優(yōu)秀的答案市場(chǎng)就像遼闊的海洋,而質(zhì)量則是指引船只前進(jìn)的關(guān)鍵。品牌則像是航海中的帆,給人們帶來(lái)了方向和信任。隨著時(shí)間的推移,人們對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視也在不斷增加。在簽署合同時(shí),雙方的權(quán)利和義務(wù)也會(huì)被詳細(xì)地紙質(zhì)規(guī)定下來(lái)。筆者經(jīng)過(guò)精心整理,給大家?guī)?lái)了關(guān)于“員工試用合同書(shū)”的相關(guān)資料,請(qǐng)您查閱。希望這篇文章能夠讓您深入理解其中的道理。
新員工試用期勞動(dòng)合同
試用期是雇傭關(guān)系的一種特殊期限,在許多公司都廣泛使用。試用期勞動(dòng)合同是一種特殊類型的合同,旨在為新員工和雇主提供相互了解和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。在這篇文章中,我們將詳細(xì)探討新員工試用期勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。
試用期的目的是讓新員工有機(jī)會(huì)展示自己的能力和適應(yīng)公司的文化,同時(shí)也讓雇主能夠評(píng)估員工是否適合公司的要求。試用期通常是一個(gè)固定的時(shí)間段,如一個(gè)月或三個(gè)月,根據(jù)公司的需求和具體情況可能有所不同。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時(shí)間。
在試用期內(nèi),新員工的權(quán)益和責(zé)任與正式員工相同,他們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)法律法規(guī)。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該包含員工的基本信息,如姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式,以及公司的名稱、地址和聯(lián)系方式。
試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確新員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這是非常重要的,因?yàn)樗鼘椭鷨T工了解他們被期望完成的任務(wù)和目標(biāo)。同時(shí),雇主也應(yīng)該明確說(shuō)明公司對(duì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和支持措施,以促進(jìn)員工在試用期內(nèi)更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)規(guī)定員工的薪酬和福利待遇。雖然新員工在試用期內(nèi)通常享受較低的薪資待遇,但這個(gè)合同應(yīng)該明確規(guī)定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。另外,雇主也應(yīng)該說(shuō)明員工在試用期內(nèi)是否享有特定的福利待遇,如醫(yī)療保險(xiǎn)和年假。
試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確員工和雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件。試用期是雙向選擇,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或不符合公司的要求,雇主有權(quán)解雇員工。同樣地,如果員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司的工作環(huán)境不適合自己或遇到其他問(wèn)題,他們也有權(quán)提出離職。
試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包含一項(xiàng)條款,即在試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估和決策的機(jī)制。根據(jù)評(píng)估結(jié)果,雇主可以決定是否將員工轉(zhuǎn)正或終止勞動(dòng)合同。這個(gè)機(jī)制的目的是及時(shí)回顧員工的表現(xiàn),并為員工和公司提供一個(gè)共同決定的機(jī)會(huì)。
新員工試用期勞動(dòng)合同是一份重要的文件,它為雇主和員工提供了一個(gè)相互了解和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。這份合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時(shí)間、員工的權(quán)益與責(zé)任、工作職責(zé)和薪酬待遇,以及解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件。通過(guò)合理的安排和管理,試用期勞動(dòng)合同可以幫助公司順利引進(jìn)并留住優(yōu)秀的新員工。
甲方:____________________醫(yī)院地址:____________________
乙方:____________________身份證號(hào):____________________
根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及__市人民政府滬府發(fā)》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)_____人員)。
聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:
一、聘用合同期限:
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無(wú)期限合同。
為有期限合同。
(二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。
二、崗位職責(zé)與工作要求:
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū),具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī),愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛(ài)本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。
(七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。
(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《_____醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:
(一)工資:
本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。
市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)繳納公積金。
(二)福利待遇:
探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)職務(wù)職稱及其它待遇:
1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過(guò)考核,對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。
獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。
四、工作紀(jì)律:
乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《_____醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
或解散的;
退職、死亡的。
5、無(wú)期限合同的約定終止條件:
1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無(wú)崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘期滿仍無(wú)科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半,待崗滿兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘期滿無(wú)科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無(wú)特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。
