勞動仲裁申請書(集合11篇)

勞動仲裁申請書。

小編為您準備了一份詳細的“勞動仲裁申請書”介紹，隨著人們對相關制度的逐漸了解，不同情況下我們會用到不同的申請書，您知道怎樣才能寫一篇引人入勝的申請書嗎？非常感恩您的關注和閱讀！

勞動仲裁申請書(篇1)

勞動爭議仲裁申請書

申請人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)

被申請人：(單位名稱、性質、住所地、郵編等)

法定代表人：(姓名、職務、聯(lián)系方式)

請求事項：

1、

2、

3、

事實與理由：

此致

勞動爭議仲裁委員會

附：1、本書副本 份;

2、證物 件;

3、書證 件。

申請人：(簽名按印)

年 月 日

勞動仲裁申請書(篇2)

申請人：王_________，女，漢族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，電話：

被申請人：_________工程有限公司，法定代表人：陳_________?地址：_________市長安區(qū)東二環(huán)，電話：

請求事項

一、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年12月起_________年2月勞動關系存續(xù)期間的各項社會_____。

二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。

三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應付的雙倍工資共計21400元整。

四、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金20_________元整。

事實與理由

申請人與_________年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月，_________年1月27日經公司實際負責人董_________意轉正，并注明轉正后工資為前三個月1800/月，其后工資為20_________月，工資發(fā)放形式為轉賬支付，每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關社會_____。

申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在_________年初提出辭職，在向公司負責人董_________提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到_________年2月底，現(xiàn)被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《_____》相關規(guī)定，應依《_____》相關規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。為員工繳納社會_____也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職。

審查處理：當事人提出管轄權異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。這里提供一份勞動仲裁管轄權異議申請書范文模板，你可以參考一下。

此致

_________長安區(qū)勞動爭議_____委員會

申請人：

年?月?日

勞動仲裁申請書(篇3)

□申訴人向仲裁委員會提出仲裁申請或被訴人提出反訴，應當附有符合條件的相應的證據(jù)材料。

□當事人對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

□因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

□當事人向仲裁委員會提供的證據(jù)應當是原件或原物。

□當事人提供的外文書證或者外文說明資料應該附有中文譯文。

□當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委員會指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定的結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

□當事人應當在舉證期限內向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

□當事人舉證期限屆滿后提供的證據(jù)不是新的證據(jù)的，仲裁委員會不予采納。

勞動仲裁申請書(篇4)

案由：工傷待遇爭議

申請人：吉，男，x年8月12日生，漢族。

工作單位：xx省和順縣隆華公司。用工性質：聘任制。

住址：xx省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.

被申請人: xx省和順縣隆華公司

地址：xx省和順縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、申請人提出請求，要求被申請人支付因工受傷所產生的相關費用，共計105000元。具體包括：1、向申請人支付一次性醫(yī)療補助金3000元（共18個月）；2、向申請人支付一次性就業(yè)補助金3000元（共9個月）；3、向申請人支付一次性傷殘補助金3000元（共8個月）。

事實與理由:

申請人在2021年8月6日在工作時不慎受傷，造成左脛腓骨粉碎性骨折及多處軟組織擦傷。經過和順縣人民醫(yī)院的診斷治療，并由被申請人進行護理，最終被認定為工傷。隨后，在被申請人的安排下，申請人于2022年1月接受了榆次市勞動能力鑒定委員會的評估，被鑒定為九級傷殘。

鑒于被申請人未能按照相關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，導致申請人受到嚴重傷害。為了維護申請人的合法權益，我們特向勞動仲裁委員會提出申訴，并請求委員會支持申請人的要求。希望得到公正的處理，謝謝！

此致

和順縣勞動仲裁委員會

申請人(簽名):吉

x年3月25日

附件:

1、申請書副本1份

2、身份證復印證一份

3、勞動合同一份

4、醫(yī)療證實材料及相關醫(yī)藥.

