2024工作要有責(zé)任心讀后感必備

眾所周知，對于一名優(yōu)秀的人民教師來說，我們更應(yīng)該觀察和分析自己的教育方式，而教育筆記可以幫助老師總結(jié)課堂上的不足。優(yōu)秀的教育筆記范文有哪些呢？也許"2024工作要有責(zé)任心讀后感必備"就是你要找的，希望能對你有所幫助，請收藏。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇1】

責(zé)任是一粒小小的種子。把它放在你的心里。隨著時間的推移，它會生根發(fā)芽。下面是一個小編的工作，要有責(zé)任心的閱讀范本，歡迎閱讀。

前幾天，公司下發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，擠時間將這本書看完。我從中受益匪淺。我心里有一種激動人心的感覺。書中涉及的語言通俗易懂，但它澄清了深刻的道理，尤其是一系列案例，具有很強(qiáng)的說服力，澄清了是否有責(zé)任決定事情的成敗。這是一本好書。作者精辟的論述和實例使我大開眼界。

每當(dāng)拿到新書的時候，總是***便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)***方。也讓我對"責(zé)任"二字有了更深刻的認(rèn)識。是的，責(zé)任比泰山更重要。一個沒有責(zé)任感的人可能一事無成。

我們大多數(shù)人都從事一項普通的工作。既然我們都在做一份工作，我們就必須勇敢地在工作中承擔(dān)責(zé)任，因為當(dāng)你選擇一份工作時，你就選擇了責(zé)任。

工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要負(fù)責(zé)任的工作。相反，你的地位和權(quán)力越高，你的責(zé)任就越大。

責(zé)任，本質(zhì)上是對工作的高度使命感，是一種義不容辭的責(zé)任，是一種義不容辭的義務(wù)。責(zé)任感是做好工作的動力和源泉，是做好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責(zé)任擔(dān)負(fù)著責(zé)任。能力很重要，但責(zé)任勝于能力

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。

它也是社會發(fā)展不可或缺的動力。沒有這種責(zé)任感，我無法想象這個社會會變成什么樣子

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的員工也不會很好地完成工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會把單位引向歧途，甚至是去生存的空間，從而走向崩潰的邊緣！

看《工作要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。不管事業(yè)有多偉大，它都是由一系列小事組成的。沒有小事，沒有大事。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說，最可怕的敵人就是自己。

"什么叫做不容易就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你進(jìn)入一個職位，你就要選擇一個責(zé)任和使命。

要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們已經(jīng)選擇了一份工作，我們就必須帶著事業(yè)心去做！

什么不簡單？日復(fù)一日地做一些簡單的事情是不簡單的！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

什么是責(zé)任感：所謂責(zé)任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會的理解、情感和責(zé)任心念，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范的自覺態(tài)度，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)。責(zé)任應(yīng)該是應(yīng)該做的事情，即承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的任務(wù)，做好工作。

對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"群心"燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。

責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

工作意味著責(zé)任。每個職位都有很重的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，那些自滿、不求進(jìn)步、缺乏責(zé)任感的員工，不僅無法作出貢獻(xiàn)，而且很可能給企業(yè)和社會帶來傷害、痛苦甚至災(zāi)難。

顯然，那些敢于承擔(dān)責(zé)任、在工作中完美履行職責(zé)的人，將得到更多的使命和榮譽(yù)。沒有責(zé)任感的員工總是很難獲得社會的信任和對自己的尊重。()盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：

做事要堅持精益求精，敢于擔(dān)當(dāng)重任。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇2】

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責(zé)任!

什么是責(zé)任感：所謂責(zé)任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會的理解、情感和責(zé)任心念，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范的自覺態(tài)度，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)。責(zé)任應(yīng)該是應(yīng)該做的事情，即承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的任務(wù)，做好工作。

對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。

責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

工作意味著責(zé)任。每個職位都有很重的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，那些自滿、不求進(jìn)步、缺乏責(zé)任感的員工，不僅無法作出貢獻(xiàn)，而且很可能給企業(yè)和社會帶來傷害、痛苦甚至災(zāi)難。

顯然，那些敢于承擔(dān)責(zé)任、在工作中完美履行職責(zé)的人，將得到更多的使命和榮譽(yù)。沒有責(zé)任感的員工總是很難獲得社會的信任和對自己的尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：

做事要堅持精益求精，敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在承擔(dān)責(zé)任之前，如果先考慮自己的個人利益，就很難對自己的工作負(fù)責(zé)，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。只有摒棄私心，全身心投入到工作中去，才能真正對工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任感的員工，無論他有多少知識和才能，都很難創(chuàng)造價值。而一個負(fù)責(zé)任的員工，在工作中，必然會樹立主人翁意識，把自己做的每一件事都當(dāng)成自己的事情，高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一份工作都做好，而不是馬虎敷衍。

