工作室規(guī)章制度(通用15篇)

規(guī)章制度是指企業(yè)制定的管理規(guī)則和制度的總和，必須具備可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果的重要方式，制定公司規(guī)章制度是一項(xiàng)令人煩惱的任務(wù)。今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家推薦一篇優(yōu)秀文章，講述關(guān)于“工作室規(guī)章制度”的內(nèi)容，歡迎來到本頁，方便快捷地閱讀等待您！

工作室規(guī)章制度 篇1

工作室每月召開一次例會，（包括）每學(xué)期召開一次計(jì)劃會，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及送教或?qū)ｎ}講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期其中召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

學(xué)習(xí)制度：

一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。

二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，成員每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專著，撰寫讀書筆記。

研討制度：

1、工作室成員定期在本園開展研討，并積極參加各級各類教學(xué)研討活動。

2、指導(dǎo)幫扶青年教師2—3名，每學(xué)期園內(nèi)聽課評課不少于8節(jié)。

3、工作室建立“每學(xué)期一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

工作制度：

1．名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

2．工作室主持人審核工作室成員三年規(guī)劃和年度計(jì)劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)等工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

3．工作室網(wǎng)站、成員博客及檔案資料要及時(shí)更新，建立工作群、開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

考核制度：

工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

檔案管理制度：

建立工作室檔案制度，并由專人管理。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔（能以電子存檔的不使用紙質(zhì)），為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

獎(jiǎng)懲制度：

1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，每年通過考核確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果由教育局發(fā)證、可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

2、對于不求進(jìn)取、不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。

工作室規(guī)章制度 篇2

第一條 本工作室的名稱為工程學(xué)院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。

第二條 本工作室是在共青團(tuán)工程學(xué)院委員會的指導(dǎo)和組織下，由工程學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團(tuán)工程學(xué)院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學(xué)生的大學(xué)生活，引領(lǐng)青年，服務(wù)青年。

第三條 宣揚(yáng)愛國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校育人工作，引導(dǎo)青年學(xué)生成為社會的合格人才。

第四條 工作室活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)校園環(huán)境、社會秩序以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的穩(wěn)定。

第五條 工作室要維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，工作室的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機(jī)構(gòu)和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監(jiān)督。

第六條 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。

第七條 本工作室的最高決策和管理機(jī)構(gòu)是工作室管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是:

1. 制定、修改章程;

2. 審核、通過本工作室的工作計(jì)劃和工作報(bào)告;

3. 籌備召開工作室的會員代表大會;

4. 向會員代表大會報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;

5. 決定會員的吸收和除名;

6. 決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu);

7. 決定主要負(fù)責(zé)人的委任;

8. 領(lǐng)導(dǎo)本工作室各機(jī)構(gòu)開展工作;

9. 決定其他重要事項(xiàng)。

第八條 本工作室管理機(jī)構(gòu)設(shè)會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機(jī)構(gòu)成員必須具備以下條件:

1. 精通本工作室工作，有一定組織能力;

2. 思想積極上進(jìn)，有創(chuàng)新意識;

3. 學(xué)習(xí)上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;

4. 工作上積極主動，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有團(tuán)隊(duì)意識，有奉獻(xiàn)精神。

第九條 本工作室負(fù)責(zé)人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。負(fù)責(zé)人政治方面出現(xiàn)問題，或工作室工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題，撤消負(fù)責(zé)人資格由工作室重新民主選舉。

1. 服從共青團(tuán)工程學(xué)院委員會的領(lǐng)導(dǎo);

2. 定期召開例會并制定本工作室的規(guī)章制度、活動計(jì)劃;

3. 組織工作室成員開展各項(xiàng)活動;

4. 培養(yǎng)推薦工作室接班人，做好負(fù)責(zé)人換屆選舉工作;

5. 加強(qiáng)校內(nèi)、外之間的工作室交流，擴(kuò)大工作室影響，樹立工作室良好形象。

1. 學(xué)生畢業(yè)離校，自動退出工作室;

2. 根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;

3. 有嚴(yán)重影響工作室名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀(jì)等破壞工程學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律的組織成員立即除名;

4. 不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)工作室管理機(jī)構(gòu)決議可予以開除。

