公司自我評價。
有哪些優(yōu)秀的自我評價值得借鑒呢?我們經(jīng)常使用自我評價,它是個人對自己的評價和分析在一定時間段內(nèi)的集中體現(xiàn)。自評應(yīng)該簡明扼要,言簡意賅,結(jié)論準(zhǔn)確。以下是一篇小編認(rèn)為非常出色的“公司自我評價”文章,值得一讀。這些指導(dǎo)方針僅供參考,實際情況可能需要做出調(diào)整。
財務(wù)部作為公司的一個獨立部門,在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)下,財務(wù)各成員基本堅持著平穩(wěn)有序的工作態(tài)勢。為實現(xiàn)公司的整體發(fā)展目標(biāo),財務(wù)部一向在改善自身的工作方法,提高核算的準(zhǔn)確性,增強(qiáng)報表的時效性,并經(jīng)過集團(tuán)開展的紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動為契機(jī)來為公司高層的決策供給有用的資料。
公司的業(yè)務(wù)量在不斷的擴(kuò)張,異常是在xx年全球金融危機(jī)的背景下依然堅持營業(yè)額的持續(xù)增長,業(yè)務(wù)發(fā)展為企業(yè)的提升注入新鮮的血液,也對公司當(dāng)前的管理水平提出了更高的要求。僅有人去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,沒有企業(yè)去適應(yīng)人的要求,如何適應(yīng)市場變化,提高公司的管理水平?成為現(xiàn)階段公司發(fā)展的主要任務(wù)之一。財務(wù)部在執(zhí)行集團(tuán)公司的管理制度的同時,盡管取得了一些成效,但依然存在一些管理缺陷及溝通不暢的問題,針對當(dāng)前情景,財務(wù)部必須加強(qiáng)對下屬和同事間的教育及宣導(dǎo),經(jīng)過思想及行為上的整改,不改的改善工作方法和思路,增強(qiáng)工作職責(zé)感,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。
根據(jù)具體情景,現(xiàn)將這些問題列示如下:
一,溝通不暢的問題:財務(wù)部與其他部門在溝通總體上是和諧的,一向以來均奉行工作為主,對事不對人的溝通原則,有問題便直接提出,以力求問題的解決。在與其他部門溝通時,不排除在個別問題上,因為工作的難以開展而較為情緒化,出現(xiàn)溝通的言辭不當(dāng),根本原因也是沒有主動與同事協(xié)商,尋求解決問題的辦法。從觀念上講,不能站在更高的角度去看待問題,缺乏對公司整體利益的研究,不利于公司行政命令的下達(dá)與執(zhí)行。這樣的思想觀念存在許多的不足:一方面影響公司的團(tuán)結(jié),對公司營造進(jìn)取向上的工作氣氛產(chǎn)生了負(fù)面影響,對企業(yè)文化的培養(yǎng)起到消極的作用;另一方面讓同事關(guān)系緊張化,不利于工作上的配合,增加了溝通方面的成本,溝通成本是隱性的,很難去計量,但卻能最終導(dǎo)致職工數(shù)量的增加和工作質(zhì)量的下降。溝通問題整頓不僅僅存在于財務(wù)部,其他部門的也應(yīng)當(dāng)重視起來,做到有則改之,無則嘉勉,在觀念上杜絕本位主義思想的漫延,為營造進(jìn)取樂觀向上的企業(yè)文化,為提升個人的素養(yǎng)而進(jìn)行自我反省。
此外,財務(wù)部所涉及到的政府部門有國稅地稅,工商,統(tǒng)計等多個部門,相比較而言,這方面的工作相比較較平衡,沒有出現(xiàn)大的問題,對政府部門的溝通也略有不足之處,今后還有待加強(qiáng)。因為與政府部門的良性互動,在實際工作中,能夠減少較多的阻力與麻煩,碰到問題也會主動知會并得到幫忙。
二,應(yīng)收賬款的問題:應(yīng)收賬款是公司的主要資金來源,對公司的生存與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理,及時回收貨款,并杜絕呆壞賬的發(fā)生是一項十分重要的工作,盡管這項工作涉及到
業(yè)務(wù)財務(wù)等諸多部門,但做好每一個環(huán)節(jié)的工作是十分必要的。根據(jù)財務(wù)所涉及到的具體環(huán)節(jié),存在如下問題:
第一,應(yīng)收賬款對賬的及時性不強(qiáng),很多客戶沒有及時的簽章,回傳月度對賬單,必須程度上又影響了應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確性和催收貨款的有力證明,這個問題還長期存在,今后財務(wù)部還要一如既往的跟進(jìn)這項基礎(chǔ)工作,準(zhǔn)確及時的財務(wù)數(shù)據(jù)是應(yīng)收賬款管理的基礎(chǔ);
