優(yōu)秀女員工演講稿(匯編12篇)

優(yōu)秀員工演講稿。

演講稿需要用到具體的例子和事實，讓聽眾易于理解，怎樣寫出標(biāo)準(zhǔn)合格的主題演講稿呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家精心搜集整理了這篇“優(yōu)秀女員工演講稿”的內(nèi)容，請您仔細(xì)品味本文并收藏以供日后查閱！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家上午好！

我是來自第_項目部的—————，很榮幸能夠被推薦為優(yōu)秀員工候選人，在此，特感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對我的提攜與幫助。

自從09年7月畢業(yè)于鄭州大學(xué)進(jìn)入公司以來，我主要擔(dān)任鋼筋工長，先后在————————工地從事鋼筋放樣及現(xiàn)場管理工作，現(xiàn)工作總結(jié)如下：

1、鋼筋放樣過程中，我每次都是認(rèn)真理清圖紙內(nèi)容，結(jié)施與建施結(jié)合，嚴(yán)格按照規(guī)范和圖紙要求，力求做到完美正確；

2、鋼筋綁扎過程中，事先對工人進(jìn)行現(xiàn)場口頭技術(shù)交底，注重過程控制，做到了工人少返工，報驗容易通過，很大程度上保證了綁扎質(zhì)量和綁扎效率；

三。在現(xiàn)場管理過程中，首先要將料場鋼筋堆放整齊，分類擺放，現(xiàn)場文明施工；鋼筋生產(chǎn)前，班組應(yīng)進(jìn)行口頭交底，使其了解如何更好地利用原材料，減少鋼筋損耗。在制作過程中，注意過程控制，對成品鋼筋尺寸進(jìn)行隨機(jī)檢查，減少鋼筋尺寸誤差，保證綁扎質(zhì)量；安全責(zé)任重于泰山，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時從根本上解決；

通過幾年來我的努力工作和專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，鋼筋放樣技術(shù)日趨成熟，_____工地鋼筋損耗率大大降低，成本得到了有效的控制。另外，2011年被公司評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”及項目部優(yōu)秀員工；2012年，在項目部組織的安全知識競賽中獲得第二名。

今后我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標(biāo)，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為鄭州一建竭盡全力。同時，希望在今后的工作中，繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。最后，最良好的祝愿____我們飛得越高，就越希望我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，工作順利！

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇2

成功意味著你做了你想做的事，成為了你想成為的人。有兩個條件：做某事，做人

否則，就不是成功。有些小目標(biāo)只能算是小成就。你如何定位你的成功？讓聽眾列舉答案.

在掌握了員工的答案后，即生活目標(biāo)：財富和周圍人的認(rèn)可

衣錦不還鄉(xiāng),就好象錦衣夜行）,再問：3請問成功是人生的大事情還是小事情？（大事）大事是由無數(shù)小事組成的，也就是說，成功是一個積累的過程還是一次到位，馬上？

（積累的過程）愛迪生發(fā)明電燈經(jīng)過了幾千次的實驗.

好,在請問大家一個問題：如果現(xiàn)在做員工時就不停的抱怨,懶惰,散漫,自私自利,等等,養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣,將來成功的概率是高還是底？（底）4你將如何獲得成功？

在你目前的狀態(tài)下，你認(rèn)為你什么時候能成功？這堂課我們將圍繞《成功從優(yōu)秀員工做起》這個主題,**我們將如何獲得成功,實現(xiàn)人生理想.（二）飛向成功殿堂的翅.

膀是什么？為了成功，我們需要超越。我們要比別人快，才能取得更大的成就

例如，你的同學(xué)，同胞，都在同一條起跑線上?，F(xiàn)在，幾年后，讓我們看看差距。為什么會有很大的差距？我們?nèi)鄙偈裁矗?/p>

請考慮一下！我個人認(rèn)為幫助我們成功的兩個重要因素是：心態(tài)和能力

下面我再請教大家一個問題：你認(rèn)為一個人想獲得成功是心態(tài)重要還是能力重要？如果你認(rèn)為心態(tài)很重要，請舉手，好的，好的

你認(rèn)為良好的態(tài)度會導(dǎo)致成功嗎？現(xiàn)在你跟一個人打，你心態(tài)很好，你想打?qū)Ψ?，但對手是太陽，你能打他嗎？如果你認(rèn)為能力很重要，請舉手。好的，很好

那么我請問有解決問題的能力就一定會解決問題嗎？我們公司的廁所剛才有人上廁所沒有沖,現(xiàn)在需要打掃一下,麻煩你現(xiàn)在去一下,好不好？如果你認(rèn)為心態(tài)和能力很重要，請舉手

我們以前學(xué)過周嶸的員工四品論?，F(xiàn)在我們來回顧一下：公司的能力強(qiáng)，心態(tài)好，產(chǎn)品好，人才強(qiáng)

優(yōu)秀女員工演講稿 篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

從咱們先天下開業(yè)至今，有一年半的時間了，集團(tuán)發(fā)展的是很快-----但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領(lǐng)導(dǎo)們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業(yè)，我就想一個愿望：就是用自己的所學(xué)，所知，所長為超市奉獻(xiàn)點什么?

如今，先天下更加興旺了!發(fā)達(dá)了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了----我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細(xì)微的變化，也熟悉這里的人和事，和發(fā)展中的點點滴滴----所以我要用一顆《感恩的心》回報這里----我所深愛的超市!

這種愛永遠(yuǎn)是激勵我工作的動力！

我深愛我的組織和領(lǐng)導(dǎo)，就是這種愛---讓我在20xx 年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業(yè)，一種崗位就是一種事業(yè)-----”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯(lián)系左右，溝通上下，協(xié)調(diào)內(nèi)外的橋梁和紐帶，肩負(fù)著服務(wù)，綜合協(xié)調(diào)的重任，“客服主管”--是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責(zé)任----那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!

而且要做好!

我知道，做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領(lǐng)導(dǎo)說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠(yuǎn)，善于協(xié)調(diào)服務(wù)，勤于督察落實，樂于無私奉獻(xiàn)，貴于“身先士卒”的素質(zhì)。更要有“統(tǒng)籌兼顧，謀劃全局，綜合創(chuàng)新，當(dāng)好大參謀，出好大主意，搞好大服務(wù)”的能力。

這個只為是我今天的選擇，不是為了別的，只是為了一種責(zé)任，一種人生價值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業(yè)來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：

組織會給我燈塔，領(lǐng)導(dǎo)會給我航標(biāo)，全體員工會給我兩把中水槳！這是真的：打到中間的水，浪就會把船停下來。

----數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝!

