人際關(guān)系名言警句200句

人際關(guān)系名言警句。

據(jù)卡耐基所說，成功來自于85%的人脈關(guān)系，15%的專業(yè)知識。這句名人格言表明了人脈關(guān)系對于成功的重要性，為我們指出了成功之路的正確方向。如今，名人格言已經(jīng)成為了一種流行的文化現(xiàn)象，可以幫助人們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。因此，《名人格言的種類有很多，你都知道嗎？》這篇文章特別推薦給您，或許它能夠激發(fā)您的思考和創(chuàng)作能力，幫助您實現(xiàn)自己的夢想！

1、得到一個人的恩典的水，一定是涌泉的回報。

2、不隨便拒絕人，也不隨便答應(yīng)人，不吊人胃口，也不炫耀實力。

3、部屬犯錯要如何處理：不能夠放過部屬的錯誤，否則沒良心。不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉。最好預(yù)防犯錯，初犯不罰，嚴防再犯。違法或惡意犯錯，第一次就就罰，不放縱。用三明治方式，使部屬樂于接受勸告。讓大家明白，客氣非福氣，互相勉勵。

4、改變自我中心的交往觀念 首先，要懂得尊重他人，理解他人;其次，站在別人的立場思考問題，能體會別人的感受;再次，學會欣賞別人，取長補短。

5、報復(fù)是原始人的特質(zhì)。

6、什么是人性管理：把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。

7、一切來自社會，最后是還給社會。

8、成功來自于85%的人脈關(guān)系，15%的專業(yè)知識。--卡耐基

9、如果懷疑別人要說假話，那么最好假裝相信。這樣他會更大膽，會編出更大的謊話?！灞救A

10、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關(guān)系。

11、有效地會而不議，議而不決、決而不行。

12、永遠不要與任何人糾纏，你的業(yè)績是對人最好的回答和安慰。

13、交朋友就是平等相待，以誠相處

14、把人際關(guān)系的處理當作特殊課程，從中掌握我們的國情，歷史，社會，結(jié)構(gòu)，哲學，傳統(tǒng)與時尚思潮。

15、對某人某事感到意外時，先從好處想想，他可能在幫你，至少在客觀上對你無損，而千萬不要立即以敵意設(shè)想旁人。

16、把愿望放在心里，不把身體練出來，就像犁不播種一樣，用一顆喜悅的心滋潤著種子，就會發(fā)芽。

17、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。

18、狂暴的風雪啃咬著我的肉和骨頭，就像野狼在荒原上一樣。

19、偉人是從對待小人物的行為中顯示其偉大的。

20、記住人家的名字，而且很輕易地叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。

21、上帝本身也不愿論斷人，直到末日審判的來臨。

22、如果豬先站起來，也許今天盤子上的就是我們。

23、讓金錢為你所用，你才不會為金錢所役。

24、人性管理的基本原則：不要說什么人力資源管理，視人如物。不要說自己管多少人，增加無謂麻煩。不要忽略人的情緒，因為破壞力強。不要討論人性善惡，人性富于可塑性。不要強大制度化，按照制度去做就是。不要開口閉口談法，最好先由情入理。

25、上級交辦的事情要怎樣辦：上級的命令都是對的，先仔細聽進去。研究實際狀況，有問題提出來試試看。自己不能解決，要及時向上級做報告。上級的指示，先說好，再實地做做看。實在有困難，再向上級提出，看著辦。最好不要改變上司，讓上司自己改變。

26、跟中國人打交道，不能有結(jié)論;中國最厲害的人都是沒有結(jié)論的人。

27、尋找結(jié)合點，契和點而不是只盯著矛盾，分歧，永遠安然，坦然，心平氣和，視分歧為平常，視不同意見為現(xiàn)實，諍友，而不是作如針氈。

28、溝通以不明言為基礎(chǔ)。

29、怨恨和公正不能并存。

30、面對看似巨大的打擊，不要逃避。你將驚訝地發(fā)現(xiàn)，恐懼正在節(jié)節(jié)消退。

31、合理與否怎樣判斷：人性喜歡合理，但是合理與否很難講。公說公有理，婆說婆有理，如何判斷。理會變動，因時空的變遷，隨著改變。時位中應(yīng)，是合理與否的基本測試法。讓他自己判斷，由大家來看合不合理。不要得理不饒人，以免有理變成沒理。

