最新杜拉拉升職記觀后感(精華八篇)

在閑暇時間，我們通常會看一些影視劇，觀看時內(nèi)心總會有一些心情感想。通過觀后感觀眾能夠表達對作品的喜愛不滿和期待，觀后感可以促進我們的思考和思維的拓展，可是觀后感要怎么寫才合適呢？我們?yōu)槟貏e訂制的“杜拉拉升職記觀后感”一定能夠助您一臂之力，將本文保存好方便日后參考！

杜拉拉升職記觀后感 篇1

在影片中的db公司里，當(dāng)杜拉拉工作時間比別人短、業(yè)務(wù)比別人少、職位比別人低的時候，他是一個新的人事行政管理者，這其中蘊含著一些值得深思的東西。為什么杜拉拉是人事行政經(jīng)理而不是別人？

首先，她是一個有事業(yè)理想并能堅持的人。

從進入德銀公司的那一刻起，她就相信自己會在這家公司實現(xiàn)自己的人生價值和理想。她在工作中很快就熟悉了公司的業(yè)務(wù)，堅持細致細致的工作，利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，不斷提高業(yè)務(wù)能力。從這一步步提升，一步步實現(xiàn)自己的理想。

第二、她是一個懂得從小事做起的人。

在多年閱讀公司雜志后，她非常努力地做簡報。當(dāng)李斯特看到簡報時，他很感激，并在員工大會上表揚了她。這是一件小事，在高級管理層的心中給她留下了深刻的印象，并為她的成功創(chuàng)造了機會。

所以不要忽視任何小事，它會讓你的明天成真。

第三、她是一個懂得抓住機會的人。

當(dāng)裝修費用減少時，db的員工希望避免這件麻煩事。她是唯一一個抓住這個機會，遇到困難，給出自己的解決方案，最終負責(zé)和解決這個機手的事件的人。由此，她在眾人面前展現(xiàn)了自己的才華，得到了高層的賞識，也為自己的晉升積累了資金。所以只有抓住機會的人才能取得更好的成功。

第四、 她是一個懂得團結(jié)的人。

進入公司后，她以一顆寬容的心與人相處，很好地建立了自己的人際關(guān)系。海倫被解雇后，她把她介紹給朋友的公司。她的各種方式為她贏得了別人的好感，也為她的工作省去了許多麻煩。

同時，也使她升職后得到下屬的認可和信服，使她的團隊空前團結(jié)，使她能充分發(fā)揮才華。個人力量有限，只有團結(jié)才能充分發(fā)揮自己的最大能力。

總之，只有樹立了自己的理想，堅持了自己的理想，能夠腳踏實地做事，注重細節(jié)，抓住機遇，團結(jié)他人的理量，才能更快更好地取得成功。

機械工程系生活部

2011年4月5日

杜拉拉升職記觀后感 篇2

從杜拉拉的職位來看，管3個主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場、財務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個重要的棋子。杜拉拉有個最大的弱點就是她還是個“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個大忌。專業(yè)人士很難有感情，至少她必須明白，感情必須深深埋在心底。

影片中，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，羅絲和她的下屬們都被免了。只有拉拉站起來完成這項艱巨的任務(wù)。這一情節(jié)提示給我們什么？我覺得是戰(zhàn)勝自己的勇氣。

其實，人的身上有許多的矛盾詞——勇敢、懦弱；勤奮、懶惰；寬廣、狹隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇氣的時候，先戰(zhàn)勝了自己的膽怯；在需要勤奮的時候，先戰(zhàn)勝了自己的懶惰；在需要寬宏大量的時候，先戰(zhàn)勝了自己的狹隘。當(dāng)我們嘗試一項新的工作，接觸一個新的環(huán)境，處理一個新的場景時，總是會有一種倒退的力量。人們常會退縮，愿意安于現(xiàn)狀，不想冒險，省事為妙，正是在這種消極的決定中，流失了可貴的機會。

這也正是杜拉拉在同事中勝出的原因吧。許多人抱怨他們一事無成。恐怕這種消極處理問題的習(xí)慣是他們失敗的最大原因。

在讀這本書的過程中，我被許多事情感動了。杜拉拉的做事方式、行為準則、工作方法等，都讓我有一種欽佩之情。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。他能從復(fù)雜的工作中理清思路，找出工作的主線，從而最大限度地體現(xiàn)工作的效果，明確工作目標。

