選拔方案十五篇

選拔方案。

如何制定一份出色的計劃？目的是為了更高效地完成工作任務(wù)。該計劃旨在明確融資和其他發(fā)展目標(biāo)?，F(xiàn)特別為您準(zhǔn)備的“選拔方案”方案，請您仔細閱讀所述內(nèi)容！

選拔方案【篇1】

一、世博會歷史背景世界博覽會是由一個國家的**主辦，有多個國家或國際組織參加，是一個展現(xiàn)人類在社會、經(jīng)濟、文化和科技領(lǐng)域取得成就的國際性大型展示會。

它具有舉辦時間長、展覽規(guī)模大、參展國家多、影響深遠的特點。

而奧運會、足球世界杯被稱為世界三大賽事。

自1851年英國倫敦舉辦第一屆展覽會以來，世博會因其發(fā)展迅速而享有經(jīng)濟、科技、文化領(lǐng)域內(nèi)的奧林匹克盛會的美譽。

按照國際展覽局的規(guī)定，世界博覽會按性質(zhì)、規(guī)模、展期分為兩種一種是注冊類以前稱綜合性世博會，展期通常為６個月，從2000年開始每５年舉辦一次；另一種是認(rèn)證類別，以前稱為專業(yè)博覽會，通常持續(xù)三個月，在兩個注冊展會之間舉行一次。

注冊類世界博覽會不同于一般的****和經(jīng)濟招商的展覽會，是全球最高級別的博覽會。

二、世博國際影響力世博會是展示民族文化和世界文明進步的重要舞臺，展現(xiàn)人類在多個領(lǐng)域的奮斗進程，啟發(fā)大家思考未來。

它融合世界各國帶來的新技術(shù)、新理念、新文化，每一屆世博會都讓千百萬民眾打開眼界，并產(chǎn)生思想碰撞，迸發(fā)出新的火花，從而促發(fā)新一輪的學(xué)習(xí)、競爭和進步。

世界博覽會是一個非**型博覽會，其主要參與者是主權(quán)國家和國際組織。

與其他展會相比，世博會舉有規(guī)格高、持續(xù)時間長、規(guī)模大、國家多的特點。

上海世博局將與國際展覽局合作，在世界各主要國家舉辦世博會全球巡展，借此提升中國2010年上海世博會的國際影響力和知名度。

上海世博會將繼續(xù)書寫人類文明進步的光輝歷程，這是提升中華文化影響力的新機遇；是展示中國綜合國力的重要平臺；它是提振市場信心、促進世界經(jīng)濟增長的動力。

三、世博會國內(nèi)影響力世博會將全面提升中國的文化軟實力。

借舉辦世博會之機，**請務(wù)必注明來自范文中心對處于功能轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的上海而言，舉辦世博會無疑提供了推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好機遇，上海城市建設(shè)得到大力推動，基礎(chǔ)設(shè)施升級換代；展會期間，日均接待游客40萬人次，將極大促進消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

在上海正式啟程邁向四個中心之際，世博會提供了國際社會認(rèn)知上海、上海融入國際社會的契機。

就區(qū)域經(jīng)濟而言，上海世博會將加強上海與周邊省市的合作與交流，促進長三角經(jīng)濟區(qū)一體化。

**和上海兩地在經(jīng)濟、社會、教育、文化等多方面的合作交流深入廣泛，成果顯著，開展更深的經(jīng)貿(mào)合作和往來，世博會將加速**融入長三角的步伐。

在世博會籌備期，投資者主要關(guān)注大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來的投資機會，但隨著世博會開幕日的臨近，市場的關(guān)注焦點將逐步轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，尤其是消費服務(wù)業(yè)的發(fā)展機遇。

4、 世博主題城市：美好生活

五、世博會**館活動推廣組織機構(gòu)**省籌備上海世博會領(lǐng)導(dǎo)辦公室、**省共青團委員會、**省旅游局、**省**促進委員會。

6、 世博會**館宣傳推廣活動的商業(yè)價值，將加速**融入長三角。

上海世博會期間**館一系列的宣傳推廣活動擴大**各市對外影響，全面展示各贊助企業(yè)的企業(yè)形象，加大各企業(yè)的品牌宣傳及影響力。

它將給**帶來機遇，一是材料**和工業(yè)產(chǎn)品的展銷，二是旅游開發(fā)，三是工程建設(shè)。

在材料方面，特別是農(nóng)副產(chǎn)品，**有很大的優(yōu)勢。

長期以來，*與上海在農(nóng)副產(chǎn)品方面建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。

目前，上海有360多家星級酒店。世博會前夕，這一數(shù)字將翻一番，每天將消耗數(shù)百噸農(nóng)副產(chǎn)品。

**旅游資源將是世博會最大的驗證。

據(jù)悉，上海世博會預(yù)計吸引7000萬人次參觀，本文**于范文中心而團隊票銷售是世博會門票銷售中的重要組成部分。

團體票總數(shù)估計為1500萬張，以普通旅游團或?qū)W生團隊的形式**。

在國家旅游局和上海世博局剛剛公布的24家旅行社中，**中青旅成為我省唯一入選的旅行社。

此外，黃山、九華山、天柱山等景區(qū)以及皖南西遞、宏村等徽州古建筑也將成為最大受益者。

展館也是企業(yè)向外界展示的機會。

七、**參與2010年上海世博會形象大使選拔賽方案一活動宗旨為弘揚**悠久文化，展示徽州新興風(fēng)采，以世博會為平臺，加快**經(jīng)濟發(fā)展，提升**世界知名度。

世博形象大使競選暨**館服裝征集活動是本著促進地區(qū)文化經(jīng)濟交流，將徽州形象多維度化、多形式化，將其強勁地推向世界舞臺進行積極展示的一次重要機會、一個重要舉措，并以其獨特的構(gòu)思創(chuàng)意、完美的組織形式呈現(xiàn)在大家面前。

二活動主題徽文化---讓城市更多彩三活動時間1、形象大使選撥賽活動2009年12月24日-2010年3月17日2、各個地市分賽區(qū)活動時間2010年元月1日-2010年3月9日四組織機構(gòu)主辦單位2010年上海世博會**館領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室**省旅游局共青團**省委**省婦女聯(lián)合會**省文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會中國國際**促進委員會**省分會協(xié)辦單位待定承辦單位合肥金戈文化傳播******支持**市場報、合肥晚報、新安晚報、十七個地市日晚報、**衛(wèi)視、**各地市電視臺、中安**、金戈**五世博形象大使選撥賽活動流程1、活動內(nèi)容大賽全程分為海選、復(fù)賽、晉級賽、總決賽頒獎晚會。

1、比賽形式形體禮儀、語言表達、才藝展示、才智比拼徽文化及世博知識2、獎項設(shè)置1、冠軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品2、亞軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品3、季軍1名頒發(fā)獎杯、證書、獎品4、7個單項獎17名最佳儀態(tài)獎3名、最佳才藝獎3名、最佳口才獎3名、最佳才智獎2名、最佳人氣獎2名、最佳微笑獎2名、最佳上鏡獎2名5、優(yōu)秀獎若干名2、參賽程序報名時間2009年12月24日～2009年12月31日主辦方有權(quán)根據(jù)比賽情況更改報名結(jié)束日期,請隨時留意官方**公布。

報名地點省內(nèi)分十七個地市賽區(qū)合肥市、淮南市、安慶市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜陽市、亳州市、宿州市、蕪湖市、馬鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、銅陵市、黃山市、池州市，請各有意參賽者到各賽區(qū)指定地點報名參賽。

外籍人士和合肥部分友好城市可根據(jù)選拔要求組織推薦代表參加，外事辦公室負(fù)責(zé)動員和溝通。

3、比賽方式第一階段比賽1、報名2009年12月24日～2010年3月10**名條件1男、女不限，年齡在18----26周歲，未婚；2女選手身高165厘米以上，男選手身高178厘米以上，形象好，綜合素質(zhì)好；三。五官端正，身材勻稱，膚色健康；身體健康，能適應(yīng)激烈的排練和比賽；5大專以上學(xué)歷，包括大?；蛲葘W(xué)歷；6從未有過以下經(jīng)歷：1。犯罪；2。從事不良職業(yè)。其它損害比賽形象的行為。

（七）持有合法有效證件原件和復(fù)印件、生活照2張、2寸彩色**2張；請在規(guī)定時間內(nèi)辦理登記手續(xù)；所有參賽者必須遵守組委會制定的規(guī)章制度，服從工作人員安排，尊重評委和比賽結(jié)果。