責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任感是員工作為企業(yè)、組織和團(tuán)隊成員必須具備的基本素質(zhì)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。

這樣的員工還淡何執(zhí)行力?所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。我們必須時終保持高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

只有提高責(zé)任感，才能真正提高執(zhí)行力，提高工作效率，才能讓企業(yè)有所作為。

每個人，生活在這個廣闊的世界里，都有一定的目標(biāo)，不是為了商業(yè)成功，就是為了家庭幸福，或者為了人類的理益，我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但最終，有些人實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，而另一些人卻沒有，責(zé)任感和責(zé)任感在其中發(fā)揮了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待;有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

以強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

作為一名員工，他的責(zé)任是保質(zhì)保量完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)。面對不斷變化的新形勢，作為一名窯工，只有掌握各種知識，才能跟上技術(shù)創(chuàng)新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職盡責(zé)的第一要求。

要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力，是提高責(zé)任感的基本要求。

第二，要有創(chuàng)新的勇氣。它不僅是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種勇氣，是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和開拓精神，不滿足于模仿前人，善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。

一個人有強(qiáng)烈的責(zé)任感，總是會認(rèn)真對待每一份工作，全力以赴，努力做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?

遇到問題要向前邁一步，遇到困難要向上爬一步，遇到事情要多做一點，責(zé)任無處不在，我們一定要向信，方法總比問題多。

同樣，責(zé)任感的形成也需要一種氛圍，這就要求我們每一個基層員工都要從自己做起，明確工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，自覺創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有責(zé)任心，無論工作多么危險，都能降低風(fēng)險。沒有責(zé)任心，不管崗位多么安全，都會出現(xiàn)危險的情況。態(tài)度往往決定一切。

首先，工作是一個態(tài)度問題。工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更重要的是，需要一種責(zé)任感。讓我們重新審視自己的工作，增強(qiáng)責(zé)任感，讓平凡的工作更有意義。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇3】

看《工作要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

什么叫做不容易就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

什么是責(zé)任心：所謂責(zé)任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任應(yīng)該是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是群心燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任心是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

工作意味著責(zé)任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會帶來危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇4】

有責(zé)任心的員工才是每個組織需要、值得重用的人。

無論從事什么職業(yè)，決定一個不可替代的人的根本因素往往不是技術(shù)。而是他的責(zé)任心。有些人對工作總是抱著敷衍推脫、得過且過的態(tài)度，以至于最后丟三落

四、漏洞百出。責(zé)問原因時，他們卻是習(xí)慣于輕描淡寫地將之歸罪于“粗心”或者推脫給別人！實際上，心之粗細(xì)根本就在于有無工作責(zé)任心。

前幾天，班組發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，每當(dāng)拿到新書的時候，總是會習(xí)慣性的隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。責(zé)任比泰山更重要。一個沒有責(zé)任感的人往往一事無成。

我們大多數(shù)人都從事一項普通的工作。既然我們都在做一份工作，我們就必須勇敢地在工作中承擔(dān)責(zé)任，因為當(dāng)你選擇一份工作時，你就選擇了責(zé)任。 工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。

相反，你的地位和權(quán)力越高，你的責(zé)任就越大。

責(zé)任是一種做人的態(tài)度。從小的角度看，在家庭中，作為父母，你應(yīng)該盡到父母的責(zé)任；作為孩子，你也應(yīng)該盡到孩子的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。

它也是社會發(fā)展不可或缺的力量源泉。沒有這種責(zé)任感，我無法想象這個社會會變成什么樣子！

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的員工也不會很好地完成工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會把單位引向歧途，甚至是去生存的空間，被社會淘汰！

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是一名國際級集團(tuán)的董事長所說，這個道理其實再簡單不過了，人人也都知道，也確確實實是一個真理。

一旦你進(jìn)入一個職位，你就要選擇一個責(zé)任和使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?

沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的任才會受到青睞。既然我們選擇了一份工作，就要責(zé)任做好它!

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要敢于大聲地說這就是我的責(zé)任!

