最新臨時(shí)用工合同10篇

合同作為社會(huì)健康發(fā)展的重要基石，在我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)與各種合同打交道。合同是各方民事主體真實(shí)意思表示的依據(jù)，對(duì)于一份符合法律效益的合同來(lái)說(shuō)，以下方面應(yīng)該被包含：

1. 條款清晰明確：合同應(yīng)該明確列出各方的權(quán)利和義務(wù)，確保各方在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠理解和遵守各自的責(zé)任。

2. 權(quán)益保護(hù)：合同中應(yīng)該包含各方的權(quán)益保護(hù)條款，確保雙方在合同約定的事項(xiàng)中能夠享有平等和公正的待遇。

3. 交付方式和時(shí)間：合同應(yīng)該明確規(guī)定貨物或服務(wù)的交付方式、時(shí)間和地點(diǎn)，以確保雙方能夠按照約定按時(shí)完成交付。

4. 付款方式和金額：合同應(yīng)該明確規(guī)定支付方式和支付金額，確保雙方在交易過(guò)程中能夠按時(shí)支付或收到款項(xiàng)。

5. 違約責(zé)任：合同中應(yīng)該包含違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，明確各方在違約情況下的責(zé)任和賠償方式。

6. 終止或解除合同：合同應(yīng)該規(guī)定合同終止或解除的情況和程序，以便在必要時(shí)能夠依法解除合同關(guān)系。

文章內(nèi)容豐富，可充分品味合同在維護(hù)社會(huì)正常秩序和保護(hù)各方合法權(quán)益方面的重要性。

臨時(shí)用工合同【篇1】

標(biāo)題：臨時(shí)用工雇傭合同：保障雇員權(quán)益，維護(hù)用工穩(wěn)定

臨時(shí)用工是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分重要的一部分。為了維持用工靈活度，雇主與臨時(shí)雇員之間需簽訂《臨時(shí)用工雇傭合同》。本文旨在詳細(xì)探討臨時(shí)用工雇傭合同的內(nèi)容，以確保雇員的權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)用工的穩(wěn)定與合法性。

一、合同雙方的身份與詳細(xì)信息

《臨時(shí)用工雇傭合同》在開(kāi)頭應(yīng)明確雙方的身份與詳細(xì)信息，包括雇主公司名、地址、法定代表人等信息，以及雇員的姓名、身份證號(hào)碼、住址等信息。此舉可以為用工雙方提供必要背景資料和法律依據(jù)。

二、工作期限

在合同中，應(yīng)明確臨時(shí)雇員的工作開(kāi)始與結(jié)束的時(shí)間。這樣一來(lái)，雇員可以清楚地了解工作時(shí)長(zhǎng)，雇主可以合理安排工作，避免因工作期限不明確而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

三、工作內(nèi)容與要求

合同中應(yīng)明確臨時(shí)雇員的具體工作內(nèi)容與要求。這包括工作崗位、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)。合同應(yīng)表示雙方對(duì)于工作職位與職責(zé)的明確共識(shí)，避免雙方產(chǎn)生歧義或誤解。

四、工資與福利待遇

合同應(yīng)明確雇員的工資水平、支付方式以及福利待遇。工資支付方式可以根據(jù)雇員實(shí)際情況確定，如按小時(shí)、按日或按月支付。另外，福利待遇可以根據(jù)法律規(guī)定或企業(yè)自行制定，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等福利。明確工資與福利待遇，有利于保障雇員的合法權(quán)益，也增強(qiáng)了企業(yè)與雇員之間的互信。

五、勞動(dòng)保護(hù)與安全制度

合同應(yīng)明確雇主為保障雇員的勞動(dòng)安全與健康所采取的措施。這包括提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、規(guī)范化的工作環(huán)境以及相關(guān)培訓(xùn)等。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定雇員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，以確保雇員和用工單位之間的和諧與穩(wěn)定。

六、合同終止事由與賠償規(guī)定

合同應(yīng)明確可能導(dǎo)致合同終止的事由和相應(yīng)的賠償規(guī)定。這樣一來(lái)，雙方可以在特定情況下采取適當(dāng)措施，避免合同解除或糾紛的發(fā)生。合同還應(yīng)包含解除合同的程序和相互通知的要求，以確保當(dāng)事雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。

