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企業(yè)青年員工演講稿(必備六篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-23

一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力。以下是公文站小編整理的關(guān)于優(yōu)秀青年員工座談會(huì)發(fā)言稿范文。歡迎大家參考!

企業(yè)青年員工演講稿 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事:

大家早上好!

今天很榮幸能在這里和大家交流,非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕員工的關(guān)心和重視。我想借此機(jī)會(huì)分享我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和經(jīng)驗(yàn),以及對(duì)自己和企業(yè)發(fā)展的一些建議。

先說學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是。一旦我們停止學(xué)習(xí),我們就會(huì)永遠(yuǎn)落后于別人。補(bǔ)充知識(shí),給自己“充電”是我們必須做的事情。

關(guān)于自我成長和與企業(yè)的發(fā)展,我認(rèn)為企業(yè)的成長決定個(gè)人的成長,企業(yè)的發(fā)展取決于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根本。只有員工素質(zhì)提高了,企業(yè)才有市場競爭力。但是,年輕員工是企業(yè)的希望。因此,我們的年輕員工應(yīng)該做好工作,熱愛工作,腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),充實(shí)自己。同時(shí),他們應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠,有責(zé)任感。

在20xx年的工作中,我將一如既往地堅(jiān)持“特別能吃苦耐勞”的精神,立足崗位,做好本職工作,加強(qiáng)對(duì)外溝通和團(tuán)隊(duì)合作的能力,提高專業(yè)技能。

謝謝大家!

企業(yè)青年員工演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!非常感謝公司能為我們提供這樣一個(gè)共同交流工作、學(xué)習(xí)、生活心得的平臺(tái),相互促進(jìn),共同提高。

時(shí)間如白駒過隙,驀然回首,我進(jìn)入公司已經(jīng)四年了。四年來,不管是工作上還是生活上,領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助,使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個(gè)難得的機(jī)會(huì),我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點(diǎn)心得:

一是關(guān)于責(zé)任心。

具有責(zé)任心的人,會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任,會(huì)因?yàn)樽约旱男袨閷?duì)企業(yè)造成影響而感到不安,從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情;具有責(zé)任心的人,不會(huì)輕易推卸責(zé)任,不會(huì)因?yàn)橐淮芜^失造成后果而不敢承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于責(zé)任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我,絕大多數(shù)人應(yīng)該都有這樣的感觸,就是越忙越亂,在計(jì)劃中的工作多得忙不完的時(shí)候,偏偏又出現(xiàn)了很多計(jì)劃外的臨時(shí)事件,比如要報(bào)送材料、開會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等等。在這種情況下,責(zé)任心強(qiáng)的人會(huì)分清輕重緩急,按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容,按次序做好工作。而對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)的,會(huì)敷衍了事,能推則推?!拔鹞冯y,勿輕略”,是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,首先要安下心來,心無旁騖,全身心地去做、腳踏實(shí)地地去做,遇到困難不退縮,直面問題不回避。也就是說,人家做一次就會(huì)了,縱使我比較愚鈍,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對(duì)事情,很多時(shí)候就不會(huì)被困難嚇退了,被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉,我深知,不負(fù)責(zé)任的應(yīng)付只會(huì)讓大家繞彎路,所以,我必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每件事,對(duì)自己負(fù)責(zé),將服務(wù)工作做好。其實(shí)不管是從事什么崗位,我們的目標(biāo)都是一樣的,都是為煙草行業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二是關(guān)于耐心。

日常工作中經(jīng)常碰到以下情形:剛鎖上茶葉柜的門又來一個(gè)領(lǐng)取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是堅(jiān)持做好每項(xiàng)工作的法寶。耐心意味著克制,意味著明智,把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習(xí)慣”,賦予它一份好心情,腳踏實(shí)地而不盲目求快,這樣工作起來才不會(huì)心煩意燥。想想,雖然我們無法改變世界,但是多一點(diǎn)耐心,卻可以改變自己。

