下發(fā)通知

下發(fā)通知。

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？經(jīng)過搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“下發(fā)通知”，希望你更多關(guān)注本網(wǎng)站更新。

下發(fā)通知 篇1

5、加強(qiáng)雙重預(yù)防體系建設(shè)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，計劃6月13日-14日開展一次全員雙重體系建設(shè)專項教育培訓(xùn)。

6、按照車間演練計劃認(rèn)真開展應(yīng)急預(yù)案演練活動，提高車間全員的應(yīng)急處置水平，提高科學(xué)施救和事故應(yīng)急救援能力，車間將于6月20日-22日舉行事故應(yīng)急演練活動，消防水帶連接比賽、正壓式呼吸器佩戴比賽活動，旨在提高全員事故應(yīng)急和科學(xué)施救能力，后兩項比賽活動以班組為單位組織人員參加，統(tǒng)一訓(xùn)練，將對比賽優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，具體演練事項及比賽事項車間將單獨(dú)下發(fā)操作規(guī)程和比賽安排。

7、積極參加上級部門組織的各項安全活動（安環(huán)部4號文件），認(rèn)真響應(yīng)上級組織的各種安全有獎?wù)骷顒?，以活動帶管理，以活動促提高?/p>

熱電生產(chǎn)運(yùn)行部鍋爐車間

2017年6月3日yjS21.COm

下發(fā)通知 篇2

派出所下發(fā)責(zé)令限期整改通知書是為了確保公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法公正性和嚴(yán)肅性，對違法行為進(jìn)行依法處罰和整改。如果收到了這樣的通知書，應(yīng)該按照要求進(jìn)行整改，并積極配合公安機(jī)關(guān)的工作。

在收到通知書后，需要認(rèn)真查看通知的內(nèi)容，了解要求整改的事項，并制定具體的整改計劃。同時，需要積極配合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查工作，提供必要的信息和證據(jù)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)完成調(diào)查和處罰。

在整改過程中，需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律要求，確保整改工作的合法性和有效性。如果存在違法行為，應(yīng)該及時改正，以避免再次受到法律的制裁。

在收到責(zé)令限期整改通知書后，需要積極配合公安機(jī)關(guān)的工作，認(rèn)真整改違法行為，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律要求。

下發(fā)通知 篇3

制度下發(fā)通知

在每個組織或機(jī)構(gòu)中，制度的制定和下發(fā)是非常重要的環(huán)節(jié)。一份制度詳細(xì)、具體且生動的通知可以確保每個參與者都能清晰地了解制度內(nèi)容和執(zhí)行要求，從而使組織的運(yùn)作更加高效和有序。本文將詳細(xì)描述一種制度下發(fā)通知的過程和步驟。

首先，一份制度下發(fā)通知應(yīng)包含清晰的標(biāo)題，準(zhǔn)確地概括制度的內(nèi)容，以便讀者能一目了然地了解通知的主題。比如，標(biāo)題可以為《員工假期制度》。

在通知的開頭，應(yīng)該注明下發(fā)通知的日期和適用范圍，并用簡潔明了的語言介紹該制度的目的和背景。例如：“為了更好地管理員工的休假，提高部門工作效率，在充分調(diào)研和討論的基礎(chǔ)上，本公司決定制定并下發(fā)新的員工假期制度，以便更好地滿足員工的休假需求，并確保公司的正常運(yùn)作?！?/p>

接著，通知應(yīng)具體明確制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。可以逐條列舉制度的具體規(guī)定，并用項目符號或編號進(jìn)行標(biāo)示，以方便讀者閱讀和理解。比如，在員工假期制度中，可以包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1. 假期種類：列明年假、病假、婚假等各種假期的種類和相應(yīng)的休假天數(shù)，以及相關(guān)制度規(guī)定。

2. 休假申請程序：詳細(xì)描述員工需要按照何種程序提出休假申請，包括填寫休假申請表、提前多少天提交、向上級主管請示等步驟。同時，要求員工在提交申請前，確保工作安排的合理性和能夠與同事之間進(jìn)行合適的協(xié)調(diào)。