七、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決

合同中應(yīng)明確雙方在違約情況下的責(zé)任與違約金等處罰措施。如果合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式，如通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟解決。這有助于維護(hù)雇員與雇主的合法權(quán)益，保障用工關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

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《臨時(shí)用工雇傭合同》在保障雇員權(quán)益、維護(hù)用工穩(wěn)定方面起著重要的作用。通過(guò)明確雇員與雇主的身份信息、工作期限、工作內(nèi)容與要求、工資與福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)與安全制度、合同終止事由與賠償規(guī)定以及爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，雙方可以在簽訂合同時(shí)達(dá)成明確的共識(shí)，在用工過(guò)程中建立互信與合作關(guān)系。只有這樣，臨時(shí)用工才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并為雇員創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

臨時(shí)用工合同【篇2】

電力施工臨時(shí)用工合同

近年來(lái)，電力行業(yè)發(fā)展迅速，電網(wǎng)建設(shè)也日益頻繁。為了滿(mǎn)足電力施工的需求，臨時(shí)用工成為了不可或缺的一部分。為了確保施工安全和臨時(shí)工的權(quán)益，電力施工臨時(shí)用工合同應(yīng)運(yùn)而生。下面將從合同的定義、內(nèi)容、雙方權(quán)益等方面來(lái)詳細(xì)介紹電力施工臨時(shí)用工合同。

電力施工臨時(shí)用工合同是指雇主和臨時(shí)工之間就特定施工任務(wù)的臨時(shí)雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議。合同的主要目的是明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障施工的安全和順利進(jìn)行。

電力施工臨時(shí)用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的基本信息，包括雇主和臨時(shí)工的名稱(chēng)、聯(lián)系信息等；勞動(dòng)合同的有效期，包括開(kāi)始日期和結(jié)束日期；工作內(nèi)容和任務(wù)，包括具體的施工項(xiàng)目、崗位職責(zé)等；工作時(shí)間和薪酬待遇，包括工作時(shí)間安排、工資發(fā)放方式等；工作條件和安全保障措施，包括提供的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等；勞動(dòng)糾紛處理方式，包括勞動(dòng)合同的解除、爭(zhēng)議的解決途徑等；其他補(bǔ)充條款，如保密協(xié)議等。

雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)充分考慮各自的權(quán)益。對(duì)于雇主而言，合同應(yīng)明確臨時(shí)工的工作職責(zé)和期望目標(biāo)，以確保施工質(zhì)量和進(jìn)度。同時(shí)，雇主還應(yīng)確保提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保臨時(shí)工的身體健康和安全。雇主還應(yīng)提供合理的薪酬待遇，并按時(shí)發(fā)放工資，以保障臨時(shí)工的權(quán)益。

對(duì)于臨時(shí)工而言，合同應(yīng)明確工作時(shí)間和薪酬待遇，以避免勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。合同還應(yīng)明確工作條件和安全措施，確保在施工過(guò)程中的人身安全。同時(shí)，臨時(shí)工還應(yīng)了解和遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，保證自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，在實(shí)際操作中，雙方還需要互相信任和尊重。雇主應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的培訓(xùn)和技能指導(dǎo)，以提高工作效率和質(zhì)量。臨時(shí)工也應(yīng)盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)，保證施工任務(wù)的完成。

電力施工臨時(shí)用工合同的有效性和可執(zhí)行性，需要依靠法律的支持和監(jiān)督。政府和相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電力施工行業(yè)的監(jiān)管，確保合同的履行和權(quán)益的保護(hù)。同時(shí)，雇主和臨時(shí)工也應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，及時(shí)維權(quán)和解決勞動(dòng)糾紛。

小編認(rèn)為，電力施工臨時(shí)用工合同對(duì)于保障施工安全和臨時(shí)工權(quán)益非常重要。合同的明確和規(guī)范能夠減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，為電力施工行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。希望各方能夠認(rèn)真履行合同，共同促進(jìn)電力施工行業(yè)的發(fā)展。