說明:

1、勞動爭議仲裁申訴申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。

2、能夠提起勞動爭議的事項主要有:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

3、假如發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上,并且有共同理由的,應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動.同時,勞動爭議發(fā)生后,當事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁.

4、當事人欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應在法定期限內提出申請。具體而言，自權利被侵害之日起一年內，即必須在該期限內到勞動仲裁部門提出申請。

5、當事人在提起勞動爭議仲裁時，需要向具有管轄權的仲裁委員會提交申請。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會遞交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)，那么該勞動爭議可以由職工所在地的仲裁委員會處理。

6、當爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出申請時，應該準備正本和副本各一份。正本提交給仲裁委員會，副本則發(fā)送給被申請人。在提交申訴書副本時，需要根據(jù)被申請人的人數(shù)進行相應的準備。勞動爭議仲裁委員會會將申訴書副本送達給被申請人。

勞動仲裁申請書(篇5)

申請人：________，男，________年 ____月 ____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話： ______________。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的.，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當日________年____月____日），并請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。事實和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓違約金無效，被申請人同樣沒有權利扣發(fā)工資作為培訓違約金?，F(xiàn)具申請，請求依法仲裁。

申請人：

日期：

勞動仲裁申請書(篇6)

請求事項：

1、?要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;

當事人可以協(xié)商約定請求_____的爭議事項、選擇_____適用的規(guī)則、開庭形式、簡易或普通程序、_____員、_____地、適用法律等。

3、?要求被申請人一次性支付申請人20_________年7月17日至20_________年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元;

同時，_____在審理過程中更加重視當事人之間合同的約定，在對無效或可撤銷合同的認定方面以及對合同約定進行調整方面更加審慎。

4、?要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付20_________年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;

5、?要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元;

申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿。

6、?要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20_________年7月17日至20_________年8月20日的各項社會_____;

以上共計人民幣29564.27元。

事實與理由：

申請人女士于20_________年7月17日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會_____費，未依法支付加班費等，20_________年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20_________年7月28日至20_________年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]?外，尚未支付其在公司工作期間(20_________年7月18日、7月19日和20_________年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會_____、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：

申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據(jù)《_____》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明“

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

2、申請人于20_________年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20_________年8月5日，被申請人支付了申請人20_________年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20_________年7月18日、7月19日和20_________年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《_____》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，及時足額支付勞動報酬”用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的“除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外。

甲乙丙方根據(jù)實際情況共同確認甲方欠乙方工程款本金為人民幣_______________萬元，三方不得以任何理由再對此提出異議。

按照雙方約定月工資15,每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，20_________年7月18日、7月19日和20_________年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，根據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以。

xx年月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

休息日加班為一天。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的“以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外。

，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立，但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同。

4、申請人20_________年7月17日到崗，被申請人應該在20_________年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20_________年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20_________年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。

，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

被申請人應當依法為申請人繳納社會_____，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會_____，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《_____》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規(guī)定。

，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

6、根據(jù)《勞動法》、《_____》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應該依法為員工繳納社會_____，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20_________年7月17日至20_________年8月20日的各項社會_____。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議_____委員會

申?請?人：

委托代理人：

年?月?日

勞動仲裁申請書(篇7)

申請人：，男，漢族，1X年XX月XX日出生，，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)路號。電話：。

法定代表人： 職務：

請求事項：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效范圍內申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的。

二、裁決被訴人向申請人支付x年x月至x年x月加班費共54455.15元。

請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會_____等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《_____》、《_____實施條例》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動_____。

以上二項合計：X元。

事實與理由：

申請人于1xx5年1x月進入被訴人單位工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為x元，被申請人要求我除每周正常工作5天處，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，請仲裁庭要求被申請人提供我的x年x月至x年x月間的考勤記錄)。我早上x時3x分出車接送公司員工上班，送完員工需要到2x時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，按照雙方勞動合同約定的月工資 x4x元(x年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元)為基數(shù)計算，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 1.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24xx3.xx元(x4x元 /21.x5*2倍*x個小時*3天*12個月*2年)未付。申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由_________市勞動爭議_____委員會(以下簡稱_____委)審理并作出_________勞仲案字?第?_____決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：(簽名)

