單位工會活動方案

單位工會活動方案。

為了確保接下來的階段工作可以順利推進，我們需要做好策劃方案的相關(guān)準備，那么如何來編寫活動方案呢？以下是關(guān)于"單位工會活動方案"的相關(guān)新聞報道，供大家參考借鑒，期望大家能夠持續(xù)關(guān)注我們，我們將會給您提供更多相關(guān)的資訊和信息！

單位工會活動方案 篇1

***x公司2016年在港尾開發(fā)區(qū)活動申請表

一、活動目的

為豐富公司員工的業(yè)余生活，提高企業(yè)團隊凝聚力和向心力，積極推進公司文化建設，擬于2016年六月初，工會與公司共同組織公司全體員工至港尾開發(fā)區(qū)一日游，參觀我司原木最大的進口港——漳州港碼頭，感受公司近幾年進口工作取得的驕人成績，提升員工的自豪感與自信心。

2、 出行時間：2016年6月初，根據(jù)天氣情況3確定。旅游地點：漳州港尾開發(fā)區(qū)

四、行程安排

1、計劃參加本次活動的員工要預先向公司報名，可搭乘公司公共車輛，也可自行開車前往，但要預先與公司說明，自行開車前往的員工在車輛滿載的情況下，可以獲得公司車費補貼30元；

2、大家務必于當天早上9：30前到公司的辦公樓前（停車場位置）集合，并于9：35分準時發(fā)車，登車后赴目的地，自行開車前往的員工須于10:00到達目的地；

三。午餐11:30，晚餐17:00；

4其他時間自由活動，晚餐后返回公司，活動結(jié)束。

5、活動后續(xù)總結(jié)與經(jīng)費報銷。

五、物品準備

六、本次登山活動工作人員

1、領導小組：

2、后勤保障組：

3、安全保衛(wèi)組：

4、車輛工作人員：

5、特邀攝影人員：

七、經(jīng)費預算： 餐費100元/人（2次餐費）+車費人數(shù)約為50人共5000元

附二參與人員報名確認表

單位工會活動方案 篇2

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言

工會組織的宗旨是維護職工的合法權(quán)益，謀求企業(yè)的健康發(fā)展。

3、 交納工會經(jīng)費和會費征交方案

1工會經(jīng)費是指工會依法取得和開展正常活動的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要**。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。

（公司的這部分已經(jīng)上繳。根據(jù)地區(qū)工會的規(guī)定，經(jīng)費在工會成立后返還，比例按地區(qū)工會要求返還）。

2建議實行會費收付方案（會員費不上交上級工會）

目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

1公司領導、部門領導（含項目）：10元/月

2部門領導副職（含項目）：8元/月

3、一般職工： 5 元/月

4特殊人員可免收會費（如家庭貧困、退休人員等）

四、工會經(jīng)費使用建議實施方案

1根據(jù)公司實際情況，組織開展生活生產(chǎn)競賽活動。實施方案包括：1。降低成本；2、賽產(chǎn)量，奪第一；3、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；4、賽安全，零事故；5、賽紀律，爭先鋒；6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商）。

2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商）。

3、重大節(jié)日（例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等）可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商）。

4其他活動經(jīng)公司與工會協(xié)商后可以開展，工會經(jīng)費的使用應當合理、公開、透明。

五、工會工作崗位設立

成立xx公司工會，預設以下工作崗位：工會主席、工會副主席、組織委員、宣傳委員、經(jīng)費審查委員、女工委員、青年工作委員、工會小組長。（委員會成員職責見附件1《xx公司工會成員職責分工表》）。

6、 2014年工會工作的初步思路和措施

在成立xx公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和

突破，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新的一年做出貢獻。主要工作是：

1加強職工思想學習，深入學習企業(yè)文化，加強職工對企業(yè)文化的認識教育；

2組織學習全區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城文件精神；

三。組織開展企業(yè)員工的業(yè)余生活活動，形成生產(chǎn)、技能、安全相比較的生產(chǎn)氛圍；

4深入了解員工生產(chǎn)生活中的困難，制定解決問題的辦法；

5協(xié)助企業(yè)做好職工的安全生產(chǎn)和生活問題，避免企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)事故和生活矛盾；

