怎樣寫好個人工作總結(jié)

怎樣寫工作總結(jié)。

回不去的時光總是可惜的，下一階段的工作就在眼前，是時候仔細對工作進行總結(jié)了，工作總結(jié)應(yīng)該鄭重其事、深入挖掘，力求在思想認識上有新的提高，如何讓自己的工作總結(jié)在眾多人中脫穎而出呢？有請駐留片刻，小編為你推薦怎樣寫好個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇1

工作總結(jié)報告怎樣寫？

做為一個優(yōu)秀員工，每一年都需要寫一份工作總結(jié)報告，以回顧自己一年來所做的工作，評估個人績效，明確下一年的工作方向和目標。

下面我們來分享一下如何寫一份好的工作總結(jié)報告。

一、標題與開頭：

首先，我們需要寫一個能夠引起上級注意的標題。比如：“2021年度戰(zhàn)績報告”或“復(fù)盤2021年，展望未來”

在開頭時，我們應(yīng)該簡單明了地總結(jié)一下您所在的部門和自己的職位，然后闡述一下整篇總結(jié)報告的主線，最好能用 1-2 句話闡述自己一年的總體成果和經(jīng)驗。

二、年度目標的設(shè)定：

年度目標的設(shè)定非常重要，因為它是您一年所追求的方向和目的。在工作總結(jié)報告中，你應(yīng)該簡略介紹自己去年制定的目標、為什么選這個目標，以及達成目標的具體過程和最終結(jié)果等。

三、工作任務(wù)的完成與總結(jié)：

接下來就是重頭戲了——工作任務(wù)的完成與總結(jié)。你可以將職責和任務(wù)分開講，或?qū)⑵浣Y(jié)合在一起。在寫到這里時，可以以項目為單位，列出自己去年完成的工作任務(wù)，并用簡單的文字描述每個項目的重點、難點和最終成果。

同時，對于每個任務(wù)的完成過程、感悟和思考，也是非常重要的?？梢栽谶@里闡述自己的思路與方法、總結(jié)前后的變化、提煉得到的經(jīng)驗以及面臨問題時如何解決、如何合理規(guī)劃等。

四、個人績效的評估：

在工作總結(jié)報告中，除了列舉工作任務(wù)的完成情況，還需要評價一下自己的個人績效。這里要注意的是，評估自己的績效不要太高或太低，要根據(jù)實際情況進行。

評估自己的績效時，除了工作任務(wù)的完成情況，也可以考慮其他因素，如團隊合作、客戶評價等。當然，評估績效也不能只看到成績，還要看自己在這個過程中的成長和鍛煉。

五、展望未來，制定明確的計劃：

在工作總結(jié)報告中，展望未來也是必不可少的一部分。您可以參照去年的目標，結(jié)合未來的計劃和目標，提出自己下一年度的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

同時，在總結(jié)報告中，也應(yīng)該明確自己下一年度的計劃和目標，比如提高自己的技能、擔任新的職位、參與更多的項目等。

六、總結(jié)：

在工作總結(jié)報告的最后，一定要給上級一個整體性的印象?？梢院喪鲎约旱墓ぷ髯兓?，展開感悟與收獲，并表達對公司的感謝與貢獻。

在總結(jié)報告中，還可以提出公司存在的問題與建議，比較有利于公司長期發(fā)展?？偟膩碚f，工作總結(jié)報告需要簡明扼要地表達出自己的工作亮點和成績，展望未來，希望自己能夠更好地成長和發(fā)展。

總之，好的工作總結(jié)報告需要用心去寫，它能夠更好地展現(xiàn)我們自己工作上的精益求精與持之以恒的精神。同時，也是進一步認識自己、總結(jié)經(jīng)驗和提高自己的重要練手之一。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇2

寫好工作總結(jié)，占有豐富的材料是其中重要一環(huán)。要詳細掌握整個單位或部門已經(jīng)做了哪些主要工作、面臨的利弊條件和矛盾、采取了哪些辦法和措施等，真正做到心中有數(shù)。要站在時代的高度、政策的高度、歷史的高度、群眾的高度、創(chuàng)新的高度來評價、分析和研討，更好地推進今后工作的開展。

技巧分析：

一要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。工作總結(jié)應(yīng)對已經(jīng)完成的工作進行整理回顧、分析研究、找出問題，從而探尋出規(guī)律性的東西、明確今后發(fā)展的方向。準確領(lǐng)會上級和領(lǐng)導(dǎo)的意圖是寫好工作總結(jié)的前提。要努力學(xué)習上級有關(guān)精神，認真研究本級領(lǐng)導(dǎo)指示，及時溝通交流，充分聽取意見建議，全面準確地把領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會好、把握好。

二要堅持主動聽意見。閉門造車是造不出好車子的，關(guān)門自寫也寫不出好文章。動筆前，不妨到各科室就擬寫內(nèi)容、取得經(jīng)驗、存在問題等方面，廣泛征求意見建議，搞清典型事例、關(guān)鍵數(shù)據(jù)的來龍去脈，隨聽隨記鮮活的語言詞句，凝聚群眾的智慧力量，豐富思想內(nèi)容。

三要謀篇布局在胸中。如同蓋房子要先行設(shè)計、搭好主體結(jié)構(gòu)一般，可先找出重點，理出層次，排出順序，進而列出提綱來，若能細化到每段幾個層次、每個層次闡明什么問題更好。比如：根據(jù)上級指示、領(lǐng)導(dǎo)意圖、在手材料和實際情況等因素，理出各個部分之間、中心與部分之間的關(guān)系，確定總結(jié)的重點、各個部分的次序。在結(jié)構(gòu)上，工作總結(jié)有總分式、并列式、二分式、三分式等幾種格式。其中常用的是三分式，即基本情況、經(jīng)驗做法、問題建議三部分。只有做到謀劃在前、成竹在胸，才能得心應(yīng)手、游刃有余。

工作總結(jié)是全局工作或單項工作全貌的反映。因此，必須充分體現(xiàn)總結(jié)的全面性和客觀性。在內(nèi)容安排上要深思熟慮，有效處理好點與面的關(guān)系，不遺漏各個方面、不疏忽每個環(huán)節(jié)，做到點面結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧?，F(xiàn)在的工作總結(jié)寫作，普遍存在“老模式”“一般化”現(xiàn)象。作為總結(jié)起草者，要能從眾多的工作中，把最體現(xiàn)特色的東西挖掘出來，寫實、寫精、寫透。

