職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)八篇

職場(chǎng)述職報(bào)告。

我精心挑選了與“職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)”相關(guān)的資料，希望對(duì)您有所幫助。這些都是我個(gè)人的體驗(yàn)和見(jiàn)解，僅供您參考。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，有句古話說(shuō)“一分耕耘，一分收獲”。我們經(jīng)常需要寫(xiě)報(bào)告，而報(bào)告寫(xiě)作時(shí)應(yīng)以事實(shí)資料為主要內(nèi)容，并以簡(jiǎn)明扼要的方式進(jìn)行敘述。

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇1】

轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司已經(jīng)近一年的時(shí)間，在這段時(shí)間中，我收獲頗豐。在公司領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事的關(guān)心幫助下，我感覺(jué)個(gè)人有了很大的成長(zhǎng)。

XX公司是一個(gè)充滿朝氣、蓬勃向上的大家庭，這里的員工互助互愛(ài)、相互關(guān)心與幫助，由于同事大多都是年輕人，我感覺(jué)很快便融入其中。尤其是參加公司組織的拓展訓(xùn)練之后，我感覺(jué)與同事的關(guān)系更進(jìn)了一步，而自己對(duì)于自身和團(tuán)隊(duì)精神也有了更深的認(rèn)識(shí)。

我進(jìn)入公司時(shí)被分配到了企管部，這個(gè)部門(mén)的主要任務(wù)就是在公司內(nèi)建立質(zhì)量管理體系。剛來(lái)到部門(mén)時(shí)，我對(duì)質(zhì)量管理體系并不熟悉，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自己的努力下，我的業(yè)務(wù)能力和水平逐漸提高。并且通過(guò)對(duì)各個(gè)部門(mén)的走訪，與同事也逐漸熟悉起來(lái)，又反過(guò)來(lái)促進(jìn)了工作的進(jìn)展。通過(guò)參與各部門(mén)程序的修改，我對(duì)公司各部門(mén)的流程有了初步的`認(rèn)識(shí)，我個(gè)人認(rèn)為質(zhì)量管理體系不論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都具有十分重要的意義，因?yàn)樗峁┝艘环N非常好的方法，即PDCA（計(jì)劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn)）。這也符合中國(guó)傳統(tǒng)文化中講的“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的精神。

一、工作情況：

下面簡(jiǎn)單的介紹一下這多半年來(lái)我的工作情況：

1、參加公司組織的培訓(xùn)。一共參加過(guò)4次培訓(xùn)。第一次是內(nèi)審時(shí)，健峰公司在起始會(huì)議上做了現(xiàn)場(chǎng)講解，讓我對(duì)質(zhì)量體系有了初步的了解。第二次是外部審核前，方圓公司給做了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條文的講解，通過(guò)這次講解，我對(duì)ISO9001有了更深的認(rèn)識(shí)。第三次培訓(xùn)是公司組織的拓展訓(xùn)練，在為期2天的訓(xùn)練中，我對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神有了新的認(rèn)識(shí)；第四次是錫恩公司來(lái)做的關(guān)于豐田模式的培訓(xùn)，聽(tīng)完報(bào)告后，我自己理解的豐田模式是企業(yè)文化為背景，以利潤(rùn)最大為目標(biāo)導(dǎo)向，把員工培養(yǎng)作為工作重心，以節(jié)本降耗為切入點(diǎn)而展開(kāi)的一系列管理活動(dòng)。公司不惜花大力氣組織一系列培訓(xùn)，可見(jiàn)對(duì)員工的重視與關(guān)心，在這些培訓(xùn)活動(dòng)中受益最多的還是我們員工自己，在這些培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了先進(jìn)的管理知識(shí)、培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)精神。

2、參加工廠質(zhì)量月會(huì)。由于我不是專業(yè)出身，對(duì)于行業(yè)生產(chǎn)很不熟悉，通過(guò)幾次到工廠參加質(zhì)量月會(huì)，起碼對(duì)于工廠生產(chǎn)環(huán)境、部門(mén)分工有了大體的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)也與工廠對(duì)口部門(mén)熟悉起來(lái)，有利于工作的開(kāi)展。

3、參與組織全公司內(nèi)部審核2次；公司于4月、11月組織兩次內(nèi)部審核，內(nèi)部審核是確定組織的質(zhì)量管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求而定期舉行的`審查活動(dòng)。通過(guò)內(nèi)部審核，我對(duì)公司質(zhì)量體系有了一個(gè)總體的把握，對(duì)各個(gè)部門(mén)的流程也有了大體的了解。

4、參與公司6月底外審。外審專家于6月30開(kāi)始為期兩天的外審工作，對(duì)公司進(jìn)行審核，共開(kāi)出4項(xiàng)不符合項(xiàng)，審核后通過(guò)后續(xù)材料的補(bǔ)充，順利通過(guò)驗(yàn)證，并于9月中旬拿到了證書(shū)。

5、組織召開(kāi)公司質(zhì)量績(jī)效月報(bào)會(huì)，公司的質(zhì)量月會(huì)由我來(lái)主持，最近兩個(gè)月我通常是在參加完工廠的質(zhì)量月會(huì)后，把資料也一同帶回來(lái)，在會(huì)上提報(bào)。由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，月報(bào)資料中的某些問(wèn)題的原因還沒(méi)有弄透徹，這是我今后需要加強(qiáng)的方面。

6、對(duì)公司程序文件進(jìn)行管理。按照《文件管理程序》的要求管理公司程序文件、表單的制定、修改、廢止以及發(fā)放工作，填寫(xiě)、、、、、等表單，外審前給各部門(mén)引發(fā)相關(guān)程序文件和質(zhì)量管理手冊(cè)。