第十二條 工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時(shí)出席并參與組織的各項(xiàng)活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對其進(jìn)行免職。工作室管理機(jī)構(gòu)重要決議采取投票或舉手表決，工作室負(fù)責(zé)人必須出席會議，并實(shí)行三分之二的絕對多數(shù)制;日常決議的表決，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，并實(shí)行二分之一的簡單多數(shù)制。

1. 負(fù)責(zé)確定本工作室各個(gè)階段的工作目標(biāo)和任務(wù);

2. 領(lǐng)導(dǎo)各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3. 監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評。

4. 負(fù)責(zé)工作室重大活動的籌備和組織。

系，爭取各方支持。

第十四條 副會長協(xié)助會長處理日常工作，做好分工負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，會長不在時(shí)，副會長代理會長工作。

第十五條 工作室下設(shè)人力資源部、對外聯(lián)絡(luò)部、編輯部、運(yùn)營部，共三個(gè)部門。各部門職能具體如下 :

1. 負(fù)責(zé)會員的招新、新成員培訓(xùn)、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;

2. 負(fù)責(zé)工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作 ;

3. 財(cái)務(wù)管理;

1. 負(fù)責(zé)以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內(nèi)容組織各種線上、線下活動，包括騰訊(新浪)全國統(tǒng)一活動、校內(nèi)自發(fā)活動;

2. 爭取與校內(nèi)各單位的合作;

1. 負(fù)責(zé)青春湖工微信公眾平臺、@工程學(xué)院團(tuán)委新浪微博的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設(shè)計(jì)和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動成果歸納成文字材料;

1.負(fù)責(zé)工作室與各學(xué)院以及社團(tuán)的聯(lián)系，加強(qiáng)合作;

2.負(fù)責(zé)工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過各種形式宣傳工作室，進(jìn)一步擴(kuò)大工作室在校內(nèi)外的影響，為工作室的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;

3.負(fù)責(zé)工作室與校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高工作室形象和知名度。

1. 具有工程學(xué)院正式學(xué)籍;

2. 承認(rèn)本工作室章程;

3. 對網(wǎng)絡(luò)文化感興趣。

1. 提出入會申請;

1. 本工作室的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

2. 參加本工作室的活動;

3. 獲得本工作室服務(wù)的優(yōu)先權(quán);

4. 對本工作室工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);

1、執(zhí)行本工作室的決議;

2、維護(hù)本工作室的合法權(quán)益;

3、參與工作室每次活動;

4、向本工作室反映情況，提供有關(guān)資料。

第二十條 會員退會應(yīng)書面通知本工作室，且需至少提前一個(gè)星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。

第二十一條 本工作室的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權(quán)如下

1. 制定和修改章程;

2. 選舉和罷免工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu);

3 審議工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告;

4. 決定重大事宜。

第二十二條 會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員(或會員代表大會)負(fù)責(zé)。

第二十四條 會員大會(或會員代表大會)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對會員大會(或會員代表大會)負(fù)責(zé)。

第二十五條 工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職權(quán)是:

1. 執(zhí)行會員大會(或會員代表大會)的決議;

2. 籌備召開會員(或會員代表大會);

3. 向會員大會(或會員代表大會)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況;

4. 決定會員的吸收和除名;

5. 決定工作室下屬各部門主要負(fù)責(zé)人的聘任;

6. 領(lǐng)導(dǎo)本工作室各機(jī)構(gòu)開展工作;

7. 制定內(nèi)部管理制度。

1. 大型活動主管部門審批經(jīng)費(fèi);

2. 贊助。

第二十七條 新浪方經(jīng)費(fèi)發(fā)放會略有延遲，此項(xiàng)賬目需記錄詳細(xì)。 第二十八條 本工作室經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

第二十九條 本工作室建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)資料合法，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，并接受主管部門監(jiān)督，主管部門有權(quán)提出監(jiān)察要求。

第三十條 本工作室具有專門的財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)人員變動時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十一條 本工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工程學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監(jiān)督。Yjs21.COm

