高溫通知十四篇

高溫通知。

沒必要為了寫公告通知而煩惱了。我們都會涉及到需要寫公告通知的事情。公告所包含的信息都是目前環(huán)境中必須知道的。小編仔細(xì)評估了這篇“高溫通知”，強(qiáng)烈推薦給大家。這些建議僅供參考，您需要根據(jù)實(shí)際情況做出最終決策！

高溫通知(篇1)

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動者支付防暑降溫費(fèi)。

三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費(fèi)” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。

五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。

七、本通知自20xx年6月1日起執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局

廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局

廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局

廣西壯族自治區(qū)總工會

二○xx年八月十七日

高溫通知(篇2)

第一條　為了規(guī)范高溫天氣勞動保護(hù)工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條　本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。

第四條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責(zé)，對高溫天氣勞動保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

經(jīng)濟(jì)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運(yùn)輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護(hù)工作。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施進(jìn)行指導(dǎo)。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。

第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報(bào)制度，建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運(yùn)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向公眾傳播。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)的宣傳教育。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強(qiáng)勞動者在高溫天氣作業(yè)的`自我勞動保護(hù)能力。

第九條　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條　用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的(不含35℃)，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條　每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

第十四條　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護(hù)設(shè)施和用品，并加強(qiáng)對勞動防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理。

第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條　用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位。

確因工作需要不能調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

第十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。

第十九條　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條　用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

(一)未按照國家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;

(二)未設(shè)立休息場所的。

第二十一條　用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條　用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條　本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃)，除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條　本辦法自2012年3月1日起施行。

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高溫通知(篇3)

1、發(fā)放月份由3個月擴(kuò)至4個月

經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴(kuò)大到6、7、8、9四個月。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。

5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè),.

高溫通知(篇4)

高溫補(bǔ)貼通知：保障工人在炎熱天氣下的勞動權(quán)益

隨著氣溫的升高，夏季已經(jīng)來臨，炎熱的天氣對工人的身體健康帶來了極大的危害。在這種情況下，保障工人的勞動權(quán)益成為了一個重要的問題。為了盡可能地減輕工人在高溫下的勞動負(fù)擔(dān)，許多企業(yè)都開始實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策，以補(bǔ)償工人在炎熱天氣下的勞動付出。本文將詳細(xì)介紹高溫補(bǔ)貼政策的具體內(nèi)容和實(shí)施方法。

高溫補(bǔ)貼政策的目的是什么？

高溫補(bǔ)貼政策是旨在幫助工人在炎熱的天氣下減輕勞動負(fù)擔(dān)，提高工人的生產(chǎn)效率和勞動積極性的一種政策。同時，高溫補(bǔ)貼政策也是針對企業(yè)在炎熱天氣下防止工人中暑、保障公司生產(chǎn)穩(wěn)定的重要措施之一。

高溫補(bǔ)貼政策如何落實(shí)？

根據(jù)國家和地方政府的規(guī)定，企業(yè)需要對于在高溫下工作的勞動者給予一定的補(bǔ)貼。在具體的落實(shí)過程中，高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)各個地區(qū)氣溫的變化而進(jìn)行調(diào)整，并可以優(yōu)先采取向勞動強(qiáng)度較大和經(jīng)濟(jì)狀況較差的勞動者發(fā)放補(bǔ)貼的方式。

高溫補(bǔ)貼應(yīng)該具備哪些標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，企業(yè)每小時應(yīng)該給予工人一定的補(bǔ)貼，具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)所在地區(qū)氣溫的不同而進(jìn)行調(diào)整。一般來說，當(dāng)?shù)氐臍鉁爻^35℃時，應(yīng)該給予工人40元/小時以上的補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)氐臍鉁剡_(dá)到40℃時，應(yīng)該給予工人更高的補(bǔ)貼以刺激工人的積極性，這樣才能順利維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定。

