教學效果及自我評價7篇

自我鑒定是指在某個時刻對自我的一種反省與思考。自我評定的文章應精煉簡潔言簡意賅，優(yōu)秀的自我鑒定是什么樣子的？這是幼兒教師教育網(wǎng)編輯從網(wǎng)絡上精心挑選的一篇“教學效果及自我評價”文章，或許本文可以為您解決一些實際問題。

教學效果及自我評價 篇1

【摘要】本文分析了高職思想政治理論課教學效果評價中存在的問題，探討了基于學生職業(yè)素質提高的高職思想政治理論課教學效果評價的新要求，提出了構建基于學生職業(yè)素質提高的高職思想政治理論課教學效果評價體系的策略。

【關鍵詞】職業(yè)素質；高職思想政治理論課；教學效果評價

培養(yǎng)學生具備社會發(fā)展所需的職業(yè)素質，全面提高學生的綜合競爭力，是新時期高職院校教育教學工作的任務?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20__年）》指出：“職業(yè)教育要面向人人、面向社會、著力培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力?！毙碌男蝿菹?，高職思想政治理論課教學能否滿足學生個體和社會不斷變化的需要，能否推動學校人才培養(yǎng)與職業(yè)所需、社會所需的實質性對接，正考驗著思想政治理論課教師和教育行政管理部門。而建立科學有效的評價機制，對高職思想政治理論課教學效果做出客觀正確的評價，無疑會大力推動高職思想政治理論課的改革創(chuàng)新，增強思想政治理論課教學的實效性。

1高職思想政治理論課教學效果評價存在的問題

1.1教學效果評價的目的出現(xiàn)偏頗

根據(jù)社會發(fā)展的需要，高職學生的職業(yè)素質已經(jīng)成為了順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本條件。職業(yè)素質包括思想政治素質、職業(yè)道德素質、專業(yè)技能素質和健康的心理素質等方面內容。高職院校的思想政治理論課作為一門公共必修課，除了向學生傳授理論知識外，更重要的是幫助學生樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,堅定學生的馬克思主義信仰，促進學生全面發(fā)展，提高他們在激烈的就業(yè)競爭中的“軟實力”。但一直以來，高職院校的辦學定位，使部分學校只是重專業(yè)技能輕思想道德素質，思想政治理論課教學處在一種可有可無的尷尬地位中，對思政課教學效果的評價也就簡單化統(tǒng)一化，只關注學生成績的合格率和是否影響畢業(yè)，這在一定程度上影響到思政課教師教學的積極性，導致在思政課教學中把理論知識的灌輸擺在首位，至于怎樣通過理論傳授讓學生提高思想道德素質得不到落實，影響了高職院校思政課的針對性和實效性。

1.2教學效果評價的內容不夠合理

與其他課程相比，思想政治理論課的教學目標不僅是要傳授知識，更重要的是要進行意識形態(tài)的引導和促進行為規(guī)范的養(yǎng)成，推動職業(yè)素質的全面形成，所以高職的思想政治理論課的教學評價應該全面包含“知”、“意”、“行”幾個層面的內容，但實際上為了方便操作，目前大多數(shù)高職的思想政治理論課與其它科目的教學評價設置的內容基本一樣，包含教學態(tài)度、教學效果、教學方式等幾個方面，注重的是課堂教學環(huán)節(jié)和近期效果（到課率和學期考試成績），體現(xiàn)不出思想政治理論課教學的知行統(tǒng)一和隱性、遠期的效果。

1.3教學效果評價的方法單一缺乏科學性

高職學校教學評價基本上由教學管理部門組織學生、督導、教師等校內人員通過填表、打分、座談會等形式以數(shù)量差異體現(xiàn)客觀性，但實際上評價會受到評價者主觀情緒的左右，比如一些教師在課堂上對學生違紀放任自流、打人情分數(shù)，但在學生評價中卻出現(xiàn)打分較高情況。思政課教學的效果是一個漸進過程，往往通過勤工儉學、志愿者活動、頂崗實習等實踐活動觀察學生是否養(yǎng)成了良好的職業(yè)素養(yǎng)和行為品質，所以教學評價只是在校內互評，沒有社會實踐單位、實習單位的參與，未免帶有很大局限性，不能全面、準確地反映高職思想政治理論課教學的質量和效果。

