責(zé)任比能力更重要讀后感(集合九篇)

毫無(wú)疑問(wèn)，作為一名新時(shí)代的優(yōu)秀教師，我們需要經(jīng)常分析自己的教育教學(xué)行為，而教育筆記可以幫助老師總結(jié)課堂上的不足。平常你收集了優(yōu)秀的教育筆記嗎？有請(qǐng)駐留片刻，小編為你推薦責(zé)任比能力更重要讀后感(集合九篇)，感謝您的參閱。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇1

孫逸仙近期，我仔細(xì)閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書(shū)，本書(shū)從多個(gè)方面闡述了"責(zé)任"在我們工作和生活中的重要性。

責(zé)任，是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~語(yǔ)。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任是他生命中的重要砝碼。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的責(zé)任同樣具有重要的意義和價(jià)值——它是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)合自己的實(shí)際工作，我覺(jué)得責(zé)任心比辦事能力要重要的多。當(dāng)我們選擇這個(gè)職業(yè)時(shí)，我們應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起工作賦予我們的責(zé)任。作為技術(shù)人員，主要職責(zé)是解決技術(shù)問(wèn)題，服務(wù)生產(chǎn)。

如果在工藝設(shè)計(jì)開(kāi)始時(shí)沒(méi)有完整的規(guī)劃，在后期的生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，不能保證零件的質(zhì)量，更容易對(duì)生產(chǎn)工人產(chǎn)生安全隱患。因此，只有保持強(qiáng)烈的責(zé)任感，以責(zé)任心要求自己，才能更好地為工作服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

一個(gè)有責(zé)任感的人，必然會(huì)在自己的崗位上履行自己的職責(zé)，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。責(zé)任與價(jià)值相輔相成，缺一不可。他們構(gòu)成了完美工作的因果關(guān)系。很多人不理解責(zé)任和真正的個(gè)人價(jià)值之間的關(guān)系。其實(shí)，原因很簡(jiǎn)單。如果你對(duì)工作沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任感，怎么能把工作做好，怎么能成就事業(yè)，怎么能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值？

在我們身邊有一個(gè)很有價(jià)值得榜樣?，F(xiàn)任沖壓二車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理主任李明，從一名普通工人成長(zhǎng)為沖壓工長(zhǎng)，再?gòu)臎_壓工長(zhǎng)成長(zhǎng)為現(xiàn)場(chǎng)管理主任。他的每一步工作都反映出他強(qiáng)烈的責(zé)任感。在2010年擔(dān)任班長(zhǎng)期間，他被評(píng)為公司級(jí)優(yōu)秀員工。

在此期間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將工程缺陷指數(shù)從12%降至2%，將cs ves指數(shù)從1.85降至1.1

全年完成改造42項(xiàng)，車(chē)間月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高5個(gè)百分點(diǎn)，累計(jì)效益近百萬(wàn)元。

堅(jiān)守責(zé)任，是個(gè)人的一種職業(yè)素質(zhì)。對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守，其實(shí)是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。李明堅(jiān)守崗位多年，深刻展示了一名優(yōu)秀員工的職業(yè)操守，也告訴我們：

堅(jiān)持責(zé)任能給一個(gè)人帶來(lái)極大的榮譽(yù)和尊嚴(yán)，讓我們感受到生命的價(jià)值。

我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)工作能力的重要性，其實(shí)責(zé)任本身就是一種能力?，F(xiàn)實(shí)中，總有一些人在工作中，埋怨環(huán)境惡劣，為自己找各種借口推卸責(zé)任。對(duì)這也不滿(mǎn)意，對(duì)那也不滿(mǎn)意的人，往往不會(huì)有太出色的業(yè)績(jī)。

只有懂得用奮斗來(lái)承擔(dān)責(zé)任的人，才能完美地展示自己的能力，最終獲得成功。

在日常工作中，難免會(huì)遇到一些難以解決的困難。只有樹(shù)立責(zé)任感，凝聚團(tuán)隊(duì)智慧，與他人合作，才能更好地解決問(wèn)題。作為工廠的一部分，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記，只有每個(gè)人都有激情和責(zé)任感，工廠才能更好地發(fā)展。只有工廠發(fā)展起來(lái)，才能有更好的舞臺(tái)，才能展示自己的能力，才能實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

在工作的平衡中，責(zé)任比智慧和能力更重要。對(duì)我們的工作負(fù)責(zé)是我們成功的必要條件。我們要轉(zhuǎn)**度，努力培養(yǎng)自己的責(zé)任心，成為工作和生活的贏家。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇2

