高溫通知十四篇

高溫通知。

沒(méi)必要為了寫公告通知而煩惱了。我們都會(huì)涉及到需要寫公告通知的事情。公告所包含的信息都是目前環(huán)境中必須知道的。小編仔細(xì)評(píng)估了這篇“高溫通知”，強(qiáng)烈推薦給大家。這些建議僅供參考，您需要根據(jù)實(shí)際情況做出最終決策！

高溫通知(篇1)

各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。

三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。

五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級(jí)工會(huì)組織要依法對(duì)用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。

七、本通知自20xx年6月1日起執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局

廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局

廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)

二○xx年八月十七日

高溫通知(篇2)

第一條　為了規(guī)范高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作，適用本辦法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條　本辦法所稱高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。

第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等部門根據(jù)各自職責(zé)，對(duì)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

經(jīng)濟(jì)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運(yùn)輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)依法對(duì)用人單位在高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行指導(dǎo)。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。

第五條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報(bào)制度，建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺(tái)站發(fā)布高溫預(yù)警信號(hào)后，各級(jí)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體和有關(guān)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公眾傳播。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　政府有關(guān)部門、工會(huì)組織、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè)的`自我勞動(dòng)保護(hù)能力。

第九條　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

第十條　用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的(不含35℃)，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

第十二條　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

第十三條　每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

第十四條　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理。

第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條　用人單位對(duì)患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位。

確因工作需要不能調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對(duì)突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

第十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。

第十九條　勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第二十條　用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

(一)未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;

(二)未設(shè)立休息場(chǎng)所的。

第二十一條　用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條　用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條　本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃)，除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條　本辦法自2012年3月1日起施行。

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高溫通知(篇3)

1、發(fā)放月份由3個(gè)月擴(kuò)至4個(gè)月

經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間范圍從原來(lái)的7、8、9三個(gè)月擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調(diào)整到160元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。

5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

9、其它高溫福利

國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè),.

高溫通知(篇4)

高溫補(bǔ)貼通知：保障工人在炎熱天氣下的勞動(dòng)權(quán)益

隨著氣溫的升高，夏季已經(jīng)來(lái)臨，炎熱的天氣對(duì)工人的身體健康帶來(lái)了極大的危害。在這種情況下，保障工人的勞動(dòng)權(quán)益成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。為了盡可能地減輕工人在高溫下的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，許多企業(yè)都開(kāi)始實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策，以補(bǔ)償工人在炎熱天氣下的勞動(dòng)付出。本文將詳細(xì)介紹高溫補(bǔ)貼政策的具體內(nèi)容和實(shí)施方法。

高溫補(bǔ)貼政策的目的是什么？

高溫補(bǔ)貼政策是旨在幫助工人在炎熱的天氣下減輕勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，提高工人的生產(chǎn)效率和勞動(dòng)積極性的一種政策。同時(shí)，高溫補(bǔ)貼政策也是針對(duì)企業(yè)在炎熱天氣下防止工人中暑、保障公司生產(chǎn)穩(wěn)定的重要措施之一。

高溫補(bǔ)貼政策如何落實(shí)？

根據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定，企業(yè)需要對(duì)于在高溫下工作的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)貼。在具體的落實(shí)過(guò)程中，高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)各個(gè)地區(qū)氣溫的變化而進(jìn)行調(diào)整，并可以優(yōu)先采取向勞動(dòng)強(qiáng)度較大和經(jīng)濟(jì)狀況較差的勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼的方式。

高溫補(bǔ)貼應(yīng)該具備哪些標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，企業(yè)每小時(shí)應(yīng)該給予工人一定的補(bǔ)貼，具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)所在地區(qū)氣溫的不同而進(jìn)行調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)氐臍鉁爻^(guò)35℃時(shí)，應(yīng)該給予工人40元/小時(shí)以上的補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)氐臍鉁剡_(dá)到40℃時(shí)，應(yīng)該給予工人更高的補(bǔ)貼以刺激工人的積極性，這樣才能順利維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定。