我也愛我的同事和朋友。我一直記得這樣一句話：三樁為籬笆，三幫為英雄。我深深地知道，我邁出的每一步，都是我的同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友，他們?yōu)槲业奈磥硖峁┝斯照龋?/p>

我的同事們！我的朋友們！所有的超市員工都是我——最可靠的力量和支持。

“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的頭銜，光環(huán)，不是權(quán)力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責(zé)任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!

我心中的“主”就是---先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!

讓我給你舉一個我們?nèi)粘Ｉ畹睦?，那就是煮雞蛋?；貞浺幌?，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打**，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關(guān)火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。

那么，如果采用精制的方法，雞蛋怎么煮呢？

在日本的超市里，賣雞蛋的是候會附帶一本說明書，上面介紹了雞蛋的烹調(diào)方法：

一。采用長、寬、高4cm的專用容器；

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關(guān)火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們，注重細(xì)節(jié)，立足專業(yè)，科學(xué)量化，這樣精細(xì)的管理是生存的基礎(chǔ)。

細(xì)節(jié)決定成敗，精致時代已經(jīng)到來。在公司推行精細(xì)化管理的今天，如果我們服務(wù)管理的每一個步驟都做到精心，每一個環(huán)節(jié)達(dá)到精細(xì)，那么我們做的每一項工作都會是精品。以我們的客戶服務(wù)部為例。在別人眼里，我們的工作不過是敲電腦，按**做**這么簡單。

其實不然，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運(yùn)營，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運(yùn)行。作為一名客服人員，細(xì)節(jié)不容忽視。在工作中不細(xì)心，輕者會導(dǎo)致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運(yùn)營給公司帶來巨大損失。

所以無論做什么，都要注意發(fā)展過程中的每一個細(xì)節(jié)。所謂細(xì)節(jié)處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導(dǎo)致好的結(jié)果;通過評價結(jié)果,不斷修正過程,從而形成處理事務(wù)的良性循環(huán)。這也正如一位名人所說的那樣：

什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最后我更想說的是，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細(xì)化管理能給我們一個和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細(xì)和諧的激勵制度給給予我們的進(jìn)步一個不斷的認(rèn)可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務(wù)都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)

業(yè)中一顆閃耀的明星。

優(yōu)秀女員工演講稿 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家早上好!

今天，作為一名優(yōu)秀的員工，我心情沉重而復(fù)雜。謝謝你對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日里在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，以及領(lǐng)導(dǎo)在工作中給我的指導(dǎo)和幫助;公司給了我這個平臺，讓我有機(jī)會與大家一起分享我的工作心得，我很榮幸、也很感謝。

客服人員，這份看似平凡的工作，讓我學(xué)到了一些真實的東西，不管我喜歡什么，總之，一些對我很有用的東西。

我覺得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都將會累積成自身無形的財富，只要用心去做，每件事都是有意義的;而且，每個人賦予它的意義都不相同。任何時候，也不要把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，保持良好的心態(tài)，這樣工作起來也會很開心;讓我們用感恩的心做人，去感恩生命的賦予和偉大，用感恩的心去面對社會、生活和工作，去化解工作中的消極與不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前線，樂觀的把工作當(dāng)成一種享受，這樣堅持下去，一定會有很多方面的收獲。

今天，有幸成為優(yōu)秀員工，我很榮幸，也會以更高的目標(biāo)來要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。

最后，祝大家工作順利，家庭幸福！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事

大家晚上好！

我是xx嘉賓，我很榮幸被評為年度優(yōu)秀員工。這不僅是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我今后工作的鼓勵。這個榮譽(yù)與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助息息相關(guān)。在這里，首先，我要感謝我們每個家庭成員的幫助，謝謝！

我進(jìn)入了公司，這是我從大學(xué)走向社會的第一步。我所擔(dān)任的是xx崗位，在這一年多的工作中，我認(rèn)識到工作并不是如原來所想的那樣簡單，我們的工作是要通過細(xì)心、微笑、專業(yè)的素質(zhì)……各方面來體現(xiàn)的！

分管工作，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)流程。每天早上7:40到崗，微笑著迎接前來上班的每一位業(yè)戶，并盡我所能的為需要幫助的人提供幫助，每天早上將報紙信件送到業(yè)戶手中，每天晚上在他們下班時道一聲再見。

我希望我所服務(wù)的每一家企業(yè)都有良好的工作心情。為了完善我的工作，我還注意到身邊的一些小事情，像為客人按電梯、拎東西等等，就是這樣細(xì)致周到的服務(wù)為我們的工作增添了許多的色彩，同時我的努力也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

之后我參與了交付工作。第一次接手這項任務(wù)對我來說是個挑戰(zhàn)。截止到現(xiàn)在我一共交付了xx戶，我感到我不是一個人在努力，在我的身后有領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的支持和幫助，這給了我莫大的信心。

今天，公司給了我這個榮譽(yù)，這是大家對我工作的信任，也是對我的鞭策。在新的一年里，我有很多的想象力。其中，在董事的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將共同努力，把部門建設(shè)得越來越好，在公司中發(fā)揮越來越重要的作用。

一起加油吧！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇6

2018年優(yōu)秀員工演講稿(多篇演講稿,優(yōu)秀員工) 目錄第一篇：

xx年優(yōu)秀員工演講稿第二篇：

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 第三篇：

優(yōu)秀員工演講稿第四篇：

優(yōu)秀員工竟選演講稿第五篇：

優(yōu)秀員工演講更相關(guān)范文第一：

xx公司優(yōu)秀員工致辭尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和親愛的同事。

大家早上好! 能當(dāng)選xx年第一季度的優(yōu)秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。

同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的，在主管和各位領(lǐng)班的正確帶領(lǐng)、教導(dǎo)下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。

造就了我今天的優(yōu)秀，在這里向你們說聲謝謝! 生活中的我樂觀、積極、上進(jìn)，我相信機(jī)會總會留給有準(zhǔn)備的人，我時刻準(zhǔn)備著。