技巧分析：

第一部分：工作開展情況——總結(jié)的主干?？偨Y(jié)工作的目的是提高工作水準，因此，全面、準確、細致地總結(jié)好工作開展情況，是寫好總結(jié)的基礎(chǔ)和前提。首先要準備有關(guān)素材，全面收集工作周報月報、大項活動和重點工作專項報告、總結(jié)、相關(guān)信息等電子和紙質(zhì)資料，并進行分類整理，做到排列有序方便調(diào)閱。其次要構(gòu)建工作開展情況的兩級框架，可按重要程度分為重點、次要、一般工作，可按工作特點分為業(yè)務(wù)、日常、創(chuàng)新、臨時工作，也可按工作內(nèi)容分為組織協(xié)調(diào)、辦文辦會、服務(wù)保障工作等。無論采取哪種劃分方法，都要緊緊圍繞部門工作職責漸次展開。第三要充實好工作內(nèi)容，一般說來，完整描述工作要包括工作思路對策、做法、工作成效等幾個要素，即“怎么干”“干什么”“干到什么程度”等，力求邏輯清晰、層次分明、重點突出。

第二部分：收獲和體會——總結(jié)的靈魂。這是部門完成某個階段工作后，經(jīng)過回顧檢查、分析思考，得出的帶有指導(dǎo)性、經(jīng)驗性、思路性的結(jié)論。起草時應(yīng)與部門負責同志一道進行研究討論，如有可能應(yīng)組織部門全體同事參與，群策群力，達到集思廣益的目的。在內(nèi)容上，收獲體會比較靈活，可以是對部門工作特點規(guī)律的把握，可以是經(jīng)過工作實踐得出的啟示，也可以是對新形勢新任務(wù)下開展好工作的認識。在表達上，此部分內(nèi)容應(yīng)力求簡潔而凝練、精辟而深刻，不可生搬硬套、生拼硬湊，也不可脫離實際無限拔高。

第三部分：存在的問題和不足——總結(jié)的關(guān)鍵。唯物辯證法告訴我們，任何事物都包含對立統(tǒng)一的兩個方面，它們相互依存、互為條件，共同推動事物發(fā)展。在工作實踐中，有成功就會有失誤，有收獲就會有挫折，有康莊大道就會有迂回曲折，關(guān)鍵是我們應(yīng)對的態(tài)度、解決的方式。在梳理問題與不足時，一要做到不回避、不遮掩、不推卸，以擔當精神勇于直面問題;二要全面、深入、準確地分析問題，把來龍去脈理清、把癥結(jié)病根找準，做到一針見血;三要開好藥方、對癥下藥，給出治療和調(diào)理的方案。

第四部分：下一步工作打算——總結(jié)的延伸。要注意此部分內(nèi)容與工作要點、工作計劃的異同。三者相同之處，在于都是對下一步工作的部署和安排。不同之處在于，工作要點多用于上級機關(guān)對所屬單位布置工作、交待任務(wù)，工作計劃形式更靈活，體例更多樣，而工作總結(jié)中的下一步打算，一般采取文字表述方式，根據(jù)實際需要來確定表達側(cè)重。可以是前瞻性的，主要說明下一步工作的主要思路、大致框架，可以是指導(dǎo)性的，主要闡明下一步要從哪幾個方面對工作進行改進和提高，也可以是操作性的，主要敘述下一步要具體開展好哪些工作等。當然，工作打算不能想到哪說到哪，要貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)指示要求，符合機關(guān)建設(shè)的整體規(guī)劃，并緊密結(jié)合部門發(fā)展態(tài)勢和工作實際。

文章不厭千回改，千錘百煉出精品。要大膽改。應(yīng)刪盡刪，該補則補，合理取舍，不能為湊字數(shù)而強留正確的廢話。要善于改。通過讀著改、冷處理、集體會診等方法反復(fù)推敲修改，只有這樣，總結(jié)性文稿質(zhì)量才會提高到一個新的層次。

技巧分析：

一是精挑細選善取舍。我們手中掌握的材料，大多時候是分散的、零星的、瑣碎的，要能夠鑒別材料、選擇材料，在認真分析研究基礎(chǔ)上，進行科學(xué)的取舍，剔除那些一般化的內(nèi)容、突出那些吸引人的部分。

二是不落俗套再推敲。要從工作總結(jié)的主題、材料、結(jié)構(gòu)、語言四個方面認真推敲。一看主題是否明確，中心是否突出;二看材料是否典型、豐富，數(shù)據(jù)是否真實、可靠;三看結(jié)構(gòu)是否清晰、完整，格式是否正確、工整;四看語言是否準確、流暢，用詞是否得體、妥當。

三是實事求是不遮丑。工作總結(jié)不光是對成績的肯定，也是對教訓(xùn)的審視。不能只講好的，不講壞的，揭露問題不足，歌功頌德有余。要實事求是，標準不走樣，數(shù)據(jù)不摻假，真正使工作總結(jié)起到肯定成績、找出問題、推動工作的作用。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇3

姓名：

目前所在： 廣州 年齡： 31

戶口所在： 河南 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 服裝/紡織/皮革跟單：，貿(mào)易：，生產(chǎn)/營運：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,北京,河南

工作經(jīng)歷

Kailas旅游用品有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2011-01

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 服裝跟單

工作描述： Kailas公司屬自主品牌開發(fā)，主要經(jīng)營戶外旅游登山產(chǎn)品，如沖鋒衣，抓絨衣等。本人接到設(shè)計彩圖后負責打辦、尋找加工廠、報價、跟進大貨生產(chǎn)、出貨、付款等全過程。

離職原因：

寶嘉運動服裝廠有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-01

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 服裝跟單

工作描述： 2008年8月至今在寶嘉運動服裝廠有限公司，主要生產(chǎn)ANTA、Umbro、Diadora等國內(nèi)外知名運動服裝。初進公司仍負責品質(zhì)管理(QA)，后因工作需要調(diào)入跟單部。在此期間，本人主要負責以下工作：