32、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。

33、天涯若比鄰，海內(nèi)存知已

34、向部屬指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要發(fā)號施令。先提出問題，看大家如何反應(yīng)最妥當。對不同的意見，不要做評論，各自表述。把指示放在腹中，讓大家自動找出來。人對自己的決定，必然全力以赴去做。保持緊急時發(fā)號施令的權(quán)利，很有效。

35、人生要隨著自己的發(fā)展不斷地進行階段性的調(diào)整。

36、有了朋友，生命才顯示出它全部的價值 法·羅曼·羅蘭 《約翰克利斯朵夫》 愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之 “孟子”

37、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

38、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

39、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。

40、人生最大的財富便是人脈關(guān)系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。--安東尼·羅賓

41、要保持自己的獨立性，但不要忽略與父母的交流與溝通。不管怎么說，長輩也是從我們這個年齡走過來的，以他們幾十年的生活經(jīng)歷，看問題要成熟得多。我們在慢慢長大，應(yīng)該學著獨立，但獨立和成熟都有個過程，不是突然的。坐下來，跟爸爸、媽媽談?wù)勀愕臒馈⒛愕睦硐?。相信父母也會很誠懇地與你交談，從中你可以得到很多有益的啟示。不要認為和父母談心是“沒長大”，善于和父母溝通正是你越來越成熟、獨立的表現(xiàn)。在交流溝通中，說不定父母也會受到你的影響，接受一些年輕人認可的新生事物，那樣，豈不是無形中縮小了代溝? 希望同學們父母尊重、關(guān)心父母，對父母為自己所做的一切懷著感恩的心，在父母的關(guān)懷下健康成長 。

42、采取無為的執(zhí)行過程，才能大有為。

43、當事情太順利的時候，更要格外小心。

44、把握現(xiàn)在，不必哀悼過去，更不要憂愁未來。

45、道理是直的，但路經(jīng)常是彎的。

46、瓜田里的天空是晴朗的。飄著幾朵淡淡的白云。中午，人們受不了炎熱，個個汗流浹背，氣喘吁吁，只好到樹蔭下乘涼。園中的花草樹木，在驕陽下都顯得無精打采，只有蟬兒還在枝頭有力地叫著，好像在喊：“熱，熱！”七月的夏天，天空湛藍，太陽像一個火球，云朵似乎在融化和消失。

47、要到生死關(guān)頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。

48、交往技能的缺乏 他們不懂得在新的交往群體中如何正確地認識自己，悅納他人。 我們怎樣才能處理好與同學的關(guān)系呢?

49、如果你退后一步，愛得再寬一寸，你就會生活得很幸福。

50、怎樣建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必須合理。合理的制度，大家一定要自動去遵守。制訂制度時，有下而上比較容易合理。下面訂得不合理，上面還可以有意見。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比較合乎人性。

51、那些仇恨你的人永遠不會戰(zhàn)勝你直到你也開始仇恨他們，但同時，你也因為仇恨而毀了自己?！峥怂?/p>

52、父親是財源，兄弟是安慰，而朋友既是財源，又是安慰?！惶m克林友誼之于人心其價值真有如煉金術(shù)上常常所說的他們的寶石之于人身一樣?！喔?/p>

53、父親是財源，兄弟是安慰，而朋友既是財源，又是安慰。--富蘭克林

54、學歷史，你應(yīng)該把它反復(fù)地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。

55、衡量朋友的真正標準是行為而不是言語；那些表面上說盡好話的人實際上離這個標準正遠。--華盛頓

56、獨自一人走，今天就能出發(fā);和另一個人同行就得等他準備好?！罅_

57、有了朋友，生命才顯示出它全部的價值 法·羅曼·羅蘭 《約翰克利斯朵夫》

58、與人相處中，永遠不考慮能從中撈取什么。

59、交一個讀破萬卷書邪士，不如交一個不識一字端人。--金纓

60、處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。

61、冒個險吧！人生本來就是一場探險，最有成就的是那些敢于嘗試的人，"安穩(wěn)號"船舶無法離岸遠航。

62、或許因為這個原因，即使在男女之間，“糾纏不清的愛情太辛苦了，還是維持友情較保險”的說法也愈來愈普遍。

63、人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應(yīng)該現(xiàn)在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。

