工作述職(最新完整版五篇)

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工作述職 篇1

旅游有限公司獨立董事述職報告作為北京京西風光旅游開發(fā)股份有限公司獨立董事，在度，本人誠信、勤勉、盡責、忠實履行職責，積極出席相關會議，認真審議董事會各項議案，對公司相關事項發(fā)表獨立意見?，F(xiàn)將度履行職責情況述職如下：

一、出席董事會會議情況

度，公司共計召開董事會會議棄權意見的情形。

本人認為公司董事會和股東大會的召開完全符合法定程序，重大經營決策事項及其他重大事項均履行了相關審批程序，合法有效，未對董事會和股東大會上審議的各項議案提出異議，對各次董事會會議審議的議案投票贊成。

二、發(fā)表獨立意見情況

1．關于公司內部控制自我評價報告的意見

確認公司《度內部控制自我評價報告》真實客觀地反映了目前公司內部控制體系建設、內控制度執(zhí)行和監(jiān)督的實際情況。認為公司能夠按照《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運作指引》以及《公司章程》等相關法律法規(guī)要求，建立健全以對控股子公司的管理控制、關聯(lián)交易內部控制、對外擔保內部控制和信息披露內部控制為核心的完整的內部控制體系，形成了科學的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，公司內控制度得到有效執(zhí)行，保障了公司資產安全，確保公司信息披露的真實、準確、完整和公平，各項經營管理活動協(xié)調、有序、高效運行。

2．關于控股股東及其他關聯(lián)方占用公司資金情況的說明及獨立意見

根據(jù)證監(jiān)發(fā)[]56號文《關于上市公司建立獨立董事制度的指導意見》和《公司章程》的有關規(guī)定，作為公司獨立董事，本人閱讀了公司提供的相關資料，基于獨立判斷的立場，本人認為：

（1）報告期內，公司與控股股東及其關聯(lián)方之間不存在占用資金的情況。

（2）報告期內，公司與關聯(lián)方之間的資金往來屬于正常的經營性關聯(lián)交易的資金往來，交易程序合法，定價公允，沒有損害公司和全體股東的利益。

（3）公司與公司控股子公司之間發(fā)生的.資金往來是正常的經營和日常資金調撥所致，有利于公司的經營和公司控股公司的發(fā)展，符合公司和全體股東的利益。

3．關于公司對外擔保情況的說明及獨立意見

依據(jù)《關于規(guī)范上市公司與關聯(lián)方資金往來及上市公司對外擔保若干問題的通知》（證監(jiān)發(fā)[]、《關于規(guī)范上市公司對外擔保行為的通知》（證監(jiān)發(fā)[]要求，作為公司獨立董事，本人對公司報告期內對外擔保情況進行了核查和監(jiān)督，就公司執(zhí)行情況進行了專項說明并發(fā)表獨立意見如下：

報告期內，公司無對外擔保情況。公司控股子公司北京龍泉賓館有限公司為公司提供745萬元貸款的連帶責任擔保，占公司報告期末經審計凈資產的2.8%。

公司及控股子公司的擔保屬于公司生產經營和資金合理使用的需要，沒有損害公司及公司股東尤其是中小股東的利益，并履行了相關的審批程序，無違規(guī)情況。

公司擔保情況符合證監(jiān)發(fā)[]56號文和證監(jiān)發(fā)[]120號文的規(guī)定。

4．對增補楊麗軍女士為公司董事候選人的獨立意見

作為北京京西風光旅游開發(fā)股份有限公司獨立董事，對第四屆董事會第十三次會議討論的《關于增補楊麗軍女士為董事候選人的議案》進行了事前審議。

基于獨立判斷，認為董事會增補楊麗軍女士為董事候選人的程序規(guī)范，楊麗軍女士的任職資格符合有關法律、法規(guī)和《公司章程》的相關規(guī)定，同意增補楊麗軍女士為公司第四屆董事會董事候選人。123旅游有限公司獨立董事述職報告