7、參加公司辦公例會(huì)，在會(huì)上認(rèn)真記錄，虛心學(xué)習(xí)，每周做部門(mén)總結(jié)。

8、參與制定了客戶滿意度調(diào)查表，并編寫(xiě)了客戶滿意度調(diào)查報(bào)告。按公司《客戶滿意度管理程序》的規(guī)定，設(shè)計(jì)問(wèn)卷，組織調(diào)查。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程中參考了經(jīng)營(yíng)部、銷售部經(jīng)理和部分業(yè)務(wù)員的建議，內(nèi)容涉及產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)這幾個(gè)項(xiàng)目。

9、參與制定了《固定資產(chǎn)管理辦法》。為了加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的管理，掌握固定資產(chǎn)的構(gòu)成與使用情況，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和公司實(shí)際情況編寫(xiě)了《固定資產(chǎn)管理制度》并下發(fā)泰安工廠。

10、制定管理評(píng)審會(huì)議計(jì)劃。目的是確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。7月份外審之后，健峰來(lái)我公司做了一次關(guān)于管理評(píng)審的培訓(xùn)，講解了管理評(píng)審的要求與要點(diǎn)，根據(jù)健峰的輔導(dǎo)內(nèi)容和質(zhì)量體系的要求，特制定了管理評(píng)審會(huì)議計(jì)劃，并定于明年X月X日召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議。

二、存在的問(wèn)題與不足：

1、專業(yè)知識(shí)不足。由于我不是專業(yè)出身，對(duì)化工企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及管理理論知識(shí)不熟悉，工作起來(lái)難免生疏。

2、工作經(jīng)驗(yàn)不足。因?yàn)橐恢痹谏蠈W(xué)，與社會(huì)接觸少，剛參加工作，還有考慮問(wèn)題不夠全面的地方。

三、有關(guān)建議：

1、加強(qiáng)公司各部門(mén)之間交流與溝通，促使各部門(mén)之間互相推動(dòng)，互相促進(jìn)，本著“大集體運(yùn)作，小公司經(jīng)營(yíng)”的理念，這樣既具有戰(zhàn)略性高度，又有腳踏實(shí)地的行動(dòng)，；充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，各部門(mén)信息統(tǒng)一起來(lái)。

2、建立OA系統(tǒng)。建立OA系統(tǒng)能夠使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，提高單位內(nèi)部信息交流、流轉(zhuǎn)處理速度，更高效地協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)。

四、明年計(jì)劃：

1、展開(kāi)公司ISO14000和ISO18000體系建立工作。首先個(gè)人學(xué)習(xí)相關(guān)的條文材料，然后在條件允許的情況下，參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，然后在相關(guān)部門(mén)建立程序文件、記錄，對(duì)與環(huán)境、人員健康安全有關(guān)的環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，使體系在公司運(yùn)行起來(lái)，最后時(shí)機(jī)成熟后，進(jìn)行認(rèn)證。

2、召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議。初步定于X月XX日召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議。管理評(píng)審會(huì)議是質(zhì)量管理體系條文中明確要求的會(huì)議。其目的是確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。并評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和質(zhì)量管理體系變更的需求，包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)變更的需求。

3、籌劃20xx年公司內(nèi)部審核以及外部審核。由于外部審核工作要求X個(gè)月進(jìn)行一次，而今年的外審是在X月底進(jìn)行的。故明年的外審應(yīng)該在5月底左右進(jìn)行，因此計(jì)劃在X月份進(jìn)行一次內(nèi)部審核，一是檢查體系運(yùn)行的情況和存在的問(wèn)題；二是為外審做準(zhǔn)備。第二次外審如果要進(jìn)行的話初步定在X月份。

4、定期召開(kāi)質(zhì)量績(jī)效月報(bào)會(huì)。按時(shí)召開(kāi)定于每月x日的質(zhì)量績(jī)效月報(bào)會(huì)，并到工廠參加質(zhì)量月會(huì)。

5、加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。針對(duì)個(gè)人專業(yè)知識(shí)不足的情況，充分利用身邊的資源，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并去工廠接受現(xiàn)場(chǎng)教育，加強(qiáng)自己的感性認(rèn)識(shí)。

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇2】

20xx年xx月xx號(hào)，我正式成為咱們公司的一員。這份年終總結(jié)對(duì)我來(lái)說(shuō)稱為新年展望來(lái)得更為確切。

xx年，這XX天讓我熟悉了公司，也讓我對(duì)自己將來(lái)在公司中所從事的工作有了更清晰的認(rèn)識(shí)和期待。xx年，我希望能在PLC的編程及應(yīng)用方面有長(zhǎng)足的進(jìn)步以彌補(bǔ)自身的不足，為自己也為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

首先，我會(huì)盡我所能以最短的時(shí)間掌握xxx項(xiàng)目的內(nèi)容，無(wú)論是否會(huì)參與到這個(gè)項(xiàng)目中，我堅(jiān)信這部分的學(xué)習(xí)對(duì)我的提高都是巨大的。在這期間，多學(xué)習(xí)掌握自己不了解的知識(shí)，提升自己的基礎(chǔ)，以應(yīng)對(duì)在將來(lái)的工作中有拿得出手的東西，新的項(xiàng)目到手不會(huì)一頭霧水。

其次，我要多去看看其他同事的調(diào)試工作，不同的人有不同的技術(shù)特點(diǎn)和行為方式，多向同事學(xué)習(xí)能讓自己在更短的時(shí)間內(nèi)接觸到更多的知識(shí)，我相信這是迅速提高自身能力的很重要的一個(gè)方式。