她善于總結(jié)。根據(jù)公司的實際情況，她找到了自己獨特的報告工作方式，清晰明了，使自己的工作更加順利和出色。

最后，我用簡潔的幾句話結(jié)尾，總結(jié)“杜拉拉升職記”的精華所在。第一：沒有一個人能隨隨便便成功；第二：

機會只屬于做好了準備的人；第三：工作中要崇尚求真求實；第四：正確的處理好你身邊的人際關(guān)系，會讓你輕松、幸福過日子；第五：

努力工作可以獲得成功的機會，勤奮思考可以獲得成功的關(guān)鍵；第六：相信自己，改變可以改變，思考不能改變。

總之，讀“杜拉拉升職記“就能夠體驗人生的一半里程了，啟迪人生啊。

杜拉拉升職記觀后感 篇3

除了杜拉拉這個主角的穿著打扮很鮮亮之外，還有幾位女性的外裝也是值得一提的，莫文蔚飾演的玫瑰，強勢冷艷，作為杜拉拉的上司，作風(fēng)強勢，造型冷艷，所以服裝上多以深色為主，造型上凸顯果敢能干的一面。莫文蔚的黑色連衣裙凸顯了她精致的身材。腰部的褶皺設(shè)計起到了腰帶的作用。配上又長又細的項鏈和銀色高跟鞋，真是太酷了。

吳佩慈在片中是一個嫵媚迷人的大美女，穿衣風(fēng)格凸顯女人味。比如她穿的淡紫色連衣裙袖口上有荷葉邊的設(shè)計，她穿的抹胸黑底白花連衣裙，有很飄逸的感覺，她的裙子下擺常常是在膝蓋10公分以上……這些都在告訴你，這是一個女人味十足的角色。當(dāng)然，如果你想打扮成淑女，雪紡或絲綢禮服絕對是首選。

柔軟細膩的女性氣質(zhì)會隨著雪紡裙的上身立刻變得活躍起來。吳佩慈的禮服以粉色和淺色為主，給人以美麗迷人的感覺。

在影片中，李艾飾演勇敢勇敢的伊娃。她非常獨立、樂觀、自信。因此，性感、大方、坦誠是李艾的著裝風(fēng)格。在影片中，李艾經(jīng)常穿一些色彩鮮艷大膽的衣服。如果別人戴著，他們會覺得太奇怪了。但擁有模特身材和自信笑容的李艾似乎非常適合。

當(dāng)然電視劇里還有很多的禮儀元素，相信在大家以后走上工作崗位后也會像片中表現(xiàn)的這樣去穿著打扮，到時就會有更深的職場體驗了。

杜拉拉升職記觀后感 篇4

拉拉經(jīng)典語錄

我也想成為一個小女人。天崩地裂時，有高大的人扛著它。但誰能保證天空不彎曲就塌下來呢？最后還不是靠自己。（rose對拉拉）

喜歡一個人就是喜歡在你快樂的時候和他在一起。但如果你不快樂，想和他在一起，那就是愛。

3搬開別人鋪的絆腳石就是為自己鋪路！

有時為了達到目的，手段可能不是很聰明。但做了就做了，不要后悔！而且作為強者，不應(yīng)該感到羞愧?。ㄍ鮽?/p>

人生最美妙的不是實現(xiàn)夢想的時刻，而是堅持夢想的過程。

6職位越高責(zé)任越大？其實是怕失去的更多。

問題是，騎白馬的未必是王子。也許是唐僧。

8只要堅持當(dāng)初決定的方向那就行了。改變不了環(huán)境就選擇環(huán)境吧。

如果9個人犯錯，他們就得付出代價。如果不是你說對不起的話，我沒關(guān)系。

10所有的事情都是有好有壞的，就看你要什么。

既然我讓你闖入我的生活，我不會輕易放棄的。我不確定你是我想要的，但我愿意賭一次輸。

1愛情需要溝通，不要什么都憋在心里一定得要溝通。（感悟）

2有要求也要學(xué)會提。（感悟）

今天，我終于看完了拉拉。最后，有一些浪，這使人們非常擔(dān)心。結(jié)局悲傷嗎？職業(yè)女性最終會失去友情、愛情甚至家庭愛情？可我怎么也不信，帶著糾結(jié)看著最后兩集。