臨時(shí)用工合同【篇3】

臨時(shí)人員用工合同: 簡(jiǎn)介與重要條款

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的日益增長(zhǎng)，雇傭臨時(shí)工或臨時(shí)人員已經(jīng)成為許多企業(yè)的常見(jiàn)做法。為了確保雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任得到保護(hù)和合理約定，許多企業(yè)采用了臨時(shí)人員用工合同。本文將詳細(xì)介紹臨時(shí)人員用工合同的概念、重要條款以及需要注意的事項(xiàng)。

概念與定義

臨時(shí)人員用工合同是雇主與臨時(shí)工之間簽訂的一種書(shū)面協(xié)議，規(guī)定了雙方在工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)。這種合同通常會(huì)明確規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作期限、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)，以確保雇主與雇員之間的雙方權(quán)益得到平等和合理的保護(hù)。

重要條款

1. 雇傭期限：臨時(shí)人員用工合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的雇傭期限。這有助于雙方了解工作期限的具體安排，并防止因工作期限不明確而導(dǎo)致的糾紛。一般而言，臨時(shí)工的工作期限不應(yīng)超過(guò)一年，以避免與正式員工的權(quán)益產(chǎn)生不公平的對(duì)待。

2. 工作內(nèi)容與崗位：合同應(yīng)明確規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容和具體崗位。這將有助于雙方明確各自在工作中的職責(zé)和工作范圍，避免產(chǎn)生工作交叉和混淆不清的情況。

3. 工作時(shí)間與薪資待遇：合同中應(yīng)明確規(guī)定臨時(shí)工的工作時(shí)間和薪資待遇。工作時(shí)間的具體安排和合理薪資待遇的明確規(guī)定是保障雇主與雇員權(quán)益的重要條件。還需要明確規(guī)定加班工資、休假制度以及其他相關(guān)福利待遇。

4. 保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：臨時(shí)人員用工合同應(yīng)包含一條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款。這有助于保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并明確規(guī)定臨時(shí)工在工作期間和離職后的保密責(zé)任。

5. 解雇與解除合同：合同中應(yīng)明確臨時(shí)工與雇主之間解雇和解除合同的條款。這有助于雇主在必要時(shí)作出適當(dāng)?shù)臎Q策，同時(shí)保證臨時(shí)工在解除合同后享有合理的賠償和福利。

需要注意的事項(xiàng)

1. 合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿及平等的。雇主和臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成合同，并在簽訂之前充分了解合同的內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。

2. 合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明有效期。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定臨時(shí)工的工作期限，以避免產(chǎn)生法律糾紛。

3. 注意合同的解除與解雇。臨時(shí)人員用工合同的解除與解雇必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)解除或解雇后的賠償和福利進(jìn)行明確規(guī)定。

臨時(shí)人員用工合同對(duì)于雇主和臨時(shí)工之間的關(guān)系管理具有重要的意義。通過(guò)合同的簽訂，雇主和臨時(shí)工能夠明確各自的權(quán)利和責(zé)任，有效地管理和維護(hù)工作關(guān)系。同時(shí)，對(duì)于雇主而言，臨時(shí)人員用工合同也有助于降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和維護(hù)企業(yè)的利益。在雇傭臨時(shí)工時(shí)，合理和妥善地使用臨時(shí)人員用工合同至關(guān)重要。我們應(yīng)當(dāng)明確，該文章僅是一種簡(jiǎn)介和概述，以起到介紹和啟發(fā)作用，具體的合同條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行具體化和完善。

臨時(shí)用工合同【篇4】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定參照我單位現(xiàn)狀，甲、乙雙方本著平等自愿的原則簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，甲、乙雙方按本協(xié)議約定共同執(zhí)行。不服從管理，不服從工作安排和調(diào)整，未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)擅自離崗、曠工。

1、 協(xié)議期限: 本協(xié)議期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本協(xié)議期限為一年。自雙方簽訂合同之日起生效。 (協(xié)議期滿(mǎn)雙方可以續(xù)簽協(xié)議。)合同經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的。

2、 工作任務(wù):

乙方在 ，從事 司機(jī) 的相關(guān)工作;

3、 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求：主要負(fù)責(zé)甲方單位的下村、外出辦事及人員接送等工作，具體接送工作由辦公室安排。乙方未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動(dòng)終止，乙方的一切行為,一切責(zé)任由乙方自己承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。給甲方造成損失的。