最后，盡量多的參與到實(shí)際應(yīng)用中，畢竟軟件的最終目的'是實(shí)施在硬件上，讓硬件能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而且無(wú)論是以前還是現(xiàn)在，我都深信只有實(shí)踐才能充分理解已經(jīng)掌握的知識(shí)，讓知識(shí)成為信手拈來(lái)的技能，成為能創(chuàng)造財(cái)富的基礎(chǔ)。新的一年，充滿許多未知和期待，希望自己能在新的環(huán)境里獲得更多，成長(zhǎng)更多，也希望領(lǐng)導(dǎo)能指出我在工作中的錯(cuò)誤與不足，我會(huì)認(rèn)真改正和彌補(bǔ)。謝謝！

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇3】

職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開(kāi)放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門(mén)與部門(mén)之間的合作是順利還是曲折，由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會(huì)主動(dòng)和同事溝通，無(wú)論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞，要盡力去了解每個(gè)人的習(xí)慣和喜好。實(shí)在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值腵殺手锏。

作為一名職場(chǎng)新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練。所以不要害怕做錯(cuò)，新人也可以勇敢地向上司詢問(wèn)“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異，

你只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

場(chǎng)新手們絕對(duì)沒(méi)有必要因?yàn)樽约菏恰霸囉霉ぁ被蛘摺皩?shí)習(xí)生”而感到惴惴不安。如果只因?yàn)樯矸萆系牟煌`了自己的身手，結(jié)果反而會(huì)與你的初衷適得其反。在試用工(實(shí)習(xí)生)與正式員工之間是有道坎，跨過(guò)了才能“上岸”。為了你的未來(lái)，請(qǐng)做最大的努力，但想好最壞的打算。

對(duì)于應(yīng)屆生求職者而言，在人生第一次“簽字畫(huà)押”之前，誰(shuí)都想心里先有個(gè)底。但俗話說(shuō)：行人事，聽(tīng)天命。當(dāng)有些東西是你沒(méi)辦法把握的時(shí)候，就先盡力做好自己的份內(nèi)工作吧。而鑒于多數(shù)企業(yè)對(duì)新入職員工的開(kāi)價(jià)不會(huì)差太多的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)你放心：組織上即使不能優(yōu)待你，但也不會(huì)虧待你的!

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇4】

春去春來(lái)，光陰似箭，不平凡的一年悄然結(jié)束?；仡櫼荒陙?lái)的工作，思緒萬(wàn)千。只有正確認(rèn)識(shí)自己的過(guò)去，才可以準(zhǔn)確的策劃未來(lái)，有的人為自己做一個(gè)半年工作總結(jié)， 有的人為自己做一個(gè)年終工作總結(jié)， 更有的人甚至為自己做了周工作總結(jié)，涉及到的行業(yè)有：財(cái)務(wù)工作總結(jié)， 教師工作總結(jié)，教學(xué)工作總結(jié)， 德育工作總結(jié)，學(xué)校工作總結(jié)，安全工作總結(jié)，團(tuán)委工作總結(jié)，企業(yè)工作總結(jié)， 班主任工作總結(jié)，黨支部工作總結(jié)，等等 。為此，我為自己做了一個(gè)個(gè)人工作總結(jié)，用來(lái)總結(jié)我對(duì)過(guò)去一年的總結(jié)和認(rèn)識(shí)。我本人在這一年里，能夠以局中心工作為核心，緊密?chē)@履行職責(zé) 創(chuàng)新思路 服務(wù)中心工作的原則，按照我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作的要求，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各科所和全局干部的大力支持下，齊心協(xié)力，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有效推動(dòng)了稅收整體工作，現(xiàn)就一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)等情況述職述廉如下。敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

一年來(lái)，我時(shí)時(shí)處處不忘加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。關(guān)心國(guó)際時(shí)局，關(guān)注國(guó)家大事，民意民生。以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，處處做同志們的表率，發(fā)揮模范帶頭作用。一年來(lái)，我從不因故請(qǐng)假，遲到，曠工。不怕苦，不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作之中。求真務(wù)實(shí)，以三個(gè)代表重要思想為總綱，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國(guó)紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)黨員權(quán)利保障條例》、《綱要》，以及黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神和《文選》。撰寫(xiě)了讀書(shū)筆記和心得體會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)使我的思想境界更加開(kāi)闊了，指導(dǎo)思想更加明確了，開(kāi)創(chuàng)式的工作格局更加明顯了，為開(kāi)展工作打下了堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。為了提高全局干部政治學(xué)習(xí)的興趣，在第八個(gè)黨風(fēng)廉政教育期間，始終把握好堅(jiān)持、宣傳、實(shí)踐三個(gè)主要環(huán)節(jié)，忠實(shí)的實(shí)踐三個(gè)代表。并以促進(jìn)我局稅收整體工作和幫助干部樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀、為納稅人服務(wù)意識(shí)為目標(biāo)。采取有效措施和形式多樣的方式，認(rèn)真開(kāi)展了黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)。一是周密的制定了廉政教育月活動(dòng)工作計(jì)劃和方案，使教育活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。二是于6月26日上午組織召開(kāi)了黨風(fēng)廉政教育動(dòng)員大會(huì)。三是以干部學(xué)習(xí)為突破口，組織干部學(xué)習(xí)《綱要》和廉潔自律條規(guī)及有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)的黨員干部達(dá)86人次。四是組織開(kāi)展十廉活動(dòng)，。五是組織開(kāi)展了向納稅人述風(fēng)述廉活動(dòng)。14名稅務(wù)干部主動(dòng)向納稅人就廉潔自律情況、服務(wù)情況、稅收工作情況作了認(rèn)真匯報(bào);并現(xiàn)場(chǎng)征求了納稅代表和義務(wù)監(jiān)督員的意見(jiàn)。六是積極參加全縣治理商業(yè)賄賂萬(wàn)人簽名活動(dòng)。