高溫補(bǔ)貼政策具有哪些好處？

高溫補(bǔ)貼政策的實(shí)施有很多好處。首先，它可以促進(jìn)工人的積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。其次，高溫補(bǔ)貼也可以減輕工人在高溫天氣下的身體負(fù)擔(dān)，以保障工人的身體健康和勞動權(quán)益。最后，高溫補(bǔ)貼也是為了防止出現(xiàn)工傷、保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，從而提高企業(yè)的社會影響力。

高溫補(bǔ)貼政策如何落實(shí)？

要落實(shí)高溫補(bǔ)貼政策，企業(yè)需要首先對自己的工作環(huán)境和勞動者的具體情況進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)不同的情況進(jìn)行針對性的改革措施。同時，企業(yè)還需要向勞動者進(jìn)行宣傳，讓他們了解自己的權(quán)益和描述，從而取得非常理解和支持。

總之，高溫補(bǔ)貼政策的實(shí)施意義深遠(yuǎn)，無論對于勞動者還是企業(yè)本身來說，都是十分重要的。因此，我們期望越來越多的企業(yè)能夠認(rèn)真對待高溫補(bǔ)貼政策，為員工的身體健康和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營保駕護(hù)航。

高溫通知(篇5)

1、高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣;

2、日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn);

3、日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應(yīng)暫停戶外露天作業(yè);

4、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

高溫通知(篇6)

尊敬的各位員工：隨著氣溫逐漸升高，公司為了更好地保障員工的身體健康，特別制定了員工高溫補(bǔ)貼政策?，F(xiàn)公告如下：一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)本次員工高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每日80元，從氣溫連續(xù)超過35攝氏度起至降溫前一日。如有員工在高溫期間上崗，在工資基礎(chǔ)上加發(fā)相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，為勞動力提供有效的保護(hù)和補(bǔ)助。二、申請流程員工應(yīng)于每月的最后一個工作日前，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上填寫高溫補(bǔ)貼申請表，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后，交至人事部審核確認(rèn)。審核通過后，財(cái)務(wù)部將在次月工資中予以發(fā)放。三、補(bǔ)貼范圍此次高溫補(bǔ)貼政策適用于公司全體員工，不限崗位及職務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工的宣傳和解釋工作，確保員工詳細(xì)了解政策內(nèi)容和相關(guān)要求。我們深知員工的重要作用和責(zé)任，同時更加看重員工在困難和極端天氣情況下的付出。希望通過此次高溫補(bǔ)貼政策，能夠更好地關(guān)心員工的身體健康，減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，讓員工的工作更加安心。謝謝！HR部日期：XXXX年X月X日

高溫通知(篇7)

高溫津貼的發(fā)放，與當(dāng)月有沒有高溫天無關(guān)

今年6月沒有35度以上高溫天，企業(yè)是否可不發(fā)高溫津貼?市人社局回應(yīng)，根據(jù)今年6月的新規(guī)，“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！?/p>

因此，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天沒有關(guān)系。

案例解讀

在某建筑工地工作的小劉拿到工資單后，感到有些疑惑：“我們7月份發(fā)的是6月份的薪水，我記得去年工作單上就有高溫費(fèi)一項(xiàng)了啊，今年怎么少了高溫費(fèi)呢?”不解之余，小劉和幾個同事找到公司人事經(jīng)理詢問，沒想到人事經(jīng)理回答得振振有詞：“高溫費(fèi)，顧名思義就是35度以上高溫天氣發(fā)放的津貼，今年6月份最高溫只有33度，沒有高溫天，為何要發(fā)高溫費(fèi)呢?”說得好有道理，小劉他們竟無言以對。

高溫費(fèi)真的只有高溫天氣才有的嗎?以前曾經(jīng)的確如此：本市曾規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。從2011年起，本市執(zhí)行《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)性津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！奔催^去確實(shí)是看天氣發(fā)高溫費(fèi)的。