畢竟，拉拉是成功的。在為事業(yè)奮斗的路上，拉拉受到了委屈甚至羞辱。最后，她坐到了最高的位置。回首往事，她反省為什么做自己想做的事那么難？這么復(fù)雜?得到自己應(yīng)得的怎么就無形中傷害到其他人？

是的。曾經(jīng)他是多么的單純，只知道埋頭奮斗，看不順一切世俗的東西。當(dāng)然，也許正是這種樸素讓她一路走來。。。

然而，玫瑰，薇薇安，甚至王偉教她“做人可以這樣，但職場上不要這樣，你要爭取到自己應(yīng)得的，you are reserved!”

我認為拉拉最大的成功在于：堅持自己最初的夢想，知道自己想要什么，不容易受到困難的打擊。所以后來，王偉問他愿不愿意和他一起去。她沒有為了愛放棄一切。他是如此的冷靜和理智。

當(dāng)然，他們的愛情是經(jīng)得起考驗的。王偉知道他喜歡什么樣的杜拉拉。他問之前就知道答案，所以他選擇了一個人離開，先冷靜下來，但他沒有放棄拉拉。

結(jié)局還是很好的，拉拉終于得到了她應(yīng)得的！

祝福拉拉！祝愿自己！加油！

杜拉拉升職記觀后感 篇5

[1] [2]

杜拉拉升職記觀后感（3）：

電影《杜拉拉升職記》，2010年4月15日，各大院線公映。據(jù)悉，上映首日票房為870萬，創(chuàng)下國產(chǎn)電影上映首日票房新紀錄。

觀眾們熱情的追捧來自**？來自千千萬萬年輕人對生活的向往、對成功的追求和對理想的向往。一部能引起公眾共鳴的電影應(yīng)該是一部好電影。

事實上，當(dāng)我看到整部電影的是候，腦海中閃現(xiàn)出兩個畫面——一個是杜拉拉在宣傳，另一個是徐靜蕾在現(xiàn)實中。她們總覺得她們之間有某種靈魂是相通的，一種戰(zhàn)勝自我、不怕挑戰(zhàn)、沖破壓力的精神。知道徐靜蕾是從《將愛情進行到底》，熟悉徐靜蕾是從《開往春天的地鐵》到《我和爸爸》、《一個陌生女人的來信》、《陽光照進現(xiàn)實》、《投名狀》，再到今天的《杜拉拉升職記》，誰能否認勇敢地迎接挑戰(zhàn)的杜拉拉不正是徐靜蕾的影片版。

影片中，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，羅絲和她的下屬們都被免除了離開的責(zé)任。只有拉拉站起來完成這項艱巨的任務(wù)。這一情節(jié)提示給我們什么？我覺得是戰(zhàn)勝自己的勇氣。

其實，人的身上有許多的矛盾詞——勇敢、懦弱；勤奮、懶惰；寬廣、狹隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇氣的時候，先戰(zhàn)勝了自己的膽怯；在需要勤奮的時候，先戰(zhàn)勝了自己的懶惰；在需要寬宏大量的時候，先戰(zhàn)勝了自己的狹隘。當(dāng)我們嘗試一項新的工作，接觸一個新的環(huán)境，處理一個新的場景時，總是會有一種倒退的力量。人們常會退縮，愿意安于現(xiàn)狀，不想冒險，省事為妙，正是在這種消極的決定中，流失了可貴的機會。

這也正是杜拉拉在同事中勝出的原因吧。許多人抱怨他們一事無成?？峙逻@種消極處理問題的習(xí)慣是他們失敗的最大原因。

影片中還有一處值得深思的情節(jié)——杜拉拉的目標是做一位行政總監(jiān)，但是她在裝修事件上的出色表現(xiàn)引起了上司玫瑰的顧忌，于是玫瑰推薦她做了銷售總監(jiān)的秘書，并在行政主管的應(yīng)聘中對拉拉加以了阻攔。但是拉拉不僅得到了這個職務(wù)，而且出色的完成了工作。這一情節(jié)又在告訴我們什么？

我覺得是耐心。當(dāng)我們因環(huán)境的種種限制和干擾而無法追求自己的理想時，我們不能灰心和抱怨，只能讓自己獲得經(jīng)驗，更耐心地生活，更耐心地等待。這也是杜拉拉最終戰(zhàn)勝玫瑰的原因吧。

