2024好員工觀后感

編輯經(jīng)過精心收集整理了關于“好員工觀后感”的相關資料，下面是詳細內(nèi)容。你覺得在寫作品名觀后感時沒有頭緒嗎？這時寫一篇觀后感對我們會有很大的幫助。優(yōu)秀的觀后感可以讓我們深入了解作品想要表達的內(nèi)容。請注意，本網(wǎng)站的文章僅供參考，請謹慎對待！

好員工觀后感 篇1

用自己的行動來證明你就是千里馬；作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔；任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?；工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避；打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員；而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在；于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做；歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。

作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅持下去的恒心做最有用好員工觀后感做最有用好員工觀后感。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。

工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經(jīng)營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢？

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上做最有用好員工。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？

歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學習。

要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。

好員工觀后感 篇2

這項權(quán)利包括：物質(zhì)利益、生命安全、個人價值、榮譽感、社會價值認同、挑戰(zhàn)

珍惜、熱愛、享受自己的工作，是工作人要做的。

人是一種很有意思的智慧型動物，很多時候有一些道理。例如：過馬路時，先看左邊，再看右邊。很多年后，我才明白過馬路的智慧。

在我目前的職業(yè)生涯中，有多少這樣的真理等待著我去理解認知直到行動。

其實關于員工的行為規(guī)范的知識我平常接觸也很多。但是，重新閱讀仍會受益匪淺。這也許就是一本好的讀物，別人總是建議要多讀幾遍，一遍一次收獲。

對事物的認識，甚至人的成長都是螺旋式的階段，總是有周期性的重復。正是在這樣的重復中讓我得到了成長。

什么是好員工？怎樣成為好員工？我想應該是這樣的：

首先，“不想當將軍的士兵不是好士兵”沒有目標，沒有熱情在工作中就未必能激發(fā)自己的潛力，就不可能做到好的業(yè)績，要有企業(yè)家的精神：勤勉、創(chuàng)新、展望、敬業(yè)。

用精神凝聚力量，用勤奮樹立形象，用創(chuàng)新得到發(fā)展。認真的做好本職工作，態(tài)度是認真的，目標是長遠的。光靠這些是不夠的，還要有方法。

好的方法會將工作效率數(shù)以倍計的成長提高。我記得在一次周會上，領導們批評了我的工作和工作方法。下來后，我認真反思了幾個月來的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓，充分運用客觀規(guī)律，充分發(fā)揮主觀能動性，始終關注客觀事物的變化。在我緊張的時候，無措的時候，那一句“不要慌，慢慢講”讓我銘記在心。

第二，做人做事。謙虛、誠實、無私和寬宏大量都是我應該培養(yǎng)的品質(zhì)。電視劇中常用的一句話“職責所在”浮現(xiàn)在我的腦海，以前在雙匯工作期間，公司郭總對我們這些掌管“一店大權(quán)”的主管們講:“做人做事要慎行，要目光遠大，千萬不要為眼前的一點利益放棄自己的前途。

你們還很年輕，將來大有作為。將來有一天你們到了我的位置，那時現(xiàn)在的一點利益只相當于你薪酬的一小部分，所以你們要經(jīng)得住**……

有人說，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想說生活是一面鏡子。如果你現(xiàn)在誠實，它會以誠實對待你。如果你現(xiàn)在貪婪，它會覬覦你的未來。

謙遜、忠誠、熱情、創(chuàng)新、團結(jié)、感恩、奉獻、寬容、勤奮和展望是本書的主題。我認為我的工作中也有一個服務意識的主題。我的同事李雷給我講了一個故事：在移動公司，一位客戶氣憤地朝主管的臉上扔東西，主管只是默默地走開，給保安打電話，防止客戶繼續(xù)損害公司的財務，并繼續(xù)解釋。

我不知道，但我認為未來移動公司的形象在他心目中會大得多。我想說的是主管是在服務顧客還是在服務公司？服務意識是一定制度的產(chǎn)物。只有社會，我們才能為社會服務；只有公司，我們才能為公司服務。

最后，我想用一則小故事作結(jié)尾。

開會的時候，員工小王站起來給大家倒了一圈水。他從左邊的副經(jīng)理開始，接著是小張、小李、總經(jīng)理和一名副經(jīng)理，最后是自己。小小的一件事，在每個人心里演化成不同意味的故事。