第三十二條 本工作室換屆或更換工作室負(fù)責(zé)人之前必須將財(cái)務(wù)狀況報(bào)備主管部門。

第三十三條 工作室經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格實(shí)行憑票報(bào)銷制度,報(bào)帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證,嚴(yán)禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會長或者會長簽字,方予報(bào)銷;金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會長簽字予以報(bào)銷;如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷中有弄虛作假等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,除追繳違紀(jì)金額外,并追究其當(dāng)事人的責(zé)任,視其情節(jié)輕重,予以上報(bào)主管部門處理。

第三十四條 對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機(jī)構(gòu)或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會員大會審議。

第三十五條 本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出終止動議。

第三十六條 本工作室終止動議須經(jīng)會員大會表決通過，并報(bào)主管部門審查同意。

第三十七條 本工作室終止前，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十八條 本工作室經(jīng)主管部門辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。

第三十九條 本工作室終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在主管部門的監(jiān)督下，按照相關(guān)規(guī)定處理。

本章程自公布之日起生效。

工作室規(guī)章制度 篇3

一、職責(zé)

1、導(dǎo)師職責(zé)

導(dǎo)師參與工作室活動，引領(lǐng)學(xué)科研究方向，指導(dǎo)具體研究活動，推廣研究成果。

2、首席名師的職責(zé)

組織、召開工作室成員會議，制定學(xué)期工作計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)。

安排階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各成員工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

每學(xué)期定期召開總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。

集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報(bào)告會、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座等多種形式開展教育教學(xué)的研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用，引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革，在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的`優(yōu)秀骨干教師。

3、工作室成員職責(zé)

1）工作室集中活動實(shí)行網(wǎng)上通知制度，成員除因公出差外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動，避免缺席影響整個(gè)工作室的工作。

2）工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報(bào)階段性書面計(jì)劃、總結(jié)材料。定期匯報(bào)工作及研究成果。

3）工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4）工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。

5）工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺，建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學(xué)科教學(xué)問題，通過評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。

工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時(shí)更新，要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

二、考核

工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

三、管理

建立工作室檔案制度，由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

四、經(jīng)費(fèi)

經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于：獎(jiǎng)勵(lì)成員工作；添置書籍、辦公設(shè)備；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請專家的授課費(fèi)等等。

工作室規(guī)章制度 篇4

一：所有ｆｅｅｌ街舞工作室隊(duì)員及其family隊(duì)員團(tuán)結(jié)一心，相互幫助，積極排練，努力跳舞！提高自身實(shí)力，做好學(xué)生的榜樣，認(rèn)真對待每一次教課和排練！教課老師應(yīng)提前5分鐘到工作室做好上課準(zhǔn)備.音樂自備。

二：嚴(yán)禁把私人感情代到工作室及隊(duì)員之間，一切與工作室無關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來大家一起解決！嚴(yán)禁私下議論他人是非，傳播不良的.謠言，動搖舞團(tuán)人心，惡意誹謗他人，影響其它隊(duì)員情緒等！凡有發(fā)現(xiàn)者—第一次警告，第二次開除！

三：與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系！相互交流和學(xué)習(xí)！一切以工作室團(tuán)隊(duì)利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調(diào)，穩(wěn)重，好學(xué)！以德服人！

四：愛護(hù)工作室一切硬件設(shè)施，保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的跳舞環(huán)境。

五：幫助工作室加強(qiáng)宣傳，網(wǎng)絡(luò)，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價(jià)值。

六：要注意自己的言行舉止，不得在工作市內(nèi)說臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個(gè)人帶來不必要的負(fù)面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)懲！禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動作。

七：團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一活動、訓(xùn)練、演出、開會，隊(duì)員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調(diào)為family隊(duì)員。

八：學(xué)員上課時(shí)注意上課次序，不得隨意走動，交流。上課期間有事外出，應(yīng)向教師報(bào)告說明。

工作室規(guī)章制度 篇5

一、工作室職責(zé)與分工

(一)職責(zé)

1.教師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針,模范履行教師職業(yè)道德,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感,積極進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,敬業(yè)愛崗,樂于奉獻(xiàn),教書育人,為人師表。

2.教師工作室各成員積極參加理論培訓(xùn),掌握先進(jìn)的教育理念和教學(xué)思想,自覺學(xué)習(xí)研修,扎實(shí)掌握教育理論和學(xué)科專業(yè)知識,熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段;主動學(xué)習(xí)和了解相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài),積極探索在教學(xué)實(shí)踐中逐步形成自己的獨(dú)特有教育教學(xué)風(fēng)格,成為研究型、專家型的名師。