6協(xié)助企業(yè)解決經(jīng)營過程中存在的問題。

【第二部分：公司工會創(chuàng)新活動計劃】

工會工作“抓特色、育精品、創(chuàng)品牌”立項書

圍繞中心工作開展專項勞動競賽

力爭完成全年各項工作任務指標

公司“抓、育、創(chuàng)”活動實施方案

為加強勞動競賽工作，充分調(diào)動廣大勞動者的積極性，制定下半年勞動競賽實施方案，希望認真貫徹落實。

一、活動主題：

活動主題：工作，“育”，培育樹立典型模范，業(yè)績。

二、組織領導

組長：*****

******8

作。要切實加強領導，積極搞好協(xié)調(diào)，形成工會牽頭，黨政工團齊抓共管的格局，使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié)，務必取得實實在在的效果。

三、競賽目標：

圍繞**公司向“40元產(chǎn)值和億元利潤”這一奮斗目標，以我公司2010年生產(chǎn)經(jīng)營為中心工作，針對公司不同時期的工作重點、難點開展專項勞動競賽活動，通過評比培育典型模范，以帶動公司全體員工奮力拼搏，為公司2010年再創(chuàng)佳績做貢獻。

1優(yōu)質(zhì)服務，滿足**（集團）公司高穩(wěn)定生產(chǎn)的需要。2克服各種困難，教育職工增強安全意識，加強安全監(jiān)督管理，杜絕各類事故的發(fā)生。

3標。三、競賽內(nèi)容和形式

季度項（一）評比獎勵方法

根據(jù)每季度末產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項主要經(jīng)濟指標實際完成情況與年初公司下達計劃的比例，確定三家中標單位。一等獎3000-1000元，二等獎2000-800元，三等獎1000-300元

開的總結(jié)表彰會給予表彰獎勵。階段性項目的評審由領導小組根據(jù)實際情況臨時決定。

（二）評比否決條件

1、未完成考核指標。

2取消季度評比資格。

34、員工發(fā)生違章違紀現(xiàn)象嚴重。

四、活動要求

公司工會

2010年6月30日

【第三部分：公司工會團體活動實施方案】

8公司工會小組活動實施方案

中心工會委員會：

根據(jù)《中心工會關(guān)于組織各工會小組開展活動的意見》精神，公司結(jié)合自身工作的實際，考慮到*隊最近3個月在公司培訓的服務接待任務，擬利用周末警*隊教學員休息的空檔，組織全體員工到近郊開展工會活動，具體活動方案如下：

一、活動主題

這次工會活動的主題是：開闊視野，拓展思路，廣泛集思廣義，凝聚力量，振奮士氣，共謀發(fā)展。

二、活動形式

1時間：最初計劃于200年11月29日（星期日）分批實施。

2，地點：洋山深水港，南匯滴水湖。

3、活動內(nèi)容及時間安排：安排公司兩輛面包車，上午08:30出發(fā)，驅(qū)車前往上海最大的人工湖泊---南匯臨港新城滴水湖觀光，11:

30左右安排午餐。下午經(jīng)東海大橋，直驅(qū)洋山深水港，抵達后安排2小時左右登上小洋山鳥瞰現(xiàn)代化的洋山深水港集裝箱碼頭，至游覽結(jié)束后返程解散。