64、“以團結(jié)互助為榮，以損人利已為恥”

65、你要打開人家的心，你先得打開你自己的，你要在你的心里容納人家的心，你先得把你的心推放到人家的心里去

66、不過，你還是應(yīng)該勇于接近別人。一旦不慎傷害到別人時，不應(yīng)該立即抽身回避，應(yīng)該更往前靠近對方。藉由進一步溝通了解，對方將明白自己遭受傷害的原因。唯有此時，友情才能獲得成立。人際關(guān)系本來就是在傷害與被傷害的交替下培育的。

67、在不同意見面前，心平氣和，求同存異;在困難面前，同舟共濟，共渡難關(guān);在榮譽面前，相互謙讓，他人為先;出現(xiàn)了失誤和挫折，勇于內(nèi)省，敢于承擔。 急他人之所急，幫他人之所難

68、成全是了不起的美德。

69、一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量。--比爾·蓋茨

70、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應(yīng)變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。

71、愿意擔當責任的人，不論身處何地，都比別人容易脫穎而出。張開雙臂，迎接責任吧！小事負責，大事也負責，成功必將屬于你。

72、比方說，一流的音樂家比起二流的音樂家，更能與一流的作家產(chǎn)生共鳴。而只要成為一流的上班族，即有可能與各種不同的領(lǐng)域的一流人士結(jié)成好友。

73、每天無所事事，消耗著生命，活躍著，有用的是生命的創(chuàng)造者。

74、做人要先學會聽話，再學會講話。

75、想改變自己的人生，要立刻行動，要勇往直前——絕無例外。 詹姆斯

76、成功來自于%的人脈關(guān)系，%的專業(yè)知識。——卡耐基

77、把自己當成老板一樣的努力工作，總有一天你會自己當上老板。

78、不做自我辯護（一般情況下），但可澄清一些觀點，一些選擇，一些是非。

79、一個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而且醫(yī)治懶惰的心理，比醫(yī)治懶惰的手足還要難。因為我們做一件不愿意不高興的工作，身體的各部分，都感到不安和無聊。反過來說，如果對于這種工作有興趣、愉快，工作效率不但高，身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫(yī)生稱為懶惰病。

80、要抓住機會讓別人知道你有什么本事。

81、人的精神異常，是想在幻覺中尋求肯定自己的重要性，這在殘酷的現(xiàn)實生活中是得不到的。

82、一個人信用是最重要的。

83、商業(yè)競爭的勝負最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。

84、衣著不能造就一個人，卻有助于好的開始。

85、遇強示弱，遇弱示強。

86、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。

87、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。

88、記住，人際關(guān)系永遠是雙向的，你怎樣對人，人怎樣對你。

89、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來也好，合不來也好;你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點，那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。 人際關(guān)系是每一個人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達成一片，并且能建立良好的互動關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。

90、退一步海闊天空，忍一時風平浪靜

91、對父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式。父母對我們的要求并不高，只要我們有禮貌，態(tài)度溫和他們就知足了。兩代人的成長背景決定了代溝永遠不可能縮小到零，但是通過我們的努力可以把它的負面影響降到最低。

92、只要努力得深，兩百天的寬限期。

93、人際關(guān)系既然是以人性交往為目標，傷害對方的情形也不少。這是因為人類心中必定隱藏著鋸齒狀的部分。無論是誰，必定擁有某種精神性或性格上的鋸齒部分。

94、最大的獎賞就是給你工作的機會。

95、當一個人的改變起自他本身，他已經(jīng)不是一個平常人了。

96、一個人應(yīng)該時時刻刻充實自己。

97、成功的人際關(guān)系在于你能捕捉對方觀點的能力;還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。

