自我介紹一分鐘(必備七篇)

自我介紹一分鐘。

這篇文章將從多個(gè)角度來深入思考“自我介紹一分鐘”，這將是對(duì)你有益的建議。?當(dāng)我們到達(dá)一個(gè)新的環(huán)境時(shí)我們可以更加熱情地去接受它，常常要進(jìn)行自我介紹。好的自我介紹可以起到事半功倍的效果。

自我介紹一分鐘【篇1】

我叫xx，性別x，x族人，于xx年x月x日出生在xx市一個(gè)普通家庭。xxxx年x月x日加入共青團(tuán)組織，并于xxxx年x月x日遞交了入申請(qǐng)書?，F(xiàn)在就讀于xx并在班里擔(dān)任xx。

我的父母親都是xx職工。他們并不是員，但是他們上非常上進(jìn)，作風(fēng)正派，而我也正是在這個(gè)溫暖和睦的家庭中健康地成長起來的。父親在xx工作，他認(rèn)真仔細(xì)一絲不茍的工作更是令他在單位中得到了多次好評(píng)與嘉獎(jiǎng)。之后的工作調(diào)動(dòng)，他將優(yōu)秀的作風(fēng)從一個(gè)工作崗位帶到了另一個(gè)崗位上，不管在什么崗位上他總是能夠出色的完成任務(wù)，多次被評(píng)為“優(yōu)秀個(gè)人”。母親在xx擔(dān)任xx職務(wù)，她性格善良，為人和藹，再加上她細(xì)心的性格特點(diǎn)，令她更加適合這個(gè)崗位。通過多年的工作，她精打細(xì)算，成為了單位的得力助手。父母的優(yōu)秀作風(fēng)很大程度上影響著我，而他的言傳身教更是令我總愿和身邊優(yōu)秀的同學(xué)看齊。在我的眼中，父母就是我成長的路上最好的榜樣。我從小就決心做一個(gè)像他們一樣成為對(duì)社會(huì)對(duì)國家有用的人才。

自我介紹一分鐘【篇2】

大家好，我叫劉琪琪，喜歡閱讀、打球、跑步、彈古箏……興趣范圍很廣泛，對(duì)每一樣食物都有一定的興趣，而且我的性格也比較害羞、內(nèi)向，不太擅長跟別人溝通交流，總會(huì)跟別人聊天把天聊堵了，所以我常常不敢嘗試新鮮的事物，也希望以后跟更多的人接觸過后，你們也能幫助我，不斷的發(fā)現(xiàn)我身上的閃光點(diǎn)，我們能融入到一起，互相幫助。

我七歲以前是跟爺爺奶奶在農(nóng)村生活的，接觸到了很多城市里小孩兒從小就不常接觸過的東西，我記得小時(shí)候，爺爺奶奶每次出去干活兒的時(shí)候都會(huì)帶上我，他們忙他們的，我就在一旁自娛自樂，大自然的每一樣?xùn)|西都能成為我的玩具，我可以在田地里自由的奔跑，可以躺在稻草上望著天空上的白云，晚上吃過晚飯之后，一抬頭便能看見月光照耀在我的臉龐上，耳朵里也能經(jīng)常聽到田里青蛙的叫聲，生活的氣息很濃厚，很簡單幸福。

我小學(xué)三年級(jí)的時(shí)候就被爸爸媽媽接到了身邊生活了，也離開了我從小就生活的地方，來到了這個(gè)對(duì)我來說很是陌生的城市，但我這小小的城市里，也結(jié)實(shí)到了很多的同學(xué)、朋友，我們來自祖國的五湖四海，每個(gè)人都有不同的成長經(jīng)歷，我們也會(huì)分享彼此的快樂，一起玩耍，笑聲常常伴隨著我們左右。

讀書時(shí)期是我們最快樂、最輕松的時(shí)候，因?yàn)槲覀儾挥脫?dān)心生活的艱苦，只管好好的讀書，每天伴隨著學(xué)校的鈴聲上下課，雖然忙碌又辛苦，但每天都過得充實(shí)又有意義。

自我介紹一分鐘【篇3】

第一：自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須用事實(shí)加以證明。

最理想的，就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，記錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

第二：投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。內(nèi)容眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題，如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可說點(diǎn)關(guān)于錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須記?。涸掝}所到之處，必須突出自己有可能對(duì)該公司的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

第三：鋪排次序

自我介紹內(nèi)容的次序極重要，是否能吸引聽眾的注意力，全在于介紹的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

第四：身體語言

不管內(nèi)容如何精彩，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作為練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但可以令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)注意一下身體語言。

附：自我介紹的兩個(gè)原則

1和聽眾建立聯(lián)系

得體的講話一定是照顧對(duì)方的感受，對(duì)對(duì)方有幫助和價(jià)值的。了解你的聽眾，并和他們建立聯(lián)系，講給誰聽（多少人？是男是女？多大歲數(shù)？什么特征？什么愛好？什么工作？可能的經(jīng)歷是什么？有哪些共同感興趣的話題？）

即使不知道聽眾的特點(diǎn)，也可以講一些共同話題，天氣、選舉之類。

不需要太強(qiáng)調(diào)自己名字，沒有給別人帶來興趣的，名字是不會(huì)有人記住的。有些人講的內(nèi)容讓你印象深刻了，你會(huì)主動(dòng)去問他的姓名。自信心的來源，我是在給聽眾送禮物，我的講話對(duì)你有價(jià)值。

2明確目的

自我介紹要有目的，目的要細(xì)化，根據(jù)目的確定要講的要點(diǎn)。一般有下面幾個(gè)層次。

沒有目的：我叫什么，來自哪里，誰也記不住誰，各自散去。

最淺層次：給人新觀點(diǎn)，給人觸動(dòng)。例：我喜歡旅行，我去過非洲，差點(diǎn)被河馬吃了。最起碼能讓別人記住你。

較高層次：讓別人做決定。例：我非常喜歡旅行，我希望今后有機(jī)會(huì)和大家結(jié)伴旅行，愿意旅行的朋友，我很希望和你們認(rèn)識(shí)。嗯，別人會(huì)想，待會(huì)可以認(rèn)識(shí)下。