4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格,合同終止。
休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。
(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知乙方:
1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3)未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方:
1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的.;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。
4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;
負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知甲方:
1)在試用期內(nèi)的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
4)依法服兵役的;
提供工作條件或福利待遇的;
威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
,并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。
7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。
8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無(wú)其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。
分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實(shí)際工作年限,每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;
提供工作條件和福利待遇的;
威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
(一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。
(二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它:
八、本合同未提明事宜均按《_____市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。
九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
十、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表):____________________
乙方:____________________
(簽名蓋章)
日期:_________年____月____日
登記單位:____________________
(蓋章)
日期:_________年____月____日
經(jīng)雙方友好協(xié)商,就甲方聘用乙方為_(kāi)____為公司出納一職,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雙方自愿簽訂如下試用期協(xié)議:
(1)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,合理有效的分配、使用資金。
(2)對(duì)公司各種成本費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督,考核和分析,以求公司節(jié)支降耗提高經(jīng)濟(jì)效益。
(3)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,洞察公司發(fā)展趨勢(shì)。
(4)承辦董事長(zhǎng)或總經(jīng)理交辦的其他重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
(5)按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度認(rèn)真填制會(huì)計(jì)憑證,登記會(huì)計(jì)帳薄,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚。
(6)定期檢查公司財(cái)務(wù)收入,成本費(fèi)用,利潤(rùn)工作的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,挖掘潛力,向公司提出合理化建議。
(7)妥善保管會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)帳薄,會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。
(8)協(xié)調(diào)與工商、財(cái)稅、銀行等有關(guān)部門的工作。
協(xié)議試用期____個(gè)月( 年 月 日至 年 月 日)。試期后,考核合格且雙方協(xié)商同意,乙方愿意繼續(xù)合作,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū);若乙方不繼續(xù)合作,雙方的協(xié)議在試用期后即行終止。
經(jīng)協(xié)商,乙方工資待遇為月薪 元。
1、協(xié)議試用期間,甲方有權(quán)酌情安排乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí),要求乙方隨叫隨到,并保持通訊暢通。乙方有義務(wù)參加甲方組織的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)必須遵守國(guó)家法令和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方可立即解聘乙方,嚴(yán)重違法亂紀(jì)者,交公安機(jī)關(guān)處理。
3、乙方在協(xié)議試用期內(nèi),有嚴(yán)重失誤或給甲方帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失者,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失,通常按進(jìn)貨價(jià)全價(jià)(可按每年 15%折舊)或按零售價(jià)的 70%賠償,并有權(quán)辭退乙方。
4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方實(shí)際個(gè)人情況(包括各種證件)與其個(gè)人簡(jiǎn)歷資料不符時(shí),甲方有權(quán)辭退乙方,并扣除乙方工資、獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼及技術(shù)補(bǔ)助等作為對(duì)甲方欺騙的懲罰。
5、乙方必須遵守甲方的《公司管理規(guī)定》,在受約束的同時(shí)享受等同員工懲罰和獎(jiǎng)勵(lì),福利除外。
6、乙方在試用期間,應(yīng)注意自身安全,乙方未享受各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利。
1、協(xié)議試用期間每個(gè)月進(jìn)行1次考核,技能較差者,可考慮降低工資聘用或無(wú)條件解聘。
2、協(xié)議試用期結(jié)束后,經(jīng)考核合格者,甲、乙雙方可簽續(xù)聘協(xié)議或合同,如考核不及格,則無(wú)條件解聘。
3、雙方在協(xié)議試用期內(nèi)均有解除協(xié)議的權(quán)利,但必須提前一周通知對(duì)方,并辦妥工作移交手續(xù)和物品交接事宜,方可解除本協(xié)議,方能核算薪資,否則無(wú)薪。
4、經(jīng)雙方協(xié)商,如乙方在與甲方簽訂本協(xié)議后工作不滿3個(gè)工作日提出解除本協(xié)議,甲方不支付乙方工資;工作滿3個(gè)以上工作日后提出解除本協(xié)議,甲方按實(shí)際工作天數(shù)支付乙方工資,工資在乙方辦理好相關(guān)手續(xù)后,3個(gè)工作日內(nèi)甲方按實(shí)際工作天數(shù)支付乙方工資(可到出納處領(lǐng)取或打入乙方指定的帳號(hào))。
5、如乙方未經(jīng)甲方同意(未辦好離職手續(xù))自動(dòng)離職,甲方則視乙方為自動(dòng)放棄工資及其它補(bǔ)貼處理。如涉及到甲方財(cái)產(chǎn)損失,將追究其本人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。
乙方:
