干部管理工作總結(jié)

范文我們?cè)撛趺磳W(xué)習(xí)它的亮點(diǎn)？職場(chǎng)人每天大部分工作都在撰寫各種各樣的文檔，對(duì)于范文的重視程度逐漸上升，希望這篇“干部管理工作總結(jié)”能夠滿足您的需求讓您感到滿意。

干部管理工作總結(jié) 篇1

20xx年，按照老干部工作目標(biāo)管理的要求，在市委組織部、市老干部局等部門的指導(dǎo)下，，我局圍繞《枝江市老干部工作責(zé)任狀》所列的內(nèi)容，積極開展老干部管理工作，切實(shí)保障了系統(tǒng)內(nèi)老干部“兩個(gè)待遇”的落實(shí)，把系統(tǒng)內(nèi)老干部工作提高到了一個(gè)新的水平。現(xiàn)將我局今年老干部管理工作情況匯報(bào)如下：

一、精心開展活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)老干部政治待遇

（一）組織離退休人員開展形式多樣的學(xué)習(xí)，滿足他們對(duì)形勢(shì)的關(guān)心和工作的關(guān)注。市畜牧獸醫(yī)局堅(jiān)持把老干部的政治學(xué)習(xí)作為其了解時(shí)事、關(guān)心政治的窗口和平臺(tái)。今年，我局以落實(shí)“喜迎十八大爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)推動(dòng)新跨越”主題實(shí)踐活動(dòng)為中心，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，全面開展基層組織分類定級(jí)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，結(jié)合治庸問責(zé)優(yōu)化環(huán)境、黨風(fēng)廉政和懲防體系建設(shè)等內(nèi)容，組織系統(tǒng)老干部參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了老同志學(xué)習(xí)的熱情，局組織的集中學(xué)習(xí)都請(qǐng)老同志參加，重點(diǎn)是在征求意見和民主評(píng)議等環(huán)節(jié)尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動(dòng)時(shí)，局黨組書記、局長(zhǎng)黃愛民同志以黨的發(fā)展史為主線的主題發(fā)言，得到了老同志的普遍認(rèn)可，覺得這是真正意義上的黨的會(huì)議，學(xué)的黨的知識(shí)，安排的黨的工作。局系統(tǒng)各單位堅(jiān)持以支部為核心每月開展一次學(xué)習(xí)活動(dòng)的制度從未間斷過，學(xué)習(xí)內(nèi)容由召集人或老干部本人收集，既包含有黨的基礎(chǔ)知識(shí)、又包含中央及省委發(fā)展農(nóng)業(yè)的政策等理論和法規(guī)，還有國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、趣聞等時(shí)事新聞，今年繼續(xù)以學(xué)習(xí)李文英同志退休不退崗等老干部典型，樹立老有所為的觀念，內(nèi)容廣泛充實(shí)，老干部學(xué)習(xí)熱情高漲。局機(jī)關(guān)共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），為了保障老干部學(xué)習(xí)有資料，我們針為每名老干部訂了一份《當(dāng)代老年》，有效地解決了他們的學(xué)習(xí)資料問題，也極大地調(diào)動(dòng)了他們學(xué)習(xí)關(guān)心國(guó)家政治的熱情。其它各單位也分別為老干部訂立了部分學(xué)習(xí)資料。

（二）豐富與老干部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫(yī)局在退休管理各項(xiàng)制度建設(shè)的過程中，建立和堅(jiān)持了學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持組織生活制度，堅(jiān)持重要情況和形勢(shì)通報(bào)制度，堅(jiān)持聯(lián)系黨員制度，堅(jiān)持走訪慰問制度，堅(jiān)持檢查評(píng)比制度。其中在形勢(shì)通報(bào)制度上，堅(jiān)持局機(jī)關(guān)離退休干部每年2—3次情況通報(bào)，元旦春節(jié)期間進(jìn)行全年形勢(shì)及第二年的工作打算的通報(bào)，半年進(jìn)行形勢(shì)分析通報(bào)會(huì)，重陽節(jié)對(duì)全年工作進(jìn)行座談通報(bào)，既通報(bào)情況，又聽取他們的意見，老干部普遍表示滿意。在每次通報(bào)會(huì)上，都由局長(zhǎng)親自報(bào)告全局的工作情況、畜牧業(yè)發(fā)展形勢(shì)和存在的問題，體現(xiàn)了對(duì)老同志的重視，也使老同志對(duì)全局工作有了全面的了解，同時(shí)聽取了老同志的意見和建議，并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了解答和改進(jìn)，真正從行動(dòng)上落實(shí)了離退休干部的.政治待遇。今年七一建黨紀(jì)念時(shí)開展了多項(xiàng)活動(dòng)，一是學(xué)習(xí)黨史，召開系統(tǒng)黨員大會(huì)，集體組織重溫誓詞，提高黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)再創(chuàng)佳績(jī)的信心；二是結(jié)合推薦身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，舉行先進(jìn)事跡報(bào)告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個(gè)支部推薦1—2名黨員參加演講；三是開展表彰先進(jìn)，局總支表彰一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并把退休黨員也納入了表彰的范疇，極大地調(diào)動(dòng)了老干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。四是局對(duì)黨員進(jìn)行了重點(diǎn)慰問，也把退休黨員列入其中，體現(xiàn)了黨對(duì)老黨員過去的貢獻(xiàn)和現(xiàn)在的困難都時(shí)刻關(guān)注著。五是各支部結(jié)合單位實(shí)際情況，開展多種形式的紀(jì)念活動(dòng)。系統(tǒng)全體退休黨員參加了活動(dòng)，激發(fā)了老同志對(duì)黨的光輝發(fā)展歷程的回憶，增強(qiáng)了對(duì)黨的感情。通過系列活動(dòng)，老同志對(duì)全市畜牧規(guī)模養(yǎng)殖和局的工作有了新的認(rèn)識(shí)和理解。老同志對(duì)今年我市向上爭(zhēng)取到大量的項(xiàng)目資金，為農(nóng)民帶來了實(shí)惠，為發(fā)展奠定了基礎(chǔ)時(shí)都十分滿意。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，為老干部提供豐富多彩的活動(dòng)形式。根據(jù)市老科協(xié)的要求，結(jié)合系統(tǒng)工作實(shí)際，今年，根據(jù)市老年科技協(xié)會(huì)的要求，市畜牧獸醫(yī)局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協(xié)畜牧獸醫(yī)分會(huì)，網(wǎng)絡(luò)了各類老年專業(yè)技術(shù)人才會(huì)員80名，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和為基層服務(wù)的熱情，組織開展了系列活動(dòng)，在仙女鎮(zhèn)五通廟村辦了一個(gè)生態(tài)農(nóng)牧業(yè)綜合服務(wù)點(diǎn)，開展了9場(chǎng)次技術(shù)培訓(xùn)，撰寫專題試驗(yàn)調(diào)研報(bào)告4篇，并在相關(guān)專業(yè)雜志發(fā)表，開展了電話技術(shù)咨詢服務(wù)，印發(fā)技術(shù)服務(wù)資料3000余份，既使老同志老有所為，發(fā)揮了作用，也為群眾提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到了群眾好評(píng)。

二、重視督辦落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)老干部生活待遇

（一）確保離退休費(fèi)按月足額發(fā)放。全系統(tǒng)現(xiàn)共有離退休老干部28人（其中離休1人），政策范圍內(nèi)的離退休費(fèi)均能按月足額發(fā)放，無拖欠現(xiàn)象。在老干部醫(yī)療方面，局將離休干部納入了市離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌，退休干部均參加了職工醫(yī)療保險(xiǎn)。做到了老有所養(yǎng)。今年，根據(jù)國(guó)家有關(guān)績(jī)效工資政策，對(duì)二級(jí)單位的20名退休的干職工，進(jìn)行了補(bǔ)貼的審批，最大限度的保障了系統(tǒng)離退休人員的權(quán)益，維護(hù)了系統(tǒng)的穩(wěn)定。

（二）離退休老同志各項(xiàng)生活待遇落實(shí)到位。離休干部交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)助費(fèi)、健康療養(yǎng)費(fèi)都能按政策落實(shí)到位。其它退休人員的待遇也得到了落實(shí)，局機(jī)關(guān)對(duì)離退休人員和在職人員一樣對(duì)待，在福利上一視同仁。

（三）切實(shí)關(guān)心和照顧生活困難的老干部。市畜牧獸醫(yī)局及所屬各單位一直在經(jīng)費(fèi)使用上很吃緊，各單位在經(jīng)費(fèi)支出上都是慎之又慎，盡量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休干部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，盡量體現(xiàn)單位這個(gè)大家庭的溫暖。局機(jī)關(guān)只要老同志生病住院的，局長(zhǎng)黃愛民同志或分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)李澤華都親自帶領(lǐng)局工會(huì)和老干部工作人員前往看望，并送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現(xiàn)了對(duì)老同志工作的肯定和關(guān)懷；今年結(jié)合七一慶祝活動(dòng)，局總支對(duì)退休黨員實(shí)行了黨員關(guān)懷活動(dòng)。針對(duì)離休干部許良松同志體弱多病，生活困難的實(shí)際情況，根據(jù)市的相關(guān)政策，今年還為其申報(bào)了特殊困難的待遇，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。

三、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全面落實(shí)工作責(zé)任制

市畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)共有離退休老同志28人，其中離休干部1人，退休27人。人員總數(shù)雖然不多，但涉及的單位多，局有7個(gè)二級(jí)單位，每個(gè)單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經(jīng)費(fèi)不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對(duì)此，市畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視。局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)經(jīng)常組織相關(guān)人員研究這項(xiàng)工作，聽取有關(guān)情況的匯報(bào)，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長(zhǎng)李澤華同志具體分管離退休工作，及時(shí)組建了由局辦公室負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)工作的人員組成了局管理工作專班；并強(qiáng)調(diào)各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人為其離退休管理的當(dāng)然責(zé)任人，對(duì)各單位的老同志工作負(fù)總責(zé)，從而形成了有領(lǐng)導(dǎo)、有專班的離退休干部管理的網(wǎng)絡(luò)體系。20xx年，對(duì)1名當(dāng)年退休的同志及時(shí)辦理了退休手續(xù)。