高溫補(bǔ)貼政策具有哪些好處？

高溫補(bǔ)貼政策的實(shí)施有很多好處。首先，它可以促進(jìn)工人的積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。其次，高溫補(bǔ)貼也可以減輕工人在高溫天氣下的身體負(fù)擔(dān)，以保障工人的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。最后，高溫補(bǔ)貼也是為了防止出現(xiàn)工傷、保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，從而提高企業(yè)的社會(huì)影響力。

高溫補(bǔ)貼政策如何落實(shí)？

要落實(shí)高溫補(bǔ)貼政策，企業(yè)需要首先對(duì)自己的工作環(huán)境和勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)不同的情況進(jìn)行針對(duì)性的改革措施。同時(shí)，企業(yè)還需要向勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，讓他們了解自己的權(quán)益和描述，從而取得非常理解和支持。

總之，高溫補(bǔ)貼政策的實(shí)施意義深遠(yuǎn)，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者還是企業(yè)本身來(lái)說(shuō)，都是十分重要的。因此，我們期望越來(lái)越多的企業(yè)能夠認(rèn)真對(duì)待高溫補(bǔ)貼政策，為員工的身體健康和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航。

高溫通知(篇5)

1、高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣;

2、日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn);

3、日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，上午11時(shí)至下午4時(shí)應(yīng)暫停戶外露天作業(yè);

4、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

高溫通知(篇6)

尊敬的各位員工：隨著氣溫逐漸升高，公司為了更好地保障員工的身體健康，特別制定了員工高溫補(bǔ)貼政策。現(xiàn)公告如下：一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)本次員工高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每日80元，從氣溫連續(xù)超過(guò)35攝氏度起至降溫前一日。如有員工在高溫期間上崗，在工資基礎(chǔ)上加發(fā)相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，為勞動(dòng)力提供有效的保護(hù)和補(bǔ)助。二、申請(qǐng)流程員工應(yīng)于每月的最后一個(gè)工作日前，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上填寫高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)表，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后，交至人事部審核確認(rèn)。審核通過(guò)后，財(cái)務(wù)部將在次月工資中予以發(fā)放。三、補(bǔ)貼范圍此次高溫補(bǔ)貼政策適用于公司全體員工，不限崗位及職務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和解釋工作，確保員工詳細(xì)了解政策內(nèi)容和相關(guān)要求。我們深知員工的重要作用和責(zé)任，同時(shí)更加看重員工在困難和極端天氣情況下的付出。希望通過(guò)此次高溫補(bǔ)貼政策，能夠更好地關(guān)心員工的身體健康，減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，讓員工的工作更加安心。謝謝！HR部日期：XXXX年X月X日

高溫通知(篇7)

高溫津貼的發(fā)放，與當(dāng)月有沒(méi)有高溫天無(wú)關(guān)

今年6月沒(méi)有35度以上高溫天，企業(yè)是否可不發(fā)高溫津貼?市人社局回應(yīng)，根據(jù)今年6月的新規(guī)，“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。”

因此，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天沒(méi)有關(guān)系。

案例解讀

在某建筑工地工作的小劉拿到工資單后，感到有些疑惑：“我們7月份發(fā)的是6月份的薪水，我記得去年工作單上就有高溫費(fèi)一項(xiàng)了啊，今年怎么少了高溫費(fèi)呢?”不解之余，小劉和幾個(gè)同事找到公司人事經(jīng)理詢問(wèn)，沒(méi)想到人事經(jīng)理回答得振振有詞：“高溫費(fèi)，顧名思義就是35度以上高溫天氣發(fā)放的津貼，今年6月份最高溫只有33度，沒(méi)有高溫天，為何要發(fā)高溫費(fèi)呢?”說(shuō)得好有道理，小劉他們竟無(wú)言以對(duì)。

高溫費(fèi)真的只有高溫天氣才有的嗎?以前曾經(jīng)的確如此：本市曾規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。從2011年起，本市執(zhí)行《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)性津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！奔催^(guò)去確實(shí)是看天氣發(fā)高溫費(fèi)的。

