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企劃部工作計(jì)劃系列

發(fā)布時(shí)間:2024-02-05

編輯精心策劃這篇“企劃部工作計(jì)劃”已經(jīng)成為一場(chǎng)最佳閱讀體驗(yàn),感謝您為閱讀此文章付出寶貴時(shí)間。為更好評(píng)估以后的工作成果,是時(shí)候認(rèn)真準(zhǔn)備下一個(gè)階段的工作計(jì)劃了。清晰的思路規(guī)劃可以幫助您更快完成接下來的任務(wù)。

企劃部工作計(jì)劃(篇1)

xx年市場(chǎng)部(企劃部、品牌部-重點(diǎn)工作計(jì)劃)

工作模塊工作項(xiàng)目工作內(nèi)容品牌戰(zhàn)略目的品牌結(jié)構(gòu)梳理品牌戰(zhàn)略規(guī)劃品牌定位明確品牌核心資產(chǎn)品牌的短期、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)公司介紹手冊(cè)公司視頻(簡(jiǎn)短30秒)宣傳物料公司及產(chǎn)品介紹折頁公司介紹海報(bào)(展板、X展架等)公司品牌企劃網(wǎng)站優(yōu)化傳播設(shè)計(jì)微信公眾號(hào)優(yōu)化公司商城優(yōu)化關(guān)聯(lián)媒體戰(zhàn)略合作公眾號(hào)及網(wǎng)站的定期傳播媒體傳播微信朋友圈的定期傳播傳播活躍度計(jì)劃合作機(jī)構(gòu)計(jì)劃研討會(huì)傳播活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)或者合作重要渠道的頂層設(shè)計(jì)模式1打造模式2打造商業(yè)模式試點(diǎn)打造3個(gè)模式試點(diǎn)打造根據(jù)產(chǎn)品立項(xiàng)重點(diǎn)渠道推進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)落實(shí)模式打造,試點(diǎn)成功復(fù)制模式打造,試點(diǎn)成功復(fù)制模式1模式2模式3xx年整體年度費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用預(yù)算表分解到月度項(xiàng)目等根據(jù)新品節(jié)奏及健康日及傳播活動(dòng)定期傳播每月的詳細(xì)傳播執(zhí)行表根據(jù)公司及品牌戰(zhàn)略聯(lián)絡(luò)對(duì)應(yīng)的合作機(jī)構(gòu)推進(jìn)根據(jù)主題活動(dòng)制定研討會(huì)簡(jiǎn)潔的公司產(chǎn)品介紹體現(xiàn)公司核心資產(chǎn)根據(jù)公司及品牌戰(zhàn)略優(yōu)化結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)公眾號(hào)優(yōu)化商城根據(jù)新的產(chǎn)品分類優(yōu)化制定戰(zhàn)略合作媒體目標(biāo)及推進(jìn)計(jì)劃定期的傳播內(nèi)容規(guī)劃及執(zhí)行說明明確年度品牌戰(zhàn)略目的主品牌、子品牌、產(chǎn)品品牌等品牌樹結(jié)合營銷制定品牌核心定位梳理企業(yè)品牌核心優(yōu)勢(shì)制定各品牌目標(biāo)精裝設(shè)計(jì),體現(xiàn)品牌特質(zhì)簡(jiǎn)短的品牌介紹視頻負(fù)責(zé)人協(xié)助機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)完成時(shí)間市場(chǎng)費(fèi)用管理每月費(fèi)用實(shí)際執(zhí)行跟蹤表市場(chǎng)活動(dòng)費(fèi)用評(píng)估機(jī)制市場(chǎng)企劃根據(jù)執(zhí)行跟蹤市場(chǎng)活動(dòng)的考核評(píng)估體系競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)趨勢(shì)市場(chǎng)情報(bào)收集每月匯總市場(chǎng)相關(guān)信息行業(yè)動(dòng)態(tài)營銷趨勢(shì)銷售者洞察行業(yè)大會(huì)行業(yè)展覽會(huì)行業(yè)營銷跟蹤行業(yè)傳播媒體參加行業(yè)大會(huì)新產(chǎn)品1新產(chǎn)品2新產(chǎn)品3新產(chǎn)品企劃新產(chǎn)品4新產(chǎn)品5其它新產(chǎn)品A系列升級(jí)產(chǎn)品升級(jí)企劃爆款打造c再企劃產(chǎn)品企劃所有物料匯總清單物料升級(jí)淘汰產(chǎn)品宣傳物料常規(guī)物料庫存準(zhǔn)備物料發(fā)放原則和結(jié)算產(chǎn)品結(jié)構(gòu)梳理產(chǎn)品定位明確產(chǎn)品活動(dòng)企劃主推產(chǎn)品的主體性活動(dòng)企劃互動(dòng)視頻開發(fā)活動(dòng)推廣視頻制作行業(yè)信息收集關(guān)注行業(yè)展覽會(huì)、選擇性參加關(guān)注并于行業(yè)媒體保持聯(lián)絡(luò)及合作選擇性參加行業(yè)的針對(duì)性會(huì)議每一個(gè)新品需要?jiǎng)?chuàng)意設(shè)計(jì):新產(chǎn)品企劃:產(chǎn)品名稱、廣告語常規(guī)物料:產(chǎn)品手冊(cè)、產(chǎn)品三折頁、產(chǎn)品海報(bào)、產(chǎn)品推廣H5、網(wǎng)站公眾號(hào)介紹詳情頁形式產(chǎn)品:相關(guān)衍生設(shè)計(jì)營銷文件:產(chǎn)品介紹PPT、 產(chǎn)品營銷方案、個(gè)性化營銷方案產(chǎn)品再企劃,升級(jí)的升級(jí),淘汰的淘汰根據(jù)渠道需求打造產(chǎn)品品牌,名稱等重新定位梳理原有物料庫存管理(確保渠道使用庫存)不常用及不適用物料淘汰確保常用物料足夠的庫存數(shù)制定物料結(jié)算方式及發(fā)送原則制定清晰的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)體系品類定位明確根據(jù)產(chǎn)品特性確定主題活動(dòng)H5形式的互動(dòng)游戲或者視頻開發(fā)針對(duì)性的活動(dòng)主題視頻策劃,自媒體傳播使用、及各主要產(chǎn)品的視頻介紹(編輯)VI體系構(gòu)建物料支持活動(dòng)推廣模式打造促銷支持引流規(guī)劃活動(dòng)策劃市場(chǎng)營銷支持渠道A渠道營銷支持市場(chǎng)支持營銷規(guī)劃渠道營銷方案渠道B渠道生動(dòng)化支持渠道動(dòng)銷規(guī)劃銷售服務(wù)推廣服務(wù)渠道C渠道對(duì)接活動(dòng)配合其它渠道市場(chǎng)、活動(dòng)等配合春節(jié)中秋節(jié)重陽節(jié)國慶節(jié)節(jié)慶活動(dòng)規(guī)劃推廣策劃名字、LOGO、招牌、空間分布、展示板、產(chǎn)品展架等應(yīng)用SI及VI設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)元素,定制設(shè)計(jì)及策劃支持活動(dòng)策劃、定期活動(dòng)主題規(guī)劃針對(duì)消費(fèi)者的活動(dòng)支持創(chuàng)意引流活動(dòng)規(guī)劃各地的活動(dòng)策劃和執(zhí)行針對(duì)渠道制定個(gè)性化營銷方案文案,策劃,設(shè)計(jì)服務(wù)支持協(xié)助渠道制定渠道營銷方案針對(duì)渠道的營銷方案終端的展示設(shè)計(jì),制作針對(duì)門店的推廣方案、活動(dòng)方案物料、方案等全程服務(wù)協(xié)助策劃針對(duì)渠道的推廣活動(dòng)等全渠道對(duì)接服務(wù)根據(jù)渠道制定活動(dòng)方案協(xié)助客戶及渠道推進(jìn)產(chǎn)品的推廣,銷售工作針對(duì)節(jié)假日的主題推廣活動(dòng)、自媒體傳播、內(nèi)容制造、產(chǎn)品推廣、精準(zhǔn)推廣、可在針對(duì)性渠道、線下門店、等渠道同步推廣招商會(huì)渠道招商會(huì)今日頭條號(hào)網(wǎng)易頭條號(hào)官方微信號(hào)根據(jù)渠道模式的打造推進(jìn)渠道的招商計(jì)劃及招商會(huì)的召開每月發(fā)送2篇引流文章每月發(fā)送2篇引流文章每月發(fā)送4次自媒體平臺(tái)自媒體平臺(tái)微博號(hào)第三方合作推廣傳播規(guī)劃官方號(hào)專業(yè)網(wǎng)站百度搜索網(wǎng)站及搜索搜索平臺(tái)官方網(wǎng)站培訓(xùn)流程制定培訓(xùn)課件制定培訓(xùn)管理培訓(xùn)服務(wù)體系構(gòu)建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)搭建培訓(xùn)定期執(zhí)行商標(biāo)注冊(cè)其它工作制作公司對(duì)接設(shè)計(jì)公司對(duì)接對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)接產(chǎn)品合作供應(yīng)商對(duì)接總部對(duì)接合作資源對(duì)接物料制作的對(duì)接設(shè)計(jì)公司半圓的服務(wù)對(duì)接與行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)與供應(yīng)商的定期溝通跟總部的工作對(duì)接與聯(lián)絡(luò)跟合作機(jī)構(gòu),上下游資源的對(duì)接各搜索平臺(tái)的關(guān)鍵字優(yōu)化官方網(wǎng)站定期優(yōu)化制定針對(duì)渠道的流程準(zhǔn)備產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)課件針對(duì)渠道的培訓(xùn)配套的服務(wù)流程團(tuán)隊(duì)搭建,各大區(qū)的產(chǎn)品經(jīng)理搭建配合渠道的培訓(xùn)執(zhí)行定期的商標(biāo)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的注冊(cè)每月發(fā)送4次完善網(wǎng)站內(nèi)容、定期推送晚上搜索關(guān)鍵字,第三方合作每月發(fā)送4次以上大號(hào)合作引流