最高層次：讓別人馬上行動(dòng)。例：我的微信是xxx，愿意加我好友的現(xiàn)在可以加我微信。當(dāng)時(shí)一定有人加你微信。

自我介紹一般時(shí)間都很短，要點(diǎn)不要超過3個(gè)。

自我介紹一分鐘【篇4】

作為一名入積極分子，我在申請(qǐng)期間，定期向組織和入介紹人匯報(bào)自己的等。所有這些行動(dòng)對(duì)提高自己的認(rèn)識(shí)起著重要的作用。我明白以實(shí)際行動(dòng)爭取入，必須持之以恒，從申請(qǐng)入的那天起，就應(yīng)該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實(shí)的共產(chǎn)員。 作為一個(gè)積極爭取入的人，我不僅要做一名合格的大學(xué)生，還應(yīng)該是對(duì)的路線方針、政策的關(guān)心者和擁護(hù)者。在日常生活中我積極關(guān)心時(shí)事政治，尤其是關(guān)于制定的綱領(lǐng)路線、方針政策的消息和評(píng)論。

我有我的優(yōu)點(diǎn)，比如說我很有耐心，做事情能夠有明確的目標(biāo)，學(xué)習(xí)刻苦，責(zé)任心強(qiáng)，能夠關(guān)心熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，但我也還存在著很多的缺點(diǎn)和不足，比如說做事情毅力還不是很夠，有時(shí)候比較粗心，有事情不夠積極主動(dòng)等等，但我相信我會(huì)在今后的學(xué)習(xí)生活中積極克服我的缺點(diǎn)，并接受組織對(duì)我的考驗(yàn)，使自己早日成為對(duì)國家對(duì)社會(huì)有用的人。 我渴望成為一名光榮的共產(chǎn)員，這絕不是為了光耀祖，絕不是為了憑借執(zhí)政的地位為自己謀私利，我深深地懂得共產(chǎn)員意味著拼搏，奮斗甚至意味著犧牲，我入只是為了更直接地接受的，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗。

自我介紹一分鐘【篇5】

大家好，我來自___，我叫___，我的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計(jì)。

大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學(xué)期間，我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，期末總評(píng)成績名列年級(jí)前茅，學(xué)習(xí)方面：樹立“堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是首位”的學(xué)習(xí)思想和“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的學(xué)習(xí)理念，在刻苦學(xué)習(xí)中體會(huì)知識(shí)的奧妙。不滿足于現(xiàn)狀，不斷挑戰(zhàn)自己，順利通過英語四、六級(jí)考試，全國計(jì)算機(jī)_級(jí)考試。

在個(gè)人愛好的帶引下，入校我便參加了校___協(xié)會(huì)，由干事到副會(huì)長，這是對(duì)我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動(dòng)豐富校園生活，被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。所組織的跨校聯(lián)誼活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期目的，受到師生首肯。此外，在擔(dān)任班團(tuán)支書和輔導(dǎo)員助理期間積極，為同學(xué)服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻(xiàn)卓越榮，獲校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。

去年，我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個(gè)先進(jìn)的團(tuán)體，是我人生的一次升華，我更是嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學(xué)，一起進(jìn)步。

社會(huì)實(shí)踐方面：本著學(xué)以致用，實(shí)踐結(jié)合理論的思想，在___年暑假，我在___實(shí)習(xí)，通過做___的工作使我更加深刻認(rèn)識(shí)到，一定要投入到社會(huì)這所大學(xué)校自己才會(huì)真正地長大。回顧過去，自己仍然有不少缺點(diǎn)，如創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，有時(shí)候不懂得堅(jiān)持，但我會(huì)盡可能地在以后的學(xué)習(xí)和生活中著重提高這些方面的能力。

自我介紹一分鐘【篇6】

我叫姜皓雄，生產(chǎn)日期是2002年8月30日，本人生產(chǎn)后大哭一場，好像知道了誰罵了我似的。

現(xiàn)在的我已經(jīng)12歲了，留有一頭黑短發(fā)，濃濃的眉毛下面帶有一副眼鏡，思考問題的時(shí)候我的小眼睛會(huì)滴溜溜地轉(zhuǎn)動(dòng)著。我那高高的鼻子下面是一張永遠(yuǎn)也吃不飽的嘴巴。

我有很多興趣愛好。比如打羽毛球，在今年三月八日，市里舉行了一次“親子羽毛球比賽”，可惜的是我差一點(diǎn)得到第一。我也很喜歡登山，因?yàn)榈巧阶屛铱梢钥吹匠鞘欣锟床坏降幕?、草、樹木，還有很多神奇的自然現(xiàn)象，如蜘蛛會(huì)把自己的卵包起來，并掛在自己的腹下。學(xué)習(xí)方面的話，我有時(shí)間就會(huì)想自己以前不會(huì)做的數(shù)學(xué)題，有時(shí)會(huì)一連想幾個(gè)小時(shí)。

自我介紹一分鐘【篇7】

求職指導(dǎo)：簡練自我介紹和專業(yè)性回答是面試關(guān)鍵

我們下面請(qǐng)張銷民老師給報(bào)考山東大學(xué)MBA的楊志亮同學(xué)做一個(gè)面試。

張銷民：大家下午好，我是來自新東方的張銷民，下面我給大家做一個(gè)關(guān)于MBA的面試新模擬，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與MBA工作，今天下午給報(bào)考MBA準(zhǔn)備面試的同學(xué)提出一些建議。

主持人：抱歉，有可能是楊志亮同學(xué)網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題，我們直接聯(lián)系下一位同學(xué)，王元鵬同學(xué)。

張銷民：下面我給你做一個(gè)關(guān)于MBA模擬性的面試。首先請(qǐng)你花1到2分鐘對(duì)你自己做一個(gè)個(gè)人簡述。

王元鵬：大家好，我是王元鵬，畢業(yè)后加入家政公司，一直做銷售工作，在化妝品行業(yè)工作，接近9年的時(shí)間，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理，再一個(gè)大區(qū)域的管理，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作?，F(xiàn)在我在上海一家民營企業(yè)做總經(jīng)理助理。

張銷民：從你的個(gè)人簡述可以感覺到你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，這里我想問一個(gè)是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作，花兩年時(shí)間學(xué)習(xí)MBA，這個(gè)動(dòng)機(jī)是什么?