4、 乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)規(guī)定的相關(guān)工作和安排的相關(guān)任務(wù)，履行司機(jī)的各項(xiàng)職責(zé)，遵守交通法規(guī),遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;若因私自用車(chē)、醉駕出現(xiàn)交通事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問(wèn)題。

5、 勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)助：

6、 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方無(wú)須替乙方購(gòu)買(mǎi)用工五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、 勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或解聘。

8、 協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

9、 甲、乙任何一方解除本協(xié)議，必須以書(shū)面形式提前1個(gè)月通知對(duì)方。

10、 本協(xié)議未盡事宜, 甲、乙雙方可協(xié)商補(bǔ)充、修訂。

11、 本協(xié)議自雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方：

法人代表(簽章)： 簽名：

家庭現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)聯(lián)系方式：

年月日

臨時(shí)用工合同【篇5】

甲方名稱(chēng)，___________________

乙方姓名，__________________

性別，________

民族，_______

出生年月，__________

身份證號(hào)，______________________

住址，__________________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為_(kāi)_____個(gè)月。

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________部門(mén)承擔(dān)臨時(shí)性崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

采取________(日、月)工資形式。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同，

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方，

簽訂日期， 年 月 日

乙方，

簽訂日期， 年 月 日

臨時(shí)用工合同【篇6】

臨時(shí)用工雇傭合同: 細(xì)說(shuō)合同的內(nèi)容與重要性

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)往往需要靈活雇傭臨時(shí)工來(lái)滿(mǎn)足生產(chǎn)和服務(wù)的需求。為了保障雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和規(guī)范性，臨時(shí)用工雇傭合同成為雇主和雇員之間必不可少的法律文書(shū)。本文將從合同的基本要素、重要性以及合同條款的詳細(xì)具體等方面進(jìn)行闡述，以便更好地了解臨時(shí)用工雇傭合同的作用和意義。

一、臨時(shí)用工雇傭合同的基本要素：

1. 合同簽訂日期：明確合同的簽訂日期，確保合同的生效時(shí)間。

2. 雙方當(dāng)事人信息：包括雇主和臨時(shí)工的姓名、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等，以確保雙方的身份和聯(lián)系方式。

3. 工作內(nèi)容及要求：具體說(shuō)明臨時(shí)工需從事的工作內(nèi)容、工時(shí)安排、工作地點(diǎn)等，以確保雙方對(duì)工作要求的明確和一致。

4. 工資及支付方式：明確臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期、支付方式等，確保臨時(shí)工按時(shí)獲得應(yīng)得的工資。

5. 工作期限：明確臨時(shí)工的工作期限，即合同的有效期限。

6. 合同終止條件：規(guī)定了合同終止的條件，如雙方協(xié)商解除、到期自動(dòng)終止等。

7. 違約責(zé)任：規(guī)定一方違約時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以確保合同約束力的執(zhí)行。

二、臨時(shí)用工雇傭合同的重要性：

1. 具有合法性：臨時(shí)用工雇傭合同是雇主和臨時(shí)工之間建立合法勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，確保雙方的權(quán)益得到法律保護(hù)。

2. 規(guī)范性約束：合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有效約束雙方的行為，避免糾紛和爭(zhēng)議的發(fā)生。

3. 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：合同規(guī)定了臨時(shí)工的工資、工作時(shí)間、工作條件等，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，防止雇主的任意行為。

4. 保證勞動(dòng)力供給：合同明確規(guī)定了臨時(shí)工的工作期限，確保企業(yè)能夠及時(shí)獲得滿(mǎn)足需求的勞動(dòng)力。

5. 法律保護(hù)：臨時(shí)用工雇傭合同是法律規(guī)定的必需文件，雙方當(dāng)事人在簽署合同時(shí)，受到法律的保護(hù)，避免了不必要的法律糾紛。

三、臨時(shí)用工雇傭合同的詳細(xì)具體條款：

1. 工作內(nèi)容明細(xì)：如具體項(xiàng)目、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)等。