2基于學生職業(yè)素質提高的高職思想政治理論課教學效果評價的新要求

2.1樹立高職思想政治理論課教學為學生職業(yè)素質提升服務的新理念

目前，不少用人單位對高職學生質量的關注，越來越多地體現(xiàn)在高職學生的“職業(yè)素質”問題上：職業(yè)能力薄弱，創(chuàng)新意識差，吃苦耐勞、勤奮好學和合作精神有待提高。高職學生職業(yè)素質的缺乏，造成就業(yè)質量不高，影響到國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。學生職業(yè)素質中的思想政治素質、職業(yè)道德素質、協(xié)作和諧素質和健康的心理素質等方面的培養(yǎng)都是思想政治理論課教學的主要內容，這些能力和素質的養(yǎng)成理應成為高職院校思想政治理論課教學中的主要培養(yǎng)目標。因此在進行教學效果評價時就應立足于高職思想政治理論課教學是否能有效地提升學生的職業(yè)素質，包括教學內容上是否突出理想信念教育、思想道德教育、人生觀、價值觀、擇業(yè)觀、就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀教育以及職業(yè)心理素質教育等內容，教學方法和考核手段上是否突出學生主體地位，學生的學習能力、創(chuàng)新精神能是否最大限度的發(fā)揮。

2.2樹立高職思想政治理論課教學評價動態(tài)持續(xù)的理念

教育部頒布的《中國普通高等學校德育大綱》要求：“德育考評應堅持實事求是，采取科學方法和技術手段進行整體考核和綜合評定，力求客觀公正。應當以事實為依據(jù)，做到動態(tài)考評與靜態(tài)考評相結合……?！备呗毸枷胝卫碚撜n教學過程是發(fā)展的，學生職業(yè)素質也有一個逐步提高的過程，在教學評價中既看到當前課堂教學的靜態(tài)效果（例如出勤率、成績合格率等），也要考察是否使學生成功具備了從事某種職業(yè)活動的職業(yè)理想和職業(yè)道德（例如參加社會公益活動數(shù)量、入黨積極分子的比例、在實踐實習中的表現(xiàn)等），可建立相應的檔案資料動態(tài)記錄學生職業(yè)素質的發(fā)展，從而也能較客觀的持續(xù)地評價高職思想政治理論課教學的效果。

2.3樹立高職思想政治理論課教學評價多元化的理念

在職業(yè)素質培養(yǎng)的導向下，高職思想政治理論課教學環(huán)境轉向全面開放，教學活動的空間由單一的課堂向課堂外、校園外延伸，課外實踐對學生職業(yè)素質的提升作用日益凸顯。因此，在教學評價內容上應增加考核思政課教師的社會實踐能力，包括是否與專業(yè)課教師、學工部門、實習單位聯(lián)系與學習，在教學中能否充分利用各種實踐資源，教學內容能否體現(xiàn)與學生未來職業(yè)要求的綜合素養(yǎng)的銜接等。在考核方法上，應由單向性評價轉為評價主體廣泛參與，改變以往的學?？荚u教師、教師考評學生，重視行業(yè)專家、用人單位、社會團體在教學評價中的重要作用，構建以學生職業(yè)素質提升為核心，注重知識學習與素質養(yǎng)成同發(fā)展。

3構建基于學生職業(yè)素質提高的高職思想政治理論課教學效果評價體系的策略

高職思想政治理論課教學效果的體現(xiàn)不是單方面的，既有教師的的.教學活動，也有學生的學習活動和社會環(huán)境的影響。因此，在構建高職思想政治理論課教學效果評價體系時應把這幾方面作為基本的評價項目：

3.1立足教師的教學行為，考察教師的職業(yè)能力，構建教師教學質量的評價指標

由于高職思想政治理論課教師不僅是理論知識的傳播，更重要的是學生高尚理想情操和良好品質的引導、現(xiàn)實思想問題和價值困惑的解決，滿足的不僅是學生當前的需要，更應關注學生未來發(fā)展的需要，所以在評價指標設計時，可以從教學態(tài)度、教學實施、教學反饋等方面考慮，教學態(tài)度可通過課前備課情況、課程建設、教學改革和教學研究的參與進行評價；教學實施包括圍繞職業(yè)素質提高的教學內容的重構、授課方式的運用等；教學反饋包括與學生的交流溝通、對學生發(fā)展的支持與促進情況。

3.2立足學生的學習活動，考察學生的職業(yè)素質發(fā)展，構建學生學習質量的評價標準

學生是學習的主體，他們參與了高職思想政治理論課教學的全過程，親身體驗和感受教學的效果，通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成評價學生的認知程度、語言和書寫的能力、理論分析能力；通過課外實踐活動的參與評價學生道德態(tài)度、創(chuàng)新能力和實踐能力。