三、活動要求

10月，公司及時召開全體員工大會，傳達中心和工會的發(fā)展情況

組活動的目的和意義，講明了我公司開展工會活動的主題，要求每位同志要珍惜中心為我們爭取的活動契機，緊緊圍繞中心工作要求，充分發(fā)揚主人翁精神，團結(jié)合作，奮發(fā)向上，在事業(yè)單位企業(yè)化運作的過程中，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造熱情，面對新情況、新問題，樹立新目標，要有新作為，積極應對金融危機，和企業(yè)共渡難關(guān)。同時，為了讓第一次工會活動開展得民主、生動、有意義，公司通過2名工會代表民主聽取大家對工會活動的形式及內(nèi)容的建議，為工會活動的開展創(chuàng)建了和諧、輕松的氛圍，體現(xiàn)了工會“員工之家”的理念。

*公司2000年11月23日

單位工會活動方案 篇3

工會工作“抓特色、育精品、創(chuàng)品牌”立項書

工會工作“抓特色、育精品、創(chuàng)品牌”目標管理責任書

單位公司

圍繞中心工作開展專項勞動競賽

力爭完成全年各項工作任務指標

——*******公司“抓、育、創(chuàng)”活動實施方案

為了加大勞動競賽工作力度，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務指標，經(jīng)研究，現(xiàn)制定出2010年下半年勞動競賽實施方案，望認真貫徹落實。

一、活動主題：

活動主題：“抓重點、育典型、創(chuàng)佳績”。“抓”，抓住公司中心工作，“育”，培育樹立典型模范，“創(chuàng)”，再創(chuàng)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績。

二、組織領導

為保證勞動競賽活動扎實有效地開展，公司成立了活動領導小組：組長：*****

公司工會設8人辦公室，具體負責全公司勞動競賽的組織領導、綜合協(xié)調(diào)、形勢總結(jié)分析、評價表彰等工作。各單位還應成立勞動競賽活動領導小組，負責本單位競賽活動的組織、領導、立項、考核等工作。要切實加強領導，積極搞好協(xié)調(diào)，形成工會牽頭，黨政工團齊抓共管的格局，使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié)，務必取得實實在在的效果。

三、競賽目標：

圍繞**公司向“40元產(chǎn)值和億元利潤”這一奮斗目標，以我公司2010年生產(chǎn)經(jīng)營為中心工作，針對公司不同時期的工作重點、難點開展專項勞動競賽活動，通過評比培育典型模范，以帶動公司全體員工奮力拼搏，為公司2010年再創(chuàng)佳績做貢獻。

1合理組織安全生產(chǎn)，精心安排經(jīng)營發(fā)展，設備齊全，服務優(yōu)質(zhì)，滿足**（集團）公司高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的需要

2克服各種困難，教育職工增強安全意識，提高自我保護能力，加強安全監(jiān)督管理，杜絕各類事故的發(fā)生。

三。要深挖潛力，降本增效，積極創(chuàng)收，超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標。

三、競賽內(nèi)容和形式

勞動競賽活動分為季度性和階段性兩個層次。

季度項：按季度進行評比獎勵。全面超額完成各項保產(chǎn)經(jīng)營任務和財務指標，安全責任事故為零，降本增效、經(jīng)營業(yè)績成績顯著，綜合治理、環(huán)境治理、員工管理工作扎實，可參與評比。

階段性項目：在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的不同時期，根據(jù)季節(jié)變化，靈活開展有針對性的任務突擊競賽活動。對在工程建設、設備修理、突擊用工等方面表現(xiàn)突出的單位，給予表彰和獎勵。

四、評比和表彰

（一）評比獎勵方法

根據(jù)每季度末產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項主要經(jīng)濟指標實際完成情況與年初公司下達計劃的比例，確定三家中標單位。一等獎3000-1000元，二等獎2000-800元，三等獎1000-300元，在每季度初公司召開的總結(jié)表彰會給予表彰獎勵。階段性項目的評審由領導小組根據(jù)實際情況臨時決定。

（二）評比否決條件

1、未完成考核指標。

2發(fā)生工傷事故、重大人身事故、重大行車事故、重大設備事故的，取消季度考核資格。

三。季度發(fā)生重大治安事件綜合治理，取消考核資格。

4、員工發(fā)生違章違紀現(xiàn)象嚴重。

四、活動要求

勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對促進公司可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，各單位必須充分認識，積極參與。要緊緊圍繞公司工作中心任務，有的放矢地開展競賽活動，要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。各廠和部門要以“比產(chǎn)量，賽質(zhì)量；比成本，降消耗；比銷售，賽回款”為主要內(nèi)容開展勞動競賽。