10特別聲明任何參賽者，均視為本人自愿參加本次活動，[更多精彩文章來自]并授權(quán)組委會就大賽活動使用其肖像權(quán)。

大賽組委會辦公室在17個城市設(shè)立，各組委會辦公室將組織專家評審團進行評審。

12比賽說明參加報名的參賽選手，必須符合本次大賽的報名要求，被準(zhǔn)予參加比賽的參賽選手必須完整填寫報名信息并附上所需相片，通過審核后方能報名成功。

第二階段，集中培訓(xùn)時間為2010年3月13日至3月14日；2、**館基本情況介紹；3、**省情、徽文化培訓(xùn)；4、上海世博會相關(guān)知識培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)費用進入預(yù)決賽選手需交納培訓(xùn)費用800元人含食宿費用，由組委會統(tǒng)一安排。

第三階段通過集訓(xùn)晉級，2010年3月15日，全市約85名運動員在合肥晉級，即淘汰。

比賽將通過抽簽分為5組，每組將被提升為3個人。

共晉級51人。

第四階段總決賽頒獎晚會2010年3月16日51人參加總決賽，前20名入選**世博形像大使，并現(xiàn)場評選出各個獎項。

4、宣傳計劃1、在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、電臺、樓宇、候車亭、移動公交等各界**上對此次形象大使大賽進行前期宣傳。

2.比賽期間，所有參與者都跟進了報告。

三。比賽期間**電視臺經(jīng)濟生活頻道和**電視臺體育頻道各**播出不少于20條30秒的宣傳廣告。

**衛(wèi)星電視可以選擇其頻道來錄制和**聚會。

****聯(lián)系人*******

選拔方案【篇2】

1、 活動的主題是唱青春的旋律，弘揚真實的自我

2、 活動的對象是有歌唱天賦和愛好的青年學(xué)生

三、活動方式及規(guī)則本次活動分為初賽、預(yù)賽和決賽三場初賽要求由各系團總支承辦，在各系內(nèi)選拔選手參加復(fù)賽。

各系取前三名進入復(fù)賽，比賽流程及細則由各系自行組織安排和制定復(fù)賽要求每名選手各準(zhǔn)備參賽歌曲一首，形式不限民族、通俗、美聲等，，不得與預(yù)賽中參賽曲目雷同，形式不限民族、通俗、美聲等進行第一階段的歌唱比賽2參寒服裝及伴奏帶選手選手自備

四、活動時間、地點4月5日~4月27日為主體活動時間4月5日~4月12日初賽階段，比賽時間及地點由各系自行安排復(fù)賽4月19日晚600

地點：2006年4月27日晚上

地點綜合館

5、 報名方式：部門為單位統(tǒng)一報名聯(lián)系人張欣報名時間為4月13日至4月16日

六、獎項安排由院團委統(tǒng)一組織，聘請評委會人員，一等獎一名二等獎二名三等獎三名優(yōu)秀獎四名院團委、會計系二00四年四月二日附青春旋律校園歌手選拔賽評分細則

1、 第二輪評分細則，第二輪采用評委打分的方式，總分為10分。

去掉最高分和最低分，取平均分作為歌手的最終得分。

為做到公平、公正，前三名選手一起打分，從第四名選手開始，每位選手演唱完后，評委依次當(dāng)場亮分，打分保留兩位小數(shù)。

評分標(biāo)準(zhǔn)如下1、歌曲內(nèi)容健康、向上。

2分2、對參賽歌曲的內(nèi)容理解準(zhǔn)確，演唱處理得當(dāng)，聲情并茂。

2： 3、能勝任所選歌曲，表現(xiàn)出良好的**素養(yǎng)，音質(zhì)好，字詞平直圓潤，無語調(diào)、節(jié)奏錯誤。

5： 4、臺風(fēng)得體，衣著端莊，大方，表演動作符合歌曲內(nèi)容。

1分二、決賽評分細則本次決賽分為兩個環(huán)節(jié)，仍然采用評委打分的方法，總分為10分，每次打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為選手本環(huán)節(jié)的得分。

為了公平公正，每個環(huán)節(jié)的前三名選手將一起得分。第四名選手表演完畢后，評委依次打分，保留小數(shù)點后兩位。

評分標(biāo)準(zhǔn)如下：總計9分。

1、歌曲內(nèi)容健康、向上。

1分2、對參賽歌曲的內(nèi)容理解準(zhǔn)確，演唱處理得當(dāng)。

2分3分，能勝任所選歌曲，表現(xiàn)出良好的**素養(yǎng)。

發(fā)音準(zhǔn)確，無語調(diào)，節(jié)奏錯誤。

5、臺風(fēng)得體，衣著端莊、大方，表演動作符合歌曲內(nèi)容，具有良好的現(xiàn)場感染力。

2分院團委會計系二00四年四月二日

選拔方案【篇3】

按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，對干部選拔任用制定方案，下面是整理的干部選拔任用實施方案，歡迎閱讀。

篇1：干部選拔任用實施方案

為了全面推進學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進一步加強學(xué)院的干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成"人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力"的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

4公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學(xué)院黨政職能機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2教學(xué)事業(yè)單為副處級職位13個，正科級；專業(yè)教研室主任、辦公室主任39個，正處級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4要依法辦事，廉潔奉公，團結(jié)同志，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，發(fā)揚民主，顧全大局。

5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。

6在近三年的年度考核中，一直被評為稱職以上。

7他們沒有違反計劃生育政策，沒有受到黨和**的懲罰。

10身體健康，能正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)專科畢業(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。

4優(yōu)秀的年輕干部和工作中有特殊需要的，可以提拔出局。越級提拔的，報市委組織部審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級干部的選拔任用在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。學(xué)院成立了“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。小組成員如下：

組長：秦國杰

副組長：王福成

成員：郭運德、武丙云、周錦明、高運昌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織實施和日常事務(wù)。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派出工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

醫(yī)院召開干部大會，公布了確定的崗位，公布了實施方案，動員了全院，充分調(diào)動了符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

通過資格預(yù)審后，經(jīng)院黨委集體研究，名單將在全院公示。

3、民主推薦，確定對象。

民主推薦會分批召開，提供符合崗位要求的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦的重要參考之一。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定調(diào)察對象。

4、組織考察，注重實績。

根據(jù)科長、副科級職位數(shù)，等額確定調(diào)察對象?？疾觳缓细裾撸瑣徫豢杖?，不再替補?？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進行任前公示。公示結(jié)果不影響崗位的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

八、組織紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。職工要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。

對違紀(jì)責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨政紀(jì)律處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2新干部必須在黨委規(guī)定的時間內(nèi)到崗，否則視為主動放棄。

三。在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。只適用于科級干部的選拔任用。

4未盡事宜，由學(xué)院黨委決定。

篇2：干部選拔任用實施方案

為推進市局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。如果暫時不具備條件，有的職位可能會少一些或者不合適，正職可以配備副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機關(guān)在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。

2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。

3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4擔(dān)任政治工作、紀(jì)檢、機關(guān)黨委職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨的正式黨員；

在黨政紀(jì)律處分期內(nèi)或者正在立案審查的人員，不得提拔任用。

年齡、工作時間、工作年限計算至20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局科級干部的選拔任用，按照下列程序進行：

(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在指定的時間內(nèi)，我會將自薦**放入指定的投票箱。

因公出差或其他原因外出的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)請示，由其后代填寫。政治部、紀(jì)委對報考人員資格進行審查，并在網(wǎng)上公布名單，同時公布警察日記。

(二)推薦測評。對近期能升任正副職的人員，實行民主推薦，包括會議推薦、談話推薦和部門推薦。

選拔方案【篇4】

第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽

一、宗旨

貫徹黨的第十七屆六中全會精神，為文化產(chǎn)業(yè)的和諧發(fā)展，對未成年人進行素質(zhì)教育，培養(yǎng)下一代所做的實際努力。為弘揚愛國主義精神，展示當(dāng)代兒童的文化藝術(shù)風(fēng)采，推進青少年藝術(shù)素質(zhì)教育。2012年“快樂陽光”第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽的主題為：

《鋪滿鮮花的路》

二、名稱

“快樂陽光”第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽泉州賽區(qū)選拔賽

三、組織機構(gòu)

（1） 主辦單位：人民**出版社，中國**教育雜志社

（二）、支持單位： 中國**家協(xié)會、**電視臺少兒中心《**快遞》欄目、《兒童**》編輯部、《歌曲》編輯部、《**生活》雜志社、兒童**頻道網(wǎng)全國**報刊協(xié)作網(wǎng)。