小王左邊的副經(jīng)理：哦，謝謝?！暼魺o睹，沒有任何結(jié)果p>

小張：馬屁精?？烧鏁憩F(xiàn)自己。要是頭兒不在，看他還倒不到水！--小王從此成了小張心目中的小丑。他善于奉承上司。

小李：哎呀，糟啦，為什么我沒想起來去倒水呢？下次一定搶在他前面?！⊥鯊拇擞辛艘粋€競爭對手。

總經(jīng)理：嗯，不錯，小王挺懂事?！⊥鯊拇粟A得總經(jīng)理的青睞。

小王右邊的副經(jīng)理：他為何不從右邊開始倒？右邊離總經(jīng)理更近嘛！這分明是看得起另一個副經(jīng)理而看不起我嘛?！⊥跄涿畹爻蔀檫@個副經(jīng)理的敵人。

其實，小王只是口渴，不好意思一個人給自己倒水，所以出于禮貌給大家倒水。至于倒水的順序，完全是不經(jīng)意的，沒有任何講究。

一件簡單的事情會帶來很多可怕的后果，更不用說公司里的其他事情了！

一件事在不同的人眼里會有不同的結(jié)果和看法。我們是否應該關注事務評價的本質(zhì)？正如董建華常說的，小事是表面現(xiàn)象，但反映了深層次的問題。這也算是我對領導提的一點建議。

營業(yè)三處

趙艷濱2005.6.14

好員工觀后感 篇3

專業(yè)話費、**幣、游戲幣充值。

這次是第二次聽，艾莫老師的講座了，這次主要聽了艾莫老師對敬業(yè)精神和專業(yè)技能對我們做公司最有用的好員工的作用和重要性的分析，以及我們應該如何來提高我們的專業(yè)技能和應該有什么樣的態(tài)度、和用什么樣的心態(tài)來表現(xiàn)我們的敬業(yè)精神和道德素養(yǎng)。

其中，專業(yè)精神是我們成為公司優(yōu)秀員工最有用的職業(yè)基準。

敬業(yè)，真正的努力來經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，才能獲得我們想要的，我們所期待的，期望的。

而在我們敬業(yè)精神的最基本的表現(xiàn)就是堅持。堅持自己的崗位，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。不給自己留遺憾，對自己負責，對公司負責。讓自己所做的事有意義。

敬業(yè)應該是一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人，熱愛自己工作的時候，你才能發(fā)揮自己的潛能，才會發(fā)揮你的價值，敬業(yè)應該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做，不肯做懶的做的時候你能把普通的一件事情做的最好，敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作，敬業(yè)應該是這樣一種精神，吧企業(yè)把工作當成自己的生命，為人處世要給別人留后路，但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務的時候，絕對不能給自己留后路，當你決一死戰(zhàn)的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業(yè)，當你敬業(yè)的時候才能創(chuàng)造你的價值。

什么叫努力：用肩扛用頭頂用生命的力量托起超過負荷的東西。兔子和獵犬的故事告訴我們，只有我們盡力而為，才能實現(xiàn)我們的潛力，創(chuàng)造奇跡。

我們平時所認為的努力其實算不上努力，只有當我們努力的時候才能讓自己的潛力發(fā)揮到最大。這樣我們獲得的也是最有價值的，和最有意義的。

通常人民是發(fā)現(xiàn)問題的人在那里抱怨，解決問題的時候在那里居功自傲。而他們防御問題的時候在那到處聲張。然而，有價值的員工在制造問題時不推卸責任，敢于承擔錯誤，發(fā)現(xiàn)問題時不抱怨，解決問題時不賒賬，在維護問題時不說話。

逃避責任只是害怕和懦弱的表現(xiàn)。抱怨是無能的表現(xiàn)。傲慢是浮淺的最大表現(xiàn)。到處都是低質(zhì)量的特點。

當我們具備專業(yè)精神時，并不意味著我們已經(jīng)是公司最有用、最有秀的員工。而是我們具有了成為公司最有用的好員工的最基本的素質(zhì)和潛在能力。我們的外在能力是什么？這是我們的專業(yè)技能。專業(yè)技能是我們成為最有用、最有秀員工的最基本的硬實力。

因此，不斷提高我們的專業(yè)能力是我們在職業(yè)生涯中需要關心和做的。當我們規(guī)劃職業(yè)生涯時，定位自己的專業(yè)是非常重要的。這不一定是我們的專業(yè)，但一定是你最喜歡的。只有我們喜歡了的事我們才會盡最大能力去做。

定位專業(yè)后，我們要做的就是學習，保持學習狀態(tài)。只有這樣，才能不落后于時代，不被對手打敗，不成為對手的墊腳石。

我們離開父母和家鄉(xiāng)，遠離親戚朋友，只身在外闖蕩、拼搏，為的是什么就是能夠夠讓自己能夠過上更好的生活，獲得更高的社會地位和他人的尊重。這需要建立在我們自己成功之的基層之上，所以我們要努力讓自己在自己的職業(yè)生涯當中有所成就有所建樹，這樣才能讓我們只身在外闖蕩的有意義。才能兌現(xiàn)我們對家人、對自己的承諾。