3. 審批流程：明確休假申請經(jīng)過的審批流程，包括向上級主管提交申請、主管審批后交由人力資源部門審批等步驟，并注明各級主管的權(quán)限和審批時間。

4. 假期工作安排：對于休假期間需要安排工作的員工，應(yīng)提前明確安排人員替代或調(diào)整工作安排的流程和要求，以保證工作的順利進(jìn)行。

5. 假期追蹤和記錄：要求員工在休假結(jié)束后填寫假期報告，記錄假期期間的工作安排和完成情況，以提供給上級主管或人力資源部門進(jìn)行評估。

通知的內(nèi)容應(yīng)該言簡意賅，語言生動，使用通俗易懂的詞匯和表達(dá)方式。避免使用太過專業(yè)化或難以理解的術(shù)語，以確保每個參與者都能夠快速、準(zhǔn)確地理解制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

除了具體內(nèi)容的描述，通知中還應(yīng)包含一些必要的說明和提示。例如，可以提醒員工在制度執(zhí)行過程中應(yīng)注意的事項，如休假期間的聯(lián)系方式、緊急情況的應(yīng)對措施等。也可以提供相關(guān)文件和表格的下載鏈接或說明，以方便員工查閱和使用。

最后，通知的結(jié)束要明確指明事項的生效日期，并要求每個員工在規(guī)定的時間內(nèi)閱讀并確認(rèn)接收該通知?？梢砸髥T工簽字或發(fā)送確認(rèn)郵件，以證明其已閱讀并理解該通知的內(nèi)容。

通過以上步驟，一份制度下發(fā)通知可以詳細(xì)具體、生動地描述制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求，使每個參與者都能準(zhǔn)確地了解該制度，并按照規(guī)定進(jìn)行操作。這樣做不僅可以提高組織的運(yùn)作效率，還可以降低因信息不清晰或誤解而帶來的問題和糾紛。因此，制度下發(fā)通知是組織中一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，它可以為組織的良好運(yùn)作和順利發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

下發(fā)通知 篇4

各部門、各片區(qū)、項目組：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

瑞爾特房地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)

二Oxx年三月三十日

下發(fā)通知 篇5

各單位：

為規(guī)范公司各單位反違章工作，樹立“以人為本、預(yù)防為主、違章就是事故未遂”的安全理念，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的職業(yè)道德和工作習(xí)慣，防范各類人身**、設(shè)備損壞事故的發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會決定，在全公司開展“無違章”班組競賽活動。

一、競賽組織機(jī)構(gòu)：

成立2013年公司無違章班組競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)無違章班組競賽活動的開展，保障公司無違章工作所需的人力、財力、物力，解決反違章工作中遇到的重大問題，最終評選無違章班組。

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，組織有關(guān)專業(yè)人員成立競業(yè)禁止工作組。工作小組成員在無違章班組競賽領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，對照常見典型違章細(xì)則、習(xí)慣性違章細(xì)則和反違章***令以及有關(guān)規(guī)章制度對巡視監(jiān)察區(qū)域的一切生產(chǎn)工作活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，并下發(fā)反違章通報。

二、競賽目標(biāo)

通過深入開展無違章班組競賽活動，使安全教育培訓(xùn)有效加強(qiáng)，員工安全意識顯著提高，對違章的危害性認(rèn)識更加深刻，規(guī)章制度體系進(jìn)一步完善，安全規(guī)程規(guī)定執(zhí)行力明顯提高，違章深層次問題得到有效解決，各種違章現(xiàn)象進(jìn)一步大幅下降；不發(fā)生因違章造成的人身事故、惡性誤操作事故和其他人身責(zé)任事故，確保公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