企劃部工作計(jì)劃(篇2)

一、雜志安排

地鐵口等上班人群流動(dòng)做大的地點(diǎn)散式發(fā)放。

平房、菜市場(chǎng)為主一對(duì)一發(fā)放。

3、周六日商超為主散發(fā)。

二、思想闡述

綜合起來,商場(chǎng)的銷售區(qū)形象大致包括櫥窗、內(nèi)部氛圍布置、商品陳列等方面。其中,作為個(gè)人而言,對(duì)于櫥窗形象方面,在設(shè)計(jì)及搭配方面均不成熟,而櫥窗又相當(dāng)于商場(chǎng)的門臉,對(duì)于吸引消費(fèi)者起著很大的作用,新的一年中,在櫥窗方面將下深工夫研究,并結(jié)合實(shí)際鍛煉摸索,把弱項(xiàng)彌補(bǔ)上來。

在新的一年中,商場(chǎng)內(nèi)部布置整個(gè)圍繞年度文化主題,為消費(fèi)者創(chuàng)造商品以外的價(jià)值空間和值得體驗(yàn)的真實(shí)感受。積極策劃組織各類帶有公益色彩的文化展覽及各類主題活動(dòng),強(qiáng)調(diào)與消費(fèi)者的情感溝通,在消費(fèi)決策前便取得認(rèn)同。在DP點(diǎn)原來的花卉全部取消,從xx購買趣味雕塑作品配合,包括貨架擺放、商品擺放等盡量多地從各渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)并具體實(shí)施到導(dǎo)購員處。

三、重點(diǎn)工作規(guī)劃

1、為彌補(bǔ)在櫥窗方面的不足,對(duì)于每次櫥窗的內(nèi)容更換,做到提前半個(gè)月做好對(duì)櫥窗設(shè)計(jì)風(fēng)格及材料各方面的落實(shí)工作,以保證櫥窗的正常出樣;

溫馨化為基礎(chǔ),結(jié)合文化做好商場(chǎng)各方面氛圍設(shè)計(jì)工作,如電梯、天花扳、指示牌等,改善商場(chǎng)消費(fèi)環(huán)境;

3、配合商場(chǎng)活動(dòng)做好各項(xiàng)有關(guān)商場(chǎng)活動(dòng)氛圍的設(shè)計(jì)工作,確保商場(chǎng)活動(dòng)的賣場(chǎng)氣氛。

四、總結(jié)

對(duì)于企劃部來說,一直以來缺乏的就是合作,通過部門各項(xiàng)工作的開展,積極增進(jìn)部門內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系,互幫互學(xué)共同提高。組織研究各種商業(yè)營銷模式,結(jié)合商場(chǎng)現(xiàn)狀,了解市場(chǎng),分析市場(chǎng),提高部門工作的準(zhǔn)確性,實(shí)效性,從而提升企劃部整體工作能力。

企劃部工作計(jì)劃(篇3)

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo),以及各部門同事的積極配合下,企劃部招聘的兩位新同事都已正式上崗,企劃部的工作正式邁入正軌。我們秉承“建設(shè)源美企業(yè)文化 樹立源美優(yōu)秀形象”的職能宗旨,上周開展了以下幾點(diǎn)工作:

1、市場(chǎng)調(diào)研。前往雅洛信公司考察戶外廣告牌,詢問具體報(bào)價(jià),計(jì)算性價(jià)比,研究項(xiàng)目的可行性。

2、市場(chǎng)調(diào)研。邀請(qǐng)《中國黃金報(bào)》的業(yè)務(wù)代表前來公司進(jìn)行面談,了解《中國黃金報(bào)》可做廣告的具體版面位置、大小以及報(bào)價(jià);

3、市場(chǎng)調(diào)研。走訪水貝周邊珠寶公司,考察《中國黃金報(bào)》的發(fā)行范圍;了解該報(bào)在珠寶行業(yè)中的口碑。

4、市場(chǎng)調(diào)研。走訪水貝周邊,尋找其他有價(jià)值的廣告位,以及有效傳播的雜志媒體。

5、優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)。

6、重新布局網(wǎng)站結(jié)構(gòu),提升用戶體驗(yàn)度。

7、收集資料,包括產(chǎn)品圖片和行業(yè)資訊。

8、填充網(wǎng)站內(nèi)容。

下周工作計(jì)劃

下周公司招聘的平面設(shè)計(jì)將正式到崗,那么企劃部的初步配置基本上已經(jīng)齊全。更多更深層次的工作都要馬上開展起來?,F(xiàn)將下周的工作計(jì)劃擬定如下:

1、周一下午召開企劃部全體員工會(huì)議,加深彼此認(rèn)識(shí),明確分工。

2、策劃與平面設(shè)計(jì)密切配合,多多商討,準(zhǔn)備9月深圳珠寶展的策劃。

3、周三參加深圳禮品展,學(xué)習(xí)展會(huì)經(jīng)驗(yàn),吸收好的創(chuàng)意。

4、繼續(xù)市場(chǎng)調(diào)研。尋求性價(jià)比高的廣告投放媒體。

5、進(jìn)行網(wǎng)站推廣階段

方法如下:

A、登陸各大搜索引擎,增加網(wǎng)頁的收錄數(shù)

B、到珠寶行業(yè)平臺(tái)公司產(chǎn)品信息

C、每天堅(jiān)持更新網(wǎng)站行業(yè)資訊欄目的文章,吸引百度程序程序蜘蛛的收錄

D、對(duì)網(wǎng)站的標(biāo)題,文本內(nèi)容,以及圖片進(jìn)行優(yōu)化

企劃部工作計(jì)劃(篇4)

一、思想闡述

就現(xiàn)階段而言,我市各大商場(chǎng)的銷售額主要是依靠制造各種形式的活動(dòng),讓利于消費(fèi)者、吸引消費(fèi)者,從而達(dá)到引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)、提升自身銷售額的目的。

20xx年我們對(duì)全國的商業(yè)模式進(jìn)行了考察,xx萬達(dá)模式對(duì)我們深受啟發(fā),我們也通過網(wǎng)絡(luò)了解和電話咨詢等,進(jìn)一步了解到萬達(dá)的整體策劃也不是他們自己搞的,完全是依賴xx的展覽公司。整體策劃是以4t商業(yè)營銷模式為基礎(chǔ),以休閑、體驗(yàn)、互動(dòng)、娛樂四大元素組成,直擊網(wǎng)絡(luò)購物的致命弱點(diǎn),他們?cè)诓邉澐桨钢腥谌敫鞣N展覽,旅游,文化教育等,形成互位交叉和資源共享,商場(chǎng)在營銷策劃上逐漸向以服務(wù)為軸心的商業(yè)綜合體轉(zhuǎn)化;將原來的美陳的投資大量壓縮,全部采用租賃的模式。他們的策劃方案深受啟發(fā),很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒.這一點(diǎn)我們企劃部已經(jīng)開始學(xué)習(xí)和貫徹《商業(yè)4t營銷理論》。把我們?cè)瓉淼墓?yīng)商體系重新做了梳理,引進(jìn)xx幾家專業(yè)從事展覽器材及展品租賃的供應(yīng)商,這樣我們將大大節(jié)省了20xx年商業(yè)美陳的投入。