好員工觀后感 篇4

學習艾莫如何做一個有用的好員工觀后感

再次學習了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時此刻認為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們現(xiàn)在固有的價值觀、思維模式、及心智模式等等都需要改變，現(xiàn)實生活當中我們每個人都不會笨到去放棄黃金，背起沉重的棉花，但是我們想過我們的生活、工作中我們到底背負的是什么嗎？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時間，但是仍然沒有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒有把事情完成，盡管完成了某個任務，但卻沒有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變原來的心態(tài)，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚在碰壁無數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚，甚至當魚游到他的嘴邊時大魚都不在去吃那些魚，因為他的腦子里有了假設，再吃還是會碰壁，其實我們?nèi)艘惨粯樱隽?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅持，就會得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們要學會相信，相信自己，相信別人，大家聚到一起在一起工作不容易，這更是一種緣分，所以我們在企業(yè)當中，要成為一個有價值的員工，首先要相信我們的公司，相信我們的領導，相信他們能讓我們成為最有價值的員工！在這個信任危機的時代

我們跟要選擇相信，不要讓形如為主的假設影響我們的判斷能力！離小額點名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什么自己就不行呢？所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因為自己考得不好給團隊拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實務題看了一遍，考試成績出來后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因為我計劃的目標是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會得到相信的結(jié)果，只要你付出就會有回報。

第二，在當今這個信任危機時代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態(tài)中。而很多時候，我們的意識形態(tài)帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯誤的來源。所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當其沖得定格在好的發(fā)展趨勢上，然后再在過程中去證實與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個抽象的概念，它無法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務所對我們公司的評價很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你

們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽到別人這樣贊揚我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當時我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什么，其實我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因為現(xiàn)在我們每個人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機會，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來自別人的贊美才是真正的完美。因為我們的心在這里所以我們得到了別人的然可，沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業(yè)的發(fā)展靠的不是鶴立雞群的一個人，而是一個齊心協(xié)力擁有很強凝聚力的團隊。個人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！

王麗

2013年1月7日。

好員工觀后感 篇5

每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁瑣的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始成為所謂的“老油脂”，我們開始責怪，責怪我們選擇了錯誤的行業(yè)，責怪我們選擇了錯誤的職業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不認是我們。

然后我們要處理好我們的工作，很多人只是因為這個消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來沒有想過如何做一個有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。當老板給我們一個任務時，我們會去做，但很少有人會像老兵那樣去做。

有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。我們在工作中也會遇到這樣那樣的困難。當我們遇到困難時，會選擇逃避還是克服一切困難，以確保任務的完成？

是的，在工作中，我們解決不了困難，我們可以選擇逃避，我們可以換工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？

我們能夠一直逃避嗎？我們應該知道，任何老板都需要是一個善于解決問題的員工。當我們遇到問題并加以分析時，我們就能發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。這是企業(yè)需要的員工。

在學校的時候也看過也聽過好多成功人士講自己的成功經(jīng)歷，講怎么樣成功，怎么樣可以得到領導的認可，得到同事的幫助，但是可能是因為在學校吧，對于公司的生活，對于同事的關系并不是很了解，對于別人講的一些事情并不怎么了解，當然也不可能對這些人的觀念有什么認同或了解，有時候會想這些人也就是成功了，如果他們沒有現(xiàn)在的成績就算是同樣的話誰會聽呢。一直到我參加工作了，在公司聽了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》才了解到，怎樣可以在一個公司中得到提高自己的素質(zhì)同時提升團隊的執(zhí)行力和向心力，進而推動和諧分校建設。在講座中，阿莫爾先生提到了許多名言，如問題背后隱藏著人類所有的財富；方法多于問題；人才有舞臺才有價值等等，給了我們很多啟發(fā)。

下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

1、一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。

一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

2、最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。

外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也一樣。我們常聽說天才來自勤奮。還不錯。天才來自勤奮，但這和勤奮是一樣的。勤奮是一個優(yōu)秀學生的基本技能。要學好它，你必須掌握方法。你學了多少不如你怎么學得聰明。許多年前，美國的石油勘探曾一度繁榮。

一個雄心勃勃的年輕人也來到了石油勘探區(qū)，但一開始，他只找到了一份簡單乏味的工作，他覺得不公平，我太有創(chuàng)意了，我怎么能只做這樣的工作呢？于是便去找主管要求換工作。沒想到主管聽了之后，只冷冷地回答了一句話。你要么做得好，要么另辟蹊徑。