（3） 福建賽區(qū)承辦單位：宇翔唱片娛樂傳媒

（四）、大賽組委會名單：

主任：吳斌，中國民族協(xié)會理事，人民**出版社社長

副主任：李幼容，中國兒歌卡拉ok電視大賽藝術(shù)委員會副主任

莫蘊慧中國教育協(xié)會**教育分會常務(wù)理事

人民**出版社黨委副書記郭文山

秘書長：左干，北京晨歌文化藝術(shù)董事局主席

（五）、大賽藝委會名單：

主任：郭蘭英秦詠誠

副主任：李華德、李幼容、曉丹、龔耀年

組員：谷建芬、李光曦、金波、于淑珍、孟玲、鄒文勤

徐蓉楨、韓芝萍、王效紅、邵紫綬、秦植國、李忠

于仲方魏德泮羅秦川王曉洪雷立新

（六）、福建賽區(qū)組委會名單：

導(dǎo)演：張玉柳廈門藝術(shù)團團長

副主任：方群力 《陽光花朵童歌》攝制組制片人總導(dǎo)演

楊家駒，海峽兩岸文化協(xié)會**研究會常務(wù)副會長

劉莎西部少兒歌王、著名作曲家

海峽兩岸文化協(xié)會兒童**促進會副秘書長盧蘭芳

秘書長：楊文娟，廈門青年影視藝術(shù)評論學(xué)會秘書長

（7） ，官方**：兒童頻道

四、活動要求

泉州賽區(qū)組委會是泉州賽區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

（1） 活動的總體策劃和運作：制定活動計劃，開展全省宣傳活動；督導(dǎo)各地區(qū)活動的進展?？倹Q賽、頒獎等活動的實施。

（2）、建立各地區(qū)賽區(qū)組委會：各地成立的選拔機構(gòu)需向福建賽區(qū)組委會辦公室提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可組織地方評選和推薦活動。

五、大賽賽程：

1、泉州賽區(qū)海選：

地點：泉州市新門街名門時尚廣場

時間：2012年4月14-15日

2、泉州賽區(qū)復(fù)賽：

地點：（另行通知）

時間：（另行通知）

3、福建賽區(qū)總決賽：

地點：廈門市思明區(qū)中山路217號人民劇院

時間: 六月底（待定）

每個小組的優(yōu)勝者都被選中參加全國比賽。

六、決賽選手名額：

1、地級市分賽區(qū)組委會選送：于5月28日以前,將各分賽區(qū)決賽選拔出的各獨唱組前3名及各組合組前2名報送大賽組委會，參加福建賽區(qū)總決賽。

2、上一年度各組金獎獲獎選手、《陽光花朵童歌》簽約小歌手、形象代言人、經(jīng)組委會批準(zhǔn)，可由各地分賽區(qū)保送直接參加福建賽區(qū)總決賽。（聯(lián)系泉州組委會）

7，比賽組：有獨奏組合組合組

a組：4-5歲（2008年至2007年出生）

b組：6歲（2006年出生）

a組：7歲（2005年出生）

b組：8歲（2004年出生）

c組9歲（2003年出生）

d組：10歲（2002年出生）

e組：11歲（2001年出生）

a組：12歲（2000年出生）

少年b組 13-15歲 （1999年至1997年出生）

a組：4-7歲（2008年至2006年出生）

b組：8-10歲（2005年至2002年出生）

c組：11-15歲（2001年至1997年出生）

注：組合組人數(shù)不限；但組委會最多只提供8個麥克風(fēng)；自帶話筒不提供接入服務(wù)；組合b組、組合c組要求分聲部演唱。

八、參賽曲目：

每位參賽者必須準(zhǔn)備兩首由組委會推薦的曲目：

一首選自《陽光、花朵、童歌》歌曲精選中1—30集、《陽光、花朵、童歌》小歌手最喜愛的歌精選中1—4集；另一首必須選自組委會推薦《鋪滿鮮花的路》少兒歌曲精選118首中的一首曲目選唱。（新書由人民**出版社出版，約2012年3月）。

總決賽選唱其中任何一首。

注：為保證每位參賽選手伴奏音響的質(zhì)量及公平競爭的原則，所有參賽選手必須統(tǒng)一使用組委會定制的標(biāo)準(zhǔn)立體聲卡拉ok伴奏光盤、不允許升降調(diào)或改編。兒童組不能選擇青年組的歌曲。

指定采購：福建宇韻鋼琴公司（福州市灣17北路196號福原大廈3樓）

聯(lián)系人：王老師 186

九、獎項設(shè)置：

金獎（每組3名）

銀獎（每組5名）

銅獎（若干名）

陽光花朵形象代言《星光獎》（每組1名）由組委會評出

最佳組織獎、優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎.

十一、泉州賽區(qū)組委會辦公室

地址：泉州市鯉城區(qū)美食街183號中棟3-4樓

辦公室聯(lián)系人：王先生186-5908-0316

注：本方案解釋權(quán)歸本次比賽組委會所有。

中國少兒原創(chuàng)**系列合輯《童夢星愿ⅱ》

暨快樂陽光第十屆中國兒童歌曲卡拉ok電視大賽

全國組委會泉州賽區(qū)

選拔方案【篇5】

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。

銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。

(一)條件：

1、思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。

2、敬業(yè)精神強，事業(yè)心、責(zé)任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。

4、工作踏實，作風(fēng)扎實，團結(jié)同志，廉潔自律。

副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右;

正科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。

外語特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

大學(xué)生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生。

3、任職要求：

副處級后備干部一般從正科級干部中選拔，要求任正科級職務(wù)滿1年;或任副科級職務(wù)滿4年;或任正、副科級職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年，或聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層正職管理人員滿1年。

正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務(wù)滿1年;或任科員職務(wù)滿4年;或任副科、科員職務(wù)累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。

副科級后備干部，從科員中確定，工齡應(yīng)當(dāng)滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年。

外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學(xué)考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平。外語特長人員不受任職資格條件限制。

選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。

采取個人自薦報名的方式產(chǎn)生參加公開選拔的人選。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。

參加公開選拔人選填寫《銀川市年輕干部培養(yǎng)選拔報名表》。

市委組織部根據(jù)選拔的基本條件和資格，進行資格審查。

筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統(tǒng)一考試。

對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。

副處級后備干部考察對象數(shù)量為100名左右。在全區(qū)、全市近兩年副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進行筆試和考察，即可列為副處級后備干部;各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部;其余名額從參加考試的人員中，按照合計分?jǐn)?shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定副處級后備干部考察對象。

正科級、副科級后備干部考察對象數(shù)量各200名左右。按照合計分?jǐn)?shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。

外語專業(yè)特長人員考察對象數(shù)量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。

按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。重點了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J(rèn)度。副處級后備干部考察人選由市委組織部組織考察;科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察;大學(xué)生村官培養(yǎng)人選由各縣(市)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)考察。

在考察中如發(fā)現(xiàn)考察對象存在違法、違紀(jì)、違規(guī)等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數(shù)超過測評人數(shù)三分之一的或在干部德的反向調(diào)查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關(guān)部門反映?？杖泵~在同類別后備干部人選中依序遞補。

在全區(qū)、全市近兩年正處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領(lǐng)導(dǎo)干部中得票集中，名次靠前的，經(jīng)組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選;在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和各類目標(biāo)責(zé)任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選。

副處級后備干部由市委組織部提出建議，報經(jīng)市委研究確定;正科級后備干部經(jīng)本單位黨組織研究報市委組織部研究確定;副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。

各層級后備干部均要注意選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數(shù)民族干部和婦女干部人數(shù)比例分別應(yīng)達到同類后備干部總數(shù)的25%和20%。

按照重點培養(yǎng)，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓(xùn)、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。

1、多形式、多渠道加強后備干部的教育培訓(xùn)。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓(xùn)班。后備干部以黨校(行政學(xué)校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓(xùn)基地，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力;根據(jù)工作需要，適時組織后備干部到境內(nèi)外參加集中培訓(xùn);繼續(xù)修訂完善干部參加繼續(xù)教育的有關(guān)激勵辦法和措施，鼓勵干部參加研究生班學(xué)習(xí)，攻讀碩士、博士學(xué)位。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作。大學(xué)生村官由各縣(市)區(qū)以黨校培訓(xùn)為主，加強政治理論、行政管理、基礎(chǔ)法律知識等方面的培訓(xùn)。