干部管理工作總結(jié) 篇2

關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育監(jiān)督管理工作總結(jié)

為政之要，唯在得人，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部教育管理監(jiān)督工作重要指示精神，落實(shí)市、縣組織工作要求，我局結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開展年輕干部教育管理監(jiān)督相關(guān)工作，匯報(bào)如下：

一、全方位落實(shí)工作責(zé)任

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)確?！翱康米　?。成立人社局年輕干部教育管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長(zhǎng)帶頭抓、親自抓，社保中心主任、就創(chuàng)中心主任和分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各辦公室、股室負(fù)責(zé)人為成員，保障相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議每季度召開一次，今年已召開1次會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)和部署了我局年輕干部教育管理監(jiān)督相關(guān)工作，編印了我局35周歲以下在編在崗年輕干部花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，人社系統(tǒng)目前共有17名年輕干部（機(jī)關(guān)8名，社保6名，就創(chuàng)3名），均為事業(yè)編制，其中有8名黨員。為加強(qiáng)“老新銜接”，提高綜合效率，在人社管理、專技、駐村、窗口等工作崗位都有他們的身影，如：安排XXX在局辦公室負(fù)責(zé)，XXX負(fù)責(zé)黨辦工作；安排XXX在辦事大廳窗口組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；安排XXX在圭峰村駐村幫扶，年輕干部能發(fā)揮闖勁干勁，工作能力和成效都還不錯(cuò)。

2、加強(qiáng)思想教育確?！罢螐?qiáng)”。建全人社局年輕干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)系列制度，由各支部和團(tuán)委牽頭實(shí)施，以集中學(xué)習(xí)、戶外實(shí)踐、廉潔教育、思想?yún)R報(bào)、談心談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、比武練兵為主要形式，著提升其政治思想素質(zhì)，全面強(qiáng)化其工作能力，力求培養(yǎng)“信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬，可堪大用、能擔(dān)重任”的棟梁之材。今年已集中學(xué)習(xí)黨的思想理論、路線方針政策3次，進(jìn)行廉政教育3次，開展談心談話1次。XXX參加全市人社系統(tǒng)技能比武練兵獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，XXX參加縣婦聯(lián)組織的“巾幗心向黨·奮進(jìn)新征程”演講比賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)和建黨100周年“紅軍標(biāo)語”主題演講獲三等獎(jiǎng)。引導(dǎo)人社局年輕干部利用微信朋友圈、個(gè)人自媒體轉(zhuǎn)發(fā)黨政工作動(dòng)態(tài)百余條，成為黨的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要傳播力量。年輕干部通過局黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，扎實(shí)學(xué)習(xí)了黨的百年光輝歷程和歷史經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記“七一”講話精神，學(xué)習(xí)了十九屆六中全會(huì)和省市縣黨代會(huì)議精神，開展了豐富多樣的“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮。

3、加強(qiáng)日常監(jiān)督確?！肮芾砭o”。關(guān)注年輕干部的社交圈、生活圈、朋友圈，“八小時(shí)”內(nèi)外精準(zhǔn)把握年輕干部思想狀況，針對(duì)出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒教育和溝通疏導(dǎo)，防止小問題變成大錯(cuò)誤。健全年輕干部崗位管理、選拔任用機(jī)制，由辦公室、局紀(jì)檢、專技股牽頭實(shí)施，以明確崗位職責(zé)權(quán)限、加強(qiáng)崗位抽查檢查、定期輪崗交流等形式，在不同崗位上鍛煉和檢驗(yàn)?zāi)贻p干部，強(qiáng)化年輕干部的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。今年已招錄2名年輕干部，聘用2名年輕干部任10級(jí)專技崗位，選拔配備5名年輕干部到股長(zhǎng)級(jí)崗位歷練。結(jié)合“八揚(yáng)八治”專項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)考察年輕干部的工作作風(fēng)，以活動(dòng)促改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)行風(fēng)，著力推進(jìn)“人社服務(wù)快辦”行動(dòng)，持續(xù)開展“好差評(píng)”，積極開展練兵比武，深入推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境整治，打造審批最簡(jiǎn)、服務(wù)最優(yōu)、企業(yè)群眾滿意的人社服務(wù)品牌，不斷開創(chuàng)人社年輕干部教育管理監(jiān)督工作新局面。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題

1、年輕干部自身歷練不足的問題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績(jī)觀。”工作中發(fā)現(xiàn)，年輕干部思想進(jìn)步、工作積極、富有朝氣，但是黨性歷練、社會(huì)閱歷相對(duì)不足，思想上容易波動(dòng)、滑動(dòng)、松動(dòng)，理想信念不夠堅(jiān)定，業(yè)務(wù)水平不夠扎實(shí)，工作作風(fēng)時(shí)有松懈，防腐拒變的能力有待加強(qiáng)。

2、選拔任用思想不夠解放的問題?！吨泄仓醒腙P(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》提出“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”。工作中發(fā)現(xiàn)，組織部門選拔任用年輕干部不夠大膽，思想不夠解放，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)干部重視不夠，培養(yǎng)、提拔的指標(biāo)較少、門檻較高，一定程度上打擊了機(jī)關(guān)事業(yè)編年輕干部工作積極性。

三、意見和建議

1、加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培訓(xùn)。建議多組織集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，到高校學(xué)習(xí)。

2、組織開展業(yè)務(wù)比武活動(dòng)。建議多組織年輕干部業(yè)務(wù)比武，在實(shí)踐中提升、檢驗(yàn)干部工作能力。

3、加強(qiáng)對(duì)事業(yè)干部的關(guān)心。建議在組織原則范圍內(nèi)，適當(dāng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)干部選拔任用的機(jī)會(huì)，對(duì)人社干部多一些關(guān)心關(guān)愛。

干部管理工作總結(jié) 篇3

本人作為一名駐寺干部，為駐寺工作建言獻(xiàn)策是必要的，本人就把中心設(shè)在“如何管理駐寺干部，才能更好地發(fā)揮駐寺干部應(yīng)有的作用”這個(gè)問題上。

一、駐寺干部隊(duì)伍管理存在的問題及產(chǎn)生的負(fù)面影響

一是工作環(huán)境相對(duì)較差；二是駐寺生活較難；三是駐寺干部配備不齊。上述情況（現(xiàn)象）帶來的負(fù)面影響是極大的，主要表現(xiàn)在：一是干部隊(duì)伍活力不足；二是編制管理比較僵化。三是借調(diào)抽調(diào)現(xiàn)象嚴(yán)重；四是履職盡責(zé)意識(shí)淡薄。五是營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍不濃。

二、幾點(diǎn)建議

一、干部隊(duì)伍方面。一是加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，重點(diǎn)抓好短期培訓(xùn)教育。二是拓寬晉升渠道。三是注重推進(jìn)交流，建立干部輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。四是采取“不換狀態(tài)就換人”的強(qiáng)力舉措，激活干部隊(duì)伍“供給側(cè)”。

二、編制管理方面。一是根據(jù)寺管會(huì)實(shí)際情況，積極研究制定符合履職需要等方面的機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)。二是按照權(quán)責(zé)一致的要求，充分發(fā)揮集中程度高、綜合性強(qiáng)、協(xié)調(diào)作用突出等特點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化寺管會(huì)編制工作的職權(quán)。三是通過統(tǒng)籌寺管會(huì)黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員變化、編制增減、動(dòng)態(tài)調(diào)整等方面入手，合理確定人員編制規(guī)模，完善運(yùn)行機(jī)制，改進(jìn)工作方式，發(fā)揮好整體性作用。

三、借調(diào)抽調(diào)方面。一是要體現(xiàn)借調(diào)抽調(diào)工作的嚴(yán)肅性。二是要體現(xiàn)借調(diào)抽調(diào)工作的公正性。三是要體現(xiàn)抽調(diào)工作的科學(xué)性和人性化。

四、履職意識(shí)方面。一是建議組織部門利用好法律利器，清除個(gè)別不能干不愿干的駐寺干部。 二是通過建章立制、量化目標(biāo)、強(qiáng)勢(shì)督辦，提升行政效能，必要時(shí)建立責(zé)任倒逼機(jī)制。

五、學(xué)習(xí)氛圍方面。一是將寺管會(huì)黨組織作為責(zé)任主體，將學(xué)習(xí)教育融入日常生活工作學(xué)習(xí)。二是建立干部學(xué)習(xí)檔案。三是做到“量體裁衣”，多學(xué)和日常駐寺工作有關(guān)的大政方針、系列講話。

六、駐寺干部工作環(huán)境及生活方面。一是建立干部關(guān)愛和激勵(lì)機(jī)制。二是進(jìn)一步改善工作條件。三是適當(dāng)提高駐寺干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

以上所述是本人的所見、所知、所思，不妥處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

干部管理工作總結(jié) 篇4

20__年是我縣婦女工作進(jìn)一步圍繞縣委、縣府工作中心，強(qiáng)化職能，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使婦女工作影響力、凝聚力不斷擴(kuò)大的一年。在這一年中，我能始終圍繞縣婦聯(lián)的工作中心和大局，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，積極主動(dòng)抓好分管工作，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體，在整體推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作中發(fā)揮自己的作用。現(xiàn)把一年來的學(xué)習(xí)、工作、思想情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)。

