杜拉拉升職記觀后感6篇

當看完一部影視作品后，這次觀看讓你心中有什么感想呢？不能光會看哦，寫6篇觀后感吧。那要怎么寫好觀后感呢？以下是小編幫大家整理的職場電影《杜拉拉升職記》觀后感，歡迎閱讀與收藏。

杜拉拉升職記觀后感 篇1

總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標。

盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。

從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的hr相關職責內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸?shù)木瘛?/p>

有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休。可是我選擇了公務員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木?，更多的要屈服于現(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。

上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠郑诖煺鄣臅r候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己。

我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地。

杜拉拉升職記觀后感 篇2

"馬上，立刻！"這就是現(xiàn)代企業(yè)的效率。

多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個個企業(yè)，也曾經(jīng)這樣"馬上，立刻！"過。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經(jīng)一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來，或者說如今已經(jīng)無法"馬上，立刻！"起來。這無疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈，最終，激情也就退隱而去了。

這個電影看下來，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺得了細節(jié)的魅力。杜拉拉受到刺激的時候，就會大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個細節(jié)應用了三次，也將整個故事推向三個小高潮，那是故事情節(jié)的幾個轉(zhuǎn)折處。另外感覺到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過于華麗，或者說過于戲劇化，而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過，多種現(xiàn)代元素的運用，還是取得了不錯的藝術效果的，比如心情好時，紙墻上花開，失落時紙墻上花落等多種心理表現(xiàn)手法，還是不錯的。

在現(xiàn)在這個社會，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發(fā)展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業(yè)DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業(yè)故事開始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結(jié)構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化…DB所呈現(xiàn)的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創(chuàng)業(yè)的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個秘密花園，在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著前輩留下的"職場秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉(zhuǎn)身！更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始似乎就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰(zhàn)與反挑戰(zhàn)，并在某一瞬間產(chǎn)生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭，內(nèi)心欲望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…

杜拉拉升職記觀后感 篇3

前段時間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，終于如愿以償?shù)剡M入了位列500強的外資企業(yè)---DB，任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經(jīng)理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了無數(shù)次洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自己30歲的愛情。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。

如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。

總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W習的。

杜拉拉升職記觀后感 篇4

杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數(shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢？

我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：

第一、有機會讓高層關注

杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。

第二、能夠給別人驚喜

杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機會。

第三、提供解決問題的方案

當裝修的預算被大幅減少，而在這個關鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現(xiàn)的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的.。

第四、快速適應新要求

杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會有什么發(fā)展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。

第五、懂得執(zhí)行的真諦

當海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR.問題關鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事，當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”.如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！

杜拉拉升職記觀后感 篇5

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的'我們而言，是一個非常好的借鑒。

我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經(jīng)典語錄：

（1）多參加集體活動，能增加良性進程。

（2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。

（3）要么忍，要么殘忍。

（4）EQ在斗爭中成長的最快。

（5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。

（6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。

（7）沒有權力的人是很難有權威的。

（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。

（9）不怕被利用，就怕沒人用。

她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。

就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的。當然，不得不承認外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。

有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。

杜拉拉升職記觀后感 篇6

很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。

一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發(fā)。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高。孔子說：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么？它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。

三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。