但從今年6月開(kāi)始，本市又發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》，規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！睆拇?，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天氣沒(méi)有關(guān)系。

因此，盡管今年上海整個(gè)6月沒(méi)有高溫天氣，但小劉從事的是露天工作崗位，不管工作場(chǎng)所的溫度多少，都應(yīng)該至少發(fā)放200元高溫費(fèi)，所以人事經(jīng)理的解釋看似合理，實(shí)則是站不住腳的。

高溫費(fèi)既可以按月發(fā)放，也可以在高溫季節(jié)過(guò)后，集中在10月一次發(fā)放。而對(duì)于企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

高溫通知(篇8)

各成員單位：

受太平洋副熱帶高壓控制，我市中南部從8月10日開(kāi)始連續(xù)8天出現(xiàn)高溫天氣。8月10-17日，我市共113站次(鄉(xiāng)鎮(zhèn))出現(xiàn)35℃以上高溫，興平、武功、乾縣、禮泉、三原、涇陽(yáng)及市區(qū)64個(gè)站連續(xù)6天出現(xiàn)37℃以上的高溫，興平、渭城最高達(dá)42℃極端高溫。市氣象臺(tái)自8月10日發(fā)布高溫黃色預(yù)警，12日升級(jí)橙預(yù)警。連續(xù)8天發(fā)布高溫預(yù)警歷史少見(jiàn)。同時(shí)，預(yù)計(jì)未來(lái)10天我市中南部大部分地方仍將持續(xù)35℃或37℃以上的高溫天氣。本次高溫天氣過(guò)程持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、范圍廣、強(qiáng)度強(qiáng)。13日，市委岳亮?xí)浘妥龊梅朗罱禍毓ぷ髯隽藢ｉT批示，根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)批示精神，為做好高溫天氣防御應(yīng)對(duì)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各縣(區(qū)市)人民政府要按照氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案要求，組織做好高溫伏旱的防范應(yīng)對(duì)工作。重點(diǎn)加強(qiáng)水資源、電力等的安全調(diào)度和高溫疾病防范等工作。要突出抓好人畜飲水、節(jié)水灌溉、用火用電安全及衛(wèi)生防疫等的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，防微杜漸，努力確保群眾生產(chǎn)生活總體穩(wěn)定。

二、各級(jí)部門要按照《成陽(yáng)市氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》的要求，提早部署落實(shí)防御工作.電力部門注意防范困用電量過(guò)高，而引發(fā)的電力設(shè)備故障，必要時(shí)可采取錯(cuò)峰用電措施。保障用電供給和安全。農(nóng)業(yè)部門和水利部門要積極防御高溫天氣引發(fā)的農(nóng)作物干旱和果樹(shù)干旱，組織做好農(nóng)田及果園灌溉。水利和市政部門要采取措施保障生產(chǎn)和生活用水。建筑、戶外施工單位做好戶外和高溫作業(yè)人員的防暑工作，必要時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。民政部門要落實(shí)對(duì)困難家庭、養(yǎng)老院等特殊場(chǎng)所和群體的防暑降溫工作。衛(wèi)生部門要督促各醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心采取緊急措施，妥善處理可能增加的中暑患者。食品藥品監(jiān)管部門要加強(qiáng)食品衛(wèi)生安全檢查，防范食品中毒事件。廣電、通信等部門及時(shí)傳播高溫預(yù)警信息，廣泛宣傳高溫中暑常識(shí)，引導(dǎo)社會(huì)公眾做好高溫災(zāi)害防護(hù)。

三、市縣氣象局要加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)，及時(shí)發(fā)布高溫、干旱等預(yù)警及相關(guān)防御指引。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)電力、農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、交通等行業(yè)的專業(yè)氣象服務(wù)。

各有關(guān)部門要加強(qiáng)信息互通，并及時(shí)將有關(guān)情況向當(dāng)?shù)刂笓]部辦公室反饋。

高溫通知(篇9)

人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

川人社辦[2012]241號(hào)

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局：

按照衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))，我省自2007年建立高溫津貼制度以來(lái)，對(duì)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康發(fā)揮了積極作用。為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，在綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。

二、用人單位支付高溫津貼的有關(guān)問(wèn)題仍按《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》(川勞社辦[2007]58號(hào))要求執(zhí)行。

高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn).