在重大節(jié)日策劃方面,確定整個(gè)年度的文化主題,對(duì)于20xx年幾個(gè)重要節(jié)日(如春節(jié)、三八、五一、國慶、元旦等),將圍繞年度主題確定各大節(jié)日的主題,同時(shí)增加了“七一”和“八一”兩大節(jié)日。組織各種革命歷史題材的主題展覽,致力于打造非盈利性的文化互動(dòng)體驗(yàn)平臺(tái),以拉伸品牌形象,強(qiáng)化品牌的正能量。

這就需要花大量時(shí)間做好各方面的調(diào)研工作,根據(jù)消費(fèi)者思想及商場(chǎng)自身等因素綜合分析來制定方案,這一點(diǎn)將是告別以往僅以折扣、降價(jià)為主要銷售突破的第一步。

商場(chǎng)的壯大,離不開新老顧客不間斷的物質(zhì)資助。不斷把潛在顧客變?yōu)轭櫩?,把顧客變?yōu)槔项櫩?、忠?shí)顧客,也將是商場(chǎng)發(fā)展的必由之路。因此,發(fā)展會(huì)員,推行會(huì)員卡以至xx購物中心家園卡,同時(shí)不斷通過相關(guān)活動(dòng)把顧客提升為xx家族的一分子、一部分,應(yīng)是20xx年戰(zhàn)略規(guī)劃之一,而會(huì)員卡也將在下一年的各個(gè)活動(dòng)中具體體現(xiàn)和運(yùn)用起來。

整個(gè)年度的文化活動(dòng)為消費(fèi)者創(chuàng)造商品以外的價(jià)值空間和值得體驗(yàn)的真實(shí)感受。積極策劃組織各類帶有公益色彩的文化展覽及主題活動(dòng),強(qiáng)調(diào)與消費(fèi)者的情感溝通,爭(zhēng)取在消費(fèi)決策前取得認(rèn)同。文化活動(dòng)要堅(jiān)持不懈,打折活動(dòng)決不能一個(gè)接一個(gè)進(jìn)行,這樣一來將會(huì)引發(fā)對(duì)我商場(chǎng)整個(gè)價(jià)格體系的猜測(cè),對(duì)于我們的活動(dòng)也就感覺參加不參加無所謂了(反正天天都一樣,都有“活動(dòng)”)。我們商場(chǎng)以后的發(fā)展方向給人的感覺應(yīng)該是朝高檔次進(jìn)發(fā),活動(dòng)的策劃工作將改變以往以直接利益為主導(dǎo)的策劃重心,20xx年要轉(zhuǎn)向以公益性服務(wù)為重心的休閑體驗(yàn)?zāi)J健J冀K以主題文化全程貫穿,并巧妙的植入品牌營銷理念,通過文化整合,把商場(chǎng)原有的“牽驢式”促銷氛圍,整體營造成一個(gè)輕松愉悅的休閑體驗(yàn)環(huán)境,以公益性的姿態(tài)服務(wù)廣大消費(fèi)者。這一點(diǎn)我們目前已經(jīng)走在所有商場(chǎng)的前沿。

主題文化巡展活動(dòng)應(yīng)盡量把握在一周至十天左右,讓消費(fèi)者對(duì)我們的活動(dòng)產(chǎn)生饑渴感,達(dá)到只要我們一有活動(dòng),就能有明顯績(jī)效的目的和效果。

二、文化巡展工作重點(diǎn)規(guī)劃

1、在活動(dòng)策劃方案制定時(shí)間方面,堅(jiān)持以4t理論為基礎(chǔ),保證大型活動(dòng)方案(如重大節(jié)日等)提前15—30天完成定稿,小方案提前10—15天完成,以便各部門有時(shí)間做好充分的準(zhǔn)備和修改工作;

2、整個(gè)活動(dòng)必須要主題鮮明,將原來“我們出資,廣告公司制作”的模式,今年要徹底改成以租賃為主。策劃人員要首先在2月份之前要完成明年巡展的展品的訂制,在此基礎(chǔ)做全程策劃。為了更好地完善活動(dòng)方案,使之更具可行性、實(shí)效性,在制定方案前一個(gè)月內(nèi)做好相關(guān)活動(dòng)的調(diào)研工作;

3、為確保年度主題巡展活動(dòng)的有效性,在活動(dòng)實(shí)施中,要與xx的公司緊密配合,可以請(qǐng)他們到長(zhǎng)春來進(jìn)一步深入了解我們的活動(dòng)和商場(chǎng)的實(shí)際情況,派專業(yè)公關(guān)人員與大

連公司保持關(guān)系,并保證價(jià)格的穩(wěn)定性;

4、對(duì)4月份的“海洋文化”主題展覽,6月份的“中國船文化”主題展覽,7月份的“革命歷史”題材的主題展覽要做好提前量工作。一定要確保整個(gè)展具和展品的按時(shí)到位,和紙媒的宣傳工作,并提前做好品牌冠名工作,盡可能的讓商家為我們的活動(dòng)擔(dān)負(fù)部分資金;

5、做好中庭吊飾電動(dòng)吊掛傳動(dòng)系統(tǒng)的改造工作,必須在3月份前全部完成,保證工程質(zhì)量。今年商場(chǎng)的中庭吊飾將壓縮一半的成本,全部在花瓣雨網(wǎng)購買;

6、整體dp點(diǎn)美化原計(jì)劃在廣告公司的訂做,目前通過友好協(xié)商已解除合同。我們正在擬定計(jì)劃,派人去xx協(xié)商進(jìn)行統(tǒng)一采購,經(jīng)過測(cè)算比原計(jì)劃投資節(jié)省一半。

三、廣告公關(guān)

在20xx年,首要的任務(wù)則是根據(jù)以往收集來的各廣告公司、廣告媒體進(jìn)行深入分析,確定出著實(shí)適合我們企業(yè)的主流媒體作為宣傳平臺(tái),并根據(jù)該媒體特點(diǎn)制定長(zhǎng)期宣傳戰(zhàn)略,使其切實(shí)為我們服務(wù),達(dá)到真正廣告宣傳的目的。

其次,在依托主流媒體進(jìn)行形象宣傳的同時(shí),盡可能多地通過各種方式增加社會(huì)影響力,如制造新聞看點(diǎn)、發(fā)展慈善公益活動(dòng)等,通過社會(huì)輿論提升xx購物中心在市民心中地位和認(rèn)知度。

重點(diǎn)工作規(guī)劃

1、做好公司對(duì)外形象宣傳工作,即公司主流廣告媒體的選定工作,根據(jù)前期已收集的各廣告公司、廣告媒體資料,結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行深入分析,確保在20xx年2月份之前,將廣告媒體選定方案定稿落實(shí),加快企業(yè)對(duì)外形象宣傳的步伐;

2、為了更好地提升商業(yè)城的知名度、美譽(yù)度及社會(huì)影響力,新的一年中將開拓、嘗試?yán)幂浾撔麄?,通過新聞報(bào)道等低價(jià)位宣傳形式,促進(jìn)口碑效應(yīng);

3、安排好公司對(duì)外廣告發(fā)布的一切相關(guān)手續(xù)的申批、審核工作,確保廣告發(fā)布方面的可靠性、合法性。

企劃部工作計(jì)劃(篇5)

? ? ? ?重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院社會(huì)實(shí)踐中心

? ? ? ?企劃部工作計(jì)劃

? ? ? ?部門職責(zé):

? ? ? ?1.負(fù)責(zé)中心活動(dòng)企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,活動(dòng)計(jì)劃的審定,完成中心宣傳推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào),并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì),配合完成日常推廣宣傳工作;

? ? ? ?2、完成中心所有資料系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì),中心大型活動(dòng)的組織策劃;

? ? ? ?3、負(fù)責(zé)中心的推廣、企劃工作,建立和發(fā)展中心的企業(yè)文化和管理文化;

? ? ? ?4、負(fù)責(zé)制定和完善中心各種活動(dòng)的整體策劃和具體實(shí)施方案,負(fù)責(zé)完成活動(dòng)·策劃中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等;

? ? ? ?5、健全部門企劃工作的各項(xiàng)工作流程,并做好業(yè)務(wù)分工與日常監(jiān)督落實(shí)。

? ? ? ?初期目標(biāo):由于中心才成立,無論從各方面來說都是不完善的,所以當(dāng)務(wù)之急是先做好如下工作

? ? ? ?1.制定相關(guān)的中心規(guī)定,部門規(guī)定(擬定中心相關(guān)的制度及工作流程,明確工作分工和責(zé)任)。

? ? ? ?2.進(jìn)行大范圍的校內(nèi)宣傳,宣傳方式包括傳統(tǒng)的海報(bào),廣播,展板,橫幅,網(wǎng)絡(luò),還可以在校內(nèi)各處人流量大的地方設(shè)

