2024調(diào)查分析報(bào)告(系列十四篇)

當(dāng)一項(xiàng)事情結(jié)束時(shí)，越來越多的工作都需要我們撰寫報(bào)告。在動筆之前，我們要明確報(bào)告的目的。那么，在寫報(bào)告時(shí)應(yīng)該從哪些角度入手呢？以下是小編整理的“調(diào)查分析報(bào)告”類文章，希望能對您有所幫助。記得把這個(gè)頁面收藏起來，方便以后查閱！

調(diào)查分析報(bào)告(篇1)

調(diào)查問卷分析報(bào)告

一、調(diào)查對象

長沙市15—40歲的年青男女

二、調(diào)查時(shí)間

2011年12月16日—12月19日

三、調(diào)查范圍

長沙學(xué)院

四、調(diào)查目的了解納愛斯男女牙膏在長沙市場的知名度及其主要競爭對手，為后期的納愛斯男女牙膏長沙市場營銷策劃書撰寫提供依據(jù)和數(shù)據(jù)來源。

五、調(diào)查結(jié)果

我們主要是在問卷星網(wǎng)站制作并發(fā)放調(diào)查問卷，通過友情鏈接，請他人填寫調(diào)查問卷，最后經(jīng)統(tǒng)計(jì)收回81份有效調(diào)查問卷。

其中收回有效問卷男女人數(shù)分別是：男性42位，女性39位，男女比例分別占總?cè)藬?shù)的51.85%和48.15%。

此外，收回有效問卷中，經(jīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析得出，有30.8%的支持男女專用牙膏，認(rèn)為有針對性，只有2人覺得沒必要，其余人覺得還可以或無所謂。另外，有50.62%的人知道納愛斯男女牙膏，59.62%會購買納愛斯男女牙膏。故得出：納愛斯男女牙膏品牌在長沙知名度達(dá)到了50%；由于這款牙膏還處于推廣期，所以在將來經(jīng)過一系列的廣告宣傳、渠道建設(shè)、營銷策略和促銷活動后，將擴(kuò)大納愛斯男女系列牙膏的知名度，進(jìn)而提高銷售量，打開長沙市場，進(jìn)而提高長沙市場占有率。

六、調(diào)查總結(jié)

通過這次市場調(diào)查，我們深刻認(rèn)識到市場調(diào)查的重要性，明白了市場調(diào)查是市場營銷策劃中的第一步，只有先進(jìn)行市場調(diào)查，再進(jìn)行細(xì)致的市場調(diào)查數(shù)據(jù)分析，才能根據(jù)這些深入市場的、真實(shí)有效的市場數(shù)據(jù)做出正確的市場營銷策劃。

我們這小組通過納愛斯男女牙膏的長沙市場情況調(diào)查，得出了納愛斯男女牙膏的競爭對手，納愛斯男女的知名度，是否會購買等一些數(shù)據(jù)，這些都為我們后來的市場營銷策劃書的撰寫提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)來源。

調(diào)查分析報(bào)告(篇2)

果汁市場調(diào)查報(bào)告

——劉進(jìn)

基本情況：

中國飲料工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，國內(nèi)果汁及果汁飲料實(shí)際產(chǎn)量超過百萬噸，同比增長33.1%，市場滲透率達(dá)36.5%，居飲料行業(yè)第四位，但國內(nèi)果汁人均年消費(fèi)量僅為1公斤，為世界果汁平均消費(fèi)水平的1/7，西歐國家平均消費(fèi)量的1/4，市場需求潛力巨大。

我國水果資源豐富，其中，蘋果產(chǎn)量是世界第一，柑桔產(chǎn)量世界第三，梨、桃等產(chǎn)量居世界前列。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，到2005年，我國預(yù)計(jì)果汁產(chǎn)量可達(dá)150—160萬噸，人均果汁年消費(fèi)量達(dá)1.2公斤左右。2015年，預(yù)計(jì)果汁產(chǎn)量達(dá)195—240萬噸，人均年消費(fèi)量達(dá)1.5公斤。

分析與結(jié)論：

近日，我公司對××市果汁飲料市場進(jìn)行了一次市場調(diào)查， 根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了簡要的分析。