2、采取“一線法”培養(yǎng)鍛煉方式，即根據(jù)后備干部的知識、專業(yè)、經(jīng)歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯(lián)絡(luò)處一線等多個崗位、多種環(huán)境的工作實踐中得到鍛煉提高。

(1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法。

(2)根據(jù)全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務(wù)全市中心任務(wù)的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。

(3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的實際能力。

(4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學(xué)習(xí)發(fā)達地區(qū)的先進理念和經(jīng)營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。

(5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們熟悉經(jīng)濟工作，了解企業(yè)經(jīng)營管理工作。

根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務(wù)。

3、建立現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系后備干部制度，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。后備干部所在單位和后備干部培養(yǎng)鍛煉接收單位黨政主要負(fù)責(zé)人是后備干部培養(yǎng)的主要責(zé)任人，要相應(yīng)聯(lián)系1-2名后備干部，實行一對一幫教，結(jié)對培養(yǎng)，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學(xué)習(xí)、生活情況和思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。

4、后備干部由所在單位黨組織商市委組織部后，根據(jù)單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權(quán)限及時進行調(diào)整;對實績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督該項工作的具體實施。

5、年底前，各單位黨組織要將后備干部培養(yǎng)使用情況形成專題報告，報送市委組織部。此項工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容之一。

各縣(市)區(qū)、市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要以市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機，逐步實現(xiàn)梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項硬性要求加以推進，具體明確班子成員的年齡結(jié)構(gòu)，使年輕干部比重有較大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加年輕化，整體功能和活力顯著增強。

各級黨組織要加快制定年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用的近期計劃，力爭在底前實現(xiàn)以下目標(biāo)：

1、根據(jù)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺和年齡結(jié)構(gòu)等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母碧幖壐刹繐?dān)任市直部門一把手。

具體選拔、任用辦法另行制定。

2、結(jié)合市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中;根據(jù)全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人員構(gòu)成情況，對現(xiàn)班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進行補充配備。

具體選拔、任用辦法另行制定。

3、結(jié)合全市性的科級干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中35歲以下正科級干部和30歲以下的副科級干部應(yīng)占一定比例。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、對大學(xué)生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，鼓勵參加公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用考試;鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)項目和貸款等方面給與支持;適時向國有和國有控股企業(yè)進行推薦就業(yè)，向非公經(jīng)濟組織推薦擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。

市委組織部干部二科增掛青年干部科，負(fù)責(zé)年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作。

各縣(市)區(qū)黨委要參照本方案，結(jié)合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實施。市委組織部將會同有關(guān)部門定期到各地就選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作情況進行督導(dǎo)檢查。

選拔方案【篇6】

為切實提高我校教師專業(yè)素養(yǎng)，確保骨干教師的示范輻射作用，加強骨干教師隊伍建設(shè)，整體提高教師業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)業(yè)績，全面提高我校教育教學(xué)水平，特制定本方案。

1、正式在編在崗的專任教師均可申報評選縣級骨干教師。

2、已評為縣級骨干教師兩年以上的`教師可申報評選市級骨干教師。

2、機構(gòu)：由教導(dǎo)處和教科室組織教師代表實施量化，行政督辦審核。

3、程序：個人書面申請——基本條件審核——上交相關(guān)證明材料——組織量化——行政審核——公示結(jié)果——推薦上報。

⑴大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有小學(xué)一級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上教齡，年齡不超過男50歲、女45歲。

⑵熱愛教育事業(yè)，具有高尚的思想品德和職業(yè)道德，為人師表、依法執(zhí)教。

⑶在縣級及以上正式刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇，或?qū)I(yè)論文評選中獲獎二次，優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎一次。

⑷本年內(nèi)兩期教學(xué)成績均在同年級前三名。

⑸完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時，并達到四等級。

①在國家、省、市和縣各級正式刊物上發(fā)表的專業(yè)論文或?qū)I(yè)論文評選中獲獎分別按10分、8分、6分和4分加分。論文評選按一等100%、二等80%、三等60%、優(yōu)秀獎50%折合。

②在國家、省、市和縣各級組織的優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎，分別按20分、15分、10分、縣級5分加分，并按照一等100%、二等80%、三等60%、優(yōu)秀獎50%折合。

⑴大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有小學(xué)一級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上教齡，年齡不超過男50歲、女45歲。

⑵熱愛教育事業(yè)，具有高尚的思想品德和職業(yè)道德，為人師表、依法執(zhí)教。

⑶在教育教學(xué)和教學(xué)研究中起到示范和指導(dǎo)作用，積極承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作，在培養(yǎng)提高青年教師的思想政治、專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)能力方面做出了一定的成績。

⑷在縣級及以上正式刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇，或?qū)I(yè)論文評選中獲獎二次；優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎兩次。

⑸本年內(nèi)兩期教學(xué)成績均在同年級前三名。

2、加分范圍（同“縣級骨干教師加分范圍”）。

3、在市級及以上各類競教中獲獎二次以上，或承擔(dān)課題研究任務(wù)，并研究出有價值的成果者（以證書或文件為準(zhǔn)）可破格推薦

選拔方案【篇7】

昆麗河小學(xué)魅力主持人評選方案

一、 活動目的

為了提高學(xué)生綜合素質(zhì)，陶冶愛國情操，展示自己的才藝，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我校主持特長新苗，特面向一至四年級全體學(xué)生舉辦本次小主持人選拔賽，選拔出德智體全面發(fā)展的新一批優(yōu)秀主持人，更好地服務(wù)于我校各類文體活動。

二、 大賽規(guī)程

1要求：熱愛主持，思維清晰，反應(yīng)迅速，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言組織和表達能力強

2參加者：一至四年級學(xué)生，同級男生優(yōu)先。

三。參賽人數(shù)：每班1-2人參加復(fù)賽。

4報名時間：班級比賽-即日起

學(xué)校競賽-（將班級競賽優(yōu)勝者名單推送到德育處）

5報名地點：班級競賽——班主任辦公室

校賽——德育處

6、 比賽地點：班級賽——各班內(nèi)進行

校賽——少先大隊室

7比賽時間：班級比賽——每節(jié)課的可選時間

校賽——

三、 比賽程序

1比賽分為兩個階段：班級比賽和學(xué)校比賽。

2每班從班級比賽中選出1-2名選手參加學(xué)校比賽。

3、 通過校賽擇優(yōu)錄取選手進入校主持人隊伍。

四、 比賽規(guī)則：

1、 班級賽：內(nèi)容各班自定。

2、 校賽共有三個比賽環(huán)節(jié)：

第一部分：由選手自我介紹，組織清晰，表達流暢，充滿自信和感染力，時間控制在1分鐘以內(nèi)。

第二個環(huán)節(jié)：選手背誦指定的文章。

第三環(huán)節(jié)：選手自選一首詩歌或沒問進行朗讀，要求聲情并茂，富有感染力，能充分展示出選手的語言素養(yǎng)，時間2分鐘內(nèi)。

第四部分：即興問答，有評委和老師即興提問。

五、 工作人員

班級評委賽：各班班主任

學(xué)校比賽評委：侯雪玫、王艷艷，代表學(xué)生一名老師，每年級三名主持人

現(xiàn)場主持：郭澤九

計時：宋佳霖

注：參賽者必須按時參加，否則視為放棄。

昆麗河小學(xué)少先大隊部

2016年4月

選拔方案【篇8】

為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想及原則

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關(guān)建設(shè)新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實績相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

二、擬配備干部職位

正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。

處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格

(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

4.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。

(二)任職資格

1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。

2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20XX年8月31日。

3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。

4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19XX年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19XX年8月31日以后出生)。

5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

四、選拔的程序和方法

此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。

第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。

第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。

第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。

1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。

2.對競爭上崗人員進行民主推薦。

3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進行民主推薦。

第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。

第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。

第八步，對擬任職人員進行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報和反映，對反映的問題，由干部考察組進行調(diào)查核實并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。

第九步，任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實行任職試用期。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

選拔方案【篇9】

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作，根據(jù)《泉州市直公辦中小學(xué)校中層干部選拔任用工作操作要點》，學(xué)校結(jié)合實際情況，制訂了《泉州市實驗小學(xué)中層干部選拔任用工作方案》，就進一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作提出如下操作要點：

一、選拔任用條件

學(xué)校中層干部應(yīng)具備下列基本條件：

1、政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行教書育人的政治責(zé)任和社會責(zé)任。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的服務(wù)奉獻意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出。

3、事業(yè)心和責(zé)任感強，熱愛教育事業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從教，群眾威信高。