王元鵬：第一，因?yàn)橛X得工作經(jīng)驗(yàn)獲得的知識(shí)在工作中根本不夠用，這是最基本的原因。第二，我想從思路上對(duì)事業(yè)社交的范圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識(shí)根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題，所以我現(xiàn)在想在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)。

張銷民：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年MBA以后你未來幾年的職業(yè)打算是什么?

王元鵬：我想畢業(yè)以后可能會(huì)選一些比較大的公司去做，為什么呢?因?yàn)槲乙郧白龅暮芏嗍谴蠊镜幕A(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上，是很缺乏一些經(jīng)驗(yàn)，作為我個(gè)人來講，我希望在MBA平臺(tái)上提高一下，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對(duì)于市場管理的方法。

張銷民：你在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃談到以后要到一些大的國際企業(yè)工作，能不能明確去什么行業(yè)、什么樣的公司呢?

王元鵬：我畢業(yè)以后想去歐萊雅、資生堂或者寶潔這樣的公司。

張銷民：你提到這三家公司都是著名的企業(yè)，下面有一個(gè)問題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司，根據(jù)你的了解你認(rèn)為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)是什么?

王元鵬：給消費(fèi)者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

張銷民：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的?

王元鵬：我現(xiàn)在就職的是一家民營企業(yè)，它的組織結(jié)構(gòu)相對(duì)的不太完整，首先它是沒有董事會(huì)的，董事長下面沒有首席執(zhí)行官，總經(jīng)理這個(gè)層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理，而且部門的設(shè)置也是相對(duì)不合理。比如說策劃部和設(shè)計(jì)部應(yīng)該有嚴(yán)格區(qū)別，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的，但是在這個(gè)企業(yè)里這兩個(gè)部門是合在一起的，當(dāng)然還有其他的問題。

張銷民：最后問一個(gè)問題，比如你進(jìn)入一家公司，這家主產(chǎn)品是推出一個(gè)新的牙膏產(chǎn)品，你過去九年一直從事市場營銷，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，讓你設(shè)計(jì)一個(gè)這個(gè)產(chǎn)品的主要市場策略計(jì)劃，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個(gè)點(diǎn)?

王元鵬：首先我會(huì)從產(chǎn)品方面開始，因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過詳細(xì)的市場調(diào)查，有一個(gè)產(chǎn)品定位、渠道定位，在前期的規(guī)劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個(gè)如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問題。

張銷民：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的。

王元鵬：對(duì)。

張銷民：最近中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購買IBM的pC業(yè)務(wù)，你認(rèn)為聯(lián)想購買IBM的pC業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

王元鵬：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧。在中國的企業(yè)當(dāng)中，很多的是一種追求對(duì)人的管理，它沒有一種良性的機(jī)制，國外企業(yè)更多是講究一種配合，是團(tuán)隊(duì)的一些東西，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。

張銷民：謝謝，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對(duì)這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評(píng)。我稍微解釋一下考研和MBA的面試，大家注意無論是考研還是MBA的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業(yè)面試，另一部分是關(guān)于英文能力的面試。專業(yè)的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業(yè)的面試，考試的時(shí)候?qū)嶋H上就是這樣。另外英文面試，一般高校采用本校的英文老師。

我剛才做了MBA專業(yè)部分的面試，我對(duì)這位同學(xué)的面試做下面的點(diǎn)評(píng)。首先請(qǐng)大家理解一點(diǎn)我們面試的過程，面對(duì)商學(xué)院的考官，從MBA角度其實(shí)這就是一個(gè)營銷的過程，面試人就是一個(gè)產(chǎn)品，商學(xué)院的考官就是客戶，這個(gè)過程就是你如何說明你的客戶證明你是一個(gè)好產(chǎn)品。這里就請(qǐng)大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候好好思考商學(xué)院需要什么樣的人，面試考官通過面試需要得到什么樣的人。商學(xué)院最終需要培養(yǎng)出一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人。我們都知道管理者有三種技能，一個(gè)是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。在筆試更多是考查一個(gè)人的技術(shù)技能，面試過程是考查我們同學(xué)的后兩個(gè)技能，通過這個(gè)面試最終考察我們的學(xué)員有沒有成為管理人的管理潛質(zhì)。

我問的問題基本上分三類，一類是基本命題，就是基本了解一下你這個(gè)人的基本事實(shí)、你過去的教育背景、基本經(jīng)驗(yàn)背景，第二是定位命題，你定位自己做什么，讀MBA的人是有著清晰目的的人，當(dāng)然還有一個(gè)概念命題，就是考查一個(gè)研究生進(jìn)入一個(gè)很高的學(xué)位的準(zhǔn)備，你是不是有那種眼界，對(duì)很多事情的關(guān)注。

商學(xué)院的面試首先都會(huì)讓你做一個(gè)個(gè)人簡述，個(gè)人簡述是相當(dāng)重要的部分，個(gè)人簡述首先是你給考官的第一印象，這個(gè)第一印象相當(dāng)重要，雖然考研和MBA面試是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試，有它的程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，但是大家要理解它的判斷是主觀的，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人，所以把這一點(diǎn)告訴大家，個(gè)人簡述大家一定要好好準(zhǔn)備，你的個(gè)人的基本情況、教育背景、工作背景，第二部分就是把自己一些比較亮點(diǎn)的東西挖掘出來，同時(shí)順帶講一下你為什么讀MBA，你將來的計(jì)劃稍微在這里講述一下。個(gè)人簡述大家注意幾點(diǎn)準(zhǔn)備的時(shí)候一定要簡潔不要太長，有些同學(xué)有些誤解覺得上來說的越多越好，不是這樣，一定要很簡短。第二，一定不要像背書。第三，因?yàn)槭侵饔^的講述的過程，你一定要關(guān)注客戶的心理是什么樣的，建議大家找一個(gè)第三方，讓他找不同人聽你個(gè)人的簡述，聽的過程中讓他告訴哪些是亮點(diǎn)，哪些是不必要的，通過這種修正，大家首先準(zhǔn)備一兩分鐘非常簡潔明了的個(gè)人簡述，考官留下的印象你是非常干練的人，這就是好的。