但從今年6月開始，本市又發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》，規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！睆拇耍邷亟蛸N發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天氣沒有關(guān)系。

因此，盡管今年上海整個6月沒有高溫天氣，但小劉從事的是露天工作崗位，不管工作場所的溫度多少，都應(yīng)該至少發(fā)放200元高溫費(fèi)，所以人事經(jīng)理的解釋看似合理，實(shí)則是站不住腳的。

高溫費(fèi)既可以按月發(fā)放，也可以在高溫季節(jié)過后，集中在10月一次發(fā)放。而對于企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

高溫通知(篇8)

各成員單位：

受太平洋副熱帶高壓控制，我市中南部從8月10日開始連續(xù)8天出現(xiàn)高溫天氣。8月10-17日，我市共113站次(鄉(xiāng)鎮(zhèn))出現(xiàn)35℃以上高溫，興平、武功、乾縣、禮泉、三原、涇陽及市區(qū)64個站連續(xù)6天出現(xiàn)37℃以上的高溫，興平、渭城最高達(dá)42℃極端高溫。市氣象臺自8月10日發(fā)布高溫黃色預(yù)警，12日升級橙預(yù)警。連續(xù)8天發(fā)布高溫預(yù)警歷史少見。同時，預(yù)計(jì)未來10天我市中南部大部分地方仍將持續(xù)35℃或37℃以上的高溫天氣。本次高溫天氣過程持續(xù)時間長、范圍廣、強(qiáng)度強(qiáng)。13日，市委岳亮?xí)浘妥龊梅朗罱禍毓ぷ髯隽藢ｉT批示，根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)批示精神，為做好高溫天氣防御應(yīng)對工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各縣(區(qū)市)人民政府要按照氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案要求，組織做好高溫伏旱的防范應(yīng)對工作。重點(diǎn)加強(qiáng)水資源、電力等的安全調(diào)度和高溫疾病防范等工作。要突出抓好人畜飲水、節(jié)水灌溉、用火用電安全及衛(wèi)生防疫等的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，防微杜漸，努力確保群眾生產(chǎn)生活總體穩(wěn)定。

二、各級部門要按照《成陽市氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》的要求，提早部署落實(shí)防御工作.電力部門注意防范困用電量過高，而引發(fā)的電力設(shè)備故障，必要時可采取錯峰用電措施。保障用電供給和安全。農(nóng)業(yè)部門和水利部門要積極防御高溫天氣引發(fā)的農(nóng)作物干旱和果樹干旱，組織做好農(nóng)田及果園灌溉。水利和市政部門要采取措施保障生產(chǎn)和生活用水。建筑、戶外施工單位做好戶外和高溫作業(yè)人員的防暑工作，必要時調(diào)整作息時間。民政部門要落實(shí)對困難家庭、養(yǎng)老院等特殊場所和群體的防暑降溫工作。衛(wèi)生部門要督促各醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心采取緊急措施，妥善處理可能增加的中暑患者。食品藥品監(jiān)管部門要加強(qiáng)食品衛(wèi)生安全檢查，防范食品中毒事件。廣電、通信等部門及時傳播高溫預(yù)警信息，廣泛宣傳高溫中暑常識，引導(dǎo)社會公眾做好高溫災(zāi)害防護(hù)。

三、市縣氣象局要加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)報(bào)，及時發(fā)布高溫、干旱等預(yù)警及相關(guān)防御指引。重點(diǎn)加強(qiáng)對電力、農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、交通等行業(yè)的專業(yè)氣象服務(wù)。

各有關(guān)部門要加強(qiáng)信息互通，并及時將有關(guān)情況向當(dāng)?shù)刂笓]部辦公室反饋。

高溫通知(篇9)

人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

川人社辦[2012]241號

各市(州)人力資源和社會保障局：

按照衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)，我省自2007年建立高溫津貼制度以來，對做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康發(fā)揮了積極作用。為切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行，在綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位向勞動者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。

二、用人單位支付高溫津貼的有關(guān)問題仍按《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》(川勞社辦[2007]58號)要求執(zhí)行。

高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準(zhǔn).