3.教師工作室“跟崗學(xué)習(xí)”采用師帶徒模式由工作室主持人進(jìn)行傳、幫、帶。工作室成員一同備課、上課、評課,一同開展課題研究。

4.積極承擔(dān)教學(xué)示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學(xué)任務(wù)。工作室成員每年盡可能在市級以上執(zhí)教示范課、觀摩課不少于一次或在校級以上范圍作專題學(xué)術(shù)講座一次以上。

5.定期組織開展靈活有效的研討活動,如校本教研、課例研究、教材解讀、專題學(xué)習(xí)和教學(xué)反思等學(xué)術(shù)研究。不斷反思自身的教育教學(xué),承擔(dān)參與工作室科研立項(xiàng)課題,積極撰寫有關(guān)的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、科研報(bào)告。指導(dǎo)工作室成員完成三級課題申報(bào)和課題實(shí)施工作及相關(guān)工作,至少一篇論文在市級以上刊物發(fā)表。

6.定期組織學(xué)習(xí)工作室課題相關(guān)理論,交流課題實(shí)施進(jìn)展情況,檢查階段性成果,匯編成員的課題研究成果。

7.加強(qiáng)完善教師師工作室的博客建設(shè),形成工作室的特色,提高欄目點(diǎn)擊率、更新率,欄目內(nèi)容既反映工作室工作進(jìn)展情況,更要提供貼近本學(xué)科教學(xué)實(shí)際,與時(shí)俱進(jìn)的課堂教學(xué)資源,體現(xiàn)教師工作室博客的實(shí)用性、有效性、互動性。做到工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線師生分享。

8.建立教師工作室業(yè)績檔案。業(yè)績檔案包括:工作室活動記錄表、示范課、觀摩課、專題講座具體情況,指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績,學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)刊載,課題立項(xiàng),以及工作室博客更新、點(diǎn)擊、互動情況等。

(二)分工

1.工作室主持人的職責(zé)

(1)工作室主持人必須制訂工作室發(fā)展規(guī)劃和工作室管理制度;建立工作室檔案。

(2)確定工作室課題研究項(xiàng)目及主要研究方式、達(dá)成的研究目標(biāo)、預(yù)期成果及呈現(xiàn)(輻射)方式,負(fù)責(zé)整個(gè)課題實(shí)施和協(xié)調(diào)工作,并撰寫相關(guān)的報(bào)告。

(3)制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案,包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等。對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價(jià)考核。

(4)建立和健全工作室各項(xiàng)制度,做好記錄工作。

2.工作室成員的職責(zé)

(1)工作室成員制訂個(gè)人成長發(fā)展目標(biāo),配合工作室主持人共同制訂具體培養(yǎng)計(jì)劃;

(2)積極承擔(dān)教科研工作室科研課題任務(wù),課題主持人指導(dǎo)工作室成員完成三級課題開題和部分研究工作。

(3)聽評課不少于10節(jié),上課不少于6節(jié)(含1節(jié)匯報(bào)課),上一節(jié)公開課,開發(fā)1節(jié)優(yōu)秀課例。

(4)在個(gè)人專業(yè)化發(fā)展成長檔案中增加在工作室中學(xué)習(xí)、成長的內(nèi)容記錄。

(5)尊重工作室主持人及工作室其他成員,服從工作室主持人的有關(guān)工作安排,及時(shí)完成工作室主持人布置的各項(xiàng)研究任務(wù),協(xié)助工作室主持人開展各項(xiàng)活動并提出合理化建議和方案,使“工作室”能高效運(yùn)行,互助合作,共同提高。

(6)教師工作室成員在任期內(nèi)要培養(yǎng)和指導(dǎo)本學(xué)科青年教師一人。把教師工作室“在教、帶教”及工作績效作為認(rèn)定、考核的重要依據(jù)。

二、工作室規(guī)章制度

1.會議制度

(1)每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會議,討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃,確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會議,安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式,分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

(3)根據(jù)工作室計(jì)劃,每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會議,督促檢查課題的實(shí)施情況,解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

2.工作制度

(1)在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo),規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