什么是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，大家對(duì)他的期望是什么，一個(gè)很干練，講法非常簡潔非常到位的人，所以這一點(diǎn)是很重要的。

第二塊我著重問了這位同學(xué)的學(xué)習(xí)目的以及未來的職業(yè)計(jì)劃，這兩個(gè)問題一定是必問的，大家一定要好好想想的。招生單位和商學(xué)院還有很多考官的心理都一樣，大家都希望帶著明確學(xué)習(xí)目的的人來學(xué)習(xí)，商學(xué)院最不想要你發(fā)現(xiàn)他來讀書完全是偶然的選擇，這在面試?yán)锸强梢栽u(píng)判出來的，你問問他以后的職業(yè)計(jì)劃，為什么讀MBA，你發(fā)現(xiàn)他沒有什么想法，他沒有明確目的，他在后面兩三年的學(xué)習(xí)過程就不會(huì)有大的動(dòng)力，這是商學(xué)院最不想要的人，大家一定要準(zhǔn)備好這個(gè)東西。怎么準(zhǔn)備一定要結(jié)合自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，這是要告訴大家的。把你過去這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)好好的梳理一下，很多都是忙于每天的工作，正好利用這個(gè)過程把自己過去的經(jīng)歷梳理一下，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應(yīng)對(duì)考官的炮彈，真正面試的時(shí)候很多種題，但是所有題都繞不開這些點(diǎn)，我讓大家準(zhǔn)備的就像一個(gè)樹干，所以大家回去把自己的工作經(jīng)驗(yàn)理一理，建議大家準(zhǔn)備一些管理學(xué)的書籍，一定要把你的工作中的經(jīng)驗(yàn)和具體的管理學(xué)的架構(gòu)知識(shí)聯(lián)系起來，這會(huì)起到一個(gè)化腐朽為神奇的力量。

我們知道當(dāng)一個(gè)人能夠用很好的術(shù)語，用一定的管理學(xué)知識(shí)描述過去工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不是一般的埋頭工作的人，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是很有想法的人，商學(xué)院很想要這樣的人。我問王元鵬同學(xué)你講一下公司的組織架構(gòu)，這位同學(xué)回答的并不是很好，他不是很好的回答了企業(yè)的組織架構(gòu)，比如說矩陣式的、事業(yè)部制的、區(qū)域式的，如果你首先套一下我這個(gè)公司是按區(qū)域劃分的架構(gòu)然后一步一步拿管理學(xué)知識(shí)解釋，你會(huì)給面試考官一個(gè)相當(dāng)好的印象，所以大家要理清自己過去的工作背景，一定要把一些管理學(xué)的知識(shí)自己看一下，兩者相結(jié)合起來。

第三類問題我們問了一些概念性的，一個(gè)來讀MBA的人，我看你有沒有眼光，這里我問了聯(lián)想購并IBM的pC事業(yè)部的問題，我問你以后的工作計(jì)劃，你提到了寶潔。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作，你不可能不了解寶潔。所以我一追問發(fā)現(xiàn)你沒有太深的了解，這時(shí)候面試人會(huì)懷疑你未來的工作計(jì)劃不如你想象的那樣。我把商學(xué)院面試中一些基本的要關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)給大家做了一個(gè)分析，這個(gè)面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創(chuàng)造性的人，一定是根據(jù)知識(shí)解釋很多你看到的社會(huì)現(xiàn)象，如果你有這樣的能力讓考官會(huì)覺得你是創(chuàng)造力的人，無論考研還是面試最終要探測出一個(gè)人這樣的能力。我的點(diǎn)評(píng)就到這兒。

求職指導(dǎo)：面試一分鐘自我介紹

在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。

首先，要告訴面試官，你是誰

開 門見山的告訴面試官你是誰?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。告訴面試官你是誰，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。

其次，要告訴面試官，你做過什么

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。

最后，要告訴面試官，你想做什么

對(duì) 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時(shí)面試官可能會(huì)問現(xiàn)在想做什么，以及你對(duì)未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱 情、未來的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會(huì)為你加分的。

此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼，突出對(duì)用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對(duì)于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的.印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。

求職指導(dǎo)：小環(huán)節(jié)，大玄機(jī)面試介紹

專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī)!有以下方法。

面試 自我介紹

1、 可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過?！緎wy7.com 申請(qǐng)書范文網(wǎng)】

引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì)給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評(píng)委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級(jí)同學(xué)。

有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué)，說他自己的名字很好記：加號(hào)、減號(hào)、除號(hào)、“程浩”，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺得很好笑，想象這是一 個(gè)很開朗的人，站起來會(huì)說：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我，一個(gè)超級(jí)快樂的人……”可是他完全沒有拿這個(gè)作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印 象。可見并不是名字有特點(diǎn)的人，一定都會(huì)有這樣引起面試官注意的意識(shí)。

2、 談?wù)撃愕膫€(gè)人信息，要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。

比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過可口可樂公司的一個(gè)項(xiàng)目，取得了不錯(cuò)的業(yè)績，這是他應(yīng)聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。

而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級(jí)、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談?wù)?，我是一個(gè)喜歡 交朋友和自我挑戰(zhàn)的人，我會(huì)拉小提琴，我得過運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍等內(nèi)容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系?尤其是一個(gè)應(yīng)聘“助理”的 人，提到自己的毛病可能是不嚴(yán)謹(jǐn)，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對(duì)于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的 相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會(huì)被淘汰。

3、 用具體的事實(shí)說話，少講形容詞與決心。

如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標(biāo)職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說話，用一些獨(dú)特的例子來證明。大多數(shù)人都會(huì)提到自己愛交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經(jīng)成為一種濫俗。

有個(gè)應(yīng)聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊(duì)，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊(duì)看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過了刻苦訓(xùn)練才可以堅(jiān)持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標(biāo)準(zhǔn)一直走來走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細(xì)節(jié)化的程度，會(huì)給人印象深刻。

4、 英文自述是把雙刃劍

對(duì)于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

第一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。

第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是由于英文表達(dá)，如果你的單詞量有限，也會(huì)阻礙你充分地展現(xiàn)自己，你可能只會(huì)條簡單的說，而不能充分地說清個(gè)人的多方面優(yōu)勢。

