建筑代理公司規(guī)章制度匯總十四篇

建筑代理公司規(guī)章制度。

好消息幼兒教師教育網小編準備了“建筑代理公司規(guī)章制度”的深度剖析請看下文，希望此信息對您有所幫助。規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇1】

建筑代理公司規(guī)章制度

隨著城市建設的不斷推進和經濟的高速發(fā)展，建筑代理行業(yè)越來越受到關注。為了規(guī)范行業(yè)秩序，保證建筑代理企業(yè)的發(fā)展和客戶權益，我們建筑代理公司制定了相關的規(guī)章制度，以確保企業(yè)運營的健康有序和客戶滿意度的提高。

一、服務項目

本公司主要服務于建筑工程裝修、招投標代理、工程監(jiān)理、工程建設咨詢等綜合性服務項目。并確保項目服務質量，在《建筑法》、《建筑設計標準》和國家相關法律法規(guī)的指導下為客戶提供優(yōu)質的服務。

二、服務承諾

1.本公司或出現的任何問題都將按照規(guī)定業(yè)務程序，盡快解決客戶提出的問題。

2.本公司的服務承諾主要體現在專業(yè)化、標準化、個性化、便捷化和周到細致的服務方式，以滿足客戶不同需求的需求。

3.本公司將根據客戶的具體要求，遵守相關的法律和法規(guī)，并為客戶提供合法、公正的服務。

4.本公司在業(yè)務合作過程中，將遵守合法、公正、誠信和守法經營的原則，為客戶提供信息透明、誠實守信的服務。

三、服務流程

1.咨詢服務流程：

客戶咨詢本公司后，本公司將進行初步溝通，了解客戶具體需求和工程進度，并提供建議，做好前期準備工作。

2.合同洽談：

根據客戶的需求，本公司將制定合同方案，并與客戶進行核對，并就合同的簽署和支付等環(huán)節(jié)做好合作準備。

3.項目實施：

本公司將負責為客戶制定詳細的方案和設計報告，并制定相應的實施措施，確保工程質量和進度達到預期目標。

4.完工驗收：

本公司會按照合同約定的標準和相關規(guī)定做好工程完工后的驗收工作，并保證為客戶提供優(yōu)質服務。

四、價值觀

本公司的價值觀主要體現在：

1.顧客至上：

我們始終將顧客服務設置在第一位，以客戶滿意為目標，提高服務水平和質量。

2.聚焦創(chuàng)新：

我們堅持通過不斷創(chuàng)新和提高公司的競爭能力和影響力，以幫助客戶實現更多的目標。

3.協(xié)作發(fā)展：

我們通過不斷發(fā)展公司文化和員工多元化素質，提升公司核心競爭力，為合作伙伴創(chuàng)造新的價值。

五、員工要求

1.規(guī)定員工必須具有高度的職業(yè)操守和誠信，在服務客戶時嚴格按照法規(guī)服務，維護客戶利益和公司聲譽。

2.員工須在公司內部進行規(guī)范的培訓，并通過考核后方可正式崗位上班，獲得公司正式的崗位證明、工資證明及相關資格證書。

3.員工需確保個人信息和客戶信息不泄露，遵守組織規(guī)定性必須具有高度的職業(yè)操守和誠信，在服務客戶時嚴格按照法規(guī)服務，維護客戶利益和公司的聲譽.

4.員工需熟悉業(yè)務流程，并能根據客戶需求做好準備及安排相關事宜，確保工作質量和客戶滿意度。

六、總結

以上是本公司制定的規(guī)章制度，旨在保障公司的健康發(fā)展和客戶利益。本公司將繼續(xù)嚴格遵守相關規(guī)定和法律，不斷提高服務質量和效率，為客戶提供最優(yōu)質服務。

建筑代理公司有相對的行業(yè)風險和金融風險。遵守相關法規(guī)和規(guī)章制度，引導員工遵守職業(yè)操守和誠信，是推動行業(yè)發(fā)展和提升企業(yè)品牌的不二法門。本文主要從企業(yè)服務項目、服務承諾、服務流程、價值觀和員工要求五個方面進行規(guī)范，以便確保建筑代理公司正常運營，提高客戶滿意度，為社會進步做出貢獻。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇2】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、總則

為規(guī)范建筑代理公司的經營行為，確保代理工作的順利開展，根據相關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

二、組織架構

建筑代理公司設有總經理、副總經理、業(yè)務經理、行政經理、項目經理、設計師、工程師等職位，由總經理統(tǒng)一管理。

三、經營內容

1. 代理項目的咨詢、設計、招投標、施工等全過程管理。在代理過程中，需遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保代理項目的合法性、專業(yè)性和經濟效益。

2. 代理項目需經委托方書面授權，不得超出授權范圍進行相關事宜，并需對委托方保密。

3. 代理項目應準確理解委托方的需求，合理配置資源和管理人員，確保項目按時、優(yōu)質、高效地完成。

4. 代理項目需進行細致的計劃安排和現場管理，嚴格把控施工工藝和資金流向，確保代理項目的質量和安全。

四、職業(yè)道德

1. 建筑代理公司需具備誠信、專業(yè)、高效、負責任的職業(yè)道德，做到能力與誠信并重。

2. 代理人員涉及委托方的關鍵信息，需妥善保密，不得泄露。

3. 代理人員需遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得以違法違規(guī)的方式謀取私利，不得利用職務之便謀取不正當利益。