那一刻，他臉紅了。他想立即辭職，但一時找不到更好的工作。所以他只好忍氣吞聲，回到原來的工作崗位上。當他回來的時候，他突然覺得我沒有創(chuàng)造力？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是。

他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它為公司節(jié)省了近一千萬的成本。這個人就是洛克菲勒，美國最著名的石油大王。

這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，是因為我們屈服于問題，無緣無故地擴大問題，輕視自己。其實，只要你想辦法，怎么可能找不到呢？我們越是尋找方法，就越能找到方法，就越能創(chuàng)造巨大的價值。這不僅提高了我們尋找方法的信心，也為我們找到方法提供了更多的提示。只要我們的精神不衰，方法總比問題多。

人的思維神經(jīng)就像人的肌肉。只有通過不斷的訓練，他們才會變得越來越強大。如果他們不練習，好的肌肉就會收縮，練習得很好。即使原來的肌礎不好，也可以通過漸進的努力來改進。

此外，鐵店的故事也讓我感觸良多。如何成為最有價值的員工，其實和經(jīng)營好一家鋼鐵店的秘決是一樣的。不要用手拿紅熨斗。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。

而且我們總是抱怨，抱怨為什么我們這么有天賦，我們只能在這里煉鐵，每天重復簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然，但我們都鄙視它。我們怎么能把這么有才華的人浪費在這么小的事情上呢？

我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，就是能做一些小事，別人不愿意做的事，好吧，大的。

所以，看看那些比我們更平庸、做得比我們好、獲得更高職位的人，捫心自問，你真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是阿莫爾先生所說的心態(tài)。當我們進入工作場所時，我們應該從一開始就降低自己。

我們都應該以學習和謙遜的態(tài)度向那些比我們優(yōu)秀的人學習。

人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過你是千里馬，但是你怎么能讓別人同意呢？

如果你不讓自己變的優(yōu)秀，如果你不表現(xiàn)出你的優(yōu)秀，如果你連一件小事都做不好，你怎么能證明你是一匹千里馬？你為什么讓伯樂見你？

要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。

好員工觀后感 篇6

作秘書、助理最重要的一點，我認為是在公司里，你一定要把自己的老板視為值得尊敬的“自己人”?！白约喝恕笔鞘裁匆馑?就是永遠站在他這邊，凡事以他的想法為主導。

記得我剛到廣告公司，是當創(chuàng)意部大主管的秘書。由于我的直屬主管是個作風嚴厲、人緣很差的人，但我很清楚所謂“秘書”的角色，一定是要站在老板這一方的!所以，我仍然很忠心的幫他做事，三個月之后，我?guī)退瓿闪撕芏嗍虑椋_始授權(quán)我去做一些創(chuàng)意部媒體公關的事情，同時，因為我必須翻譯所有公司內(nèi)部給他的英文文件，對于每個廣告客戶的策略及執(zhí)行都會涉獵，也就是這個機緣，讓我后來邁向行銷之路。

作為一個秘書，要試著了解老板的立場，并從老板的角度看事情，更重要是支持他。老板因為肩負全部的成敗責任，主觀意識一定是很強，此時做員工、幕僚的，即使有不同意見，還是要以順從的心來溝通才對，不應該堅持固執(zhí)。我認為無論是作為一個秘書或是其它幕僚，即使和老板有不同意見，也應該以技巧的方式來提醒老板、婉轉(zhuǎn)溝通，不論最后老板是否接受你的意見，還是要尊重他是你的老板這個事實。當然，如果你真的能用他的角度來理解事情的時候，往往會發(fā)現(xiàn)，他的想法其實并沒有錯!

如果上司召喚我，只要不是手上有非常緊急、必須馬上處理的事情，我一定會放下其它事情，以上司的時間為第一優(yōu)先。當然，身為秘書或助理，這種“全力配合上司的時間”的基本認知，是一定要具備的。答案很簡單，老板比你忙，也比你重要!沒有道理讓比你忙又比你重要的人配合你的時間啊!身為秘書或助理，就是用來輔佐、配合上司更順利的完成目標的人!如果老板在公事上需要你，你一定要盡快的支持他，不要讓他花時間等你。

好員工觀后感 篇7

有幸抽時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座……

工作近五年了，但一切就好象剛踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,不思進取，只想做好自己的本職工作。

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，對自己以前做的事情恍然大悟，覺得自己浪費了五年寶貴的時間。阿莫爾先生以生動的案例和幽默的語言，在輕松愉快的氛圍中，一次次贏得掌聲，洗禮和震撼了我的靈魂，讓我找到了正確的職業(yè)方向，明確了人生目標。就我自己的感想如下：