機關(guān)各部要以“比文明辦公，賽后勤服務；比業(yè)務知識、賽管理水平；比綜合素質(zhì)、賽愛崗敬業(yè)”為主要內(nèi)容的勞動競賽，在全公司形成轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽熱潮。

*********公司工會

2010年6月30日

單位工會活動方案 篇4

眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動。以下內(nèi)容是為您精心組織的小企業(yè)工會活動，歡迎參考！

一、活動主題

深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發(fā)展的總體思路和目標任務，圍繞創(chuàng)新型、生態(tài)型城市建設要求，團結(jié)動員機關(guān)干部職工為“助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)科學發(fā)展，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”服務;圍繞學習型城市建設要求，充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提**部職工的科學和文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的工會干部和職工隊伍。

二、活動形式

本次活動采取分散活動和集中活動相結(jié)合，自選動作和規(guī)定動作相結(jié)合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關(guān)工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。

三、活動內(nèi)容

(一)明確目標任務

各級機關(guān)工會要認清“十二五”期間機關(guān)工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，調(diào)動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)“十二五”時期的目標任務上來。

1、解讀規(guī)劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規(guī)劃,認真學習市**的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業(yè)、促進發(fā)展。市級機關(guān)工會將舉辦工會干部

“十二五”規(guī)劃專題學習培訓班”，為企業(yè)組織政策答疑活動。

2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發(fā)展建言獻策活動;要引導職工樹立節(jié)約、綠色、低碳發(fā)展理念，發(fā)動干部職工開展開源節(jié)流、節(jié)能減排合理化建議活動,努力在構(gòu)建創(chuàng)新型、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用。

3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發(fā)干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現(xiàn)“十二五”目標做出新貢獻。

(二)開展系列服務

各級工會組織要圍繞構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上，推動現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)建設，促進文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

1、“服務項目”集中公開。以工會網(wǎng)、機關(guān)黨建網(wǎng)為平臺，采取服務項目內(nèi)容網(wǎng)上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè)。幫助企業(yè)用好政策，充分激發(fā)企業(yè)科學發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、開展“企業(yè)需要”調(diào)查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發(fā)放調(diào)查表等形式，開展企業(yè)需求的調(diào)查活動，積極爭取各類資源，創(chuàng)造一個與企業(yè)聯(lián)系溝通的平臺，并將企業(yè)需求，通過工會輿情及時上報有關(guān)部門，幫助企業(yè)化解發(fā)展困難，推動不同行業(yè)、企業(yè)科學發(fā)展。

3、組織“結(jié)對服務”活動。為了更好地服務企業(yè)科學發(fā)展，各級工會和電影集團要解放思想，主動創(chuàng)新，

高效作為，結(jié)合本單位、本片組的實際，深入企業(yè)第一線，采取結(jié)對幫扶、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。爭取各方資源，積極組織動員廣大職工為推動杭州發(fā)展、服務企業(yè)科學發(fā)展發(fā)揮作用。各基層工會、電影集團要積極組織和參加市級機關(guān)工會組織的各項服務活動。

(三)注重職工素養(yǎng)提升

實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標，要靠高素質(zhì)的勞動者來實現(xiàn)，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫粩嗌罨皠?chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”。要結(jié)合實際,以提升機關(guān)干部科學素養(yǎng)、文化素養(yǎng)為目標,引導職工樹立終身學習理念，養(yǎng)成終身學習習慣，形成濃厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力培養(yǎng)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍。市級機關(guān)工會將組織開展 “傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關(guān)工會提供學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關(guān)干部職工素養(yǎng)。