三、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件,通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

五、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期5年。

二〇一二年六月二十六日

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高溫通知(篇10)

各社區(qū)（村）、科室，各轄區(qū)單位：

8月份以來，我市持續(xù)出現(xiàn)晴熱高溫天氣，加之夏季雷電、暴雨等不利因素，給轄區(qū)安全生產(chǎn)工作增加了壓力。根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于切實(shí)做好高溫天氣安全生產(chǎn)防范工作的有關(guān)精神，為預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)用電管理

高溫天氣電氣開關(guān)絕緣電阻以及人體電阻下降，易發(fā)生觸電事故。要切實(shí)加強(qiáng)夏季用電安全監(jiān)管，做好露天作業(yè)現(xiàn)場臨時用電、電氣設(shè)備、手持電動工具、漏電保護(hù)器等安全使用和檢測檢驗(yàn)工作，加強(qiáng)對狹小、潮濕、易導(dǎo)電場所電氣作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)，強(qiáng)化對電工作業(yè)人員暑期安全用電教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，減少用電安全隱患。

二、加強(qiáng)外協(xié)（外包）施工單位管理

針對夏季制冷設(shè)施設(shè)備安裝維修進(jìn)入高峰，建設(shè)施工工地作業(yè)人員易產(chǎn)生高溫作業(yè)疲勞等情況，加強(qiáng)外協(xié)（外包）施工單位管理，特別是高空作業(yè)的安全管理，督促企業(yè)與施工方簽訂安全管理協(xié)議，落實(shí)安全管理責(zé)任，告知作業(yè)風(fēng)險，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)管，切忌疲勞、冒險、違章作業(yè)，杜絕無證上崗現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)露天作業(yè)安全管理

嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時間規(guī)定，加強(qiáng)高溫、露天和高空作業(yè)崗位防暑降溫工作，根據(jù)高溫季節(jié)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，合理安排和調(diào)整工作時間，采取錯時作業(yè)、輪換作業(yè)等措施，減少高溫時段室外作業(yè)，采取隔熱、散熱、通風(fēng)、噴淋等各種方法，降低環(huán)境溫度，確保勞動者生命安全和身體健康。連續(xù)生產(chǎn)型的企業(yè)要結(jié)合實(shí)際調(diào)整好班次，盡可能減少員工的作業(yè)時間，確保職工身體健康和生命安全。

四、加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)安全監(jiān)管

夏季是生產(chǎn)安全事故高發(fā)期，要切實(shí)加強(qiáng)高溫期間的火災(zāi)防控和安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實(shí)安全責(zé)任，組織開展工業(yè)企業(yè)、?；?、建筑、特種設(shè)備等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和各類人員密集場所的安全生產(chǎn)檢查，加大安全隱患排查整治力度，嚴(yán)防各類火災(zāi)事故和生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

（一）工業(yè)企業(yè)。企業(yè)應(yīng)做好崗位、設(shè)備防暑降溫工作，避免設(shè)備、氣瓶、儲罐暴曬，防止出現(xiàn)氣瓶、儲罐泄漏，設(shè)備故障，崗位人員因高溫中暑、疲勞而出現(xiàn)操作失誤等安全事故。繼續(xù)推進(jìn)目前正在展開的有限空間作業(yè)、涉氨制冷專項(xiàng)整治行動，及時發(fā)現(xiàn)并消除高溫天氣下可能出現(xiàn)的有限空間作業(yè)中暑、氨氣泄漏等事故的安全隱患。

（二）危險化學(xué)品領(lǐng)域。定期開展對危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸行業(yè)，尤其是對加油站、液化氣等銷售點(diǎn)的安全檢查，做好防火、防爆、防泄漏等工作。