黨的__大是我們黨在新世紀(jì)召開的第一次代表大會(huì)，也是我們黨在開始實(shí)施社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略部署的新形勢(shì)下召開的一次十分重要的代表大會(huì)。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__大精神，用__大精神指導(dǎo)我們的工作，是我們各級(jí)機(jī)關(guān)干部當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的任務(wù)；而且在今年六月份，，通過讀原著、聽輔導(dǎo)報(bào)告、撰寫《與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面》心得體會(huì)，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位，不斷提高自己的政治理論水平，以科學(xué)理論來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)工作和實(shí)踐，澄清在當(dāng)前“四個(gè)多樣化”新情況下，發(fā)生在思想領(lǐng)域上的一些模糊認(rèn)識(shí)；解決改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些現(xiàn)實(shí)問題；進(jìn)一步解放思想，更新觀念，正確認(rèn)識(shí)改革開放帶來的新事物，抵制各種不良思潮的侵蝕，堅(jiān)定自己的理想信念。同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，今年是全國(guó)九大、省十一次婦代大會(huì)召開之年，為了更好地把婦代大會(huì)的精神，黨和政府對(duì)婦女工作的要求，及時(shí)、迅速地傳達(dá)到廣大婦女中去，我能主動(dòng)、積極學(xué)習(xí)《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了認(rèn)真的備課，到7個(gè)鎮(zhèn)進(jìn)行上課。

二、轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新崗位。

我于去年9月份走上婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為一名領(lǐng)導(dǎo)崗位上的新兵，我時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，提高自身的理論、思想修養(yǎng)。努力使自己在思想信念上更堅(jiān)定、積極要求上進(jìn)；在工作考慮上更全面、做到認(rèn)真踏實(shí)；在學(xué)習(xí)上更加主動(dòng)，努力拓寬自己的知識(shí)面，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和處理各種具體問題的能力。平時(shí)做到虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們討教、學(xué)習(xí)，使自己盡快實(shí)現(xiàn)從一名一般的中層干部到領(lǐng)導(dǎo)干部的角色轉(zhuǎn)變。搞好班子團(tuán)結(jié)、合作，正確處理好同志之間的關(guān)系。

三、配合領(lǐng)導(dǎo)，積極抓好分管工作。

積極主動(dòng)抓好分管的“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、組織建設(shè)和宣傳等工作，在工作中，我能根據(jù)婦聯(lián)的總體目標(biāo)出發(fā)，盡可能地創(chuàng)造性地開展工作。

（一），今年是我縣的鎮(zhèn)、村婦女組織的換屆年，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)__鎮(zhèn)、__村、__廠開展鎮(zhèn)、村、企業(yè)婦女組織的換屆試點(diǎn)，召開了__鎮(zhèn)換屆試點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。推動(dòng)了今年鎮(zhèn)、村、企業(yè)的換屆工作的順利開展。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合“先鋒工程”，開展了婦女組織規(guī)范化建設(shè)，制訂了實(shí)施意見和考核細(xì)則，為婦女工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)婦工委的建立，進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)婦女組織的關(guān)系。

（二），對(duì)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)載體，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，通過開展“萬名婦女學(xué)__大，創(chuàng)新業(yè)，奔小康”活動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷加快致富步伐。加強(qiáng)小額貼息貸款的管理和使用，通過“雙學(xué)雙比”示范基地的創(chuàng)建和科技新品種示范、推廣點(diǎn)的建立，為婦女調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了實(shí)實(shí)在在的幫助。為配合政府做好農(nóng)村富裕勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女的就業(yè)和再就業(yè)工作，設(shè)計(jì)開展了以“女性、就業(yè)、發(fā)展”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”。在走訪、召開座談會(huì)等基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)局等聯(lián)合舉辦“家政服務(wù)員”培訓(xùn)班。依托好阿姨服務(wù)中心，幫助260名“4050”下崗女工到超市實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。聯(lián)合人事局、勞動(dòng)局舉辦了秋季人才招聘會(huì)，并開展了就職人員的就業(yè)意向情況調(diào)查?！敖韼浇üΑ被顒?dòng)也進(jìn)行了深化，聘請(qǐng)了文明示范崗監(jiān)督員。對(duì)示范崗進(jìn)行了檢查、考核，申報(bào)了省、市級(jí)示范崗。

（三）通過報(bào)刊、電視、電臺(tái)等多種途徑，創(chuàng)新宣傳手段、形式，加強(qiáng)對(duì)婦女的宣傳教育和向社會(huì)宣傳婦女的力度，擴(kuò)大婦女工作的影響力。

四、加強(qiáng)黨性鍛煉，牢固服務(wù)宗旨。

一方面是：加強(qiáng)廉正自律。我能積極學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和各項(xiàng)廉潔從政規(guī)定，及、等先進(jìn)的事跡，加強(qiáng)自己德理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育，明確行為規(guī)范，強(qiáng)化廉潔自律行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀和權(quán)力觀，從思想上做到警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒自己，筑老拒腐防變的堤壩，提高廉潔自律的自覺性。通過學(xué)習(xí)、等警示教育材料及身邊的案例、活生生的事件，接受教訓(xùn)，不求轟轟烈烈，但求干干凈凈做事、認(rèn)認(rèn)真真做人，要求自己能光明磊落，把好自己的金錢關(guān)，不該拿的東西不拿，不該要的東西堅(jiān)決不要。時(shí)刻牢記自己是農(nóng)民的女兒，自己能有今天，是黨和人民培養(yǎng)的結(jié)果，要時(shí)刻想到老百姓，要多為老百姓辦的實(shí)事、好事。同時(shí)，能時(shí)常提醒自己愛人，淡泊名和利，正確對(duì)待自己手中的權(quán)力，不謀私利。能在自己搬家時(shí)，不辦宴請(qǐng)酒，不收人情。

第二方面是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立全心全意為民思想。我能認(rèn)真落實(shí)中央提出的“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不朝的精神，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的精神，牢固樹立公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉賢意識(shí)，以強(qiáng)烈的事業(yè)性和責(zé)任感，克服機(jī)關(guān)中存在的官僚主義和形式主義，能經(jīng)常深入基層，深入到老百姓家中，通過走村串戶、召開座談會(huì)，了解群眾的呼聲與要求，婦女姐妹的所思、所想，并通過多種途徑、渠道向有關(guān)部門和單位反映。

一年來，我以“做婦女姐妹的朋友”為工作目標(biāo)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，在本職工作上，盡心盡職為婦女姐妹說話、辦事。盡管做了一點(diǎn)工作，但離黨和政府的要求，離婦女姐妹的期望還有一定的距離，在以后的工作中，我發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，為我縣婦女工作更上一個(gè)水平，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

干部管理工作總結(jié) 篇5

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干部隊(duì)伍教育訓(xùn)練工作總結(jié)

干部部隊(duì)教育訓(xùn)練作業(yè)總結(jié)

近年來，XX地稅局仔細(xì)貫徹落實(shí)省局黨組的布置要求，把教育訓(xùn)練作為進(jìn)步干部部隊(duì)本質(zhì)的根底作業(yè)來抓，以進(jìn)步針對(duì)性、實(shí)效性、偏重性為要點(diǎn)，堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、大幅度投入、全規(guī)劃掩蓋、高標(biāo)準(zhǔn)要求，在全體系廣泛展開各種方式的教育訓(xùn)練作業(yè)，有用進(jìn)步了干部部隊(duì)本質(zhì)，對(duì)全體系各項(xiàng)作業(yè)推動(dòng)起到了活躍促進(jìn)作用。

一、掌握三個(gè)要求，擬定三年規(guī)劃

一是正確認(rèn)識(shí)和掌握改進(jìn)干部部隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求。煙臺(tái)地稅干部部隊(duì)結(jié)構(gòu)大體上包含三部分，榜首部分是1994年國(guó)地稅分設(shè)劃轉(zhuǎn)人員，這部分人員具有非常豐厚的稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和底層作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但年紀(jì)偏大，學(xué)歷偏低，常識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)比較陳腐，能夠習(xí)慣信息管稅要求的人才比較少；第二部分是歷年以來經(jīng)過考試進(jìn)入地稅部分的大學(xué)生，這部分人員盡管年富力強(qiáng)，具有較高的學(xué)歷和理論常識(shí)，但相對(duì)缺少稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和底層作業(yè)經(jīng)驗(yàn)；第三部分是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點(diǎn)是安排紀(jì)律性比較強(qiáng)，但理論常識(shí)和稅收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)峻不足。上述部隊(duì)結(jié)構(gòu)方面存在的杰出問題，嚴(yán)峻限制了地稅作業(yè)水平的進(jìn)一步提高。

二是正確認(rèn)識(shí)和掌握習(xí)慣稅收作業(yè)客觀環(huán)境改動(dòng)所提出的要求。跟著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷展開，稅收作業(yè)的客觀環(huán)境現(xiàn)已發(fā)生了革命性的改動(dòng)，快速脹大的辦理客體與相對(duì)

1頁 .展開相對(duì)滯后的辦理主體之間的對(duì)立越來越杰出，納稅人數(shù)量和規(guī)劃不斷添加，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨頻頻雜亂，偷稅漏稅的手法越來越蔭蔽，稅收作業(yè)客觀環(huán)境的改動(dòng)對(duì)稅務(wù)干部本質(zhì)才能的要求也越來越高，有必要具有較高的政治本質(zhì)和明辨是非才能，一直堅(jiān)持正確的政治方向。具有較為豐厚的常識(shí)儲(chǔ)藏和較高的事務(wù)才能，能夠習(xí)慣信息管稅的需求。一起，還有必要具有杰出的廉潔認(rèn)識(shí)和個(gè)人品質(zhì)，能抵擋各種引誘和腐蝕。

三是正確認(rèn)識(shí)和掌握更新稅收常識(shí)體系所提出的要求。近年來，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐日趨老練完善相習(xí)慣，我國(guó)的稅收理論體系、管帳理論體系、財(cái)稅法律法規(guī)體系正處于一個(gè)高速展開變革的進(jìn)程傍邊，新理論、新法規(guī)、新政策層出不窮，一日千里，與此一起，稅收辦理也正在向“科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化”展開，要求地稅干部有必要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新常識(shí)結(jié)構(gòu)。