在我的工作中，我將以積極的態(tài)度和正確的態(tài)度做好我的工作。

不求最好，但求更好!細(xì)節(jié)決定成敗!我是一個很注重細(xì)節(jié)的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進(jìn)的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災(zāi)隱患。

等等許多微小的安全隱患等著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去消除。

為顧客創(chuàng)造安全舒適的購物環(huán)境。

做好工作讓自己變得優(yōu)秀實很容易的。

兩個詞：

心態(tài)、 責(zé)任。

把工作當(dāng)作你的職業(yè)，而不是為別人。

而是為自己而做。

有了這樣的心態(tài)，你可以突出自己的不同，責(zé)任：

凡事懷著一顆負(fù)責(zé)任的心，盡自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優(yōu)秀的、最棒的。

謝謝大家，我內(nèi)心真實的獲獎感言就分享到這里! 第二篇：

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 36個關(guān)鍵 １．主動自愿地向老板負(fù)責(zé)，用忠誠來回答老板的問題。

自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。

（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。

)2。用熱情對待你的工作、老板和生活！可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。

熱情是一種感染力。

在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。

當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。

此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。

三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。

工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨(dú)擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。

另一個是與同事合作的能力。

所以我們應(yīng)該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。

四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復(fù)。

當(dāng)然，很容易想到報告和完成工作的效率。

在匯報工作時，我們最好先說結(jié)果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。

匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。

5個。尊重老板是理所當(dāng)然的事，這不需要老板多下命令。

和大家分享一個小故事：

當(dāng)一個人去買鸚鵡的時候，他看到一只鸚鵡說：

這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。

另一只鸚鵡前則標(biāo)道：

這只鸚鵡能說四種語言，售價400元。

該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。

這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。

原來，突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。

這人趕緊將老板叫來：

這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：

不。 這人奇怪了：

那為什么它又老又丑，又無能，而且值得這么做呢？店主回答：

因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡的老大。

優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價。

6。強(qiáng)烈的專業(yè)精神和責(zé)任感能激發(fā)你的工作熱情。

展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。

７．任勞任怨，積極主動地工作。

８．在工作中不死守教條，善于變通。

９．老板并不是萬能之人，當(dāng)他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10個。掌握更多的信息，當(dāng)老板需要的時候，隨時取出來為老板服務(wù)。

11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。

12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務(wù)。

13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。

14．絕不忽略小事和細(xì)節(jié)，先掃小屋才能掃天下。

15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。

16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤，就應(yīng)該有效地提出并幫助他改正。

17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。

18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。

19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。

20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出與功勞成正比，就應(yīng)向老板邀功，把該得的不要放棄。

22歲。給自己一個呼吸的空間。

23歲。認(rèn)真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。

24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。

25歲。每天給自己添點味道。你的風(fēng)格是公司的形象。

26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。

27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。

(請繼續(xù)關(guān)注好)28．并不需要工作時處處小心謹(jǐn)慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29歲。永遠(yuǎn)不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中去。

30．說“是”永遠(yuǎn)要比說“不”多得多。

31歲。只要老板是對的，員工就應(yīng)該服從。

32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？33.永遠(yuǎn)不要辜負(fù)老板的期望。

34歲。多和老板溝通肯定是有益的。

35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。

36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。

有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。

一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。

水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。

這下子博士更是差點昏倒：

不，這是個江湖高手多的地方？ 博士生也內(nèi)急了。

池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠(yuǎn)了。我該怎么辦？博士生不愿意問這兩位主任。堅持了半天，他們也起身下水：

我不相信本科生能過水，我的博士生不能過水。

砰的一聲，博士生掉進(jìn)了水里。

兩位董事把他拉出來問他為什么在水里。他問：

“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：

“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。

我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。

你怎么不問一聲呢？” 學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。

尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。

一個好的團(tuán)隊也應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。

作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。

如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。

如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責(zé)任不是別人想要的，而是你給自己的。

一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務(wù)。

如果你能做到這一點，你就不會擔(dān)心你的工作了。

因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。

如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。

請把這句話作為座右銘：

無論做什么工作都應(yīng)該精通它。

我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運(yùn)。

不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運(yùn)，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、 **，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。

正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。

我們的時代，需要“英雄”情懷。

更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，盡快地取得同他的合作。

美國**找到一個叫羅文的人說：

“把信交給加西亞”。

很簡單的一句話，卻蘊(yùn)意無窮。

因為加西亞當(dāng)時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。

案例：主動工作的人一家商店的老板有兩個員工查理和?？耍麄兊哪挲g一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩耍槔砣匀灰恢痹靥げ?。

“其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。

我想我不得不給他加薪和升職。這是他應(yīng)得的。

”老板說，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。

查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。

我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。

我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。

優(yōu)秀女員工演講稿 篇7

【范文一】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)人，各位來賓和同事們，大家下午好！ 首先，我想在兔年年初向您致敬，并祝大家好運(yùn)和財富！

今天我很榮幸作為20xx優(yōu)秀員工的代表發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷、鼓勵和信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺! 20xx年，是不平凡的一年。

******碩果累累，捷報頻傳簽單量再創(chuàng)新高，風(fēng)華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展。今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。榮譽(yù)、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團(tuán)結(jié)、勤勞、奉獻(xiàn)的易佰家族

在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會，心情特別激動，

這是我第一次參加公司的年會。我在公司工作近一年了，我對這近一年的工作有很深的體會。

在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教育和同事的關(guān)懷下，我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學(xué)生到現(xiàn)在，我能感覺我在逐漸成長，學(xué)到了許多以前不曾接觸的知識。

首先，這些成績和成長與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助是分不開的，在這里我要感謝公司給了我工作的機(jī)會，讓我有機(jī)會秀我自己感謝領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和淳淳教誨，還要感謝一起工作的每一位同事，沒有你們給予的幫助我不會有所進(jìn)步，在此對大家鄭重的說聲：謝謝!

其次，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關(guān)系，我們的公司在每周的晨會中都能給大家提供一個除了工作之外其他方面才藝展示的機(jī)會，員工的綜合素質(zhì)也在提高，并能組合成過硬的團(tuán)隊。我們的團(tuán)隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是非常精湛、優(yōu)良的，在這里我學(xué)到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識，在這樣的氛圍中工作我感到非常自豪!相信我們每一個人都有同感。

今天你給了我優(yōu)秀員工的稱號，謝謝你的肯定。說心里話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每一個人。今后我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)，盡職、盡責(zé)!