3.3立足社會滿意度反饋，考察教學的影響作用，構建高職思政課教學效果評價的指標

高職思政課不僅是傳授思想政治理論，更是對學生素質和能力的提高，所以在教學效果評價中應該把思政課教學目標與學生個人發(fā)展目標、學校人才培養(yǎng)與職業(yè)所需、社會所需對接起來，讓家長、企業(yè)、社會機構參與教學質量滿意度測評，通過開展問卷調查、座談會、網(wǎng)絡評議等活動，根據(jù)調查結果和建議進行動態(tài)跟蹤和橫向比較，對思政課教學進行整改，切實有效地提高教學質量。

【參考文獻】

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教學效果及自我評價 篇2

對課堂教學效果進行評價，是提高課堂教學質量的重要手段，能促進教師專業(yè)發(fā)展。課堂教學效果評價也是教學質量管理監(jiān)控體系中的重要一環(huán)。課堂教學評價依據(jù)評價主體與評價對象的不同，分為三類。一是教評教：指教學管理者或同行教師作為評價主體對教師課堂進行評價，二是生評教：指學生對任課教師進行課堂教學評價，三是師評生：指任課教師為了判斷學生的學習情況、了解自己的教學效果、促進學生的有效學習而開展的評價。這里主要探討前兩種課堂教學評價。

一、課堂教學效果評價的意義

(一)課堂教學效果評價具有導向功能，能促進課堂教學改革

課堂教學效果評價體系的建立和實施，可讓教師針對評價體系中各要素的要求，找出自身的不足和欠缺，盡快轉變教育思想，達到改進課堂教學的目的，發(fā)揮評價的導向功能。

(二)課堂教學效果評價具有激勵功能，可加強教師間的相互交流

課堂教學評價為教師提供了一個了解自己教學狀況的窗口，知道自己在課堂教學中的優(yōu)點、特點和弱點，找到努力方向。同行之間相互聽課可以增進了解，互相交流、學習，取長補短。

(三)課堂教學效果評價能促進教師專業(yè)發(fā)展

一個好的課堂教學評價標準，實際是給教師指明了課堂教學努力的方向，能促進教師教學水平與能力的提升，同時也有利于教學改革的實施。

二、課堂教學效果評價體系的建立

鑒于課堂教學效果評價的意義和重要作用，建立一套科學合理且可操作性強的課堂教學效果評價體系(即評價標準)就顯得十分重要。課堂教學過程是學生學習知識的主要場所和途徑，參與此過程的人有教師、學生，參與此過程的物有教材、環(huán)境、教學用各種設備等。它是一個整體互動的過程。確定教師課堂教學效果的好壞，應從兩方面看，其一，看學生是否積極主動參與;學生在課堂中的紀律狀況;學生是否在此過程中學會了什么(技能、知識和態(tài)度);是否體驗、感受到什么;對此學生最有發(fā)言權。其二，看老師是否關注每一位學生，尊重每一位學生，是否能夠和諧地與學生互動交流;是否對學生進行有效的因材施教;是否為學生創(chuàng)設有利于思考、探索的空間;是否關注了學生的學習效果。

課堂教學效果評價體系的建立。首先，要建一個學生對課堂教學效果的評價表(即生評教)，此評價表內容設立應從學生的視角(或學生感受)出發(fā);不要過多涉及教學內容或教學技能方面。因為教學內容是由教學團隊決定的，與教師個人關聯(lián)不大，而教學技能由學生評價其準確性有待探究。從兩方面來設立評價項目：(1)態(tài)度，其涵蓋的內容，如教師教學的熱情與激情、親和力、博學等;(2)效果，其重點是指教師教學對學生成長的促進、人格的影響等(這里我用的是“學生成長”，而沒有用“學生學業(yè)”。我個人認為這才是我們要的教學效果，因為“學生成長”包含的內容比“學生學業(yè)”包含的內容要多得多，對一個人終生有益的不是知識，而是能力和品質)。一個有人格魅力和充滿正能量的教師其課堂的凝聚力一定不低。一個人如果對他青年時代的某位老師滿懷感激和敬意，認為這位老師對他的成長影響很大，那一定是這位老師的人格品質在他心中留下了美好印象。

其次，建立一個教學管理者(或同行教師)對課堂教學效果的評價表(即教評教)，從如下四個方面來設立評價項目：(1)教學方法與手段(方法是否靈活、設計是否合理、環(huán)境是否恰當、手段是否熟練);(2)教學表達(包括：思維、邏輯、語言和非語言等表達是否恰當);(3)教學組織與管理(對教學環(huán)境、進程的掌控是否到位);(4)發(fā)展學生及學生學業(yè)評價(是否尊重個性差別，采取多種措施促進學生發(fā)展等)。