五、安全管理

1. 建筑代理公司需對施工現場進行細致的安全管理，制定安全計劃和實施方案，并指定專人負責。

2. 代理項目必須嚴格遵守相關安全規(guī)范和標準，確保施工現場的安全。

六、質量控制

1. 建筑代理公司需遵守相關質量標準，對代理項目的質量進行嚴格把控。

2. 代理人員應運用專業(yè)技術和管理經驗，確保代理項目的質量達到相關標準和委托方的要求。

七、服務質量

1. 建筑代理公司需優(yōu)化服務流程，提高服務質量，時刻關注客戶需求，積極為客戶提供理性的建議及解決方案。

2. 建筑代理公司需對客戶提供優(yōu)質、高效的服務，確保客戶的滿意度。

八、行為規(guī)范

1. 建筑代理公司的員工需遵守公司的規(guī)章制度，不得涉及公司機密和違法違規(guī)的事情。

2. 建筑代理公司的員工需著裝整潔、言行得體、服務周到，對客戶、上級和同事做到尊重、禮貌、誠實等。

3. 建筑代理公司的員工需恪守職業(yè)操守，不得利用職務之便圖謀不正當利益。

九、處罰制度

對于違反規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范的行為，建筑代理公司采取懲戒措施，包括警告、罰款、停職、解聘等，嚴厲打擊違紀違法行為。

十、最終解釋

本規(guī)章制度由建筑代理公司總經理負責解釋。對于特殊情況，建筑代理公司總經理有權做出適當處理。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇3】

建筑代理公司規(guī)章制度

為了保障建筑代理公司的正常運營和發(fā)展，規(guī)范公司的各項行為，確保公司員工的權益和順利完成業(yè)務，我們制定了以下規(guī)章制度：

一、行為準則

1. 全體員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章，遵循道德準則，做人正直、做事公道、言行一致，以增強公司信譽和形象。

2. 公司員工應具有高度的工作責任感和親和力，積極主動為客戶提供優(yōu)秀的服務，確?？蛻舻臐M意度和利益。

3. 公司員工應嚴守行業(yè)秩序，不得從事影響公司聲譽和業(yè)務的不正當競爭行為，如利用職業(yè)便利謀取私利等。

4. 公司員工應遵守保密制度，嚴禁泄露客戶信息和公司機密，確?？蛻艉凸拘畔⒌陌踩?/p>

二、工作制度

1. 工作時間：公司員工的工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。公司員工應按時上下班，并積極配合公司的工作安排。

2. 工作任務：公司員工應熟悉崗位職責，嚴格按照工作流程和規(guī)范操作，確保工作質量和效率。

3. 工作記錄：公司員工應認真記錄工作內容和工作時間，做好工作日志、業(yè)務報告等工作記錄，為公司提供數據支持和決策依據。

4. 工作安排：公司員工應認真執(zhí)行公司領導交代的任務和工作安排，做好相關部門之間的協(xié)調和配合，確保項目按時完成。

三、考核制度

1. 考核對象：公司全體員工均需參與考核，包括日常工作表現和個人素質。

2. 考核標準：公司員工應按照職責、能力等方面進行全面評估，綜合考慮業(yè)績、質量、效率、態(tài)度等多個方面。

3. 考核周期：公司員工的考核周期為半年，每半年進行一次全面的考核。

4. 考核結果：考核結果將直接影響員工的晉升和薪酬待遇，表現優(yōu)秀的員工將得到公司的認可和獎勵。

四、懲罰制度

1. 違反法律法規(guī)和公司規(guī)章的行為將受到公司的懲罰，輕則降低考核得分，重則取消晉升資格。

2. 違反公司保密制度的行為將受到公司的處罰，涉嫌犯罪的員工將被追究法律責任。

3. 違反行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的行為將受到公司的處罰，給公司帶來嚴重影響的員工將被追究責任。

五、制度修改

1. 此規(guī)章制度經公司領導班子討論通過后生效。

2. 對本規(guī)章制度的修改需經公司領導班子討論并得到多數成員的認可。

以上是我們建筑代理公司的規(guī)章制度，希望所有員工能夠認真遵守，切實執(zhí)行，共同維護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇4】

建筑代理公司規(guī)章制度

前言

作為一家專業(yè)從事建筑代理業(yè)務的公司，我司一直注重規(guī)范管理和制定科學的規(guī)章制度來保障公司運營的規(guī)范性和有效性。本文將詳細說明公司制定的規(guī)章制度內容和規(guī)章制度的實施情況。

一、公司概況

我公司是一家專業(yè)從事建筑代理業(yè)務的有限責任公司，成立于2010年。公司主要業(yè)務包括：

1. 工程項目的招標代理及工程監(jiān)理服務；

2. 工程施工合同管理服務；

3. 工程項目驗收代理服務；

4. 設計文件審查代理服務；

5. 工程造價咨詢服務。

公司總部位于北京，下設東北、華北、西南、華南、華東等分公司，擁有一支高素質、專業(yè)的技術團隊。

二、規(guī)章制度

1. 公司章程

公司章程是公司的基本規(guī)范和制度體系，明確公司的組織機構、管理體制、業(yè)務范圍以及公司運營的各項職責和規(guī)定。

2. 人員管理制度

公司人員管理制度包括招聘、任用、考核、獎懲和離職等內容。公司在招聘和任用方面要求嚴格，注重專業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)。在考核和獎懲方面，公司要求公正、公平、嚴密，落實績效考核制度，鼓勵員工勤奮工作、培養(yǎng)創(chuàng)新精神。