（三）建筑項(xiàng)目領(lǐng)域。對各個施工現(xiàn)場的重點(diǎn)設(shè)備設(shè)施、重點(diǎn)部位進(jìn)行安全檢查，加強(qiáng)對腳手架、臨時用電、吊機(jī)拆裝及建筑物拆除等施工過程中的安全檢查，避免高溫時段作業(yè)，嚴(yán)防中暑、疲勞等原因引發(fā)的高處墜落與機(jī)械傷害事故。

（四）特種設(shè)備領(lǐng)域。加強(qiáng)巡查巡檢，確保應(yīng)急裝備及安全附件可靠，安全注意事項(xiàng)和警示標(biāo)志位于醒目位置，及時消除各類高溫可能導(dǎo)致的電梯困人，壓力容器、管道超溫超壓，場內(nèi)機(jī)動車輛故障等事故的安全隱患。

（五）人員密集場所。對酒店賓館等人員密集場所的疏散通道、消防設(shè)施、安全出口、應(yīng)急照明、以及火源、電源進(jìn)行全面檢查，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案以及人員控制和疏導(dǎo)措施。

五、加強(qiáng)老舊小區(qū)用電安全巡查

做好老舊小區(qū)高溫期間用電、用火安全告知，加強(qiáng)對電氣線路、用電設(shè)備設(shè)施的安全隱患排查，嚴(yán)禁私拉亂接用電線路，切勿私拉電線在樓道內(nèi)充電，重點(diǎn)關(guān)注小區(qū)內(nèi)電瓶車充電時間不宜過長、線路老化自燃或機(jī)動車輛自燃等問題，預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。物業(yè)小區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏檢查，配備必要消防器材并檢查完好情況。

六、強(qiáng)化宣傳教育引導(dǎo)，加強(qiáng)應(yīng)急值班值守

要充分利用微信、手機(jī)短信平臺等渠道，及時發(fā)布、滾動播出高溫預(yù)警信息和風(fēng)險提示，及時向有關(guān)企業(yè)和人員發(fā)送高溫預(yù)警短信，指導(dǎo)企業(yè)和社會公眾做好防范應(yīng)對。要加大宣傳教育力度，加強(qiáng)高溫天氣安全防范宣傳，增強(qiáng)公眾安全防范知識，提高公眾安全防范意識。要強(qiáng)化應(yīng)急意識，完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急準(zhǔn)備，加強(qiáng)值班備勤，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和關(guān)鍵崗位24小時值班制度，確保重要信息暢通，確保各類突發(fā)事故得到有序有效處置，最大限度保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

高溫通知(篇11)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

為切實(shí)保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè)，結(jié)合物價上漲和勞動者工資增長的實(shí)際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。

二、適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)放時間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。

三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。

四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。

五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴(yán)格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號文件要求，認(rèn)真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

六、切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動者高溫津貼的，人力資源和社會保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本通知下發(fā)之前未向勞動者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個月內(nèi)補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差，超過一個月仍未補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差的，視為拖欠或克扣工資。

七、各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

八、原省勞動和社會保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時廢止。

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?江西省財(cái)政廳

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高溫通知(篇12)

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

市人力社保部門介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領(lǐng)到高溫津貼向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員對用人單位進(jìn)行統(tǒng)一執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)，檢查內(nèi)容包括企業(yè)遵守高溫津貼規(guī)定、遵守工時規(guī)定、支付勞動者工資等方面情況。

高溫通知(篇13)

2017年北京高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、室外高溫作業(yè)人員：180元/月;

2、室內(nèi)高溫作業(yè)人員：120元/月。

注意：高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的`，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會保障部門舉報(bào)，或依法申請勞動爭議仲裁。

北京市安監(jiān)局要求，各用人單位要對高溫作業(yè)勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。同時，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業(yè)，盡量縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度。勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，迅速脫離高溫環(huán)境，采取必要的對癥處理措施。病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