98、酒食上得來的朋友，等到酒盡樽空，轉(zhuǎn)眼成為路人。--莎士比亞

99、當?shù)玫胶锰帟r，首先要想到別人，而不是只想到自己。

100、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般嘮叨不停 會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到厭煩。

101、為門庭增添光彩的是來做客的朋友。--愛默生

102、尊重員工的人，也會為員工所尊重。

103、行為勝于言論，對人微笑就是向人表明："我喜歡你，你使我快樂，我喜歡見到你"。

104、為了維持自身的和平安寧，我們經(jīng)常要把自己的無能和虛偽裝扮成故意設(shè)計的行為和方式(漫畫語：你寫的字怎么難看得像鱉爬一樣啊?——這正是我的風格。)?！钛怕へ曀巩?/p>

105、同情別人的苦難只是一種人性的表現(xiàn)，解除別人的不幸才是神一般崇高的舉動。——賀拉斯曼

106、只要你“裝出”對工作感興趣的樣子，就有可能使你產(chǎn)生真正的興趣，也可能減少你的倦怠、緊張與憂慮。

107、君子入則篤行，出則友賢 《荀子》

108、所謂密友，乃是彼此深刻了解對方思想的人際關(guān)系。擁有這種關(guān)系的人們只要相互接近到一定的距離以上，自然會出現(xiàn)若干傷害到對方的情形。認為“友情勝于愛情”的人們，無疑是對此抱持錯誤見解。

109、國家安定，商人才可能做生意。

110、和諧的人際關(guān)系是一個人最大的資本。

111、中國人的事情是世界上最為復(fù)雜的，做與不做都難，堪稱兩難。

112、陽光燦爛，父母恩大；紳士是指數(shù)量多、人緣好的人。

113、學來的本領(lǐng)，誰都偷不走。

114、最想?yún)⒓幽愕脑岫Y的人是哪個一生都仇恨你的人;最不想?yún)?/p>

115、今天就是生命——你惟一確實擁有的生命。充分運用今天吧！對某些事激發(fā)點興趣吧！把你自己搖醒吧！培養(yǎng)一種嗜好。讓真正的熱忱襲卷你。把今天活出趣味來！

116、讀書如果不明白道理，等于白讀。

117、二人同心，其利斷金?！吨芤住?/p>

118、災(zāi)難有兩種類型：一種是我們自己的倒霉，另一種是別人的走運?！病け葼査?/p>

119、部屬工作做不好怎么辦：指派工作，是上司能力的考驗要慎重。適當指派工作，還要加以合理的輔導。部屬做不好，要看是不能，還是不為。不能比較好辦，找人教他或接受訓練。不為要看是不敢、不肯、還是不多做。依照不同狀況，做不一樣的輔助指導。

120、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。(名人名言 mingyan.)中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。

121、既要能忍又要能勃發(fā)。

122、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應(yīng)樹干;樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。

123、中國人不能管，只能理。

124、不要在自私的功利上做打算。一個人越會算，最后就變成越不會算。人們常說：人不為己，天誅地滅，但是還應(yīng)該再加上句話：人一為己，也天誅地滅。

125、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。

126、初秋時節(jié)，清冽的風吹過大地，打開了記憶的閥門，滋潤了美好的記憶的心田。祝你新的一周快樂！

127、這一部分難免會刺傷對方。一旦被刺，肯定會感到疼痛。有時候甚至會同時傷害到自己。然而，即使這般相互傷害仍可以持續(xù)的交情，才稱得上真正的密友。

128、與其與狗爭道，被它咬一口，倒不如讓它先走。就算宰了它，也治不好你被咬的傷。——林肯

129、從是非中教訓人，從保護中贊美人。

130、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。

131、對一個人來講，常識比知識更重要。

132、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。

133、對這種逆境表現(xiàn)軟弱的類型，在工作上也難以獲得信用，因為這種人立即就向阻撓投降。由此亦可知道，他們也無法成為可以長期交往的人際關(guān)系。