3. 業(yè)務流程制度

公司業(yè)務流程制度是公司運營的核心，包括從客戶咨詢到合同簽署的全過程，明確流程責任人、工作量、時間要求等。公司嚴格遵循業(yè)務流程制度，加強流程管控，保證業(yè)務質量和時效。

4. 財務管理制度

公司財務管理制度包括會計核算、成本控制、財務審計和風險管理等內容。公司落實財務管理制度，強化成本控制，合理運用資金，維護資產安全和公司可持續(xù)發(fā)展。

5. 信息化管理制度

公司信息化管理制度包括信息安全保障、信息資源管理、IT系統(tǒng)管理等內容。公司建立信息安全保障體系，落實數據保護措施，加強信息資源管理和IT系統(tǒng)管理，保證信息化建設和運營的規(guī)范性和有效性。

三、規(guī)章制度實施情況

公司制定的規(guī)章制度，都是根據公司實際情況和業(yè)務特點制定的，已在公司內部貫徹落實。公司所有人員都知道制度的要求，遵守規(guī)章制度，保障了公司運營的規(guī)范性和有效性。

總之，公司制定的規(guī)章制度，是公司運營的保障和基礎，公司將繼續(xù)加強規(guī)章制度的建設和完善。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇5】

建筑代理公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范建筑代理公司的內部管理，提高工作效率和工作質量，制定本規(guī)章制度。

第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工，嚴格執(zhí)行。

第三條：本公司員工應認真學習和遵守本規(guī)章制度，如有違反者，將按照規(guī)定給予處理。

第四條：本公司員工應以客戶利益為根本，盡職盡責，保證信譽。

第五條：本規(guī)章制度的相關修改、補充、解釋，由本公司行政部門決定。

第二章 工作職責

第六條：本公司員工應根據工作職責認真執(zhí)行本職工作，嚴格遵守工作時間、工作程序和標準。如有違規(guī)者，將按照規(guī)定給予處理。

第七條：本公司員工應確保采取科學、合理、高效的工作方法，盡量提高工作效率和質量。

第八條：本公司員工應嚴格保守客戶的商業(yè)秘密，不得將客戶信息泄露給他人。

第九條：本公司員工應遵守公司的內部管理制度，規(guī)范工作行為。

第十條：本公司員工應定期進行職業(yè)培訓，提高自身業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。

第三章 行為準則

第十一條：本公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。

第十二條：本公司員工應尊重客戶，熱情服務，做到言語文明，禮貌待人，不得有不良言行。

第十三條：本公司員工應保持團結協(xié)作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

第十四條：本公司員工應遵守公司制定的各項政策和規(guī)定，如有違反者，將按照規(guī)定給予處理。

第十五條：本公司員工應認真履行本職工作，不得偷工減料，廉價贏得工作。

第四章 獎懲辦法

第十六條：公司實施績效考評制度，公司將根據員工的綜合工作業(yè)績給予相應的獎金和晉升。

第十七條：對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據情節(jié)的輕重，給予相應的紀律處分。

第十八條：對于有重大過失或者嚴重違紀行為的員工，公司將給予開除的處理。

第十九條：對于懲罰決定，員工可在三天內提出申訴，由公司領導班子組成的申訴委員會進行審議決定。

第五章 附 則

第二十條：本規(guī)章制度以及其修改、補充、解釋由公司領導班子組成的行政部門審定并公布實施。

第二十一條：本規(guī)章制度自公布之日起實施。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇6】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、總則

為規(guī)范建筑代理公司的行為準則，維護公司的權益和形象，保障客戶的權益，特制定本規(guī)章制度。

二、組織機構

1.公司設總經理，副總經理，總工程師等職務，分設營銷部、設計部、質量檢驗部、工程部、財務部、人事行政部等。各部門職責和權限由總經理統(tǒng)一制定并落實。

2.公司設有管理人員、市場銷售人員、設計人員、工程師、質量檢驗員、財務人員、人事行政人員等職位。

三、員工管理

1.招聘

公司擇優(yōu)錄用，堅持公平、公正、公開的招聘原則。面試的評價標準以能力、素質為主。

2.員工轉正

員工入職滿六個月，經考核合格，方可轉為正式員工。被轉正的員工享受公司規(guī)定的福利和社會保險。

3.員工培訓

公司會定期組織員工進行培訓，提高員工的職業(yè)技能和業(yè)務素質。

4.員工出勤

員工要按時按量完成工作任務，嚴格按照公司規(guī)定的考勤制度進行出勤和請假。

五、工程管理

1.工程施工前，工程部需先對施工現場進行勘察、測量、設計，評估工程難度、確立工程進度和施工方案等。確認后方可進行施工。

2.在施工過程中，工程部和質量檢驗部要對每個施工環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)控，確保質量合格。如有質量問題，工程部和質量檢驗部需對施工質量進行整改和處理。

3.在工程施工過程中，工程部和質量檢驗部要對環(huán)境保護、安全生產做好把控，確保施工過程安全環(huán)保。

4.工程竣工后，工程部要對工程進行驗收，如不合格需進行整改。通過質量檢驗的工程，才能作為公司的產品進行交付。

六、財務管理

1.公司的門票、交通等日常開支需由財務部負責統(tǒng)計和報銷，確保資金的合理運用。

2.公司會按月公布財務收支情況和工程進展情況，供員工參考。

七、違紀違規(guī)處罰

1.員工在工作中有以下行為之一的，視情節(jié)輕重，取消當月績效獎金或適當處罰：

（1）遲到、早退或不按規(guī)定請假；

（2）私自泄露公司經營信息；

（3）在公司工作時間內使用手機、電腦等設備進行娛樂或個人事務；

（4）在工作中存在及時交辦卻不處理的情況。

2.員工有以下行為之一的，作退休處理或解除勞動合同：

（1）故意犯罪，觸犯國家法律；

（2）泄露公司重要信息或給公司造成重大財務損失；

（3）在工作中存在違紀違法行為，破壞公司利益。

以上規(guī)章制度供參考，公司將遵照其內容，加強對建筑代理過程中的各個節(jié)點的管理和把控，提高服務質量，保障客戶權益。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇7】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、引言

