規(guī)章制度通知收藏9篇

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規(guī)章制度通知 篇1

尊敬的各位員工：

為了提升公司整體素質(zhì)和員工的專業(yè)能力，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的重視程度，我們特別制定并通知一套全新的公司培訓(xùn)規(guī)章制度。該制度的目的是為了規(guī)范員工參加培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，進(jìn)一步提高員工的技能和知識(shí)水平。

一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和緊急培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃將對(duì)公司內(nèi)部的不同崗位進(jìn)行評(píng)估和分析，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間安排。緊急培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司突發(fā)事件或緊急情況進(jìn)行及時(shí)安排，以確保員工在各種情況下都能保持應(yīng)對(duì)能力。

二、培訓(xùn)報(bào)名途徑和要求

員工可通過公司內(nèi)部的培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名，系統(tǒng)將提供相關(guān)培訓(xùn)信息和報(bào)名截止日期，員工需按時(shí)報(bào)名且如實(shí)填寫個(gè)人信息。對(duì)于重要崗位和緊急培訓(xùn)，公司可能會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選和調(diào)整。請(qǐng)各位員工注意，培訓(xùn)報(bào)名一經(jīng)確認(rèn)，如無特殊情況，不可隨意取消或更改。

三、培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷和辦理

對(duì)于公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用將由公司負(fù)責(zé)。員工僅需在培訓(xùn)報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)銷信息，并在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證，公司將盡快辦理報(bào)銷。對(duì)于違反培訓(xùn)制度和不遵守相關(guān)規(guī)定的員工，公司有權(quán)不批準(zhǔn)其相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。

四、培訓(xùn)出勤和培訓(xùn)考核

員工在參加公司組織的培訓(xùn)過程中，需要按時(shí)參加，并嚴(yán)格要求做到培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，注意聽講，主動(dòng)提問，并積極參與培訓(xùn)互動(dòng)。公司將根據(jù)培訓(xùn)成績(jī)、出勤率和互動(dòng)表現(xiàn)等，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核。對(duì)于未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、培訓(xùn)后的總結(jié)和跟蹤

員工必須在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并在報(bào)告中詳細(xì)總結(jié)所學(xué)內(nèi)容和對(duì)于工作的應(yīng)用。公司將對(duì)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評(píng)估和歸檔，并可能在日后的工作中進(jìn)行跟蹤和回訪。同時(shí)，公司將定期組織培訓(xùn)成果匯報(bào)會(huì)，由員工進(jìn)行分享和交流，以促進(jìn)員工之間的學(xué)習(xí)互動(dòng)。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格按照上述規(guī)章制度參加培訓(xùn)，并配合公司的培訓(xùn)安排。培訓(xùn)是提升個(gè)人能力和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，在不斷學(xué)習(xí)中不斷提升自我，為公司的成功做出更大貢獻(xiàn)。

特此通知。

公司人力資源部

日期：xxxx年xx月xx日

規(guī)章制度通知 篇2

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)

3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法

4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。

作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1全勤獎(jiǎng)

6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計(jì)不超過30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無事假者；當(dāng)月病假不超過2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）

6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；

D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；

E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。

6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。

6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。

6.2.6.6請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日（含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日(含）內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

6.2.7.2凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開公司。

6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.9.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的。不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假

6.2.11.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假

6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。

年休假的請(qǐng)假以0.5天為單位計(jì)算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。

6.2.14.4國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。

6.3請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③交人事專員。

6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。

6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。

規(guī)章制度通知 篇3

尊敬的各位員工：

近日，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行了全面的審查和整理，并且在此基礎(chǔ)上制定了新的規(guī)章制度。現(xiàn)在，本著全面貫徹和執(zhí)行新規(guī)章制度的精神，公司將對(duì)新規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的解讀和通知。

一、出勤制度

公司對(duì)員工出勤情況實(shí)行嚴(yán)肅認(rèn)真的監(jiān)管措施。每天上班需要在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，并且統(tǒng)一簽到。如果員工不能按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，需要提前請(qǐng)假，并且在請(qǐng)假條經(jīng)過批準(zhǔn)后方可生效。若員工沒有請(qǐng)假而擅自缺席，則將會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，公司禁止員工私自調(diào)換工作時(shí)間，一旦發(fā)現(xiàn)將會(huì)進(jìn)行懲罰處理。