（一）樹立明確的目標，鐵匠繼承人→其他的徒弟放棄→有一個找到師傅并得到師傅的認可，師傅提要求，徒弟表決心→實踐工作做好，業(yè)余時間照顧師傅及家人→師傅臨終照顧→努力想把祖?zhèn)髅胤桨l(fā)揚廣大→師傅臨終告訴徒弟秘訣：“燒紅的鐵不要用手去摸”，其實這是一個大家都知道的很簡單的道理，但是很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎？其實不是，艾莫老師告訴我們說：

世界上沒有成功的秘訣。當你決定成為最有用的人時，這就是你成功的秘訣！

老板喜歡什么樣的員工？最有價值的員工=mvp

（二）認清自己，德才矩陣

才大圣人-馬小人-狗

才小君子-牛愚人-豬

什么是德和才呢？

人才的內(nèi)涵：指在現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)在某些方面實現(xiàn)其有價值目標的能力體系。

道德的內(nèi)涵：一是要與公司的價值觀保持高度一致，二是與公司的理念和愿景保持高度一致。

但對于上述矩陣，我們都會有以下四個誤區(qū)：

1.狗占馬位：有才華，在短時間內(nèi)，德小沒有暴露的時候，狗就可以占有馬位→小人很容易得志→小人得志，雞犬不寧；一人得志，雞犬**。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？才被企業(yè)認可，但他的德不符合企業(yè)的要求；

2。牛占了馬的位置：德可不能促進企業(yè)的發(fā)展，但他付不了很多錢，這不能滿足企業(yè)的需要。牛占馬位是企業(yè)的慢性自殺行為，需要不斷增長的知識、技能和經(jīng)驗。

3.馬占狗位：上一級把下一級的事情都做了，越權(quán)。

4.馬占牛位：大材小用

以上是德才兼?zhèn)涞木仃?。你可以看到你屬于哪種類型，你是否想適應企業(yè)所要求的類型，你所處理的工作是否與你在實際工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我們是否對自己的角色有了很好的認識，塑造了自己的實際角色，是否存在上述四個誤區(qū)。

怎樣避免以上誤區(qū)的產(chǎn)生，做有用的人才？就必須做到騎馬牽牛，趕豬打狗。

騎馬：在每一個部門找一個最有價值的人來擔當馬。

牽?；ǎ号Ｖ挥刑崱⑸屏?、忠誠，才能提高技能，所以我們需要驅(qū)趕它們，讓他們慢慢成長。

趕豬：把才小德小的人淘汰。

打狗：小人會排擠優(yōu)秀人才。

光是德才兼?zhèn)溥€不行，還應擁有良好的心態(tài)。在一個企業(yè)中，其自身的價值觀應該與企業(yè)的價值觀和公司的理念和愿景相一致。對工作有高度的熱情，有積極的心態(tài)面對美好的生活，良好的心態(tài)是高效工作的基石。

每個人都說開車需要技術(shù)。事實上，在阿莫爾先生看來，開車需要態(tài)度。開車和做事是一樣的。保持頭腦清醒。你什么時候都可以做好。

不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持這樣一種心態(tài)去做每一件事（一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)；一種感恩的心態(tài)；一種包容的心態(tài)）帶著感恩的心態(tài)做好每天的工作，在任何企業(yè)中并不一定每天都可以快樂的工作，矛盾沖突是難免的，但是要存包容之心，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂的去工作。我們應該能夠在不同的階段為自己設定不同的目標，在不同的階段實現(xiàn)有價值的目標。

（3） 我們怎么知道企業(yè)在什么階段需要什么樣的人才？

一。引進期——創(chuàng)業(yè)人才：不怕吃苦，不怕困難，不怕挑戰(zhàn)；

2。成長期——戰(zhàn)略人才：除了勇敢作戰(zhàn)，還要有勇氣和戰(zhàn)略；

三。成熟期-維修人才：穩(wěn)定，能夠按照公司的規(guī)章制度和流程工作

——按部就班；

四。衰退矯正型人才：能夠扭轉(zhuǎn)潮流、忍辱負重、扭轉(zhuǎn)潮流的勇氣和能力，最能考驗一個人的忠誠、勇氣、智慧和職業(yè)道德。

（4） 一。就是把企業(yè)的榮辱與自身結(jié)合起來，個人利益始終服從集體利益和企業(yè)利益的價值鏈。2.