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度,為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛,明確安全責(zé)任,經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自20xx年8月1日起作為駕駛員在甲方試用,試用期三到六個(gè)月。
二、試用期內(nèi),乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,接受甲方的勞動(dòng)管理,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛,不得公車私用。
三、試用期內(nèi),乙方按照甲方工作安排進(jìn)行正常公務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通意外、事故的,按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度及公車私用導(dǎo)致交通意外、事故,造成人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失的,責(zé)任自負(fù)。
甲方:
新員工試用期勞動(dòng)合同
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,企業(yè)為了篩選合適的人才,往往會(huì)招聘新員工進(jìn)入試用期。試用期是為了讓雇主和新員工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否延續(xù)雇傭關(guān)系,并且保障雙方的權(quán)益。本文將詳細(xì)討論新員工試用期勞動(dòng)合同的重要性、內(nèi)容和應(yīng)注意的事項(xiàng)。
一、試用期勞動(dòng)合同的重要性:
試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)與新員工簽訂的一種特殊勞動(dòng)合同,它有著重要的法律意義和約束力。試用期勞動(dòng)合同不僅規(guī)定了雙方在試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù),還可以為雇主提供解雇員工的依據(jù)。同時(shí),試用期勞動(dòng)合同也為新員工提供了一種安全感,讓他們?cè)谠囉闷趦?nèi)能夠更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。
二、試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容:
1.合同的起始日期和終止日期:試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定開(kāi)始日期和結(jié)束日期,以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)的期限。
2.試用期工資:試用期工資是新員工在試用期內(nèi)的薪酬待遇,應(yīng)與雙方事先達(dá)成一致,并在合同中明確。
3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間:合同應(yīng)明確規(guī)定新員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間,以避免出現(xiàn)工作爭(zhēng)議和糾紛。
4.權(quán)益保障:試用期勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定新員工享有的權(quán)益,如社會(huì)保險(xiǎn)、休假等,以維護(hù)新員工的合法權(quán)益。
5.解雇條款:試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序,以確保雙方的合法權(quán)益。
三、應(yīng)注意的事項(xiàng):
1.明確試用期的長(zhǎng)度:試用期的長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和崗位的性質(zhì)來(lái)確定。過(guò)長(zhǎng)的試用期可能會(huì)讓新員工感到壓力和不安,而過(guò)短的試用期則可能無(wú)法全面評(píng)估員工的能力。
2.保障員工權(quán)益:企業(yè)在制定試用期勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)充分照顧員工的權(quán)益。在規(guī)定薪資、工作時(shí)間和休假等方面要公正、合理,并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.明確解雇條件和程序:試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序,以避免解雇過(guò)程中的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo):試用期是新員工適應(yīng)新工作環(huán)境的階段,企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)并完成工作任務(wù)。
新員工試用期勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和員工都具有重要的意義。它確保了企業(yè)能夠選擇合適的人才,也為新員工提供了一個(gè)安全、公正的工作環(huán)境。當(dāng)企業(yè)和員工在試用期內(nèi)能夠相互了解和配合時(shí),才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。因此,制定一份詳細(xì)、具體和生動(dòng)的新員工試用期勞動(dòng)合同是十分必要的。
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
試用期為個(gè)月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,聘為正式員工,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。
乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。
乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔(dān)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的.情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
1. 甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。
2. 在試用期內(nèi),乙方工資為元/月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3. 在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
1. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。
3. 乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。
公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>
乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回公司,包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說(shuō)明等。
在試用期第一個(gè)月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書(shū)面通知對(duì)方,或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。
代表:
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為_(kāi)個(gè)月,自____年__月_日起至___年__月_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的.有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務(wù)員:___,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)___元/月+__(績(jī)效考核)+獎(jiǎng)金+提成,甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后,按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為_(kāi)_個(gè)月,試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿后薪酬待遇為_(kāi)__元底薪+__(餐貼)+__(話費(fèi)補(bǔ)貼)。考核不合格者,將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽字)