上周五開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每人一年內(nèi)都要寫(xiě)出四萬(wàn)字的心得體會(huì)，或者評(píng)論文章，半年檢查一次，六月底要寫(xiě)夠兩萬(wàn)字。

今日我開(kāi)始寫(xiě)了，第一篇選的題目是《職責(zé)比能力更重要》讀后感。其實(shí)我沒(méi)讀這本書(shū)，只是心里認(rèn)為這個(gè)題目自我寫(xiě)不用抄襲也能過(guò)關(guān)，太明了了。從大局看，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)做法十分好，只要?jiǎng)庸P就有收獲。只是苦了那些平時(shí)不摸筆的同事們，到哪里去抄兩萬(wàn)字。我多濾了，此刻網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，什么東西能難住？

只所以選這個(gè)題目，是因?yàn)槲铱吹缴磉呌械娜瞬皇菦](méi)能力，而是沒(méi)職責(zé)心，對(duì)公對(duì)私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說(shuō)，卻說(shuō)自我整日為工作忙的沒(méi)有周末，沒(méi)有休息日。其實(shí)干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認(rèn)為有職責(zé)心比有能力更重要，職責(zé)心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒(méi)有職責(zé)心，就不能保證干工作按時(shí)、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負(fù)擔(dān)染污費(fèi)而打的深井。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇3

“假如你十分熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；

假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一齊的。

不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。

你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>

這是《職責(zé)比能力更要》一書(shū)中的一段話(huà)，讀完這本書(shū)后，我對(duì)職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對(duì)工作有沒(méi)有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但驕傲自滿(mǎn)、缺乏職責(zé)心，那么，本來(lái)很容易辦的事情也會(huì)處理不好。這就是說(shuō)，一個(gè)不負(fù)職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會(huì)對(duì)其價(jià)值的基本認(rèn)可。

“職責(zé)勝于能力”這句話(huà)說(shuō)的好，一個(gè)人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強(qiáng)，但不負(fù)職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會(huì)努力地找工作—這句話(huà)說(shuō)的也是這個(gè)道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個(gè)班主任不負(fù)職責(zé)，他的工作能力再?gòu)?qiáng)，班級(jí)成績(jī)也不會(huì)有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進(jìn)取性不高，工作不負(fù)職責(zé)，他所任教的班級(jí)成績(jī)常常很差。

真正的職責(zé)心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

正如書(shū)中所說(shuō)，“沒(méi)有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對(duì)待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇4

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。

是能力的問(wèn)題嗎？不是！這是責(zé)任心的問(wèn)題。

在工作中，不乏工作能力強(qiáng)的人，也有一大批認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。無(wú)論是干部還是職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會(huì)日益提高，工作就會(huì)有成績(jī)。如果他們有沒(méi)有這個(gè)能力，他們的能力就會(huì)一天天下降，最后被淘汰。責(zé)任感比工作能力更重要。你應(yīng)該意識(shí)到你的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)你的責(zé)任。我相信你的團(tuán)隊(duì)會(huì)因?yàn)槟愕呢?zé)任感而變得更加輝煌，你的生活會(huì)更加精彩和輝煌。

責(zé)任感的缺乏，它會(huì)在一個(gè)集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會(huì)效仿，它會(huì)潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。

惰性是人的本性。有“多一件事總比少一件事好”思想的人，就會(huì)侵蝕集體，削弱集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏；沒(méi)有責(zé)任心，就不會(huì)行多步，甚至一步也不會(huì)行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對(duì)你的感覺(jué)是可有可無(wú)，甚至沒(méi)有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不管是什么樣的企業(yè)、集體、團(tuán)隊(duì)，他們永遠(yuǎn)不會(huì)歡迎那些糊悠自己工作、缺乏責(zé)任感的人。只有對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。

如果你今天不努力工作，你明天就會(huì)努力找工作。這句老話(huà)意義深遠(yuǎn)。

有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問(wèn)題，那么我們?cè)趺慈グl(fā)現(xiàn)問(wèn)題呢，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對(duì)呢？等、靠、推、拖是解決不了問(wèn)題的，我們應(yīng)該努力將問(wèn)題就地就此解決，讓問(wèn)題到此為止。其實(shí)有問(wèn)題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問(wèn)題。

有問(wèn)題也許是好事，遇到問(wèn)題只要我們勇敢的去面對(duì)，去設(shè)法解決，則可從問(wèn)題中得到進(jìn)步。當(dāng)然，面對(duì)問(wèn)題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問(wèn)題，這其中必須要選擇一個(gè)正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。