(2)工作室主持為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃,安排培訓(xùn)過程。

(3)工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作,完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù),并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn),努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3.考核制度

工作室成員的考核由其負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者則調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4.檔案管理制度

(1)建立工作室檔案制度,并由工作室主持人兼管。

(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔,為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

5.經(jīng)費(fèi)使用制度

工作室規(guī)章制度 篇6

1、制訂每學(xué)年工作室培養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)對象制訂自我發(fā)展計(jì)劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作室人員設(shè)立工作室網(wǎng)站或博客。

1

2、負(fù)責(zé)聘請導(dǎo)師，組織外出學(xué)習(xí)和交流。學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)上報(bào)學(xué)習(xí)交流總結(jié)材料。

3、制定本工作室日常管理制度，負(fù)責(zé)業(yè)績考核評價(jià)；總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，傳播推廣先進(jìn)教育理念和方法。

（二）成員職責(zé)

1.協(xié)助工作室主持人開展各項(xiàng)工作，積極參與工作室相關(guān)活動。

2.關(guān)注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設(shè)性建議和意見。

3.參與工作室課題研究，每學(xué)年撰寫至少一

工作室規(guī)章制度 篇7

一、會議制度

1、工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

2、工作室每學(xué)期召開一次總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

3、根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標(biāo)情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

五、經(jīng)費(fèi)使用制度

工作室所有經(jīng)費(fèi)由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。

工作室規(guī)章制度 篇8

城望一中高中數(shù)學(xué)名師工作室規(guī)章制度

一、規(guī)章制度

1、會議制度

(1)每個(gè)月召開一次工作室團(tuán)隊(duì)成員工作例會，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學(xué)期召開一次工作室總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

2、工作制度

(1)名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)學(xué)員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂三年發(fā)展規(guī)劃、學(xué)員年度專業(yè)發(fā)展研修計(jì)劃，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

(2)工作室名師團(tuán)隊(duì)成員為工作室學(xué)員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程，指導(dǎo)學(xué)員完成《三年發(fā)展規(guī)劃》和《個(gè)人年度專業(yè)發(fā)展研修計(jì)劃》。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和傳、幫、帶工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。

3、考核制度

(1)工作室領(lǐng)銜人由城望區(qū)名師工作室工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

(2)工作室成員、學(xué)員的考核由其領(lǐng)銜人和城望區(qū)名師工作室工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

(3)考核合格者繼續(xù)任用并計(jì)繼續(xù)教育學(xué)分，名師團(tuán)隊(duì)成員每年計(jì)20學(xué)分，學(xué)員每年10學(xué)分；考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案和個(gè)人檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

二、成員分工

1、整體工作

z：負(fù)責(zé)制定工作方案，全盤安排，活動的組織協(xié)調(diào)等。

zzz：負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究方案、課題計(jì)劃等。

z：負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；工作室活動的宣傳（含照相）、召集、聯(lián)絡(luò)等。

zz：負(fù)責(zé)工作室活動考勤、記錄。

zz：負(fù)責(zé)工作室全體成員會議、活動記錄。

zz：負(fù)責(zé)工作室資料整理歸檔、學(xué)員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報(bào)道等。

zz：負(fù)責(zé)學(xué)員資料收集、上傳，并整理歸檔。

各小組組長：zz（第一組），zz（第二組），zz（第三組），zz（第四組）負(fù)責(zé)做好本組教研活動拍照、會議記錄，并收集整理圖片、文字資料（含計(jì)劃、總結(jié)、論文等）及時(shí)提供給嚴(yán)文鴛。

2、分組活動

zz：負(fù)責(zé)第一小組的教研活動的組織和安排，zz負(fù)責(zé)召集。

zz：負(fù)責(zé)第二小組的教研活動的組織和安排，zz負(fù)責(zé)召集。

zz：負(fù)責(zé)第三小組的教研活動的組織和安排，zz負(fù)責(zé)召集。

zz：負(fù)責(zé)第四小組的教研活動的組織和安排。zz負(fù)責(zé)召集。

城望區(qū)高中數(shù)學(xué)名師工作室

工作室規(guī)章制度 篇9

游戲工作室規(guī)章制度范本最新

隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的游戲工作室規(guī)章制度范本最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、總則