(四)評選表彰優(yōu)秀案例

“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動是市級機關(guān)“黨建帶工建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步。各基層工會組織、工會各片組要結(jié)合工會品牌的創(chuàng)響工作，認真總結(jié)、交流經(jīng)驗、樹標示范、表彰先進，積極向市級機關(guān)工會推薦先進典型、優(yōu)秀案例。

各級工會要加大宣傳，充分展示機關(guān)工會服務中心的工作成果，要結(jié)合實際，建立健全學習型、創(chuàng)新型、服務型工會的長效機制，推動工會各項工作新發(fā)展。

四、具體要求

1、加強領導，落實責任。各級機關(guān)工會要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，精心組織、周密部署，切實把 “服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動抓緊抓實、抓出成效。各基層工會、電影集團要結(jié)合實際，明確分工，落實責任，提高工會服務能力，認真落實各項工作。

2、深入企業(yè)，掌握實情。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業(yè)的意見和建議，在積極幫助企業(yè)解決實際困難的同時，深入了解和分析我市經(jīng)濟發(fā)展和服務企業(yè)工作的情況，以機關(guān)工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發(fā)展環(huán)境和提高服務水平的工作建議。

3、創(chuàng)新思路，完善制度。各級工會要創(chuàng)新思想，研究探索新形勢下工會工作的新思路、新方法，不斷拓寬工會服務領域

務中心、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性。完善服務體系，健全長效服務機制，用制度和機制確保為企業(yè)和員工服務的效果。

4、通力配合，務求實效。各級工會、工會片組要圍繞杭州發(fā)展大局，按照活動方案的要求，通力配合，形成合力，要結(jié)合自身情況，制定本單位“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素質(zhì)提高”活動方案，確保此項活動順利進行。

5、加強宣傳，及時反饋。注重發(fā)揮宣傳的作用，圍繞活動主要內(nèi)容和任務，通過報刊、工會網(wǎng)、黨建網(wǎng)等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業(yè)發(fā)展的各種措施，積極報道先進典型、介紹成功經(jīng)驗，營造一個上下全力推動加快轉(zhuǎn)變杭州經(jīng)濟發(fā)展方式的良好**氛圍。

一、成立xx公司工會時間表

xx年2月至3月，xx公司工會成立，在地區(qū)工會登記注冊，并投入運行。

二、成立工會職能

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營企業(yè)工會組織的建立，對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益具有重要意義。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要方式。為了實現(xiàn)長期發(fā)展，公司必須由所有利益相關(guān)者共同治理。員工也是利益相關(guān)者，公司的經(jīng)營質(zhì)量直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了保護自己的利益，員工也應該參與公司的管理。

員工參與企業(yè)管理的途徑是與管理層溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會職能的核心是維護勞動者的核法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會執(zhí)行國家、地方和公司頒布的勞動管理法、職工獎懲法、工資福利法、勞動安全衛(wèi)生法、社會保險法等法律

監(jiān)督法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)**況。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當?shù)?，工會有?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時，支持公司合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)、工作任務。

這樣才能做到以人為本、雙贏互利，讓廣大員工共享公司發(fā)展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建設

眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時，在工會活動和工作過程中，為公司的發(fā)展尋找和推薦人才。

4、關(guān)愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體來說，包括職工婚慶、離退休職工探望、患大病職工看望慰問、職工家屬喪親補助等。通過這些工作，給員工一種家的感覺有助于改善他們對公司的感覺，并將其轉(zhuǎn)化為工作動力。

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言

工會組織的宗旨是維護職工的合法權(quán)益，謀求企業(yè)的健康發(fā)展。

3、 交納工會經(jīng)費和會費征交方案

1工會經(jīng)費是指工會依法取得和開展正?；顒拥馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要**。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。

(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

2、部門領導副職(包括項目)：8元/月

3、一般職工： 5 元/月

4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

四、工會經(jīng)費使用建議實施方案

1、根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產(chǎn)量，奪第一;3、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