同時向公司老員工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和熟練的工作技能！

最后，感謝******、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下，相信我們的公司明天會更好!

我相信明年這個時候?qū)⑹俏覀児镜挠忠粋€收獲季節(jié)。希望2011年易佰家簽約量再創(chuàng)新高！謝謝您！

【范文二】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我是加工車間的員工。今天能站在這里代表優(yōu)秀員工發(fā)言，我感到非常榮幸和興奮。

此刻，我只想說兩個字：謝謝！作為公司的一名普通員工，我感到非常幸運(yùn)和快樂。

請允許我代表優(yōu)秀員工，向公司各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，向同舟共濟(jì)、相互支持、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

作為加工車間的一名普通司鉆，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和車間的具體指導(dǎo)下，我對自己要求嚴(yán)格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。在工作中，服從分配，努力工作，主動為車間解決問題，加班完成車間交給我的任務(wù)。在質(zhì)量方面，我們嚴(yán)格遵守三檢制。近年來，產(chǎn)品質(zhì)量沒有發(fā)生重大事故。

在節(jié)能降耗方面，積極響應(yīng)公司降成本的號召，在加工過程中，盡量節(jié)省鉆頭和輔料，為車間降低消耗，為車間、為公司爭取最大效益，盡到了一個員工應(yīng)盡的職責(zé)。

今年我被評為20xx年度優(yōu)秀員工，其實也沒有特別值得榮耀的業(yè)績，我只是在做好份內(nèi)的本職工作，能夠取得這一點成績，離不開車間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任。結(jié)果只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我會更加努力。在此，我鄭重承諾：

我將懷著一顆感恩的心投入到今后的工作之中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，團(tuán)結(jié)同事，熱愛金海豐，力求高質(zhì)高效的完成各項工作任務(wù)，同時不斷克服自己的缺點和不足，請各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事們監(jiān)督我。

最后，忠心的祝愿***公司蒸蒸日上，致此新春佳節(jié)，也祝愿所有的***人在新的一年里，工作順利，身體健康，合家歡樂!

【范文三】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事，大家好！

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。

在市場競爭日益激烈的今天，人們越來越意識到優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng)，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。

然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊?

一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造誠信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我趙靜，一個才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)展、振興、強(qiáng)盛，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。

企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項以知識和實踐為中心的系統(tǒng)工程。那么作為一名郵政人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。

所謂精品服務(wù)：精，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;品就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人追求卓越的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：

不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣，你就會擺脫平庸的處境，不再有努力工作的感覺，你就會享受成功的喜悅。

我選擇了這個職位，我的夢想是和這個職位一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我沒有怨言，勇敢地面對每一次營銷中的困難和壓力，堅定地追求自己的夢想。

我不想去想我是否能成功，我不想去想未來是平坦還是泥濘，只要我熱愛我的工作，一切都會被期待的。

乘長風(fēng)，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!

我的演講完了，謝謝大家。

【范文四】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!我是設(shè)計院的何自寧。承蒙大家厚愛，獲得xx年度十佳員工稱號，集團(tuán)公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾年為燃?xì)馐聵I(yè)付出的肯定。

首先，我要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。

來到燃?xì)饧瘓F(tuán)這個大家庭已經(jīng)有5個年頭了，在這幾年里，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內(nèi)心深處為公司快速的發(fā)展而感到驕傲。而我自己，也跟隨著公司的發(fā)展而逐漸成長，在這幾年工作當(dāng)中，我曾經(jīng)歡樂過，也曾經(jīng)苦惱過，但是看著身邊的同事，他們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，讓我煩躁的心又安靜下來，虛心向他們學(xué)習(xí)、請教，同時認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作。

記得剛來的時候，我被安排到工程公司作為一名施工員，由于剛接觸工程管理，對施工技術(shù)及工程管理不熟悉，總是有點力不從心，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，刻苦學(xué)習(xí)燃?xì)庵R，每天泡在工地向前輩同事請教，向工人師傅請教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圓滿完成了園區(qū)商住路、文萃路、祁村路等中壓管道的施工任務(wù)及市區(qū)多個工商小區(qū)的施工任務(wù)。在xx年常駐昆山獨(dú)立負(fù)責(zé)工程公司昆山項目的運(yùn)作，圓滿完成蕭林路、陽光世紀(jì)花園四期、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區(qū)的施工并且順利通過昆山燃?xì)廪k的竣工驗收。在工程公司的兩年里，我在技術(shù)和管理方面都取得了很大的進(jìn)步。

在此，我向支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝！

由于工作的調(diào)動，在xx年進(jìn)入設(shè)計院工作，新的崗位新的工作內(nèi)容，作為公司一名普通的設(shè)計人員，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。xx年，為配合公司南環(huán)儲配站遷建，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè)，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環(huán)橋批發(fā)市場，我多次現(xiàn)場勘察，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案，加班加點做好方案，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計方案，按時完成設(shè)計任務(wù)。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議，作出相應(yīng)的變更，確保工程順利的進(jìn)行，如期完成。

xx年，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期，時間緊，任務(wù)重，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西cbd區(qū)包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù)。方案設(shè)計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍、臨時供氣管道的設(shè)置位置進(jìn)行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案;為了確保安全，同時降低施工難度，多次現(xiàn)場比較方案，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊?、新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍;特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃?xì)饧瘓F(tuán)的巡線工作怎么做到園區(qū)來了。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運(yùn)營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍(lán)色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進(jìn)的腳步。

優(yōu)秀女員工演講稿 篇8

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：

大家好!今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動!在一年的工作中，我認(rèn)真工作，不斷的完善自我。

這不僅得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心，也得益于部門全體同仁的指持和默契配合。在此，我要對各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和愛戴，對各位同事對我工作的支持深表感謝！

“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé)。因此，作為萬利隆商務(wù)酒的員工，我應(yīng)該為實現(xiàn)酒店的共同目標(biāo)做出更多的共獻(xiàn)。

我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有小家庭的幸福，就沒有企業(yè)的輝煌，就沒有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，盡職盡責(zé)，無私奉獻(xiàn)，把企業(yè)利益放在首位。

作為萬利人，要飲水思源，善待工作。做點感恩的事回饋酒店，用感恩的心服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值。

我們的工作平凡，但有時偉大在于平凡。然而，在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻有許多感人的事跡，昭示著我們?nèi)f利隆人民不平凡的青春。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的萬利隆為己任。

雖然在這次我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!