追求綠色、天然、營養(yǎng)成為消費(fèi)者和果汁飲料的主要目的。品種多、口味多是果汁飲料行業(yè)的顯著特點(diǎn)，據(jù)××市場調(diào)查顯示，每家大型超市內(nèi)，果汁飲料的品種都在120種左右，廠家達(dá)十幾家，競爭十分激烈，果汁的品質(zhì)及創(chuàng)新成為果汁企業(yè)獲利的關(guān)鍵因素，品牌果汁飲料的淡旺季銷量無明顯區(qū)分。

目標(biāo)消費(fèi)群：

調(diào)查顯示，在選擇果汁飲料的消費(fèi)群中，15—24歲年齡段的占了34.3%，25—34歲年齡段的占了28.4%，其中，又以女性消費(fèi)者居多。

影響購買因素：

口味：酸甜的味道銷的最好，低糖營養(yǎng)性果汁飲品是市場需求的主流；包裝：家庭消費(fèi)首選750ml和1L裝的塑料瓶大包裝；260ml的小瓶裝和利樂包為即買即飲或旅游時(shí)的'首選；禮品裝是家庭送禮時(shí)的選擇；新穎別致的杯型因喝完飲料后瓶子可當(dāng)茶杯用，所以也影響了部分消費(fèi)者購買決定。

調(diào)查數(shù)據(jù)：

（一）飲料種類選擇習(xí)慣：71.2%的消費(fèi)者表示不會僅限

于一種，會喝多種飲料；有什么喝什么的占了20.5%；表示就喝一種的有8.3%。

（二）品牌選擇習(xí)慣：調(diào)查顯示，習(xí)慣于多品牌選擇的消

費(fèi)者有54.6%；習(xí)慣性單品牌選擇的有13.1%；因品牌忠誠性做出單品牌選擇的有14.2%；價(jià)格導(dǎo)向占據(jù)了2.5%;追求方便的比例為15.5%。

（三）飲料品牌認(rèn)知渠道：廣告：75.4%；自己喝過才知

道：58.4%；賣飲料的地方：24.5%；親友介紹：11.1%。

（四）購買渠道選擇：在超市購買：61.3%；隨時(shí)購買：

2.5%；個(gè)體商店購買：28.4%；批發(fā)市場：2.5%；大中型商場：

快餐廳等餐飲場所也具有較大的購買潛力。

（五）一次購買量：選擇喝多少就買多少的有62.4%；選

擇一次性批發(fā)很多的有7.6%；會多買一點(diǎn)存著的有29.9%。

（六）類型 比率： 買多少喝多少 62.4% 一次性買很多 7.6% 會買少許 29.9%

措施與建議：

（一）提高產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，樹立品牌。

綠色、天然、營養(yǎng)果汁飲料是目前果汁消費(fèi)的主流品種。低糖營養(yǎng)性果汁飲品是市場追求的主流。品種多、口味多是果汁市場的顯

著特點(diǎn)，果汁的品質(zhì)及創(chuàng)新成為果汁企業(yè)獲利的關(guān)鍵因素，品牌果汁飲料的淡旺季銷售量無明顯區(qū)分。企業(yè)在樹立品牌的過程中讓消費(fèi)者知道企業(yè)、愛上企業(yè)最后忠誠于企業(yè)。

（二）把主要的消費(fèi)群體鎖定在15—24歲年齡段和25—34歲年齡的女性。

調(diào)查顯示，在選擇果汁飲料的消費(fèi)群體中，研發(fā)、銷售針對這類人群開發(fā)適合她們口味的果汁飲料。

（三）注重果汁口味和包裝。

調(diào)查顯示，酸甜的味道銷得最好，低糖營養(yǎng)性果汁飲品是市場追求的主流。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)綠色、天然、營養(yǎng)果汁飲料，并且口味偏向于酸和甜。家庭消費(fèi)首選750ml個(gè)1L的塑料瓶大包裝；

260ml的小瓶裝和利樂包為即買即飲或旅游時(shí)的首選；禮品裝是家庭送禮是的選擇；新穎別致的杯型因喝完飲料后杯子可當(dāng)茶杯用，所以也影響了部分消費(fèi)者的購買決定。這些都要求企業(yè)在產(chǎn)品上市之前針對不同的消費(fèi)群體及習(xí)慣。選擇恰當(dāng)?shù)陌b。