? ? ? ?立咨詢臺(tái),初期希望達(dá)到的宣傳效果是,每個(gè)在校的同學(xué)都知道有中心的存在,中心存在的意義,宣傳時(shí)間應(yīng)該持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),重點(diǎn)宣傳放在開學(xué),新生入學(xué)時(shí)。

? ? ? ?3.在宣傳以后,就是招新了,可以解決了現(xiàn)階段人手不足的情況,初步確定企劃部下設(shè)的文秘組招新4名,宣傳組招新4名。

? ? ? ?4.在外對(duì)企業(yè)建立意向,需要什么要的人才,需要多少,。在內(nèi)對(duì)有意愿的同學(xué)進(jìn)行登記,能干什么,希望干什么。

? ? ? ?5.把所有的資料進(jìn)行整理,初步建立中心的詳細(xì)的資料庫。 中期目標(biāo):在中心走上正軌后,可以聯(lián)合企業(yè)與同學(xué)開展一些活動(dòng)。

? ? ? ?1.模擬招聘會(huì),可以讓企業(yè)從中挖掘發(fā)現(xiàn)一些他們想要的人才,也可以對(duì)同學(xué)們起到一種鍛煉的效果。

? ? ? ?2.大型的文藝演出,可以讓企業(yè)與同學(xué)一起以聯(lián)歡的形式組織一次文藝演出。從中也可以展現(xiàn)出我們中心的魅力。(主動(dòng)與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系,積極組織同學(xué)參與企業(yè)的營銷等相關(guān)活動(dòng),展現(xiàn)學(xué)校的風(fēng)貌及同學(xué)的綜合能力)。

? ? ? ?3.開展培訓(xùn):目的是為了讓同學(xué)們進(jìn)入企業(yè)以后能以最快的速度適應(yīng)那里的工作,培訓(xùn)的內(nèi)容包括專業(yè)技能,舉止禮貌,為人處事,簡(jiǎn)歷的制作等等。

? ? ? ?4.開展講座,可以邀請(qǐng)企業(yè)的成功人士,負(fù)責(zé)人等到學(xué)校為同學(xué)們開展講座,這也可以使同學(xué)們也是一種受益。

? ? ? ?長(zhǎng)期目標(biāo):

? ? ? ?1.把符合要求的同學(xué)與企業(yè)進(jìn)行配對(duì),并在該同學(xué)的課余時(shí)間安排他到企業(yè)實(shí)習(xí)。

? ? ? ?2.在暑假安排好同學(xué)的實(shí)習(xí),在可能的情況下盡量把同學(xué)都安排到位。

? ? ? ?3.在技術(shù)支持的情況下,建立中心自己的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),網(wǎng)站,讓中心的工作更透明,更簡(jiǎn)潔,更方便。

? ? ? ?黃良晨2022-6-18

? ? ? ?企劃部年工作計(jì)劃

? ? ? ?商場(chǎng)企劃部工作計(jì)劃

? ? ? ?超市企劃部工作計(jì)劃

? ? ? ?企劃部工作計(jì)劃(共11篇)

? ? ? ?企劃部2022年工作計(jì)劃模版_2022企劃部工作計(jì)劃范文

企劃部工作計(jì)劃(篇6)

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),計(jì)劃從以下方面開展工作:

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常人力資源招聘與配置;

4、做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

6、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;

7、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

8、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。

9、公司形象建設(shè)工作。

10、公司市場(chǎng)營銷活動(dòng)的參與和服務(wù)工作。

二、工作原則

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,人力資源部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多。因此,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定目標(biāo)后,在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此工作目標(biāo)僅為人力資源部今后工作的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程,針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施,如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整,人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。

三、目標(biāo)分解

(一)完善公司組織架構(gòu)

1。目標(biāo)概述

組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,目前公司的組織架構(gòu)還有待完善的地方。鑒于此,人力資源部在未來的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則,通過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析,制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗,做到既無空白、也無重疊,爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

2。實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

(1)公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分,工作負(fù)荷繁重,中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大,工作量大小不均,工作流程環(huán)節(jié)增多,扯皮推諉現(xiàn)象,員工人浮于事,組織整體效率下降等現(xiàn)象,也同樣阻礙公司的發(fā)展。

(2)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄,而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此,既不可拘泥于現(xiàn)狀,又不可妄自編造,每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

(3)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性,因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營的基礎(chǔ),也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)。

(二)各職位工作分析

1、目標(biāo)概述:

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確,也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu),進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量,以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

2、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,在信息搜集過程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確。因此,人力資源部在開展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意員工的思想發(fā)動(dòng),爭(zhēng)取各部門和每一位員工的通力配合,以達(dá)到預(yù)期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類,以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意:搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向董事會(huì)提交的公司職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對(duì)架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用,減少人力資源工作中的重復(fù)性工作,此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合,人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

(三)人力資源招聘與配置

1、目標(biāo)概述:

人力資源的招聘與配置,不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以,在達(dá)成目標(biāo)過程中,人力資源部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制??紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期,人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn):滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

2、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

(1)招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

(2)安排面試應(yīng)注意:面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結(jié)果的反饋;

(四)員工激勵(lì)

1、目標(biāo)概述:(幼兒教師教育網(wǎng) debasrideb.com)

員工激勵(lì)是福利政策的延伸與補(bǔ)充,福利政策事實(shí)上僅是員工激勵(lì)的組成部分。其物質(zhì)激勵(lì)落實(shí)到具體政策上即成為員工福利,而員工激勵(lì)則涵蓋了物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩大部分。做好員工激勵(lì)工作,有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動(dòng)性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對(duì)企業(yè)的忠誠度、榮譽(yù)感等問題。人力資源部在工作中必須一以貫之地做好員工激勵(lì),確保公司內(nèi)部士氣高昂,工作氛圍良好。

2、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

員工福利和激勵(lì)是相輔相承的關(guān)系,工作的認(rèn)真與否直接影響到員工士氣、人才流動(dòng)率、企業(yè)凝聚力和吸引力、公司整體人才層次、企業(yè)運(yùn)作效率和公司的長(zhǎng)期發(fā)展方向。人力資源部應(yīng)站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的立場(chǎng)上,做好員工激勵(lì)工作。

(五)員工培訓(xùn)與開發(fā)

1、目標(biāo)概述:

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一,也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā),員工的.工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?,而是回?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。人力資源部計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行,使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。20xx年主要是根據(jù)公司整體的思路,圍繞“1234”工程和時(shí)間管理來進(jìn)行。同時(shí),針對(duì)年輕同志進(jìn)行一些業(yè)務(wù)知識(shí)的講座和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。

2、目標(biāo)實(shí)施注意事項(xiàng):

(1)人力資源部平時(shí)注意培訓(xùn)課題的研究與開發(fā),及時(shí)搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料,結(jié)合公司需要和部門需求,不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。

(2)培訓(xùn)不能形式化,要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫,并將有關(guān)資料交人力資源部。人力資源部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

(3)人力資源部在安排培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的協(xié)調(diào),避免工作繁忙與培訓(xùn)時(shí)間的沖突,二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系,盡可能避免某一部門某一個(gè)人反復(fù)參加培訓(xùn),而其他部門卻無機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象,綜合考慮,以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn),全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

(六)人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

1、目標(biāo)概述:

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系,合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率,是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。要制訂人員流動(dòng)控制年度目標(biāo)。

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo):完善公司合同體系,除《勞動(dòng)合同》外,與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等,熟悉勞動(dòng)法規(guī),盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

2、實(shí)施目標(biāo)需注意事項(xiàng):

(1)勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作,它既牽涉到企業(yè)的整體利益,也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系,既有共同利益,又有相互需求的差距,是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),盡可能為員工爭(zhēng)取合理合法的權(quán)益。只有站在一個(gè)客觀公正的立場(chǎng)上,才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿,也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

(2)人員流動(dòng)率的控制要做到合理。過于低的流動(dòng)率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高,不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識(shí)面、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)認(rèn)識(shí)程度不同的人才,容易形成因循守舊的企業(yè)文化,不利于公司的變革和發(fā)展;但流動(dòng)率過高容易造成人心不穩(wěn),企業(yè)員工忠誠度、對(duì)工作的熟悉度不高,導(dǎo)致工作效率的低下,企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻注意員工思想動(dòng)態(tài),并了解每一位辭職員工的真正離職原因,從中做好分析,找出應(yīng)對(duì)方法,確保避免員工不正常流動(dòng)。