那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢？我想，一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心；二是遇到復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，有時(shí)要把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡(jiǎn)單的方法，往往越簡(jiǎn)單的方法就是越正確越有效越佳的方法；三是面對(duì)問(wèn)題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問(wèn)題一定有一千零一個(gè)方法；四是要多運(yùn)用一些正確解決問(wèn)題的思維方法?？傊还軉?wèn)題出在哪里，有問(wèn)題就意味著機(jī)會(huì)。

有句話(huà)說(shuō)的很經(jīng)典：“機(jī)遇總是喬裝成‘問(wèn)題’來(lái)到我們身邊的”。有智慧的人總能抓住難得的機(jī)會(huì)，而不小心的人只能錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，這使機(jī)會(huì)失去了。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇5

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書(shū)，使我受益匪淺。此書(shū)運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言，通過(guò)淺顯易懂的道理、深刻的內(nèi)涵，闡明了責(zé)任對(duì)于個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的重要，讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深的感悟——責(zé)任比能力更重要。

如今，我們面對(duì)是一個(gè)全新的責(zé)任時(shí)代——人人都需重視，對(duì)我們自己，我們的國(guó)家乃至整個(gè)世界，都有一份責(zé)任。我們會(huì)欣然接受這份責(zé)任，人生也正因此而充實(shí)。 ——巴拉克·奧巴馬

責(zé)任，本質(zhì)上是一種與生俱來(lái)的使命，伴隨著每一個(gè)生命。一個(gè)人，從降臨到這世上就被賦予了一定的責(zé)任。不管你處于什么地位，你都應(yīng)該承擔(dān)必要的責(zé)任。這種責(zé)任是我們的地位賦予我們的光榮使命，也是我們權(quán)威的最好證明。

責(zé)任是個(gè)人對(duì)社會(huì)、家庭、工作乃至個(gè)人行為的責(zé)任。一個(gè)有責(zé)任感的人，無(wú)論身在何處，都能充分發(fā)揮自己的能力，出色地完成任務(wù)。責(zé)任感是最可靠的向?qū)А?/p>

——原geceo韋爾奇。對(duì)一個(gè)缺乏責(zé)任感的人來(lái)說(shuō)，在工作中粗心大意，容易給自己、企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)危害，是非常危險(xiǎn)的。如果橋梁建設(shè)者工作疏忽，在原來(lái)需要一根釘子的地方缺釘，那么橋梁隨時(shí)會(huì)突然坍塌，危及社會(huì)和人民的安全，造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)的損失。

一個(gè)有責(zé)任感的人，到哪里都能立足，受人歡迎。沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)愿意容納一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人。責(zé)任是個(gè)人成就的最好體現(xiàn)。做好本職工作，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，從而得到他人的賞識(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

敬業(yè)奉獻(xiàn)是一種工作責(zé)任，責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言。書(shū)中有句話(huà)我非常認(rèn)同：“如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”。

熱愛(ài)本職工作，培養(yǎng)工作興趣，提高工作熱情，發(fā)揮自己能力，克服困難，履行工作職責(zé)，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂(lè)業(yè)”，才是一位合格的員工。無(wú)論從事什么工作，都要以高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，做好每一件小事，樹(shù)立事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的長(zhǎng)處和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，不斷地審視工作細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)新。一個(gè)優(yōu)秀有責(zé)任感的員工，不是簡(jiǎn)單地完成工作，而應(yīng)努力運(yùn)用自身所學(xué)知識(shí)團(tuán)結(jié)同事尋求創(chuàng)新，提高工作效率；那些仗著自己有能力，上班散漫，敷衍應(yīng)付，不愿意接受艱苦的任務(wù)，不愿與人合作，不愿正視工作中存在的錯(cuò)誤，高高在上缺乏責(zé)任感的人，如何能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)帶來(lái)效益？

有能力，缺乏責(zé)任心的人，如何能出色擔(dān)任工作？有責(zé)任心的人在能力不及時(shí)，在工作中，能克服困難不斷學(xué)習(xí)，提升能力去完成工作。

阿里巴巴（alibaba）首席執(zhí)行官馬云（ma-yun）表示：一點(diǎn)責(zé)任感之火可以融化所有鋼鐵般的任務(wù)。特別是從事制藥行業(yè)，藥品的質(zhì)量時(shí)刻關(guān)系著成千上萬(wàn)人們的生命健康，如果稍有一絲馬虎，直接影響著服藥者的健康甚至危及到生命。

雖然我現(xiàn)在只是一名實(shí)習(xí)生，但我的工作是粒子分裝，主要負(fù)責(zé)操作。操作這臺(tái)機(jī)器并不難。只要有人指出并深入研究，他就能在短時(shí)間內(nèi)掌握相關(guān)操作。能力的缺陷可以通過(guò)工作上的學(xué)習(xí)去禰補(bǔ)，責(zé)任心的缺失卻難以禰補(bǔ)。