第二,應(yīng)收賬款的回收款過長,影響到貨款的回收與應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度,必須程度上會給財務(wù)帶來資金方面的壓力,一般情景下,回收期過長的貨款,產(chǎn)生呆壞賬的可能性也隨之增加。在呆壞賬方面,盡管產(chǎn)生的原因是多方面的,銷售業(yè)務(wù)員固然有跟進(jìn)的過失,但財務(wù)在客戶付款信用不佳的情景下,沒有及時的做到提示與統(tǒng)計,也較少對客戶的資信度進(jìn)行調(diào)查,財務(wù)只是單一的注重了會計報表的核算,而忽略了財務(wù)資產(chǎn)安全的管理,今后工作要將重點轉(zhuǎn)移上財務(wù)管理上來;
第三,對財務(wù)卡貨不利方面的彌補(bǔ)措施:我們此刻所實行的財務(wù)卡貨規(guī)定,這個規(guī)定對部分惡意拖欠貨款的客戶,產(chǎn)生了必須的壓力,構(gòu)成了制約因素,也回收了一些欠款時間較長的貨款,可是對于付款信用良好的客戶,弊端也很明顯,卡貨給客戶留下不好的印象,財務(wù)靈活控制又沒有標(biāo)準(zhǔn),操作難度較大。由于財務(wù)的卡貨,部分業(yè)務(wù)員的依靠財務(wù)卡貨收款的心態(tài)明顯,對于這個問題需要兩個部門主動提高催款的意識。
三,費用報銷的問題:由于生產(chǎn)規(guī)范的擴(kuò)張,費用開支也隨著增加,正常合理的費用開支,是保障公司正常動作的物質(zhì)基礎(chǔ),收入與成本的同時增加,同時也貼合收入與成本的配比原則。從此刻的情景來看,必須程度上存在費用開支的浪費現(xiàn)象,比如由于沒有貨比三家,導(dǎo)致采購單價過高,采購的耗材由于沒有專業(yè)人員的驗收可能質(zhì)量不達(dá)標(biāo),今后在物耗采購方面,倉庫不僅僅要加強(qiáng)數(shù)量驗收,技術(shù)部還要加強(qiáng)品質(zhì)的驗收檢查。生產(chǎn)研發(fā)過程中要加強(qiáng)機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,工具配件的不合理使用可能導(dǎo)致?lián)p壞及修理,從而提高維護(hù)和運(yùn)營成本。隨著業(yè)務(wù)量的增加,交際應(yīng)酬費用有較大幅度的增加,公司規(guī)定在非特殊情景下,客戶在食堂用餐的規(guī)定沒有得到很好的實行。
四,材料采購的問題:采購向供應(yīng)商所采購的物料數(shù)量,均經(jīng)過財務(wù)審核并下到達(dá)pm及采購部,對于部分制造過程中的超標(biāo)準(zhǔn)損耗和倉庫丟失,此刻均以聯(lián)絡(luò)單的形式對部門進(jìn)行了扣款,明確了相關(guān)職責(zé)人,并列入到績效考核當(dāng)中。采購控制的另一個問題是在保證品質(zhì)的前提下,在原料價格下跌價的情景下的持續(xù)降價,在績效考核當(dāng)中,財務(wù)對采購的降價考核占權(quán)重的20%,每個月采購均有部分的降價方案到達(dá)財務(wù)。但從總體的價格趨勢分析,采購的降價相對于成品銷售的降價幅度相對較小,天線的銷售單價
xx年降低了30%以上,而原材料的采購單價的下降幅度卻沒有到達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn),必須程度上提高了公司材料成本的在銷售單價中的比重,增加了運(yùn)營的成本,降低了公司整體的利潤水平。
五,倉庫重新劃歸生管部一點見意:一般情景下的工廠運(yùn)作,倉庫物料均歸pmc的調(diào)度,pmc計劃調(diào)度與倉庫收發(fā)保管相接合,兩個部門的聯(lián)系也最為緊密,兩者之間的密切合作能夠極大的降低呆壞料成本。xx由于倉庫出現(xiàn)無賬務(wù)管控狀態(tài),較為嚴(yán)重的影響了工廠的生產(chǎn),同時也不貼合企業(yè)的規(guī)范動作,對大客戶的導(dǎo)入產(chǎn)生了較大的制約,公司決定暫劃歸財務(wù)監(jiān)管,xx倉庫賬目數(shù)據(jù)已基本建立起來,倉庫的賬,物,卡體系也相應(yīng)的建立起來,盡管賬目的準(zhǔn)確性還有待進(jìn)一步提高,但只要今后加強(qiáng)對倉庫的管理及人員的培訓(xùn),還是能夠到達(dá)大客戶的核查要求。