它需要一個自我完善的過程，即按照公司的要求進行自我完善，這就需要不斷學習和發(fā)展自己的成長渠道——生活指導

成功的五個要素：1。誰是你的基準-你認為誰是你的基準，你將來會成為什么樣的人？

2.誰是你的顧問？3.

誰是你的教練-發(fā)揮你的優(yōu)勢，糾正你的弱點4。支持你的人是誰？5.

誰是批評你的人-批評你的人會給你動力。這些人都將在你的成功之路上起到一定的作用。認清這些，你才可以找到自己的方向，揚長補短，而不是揚長避短。

（五）要有敬業(yè)精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用頭扛，用生命的力量來解除超載。

不管你今天為公司做什么，只要你盡心盡力，你就是一個好員工。奉獻是一種人：熱愛自己的工作，做好一件平凡的事情，能夠主動工作，把企業(yè)的工作當成自己的事情，因為只有奉獻，才能創(chuàng)造自己的價值。

人類所有的財富都隱藏在問題背后，所以要主動發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。在這個過程中，你會提高自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

（六）要堅持做好每一件事。我們很小的時候就學會了從小事做起，成為最有用、最有秀的員工：相信這件事；相信別人；相信自己；相信系統(tǒng)的方法；因為方法總比問題多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是學習。

放下此刻你背誦的最重要的東西，選擇相信，學會堅持，系統(tǒng)地提高你的價值。信任就是這樣一種力量，當別人相信你會朝這個方向努力時；堅持就是這樣一種力量，當別人選擇放棄時，你總是堅持。這就是你如何提高自己的價值。（把現(xiàn)在的工作做好，用摸索的方法堅持下去，就不會成功；用系統(tǒng)的方法解決問題；用系統(tǒng)的方法提高自己，做好自己，與他人合作，理解協(xié)調(diào)，創(chuàng)造環(huán)境。）

無論做什么事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當你沒有去過的時候，你總會覺得好遠，不想走了，其實當你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恒，終有成功之日！要做到這一點，你是最有用的人，最有價值的人！

既然我選擇了來丹歷公司，我會繼續(xù)走下去?，F(xiàn)在我很自豪成為丹歷公司的一員，總有一天我會讓丹歷為我感到驕傲！

人為什么來到世界上，有人說人在宇宙中曾經(jīng)自由飛翔的，有一次來了宇宙風暴，人折斷了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是為了尋找那對能讓你自由飛翔的翅膀，而這對翅膀就是你的人生目標，你的夢想，你的自由！

名句分享：

一。一個人在事業(yè)上的成功只有15%取決于他的專業(yè)技能，其余85%取決于他的人際關系和個人技能；

2.很多人之所以不成功是因為他每天都在做他感興趣的事情，而沒有做他應該做的事情；

3.他錯了你生氣就相當于拿別人的錯誤來懲罰自己；

四。偶然的成功比不可避免的失敗更可怕；（僥幸心理）

5.如果你能團結(jié)擁護你的人你就是主管/如果你能團結(jié)不擁護你的人你就是經(jīng)理。

好員工觀后感 篇8

公司組織觀看《如何做一個有用的好員工》培訓視頻，讓我受益匪淺，感觸頗多。我想成為公司的一名員工，在做好本職工作的同時，我也有自己未來的方向和目標。下面是我個人的心得體會。

第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致

要成為公司最有用、最有秀的員工，最基本的條件就是與公司價值觀保持高度一致。只有與公司保持一致的價值觀，才能正確完成日常工作。只有當員工的價值觀與公司的價值觀高度一致時，企業(yè)的發(fā)展才會增加動力。其他一切都是企業(yè)發(fā)展中的困難，沒有不可克服的困難，沒有不可克服的問題。公司一定會發(fā)展壯大。

第二，員工的工作態(tài)度要服從公司的安排，不能為自己找借口

員工的工作態(tài)度決定著公司的命運。好員工總是看到他們需要做什么，而壞員工總是看到他們從公司得到的是不夠的，他們永遠無法滿足自己的私欲。同時好的員工找方法，差的員工找借口。找借口的員工不僅能為公司的發(fā)展做出貢獻，而且會耽誤公司的發(fā)展，影響工作的進度。

優(yōu)秀的員工可以為公司的現(xiàn)在做出自己的努力，為公司的未來鋪平道路。好員工遇到問題，首先想到的絕對不是退縮，想辦法解決。相反，貧困員工雖然面臨著簡單的問題，卻仍然找借口不去做，找理由為自己辯護，推卸責任。

優(yōu)秀的員工在解決問題的同時提高自己的能力和知識。差的員工遇到問題推脫責任，將自己本來會的東西沒有經(jīng)歷檢驗，變成不會，最后會一無是處。在工作中，我覺得遇到問題時，應該主動去解決，多找辦法，多找辦法。只有這樣，我才能在日常生活中不斷提高自己的能力和經(jīng)驗。