最后，祝您工作順利，身體健康，家庭幸福！

酒店優(yōu)秀員工演講稿酒店優(yōu)秀員工演講稿（2） | 我是來自新貴都的一名員工，來新貴都三年了，感概萬千。總有一句話在我心中，不吐不快，那就是：衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的培育和教導(dǎo)，同事們對我的支持和配合，讓一個對餐飲一無所知的我逐漸成長。

回顧在酒店的成長歷程，我思緒萬千，心潮澎湃;面對酒店的未來，我信念堅定，斗志激昂。酒店發(fā)展的每一步都與我們息息相關(guān)。也許，我們曾為被領(lǐng)導(dǎo)批評而心存不滿 ，也許，我們曾為遭無禮客人的辱罵而滿腹委屈。

但是，不經(jīng)歷風(fēng)寸，又怎能見彩虹?不遭受挫折，雙怎能贏得賓客的認(rèn)可和贊同?歲月無情，時光的流逝會帶走我們的青春美貌，生活的礪煉會磨淡我們的壯志豪情，但是卻永遠(yuǎn)無法熄滅我們始終如一的服務(wù)熱情。

親切的問候，友好的微笑，都反映了我們對每一位客人的關(guān)心。

今天，我站在這里做一名優(yōu)秀的員工。

作為一名優(yōu)秀的員工，我們應(yīng)該在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中超越自己，創(chuàng)造酒店人的最佳形象。我們不贊嘆別人才華出眾，我們也不羨慕別人事業(yè)有成，我們更不會看低自己。

做優(yōu)秀的員工，我們要成為大樹底下的一朵朵小花，散發(fā)著自己獨(dú)特的芬芳;我們要成為大江的一支支細(xì)流，歡快地唱著屬于自己的歌曲。不積跬步，無以致千里;不積小流無以成江海。這難道不是反映優(yōu)秀員工價值的一種形式嗎？

做優(yōu)秀的員工，我們始終牢記酒店人誓言：我將始終如一，做一個誠實的人;我將盡職盡責(zé)，做好每一件小事;我將以愛心和寬容對待每一位同事;我們將以客人的滿意作為自己的工作目標(biāo)，我們將把酒店的繁榮當(dāng)作人生奮斗的理想。

要成為一名優(yōu)秀的員工，必須不斷地充實自己，提高自己，才能從根本上提高文化素養(yǎng)。

做一名優(yōu)秀的員工，要保持年輕人特有的朝氣和活力，有共同的理想和追求。

我知道，并不是有一雙翅膀就可以翱翔四方。但我一直在努力朝著更高的目標(biāo)飛去。我將用我們理想的翅膀在藍(lán)天下劃出最美麗的弧線。我們將成為翱翔的鷹，搏擊長空，勁舞蒼穹!

優(yōu)秀酒店員工致辭優(yōu)秀酒店員工致辭（三）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好，能被評為xx酒店的優(yōu)秀員工，感到很自豪，之所以取得這樣的成績，離不開和領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心愛與幫助，再加上我辛勤的努力。來到xx大酒店這個大家庭，看著它成長的幾年，她蒸蒸日上，茁壯成長、正因為有了她才磨練了我有今天的意志，今天的榮譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)同事對我的肯定。

我在餐廳擔(dān)任收銀員，深知自己的責(zé)任重大，每天不僅要接待好每一位前來訂餐的賓客，還要做好每一項結(jié)賬工作，并且還要準(zhǔn)確無誤，吧臺它是餐廳的一扇窗口，自己的一言一行，直接關(guān)系到整個部門的形象，也是其他員工的榜樣，收銀工作的確繁鎖，大事小事、缺它不可、可以說它是整個部門的中樞紐帶，當(dāng)接到工作任務(wù)的時候，首先第一時間應(yīng)跟總廚取得聯(lián)系，再傳到廚師，之后與廳面領(lǐng)班溝通協(xié)調(diào)，合理安排調(diào)度，做好每一項接待，之所以、每天的我應(yīng)保持清晰的大腦、飽滿的情緒、樂觀的態(tài)度，心里更不得摻有如何雜念，記得有一次，餐廳客人陸陸續(xù)續(xù)走完，只剩下有一間包房的客人正熱火朝天在拼酒，大概10點多，一位客人面紅耳赤，走著“八”路，一下子扒在吧臺前大聲說：服務(wù)員結(jié)賬，我連忙迎上去說：“先生請您稍等，”立刻又吩咐其他人倒了杯茶水給客人醒醒酒，突然客人一下子發(fā)**來說:

有沒有打折，叫你們經(jīng)理來，這時我耐心的向他解釋，告訴他什么打過折，一一向他說明，沒想到、客人從包里拿出一沓錢砸在我的身上說：“拿去數(shù)”當(dāng)時心里很難過、委屈、想想客人必盡喝醉了，不應(yīng)該計較，也不能計較，只好彎下腰一張一張的把錢撿起來，對客人微笑著說：“謝謝！

”然后才把找零的錢和發(fā)票遞給客人。誰知客人離開時留了一元錢，什么也沒說喝了口茶水就走了，一元錢，它意味什么，我覺得份量十足，因為客人滿意的離開，就是他對我工作的肯定，而一元錢，就是對我的鼓勵、使我更有了底氣，更有了信心，這就是服務(wù)的宗旨。走在回家的路上，之前發(fā)生的一切在腦海里回蕩，心里暗暗自喜，突然覺得這份工作很有意義，對我很重要，再沒什么顧慮、不想放棄它。

回想過去，一幕幕的往事涌上心間，每天披星帶月、風(fēng)里來、雨里去、都是孤身一人，曾記得有一次，那幾天酒店有非常重要的接待任務(wù)，無法正常下班，家里的孩子又沒人照顧，只好把孩子一人丟在家里，臨走時只是交代了一句“寶寶”聽話，你自己在家玩，爸爸、媽媽下班就回家，不懂事的孩子只是天真的點了點頭?？粗⒆又赡鄣谋砬?，我的心很糾結(jié)，強(qiáng)忍著淚水對孩子笑了笑就離開了，一路上，心里很矛盾、很不是滋味，覺得孩子太可憐。不敢想孩子一人在家會發(fā)生什么事，想著不知不覺到了酒店，看著同事們緊張有序的工作，覺得自己應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，既然選擇了酒店這份職業(yè)就應(yīng)該把它做好，舍小家、顧大家。