第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是英語卡殼。事實(shí)上，我們?cè)诋?dāng)天就遇到這樣一個(gè)女生，英語顯然并非她的優(yōu)勢，結(jié)果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯(cuò)，我們才在仔細(xì)討論和比較之后，給了她最后一個(gè)晉級(jí)機(jī)會(huì)。

如果英語確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

5、 自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識(shí)。

一定要事先做好準(zhǔn)備，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨(dú)特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

在大多數(shù)面試過程中，最終成功的都是少數(shù)人，你不能太指望通過不犯錯(cuò)誤來獲得錄取，要敢于表現(xiàn)自己，這是注意力經(jīng)濟(jì)時(shí)代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

6、 注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/p>

如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這 些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績的事實(shí)來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴(yán)謹(jǐn)，則根本不必在一開始就坦白，這樣會(huì)令考官用格外挑剔的眼光看你， 一開始就期待你在之后的過程中犯錯(cuò)誤。大多數(shù)學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個(gè)問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面 試官對(duì)你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

7、 注意自己的表情和身體語言。

事實(shí)上，當(dāng)你在做自我介紹的時(shí)候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。 面帶微笑，而不是扳著個(gè)苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數(shù)，很容易感受到一個(gè)人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì)有些緊張，這個(gè)并 沒有什么，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

專家建議：就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機(jī)會(huì)在不同的組織環(huán)境，不同的場合下有自我介紹的經(jīng)驗(yàn)，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場合才能駕輕就熟，順利通關(guān)!

求職指導(dǎo)：讓面試官無法挑剔的自我介紹 小心“面試第一問”暗藏玄機(jī)

案例一 如何把握時(shí)間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

自 我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分 鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

在 實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這 幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應(yīng)聘南 方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不 同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專 家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻 介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

教路：談吐運(yùn)用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

馬上又要進(jìn)入一個(gè)招聘旺季了，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作

求職指導(dǎo)：抓住自我介紹的三個(gè)要點(diǎn)

1、自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個(gè)問題不是按 時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你 的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來， 在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè) 問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別 致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要 抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單 的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深 了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象 栩栩如生。

2、投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序 內(nèi)容的次序 亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

求職指導(dǎo)：成功應(yīng)聘的三個(gè)細(xì)節(jié)

1：關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡練

簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實(shí)；可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。

真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。

2：關(guān)于單獨(dú)面試之語言溝通關(guān)鍵詞：語言互動(dòng)

面試通常有單獨(dú)和集體之分，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對(duì)話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點(diǎn)，體現(xiàn)自信，當(dāng)然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候，不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識(shí)以及思考能力，但一定不要夸大、自負(fù)。比如有些人會(huì)說“如果我來做某某職位，一定會(huì)如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會(huì)刺傷招聘者。

真相：HR喜歡應(yīng)聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的。

3：關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞：行動(dòng)力

集體面試可能會(huì)有10個(gè)人左右一起參與，會(huì)有提問，也會(huì)通過具體的事例進(jìn)行考核。提問，現(xiàn)場可能會(huì)出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。

比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時(shí)候，有一個(gè)程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個(gè)常識(shí)對(duì)于沒有受過訓(xùn)練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步——示范給應(yīng)聘者正確的方法。這個(gè)時(shí)候，應(yīng)聘者會(huì)有多種表現(xiàn)，有的點(diǎn)頭表示明白；有的則馬上動(dòng)手試。顯然，應(yīng)聘者看重的一定是具有行動(dòng)力的人，而不只是表情的承諾。

真相：集體面試考驗(yàn)的是你與眾不同的悟性，行動(dòng)力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。

自我介紹一分鐘【篇8】

1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫***，是**學(xué)校的一名學(xué)生，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

2、作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!

我是一名普通的本科，來自XXX，我一直追求著自己的成就。我在校擔(dān)任學(xué)生干部期間獲得校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號(hào)，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加XX省電子設(shè)計(jì)大賽獲省二等獎(jiǎng)，有很強(qiáng)的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3、很榮幸能有機(jī)會(huì)向各位進(jìn)行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學(xué)的是xxx專業(yè)。這次來應(yīng)聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，XXX的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會(huì)讓你們失望。 我很樂意回答各位考官所提出來的.任何問題，謝謝!

4、我是一名本科畢業(yè)生，畢業(yè)剛半年，學(xué)的是英語專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后一直從事翻譯員一職。一直以來都很想從事教育工作，但因?yàn)橐恍┨厥獾脑蛞恢蔽慈タ既〗處熧Y格證，這段時(shí)間才開始準(zhǔn)備考取此證書。不過，我認(rèn)為，一個(gè)人的能力并非完全是由一紙證書來權(quán)衡的;同時(shí)，暫時(shí)還未取得教師資格證并不能說明以后不會(huì)有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機(jī)會(huì)，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)!

自我介紹一分鐘【篇9】

求職指導(dǎo)：簡練自我介紹和專業(yè)性回答是面試關(guān)鍵

我們下面請(qǐng)張銷民老師給報(bào)考山東大學(xué)MBA的楊志亮同學(xué)做一個(gè)面試。

張銷民：大家下午好，我是來自新東方的張銷民，下面我給大家做一個(gè)關(guān)于MBA的面試新模擬，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與MBA工作，今天下午給報(bào)考MBA準(zhǔn)備面試的同學(xué)提出一些建議。

主持人：抱歉，有可能是楊志亮同學(xué)網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題，我們直接聯(lián)系下一位同學(xué)，王元鵬同學(xué)。

張銷民：下面我給你做一個(gè)關(guān)于MBA模擬性的面試。首先請(qǐng)你花1到2分鐘對(duì)你自己做一個(gè)個(gè)人簡述。

王元鵬：大家好，我是王元鵬，畢業(yè)后加入家政公司，一直做銷售工作，在化妝品行業(yè)工作，接近9年的時(shí)間，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理，再一個(gè)大區(qū)域的管理，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作。現(xiàn)在我在上海一家民營企業(yè)做總經(jīng)理助理。

張銷民：從你的個(gè)人簡述可以感覺到你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，這里我想問一個(gè)是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作，花兩年時(shí)間學(xué)習(xí)MBA，這個(gè)動(dòng)機(jī)是什么?