倉庫的歸屬如不在pmc部之下,倉庫的數(shù)據(jù)共享就需要相互知會,一旦發(fā)生溝通不及時的問題,便可能出現(xiàn)多下采購訂單和超產(chǎn)的情景,為呆壞料的產(chǎn)生留下了必須的隱患。從11月17日倉庫呆滯成品分析來看,一部分成品的性質(zhì)是:訂單已結(jié),超產(chǎn)成品,備品留用,小額度100pcs的超產(chǎn)屬于正常,如果大到1000-xxpcs,那么就有可能存在數(shù)據(jù)沒有共享,沒有了解實際庫存便直接下達(dá)采購訂單的問題,造成了公司資源的浪費,此刻倉庫重新劃歸pmc管轄,超產(chǎn)問題相信能夠從根本上加以改觀,否則便是計劃的不準(zhǔn)確。在倉庫劃歸pmc部以后,數(shù)據(jù)的處理與檢查是倉庫的弱項,財務(wù)還是
會一如既往的監(jiān)控倉庫賬務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
六,績效考核的問題:績效考核是公司的基本管理制度之一,也是激勵在職員工發(fā)揮進(jìn)取性,主動性,創(chuàng)造性的管理機(jī)制,對挖掘人力資源潛力,充分利用現(xiàn)有人力物力條件起到了必須的作用??墒窃谶\(yùn)行的過程中,也出現(xiàn)一些問題,有些地方僅有罰款,沒有獎勵,沒有主動去發(fā)現(xiàn)工作的好現(xiàn)象,好例子,作為一個典型的范例加以宣導(dǎo),最終增強(qiáng)公司的正義感。
以上資料是財務(wù)部對公司近期內(nèi)部工作的一些見意,其中涉及的資料有應(yīng)收賬款,費用開支,材料采購,績效考核,其中不免有詳之處,由于所了解的情景有限,不正確的地方,歡迎批評指正。
裝飾公司自我評價
裝飾公司是一個專門從事室內(nèi)外裝飾工程的企業(yè),我們致力于為客戶提供一流的裝飾設(shè)計和施工服務(wù)。我們的團(tuán)隊由一群經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的設(shè)計師和施工人員組成,擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)。在過去的幾年里,我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽?,得到了客戶的高度評價和信任。以下是對我們裝飾公司的自我評價。
首先,我們注重創(chuàng)新和設(shè)計。我們的設(shè)計師團(tuán)隊都具備豐富的創(chuàng)意和設(shè)計能力,他們不斷挑戰(zhàn)自我,追求卓越的設(shè)計理念。無論是室內(nèi)裝飾還是景觀設(shè)計,我們都力求打造獨特、個性化的作品,為每位客戶創(chuàng)造獨一無二的居住或工作環(huán)境。我們通過與客戶的深入交流,了解他們的需求和偏好,并結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)元素,將設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。我們以優(yōu)雅、簡約、實用為設(shè)計風(fēng)格,注重細(xì)節(jié)和功能性,打造舒適宜人的居住和工作空間。
其次,我們在施工方面也有著很高的水平和豐富的經(jīng)驗。我們的施工人員都是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證的,熟悉各種裝飾材料的使用和施工工藝。他們具備專業(yè)的技術(shù)能力和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠高質(zhì)量地完成各種裝飾工程。我們注重工程質(zhì)量和進(jìn)度控制,在施工過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)范,確保項目按時交付。我們配備了先進(jìn)的施工設(shè)備和工具,使用優(yōu)質(zhì)的材料,確保裝飾工程的安全性和耐久性。
第三,我們注重客戶服務(wù)和溝通。在裝飾過程中,我們與客戶保持密切的溝通和合作,確保他們的需求得到充分滿足。我們尊重客戶的意見和決策,并及時反饋工程進(jìn)展情況。我們的團(tuán)隊隨時準(zhǔn)備回答客戶的疑問和解決問題,并提供專業(yè)的建議和意見。我們密切關(guān)注客戶的反饋和滿意度調(diào)查,不斷改進(jìn)和完善我們的服務(wù)。