二、員工福利

公司高度重視員工的生活和工作環(huán)境，提供豐富、多樣的員工福利。公司提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，員工可以享受到覆蓋面廣、賠付金額高的保險(xiǎn)福利；此外，公司還提供生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，確保員工全方位的保障。除此之外，公司還為員工提供良好的工作環(huán)境和食宿條件，確保員工身心健康，提供更好的工作效率和高質(zhì)量的工作成果。

三、考勤制度

公司實(shí)行詳細(xì)的考勤制度，每個(gè)員工的考勤情況都需要在系統(tǒng)中進(jìn)行打卡登記。如果員工在打卡過程中有任何問題，需要及時(shí)向人事部門進(jìn)行申報(bào)和更正。公司還設(shè)立了考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考勤罰款制度，以鼓勵(lì)員工按時(shí)按規(guī)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行記錄。

四、保密制度

公司涉及到敏感信息和商業(yè)機(jī)密，因此保密工作顯得尤為重要。公司明確規(guī)定，員工需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得將公司機(jī)密信息外泄或?qū)ν庑孤度魏斡绊懝纠娴氖马?xiàng)。如果員工違反保密規(guī)定，公司將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

五、工作紀(jì)律

公司要求員工遵守嚴(yán)格的工作紀(jì)律，對(duì)工作任務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、高效完成。員工需要嚴(yán)格遵守公司的行業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何侵犯公司或他人的利益的行為。

以上是對(duì)新公司規(guī)章制度的詳細(xì)解讀和通知。希望各位員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做出優(yōu)異的工作成績(jī)。公司也將一如既往地提供員工優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和福利待遇，不斷積極進(jìn)行改進(jìn)和完善。祝愿公司的未來更加美好，并期待大家的支持和參與。

規(guī)章制度通知 篇4

各位同仁：

公司規(guī)章制度自出臺(tái)實(shí)施以來，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學(xué)性、可操作性，公司擬對(duì)管理制度進(jìn)行修訂，使管理制度能夠進(jìn)一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，讓公司的`各項(xiàng)工作更加健康、有效的運(yùn)行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對(duì)公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c）不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d）《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e）請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c）員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

xxxxxxx有限公司行政部

xx年9月5日星期五

規(guī)章制度通知 篇5

KTV規(guī)章制度通知

尊敬的各位員工：

為了更好地管理和規(guī)范KTV的工作秩序，確保為顧客提供一個(gè)良好的娛樂環(huán)境，KTV管理團(tuán)隊(duì)決定制定一套全新的規(guī)章制度，并予以通知執(zhí)行。請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、員工工作時(shí)間和休假制度

1. 員工工作時(shí)間：根據(jù)排班表執(zhí)行，不得隨意更改，如需調(diào)整，需提前一周向人事部門申請(qǐng)。

2. 遲到和早退：遲到或早退超過三次，將被扣除當(dāng)天的績(jī)效工資，并且每月累積達(dá)到五次將進(jìn)行批評(píng)處理。

3. 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前一周向人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，如有特殊原因無法提前申請(qǐng)，請(qǐng)假當(dāng)日務(wù)必提前1小時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

二、員工著裝要求

1. 服裝規(guī)定：?jiǎn)T工需穿著KTV統(tǒng)一提供的工作服，不得穿著太過暴露、庸俗或不符合儀態(tài)的服裝。

2. 飾品限制：?jiǎn)T工不得佩戴大型耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾品，僅允許佩戴簡(jiǎn)約而典雅的小飾品。

3. 個(gè)人衛(wèi)生：?jiǎn)T工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常保持身體清潔，并保持服裝整潔干凈。

三、員工服務(wù)要求

1. 客戶導(dǎo)引：每位員工應(yīng)提供熱情友好、禮貌周到的服務(wù)，向顧客指引路線，并確保顧客的安全。

2. 禁止吸煙飲酒：?jiǎn)T工在工作期間嚴(yán)禁吸煙和飲酒，存在此類行為將受到嚴(yán)厲處罰。

3. 語(yǔ)言要求：?jiǎn)T工應(yīng)使用文明的語(yǔ)言與顧客交流，不得使用粗俗、侮辱性的語(yǔ)言。

四、員工行為規(guī)范

1. 禁止賭博：?jiǎn)T工嚴(yán)禁在KTV內(nèi)參與任何形式的賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并追究法律責(zé)任。

2. 保密原則：?jiǎn)T工必須嚴(yán)守顧客的隱私，不得將與顧客相關(guān)的信息外泄。

3. 投訴處理：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待顧客的投訴，并盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極協(xié)助解決問題，確保顧客滿意。

五、員工違規(guī)處罰

1. 違規(guī)扣款：對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度將會(huì)被扣除一定數(shù)額的績(jī)效工資。