二、履行職責(zé) 創(chuàng)新思路 服務(wù)中心工作。

紀(jì)檢監(jiān)察工作本身就是為組織稅收收入工作服務(wù)的。今年來(lái)，我圍繞這一主題，結(jié)合稅收工作特點(diǎn)創(chuàng)造性的開(kāi)展了各項(xiàng)配套工作。

1、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，我始終堅(jiān)持在內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)治本、方法上強(qiáng)調(diào)預(yù)防、制度上強(qiáng)調(diào)以他律促自律的工作的基本思路，在工作中形成了聽(tīng)、談、填、報(bào)的工作方法，不斷規(guī)范了干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和收入申報(bào)和工作聯(lián)系點(diǎn)制度，從監(jiān)督入手,達(dá)到治本的目的。根據(jù)上級(jí)的要求，結(jié)合我局的實(shí)際情況，起草了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法，并加以組織實(shí)施，制作了全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，為全局領(lǐng)導(dǎo)和科所長(zhǎng)建立了廉政檔案，繼續(xù)用評(píng)議卡來(lái)監(jiān)督稅務(wù)干部的執(zhí)法行為。

2、集思廣益，加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，1至11月份出專題監(jiān)察信息12期，信息量60件次，被州局采用10篇，《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》采用1篇，黑板報(bào)2塊、學(xué)習(xí)專欄1期，較好地宣傳了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

3、認(rèn)真組織干部撰寫(xiě)廉政專題論文，今年全局干部寫(xiě)廉政論文12篇，本人也寫(xiě)了2篇。

4、組織開(kāi)展了行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。認(rèn)真開(kāi)展了黨員電教工作，按局領(lǐng)導(dǎo)的要求播放電教片，聘請(qǐng)行風(fēng)評(píng)議員和義務(wù)監(jiān)督員，7月15日，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)了稅務(wù)干部向納稅人述職述廉座談會(huì)，得到了納稅人的好評(píng)。

5、認(rèn)真按時(shí)起草我局XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾風(fēng)工作、作風(fēng)評(píng)議、效能建設(shè)、治理商業(yè)賄賂等工作計(jì)劃、方案、總結(jié)，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、認(rèn)真收集整理州級(jí)模范職工之家申報(bào)材料，使我局州級(jí)模范職工之家創(chuàng)建工作有了新的突破。XX年10月19日伊犁哈薩克自治州總工會(huì)以伊州工發(fā)[XX]61號(hào)文件批復(fù)我局工會(huì)自治州級(jí)模范職工之家。

7、兩權(quán)監(jiān)督取得了好的效果。公開(kāi)舉報(bào)電話3部，開(kāi)展社會(huì)調(diào)查4次，按21項(xiàng)征求意見(jiàn)內(nèi)容發(fā)表1400份，群眾滿意率達(dá)90%以上。 機(jī)政務(wù)公開(kāi)24項(xiàng)內(nèi)容，包括經(jīng)費(fèi)使用、責(zé)任追究等。

8、責(zé)任追究工作有了新的進(jìn)步。由于事中監(jiān)督到位今年責(zé)任追究事件較去年下降了100%。也就是沒(méi)有發(fā)生責(zé)任追究事項(xiàng)。

9、效能建設(shè)有序開(kāi)展。制定了效能建設(shè)工作計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則、 一書(shū)六卡及效能建設(shè)各項(xiàng)工作制度。

10、治理商業(yè)賄賂工作有序開(kāi)展。在開(kāi)展這項(xiàng)工作中，能按照州局、縣政府和局領(lǐng)導(dǎo)的要求，確定了我局治理商業(yè)賄賂工作的重點(diǎn)，全年，通過(guò)日常調(diào)查、組織干部學(xué)習(xí)、完善規(guī)章制度等手段。確保了我局干部在商業(yè)賄賂方面沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。全年對(duì)稅務(wù)稽查、個(gè)體納稅定額等易出現(xiàn)商業(yè)賄賂的方面開(kāi)展調(diào)查4次，都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象。

11、電教工作開(kāi)展正常。通過(guò)縣機(jī)關(guān)工委的年底考核。

12、各種廉政報(bào)表總結(jié)及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)部門(mén)報(bào)送，沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。

三、廉潔自律情況

我作為一名紀(jì)檢干部自知廉潔自律的重要性，俗話說(shuō)：無(wú)欲則鋼，正人先正己。本人做到了慎權(quán)、慎獨(dú)、慎行。珍惜局領(lǐng)導(dǎo)和全局干部對(duì)我的信任和重托，浩然正氣兩袖清風(fēng)，工作重責(zé)，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任，履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不僅監(jiān)督好干部，而且更要管好自己。

總結(jié)一年來(lái)的工作,我問(wèn)心無(wú)愧，自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過(guò),我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我!