建筑代理公司是服務于業(yè)主的專業(yè)化建筑咨詢服務機構，負責配合業(yè)主完成工程施工的各個階段，保證工程質量、工程進度和工程安全。由于代理公司的職責和業(yè)務范圍都比較復雜，需要更加規(guī)范和系統(tǒng)的管理，因此建立規(guī)章制度是必不可少的。

二、規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是保證建筑代理公司運轉的基礎保障，它具有以下重要性：

1. 確定了公司的管理標準，使得公司的各項管理工作能夠更加規(guī)范和有序。

2. 規(guī)范了員工行為和工作流程，加強對員工的管理，保持公司的正常運營。

3. 提高了公司的運作效率，更好的配合業(yè)主并滿足他們的需求和要求。

三、規(guī)章制度的內容

1. 公司管理制度。包括公司架構和員工職責，規(guī)定各崗位職責和工作流程等。

2. 業(yè)務管理規(guī)定。明確公司對工程管理的各個階段的職責和要求，包括招標、設計、施工監(jiān)理、驗收等。

3. 質量管理制度。包括日常的考核制度、質量把控制度以及安全防范制度等。

4. 人事管理制度。包括員工福利、晉升晉級、獎懲制度等方面。

5. 財務管理制度。涵蓋了各項財務方面的規(guī)范和標準，維護公司財務的健康運轉。

四、實施建議

1. 建立規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工行為，提高工作效率和業(yè)務質量，因此需要定期更新和完善規(guī)章制度。

2. 公司領導和高級管理人員必須對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行有明確的態(tài)度和要求，做到言傳身教。

3. 規(guī)章制度的落地需要全公司員工的參與，加強培訓和溝通，確保員工對規(guī)章制度的知曉和落實。同時也需要制定具體的培訓計劃和考核計劃。

結論

建筑代理是一個復雜的系統(tǒng)工程，它需要嚴密的規(guī)劃和管理。規(guī)章制度是建筑代理公司必備的管理工具，有助于提升公司的專業(yè)水平、服務質量和競爭力。因此，建筑代理公司應高度重視規(guī)章制度的制定和貫徹，加強員工敬業(yè)精神，不斷提升整個行業(yè)的服務品質。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇8】

建筑代理公司規(guī)章制度

建筑代理公司作為一種專業(yè)化的服務機構，旨在為客戶提供高質量、高效率的建筑咨詢、設計、監(jiān)理、施工等方面的專業(yè)代理服務。為確保代理服務的順利進行，需要建立規(guī)章制度，完善公司管理，提升服務品質。

一、組織架構

1.1 公司由董事會、監(jiān)事會、總經理辦公室、經營管理部、技術服務部、財務部、人力資源部等部門組成。

1.2 董事會是公司最高權力機構，由股東代表組成，決策公司重大事項。

1.3 監(jiān)事會是公司監(jiān)督機構，由股東或員工代表組成，監(jiān)督公司經營活動是否合法、合規(guī)。

1.4 總經理辦公室是公司落實執(zhí)行董事會決策、協(xié)調各部門工作的核心部門，由總經理領導，負責公司經營管理與日常運營的決策和執(zhí)行。

1.5 經營管理部是公司運營管理的執(zhí)行機構，負責制定年度經營計劃目標，并根據實際情況適時調整、執(zhí)行，并且對公司各部門落實計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督、協(xié)調。

1.6 技術服務部是公司技術咨詢和服務的主要部門，負責為客戶提供建筑設計、技術咨詢、項目管理等服務。

1.7 財務部是公司財務管理部門，負責做好公司財務工作，進行會計核算、稅務申報、預算安排等工作。

1.8 人力資源部是公司人力資源管理部門，負責招聘、培訓、考核、獎懲、福利等工作。

二、員工管理

2.1 公司員工應按照職責進行工作，不得擅自處理與工作無關的事項，不得利用職務之便謀取不正當利益。

2.2 員工應保守公司的商業(yè)機密、保密協(xié)議等隱私，不得擅自泄露公司機密。

2.3 公司主動為員工提供培訓、學習機會，提高員工技能和素質，以提高工作質量和業(yè)務水平。

2.4 公司為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇，建立健全的績效考核和激勵機制，鼓勵員工創(chuàng)新和發(fā)展。

三、財務管理

3.1 公司應建立嚴格的財務管理制度，實行科學的會計核算、風險控制和投資決策。

3.2 公司應加強資金變動的監(jiān)督和分析工作，確保資金安全，同時發(fā)揮資金的效益。

3.3 公司應按照建筑代理服務的實際情況制定合理的價格政策，保障客戶的利益，并根據市場變化及客戶滿意度的反饋進行調整。

四、福利保障

4.1 公司應為員工提供完好的社會保障，保障員工權益，提升員工工作積極性和對公司的忠誠度。

4.2 公司應為員工提供良好的工作環(huán)境和勞動保障，保障員工身心健康和安全。

4.3 公司應建立健全的員工激勵制度，激勵員工奮發(fā)向前，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