調(diào)查分析報(bào)告(篇3)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！我是來自物業(yè)公司的人力資源主管李可。我自20xx年至今一直效力于物業(yè)公司，從20xx年開始從事人力資源管理工作。經(jīng)過這將近三年的人力資源工作的歷練，對這一職業(yè)的特點(diǎn)也有了自己的一些小小的見解和工作方法，當(dāng)然，與很多從事這一職業(yè)的前輩來講，我無論從專業(yè)度抑或人生歷練都相去甚遠(yuǎn)，所以今天我大膽的在這里與大家分享一下我的小小心得，如有不足之處，還望海涵。

因?yàn)榇髮W(xué)主修人力資源管理專業(yè)，加之畢業(yè)后幾年的人力資源實(shí)操工作，我認(rèn)為人力資源管理主要有以下幾大特點(diǎn)。

1、工作量大

眾所周知，人力資源管理共分六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理六方面。無論是從事哪一模塊的工作，都需要完成大量的數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計(jì)與分析，同時(shí)也需要不斷的對該模塊最新政策法規(guī)等學(xué)習(xí)與應(yīng)用。而目前，大多數(shù)從事人力資源管理工作的人員大部分是一人身兼多個(gè)模塊甚至全部模塊的工作，所以工作量極大。

2、內(nèi)容復(fù)雜

正如剛剛所講，由于分類較多，且各模塊內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣但又各自獨(dú)立，就必然使人力資源工作的內(nèi)容更加復(fù)雜。舉例來講，若規(guī)劃有誤，則招聘難以進(jìn)行，若招聘把關(guān)不嚴(yán)勢必會增加培訓(xùn)的難度，同時(shí)也會帶來譬如勞動糾紛等不利于勞動關(guān)系管理的事件發(fā)生。而薪酬若不與績效掛鉤則難激發(fā)員工的工作積極性，可薪酬管理不善，又會導(dǎo)致勞動關(guān)系惡化。所以，復(fù)雜的模塊關(guān)聯(lián)，要求我們做事不僅要注重效率，更要有系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理能力。

3、專業(yè)度強(qiáng)

雖然日常的工作中涉及到人力資源管理方面的專業(yè)知識并不深入，但這不代表人力資源管理工作不需要專業(yè)度。若想準(zhǔn)確迅速的解決各類人力資源問題，沒有極強(qiáng)的專業(yè)能力不僅難以達(dá)成同時(shí)也會使員工對hr工作者信任度大打折扣。

4、知識面廣

由于人力資源涉及的模塊眾多，而各個(gè)模塊所側(cè)重的專業(yè)面又各不相同，所以，作為從事非單一模塊的hr們，必須多渠道大范圍的拓寬自己的知識面，他既需要掌握管理學(xué)來系統(tǒng)統(tǒng)籌工作，又需要熟知法律以及心理學(xué)才能更好的開展工作，同時(shí)也要對財(cái)務(wù)知識，統(tǒng)計(jì)學(xué)以及自己所從事的行業(yè)均有所了解才行，所以，我認(rèn)為這是尤為需要寬泛知識面的一項(xiàng)工作。

5、對立統(tǒng)一

人力資源管理最獨(dú)特也是最吸引人的原因之一就是他是企業(yè)中唯一一個(gè)具有雙重身份的職位。他既要考慮公司的盈虧與否又要保證員工也包括他本人的利益與發(fā)展，在這個(gè)看似對立的兩方中，hr的工作就是要尋求最完美最準(zhǔn)確的平衡點(diǎn)加以平衡，使雙方共同發(fā)展進(jìn)步。

6、以人為本

這是最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)。與無論其他何種職業(yè)相比，人力資源管理無疑是與人有最密切關(guān)系的一個(gè)工作。無論是哪一模塊，都從人本身出發(fā)又回歸于人。所以，我認(rèn)為這一職業(yè)最需要具備的就是以人為本的信念與品質(zhì)。也只有以人為本，才能真正的做好人力資源管理。