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇5】

一到年底很多單位最重要的工作不是忙業(yè)務(wù)，而是寫(xiě)總結(jié)?，F(xiàn)在很多總結(jié)都需要用PPT匯報(bào)，PPT的長(zhǎng)處是圖文并茂，多媒體動(dòng)畫(huà)炫目奪人，結(jié)果是總結(jié)形式越來(lái)越出彩，但是內(nèi)容呢？越來(lái)越難寫(xiě)，不然也不會(huì)每到年底，有那么多人去網(wǎng)上買(mǎi)總結(jié)模板應(yīng)付了事。#領(lǐng)導(dǎo)我跟你什么仇什么怨要我給你寫(xiě)年終總結(jié)！# 如果只是把別人的模板拿來(lái)改一改就變成自己的總結(jié)，這樣寫(xiě)總結(jié)自然質(zhì)量不高。今天秋葉就給大家分享寫(xiě)年終總結(jié)的七個(gè)關(guān)鍵思維，希望對(duì)各位寫(xiě)工作總結(jié)有所幫助。#請(qǐng)叫我雷鋒#

1、明確定位：你給誰(shuí)寫(xiě)？

對(duì)內(nèi)寫(xiě)工作總結(jié)也許是你是寫(xiě)給直屬領(lǐng)導(dǎo)，也許是你幫領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)總結(jié)材料給更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)看；

對(duì)外寫(xiě)工作總結(jié)，也許是給主管部門(mén)，也許是給外部專家，也許是服務(wù)的客戶。

這些場(chǎng)合對(duì)工作總結(jié)的要求，文風(fēng)，素材，框架區(qū)別都很大。很多人寫(xiě)總結(jié)習(xí)慣復(fù)制粘貼，但是面對(duì)不同的匯報(bào)對(duì)象，你能隨便復(fù)制粘貼嗎？

表一不同匯報(bào)對(duì)象感興趣的內(nèi)容點(diǎn)也許不同

如果你給不同的人寫(xiě)匯報(bào)材料，就要學(xué)會(huì)從他們的角度來(lái)思考問(wèn)題，從他們需要的高度來(lái)提煉材料，你的年終總結(jié)寫(xiě)作能力才能真正提高！

2、明確類型：你寫(xiě)哪種？

僅僅知道工作匯報(bào)的對(duì)象還不夠，還得了解自己匯報(bào)的類型。在內(nèi)部匯報(bào)秋葉建議按基層，中層，高層分類考慮，基層往往側(cè)重搜集材料，中層往往側(cè)重提煉思路，高層往往側(cè)重提出愿景，這些就決定了你寫(xiě)匯報(bào)的基調(diào)和選材必須有差異。

基層寫(xiě)年終總結(jié)多是匯報(bào)自己的崗位工作，直白說(shuō)就是沒(méi)有功勞曬苦勞，都是差不多的工作，就比一比誰(shuí)的份量足。這樣帶來(lái)的一個(gè)弊端就是工作總結(jié)越寫(xiě)越厚，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里，誰(shuí)的工作總結(jié)寫(xiě)得厚就是做得比較多比較好，其實(shí)這也是有道理的——如果你平時(shí)不注意積累不注意搜集材料臨到年尾你哪里來(lái)的素材把總結(jié)寫(xiě)厚？#你說(shuō)得好有道理我竟無(wú)言以對(duì)# 基層要敢把年終總結(jié)寫(xiě)薄，要么是工作業(yè)績(jī)太出色，要么的確沒(méi)什么好業(yè)績(jī)寫(xiě)，要么單位本來(lái)就是走形式主義的場(chǎng)，你說(shuō)你是哪一種？

但中層寫(xiě)總結(jié)對(duì)自己就要更高的要求，僅僅會(huì)記流水賬還不夠，還得會(huì)歸納提煉。中層一般都要在上一階段的經(jīng)營(yíng)分析基礎(chǔ)上，提出自己部門(mén)未來(lái)一年的工作思路，這里面不能只是沒(méi)有業(yè)績(jī)湊亮點(diǎn)，而是要拼深度拼力度。#你對(duì)我要求那么高，年終獎(jiǎng)100塊都不給我！# 關(guān)于市場(chǎng)你怎么看？提多高的目標(biāo)？為什么這個(gè)目標(biāo)合適？準(zhǔn)備怎么做？同行都怎么做？為什么我們要選擇這樣做？這樣做有什么風(fēng)險(xiǎn)？做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施了嗎？如果萬(wàn)一沒(méi)有完成會(huì)有什么后果？

這些問(wèn)題都應(yīng)該在中層的匯報(bào)里面系統(tǒng)考慮，但實(shí)際上，大部分經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)只有數(shù)據(jù)，沒(méi)有分析，大家把精力都用在了整理數(shù)據(jù)或者美化PPT上去了。#其實(shí)我只想安靜地做個(gè)美男子# 比如下圖的PPT，看起來(lái)工整規(guī)范，數(shù)據(jù)一目了然，現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明什么問(wèn)題呢？

不要指望通過(guò)口頭介紹說(shuō)清楚，有幾個(gè)人能做到文字都說(shuō)不清的事情，口頭能表達(dá)清楚呢？

至于高層做總結(jié)，更多是強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃，有些人會(huì)嘲笑高層只會(huì)沒(méi)有愿景畫(huà)大餅，但是作為高層反復(fù)讓員工相信我們有能力看見(jiàn)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景和空間，有信心搶占業(yè)務(wù)的制高點(diǎn)，是非常重要的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣的措施，這些不叫總結(jié)，要總領(lǐng)。對(duì)高層而言，好總結(jié)不是比誰(shuí)寫(xiě)得多，而是比誰(shuí)看得遠(yuǎn)。#有錢(qián)，就是任性#

3、明確目的：為何要寫(xiě)？

即便是一份普通的工作總結(jié)，在不同的場(chǎng)合，寫(xiě)的目的是不同的。如果是年終盤(pán)點(diǎn)，你可能更多需要總結(jié)一年的得失，為明年做好規(guī)劃？