該對得起領(lǐng)導(dǎo)的信任，不去想太多做好手頭的工作，就這樣又開始了一天新的工作，時間一分一秒的過去了，剛才的那份擔(dān)憂也早忘了，一直工作到很晚。下了班、我就飛奔家里想起孩子一人在家，那份忐忑又涌上心頭，終于到家了，看到家門是虛掩著的，頓時我的心又提到了嗓子眼，出門時，門明明是關(guān)好的，來不及多想，縱身進(jìn)家中，只見家沒什么異樣，女兒已經(jīng)在沙發(fā)上熟睡了，這時我再也抑制不住自己，淚水掉了下來，心想女兒不知道在門口盼著媽媽歸來張望了多少遍，又幸好女兒沒有獨(dú)自出去或碰上壞人，不敢在想下去，我是多么自責(zé)作為母親沒有好好的照顧好孩子，為了工作棄她于不顧，這時孩子醒了，她看到我似乎忘記了之前的不快，跳到我的懷里高興的笑了，看著她天真的笑容我又有一絲欣慰，把女兒緊緊地?fù)г趹牙铩?/p>

這次我能被評為優(yōu)秀員工，這即是酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作得更好的一種鼓勵，我也堅信、今后的工作一定會做得更好，酒店的發(fā)展讓我成長，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心讓我被感幸福，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。

現(xiàn)在我很榮幸。雖然這個榮譽(yù)是給我個人的，但我想我只是很多沒有和我一起獲得榮譽(yù)稱號的酒店的代表。任何一位客人的贊譽(yù)和表揚(yáng)、都于酒店不同領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此、我由衷的想說：“優(yōu)秀是我的、更是酒店所有員工的，”我并沒有為酒店做出了不起的大貢獻(xiàn)、也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去完成每一次接待，總結(jié)經(jīng)驗、從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，爭取將工作一次比一次做得更好，與同事和睦相處、合作愉快、雖然如此，但我的付出得到了酒店的認(rèn)可，酒店的這次評選活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要付出，只要做好那份屬于你的工作，就會有回報。

因此，我認(rèn)為在酒店工作無論你是腳踏實地的做好自己的工作，還是以認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)意識以客人一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為酒店的骨干，都是優(yōu)秀。

優(yōu)秀女員工演講稿 篇9

尊敬的評委、親愛的同事們：

大家好！我很榮幸站在這里，為大家分享我的思考和觀點。首先，我要感謝評委們給予我這次演講的機(jī)會，也要向所有同事們致以最真摯的感謝和敬意。

今天，我想和大家一起討論一下“優(yōu)秀員工評選”的主題。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，我們時刻注重團(tuán)隊建設(shè)和個人發(fā)展，而評選優(yōu)秀員工就是一個重要的環(huán)節(jié)。那么，什么樣的員工才是我們企業(yè)心目中的優(yōu)秀員工呢？

首先，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備專業(yè)能力。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，知識和技能是我們立足于職場的基石。優(yōu)秀員工應(yīng)該有豐富的專業(yè)知識，能夠熟練運(yùn)用自己的技能解決問題，并能在工作中取得出色的成績。同時，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備一種不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己的專業(yè)能力。

其次，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備團(tuán)隊合作精神。企業(yè)是一個大家庭，每個員工都是這個大家庭中的一員。優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得集體榮譽(yù)高于個人利益，能夠與同事們和睦相處，形成良好的工作氛圍。優(yōu)秀員工懂得分享經(jīng)驗和知識，樂于幫助他人，共同推動團(tuán)隊的發(fā)展。

第三，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備積極的工作態(tài)度。工作是一種責(zé)任，也是一種態(tài)度。優(yōu)秀員工應(yīng)該對工作充滿熱情，用心對待每一個工作任務(wù)，不辜負(fù)公司和團(tuán)隊對他們的期望。在面對困難和挑戰(zhàn)時，他們能夠保持積極樂觀的態(tài)度，勇于面對和解決問題，不怕吃苦，不怕困難。

此外，優(yōu)秀員工還應(yīng)該具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。溝通是團(tuán)隊合作和工作順利的重要環(huán)節(jié)，優(yōu)秀員工應(yīng)該能夠清晰明了地表達(dá)自己的觀點，善于傾聽他人的意見，有效地與他人進(jìn)行溝通和協(xié)作。同時，優(yōu)秀員工也應(yīng)該具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在工作中發(fā)現(xiàn)問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊解決問題，并能夠為公司的發(fā)展提供有價值的建議和建議。

最后，值得一提的是，優(yōu)秀員工還應(yīng)該具備誠信和責(zé)任心。誠信是個人和企業(yè)最重要的財富之一，只有具備誠信的員工才能贏得他人的信任和尊重。而責(zé)任心則是一個員工對企業(yè)和自己的責(zé)任和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)，只有具備責(zé)任心的員工才能在工作中全身心地投入，并取得出色的成績。

尊敬的評委、親愛的同事們，以上就是我對“優(yōu)秀員工評選”的一些思考和觀點。在我們企業(yè)中，每一個員工都是具有潛力的，只要我們用心去培養(yǎng)，就一定可以成為優(yōu)秀員工。我相信，如果我們每個人都能以積極的態(tài)度對待工作，不斷學(xué)習(xí)和成長，相信我們的組織一定會充滿活力，我們的團(tuán)隊一定會更加強(qiáng)大！

謝謝大家！

優(yōu)秀女員工演講稿 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我很榮幸站在這里，給大家分享關(guān)于優(yōu)秀員工評選的演講。員工是企業(yè)最寶貴的資源之一，優(yōu)秀員工更是企業(yè)發(fā)展的核心動力。今天，我想和大家一起探討一下如何評選出優(yōu)秀員工，并展示我們企業(yè)優(yōu)秀員工的無限潛能與價值。