責(zé)任比能力更重要。不是對(duì)能力的否定，而是對(duì)能力的更高要求。缺乏責(zé)任就像一張紙。只有把能力運(yùn)用到工作中，責(zé)任才能得到完美的履行。

人處于社會(huì)，個(gè)人的言行舉止直接映射出其責(zé)任感。言而有信，行而有果，承擔(dān)自己所言所為就是責(zé)任。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)他的基本認(rèn)識(shí)，失去了對(duì)他任的信任和尊重，甚至失去了自己的生命基礎(chǔ)——誠(chéng)信和尊嚴(yán)。

因此，這種責(zé)任是一種至高無(wú)上的價(jià)值和對(duì)生命的追求。責(zé)任是對(duì)你的使命忠誠(chéng)和值得信賴(lài)。責(zé)任是把工作做好。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇6

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書(shū)，使我受益非淺，書(shū)中引用了大量淺顯易懂的實(shí)際案例，采用通俗易懂的闡述方式，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到一個(gè)對(duì)工作具有高度責(zé)任感的人才能更好的去勝任工作。

有一愛(ài)默生說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說(shuō)：

“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求?！?有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中，大部分時(shí)間都與工作有關(guān)。

如果我們放棄對(duì)社會(huì)的責(zé)任，我們將放棄對(duì)使命的忠誠(chéng)和忠誠(chéng)。責(zé)任是工作的出色完成，責(zé)任是無(wú)私的堅(jiān)持，責(zé)任是人性的升華。

責(zé)任的起源定義：責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果。責(zé)任沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，沒(méi)有被迫，只有選擇。

奧巴馬還說(shuō)：這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的時(shí)代。我們不是逃避責(zé)任，而是接受責(zé)任。每個(gè)人都有趨利避害的天性。在自然的觀念中，他逃避逃避責(zé)任。

而現(xiàn)在的企業(yè)需要的是負(fù)責(zé)任的人。

在2009年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，中國(guó)最緊迫的是就業(yè)壓力。企業(yè)危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任心的缺失。責(zé)任缺失的根源在于對(duì)人性的合理引導(dǎo)失敗。人們不是不愿意承擔(dān)責(zé)任，而是在趨利避害的心理中逃避責(zé)任。

責(zé)任是一種約束、一種負(fù)擔(dān)、一種束縛和一種選擇。你選擇了承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)也就選擇了你。比如夫妻吵架往往是丈夫贏了，卻失去了良好的生活質(zhì)量和服務(wù)。

當(dāng)你用溫和的語(yǔ)言承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，對(duì)方會(huì)在心理上改變自己。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你沒(méi)有什么可以改變的，但是對(duì)方改變了很多，生活會(huì)充滿(mǎn)幸福。一個(gè)人不能改變外部環(huán)境，但可以改變自己。萬(wàn)物改變，由我開(kāi)始。

認(rèn)識(shí)自己，隨時(shí)提醒自己，檢討自己，充分發(fā)揮自己，把握自己。責(zé)任勝于能力，責(zé)任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。

接著又講到了許三多精神。許三多的精神是一種負(fù)責(zé)任的精神，即不拋棄、不放棄，己與自己競(jìng)爭(zhēng)。人最大的敵人是自己。

只有戰(zhàn)勝自己，才能戰(zhàn)勝對(duì)手，戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來(lái)衡量的。許三多的愚蠢是一種大智慧，是對(duì)自己、對(duì)人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神。對(duì)許三多來(lái)說(shuō)，當(dāng)兵需要有合格軍人的外表，這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)可。

大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說(shuō)，一個(gè)人的成功，就像一個(gè)企業(yè)或一個(gè)公司的成功一樣，來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上說(shuō)，責(zé)任已經(jīng)成為人類(lèi)的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。

人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。只有那些分擔(dān)責(zé)任和能力的人才是職業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂(yōu)慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。Yjs21.coM

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇7

《責(zé)任比能力更重要》真是一本好書(shū)。該書(shū)以大量生動(dòng)的企業(yè)案例、中外寓言和偉人一生為載體，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系、責(zé)任在人生成長(zhǎng)和工作中的核心作用。我的體會(huì)可以歸納為以下三點(diǎn)：

責(zé)任就是價(jià)值。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能體現(xiàn)生命的價(jià)值。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，不僅會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重，而且會(huì)讓自己的思想在虛度的人生中無(wú)處可逃。