三、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件,通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

五、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期5年。

二〇一二年六月二十六日

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高溫通知(篇10)

各社區(qū)（村）、科室，各轄區(qū)單位：

8月份以來(lái)，我市持續(xù)出現(xiàn)晴熱高溫天氣，加之夏季雷電、暴雨等不利因素，給轄區(qū)安全生產(chǎn)工作增加了壓力。根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于切實(shí)做好高溫天氣安全生產(chǎn)防范工作的有關(guān)精神，為預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)用電管理

高溫天氣電氣開(kāi)關(guān)絕緣電阻以及人體電阻下降，易發(fā)生觸電事故。要切實(shí)加強(qiáng)夏季用電安全監(jiān)管，做好露天作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電、電氣設(shè)備、手持電動(dòng)工具、漏電保護(hù)器等安全使用和檢測(cè)檢驗(yàn)工作，加強(qiáng)對(duì)狹小、潮濕、易導(dǎo)電場(chǎng)所電氣作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)，強(qiáng)化對(duì)電工作業(yè)人員暑期安全用電教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，減少用電安全隱患。

二、加強(qiáng)外協(xié)（外包）施工單位管理

針對(duì)夏季制冷設(shè)施設(shè)備安裝維修進(jìn)入高峰，建設(shè)施工工地作業(yè)人員易產(chǎn)生高溫作業(yè)疲勞等情況，加強(qiáng)外協(xié)（外包）施工單位管理，特別是高空作業(yè)的安全管理，督促企業(yè)與施工方簽訂安全管理協(xié)議，落實(shí)安全管理責(zé)任，告知作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管，切忌疲勞、冒險(xiǎn)、違章作業(yè)，杜絕無(wú)證上崗現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)露天作業(yè)安全管理

嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定，加強(qiáng)高溫、露天和高空作業(yè)崗位防暑降溫工作，根據(jù)高溫季節(jié)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，合理安排和調(diào)整工作時(shí)間，采取錯(cuò)時(shí)作業(yè)、輪換作業(yè)等措施，減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，采取隔熱、散熱、通風(fēng)、噴淋等各種方法，降低環(huán)境溫度，確保勞動(dòng)者生命安全和身體健康。連續(xù)生產(chǎn)型的企業(yè)要結(jié)合實(shí)際調(diào)整好班次，盡可能減少員工的作業(yè)時(shí)間，確保職工身體健康和生命安全。

四、加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)安全監(jiān)管

夏季是生產(chǎn)安全事故高發(fā)期，要切實(shí)加強(qiáng)高溫期間的火災(zāi)防控和安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實(shí)安全責(zé)任，組織開(kāi)展工業(yè)企業(yè)、?；?、建筑、特種設(shè)備等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和各類人員密集場(chǎng)所的安全生產(chǎn)檢查，加大安全隱患排查整治力度，嚴(yán)防各類火災(zāi)事故和生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

（一）工業(yè)企業(yè)。企業(yè)應(yīng)做好崗位、設(shè)備防暑降溫工作，避免設(shè)備、氣瓶、儲(chǔ)罐暴曬，防止出現(xiàn)氣瓶、儲(chǔ)罐泄漏，設(shè)備故障，崗位人員因高溫中暑、疲勞而出現(xiàn)操作失誤等安全事故。繼續(xù)推進(jìn)目前正在展開(kāi)的有限空間作業(yè)、涉氨制冷專項(xiàng)整治行動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除高溫天氣下可能出現(xiàn)的有限空間作業(yè)中暑、氨氣泄漏等事故的安全隱患。

（二）危險(xiǎn)化學(xué)品領(lǐng)域。定期開(kāi)展對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸行業(yè)，尤其是對(duì)加油站、液化氣等銷售點(diǎn)的安全檢查，做好防火、防爆、防泄漏等工作。