五、客戶管理

5.1 公司應為客戶提供高質量、高效率的建筑代理服務，確保客戶滿意度和信任度。

5.2 公司應始終堅持誠信為本的原則，樹立公司公信力，加強對成本控制，保證客戶的合法權益。

5.3 公司應建立完善的客戶溝通渠道，了解客戶需求，積極反饋，為客戶提供最優(yōu)質的服務。

總之，規(guī)章制度是建筑代理公司有效開展各項工作的重要保障和基礎。公司應以規(guī)章制度為引導，積極探索創(chuàng)新，不斷完善自身管理，提高服務質量和客戶滿意度。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇9】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、公司簡介

建筑代理公司是一家專業(yè)從事建筑代理服務的公司，公司成立于二十年前，擁有豐富的行業(yè)經驗和優(yōu)秀的團隊，提供優(yōu)質的代理服務和解決方案。公司的主營業(yè)務包括代理項目建設申報、工程招投標、施工監(jiān)理、質量安全管控等。

二、公司宗旨

本公司以“誠信、專業(yè)、高效、服務”為宗旨，恪守職業(yè)道德，以用戶需求為導向，為客戶提供全方位、專業(yè)化、高質量的建筑代理服務。

三、員工崗位職責和聘用標準

1.經理助理

職責：協(xié)助經理完成日常事務和文件管理，參與公司內部管理。

聘用標準：大學本科及以上學歷，熟練使用辦公軟件，良好的文案能力和溝通技巧。

2.項目助理

職責：負責項目材料收集、整理、審核，跟進項目進展和配合工作完成。

聘用標準：大學本科及以上學歷，有工程建設、設計專業(yè)背景，較強的專業(yè)能力和組織協(xié)調能力。

3.招投標專員

職責：負責公司招投標工作，包括項目招標程序、編制投標書、現場勘察等。

聘用標準：大學本科及以上學歷，有招投標經驗者優(yōu)先，熟悉招投標相關法律法規(guī)和程序。

4.施工監(jiān)理

職責：負責工程建設現場質量和進度監(jiān)督、工程量計算、工程驗收等工作。

聘用標準：大學本科及以上學歷，有施工管理或建筑工程技術人員證書者優(yōu)先，具備一定的現場管理經驗和溝通能力。

四、公司管理制度

1.工作規(guī)定

（1）所有員工必須每天按照公司規(guī)定上班時間到崗，嚴格按照崗位職責和工作要求，保證工作質量。

（2）員工簽到、簽退須按照公司要求進行，逾期未簽到或簽退，須扣除一定的工資。

（3）所有員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得泄密或接受他人的賄賂。

（4）員工在工作中如有違反規(guī)定的行為且情節(jié)嚴重的將視情況作出相應的處理措施。

2.獎懲制度

（1）公司將對工作表現優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，具體獎勵的方式根據工作表現和公司規(guī)定。

（2）對于不遵守公司規(guī)章制度和有不良行為的員工，則將給予相應的懲罰處理，包括停職、罰款、解雇等。

3.崗位晉升

公司將根據員工在公司工作時間、崗位職責、工作表現等綜合因素，適時進行崗位晉升和薪資調整。

五、公司發(fā)展規(guī)劃

建筑代理公司將不斷完善服務體系，提高服務品質，加強平臺建設，力求成為行業(yè)的領導者。同時，公司會不斷拓展業(yè)務領域，開拓新市場，提升產品和服務的質量，逐步擴大公司規(guī)模，爭取成為能在國內外市場上獲得良好口碑和經濟效益的知名品牌。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇10】

建筑代理公司規(guī)章制度

為保障建筑代理公司正常運轉，提高服務質量，加強內部管理，特制定本規(guī)章制度，供全體員工遵守。

第一條 建筑代理公司的主要職責

建筑代理公司作為一家專業(yè)從事建筑相關業(yè)務的公司，其主要職責包括以下幾個方面：

1. 為客戶提供各類建筑工程咨詢、設計、施工等服務，確保建筑工程質量與效益；

2. 協(xié)調與監(jiān)督各參與方之間的溝通與合作，促進工程進度的正常推進；

3. 按照合同約定，嚴格執(zhí)行工程預算，預防各種潛在的造價風險；

4. 建立并完善項目管理體系，開展內部員工培訓和技能提升，提高公司員工的專業(yè)素質和業(yè)務水平。

第二條 公司員工應遵守的規(guī)定

為了維護公司形象及員工個人形象，公司員工應嚴格遵守以下規(guī)定：

1. 遵循誠實守信、廉潔從業(yè)、保守商業(yè)秘密等基本職業(yè)道德；

2. 落實工程安全防范措施，確保工程的安全與質量；

3. 保持專業(yè)水平，定期修正業(yè)務技能，才能為客戶提供優(yōu)質服務；

4. 遵守公司的勞動紀律和公司管理制度，如遲到早退、懶惰敷衍等違規(guī)行為將受到懲罰；

5. 對于業(yè)務涉及到的客戶信息及合作方信息，須嚴格保密，建立相關保密制度。

第三條 安全措施

為保證員工安全與健康，同時也是為了工程安全的實施，公司規(guī)定：

1. 所有員工必須參與工程安全培訓，無證明者不能進入工程現場；

2. 所有員工必須配備相關的安全防護設備，并正確使用；

3. 在工程現場，嚴禁吸煙、攜帶易燃易爆物品等危害行為；

4. 對于行為不端者，公司將給予嚴肅處理。

第四條 獎懲制度

為提高員工的積極性和創(chuàng)造性，公司設立獎勵機制，具體規(guī)定如下：

1. 員工表現優(yōu)秀，完成工作任務超額度者，公司將給予獎金和榮譽稱號；

2. 公司定期評選“五好員工”（優(yōu)秀工人、優(yōu)秀技術人員、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀服務人員、優(yōu)秀青年），并授予相應的榮譽和獎金；

