居安思危，思則有備，有備無患。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經(jīng)常會用提前準(zhǔn)備好的資料進行參考。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？小編為此仔細地整理了以下內(nèi)容《員工處罰通知單9篇》，僅供參考，歡迎閱讀。
公司全體員工：
本公司xxx部xxx員xxx于20xx年xx月xx日曠工xx天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
xx公司
時間
xx部門員工xxxx，于xx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxxx的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
20xx年xx月xx日
3月16日，_ _車間員工_ _未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。yjs21.COM
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
______電子
生產(chǎn)部
__年__月__日
來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司XX管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
XX公司辦公室
XXX年XX月XX日
本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xxxx條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxxxxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
xxxx公司
20xx年xxxx月xxxx日
__________:
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計曠工_______天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
_______ 簽 發(fā)
____年____月_____日
員工違紀(jì)處罰通知
員工姓名
所屬部門
職務(wù)
違紀(jì)事實
時間
地點
見證人
違紀(jì)經(jīng)過，
當(dāng)事人確認，
處罰措施以及依據(jù)
根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分
1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴(yán)重警告 4. □ 解雇
經(jīng)辦人，
閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄， 口頭警告 次；書面警告 次；嚴(yán)重警告 次
特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警告（連本次警告在內(nèi)），將計作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴(yán)重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補償。 請閣下認真吸取教訓(xùn)，爭取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。
員工確認，
部門負責(zé)人，
年
月
日
年
月
日
人力資源部經(jīng)理，
公司負責(zé)人，
年
月
日
年
月
日
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故直接責(zé)任人___，200元;
2.事故間接責(zé)任人___、___，各100元;
3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司
____年_月_日
尊敬的全體員工：
大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，今天我懷著一顆沉重的心情，不得已向大家發(fā)出這份員工違規(guī)處罰通知書。作為一家知名企業(yè)，我們一直以來都強調(diào)道德規(guī)范和員工行為的重要性，希望通過內(nèi)部管理保障公司的正常運營，確保我們的企業(yè)形象和歸屬感。
然而，遺憾的是，我們最近接到了一些關(guān)于員工違規(guī)行為的投訴和舉報，經(jīng)過調(diào)查核實，我們確認了以下違規(guī)事實：
1. 員工A私自將公司貨物賣給了競爭對手，獲取了不合理的個人利益；
2. 員工B在工作期間使用公司電腦上網(wǎng)購物，嚴(yán)重浪費工作時間；
3. 員工C未經(jīng)授權(quán)，私自訪問了公司數(shù)據(jù)庫，泄露了客戶的隱私信息；
4. 員工D在工作中多次惡意拖延任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤；
5. 員工E在公司內(nèi)部散布謠言，損害了公司和同事們的聲譽。
以上違規(guī)行為嚴(yán)重違背了我們公司的職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)重損害了公司的利益和聲譽。對于上述五位員工的違規(guī)行為，我們決定采取以下處罰措施：
1. 對于員工A，鑒于其涉嫌貪污行為，我們決定立即解除其勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；
2. 對于員工B，由于其使用公司資源進行個人活動而浪費工作時間的行為，我們決定給予其警告處分，并要求其嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律；
3. 對于員工C，其泄露客戶隱私信息的行為嚴(yán)重侵害了客戶權(quán)益和公司形象，我們決定給予其停職檢查的處罰，并對其進行再教育；
4. 對于員工D，其惡意拖延任務(wù)導(dǎo)致項目延誤，我們決定給予其扣減工資和降職的處罰，并要求其立刻糾正錯誤并提高工作效率；
5. 對于員工E，其散布謠言損害公司聲譽的行為，我們決定給予其口頭警告，并要求其賠禮道歉。
以上處罰決定不僅僅是基于我們公司的規(guī)章制度和內(nèi)部管理準(zhǔn)則，也是為了維護正常的工作秩序，保護公司和員工的合法權(quán)益。我們希望通過這次處罰，能夠給全體員工樹立明確的底線和規(guī)范，提醒大家時刻牢記自己的職責(zé)和義務(wù)。
同時，我們也將加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立更加完善的規(guī)章制度，為員工提供更好的發(fā)展機會和培訓(xùn)。我們相信，只有擁有合規(guī)行為和道德意識的員工，才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，我們希望全體員工從此次事件中吸取教訓(xùn)，堅守職業(yè)道德規(guī)范，努力提升自己的綜合素質(zhì)。只有通過共同努力，我們才能夠使公司更加繁榮發(fā)展，讓我們每個人都能夠在一個公正、和諧的工作環(huán)境中共同成長。
感謝大家的理解和支持！
衷心祝愿大家工作順利，生活幸福！
此致
敬禮！
人力資源部經(jīng)理
XX公司
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《員工處罰通知單9篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了員工處罰通知單專題，希望您能喜歡！
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