（三）建筑項(xiàng)目領(lǐng)域。對(duì)各個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)的重點(diǎn)設(shè)備設(shè)施、重點(diǎn)部位進(jìn)行安全檢查，加強(qiáng)對(duì)腳手架、臨時(shí)用電、吊機(jī)拆裝及建筑物拆除等施工過(guò)程中的安全檢查，避免高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)防中暑、疲勞等原因引發(fā)的高處墜落與機(jī)械傷害事故。

（四）特種設(shè)備領(lǐng)域。加強(qiáng)巡查巡檢，確保應(yīng)急裝備及安全附件可靠，安全注意事項(xiàng)和警示標(biāo)志位于醒目位置，及時(shí)消除各類高溫可能導(dǎo)致的電梯困人，壓力容器、管道超溫超壓，場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛故障等事故的安全隱患。

（五）人員密集場(chǎng)所。對(duì)酒店賓館等人員密集場(chǎng)所的疏散通道、消防設(shè)施、安全出口、應(yīng)急照明、以及火源、電源進(jìn)行全面檢查，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案以及人員控制和疏導(dǎo)措施。

五、加強(qiáng)老舊小區(qū)用電安全巡查

做好老舊小區(qū)高溫期間用電、用火安全告知，加強(qiáng)對(duì)電氣線路、用電設(shè)備設(shè)施的安全隱患排查，嚴(yán)禁私拉亂接用電線路，切勿私拉電線在樓道內(nèi)充電，重點(diǎn)關(guān)注小區(qū)內(nèi)電瓶車充電時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)、線路老化自燃或機(jī)動(dòng)車輛自燃等問(wèn)題，預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。物業(yè)小區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏檢查，配備必要消防器材并檢查完好情況。

六、強(qiáng)化宣傳教育引導(dǎo)，加強(qiáng)應(yīng)急值班值守

要充分利用微信、手機(jī)短信平臺(tái)等渠道，及時(shí)發(fā)布、滾動(dòng)播出高溫預(yù)警信息和風(fēng)險(xiǎn)提示，及時(shí)向有關(guān)企業(yè)和人員發(fā)送高溫預(yù)警短信，指導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)公眾做好防范應(yīng)對(duì)。要加大宣傳教育力度，加強(qiáng)高溫天氣安全防范宣傳，增強(qiáng)公眾安全防范知識(shí)，提高公眾安全防范意識(shí)。要強(qiáng)化應(yīng)急意識(shí)，完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急準(zhǔn)備，加強(qiáng)值班備勤，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和關(guān)鍵崗位24小時(shí)值班制度，確保重要信息暢通，確保各類突發(fā)事故得到有序有效處置，最大限度保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

高溫通知(篇11)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，結(jié)合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的實(shí)際情況，根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時(shí)對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調(diào)增到160元。

二、適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)放時(shí)間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。

三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。

四、用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。

五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。要嚴(yán)格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)文件要求，認(rèn)真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

六、切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者高溫津貼的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本通知下發(fā)之前未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放今年6月份以來(lái)的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差，超過(guò)一個(gè)月仍未補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差的，視為拖欠或克扣工資。

七、各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險(xiǎn)等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

八、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號(hào))同時(shí)廢止。

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?江西省財(cái)政廳

?????????????????????????? ?? 二○一二年八月十三日

高溫通知(篇12)

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?！?/p>

市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

同時(shí)北京市人力社保部門組織全市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員對(duì)用人單位進(jìn)行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時(shí)規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資等方面情況。

高溫通知(篇13)

2017年北京高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、室外高溫作業(yè)人員：180元/月;

2、室內(nèi)高溫作業(yè)人員：120元/月。

注意：高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的`，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

北京市安監(jiān)局要求，各用人單位要對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。同時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)，盡量縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，迅速脫離高溫環(huán)境，采取必要的對(duì)癥處理措施。病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

高溫通知(篇14)