(七)其他工作目標(biāo)

1、目標(biāo)概述:

人力資源部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面,日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括:建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制;企業(yè)文化的塑造和宣貫等。

建立內(nèi)部溝通機(jī)制,促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作,建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系,避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;企業(yè)文化的塑造與宣貫,企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過程,在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng),企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。

(八)企劃工作

1、目標(biāo)概述:

服務(wù)于公司的戰(zhàn)略部署,服務(wù)于公司的業(yè)務(wù)需要,將公司不同的業(yè)務(wù)范圍統(tǒng)一于公司整體的戰(zhàn)略框架下,形成多元化經(jīng)營的合力優(yōu)勢(shì)。為此,公司的企劃工作要通過統(tǒng)一的對(duì)外形象設(shè)計(jì)、運(yùn)用整體傳達(dá)溝通系統(tǒng),將公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)傳遞出去,以傳達(dá)企業(yè)個(gè)性、品格和企業(yè)精神風(fēng)范,與社會(huì)公眾建立雙向溝通的關(guān)系,并形成相應(yīng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為公司創(chuàng)造效益。企劃工作將側(cè)重于內(nèi)部形象建設(shè)、外部形象展示、服務(wù)體系的形成以及對(duì)外廣告宣傳。

2、實(shí)施目標(biāo)需注意事項(xiàng):

(1)公司的內(nèi)部形象系統(tǒng)建設(shè):主要是設(shè)計(jì)制作完整的視覺形象手冊(cè)(企業(yè)VI系統(tǒng)),制作完成公司統(tǒng)一的辦公用品,著重統(tǒng)一信封、信紙、便簽、行文紙、禮品等;

(2)公司的外部形象展示系統(tǒng)建設(shè):在形成了公司統(tǒng)一的視覺

形象后,必須向外界進(jìn)行推廣,顯示公司的整體性和規(guī)范性。重點(diǎn)形成公司的宣傳片及各業(yè)務(wù)部門的宣傳片等。

(3)公司市場(chǎng)營銷策略的研究、策劃、組織、實(shí)施及相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與管理。根據(jù)公司年度廣告預(yù)算,編制年度廣告策劃方案,撰寫與設(shè)計(jì)各類廣告文案,統(tǒng)一制作廣告宣傳品,選擇廣告形式及傳播媒體,評(píng)估廣告效果,協(xié)助作好市場(chǎng)推廣工作。同時(shí)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)目標(biāo)、企業(yè)形象制定相應(yīng)的公共關(guān)系計(jì)劃,策劃與實(shí)施公關(guān)活動(dòng),調(diào)動(dòng)社會(huì)資源為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況,研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案,根據(jù)公司決策組織資源投入,負(fù)責(zé)企業(yè)形象與品牌管理。

企劃部工作計(jì)劃(篇7)

企劃部是一個(gè)組織內(nèi)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行各項(xiàng)戰(zhàn)略計(jì)劃的關(guān)鍵部門。在新的一年里,企劃部需要以過去的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),制定出2022年度的工作計(jì)劃。本文將從以下幾個(gè)方面來撰寫《企劃部2022年度工作計(jì)劃合集》。


對(duì)2021年度工作進(jìn)行總結(jié)。需要回顧過去一年的工作,分析不同的項(xiàng)目和活動(dòng)的執(zhí)行效果,并找出不足之處。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),企劃部可以更好地制定出下一年的工作計(jì)劃。


明確2022年度的目標(biāo)和重點(diǎn)。企劃部需要與高層管理層合作,討論并確定2022年度的目標(biāo)。這些目標(biāo)可以是提高市場(chǎng)份額、推動(dòng)新產(chǎn)品上市或是改善內(nèi)部流程等。同時(shí),也需要明確重點(diǎn)項(xiàng)目,例如,市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)分析等,以確保工作計(jì)劃的實(shí)施。


第三,制定詳細(xì)的時(shí)間表和計(jì)劃安排。在確定了目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目后,企劃部需要制定相應(yīng)的時(shí)間表和計(jì)劃安排。這些計(jì)劃應(yīng)該具體、可行,以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。其中包括每個(gè)項(xiàng)目的具體工作內(nèi)容、起止時(shí)間、人員安排和資源調(diào)配等。


第四,建立有效的項(xiàng)目管理機(jī)制。企劃部需要建立一套有效的項(xiàng)目管理機(jī)制,以確保工作計(jì)劃的順利執(zhí)行。這包括制定明確的責(zé)任分工和任務(wù)分配、建立溝通和協(xié)作機(jī)制、搭建項(xiàng)目管理平臺(tái)等。通過有效的項(xiàng)目管理,可以提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)同合作能力。


第五,持續(xù)跟蹤和評(píng)估工作進(jìn)展。企劃部在工作計(jì)劃執(zhí)行過程中,需要定期跟蹤和評(píng)估工作進(jìn)展情況。這些評(píng)估可以通過定期開展工作會(huì)議、制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考核體系等方式進(jìn)行。通過評(píng)估工作進(jìn)展,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的糾正措施,以確保工作計(jì)劃的順利執(zhí)行。


加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力提升。企劃部作為一個(gè)重要的部門,團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和個(gè)人能力提升至關(guān)重要。在2022年度工作計(jì)劃中,企劃部應(yīng)該注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),提升團(tuán)隊(duì)整體的工作能力。同時(shí),也要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。


根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),企劃部需要綜合考慮過去的教訓(xùn)和新的挑戰(zhàn),制定出2022年度的工作計(jì)劃。這個(gè)工作計(jì)劃應(yīng)該明確目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目,制定詳細(xì)的時(shí)間表和計(jì)劃安排,并建立有效的項(xiàng)目管理機(jī)制。同時(shí),持續(xù)跟蹤和評(píng)估工作進(jìn)展,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力提升。通過這些措施的執(zhí)行,企劃部可以為組織的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出積極的貢獻(xiàn)。

企劃部工作計(jì)劃(篇8)

制定工作計(jì)劃是一個(gè)很好的工作習(xí)慣,有了一份完整的工作計(jì)劃之后,可以幫助我們避免工作中會(huì)出現(xiàn)的一些小失誤。下面是范文網(wǎng)小編整理的企劃部月度工作計(jì)劃范文 部門月度工作計(jì)劃范文簡(jiǎn)短,供大家參閱。

根據(jù)公司項(xiàng)目拓展要求,策劃部將積極捕捉新項(xiàng)目信息,全力配合開展新項(xiàng)目提案、競(jìng)標(biāo)及客戶維護(hù)工作,如下是小編給大家整理的企劃部月度工作計(jì)劃,希望對(duì)大家有所作用。

企劃部月度工作計(jì)劃范文

xx月的驕陽炙烤著皖北大地,而一場(chǎng)久違了的“梅雨”天氣又給我們帶來了絲絲涼爽。本月中多變的天氣的確給我們的工作帶了不少的麻煩!由于天氣的影響,本月中阜陽片區(qū)的企劃工作進(jìn)行的不是很順利?,F(xiàn)就本月的工作簡(jiǎn)單總結(jié)如下:

一、蹤述。

病例拍攝情況。病例數(shù)量不足依然是最普遍的事情。整個(gè)片區(qū)一個(gè)月拍不到五十個(gè)病例。這是多么嚴(yán)重的事情!做媒體營銷靠的是廣告,現(xiàn)在都沒有人愿意做廣告,何來的銷量提升?沒有充足的病例,何來優(yōu)秀病例,優(yōu)秀專題?病例是基礎(chǔ),基礎(chǔ)都不牢固上層建筑的質(zhì)量怎么會(huì)好?為了督促市場(chǎng)部盡快落實(shí)病例,我們兩天一小催,三天一大催。有些時(shí)候市場(chǎng)部經(jīng)理都說:我現(xiàn)在都害怕接你的電話,不是要求病例就是要求宣傳畫??删瓦@樣病例數(shù)量還是得不到很好的解決。其次就是病例本的記錄與回訪。大部分市場(chǎng)的病例記錄還是比較規(guī)范的。個(gè)部市場(chǎng)的病例記錄仍然不夠規(guī)范(如王崗市場(chǎng))。病例回訪工作跟進(jìn)的也比較及時(shí)。個(gè)別市場(chǎng)(如紅星市場(chǎng))由于前期工作滯后太多,導(dǎo)致現(xiàn)階段工作開展起來相當(dāng)麻煩。最后就是終端包裝。做營銷行業(yè),終端工作開展質(zhì)量的優(yōu)劣也是至關(guān)重要的。本月中阜陽片區(qū)的終端工作進(jìn)展還算可以。只有部分市場(chǎng)因?yàn)樘鞖庠驔]能跟進(jìn)病例回訪工作跟進(jìn)的也比較及時(shí)。但這項(xiàng)工作目前仍在進(jìn)行中。