如果是項(xiàng)目總結(jié)，你可能需要預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，想一想萬(wàn)一風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨你可以向哪里尋求應(yīng)對(duì)之策？ 如果是新年規(guī)劃，你的目標(biāo)要得到保障，你需要哪些資源，這些資源在哪里可以爭(zhēng)取？

如果一份工作總結(jié)只是一份工作流水賬，那真的沒(méi)有寫(xiě)的必要，畢竟你做的大部分重要的事情，領(lǐng)導(dǎo)都知道，要是領(lǐng)導(dǎo)都不知道，要么說(shuō)明你的工作不重要，要么說(shuō)明你的業(yè)績(jī)不重要。#看了你的年終總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在整個(gè)人都不好了# 明智的人不會(huì)僅僅在工作總結(jié)里總結(jié)，而是要通過(guò)匯報(bào)的機(jī)會(huì)爭(zhēng)取各種資源，畢竟，工作總結(jié)是制度規(guī)定里面允許你和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的一種重要武器。#寫(xiě)總結(jié)不易，且行且珍惜# 有的朋友工作業(yè)績(jī)實(shí)在不夠好。數(shù)據(jù)不行、趨勢(shì)不利、業(yè)績(jī)不夠，即使真的“一無(wú)所有”，你也必須想辦法找出“局部”亮點(diǎn)。沒(méi)有功勞就拼苦勞，質(zhì)量不行數(shù)量湊；沒(méi)有突破拼深度，有深度有內(nèi)涵的東西，不是一時(shí)半會(huì)兒看得出效果的；什么都沒(méi)有，那就拼愿景！今年的不足是為明年更大的進(jìn)步做鋪墊！#這畫(huà)面太美我不敢看# 這些小伎倆其實(shí)只是為了避免被打板子，工作不可能次次順心，但是如果能總結(jié)出失敗的地方，知道如何改進(jìn)成長(zhǎng)，我想打板子的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)再給你機(jī)會(huì)的。

4、明確基調(diào)：何種寫(xiě)法？

屢戰(zhàn)屢敗還是屢敗屢戰(zhàn)？一無(wú)所獲還是積累經(jīng)驗(yàn)？這不是玩文字游戲，這是態(tài)度問(wèn)題！同樣的成績(jī)，不同的解讀就會(huì)帶來(lái)不同的反饋。在沒(méi)有業(yè)績(jī)的情況下，至少證明你一直在努力嘗試、一直在試錯(cuò)中成長(zhǎng)！

其實(shí)多學(xué)學(xué)《新聞聯(lián)播》也是有必要的，看看他們是如何傳遞正能量的。沒(méi)有“下降”，只有“負(fù)增長(zhǎng)”；沒(méi)有“業(yè)績(jī)平平”，只有“增速放緩”；沒(méi)有“完成目標(biāo)的40%”，只有“基本完成目標(biāo)”；沒(méi)有“嚴(yán)重問(wèn)題”，只有“迎難而上”。語(yǔ)言是有力量的，有時(shí)候語(yǔ)言的力量能幫你保住飯碗，因?yàn)檎Z(yǔ)言是你心態(tài)的反應(yīng)。#看看業(yè)績(jī)?cè)诟咚儇?fù)增長(zhǎng)，我也是醉了#

5、明確結(jié)構(gòu)：何種框架？

工作總結(jié)最忌諱形式化，或者寫(xiě)成一筆流水賬，匯報(bào)工作要有一個(gè)框架。

在中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的匯報(bào)思維往往是以點(diǎn)帶面還是面面俱到？一分為二還是抓大放?。繉?shí)在沒(méi)有辦法就試試一個(gè)觀點(diǎn)三個(gè)論據(jù)的結(jié)構(gòu)，這就是所謂的“一個(gè)中心，三個(gè)基本點(diǎn)”寫(xiě)作方法。

比如下面的案例，內(nèi)容都是日常部門(mén)里面的零零碎碎，如果一筆流水賬自然沒(méi)有人認(rèn)為你的工作做得好。

但是工作匯報(bào)中領(lǐng)導(dǎo)想看到的無(wú)非兩點(diǎn)：要么開(kāi)源，要么節(jié)流。如果業(yè)績(jī)不好，開(kāi)源無(wú)能，那就說(shuō)說(shuō)為公司節(jié)約了多少成本，也可以變相突出自己任勞任怨、加班加點(diǎn)。

把總結(jié)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題直接掛鉤，至少說(shuō)明你的存在還是有那么一點(diǎn)點(diǎn)的價(jià)值?；鶎訉?xiě)匯報(bào)，大致的思路不外乎于此。#感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)萌萌噠#

經(jīng)過(guò)調(diào)整的匯報(bào)結(jié)構(gòu)非常好借助了領(lǐng)導(dǎo)的成本管理思維，且用領(lǐng)導(dǎo)熟悉的語(yǔ)言講話，有力說(shuō)明了瑣碎的工作和重要的成本控制工作之間的聯(lián)系。這就借助了成本管理思考框架的力量，現(xiàn)在你該明白為什么要去讀MBA了吧？就是為了學(xué)習(xí)這些商業(yè)分析框架。#讀個(gè)MBA學(xué)費(fèi)這么貴，你家里人知道嗎？#

6、明確數(shù)據(jù)：定性定量？ 在工作匯報(bào)中經(jīng)常需要談?wù)剺I(yè)績(jī)指標(biāo)，其實(shí)業(yè)績(jī)指標(biāo)未必就是數(shù)據(jù)，指標(biāo)分定性考核和定量考核。