最后,我們注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們關(guān)注環(huán)境保護(hù)和資源利用,努力減少對環(huán)境的影響。我們使用環(huán)保材料和節(jié)能設(shè)備,提倡綠色裝飾理念。我們注重員工培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè),提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作技能。我們積極參與社會公益活動,回饋社會,樹立良好的企業(yè)形象。
總的來說,我們裝飾公司具備優(yōu)秀的創(chuàng)新和設(shè)計能力,高水平的施工技術(shù),良好的客戶服務(wù)和溝通能力,以及可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念。我們將繼續(xù)努力,不斷提高自身的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,為客戶提供更優(yōu)秀的裝飾設(shè)計和施工服務(wù)。我們相信,在我們的不斷努力下,我們的裝飾公司會取得更大的成功,并成為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
裝飾公司自我評價
作為一家專業(yè)的裝飾公司,我們一直以提供優(yōu)質(zhì)的裝飾設(shè)計和施工服務(wù)為己任。通過多年的經(jīng)營和發(fā)展,我們不斷努力追求卓越,致力于讓每一個客戶都能滿意我們的服務(wù)。以下是對我們裝飾公司的自我評價,希望客戶和合作伙伴能對我們有更加全面的了解。
第一,專業(yè)團(tuán)隊:
我們擁有一支專業(yè)的設(shè)計團(tuán)隊和施工團(tuán)隊,他們具備豐富的裝飾經(jīng)驗和創(chuàng)造力。設(shè)計團(tuán)隊能夠準(zhǔn)確把握客戶需求,根據(jù)不同的風(fēng)格和預(yù)算提供個性化的裝飾設(shè)計方案。施工團(tuán)隊則能夠高效、精細(xì)地完成各項施工任務(wù),保證每一個細(xì)節(jié)都符合客戶的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
第二,高品質(zhì)材料:
我們與多家知名的建材供應(yīng)商建立了長期的合作關(guān)系,確保所選用的材料都是高品質(zhì)的。我們注重環(huán)保和健康,所以在選擇材料時嚴(yán)格把關(guān),力求給客戶提供安全、耐用的裝飾材料。
第三,精湛工藝:
我們秉承精湛工藝的理念,將每一個裝飾項目都當(dāng)作藝術(shù)品來對待。無論是吊頂、地板、墻面還是家具等,我們都注重細(xì)節(jié)和品質(zhì),力求達(dá)到最好的裝飾效果。我們與很多優(yōu)秀的裝飾工匠合作,他們擁有豐富的經(jīng)驗和技術(shù),為每一個項目帶來專業(yè)的施工質(zhì)量。
第四,嚴(yán)格管理:
在項目施工過程中,我們有一整套嚴(yán)格的管理體系來確保工期和質(zhì)量。我們會與客戶保持密切的溝通,及時解決遇到的問題,并根據(jù)實際情況進(jìn)行合理調(diào)整。我們注重施工的整體協(xié)調(diào)性,嚴(yán)格控制每個環(huán)節(jié)的進(jìn)度,以確保項目按時交付。
第五,完善售后服務(wù):
我們承諾在項目竣工后提供完善的售后服務(wù)。如果客戶對裝飾效果有任何不滿意的地方,我們會積極協(xié)調(diào)解決,直到客戶滿意為止。我們重視與客戶的長期合作關(guān)系,希望能夠成為客戶放心的裝飾合作伙伴。
總之,作為一家專業(yè)的裝飾公司,我們始終以客戶的需求和滿意為中心。通過我們專業(yè)的團(tuán)隊、高品質(zhì)的材料、精湛的工藝、嚴(yán)格的管理和完善的售后服務(wù),我們不斷提升自身實力,努力為客戶創(chuàng)造出獨特且令人滿意的裝飾效果。我們期待與更多的客戶和合作伙伴攜手合作,共同打造美好的居住和工作環(huán)境。
工作業(yè)績進(jìn)步比較大,悟性相對較高,可以在短時間之內(nèi)適應(yīng)新的工作崗位,可以隨時按照崗位的需要調(diào)整自己的工作方法和端正心態(tài),善于反思自己,重視個人發(fā)展,可以有效改善自己的工作方法,從而在工作實踐中獲得良好效果。
該員工平常的時候工作細(xì)心、認(rèn)真、努力,不單單是工作執(zhí)行力強(qiáng),同時工作配合度也十分的不錯,有著積極向上這樣的一種工作心態(tài),可以主動幫助其他同事共同完成工作,并且可以按照規(guī)定的時間完成上層主管安排的有關(guān)工作!