年月日 年月 日
公司員工試用期合同
甲方:北京益泰東方科技有限公司
乙方:姓名年齡性別
出生日期
學(xué)歷專業(yè) 身份證號(hào)碼家庭住址甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容:
一、乙方在甲方 商務(wù) 部門試用,試用時(shí)間自 20xx 年
月日起至20xx 年月日,共計(jì)三個(gè)月。
二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,為其提供必要的工作條件。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對(duì)公司有突出
貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇,基本崗位工資元,其
他補(bǔ)助元。轉(zhuǎn)正后按公司績(jī)效考核辦法發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé),服
從安排,與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭職亦無(wú)異議。
七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的相關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人
事等機(jī)密,違反保密制度者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
八、乙方因工作業(yè)績(jī)不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶
來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理。
甲方:北京益泰東方科技有限公司(蓋章)
乙方:(簽字)
甲方:____________
乙方:____________(身份證號(hào):____________)
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘請(qǐng)措施,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精力,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致批準(zhǔn)簽訂本試用合同。
一、試用合同期限:
自_________年____月____日至_________年____月____日,有效期為_(kāi)_____個(gè)月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在____________工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘請(qǐng)乙方的月薪為_(kāi)_________________元,該項(xiàng)報(bào)酬包含所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基礎(chǔ)權(quán)利與任務(wù):
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)請(qǐng)求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行動(dòng)進(jìn)行處分;
對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的任務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。
對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方累贅賠償。
五、乙方的基礎(chǔ)權(quán)利和任務(wù):
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切國(guó)民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對(duì)試用狀態(tài)不滿意,懇求辭職的權(quán)利。
2.乙方的任務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的國(guó)民任務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行動(dòng)規(guī)范的任務(wù);掩護(hù)公司的名譽(yù)、利益的任務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、任務(wù):
試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)______%(90%),乙方承擔(dān)(10%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、任務(wù):
試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現(xiàn),可以請(qǐng)求甲方嘉獎(jiǎng);
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的批準(zhǔn)。
九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友愛(ài)協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效率,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:____________
乙方:____________
簽約日期:_________年____月____日
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
身份證號(hào):________________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為實(shí)習(xí)員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本實(shí)習(xí)合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、實(shí)習(xí)合同期限
。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的實(shí)習(xí)期月薪為_(kāi)_______________元。實(shí)習(xí)期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
b.在實(shí)習(xí)期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
c.實(shí)習(xí)期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);
d.實(shí)習(xí)期間,乙方不享受公司社保與其他福利。
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.實(shí)習(xí)期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止實(shí)習(xí)合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.實(shí)習(xí)期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束實(shí)習(xí),與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.實(shí)習(xí)期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方實(shí)習(xí)身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)________________
乙方:(蓋章)____________
簽約日期:____________________
甲方:________________________
乙方:________________________
身份證號(hào):____________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等商議,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月)
一乙方的崗位(工種)為:_______________________