依據(jù)上述要求，煙臺(tái)市地稅局依照省局一致布置，擬定了《煙臺(tái)市當(dāng)?shù)囟悇?wù)局20xx-20xx年三年教育訓(xùn)練規(guī)劃》，要經(jīng)過三年的盡力，使全市地稅體系教育訓(xùn)練根底建設(shè)進(jìn)一步完善，訓(xùn)練資源得到合理整合和有用使用；科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的教育訓(xùn)練安排辦理體系根本構(gòu)成；運(yùn)行機(jī)制愈加科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、高效；教育訓(xùn)練針對(duì)性、有用性進(jìn)一步增強(qiáng)，訓(xùn)練質(zhì)效不斷提高；廣大干部的思維政治水平、文明本質(zhì)和稅收事務(wù)本質(zhì)明顯進(jìn)步，實(shí)行崗位職責(zé)的才能遍及增強(qiáng)；干部部隊(duì)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)

2頁 .常識(shí)結(jié)構(gòu)愈加優(yōu)化；效勞經(jīng)濟(jì)、效勞社會(huì)、效勞納稅人的才能水平明顯進(jìn)步。

二、堅(jiān)持四個(gè)準(zhǔn)則，處理四個(gè)問題

一是堅(jiān)持安身實(shí)踐的準(zhǔn)則，處理教育資源短缺的問題。在訓(xùn)練場(chǎng)當(dāng)?shù)孛妫瑢?duì)會(huì)議室進(jìn)行了改造，裝置網(wǎng)線，既能夠做會(huì)議室，又能夠做聯(lián)網(wǎng)的微機(jī)室；在魯東大學(xué)、市委黨校、煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院設(shè)立了固定的教育訓(xùn)練基地；在師資方面，采納外請(qǐng)和內(nèi)部訓(xùn)練相結(jié)合的方法。對(duì)外延聘煙臺(tái)大學(xué)、魯東大學(xué)、煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院教師為兼職教師，首要擔(dān)任定時(shí)授課和共同研究地稅教育訓(xùn)練大綱方案。對(duì)內(nèi)由每個(gè)范疇的事務(wù)主干擔(dān)任兼職教師，本年有2人參與總局兼職教師訓(xùn)練，1人在省局安排的兼職教師選拔考試中取得榜首名，市局依托魯東大學(xué)，使用“微格教育”等先進(jìn)手法安排展開了兼職教師訓(xùn)練，共訓(xùn)練出7個(gè)崗位22名兼職教師；在訓(xùn)練方式方面，靈活運(yùn)用視頻訓(xùn)練、專家講座、脫產(chǎn)訓(xùn)練、外出會(huì)集訓(xùn)練、崗位交鋒、底層實(shí)踐、應(yīng)用軟件技術(shù)訓(xùn)練等方式，我局還在全省地稅體系首先開設(shè)了網(wǎng)上學(xué)院，極大拓寬了干部學(xué)習(xí)的途徑。

二是堅(jiān)持分類施教的準(zhǔn)則，處理教育訓(xùn)練針對(duì)性不強(qiáng)的問題。為了確保教育訓(xùn)練取得實(shí)效，我局全面推廣鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)法，每次訓(xùn)練活動(dòng)展開之前都廣泛進(jìn)行調(diào)研，深化查找需求處理的問題，找準(zhǔn)訓(xùn)練的要點(diǎn)和方向，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向展開教育訓(xùn)練。并重視分類施教、因人施教，大大進(jìn)步了訓(xùn)練的實(shí)踐作用。本年到現(xiàn)在，共安排底層領(lǐng)導(dǎo)干部高層次歸納本質(zhì)訓(xùn)

3頁 .練班9期，參訓(xùn)人員255人次；安排主干人才訓(xùn)練6期，參訓(xùn)人員227人次；安排新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職訓(xùn)練2期，參訓(xùn)人員121人次；安排底層稅務(wù)干部更新常識(shí)訓(xùn)練班23期，事務(wù)技術(shù)進(jìn)步班15期，軟件渠道訓(xùn)練班18期，參訓(xùn)人員3978人次，根本上人均輪訓(xùn)兩遍。

三是堅(jiān)持查核、考試、獎(jiǎng)懲相結(jié)合的準(zhǔn)則，處理教育訓(xùn)練作用不明顯的問題。為戰(zhàn)勝使命觀念和方式主義思維，咱們擬定了《煙臺(tái)地稅局教育訓(xùn)練考評(píng)方法》和《煙臺(tái)市地稅體系分類訓(xùn)練實(shí)施方法》、《煙臺(tái)地稅體系網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院辦理方法》、《煙臺(tái)市當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部教

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干部管理工作總結(jié) 篇6

十七屆四中全會(huì)明確提出“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù)，并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進(jìn)新

形勢(shì)下的干部管理工作，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的十七大精神和十七屆四中全會(huì)提出的要求，為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。

一、公開選拔后備干部，提高選人用人公信度

提高選人用人公信度，是黨的十七大對(duì)干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一課題。該公司先后出臺(tái)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度，不斷推進(jìn)和完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。

從2008年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實(shí)踐，為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。2009年6月，該公司進(jìn)行了首次中層后備干部公開選拔，邁出了干部公開選拔實(shí)踐的第一步。此次選拔堅(jiān)持“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委全過程監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎(chǔ)上，增加了個(gè)人推薦，組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平，個(gè)人推薦注重基本素質(zhì)；“審查”即對(duì)推薦人選資格進(jìn)行嚴(yán)格審核；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強(qiáng)烈，共102名職工參加了報(bào)名。通過層層篩選、公開平等競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲(chǔ)備了有生力量。

管理人員公開招聘和后備干部公開選拔，起到了良好的目視效應(yīng)，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，讓積極上進(jìn)的員工看到了發(fā)展的希望和進(jìn)步的途徑，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

二、強(qiáng)化“源頭”管理，創(chuàng)新警示教育方式

黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點(diǎn)。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，積極探索新形勢(shì)下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度，緊緊抓住事前監(jiān)督，進(jìn)行“源頭”管理，取得了顯著效果。

該公司創(chuàng)新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”，提高了教育實(shí)效。今年以來，衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計(jì)26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為：第一關(guān)是試用關(guān)；第二關(guān)是考察關(guān)；第三關(guān)是鑒定關(guān)；第四關(guān)是考試關(guān)；第五關(guān)是談話關(guān)；第六關(guān)是宣誓關(guān)；第七關(guān)是承諾關(guān)。

“廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn)：一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進(jìn)行；二是新任職干部簽訂的廉政承諾書，要在局域網(wǎng)上向全體職工公布，接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式，不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感，對(duì)其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示，促使他們認(rèn)真履職、嚴(yán)格自律，做一個(gè)政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時(shí)刻警醒自己要廉潔從政?！吨袊?guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、人民網(wǎng)分別對(duì)該公司的這一作法進(jìn)行了報(bào)道。

三、加大干部交流力度，激發(fā)干部的活力與潛能

有計(jì)劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢(shì)下深化干部制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。實(shí)踐證明，做好干部交流工作，對(duì)于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、培養(yǎng)和鍛煉干部、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。該公司結(jié)合實(shí)際，注重區(qū)分不同情況、統(tǒng)籌考慮、合理安排、突出重點(diǎn)，逐步深化干部交流工作。

從2008年起，該公司開始逐步深化干部交流工作。2008年11月，對(duì)縣公司領(lǐng)導(dǎo)干部34人進(jìn)行了調(diào)整，其中異地交流24名，9個(gè)縣公司黨政一把手實(shí)行了異地交流產(chǎn)生。2009年以來，又交流中層干部25人次。這兩次深化干部人事制度改革的實(shí)踐，不但有效破解了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾，而且提高了選

人用人的公信度和群眾滿意度。這兩次干部交流產(chǎn)生了期待的“鯰魚效應(yīng)”，打破了固有的波瀾不驚，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力與潛能。

在加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度的同時(shí)，該公司還加強(qiáng)了對(duì)縣公司供電所所長(zhǎng)的崗位交流。一般干部進(jìn)行交流，在該公司尚屬首次，體現(xiàn)了十七屆四中全會(huì)精神，富于創(chuàng)新意義。今年以來，共交流供電所長(zhǎng)39人次，對(duì)

于新空缺的供電所所長(zhǎng)崗位，一律實(shí)行交流任職。供電所所長(zhǎng)的交流，有利于崗位腐敗風(fēng)險(xiǎn)的防范，對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要意義。

四、充分關(guān)心愛護(hù)干部，調(diào)動(dòng)干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。該公司認(rèn)真貫徹這一要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的干部管理工作，不斷健全干部管理機(jī)制，在嚴(yán)格要求的同時(shí)，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。

一個(gè)干部出問題，主觀上是個(gè)人思想改造不夠造成的，所以說問題的出現(xiàn)不是一撅而就的，是有一個(gè)思想漸變過程的。該公司堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，傾注足夠的精力，幫助他們解決問題，疏通情緒，緩解壓力，力求把問題解決在“萌芽”狀態(tài)。可以說該公司對(duì)干部人文上的關(guān)懷、情感上的激勵(lì)，對(duì)干部所發(fā)揮的作用是根本的，持久的。

關(guān)心愛護(hù)干部，首先體現(xiàn)在干部的思想建設(shè)上。該公司加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，把握干部成長(zhǎng)過程中的關(guān)鍵時(shí)期，做到“十必談”，即崗位調(diào)整必談、黨風(fēng)廉政必談、失責(zé)失誤必談、遇有困難必談、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰必談、考核末位必談、思想波動(dòng)必談、班子不和必談、隊(duì)伍不穩(wěn)必談、信訪舉報(bào)必談。給干部提供了反映真實(shí)思想、反映個(gè)人要求的機(jī)會(huì)。通過談話能及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。