1、負責ANTA樣辦的開發(fā)，依次做頭辦-復(fù)辦-訂貨樣衣-PP辦給客人批核，在此過程中同時給客人提供良好的建議以使樣辦更加完美。

2、客人正式下單后，負責大貨產(chǎn)前的相關(guān)事宜，做PP辦給客人產(chǎn)前封樣。

3、在大貨生產(chǎn)時，跟進進度并及時解決生產(chǎn)中遇到的問題。

4、生產(chǎn)完成，安排客人查貨，查貨OK后跟進出貨的相關(guān)事宜。

離職原因：

廣州天生體育用品有限公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-09

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： SQA-高級質(zhì)控員

工作描述： 2006年9月-2008年8月在天生集團國際貿(mào)易有限公司擔任SQA,公司主要生產(chǎn)Adidas、Puma、Umbro、Canterbury等知名運動服裝在此期間，本人主要負責以下工作：

1、控制本廠及外發(fā)加工廠產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量及貨期

2、翻譯Puma不斷更新的質(zhì)量文件給各個加工廠使用

3、做好Pre-Final Report，做好客戶QC查貨前的準備工作.如有發(fā)現(xiàn)做工、面料或包裝等方面的錯誤，必須Reject，令工廠返工。

4、準備資料，迎接Puma QC查貨，緊急處理查貨過程中的特殊情況。

5、對Canterbury大貨按照AQL2.5標準實施抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果決定是否可以出貨。

6、制定和完善集團總部質(zhì)量方面的文件，向總部和各分廠頒布并實施。指導(dǎo)集團下屬各分廠質(zhì)控人員做好品質(zhì)管理工作。

離職原因：

Bowker Printing Factory(He Yuan)CO.,LTD. 起止年月：2004-09 ～ 2005-09

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 品質(zhì)部經(jīng)理助理

工作描述： 寶嘉制衣集團主要經(jīng)營Adidas、Reebok、Puma等知名品牌，此印花廠是下屬子公司，本人主要負責IQC、IPQC、FQC、洗水測試以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)助品質(zhì)部經(jīng)理建立了完善的品控系統(tǒng)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)。后因工作突出，被公司派往外發(fā)廠，主要負責SQE(Supplier Quality Engineer)的工作，成功幫助兩家供應(yīng)商提升品質(zhì).

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 洛陽師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07

專 業(yè) 一： 旅游英語 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

1997-09 2001-07 河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣第一高中 理工科 - -

2001-09 2004-07 洛陽師范學(xué)院 旅游英語 - -

2006-11 2006-12 Intertek Labtest 全球服裝生產(chǎn)社會責任 - -

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

★ 熟悉服裝跟單流程，可以獨立跟進樣品的開發(fā)及大貨生產(chǎn)。

★ 英語CET-4。

★ 熟悉AQL查貨標準

★ 計算機通過國家二級(VFP)認證考試，能使用VFP語言簡單編程和調(diào)試程序，熟練操作Word、Excel、WPS等辦公軟件。

★ 精于數(shù)字統(tǒng)計工作，擅長使用 Pareto Chart 進行質(zhì)量分析及改善工作。對SOP(Standard of Process)的制定和修改有豐富的經(jīng)驗。

★ 熟悉“6S”活動和質(zhì)量管理，能靈活運用QC七大手法。熟悉PDCA循環(huán)運作系統(tǒng)。

★ 能熟練運用PowerPoint制作課件、幻燈片和簡報。

★ 能運用Photoshop處理圖片、制作圖片。

自我評價

十年磨一劍，今日方出鞘。當機會來臨時，我可以沒有開槍的時間，但我決不可以沒有子彈?，F(xiàn)在我已準備好了子彈，只待機會來臨。

面對日新月異、突飛猛進的電子計算機技術(shù)，我努力刻苦認真學(xué)習，于2003年9月20日參加并通過了全國計算機等級考試(二級VFP)。并自學(xué)了Authoware、Photoshop、CorelDraw、PowerPoint等軟件并能熟練操作。課余時間我閱讀了大量有關(guān)計算機應(yīng)用和維護方面的書籍以充實自己。

參加工作后，本人對品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及SOP(Stardand of Process)的修改和制定非常感興趣，并一直從事這方面的工作且取得了較好成績。

走上社會，當我成為一個真正的社會人的時候，我才發(fā)現(xiàn)外邊的天地是多么的寬廣，機會多多，競爭多多，于是我更加努力的充實自己、提高自己，以使自己做一個真正的、成功的社會人。

我希望有一個可供發(fā)展的良好環(huán)境，踏踏實實的投入工作，為貴單位作出應(yīng)有的貢獻，也給自己一個展示自我的機會。在作出貢獻之后，能夠有提高待遇和繼續(xù)深造的機會!相信你的信任和我的實力必將為我們帶來共同的成功!!!

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇4

寫工作總結(jié)的4個步聚：

1、表述在考核期內(nèi)你主要做的有哪幾項工作;

2、用你事先與你的上司約定的績效(或績效改進計劃中的標準)或公司規(guī)定的考核標準來評價你所做的主要工作;(若公司沒有制定標準的，你要去了解公司讓你們寫工作計劃的目的是什么，要考核的標準應(yīng)該是什么)

3、然后尋找自己在工作中的差距(與績效標準相比較后的);

4、提出在今后工作中應(yīng)發(fā)楊和應(yīng)改進的地方。

托爾斯泰曾經(jīng)說過一句話：與其說得過分，不如說得不全，切忌浮夸鋪張。

尤其對于需要配合的部門之間，經(jīng)理人往往更愿意充當一個教練、智囊的角色。

因此，“低調(diào)為人”是這類經(jīng)理們普遍的職業(yè)心態(tài)。

于是，“低調(diào)”的總結(jié)中總是貫穿著“在上級的關(guān)懷和同仁的共同努力下”、“在領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下”這類的套話，難免讓人覺得言之無物。

因此，總結(jié)中要增加實質(zhì)內(nèi)容，而非過多的官話、套話。

還有一種情況是，把自己的失誤總結(jié)得過于細致。

這種“放大缺點”的做法，更會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力。

而裝模作樣地所謂“自我檢視”，就使得年終總結(jié)難免帶有更多的壓抑與灰色。

其實，我們不妨走出窠臼，重新審視一下現(xiàn)實。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升，許多領(lǐng)導(dǎo)人越來越放權(quán)，客觀地說即便是直線領(lǐng)導(dǎo)也并不能充分了解每一名下屬的工作情況。