第三點：把握今天，珍惜時間，努力工作，與公司一起成長。

優(yōu)秀的員工在公司的工作中不斷學習和成長。公司的發(fā)展帶動員工的進步，員工的進步為公司的發(fā)展提供動力。兩者相輔相成，相互依存。做一名好員工，需要把握今天，珍惜時間，努力工作，在公司成長中發(fā)展自己，為公司發(fā)展做好知識儲備，鋪平前進道路。

第四點：要有一顆感恩的心。

在工作中，我們必須學會感激你的同事。他們給了你幫助和領導。他們給了你指導和認可。他們感謝公司。它給你工作的機會，工作的平臺，并幫助你實現(xiàn)你的生活目標。我覺得感恩不是說出來的，更是日常工作中用行動表示出來的，不推卸責任，努力做好自己力所能及的事。

第五點：領導重視的是結(jié)果，而不是過程。

在日常工作中，遇到的一些問題或多或少是難以解決的。既然領導信任你，把任務交給你，就要努力完成，而不是說我已經(jīng)盡力去領導了。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。

當我看這段視頻時，我覺得我還有很多需要改進的地方。在下一步的工作中，我會按照以上要求提高自己。

好員工觀后感 篇9

艾莫大師語錄：

一。如果贏球得方法是給自己和對方加分，最終誰也贏不了。我們都想不斷地為對方減分，但當我們?yōu)閷Ψ綔p分時，我們得到了什么？當我們傷害別人的時候，我們常常又成為被傷害的對象。

人們的生活方式就是互相加分！從對方的角度考慮問題，讓對方贏，這樣你才有機會贏。

2、在生意當中,在職業(yè)生涯里,你到底傷害了誰?那個人到現(xiàn)在還在隱隱作痛。在明爭暗斗,在謾罵,你知道嗎?

你傷害的人還在痛苦中，他一直在等你對他說一句話。等待你對他說一句;“對不起!”但是那個被你傷害的人,有的時候可能連等你說句抱歉的機會都沒有。

三。在這個世界上，我們不是用大腦行走，而是用心靈行走。

四。在教室里，老師容忍了你，我也容忍了你。那時候，受苦的一定是你。

5個?？偸窃跊]有約束的中間，一個人的自律和遵守規(guī)則。

6。在今天的生活中，你為自己找借口，明天的生活也會這樣對待你。

7號。對人和事要客觀，對事要非?？陀^。對人對事要真誠,以真誠來對待真誠,以真誠來回答真誠,以真誠來換取真誠。

8、一群由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領的獅子隊伍,事實上沒有完美的個人只有完美的團隊,在今天這個時代,孤軍奮戰(zhàn)的時代已經(jīng)結(jié)束,最重要的團隊合作!

9號。團隊中總會有一個角色，一個是領導者，另一個是領導者。領導者如何成為團隊中最有價值的成員是非常重要的，領導者如何幫助每個成員發(fā)揮你的價值將是非常重要的。

10、在我的企業(yè)中,我用人的5個標準永遠不會變:

(1)看態(tài)度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業(yè),(5)看專業(yè)。

11號。我認為世界上最偉大的愛是父母的愛和老師的愛，這是最無私的。他們只想付出而不想得到。

12歲。那些制造問題的人推卸責任，那些發(fā)現(xiàn)問題的人抱怨，那些解決問題的人為自己的優(yōu)點而自豪。這是一項不健康的事業(yè)。一個健康的企業(yè)也有同樣的問題，但他們的態(tài)度不同。制造問題不推卸,發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,解決問題不居功。

13、我把20幾年累積的犯錯誤時應該說的話分享，如果沒有做好老板交代的任務時應該說:“對不起,我沒有完成您交給我的任務,辜負了您對我的期望,請您再給我一個機會,我保證下次一定會完成任務！”老板交給你一個任務,要的是結(jié)果,不是過程。

好員工觀后感 篇10

開學伊始，學校組織全體教師**了艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。做為一名教師，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未來的目標?，F(xiàn)就培訓的內(nèi)容談一下自己的體會和感受：

通過聽艾莫老師的講座，我覺得做為一名教師，首先應該把學校當成自己的家，把每一位學生當成是自己的孩子，我們應該愛家、愛孩子，學校對于我們教師來講是一個發(fā)展的平臺，每位教師的價值和愿望很多都要通過學校這個平臺來實現(xiàn)，因為這里有大家共同的事業(yè)，學校興旺了，學生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內(nèi)心感到欣慰，自己的價值才能得到充分的體現(xiàn)。因此，我們每一位教師都有責任和義務做好自己的工作，只有這樣，我們才能為林區(qū)的教育做出最大的貢獻。