3. 對于不遵守規(guī)章制度者，公司將實行相應的懲罰措施，如口頭警告、罰款、解除勞動合同等；

4. 對于嚴重違紀者的行為，公司將給予解除勞動合同的處理。

第五條 規(guī)章制度的制定和變更

1. 本規(guī)章制度是公司員工從事工作的基本準則，不可隨意更改；

2. 如有對規(guī)章制度的變更需求，需向上級部門申請，并經過上級批準后生效；

3. 新員工入職時，應簽訂遵守規(guī)章制度的承諾書，并嚴格執(zhí)行公司的管理制度。

第六條 規(guī)章制度的宣傳

為了讓公司員工深刻認識和遵守規(guī)章制度，公司將在入職時和員工培訓過程中對規(guī)章制度進行詳細的宣傳，并在公司的工作場所及工程現場醒目位置張貼規(guī)章制度，讓員工隨時可以查看。

總之，本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司內部管理、提高員工的服務意識和專業(yè)素質，促進公司健康發(fā)展，實現多贏局面。公司希望所有員工認真遵守規(guī)定，切實履行各個職責，共同為公司的發(fā)展和壯大而努力奮斗。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇11】

建筑代理公司規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范建筑代理公司的行為，保證代理活動的規(guī)范、有序進行，特制定本規(guī)章制度。

第2條 本公司在建筑代理業(yè)務中嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，遵循商業(yè)道德和誠實守信原則，受監(jiān)管的公司及其從業(yè)人員必須遵守本規(guī)章制度。

第3條 公司及其從業(yè)人員必須尊重委托人的合法權益，確保服務質量和客戶滿意度，為委托人創(chuàng)造最大的利益。

第4條 公司及其從業(yè)人員必須維護行業(yè)正常秩序，開展競爭不得采取非法手段，不得侵犯同行商業(yè)信譽。

第5條 公司及其從業(yè)人員必須尊重政府管理部門的規(guī)章制度，積極合作，共同推動建筑代理行業(yè)良性發(fā)展。

第二章 建筑代理公司業(yè)務管理

第6條 公司及其從業(yè)人員嚴格遵循國家、行業(yè)和公司制定的相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)及倫理道德規(guī)范。

第7條 公司及其從業(yè)人員要求嚴格保密客戶信息，不得向第三方泄露、出售或利用客戶信息牟取私利。禁止使用客戶提供的資料從事非法活動，不得索要、收受客戶財物。

第8條 公司及其從業(yè)人員要定期檢查軟硬件設備，確保設備完好，工作正常，保證數據安全，并按照規(guī)章制度備份數據。

第9條 公司及其從業(yè)人員應保證客戶資料及項目信息的真實性、完整性、準確性，妥善保管文件、資料及相關內容，不得貪污、挪用、非法調取或篡改客戶和公司信息。

第10條 公司及其從業(yè)人員要把握誠信為本的工作原則，始終把客戶利益放在首位，不得有不正當的收取費用、虛報價值等行為。

第三章 建筑代理公司服務標準

第11條 公司及其從業(yè)人員必須透明、公正、合法開展服務，堅決摒棄以投標、分配項目為目的的非正常手段。

第12條 公司及其從業(yè)人員必須了解國家和地方政策法規(guī)，規(guī)范代理范圍，提供優(yōu)質的代理服務，合理把握代理利益。

第13條 公司及其從業(yè)人員應根據客戶的要求，及時提供代理方案和方案調整，確保委托客戶的利益到位。

第14條 公司及其從業(yè)人員應在業(yè)務代理范圍內全面考慮委托人的權益，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，提高代理服務的實效和質量。