該員工平常的死后工作認(rèn)真,工作表現(xiàn)良好,工作效率高、執(zhí)行能力強(qiáng),同時在日常生活之中可以和其他同事之間互幫互助,共同進(jìn)步!
該員工平常的時候工作態(tài)度積極向上,不單單是配合度相對較好,且平常時候的工作表現(xiàn)也十分的努力,在工作的時候能夠以細(xì)心、踏實、負(fù)責(zé)的心態(tài)去做好自己的每一份工作。
該員工平常時候工作可以把自己的能力最大化的發(fā)揮出來,不單單是在工作方面認(rèn)真、辦事效率高,同時工作期間的紀(jì)律也非常好,值得每一位同事學(xué)習(xí),希望各位同事以上述人員作為學(xué)習(xí)的榜樣,在未來的工作中,將自身的發(fā)展和公司的發(fā)展緊密的結(jié)合起來,共同創(chuàng)造公司更加輝煌的未來!
該生在我公司實習(xí)工作期間,可以做到自覺遵守公司各項的規(guī)章制度。結(jié)合自身的實際虛心請教。得到各位同事的一致的好評、希望該生可以在工作中繼續(xù)的努力,不斷提示自己的業(yè)務(wù)水平為日后走出社會打下良好基礎(chǔ)。
本學(xué)員在我司實習(xí)工作,基本做到可以遵守國家法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度,準(zhǔn)點上下班、待人溫和、彬彬有禮、業(yè)務(wù)成績相對較好,對于器材有一定刻苦學(xué)習(xí)的能力,工作方面服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,希望以后工作可以更為的刻苦,做個對社會有貢獻(xiàn)的人。
在我司實習(xí)期間工作細(xì)心,善于學(xué)習(xí)。工作踏踏實實,虛心好學(xué),單獨思考能力強(qiáng),可以做到舉一反三,可以把在學(xué)校所學(xué)到的知識靈活的應(yīng)用到世紀(jì)的工作中來,保質(zhì)保量完成自己的工作,并可以和我司的同事做到和睦友善相處,與他一起工作的員工對于該生的表現(xiàn)全部予以積極的肯定。
該同事今年工作成績進(jìn)步大,工作認(rèn)真,業(yè)務(wù)知識扎實,業(yè)績發(fā)展迅速,工作態(tài)度端正,遵守公司規(guī)章制度,能積極完成公司的任務(wù)。
企業(yè)內(nèi)部總體條件評價表是服務(wù)于戰(zhàn)略制定的一個分析工具。利用它可以概括和評價企業(yè)在資源、管理和供應(yīng)、生產(chǎn)、營銷、開發(fā)方面的長處和短處,為企業(yè)戰(zhàn)略的主攻方向以及了解企業(yè)的個經(jīng)營領(lǐng)域在戰(zhàn)略制定中的重要性提供了一個基礎(chǔ)。
目錄
使用企業(yè)內(nèi)部條件評價表可以分五個步驟進(jìn)行:
識別企業(yè)內(nèi)部條件的主要因素
1,識別企業(yè)內(nèi)部條件的主要因素,其途徑一般有以下幾種:
(1)從企業(yè)自身的歷史發(fā)展中識別主要因素。任何企業(yè)在經(jīng)營實踐過程中總有成功和失敗的經(jīng)歷,使之積累了一定的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗通常能使企業(yè)很敏銳的覺察哪些方面的因素是企業(yè)逞能共和失敗所在,從而作為影響企業(yè)長期發(fā)展的主要因素和依據(jù)之一。
(2)從所屬行業(yè)的特征識別主要因素。企業(yè)要在行業(yè)中取得成功,就應(yīng)該根據(jù)行業(yè)中的成功關(guān)鍵因素的要求,來識別企業(yè)內(nèi)部預(yù)制相適應(yīng)的因素,這些因素就是企業(yè)的主要因素。
(3)從與競爭對手的比較中識別主要因素。企業(yè)在與競爭對手的較量的成功與失敗當(dāng)中,也很容易發(fā)現(xiàn)內(nèi)部條件的主要因素。