最后，課堂教學效果評價體系的建立，還應考慮到信息化教學方式的不同，評價指標也應不同?？陀^、公正、科學地評價課堂教學質量，將極大地影響教師的積極性和教學熱情，從而影響教學效果。

課堂教學效果評價體系的建立過程。首先要進行問卷調查(調查對象應包括學生、教師、教學管理人員、專家等)，收集信息和相關資料。然后確定評價指標及各指標的權重，并將結果反饋給教師和學生，讓他們充分了解評價系體中的各指標的含義，再次廣泛征詢各方面的意見，力求做到科學、合理，且具有可操作性。然后確定評價體系。這樣評價體系才具有導向和激勵作用。

三、課堂教學效果評價的影響因素

課堂教學效果評價的主體一般是學校督導組、學生、同行和系部領導。對評價的公正度的影響主要表現(xiàn)在以下幾方面。

(一)影響評價結果的主觀成分

教師互評教學效果是一種較科學的評價方式，是教學效果評價體系中的重要組成部分，但是教師在互評過程中可能形成一種思維定式，因為幾乎所有老師相互間都很熟悉，彼此認識很多年，如某位老師即使這次課教學一般般，由于聽課人與其關系不錯，或平時在人們心目中印象很好，于是就給了高分。這樣難以直接剖析教學過程中存在的問題。系部領導進行課堂教學評價，與同行互評一樣，對每位教師的定位不僅有慣性思維的影響，還存在著人情面子、利益糾葛等因素的干擾。因為評價的結果直接關系到被評教師的教學質量等級。管理人員對教學( 教師) 進行評價時，則往往根據(jù)自己以往的印象加以泛化。因此，導致許多教學單位，獲得教學A等的老師，幾乎每年沒有大多變化，總是那幾位。從理論上來講，同行教師是評價的專家，但由于教學的“藝術性”，可以說，教師各有所好。如有的老師喜歡講課有激情的，而有的老師偏愛平實、娓娓道來方式的。盡管有了評價標準，但仍然評價的主觀成分過多，況且,“熟人熟事”，評價時心理負擔太重。

學生是教學的對象，對教學效果有深切的體會，可以說，他們掌握了評價所需的“全面”的信息, 他們又是教師服務的對象，評價教師時不可能有那么重的心理負擔。由于價值觀念的變化，少數(shù)學生對要求嚴格的教師不是熱愛而是“ 痛恨”，很可能借評價之機對教師進行“報復”。師生關系的好壞造成一些極端評價狀況的出現(xiàn)。而且，不同的班級，不同的學生分值在他們心目中的分量有很大的差異。如某班的學生認為給某位老師85 分以上，就算是高分，就是對這位老師的教學效果的充分肯定。可有的班學生則認為85 分只是一般，95 分以上才算是對教師教學能力的充分肯定。這樣一來使得學生評價的'分值橫向比較的意義不大。只能在同一班中對其任課的各位老師進行比較才有意義。

(二)影響評價結果的客觀因素(評價體系局限和籠統(tǒng))

一套評價體系不可能適應所有學科、所有種類性質的課堂教學，且每一個評價體系都涉及若干個因素，這些被實在化的因素構成了一個參照場。事實上，除了這些被選擇的因素，還有許多被排除在場外的因素。很多時候這些被選擇的因素往往必須根據(jù)那些“不在場”的因素來進行評價。也就是說，任何一種評價體系都無可避免地存在一定的局限性，那些被評價標準遮蔽的因素，必須引起重視。評價主體要對評價體系本身不斷進行反思、質疑與解構，對被排除在外的影響因素表現(xiàn)出種種的“謹慎”和“努力”。使其成為確保評價全面所必須顧及的一個重要維度。

(三)評價次數(shù)的局限

教學過程中，盡管教學管理部門實行督導聽課檢查制度，每一位教師被聽課的次數(shù)卻畢竟有限，一至兩次的聽課結果難以真正代表一個教師的教學水平。

綜上，正確地評價教師的課堂教學效果，才能有助于激勵教師不斷改進課堂教學，提高教學質量。由于各評價對象在評價中都帶有一些不客觀的因素，故應將其評價結果進行綜合處理，合理地確定各個評價結果的權重，從而得出最終結果。進行學生評教時，應做好如下工作：第一，引導學生端正評教態(tài)度，誠實、公平地對教師進行評價;第二，組織學生學習了解評價指標內涵，排除評價過程中的干擾因素。評價結果應即時與教師溝通交流，充分肯定被評者的成績，要給予被評者以申訴和說明的權利，對被評者的不足，要組織專家?guī)椭處煵檎以?，然后“對癥下藥”加以“治療”。通過評價調動其積極性與主動性，形成和保持教師自己獨特的教學風格，提高教學質量。