134、不要批評，責怪或抱怨他人。

135、這種錯覺誤以為和別人采取保持距離、不相互傷害的交往方式，便是對別人的體貼表現(xiàn)。

136、智者知人，仁者愛人 (荀子，知：理解，了解)

137、給你一點陽光，給你一點木炭，做成炸彈。

138、為什么要實施人性管理：最省錢的降低成本方法，同時最有效。使大家樂于工作，心情愉快身體健康。各級主管都能發(fā)揮潛能，輕松愉快。員工有尊嚴有價值，安心把工作做好。上下協(xié)同一致，產(chǎn)生有效強大組織力。減少情緒化的反應(yīng)，可大幅提高生產(chǎn)力。

139、要表現(xiàn)出一定的獨立能力，讓父母放心。從小衣來伸手，飯來張口，連手帕都不能洗，上學從來都要父母接送的，突然放學就把自己關(guān)在房間里，或經(jīng)常玩到很晚才回來，怎么不讓父母憂心忡忡?這不是父母不放心，是你的表現(xiàn)沒法讓他們放心。試著去關(guān)心父母，幫他們做做家務(wù)，談?wù)劶彝ソ?jīng)濟，你的理想，讓爸媽覺得“我們的孩子長大了”自然就不會過多地干涉你的行動了。

140、永遠不要以為，任何與你接觸的人，比你傻，比你苯，比你容易上套。

141、學習交往技能，注意靈活運用 處理人際關(guān)系是能力，也是技巧。首先，增加與同學的交往頻率是親密關(guān)系的一個重要手段。因為人只有通過接觸，才能了解;只有了解，才能理解;只有理解，才能建立友誼。而交往頻率的增加，是增加接觸、了解的重要手段。 其次，要學會真誠關(guān)心同學，真正為他人著想。只有對人真誠，才能獲得真誠。教育學生不虛偽，不做作，真實地表現(xiàn)自己，才能與他人坦誠相處，進行真正的交流。 第三，要講究褒貶的方式。人人都有自尊心，因此，在與他人交往時，應(yīng)注意尊重他人。批評他人的缺點時要含蓄委婉，不夸大，不使他人難堪;在與別人討論問題、陳述看法時則要注意謙遜，切忌好為人師，動不動就教訓別人;而在贊美別人時，應(yīng)誠心誠意，實事求是。

142、有些人對誠實的工作“敏感”，機會同樣對他敏感。

143、最后決定權(quán)應(yīng)該交給老板。

144、友誼是一艘船，在風平浪靜的日子里可以載兩個人，在濁浪滔天的時候只能由一個人乘坐。——安·比爾斯

145、想結(jié)交朋友，先好好記住他們吧！如果你記住我的名字，等于是給我一個贊美，表示我在你心中留下了印象。你記住我的名字，讓我覺得自己很重要。

146、沒有什么比仇恨更消耗體力，甚至痛苦、疾病、有緣由的煩惱都望塵莫及。因此，一旦仇恨潛入心中，我們應(yīng)該立即已歡樂的思想取而代之，為有價值的事省下上天賜予我們的寶貴精力。

147、“世界上最大的是海洋，比海洋大的是天空，比天空大的是胸懷——雨果(法國作家)

148、由于友情這個字眼具有鮮明的影像，因此容易讓人產(chǎn)生漂亮的印象，然而，所謂真正的友情，其實卻與這種相反，充滿糾纏不清的特性。所謂的親朋好友，平常固然交情深厚，然而一旦發(fā)生某種情況時，有可能出現(xiàn)強烈忌妒或不顧后果的爭吵。

149、孔子：三人行，必有我?guī)熞?/p>

150、有些任憑他們的缺點得勢，有一些人因他們的優(yōu)點失寵(漫畫語：這些人真礙事。)。——拉羅什富科

151、你不能完美，但可以誠實。

152、一個人品德基礎(chǔ)良好，一生會很穩(wěn)固。

153、當你開始付出，很快就會獲得。

154、處理事情之前怎樣思慮比較合適：思慮的方式和處理事情的方式相反。凡事要先看規(guī)定，合乎規(guī)定才可以去做。不合規(guī)定，要先研究有什么能變通的。不能變通，最好改變事情以符合規(guī)定。如果有困難，最好和上級商量求諒解。合理合法，還要考慮可能產(chǎn)生后遺癥。