定性指標(biāo)往往彈性很大，誰(shuí)能夠概括得更給力，總結(jié)得更深刻就最出彩。比如大家都能完成的業(yè)績(jī)，你加上用戶，全面，突圍等正面詞匯，會(huì)顯得更有力量。另外為你的工作想一個(gè)應(yīng)景的標(biāo)題也是抓住眼球的靠譜辦法。

定量考核比較難對(duì)付，但是也一樣可以采取一些技巧，比如下面有三句話，你覺(jué)得哪種是完成情況良好，哪種是完成情況出了問(wèn)題，哪種是為了反應(yīng)自己的專業(yè)范，一切盡在掌握時(shí)說(shuō)的話嗎？

A:全年任務(wù)基本完成… B:全年任務(wù)完成了92.1% C:全年任務(wù)全面達(dá)成…

如果有一組不錯(cuò)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，試試排比法也很給力。

其實(shí)工作中的數(shù)據(jù)，知道哪些不該說(shuō)和知道如何把事說(shuō)明白一樣重要，這些事情就只能意會(huì)不能言傳了。

7、明確風(fēng)格：求新求穩(wěn)？

工作總結(jié)要不要形式出彩？這是一個(gè)很難有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題。要知道領(lǐng)導(dǎo)心目中，創(chuàng)新形式和形式主義只有一步之遙!這之間的轉(zhuǎn)換又很有可能只是取決于你的工作業(yè)績(jī)和別人對(duì)你的工作實(shí)際評(píng)價(jià)。

比方說(shuō)這種文藝調(diào)的工作總結(jié)，很多人喜歡，但真的能用在正式工作匯報(bào)中嗎？

也許是此時(shí)不博，更待何時(shí)？也許是不求出彩，但求無(wú)過(guò)！到底是哪種情況，你要斟酌，不要為了形式而形式，切記最好的年終總結(jié)還是“以成績(jī)說(shuō)話”，“用事實(shí)說(shuō)話”。

形式創(chuàng)新只是應(yīng)急之需，絕不是長(zhǎng)久之策。最后，以一句時(shí)髦的流行語(yǔ)結(jié)尾：寫(xiě)年終總結(jié)不難，難的是沒(méi)業(yè)績(jī)?cè)趺磳?xiě)出好總結(jié)！

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇6】

話筒的使用看似是小事一樁，但如果使用不當(dāng)，也可能會(huì)讓你在臺(tái)上尷尬不已。下面就教您如何使用好話筒。

How to use the microphone

如何使用話筒

You must speak up and project your voice even if you are using a microphone;

即使是用話筒，也要聲音響亮并運(yùn)氣發(fā)聲；

Your voice should be resonant and sustained when you speak;

聲音要有回聲并能稍持續(xù)一陣兒；

pitch your voice slightly lower than normal.Listeners tend to associate credibility and authority with a relatively deep voice;

音調(diào)要定得比正常講話時(shí)低一些，聽(tīng)眾往往把可信度與權(quán)威性與一個(gè)相對(duì)低沉的聲音聯(lián)系在一起；

Try to end declarative sentences on a low tone without, however, trailing off in volume;

盡量用降調(diào)結(jié)束陳述句，但不要減弱音量；

Slow down.放慢語(yǔ)速。

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇7】

時(shí)光如梭，不知不覺(jué)就到了年末，這一年我結(jié)束了大學(xué)生活，從懵懂的學(xué)生來(lái)到這個(gè)五味雜成的“社會(huì)大學(xué)”，成為了人們口中的上班“蟻?zhàn)濉?。這一年對(duì)于剛剛畢業(yè)的我是一次重大考驗(yàn)，也是我人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。我要慢慢學(xué)會(huì)在沒(méi)有父母的庇護(hù)下生活，學(xué)會(huì)如何進(jìn)入職場(chǎng)工作，學(xué)會(huì)怎么從一個(gè)新人成長(zhǎng)為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，學(xué)會(huì)在“社會(huì)大學(xué)”的洗禮下成長(zhǎng)。以下是我這一年的工作總結(jié)。

一、求職與面試

畢業(yè)至今已有一年，這一年的時(shí)光都留給了xx，留給了已經(jīng)畢業(yè)的我。正臨畢業(yè)之季，每個(gè)人都在擔(dān)憂工作的問(wèn)題，我也不例外，學(xué)校的各大招聘會(huì)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)或單位招我們這個(gè)專業(yè)，大家都很沮喪，因此很多同學(xué)都轉(zhuǎn)行了，只有少數(shù)堅(jiān)持走專業(yè)道路的同學(xué)還在一直努力著、堅(jiān)持著。我也是一心想要從事本專業(yè)，所以一次偶然的機(jī)會(huì)，我來(lái)到xx學(xué)校應(yīng)聘，應(yīng)聘這里的xx老師，當(dāng)時(shí)一起來(lái)的還有另外一個(gè)同學(xué)，可是這里只招一個(gè)xx老師，第二天我很幸運(yùn)的接到了通知“你明天就可以來(lái)上班了”，接到通知的那一刻我很驚訝，也很開(kāi)心，自己的工作有著落了，這也成為了我人生第一份正式的全職工作，我很珍惜，也很用心。

二、工作與進(jìn)步

回顧這一年的工作時(shí)光，從一個(gè)什么都不懂的新人，在大家的幫助下逐漸走上工作的正軌。這一年的生活中有太多的歡聲笑語(yǔ)，也有辛酸與辛苦，每個(gè)人的工作都很忙碌，但是xx的家人們卻有著一顆充滿活力的心，再多再大的工作量，都能在大家的努力下完成的漂漂亮亮的。因此，在這樣一個(gè)和諧歡樂(lè)的大家庭里工作是一件多么快樂(lè)的事情。我為此感到慶幸，感謝xx讓我學(xué)會(huì)了勇敢的站在大屏幕下進(jìn)行講課，感謝xx讓我學(xué)會(huì)了與這么多可愛(ài)的孩子相處交流，感謝xx讓我成功的邁出了人生的第一步。