4、具有已經(jīng)過培訓(xùn)結(jié)業(yè)的市級以上學(xué)科帶頭人或骨干教師，并且擔(dān)任過班主任（累計滿三年）或年段長（教研組長）經(jīng)歷。學(xué)校黨支部支委、處室主任助理可視同年段長（教研組長）經(jīng)歷。

5、原則上為大專及以上學(xué)歷。

6、五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和一年以上校齡（上級組織調(diào)任的除外），具有相應(yīng)的教師資格，聘任中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、提任學(xué)校中層正職的，一般應(yīng)在中層副職崗位工作滿二年。

8、新任中層干部年齡一般為40周歲及以下，任職年齡達到55周歲的轉(zhuǎn)為校聘督學(xué)。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。特別優(yōu)秀的年輕干部（應(yīng)當(dāng)是德才素質(zhì)突出、工作實績特別顯著、群眾公認(rèn)度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。

二、選聘崗位

根據(jù)泉委編辦〔2014〕82號文件精神，因?qū)W校工作實際需要，此次需配備總務(wù)處主任1名、辦公室主任1名、教導(dǎo)處主任1名、德育保衛(wèi)處主任1名、教導(dǎo)處副主任1名、少先隊總輔導(dǎo)員（中層副職）1名。

三、選拔任用程序

1、學(xué)校根據(jù)中層干部隊伍建設(shè)實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

2、學(xué)校選拔任用中層干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

推薦結(jié)果超過一年的，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，可以在原推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上進行民主推薦。

參加會議推薦的人員，一般為學(xué)校全體教職員工。參加個別談話推薦的人員為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層正（副）職、年段長、教研組長。參加會議推薦和個別談話推薦的人員一經(jīng)確定，在學(xué)校人員構(gòu)成沒有較大變化的情況下，不得隨意擴大或縮小范圍。

3、學(xué)校根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，召開黨政聯(lián)席會議研究確定考察對象。在確定考察對象時，不能把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人?？疾鞂ο蟠_定后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。其中，有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）群眾公認(rèn)度不高的。

（2）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的。

（3）有跑官、拉票行為的。

（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的（必須由干部本人如實填報《擬考察對象人選家庭成員移居國外情況報告單》）。

（5）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（6）其他原因不宜提拔的。

4、學(xué)校依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合單位特點和崗位要求，全面考察考察對象德、能、勤、績、廉。在干部考察過程中通過適當(dāng)方式在校內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別談話（15人以上）、發(fā)放征求意見表、民主測評（參加民主測評會議的人員參照參加會議推薦的人員范圍確定）、實地走訪、查閱干部檔案（應(yīng)填制《干部檔案審核情況登記表》）和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；要綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行。

考察干部應(yīng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（2）主要缺點和不足；

（3）民主推薦、民主測評等情況。

5、學(xué)校召開黨政聯(lián)席會議，按照干部管理權(quán)限集體討論作出任免決定，并報組織科備案；備案材料包括任免文件、中層干部任職資格備案表。

6、實行中層干部任職前公示制度，在黨政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應(yīng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

7、實行任職談話制度，對決定任用的干部，由組織指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

8、學(xué)校中層干部實行任期制，任期三年，任期屆滿按照有關(guān)規(guī)定進行考核，考核合格可以連任；經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，將中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，學(xué)校在干部選拔任用過程中堅持黨管干部原則，在選人用人中發(fā)揮黨組織的主導(dǎo)作用，按照干部管理權(quán)限切實履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強管理監(jiān)督、培養(yǎng)后備人才等職責(zé)。

選拔方案【篇10】

三一文庫（其他范文/活動方案

為豐富校園文化生活、活躍學(xué)校氣氛，促進校園精神文明面貌，加強我校校園文化建設(shè)，***職校學(xué)生會于20xx年5月11日，將組織舉行一個全校性的五四文藝匯演晚會。為了更好地為晚會增添亮麗的色彩，組委會將在全校范圍內(nèi)選定節(jié)目主持人；現(xiàn)將有關(guān)事項作如安排：

一、活動口號：

為五四運動創(chuàng)造輝煌，為夢想搭建舞臺。

二、活動對象：

***縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生可報名參加

三、組織單位：

***職業(yè)學(xué)?！拔逅摹蔽乃噮R演籌備宣傳組

四、活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

指導(dǎo)員：...

組長：...

成員：...

主持人：...

評委：...

五、競選條件：

1、相貌端正，舉止大方，敢于表現(xiàn)自己；

2有較強的服務(wù)意識和責(zé)任心，做事能持之以恒；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，有較強的文字功底；

4具有一定的舞臺駕駛能力，現(xiàn)場適應(yīng)性強；

5.在課堂上深受學(xué)生的歡迎，具有很強的親和力；

6、男女生不限；

六、具體要求和事項說明：

1、有意愿的同學(xué)，可先到本班班長手中報名；班長組織班內(nèi)預(yù)選，每班確定一名候選人，一男一女；

2各班于20xx年4月8日前將主辦單位候選人名單報學(xué)生會辦公室。

3、競選過程：

1）競選男女生分開進行；

2） 自備材料和指定材料的閱讀：

候選人需自備一份朗讀材料（時間控制在30秒之內(nèi)），內(nèi)容為自我介紹，附一句自己喜歡的名言名句。指定材料（時間控制在2分鐘內(nèi)），現(xiàn)場提取內(nèi)容。

4、本次五四文藝匯演晚會節(jié)目主持人，各年級將產(chǎn)生一名。

八、競選時間：

20xx年4月15日，星期四；中午；

九、競選地點：

***職校教學(xué)樓五樓報告廳。

選拔方案【篇11】

一、大賽組織、組委會名單

主辦單位：中共__縣委、__縣人民政府

承辦單位：__縣旅游文化局、__州電視臺

協(xié)辦單位：__電信__州分公司、中國移動__州分公司

中國聯(lián)通__州分公司、康巴網(wǎng)景

組委會主任：__

組委會副主任：____

組委會成員：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系地址：__縣旅游文化局、__縣文化館

聯(lián)系電話：__*

二、大賽程序及內(nèi)容：

（一）200*年9月8日在__召開大賽新聞發(fā)布會（會議地點待定），新聞發(fā)布會后隨即發(fā)布大賽公告，同時，通過__州電視臺、《__日報》、康把網(wǎng)景等媒體及電信、移動、聯(lián)通短信對大賽進行公告和宣傳。

（二）選手到指定地點報名并填寫相關(guān)表格，由大賽組委會根據(jù)大賽相關(guān)規(guī)定，對報名選手進行審查并認(rèn)定參賽資格。

（三）評選分男女兩組，報名結(jié)束后，由大賽評委會組織初賽，擇優(yōu)確定前12名選手（男、女各6名）進入復(fù)賽，初賽定于17、18兩天。

（四）200*年9月19日至10月3日，對進行復(fù)賽的12名選手進行才藝培訓(xùn)、制作個人宣傳資料，在__州電視臺、康巴網(wǎng)景、宣傳海報中進行宣傳。選手于10月3日在情歌廣場進行才藝展示。同時，由__州電視臺為選手制作復(fù)賽節(jié)目，于200*年9月23日至10月3日在__州電視臺循環(huán)播放。

（五）復(fù)賽以移動、聯(lián)通手機，電信小靈通短信互動投票形式進行（每部手機或小靈通限投30票）。投票日期為9月23日12：00至10月3日24：00時止，由組委會將票數(shù)匯總后，票數(shù)前6選手（男、女各3名）進入決賽。

（六）10月4日，晚20：00進行總決賽，由評委會當(dāng)場評比，評出冠、亞、季軍。

（七）比賽內(nèi)容

1、即興才藝表演、現(xiàn)場答題。

2、民族服飾、禮服表演和自選服飾表演（服裝自備）

3、用簡短精練的語言介紹自己和__（時限分鐘）

4、為“__情歌節(jié)”想一句宣傳口號。

（八）大賽設(shè)男、女組冠軍、亞軍、季軍各1名（共計6名），優(yōu)秀獎6名。冠、亞、季軍獲得者除頒發(fā)獎金（3000、、1000）、獎杯和獲獎證書外、還將與__縣簽約成為“__縣旅游形象大使”，并參加__縣各種旅游文化宣傳活動。