王元鵬：第一，因?yàn)橛X得工作經(jīng)驗(yàn)獲得的知識(shí)在工作中根本不夠用，這是最基本的原因。第二，我想從思路上對(duì)事業(yè)社交的范圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識(shí)根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題，所以我現(xiàn)在想在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)。

張銷民：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年MBA以后你未來幾年的職業(yè)打算是什么?

王元鵬：我想畢業(yè)以后可能會(huì)選一些比較大的公司去做，為什么呢?因?yàn)槲乙郧白龅暮芏嗍谴蠊镜幕A(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上，是很缺乏一些經(jīng)驗(yàn)，作為我個(gè)人來講，我希望在MBA平臺(tái)上提高一下，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對(duì)于市場管理的方法。

張銷民：你在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃談到以后要到一些大的國際企業(yè)工作，能不能明確去什么行業(yè)、什么樣的公司呢?

王元鵬：我畢業(yè)以后想去歐萊雅、資生堂或者寶潔這樣的公司。

張銷民：你提到這三家公司都是著名的企業(yè)，下面有一個(gè)問題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司，根據(jù)你的了解你認(rèn)為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)是什么?

王元鵬：給消費(fèi)者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

張銷民：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的?

王元鵬：我現(xiàn)在就職的是一家民營企業(yè)，它的組織結(jié)構(gòu)相對(duì)的不太完整，首先它是沒有董事會(huì)的，董事長下面沒有首席執(zhí)行官，總經(jīng)理這個(gè)層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理，而且部門的設(shè)置也是相對(duì)不合理。比如說策劃部和設(shè)計(jì)部應(yīng)該有嚴(yán)格區(qū)別，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的，但是在這個(gè)企業(yè)里這兩個(gè)部門是合在一起的，當(dāng)然還有其他的問題。

張銷民：最后問一個(gè)問題，比如你進(jìn)入一家公司，這家主產(chǎn)品是推出一個(gè)新的牙膏產(chǎn)品，你過去九年一直從事市場營銷，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，讓你設(shè)計(jì)一個(gè)這個(gè)產(chǎn)品的主要市場策略計(jì)劃，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個(gè)點(diǎn)?

王元鵬：首先我會(huì)從產(chǎn)品方面開始，因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過詳細(xì)的市場調(diào)查，有一個(gè)產(chǎn)品定位、渠道定位，在前期的規(guī)劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個(gè)如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問題。

張銷民：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的。

王元鵬：對(duì)。

張銷民：最近中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購買IBM的pC業(yè)務(wù)，你認(rèn)為聯(lián)想購買IBM的pC業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

王元鵬：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧。在中國的企業(yè)當(dāng)中，很多的是一種追求對(duì)人的管理，它沒有一種良性的機(jī)制，國外企業(yè)更多是講究一種配合，是團(tuán)隊(duì)的一些東西，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。

張銷民：謝謝，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對(duì)這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評(píng)。我稍微解釋一下考研和MBA的面試，大家注意無論是考研還是MBA的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業(yè)面試，另一部分是關(guān)于英文能力的面試。專業(yè)的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業(yè)的面試，考試的時(shí)候?qū)嶋H上就是這樣。另外英文面試，一般高校采用本校的英文老師。

我剛才做了MBA專業(yè)部分的面試，我對(duì)這位同學(xué)的面試做下面的點(diǎn)評(píng)。首先請(qǐng)大家理解一點(diǎn)我們面試的過程，面對(duì)商學(xué)院的考官，從MBA角度其實(shí)這就是一個(gè)營銷的過程，面試人就是一個(gè)產(chǎn)品，商學(xué)院的考官就是客戶，這個(gè)過程就是你如何說明你的客戶證明你是一個(gè)好產(chǎn)品。這里就請(qǐng)大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候好好思考商學(xué)院需要什么樣的人，面試考官通過面試需要得到什么樣的人。商學(xué)院最終需要培養(yǎng)出一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人。我們都知道管理者有三種技能，一個(gè)是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。在筆試更多是考查一個(gè)人的技術(shù)技能，面試過程是考查我們同學(xué)的后兩個(gè)技能，通過這個(gè)面試最終考察我們的學(xué)員有沒有成為管理人的管理潛質(zhì)。

我問的問題基本上分三類，一類是基本命題，就是基本了解一下你這個(gè)人的基本事實(shí)、你過去的教育背景、基本經(jīng)驗(yàn)背景，第二是定位命題，你定位自己做什么，讀MBA的人是有著清晰目的的人，當(dāng)然還有一個(gè)概念命題，就是考查一個(gè)研究生進(jìn)入一個(gè)很高的學(xué)位的準(zhǔn)備，你是不是有那種眼界，對(duì)很多事情的關(guān)注。

商學(xué)院的面試首先都會(huì)讓你做一個(gè)個(gè)人簡述，個(gè)人簡述是相當(dāng)重要的部分，個(gè)人簡述首先是你給考官的第一印象，這個(gè)第一印象相當(dāng)重要，雖然考研和MBA面試是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試，有它的程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，但是大家要理解它的判斷是主觀的，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人，所以把這一點(diǎn)告訴大家，個(gè)人簡述大家一定要好好準(zhǔn)備，你的個(gè)人的基本情況、教育背景、工作背景，第二部分就是把自己一些比較亮點(diǎn)的東西挖掘出來，同時(shí)順帶講一下你為什么讀MBA，你將來的計(jì)劃稍微在這里講述一下。個(gè)人簡述大家注意幾點(diǎn)準(zhǔn)備的時(shí)候一定要簡潔不要太長，有些同學(xué)有些誤解覺得上來說的越多越好，不是這樣，一定要很簡短。第二，一定不要像背書。第三，因?yàn)槭侵饔^的講述的過程，你一定要關(guān)注客戶的心理是什么樣的，建議大家找一個(gè)第三方，讓他找不同人聽你個(gè)人的簡述，聽的過程中讓他告訴哪些是亮點(diǎn)，哪些是不必要的，通過這種修正，大家首先準(zhǔn)備一兩分鐘非常簡潔明了的個(gè)人簡述，考官留下的印象你是非常干練的人，這就是好的。