155、學會尊重與贊美心理學家馬斯洛曾經(jīng)說過：人類最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話正好可以滿足這種心理欲求。因此，職場良好的人際關(guān)系還要學會發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu) 點和常駐，并真誠地用語言坦率地表達出來，而非可以去奉承。這樣對方就會敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。

156、互動交流：公司考核單位，單位內(nèi)再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優(yōu)點就是他的缺點。知人善用。要保留5%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會的不同途徑。

157、古今中外只有一條規(guī)律，所有的人都要自作自受。

158、人類本質(zhì)最深遠的驅(qū)動力就是“希望具有重要性”。

159、任何行為都不可能源于純粹的樂善好施。人類的仁慈是混合著虛榮、利益和其它一些動機(漫畫語：我可以幫助你，但是你必須給我做宣傳，讓人們都知道這件事。)?！姞枴ぜs翰遜

160、溜須的代價在某些人看來是微乎其微，在另一些人看來價值連城，這就是——人格尊嚴的舍棄?！鯘櫳?/p>

161、想改變自己的人生，要立刻行動，要勇往直前——絕無例外。 詹姆斯專長類別的相同與否，對于結(jié)合人與人之間的關(guān)系毫無障礙。即使表面上完全以不同過程累積修行，然而成為一流好手的過程終究相去不遠。這種普遍性，正是將彼此感受結(jié)合為一的要素。

162、投桃報李，“投我以木瓜，報之以瓊琚”

163、反過來說，即使在阻撓發(fā)生時也未離開自己，繼續(xù)與自己交往的人，可以成為真正的K際關(guān)系。在工作進展順利期間，你無法確知對方是否是真正可以持久交往的朋友。只有在你進展順利時，超越必要范圍親近你的人，才會在你失敗之際放棄指望離你而去。

164、只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。

165、然而，這種想法里隱藏著莫大錯誤。

166、遠離搬弄是非流言蜚語是職場中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會 讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過，因為這個時候已經(jīng)沒人把你當朋友了。

167、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。

168、我個人認為，重要的是交朋友的能力，歸根結(jié)底，其實也就是欣賞別人優(yōu)點的能力。

169、團結(jié)就是力量，分-裂導致滅亡

170、讓我們記住，我們所相處的對象，并不是絕對理性的動物，而是充滿了情緒化，成見，自負和虛榮的東西。

171、明天你所遇到的人當中，會有四分之三渴望被人同情。給予他們同情，他們會因此而愛你。

172、銷售就是不斷地去找更多的人，以及銷售給你找的人。--湯姆·霍普金斯

173、向上級報告應(yīng)注意哪些原則：尊重上級，至少禮讓他三分，才公平。上級想聽才說，不想聽要想辦法轉(zhuǎn)換。只說過程及方法，不能代替他做決定。不能從頭說起，拉扯太遠，要說重點。說到差不多就好，上級想問才接著說。無論上級怎么反應(yīng)，都先說是再調(diào)整。

174、永遠不從個人利害的角度談?wù)撆c思考問題，永遠不我、我、我與人爭論，把爭論學理化，不要個人化。

175、太陽是熱的，空氣是脆的，雪是厚的，雨是厚的，煙是厚的，風是冷的，冬天是冷的，春天是溫暖的，太陽是燦爛的。

176、虛空已經(jīng)窮盡，永無止息。許愿容易，許愿難。

177、人類本質(zhì)里最深層的驅(qū)動力就是希望具有的重要性，你要別人怎么對待你，你就先怎樣的對待別人。

178、沒有人在生活中能完全避免與別人碰撞。他不得不以各種方式奮力擠過人群，冒犯別人的同時也忍受別人的冒犯。——托馬斯·卡萊爾

179、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。

180、要跟比你強的人在一起，才能有所收獲，學到東西。

181、要想提升自我，必須作出特別的努力，額外的付出。當時也許不是一件愉快的事，甚至可能是耗神費力的工作，但是長遠來看，必然會有所收獲。

182、正確調(diào)控情緒，避免人際沖突 積極健康的情緒能促進更好的人際交往。對自己的情緒加以調(diào)控，在遇到人際沖突情境時，運用克制、忍讓、注意力遷移等方法進行自我調(diào)節(jié)，緩解自我情緒，避免不良情緒對人際交往的影響。