（九）比賽結(jié)束后，電信、移動、聯(lián)通三家公司將舉行匯報短信客戶抽獎活動。

三、報名指南

（一）參賽選手安大賽日程安排于200*年9月16日前在__縣文化館辦公室報名。

（二）請參賽選手認(rèn)真如實填寫報名表，并按要求提供詳盡、真實、準(zhǔn)確的參賽資料。

（三）報名時，請?zhí)峤唤?寸免冠彩照1張；身份證明、學(xué)歷證明（或?qū)W生證）復(fù)印件、個人簡歷各1份。

（四）請參賽選手在報名時領(lǐng)取大賽資料，如：參賽要求、參賽規(guī)則、大賽日程燈、冰箱組委會提供聯(lián)系方式。

四、參賽條件

（一）在__州內(nèi)工作、學(xué)習(xí)、生活的中國公民；女性選手年齡在18至30周歲、身高1.60米以上，男性選手年齡18至35周歲、身高1.75米以上。

（二）身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良記錄，具有強烈的社會責(zé)任感和奉獻旅游事業(yè)的精神。

（三）具有高中（中專）及以上學(xué)歷。

（四）具有一定的普通話水平，尤其歡迎具有藏語、英語等語言表達能力的選手報名。

（五）不受其它合約約束并能保證參加大賽相關(guān)活動。

五、大賽評委會

大賽評委會由州內(nèi)有聲望著名藝術(shù)家和專家組成，負(fù)責(zé)大賽評審工作。大賽評委將嚴(yán)格按照大賽評比辦法，堅持公平、公開、公正的原則認(rèn)真評選獲獎選手，評委名單于賽前公布。

大賽具體評分標(biāo)準(zhǔn)、評分規(guī)則及辦法由大賽評委會制定，評委會擁有大賽最終解釋權(quán)。

六、大賽公證

本次大賽將由__縣公證處公證

選拔方案【篇12】

天下既有免費的午餐，更有撈錢的旅游！天下梯城幸福云陽—這座承載了2000多年厚重歷史文化的移民城市，在2012年5月1日喜迎龍缸國家地質(zhì)公園盛大開園之際，云陽縣文化館、云陽王大漢桃片糕聯(lián)合懸賞30000元！隆重舉行首屆云陽旅游人才選拔賽！

云陽文化館已為您的免費5日游備好了：隨行車輛、專業(yè)攝像機、專業(yè)相機、無線手提電腦等超級豪華裝備，同時三峽20位知名攝影師全程跟蹤拍攝。天城云陽免費游，萬元大獎等著您！

只要您熱愛旅游，人才，熱愛展示自己，您就是三峽庫區(qū)旅游人才的核心！

1、 主辦單位：云陽市新文化廣電局、云陽市旅游局、共青團云陽黨委、云陽縣電視臺

二、承辦單位：云陽縣文化館

3、 協(xié)辦單位：云陽王大漢桃花餅、縣青少年活動中心、縣攝影家協(xié)會

四、網(wǎng)絡(luò)支持：云陽華興科技

五、賽事**：

6、 支持單位：重慶旅游、旅游新報、重慶商報、，大渝網(wǎng)、云陽鵬飛傳媒、云陽家庭、生活指南等**

7、 時間：2012年3月15日-4月25日

1、報名時間

（1） 網(wǎng)上報名時間：2012年3月15日-4月15日

（2） 現(xiàn)場報名時間：2012年3月15日-4月15日

2、報名地點

（1） 網(wǎng)上報名：請登陸官網(wǎng)

（2）現(xiàn)場報名: 報名請到重慶市云陽縣文化館（市民文化活動中心三樓）及新城“王大漢”桃片糕各大經(jīng)銷點。（請攜帶有效證件原件報名）

（3） 報名要求：熱愛旅游，有才華，熱愛展示自己。（國籍、性別、年齡不限）

3、（1）海選：

時間：2012年3月25日-2012年4月13日

地點：云陽兩江廣場

（2） 終極海選（云陽海選25進10）

a、現(xiàn)場“旅游營銷達人”選拔

獲“終極海選通行證”的25名選手參加“旅游營銷達人”選拔環(huán)節(jié)

2012年4月14日上午9：00——下午17：00，現(xiàn)場銷售云陽旅游產(chǎn)品和旅游景點門票，銷售金額最高者為 “旅游營銷達人”，獎金人民幣3888元。

b、現(xiàn)場終極海選

時間：2012年4月15日

地點：云陽兩江廣場

（1）才藝大比拼

a、 如果評委們都笑了，那就意味著選手們將進行下一輪的問答

b、若選手所得笑臉牌數(shù)不足3個，則表示該選手就此淘汰

（2）晉級選手進行云陽旅游知識問答

a、選手每答對一題得10分

b、答錯或不答則該環(huán)節(jié)不得分

（3） 先進選手現(xiàn)場拉票

評委投票（笑臉）每票10分

4、復(fù)賽： 20進10——網(wǎng)絡(luò)海選10名+終極海選10名

現(xiàn)場復(fù)賽：2012年4月18日

地點：云陽兩江廣場

5、決賽：

時間：4月22日

地點：云陽兩江廣場

（1）10進7

a、主辦方文藝演出開場。

b、 三分鐘個人作品展（主辦方編輯），專業(yè)評委會投票。

c、 才藝競賽，專業(yè)評審團投票。（累計加分）

d、確定晉級7人。

（2）7進5

a、選手進行“云陽旅游知識問答”。

b、 參賽選手可自由拉票2分鐘（包括才藝表演、旅游解說等），并將選出100人投票。（本環(huán)節(jié)選拔形象人才，獎金3888元）

c、 旅游知識問答得分+公眾評價投票，累計總分，前5名推廣

（3）終極決賽

a、 才藝大賽，專業(yè)評委會投票（本次評選出人才，獎金3888元）

b、 現(xiàn)場互動**，主辦方為幸運的觀眾贈送珍貴而神秘的禮物。同時，公證員統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)微博人氣，根據(jù)微博票數(shù)（截至終極決賽時）+現(xiàn)場觀眾投票選出人氣達人，獎金人民幣3888元。

c。 通過微博票數(shù)，專業(yè)評審團和現(xiàn)場觀眾票選出yun陽市最早的旅游人才之一，獎金13888元

8、 2012年4月25日，該縣主要領(lǐng)導(dǎo)頒獎。

注：本活動最終解釋權(quán)歸云陽文化中心所有。

選拔方案【篇13】

通過加強學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風(fēng)貌。

鄉(xiāng)政府機關(guān)新參加工作的省委組織部選調(diào)生、公務(wù)員、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等人員，年齡原則上控制在35歲以下。

1、學(xué)習(xí)教育制度。年輕干部應(yīng)努力自學(xué)，干部之間多做交流，“比、學(xué)、趕、超”。⑴堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學(xué)、共同探討”模式，讀書內(nèi)容由各學(xué)習(xí)小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記;⑵開展周四夜學(xué)，邀請市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的知名人士進行授課;⑶月初制定學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容;⑷月底進行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會上進行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制PPT匯報本月學(xué)習(xí)情況及心得體會。

2、“導(dǎo)師”幫帶制度。每名鄉(xiāng)科級干部聯(lián)系一名年輕干部，注重年輕干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點地對徒弟進行傳、幫、帶。⑴傳授經(jīng)驗。積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務(wù)工作。⑵幫助解惑。認(rèn)真履行談心說事制度，負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃;年輕干部每周向?qū)焻R報一次生活學(xué)習(xí)工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。每年年底導(dǎo)師與徒弟均寫出書面總結(jié)一份，向鄉(xiāng)黨委匯報一年來的幫帶情況。⑶帶到一線。將年輕干部有計劃地帶到“基層建設(shè)一線、信訪穩(wěn)定一線、重點項目一線、搶險救災(zāi)一線”等一線崗位進行實踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)。有計劃地安排年輕干部到相應(yīng)行政村協(xié)助做好村級工作，即在基層建設(shè)一線中協(xié)助做好黨建指導(dǎo)、政策宣傳、組織建設(shè)、活動開展等工作;在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作;在重點項目一線中協(xié)助做好村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經(jīng)濟發(fā)展、村級項目推進等工作;在搶險救災(zāi)一線中協(xié)助相關(guān)工作人員進行搶險救災(zāi)，提高應(yīng)急事件的處理能力。

3、談心說事制度。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。⑴幫帶“導(dǎo)師”談話。負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。⑵書記、組織委員談話。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)。

4、說寫提升制度。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。⑴寫作“兩定”。一是規(guī)定寫作內(nèi)容，根據(jù)崗位職責(zé)，規(guī)定信息寫作及新聞報道的重點內(nèi)容;二是定任務(wù)，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調(diào)研文章1篇。⑵開展干部交流論壇，采取上臺演講述職的方式，總結(jié)自身學(xué)習(xí)和工作中的心得，全年在周四“干部講堂”上制作PPT授課2次以上。