其次體現(xiàn)在關(guān)心干部的生活和身體，特別是那些異地交流的干部。該公司在干部管理工作中做到了“八必訪”，即：干部提拔必回訪、交流干部家屬定期訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪、家庭糾紛必訪。通過“八必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。

另外，還體現(xiàn)在關(guān)心愛護(hù)勇于改革創(chuàng)新的干部。實(shí)踐證明，改革者，尤其是交流干部，常常會(huì)受到干擾，招來非議，遭遇責(zé)難。該公司堅(jiān)定地站在改革者一邊，理直氣壯地為那些勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰壯膽，實(shí)事求是地為那些被曲解的干部澄清是非，努力為干部營(yíng)造一心一意謀發(fā)展、放開手腳干事業(yè)的良好氛圍。

干部管理工作總結(jié) 篇7

加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍管理的思考

陳剛

農(nóng)村基層干部處在農(nóng)村工作的前沿陣地，面對(duì)農(nóng)村，面對(duì)群眾，面對(duì)各種矛盾和困難，是黨和政府聯(lián)系農(nóng)民群眾最直接的橋梁和紐帶，是黨的各項(xiàng)方針政策的貫徹者和執(zhí)行者，是夯實(shí)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)。要以這次村黨組織換屆為契機(jī)，必須建立一支高素質(zhì)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程。

一、廣辟“渠道”選人。要堅(jiān)持“政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)高”的標(biāo)準(zhǔn)，打破舊有的思想觀念，擴(kuò)大選人視野，注重靠得住、能帶富，從具有一定文化素質(zhì)的致富能人、技術(shù)能手、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員以及兩新組織的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者中，選拔發(fā)展思路清、富民舉措多、和諧意識(shí)強(qiáng)、愿意獻(xiàn)身集體事業(yè)，有較高群眾威信和致富經(jīng)驗(yàn)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人為后備干部。在工作中，本著“重實(shí)績(jī)、重實(shí)效、重實(shí)干”的原則，把黨員致富能力作為村級(jí)后備干部的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

二、擴(kuò)寬“平臺(tái)”培育人。堅(jiān)持采取多種形式對(duì)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)教育。一是確定培養(yǎng)人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、包村干部和村“兩委”班子負(fù)責(zé)培養(yǎng)。培養(yǎng)人要定期找被培養(yǎng)人談心，交流思想，并結(jié)合實(shí)際工作給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法、指路子。二是實(shí)施分層培訓(xùn)。明確培養(yǎng)目標(biāo)、方法、步驟、措施及雙方的權(quán)利和義務(wù)，在此基礎(chǔ)上實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。鎮(zhèn)黨委按照“分類指導(dǎo)、按需培訓(xùn)”的原則，依托遠(yuǎn)程教育資源平臺(tái)對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行黨的最新理論知識(shí)、農(nóng)村政策法規(guī)、常用法律知識(shí)、農(nóng)村基層后備干部必備素質(zhì)能力等方面的培訓(xùn)。三是明確培訓(xùn)時(shí)間。每年組織一次農(nóng)村后備干部集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過定期不定期組織后備干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)化對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉，

提高他們的整體素質(zhì)。

三、建立“站點(diǎn)”管理人。探求規(guī)律，開拓創(chuàng)新，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)建了農(nóng)村后備干部人才庫，不斷加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍管理。一是建立后備干部檔案。經(jīng)各村支部推薦、鎮(zhèn)黨委組織專人考察，對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀青年后備干部隊(duì)伍，逐人建立登記造冊(cè)，逐村建立后備干部檔案，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。二是建立聯(lián)系培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)各村后備干部由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，駐村干部和村黨支部書記負(fù)責(zé)培養(yǎng)。分管領(lǐng)導(dǎo)每年至少與后備干部談話3次以上，負(fù)責(zé)了解和掌握后備干部思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)；駐村干部和村支部書記跟蹤教育培養(yǎng)，指導(dǎo)后備干部學(xué)習(xí)新知識(shí)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)村后備干部動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，在分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的組織指導(dǎo)下，由村支部通過召開村民代表大會(huì)和黨員大會(huì)，每半年對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核，年底進(jìn)行一次綜合評(píng)定。對(duì)能力平平、作風(fēng)浮躁的及時(shí)清除出后備干部隊(duì)伍；對(duì)工作能力強(qiáng)、致富本領(lǐng)高的列入重點(diǎn)培養(yǎng)，讓其參與村兩委工作，促其盡快成長(zhǎng)。

四、加速“引擎”激勵(lì)人。堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新保障機(jī)制，破解在崗在職后備干部“報(bào)酬待遇低、選人留人難”的問題，激勵(lì)和保護(hù)村后備干部工作積極性。一要千方百計(jì)提高生活待遇。把提倡奉獻(xiàn)精神和解決物質(zhì)待遇結(jié)合起來，通過建立崗位報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和離職補(bǔ)償制度，把村干部應(yīng)有的生活待遇落到實(shí)處，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。二要著力提高政治地位。?duì)奮力工作、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，給予大力宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，大膽選拔任用，在村黨組織、村委會(huì)換屆選舉上，推薦為兩委干部候選人；鼓勵(lì)學(xué)歷高、素質(zhì)好優(yōu)秀后備干部參加招錄公務(wù)員和“大學(xué)生村官”，讓農(nóng)村干部感到工作有奔頭。三要營(yíng)造良好工作環(huán)境。要大力支持后備干部履行職責(zé)，保障他們的合法權(quán)益，

并注重榮譽(yù)激勵(lì)。以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人，吸引更多更好的人才在廣大農(nóng)村建功立業(yè)。

中共東安縣委組織部 陳剛

加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍思想教育工作總結(jié)

農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

落實(shí)農(nóng)村干部隊(duì)伍保障工作總結(jié)

村干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

村干部教育管理總結(jié)

干部管理工作總結(jié) 篇8

截至20xx年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科級(jí)待遇的干部4人。長(zhǎng)期以來，我局的退休老干部管理工作在歷任局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)老干部管理工作的方針、政策和老干部的“兩項(xiàng)”待遇，政治上給予關(guān)心，生活上給予照顧，積極組織老干部開展各項(xiàng)活動(dòng)，陶冶老干部的情操，豐富老干部的晚年生活，使黨和政府對(duì)廣大老干部的關(guān)心和愛護(hù)得以充分體現(xiàn)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。主要做法如下：

一、認(rèn)真落實(shí)政策，保證退休老干部的政治待遇。

1、每年我局都會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)，為每一位退休老干部專門量身訂閱各種報(bào)刊雜志，使他們?cè)诹私鈬?guó)內(nèi)外大事之余，還能關(guān)心自身健康保健常識(shí)等。、積極組織退休老干部走出去，使他們多了解一些外面的信息和改革、發(fā)展的變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠(yuǎn)保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態(tài)。、單位還騰出專門房間作為退休老干部協(xié)會(huì)辦公會(huì)議室場(chǎng)所，同時(shí)每季度分管領(lǐng)導(dǎo)都親自參加老干部例會(huì)，經(jīng)常與老干部溝通交流。

二、從生活上關(guān)心、照顧老同志，使老同志切實(shí)感受到大家庭的溫暖。

關(guān)心退休老干部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關(guān)心退休干部的身體健康狀況，我局每年都對(duì)退休干部進(jìn)行定期體檢，以便及時(shí)預(yù)防和發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)進(jìn)行治療。、我局還專門為退休老干部在其生日當(dāng)天送上蛋糕和鮮花，并獻(xiàn)上我們最誠(chéng)摯的祝福。溫暖下鄉(xiāng)，今年年底省局機(jī)關(guān)黨委孫書記一行五人來我局視察指導(dǎo)工作，首先來到退休老干部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細(xì)了解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，并為他送去了慰問品和新春的`問候。

雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動(dòng)開展不多。今后我們將從維護(hù)老干部合法權(quán)益出發(fā)，以熱情周到、耐心細(xì)致的工作態(tài)度，認(rèn)真做好每一件事。以服務(wù)退休老干部為目的，寓管理于服務(wù)之中，為退休干部辦實(shí)事、辦好事，解決實(shí)際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。

干部管理工作總結(jié) 篇9

大邢莊鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理

工作總結(jié)

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯成效，確保了組

織滿意，農(nóng)民滿意，大學(xué)生滿意。我們的主要做法是:

紀(jì)律上嚴(yán)要求。針對(duì)大學(xué)生村干部剛剛踏入農(nóng)村工作，對(duì)各種工作環(huán)境、生活環(huán)境還不適應(yīng)的實(shí)際特點(diǎn)，鄉(xiāng)黨委在組織管理上突出一個(gè)“嚴(yán)”字。按照縣委組織部“關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理的意見”規(guī)定，鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部同鄉(xiāng)干部一樣對(duì)待。成立了由書記任組長(zhǎng)，組織書記任副組長(zhǎng)的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會(huì)議研究大學(xué)生村干部管理工作，從結(jié)對(duì)幫扶入手，量化管理內(nèi)容，制訂了考勤、日常例會(huì)、考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作信息溝通、生活保障及環(huán)境、責(zé)任追究等各項(xiàng)管理制度。領(lǐng)導(dǎo)小組采取同鄉(xiāng)干部和大學(xué)生村干部所在村的黨員、干部、群眾座談的形式，定期對(duì)大學(xué)生村干部考核，并將考核、評(píng)優(yōu)、表彰結(jié)果記入大學(xué)生村干部人事檔案，用制度推工作、用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍?。

