公司通知函精品五篇

公司通知函。

在真正的工作場景中，我們常常會遇到公告通知的出現(xiàn)。單位發(fā)布的公告通知更加具有官方和權(quán)威性。今天，欄目小編為大家推薦了一篇有關(guān)“公司通知函”的精選文章，如果您對相關(guān)內(nèi)容還想了解更多，請務(wù)必不要錯過我們的網(wǎng)站！

公司通知函(篇1)

xxx公司成立以來,感謝您的支持,20xx年是xx成立五周年,為了讓公司更快更好的發(fā)展,現(xiàn)公司對物流部門做了專業(yè)調(diào)整。

20xx年3月1日開始所有從我司發(fā)出去的貨品將貼上我司專屬條形碼,今后我司將只受理自發(fā)貨之日起三個月之內(nèi)的退換貨品,超過三個月的貨品或無塑封及影響二次銷售貨品我司將不予接受調(diào)換或退貨。因考慮到目前部分合作店家還有很多沒有公司條形碼的貨品,您可以將貨品發(fā)至我司重新貼上條形碼。在兩個月之內(nèi)可以調(diào)換至我司,若超過兩個月并且無條形碼的我司將不予受理貨品退換,截止日期為xxx年4月31日。

感謝您的支持與配合!

公司通知函(篇2)

尊敬的新、老客戶：

承蒙各位過去五年以來對xxxx的大力支持與厚愛，讓我們得以穩(wěn)步前進與發(fā)展。

現(xiàn)本店因業(yè)務(wù)升級需擴大經(jīng)營平臺，已于xxxx年x月xx日經(jīng)xxx市工商管理局批準由個體戶升級為有限公司，升級后的公司名稱變更為：xxx市xxx科技有限公司。

公司業(yè)務(wù)范圍改為：主營商務(wù)及企業(yè)管理軟件定制開發(fā)(自主研發(fā))，兼營辦公設(shè)備及電腦零配件、打印耗材。

公司經(jīng)營地址：將于xxxx年x月上旬搬遷至xxxx。

公司法人以及電話、傳真、商務(wù)郵箱、商務(wù)qq、商務(wù)貿(mào)易通等聯(lián)絡(luò)方式一律不變。我們將進一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)，同時也希望各位新、老客戶繼續(xù)關(guān)心和支持我們的工作!

請各位通過以下方式與我們?nèi)〉寐?lián)系：

公司名稱：xxx

公司地址：xxx

公司電話：xxx

業(yè)務(wù)手機：xxx

商務(wù)qq:xxx

公司通知函(篇3)

尊敬的_______用戶：

因業(yè)務(wù)需要，公司將進行搬遷，搬遷后的公司地址：______________9號樓，10樓1、2號。因此____年____月_____日-____年____月_____日客服熱線將暫停服務(wù)，____年____月_____日-____年____月_____日不辦理上門領(lǐng)獎業(yè)務(wù)，請各位玩家相互轉(zhuǎn)告，給您帶來的不便還請您諒解。

_______游戲公司客服中心

____年____月_____

公司通知函(篇4)

解除勞動合同通知書________：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于________年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你________年____月____日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

________物業(yè)管理有限公司

________年____月____日

公司通知函(篇5)

沒有影響。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。

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