5、崗位鍛煉制度。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。⑴輪崗交流。確定部分崗位進行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。⑵重點崗位鍛煉。對于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識地安排到綜治信訪、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關(guān)鍵崗位跟班學(xué)習(xí)，全年參與矛盾糾紛調(diào)解不少于2起。讓年輕干部在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。⑶聯(lián)村值班制度。首先由年輕干部自愿申請，再由黨委研究綜合考慮決定，將所有年輕干部分到聯(lián)村和值班崗位，培養(yǎng)其處理一線問題的能力。

1、建立成長檔案。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負(fù)責(zé)對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務(wù)目標(biāo)完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學(xué)習(xí)能力提升、承擔(dān)急難險重任務(wù)表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關(guān)干部評委進行綜合評議，每次評議結(jié)果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。

2、評先表模優(yōu)先制度。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J(rèn)度等，結(jié)果向青年培養(yǎng)對象進行公開和反饋。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權(quán)，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。

1、交流鍛煉。與東西湖區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會等建立長期的交流往來，讓年輕干部加強聯(lián)系，互相交流鍛煉，分批參與到各項富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設(shè)出力，另一方面以著力提高個人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長起來，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華。同時把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。

2、建立年輕干部培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學(xué)校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯(lián)線蘇維埃政府紅色基地。培訓(xùn)形式由年輕干部組織一期培訓(xùn)活動，活動內(nèi)容由當(dāng)期負(fù)責(zé)人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣。通過深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進行調(diào)研走訪基層，寫出詳實的調(diào)研報告等活動實現(xiàn)培訓(xùn)目的，當(dāng)年輕干部通過培訓(xùn)積累到一定的一線工作方法后，可適當(dāng)安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當(dāng)一面的工作本領(lǐng)，展現(xiàn)培訓(xùn)成果。

3、豐富年輕干部的業(yè)余生活。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設(shè)施的同時，增添必要的文娛設(shè)施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導(dǎo)年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持。

1、設(shè)立年輕干部培訓(xùn)基金。鄉(xiāng)機關(guān)財務(wù)室設(shè)立1萬元年輕干部培訓(xùn)基金，資金從鄉(xiāng)政府財政中支出，由年輕干部推選專人負(fù)責(zé)，在鄉(xiāng)團委的指導(dǎo)下使用，保證各項培訓(xùn)活動順利開展。

2、實行素質(zhì)提升獎勵制度。凡在我鄉(xiāng)機關(guān)工作的年輕干部(公務(wù)員除外)，考上公務(wù)員的獎勵1000元(用于補助個人學(xué)習(xí)資料費、報名費、差旅費等);進行在職學(xué)歷深造的年輕干部，可憑國家機關(guān)授予的學(xué)歷證書或證明等有效證件報銷學(xué)費。

3、落實一次性安家補助政策。凡在鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員，公務(wù)員、選調(diào)生、三支一扶、大學(xué)生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元。

選拔方案【篇14】

流程一：

我一向都是這么干的，歡迎大家指導(dǎo)，1、制訂選拔標(biāo)準(zhǔn)：《內(nèi)部講師管理規(guī)范》

2、劃定目標(biāo)對象：可分為意向群體和儲備群體（HR心里有譜就好）

3、內(nèi)部TTT訓(xùn)練：演講技能訓(xùn)練、課程開發(fā)訓(xùn)練、現(xiàn)場掌控訓(xùn)練三大方面

4、確定正式聘任講師和儲備講師（按比例及標(biāo)準(zhǔn)由外聘講師完成）

5、公開場所正式頒發(fā)聘任證書：最好是老總親自出席頒發(fā)、勉勵

6、內(nèi)部講師日常管理：課時、課程開發(fā)、晉升等（《內(nèi)部講師管理規(guī)范》、《課程開發(fā)管理規(guī)范》等）

7、內(nèi)部講師激勵：榮譽證書、課酬、課程開發(fā)津貼、學(xué)分、書籍、外訓(xùn)機會、晉升優(yōu)先、績效加分等

流程二：

參加TTT培訓(xùn)，講師認(rèn)證評級授證，認(rèn)證的講師有一系列激勵措施，如優(yōu)先參加課程權(quán)利，有更多的培訓(xùn)機會，包含物質(zhì)激勵和精神激勵。我個人覺得企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師需要具備能以下力：專業(yè)知識能力、訓(xùn)練點評能力、表達呈現(xiàn)能力、訓(xùn)練促動能力。甄選內(nèi)訓(xùn)師的時候一看他的專業(yè)能力，二看他的溝通演講能力，三看他的自身成長能力和主觀能動性，只有對培訓(xùn)產(chǎn)生興趣，真正喜歡講師這個工作，在后期課程開發(fā)以及配合度等各方面阻力都會減少。培訓(xùn)師的能力也可以通過培訓(xùn)來提高，我們會安排內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，即TTT培訓(xùn)，分不同階段分期進行。

流程三： 選材標(biāo)準(zhǔn)：

1、業(yè)務(wù)工作在職1年以上

2、工作習(xí)慣佳、業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異且穩(wěn)定（可研討標(biāo)準(zhǔn)）3.有志成為教練 聘用流程

1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)篩選并集合宣導(dǎo)“授權(quán)講師項目” 2.報名及選聘流程詳細說明 3.講師基礎(chǔ)課程

4、試講課程選擇與TTT 5.聽課及導(dǎo)師指導(dǎo)

6、試講評定，并頒發(fā)授權(quán)講師證書 7.初期課程安排與督導(dǎo) 8.定期輔導(dǎo)

再談?wù)剝?nèi)勤講師選聘 初級講師選材標(biāo)準(zhǔn)：

我始終認(rèn)為沒有扎實的一線經(jīng)驗在培訓(xùn)師領(lǐng)域是沒有發(fā)展空間與潛力的，培訓(xùn)是促使學(xué)員行為的永久轉(zhuǎn)變，只會講講不會示范，且不知如何持續(xù)做好并養(yǎng)成習(xí)慣的“講”師價值不大。1.。與講師工作相匹配的業(yè)務(wù)一線經(jīng)驗，例如銷售培訓(xùn)講師必須有2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，管理培訓(xùn)講師在業(yè)務(wù)管理崗位2年以上經(jīng)驗

2、在業(yè)務(wù)一線領(lǐng)域有良好的習(xí)慣，且曾經(jīng)績優(yōu) 3.有志成為一名優(yōu)秀講師并理解講師價值 4.良好的溝通能力 5.刻苦、好學(xué)

6、有培訓(xùn)經(jīng)驗、項目管理及協(xié)作經(jīng)驗者佳 聘用流程

1、初次面談，一般信息了解及機會說明 2.選材面談，業(yè)務(wù)能力考察或課程試講

3、生涯面談，評估反饋及生涯發(fā)展愿景溝通，公司培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展說明 4.HR流程

高級講師選聘，需結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，并需更多專業(yè)技術(shù)檢視與調(diào)查內(nèi)容，有機會再談吧：）

流程四：

1、優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的基本條件

熱愛內(nèi)訓(xùn)。趣是最好的老師，凡事不可勉為其難，否則影響發(fā)揮和效果，比如有的員工工作技能強，但不善于與人分享，即使給他上臺的機會，他也不愿意嘗試。這樣的員工不適合做內(nèi)訓(xùn)師。

語言表達能力強。演講不是與生俱來的能力，可通過后天培養(yǎng)。但員工如果有天分，只需加以引導(dǎo)和鼓勵就能很快適應(yīng)和勝任。

積極上進的心態(tài)。培訓(xùn)師在講解中，一句消極的話甚至一個消極的眼神，都會讓講課效果大打折扣，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。積極向上的態(tài)度是做好一切工作的前提。所以專業(yè)知識和工作技能再高，如果心態(tài)消極，也不能擔(dān)任培訓(xùn)師。

對內(nèi)訓(xùn)師的其他要求：除了以上三個基本條件外，課堂氣氛調(diào)節(jié)能力、點化點評能力、課程工具的運用能力，訓(xùn)練促動能力、問題解答能力、課程表達呈現(xiàn)能力、課堂掌控能力、課程開發(fā)能力、講授方案配置能力、訓(xùn)練指導(dǎo)能力。這些能力是要通過內(nèi)訓(xùn)課程的訓(xùn)練才能得到不斷提高，且一次課程訓(xùn)練遠遠不夠，還需要不斷復(fù)訓(xùn)，才能真正練就看家本事。要做好這些能力的訓(xùn)練，選材很重要，選拔優(yōu)秀的培訓(xùn)師一定要遵守一套嚴(yán)格的選拔程序，必須具備能通過TTT課程訓(xùn)練后提高的人，也就是說基礎(chǔ)條件要好。2.優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的選拔過程