4其他活動經(jīng)公司與工會協(xié)商后可以開展，工會經(jīng)費的使用應當合理、公開、透明。

五、工會工作崗位設立

成立xx公司工會，預設以下工作崗位：工會主席、工會副主席、組織委員、宣傳委員、經(jīng)費審查委員、女工委員、青年工作委員、工會小組長。(其中委員職責見附件1關(guān)于xx公司工會委員職責分工)。

6、 xx年工會工作的初步思考與措施

在成立xx公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和

突破，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新的一年做出貢獻。主要工作是：

1加強職工思想學習，深入學習企業(yè)文化，加強職工對企業(yè)文化的認識教育；

2組織學習全區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城文件精神；

三。組織開展企業(yè)員工的業(yè)余生活活動，形成生產(chǎn)、技能、安全相比較的生產(chǎn)氛圍；

4深入了解員工生產(chǎn)生活中的困難，制定解決問題的辦法；

5協(xié)助企業(yè)做好職工的安全生產(chǎn)和生活問題，避免企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)事故和生活矛盾；

單位工會活動方案 篇5

三。職工參加工會活動，要自覺維護工會形象，展示工會干部作風。

附件：《富陽市總工會機關(guān)工會2011年度工會活動安排》

附：富陽市總工會2011年工會活動情況

第一季度活動主題：“傳承文化，品味生活”讀書會活動目的：鼓勵全體會員多讀書，讀好書，要求每位會員每年至少讀一本書

活動方式：采風、讀書交流會。

第二季度活動

主題：健身活動

目的：積極參加全民健身活動，增加體育鍛煉方法：登山、騎自行車、釣魚、籃球、棋牌等活動；

第三季度活動主題：慶祝建黨90周年， 活動目的：銘記黨史，緬懷先烈，激發(fā)干勁

活動方式：現(xiàn)場聽黨課、參觀革命老區(qū)。第四季度活動主題：

目的：了解我市建設成就，鼓勵大家熱愛家鄉(xiāng)。

活動方式：實地考察，參觀黃公望隱居地，體驗現(xiàn)代版《富春山居圖》。

附：全年活動安排明細表

富陽市總工會2011年7月15日

【篇二：工會活動方案】

區(qū)交通局2008年工會活動計劃

活動的目的是在元旦和春節(jié)前夕促進交通

為增進員工之間的友誼，營造文明、健康、和諧的文化氛圍，特組織本次活動。

時間：2008年1月5日-6日2:30-5:00

（綁腿一起跑，玩保齡球：1月5日下午；拔

河比賽1月6下午）。

活動安排：以各機關(guān)工會為團體

管所工會），開展綁腿協(xié)力跑、趣味保齡球、拔河等比賽。

活動地點：局大院操場、籃球場

比賽項目：連體褲、保齡球、拔河

競賽規(guī)則：1。綁腿一起跑，每各工會將派出8名選手參加比賽

4名男子和4名女子）參加2組，共4組接力比賽。比賽根據(jù)時間快慢計名次。

2、趣味保齡球，每個工會派4名選手參賽（其中男女職工各2人）。比賽共計10分，每名選手參賽一次并按照比賽情況累計每個工會小組得

分，然后計算名次。

三。拔河比賽：每各工會團體將派出10名選手參加拔河比賽

（其中女職工3人，男職工7人），賽制采取“三打二勝”淘汰制，最后評出

一、二、三名。

獎勵方法：將每個工會小組選為單位，并在三項比賽中分別授予一，一個和一個

二、三等獎，共計九個獎項。

預算：1。一等獎預計以現(xiàn)金300元設立，二等獎有望設立

按現(xiàn)金200元設立，三等獎以100元現(xiàn)金設立，三屆比賽9個獎項的工作經(jīng)費共計1800元。

2、 裁判員：

記分員：

工作人員：

交通局工委

二〇〇八年十二月十八日

【第三部分：2014年事業(yè)單位工會工作要點】

2014年工會工作要點

2014年xx工會工作思路是：全面貫徹落實黨的十八大會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞單位2014年工作目標，發(fā)揮工會組織在開展民主管理，維護職工合法權(quán)益，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