年 月 日

勞動仲裁申請書(篇8)

勞動爭議仲裁申請書

申請人姓名：______________性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________郵編：______________電話：_____________工作單位：______________郵編：______________電話：_____________

被申請人名稱：_________________住所地：_________________郵編：______________法定代表人：_________________職務：_________________電話：_________________

__________請求事項：_________________此處寫明事由及申請賠償款項和金額。

此致__________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________

年月日附：_________________

申請書副本2份，身份證復印件一份。

勞動仲裁申請書(篇9)

申請人：張，男，1X年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市號，身份證號碼：43x5211x2。

代理人：姚 北京()律師事務所律師

被申請人：機械有限公司，住所地：經濟技術開發(fā)區(qū)號，電話：xx31-x4

聯(lián)系人：劉 聯(lián)系電話：13x31

法定代表人：羅 職務：總經理

申請事項：

申請人_________有限公司于_________年_____月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到_____月_____日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權利，答辯期限是條件之一，_____委這樣明顯顯失公平。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。

_________年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：其中約定試用期為3個月，被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元；支付方式，年薪中80%約定為年基本工資：第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定；合同簽訂后。由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20_________年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理，申請人在被申請人處努力工作。但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。

事實與理由：

申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事。申訴人原系被訴人下屬單位 _________________ 廠的職工，因當時的政策需要借調到 _________________ 廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在 _________________ 年 _________________ 月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續(xù)，按照下崗職工的崗位工資 _________________元/月計發(fā)。

被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益。申請人經錄用進入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。**公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。申請人勤勤懇懇、加班加點，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同。

此致

xx縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張

x年三月十九日

勞動仲裁申請書(篇10)

申?請?人：_________，女，?20XX年3月14日出生，漢族，住址：海南省?？谑忻捞m區(qū)下洋_________號

被?申?請?人：??？赺________市場管理有限公司

住?址：??？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南

法定代表?人：?_________

申?請?事?項：

1.?請求確認自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系；

2.?被申請人依法為申請人補繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育_____五項_____，具體數(shù)額由社會_____征稽部門確定；

3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【（『850÷21.75』_________10_________3）＋（『850÷21.75』_________104_________2）】〕；

4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471＋（8_________2_________『1471÷21.75』）】_________11〕；

5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471＋（8_________2_________『1471÷21.75』）】_________13_________2〕。

事實與理由?：

入職被申請人處工作，在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日。

由被訴人補發(fā)申訴人從20XX年8月1日至庭審之日的崗位工資________元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

20_________年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20_________年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20_________年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。

自20_________年9月15日至2_________年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會_____，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會_____費及加班工資，但是均未果。

此致

?？谑协偵絽^(qū)勞動人事爭議_____委員會

申請人：

二0_________年六月三日

勞動仲裁申請書(篇11)

申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。

被申請人：__________有限公司 住所地：________________________，法定代表人：_______，聯(lián)系電話________________。[趣祝福 WwW.zfw152.com]

請求事項：

1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元;

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣 元;

申請人：單位名稱：住所地：

3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用;

被申請人：姓名：性別：民族：住址：???????省???????市???????區(qū)????????路????????小區(qū)????????號樓????????單元????????室。

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。

事實與理由：

申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事 保潔 工作，簽訂勞動合同。

申請人月平均工資為________元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

申請人與被申請人之間因???勞動爭議?????糾紛一案，???????市???????區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經審理于????年????月????日作出???????字（???????）第????號裁決書，該裁決適用《勞動爭議調解仲裁法》第47條，為終局裁決。

從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。

至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：________

_____年___月___日

加班費計算詳單：(天平均工資：________元÷________天=________元/天)

1、雙休日加班費：________天___________元/天___1=________元

2、法定節(jié)假日加班費：________天___________元/天___2=________元

3、工作日加班費：(按計時工作日計算 共48.5小時)_

_______元/天÷8小時___________元÷2=________元

4、合計：總加班費：______________元

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