2. 警告和記過：違規(guī)嚴(yán)重的員工將會(huì)受到警告和記過處理，情況嚴(yán)重者將考慮開除。

3. 開除處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、多次違規(guī)的員工，將面臨被開除的處分，并追究法律責(zé)任。

最后，我們希望每一位員工都能認(rèn)真遵守并貫徹執(zhí)行以上規(guī)章制度，以確保KTV的良好運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，希望大家相互監(jiān)督，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。感謝大家的支持和合作！

KTV管理團(tuán)隊(duì)

以上內(nèi)容為通知書草稿，根據(jù)實(shí)際情況和需求，可以適當(dāng)調(diào)整和修改。

規(guī)章制度通知 篇6

員工違紀(jì)處罰通知

員工姓名

所屬部門

職務(wù)

違紀(jì)事實(shí)

時(shí)間

地點(diǎn)

見證人

違紀(jì)經(jīng)過，

當(dāng)事人確認(rèn)，

處罰措施以及依據(jù)

根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分

1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴(yán)重警告 4. □ 解雇

經(jīng)辦人，

閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄， 口頭警告 　 次；書面警告 　 次；嚴(yán)重警告 　 次

特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警告（連本次警告在內(nèi)），將計(jì)作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴(yán)重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補(bǔ)償。 請(qǐng)閣下認(rèn)真吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。

員工確認(rèn)，

部門負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

人力資源部經(jīng)理，

公司負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

規(guī)章制度通知 篇7

規(guī)章制度的重要性及其實(shí)施方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，規(guī)章制度的作用越來越重要。規(guī)章制度能夠維護(hù)社會(huì)的正常秩序，保障公民的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠提高組織的效率和能力，保障組織的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，各種組織均需要制定規(guī)章制度，并將其嚴(yán)格執(zhí)行。

規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

一、規(guī)章制度能夠維護(hù)組織的正常秩序。

在一家企業(yè)或機(jī)構(gòu)中，每個(gè)人在工作中都有自己的職責(zé)范圍和相應(yīng)的工作內(nèi)容，需要按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行。如果沒有規(guī)章制度的約束，員工可能會(huì)隨意行事，導(dǎo)致組織的混亂和失控。因此，制訂和執(zhí)行規(guī)章制度非常必要，它能夠約束員工的行為，減少內(nèi)部紛爭(zhēng)，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、規(guī)章制度能夠保障公民的合法權(quán)益。

規(guī)章制度不僅適應(yīng)于公司等組織，也適用于社會(huì)中的所有人。在社會(huì)中，每個(gè)人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。而規(guī)章制度能夠明確規(guī)定每個(gè)人的權(quán)益和義務(wù)，并且通過應(yīng)有的程序維護(hù)公民的權(quán)益。例如：交通規(guī)則規(guī)定了車輛和行人的行進(jìn)規(guī)則，從而保障了交通的安全性；消費(fèi)者維權(quán)法規(guī)定了消費(fèi)者的權(quán)益和維權(quán)途徑，從而防止商家欺騙消費(fèi)者。

三、規(guī)章制度能夠提高組織的效率和能力。

規(guī)章制度將工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容項(xiàng)明確規(guī)定，從而使每個(gè)員工都明確自己的職責(zé)和任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，提高組織的工作效率和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，制定規(guī)章制度能夠保持組織的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展方向，為組織的持續(xù)發(fā)展提供保障。

實(shí)施規(guī)章制度需要注意以下幾點(diǎn)：

一、規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)。

規(guī)章制度的核心的宗旨是維護(hù)公民的合法權(quán)益和規(guī)范組織的行為。因此，制訂規(guī)章制度必須遵循法律法規(guī)的約束。規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和組織內(nèi)部規(guī)定，不能違背組織使命和價(jià)值觀。

二、規(guī)章制度必須具有可執(zhí)行性。

規(guī)章制度不僅要制訂完整，還需要具有明確的執(zhí)行程序和具體措施。制定規(guī)章制度時(shí)，需要充分考慮人員素質(zhì)和組織環(huán)境等因素，確保規(guī)章制度的執(zhí)行性和實(shí)效性。規(guī)章制度需要與組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)合起來，形成有條不紊的工作流程，支持組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

三、規(guī)章制度，必須針對(duì)不同的部門實(shí)施差別化管理。

不同部門或不同職責(zé)范圍的人員，在工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、職責(zé)和權(quán)利等方面會(huì)有所不同。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，必須考慮不同部門或不同人員的實(shí)際情況，以適應(yīng)各個(gè)部門和員工的需求，避免實(shí)施過程中出現(xiàn)矛盾和沖突。