第15條 公司及其從業(yè)人員應及時向客戶提供合法、真實、準確的信息，如語音、電子郵件、傳真和信函等形式，確?？蛻艏皶r了解項目情況。

第四章 建筑代理公司管理程序

第16條 公司及其從業(yè)人員在執(zhí)行建筑代理業(yè)務時必須依據管理程序執(zhí)行，不得超越職權或違反規(guī)章制度。

第17條 公司應向客戶提供服務前，進行評估，根據客戶要求制定合適的代理方案，并向客戶介紹工作流程和其他必要的事項。

第18條 公司及其從業(yè)人員應嚴格按照程序指引開展業(yè)務代理，不得擅自操作，不得損害客戶利益和服務質量。

第五章 建筑代理公司的紀律提醒

第19條 公司及其從業(yè)人員必須始終把遵守行業(yè)道德，誠實守信貫穿于自己的工作之中，不得利用職務之便，從事違法違規(guī)活動。

第20條 公司及其從業(yè)人員在從事建筑代理業(yè)務過程中要經常遵守文明禮貌，不得任意責罵或侮辱他人。

第21條 公司及其從業(yè)人員在工作中要認真執(zhí)行公司法規(guī)，并能夠配合監(jiān)管部門的工作要求，不得給公共利益造成損失。

第22條 公司及其從業(yè)人員在工作中要合理安排工作，明確時間和操作流程，確保工作效率和質量，避免工作的滯緩和不必要的勞動強度。

第六章 建筑代理公司的懲戒處罰

第23條 對于違反相關規(guī)章制度的行徑，公司將依據實際情況，進行以下處理：

（1）口頭或書面通報解決事情并做出提醒；

（2）扣除獎金或其他福利；

（3）降低評定等級或是取消獎勵；

（4）依法向監(jiān)管機構作出報告；

（5）解除勞動關系。

第24條 違反規(guī)章制度的行為，公司將按照嚴重程度制定相應的懲戒和追究法律責任的措施。

第25條 公司嚴格按照法律規(guī)定，對于從業(yè)人員的非法違規(guī)行為勸阻、兩費負責、嚴重違法違規(guī)情況進行撤職、辭退或解聘處理。

第26條 公司將會公開對從業(yè)人員進行懲戒和追究相應的法律責任，以保持行業(yè)公正與誠信的形象。

第七章 建筑代理公司的解釋權

第27條 對于本規(guī)章制度相關條款如有不明之處，公司將有權對其進行補充或修改，所有補充和修改均需嚴格遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度。

第28條 公司將對本規(guī)章制度的最終解釋權進行的歸屬，一旦判定，視為公司及其從業(yè)人員接受的決定，其各項措施均受到法律的保護。

第29條 公司及從業(yè)人員應嚴格遵守《建筑代理公司規(guī)章制度》，意識到自身的義務，并接受公司的日常監(jiān)管和管理。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇12】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、 建筑代理公司概述

建筑代理公司是一個專門從事房地產開發(fā)、建筑施工和物業(yè)管理的企業(yè)。建筑代理公司為房地產開發(fā)商提供一整套的服務，包括投資規(guī)劃、項目策劃、招標投標、合同簽訂、監(jiān)督檢查等。建筑代理公司的主要職責是利用其專業(yè)的技術和豐富的經驗，把房地產開發(fā)商的想法轉化為具體的項目，并協(xié)調各方面的資源，以確保項目的順利進行。

建筑代理公司作為房地產行業(yè)的重要組成部分，需要遵守一定的規(guī)章制度，以保證公司的運轉和服務質量。下面就建筑代理公司的規(guī)章制度做一個簡要的介紹。

二、 建筑代理公司規(guī)章制度

1. 建筑代理公司的經營許可證

建筑代理公司必須持有國家規(guī)定的經營許可證，方可從事建筑代理服務。公司的所有業(yè)務必須在許可證的范圍內開展，否則將面臨罰款或吊銷許可證的風險。

2. 建筑代理公司的管理體系

建筑代理公司必須建立完善的管理體系，包括質量管理、環(huán)境管理、安全管理等。公司應當采取科學的管理方法，制定明確的工作流程和責任制度，加強對各個業(yè)務環(huán)節(jié)的監(jiān)控和控制，確保服務質量和安全。

3. 建筑代理公司的職業(yè)道德

建筑代理公司的員工必須遵守職業(yè)道德，保持良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度。他們必須誠實守信、有責任感和團隊合作精神，維護公司的聲譽和形象，并嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

4. 建筑代理公司的作風紀律

建筑代理公司的員工必須保持良好的工作作風和紀律。他們應當遵守工作時間、工作制度和休假制度。他們必須服從上級的指揮和安排，不得違反公司的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。

5. 建筑代理公司的商業(yè)秘密保護

建筑代理公司必須保守客戶的商業(yè)秘密，不得泄露客戶的商業(yè)機密信息。公司的員工必須嚴格遵守保密要求，不得私自披露客戶信息和公司商業(yè)機密信息。

6. 建筑代理公司的服務質量保證

建筑代理公司必須保證服務質量，確保所有服務符合國家法律法規(guī)和客戶的要求。公司的員工應當盡職盡責，提供專業(yè)的建議和咨詢，加強對項目的監(jiān)控和控制，確保項目能夠按時、按質量、按要求完成。

7. 建筑代理公司的財務管理

建筑代理公司必須建立規(guī)范的財務管理體系，確保公司的財務狀況健康有序。公司的員工必須遵守財務管理制度，不得進行任何違法違規(guī)的財務行為，不得挪用公款、貪污受賄等。

三、 建筑代理公司規(guī)章制度的意義

建筑代理公司規(guī)章制度的制定和實行，能夠讓公司的員工有一個清晰的目標和方向，使公司的運轉更加有規(guī)律，便于監(jiān)控和控制公司的各個業(yè)務環(huán)節(jié)。規(guī)章制度的制定能夠規(guī)范員工的行為舉止，增強公司的文化內涵，倡導良好的職業(yè)道德和行業(yè)操守，使公司能夠更好地服務于客戶，從而提高公司的業(yè)務水平和市場競爭力。

總之，建筑代理公司規(guī)章制度是一個公司能夠健康有序運轉的重要保障。公司必須全面貫徹制度規(guī)定，加強對員工的監(jiān)督和指導，不斷提高員工的職業(yè)素質和服務能力，使公司的服務質量不斷得到提高，滿足客戶的需求和要求。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇13】

建筑代理公司規(guī)章制度

作為一家建筑代理公司，為了規(guī)范公司的內部管理，提高工作效率，保障項目質量和客戶利益，必須制定一套科學的規(guī)章制度。本文將從公司管理、員工行為、項目管理和服務質量等方面，詳細闡述建筑代理公司的規(guī)章制度。

