在加快責任會計的推廣應用的對策方面，文章提出了六點建議。加快對責任會計的了解，完善責任會計體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進責任會計的推廣應用；從實際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財政部門的指導作用；提高會計人員素質(zhì)，加快開發(fā)會計電算化的管理功能；加大整頓會計信息失真的力度。徐志全（20xx）也提出了類似看法，推廣應用責任會計要從實際出發(fā)，做到先粗后細，逐步完善?？砂葱袠I(yè)組織試點工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點帶面逐步推廣。

綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責任會計能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應用和推廣無疑對推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。

三、論文框架

（一）當前在企業(yè)中實施責任會計的必要性和可行性

１．在企業(yè)中實施責任會計的必要性

２．在企業(yè)中實施責任會計的可行性

（二）建立責任會計的程序

１．劃分責任中心，確定責任范圍

２．編制責任預算，確定責任目標

３．編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核

（三）責任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策

１．存在問題

（１）照抄西方的責任中心設置方法

（２）責任指標的制定不夠公平合理

（３）內(nèi)部轉移價格可靠性不強

（４）考評體系不夠健全

（５）責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用

２．解決對策

（１）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責任單位

（２）建立經(jīng)濟責任制，使責權利落到實處

（３）以市場價格為基礎，合理確定內(nèi)部轉讓價格

（４）建立科學的考評制度

（５）以行為科學為基礎，完善激勵機制

四、參考文獻

[1]王普查、趙雪儀，價值流思想在責任會計制度中的應用，財會通訊，20xx，12：30-31.

[2]湯蕙，略議有效實行責任會計的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財經(jīng)政法大學學報，20xx，4：92-94.

[3]李孝林，中外責任會計產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學學報（社會科學版），20xx，1：70-74.

[4]脫威，試論責任會計及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應用，財政金融，20xx，1：52-53.

[5]劉杰瑜，推行責任會計制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，3：168-169.

[6]王靜，淺議我國企業(yè)責任會計體系存在的問題及對策，北方經(jīng)貿(mào)，20xx，7：49-50.

[7]張宏麗，實施責任會計提高企業(yè)效益，科技資訊，20xx，7：219.

[8]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實施責任會計存在的問題及對策，中國民營科技與經(jīng)濟，20xx，4：98-100.

[9]喬玉梅，運用責任會計合理評價責任人工作業(yè)績，集團經(jīng)濟研究，20xx，1：155-156.

[10]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責任會計，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，2：142-143.

[11]金梅，談責任會計在我國企業(yè)中的應用，中州審計，20xx，5：29-30.

[12]楊軍芳，商業(yè)銀行責任會計核算制度淺探，財會月刊，20xx，12：34-35.

[13]徐志全，論責任會計體系在構建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運用，經(jīng)濟問題探討，20xx，3：110-113.

[14]李公杰，淺談責任會計的推廣應用，齊魯珠壇，20xx，4：15-16.

[15]賀妍，責任會計當中若干問題的建議，上海立信會計學院學報，20xx，6：15-18.

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