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話?？梢哉f，一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類賴以生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件之一。

在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。只有共同的責(zé)任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇5】

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。必須時刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢，作為一名窯操只有具備多方面的知識，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服"知不抵位，識不符職"，防止"知識透支"。要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會始終認(rèn)真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇6】

前幾天，公司下發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，擠時間將這本書看完。我從中受益匪淺。我心里有一種激動人心的感覺。書中涉及的語言通俗易懂，但它澄清了深刻的道理，尤其是一系列案例，具有很強(qiáng)的說服力，澄清了是否有責(zé)任決定事情的成敗。這是一本好書。作者精辟的論述和實例使我大開眼界。

每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對'責(zé)任'二字有了更深刻的認(rèn)識。是的，責(zé)任比泰山更重要。一個沒有責(zé)任感的人可能一事無成。

我們大多數(shù)人都從事一項普通的工作。既然我們都在做一份工作，我們就必須勇敢地在工作中承擔(dān)責(zé)任，因為當(dāng)你選擇一份工作時，你就選擇了責(zé)任。

工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的地位和權(quán)力越高，你的責(zé)任就越大。

責(zé)任，本質(zhì)上是對工作的高度使命感，是一種義不容辭的責(zé)任，是一種義不容辭的義務(wù)。責(zé)任感是做好工作的動力和源泉，是做好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責(zé)任擔(dān)負(fù)著責(zé)任。能力固然是非常重要，但是'責(zé)任勝于能力'.

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。

它也是社會發(fā)展不可或缺的動力。沒有這種責(zé)任感，我無法想象這個社會會變成什么樣子

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的員工也不會很好地完成工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會把單位引向歧途，甚至是去生存的空間，從而走向崩潰的邊緣！

看《工作要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。不管事業(yè)有多偉大，它都是由一系列小事組成的。沒有小事，沒有大事。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說，最可怕的敵人就是自己。

'什么叫做不容易就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。'這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你進(jìn)入一個職位，你就要選擇一個責(zé)任和使命。

要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

什么不簡單？日復(fù)一日地做一些簡單的事情是不簡單的！我們所面臨的工作只是簡單、無聊的重復(fù)和重復(fù)。面對這些，我們要把每一項工作做好，從小事做起，從小事做起，看到責(zé)任，不在小事上負(fù)責(zé)，對一個有責(zé)任心的人來說，小事就是大事！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

什么是責(zé)任感：所謂責(zé)任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會的理解、情感和責(zé)任心念，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范的自覺態(tài)度，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)。責(zé)任應(yīng)該是應(yīng)該做的事情，即承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的任務(wù)，做好工作。

對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是'群心'燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。

責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

工作意味著責(zé)任。每個職位都有很重的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，那些自滿、不求進(jìn)步、缺乏責(zé)任感的員工，不僅無法作出貢獻(xiàn)，而且很可能給企業(yè)和社會帶來傷害、痛苦甚至災(zāi)難。

顯然，那些敢于承擔(dān)責(zé)任、在工作中完美履行職責(zé)的人，將得到更多的使命和榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以>收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：

做事要堅持精益求精，敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在承擔(dān)責(zé)任之前，如果先考慮自己的個人利益，就很難對自己的工作負(fù)責(zé)，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。只有摒棄私心，全身心投入到工作中去，才能真正對工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任感的員工，無論他有多少知識和才能，都很難創(chuàng)造價值。而一個負(fù)責(zé)任的員工，在工作中，必然會樹立主人翁意識，把自己做的每一件事都當(dāng)成自己的事情，高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一份工作都做好，而不是馬虎敷衍。

責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任感是員工作為企業(yè)、組織和團(tuán)隊成員必須具備的基本素質(zhì)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。

這樣的員工還淡何執(zhí)行力所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。我們必須時終保持高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

只有提高責(zé)任感，才能真正提高執(zhí)行力，提高工作效率，才能讓企業(yè)有所作為。

每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭>幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但最終，有些人實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，而另一些人卻沒有，責(zé)任感和責(zé)任感在其中發(fā)揮了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

以強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

作為一名員工，他的責(zé)任是保質(zhì)保量完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)。面對不斷變化的新形勢，作為一名窯工，只有掌握各種知識，才能跟上技術(shù)創(chuàng)新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職盡責(zé)的第一要求。

要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服'知不抵位，識不符職',防止'知識透支'.要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。

一個人有強(qiáng)烈的責(zé)任感，總是會認(rèn)真對待每一份工作，全力以赴，努力做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。

工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。

（二）感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我學(xué)習(xí)到如此寶貴的知識，很榮幸獲得此書。責(zé)任擁有成就人生的力量，責(zé)任，是一個人最根本義務(wù)和市民給，是我們實現(xiàn)個人價值和人生理想的前提。工作意味著責(zé)任，工作總是充滿了辛苦，但是工作也會給我們幸福。

通過學(xué)習(xí)本書，讓我深深的懂得工作不僅僅是單純的工作，而是

使命，責(zé)任。干好工作的前提，必須要有責(zé)任心。找接口是一種缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)。