(4)從企業(yè)設(shè)想中識別主要因素。企業(yè)設(shè)想描述了期望中的未來企業(yè),它與當(dāng)前的企業(yè)有一定的差距,這一差距從根本上說是表現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部條件上。要彌補(bǔ)差距,就要內(nèi)外結(jié)合,找出產(chǎn)生差距的主要條件因素。由于企業(yè)設(shè)想是各種綜合要素平衡的結(jié)果,因此,通過這種途徑識別內(nèi)部主要因素,還能直接檢察內(nèi)部要素與外部環(huán)境的配合狀況,為企業(yè)確定其機(jī)會核威脅、優(yōu)勢和劣勢提供依據(jù)。
上面介紹的四種方法可以結(jié)合起來使用,如下表所示:
確定每一主要因素的權(quán)數(shù)
2,確定每一主要因素的權(quán)數(shù)。權(quán)數(shù)表明某一因素在企業(yè)管理中的重要程度。實際上,第一步的工作已經(jīng)為主要因素的重要性提供了一些定性的依據(jù),這一步驟是進(jìn)一步將其定量化。如果某一因素對戰(zhàn)略的影響十分重要,無論它是長處還是短處,都要給它較高的權(quán)數(shù)。所有因素權(quán)數(shù)之和等于1.0。
確定每一主要因素的分值
3,確定每一主要因素的分值。某一因素的分值是一定量的方法表明該因素的狀態(tài)。分值從—3~+3。正數(shù)表示長處,負(fù)數(shù)表示短處,分值越高,說明該因素的狀態(tài)越好。由于分值一般是采用相對比較法來確定的,便存在以什么為標(biāo)準(zhǔn)的問題。如果是企業(yè)內(nèi)部各因素比較來確定分值,則是以內(nèi)部某個因素為標(biāo)準(zhǔn)。即獻(xiàn)給這個因素一個分值,再把其他各因素的狀態(tài)與之相比較來確定每一因素的分值。如果是競爭對手之間的相互比較,則是以競爭對手的某個相關(guān)因素為標(biāo)準(zhǔn)。如果是與環(huán)境因素相對照,則是要看某一內(nèi)部條件因素與環(huán)境因素的協(xié)調(diào)行為標(biāo)準(zhǔn),但這時每一因素的得分是一加權(quán)值,因為他們同時受著多種外部因素不同程度的影響。確定每一主要因素的分值
4,將每一因素的權(quán)數(shù)乘醫(yī)德分辨得到每個因素的權(quán)數(shù)就得到每一因素的加權(quán)數(shù)。加權(quán)數(shù)反映了每一因素的狀態(tài)對企業(yè)的影響程度,如果某一因素的加權(quán)值的絕對值越大,那么,這一因素對企業(yè)的影響就越大。加權(quán)數(shù)相加得到整個企業(yè)的總加權(quán)數(shù)
5,將每一因素的加權(quán)數(shù)相加得到整個企業(yè)的總加權(quán)數(shù)??偧訖?quán)數(shù)是反映企業(yè)總體狀況的一個綜合值。如果一個企業(yè)的總加權(quán)值接近—3,那么這個企業(yè)的綜合條件實力很差,相反,如果這個企業(yè)的總加權(quán)數(shù)接近于+3,表明這個企業(yè)的綜合條件實力很好。企業(yè)內(nèi)部總體條件評價表舉例圖片下面是企業(yè)內(nèi)部總體條件評價表的一個實例:從商標(biāo)可以看出,質(zhì)量、利潤率、市場占有率、凝聚力、資金分等是企業(yè)的長處,而計劃、組織、科研開發(fā)等是企業(yè)的短處。該企業(yè)的總加權(quán)數(shù)為1.24,表明該企業(yè)的總體條件較好。
本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進(jìn)取的精神,通過四年的實踐工作,使本人增添了工作中的耐心,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
利用工作期間的空閑時間,取得了南京大學(xué)本科行政管理專業(yè)的文憑。
現(xiàn)在想要尋求一家重視員工,謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè),若貴公司需要一位服從管理,能嚴(yán)守規(guī)章制度的有開拓性的人才,那么我充滿信心的應(yīng)聘辦公室文員崗位,希望有機(jī)會與貴公司一起成長和發(fā)展!