高溫通知(篇14)

高溫補(bǔ)貼通知書

近日，隨著夏季的來臨，高溫天氣也開始向我們襲來。為了應(yīng)對熾熱的天氣對工作人員的健康帶來的影響，我公司決定實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策，并發(fā)放《高溫補(bǔ)貼通知書》。

根據(jù)氣象部門的預(yù)測，未來一個月內(nèi)，全國范圍內(nèi)將面臨持續(xù)高溫的天氣。在這樣的情況下，大家的工作環(huán)境和身體健康面臨很大的挑戰(zhàn)。為了保障員工身體健康和工作積極性，我公司決定在這段時間內(nèi)給予員工一定的高溫補(bǔ)貼。

一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)各崗位的不同特點(diǎn)和工作環(huán)境的不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。我公司將根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的補(bǔ)貼政策?？傮w而言，員工在高溫天氣下工作滿8個小時，即可享受高溫補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 高溫津貼：對于在戶外或高溫環(huán)境下工作的員工，每天補(bǔ)貼50元。

2. 空調(diào)津貼：對于在室內(nèi)工作的員工，每天補(bǔ)貼30元。

3. 高溫飲料補(bǔ)貼：對于需要在高溫環(huán)境下工作且需要經(jīng)常出差的員工，每天補(bǔ)貼10元作為購買高溫飲料的費(fèi)用。

二、補(bǔ)貼支付方式

我公司將采取靈活的方式進(jìn)行補(bǔ)貼的支付，確保員工能夠及時收到相應(yīng)的補(bǔ)貼。

1. 月度領(lǐng)?。簡T工可以選擇在每月底統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月的高溫補(bǔ)貼。

2. 按日領(lǐng)?。簡T工也可以選擇每天領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，確保在每天工作結(jié)束后即時獲得補(bǔ)貼。

無論采取哪種領(lǐng)取方式，我公司會確保補(bǔ)貼款項(xiàng)的準(zhǔn)時支付，以確保員工在高溫天氣下有足夠的資金應(yīng)對生活所需。

三、勞動保障

我公司高度重視員工的健康和勞動保障，特別在高溫天氣下加強(qiáng)了相應(yīng)的管理和勞動保障措施。

1. 崗位輪換：對于戶外工作的員工，我們會合理安排工作時間和輪班，避免在高溫時段長時間連續(xù)工作。同時，我們還會在工作地點(diǎn)提供遮陽設(shè)施、休息間和飲用水等，以確保員工的身體健康。

2. 空調(diào)設(shè)備：對于在室內(nèi)工作的員工，我們會保證辦公環(huán)境的舒適度。會議室、辦公室等場所將配備空調(diào)或通風(fēng)設(shè)備，以確保員工能夠在較為涼爽的環(huán)境下工作。

3. 健康檢查：每個季度，我公司將安排專業(yè)的健康機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工的體檢，并在發(fā)現(xiàn)健康問題時及時提供治療和指導(dǎo)。

希望各位員工能夠積極參與工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保自己在高溫天氣下的健康和工作狀態(tài)。同時，如有發(fā)現(xiàn)高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在問題或疑問，請及時與人力資源部門聯(lián)系。

讓我們一起努力，度過這段高溫期，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己的價值！祝大家工作愉快！

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以上就是我公司為員工推出的《高溫補(bǔ)貼通知書》的詳細(xì)內(nèi)容。我們深知員工在高溫天氣下工作的辛苦和付出，希望通過高溫補(bǔ)貼，能夠在一定程度上減輕大家的負(fù)擔(dān)，保障身體健康。

同時，我們也將持續(xù)關(guān)注天氣變化和員工的工作情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我們相信，通過我們的共同努力和合作，我們能夠共同度過這個高溫夏季，為公司和員工的發(fā)展譜寫更加美好的明天！

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