因此，下屬不要再幻想自己的所作所為“領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里、記在心上”，他沒有那么多時間，也沒有那么細膩的心思。

我們需要通過總結(jié)來溝通、來展現(xiàn)自己取得的成績，往往會贏得更多的理解和支持!事實上，總結(jié)也是一個加強上下級溝通、加深了解的過程。

因此，一份智慧與自信的總結(jié)，一定會讓你的上司對你刮目相看。

同時，作為部門經(jīng)理，你的總結(jié)不僅關(guān)系到自己在上司心中的印象，甚至還關(guān)系到本部門在上司心中的印象。

因此，適度 “當仁不讓”地表現(xiàn)自己的“作為”，越來越具有現(xiàn)實意義。

其實，總結(jié)也是一個人思維模式的體現(xiàn)。

比如，A君是理工科出身的項目經(jīng)理，他習慣于用數(shù)字說話，他的總結(jié)通常都是數(shù)字和圖表。

A君認為：這樣的總結(jié)清晰而明朗，可以客觀、量化的反映工作情況，同時由于他原來的老板很喜歡這種圖表方式。

然而新任的老板似乎并不以為然，把他的總結(jié)比喻為“冰冷的項目報告”。

而B君是一位從事人力資源工作的年輕人，平日里激情四射，比較喜歡展示自己。

而他的年終總結(jié)，也像他本人一樣，揚揚灑灑、激情飛揚，然而，似乎又缺少了客觀的總結(jié)和系統(tǒng)性思考，讓人們熱血沸騰之余，沒有看到什么真正的內(nèi)容。

因此，年終總結(jié)既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的“一目了解”，也不能是紀實文學(xué)似的長篇報道，而應(yīng)該是一個有系統(tǒng)性的報告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報。

同時，在年終總結(jié)的匯報形式上，也可以充分利用多媒體演示的方式，給領(lǐng)導(dǎo)和同仁做一個更為直觀和生動的年終匯報。

總之，一個能被上司贊許的總結(jié)，是需要能“跳出來”的總結(jié)。

當然，前提是摸清并符合上司的要求與口味。

在總結(jié)中，大部分人都希望談及自己得意的事，而對于錯誤、失誤、不愉快會不自覺的避重就輕，這也是可以理解的。

就像職場人士在追求成功和逃避痛苦時，往往會不自覺的給自己一些心理暗示。

比如：“自己非常優(yōu)秀”、“他們都沒有眼光”等等有利于自己的心理暗示。

因此，人們也更愿意談及自己的成功方面，以使自己保持積極向上的精神狀態(tài)。

因此，許多人都會有報喜不報憂的傾向。

有的公司規(guī)定：在總結(jié)中，一定要至少總結(jié)出自己的三點失誤和不足。

但是有人依然會避重就輕，只談些無傷大雅的小失誤，甚至明貶暗褒的“好缺點”。

當然，歷史總有歷史的原因。

有一個部門經(jīng)理人說：我以前也愛總結(jié)自己的失誤和不足，但是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會認為是你的能力不行，甚至會常常拿這個說事兒，或者需要你越來越多地進行匯報，開始感覺是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，但后來卻有不被別人信任的感覺，非常不舒服。

但是，你是否想過：如果你不主動提及失誤，當由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的失誤時，你又該如何應(yīng)對呢?“只重結(jié)果不重過程”的領(lǐng)導(dǎo)越來越少了，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)并且需要知道真實的情況，包括失誤的原因。

一位部門經(jīng)理說：面對失誤，我會更重視分析原因和改進的對策，同時，我也要讓領(lǐng)導(dǎo)意識到失誤并不是一個原因造成的。

比如：有的失誤包括部門間的配合不利，下屬執(zhí)行層的`偏差，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督控制不利等原因，但是我認為最重要的還是總結(jié)該如何避免這種失誤再次發(fā)生，我要提出改進的方向和方法。

年終總結(jié)對于部門經(jīng)理來說，不僅是要總結(jié)自己，而且還要總結(jié)部門情況，要盡可能全面地反映出一年的工作情況。

但是，這里所說的全面絕對不是事無巨細，更不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌，一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述，不能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“事情做了不少，但都印象不深”之感。

總結(jié)既要有需要濃墨重彩的渲染，也要有點到為止的內(nèi)斂，所謂張弛有度，層次分明。

在總結(jié)來年的計劃和展望時，往往存在只有“輪廓”而沒有“清晰線條”的感覺。

其實，這也能體現(xiàn)出一個企業(yè)的文化，是細致還是粗放。

有一個外企經(jīng)理人說：我們在年終總結(jié)時，除了要總結(jié)今年做的事情外，還要我們寫下自己第二年要做的100件事情。

我開始覺得，這太恐怖了，工作上能寫出要做的50件事，就相當不容易了。

最后，我總結(jié)的這100件事情中，不僅包括工作計劃，還包括了與同事之間要處理好的事情，個人工作與生活的事情等等，更像是個人來年的人生規(guī)劃，回頭看一下覺得還挺有意義的。

年底的業(yè)務(wù)通常都是最忙的。

可年終總結(jié)這時還要“湊熱鬧”，又要忙業(yè)務(wù)又要寫總結(jié)，怎能不臨陣磨槍、不草草了事?

其實非也。

許多部門每周、甚至每日都會開例會，而例會上的總結(jié)恰恰是年終總結(jié)時可以參考的素材。

因此，一份好的年終總結(jié)不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的，它其實也需要日常的積累和進行階段性總結(jié)。

只有把平時的總結(jié)做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結(jié)。

同時，總結(jié)和工作其實是一個互相促進的過程。

尤其作為中層管理者，如果你注意總結(jié)和積累，在日常工作中就能不斷地改善部門工作狀況，那么年終總結(jié)中能有更豐富的內(nèi)容，并且在不斷改善中，領(lǐng)導(dǎo)會領(lǐng)略你的管理方式、管理思路和管理能力，從而會對你有更為準確的評價。