二、企劃思路。本月專題的拍攝是在《企劃方案》指導(dǎo)下進(jìn)行的。盡管病例不是太多,但我們爭(zhēng)取把每一個(gè)病例拍好。力求讓患者談出“四年來,為什么購買本產(chǎn)品?”以及在夏季使用本產(chǎn)品的好處。但是,對(duì)于《企劃方案》要求的氛圍專題,典型身份專題等沒能很好的落實(shí)。

三、工作中存在的不足。

1、引導(dǎo)病例沒有目的性。拍攝前沒有充分了解患者信息,引導(dǎo)話語單調(diào),空洞。語言吸引力不強(qiáng)。對(duì)市場(chǎng)存在的問題沒有很好的把握,導(dǎo)致引導(dǎo)出的話語有時(shí)不能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。

2、不了解市場(chǎng)。對(duì)于一個(gè)企劃不了解市場(chǎng)永遠(yuǎn)不是一名合格的企劃。對(duì)于我來說更是如此。

3、缺乏溝通。

四、市場(chǎng)部的工作狀態(tài)。人員心態(tài)發(fā)生了很大的變化,整個(gè)片區(qū)彌漫著一股消極的氣息。在公司會(huì)議上我們信心滿懷,斗志昂揚(yáng)??梢幌碌绞袌?chǎng)就變味了,執(zhí)行各項(xiàng)制度是相當(dāng)?shù)睦щy。消極情緒是可以傳染的,當(dāng)和他們聊天時(shí),總會(huì)有這樣那樣的困難,這樣那樣的不滿。對(duì)于病例更沒有幾個(gè)的全身心的投入?!澳闳绻慌?,我就不拍?!薄澳阗u的比我好,你拍三個(gè)。我賣的不好,拍兩個(gè)就夠了。”加上市場(chǎng)外部環(huán)境的惡劣,更加導(dǎo)致了市場(chǎng)人員情緒的低落。

五、綜合以上所有,不難看出。現(xiàn)階段導(dǎo)致阜陽片區(qū)工作滯后的原因主要有以下幾點(diǎn):

1、基礎(chǔ)工作不牢固。突出表現(xiàn)在基礎(chǔ)病例,終端包裝。

2、市場(chǎng)人員工作滯后。

3、專題質(zhì)量不能夠適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。

4、另外還有一個(gè)很重要的原因就是媒體停播或不能夠正常播放。

問題是在過程中出現(xiàn)的,要想解決問題也必須在過程中。不去深入市場(chǎng),了解市場(chǎng)。想解決市場(chǎng)中存在的問題是何其的艱難。接下來的八月份是更加艱難的一個(gè)月,更是承上啟下的一個(gè)月。全年的工作都會(huì)因這一個(gè)月而發(fā)生轉(zhuǎn)折。我們需要做的就是扎實(shí)工作,認(rèn)真分析總結(jié)自身的不足,努力縮短差距。為片區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企劃部月度工作計(jì)劃范文

一、盤算概述

1、醫(yī)療市場(chǎng)分析:

跟著國民生活程度的不段晉升,人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生消費(fèi)提出了更高的懇求。從單一的殺人如麻演變成追求健康、尋求優(yōu)質(zhì)的生涯品德和以品牌為導(dǎo)向的破費(fèi)活動(dòng)。醫(yī)院將面臨一個(gè)理性花費(fèi)的時(shí)代、常識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代、寰球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代和微利時(shí)期。這些時(shí)代特點(diǎn)決定了我們的醫(yī)院管理將逐步進(jìn)入以患者滿意度、忠誠度、醫(yī)院知名度和美譽(yù)度為中心的品牌經(jīng)營時(shí)代。醫(yī)院只有增強(qiáng)品牌建設(shè),履行品牌經(jīng)營策略,才華發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)才干。一個(gè)品牌所領(lǐng)有的巨大價(jià)值在企業(yè)經(jīng)營中的主要性已經(jīng)不言而喻了。中國每年的衛(wèi)生支出瀕臨4800億元,約占國民生產(chǎn)總值的5.3%,據(jù)業(yè)內(nèi)人士估算,這一數(shù)字還將以10%以上的速度增添,市場(chǎng)潛力巨大。寶安作為深圳的第一大區(qū)占有近 200 萬人口 , 其范疇已經(jīng)能夠媲美于內(nèi)地的中等城市。對(duì)任何一個(gè)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)來說 , 都是一個(gè)不可估量的黃金市場(chǎng)。但在現(xiàn)有的醫(yī)療市場(chǎng)的格式下,公破醫(yī)院常設(shè)仍占據(jù)著大部分市場(chǎng)份額,隨著民營資本和國外資本的不段涌入,經(jīng)營模式和服務(wù)理念優(yōu)勢(shì)的彰顯,醫(yī)療市場(chǎng)的格局勢(shì)必顛覆。

2、醫(yī)院優(yōu)勢(shì):

xx醫(yī)療是深圳一家按三級(jí)甲等醫(yī)院的請(qǐng)求為標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的,集醫(yī)療、教養(yǎng)、科研、防范保健、痊愈為一體的最大的民營綜合性古代化醫(yī)院。是深圳市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院、深圳市120急救網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院、深圳市工商保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、深圳市商業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院。醫(yī)院依山傍海,風(fēng)景秀美,述職報(bào)告環(huán)境幽雅。擁有各類先進(jìn)的診療設(shè)備和過硬的技能人才步隊(duì)。

3、醫(yī)院的劣勢(shì):

絕對(duì)公破醫(yī)院,民營醫(yī)院缺乏信譽(yù)度,人才隊(duì)伍不夠牢固,起步晚,品牌知名度不高,所處地段社區(qū)環(huán)境不成熟,交通不方便。

4、爭(zhēng)對(duì)手剖析:

1、寶安公民醫(yī)院(全市第八人民醫(yī)院,南方醫(yī)科大學(xué)附屬深圳寶安醫(yī)院)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

a 、優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)長(zhǎng)期經(jīng)營 , 是寶安市場(chǎng)最老牌的醫(yī)院之一。

b 、地理位置優(yōu)越 , 位于寶安老城區(qū) , 人口密度大,就醫(yī)便利。 c 、醫(yī)療水平高。

d 、占領(lǐng)穩(wěn)固的就醫(yī)人群

2、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院(廣東醫(yī)學(xué)院教養(yǎng)醫(yī)院,天翻地覆的改造為患者供應(yīng)更舒暢的治療環(huán)境)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

a 、地理位置優(yōu)越

b 、服務(wù)品質(zhì)較好

c 、每周二、五寶安日?qǐng)?bào)健康欄目

d 、寶安的老牌醫(yī)院 , 有較為固定的服務(wù)人群。

3、婦幼醫(yī)院優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

a、專長(zhǎng)突出

b、地輿地位優(yōu)勝

4、陽光團(tuán)體春天醫(yī)院

優(yōu)勢(shì)特色 :

a、 地理位置優(yōu)勢(shì)(位于 107 國道、公路局對(duì)面)

b、 廣告力度強(qiáng)(領(lǐng)有該集團(tuán)下屬的英雄廣告公司為其推廣,廣告投入僅前期就好稱100 多萬元)

5、宣傳目的:第一目標(biāo)人群――深圳關(guān)外包含西鄉(xiāng)鎮(zhèn)新安鎮(zhèn)及鄰近最普遍受眾,第二目標(biāo)人群――關(guān)內(nèi)最廣泛受眾。

6、廣告效應(yīng):提高醫(yī)院品牌的有名度、美譽(yù)度,在社會(huì)中形成良好的品牌效應(yīng)。

7、銷售促進(jìn):充分宣揚(yáng)醫(yī)院的品牌形象,包括企業(yè)的品牌形象和各科室的品牌形象。彰顯醫(yī)院各科室的醫(yī)療上風(fēng)和服務(wù)品格。通過相關(guān)的公益廣告活動(dòng)提升醫(yī)院在受眾心目中的美譽(yù)度。

8、廣告投放方向:在篩選廣告投放時(shí)要充足考慮到醫(yī)院的社會(huì)形象,對(duì)媒介的取舍寧少勿濫,求精求優(yōu)。對(duì)各時(shí)段、各媒介要有充分的對(duì)比考量。多決定形象好,廣告效應(yīng)高的廣告媒介。

