校園招聘會工作總結(jié)實用5篇

校園招聘通常包括在高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，以及通過專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動。以下是小編為大家整理的校園招聘工作總結(jié)（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

校園招聘會工作總結(jié) 篇1

在校園招聘工作中，我們成功地與許多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生建立了聯(lián)系，為公司未來的發(fā)展和人才儲備做出了貢獻(xiàn)。以下是我們在校園招聘工作中的總結(jié)：

一、策劃與執(zhí)行：

我們制定了詳細(xì)的校園招聘計劃，并按照計劃有序地進(jìn)行了招聘活動。我們與各大高校合作，參加了校園招聘會、舉辦了宣講會等活動，吸引了大量優(yōu)秀的學(xué)生參與我們的招聘活動。

二、品牌宣傳：

我們通過各種渠道宣傳公司的品牌形象和文化，讓學(xué)生了解我們的企業(yè)，并吸引他們加入我們的團(tuán)隊。我們制作了宣傳冊、海報等宣傳材料，提高了公司在學(xué)生中的知名度。

三、面試選拔：

我們嚴(yán)格按照公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試選拔，確保招聘到適合公司崗位的優(yōu)秀人才。我們注重考察學(xué)生的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊合作能力，為公司選拔到了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生。

四、培訓(xùn)與發(fā)展：

我們?yōu)樾氯肼毜漠厴I(yè)生提供了系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。我們注重員工的成長和發(fā)展，為他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

五、反饋與改進(jìn)：

我們及時收集學(xué)生的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進(jìn)校園招聘工作的方式和方法。我們不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，為公司引入更多優(yōu)秀的人才。

通過以上工作總結(jié)，我們相信公司的校園招聘工作將會更加順利和成功，為公司的發(fā)展和人才儲備打下堅實的基礎(chǔ)。感謝所有參與校園招聘工作的同事們的辛勤付出和努力！

校園招聘會工作總結(jié) 篇2

隨著秋季的結(jié)束，我們成功地完成了今年的校園招聘工作。在這個過程中，我們面臨著許多挑戰(zhàn)，但最終都取得了令人滿意的成果。以下是我對我們的校園招聘工作的一份總結(jié)。

一、招聘流程

今年的校園招聘工作從年初就開始了，我們制定了詳細(xì)的招聘計劃，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺和校園宣講會等方式發(fā)布了招聘信息。在招聘過程中，我們嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，通過簡歷篩選、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)，最終確定了錄用人選。

二、招聘成果

經(jīng)過努力，我們成功地吸引了大量優(yōu)秀畢業(yè)生，最終錄用了60名優(yōu)秀員工。這些新員工都具備較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)技能，相信他們將成為公司未來的中堅力量。

三、經(jīng)驗教訓(xùn)

在招聘過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。一方面，部分招聘環(huán)節(jié)存在疏漏和不足，需要進(jìn)一步完善；另一方面，我們在某些方面的宣傳和推廣力度還不夠，需要加強(qiáng)。

四、展望未來

通過這次校園招聘，我們積累了寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，也為未來的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。我們將進(jìn)一步完善招聘流程和提高工作效率，加大宣傳和推廣力度，吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司。

總之，這次校園招聘工作雖然取得了一定的成果，但仍有很多不足之處需要改進(jìn)和完善。我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極面對未來的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

校園招聘會工作總結(jié) 篇3

在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20__年校園招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工作布置及動員大會，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機(jī)、市場營銷、會計、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手能力強(qiáng)，務(wù)實上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預(yù)祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習(xí)機(jī)遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑平臺，雙贏美好未來”兩個標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習(xí)期間月薪就有1500——20xx元。

現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結(jié)束。

會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。

在這次招聘會中，我院的學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴(kuò)大了我院的社會影響，受到了學(xué)生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù)，我們將以這次招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

校園招聘會工作總結(jié) 篇4

一、公司概況

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。

二、招聘計劃

根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進(jìn)營運(yùn)部門專業(yè)化。

對于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法，如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。

對于基層員工的學(xué)歷要求不高，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、招聘人員的類型

管理人員（儲備干部）

網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊雜志（校園招聘）

專業(yè)人員

骨干人員

基層員工

四、招聘進(jìn)程安排

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計劃

1．明確招聘人員的總數(shù)量

2．對招聘人員的要求：學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗等

6月19日—6月26日

招聘準(zhǔn)備

1、招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2、招聘小組人員的確定及各自的分工

3、招聘工作流程的制定

4、面試、筆試題目的編制及考評標(biāo)準(zhǔn)的制定

5、招聘時間和地點(diǎn)的確定

6、應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1、在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2．參加人才招聘會

3、在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

（注：由于校園招聘時間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1、從應(yīng)聘者的簡歷（600份）中，初步挑選出190份簡歷，其中，應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2、通知面試

7月14日—7月21日

面試

1、集體面試的方式，對應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試，其中三人因工作原因沒來參加面試

2、集體面試的方式，對應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試

3、由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1、經(jīng)過第一輪面試，對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試

2、對骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門的經(jīng)理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1、招聘小組對應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選

2、骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批準(zhǔn)確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應(yīng)聘的職位等具體事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒來報到

五、招聘成本

（1）招聘費(fèi)用的最初預(yù)算

略

（2）實際費(fèi)用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

六、招聘評估

在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘115名員工，實際招聘113人。

招聘計劃完成比率=113/115×100%=98、26%。

錄用比率=113/187×100%=60、42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結(jié)

招聘的成功之處如下。

1、招聘準(zhǔn)備工作充分

如在校園招聘過程中，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣傳資料等。

2、招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。

3、基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1、人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。

2、招聘預(yù)算費(fèi)用超支。

校園招聘會工作總結(jié) 篇5

一年一度的校園招聘工作已經(jīng)圓滿結(jié)束。本次招聘工作歷時X個月，最終共吸引了幾千名優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊。通過這次招聘，我們不僅為公司注入了新的血液，還得到了許多寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)。以下是我們對這次校園招聘工作的總結(jié)：

一、招聘效果

在這次校園招聘中，我們收到了來自全國各地高校畢業(yè)生投遞的簡歷，其中大部分學(xué)生的專業(yè)背景和技能符合我們的要求。通過幾輪的面試和測試，我們最終確定了錄用人選，并與其簽署了勞動合同?？傮w來說，這次校園招聘效果良好，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。

二、招聘經(jīng)驗教訓(xùn)

在這次招聘過程中，我們也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于時間緊迫，我們沒有足夠的時間去準(zhǔn)備招聘廣告和宣傳活動，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的人才沒有了解到我們的招聘信息。此外，由于缺乏有效的篩選機(jī)制，我們也收到了一些不符合我們需求的簡歷，浪費(fèi)了大量時間和精力。在未來的招聘工作中，我們需要更加注重前期準(zhǔn)備工作和簡歷篩選工作。

三、未來展望

通過這次校園招聘，我們不僅為公司找到了優(yōu)秀的人才，還積累了寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)。在未來的招聘工作中，我們將更加注重前期準(zhǔn)備和簡歷篩選工作，并加強(qiáng)與高校之間的合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。同時，我們也會更加重視公司自身的吸引力提升，以及加強(qiáng)內(nèi)部的人才培養(yǎng)計劃，吸引更多的優(yōu)秀人才加入我們團(tuán)隊，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《校園招聘會工作總結(jié)實用5篇》一文，希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了招聘會工作總結(jié)專題，希望您能喜歡！