5．對公司非公開發(fā)行股票事項的獨立意見

本著審慎、負責的態(tài)度，本人對公司非公開發(fā)行股票事項發(fā)表如下獨立意見：

（1）本次非公開發(fā)行股票方案切實可行，符合公司戰(zhàn)略，有利于公司改善自身資本結構，減少財務風險，提高公司的盈利能力和抗風險能力，為股東提供長期穩(wěn)定的回報。本次非公開發(fā)行股票募集資金投資項目發(fā)展前景看好，有利于公司長期戰(zhàn)略決策的延續(xù)和實施。

（第一百三十六的相關規(guī)定，符合《中華人民共和國證券法》關于非公開發(fā)行股票的相關規(guī)定，符合中國證監(jiān)會《上市公司證券發(fā)行管理辦法》、《上市公司非公開發(fā)行股票實施細則》和《證券發(fā)行與承銷管理辦法》等規(guī)定。

（法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定。

6．對公司資產出售事項的獨立意見

針對公司本年度資產出售事項，發(fā)表獨立意見如下：

（1）本次交易的標的是公司所持有的控股子公司武夷山國際花園酒店有限公司30%股權暨相關債權。受讓方為福建省海外環(huán)球國際旅行社股份有限公司，本次交易不構成關聯(lián)交易，不構成重大資產重組。

（第公平、公允的原則，不存在利益傾斜，不存在損害公司利益和其他股東利益的情形。

（行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關規(guī)定。

（4）本次交易提交董事會審議前經本人事先認可，本人同意《關于出售武夷山國際花園酒店有限公司30%股權暨相關債權的議案》。

三、保護社會公眾股東合法權益方面所做的工作

1．公司信息披露情況

通過對公司度信息披露情況進行的監(jiān)督和檢查，本人認為公司能嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、公司《信息披露管理制度》的有關規(guī)定，真實、準確、完整、及時、公平地進行信息披露，信息披露工作維護了公司和中小投資者的合法權益。

2．對公司的治理情況及經營管理的監(jiān)督

本人對公司提供的各項材料和有關介紹進行認真審核。在此基礎上，獨立、客觀、審慎地行使表決權，深入了解公司的生產經營、管理和內部控制等制度的完善及執(zhí)行情況；對董事、高管履職情況進行有效地監(jiān)督和檢查，充分履行了獨立董事的職責，促進了董事會決策的科學性和客觀性，切實地維護了公司和股東的利益。

四、在年度報告工作中的監(jiān)督作用

作為公司董事會審計委員負責人，本人認真學習了中國證監(jiān)會及深圳證券交易所對報工作相關要求，聽取了管理層對本年度的生產經營情況和重大事項的進展情況匯報，與公司度年審注冊會計師進行了多次溝通，聽取注冊會計師介紹有關審計情況，對年審會計師的工作進行了總結和評價，保證了年度報告的全面、完整、真實。

五、自身學習情況

通過認真學習相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，本人對公司法人治理結構和保護社會公眾股東合法權益等方面有了更深的理解和認識，提高了保護公司和中小股東權益的思想意識，切實加強了對公司和投資者的保護能力。123

工作述職 篇2

縣人才工作領導小組：

按照會議安排，我就縣人社局20xx年人才工作情況匯報如下，請予評議。

一、工作情況

（一）人才隊伍現(xiàn)狀

截止20xx年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術人才6841人，工勤技能人才219人。

1、人才分布情況

（1）專業(yè)技術人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術人才，從職稱結構看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學歷結構看：碩土研究生14人，本科3764人，?？?670人，中專393人；從年齡結構上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。

（2）高技能人才培訓：20xx年開展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓62人，其中，技師培訓29人，高級工培訓20人，中級工培訓13人。

2、人員變動情況

20xx年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉正錄用“三支一扶”大學生4人；20xx年事業(yè)單位公開招錄16人；批復辭職11人；批準1人（水磨鎮(zhèn)農業(yè)農村和集體經濟發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng)業(yè)。

簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。

人事調動：調出外縣33人，外縣調入93人，縣內調配16人。

人才考核：對基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設站三年進行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進行掛牌和年度考核。

（二）認真落實專業(yè)技術職稱評聘和推薦工作

今年以來，積極落實評聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務崗位變動，有效提高各專業(yè)技術人才工作積極性和主動性。同時積極推進和開展專業(yè)技術職稱推薦評審工作，及時轉發(fā)評審計劃、申報評審通知，截至目前，申報推薦評審通過高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農業(yè)系列21人）。