報名階段：員工自愿報名+部門推薦報名 人力資源部發(fā)出內(nèi)訓(xùn)師選拔通知，員工自愿和部門推薦報名，都需要經(jīng)過部門這關(guān)審核，把好第一道關(guān)。

初 審階段：經(jīng)過初 審，人力資源部發(fā)出筆試與面試通知。內(nèi)訓(xùn)師的面試一般是讓被選對象講一個故事，講一個話題，講一段技術(shù)操作流程，時間只要5分鐘。評審專家評什么呢？試講者形象風(fēng)范、口齒清晰度、普通話標(biāo)準(zhǔn)度、表達的邏輯性、條理性、層次性、關(guān)注學(xué)員等情況。

初始錄用階段：組織安排的面試、筆試，經(jīng)內(nèi)訓(xùn)師評審小組評議通過的內(nèi)訓(xùn)師可入內(nèi)訓(xùn)師團隊，發(fā)放錄用通知。

流程五

目前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔途徑是通過三種途徑：

1、各部門/單位推薦，以中層業(yè)務(wù)骨干人員及以上人員為主，同時要求各部門/單位負(fù)責(zé)人必須是內(nèi)訓(xùn)講師；

2、自我推薦，自我推薦要求必須填寫自己擅長領(lǐng)域、曾經(jīng)的培訓(xùn)經(jīng)歷，這部分培訓(xùn)講師不限定職務(wù)級別；

3、外訓(xùn)課程內(nèi)部分享挖掘，參加外部培訓(xùn)課程回來后必須要求進行課程分享，在此過程中根據(jù)講述能力、條理性、分享狀態(tài)等不同角度，挖掘內(nèi)訓(xùn)講師人選。以上三途徑除了部門/單位負(fù)責(zé)人必須成為內(nèi)訓(xùn)講師外，其他都是通過雙向溝通進行確定。內(nèi)訓(xùn)講師需要具備的能力和條件主要包括：

1、樂于分享的心態(tài)。這是成為內(nèi)訓(xùn)講師的首要條件，沒有這種心態(tài)，事實驗證，堅持下來的可能性都不大；

2、有專業(yè)/專長領(lǐng)域。內(nèi)訓(xùn)講師主要不是考核你講的水平有多高，而是你的專業(yè)課程幫助有多大，所以要求必須有自己擅長或喜歡的領(lǐng)域做支撐；

3、溝通和互動能力。內(nèi)訓(xùn)講師必須能夠和學(xué)員互動，內(nèi)訓(xùn)講師不一定是代表老師，也可以作為平等交流的“同學(xué)者”，在培訓(xùn)過程中深入溝通，共同把知識點、需要解決的難點通過溝通和互動集思廣益，加以解決；

4、思路條理性和歸納總結(jié)能力。能夠在研發(fā)課程中通過條理化的思維和歸納總結(jié)能力形成課程，課程研發(fā)人可以不是課程講述者；

5、現(xiàn)場表達能力。這是內(nèi)訓(xùn)師最常用到的能力，但對于內(nèi)訓(xùn)講師來講卻是最后面的能力。最后面不是不重要，而是錦上添花的能力，內(nèi)訓(xùn)師是為績效負(fù)責(zé)，而不僅僅是為表現(xiàn)和表達負(fù)責(zé)。

內(nèi)訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)流程主要是通過公司《培訓(xùn)管理制度》中的內(nèi)訓(xùn)講師管理辦法來進行選擇、評估和管理、獎懲的，從講師級別上、課程類別上、培訓(xùn)水平上進行評級和課程研發(fā)、授課課時的評定。

個人觀點，僅供參考！

選拔方案【篇15】

為了推動校園足球活動的開展，根據(jù)國家體育總局和教育部部門的通知精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善我校足球聯(lián)賽制度，在學(xué)生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高學(xué)生的足球興趣，從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的校際足球后備人才。

二、工作方針

充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢，積極投入人力、物力、財力，創(chuàng)造必要條件，共同為校園足球活動的開展提供保障。

三、組織機構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

副組長：

成員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)策劃、籌備足球節(jié)各項活動與內(nèi)容，足球節(jié)經(jīng)費申請、協(xié)調(diào)全校師生足球節(jié)活動開展等。

競賽組組長副組長：成員：非班主任教師

職責(zé)：負(fù)責(zé)組織實施足球節(jié)全校性體育項目活動及開幕式的策劃、組織，足球節(jié)的競賽、裁判工作及裁判培訓(xùn)。

宣傳組組長：

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個足球節(jié)的宣傳工作，宣傳展板和條幅制作、足球節(jié)攝像拍照、網(wǎng)絡(luò)宣傳。

后勤保障組組長：成員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個足球節(jié)橫幅懸掛、足球門的制作、開幕式主席臺擺放、物品采購

醫(yī)務(wù)組：

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個足球節(jié)學(xué)生意外傷害的救護

四、“中山杯”校園足球節(jié)比賽規(guī)程

（一）、比賽時間：11月9日至12月4日

（二）、參賽項目：（1）一、二年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、20人制10米射門賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（2）、三、四年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、5人制足球賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（3）、五、六年級（四項）：20人×10米足球運球接力賽、20人（其中必須有10名家長）×10米足球抱夾接力、5人制足球賽、隊列隊形及廣播操班級賽。

（三）、參加辦法：全體學(xué)生、家長、教師。

（四）、競賽辦法：

（1）、20人制10米射門賽按進球多少決定名次，每人1次射門機會進一球得1分；

（2）、20人×10米足球運球接力賽，在規(guī)定范圍內(nèi)由1名隊員用腳把球運到指定區(qū)域傳給下名隊員，直到第20名隊員把球帶運到終點，時間少的一方為勝；

（3）、親子項目20人（其中必須10名家長）×10米足球抱夾接力：必須是在10名學(xué)生及10名家長同等條件下，在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)必須手抱一球和兩腳夾一球做袋鼠跳到對面交一隊友接力，球不準(zhǔn)落地，時間少的隊為勝；

（4）、隊列隊形及廣播操班級賽：本次足球節(jié)開幕式入場式及表演項目。以整齊、整潔、精神面貌、做操質(zhì)量為評分標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、五人制足球賽競賽規(guī)則：

1、采用國際足聯(lián)最新審定的五人制《足球競賽規(guī)則》。

2、比賽用球使用4號球。

3、比賽時間為20分鐘。

4、每場比賽替換運動員不限。

5、各班必須穿統(tǒng)一顏色的足球服裝（衣服、足球鞋、足球襪），否則不給予參加比賽。

6、各年級班級比賽：抽簽決定比賽班級實行單場淘汰賽。

（六）、獎勵辦法：

1、各年級部頒發(fā)最佳團隊獎一名班級量化考核加10分。各年級比賽成績按比賽規(guī)程項目四項加起總分第一名班級20分、第二名15分、第三名10分計入班級量化考核中。

2、三、四、五、六年級五人制足球賽，各年級按賽事獎第一名1名、第二名1名、第三名1名、第四名1名，班級量化考核第一名加10分、第二名加5分，第三名加2分、第四名加1分。

3、一、二年級10人制10米射門賽按各班進球的多少決定名次，具體名次取得同上條。

4、。每個年級設(shè)最佳球員、最佳守門員各一名，頒發(fā)榮譽證書及獎品。

（七）、注意事項及要求：

1、班級參加比賽時，班主任必須組織。

2、比賽前后，班主任務(wù)必要提醒同學(xué)注意安全；同時強調(diào)不要出現(xiàn)打架、發(fā)生口角等現(xiàn)象。

3、頒發(fā)的足球節(jié)方案、邀請函等，各班必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)定的時間保質(zhì)保量地完成。

4、對陣圖中有相應(yīng)的比賽時間，各班級隊員要提前10分鐘到操場上，做好比賽準(zhǔn)備。若晚半小時則視為自動棄權(quán)。

5、自本方案下發(fā)公布以后，班主任要提醒同學(xué)們不要影響學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為重；比賽中堅持“友誼第一，比賽第二”的作風(fēng)。

6、學(xué)生凡發(fā)生打架、口角等現(xiàn)象，學(xué)校將視情節(jié)給予處分。班主任組織不得當(dāng)，將予以一定的考核。

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