三是關(guān)于進(jìn)取心。

一般來說,一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程:首先實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),就是先參加工作;職業(yè),就是在崗位上工作一段時(shí)間,通過實(shí)踐鍛煉,慢慢成長為崗位上的能手,工作上的骨干,實(shí)現(xiàn)“職業(yè)”化了;事業(yè),就是把自己的工作當(dāng)做了自己為之奮斗的事業(yè),工作和事業(yè)緊密融為一體,積極求發(fā)展,努力去創(chuàng)造,把工作視為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),自覺地為之獻(xiàn)身,為之奮斗。而實(shí)現(xiàn)這些,進(jìn)取心很重要。如果對(duì)工作缺乏激情,每天滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,是難以創(chuàng)造個(gè)人事業(yè)的。在工作中,要給自己制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,高要求完成工作任務(wù),這對(duì)于個(gè)人的成長來說是一筆難得的財(cái)富。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得,我的發(fā)言完了,謝謝大家!

企業(yè)青年員工演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!

我叫李xx。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和大家一起交流學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要匯報(bào)下我工作以來的情況。

20xx年我從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)來到公司工作。

參加了為期一個(gè)月的入崗培訓(xùn)后我開始了一年的實(shí)習(xí)。第一站是瑞科公司,主要從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作。剛進(jìn)瑞科時(shí)給我最深的感受就是書本知識(shí)和現(xiàn)實(shí)的巨大差距。書本上一個(gè)個(gè)小小的符號(hào)在現(xiàn)實(shí)中卻是一臺(tái)臺(tái)從沒見過的設(shè)備。在第一個(gè)月里我積極地向老師傅請(qǐng)教,及時(shí)對(duì)照專業(yè)書籍進(jìn)行總結(jié)鞏固。欣喜的是,第二個(gè)月就可以獨(dú)立的進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的工作了。冬天的廠房四面漏風(fēng),為了趕工期,我們跟著老員工們,晚上加班加點(diǎn)、再冷再累也要保證質(zhì)量合格。在瑞科工作的近四個(gè)月時(shí)間里,我學(xué)到的是不光是技術(shù)知識(shí),更是扎實(shí)肯干、認(rèn)認(rèn)真真的工作作風(fēng)。

第二站是王瓜店供電所。四個(gè)月的時(shí)間里,我跟著前輩巡線、收電費(fèi)、整理資料等,大致了解了供電所的工作,帶給了我很多新的經(jīng)歷。隨后,我來到了博科設(shè)計(jì)室直至定崗。在設(shè)計(jì)室,我經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流,初步學(xué)習(xí)了電力設(shè)計(jì),理解了設(shè)計(jì)工作離不開一線工作的積累,只有在一線多看多聽多干多了解在能把工作做扎實(shí)做好。

不久正趕上農(nóng)網(wǎng)辦成立,開始了干農(nóng)網(wǎng)的`日子。在農(nóng)網(wǎng)辦配電組工作的經(jīng)歷讓我記憶猶新。在前輩的指導(dǎo)幫助下,我學(xué)到了豐富的配電線路知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),初步接觸了預(yù)決算知識(shí),并且得到專門去濟(jì)南學(xué)習(xí)培訓(xùn)預(yù)決算的寶貴機(jī)會(huì)。在農(nóng)網(wǎng)辦的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了“電力鐵軍都是干出來的”,學(xué)習(xí)更是永無止境的。

20xx年x月縣公司ERP工作正式開展,我借調(diào)到生技部主要從事ERP上線的前各項(xiàng)工作。由于縣公司ERP工作是第一次開展,千頭萬緒,沒有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,我開始也沒

有十足的把握。在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的大力支持下,我堅(jiān)定了“不干則已,干就干好”的信念?!叭旨夹g(shù)、七分管理、十二分?jǐn)?shù)據(jù)?!边@是ERP建設(shè)的一大特色。數(shù)據(jù)清理是ERP建設(shè)工作的重點(diǎn),也是需要付出耐心和細(xì)心的難點(diǎn)。所有參與ERP工作的同事起早貪黑,全力奮戰(zhàn),圓滿完成了ERP的成功上線。ERP工作是我人生的一大精神財(cái)富。在這項(xiàng)工作中我鍛煉了溝通協(xié)同的能力、激發(fā)了干事創(chuàng)造的熱情、學(xué)會(huì)了勇于承擔(dān)的膽識(shí)。