教學效果及自我評價 篇3

反思是一種自我評價, 是學生以自己的學習活動過程為思考對象, 對自己的學習行為、學習方式以及學習結果進行審視判斷, 從而分析、研究、解決存在問題的過程, 是一種通過提高學習主體的自己覺察水平來促進能力發(fā)展的途徑。它注意引導學生對自己的學習過程、學習方法和學習態(tài)度及進行反省、分析和總結 找出存在的問題, 并及時進行調控學習和改善學習的策略。引導學生根據(jù)學習目標學習的體驗、體會和收獲, 分析利弊得失, 并及時概括、提高為新的體驗與收獲, 對提高學生的科學素養(yǎng)具有重要意義。

一、要求學生對所學的知識反思

學習活動總是建立在學生已有的知識基礎上, 因此在學習某部分內容時, 要引導學生反思自己的知識儲備是否達到了活動所要求的程度, 包括對地理知識記憶的熟悉程度, 對知識本質屬性的理解程度, 對知識的各種表達形式掌握的程度。在經(jīng)歷一些學習活動后, 要反思自己學到了哪些新知識, 這些新知識與自己原有的認識結構是如何聯(lián)系的, 反思自己原有的認識結構有無欠缺, 若有, 這些欠缺是如何造成的, 如何盡快補救。如學習“俄羅斯”這一節(jié)后, 學生通過與“ 日本”所學內容的對比反思, 得出俄羅斯工業(yè)分布與原料、燃料產地有關。而日本工業(yè)分布與優(yōu)良港口、海運相關。這越完善, 而且知識可遷移性越強。

二、要求學生對自己的探究過程反思

在教師的引導下, 將學生帶入知識再發(fā)現(xiàn)過程的教學, 讓學生觀察研究對象、發(fā)現(xiàn)問題、提出問題; 利用已有的知識, 經(jīng)過深思熟慮對問題做出猜想, 提出自己的假設; 設計調查或實驗方案; 實施調查或進行實驗驗證假設; 利用各種形式交流得出科學結論等, 是探究教學的重要內容。在探究活動結束之后, 教師應要求學生盡力回憶自己從開始到結束的每一步探究活動, 開始是怎樣想的, 走過哪些彎路,碰到哪些釘子; 為什么會走彎路, 有什么教訓可以吸取; 自己的思考與老師或同學的思考究竟誰對誰錯, 哪種方案最優(yōu); 自己在一些思考中能否做某些調節(jié), 為什么當時不能做出這些調節(jié); 自己在思考中有沒有做出某種預測, 這種預測對自己的思考是否起到了作用, 自己在預測和估計方面有沒有帶普遍意義的東西可以歸納等, 這樣不僅使探究課題的方案、過程直接得到了改進, 而且在評估和改進方案的過程中增長了知識, 提高了相關技能, 為今后對類似課題方案的優(yōu)化奠定了較好的基礎。

三、要求學生對探究活動中相關的問題反思

若要避免“一知半解”式的學習, 必須將思維的觸角伸展開, 在活動結束后我想應該..”等激活學生的思維, 培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的能力。如在學完“大洲和大洋”提出“關于地球名字我想應該..”在學完“美國”提出“對于乳畜帶在五大湖附近我以為..”等拓展性的問題, 使學生帶著問題, 帶著探究的欲望離開課堂, 把對問題的研究延伸到課外, 既延長學生思維的時間, 擴大其思維的空間, 同時也暗示創(chuàng)新沒有止境,探究沒有盡頭。

四、要求學生對學習中的認識、觀點反思

“知識只有觸及人的精神領域時,才會變得鮮活而富有生命?！?這一環(huán)節(jié), 就是讓學生通過聯(lián)想、想象將所學知識與個人經(jīng)驗結合起來, 觸及學生的態(tài)度與情操, 發(fā)展智慧, 提升思想。情感、態(tài)度與價值觀的教育, 并非是虛無縹緲的, 應通過各種教學活動過程來體驗、培養(yǎng)。如學完“中國氣候”后,有的學生說:“冬季風在條件發(fā)生變化時, 可以形成寒潮。這說明任何事物都不是一成不變的, 都在發(fā)展變化之中?！睂W習了“臺風”后, 有的學生說:“臺風有時對人們有益, 有時對人們有害, 因此我認為對待一個問題或一個人, 要有一分為二的觀點。”“要辯證地看問題, 要善于從不利中找出有利的方面, 還要從逆境中看到希望?！睂W生的語言雖然顯得有些稚嫩, 對道理的感悟略顯生硬, 但是它畢竟是有感而發(fā), 說明使學生的思維有了質的飛躍。