相信我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!
1. 專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,樂于助人,關(guān)心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。
2. 該員工熱愛工作崗位,以身作則,個人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約,在保證安全的前提下,積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能,攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件,電子開關(guān)插座等。
3. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排;樂于助人,勤懇務(wù)實,善于學(xué)習(xí),注重個人成長;悟性較強(qiáng),能很快適應(yīng)角色,快速開展工作,并根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)。望在以后的工作學(xué)習(xí)中取得更好的成績。
4. 格外出色、善于社交、觀察能力強(qiáng)。
5. 完成了公司制定的任務(wù),態(tài)度端正,工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高,關(guān)心同事,非常值得大家學(xué)習(xí),新晉社會如此努力難能可貴。
6. 該員工平時工作認(rèn)真,有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn),且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛,互助進(jìn)取!
7. 公司對員工的鑒定評語分享
8. 該員工平時工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé),不但執(zhí)行力強(qiáng),且工作配合度也好,有積極向上的工作心態(tài),能主動協(xié)助其他同事工作,并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作!
9. 該員工平時工作認(rèn)真,有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn),且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛,互助進(jìn)取!
10. 該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現(xiàn)也很努力,在工作時能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。
11. 該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來,不僅工作認(rèn)真、做事效率好,而且上班的紀(jì)律也很好,值得各位同事學(xué)習(xí),望各位同事以以上人員為榜樣,在今后的工作中,把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起,一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!
12. xxx在我司工作期間,嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度,積極主動向同事請教工作的各種知識,服從安排,踏實肯干,開拓視野,豐富了工作經(jīng)驗,為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。
13. 專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
14. 工作認(rèn)真,負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,樂于助人,關(guān)心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。
15. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,與同事相處和諧。
16. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,起到帶頭作用。
17. 工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出
一年來,本人在思想上嚴(yán)于律己,時時以一個人民教師的身份來約束自我,鞭策自我,熱愛黨,熱愛人民,堅持黨的教育方針,忠誠黨的教育事業(yè)。在工作中面向全體學(xué)生,教書育人,為人師表,重視學(xué)生的個性發(fā)展,重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛力,培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我還用心參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),努力提高自我的綜合素質(zhì)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,用心配合學(xué)校各種工作,按時完成學(xué)校安排的各項任務(wù)。
一、教育教學(xué)工作:
在學(xué)校教務(wù)的工作安排下,按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求,認(rèn)真專研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,把課標(biāo)、教參與實際操作潛力有機(jī)結(jié)合,按時完成了規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),并確立“以學(xué)生為主體”,全面提高學(xué)生的知識和技能,切實落實培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造潛力,從而使學(xué)生在語文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識、基本技能等方面的潛力不斷得到提高。
認(rèn)真制定班級工作計劃和撰寫工作總結(jié),用心參加學(xué)校組織的師德、校本教研、新課標(biāo)、教育技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí),每次學(xué)習(xí)都能提前安排好工作,做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。