總之，總結(jié)是在動態(tài)的發(fā)展過程中，形成的成績與問題，也是在這個動態(tài)的過程中，不斷地化解和解決。

而總結(jié)的意義也在于通過不斷地總結(jié)，使個人、部門和企業(yè)規(guī)避錯誤，取得更好的成績。

許多單位做年終總結(jié)，都是采取在全體同仁面前進行匯報的形式。

但其實，并不是所有的總結(jié)都適合全體會的形式，也應(yīng)該分為“匯報總結(jié)”和“書面總結(jié)”。

也就是說，員工在集體匯報時，只總結(jié)工作內(nèi)容，比如一年來已經(jīng)完成了哪些任務(wù)，或者超額完成了多少，還未完成哪些任務(wù)，對于工作失誤要分析原因，制定來年的工作計劃等等。

但對有些問題可能只適合向上司匯報，因此這一部分不妨只作為書面匯報。

否則年終總結(jié)會上，聽到的難免是“形勢一片大好”的喜訊，而少了些深刻而沉痛的反思。

對于一些需要書面匯報的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)審閱后，也可以事后再與匯報者進行一對一的交流。

年度總結(jié)不同于平時的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)系，但寫作重點不一樣。

工作小結(jié)側(cè)重寫平時工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn)和體會，以及針對經(jīng)驗教訓(xùn)采取的辦法;但年度總結(jié)不需要這樣寫的，年度總結(jié)在敘述某項工作過程及得失時要重點說明個人所起的作用，所擔負的責任。

闡述清楚自己在每項工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起輔助作用，是起促進作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項工作。

只有說清楚個人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績的關(guān)系，準確地評價述職者的業(yè)績。

同時，也便于區(qū)分在存在的問題和過失中，述職者應(yīng)負的責任，是負領(lǐng)導(dǎo)責任還是負直接責任。

一般來說，年度總結(jié)可分三大部分，字數(shù)以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較合適。

1.標題、抬頭和緒言。

緒言是年度總結(jié)的開場白。

在這里應(yīng)交待清楚你的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責和工作目標。

2.主要業(yè)績。

這是年度總結(jié)的重要部分。

主要內(nèi)容是履行崗位職責情況、工作目標完成情況、突出業(yè)績及自我評價等。

通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成績，其效益如何;從質(zhì)和量兩方面進行自我評價。

3.問題和改進措施。

在這部分主要講述在履行職責中的問題和責任，以及今后改進的具體方法。

注意敘述時不要談空話，要切合實際，一個問題一個問題地分別敘述，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施辦法要有可操作性。

總之，正文一般采取夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，并對具體績效做出評述，而對整個項目的成功得失不要去做超越自己職責的論斷。

如有可能，可以用PPT版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的WORD文檔。

這是因為，PPT版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績，也便于大家在總結(jié)會上相互交流。

過去年度總結(jié)是員工對領(lǐng)導(dǎo)和HR單方面的匯報，寫好上交就算完成了。

現(xiàn)在，許多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作交流的一種工具。

圖文并茂的PPT除了敘述工作業(yè)績以外，同時也展示出述職人的創(chuàng)意思維和策劃能力。

一份好的年度總結(jié)，一篇有說服力的述職報告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮躁，而是將每項業(yè)績陳述具體、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標進行對照，在實際、可量的業(yè)績基礎(chǔ)上給自己一個客觀公正的評價。

定性的敘述必不可少，但定量的指標完成情況更便于領(lǐng)導(dǎo)和HR作為年度考核的依據(jù)。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇5

時間一晃而過，彈指之間，20____年已接近尾聲，過去的半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

在近一年的工作中，我通過參加各種形式的會議以及培訓(xùn)，不斷的學(xué)習逐步提高了自己的能力。接觸這一行僅有一年時間，我深深知道，自己經(jīng)驗還是非常欠缺的，需要不斷的學(xué)習和磨練。因此，在新的一年里，我希望通過磨練不斷學(xué)習和實踐，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經(jīng)驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。

首先，在20____年的半年工作中，自己在網(wǎng)絡(luò)管理、維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高，同時在網(wǎng)絡(luò)維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗，有利于以后的工作開展。

其次，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難!在遇到問題時，首先找出問題的本質(zhì)，然后找出的方法去解決問題;在遇到困難的時候，不是一味的去強調(diào)困難的難度系數(shù)，而是用積極的態(tài)度去面對困難，想辦法去克服。在遇到每一個有問題、有困難的事情，努力去處理它、克服它。在這整個過程中，對我自身而言，都是一個學(xué)習的過程!解決問題和克服困難的同時，自己的綜合工作能力，得到很大的提高。

由于一位擔任內(nèi)勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內(nèi)勤這一職務(wù)由我擔任。因為內(nèi)勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我經(jīng)過上網(wǎng)和請教一些有經(jīng)驗的同事搜集總結(jié)了一下內(nèi)容。

內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤位輕責重，既要完成事務(wù)管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，還要為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各方面的工作。一個合格的內(nèi)勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想對各類業(yè)務(wù)報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

要堅持做到五勤，切實履行崗位職責

一是眼勤。內(nèi)勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務(wù);對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導(dǎo);對有關(guān)部門的文件、材料著重學(xué)習經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務(wù)報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。三是嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向業(yè)務(wù)部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

四是腿勤。要結(jié)合實際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關(guān)業(yè)務(wù)部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤。對各類業(yè)務(wù)報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于學(xué)會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇6

一、什么是工作匯報

匯報，是指綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。工作匯報是下級機關(guān)向上級機關(guān)反映某項工作的某階段的進展情況，或?qū)τ谀稠椪?、法令、指示的貫徹?zhí)行情況時，所使用的一種應(yīng)用文樣式。它是總結(jié)的一種形式，在日常工作中使用機會很多，特別是口頭匯報工作的機會更多，幾乎人人天天在運用它。掌握了它的寫作方法，對于提高匯報工作的效率有很大益處。

二、怎樣寫好工作匯報

首先要掌握好寫工作匯報的時機。

一般在下述情況需要寫工作匯報：

(1)關(guān)于中心工作的準備情況和部署情況；

(2)正在進行中的某項工作的某一階段的情況；

(3)本單位召開某一重要會議的情況；

(4)本機關(guān)貫徹執(zhí)行上級某一會議精神的情況；

(5)本單位發(fā)生了重大問題。

其次要熟悉情況，掌握材料。辦法是：親自調(diào)查，召開會議，借用可靠的第一手書面材料。

再就是要掌握工作匯報的結(jié)構(gòu)方法。

工作匯報，一般包括如下幾部分：

第一部分，標題。寫法有兩種：

第一種，事由加文種。例如：

關(guān)于xx工作的匯報

第二種，經(jīng)驗總結(jié)式的標題。例如：

區(qū)別對待分類指導(dǎo)從實際出發(fā)把x項工作落在實處

第二部分，正文。正文中主要講工作情況，存在問題，解決問題的辦法。目的是讓上級了解情況，因此，在匯報中不要作詳細敘述。

第三部分，署名、日期?？蓪懺谡挠蚁路降谌男刑?。也有寫在標題下的。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇7