什么是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，大家對(duì)他的期望是什么，一個(gè)很干練，講法非常簡潔非常到位的人，所以這一點(diǎn)是很重要的。

第二塊我著重問了這位同學(xué)的學(xué)習(xí)目的以及未來的職業(yè)計(jì)劃，這兩個(gè)問題一定是必問的，大家一定要好好想想的。招生單位和商學(xué)院還有很多考官的心理都一樣，大家都希望帶著明確學(xué)習(xí)目的的人來學(xué)習(xí)，商學(xué)院最不想要你發(fā)現(xiàn)他來讀書完全是偶然的選擇，這在面試?yán)锸强梢栽u(píng)判出來的，你問問他以后的職業(yè)計(jì)劃，為什么讀MBA，你發(fā)現(xiàn)他沒有什么想法，他沒有明確目的，他在后面兩三年的學(xué)習(xí)過程就不會(huì)有大的動(dòng)力，這是商學(xué)院最不想要的人，大家一定要準(zhǔn)備好這個(gè)東西。怎么準(zhǔn)備一定要結(jié)合自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，這是要告訴大家的。把你過去這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)好好的梳理一下，很多都是忙于每天的工作，正好利用這個(gè)過程把自己過去的經(jīng)歷梳理一下，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應(yīng)對(duì)考官的炮彈，真正面試的時(shí)候很多種題，但是所有題都繞不開這些點(diǎn)，我讓大家準(zhǔn)備的就像一個(gè)樹干，所以大家回去把自己的工作經(jīng)驗(yàn)理一理，建議大家準(zhǔn)備一些管理學(xué)的書籍，一定要把你的工作中的經(jīng)驗(yàn)和具體的管理學(xué)的架構(gòu)知識(shí)聯(lián)系起來，這會(huì)起到一個(gè)化腐朽為神奇的力量。

我們知道當(dāng)一個(gè)人能夠用很好的術(shù)語，用一定的管理學(xué)知識(shí)描述過去工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不是一般的埋頭工作的人，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是很有想法的人，商學(xué)院很想要這樣的人。我問王元鵬同學(xué)你講一下公司的組織架構(gòu)，這位同學(xué)回答的并不是很好，他不是很好的回答了企業(yè)的組織架構(gòu)，比如說矩陣式的、事業(yè)部制的、區(qū)域式的，如果你首先套一下我這個(gè)公司是按區(qū)域劃分的架構(gòu)然后一步一步拿管理學(xué)知識(shí)解釋，你會(huì)給面試考官一個(gè)相當(dāng)好的印象，所以大家要理清自己過去的工作背景，一定要把一些管理學(xué)的知識(shí)自己看一下，兩者相結(jié)合起來。

第三類問題我們問了一些概念性的，一個(gè)來讀MBA的人，我看你有沒有眼光，這里我問了聯(lián)想購并IBM的pC事業(yè)部的問題，我問你以后的工作計(jì)劃，你提到了寶潔。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作，你不可能不了解寶潔。所以我一追問發(fā)現(xiàn)你沒有太深的了解，這時(shí)候面試人會(huì)懷疑你未來的工作計(jì)劃不如你想象的那樣。我把商學(xué)院面試中一些基本的要關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)給大家做了一個(gè)分析，這個(gè)面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創(chuàng)造性的人，一定是根據(jù)知識(shí)解釋很多你看到的社會(huì)現(xiàn)象，如果你有這樣的能力讓考官會(huì)覺得你是創(chuàng)造力的人，無論考研還是面試最終要探測出一個(gè)人這樣的能力。我的點(diǎn)評(píng)就到這兒。

求職指導(dǎo)：面試一分鐘自我介紹

在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。

首先，要告訴面試官，你是誰

開 門見山的告訴面試官你是誰。可以介紹一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。告訴面試官你是誰，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。

其次，要告訴面試官，你做過什么

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。

最后，要告訴面試官，你想做什么

對(duì) 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時(shí)面試官可能會(huì)問現(xiàn)在想做什么，以及你對(duì)未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱 情、未來的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會(huì)為你加分的。

此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼，突出對(duì)用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對(duì)于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。

求職指導(dǎo)：小環(huán)節(jié)，大玄機(jī)面試介紹

專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī)!有以下方法。

面試 自我介紹

1、 可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過。

引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì)給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評(píng)委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級(jí)同學(xué)。

有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué)，說他自己的名字很好記：加號(hào)、減號(hào)、除號(hào)、“程浩”，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。

另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺得很好笑，想象這是一 個(gè)很開朗的人，站起來會(huì)說：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我，一個(gè)超級(jí)快樂的人……”可是他完全沒有拿這個(gè)作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印 象?？梢姴⒉皇敲钟刑攸c(diǎn)的人，一定都會(huì)有這樣引起面試官注意的意識(shí)。

2、 談?wù)撃愕膫€(gè)人信息，要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。

比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過可口可樂公司的一個(gè)項(xiàng)目，取得了不錯(cuò)的業(yè)績，這是他應(yīng)聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。

而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級(jí)、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談?wù)摚沂且粋€(gè)喜歡 交朋友和自我挑戰(zhàn)的人，我會(huì)拉小提琴，我得過運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍等內(nèi)容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系?尤其是一個(gè)應(yīng)聘“助理”的 人，提到自己的毛病可能是不嚴(yán)謹(jǐn)，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對(duì)于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的 相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會(huì)被淘汰。

3、 用具體的事實(shí)說話，少講形容詞與決心。

如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標(biāo)職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說話，用一些獨(dú)特的例子來證明。大多數(shù)人都會(huì)提到自己愛交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經(jīng)成為一種濫俗。

有個(gè)應(yīng)聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊(duì)，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊(duì)看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過了刻苦訓(xùn)練才可以堅(jiān)持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標(biāo)準(zhǔn)一直走來走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細(xì)節(jié)化的程度，會(huì)給人印象深刻。

4、 英文自述是把雙刃劍

對(duì)于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

第一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。

第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是由于英文表達(dá)，如果你的單詞量有限，也會(huì)阻礙你充分地展現(xiàn)自己，你可能只會(huì)條簡單的說，而不能充分地說清個(gè)人的多方面優(yōu)勢。