此外,在教學(xué)中我十分注重與學(xué)生之間的情感交流,尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知潛力,引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識本民族文化,鼓勵他們大膽探索和創(chuàng)新,并結(jié)合本民族文化資料進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,取得很好的效果。
二、其他方面:
在課余時光里,我不斷加強(qiáng)理論研究,撰寫教育教學(xué)論文,還建立了個人博客和網(wǎng)校個人空間,把平時的教育工作、教學(xué)得失、聽課感受、培訓(xùn)心得、教學(xué)困惑和生活隨想等資料上傳和網(wǎng)校同行交流分享、共同進(jìn)步,還豐富了業(yè)余生活。
三、努力方向:
在新的一年中,我將以優(yōu)秀同行為榜樣,加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)錘煉,不斷提高教育教學(xué)水平,為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總之,任現(xiàn)職以來,我作為教育戰(zhàn)線上普通的一員,雖然在班級管理和教學(xué)工作上取得了必須的成績,也多次受上級政府的表彰,但我認(rèn)為這只是我人生事業(yè)的起步,也深感肩上擔(dān)子的份量,我愿意戒驕戒躁,再接再厲,爭取明天輝煌。
1、欠缺對學(xué)習(xí)認(rèn)識的高度。由于平時較多的工作加以延誤,產(chǎn)生了學(xué)不學(xué)不是很重要,做到工作才重要的以干代學(xué)的思想,沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識的廣度和深度。平時的學(xué)習(xí)中,只注重看些時世新聞之類書籍,對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識,對有必須深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識缺乏理論上的深度和廣度,對思想和靈魂的觸動不夠,學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo),對于自我分管的工作,沒有開創(chuàng)進(jìn)取的精神,總是用老眼光分析問題,沒有開拓創(chuàng)新意識,安于現(xiàn)狀,不思變革,只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。看待具體工作習(xí)慣使用書本,不善于與實際工作相結(jié)合,有教條主義、本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強(qiáng)。
5、工作方法不夠活。自我認(rèn)準(zhǔn)的事理,就抓住不放,甚至自以為是,不善于吸取他人意見,個人隨機(jī)應(yīng)變的本事比較差,在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣,在工作中聽不進(jìn)不一樣的批評和意見,自認(rèn)為自我什么都對,對什么都懂,其實都是一知半解,沒有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán),嚴(yán)以待人,寬以待己。
按照國家衛(wèi)生健康委、中央文明辦、全國愛衛(wèi)辦《關(guān)于加強(qiáng)無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)的通知》、自治區(qū)《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)加強(qiáng)無煙單位創(chuàng)建實施方案的通知》、和鄂爾多斯市《關(guān)于加強(qiáng)無煙單位建設(shè)工作的通知》要求,我委結(jié)合本單位實際,積極推動無煙單位創(chuàng)建工作,取得了一定成效,現(xiàn)將工作情況匯報如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,健全機(jī)構(gòu),制定有效的管理機(jī)制,確保創(chuàng)建工作落實
一是委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,領(lǐng)導(dǎo)從自身做起,以身作則,主動控?zé)煛⒔錈?,積極帶動全局開展控?zé)煿ぷ鳎瑢ⅰ皠?chuàng)建無煙單位”納入我委的工作計劃,并做為今年的一項重點工作抓緊抓實。二是建立健全了控?zé)煓C(jī)構(gòu),成立了由發(fā)改委主任白海寬擔(dān)任組長,各班子成員為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)發(fā)改委控?zé)煿ぷ?;下設(shè)控?zé)熮k公室,負(fù)責(zé)制定各項規(guī)章制度、進(jìn)行情況調(diào)查及協(xié)助控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的工作。三是研究制定了無煙單位創(chuàng)建工作具體實施方案,將工作細(xì)化,責(zé)任到人,確保創(chuàng)建工作落到實處。
二、加強(qiáng)宣傳,大力宣揚(yáng)吸煙有害健康,營造控?zé)煭h(huán)境氛圍
(一)加強(qiáng)控?zé)熀徒】到逃?,利用宣傳欄及多媒體手段,進(jìn)行控?zé)煿ぷ餍麄?;同時,在職工大會上宣傳衛(wèi)生保健控?zé)熤R,使系統(tǒng)內(nèi)干部職工增長健康知識,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險因素,預(yù)防疾病提高生活質(zhì)量和健康水平。通過這些教育宣傳活動,工作人員吸煙者人數(shù)在逐漸下降,行成了自覺控?zé)煹牧己眯l(wèi)生習(xí)慣。
(二)根據(jù)控?zé)煒?biāo)準(zhǔn)結(jié)合各單位實際情況,堅持做好禁止吸煙的宣傳工作,并在禁止吸煙的場所內(nèi)設(shè)置醒目的禁止吸煙的標(biāo)志,不設(shè)置吸煙的器具,開展一些行之有效的控?zé)熁顒?。?yán)格執(zhí)行切合實際、行之有效的控?zé)熤贫取?/p>
三、下一步工作打算
部分職工對使用煙草危害的認(rèn)識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性,這給控?zé)煿ぷ鲙砹艘欢ǖ睦щy,但是為了能夠有效開展控?zé)煿ぷ?,委領(lǐng)導(dǎo)身先士卒,認(rèn)真貫徹上級有關(guān)要求,積極開展控?zé)煿ぷ?,取得了一定的效果但是離目標(biāo)要求還有一段距離,我們將在今后的工作中進(jìn)一步提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善制度措施,開展有效宣傳,鞏固控?zé)熜Ч?,提高工作效率,推動控?zé)煿ぷ鞑粩嗌钊腴_展。
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