教學效果及自我評價 篇4

本人自參加工作以來，一直忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，在教學工作中積極要求進步，嚴于律已，積極探索教育教學規(guī)律，并在多年的教學工作中，探索出一系列行之有效的教學方法，創(chuàng)造優(yōu)異的成績，并在多年的教學成績中受到多次獎勵。

在教學工作中，一貫重視學生能力的培養(yǎng)，逐步提高學生的自學能力，并聯(lián)系數(shù)學學科的特點，結合學生的實際，開展豐富多彩的教學活動，極大地調動了學生學習的積極性，收到了良好的教學效果。在課外活動中，我常帶領學生完成一些數(shù)學實踐活動，不但培養(yǎng)學生的動手能力，還提高了學生的實踐能力，也激發(fā)了學生的學習興趣，增強了學生學習的主動性和積極性。因此，在教學中取得了良好的教學效果。

為了教育教學工作，我盡職盡責，并在教學工作中，多次創(chuàng)造出優(yōu)異的成績，成為一名學校重視學生愛戴的優(yōu)秀教師。

雁過無痕，月落無聲，時間總在悄然飛逝。從2011年十月入職至今，已在學校度過了一年多的光陰，在這一年多的三個學期里，先后擔任了Photoshop基礎、ATA考證、AI和Indesign的教學工作，以及印圖班的班主任工作。經(jīng)過這一年多的努力工作和不斷學習，我獲益良多，在這里對自己的教學工作做個小小的總結，衡量下這段時間的得與失，發(fā)揚好的有點改進不足的地方。

教師是不但是學生的知識傳導者，更是學生的靈魂工程師。平時和同事們和睦相處，共同工作，共同學習，共同進步。以學生為主體，關注學生思想、學習動態(tài)，引導學生向好的方面發(fā)展。認真對待教育教學工作，時刻提醒自己向優(yōu)秀教師行列發(fā)展。

在教學上，我堅守崗位，從不曠課或隨意請假，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，做好課后輔導工作，特別是對接受能力較差的學生，廣泛涉獵各種知識，向有經(jīng)驗的教師學習，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，建立良好的師生關系，注重形成輕松愉快的課堂氛圍，授之以漁，引導學生學以致用，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高學，從而也不斷提高自己的教學水平和思想覺悟。

教學效果及自我評價 篇5

一、整體把握，抓主線

語文新課程標準指出：“在教學中，尤其要重視培養(yǎng)學生良好的語感和整體把握能力”。教學環(huán)節(jié)中老師設計的導言、問題、引讀等都不能偏離文章的主線，文章的情感主線很清晰、明朗。教師沿主線引、沿主線導、學生很自然地沿主線學，沿主線思，沿主線悟。達到學有目標，學有重點。老師引領學生入情入境的讀，逐漸深入的讀，文章采用各種形式的讀，指名讀、自由讀、齊讀、老師引讀、范讀等培養(yǎng)學生的.語感。這一讀的環(huán)節(jié)也是圍繞文章情感主線進行的。如：“在這場災難中，病床上的青年沒有受傷，他的家人是否平安無事，目前還不清楚。但是，他知道，在海峽的另一邊，有一位青年正滿懷著希望，期待著他的骨髓?！崩蠋熗ㄟ^播放課件，讓學生想象這位中國臺灣青年家人可能遭遇的困境。理解中國臺灣青年不僅是自己冒著生命危險，連親人的安危也不顧的高尚情懷，以悟促讀，讀悟結合。讓學生在潛移默化中做到了有體驗的讀，傳情達意的讀。

二、抓字眼，重理解

語文閱讀既要培養(yǎng)學生走進文本研讀的本領又要培養(yǎng)學生走出文本拓展的能力。文本是死東西，它只有經(jīng)過學生的理解、接受、反思后才能在學生頭腦中形成栩栩如生的形象，文本才有生命，也只有這樣的閱讀才能開啟學生的心智。本節(jié)課中，教師抓住重點詞句讓學生理解感悟。如通過“十萬人、才有可能、一個”輾轉”等詞，體會骨髓移植“談何容易”。