2. 工作時(shí)間和地點(diǎn)：規(guī)定工作起止時(shí)間、加班和休息時(shí)間，以及工作地點(diǎn)的具體位置。

3. 工資和福利待遇：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、福利待遇等。

4. 保密義務(wù)：對(duì)于涉及商業(yè)秘密和機(jī)密的工作，規(guī)定臨時(shí)工有保守機(jī)密信息的義務(wù)。

5. 離職和解除合同：明確雙方協(xié)商解除辦法和違約責(zé)任，以及提前通知期限等。

6. 糾紛解決方式：規(guī)定當(dāng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議。

臨時(shí)用工雇傭合同是規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書(shū)，具有合法性、規(guī)范性約束和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。通過(guò)詳細(xì)具體的條款約定，可以有效防止糾紛的發(fā)生，保障雙方的權(quán)益，維護(hù)雇主與臨時(shí)工之間的公平和諧關(guān)系。因此，雇主和臨時(shí)工都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待臨時(shí)用工雇傭合同的簽署和履行，以確保合同的有效性和良好的勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)用工合同【篇7】

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份證號(hào)碼：____________________________住址：____________________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、 乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 6 個(gè)月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資報(bào)酬：_____元

5、勞動(dòng)紀(jì)律：________________________________________________

各種規(guī)章制度。

6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動(dòng)解除

7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

8、本協(xié)議簽字即生效。

____元/每天 X 實(shí)際工作天數(shù) 乙方按時(shí)上下班，遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效。

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________ 簽訂日期：__________年____月____日

需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元(含)的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的。

一、合同條例

二、略

最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 臨時(shí)工就是暫時(shí)在醫(yī)院工作的人員，臨時(shí)工指醫(yī)院使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共適……勞動(dòng)合同的解除和終止5.1除《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的;在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

甲方：_____________有限公司

乙方： 簽定日期：_________年____月____日

延伸閱讀：解除合同協(xié)議書(shū)

甲方：_________

乙方：_________

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因_____________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款：

一，雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同于___年___月____日予以解除。

二，雙方一致同意，按合同的約定，甲方尚應(yīng)支付給乙方_______元，現(xiàn)甲方無(wú)需再支付;甲方此前為該合同已經(jīng)支付的_______元預(yù)付款，乙方也無(wú)需再退回。乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資。

三，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

臨時(shí)用工合同【篇8】

編號(hào)：_________

甲方（單位）名稱(chēng)：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性別：_________(合同網(wǎng))

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號(hào)碼：_________

務(wù)工許可證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷(xiāo)售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí)，每月加班不超過(guò)_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移。

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，________________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據(jù)其傷殘程度。

生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的。

生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。乙方在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

（五）根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

勞動(dòng)福利待遇按國(guó)務(wù)院20XX年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和_______________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

（五）聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

甲方不履行勞動(dòng)合同，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿(mǎn)，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過(guò)期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元。

雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份)。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付。

（三）甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。

（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

（五）其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。

合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。(企業(yè)臨時(shí)用工合同范本)

（一）按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無(wú)關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

臨時(shí)用工合同【篇9】

甲方名稱(chēng)：__________________

乙方姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在_________崗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、工作報(bào)酬

乙方每月工資為_(kāi)________元(含五險(xiǎn)一金)。以實(shí)際工作計(jì)。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見(jiàn)《蓬南中學(xué)臨時(shí)工管理辦法》。

甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策。

五、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為臨時(shí)工。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)法律及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

未造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身?yè)p害的，違約方向?qū)Ψ街Ц兑淮涡赃`約金_________元人民幣。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)_____元，學(xué)期考核獎(jiǎng)_____元。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同共2頁(yè)，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：________

法定代表人(簽章)：________________________

_______________年____________月_____________日

臨時(shí)用工合同【篇10】

編號(hào)：_________

甲方（單位）名稱(chēng)：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性別：_________(合同網(wǎng))

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號(hào)碼：_________

務(wù)工許可證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對(duì)工廠工作安排。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí)，每月加班不超過(guò)_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移。

乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)____________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據(jù)其傷殘程度。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_____________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。甲方實(shí)行每周5日，每日8小時(shí)工作制，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的。

甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_____________元。

（五）根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效。合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止協(xié)議。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

（五）聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿(mǎn)，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元。

生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。乙方在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

（三）甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。

（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

（五）其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。

甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書(shū)面通知。

（一）按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

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