在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。
四乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,商議解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。
八在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成傷害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。
十二乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四未盡事宜,甲乙雙方商議解決。
甲方:(公章)_____________乙方:(簽字)_____________
日期:__________________日期:__________________
試用期不是法定條款,可以不經(jīng)歷。勞動(dòng)法對(duì)于員工的試用期并沒(méi)有硬性規(guī)定,但是對(duì)于員工簽訂的合同卻明確表示不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)際上,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的`前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn),試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí),用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),即使是試用期,用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。
那么,求職者首先要明白,試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得不進(jìn)入試用期,前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動(dòng)合同。法律上是不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同的,這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無(wú)效的。但同時(shí)“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到法律保護(hù),將被等同視為具有書(shū)面的勞動(dòng)合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動(dòng)者,還需要提前一個(gè)月通知,并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
甲方:____________________________
乙方:____________________________
身份證號(hào):_______________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工用工辦法,甲方乙方招聘為試用期員工。雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過(guò)協(xié)商簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
1.試用期合同期限
試用期為_(kāi)__個(gè)月,從____年____月____日至____年____月__日。
2、根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在____工作。
3、甲方聘用乙方,試用期滿后,月薪____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金),考核合格后,可簽訂正式勞動(dòng)合同按照平等協(xié)商的原則簽訂。
四.甲方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的權(quán)利;
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司規(guī)章制度;
b.試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的,甲方有權(quán)解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的,情節(jié)嚴(yán)重的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償并追究法律責(zé)任;責(zé)任;
2、甲方的義務(wù);
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)乙方的職業(yè)道德、商業(yè)技能的教育和培訓(xùn)以及公司規(guī)章制度;
5、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利;法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利;甲方、雙方協(xié)商解除試用合同;
2、乙方的義務(wù)
a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、地方政府規(guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則的義務(wù);
c.維護(hù)公司聲譽(yù)和利益的義務(wù)。
6. 甲方的其他權(quán)利和義務(wù)
a.試用期內(nèi),乙方不勝任工作或作弊不符合聘用條件的,甲方有權(quán)提前解除本合同;
p>
b.乙方業(yè)績(jī)突出的,甲方可提前結(jié)束試用期,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
7、乙方的其他權(quán)利和義務(wù)
a.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;不公平的歧視。
8、本合同如有未盡事宜,雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。
九.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:______________公司(蓋章)______________
________,___,___,___日
乙方:______________(簽字)
< p>__________月____日喜歡《員工試用合同書(shū)系列》一文嗎?“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了員工試用合同書(shū)專題,希望您能喜歡!
相關(guān)推薦
不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒(méi)有未來(lái)的,當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時(shí),我們經(jīng)常會(huì)用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料的定義范圍較大,可指代生產(chǎn)資料。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢?小編花時(shí)間特意編輯了試用合同,建議你收藏本頁(yè)和本站,以便后續(xù)閱讀!甲乙雙方根據(jù)《中...
社會(huì)的進(jìn)步突飛猛進(jìn),無(wú)處不在,各種環(huán)境中均需使用合同。為了更好地保護(hù)個(gè)人利益和財(cái)務(wù)狀況,必須認(rèn)真履行合同簽署工作。什么樣的合同才能稱之為規(guī)范?此網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容僅供參考。...
常言道,優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在幼兒園教師的工作中,經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?為了讓你在使用時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編整理的“公司試用合同”,供大家借鑒和使用,希望大家分享...
隨著社會(huì)的進(jìn)步,工作方式不斷更新,契約成為合作過(guò)程中必不可少的紙質(zhì)協(xié)議。那么,常見(jiàn)的合約樣本有哪些呢?下文幼兒教師教育網(wǎng)編輯即將為大家解讀一篇關(guān)于《試用期合同》的文章,希望大家喜歡,并記得收藏我們的網(wǎng)站,以便隨時(shí)獲取最全面的資訊!...
最新更新