思想上注重教。農(nóng)村工作對(duì)于大學(xué)生村干部來說是一個(gè)全新的課程，我鄉(xiāng)16名大學(xué)生村干部（在職6人），所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村需要的農(nóng)、林、牧專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，大學(xué)生村干部到農(nóng)村后“本領(lǐng)恐慌”尤其明顯，引導(dǎo)他們“充電”非常重要。鄉(xiāng)黨委在加強(qiáng)思想教育上突出一個(gè)“教”字，不僅讓他們要學(xué)新的知識(shí)，更多的是把大學(xué)生村干部懂得多、眼界廣的優(yōu)勢(shì)與農(nóng)村實(shí)際結(jié)合起來。教育他們利用網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)學(xué)、借助資料認(rèn)真學(xué)、重點(diǎn)內(nèi)容反復(fù)學(xué)、工作期間重點(diǎn)學(xué)、解決問題側(cè)重學(xué)等學(xué)習(xí)方法，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，讓他們從中獲得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代營(yíng)銷技術(shù)、現(xiàn)代行政管理理論和實(shí)踐、執(zhí)政理論與執(zhí)政能力等知識(shí)，不斷提高自己的思想理論水平和現(xiàn)代思想的轉(zhuǎn)變。目前，9名非黨青年全部多次向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，有2名在校的黨員培養(yǎng)對(duì)象已進(jìn)入發(fā)展黨員公示階段。

經(jīng)驗(yàn)上廣泛傳。大學(xué)生村干部從課堂走向農(nóng)村，由讀書到實(shí)際工作，既缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理經(jīng)驗(yàn)，又缺乏相應(yīng)的人際溝通經(jīng)驗(yàn)。尤其是非農(nóng)院校畢業(yè)的大學(xué)生，接觸群眾后無所適從，碰見棘手的事情束手無策。根據(jù)大學(xué)生村干部們面對(duì)現(xiàn)實(shí)難免產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)上的反差、情緒上的失落和思想上的波動(dòng)，鄉(xiāng)黨委在讓他們盡快融入農(nóng)村、開展工作上突出一個(gè)“傳”字。運(yùn)用層次性的電化教育，針對(duì)性的輔導(dǎo)、啟發(fā)性的參觀、廣泛性的提供書籍、重點(diǎn)性的集中培訓(xùn)等形式，循循善誘地傳授他們?cè)谵r(nóng)村如何做政策法規(guī)的宣傳員、群眾利益的維護(hù)員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指揮員、計(jì)劃生育的執(zhí)行員、社會(huì)穩(wěn)定的協(xié)作員，充分讓他們了解農(nóng)村工作在不同時(shí)期的規(guī)律，掌握農(nóng)村的實(shí)情，著力提高他們的工作經(jīng)驗(yàn)，讓大學(xué)生村干部盡快進(jìn)入角色，不斷增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

工作上全力帶。鄉(xiāng)黨委研究規(guī)定，每名大學(xué)生村干部必須有一名副科級(jí)干部聯(lián)系培養(yǎng)，必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)干部幫帶。并指導(dǎo)他們鄉(xiāng)村工作全面做、職務(wù)工作優(yōu)質(zhì)做、特殊工作細(xì)心做、分配工作扎實(shí)做、協(xié)作任務(wù)同心做。鄉(xiāng)政府還給每個(gè)大學(xué)生村干部設(shè)置見習(xí)崗位，搭建工作平臺(tái)，開闊工作視野，鼓勵(lì)和支持他們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ鞯那疤嵯?，熟悉并參與全鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)、城建、信訪、計(jì)生服務(wù)、民政等方面的工作。還為他們每人配發(fā)了一本民情筆記本，每天記載所到群眾的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過走訪群眾，了解他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，思考發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的對(duì)策。鄉(xiāng)黨委還充分利用“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育中的整改成果，讓他們切身感受到農(nóng)村無小事、農(nóng)業(yè)無小事、農(nóng)民無小事，在工作中既講質(zhì)量、又講速度，既堅(jiān)持公平公正、又堅(jiān)決執(zhí)行政策不含糊、對(duì)待工作不馬(來源：公務(wù)員在線 總 則

一、為全面提升村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和泰委發(fā)?2009?65號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理的暫行意見》精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本暫行辦法。

二、村干部規(guī)范化管理的根本目的是：規(guī)范村干部的培養(yǎng)、選撥、任免、考核、獎(jiǎng)懲等辦法，建立一支精干、高效、勤政、廉潔、高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、本暫行辦法在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)、村兩級(jí)共同組織實(shí)施。

第二章 村干部的培養(yǎng)、選拔及管理權(quán)限

一、拓寬村干部選拔任用渠道

進(jìn)一步完善村黨組織“雙推一選”、“公推直選”、村民委員會(huì)“雙直選舉”或“無候選人直選舉”以及面向社會(huì)公開選拔等方式，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，打破地域、身份、年齡、資歷、職業(yè)等界限，采取“選”、“調(diào)”、“派”、“聘”、“考”等多種形式，大膽選拔和啟用各種能人擔(dān)任村干部。

1、“選”。即，從優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、外出創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)人員、農(nóng)副業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、大中專畢業(yè)生、退伍軍人中選拔。

2、“調(diào)”。即，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)所有村的人才資源進(jìn)行整合，探索村黨組織書記跨村任職，其他村干部異地任職，加強(qiáng) 1

村干部的橫向交流、鍛煉培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)村與村之間的“能人”交流與優(yōu)化。

3、“派”。即，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔一些優(yōu)秀的年輕同志下派到村任職。

4、“聘”。即，按照上級(jí)統(tǒng)一部署，有計(jì)劃地選聘一些熱心農(nóng)村工作的各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職或“退二線”、退休干部擔(dān)任村干部。

5、“考”。即，面向社會(huì)進(jìn)行公開招考，選拔各類人才到村任職。

二、明確管理權(quán)限，規(guī)范任免手續(xù)

認(rèn)真執(zhí)行黨管干部的原則，堅(jiān)持按管理權(quán)限和規(guī)定程序任免干部。

1、村黨組織書記管理由市委組織部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。換屆時(shí)，通過“公推直選”方式產(chǎn)生；屆中，經(jīng)履行民主推薦、考察等程序后由鎮(zhèn)黨委討論決定并辦理任免手續(xù)。黨組織書記調(diào)整、年度實(shí)績(jī)考核、述職述廉、民主評(píng)議等情況報(bào)市委組織部同意或備案。

2、村委會(huì)主任按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《江蘇省村民委員會(huì)選舉辦法》的規(guī)定和程序，進(jìn)行選舉和罷免。

3、其他村干部的任免必須事先報(bào)鎮(zhèn)黨委研究，經(jīng)履行民主推薦、考察等程序后，由鎮(zhèn)黨委討論決定并按規(guī)定程序履行任免手續(xù)。

4、按照泰委發(fā)?2003?133號(hào)《關(guān)于在全市開展村組干部精簡(jiǎn)縮編工作的意見》的規(guī)定，嚴(yán)格控制村干部職位和職數(shù)。各村未履行組織程序，不得自行決定村干部的任免和新進(jìn)人員的使用。

5、鼓勵(lì)交叉任職，經(jīng)聯(lián)社主任職位由村黨組織書記或村民委員會(huì)主任兼任，但村黨組織書記和村民委員會(huì)主任不得兼任村會(huì)計(jì)。未任職的村“兩委”委員不在村干部序列。

6、對(duì)新任命或選舉產(chǎn)生的村主要干部，由鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行任期談話；村一般干部由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任前集體談話。

三、除選任制干部外，村干部的選拔使用一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則、程序和方法。

1、原則：堅(jiān)持條件，注重村干部的結(jié)構(gòu)、比例；注重實(shí)績(jī)，且具有一定的工作能力和水平；堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，在群眾中有一定的威望。

2、程序：（1）民主推薦；（2）組織考察；（3）考試、測(cè)評(píng)；（4）公示；（5）錄用。

3、方法：新任村干部一律實(shí)行試用制度，原則上為試用期一年，試用合格后，由黨委研究正式任命。

四、加強(qiáng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)

1、按照村“兩委”班子中至少配備一名女干部和一名30歲左右及以下年輕干部的要求，通過組織推薦、公開選拔等多種渠道建立村后備干部人才庫，數(shù)量至少要達(dá)到與在職干部數(shù)1：1的要求，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村后備干部隊(duì)伍。

2、村后備干部由村級(jí)黨組織集體討論，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。加強(qiáng)對(duì)村后備干部的動(dòng)態(tài)管理，執(zhí)行談心談話、定期測(cè)評(píng)、年度考察制度，對(duì)條件成熟的及時(shí)充實(shí)到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

3、村級(jí)后備干部的培養(yǎng)、考核、考評(píng)，由村黨組織負(fù)責(zé)。村后備干部每半年向村黨組織匯報(bào)一次思想工作情況，年終寫好總結(jié)。村黨組織每年年底前向鎮(zhèn)黨委書面報(bào)告后備干部的培養(yǎng)及成長(zhǎng)情況。

第三章 村干部任職資格和行為準(zhǔn)則

一、村干部一般任職資格

1、政治素質(zhì)高，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織決議。

2、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的法制觀念和一定的政策水平，能帶頭履行各項(xiàng)義務(wù)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

3、堅(jiān)持黨的宗旨，辦事公道，作風(fēng)正派，不搞派性，顧全大局，在黨員、群眾中有較高威信。

4、廉潔勤政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅(jiān)決同各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。

5、年富力強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。

二、建設(shè)“能人型”村黨組織書記隊(duì)伍

村黨組織書記是村領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭人，是新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，其能力素質(zhì)的高低直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平。要以更加解放的思想、更加開闊的視野、更加靈活的機(jī)制和更加創(chuàng)新的舉措，強(qiáng)勢(shì)調(diào)整選配，強(qiáng)力教育培訓(xùn)，強(qiáng)化保障激勵(lì)，致力于造就一支善于創(chuàng)業(yè)發(fā)展、為民辦事、依法行政、公信力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的“能人型”村黨組織書記隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織和人才支撐。