正如我之前所講，物業(yè)行業(yè)最大的特點(diǎn)就是入職門檻低，所需專業(yè)技能多，人員流動率高。而這一特點(diǎn)直接影響人力資源管理工作的方向與側(cè)重點(diǎn)。我個(gè)人認(rèn)為，物業(yè)行業(yè)的人力資源管理工作更專注于傳統(tǒng)的人事管理，對于績效與培訓(xùn)這兩大模塊則很難真正全員推廣。而正是由于行業(yè)的特點(diǎn)，物業(yè)公司的員工必然是具備來自五湖四海，學(xué)歷參差不齊，整體素質(zhì)不高這三大最突出的特點(diǎn)。因此，要求從事這一行業(yè)的人力資源管理者除必須掌握以上hr必備的特點(diǎn)外，還需具備細(xì)致、耐心、化繁為簡以及對于不斷重復(fù)性的工作始終保持新鮮感與熱忱度的能力。簡單舉例，所謂細(xì)致，就是需要對由于人員不斷變動而產(chǎn)生考勤、工資以及保險(xiǎn)福利等的變更必須要細(xì)致的檢查核對多次方可；所謂耐心就是要不厭其煩的對不同的員工解釋同一個(gè)問題，甚至對同一個(gè)員工解釋同一個(gè)問題多次；所謂化繁為簡就是將復(fù)雜的理論，專業(yè)的詞匯轉(zhuǎn)化成全員都能聽得懂的通俗語言；而人員的頻繁流動必然使人力資源工作所有環(huán)節(jié)都在不斷地重復(fù)與循環(huán)。

雖然目前本人的工作并未深入到hr工作的核心，但在日常的實(shí)踐中，一些帶有規(guī)律性的問題還是反映出物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作的難點(diǎn)。

1、人員流動快

由于物業(yè)行業(yè)人員的構(gòu)成特點(diǎn)，必然導(dǎo)致人員流動較常規(guī)企業(yè)快，而安亭新鎮(zhèn)屬于上海國際汽車城的配套項(xiàng)目，周邊有大眾汽車廠等較高端生產(chǎn)性企業(yè)，無論從工作時(shí)間亦或是福利待遇都相差較多，加之物業(yè)行業(yè)勞動強(qiáng)度大，崗位要求標(biāo)準(zhǔn)高，制度嚴(yán)等原因，如何解決人員流動率高的問題一直是近些年工作的難點(diǎn)與重點(diǎn)。

2、勞動關(guān)系管理難度大

根據(jù)勞動法的相關(guān)要求，公司提供必要的工作服裝，但自公司不提供員工宿舍后，由于人員的變動，服裝的損壞或未退回等情況偶有發(fā)生，增大了服裝管理的難度；新入職員工也常會發(fā)生剛簽訂好勞動合同后就曠工離職，增加了合同管理的難度；而由于對薪資構(gòu)成考勤計(jì)算方式的模糊不清亦或是由于公司辭退心存不滿等原因，勞動糾紛也時(shí)常產(chǎn)生，因此勞動關(guān)系管理難度極大。

3、培訓(xùn)難度大

如何將培訓(xùn)真正落入實(shí)處也一直是物業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)之一。由于招聘的難度較大，因此新員工并非批量入職，而由于入職培訓(xùn)內(nèi)容較多，所需師資多，因此單獨(dú)一人或幾人入職時(shí)，經(jīng)常無法完成入職培訓(xùn)全部內(nèi)容。而由于工作時(shí)間特殊，全員培訓(xùn)等公司級培訓(xùn)必定會占用到員工的休息時(shí)間，非統(tǒng)一住宿后趕來參訓(xùn)的人員勢必對此產(chǎn)生不滿或借故不予參加。

針對于以上工作難點(diǎn)，我們也嘗試了很多方法來解決，經(jīng)過不斷的實(shí)踐論證，結(jié)合內(nèi)外兼修的工作方向，逐漸的減少或降低了由于以上問題而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

1、人員流動快

針對于這一物業(yè)行業(yè)共有的最大難點(diǎn)，我們堅(jiān)持內(nèi)外同步改變與管理相結(jié)合的方式。

1）對內(nèi)主要采取鼓勵(lì)招聘、深入培訓(xùn)與完善制度相結(jié)合的方式。通過歷年對招聘來源與各招聘渠道留存率的分析，內(nèi)部員工留存率最高，針對于這一特點(diǎn)，制訂了招聘獎勵(lì)規(guī)定，增加了員工介紹的積極性；通過增加企業(yè)文化等公司理念的培訓(xùn)提升員工的榮譽(yù)感責(zé)任感與慈善的心態(tài)；通過對考勤制度、薪酬制度以及值班制度等的編制、完善、公示與培訓(xùn)，有效降低了員工離職率。

2）對外主要是增加招聘渠道。以公司現(xiàn)行招聘與培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘、政府機(jī)構(gòu)、中介公司、外委招聘、招聘會等各類外部招聘相結(jié)合的方式。