此外，學校教育還取決于教師的素質(zhì)和專業(yè)水平。那么做為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應該具備的素質(zhì)就更高了，就此問題我想從以下幾個方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。

1、 如果你想成為一名優(yōu)秀的教師，你首先應該有責任感。我認為要成為一名合格的教師，首先要有認真負責的態(tài)度，強烈的事業(yè)心和責任感。這是做為一名優(yōu)秀的教師的一個首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細心做好，盡職盡責，不能誤人子弟，一定要有認真負責的態(tài)度，在我覺得態(tài)度比能力更重要。

最后，就是要營造一個良好的壞境?！梆B(yǎng)吾浩然之氣”，對教師培養(yǎng)和諧之心理。讓我們每個老師都有一個良好的心態(tài)，保持開朗的個性和健康的心態(tài)。

在努力適應環(huán)境的同時，要改造環(huán)境，營造愉快輕松的學習氛圍。努力把更多的時間花在學習、工作、思考和創(chuàng)新上。

好員工觀后感 篇11

最近一段時間公司利用閑暇時間組織學習了艾莫老師講演的《做最有用的好員工》，從艾莫老師幽默的語言、生動的案例中，我那顆隨著日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機。

利用下班時間，我認真學習了《職場成功十要素》這一章節(jié)，其中艾莫老師講了職場中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷的學習、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底這十條，下面我簡單講述一下我從這一節(jié)中所得到的感受：

第一，提高自己的觀念、意識，加強學習。公司需要我們，是因為我們的存在對公司有價值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。

尤其像我這樣，從事物業(yè)行業(yè)卻不是物業(yè)專業(yè)的員工，有許多知識、經(jīng)驗需要我去學習、掌握。

二要樹立競爭意識和競爭意識。不想當將軍的士兵不是好士兵。自從工作以來，我的激情隨著時間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機活力?？赐臧⒛獱栂壬难葜v，我覺得自己又回到了剛才參加的會議上，充滿了活力。

第三，確立自己的目標，一步步的去實現(xiàn)自己的目標。凡事預則立，不預則廢。做什么事都要有所準備。

工作是這樣，人生也是這樣。我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過自己的人生。因此，我們應該確立自己的目標，無論是短期的、長期的、工作的還是生活的。一句話，無論是作為員工還是個人，我們都應該追求他們。

第四，加強自己的團隊協(xié)作能力，團結(jié)同事。今天的社會是一個合作的社會，沒有社會誰也不能獨居。在今后的工作中，我將團結(jié)同事，搞好關系，建立最真誠的友誼，共同進步。

總之，在今后的工作中，我會努力提高自己，成為公司的一名優(yōu)秀員工，實現(xiàn)自己的價值。

好員工觀后感 篇12

艾莫首先把企業(yè)分類，把員工分類，看看各個類型的企業(yè)分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營職業(yè)生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最后講到了職場成功的十要素。

作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng)造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。

作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態(tài)，我認為企業(yè)為每一名員工提供一個可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當嚴重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規(guī)章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的規(guī)章制度來做事呢？有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現(xiàn)出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。

作為一個員工，只有充分發(fā)揮自己的價值，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中體現(xiàn)出來，才能成為最有用、最有秀的員工。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，員工缺乏的不是知識和技能，而是健康的態(tài)度。

有良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了一個工作平臺。員工要用這個平臺發(fā)揮好作用，以良好的態(tài)度作為高效工作的基石，為工作作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為良好的品格是員工和諧工作的前提，人格是生活的基礎，決定著產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，沒有一批優(yōu)秀的員工，就不可能形成一支優(yōu)秀的團隊。

如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有在和諧的環(huán)境中，員工才能提高工作效率，企業(yè)才能得到快速發(fā)展。

第三，要有敬業(yè)精神。職業(yè)化是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，是個體生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。

要敬業(yè)，就要努力；要敬業(yè)，就要忠于職守；要敬業(yè)，就要熱愛職守；要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成職責。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業(yè)。

要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們所遇到的一切都是基石。只有踏上基石，我們才能爬的更高，看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足現(xiàn)在，著眼未來，不斷提高自身價值，從而取得成功，成為最有用、最有秀的員工。我們要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學的專業(yè)知識，使自己的學習發(fā)揮作用，堅持做自己應該做的一切，幫助別人完成，為企業(yè)的發(fā)展和未來盡自己最大的努力。