一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱，決定了他是否盡職盡責(zé)，能否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。其實(shí)，平凡的工作就是一座豐富的鉆石礦，只要抱著負(fù)責(zé)的態(tài)度，全力以赴地做好工作，就能找到屬于自己的“鉆石”。工作無(wú)小事，工作認(rèn)真，是最大的貢獻(xiàn)。

責(zé)任就是能力。能力永遠(yuǎn)都由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任本身就是一種能力。

因?yàn)?，沒(méi)有好的負(fù)責(zé)態(tài)度，再?gòu)?qiáng)的能力，再好的本事也沒(méi)有用，一切將成為空談。要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，才能做好自己的工作。事實(shí)上，智力和經(jīng)驗(yàn)的水平并不重要。關(guān)鍵是你是否有足夠的責(zé)任感來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

既稱(chēng)職又有責(zé)任心的人，可塑性強(qiáng)，鍛煉機(jī)會(huì)多，才能發(fā)揮自己的巨大潛能，創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)平凡又實(shí)用的工作業(yè)績(jī)。

責(zé)任就是創(chuàng)新。任何職業(yè)，無(wú)論平凡或偉大，無(wú)論簡(jiǎn)單或復(fù)雜，都沒(méi)有高低之分。每一個(gè)職業(yè)背后，都必然有無(wú)形的精神力量，隱藏著無(wú)限的發(fā)展空間。

責(zé)任不僅是忘我的堅(jiān)守，更是能力的升華。以上責(zé)任者必須善于思考、總結(jié)、發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)。他們可以主動(dòng)創(chuàng)新，一點(diǎn)一點(diǎn)地改變工作現(xiàn)狀。盡管這種創(chuàng)新微不足道，但每一次變革都是一次快樂(lè)的經(jīng)歷。

我將把“勇于承擔(dān)責(zé)任”作為座右銘，激勵(lì)我愛(ài)崗敬業(yè)，做好本職工作。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇8

閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書(shū)，細(xì)細(xì)品味本書(shū)真是受益匪淺，其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢(mèng)想。本書(shū)中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說(shuō)責(zé)任比能力更重要?其實(shí)作者不是單純的說(shuō)“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。

工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿(mǎn)責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因?yàn)椋环N職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無(wú)奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。

任何公司里，只有崗位的不同，沒(méi)有責(zé)任心的不同。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對(duì)公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。

結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來(lái)加強(qiáng)責(zé)任感：

1、沒(méi)有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的借口，比如說(shuō)某件事沒(méi)有做好，就說(shuō)“我沒(méi)做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯(cuò)某一件事，就說(shuō)“我做錯(cuò)了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說(shuō)工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o(wú)處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時(shí)的安慰。

在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過(guò)的路，我覺(jué)得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒(méi)有辦好，就找這樣那樣的理由來(lái)說(shuō)服自己，讓自己好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒(méi)有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒(méi)有任何借口!

2、態(tài)度決定成敗。

態(tài)度決定成敗，也就是我們常說(shuō)的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號(hào)，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們?cè)诠ぷ髦校皇侵皇前杨I(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)做好就萬(wàn)事大吉了，如果這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開(kāi)努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問(wèn)問(wèn)自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會(huì)有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。

3、工作中無(wú)小事

把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)是在工作中混時(shí)間;而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體會(huì)，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。

工作中無(wú)小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

責(zé)任比能力更重要讀后感 篇9

“假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;

假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。

因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。

不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。

你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>

這是《責(zé)任比能力更要》一書(shū)中的一段話(huà)，讀完這本書(shū)后，我對(duì)責(zé)任的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對(duì)工作有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但驕傲自滿(mǎn)、缺乏責(zé)任心，那么，本來(lái)很容易辦的事情也會(huì)處理不好。這就是說(shuō)，一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會(huì)對(duì)其價(jià)值的基本認(rèn)可。

“責(zé)任勝于能力”這句話(huà)說(shuō)的好，一個(gè)人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任，如果能力很強(qiáng)，但不負(fù)責(zé)任地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的，也不需要你具備特殊的'能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——責(zé)任。今天你不好好地工作，那么明天你就會(huì)努力地找工作—這句話(huà)說(shuō)的也是這個(gè)道理。從我們學(xué)校工作的情況也可以看出，如果一個(gè)班主任不負(fù)責(zé)任，他的工作能力再?gòu)?qiáng)，班級(jí)成績(jī)也不會(huì)有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作積極性不高，工作不負(fù)責(zé)任，他所任教的班級(jí)成績(jī)常常很差。

真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)?。因此，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有積極、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

正如書(shū)中所說(shuō)，“沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人”。責(zé)任遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)樨?zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。

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