1、本游戲性工作室為樹立規(guī)章制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

2、本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

二、雇用及解雇

1、本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

2、本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以____天為限，合格者錄用。

3、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

（1）年未滿18歲者。

（2）通緝在案者。

（3）無法勝任所擔(dān)任工作者。

4、新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：

（1）個(gè)人資料表。

（2）身份證復(fù)印件。

（3）身份證或者戶口名簿。

5、凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依《勞動法》的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

（1）因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

（2）職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。

6、職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

三、遵守條例

1、本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。

2、本工作室職員必須服從工作班次安排。

3、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次。

4、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的.網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料，發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機(jī)器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關(guān)損失。

5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間，必須保證游戲帳號24小時(shí)在線工作，特殊情況除外并告知工作室有關(guān)管理人員。

6、工作室采取一個(gè)帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦。

7、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。

8、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。

9、為保證工作室?guī)ぬ柊踩ぷ魇覇T工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用。

10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分。

四、工資及工作

1、本工作室職員的工資，采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度，每月一次定期發(fā)給薪水和提成。

2、本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。

3、職員因故必須請假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話告之主管。

五、獎(jiǎng)懲

1、本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種：

（1）嘉獎(jiǎng)。（規(guī)定時(shí)間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）

（2）提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

（3）著有其他功績者。

2、本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：

（1）申誡。在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動的，按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

（2）開除。屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的；泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者；受刑事判決者；有煽動怠工或罷工者；故意破壞重要公物者，所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償；有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者；在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者；散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者；不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

工作室規(guī)章制度 篇10

為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度：

一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。

二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。

四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。

五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門落實(shí)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

工作室規(guī)章制度 篇11

導(dǎo)師參與工作室活動，引領(lǐng)學(xué)科研究方向，指導(dǎo)具體研究活動，推廣研究成果，

組織、召開工作室成員會議，制定學(xué)期工作計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)。

安排階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各成員工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報(bào)告會、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座等多種形式開展教育教學(xué)的'研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用，引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革，在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。

1)工作室集中活動實(shí)行網(wǎng)上通知制度，成員除因公出差外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動，避免缺席影響整個(gè)工作室的工作。

2)工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報(bào)階段性書面計(jì)劃、總結(jié)材料。定期匯報(bào)工作及研究成果。

3)工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，

4)工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。

5)工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺，建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學(xué)科教學(xué)問題，通過評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

6)工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。

工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時(shí)更新，要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

三、管理

建立工作室檔案制度，由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于：獎(jiǎng)勵(lì)成員工作;添置書籍、辦公設(shè)備;課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi);聘請專家的授課費(fèi)等等。

工作室規(guī)章制度 篇12

一、總則

1、工作室是實(shí)現(xiàn)校園所學(xué)知識與社會企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無縫連接的平臺，以培養(yǎng)學(xué)生求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和知識的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范工作室的管理，創(chuàng)造一個(gè)文明、和諧、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。

2、工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間，各成員應(yīng)做到積極配合，嚴(yán)于律己，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)工作室管理制度，并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、工作室橫向各部門分支結(jié)構(gòu)，藍(lán)色字體為部門部長。

2、工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖（會隨著項(xiàng)目的增加或減少進(jìn)行人員的變動）

三、管理制度

（一）忠于職守

1、工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，根據(jù)值日排表，按時(shí)執(zhí)行。

2、成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，保持良好的工作狀態(tài)。 3、如若特殊情況向相關(guān)工作人員請假。

（二）行為舉止

1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。 2、工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒

（三）環(huán)境整潔

1、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。

2、個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。 3、嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對工作室進(jìn)行清潔。

（四）安全守則

防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最后離開的成員需及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。

除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

（五）工作時(shí)間安排

周一到周四8：40—11：30；13：30—16：30；19：00—20：30周五8：40—11：30

四、考核

考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項(xiàng)目評定（50%）、總結(jié)評定（20%），除此之外還有額外獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)，此項(xiàng)將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報(bào)。

考勤：每周末將考勤表公布一次，一個(gè)月整理一次月總結(jié)?？记趯χ芤坏街芪甯鱾€(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由相應(yīng)的行政部完成。

請假：一學(xué)期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分?？商崆罢埣僖部梢栽谑潞笠惶熘畠?nèi)補(bǔ)請假。