首先，我認(rèn)為評選優(yōu)秀員工應(yīng)該建立在公平、公正的基礎(chǔ)上。在評選過程中，不能只看數(shù)量上的表現(xiàn)，更應(yīng)該注重質(zhì)量和綜合素質(zhì)的評估。每位員工都應(yīng)該有公平競爭的機(jī)會，無論職位高低，只要付出了努力和貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到認(rèn)可和獎勵。

其次，評選優(yōu)秀員工需要關(guān)注他們的工作業(yè)績和職業(yè)發(fā)展。工作業(yè)績是評選優(yōu)秀員工的重要依據(jù)，但我們也應(yīng)該給予員工發(fā)展的空間和機(jī)會。通過培訓(xùn)、交流、提升技能和知識，我們幫助員工更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。同時，我們也應(yīng)該鼓勵員工在職業(yè)發(fā)展上有自己的目標(biāo)和規(guī)劃，激勵他們追求更高的成就和貢獻(xiàn)。

此外，評選優(yōu)秀員工需要重視員工的態(tài)度和團(tuán)隊精神。一個優(yōu)秀的員工不僅在工作上有出色的表現(xiàn)，還需要具備積極向上的態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。他們應(yīng)該以身作則，成為身邊同事的榜樣和引領(lǐng)者。他們應(yīng)該樂于助人，善于溝通，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能，幫助團(tuán)隊達(dá)成共同的目標(biāo)。

另外，我們還應(yīng)該關(guān)注員工的創(chuàng)新能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿。在如今快速發(fā)展的社會環(huán)境中，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和更新自己的業(yè)務(wù)和運(yùn)營方式。而優(yōu)秀員工正是帶領(lǐng)企業(yè)走向創(chuàng)新的引擎。我們鼓勵員工提出新的想法，展現(xiàn)創(chuàng)造力和獨(dú)立思考的能力。同時，我們也應(yīng)該提供員工持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。

最后，我們還需要樹立激勵機(jī)制，鼓勵員工持續(xù)進(jìn)取。優(yōu)秀員工的認(rèn)可和激勵不僅是物質(zhì)上的獎勵，更應(yīng)該給予員工更大的發(fā)展空間和機(jī)會。我們可以通過晉升、加薪、培訓(xùn)等方式，激勵員工繼續(xù)努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

在我們的企業(yè)中，每一位員工都是我們寶貴的財富，每一位員工都有可能成為優(yōu)秀員工。通過公平、公正的評選機(jī)制，我們可以發(fā)現(xiàn)和激勵更多的優(yōu)秀員工。因為優(yōu)秀員工的存在和發(fā)展，才能推動企業(yè)不斷進(jìn)步，實現(xiàn)更好的發(fā)展目標(biāo)。

作為一名員工，我們應(yīng)該明確我們的職責(zé)和使命，時刻提醒自己要做一個優(yōu)秀的員工。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和成長，不僅追求個人的成功，更應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，我們也應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊合作和團(tuán)結(jié)友愛，共同創(chuàng)造一個更美好的工作環(huán)境。

我相信，在我們每個員工的共同努力下，我們的企業(yè)會越來越好，我們的優(yōu)秀員工會不斷涌現(xiàn)。讓每一位員工都成為優(yōu)秀員工，讓我們的企業(yè)充滿活力和創(chuàng)造力！謝謝大家！

參考譯文：

Respected leaders, dear colleagues,

Good morning! I am honored to stand here and share with you a speech about the selection of outstanding employees. Employees are one of the most valuable resources of a company, and outstanding employees are the core driving force for the development of the enterprise. Today, I would like to discuss with you how to select outstanding employees and demonstrate the unlimited potential and value of our outstanding employees.

Firstly, I believe that the selection of outstanding employees should be based on fairness and justice. In the selection process, we should not only focus on quantitative performance, but also pay attention to the evaluation of quality and comprehensive qualities. Every employee should have a fair competition opportunity, regardless of their position. As long as they have made efforts and contributions, recognition and rewards should be given.

Secondly, the selection of outstanding employees should pay attention to their job performance and career development. Job performance is an important basis for selecting outstanding employees, but we should also provide employees with space and opportunities for development. By providing training, communication, upgrading skills and knowledge, we help employees better adapt to and cope with work challenges. At the same time, we should encourage employees to have their own goals and plans in career development, and motivate them to pursue higher achievements and contributions.

In addition, the selection of outstanding employees should focus on the attitude and team spirit of the employees. An outstanding employee should not only have excellent performance at work, but also possess a positive and upward attitude and a spirit of teamwork. They should lead by example and become a role model and leader for their colleagues. They should be willing to help others, skilled in communication, and able to inspire the potential of team members to help the team achieve common goals.

Furthermore, we should also pay attention to the creative ability and willingness to continue learning of our employees. In today's rapidly developing social environment, companies need to constantly innovate and update their business and operational methods. Outstanding employees are the engine that leads the company towards innovation. We encourage employees to put forward new ideas, demonstrate creativity and independent thinking ability. At the same time, we should also provide employees with opportunities for continuous learning to help them continuously improve their professional skills and knowledge.

Finally, we need to establish incentive mechanisms to encourage employees to continuously strive for excellence. The recognition and incentives for outstanding employees should not only be material rewards, but also greater development space and opportunities. We can motivate employees to continue working hard and creating greater value for the company through promotion, salary increase, training, and other ways.

In our company, every employee is our precious asset, and every employee has the potential to become an outstanding employee. Through a fair and just evaluation mechanism, we can discover and inspire more outstanding employees. Because the existence and development of outstanding employees can promote the continuous progress of the enterprise and achieve better development goals.

As employees, we should clarify our responsibilities and missions, and remind ourselves to be outstanding employees at all times. We should constantly learn and grow, not only pursue personal success, but also contribute to the development of the company. At the same time, we should pay attention to teamwork and unity, and create a better working environment together.

I believe that with the joint efforts of all employees, our company will get better and better, and our outstanding employees will continue to emerge. Let every employee become an outstanding employee and make our company full of vitality and creativity! Thank you all!

