勞動關系科工作總結9篇

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勞動關系科工作總結 篇1

一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質(zhì)量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的'職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質(zhì)。

四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關系科工作總結 篇2

2015年我市勞動關系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動保障中心工作，切實發(fā)揮業(yè)務綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》，切實提高履行質(zhì)量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度;加強職介管理，提高勞動就業(yè)質(zhì)量;科學編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計服務水平，支持領導決策，支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標上，力求更高、更實、更細、更富有成效;在工作過程中，更精心、更用心、更細心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項工作任務。?一、主要工作措施：

(一)、踐行科學發(fā)展觀、構造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我市勞動關系調(diào)整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關系三方協(xié)調(diào)機制初步構建。通過全社會的共同努力，我市勞動關系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總人數(shù)達77240人(其中勞務派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%)。

(二)、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。

市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家(除愛克電纜外)，8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。 (三)、實施嚴格管理，扎實開展職介機構年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機構年檢24 家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機構作為勞動力市場運行的載體，在促進就業(yè)再就業(yè)、配臵勞動力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設施不盡完善，從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問題。24家中介機

構年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。

(四)、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關指標考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。

加強與考核機構的溝通，結合前幾年考核的經(jīng)驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確?？己丝陀^公正，科學合理。確?？己私Y果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。

(五)、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。

(六)、加大統(tǒng)計分析工作力度。

針對當前的熱點難點問題，認真開展調(diào)研、分析工作，準確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢，預測預警勞動保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾，提出解決問題的措施辦法，為領

導決策當好參謀助手。2015年先后開展了《春暖行動》、《關愛與奉獻》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項調(diào)研調(diào)查工作。?二、存在的問題：

(一)、協(xié)調(diào)機制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。

(二)、實施勞動合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。

三、對策和建議：

(一)、充分發(fā)揮三方機制在構建和諧勞動關系的作用 進一步加強源頭參與。積極推動相關勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與

政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。

(二)、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農(nóng)民工的權益，堅決杜絕農(nóng)民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

勞動關系科工作總結 篇3

勞動關系科年度工作總結

一年又過去了，在勞動關系科的一年里，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在這篇年度工作總結中，我將詳細介紹我們在過去一年中所取得的成績和所面臨的困難，以及未來的發(fā)展方向和計劃。

讓我們來看看我們在過去一年中取得的成績。在這一年里，我們加強了與各部門的合作，促進了勞動關系科在整個公司中的影響力。我們成功組織了多次員工培訓和研討會，幫助員工了解自己的權利和義務，提高了員工的法律意識和維權能力。我們還積極參與了公司內(nèi)部的勞動爭議和糾紛解決工作，成功調(diào)解了多起矛盾糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定和員工的合法權益。

我們還加強了對公司的勞動合同管理工作，健全了公司的勞動關系制度和規(guī)范，提高了管理效率和執(zhí)行力。我們還積極開展了員工滿意度調(diào)查和勞動力資源管理工作，幫助公司更好地了解員工的需求和訴求，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了保障。

在取得成績的同時，我們也面臨了許多困難和挑戰(zhàn)。在這一年里，我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的勞動關系矛盾日益加劇，員工的維權需求迅速增長，公司的勞動合同管理和執(zhí)行存在不少問題。我們還發(fā)現(xiàn)，公司的勞動力資源管理手段和方法有待進一步完善和提高，員工的職業(yè)發(fā)展和培訓需求亟待滿足。這些問題和挑戰(zhàn)給我們的工作帶來了不小的壓力和挑戰(zhàn)，也促使我們不斷思考和探索解決之道。

為了更好地應對未來的發(fā)展挑戰(zhàn)，我們制定了一系列的發(fā)展方向和計劃。我們將繼續(xù)加強對公司內(nèi)部勞動關系的矛盾調(diào)解工作，推動公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們將進一步健全公司的勞動關系管理機制和規(guī)范，完善公司的勞動合同管理制度和執(zhí)行程序。我們將加強對員工的培訓和教育工作，提高員工的法律意識和維權能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的保障和支持。

我們將積極拓展公司的勞動力資源管理渠道和手段，創(chuàng)新管理方式和方法，提高公司的管理效率和執(zhí)行力。我們還將加強對員工的服務和管理工作，提高員工的滿意度和忠誠度，促進公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。這些都是我們未來工作的重點和方向，也是我們未來努力的目標和方向。

過去一年里，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高工作質(zhì)量和水平，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。讓我們共同努力，開拓新局，譜寫新篇章！愿我們的勞動關系科在未來的工作中更上一層樓，更好地服務企業(yè)和員工，創(chuàng)造更加美好的明天！