教學效果及自我評價 篇6

本學期，我研究的課題是《小學生寫教學自我反饋和評價的指導研究》，本課題研究的重點，不是“學生怎樣進行自我評價”，而是（教師、學校）怎樣指導小學生進行自我反饋和評價”。那么教師怎樣指導小學生在寫學習中進行自我評價呢？我認識到寫教學的重要性，便先在自己任教的班級中進行了寫教學實驗研究，已實驗了將近一學期。以前，我一貫采用以教師評價為主的評價方式，這種方式注重結果而忽略了學生學的過程，忽略了學生的興趣和主動參與意識。于是，我對評價方式進行了改革，嘗試了一種以學生自我評價為主的新的評價方式，有了不小的收獲。下面就談談我的具體做法。

一、學生自我評價，調動積極性和主動性

我要求學生先用心地觀察帖上的范，然后對照臨寫4～5個，再讓他們及時進行自評，找出寫得最接近帖上的那個，并用紅色水彩筆在下面畫上“○”。

我在巡視指導中發(fā)現(xiàn)，學生在自評時都很認真，不是隨便畫“○”的，而是寫好了這些后，先緊盯著看，把這些同帖上的（從筆法、結構）一個一個地認真對照，然后找出寫得同范最接近的一個，最后作出決定，在下面鄭重地畫上“○”。碰到兩個不分上下，難以作出判斷時，我感到學生們非常聰明可愛。一個下的“○”畫得重重的，另一個下的“○”用鉛筆畫得淡淡的，好象在說：“老師，這兩個我都寫得不錯呀！”當在所書寫的中，沒有一個令其滿意的時候，學生會自覺地再寫2~3個，并在這幾個中重新找出最好的一個，畫上圈，還偷偷地樂上一陣。

這種讓學生對在自己滿意的下面圈點進行自我評價的方法，是根據(jù)小學生的特點設計的，有利于學生進行自我操作。別小看這圈圈點點，寫完后他要學會認真審視自己的學習成果，在反思中培養(yǎng)對漢的審美能力；在反思中學會贊賞自己，培養(yǎng)自信心；在反思中也初步意識到自己存在著不足。并且，他們在自我評價中不時感受到成功的愉悅：“我也能評自己的！”

二、教師指導評價，克服盲目性和隨意性

讓學生進行自我評價，并不是“放羊式”的，讓其放任自流，而是還要充分發(fā)揮教師的主導作用。

1、講授評價內容。

評價一個寫得像不像帖，可以從筆法、結構這兩方面入手。剛學習寫的小學生，他們對筆法、結構的知識幾乎一無所知，教師有必要先對學生進行一些筆法和結構知識的講授。

筆法知識包括筆畫的起筆、行筆、收筆三個過程，以及筆畫的長度、弧度、角度等審美要素，所寫筆畫的力度也是一個方面。

寫得美不美，除筆畫外，與結構的處理是否恰當有密切關系。關于結方法，前人曾歸納出五個要點，即：平正、勻稱、連貫、參差、飛動。除以上五點外，古人還總結出了很多有價值的寶貴經(jīng)驗。

當然，這么多的結構知識，一次性的全部講完學生是接受不了的。教師有必要每講完一個知識點，就安排自我評價訓練，讓學生得到及時鞏固。

2、指導評價方法。

如何教學生對自己書寫的進行自我評價呢？我是這樣做的：在小黑板的幾個田格中寫好一個的3種樣子，問學生們哪個寫得最好。剛開始時，他們認為我寫在黑板上的都是好的。這時，我出示帖上的原，讓他們仔細觀察，尋找差別。起初他們只能辨別出結構位置明顯不正確的。后來經(jīng)過我的引導“是否還可從筆法方面進行比較呢？”。他們又多次觀察分析，不但指出筆法明顯錯誤的，連我書寫的捺角沒捺出和一提提得太長也準確指出了。這樣經(jīng)常性地對學生進行訓練，學生能初步欣賞那些寫得好的，對自己所寫的作出正確的評價，也喚起了學生對照帖上的認真書寫的情趣。

3、反饋評價結果。

學生自我評價完，而教師的任務沒有完，還需要教師進一步進行檢查和督導。我將學生的自我評價作業(yè)本收來，一一進行批改。在批改時，我認真細看學生寫的每一個，如果認為學生自評正確，就在這個的邊上打上一個醒目的小五角星，說明該自評正確。盡管這樣一個一個地看，批改整個班級的本子要花費大量時間，但是看到學生們拿到本子數(shù)自己得了多少五角星，聽到互相詢問：“哎，你這次得了多少五角星？”“啊，這次我比你多了2個?！薄懊魈煳乙欢ㄒ饶愣唷！贝藭r，我心里十分寬慰，深深感到這樣做是值得的。批改中，我發(fā)現(xiàn)學生在參與評價過程中的潛能不可忽視，大部分學生自評十分認真，所圈點出來的確實寫得很好。對這樣的學生，我及時給予表揚、鼓勵，使他們不斷積累自信心、成功感。當然，也有少部分學生不夠細致，我就對他們說“加油！你一定能行！”等諸如此類鼓勵性的話語，使他們認識到自己還需進一步努力。