優(yōu)秀女員工演講稿 篇11

有這么兩句話，想必大家都聽過、或者說過。哪倆句話呢？

“別干那么死，反正領(lǐng)導(dǎo)看不見?！?/p>

“今天領(lǐng)導(dǎo)出差，終于可以歇歇了?！?/p>

似乎我們只是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，其實不然，工作是為了我們自己，只有當(dāng)我們?nèi)σ愿巴瓿梢豁椆ぷ鲿r，我們才能收獲自信，獲得成就感，我們才能贏得別人的尊重，我們的價值才會實現(xiàn)。只有我們用心的做好工作時，才會有更多更好的機(jī)會主動找到我們，我們才能提升的更快。這樣，我們的家庭就會為我們感到驕傲，我們就會幸福。

其實，工作是為我們自己。

在陸德的六個月里，我深有體會。

初入陸德，在車間的實習(xí)經(jīng)歷，是我感觸最深，收獲最多的一段經(jīng)歷。沒有假期，沒有周末，每天11個小時的艱苦體力勞動，我從來沒有遲到過，更不用說缺乏工作了。雖然又累又痛，但我每天早晨都告訴自己：

“別人可以做的，我也一定可以做”。累了，我咬牙堅持，苦了，我暗自鼓勵，我知道，我為自己工作。我想證明我可以。我想用我的雙手贏得這個機(jī)會。

陸克文給了我這個機(jī)會，我絕對會抓住它。

“經(jīng)歷就是財富”，只要是自己親身體驗的，只要是自己的真情實感，那它就一定有價值。當(dāng)我把自己的實習(xí)感悟，化成《用心去做》這篇稿件，主動出擊送給張經(jīng)理和王主任時，我就知道它一定會登上《陸德人報》，我就知道第一次機(jī)會我把握住了，這是我用努力掙得，這是我用汗水拼的。

經(jīng)過40多天的作坊生活，我來到了行政樓，這是一個新的開始。

大家都知道，“尊重”是陸德的核心價值觀之一，但我深知，這個尊重，絕不僅僅是讓別人尊重你，而是自己要去贏得別人的尊重。作為陸德德新來者，我們必須努力工作，以勤奮和踏實贏得別人的尊重。每天我都是第一個來到辦公室，辦公室，會議室，我努力打掃每個角落；整理資料，打印文件，我盡量做到最好。

我是新手。我需要知道更多，學(xué)習(xí)更多。只有我做好了這些小事，才能為大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，讓大家有更多的時間、精力來傳授我更多的新知識、培養(yǎng)我更多的新能力。而我自己也才會進(jìn)步的更快。

只有用心的勤奮、才能贏得同事的尊重，別人才會傾囊相教，自己才會提升更快。

我們年輕、有精力、多干一點、多承擔(dān)一點，只會有好處，絕對沒有壞處。我一直記得這句話：“承擔(dān)的越多、才會成功的越大”。不做小事的人永遠(yuǎn)不會成為大人物。

徐老師教我計劃管理，王老師教我公司制度，讓我寫文章。我以努力贏得尊重，以勤奮贏得希望。我一直在努力做著。優(yōu)秀員工演講稿

雖然，我寫了幾篇文章，有所進(jìn)步，但我同樣看到了自己的差距，張經(jīng)理對《陸德人》的掌控排版力，是我遠(yuǎn)不及的；王姐和張姐的組織考核能力也是我所欠缺的。所有老員工的經(jīng)驗積累也是我需要學(xué)習(xí)的。我知道這只是個開始。我還有很長的路要走。我仍然需要努力，需要學(xué)習(xí)。

同時，我也充滿了希望，因為在陸德的六個月里，我深切感受到了陸德“誠信、尊重、創(chuàng)新”的企業(yè)文化。在車間最艱苦、最累的40天里，王主任和張經(jīng)理三次來看望我，給了我極大的鼓勵和支持。來到辦公室后，王主任不止一次地告訴我：

“陸德是一個創(chuàng)新的集體，在陸德條條框框很少，只要你敢想敢干，就放開手腳去干，我們都會大力支持?！?/p>

在財智人生節(jié)目現(xiàn)場，張總也說過在陸德“人人是人才”，我們必須學(xué)得更快、更多。我們要找準(zhǔn)自己的位置，努力做一個真正優(yōu)秀的陸德人。

工作是為了我們自己，為了我們的成長，為了我們的收獲。工作沒有捷徑，追求技巧只能成就一時，只有靠踏實、勤奮，靠自己的雙手，用心和自己的頭腦，才會成就一世。

關(guān)于師德的演講稿

關(guān)于熱愛學(xué)習(xí)的演講稿

低碳生活演講稿

優(yōu)秀員工演講稿：為自己工作

祖國在我心中演講稿

一二九演講稿：樹愛國之心，立報國之志

以讀書為主題的演講稿

六年級祖國在我心演講稿

優(yōu)秀女員工演講稿 篇12

本人是市場營銷部秘書 ，在工作已有個年頭了，由于工作的特殊性需要與各個部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，經(jīng)過這些年的歷練，我在與人溝通、協(xié)調(diào)各部門工作上也有了一定程度的提升。辦公室工作看似無大事，實則千頭萬緒、細(xì)致繁瑣。對時效性、準(zhǔn)確性、細(xì)膩性要求較高。在這方面，我還是會有不足和粗心，比如：

每周的銷售會議紀(jì)要，由于我的粗心大意時常好會出現(xiàn)錯別字，在語句或語序上出現(xiàn)不通順的現(xiàn)象，而這些錯誤領(lǐng)導(dǎo)與同事總會在第一時間指出，及時督促我改正，正是由于大家的不吝賜教才讓我不斷進(jìn)步不斷成長，最終有這個機(jī)會站在講臺上競選優(yōu)秀員工。

除了秘書的本職工作外，我還協(xié)助與外網(wǎng)訂房中心及旅行社進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，幫助營收經(jīng)理通知房態(tài)信息、問題訂單的聯(lián)系、新****的通知及執(zhí)**況、旅行社應(yīng)收賬款的核對和收取工作，并在缺少客戶經(jīng)理的情況下做好相關(guān)商務(wù)公司業(yè)務(wù)聯(lián)系、賬款催討、合同續(xù)簽等工作。

作為老員工在部門人手緊張的時候能夠承擔(dān)起額外的工作，幫助公關(guān)部美工盡快熟悉賓館各項工作的操作流程，并順利將公關(guān)部的工作移交給美工。

我希望能依托酒店這個平臺，在平凡的工作中取得一些成績。