三、“五好、五帶頭”行為準(zhǔn)則

在推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢(shì)下，全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織和黨員、干部要始終緊扣加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，特別是村干部要積極參與“五好五帶頭”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，時(shí)刻以“五好五帶頭”即：“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績(jī)好、農(nóng)民群眾反映好，帶頭跟黨走、帶頭發(fā)展致富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭維護(hù)和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣”為行為準(zhǔn)則。

第四章 村干部日常管理制度

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論、政治理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)內(nèi)容。

2、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)每期進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

3、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，遵守課堂紀(jì)律，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

4、定期輪訓(xùn)制度。鎮(zhèn)黨委根據(jù)不同對(duì)象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。鎮(zhèn)每年組織村黨組織書記和村民委員會(huì)主任集中輪訓(xùn)1次。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

5、集中學(xué)習(xí)制度。各村利用黨員活動(dòng)日每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

6、完善自學(xué)制度。各村黨組織要將村干部的自學(xué)抓在手上，年初制定規(guī)劃，平時(shí)組織座談交流，督促檢查，年底進(jìn)行考核。

7、抓好學(xué)歷教育。到2012年全鎮(zhèn)大專以上學(xué)歷的村黨組織書記比例要達(dá)80%以上，今后新配備的村黨組織書記，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（含在讀）；新配備的其他村干部，一般具有高中或中專以上學(xué)歷，在同等條件下要優(yōu)先選拔任用具有大專以上學(xué)歷的人員；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上學(xué)歷教育的，畢業(yè)后持相關(guān)手續(xù)，鎮(zhèn)報(bào)銷不超過70%的學(xué)費(fèi)。

8、加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)。建立跟蹤培養(yǎng)制度，明確1名鎮(zhèn)干和1名村干結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，努力提高大學(xué)生村官的能力素質(zhì)。大學(xué)生村官的考核工作由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)，

鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施。考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選派的重要依據(jù)。

9、加大村后備干部的培養(yǎng)力度。把更多的青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員創(chuàng)業(yè)能手培養(yǎng)成村干部，切實(shí)增強(qiáng)村后備干部的實(shí)際工作能力。村黨組織負(fù)責(zé)抓好后備干部的正常教育，明確聯(lián)系人，確定自學(xué)的內(nèi)容，以及參加鎮(zhèn)集中培訓(xùn)。在職干部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)吸收村后備干部參加學(xué)習(xí)。

10、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量。村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入鎮(zhèn)財(cái)政年度預(yù)算。

二、工作制度

1、工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開兩委會(huì)，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。

2、堅(jiān)持正?？记?，村干部每個(gè)工作日必須按作息時(shí)間到村部辦公室簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核，作為扣發(fā)工資的依據(jù)。

3、村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)、全程代理、信訪接防等工作，及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

4、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，按時(shí)保質(zhì)保量地做好鎮(zhèn)、村部署的中心工作，并不折不扣地完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。集體資產(chǎn)租賃和招標(biāo)承包，必須按照規(guī)定在鎮(zhèn)公共資源交易中心組織實(shí)施。

6、講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人、以情感人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

7、樹立立黨為公、執(zhí)政為民的指導(dǎo)思想，切實(shí)關(guān)注民情民

生，努力為群眾辦實(shí)事、解難事；具備政治敏銳性，強(qiáng)化工作責(zé)任心，時(shí)刻關(guān)注安全穩(wěn)定工作，將苗頭性、傾向性的問題消滅在萌芽狀態(tài)，鈍化矛盾，化解糾紛，做到矛盾糾紛不拖拉、不推諉、不上交。

三、請(qǐng)銷假制度

1、因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持病歷診斷證明和書面請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假手續(xù)。一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、村主要干部因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。2天以下的，向鎮(zhèn)分工負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；3天及以上的，向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，向鎮(zhèn)分工負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；3天以上，要向黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假；超過一周的，書面報(bào)告書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請(qǐng)銷假，由各村黨總支書記視情況審批。未經(jīng)批準(zhǔn)或超過期限作曠工處理。

四、審計(jì)制度

1、村干部的審計(jì)內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支、往來及個(gè)人廉潔自律等情況。

2、村干部審計(jì)包含在職審計(jì)和離任審計(jì)兩個(gè)方面。在職審計(jì)，每年由鎮(zhèn)經(jīng)服中心組織進(jìn)行常規(guī)審計(jì)。村干部提拔、換崗、調(diào)動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計(jì)。

3、審計(jì)結(jié)果作為村級(jí)干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部

門處理。

五、民主生活會(huì)制度

1、認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)的各項(xiàng)要求。堅(jiān)持每半年召開一次班子成員民主生活會(huì)，會(huì)議召開前要向分工負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。增強(qiáng)開好民主生活會(huì)的自覺性，要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格要求，克服簡(jiǎn)單應(yīng)付、敷衍了事的消極思想。

2、堅(jiān)持民主集中制。班子成員要坦誠(chéng)交流思想，互相幫助，涉及班子成員之間的一些問題，要溝通思想，求大同、存小異，化解矛盾，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持原則，強(qiáng)化集中，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

3、認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。堅(jiān)決克服只談工作不談思想、只談成績(jī)不談缺點(diǎn)、只作批評(píng)不作相互批評(píng)的現(xiàn)象。班子成員都要深刻檢查自己存在的突出問題，對(duì)成員提出的意見，正確的要誠(chéng)懇接受并切實(shí)改正；不符合事實(shí)的要作出說明。班子成員要從團(tuán)結(jié)、大局、發(fā)展的愿望出發(fā)，對(duì)其他成員提出批評(píng)意見，對(duì)班子存在的問題提出意見建議。

4、切實(shí)落實(shí)整改措施。根據(jù)群眾的意見和班子個(gè)人存在的主要問題，要提出切實(shí)可行的整改措施，班子的整改措施要明確具體責(zé)任人。民主生活會(huì)后，要在一定范圍內(nèi)向黨員、群眾通報(bào)有關(guān)情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。民主生活會(huì)記錄報(bào)鎮(zhèn)組織科。

六、述職述廉制度

1、抓好勤廉教育。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及地方各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件會(huì)議精神，抓好領(lǐng)班子成員的宗旨教育，引導(dǎo)全體村干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事、做好事，為地方發(fā)展服務(wù)，爭(zhēng)做組織和群眾滿意的農(nóng)村干部。

2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村政策貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)惠農(nóng)、支農(nóng)政策落實(shí)到位，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，爭(zhēng)創(chuàng)勤廉合格村、示范村，促進(jìn)勤政、廉政、優(yōu)政，努力以實(shí)際工作取信于民。

3、執(zhí)行述職述廉制度。每半年，全體村干部要向黨員、群眾代表，所在村市黨代表、人大代表、政協(xié)委員及鎮(zhèn)黨代表、人大代表，書面述職述廉。村黨組織書記要圍繞“雙學(xué)”承諾，其他村干部圍繞各自的分工和工作重點(diǎn)，客觀總結(jié)取得的成效，存在的不足和問題，提出今后努力的方向和具體措施。所有村干部都要現(xiàn)場(chǎng)接受黨員、群眾代表的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議和質(zhì)詢。村干部的書面述職述廉報(bào)告、會(huì)議記錄報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委。

七、村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度

1、村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行“代管”制度，加強(qiáng)村務(wù)財(cái)務(wù)的管理的監(jiān)督。

2、實(shí)行財(cái)務(wù)公開，民主理財(cái)?shù)墓芾碇贫?，建立健全村?wù)監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督村級(jí)資金運(yùn)行。村級(jí)財(cái)務(wù)開支年初應(yīng)制訂好收支計(jì)劃，合理安排資金支出，嚴(yán)禁入不敷出，增加新的債務(wù)。

3、嚴(yán)把村級(jí)集體資金支出關(guān)，實(shí)行“一支筆審批”，所有支出必須取得合法票據(jù)，并具備經(jīng)手人，證明人、審批人簽名，對(duì)不符合規(guī)定的票據(jù)，村會(huì)計(jì)（報(bào)帳員）和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心有權(quán)退回。

4、村兩委必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。村會(huì)計(jì)（報(bào)帳員）負(fù)責(zé)本村經(jīng)濟(jì)組織的收支業(yè)務(wù)，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，對(duì)村級(jí)所有收繳款項(xiàng)、往來款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)繳存，不得坐收坐支和挪用，按規(guī)定程序操作，并進(jìn)行財(cái)務(wù)公開。

八、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容。財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和涉農(nóng)款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照“雙創(chuàng)”要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，規(guī)范審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔等程序。

3、村務(wù)公開在公開欄內(nèi)張榜公布，每次村務(wù)公開后，村兩委會(huì)要廣泛聽取群眾的反映和意見，對(duì)群眾提出的疑問，要及時(shí)做出解釋，對(duì)群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。

4、建立村務(wù)公開檔案。村務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦人及群眾提出的問題的答復(fù)結(jié)果都要形成詳細(xì)的資料、表格，經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽字后存檔。

第五章 村干部的報(bào)酬及其它保障

一、村干部的報(bào)酬

1、村干部報(bào)酬確定的原則。一是人口規(guī)模、工作總量決定原則，二是集體經(jīng)濟(jì)財(cái)力決定原則，三是鼓勵(lì)發(fā)展、實(shí)績(jī)掛鉤原則，四是基本適度原則。

2、村干部報(bào)酬的組成?，F(xiàn)職村干部的報(bào)酬總額包括基本工資、考核工資和效益工資三部分。

基本工資按照村書記、村主任、一般干部三種類型確定其基本數(shù)額。村書記：基本工資=職務(wù)工資500元/月+規(guī)模工資220元（或200元）/月+市財(cái)政補(bǔ)助200元/月；村主任：基本工資=職務(wù)工資381元/月+規(guī)模工資177元（或157元）/月；一般村干部：基本工資=職務(wù)工資314元/月+規(guī)模工資160元（或140元）/月。