其實生活擺在我們面前的路通常是琢磨不定的，我們唯一可以掌控的就是眼前所能見到的、手邊所能做到的，強求不來也放棄不得。其實，追求理想的過程就像爬山。每個人都是崎嶇山路上的登山者。當(dāng)你在山腳下時，仰望山頭，只覺得高不可及；當(dāng)你一步步攀援時，更覺得前路茫茫，不知何時到達終點，可當(dāng)你走過一段長路之后，回望前塵，你才知道，自己的每一步辛苦，都筑成了一條道路。

你所開辟的道路不會消失。它們是你努力工作的軌跡，證明你來過這里，你來過這里就是成功。

成功不是競爭。這是你最大的努力。這就是電影告訴我的。

杜拉拉升職記觀后感 篇6

原計劃這個時候應(yīng)該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧?？捎媱澯肋h也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺得還真有點蝴蝶效應(yīng)的意思…

晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點失望，覺得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的教材，卻被導(dǎo)演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節(jié)還超級爛俗,強烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點佩服編劇和導(dǎo)演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?

在我看來，整個電影的亮點就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點折磨。看了一個晚上的黃立行，心里有點怪怪的，說不出為什么，總會不自覺地聯(lián)想到一個人，一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應(yīng)該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很后悔上學(xué)的時候沒有好好學(xué)生物，對于一些生理反應(yīng)，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的動物就只有男人嗎?

電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實，熒幕上的那個男人永遠不會屬于我，而現(xiàn)實生活中的那個男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過就算是好的吧，至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨，也會惋惜今生無緣再聚，可或許正是因為徹底的失去了，才會覺得珍貴，才會去懷念。也正是因為這樣，所有的限量版，所有的收官之作才會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜，留點余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…

杜拉拉升職記觀后感 篇7

早在兩年前，就曾看過電影《杜拉拉升職記》，但因當(dāng)時剛剛參加工作不久，所以對電影內(nèi)容并沒有太多感觸。近期，隨著職場經(jīng)歷的增多和電視劇版的熱播，我又專門找來了《杜拉拉升職記》一書進行了認真閱讀，讀后使我受益匪淺。

**杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表。她沒有背景，受過良好的教育，通過個人奮斗獲得成功。**中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。書中將拉拉的機靈和聰慧描寫的淋漓盡致，同時也將她的敬業(yè)精神毫無保留的展現(xiàn)在我們面前，這是我們每一名員工最需要學(xué)習(xí)的地方，不光適合女性，更適合我們所有人。

她的品德、處事方式和行為準則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

書中的周亮很笨，脾氣很暴躁。他不清楚，但服從安排；而帕米拉能力雖強，卻愛耍小聰明，挑起事端。最終周亮因為擁有敬業(yè)的精神被留了下來，而帕米拉被開除了。敬業(yè)，是一個人對待自己所從事工作負責(zé)的態(tài)度，是我們每名職工必備的職業(yè)素養(yǎng)，也是我們獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識的首要標準。

“天下沒有免費的午餐”，我們必須認真對待自己的工作，努力提高自己的職業(yè)技能，為企業(yè)創(chuàng)造最大的財富。

**中，拉拉給我們展示了一個很好的職業(yè)生涯規(guī)劃路，這也恰恰讓我回憶起了美好的大學(xué)時代，因為那時我也有幸參加了

一場大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃競賽，并取得了良好的成績。不幸的是，因為我沒有按照我當(dāng)時制定的職業(yè)規(guī)劃來發(fā)展，而只是把它當(dāng)作一場游戲；幸運的是，我堅定地選擇了開灤集團并被錄用。時光荏苒，轉(zhuǎn)眼三年已過，我雖沒有像拉拉那樣快速成長，但也從一個毛頭小伙逐漸成熟，并努力完善著自我。

目前，各高校都開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，讓每個人在進入職場前都知道自己想做什么、怎么做。事實上，進入職場后，我們需要更多的職業(yè)規(guī)劃。我們必須重新審視大學(xué)時代的理想與進入職場后現(xiàn)實的差距，重新明確自己的目標、規(guī)劃自己的人生，努力讓夢想照進現(xiàn)實。