高溫補(bǔ)貼通知書

近日，隨著夏季的來(lái)臨，高溫天氣也開(kāi)始向我們襲來(lái)。為了應(yīng)對(duì)熾熱的天氣對(duì)工作人員的健康帶來(lái)的影響，我公司決定實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策，并發(fā)放《高溫補(bǔ)貼通知書》。

根據(jù)氣象部門的預(yù)測(cè)，未來(lái)一個(gè)月內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)將面臨持續(xù)高溫的天氣。在這樣的情況下，大家的工作環(huán)境和身體健康面臨很大的挑戰(zhàn)。為了保障員工身體健康和工作積極性，我公司決定在這段時(shí)間內(nèi)給予員工一定的高溫補(bǔ)貼。

一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)各崗位的不同特點(diǎn)和工作環(huán)境的不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。我公司將根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的補(bǔ)貼政策。總體而言，員工在高溫天氣下工作滿8個(gè)小時(shí)，即可享受高溫補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 高溫津貼：對(duì)于在戶外或高溫環(huán)境下工作的員工，每天補(bǔ)貼50元。

2. 空調(diào)津貼：對(duì)于在室內(nèi)工作的員工，每天補(bǔ)貼30元。

3. 高溫飲料補(bǔ)貼：對(duì)于需要在高溫環(huán)境下工作且需要經(jīng)常出差的員工，每天補(bǔ)貼10元作為購(gòu)買高溫飲料的費(fèi)用。

二、補(bǔ)貼支付方式

我公司將采取靈活的方式進(jìn)行補(bǔ)貼的支付，確保員工能夠及時(shí)收到相應(yīng)的補(bǔ)貼。

1. 月度領(lǐng)?。?jiǎn)T工可以選擇在每月底統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月的高溫補(bǔ)貼。

2. 按日領(lǐng)取：?jiǎn)T工也可以選擇每天領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，確保在每天工作結(jié)束后即時(shí)獲得補(bǔ)貼。

無(wú)論采取哪種領(lǐng)取方式，我公司會(huì)確保補(bǔ)貼款項(xiàng)的準(zhǔn)時(shí)支付，以確保員工在高溫天氣下有足夠的資金應(yīng)對(duì)生活所需。

三、勞動(dòng)保障

我公司高度重視員工的健康和勞動(dòng)保障，特別在高溫天氣下加強(qiáng)了相應(yīng)的管理和勞動(dòng)保障措施。

1. 崗位輪換：對(duì)于戶外工作的員工，我們會(huì)合理安排工作時(shí)間和輪班，避免在高溫時(shí)段長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。同時(shí)，我們還會(huì)在工作地點(diǎn)提供遮陽(yáng)設(shè)施、休息間和飲用水等，以確保員工的身體健康。

2. 空調(diào)設(shè)備：對(duì)于在室內(nèi)工作的員工，我們會(huì)保證辦公環(huán)境的舒適度。會(huì)議室、辦公室等場(chǎng)所將配備空調(diào)或通風(fēng)設(shè)備，以確保員工能夠在較為涼爽的環(huán)境下工作。

3. 健康檢查：每個(gè)季度，我公司將安排專業(yè)的健康機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工的體檢，并在發(fā)現(xiàn)健康問(wèn)題時(shí)及時(shí)提供治療和指導(dǎo)。

希望各位員工能夠積極參與工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保自己在高溫天氣下的健康和工作狀態(tài)。同時(shí)，如有發(fā)現(xiàn)高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在問(wèn)題或疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。

讓我們一起努力，度過(guò)這段高溫期，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值！祝大家工作愉快！

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以上就是我公司為員工推出的《高溫補(bǔ)貼通知書》的詳細(xì)內(nèi)容。我們深知員工在高溫天氣下工作的辛苦和付出，希望通過(guò)高溫補(bǔ)貼，能夠在一定程度上減輕大家的負(fù)擔(dān)，保障身體健康。

同時(shí)，我們也將持續(xù)關(guān)注天氣變化和員工的工作情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我們相信，通過(guò)我們的共同努力和合作，我們能夠共同度過(guò)這個(gè)高溫夏季，為公司和員工的發(fā)展譜寫更加美好的明天！

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