雖然來(lái)到xx工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，但是這里的人教會(huì)了我很多，這里的事上我明白了很多。剛來(lái)xx的時(shí)候真好是放暑假，學(xué)校要開(kāi)暑假課程，所有的老師都聚在一起，一起討論課程，一起編寫(xiě)暑假課，一起加班到很晚，我就是被這種充滿了激情與活力的工作氛圍給感染了，因此我很快的就融入到了這個(gè)大家庭中來(lái)，跟他們一起做課程，一起討論課題，當(dāng)然也是大家的熱情與幫助才讓我這么快的熟悉了這里的工作，這里的人。在這里，我要給所有的xx家人們說(shuō)一聲謝謝！

三、不足與改進(jìn)

當(dāng)然，一切都不會(huì)是一帆風(fēng)順，總會(huì)插播一些小插曲，這么長(zhǎng)時(shí)間，xx老師一直是我一個(gè)人，沒(méi)有共同探討的同伴，學(xué)校雖然一直在招人，我也在努力的尋找著合作伙伴，但至今都是杳無(wú)音信，這大大的打擊了我的積極性，我開(kāi)始了抱怨，消極情緒，但這只是短暫的，因?yàn)楣ぷ鬟€得繼續(xù)。后來(lái)我逐漸進(jìn)入到了編寫(xiě)新課程的階段，起初積極性很高，各種資料搜集，編寫(xiě)ppt和教案，進(jìn)行試講，一次一次的試講對(duì)我的提升很大，雖然只是剛剛開(kāi)始，但每一次我都是很認(rèn)真的對(duì)待，不斷的修改試講，直至達(dá)到最完美的效果。如此反復(fù)下來(lái)，最終的付出修成正果的時(shí)候，自己也會(huì)為此感到欣慰。

四、活動(dòng)與心得

在xx除了繁重的工作以外，學(xué)校也會(huì)經(jīng)常舉辦一些活動(dòng)，以減輕大家的壓力，來(lái)xx一年，參加了xx大大小小七八場(chǎng)活動(dòng)，如：”問(wèn)當(dāng)代“畫(huà)展、生日會(huì)、最美老師、跳繩、接力賽、唱歌、下棋比賽等，每一次活動(dòng)大家都很積極，不斷展現(xiàn)出xx家人們的青春與活力。其中我感觸最深的就是暑假舉辦的畫(huà)展和最美老師的選舉。畫(huà)展前期的準(zhǔn)備工作非常的繁瑣，布展的時(shí)候很多老師和公司的人都忙到凌晨四五點(diǎn)鐘，沒(méi)有一個(gè)人喊累，因?yàn)榇蠹叶加幸粋€(gè)共同的目標(biāo)就是明天就是畫(huà)展開(kāi)幕的日子，不管有多么的辛苦都要完成這項(xiàng)工作。

還有就是“xx老師”的選拔賽，當(dāng)活動(dòng)規(guī)則下來(lái)的時(shí)候，我蒙了，每個(gè)人都要出一個(gè)節(jié)目以及在所有的人面前做自我介紹，展現(xiàn)自己的才藝，我當(dāng)時(shí)很苦惱，自己沒(méi)有什么才藝，這該咋辦？沒(méi)辦法硬著頭皮報(bào)了一個(gè)唱歌的才藝表演?；顒?dòng)開(kāi)始的那天，每個(gè)人都玩的很嗨，我也大開(kāi)了眼界，每個(gè)人站在上面展示才藝的那一刻，都是那么的美麗動(dòng)人，看到大家都那么的積極踴躍，我也鼓足了勇氣站在所有人面前唱完了這首歌，因此，我又進(jìn)步了。在接下來(lái)的日子里，學(xué)校也會(huì)舉辦更多的活動(dòng)來(lái)展現(xiàn)xx家人們的風(fēng)采。

xx為我們搭建了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，我們還有什么理由拒接他呢！雖然在這一年的工作里，我學(xué)會(huì)了很多，但還有很多不足的地方需要去改進(jìn)，因此在接下來(lái)的工作中，還需要不斷的去完善自己，還有更多的東西需要去學(xué)習(xí)，這樣才能跟隨著xx的腳步一起成長(zhǎng)，一起跨越。xx加油！

職場(chǎng)述職報(bào)告怎么寫(xiě)【篇8】

“其實(shí)我們也曉得工作后，一切從零開(kāi)始。競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作?！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡(jiǎn)歷上，就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、參加社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，以及個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。

黃說(shuō)，應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有同學(xué)愿意把自己曾掛過(guò)科、沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說(shuō)出來(lái)，“這些不好的東西，用人單位一聽(tīng)，多半沒(méi)戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個(gè)學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人?！秉S認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說(shuō)學(xué)習(xí)好并不一定工作就會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀。”

一家貿(mào)易公司現(xiàn)場(chǎng)招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷后，招聘主管都要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位?”“你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里?”

在回答這兩個(gè)相對(duì)開(kāi)放的話題時(shí)，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說(shuō)，有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門(mén)存在的不足，有的則說(shuō)自己如何了解這個(gè)職位。有的學(xué)生在面談時(shí)，又表現(xiàn)得太過(guò)活躍，招聘負(fù)責(zé)人問(wèn)一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說(shuō)，與大學(xué)生簡(jiǎn)單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力，裝懂不好，話太多也要不得。

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