考核工資由鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)年村干部績(jī)效考核結(jié)果，確定不同檔次標(biāo)準(zhǔn)。村書記考核工資=350元/月*年度綜合考核百分比得分；村主任考核工資=232元/月*年度綜合考核百分比得分；一般村干部考核工資=197元/月*年度綜合考核百分比得分。

效益工資由各村從當(dāng)年村集體經(jīng)濟(jì)純收入可支配現(xiàn)金總額中提取適當(dāng)比例，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審核批準(zhǔn)后發(fā)放。村集體當(dāng)年發(fā)生新增債務(wù)的，村干部不得享受效益報(bào)酬。

3、村干部報(bào)酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。市規(guī)定，村黨組織書記基本報(bào)酬不低于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度農(nóng)民人均純收入的倍，考核報(bào)酬原則上不低于基本報(bào)酬的1/3；其他村干部同步建立配套的報(bào)酬落實(shí)機(jī)制，依據(jù)村干部責(zé)任、貢獻(xiàn)大小，合理拉開分配檔次。每年的具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心提出測(cè)算方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府研究確定。

4、在職在編村干部的工資在市轉(zhuǎn)移支付中按規(guī)定列支。

5、非定編等特殊人員的報(bào)酬由村研究確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、村干部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)

1、村在職在編干部按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，集體和個(gè)人按比例出資。

2、村在職在編干部按有關(guān)規(guī)定辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人全額出資。不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的村干部，如生病，鎮(zhèn)、村兩級(jí)不予報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用。

3、對(duì)新任用的村干部，在全鎮(zhèn)村干部額定編制數(shù)不變、出現(xiàn)缺額的條件下，方可按照任職時(shí)間先后順序，按規(guī)定為新任用的村干部辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

4、村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人事工作由鎮(zhèn)組織科負(fù)責(zé)，測(cè)算工作由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所具體負(fù)責(zé)，繳費(fèi)工作由財(cái)政所牽頭，按照規(guī)定催繳、扣除、辦理。

第六章 村干部的紀(jì)律、作風(fēng)、獎(jiǎng)懲、問責(zé)

一、嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)

1、嚴(yán)肅政治紀(jì)律。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決定，要求思想上、行動(dòng)上始終與鎮(zhèn)黨委、政府

保持一致，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織，嚴(yán)禁有令不行、有禁不止，杜絕個(gè)人自由主義。

2、嚴(yán)格工作紀(jì)律。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，結(jié)合各自工作的實(shí)際，不折不扣地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)禁推諉扯皮、刁難頂撞、畏苦怕難、自行其事。工作日中午嚴(yán)禁酗酒。

3、強(qiáng)化群眾紀(jì)律。堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀念，切實(shí)幫助解決群眾實(shí)際困難，全力解決民生問題，嚴(yán)禁態(tài)度蠻橫，吃拿卡要。

4、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。加強(qiáng)干部自律，廉潔從政，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，嚴(yán)禁貪污挪用、違規(guī)開支。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格法制紀(jì)律。帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁參與賭博以及發(fā)生與黨員、干部身份不符的各種行為。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的矛盾問題及時(shí)、妥善處臵，嚴(yán)禁參與和煽動(dòng)群眾上訪、群體性事件和家族宗族派性斗爭(zhēng)。

6、嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律。按時(shí)參加上級(jí)和鎮(zhèn)黨委、政府召開的各類會(huì)議，嚴(yán)禁無故缺席。認(rèn)真開會(huì)，做好記錄，遵守會(huì)場(chǎng)秩序，不大聲喧嘩，交頭接耳，隨意來回走動(dòng)，自覺將通訊工具設(shè)臵在震動(dòng)狀態(tài)。

二、民主評(píng)議村干部制度

1、述職述廉測(cè)評(píng)。在每半年組織一次的述職述廉會(huì)議上，由參加會(huì)議的黨員、村民代表，所在村市黨代表、人大代表、政協(xié)委員及鎮(zhèn)黨代表、人大代表，根據(jù)村干部的述職情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、考核測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要在換屆、調(diào)整、考察時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、評(píng)議結(jié)果由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一匯總，采取適當(dāng)形式反饋，并存入村干部個(gè)人檔案。

4、不稱職票超過30%的，經(jīng)組織確認(rèn)，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話。

三、村干部的獎(jiǎng)勵(lì)

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。村干部在年度考核、單項(xiàng)工作和中心工作中根據(jù)具體考核意見，可以獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)原則上獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人，一般不作為集體經(jīng)濟(jì)收入來源、不用于辦公經(jīng)費(fèi)或者工程投資。

2、精神獎(jiǎng)勵(lì)。村干部在年度考核、單項(xiàng)工作和中心工作中根據(jù)具體考核意見，可以獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)。

3、晉升依據(jù)。優(yōu)秀村干部獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)照相關(guān)條件，可以作為晉升的重要依據(jù)，包括提拔使用、明確職級(jí)以及根據(jù)市統(tǒng)一部署要求，招錄為公務(wù)員或事業(yè)專項(xiàng)編制人員。

四、村干部問責(zé)制

1、問責(zé)內(nèi)容。問責(zé)的內(nèi)容包括不作為、慢作為、亂作為三種?！安蛔鳛椤?，即，在其位、不謀其政，脫崗離崗，擅離職守，不履行職責(zé)，對(duì)各項(xiàng)工作和群眾關(guān)心的問題采取拒絕、抵觸、放任的態(tài)度和行為?！奥鳛椤?，即，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作熱情不高，動(dòng)力不足，執(zhí)行力欠缺，畏苦怕難，推諉扯皮，拖拉怠工，工作業(yè)績(jī)較差?！皝y作為”，即，宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄，吃、拿、卡、要，不依法行政，欺下瞞上，班子不團(tuán)結(jié)，勾心斗角，刁難頂撞，態(tài)度驕橫，作風(fēng)粗暴，服務(wù)較差，群眾反映較壞。

2、問責(zé)程序。（1）廣泛監(jiān)督。在強(qiáng)化組織監(jiān)督的基礎(chǔ)上，通過階段考核，走訪座談，述職測(cè)評(píng)，公布舉報(bào)電話、信箱等形式，開門納諫，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。（2）組織審定。鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究確定問責(zé)對(duì)象、方式和期限。（3）實(shí)施問責(zé)。與被問責(zé)對(duì)象談話，指出存在的問題和處理意見,聽取問責(zé)對(duì)象的意

見反饋。(4)落實(shí)整改。確定整改聯(lián)系人，落實(shí)整改措施。(5)考核鑒定。檢查整改措施，對(duì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出鑒定，以便作出撤銷決定或作出進(jìn)一步處理。

3、問責(zé)方式。問責(zé)分為批評(píng)教育、書面檢查、公開檢討、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、組織調(diào)整、交紀(jì)檢監(jiān)察查處等七種。

4、結(jié)果運(yùn)用。問責(zé)與干部的年度考核和推優(yōu)、聘任、晉升相結(jié)合，被問責(zé)對(duì)象取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一年內(nèi)不得晉升。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

1、自愿辭職

（1）村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

（2）村干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會(huì)主任、委員的辭職，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)村民代表大會(huì)通過；村一般干部自愿辭職，由本人書面申請(qǐng)，村黨組織研究答復(fù)，報(bào)鎮(zhèn)黨委審批備案。

2、引咎辭職

村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；

（4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與村干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

符合上述四種對(duì)象的村干部，應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

3、責(zé)令辭職

村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記；

（2）連續(xù)兩年完不成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記；

（3）單項(xiàng)工作年度考核連續(xù)兩年在末位的村黨組織書記；

（4）一年內(nèi)，兩次中心工作考核在末位的村黨組織書記、村干部；

（5）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（6）在班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

（7）曠工連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

（8）符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。對(duì)責(zé)令辭職處理決定不服的，在收到書面通知后一周內(nèi)可以提出書面復(fù)議請(qǐng)求，在鎮(zhèn)黨委未作出撤銷或更改處理決定之前，責(zé)令辭職決定必須執(zhí)行。

第七章 村干部的退職、病退、辭職、離職及相應(yīng)待遇

一、正常退休人員

原則上男年滿60周歲、女年滿55周歲達(dá)到退休年齡的村干部，根據(jù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

二、病退、免職、落選、辭職等人員

1、病退人員。村干部因病，經(jīng)市以上有權(quán)部門鑒定，喪失勞動(dòng)能力，符合病退條件的，由市社保部門按規(guī)定辦理病退。不符合病退條件的，由鎮(zhèn)黨委研究確定。

2、村干部被免職、落選或辭職的，根據(jù)鎮(zhèn)《村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》辦理，原則上其免職、落選或辭職后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至市就業(yè)處檔案托管中心管理，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納由個(gè)人全部承擔(dān)。

3、因違法被追究刑事責(zé)任的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定中止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。

三、有關(guān)具體問題

1、工齡按省、市有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2、村干部自任職起計(jì)算工齡；工作期間如中途脫節(jié)，則采取去中間、接兩頭的辦法計(jì)算工齡。如前段工齡已享受一次性補(bǔ)助，不再計(jì)算工齡，以最后參加工作時(shí)間起計(jì)算工齡。

3、凡已辦理退職手續(xù)的村干部原單位一般不得繼續(xù)使用。確因工作需要的，必須由所在單位申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)黨委同意后，方可臨時(shí)聘用。

第八章 附 則

一、本辦法如與國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不一致之處，以國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

二、本暫行辦法由鎮(zhèn)組織科負(fù)責(zé)解釋。

三、本辦法二00九年七月一日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好村干部管理工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理考核工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部管理工作總結(jié)（共5篇）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛村干部工作總結(jié)

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