手把手教你如何撰 手把手教你如何撰寫工作總結(jié) 如何為了寫好半年工作總結(jié)，避免有些部門、單位把原來的工作總結(jié) 找出來，把時間、數(shù)字、所完成工作等情況加以更新，就成了新的 總結(jié)，讀后讓人乏味。現(xiàn)就如何寫好半年工作總結(jié)，能總結(jié)出亮點， 吸引讀者眼球，讓集團領(lǐng)導(dǎo)更好地了解各單位（部門）工作開展的 真實情況，現(xiàn)就撰寫工作總結(jié)的基本常識作簡要介紹。

一、要掌握總結(jié)這種文體的寫作要求 總結(jié)是企業(yè)對一定階段內(nèi)的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析研究， 從中尋找出具體的經(jīng)驗做法和存在的問題，發(fā)現(xiàn)某些工作規(guī)律或缺 點產(chǎn)生的原因，以利于調(diào)整集團和所屬單位的工作思路及下一步工 作目標。一是總結(jié)的內(nèi)容上只能寫過去。就是對已經(jīng)做過的半年工作，進行全面、系統(tǒng)的回顧、檢查、分析、研究、歸納和提煉，把大量的感 性材料集中起來，使之條理化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。二是在寫作方法上要以“我”為中心。就是自我解剖、自我認識，自我肯定、自我表揚，自我批評、自我提高。因此，一般以第一人稱 （我或我們）出現(xiàn)。三是總結(jié)的目的是肯定成績、找準問題、明確方向。就是通過寫昨天，看今天，指導(dǎo)明天。總結(jié)工作不是目的，目的在于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)， 做好當前和今后的工作，如果只是把總結(jié)當成記“流水賬” ，就達不 到預(yù)期的效果。四是寫作體裁上應(yīng)是議論文。總結(jié)不只是對情況與事實做概略性的1 綜合歸納，而是對事物作本質(zhì)的分析，把感性認識上升到理性認識， 從中找出事物發(fā)展的基本規(guī)律。五是總結(jié)的主要作用是向內(nèi)部報告情況、向外部介紹經(jīng)驗。向群眾做總結(jié)并報告工作，是讓群眾了解各方面工作的情況，樹立信心，明確 方向；向集團匯報工作，是讓集團領(lǐng)導(dǎo)全面了解所屬單位、部門的 工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

二、要注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)下步工作 要注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)， 撰寫工作總結(jié)的目的， 不只是為了肯定成績和找出問題， 更重要 的是為了吸取以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)做好下一步工作。要注意以下 四個方面的問題：一是精巧構(gòu)思。開好頭、結(jié)好尾、突出中間，這是寫好工作總結(jié)的基本要求。古人寫文章講究“鳳頭、豬肚、豹尾” ，即開頭要像鳳 凰頭一樣漂亮美麗，中間要像豬肚一樣充實飽滿，結(jié)尾要像豹尾一 樣威風有力。我們認為，這個原則同樣適用于我們寫工作總結(jié)。要 竭盡全力把情況部分寫得很實際，把經(jīng)驗部分寫的很充實，把措施 部分寫得很有力。二是豐富資料。寫好一個單位、部門的總結(jié)，必須充分占有和掌握四個方面的內(nèi)容：一是要準確掌握在半年內(nèi)做了哪些主要工作， 每項工作的起止時間、發(fā)展過程，哪些工作做得較好，哪些工作做 得一般，哪些工作做得較差。二是要詳細了解在半年工作中，面臨 的背景情況、利弊條件、遇到的矛盾，解決這些矛盾和問題的辦法 和措施，有什么成效和經(jīng)驗教訓(xùn)。三是要清楚有哪些能說明工作成2 效、經(jīng)驗教訓(xùn)的典型事例，精確數(shù)據(jù)，群眾語言和意見及建議、各 級的評價等。四是要洞悉當前的工作存在的問題，哪些是一般性的 問題，哪些是老問題，哪些是新問題，哪些是焦點和敏感問題等。三是搞好結(jié)合。能否利用占有的資料說明經(jīng)驗，關(guān)鍵在于結(jié)合得怎么樣。無論是圍繞觀點選擇事例，還是圍繞事例得出觀點，都應(yīng) 做到事例和觀點的有機結(jié)合，從理論和實踐的結(jié)合上說明經(jīng)驗，這 是寫好工作總結(jié)的基本功。初寫總結(jié)的同志，往往容易犯這也不想 丟，那也不想砍，形成觀點加事例的簡單堆砌的毛病。相反，那些 質(zhì)量高的工作總結(jié)，都是觀點和材料結(jié)合得比較好。如，有的喜歡 先提出觀點，然后用材料說明觀點；有的喜歡先講事例，而后從對 事例的分析中引出道理；有的喜歡邊敘述材料，邊提出觀點。不管 采用那一種結(jié)合方法，都要防止和避免把兩者結(jié)合片面寫成了觀點 加事例。衡量兩者是否結(jié)合好了，不僅要看是否把觀點和材料粘貼 到了一起，更要看是否在分析論證的過程中，把兩者內(nèi)在的聯(lián)系正 確地揭示出來，得出規(guī)律性的結(jié)論和認識，反映出事物的本質(zhì)。四是層次分明。撰寫工作總結(jié)時要注意做到結(jié)構(gòu)合理，層次分明，事實清楚，表述得當。一要突出輕重主次，把重點的、主要的工作 排在前面，其余的排在后面。任何一個部門或單位所做的各項工作 中，總有一項或幾項是“重頭戲” ，把他們擺在突出位置是理所當然 的，這樣也便于把主要的工作業(yè)績展現(xiàn)出來。如，集團上半年工作 的重點是切實搞好“同科·匯豐國際”項目建設(shè)和銷售，其效果也 是很明顯，這就要擺在總結(jié)的前面來寫，使人一看就明白你主要做3 了什么事、效果如何。如果把他排在后面寫，就反映不出上半年工 作取得的主要成績。二要按因果關(guān)系排列，前面寫怎么做的、采取 了哪些措施，后面寫取得了什么效果。如對現(xiàn)場的安全教育、安全 質(zhì)量管理、工程進度等方面采取了一系列措施，接著就應(yīng)該把工作 的收獲和取得的成效寫出來。三要突出中心工作，其他工作可以排 在后面寫。