二、計(jì)劃具體內(nèi)容

xx醫(yī)療從建立起至今已走過一年,通過從前一年的廣告投放,xx醫(yī)療品牌在寶安也有必定的著名度,基本上已實(shí)現(xiàn)其品牌的一個(gè)導(dǎo)入期。xx年我們的廣告投放將將是一個(gè)品牌初步成熟的過程。在這個(gè)進(jìn)程中咱們的廣告計(jì)劃應(yīng)著重以下方面:

1、每個(gè)季度與社保局聯(lián)合主辦一次大型的公益講座,樹立起xx醫(yī)療在大眾中的公益形象,提高社會(huì)美譽(yù)度。

2、醫(yī)院形象代言人:聘請(qǐng)醫(yī)院形象代言人,用于平面媒體的宣傳。

3、醫(yī)院外圍安排輪廓燈,以加強(qiáng)附近居民及大眾對(duì)xx醫(yī)療的印象。

4、在醫(yī)院門診四樓增設(shè)一個(gè)“兒童歡樂天地”。

5、病院內(nèi)添置多個(gè)顧客見解箱“你的看法是咱們進(jìn)步的力量”。

6、雇用或調(diào)派“關(guān)愛大使”,重要任務(wù)是將“關(guān)愛的信息”帶給每個(gè)顧客,如主動(dòng)向病人問好,為顧客解答問題,記錄意見等。

7、公交車體廣告:在寶安主要路段投放一定的公交車廣告。

8、大型戶外廣告牌:在南頭關(guān)口四處做一個(gè)戶外廣告牌,寶安主要路段安頓2至3個(gè)大型戶外廣告牌(不要與路牌指引重復(fù)),一是起到宣傳的作用,二還可能用作路牌指引功能。

9、廣播:冠名一個(gè)交通頻道播送節(jié)目,覆蓋有車族。

10、電視廣告:每天在寶安電視臺(tái)(翡翠頻道)播放數(shù)次1分鐘醫(yī)院廣告,加強(qiáng)xx醫(yī)療在人們心中的品牌印象。如推出系列廣告,醫(yī)院形象---宏厚資本及超優(yōu)質(zhì)人道化服務(wù);手汗醫(yī)治中心----一朝去除手汗多的困擾;婦產(chǎn)科vip區(qū)----讓太太做幸福女人;耳鼻咽喉----一根頭發(fā)絲治療酣癥。

11、寶安日?qǐng)?bào)每周以軟文形式開一個(gè)健康專題欄目,加深民眾對(duì)xx醫(yī)療的認(rèn)知。

12、1.1新年節(jié),對(duì)醫(yī)院環(huán)境要作相應(yīng)的部署,比喻在大門口要做兩個(gè)大燈籠,橫幅等等要做出節(jié)日的氣氛。

13、進(jìn)一步完善醫(yī)院的導(dǎo)視系統(tǒng)。

14、婦女節(jié)前一周在寶安日?qǐng)?bào)和深圳晚報(bào)上各做3~4期婦產(chǎn)科的軟文促銷廣告

15、5.1在寶城分辯點(diǎn)舉辦大型的義診活動(dòng)(健康快車進(jìn)社區(qū)),邀請(qǐng)媒體作相關(guān)報(bào)道,并且印發(fā)相關(guān)健康和護(hù)理常識(shí)小手冊(cè)。以提高醫(yī)院在公家中的知名度和美譽(yù)度。

16、該年度父親節(jié)和母親節(jié)均以“表孝心,送爸媽體檢更貼心”為主題辨別組織促銷活動(dòng),并各在寶安日?qǐng)?bào)出兩期圖文廣告。

17、組織策劃“5.12護(hù)士節(jié)愛心大行動(dòng)”,在院內(nèi)進(jìn)行宣傳,以院長(zhǎng)的名義對(duì)院內(nèi)各位住院患者送上一套祝賀早日痊愈賀卡和若干糖果,以此增進(jìn)醫(yī)患感情體現(xiàn)人性化關(guān)懷并在院內(nèi)各個(gè)電梯和廣而告之張貼海報(bào),在院內(nèi)掛橫幅。并以此為內(nèi)容在晶報(bào)刊發(fā)短訊一篇。

18、暑假針對(duì)老師考試費(fèi)和診療費(fèi)作一些優(yōu)惠調(diào)解,并在寶安日?qǐng)?bào)和晶報(bào)上做相應(yīng)的宣傳,既樹立了醫(yī)院良好的公益形象又拉動(dòng)了醫(yī)院的門診收入。

19、組織策劃“9.20愛牙日特別舉措”,在院內(nèi)進(jìn)行宣傳,院內(nèi)個(gè)電梯跟廣而告之張貼海報(bào),在院內(nèi)掛橫幅。

20、10.1在寶城分辨點(diǎn)舉行大型的義診運(yùn)動(dòng)(健康快車進(jìn)社區(qū)),邀請(qǐng)媒體作相干報(bào)道,并且印發(fā)相關(guān)健康跟護(hù)理常識(shí)小手冊(cè)。以提高醫(yī)院在公眾中的著名度和美譽(yù)度。

21、11.8日院慶期間發(fā)展相關(guān)的診療優(yōu)惠活動(dòng),并配合活動(dòng)在寶安日?qǐng)?bào)、晶報(bào)以及特區(qū)報(bào)等媒體進(jìn)行軟文廣告宣傳。

22、12.25圣誕節(jié),針對(duì)醫(yī)院各住院兒童患者謀劃一次“xx醫(yī)療的溫馨圣誕”活動(dòng)。由醫(yī)院?jiǎn)T工拌成圣誕老人為孩子們逐個(gè)發(fā)放圣誕特點(diǎn)的小禮物、制作承諾卡由醫(yī)院患者和員工填寫掛圣誕樹上。由企劃部派人拍照在醫(yī)院宣傳櫥窗中展示。

企劃部工作計(jì)劃(篇9)

主要負(fù)責(zé):

1、策劃輔導(dǎo)站總站活動(dòng),力求幫助師大學(xué)子更加了解自我、悅納自我,以正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q自己的心理困惑。常規(guī)活動(dòng)有心理健康活動(dòng)月和“5.25”全國大學(xué)生心理健康日。

2、協(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點(diǎn)作好活動(dòng)的規(guī)劃書,若活動(dòng)舉辦的較成功,將其推廣到全校。

3、加強(qiáng)與外聯(lián)部合作,與其共同協(xié)商,為聯(lián)系兄弟學(xué)?;蚶澲鄳?yīng)地制定制定方案。

4、做好總站的上傳下達(dá)工作,及時(shí)將老師及站長(zhǎng)的意見和建議按各部門情況組織分配后交辦公室統(tǒng)籌。

部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)通力合作,大家多討論多交流,現(xiàn)將各人的工作初定如下(如遇特殊情況將作進(jìn)一步調(diào)整):

部長(zhǎng)(xx)職責(zé):

1、負(fù)責(zé)策劃下學(xué)期總的活動(dòng)

2、加強(qiáng)與外聯(lián)部合作,與其共同協(xié)商,為聯(lián)系兄弟學(xué)?;蚶澲鄳?yīng)地制定制定方案。

3、協(xié)調(diào)各分站與總站的活動(dòng),及時(shí)借鑒分站的經(jīng)驗(yàn),推廣至全校。

副部長(zhǎng)(xx)職責(zé):

1、做好總站的上傳下達(dá)工作,及時(shí)將老師及站長(zhǎng)的意見和建議按各部門情況組織分配后交辦公室統(tǒng)籌。

2、干事的考核和管理以及會(huì)議記錄,將每次總站組織的活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)并上傳到心理在線網(wǎng)站。

3、負(fù)責(zé)策劃案后期的文字組織和編輯工作。

副部長(zhǎng)(xx):

1、協(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點(diǎn)作好活動(dòng)的規(guī)劃書,若活動(dòng)舉辦的較成功,將其推廣到全校。

2、負(fù)責(zé)與各分站組織策劃部的聯(lián)系及具體的上傳下達(dá)工作。

策劃部年度工作計(jì)劃的延伸閱讀:工作計(jì)劃怎么寫?