三、活動主題

糾正人為錯誤，實現(xiàn)員工“無違章”、“無傷害”，設(shè)備安全可靠。

四、參賽單位

伊敏電廠、伊敏露天礦、綜合服務(wù)中心、鐵路運(yùn)輸部、機(jī)電維修部、物資**部、盛達(dá)公司生產(chǎn)隊

五、競賽活動總體安排

（一）活動時間

1、 各單位開展“無違章”班組評比活動從2013年3月1日至2013年5月30日，對活動期間內(nèi)各班組無違章活動情況進(jìn)行一次評比，并推薦出“無違章”優(yōu)勝班組進(jìn)行審查。伊敏電廠6個班組，伊敏露天礦4個班組，綜合服務(wù)中心2個班組，鐵路運(yùn)輸處1個班組，機(jī)電修配處1個班組，物資**部1個班組，盛達(dá)公司2個班組并與6月10日將評比結(jié)果報公司安監(jiān)部。

（二）月度無違章競賽

各單位工作組成員在競賽活動工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，每周不定期的組織對生產(chǎn)工作場所和施工作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，并下發(fā)反違章通報，公開對各班組無違章競賽活動的評比結(jié)果，月度考核結(jié)果列入本次“無違章”競賽考核中。

（三）無違章競賽考核

1團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)并糾正的違規(guī)行為不納入公司競爭和考核，僅作為部門內(nèi)部考核和考核的依據(jù)。

2上級公司領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)小組和各單位工作小組發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，納入競賽和考核。

3、無違章競賽實行積分考核制，滿分300分，參加競賽班組月度基本分為100分，總得分在240分以上（包涵240分）參與評選，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件。

4違反反違章令、一般典型違章和習(xí)慣性違章的隊伍將被取消資格。

5對有特點、有成效、無違法行為的班組，公司按每人1000元的獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予物質(zhì)獎勵；對活動中未認(rèn)真開展本次活動，最終得分低于240分的隊伍，給予通報批評，罰款5000元。

六、相關(guān)要求

1、開展無違章班組競賽活動依據(jù)《xx公司反違章管理辦法（試行）》辦法。

2、各單位要廣泛宣傳無違章活動的意義，深入組織學(xué)習(xí)本通知和《xx公司反違章管理辦法（試行）》辦法，加強(qiáng)互教互助教育，提倡內(nèi)部良好的溝通和嚴(yán)肅按程序辦事的紀(jì)律，營建良好的反違章氛圍。

三。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定內(nèi)部競業(yè)禁止計劃，成立競業(yè)禁止工作小組，認(rèn)真組織開展這項活動。

4公司將從責(zé)任落實、工作進(jìn)展、效果評價等方面對活動進(jìn)行全過程監(jiān)督，堅決杜絕流于形式、流于形式。各單位要認(rèn)真總結(jié)反違章的成效與經(jīng)驗，研究采取違章記分、連帶處罰等行之有效措施，建立健全現(xiàn)場違章查糾管理制度，深入消除各類習(xí)慣性違章現(xiàn)象，杜絕人身事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生。

附件：“無違章”班組競賽活動扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1)、未開展活動及未組建反違章工作組扣除全部基本分；

2)、規(guī)程未及時修訂、完善，每發(fā)現(xiàn)一項扣2分；

3)、未設(shè)立違章檢查記錄扣5分；

4)、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章現(xiàn)象但在其違章檢查記錄上體現(xiàn)不出有違章現(xiàn)象視為其檢查或日常監(jiān)管不嚴(yán)，扣5分；

5） 未受教育或無教育記錄的，每人扣2次；

6） 未簽訂年度反違章承諾書，扣完基本分；

7） 班組沒有規(guī)定定期反違章工作記錄的，扣1分；

8）、現(xiàn)場考問相關(guān)人員對上級下發(fā)的的違章事件不掌握扣1分；

9） 未開展反違章討論活動，扣5分；

10） 組員在單位組織的安全規(guī)程考試中合格率達(dá)到100%，不合格每次扣2分；

11） 工作日志中記錄的安全安排措施簡單、不具體的，視情況扣2-4分；

12） 危險貨物登記不齊全，帳、卡、物不符扣4分；

13） 班前會安排工作，安全措施安排不全，危險點分析不夠，措施布具體，視情況扣4-8分。

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