優(yōu)秀員工在遇到問題和困難的時候絕不會為自己的失敗辯解，找接口逃避責(zé)任。讓我學(xué)習(xí)到在工作中要勇于主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，用心落實責(zé)任，勤奮實干，忠誠協(xié)作。

作者將工作中的責(zé)任心的特點劃分為十個，通過對這些特點的詳解，并生動的舉例說明，深深的折服了我。

當(dāng)你停止抱怨，努力工作的時候你會發(fā)現(xiàn)，其實情況根本沒有想

象的那么糟，只要你積極的面對困難，就一定可以戰(zhàn)勝他們。進(jìn)入公司好像上了一條船，作為'船員',你要毫無保留地忠誠于公司，與'船'同風(fēng)雨，共命運。銘記團(tuán)隊的責(zé)任。

在工作中，每個人都有屬于自己的戰(zhàn)場，每個人都是自己的英雄，真正的榮譽(yù)，其實不是他人的贊揚和獎賞，二十自己內(nèi)心深處的滿足。榮譽(yù)雖然看不見，但它存在每個人的心里。好好去珍惜，去擁有。

放棄借口，讓業(yè)績證明責(zé)任。作為員工，我們要創(chuàng)造實實在在的

業(yè)績，真正對結(jié)果負(fù)責(zé)。相信自己能夠做的更好。富蘭克林說：

'懶惰就像生銹一樣，比操勞更能消耗我們的身體'.人性的懶惰是一種可怕的精神腐蝕，它可以讓人整天無精打采，對生活和工作消極怠惰。時刻保持集中精力，專注工作。

工作要有責(zé)任心讀后感【篇7】

前幾天，公司下發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，擠時間將這本書看完。使我受益匪淺，心中有一種激-情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對責(zé)任二字有了更深刻的認(rèn)識。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因為你選擇了工作，就是選擇了責(zé)任。

工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。yjs21.cOm

責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責(zé)任承載著能力。能力固然是非常重要，但是責(zé)任勝于能力.

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

工作要有責(zé)任心讀后感【篇8】

趙德錚前些時日一本名為《工作要有責(zé)任心》的書籍被我無意間碰到。當(dāng)我拿起這本書時，我翻了幾頁，發(fā)現(xiàn)它值得我學(xué)習(xí)很多東西。于是便好好拜讀了這本書。

這本書提倡責(zé)任是一種使命，是對自己的要求，是體現(xiàn)在社會中的一種價值。對責(zé)任的認(rèn)識可以分為兩個方面：一是指社會公德，它應(yīng)該由個人來完成，如責(zé)任、責(zé)任、崗位責(zé)任等。

二是指不做好本職工作應(yīng)承擔(dān)的不良后果或義務(wù)。責(zé)任意識，是“想干事”； 責(zé)任能力，是“能干事”； 責(zé)任行為，是“真干事”；責(zé)任制度，是“可干事”； 責(zé)任成果，是“干成事”。這不禁讓我想到“中國之聲，責(zé)任至上”！

央廣新聞的宣傳標(biāo)語不僅體現(xiàn)的是義不容辭的擔(dān)當(dāng)，也表明一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。責(zé)任是一把雙刃劍。我們不僅要這樣做，還要承擔(dān)后果。雖然責(zé)任承擔(dān)能力、能力固然重要，但責(zé)任水平要優(yōu)于能力。

它不僅是人生的一種態(tài)度，更在于“責(zé)任重于泰山”。

面對社會洪流，唯一能改變的就是自己。只有把自己變成蝴蝶，把自己變成鋼鐵，才能改變別人，甚至影響社會。而化蝶成鋼的過程，就是把每一件小事都做完，在這些小事中不斷奮斗。有位叫張瑞敏說過：

“把容易的事情反反復(fù)復(fù)的做到位，就是不容易”。這個道理簡單，也確實是一個真理。一旦踏上了崗位，責(zé)任也就被肩負(fù)了起來。

要承擔(dān)職位賦予你的義務(wù)，時間久了，義務(wù)在工作中的累積以及自身的成長會使得你產(chǎn)生不可察覺的使命感。想按時按質(zhì)完成工作，就要清晰自身職責(zé)，先明白自己該做什么，目前能做什么，學(xué)***么，成長后又可以做什么等一系列問題。要知道，對自己的生命負(fù)責(zé)的人愿意為自己的生命負(fù)責(zé)。