（三）檔案管理工作

1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續(xù)，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。20xx年共接收檔案2900余件；轉出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務中心現(xiàn)存檔案共13000余件。20xx年對1178名高校畢業(yè)生進行網(wǎng)上實名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護和管理，及時補充更新服務記錄并按規(guī)定報送數(shù)據(jù)報表，并對教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務平臺，進行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中；鼓勵和引導離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進行跟蹤服務，實現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%。

2、截止目前為止，魯?shù)榭h人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業(yè)單位干部人事案檔，共計6653件。分屬20xx年之前參加工作的農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位在職在編人員和20xx年之后參加工作的農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位、教育系統(tǒng)教師在職在編人員檔案。20xx年共接收20xx年度、20xx年度散件材料（包含年度考核表、工資變動審批、學歷變更及函授學籍材料、職稱資格推薦評審表、事業(yè)單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動材料等）近2萬余件，均已裝入個人干部人事檔案；

（四）農村實用人才培訓

截至20xx年10月，共培養(yǎng)農村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓17期694人次、創(chuàng)業(yè)類培訓13期357人、滬滇培訓5期200人）：合格證培訓4396人次，技能等級證培訓1962人次，職業(yè)資格證培訓82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓占比31。74%。培訓包含43個百姓及務工者的實用工種。通過培訓帶動就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動力轉移就業(yè)75367人：其中省外轉移27893人，省內縣外21211人，縣內鄉(xiāng)外轉移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內轉移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。

二、存在困難

（一）公開招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴重，從而導致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進行。

（二）引才留才：因縣財政緊張，引進留才困難。

（三）專業(yè)技術聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調整，導致超編嚴重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補充。

三、下步工作計劃

（一）做好20xx年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。

（二）做好20xx年名家推薦選拔工作。

（三）做好專業(yè)技術人才和高技能人才的推薦評審、培訓工作。

（四）對新取得專業(yè)技術職務任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。

（五）配合做好事業(yè)管理人員的晉升工作。

工作述職 篇3

工作述職——在工作崗位上邁向成功的里程碑

作為一個職場人，能夠在工作中取得良好的成績是每個人的追求。工作述職就是我們向上級領導和團隊展示自己在職位上的表現(xiàn)和成果的一種方式。下面我將以我的工作述職為例，詳細、具體且生動地介紹我在過去一年里在工作中取得的成績和心得體會。

我在過去一年里主要負責公司產品的市場推廣和銷售工作。在市場推廣方面，我積極參與了公司組織的各類展會和商務活動，并與潛在客戶建立了良好的合作關系。在一個重要的行業(yè)展會上，我負責策劃和組織了公司的展臺，展示了產品的特點和優(yōu)勢，并與多個潛在客戶進行了深入的溝通和洽談。最終，我們成功簽約了兩筆大單，為公司帶來了可觀的銷售收入。

在銷售方面，我努力地完成了公司下達的銷售目標。我通過挖掘市場潛力和與客戶建立緊密聯(lián)系的方式，成功地擴大了客戶群體，并在短時間內完成了銷售任務。我深入了解客戶需求，善于和客戶溝通，因此能夠提供個性化的產品解決方案，幫助客戶解決問題。在與一家大型客戶的合作中，我通過細致入微的售前咨詢和貼心的售后服務，不僅完成了銷售任務，還獲得了客戶的高度評價和長期合作的機會。

除了市場推廣和銷售工作，我還積極參與了團隊項目，并提供了寶貴的建議和支持。在一個重要的產品研發(fā)項目中，我負責協(xié)助團隊完成市場調研和競爭對手分析。我利用大量的數(shù)據(jù)和市場情報，對產品特點和功能進行了準確的定位，有效地策劃了針對不同目標用戶的宣傳方案。我的工作得到了團隊成員和上級領導的高度認可，項目也順利完成并取得了良好的市場反響。