1、 加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

民主管理、和諧勞動關(guān)系是單位穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要重點抓好以下幾個方面：

1要完善民主管理制度，細化民主管理內(nèi)容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以室務公開制度和民主評議領導干部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達渠道，虛心聽取職工群眾意見。充分保證職工群眾在室內(nèi)重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、評先評優(yōu)等涉及職工切身利益的重要事項中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、積極主動地做好矛盾的化解工作。工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要積極做好上情傳達，下情上達的工作，認真傾聽群眾意見，對職工的合理訴求要抓好協(xié)調(diào)和落實工作，對群眾的其它訴求要做耐心細致的解釋說明工作，讓廣大職工充分理解和真心支持單位為爭取群眾利益所做出的各項決策部署。

三。深入推進和諧勞動關(guān)系建設，實現(xiàn)職工與單位互利共贏。工會積極參與與組織將單位的各項惠民利民制度落實到位，增強單位的吸引力、凝聚力，開創(chuàng)單位與員工共同發(fā)展，共創(chuàng)雙贏的良好局面。

2、 維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍。

1及時向本單位黨政領導報告各級**部門有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)，研究制定相應的實施辦法。

2要主動做好事業(yè)單位工資改革等工作。嚴格執(zhí)行國家和省級有關(guān)機構(gòu)的規(guī)章制度，充分保護職工的合法權(quán)益。

三。要加強對困難職工情況的了解，幫助和關(guān)心困難職工。及時了解困難員工情況，動態(tài)跟蹤管理。積極爭取上一級工會的幫助和補助，幫助困難職工解決實際困難。

4、做好職工體檢工作。

3、 服務中心工作，調(diào)動員工的積極性。

1加強職工繼續(xù)教育培訓，提高職工業(yè)務能力。加強職工專業(yè)技術(shù)再教育學習，鼓勵職工積極開展專業(yè)創(chuàng)新，讓所有職工有擔當與自己能力相當?shù)墓ぷ鳈C會，提供平臺使室內(nèi)職工更快的提升工作能力。

2積極開展職工合理化建議活動，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。加強合理化建議的工作策劃，以“調(diào)整結(jié)構(gòu)、強化創(chuàng)新”為中心，圍繞全面完成單位工作目標、提高工作效率、促進技術(shù)進步等主題開展常態(tài)化的合理化建議活動。認真對待職工提出的每一條合理化建議，并做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被采納建議的推廣、落實及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。

4、 開展豐富多彩的文體活動，為單位發(fā)展營造良好的精神文化氛圍。

充分利用“三.八”、五

1、 在國慶、元旦等重大節(jié)日之際，組織開展群眾喜聞樂見的各種文體活動。同時擬組織職工開展一到二次郊游活動，讓全室職工鍛煉體魄，增強體質(zhì)，活躍生活，同時，增加同事之間的深入了解，建立彼此溝通渠道，讓全體員工上下一心，以飽滿的熱情、充沛的精力投入到工作、生活、學習中去。

4、 加強工會自身建設，提高工會整體服務水平。

1、加強工會組織規(guī)范化建設，按照有關(guān)規(guī)定，完善工會各項工作責任制度，細化工會工作程序， 建立工會工作機制，使工會的各項工作有序地開展。

2、加強工會干部自身建設，組織工會工作人員加強工會業(yè)務學習，使全體人員熟悉工會工作相關(guān)業(yè)務知識，提高工作能力和素質(zhì)，更好地為職工做好服務工作。

3、加強工會工作經(jīng)費保障，規(guī)范工會財務制度，做到財務手續(xù)規(guī)范，來往賬目清楚，為工會開展各項工作提供保障。

xx工會委員會

二0一四年x月xx日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《單位工會活動方案》一文，希望能解決您找不到幼兒活動方案時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了單位工會活動方案專題，希望您能喜歡！