雖然我是這個社會的一滴水，但通過自己的努力，能激起哪怕一點漣漪，也是一件幸福的事。而一切在于人，一切也為了人。

每個人都有一顆心，每顆心都是一個世界。柏拉圖眼中，人的內(nèi)心住著精靈，天命注定，生命必將完成拼圖。每一幅生命的圖案，終究由心中的精靈主宰，被心中的愿景一步步牽引而成。

“物隨心轉(zhuǎn)，境由心造?！痹诤艽蟪潭壬希木匙笥抑粋€人的生活狀態(tài)和發(fā)展軌跡。一顆聰明的心應(yīng)該讓生活幸福而有價值。

而責(zé)任心也許就是組成這個智慧心靈的一部分吧。

它是自己和他人、家庭和集體的意識、情感和信仰，對國家和社會的責(zé)任，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它反映了一個人的基本素質(zhì)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和諧和社會穩(wěn)定的保障。它是自信、進(jìn)取、事業(yè)、同情心的“群策群力”的核心。

責(zé)任感是兒童健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。

責(zé)任心以認(rèn)識為前提，良好的世界觀、人生觀、價值觀，是擁有責(zé)任心的基石。而責(zé)任心本身是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，有責(zé)任心的人做事都會堅持到底，不中途放棄，說到做到，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)的同時，解決期間的問題，主動處理可能影響集體的因素。勤于學(xué)習(xí)，堅持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把提高修養(yǎng)作為盡職盡責(zé)的要求。

不斷吸收各渠道的知識營養(yǎng)，并在實踐中加以改進(jìn)，克服“知識不對位，知識不對位”的弊端。有銳氣，勇于創(chuàng)新。

顧炎武的“天下興亡，匹夫有責(zé)”，激蕩起無數(shù)人位卑不忘憂國的情懷。尤其是魯迅先生所指“中國的脊梁”，那些埋頭苦干、拼命硬干、為民請命、舍身求法的人，之所以“掩不住他們的光耀”，說千道萬，只因一顆舍我其誰、勇砥中流的責(zé)任心。

沒有責(zé)任心，必定一事無成。世界上沒有不負(fù)責(zé)任的工作。職位越高，責(zé)任越突出。在家庭中，作為父母和孩子，他們應(yīng)該履行自己不可推卸的責(zé)任。這是每個公民的義務(wù)，也是社會發(fā)展不可或缺的動力。

有責(zé)任感的員工會意識到自己的工作在組織中的重要性，并將組織目標(biāo)的實現(xiàn)視為自己的工作。關(guān)心別人及整個社會。而領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感決定著集體的命運，有時會讓大家望而卻步，有時會讓朋友們大吃一驚。

工作無小事，從我做起。把細(xì)小的事做到位，大事自然就有戲了。無論事業(yè)有多偉大，都是一系列小事情堆積起來的，從量變到質(zhì)變。

換言之，小事不成，何成大事！

電視中那個瓷娃娃的話語猶在耳邊：“國是家，善作魂，勤為本，儉養(yǎng)德，誠立身，孝當(dāng)先，和為貴”。一、 作為農(nóng)墾中院法警支隊的一員，結(jié)合公益廣告和我讀到的文章，有點了解。

這娃娃每一句不都在說責(zé)任與責(zé)任心么。除“國是家”外，每一項都能和工作緊密相連。結(jié)合我自己的工作，它指的是我在工作流程中需要注意的細(xì)節(jié)。

對待當(dāng)事人要因人而異，不能固化思維。有的需要引導(dǎo)和幫助，有的需要說服和規(guī)勸，有的需要嚴(yán)厲的批評和制止。當(dāng)事人既然來法院辦事，我們就要做好全方位準(zhǔn)備，老百姓不是階級敵人，即使情緒上有波動，首先想到的不是對其驅(qū)散，而是要安撫當(dāng)事人，化解可能發(fā)生的不必要事件，同時也要做好應(yīng)急預(yù)案。

不能盲動，也不能無動于衷。對待領(lǐng)導(dǎo)和同事時，當(dāng)老實人，說老實話，做老實事，對待工作中嚴(yán)格要求，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅態(tài)度，嚴(yán)明紀(jì)律。對待自身上要想到三嚴(yán)三實（嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己。

謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實）。同時，還要樹立四個意識觀念（政治意識、核心意識、大局意識、路線意識）。爭做合格好法警，站好崗，值好勤，坐好班。

要想想可干之事，能干之事，想干之事，也要真干事，干成事。為了法院的秩序，為了自身優(yōu)秀品質(zhì)的提高，發(fā)揚釘釘子的精神，卷起袖子，努力為自己的夢想翻開新的篇章！

教育筆記《2024工作要有責(zé)任心讀后感必備》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供教育筆記而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了工作要有責(zé)任心讀后感專題，希望您能喜歡！