ERP工作結(jié)束后,我在生技部主要從事“兩率”、業(yè)擴(kuò)、配網(wǎng)管理工作。3、4月份,在泰安公司智能辦學(xué)習(xí)了智能配網(wǎng),對(duì)配網(wǎng)技術(shù)的前沿有了更深刻的掌握和了解。

工作以來,我很幸運(yùn)地得到了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事的寬容和無私指導(dǎo),得到了多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的寶貴機(jī)會(huì),汲取了豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),更收獲了感恩、勤懇、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的精彩!

我會(huì)更加珍惜每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),不斷努力,超越自我!

謝謝大家!

企業(yè)青年員工演講稿 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時(shí),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì),讓我與大家一起來學(xué)習(xí)、交流。

我于20xx年進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來,我分別在會(huì)計(jì)部門、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升?;仡櫸迥陙?,我感觸頗多,現(xiàn)借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受,以及對(duì)我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。

一、“一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?!蟹颉ね袪査固?/p>

責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有責(zé)任心的人,一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),自然就會(huì)喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。

作為一名農(nóng)發(fā)行的'信貸員,除了有愛崗、惜崗意識(shí),還要立足本職崗位,腳踏實(shí)地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,責(zé)任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查,去研究,去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí),走走過場,不負(fù)責(zé)任將會(huì)給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當(dāng)辛苦。面對(duì)繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對(duì)不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會(huì)事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時(shí)會(huì)適得其反,與我們的愿望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會(huì)在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時(shí),你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認(rèn),這句話刺痛了你我的心,但是細(xì)細(xì)想來,卻是真真正正的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。人生的價(jià)值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)造來計(jì)算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會(huì)抱怨薪水太低、懷才不遇等并對(duì)外界因素產(chǎn)生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會(huì)抱怨;聰明人才會(huì)反思自身存在的價(jià)值和自己創(chuàng)造的價(jià)值是否對(duì)自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價(jià)值,說通俗點(diǎn)說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每天睡覺前我會(huì)問自己兩個(gè)問題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對(duì)。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢(mèng),當(dāng)你醒來時(shí),它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。

企業(yè)青年員工演講稿 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們:

大家好!

很榮幸能在這里與您學(xué)習(xí)、交流和分享經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們年輕員工的關(guān)心和關(guān)注,給了我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

我的名字是xxx。我畢業(yè)于xxxx并于20xx年加入xxxx。在過去的五年里,我一直擔(dān)任電力運(yùn)營的職務(wù)。多年來,在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷、同事的熱情幫助和自己的努力下,我得到了各方面的提升?;仡欉^去的五年,我有很多感觸。我將向所有領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)過去五年來我在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗(yàn)和感受。

第一點(diǎn)是關(guān)于責(zé)任感。

現(xiàn)實(shí)中,任何企業(yè)、事業(yè)單位或崗位都離不開這種責(zé)任感。

對(duì)于我們的電力企業(yè)來說,作為一個(gè)關(guān)系民生的企業(yè),我認(rèn)為責(zé)任感尤為重要。

對(duì)于我們對(duì)變電站運(yùn)行的日常巡查,巡查是檢查變電站內(nèi)的一切,包括所有一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動(dòng)化和直流系統(tǒng),以及房屋泄漏、門窗損壞、小動(dòng)物預(yù)防設(shè)施、消防設(shè)施、,等等,巡查中不能漏掉每一個(gè)細(xì)節(jié),這就要求我們要有高度的責(zé)任感,自我鞭策,運(yùn)用五官,看到和聽到,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素,不放過任何安全隱患,把它們控制在萌芽狀態(tài)。

變電站操作與其他崗位相同。在我們的工作中,我們的能力是大是小,我們專攻技術(shù),我們的地位是高是低,我們的地位是不同的。然而,無論我們從事什么樣的工作,我們都必須全力以赴,承擔(dān)起這一責(zé)任。一個(gè)有高度責(zé)任感的人,會(huì)把工作當(dāng)作追求和奉獻(xiàn),熱情投入工作,做出突出貢獻(xiàn)。