在過去的一年里，我個人的工作能力和團隊精神都得到了極大的提升。我始終保持積極向上的態(tài)度，不斷學習和進步。通過參與各類培訓和進修課程，我提升了自己在市場推廣和銷售方面的專業(yè)素養(yǎng)，并學會了更高效的工作方法和團隊協(xié)作能力。同時，我也積極參與公司內部的知識分享和交流活動，與同事們分享自己的經驗和學習心得，共同提高。

我還積極參加了一些社會公益活動，幫助弱勢群體。我組織了一次志愿者活動，與公司員工一起走進一家兒童福利院，陪伴孤寡兒童度過一個溫暖的節(jié)日。這次活動不僅表達了公司的社會責任感，也增強了公司的形象和聲譽。

過去一年中，我在市場推廣和銷售工作中取得了顯著的成績。通過積極參與展會和商務活動，我與潛在客戶建立了良好的關系，并成功簽約了多筆大單。在銷售工作中，我超額完成了銷售目標，通過深入理解客戶需求和提供個性化解決方案，獲得了客戶的高度評價和長期合作機會。同時，我也積極參與團隊項目，并通過提供寶貴的建議和支持，幫助團隊取得了良好的業(yè)績。在個人發(fā)展方面，我不斷學習和進步，提升了自己的工作能力和團隊協(xié)作能力。我的積極參與社會公益活動，表達了公司的社會責任感，并增強了公司的形象和聲譽。

通過過去一年的工作，我不僅提升了自己的能力和素質，也為公司帶來了可觀的業(yè)績。我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，努力進取，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。小編感謝您的閱讀！

工作述職 篇4

酒店籌建，人力先行，酒店專業(yè)人才是籌建酒店堅實的基礎，結合前一階段對太原人力資源市場調查情況做了認真分析，把酒店招聘分成不同類別，使其具有針對性，避免盲目招工，為了使整個招工工作順利進行，人力資源部已制定出《酒店招聘方案》，并做了以下工作：

1、在智聯(lián)招聘網(wǎng)、太原人才網(wǎng)以管理崗位為主的網(wǎng)絡招聘信息發(fā)布，網(wǎng)絡報名人員多達達400人。

2、在太原市求職招聘有一定影響力的《生活向導報》刊登酒店招工廣告，社會及酒店業(yè)內人士前來報名人員多達600余人，并成功的組織了3次大型面試活動，選拔了一批具有一定可塑性的酒店專業(yè)人才;至目前晉商國際大酒店已經在太原市民心目中有一個清晰印象，并在酒店行業(yè)中樹立了五星級酒店“以人為本”的人文管理典范，且吸引了萬獅京華大酒店、忻州當?shù)刂频昵皝韱T工基地參觀學習,并且,晉商國際大酒店在太原酒店同行業(yè)中已經產生不同凡響。

3、酒店和太原旅游學校合作辦學，利用假期中招、高招學生報考志愿時間，兵分3路先后在呂梁、晉城、長治、陽泉、忻州、運城等地市發(fā)放資料，宣傳發(fā)動學生積極踴躍報名，成功的實現(xiàn)校企聯(lián)合聯(lián)辦學目標，現(xiàn)已招收初中起點三年制中專班99人，一年制高中起點93人。

4、把握方向，審時度勢，調整人員招聘計劃，確保招聘工作有序進行。在酒店籌備初期，人力資源部根據(jù)酒店籌備工作需要、工程計劃進度及集團要求，制定晉商國際大酒店人員進駐計劃；后由于工程進度等各種原因，酒店不能按原定計劃開業(yè)，經領導研究同意，調整籌備期進人計劃：以培養(yǎng)搭建酒店技術管理人員為目標，先后通過各種渠道招聘三批技術骨干人員，送廣州實習員工兩批，共42人，為以后酒店開業(yè)各部門工作的順利開展做好前期的人力資源準備，同時也考慮到物業(yè)對接和新餐飲項目接管后的人員準備；至目前酒店共有9個部門，現(xiàn)在職員工93人。

（四）制訂員工入職培訓方案、按既定目標扎實開展培訓工作。

酒店新員工入職培訓工作在酒店籌建中占有相當比重，酒店品質、品味的檔次、企業(yè)文()化展現(xiàn)、服務質量的好壞、員工酒店意識提升，入職培訓在一定程度上起著決定性作用，所以酒店前期入職培訓工作事關重要，為此人力資源部制定了詳實的《酒店培訓方案》，保證新員工入職培訓工作扎實有效的進行。并開展了以下培訓工作：