早退、遲到：一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的10分鐘內(nèi)未到者屬于遲到；早退標(biāo)準(zhǔn)，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。

曠課：一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的30分鐘內(nèi)未到者并且沒有向行政部負(fù)責(zé)人請假屬于曠課處理。

值日：按照值日表嚴(yán)格遵守：

16：30—17：00值日人員必須完成掃地拖地的`值日勞動。 20：30當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負(fù)責(zé)人合理的安排扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必須向負(fù)責(zé)人報(bào)備，無報(bào)備則罰掃一周。

若不接受懲罰扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。

項(xiàng)目評定：一個(gè)月一次月總結(jié)，得出一個(gè)具體分?jǐn)?shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內(nèi)容分為工作的質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。，并作記錄。

總結(jié)評定：在學(xué)期末對整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展示，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。

額外獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)置此模塊，為的是鼓勵(lì)學(xué)生不斷提升自我，或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力量。分為以下三個(gè)模塊：

1、積極參加各項(xiàng)比賽

校級比賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分

2、默默貢獻(xiàn)

a）學(xué)期末對于默默付出的各位部門部長或工作人員給予總評2—5分鼓勵(lì)。

b）在平時(shí)完成任務(wù)之余對工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特殊事物值得贊揚(yáng)的，可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1—5分鼓勵(lì)。

3、學(xué)業(yè)突出

如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分（負(fù)責(zé)人酌情在總分加1—5分）。

五、附件

1、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室月考核總匯表

2、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室考勤表

工作室規(guī)章制度 篇13

電子工作室制度

為了規(guī)范管理，給大家提供一個(gè)舒適、安全、整潔的實(shí)驗(yàn)環(huán)境、進(jìn)入電子工作室的學(xué)生有如下職責(zé)

1、 自覺維護(hù)電子設(shè)計(jì)工作室的所有儀器設(shè)備，除了管理學(xué)生外，其他人員不

得擅自拆裝儀器，有意損壞設(shè)備按原價(jià)賠償。愛護(hù)儀器設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，定期對儀器、設(shè)備進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)安排維修，提高設(shè)備完好率。

2、 同學(xué)們在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前，務(wù)必搞好個(gè)人衛(wèi)生，不得將臟物帶入室內(nèi)，進(jìn)入

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持安靜，不得高聲喧嘩或打鬧，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂拋紙屑雜物，每組人員每天安排人員打掃衛(wèi)生，同學(xué)們應(yīng)自覺維護(hù)衛(wèi)生。要保持實(shí)驗(yàn)室和儀器設(shè)備的整齊清潔。

3、 每組隊(duì)員要按照老師規(guī)定的時(shí)間來完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，在每周五交實(shí)驗(yàn)耗材，

周六將每組的問題上傳群共享，由指導(dǎo)老師周一老師相關(guān)老師來進(jìn)行指導(dǎo)，周三將實(shí)驗(yàn)報(bào)告及實(shí)驗(yàn)成果展示給指導(dǎo)老師。

4、 在集訓(xùn)期間每天培訓(xùn)時(shí)間從6月16日-8月18日結(jié)束，每天作息時(shí)間是早

點(diǎn)8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)，晚上7點(diǎn)-10點(diǎn)。每天按時(shí)到電子工作室準(zhǔn)備比賽并簽到。

5、 學(xué)生進(jìn)入電子設(shè)計(jì)工作室需要填寫“電子設(shè)計(jì)工作室簽到表”。負(fù)責(zé)“電

子設(shè)計(jì)工作室”的同學(xué)離開時(shí)需要把電源總開關(guān)關(guān)掉，并鎖好門，注意防火防盜。

信息工程學(xué)院

二〇一三年六月

工作室規(guī)章制度 篇14

1、上課前請到前臺登記處刷卡登記，詳細(xì)記錄個(gè)人上課情況，會員卡只限持卡人本人使用不得轉(zhuǎn)借他人，街舞舞蹈室管理制度范文。

2、工作室所有類型的會員卡的持卡人不得因任何個(gè)人原因請假。

3、工作室不提供試課，如有特殊情況請事先與老師聯(lián)系。

課堂紀(jì)律規(guī)定：

4、嚴(yán)禁遲到，遲到不僅是對老師的不尊重，也是對其他同學(xué)的不禮貌，更是對自己的不尊重。

5、老師上課期間，須跟隨老師練習(xí)。當(dāng)老師在說話時(shí)，請不要與其他人交談，否則會錯(cuò)過老師的講解，也會妨礙其他學(xué)員上課。