失去責(zé)任感或責(zé)任感薄弱的人會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)。這樣,他不僅會(huì)失去工作的樂趣,還會(huì)給他人和企業(yè)帶來嚴(yán)重后果。責(zé)任感是我們每個(gè)年輕員工成功的基礎(chǔ),也是與人打交道的前提。我們應(yīng)該愛每一行,愛每一行,并且做得很好。我們要以進(jìn)取、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

第二點(diǎn)是加強(qiáng)商業(yè)學(xué)習(xí)。

我剛開始工作時(shí),是一個(gè)如何將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作的階段。在這一階段,老員工的幫助和指導(dǎo)起到了很好的作用。在傅老師的精心指導(dǎo)和幫助下,我們逐漸了解和掌握了自己的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而,自我強(qiáng)化學(xué)習(xí)是必不可少的,因?yàn)槊總€(gè)人的長處和短處都不同。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅讲磺宄?、不確定的'問題時(shí),應(yīng)該多查閱資料,多咨詢領(lǐng)導(dǎo)和老師,努力理解和理解。

變電站運(yùn)行需要掌握廣泛的知識(shí),不僅要掌握閘門操作和事故處理的知識(shí),還要了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理,這更有利于工作的開展。社會(huì)發(fā)展迅速,設(shè)備更新?lián)Q代迅速。我們需要學(xué)習(xí)新知識(shí)。學(xué)習(xí)是永無止境的。三人行一定有我們的老師。我們應(yīng)該始終保持謙虛,征求他人的意見,以便更好地工作。

第三點(diǎn)是關(guān)于職業(yè)夢(mèng)想和目標(biāo)。

我們的年輕員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),懷著夢(mèng)想和抱負(fù)參與工作。然而,工作類型和分工的不同導(dǎo)致了我們工作性質(zhì)和待遇的差異。有些人會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想之間有很大的差距。他們不能在目前的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和抱負(fù),抱怨外部因素,慢慢地,工作的活力和動(dòng)力就會(huì)喪失。

但我想是的。每一篇文章都有它的意義。同樣,每個(gè)從事這一職位的人都可以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。我們年輕的員工應(yīng)該有夢(mèng)想和抱負(fù),但我們必須腳踏實(shí)地,一步一步腳印。道路總是一步一步走。跑得太快容易摔倒。由于我們是年輕雇員,資歷和經(jīng)驗(yàn)不足,我們應(yīng)該從基層做起。

雖然基層很辛苦,但我們最好能學(xué)習(xí)知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn)。只有積累基層經(jīng)驗(yàn),才能為今后的發(fā)展鋪平更好的道路。我們應(yīng)該腳踏實(shí)地,不能夢(mèng)想,但我們不能失去夢(mèng)想。這座九層樓高的平臺(tái)從數(shù)千英里的旅程開始。只要我們充滿夢(mèng)想和活力,一步一步,一點(diǎn)一點(diǎn)積累,努力奮斗

企業(yè)青年員工演講稿 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事:

首先我對(duì)于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),提供這樣一個(gè)平臺(tái)表示感謝和贊揚(yáng),我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會(huì)。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過一句話,我想這種情況無論是對(duì)他個(gè)人還是對(duì)公司都是不利的,作為個(gè)人來講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,對(duì)于公司來講,不知道員工的想法等于不能人盡其長,知人善用。會(huì)影響公司的人才儲(chǔ)備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì)以上的問題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導(dǎo)可以了解和考察員工,對(duì)誰都有利可以取得雙贏的局面。

接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì),我覺得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔(dān)責(zé)任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗并不可怕,因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡氖鞘裁?,是?jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因?yàn)樗袥_勁,他會(huì)想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。

再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗(yàn),一個(gè)是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗(yàn)我們只有在工作中累積,在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方。充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,人盡其長,人盡其責(zé),知人善用不是說說這么簡單的,所以有人說中國最難學(xué)最深?yuàn)W的就是人際交流學(xué)。

我想通過這個(gè)座談會(huì)我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì)就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì),這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì)的意義所在。

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