1、8月中旬組織了酒店第一期以行政后勤及員工事務為主的晉商國際大酒店員工入職培訓，參訓人員18人，此次課程為

期一周，內容涉及酒店基本知識、禮節(jié)禮貌、酒店意識、服務意識、規(guī)章制度、儀容儀表、消防安全、電話接聽等。

2、9月上旬組織了以呂梁學生及旅游學校畢業(yè)學生為主的酒店二期培訓工作，參訓人員22人，此次課程在第一次課程基礎上增加了酒店視聽課程和內部軍訓，該培訓班采用了半軍事化管理，按照人力資源部規(guī)范管理標準進行培訓，為以后的酒店培訓模式奠定了基礎，二期培訓員工其中14名呂梁學生送往萬獅京華進行實習，剩余人員分配至各部門協(xié)助部門開展籌建工作。

3、10月下旬，按照酒店統(tǒng)一部署，招收了第三期技術骨干力量，參訓人員19人，該培訓班結束后，根據(jù)酒店統(tǒng)一安排，選拔一批優(yōu)秀員工與11月4日送往廣州花園酒店進行為期一個月實習培訓，并取得了較好的學習效果，并成功的組織一期廣州實習員工培訓心得匯報會，與大家共同分享廣州實習成果。

4、11月下旬，如期招聘了第四期學員開始培訓，目前21名實習員工尚在廣州酒店實習，將在1月10日二批實習結束。

5、協(xié)助太原旅游職業(yè)學院成功的舉辦了旅游職業(yè)學院飯店管理系技能大賽，使晉商國際大酒店在該學院產生了深遠影響，增強了晉商國際班學生對企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感，同時也使學院和酒店的友好合作更進一步。

工作述職 篇5

XX年，我在售后服務中心做售后服務工作，負責集團電腦網(wǎng)絡、小區(qū)智能化系統(tǒng)的維護。

1、在工作中，我以為客戶著想，客戶方便的服務理念，完成服務項目。

2、在日常的電腦網(wǎng)絡維護方面，努力使自己能夠達到盡快完成，完成較好的要求。在一年的維護中，處理主要維護項目達400項以上。在平時，與客戶交流，探討電腦網(wǎng)絡應用上的技術。

在維護中，學習研究，逐步改善，使用簡單、易用、實用的方法和軟件工具，處理問題。

在去年的幾次較大規(guī)模病毒軟件擴散中，以充分為客戶盡快恢復的態(tài)度，減少破壞程度和損失，恢復工作狀態(tài)。

3、集團公司5月進行辦公環(huán)境整體改造，與同事一起，協(xié)助房產，在規(guī)定時間內，完成網(wǎng)絡線路布線改造工作，恢復網(wǎng)絡自動化辦公環(huán)境。在這里，得到了領導、前輩的傳授與解惑。

4、集團軟件正版化上，根據(jù)領導的要求，與同事一起，克服安裝驗收時間短、電腦性能有差異、客戶時間不統(tǒng)一的困難，在規(guī)定時間內，除壞電腦或個別的外，完成主要軟件安裝。

5、小區(qū)智能化方面，處理了樓宇對講系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的日常維護。在市內的小區(qū)維護，主要圍繞世紀花園、湖天一色、在水一方進行開展。在前輩帶領下，掌握樓宇不能對講、不能開鎖、不能關門、線路安裝、線路查找、監(jiān)控系統(tǒng)處理等技能。

二、存在的問題1、對售后服務工作，處理層次還不深入。停留在完成具體售后維護項目，在售后服務各項程序、綜合處理、規(guī)范化、制度化上處理不夠；對售后服務的水平、質量，建設性有待提高。2、對具體維護項目的分析，客戶關系的把握，優(yōu)化處理不足。3、集團公司5月份的網(wǎng)絡布線，在工程工藝水平上有欠缺。4、技術知識水平與實際操作熟練度，下的功夫不夠。

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