“逆水行舟，不進則退”。對于書中所謂的穩(wěn)定，有兩種解釋：一是小變化的意義；另一層是沒出息沒前途的意思，說法不免幽默風(fēng)趣，卻也道出了職場的競爭形勢。

開灤集團剛剛進入世界500強，這不僅是一種榮譽，更是一種責(zé)任。我們要肩負使命，勇于擔(dān)當(dāng)，為加快開灤集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，繼續(xù)做大做強，打造行業(yè)航母貢獻自己的力量。

杜拉拉升職記觀后感 篇8

姓名:埃多嘉阿咪

學(xué)號：***

班級：人力08—1班

《杜拉拉升職記》講述了大學(xué)畢業(yè)生杜拉拉從進入職場、摸爬滾打歷經(jīng)民企、外企，并在外企曲折成長為世界500強企業(yè)高管的經(jīng)歷。杜拉拉是中產(chǎn)階級的典型代表。她沒有背景，受過良好的教育，采取正式的方式，依靠個人奮斗取得成功。她經(jīng)過民營企業(yè)中的性騷擾、經(jīng)歷過外企管理者的百般勾心斗角，經(jīng)歷過擺平難纏下屬、愛刁難人平級的斗勇。

杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強的企業(yè)中能從一個無名小卒，成長為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的，因為她得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個“史無前例”之后杜拉拉付出了多少？

我們可以從杜拉拉身上學(xué)到很多，其中我總結(jié)了以下幾點：

一。積極的工作態(tài)度，聰明的：聰明是人與生具來的，但爆發(fā)出積極的工作態(tài)度是每個人都能做到的。杜拉拉以助理經(jīng)理為名，在資源稀缺的情況下，能完美完成經(jīng)理的任務(wù)，晝夜加班，受到老板的賞識和培養(yǎng)。

2。善于抓住機遇：當(dāng)杜拉拉的任務(wù)圓滿完成，卻無法得到上級的提拔，也無法實現(xiàn)當(dāng)初的承諾，經(jīng)過多次談判，杜拉拉任不住直接告訴了老板。老板很欣賞杜拉拉。最后，杜拉拉成為了一名行政經(jīng)理和一名人事行政經(jīng)理。

3、主動好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。

四。良好的溝通技巧：上司、下屬和同事需要到處溝通。此時，拉拉展現(xiàn)了她良好的溝通技巧。當(dāng)拉拉擋住羅斯時，她總是不能工作。她知道自己被提拔為經(jīng)理，就懂得了與上司李斯特的溝通技巧。

自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責(zé)任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的。即使在一個大圈子之后，拉拉也知道如何為不同的人采取不同的策略。

如在設(shè)計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。

5個。執(zhí)行力強；對于上級交辦的任務(wù)，無論是做銷售助理，還是讓其中一人做裝修，拉拉都會根據(jù)質(zhì)量把握每一個細節(jié)，做到盡善盡美，甚至插座的位置都需要對方把它放在最合理的位置；

6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù)，她都會自我總結(jié)，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己。

一個人要想成功，需要一定的機遇和運氣，但是這一切的前提是“你要行”，如果自身能力有欠缺，不能讓上司，同事信服，不能達到很高的標準的話，是不會得到機遇的垂青的。在書中，拉拉聰明、勤奮、認真、負責(zé)、肯吃苦、辦事得體?？傊且粋€很行的人。

其次，一個人的努力必須得到別人的認可，最關(guān)鍵的是對老板的認可。這與第一點密切相關(guān)，每個人都有感覺，每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡執(zhí)行力強的員工。拉拉能夠成功，除了自身的努力之外，與何好德對其關(guān)愛有加也是密不可分的。

如果沒有何好德的賞識，拉拉的經(jīng)理之路可能會被耽擱多年，甚至留任主管一職。

最后，賞識你的人要行。我覺得這個行包括兩個方面，首先、上司要有優(yōu)良的品格，要為下屬考慮，樂于指導(dǎo)、提攜下屬。其次，老板在公司里有一定的權(quán)力。拉拉總結(jié)說，一個軟弱的老板會耽誤下屬的職業(yè)生涯。

當(dāng)我們即將進入社會，我們會的到更多的啟示和指導(dǎo)。雖然拉拉的成功是無法復(fù)制的，但我們可以從中學(xué)習(xí)，找到通往職業(yè)成功得到路。