6、若您來時(shí)，工作室有別的課程在進(jìn)行中，請勿大聲喧嘩，影響他人上課。

7、上課期間請把會發(fā)聲的裝置調(diào)至靜音或者振動，接電話或做其他任何會影響其

他學(xué)員上課的事情，請到休息區(qū)。

8、上課期間嚴(yán)禁吃零食，禁止隨地丟垃圾。請愛護(hù)工作室環(huán)境。工作室內(nèi)任何時(shí)段嚴(yán)禁抽煙，吐痰，亂扔雜物。

9、任課老師若犯重大過失，學(xué)生有權(quán)向工作室投訴。查明屬實(shí)會對老師進(jìn)行處理。

安全及衛(wèi)生規(guī)則：

10、為了您的身體健康與安全，進(jìn)入工作室前請先換上干凈的運(yùn)動鞋或者軟底鞋，請自備好方便運(yùn)動的衣物。

11、請每次使用完工作室的相關(guān)設(shè)備后，整理好放回原處。

12、嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，消極怠課。

13、請愛護(hù)更衣室環(huán)境，并請妥善保管好個(gè)人物品，如有損失，恕不負(fù)責(zé)。

14、自覺維護(hù)工作室整體形象和信譽(yù)。愛護(hù)公共設(shè)施，損壞物品照價(jià)賠償。

15、在沒有老師的指導(dǎo)下，禁止學(xué)員私自練習(xí)高難度危險(xiǎn)動作，如發(fā)生任何意外后果自負(fù)，特別是鋼管舞技巧等。

16、身體有嚴(yán)重疾病不能過度運(yùn)動者請自覺說明情況，否則后果自負(fù)。

17、因工作室環(huán)境特殊，請帶小孩來的學(xué)員看管好自己的孩子，如發(fā)生意外，恕不負(fù)責(zé)。

以上章程請各會員自覺遵守。無故違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予警告及開除處理，

不退取任何費(fèi)用。未盡事宜，另作規(guī)定。

工作室規(guī)章制度 篇15

一、工作室例會制度：

工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

二、工作室學(xué)習(xí)制度：

一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。

二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、研討制度：

1、工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。

2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

四、工作室工作制度：

1．工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

2．工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

3．工作室網(wǎng)站及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

五、工作室考核制度：

工作室主持人由縣級以上“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

六、檔案管理制度：

建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

七、獎(jiǎng)懲制度：

1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。

1、工作室經(jīng)費(fèi)的管理使用堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范、力求節(jié)約、?？顚Ｓ?、權(quán)責(zé)一致”原則，制定支出預(yù)算，發(fā)揮好資金的最大使用效益。

2、按將經(jīng)費(fèi)撥至工作室主持人所在學(xué)校，納入學(xué)校統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算。

3、工作室主持人按照支出預(yù)算，確定支出方向，審批財(cái)務(wù)單據(jù)。授權(quán)主持人所在學(xué)校法定代表人對財(cái)務(wù)單據(jù)真實(shí)性及是否符合財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行審核。雙方簽字后，方可入帳核銷。

4、經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：差旅費(fèi)、辦公用品及圖書資料購置費(fèi)、外聘專家講課費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、外出交流學(xué)習(xí)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)、科研及成果出版費(fèi)及其它確因工作需要用于工作室集體性支出的費(fèi)用。

5、經(jīng)費(fèi)不得用于個(gè)人消費(fèi)支出，不得用于主持人所在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)支出。

6、經(jīng)費(fèi)使用接受財(cái)政、審計(jì)及教育行政部門的審計(jì)檢查和績效評價(jià)。檢查出的問題，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定處理。

7、因考核不合格被取消工作室資格的，并由工作室所在學(xué)校將剩余經(jīng)費(fèi)上繳上級教育管理部門。

8、經(jīng)費(fèi)使用要量入為出，不得超支，經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

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