勞動關系科工作總結 篇4

?一、以法律援助為平臺，切實維護企業(yè)職工合法權益。

1、開通“111”維權通道。為切實履行工會維護職能，切實做好職工維權“三個一”服務，在區(qū)信訪局設立了1個職工維權窗口，在鑫中云律師事務所設立了1條職工維權熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務所組建了1支職工維權團隊。

2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務農(nóng)民工法治宣傳行動。為農(nóng)民工講解法治知識，普及關于保障職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策，增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。并發(fā)放《職工權益維護手冊》、《農(nóng)民工權益維護手冊》宣傳單1500余份。對個別欠薪欠保單位，與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令，有效地維護了職工的合法權益。

二、以工資協(xié)商為橋梁，切實促進企業(yè)與職工和諧共榮。

2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動關系部門負責人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關心、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領導指導下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。

三、深入推進廠務公開、民主管理工作。

鞏固擴大廠務公開、職代會全面覆蓋，實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%，已建會非公有制企業(yè)建制率達86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務公開民主管理先進單位。

勞動關系科工作總結 篇5

一、特殊工時審批工作

嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。

二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。

我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。

三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。

四、做好勞動爭議調(diào)解的相關工作

自2014年10月，著手推進企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。

五、做好重點幫扶企業(yè)工作

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。

勞動關系科工作總結 篇6

勞動關系工作總結

勞動關系工作總結

依照《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[2013]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學進展觀的指導思想，深刻理解和準確把握創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，并狠抓創(chuàng)建工作的落實。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結如下：

一、我鎮(zhèn)的差不多情況

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬天府之國腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然愛護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有蘭花之鄉(xiāng)大蒜之鄉(xiāng)和川劇之鄉(xiāng)的美稱全鎮(zhèn)幅員面積平方公里，人口約萬人，轄20個村（社區(qū)）。那個地點，物華天寶，人杰地靈，享有川劇之鄉(xiāng)、蘭花之鄉(xiāng)和大蒜之鄉(xiāng)的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農(nóng)社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)戶，全鎮(zhèn)總人口萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益愛護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分不成立了聯(lián)合工會委員會。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要緊做法

創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)依照上級要求深入貫徹落實科學進展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進進展的原則，依照有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動治理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟進展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）、健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。

我鎮(zhèn)成立了創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。依照創(chuàng)建的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了情況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保創(chuàng)建工作高效有序運轉。

（二）、明確創(chuàng)建目標，大力推進。

我們在總結過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，積極探究在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無集體勞動爭議發(fā)生。

（三）、健全制度，促進創(chuàng)建工作有序開展。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況，協(xié)商解決有關咨詢題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對比實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)覺的咨詢題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工治理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評，創(chuàng)建活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）、突出重點，狠抓創(chuàng)建工作落實。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同治理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓舞和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導，進一步推進集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內(nèi)開展誠信單位、依法按時足額支付勞動者工資承諾活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧進展的良好環(huán)境。

（五）、加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義，面對面同意職工的咨詢，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)治理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和職員講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內(nèi)容。

（六）、加強指導嚴格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。

為了確保創(chuàng)建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們依照《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強關心和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、關心、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主治理，廠務公開、勞動合同治理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，關心企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的咨詢題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點服務。通過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益愛護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、職員、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益愛護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。

（二）總結轄區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。

（三）依照《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系四個創(chuàng)建工作三年行動打算（2013-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。

第二篇：勞動關系工作總結

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了企事業(yè)進展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快進展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力進展和諧勞動關系的意見》（冀發(fā)?2013?4號）和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字?2013?17號）文件，大伙兒一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力進展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康進展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，關于鞏固進展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員寬闊職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟進展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)?2013?4號和ｘ辦字?2013?17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大咨詢題，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先，我們依照冀發(fā)?2013?4號和ｘ辦字?2013?17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了勞動關系和諧企事業(yè)單位申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探究區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商鞏固提升年為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商百日行動活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商百日行動活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化進展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照八有標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》 深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護寬闊勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主治理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、積極構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性咨詢題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作盡管取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、推進勞動關系和諧企事業(yè)單位和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

第三篇：勞動關系工作總結

多年以來，焦作市人力資源與社會保障局堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學進展觀，解放思想，與時俱進，大膽探究，按照全省、全市轉型進展的總要求，以構建和諧社會勞動關系為著力點，轉變治理理念，破解阻礙勞動關系和諧穩(wěn)定的難題，構建和諧的勞動關系?，F(xiàn)將2014年要緊工作匯報如下：