三、撰寫工作總結(jié)必須處理好幾個關(guān)系 工作總結(jié)雖然經(jīng)常寫，但由于許多同志沒有掌握總結(jié)的寫作要 領(lǐng)，沒有進行深入細致的理論思考，不能總結(jié)出具有特色、獨創(chuàng)性、 規(guī)律性的東西，結(jié)果是面面俱到，主旨不明，總結(jié)寫成了大事記； 有的總結(jié)形式呆板， “年年歲歲花相似” ，千人一面，沒有深度和新 意，影響了總結(jié)的質(zhì)量和效果。產(chǎn)生上述問題的主要原因是沒有掌 握總結(jié)的寫作技巧，沒有對工作進行全面深入的分析，不能從眾多 的材料中提煉、升華選擇一個能較好反映工作的角度。撰寫工作總 結(jié)時尤其要處理好“點”與“面”“定量”與“定性”“新穎”與 、 、 “陳舊”“措施”與“效果”的關(guān)系。

、一是“點”與“面”的關(guān)系。

“點”即重點，需要展開寫、著重寫的內(nèi)容； “面”即非重點，但需要兼顧寫到的內(nèi)容。只顧點而不兼顧面， 就會缺乏全面性；只顧面而不顧點，就會顯得平淡、瑣碎，變成一 本“流水賬” 。寫總結(jié)應(yīng)切忌不分主次、不講輕重、事無巨細、面面 俱到，眉毛胡子一把抓。要善于抓住有新意、有特色、有典型意義 的內(nèi)容展開寫，一般化的內(nèi)容點到即止。重點要把工作中的基本經(jīng)4 驗、主要做法，貫徹上級方針政策的成功之處，指導(dǎo)工作開展的經(jīng) 驗總結(jié)提煉出來。這樣才能既突出重點，又兼顧全面；既節(jié)省篇幅， 又保證質(zhì)量。二是“定量”與“定性”的關(guān)系。

“量”即數(shù)據(jù)，反映工作成效當然離不開數(shù)據(jù)，尤其是經(jīng)濟工作方面的成效更要依靠數(shù)據(jù)來說話，沒 有數(shù)據(jù)，就會顯得空洞、籠統(tǒng)，缺乏說服力，但數(shù)據(jù)不能用得太多 太濫，否則就會變成滿篇都是數(shù)字，看上去讓人覺得枯燥、沉悶。

但僅有定量而沒有定性，不足以全面、準確地說明問題。所以，一 定要恰如其分，要與定量分析相一致。三是“新穎”與“陳舊”的關(guān)系。一些常唱不衰的經(jīng)典歌曲，常常有優(yōu)美的歌詞和動聽的旋律；一篇好文章，也往往有幾個獨到的新 觀點或新亮點。從某種意義上來說，一篇文章的價值在很大程度上 是體現(xiàn)在它的新意上。否則，就沒有寫的必要和看的必要。

“橫看成 嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同” ，就是說從不同的立足點、不同的觀察 點，可以看出廬山不同的氣勢和雄姿。

“水光瀲滟晴方好，山色空蒙 雨亦奇” ，說的是時機不同?？偨Y(jié)要寫出新意，必須克服懶惰思想， “新一年，舊一年，改頭換面又一年”是不行的，要善于思考，努 力克服老套路的影響，力爭出新品、出精品。所以工作總結(jié)能不能 寫出特色，不在于工作本身有沒有特色，而在于我們能不能用鮮活 的手法來反映特色。如果我們在表現(xiàn)手法上找準特色，總結(jié)的效果 就會令人耳目一新。具體講，可在總結(jié)的題目及小標題上找特色， 有特色的工作詳寫，無特色的工作略寫，這樣可以使經(jīng)驗更集中、5 更帶有啟發(fā)性。四是“措施”與“效果”的關(guān)系。我們在寫工作總結(jié)時要注意把采取的措施與成效吻合起來，銜接好。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇8

任何人在生活、工作、學(xué)習方面，總有取得成功的時候，只是有的人的成功機會多些，有的人獲得成功的次數(shù)少一些，有的人的成功在學(xué)習上，有的人的成績在其他方面。那么，請你回顧自己的生活，將你認為是成功的一個側(cè)面或一件事，寫成一篇小總結(jié)。人力資源管理師考試高分經(jīng)驗總結(jié)

這次人力資源管理師考試，我們培訓(xùn)班有70多人，通過率相當?shù)母?，因為培?xùn)班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關(guān)子，提供參考,僅此而已，別無他意！

一、要有一個踏實學(xué)習的心。不要因為自己是學(xué)人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學(xué)過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學(xué)校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。

二、在培訓(xùn)的過程中，一定要找到一個在培訓(xùn)班中學(xué)習比較好的學(xué)員。和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經(jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗。

三、不管你參加的培訓(xùn)中心的授課老師是多么的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節(jié)課，老師，一般都以考過人力資源管理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當于你看兩遍書，切忌！

四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。

五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關(guān)網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇9

我作為 班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：

我作為 車間主任，自愿接受分公司管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、分公司各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務(wù)管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業(yè)”。

3、工作中自覺遵守安全生產(chǎn)管理制度，認真按要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設(shè)置、配備安全防護設(shè)施。

5、熟悉車間各崗位的'安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)中存在的危險因素，采取積極預(yù)防措施和應(yīng)急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即向上報告分公司并采取有效地控制措施。

7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極組織本車間人員參與事故應(yīng)急救援工作。

8、切實做好本車間安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常對本車間作業(yè)人員進行安全教育，檢查和督促車間安全生產(chǎn)工作，保證車間安全生產(chǎn)無事故。