第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是英語卡殼。事實(shí)上，我們?cè)诋?dāng)天就遇到這樣一個(gè)女生，英語顯然并非她的優(yōu)勢，結(jié)果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯(cuò)，我們才在仔細(xì)討論和比較之后，給了她最后一個(gè)晉級(jí)機(jī)會(huì)。

如果英語確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。

5、 自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識(shí)。

一定要事先做好準(zhǔn)備，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨(dú)特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

在大多數(shù)面試過程中，最終成功的都是少數(shù)人，你不能太指望通過不犯錯(cuò)誤來獲得錄取，要敢于表現(xiàn)自己，這是注意力經(jīng)濟(jì)時(shí)代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

6、 注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/p>

如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這 些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績的事實(shí)來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴(yán)謹(jǐn)，則根本不必在一開始就坦白，這樣會(huì)令考官用格外挑剔的眼光看你， 一開始就期待你在之后的過程中犯錯(cuò)誤。大多數(shù)學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個(gè)問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面 試官對(duì)你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

7、 注意自己的表情和身體語言。

事實(shí)上，當(dāng)你在做自我介紹的時(shí)候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。 面帶微笑，而不是扳著個(gè)苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數(shù)，很容易感受到一個(gè)人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì)有些緊張，這個(gè)并 沒有什么，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

專家建議：就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機(jī)會(huì)在不同的組織環(huán)境，不同的場合下有自我介紹的經(jīng)驗(yàn)，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場合才能駕輕就熟，順利通關(guān)!

求職指導(dǎo)：讓面試官無法挑剔的自我介紹 小心“面試第一問”暗藏玄機(jī)

案例一 如何把握時(shí)間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

自 我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分 鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

在 實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這 幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的.時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應(yīng)聘南 方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不 同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專 家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻 介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

教路：談吐運(yùn)用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

馬上又要進(jìn)入一個(gè)招聘旺季了，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作

求職指導(dǎo)：抓住自我介紹的三個(gè)要點(diǎn)

1、自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個(gè)問題不是按 時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你 的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來， 在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè) 問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別 致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要 抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單 的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深 了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象 栩栩如生。

2、投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序 內(nèi)容的次序 亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

求職指導(dǎo)：成功應(yīng)聘的三個(gè)細(xì)節(jié)

1：關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡練

簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實(shí)；可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。

真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。

2：關(guān)于單獨(dú)面試之語言溝通關(guān)鍵詞：語言互動(dòng)

面試通常有單獨(dú)和集體之分，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對(duì)話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點(diǎn)，體現(xiàn)自信，當(dāng)然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候，不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識(shí)以及思考能力，但一定不要夸大、自負(fù)。比如有些人會(huì)說“如果我來做某某職位，一定會(huì)如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會(huì)刺傷招聘者。

真相：HR喜歡應(yīng)聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的。

3：關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞：行動(dòng)力

集體面試可能會(huì)有10個(gè)人左右一起參與，會(huì)有提問，也會(huì)通過具體的事例進(jìn)行考核。提問，現(xiàn)場可能會(huì)出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。

比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時(shí)候，有一個(gè)程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個(gè)常識(shí)對(duì)于沒有受過訓(xùn)練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步——示范給應(yīng)聘者正確的方法。這個(gè)時(shí)候，應(yīng)聘者會(huì)有多種表現(xiàn)，有的點(diǎn)頭表示明白；有的則馬上動(dòng)手試。顯然，應(yīng)聘者看重的一定是具有行動(dòng)力的人，而不只是表情的承諾。

真相：集體面試考驗(yàn)的是你與眾不同的悟性，行動(dòng)力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。

自我介紹一分鐘【篇10】

同學(xué)們好，我是來自小學(xué)三年級(jí)十八班的，今年我十歲了。我有很多小秘密，你想知道我的秘密嗎?那就請(qǐng)你往下看吧!

我的個(gè)子非常高，是我們班男生最高的一位。我也很胖，有80多斤，怪不得同學(xué)們都在背后叫我“小胖墩”、“高個(gè)子小胖墩”等。

我有一張圓圓的臉蛋，有著一頭黑黑的、短短的頭發(fā)，還有一雙小巧玲瓏的眼睛、一個(gè)扁扁的鼻子和一張不愛說話，但特別愛吃的嘴巴。

我有許多長處，比如下國際象棋、繪畫、書法??我曾經(jīng)榮獲浙江省國際象棋男子六歲組第五名、紹興市越城區(qū)棋王棋后賽第七名。繪畫我在校級(jí)比賽中也榮獲過二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。書法我也不例外，家里到處掛滿了我寫的書法作品。

我最致命的缺點(diǎn)就是非常馬虎，在數(shù)學(xué)口算作業(yè)上，我經(jīng)常忘寫一個(gè)“0”或者多寫一個(gè)“0”。記得有一次，我正在津津津有味地做著口算題。突然我的朋友在背后叫我“傅天宇，我們一起玩吧??”我一聽心里著急了，一沒注意就把“672”抄成了“6720”，然后也沒仔細(xì)檢查就交給了小組長。等老師批改完作業(yè)發(fā)下來時(shí)，我才知道寫錯(cuò)了。我的秘密還有許多許多，假如你是我的朋友，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)“回答的很好，如果聲音再大一點(diǎn)，那會(huì)更好的?！崩蠋熣f完，著下子我才不緊張些。瞧我那膽小的樣子。

隨著年齡的增長，膽小的缺點(diǎn)慢慢的改了，我開始喜歡水粉畫了。每當(dāng)雙休日我都會(huì)拿起筆畫畫，我多么希望自己能夠當(dāng)上一名偉大的藝術(shù)家。對(duì)了，我還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是喜歡看書。如果我閑著沒事做，我都會(huì)拿起一本書，坐在沙發(fā)上看書。天長日久，日積月累，我現(xiàn)在學(xué)習(xí)越來越好了。

膽小是我的性格，畫畫和看書是我的愛好，朋友們，你們覺得我怎么樣呢?

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《自我介紹一分鐘(必備七篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了自我介紹一分鐘專題，希望您能喜歡！