一、加強對企（事業(yè)）法人和寬闊職工進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各企（事業(yè)）法人、勞資人員，并對企（事業(yè)）法人進行面對面一對一的勞動保障法律法規(guī)知識宣講。讓企（事業(yè)）法人了解勞動保障法律法規(guī)知識,明白遵守國家的勞動保障法律法規(guī)是企（事業(yè)）法人必須履行的法定責任和社會道德底線，樹立依法生產(chǎn)經(jīng)營，合法生產(chǎn)經(jīng)營，勇?lián)鐣熑蔚钠髽I(yè)家光榮的意識，從而提高遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，從源頭上減少違反勞動保障法律法規(guī)的行為，減少阻礙勞動關系和諧的因素，為構建和諧勞動關系奠定基礎。對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)知識宣講，讓勞動者明白自己的權利、義務，一方面依法維護自己的合法權益以及維權渠道，一旦發(fā)覺用人單位有侵害自己的合法權益時要及時向有關部門反映，把矛盾消除在萌芽時期、始發(fā)時期，幸免矛盾激化，做到早發(fā)覺、早報告、早處理。同時，也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責，自覺完成自己的生產(chǎn)任務是自己應盡的義務，提高勞動者自覺履行義務的意識，減少治理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動和諧勞動關系的構建。

二、建立勞動用工保證金制度在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預防拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，并設立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標準繳納勞動用工保證金，建筑企業(yè)在領取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，如此為防止和及時解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠咨詢題提供了可靠保障。

三、積極組織開展勞動用工專項執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。

今年以來，在全縣范圍內(nèi)先后組織開展了六次以暖氣片、建筑、鑄造、餐飲服務等勞動用工密集型企業(yè)為主的用人單位勞動用工及社會保險、工資支付情況等專項大檢查，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化治理平臺的作用，條塊聯(lián)動，部門聯(lián)動，縣鄉(xiāng)聯(lián)動，扎實推進書面審查工作，共有企業(yè)525戶，其中停產(chǎn)的252戶暫緩書面審查,正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)273戶，發(fā)放書面審查資料273套，完成273戶，占100%。共印發(fā)宣傳資料2萬份，檢查各類用人單位共計895戶，涉及勞動者4萬余人，督促用人單位發(fā)放工資441萬余元，責令補繳養(yǎng)老保險190萬元，失業(yè)保險4000元，補簽勞動合同6000余份，下達限期改正指令書90份，下達工資支付指令書7份，下達行政處罰決定書3份。這六次專項執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動法律法規(guī)，維護了農(nóng)民工的合法權益，又促使用人單位提高合法用工意識，源頭上減少了勞動違法事件的發(fā)生。

三、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我監(jiān)察大隊積極暢通投訴舉報渠道，公布維權電話，及時受理勞動者投訴舉報，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報案件87起，立案查處87起，政府轉辦案件3起，突發(fā)案件30起，結案率100%，涉及勞動者678人，為勞動者追發(fā)工資441余萬元。

四、努力推進兩網(wǎng)化建設。進一步加快信息采集工作進程，在去年采集全縣企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎上，今年以來又對我縣新增用人單位進行了信息修改補充。截止目前，用人單位信息和勞動用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個體工商戶單位信息2000余戶，用工信息萬人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化治理平臺奠定了基礎。

六、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅持第一時刻趕到事發(fā)覺場，做到早發(fā)覺、早介入、快速處理、就地解決，爭取及時將隱患咨詢題和矛盾處理在基層。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作；另一方面積極和上級部門及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力，共同采取靈活務實的方法，及時解決咨詢題。在我們及時介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學工地70余人26萬余元工資的拖欠案，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設和諧社會發(fā)揮了積極的作用。

勞動關系工作總結

勞動關系工作總結

勞動關系科工作總結

社區(qū)工作者勞動關系工作總結

勞動關系工作計劃

勞動關系科工作總結 篇7

一、集體協(xié)商簽訂集體合同

xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。xx年1-10月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。

四、xx年企業(yè)薪酬調(diào)查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關系科工作總結 篇8

朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。

一、項目審批方面

為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內(nèi)辦結，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。

企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。

年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。

二、政策方面

我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

一是優(yōu)化政策供給體系。xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關于推進xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側重存量，側重服務業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。

二是突出政策創(chuàng)新引領。xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。

三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機，及時宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勞動關系科工作總結 篇9

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的`衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商

以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、用心構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

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