自從我采用了讓學生對自己書寫的進行自我評價后，覺得學生在學習過程中更加積極主動，態(tài)度更加認真，他們熱愛漢，樂于寫，寫的越來越好。以生書寫作業(yè)為例，不但沒有出現(xiàn)錯別，而且書寫工整、間架結構勻稱，涂改很少，讓人看了覺得心情舒暢。

采用了這種方法，取得如此多的成績，令我欣喜不已。我深深感受到讓學生進行自我評價這種教學方法確實好。“自我評價”是最能展示學生素質發(fā)展過程的評價方法，它讓學生成為評價主體中的一員，調動學生的積極性、主動性，促進學生的主動發(fā)展。同時，這反映對學習過程的重視，學生在主動參與、自我反思、自我教育的過程中不斷進步、獲得發(fā)展。

雖然，在寫教學中學生的自我評價能力提高了，但教師怎樣指導小學生在語文閱讀、寫作等方面進行自我評價，是我們教師應不斷研究的內容。

教學效果及自我評價 篇7

課堂教學是教學過程的中心環(huán)節(jié)，是教師和學生進行教學活動的主要形式，為了促進課堂教學改革，提高課堂教學質量，特制定本細則：

一、教學目標評價

“三維目標”目標明確，符合學生實際，有可操作性，并能使知識目標，技能目標、情感目標有機相融，和諧統(tǒng)一。

量化評價標準總計10分。

二、教學內容評價

1、教師能準確把握所教學科內容的重點、難點。

2、教學內容緊密聯(lián)系學生的生活實際，激發(fā)學生積極思維。

3、教師能從教學實際出發(fā)，轉變教材觀念，對教材進行科學有效的整合，不唯教材，能夠創(chuàng)新使用教材。

量化評價標準：第1、2項各3分，第3項4分?？傆?0分。

三、教師行為評價

1、課堂教學中教師能夠有效地組織學生進行學習；能夠對學生的學習方法恰當指導；培養(yǎng)學生良好的學習習慣；創(chuàng)設生動有趣的教學情境來誘發(fā)學生學習主動性和創(chuàng)造性；成為學生和課本之間的橋梁紐帶；能和學生一起學習，探究、傾聽、交流。

2、課堂上能營造寬松、民主、平等的學習氛圍，教態(tài)自然親切，對學生學習的評價恰當、具體、有激勵性。

3、能夠根據(jù)教材的`重點、難點精心設計問題，所提出的問題能針對不同層次的學生，恰到好處。能啟發(fā)學生思考，促進學生知識的構建，并能給學生留有充分思考的時間，同時注重引導學生主動提出問題。

4、根據(jù)教學內容和學生實際，恰當?shù)剡x擇教學手段，合理運用教學媒體。

5、課堂上，教師的講解語言準確簡練，示范操作規(guī)范，板書合理適用。

6、教師在教學方法等方面的處理上表現(xiàn)有較高機智。教學有一定的風格和藝術性。

量化評比標準：每項5分，總計30分。

四、學生行為評價

1、學生學習的主動性被激起，積極地參與到學習活動之中，精神振奮，有強烈的求知欲望。

2、學生由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，體現(xiàn)自主學習與合作學習，接受性學習與探究性學習的恰當結合。

3、學生是否善于發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，積極解決問題；是否敢于質疑、積極合作、主動探究。

4、學生在學習過程中有效參與，90%以上的學生是否能夠相互交流知識、交流體會，交流情感，在獲取豐富知識的同時形成了一定的學習能力。

量化評價評價標準：第1項5分；第2—4項各10分。總計35分。

五、教學效果評價

1、學生在教師的指導下，積極主動參與教學過程，90%以上的學生掌握了有效的學習方法，獲得知識，發(fā)展能力；是否有積極的情感體驗。

2、教學效果反饋是否合理、有效。

量化評價標準：第1項7分；第2項8分?？傆?5分高效課堂的評價標準

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《教學效果及自我評價7篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了教學效果自我評價專題，希望您能喜歡！