如本車間在生產(chǎn)作業(yè)中有嚴重違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，我將自愿接受分公司的處罰，并承擔相應(yīng)后果。

結(jié)語：承諾書主要是指承諾人把對他人的承諾以書面的形式表達出來，通常是要求通過書面訂立合同。比如工地施工的安全責任承諾書、個人業(yè)績承諾書、誠實守信承諾書等等。

怎樣寫好個人工作總結(jié) 篇10

1、睡覺、打豆豆理論學(xué)習。

2、打豆豆采用不插嘴的方式（——霧），給豆豆帶來較好體驗。

3、睡覺、打豆豆的基礎(chǔ)工作上，加強新技能培養(yǎng)，爭取做好上梁山的工作。

4、睡覺、打豆豆。

5、睡覺、打豆豆。你的工作總結(jié)就應(yīng)類似于這樣：

6、做法、經(jīng)驗、教訓(xùn)，并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西?？偨Y(jié)的優(yōu)劣，這是決定性的部分。結(jié)尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

7、經(jīng)驗教訓(xùn)

8、首先，開頭作一個概述性的總結(jié)，語言要精煉。其次是重點詳述一年來工作取得的成效。比如公務(wù)員，就要從德能勤績四個方面來加以總結(jié)歸納。

9、從內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分為全面總結(jié)和專題總結(jié)。

10、第三部分介紹下一步的工作計劃。

11、自我工作總結(jié)可以寫：今天完成的工作情況；具體做法和工作體會；工作中的優(yōu)點和不足；不足之處的改進措施；概述全文，提出今后努力的方向?？偨Y(jié)的常用分類有：

12、在寫總結(jié)時,須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律,使感性認識上升為理性認識,以指導(dǎo)將來的工作.

13、工作中存在的問題

14、工作情況不同,總結(jié)的內(nèi)容也就不同,總的來說,一般包括以下幾個方面:

15、二、三等條，一項項地寫下去。

16、工作總結(jié)的內(nèi)容

17、睡覺、打豆豆方式。

18、總結(jié)就是要體現(xiàn)出你的工作內(nèi)容，你的工作時間，工作效率，工作方式等。個人感覺像流水賬，但是是修飾過的流水賬。

19、地區(qū)性總結(jié)、本單位總結(jié)、班組總結(jié)等；

20、睡覺采用先托馬斯后道理方式，其中做夢7次，陳伯8次，為夢幻主義事業(yè)貢獻了自己的力量。

21、吃飯?zhí)?，吃肉太少?/p>

22、經(jīng)驗和存在問題。

23、肉20公斤，并配有甜點。

24、第二部分主要介紹針對不足所采取的糾偏措施；

25、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;(2)、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改進。

26、本部門主要工作

27、個人年終總結(jié)有一定的格式，寫總結(jié)的時候，開頭可以寫時間過得真快，接著總結(jié)這一年來，你自己的付出和收獲，以及你獲得的榮譽，最后在寫你的總結(jié)反思

28、睡覺存在夢游現(xiàn)象。

29、開發(fā)打豆豆新體位（霧）。

30、個人總結(jié)并不能一朝一夕就能成功，多回顧自己的生活，將你認為是成功的事情或是活動寫寫總結(jié)，提高自己的寫作水平。

31、工作總結(jié)就是一年或半年來的工作開展情況，有成績找不足

32、工作總結(jié)的特點

33、通過工作總結(jié),深知過去工作的成績與失誤及其原因,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),指導(dǎo)將來的工作,使今后少犯錯誤,取得更大的成績.

34、答:個人工作總結(jié)首先簡要介紹自已的基本情況，其次寫自已的工作業(yè)績，包括德，能，勤，績，廉等五方面，逐項述職你的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗所取得的成績，上級的獎勵表揚在所在地的排名名次，任務(wù)完成績效等突出的成績，再次寫工作中存在的問題以及下步的工作打算。

35、總結(jié)要實事求是

36、方法等等。

37、成績,缺點這是工作總結(jié)的中心重點.總結(jié)的目的就是要肯定成績,找出缺點.

38、問題三個順序?qū)懴聛怼?/p>

39、如:《我的思想總結(jié)--學(xué)賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

40、總結(jié)是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據(jù).

41、各種方式都有利弊，要從自己實際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。

42、前言、結(jié)尾四部分。標題即總結(jié)的名稱，有時可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。

43、包括工作的有關(guān)條件,工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等.

44、業(yè)績的總結(jié)；總結(jié)寫得好不好，關(guān)系到自己的績效、獎金與職位晉升；一般個人工作總結(jié)的內(nèi)容包括幾個部分，第一部分主要介紹過去一段時間具體負責了哪些工作，取得哪些業(yè)績，以及工作中存在的不足；

45、總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式

46、個人年終總結(jié)怎么寫范文十篇？這個問題是難不倒我的，那你好好想想，我們可以這樣來寫

47、吃飯時間太長，睡覺太短。

48、最后，總結(jié)摡括一年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出來年的工作打算。

49、生產(chǎn)總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、會議總結(jié)等；

50、認識、體會慢慢敘述出來。

51、工作分配：其中，吃飯占10個小時，睡覺占12個小時，打豆豆占2個小時。

52、總結(jié)常見的結(jié)構(gòu)形式有四種:

53、每年每個單位都要求個人要寫一個工作總結(jié)，但分單位性質(zhì)不同，要求總結(jié)的總結(jié)重點會不同。

54、捏造事實，弄虛作假。

55、XX部門工作總結(jié)

56、全面總結(jié)的寫法：起草全面總結(jié)時關(guān)鍵是要突出重點，兼顧一般。所謂突出重點就是要總結(jié)一年來或一個階段的重點工作和重大任務(wù)完成情況。同時，要兼顧到例行性工作，謀篇布局時要分清主次，突出中心工作，不忘一般性工作，力爭把重點工作總結(jié)到位，把其它工作羅列清楚。

57、總結(jié)出的經(jīng)驗教訓(xùn)是基本的,突出的,本質(zhì)的,有規(guī)律性的東西,在日常學(xué)習,工作,生活中很有現(xiàn)實意義,具有鼓舞,針砭等作用.

58、基本情況

59、下一步工作計劃

60、這是說總結(jié)的基本表達手段是被動的(嚴格地說是證明),它要用自身實踐活動中的真實的,典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性.

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