183、一個人的信用是你自己堅持出來的。

184、“集眾思，廣忠益”;“人心齊，泰山移”

185、哈！哈！今天早上天氣多涼爽啊！雖然是夏天，但陽光燦爛，我感覺很涼爽！風叔叔輕輕地感動了我，美麗的太陽姐姐放下了金光閃閃的綢子，為大地母親穿上了綢子衣服，讓她看起來非常美麗。

186、由于害怕傷害別人，有些人因而不敢深入接近別人。這種想法在近來的年輕人之間，似乎出現(xiàn)強烈傾向。

187、在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上建立的友誼，勝地過在友誼的基礎(chǔ)上建立的業(yè)務(wù)。--洛克菲勒

188、當然了，如果因為發(fā)生阻撓導致工作失敗時，不僅無法獲得經(jīng)濟性的利益，也會失去社會的信賴，因此無法看見眼前社會性的成功。然而，縱使在毫無收獲的情形下，人際關(guān)系必仍確實存在著。即使工作以失敗告終，由于一同度過阻撓，此時你和同伴之間的連帶感必將隨之提高。彼此都會抱持著下次一定要成功的念頭。

189、部屬越級報告怎么辦：越級報告應(yīng)該視為非常態(tài)，而非常態(tài)。不可以聽也不能不聽，都有不良后果。應(yīng)該先聽，然后才告訴他依層級報告。站在暗處看直接主管怎樣處理這件事。有意見要私底下和直接主管好好商量。盡量設(shè)法減少越級報告，但不能限制。

190、花錢去做廣告，不如用實際行動使大家口耳相傳。

191、怎樣批派新的任務(wù)：人員沒有增加，新的業(yè)務(wù)卻不斷產(chǎn)生。如果分配不出去，主管自己遲早累死。指派新的任務(wù)，誰都不熱心，推拖拉。表現(xiàn)的很熱心，更要小心，想干什么。要想辦法，讓大家樂于接受新的業(yè)務(wù)。指派得當，才能收到預(yù)期效果，安心。

192、不得益友，則不如其無友

193、首先要尊重老師，尊重老師的勞動。老師把幾乎是所有的知識無私的、毫無保留的教給學生，如果他們希望的到什么回報的話，就是希望看到學生成材、成長。說到尊重老師，見到老師禮貌地打聲招呼，雖然是一句話的事，但老師心里是很高興的。尊重老師，還體現(xiàn)在上課認真聽講不破壞紀律，把老師留給的作業(yè)保質(zhì)保量的完成。有些同學作業(yè)寫得馬虎、潦草，單是讓老師辨認字跡都要費很多功夫，給老師增加了很多額外的工作量。經(jīng)常這樣，老師怎么會高興，怎么會喜歡你呢?每個人都希望別人尊重自己，如果你和別人說話，他愛理不理，你會喜歡這個人嗎?尊重老師，尊重老師的勞動，是師生和諧相處的基本前提。

194、不得不同你不愿意交往的人打交道。 ——何懷宏

195、要消除人我之間，不要說我，要說我們。

196、與人溝通，最重要的事情是聽取沒有說出來的話?！吕?/p>

197、不信一見你就夸獎、歌頌個沒完的人。

198、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

199、結(jié)果不重要，原因、動機才重要。

200、做事有哪些基本原則：守本分，首先把自己的本分工作做好。守規(guī)矩，凡事依照制度，按規(guī)定辦事。守時限，規(guī)定的時間內(nèi)完成應(yīng)辦事項。守承諾，答應(yīng)的事情必須依承諾做到。重方法，講究正確有效方法提高績效。重改善，精益求精，持續(xù)做得更好。