四、規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。

隨著時(shí)間的推移和組織環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和更新，以適應(yīng)組織的運(yùn)作和管理環(huán)境的變化，滿足不同時(shí)期和不同階段的需求。

總之，規(guī)章制度是維護(hù)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保障公民權(quán)益、提高組織效率和能力的重要手段。規(guī)章制度的制訂和實(shí)施需要充分考慮法律法規(guī)、組織環(huán)境、人員素質(zhì)以及業(yè)務(wù)需求等多方面因素，以保證規(guī)章制度的制定和執(zhí)行得到保障。同時(shí)，規(guī)章制度需要不斷更新完善，以適應(yīng)不同階段與不同時(shí)期的發(fā)展需求。

規(guī)章制度通知 篇8

尊敬的各位員工：

大家好！

首先，謹(jǐn)代表公司全體員工，向大家致以最誠(chéng)摯的問候和祝福。在新的經(jīng)營(yíng)年度即將開始之際，為了確保公司能夠以更高效、有序的方式運(yùn)轉(zhuǎn)，公司決定全面執(zhí)行規(guī)章制度，以規(guī)范各項(xiàng)工作流程和行為準(zhǔn)則。

一、工作時(shí)間及考勤制度

公司要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間及考勤制度。正常工作時(shí)間為周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分，中午休息1個(gè)半小時(shí)。每天早上上班前和下班后，員工需通過刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡簽到和簽出。遲到、早退、曠工等不符合規(guī)定的行為將會(huì)得到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

二、著裝規(guī)范

作為公司的代表，每位員工應(yīng)時(shí)刻保持良好的儀表和整潔的著裝。男員工應(yīng)穿西裝領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式的職業(yè)裝，穿著整齊干凈，不得著裝過于暴露或夸張。對(duì)于外勤人員，同樣要求整潔，且著裝要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂蚝凸ぷ鳝h(huán)境。

三、會(huì)議紀(jì)律與禮儀

公司在工作中經(jīng)常需要開會(huì)，為了確保會(huì)議的高效與效果，員工在會(huì)議中應(yīng)遵守一定的紀(jì)律和禮儀要求。在開會(huì)前應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)資料及主題發(fā)言，按時(shí)參加會(huì)議，并遵守主持人的會(huì)議規(guī)則。在會(huì)議期間，員工應(yīng)注意言辭文明，不得隨意打斷他人發(fā)言，且要積極參與討論，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

四、保密要求

公司經(jīng)常進(jìn)行各類商業(yè)活動(dòng)和項(xiàng)目推進(jìn)，對(duì)于其中涉及到的商業(yè)機(jī)密和公司內(nèi)部信息，員工應(yīng)保持高度的保密意識(shí)。員工不得泄露公司的商業(yè)秘密以及客戶的商業(yè)機(jī)密，禁止私自將公司機(jī)密信息傳遞給外部人員或媒體，否則將面臨相應(yīng)的法律追究和紀(jì)律處分。

五、員工福利及權(quán)益

公司非常重視員工的福利和權(quán)益，但同時(shí)也要求員工合理利用福利待遇。員工應(yīng)按規(guī)定享受各項(xiàng)福利，并正確理解和使用福利制度。同時(shí)，員工應(yīng)定期關(guān)注公司通知，了解公司政策和活動(dòng)，積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和文體活動(dòng)，為增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)的凝聚力盡自己的一份力量。

六、違紀(jì)行為處罰

對(duì)于不遵守公司規(guī)章制度的員工，我們將按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。違紀(jì)行為包括但不限于違背工作紀(jì)律、違反工作規(guī)范、擅離職守及其他嚴(yán)重違反公司制度的行為。根據(jù)職務(wù)等級(jí)不同，處罰力度將有所不同，包括口頭警告、書面警告、薪資扣減、降職甚至開除等。

各位員工，公司規(guī)章制度執(zhí)行通知是公司對(duì)員工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，是建立一個(gè)和諧、美好的工作環(huán)境的基礎(chǔ)。只有大家自覺遵守規(guī)定，才能讓公司以高效有效的方式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，不斷取得更好的成績(jī)。

最后，希望大家在新的一年里，能夠盡職盡責(zé)，以良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神，共同實(shí)現(xiàn)公司的事業(yè)目標(biāo)。

再次感謝大家！

公司執(zhí)行通知發(fā)布人：XXX

規(guī)章制度通知 篇9

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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