工作計(jì)劃是一個(gè)單位或團(tuán)體在一定時(shí)期內(nèi)的工作打算。寫工作計(jì)劃要求簡(jiǎn)明扼要、具體明確,用詞造句必須準(zhǔn)確,不能含糊。(一)工作計(jì)劃的格式:1.計(jì)劃的名稱。2.計(jì)劃的具體要求。3.最后寫訂立計(jì)劃的日期。(二)工作計(jì)劃的內(nèi)容。1.情況分析(制定計(jì)劃的根據(jù))。2.工作任務(wù)和要求(做什么)。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。(三)制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟:(三)制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟。2.認(rèn)真分析本單位的具體情況。3.根據(jù)上級(jí)的指示精神和本單位的現(xiàn)實(shí)情況,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作的具體步驟。4.確定預(yù)算克服的辦法和措施。5.組織并分配力量,明確分工。6.計(jì)劃草案制定后,應(yīng)交全體人員討論。7.在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。

企劃部工作計(jì)劃(篇10)

企劃部的主要職責(zé)分三個(gè)方面:一是企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè),二是企業(yè)對(duì)外的宣傳形象構(gòu)建,三是產(chǎn)品品牌的建設(shè)和推廣。至于公司戰(zhàn)略的制定,需要各部門共同協(xié)商,才能確定。為更好的完成企劃工作,我將近期任務(wù)和工作流程設(shè)計(jì)出來。

第一,當(dāng)前的任務(wù)主要圍繞產(chǎn)品進(jìn)行

一、室內(nèi)外廣告設(shè)計(jì)

需要盡快設(shè)計(jì)出各賣場(chǎng)的統(tǒng)一布置風(fēng)格,包括色調(diào)、樣式、材料、擺設(shè)等,以免在鋪市過程中,產(chǎn)生混亂。而統(tǒng)一的風(fēng)格,容易對(duì)消費(fèi)者形成多次視覺沖擊,形成記憶。室外廣告盡量利用櫥窗,需要設(shè)計(jì)櫥窗廣告的統(tǒng)一風(fēng)格。

二、社區(qū)活動(dòng)設(shè)計(jì)

需要統(tǒng)一展臺(tái)設(shè)計(jì)、橫幅、海報(bào)、彩旗、易拉寶、DM單及公司宣傳冊(cè)。另外,促銷人員的服裝、名片、工作牌、綬帶也要統(tǒng)一設(shè)計(jì)。展示風(fēng)格也要確定。

三、網(wǎng)站建設(shè)

企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)。主要起名片作用,展示企業(yè)文化和產(chǎn)品,以及內(nèi)部溝通。

行業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)。主要起推廣作用,利用點(diǎn)擊率,推出產(chǎn)品和企業(yè)。

四、平面媒體宣傳

報(bào)版設(shè)計(jì)、軟文宣傳。

需要配備人員,設(shè)計(jì)一名、文案一名、網(wǎng)管一名。

第二,前期準(zhǔn)備工作做完之后,就是配合產(chǎn)品上市的問題。

一、產(chǎn)品促銷活動(dòng)的制定、執(zhí)行、監(jiān)控和評(píng)估

二、公關(guān)活動(dòng)的制定、執(zhí)行,包括軟硬廣告的安排;文稿圖片收集;媒體聯(lián)系,關(guān)系協(xié)調(diào)等

三、DM單的派發(fā)。

包括夾報(bào)、路派、中郵直遞、戶對(duì)戶派發(fā)、與其它賣場(chǎng)等互換派發(fā)等。

第三,活動(dòng)流程(大綱)設(shè)計(jì)

A、工作分配表

每周活動(dòng)策劃案確定后,制作工作安排表和人員分工單,以及時(shí)間總控表。

B、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控

對(duì)每一個(gè)活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控,及時(shí)彌補(bǔ)準(zhǔn)備過程中所遺漏的或突發(fā)事件,同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照。

C、結(jié)案:

對(duì)每個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),每周一下午交結(jié)案報(bào)告,并將與活動(dòng)有關(guān)的所有文字資料和圖片資料整理成文檔,歸類備案。

D、請(qǐng)款

提前四天填寫請(qǐng)款單,將活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)到位。

E、提前三天填寫禮品請(qǐng)領(lǐng)單,到倉庫了解庫存情況,對(duì)于活動(dòng)中所用的而庫存中沒有的物品填寫物品申購單,確保所動(dòng)所需用品的到位。

F、人員管理/人員安排

對(duì)每一個(gè)活動(dòng)所需的人員配備進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和安排,并提出人員支援,或要求招收促銷員。另外,確保廣場(chǎng)活動(dòng)和演藝活動(dòng)的演藝人員和派單人員的到位。

G、活動(dòng)場(chǎng)地的安排:

對(duì)公司活動(dòng)所需場(chǎng)地進(jìn)行合理安排,避免場(chǎng)地的過分擁擠和沖突,確保每周都有活動(dòng)在做。

H、設(shè)備管理

對(duì)活動(dòng)所需設(shè)備進(jìn)行合理調(diào)配、保養(yǎng)、測(cè)試,對(duì)所需的設(shè)備進(jìn)行進(jìn)出庫的調(diào)試。

I、制作物清單

每個(gè)活動(dòng)所涉及到的制作物填寫一份制作物清單,交由設(shè)計(jì),內(nèi)容包括:活動(dòng)名稱、制作內(nèi)容、數(shù)量、設(shè)計(jì)要求、文案、圖片等。

J、海報(bào)文案

從策劃案中提煉活動(dòng)內(nèi)容及主題,同時(shí)交由設(shè)計(jì)制作海報(bào)。

K、活動(dòng)場(chǎng)地布置

包括活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備布置、海報(bào)架和背景架布置、指示牌及宣傳單的布置、活動(dòng)所需用品的布置。

L、活動(dòng)后清理

每次活動(dòng)結(jié)束,將所有有關(guān)該活動(dòng)的物品(包括桌椅、海報(bào)架、背景架、指示牌、宣傳單、KT板等)清理干凈。

第四,宣傳策劃設(shè)計(jì)(大綱)

A、計(jì)劃制作每次活動(dòng)的宣傳計(jì)劃和媒體配合情況。

B、寫稿準(zhǔn)備活動(dòng)報(bào)道原稿或形象宣傳文稿,公司、產(chǎn)品宣傳資料等。

C、記者關(guān)系協(xié)調(diào)好各大媒體的記者關(guān)系,保持良好的合作關(guān)系。

D、發(fā)稿請(qǐng)款提前申請(qǐng)媒體公關(guān)費(fèi)用和禮品。

E、資料歸檔(制成檔案表)內(nèi)容包括:客戶資料;已發(fā)文稿資料(原始和復(fù)印件資料);企劃案(對(duì)策劃案收集文稿或電子文本);記者名單;媒體資料;廣告合同整理;廣告樣稿收集;DM收集;有關(guān)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)資料收集。

F、廣告合同廣告合同的制作、登記、保管、簽訂、備案、交財(cái)務(wù)等,同時(shí)制作合同登記表。

G、廣播稿的擬定對(duì)所有的活動(dòng)擬定廣播稿,內(nèi)容包括:活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)廠商、活動(dòng)內(nèi)容等宣傳信息,另外,設(shè)計(jì)不同節(jié)假日的大眾性廣播稿。

第五,DM單的派發(fā)流程(大綱)

A、制作DM派發(fā)計(jì)劃針對(duì)企劃活動(dòng),確定是否要派發(fā)DM,如何派發(fā),派發(fā)對(duì)象等。

B、確定DM派發(fā)費(fèi)用,填寫費(fèi)用申領(lǐng)單。

C、派發(fā)人員、地點(diǎn)確定。

D、派發(fā)監(jiān)督

E、派發(fā)方式:路派、夾報(bào)、中郵、戶對(duì)戶等。

第六,設(shè)計(jì)流程(大綱)

A、設(shè)計(jì)方案在確定策劃案后制作設(shè)計(jì)方案。

B、賣場(chǎng)布置節(jié)假日或大型活動(dòng)賣場(chǎng)的布置。

C、請(qǐng)款填寫有關(guān)布置用的請(qǐng)款單。

D、配合營銷部制作有關(guān)銷售的各種圖片資料。

E、配合活動(dòng)執(zhí)行制作有關(guān)活動(dòng)場(chǎng)地布置的效果圖,及時(shí)交由公司審批。

F、整理資料歸檔所有設(shè)計(jì)稿;簽字確認(rèn)過的稿子原件;設(shè)計(jì)稿電子文本;印刷品成稿全部歸檔。

G、制作流程的確定。

第七,策劃工作流程

A、每月第一周策劃例會(huì)制作下月活動(dòng)方案,布置本月活動(dòng)執(zhí)行。

B、每月第二周策劃例會(huì)討論策劃案,編寫成冊(cè)(活動(dòng)方案、媒體計(jì)劃、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、設(shè)計(jì)計(jì)劃、制作物清單、公關(guān)計(jì)劃及費(fèi)用)

C、每月第三周審批。

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