一、公司管理

1.公司組織架構

公司由董事長、總經理、副總經理、部門經理等組成，實行輕型化管理。各個部門之間相互配合、互相協(xié)作，形成一個無縫連接的整體。公司管理遵循“權責分離、程序規(guī)范、結果導向”的原則。

2.勞動合同

公司與員工簽訂勞動合同，合同應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應當保障合同文本的真實性、合法性和合理性。

3.福利待遇

公司將根據員工工作表現以及公司經濟狀況可以承擔的范圍，給予員工適當的福利待遇和獎勵。

二、員工行為

1.工作時間

公司員工應遵守工作時間，不得擅自外出或遲到早退；如遇特殊情況需請假，應提前向主管經理請假，并注明離開時間和返崗時間，離職前一周要向經理提交請假申請。

2.保密制度

公司的客戶資料、業(yè)務秘密、管理規(guī)定、會議記錄、商業(yè)計劃等必須嚴格保密，員工不得以任何形式透露和出售公司保密信息。

3.商業(yè)往來

公司員工應秉持誠實守信的態(tài)度，不得以任何形式的私利為前提，與客戶簽訂任何不合法不合理的合同，同時不得加收額外費用，不得有涉及到公司商業(yè)利益的行為。

三、項目管理

1.立項階段

公司在與客戶進行溝通之后，立項前必須進行前期勘測、設計、技術交流等各方面的問詢，認真了解客戶的需求和要求，形成初步方案。

2.項目實施

在項目實施過程中，公司應按照雙方合同的約定進行施工，不得違背法律法規(guī)和相關標準規(guī)范，對于工程質量較差的工程項目，應通過溝通與客戶積極解決。

3.竣工驗收

在項目完工后，公司應按照約定的期限及領域進行竣工驗收。所有的竣工文件資料必須按照相關規(guī)定歸檔保存，并經過單位主管領導簽字證明。

四、服務質量

1.服務態(tài)度

公司所有員工秉持“客戶至上，服務第一”的原則，盡力滿足客戶的服務需求。如需實施重大調整和變更，必須事先得到客戶的同意。

2.項目服務

在公司的過程中，如有任何疑問或者異常，客戶有權向公司提出。公司應隨時與客戶保持聯系，解決客戶存在的問題，并且應對所有客戶的反饋保持問責制。

3.客戶評價

公司應定期邀請客戶對公司的服務進行評價，對于不足之處及時汲取客戶的建議，改進服務工作。同時，應適當對客戶進行感謝和回饋。

結語

一家建筑代理公司規(guī)章制度的制定，對于公司的發(fā)展和提升至關重要。只有建立科學嚴謹的規(guī)章制度，才能夠進一步做好工作，為客戶創(chuàng)造更大的價值。

建筑代理公司規(guī)章制度【篇14】

建筑代理公司規(guī)章制度

一、概述

建筑代理公司是指在建筑項目開發(fā)過程中，為業(yè)主或者設計單位提供全方位的代理服務，包括項目管理、設計管理、施工管理、質量管理、成本管理、安全管理等。為了規(guī)范建筑代理公司的行為，保證企業(yè)的正常運營，特制定以下規(guī)章制度。

二、組織機構

建筑代理公司的組織機構由董事會、總經理辦公室、工程部、設計部、財務部、行政人事部、市場部和安全保衛(wèi)部組成。其中，董事會是最高權力機構，總經理辦公室是日常管理機構，其他部門分別負責不同的業(yè)務。

三、職責分工

1. 董事會負責制定公司的戰(zhàn)略計劃、年度規(guī)劃、業(yè)務范圍及規(guī)模的擴展。

2. 總經理辦公室負責公司的日常管理工作，包括人事管理、辦公室設施管理、公司宣傳等。

3. 工程部負責項目的管理和控制，包括項目計劃的制定、合同的簽訂、設計管理、施工管理、質量管理、成本管理和安全管理等。

4. 設計部負責項目的設計工作，包括方案的確定、初步設計、施工圖設計和技術標準的制定等。

5. 財務部負責公司的財務管理、會計核算和預算管理等。

6. 行政人事部負責公司人員的招聘、培訓、考核和福利管理等。

7. 市場部負責公司的市場營銷和業(yè)務拓展。

8. 安全保衛(wèi)部負責公司的安全生產和保衛(wèi)工作。

四、制度

建筑代理公司的制度包括管理制度、安全生產制度、質量管理制度和財務管理制度。

1. 管理制度：建筑代理公司要嚴格遵守法律法規(guī)，依法經營，誠信經營，加強內部管理，完善各類管理制度，建立健全各類檔案和記錄，確保企業(yè)的合法性和規(guī)范化。

2. 安全生產制度：建筑代理公司要按照國家法律法規(guī)和標準要求，建立健全安全生產制度，認真開展各項安全生產工作，加強安全教育和培訓，建立安全責任制度，確保安全。

3. 質量管理制度：建筑代理公司要加強質量管理，優(yōu)化投資結構，提高品質效益，建立和完善質量管理制度，嚴格執(zhí)行質量標準，確保項目的順利完成。

4. 財務管理制度：建筑代理公司要建立健全財務管理制度，切實加強財務管理，規(guī)范會計核算，加強成本控制，及時做好項目結算和結余處理等財務工作，保障公司的財務安全。

五、總結

建筑代理公司規(guī)章制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。企業(yè)應當遵守規(guī)章制度，增強社會責任感和企業(yè)公信力，加強誠信、勇擔、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化建設，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和經濟效益，成為建筑行業(yè)的一支精英力量。

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