2、勞動關(guān)系管理難度大

1）針對于服裝管理難點(diǎn)，首先完善服裝管理制度，明確責(zé)任與義務(wù)，將服裝管理切實(shí)與每個(gè)相關(guān)責(zé)任人相掛鉤；設(shè)置更衣柜，改建更衣室，方便員工上下班衣物的更換與集中管理，經(jīng)過以上一系列變更與完善，不必要的服裝成本增加已基本消除。

2）針對于勞動合同管理，改變原來入職一周內(nèi)簽訂勞動合同的方式為同一月份入職的員工在本月的最后一周統(tǒng)一簽訂；同時(shí)編制了勞動合同簽收表，每份合同發(fā)放至本人均需簽收，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。

3）針對于勞動糾紛方面，通過對各類公司制度的公示與循環(huán)培訓(xùn)，使員工了解并掌握；同時(shí)增加員工溝通渠道，對于員工提出的疑惑或不滿情緒等及時(shí)解答或溝通。自08年，未產(chǎn)生一起勞動糾紛。

同樣以公司現(xiàn)行招聘與培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告為基礎(chǔ)，拓寬培訓(xùn)渠道、增加培訓(xùn)方法、建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。培訓(xùn)渠道方面增加了外委培訓(xùn)、樓盤參觀、行業(yè)交流等渠道。培訓(xùn)方法上集中授課、拓展訓(xùn)練、情景模擬、現(xiàn)場實(shí)操以及自學(xué)等方式相結(jié)合。擴(kuò)大內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，提升管理水平同時(shí)利于制度與培訓(xùn)的迅速傳達(dá)與實(shí)施。

1、成立人力資源管理部

自總公司新領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，對于子公司人力資源管理方面最重要的影響就是成立了人力資源部。與原有的自我管理相比，有了上級領(lǐng)導(dǎo)部門對我們工作整體方向的明確指導(dǎo)，減少了很多由于目標(biāo)不明確而產(chǎn)生的管理漏洞；而原來對于不懂的人力資源管理難點(diǎn)，只能自己依靠網(wǎng)絡(luò)查詢或根據(jù)類似案例自行解決，現(xiàn)在可以及時(shí)咨詢，快速解決問題，提高了工作效率，完善了人力資源管理。

2、完善人力資源管理制度

2）規(guī)定了對子公司的人力資源管理辦法，有利的監(jiān)督與管理，極大地降低了各類風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

3、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理安裝了工作管理軟件，與原有使用excle表格制作相比，準(zhǔn)確率大大加強(qiáng)，且減少了很多重復(fù)錄入，大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析的工作量與工作時(shí)間。

4、專業(yè)能力提升

原來的培訓(xùn)工作只是對其他人的培訓(xùn)，而自我專業(yè)方面卻苦于無處學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在無論是公司內(nèi)部制度實(shí)施方案制定后必有的培訓(xùn)，還會參加由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，使專業(yè)能力有所提升，真正的開始從事人力資源管理工作。

以上即為我對于人力資源管理工作的淺薄分析，如有不足之處，還望及時(shí)指正，謝謝！

調(diào)查分析報(bào)告(篇4)

一、昌吉回族自治州的概況

昌吉回族自治州（以下簡稱為昌吉州）地處天山北麓、準(zhǔn)噶爾盆地東南緣，是舉世聞名的古代“絲綢之路”向北通往中亞、歐洲諸國的必經(jīng)之路，是我國北方游牧民族馳騁的舞臺，是東西方經(jīng)濟(jì)文化和多種宗教的薈萃地。豐富的文化遺存，深厚的文化積淀，形成了昌吉州獨(dú)特的歷史文化風(fēng)貌。

二、昌吉州博物館的簡介

位于昌吉市延安路南路22號的昌吉州博物館，成立于19年XX5月，2008年博物館改建改陳。新建成的博物館具有鮮明的.建筑特色，古樸典雅，氣勢雄渾莊重，集漢族建筑和回族建筑風(fēng)格于一身，融民族傳統(tǒng)、地方特色和時(shí)代精神于一體，被昌吉市的群眾視為當(dāng)?shù)貫楫?dāng)?shù)氐臉?biāo)志性建筑物。博物館作為昌吉悠久歷史文化的載體，征集收藏了全州各縣（市）的精品文物，藏品以反映草原游牧民族社會生活為主，具有鮮明的地域特色，集中展示了昌吉州孜石器時(shí)代至清代8000余年的歷史。

1、昌吉州博物館建筑結(jié)構(gòu)簡介

昌吉州博物館建筑為框架結(jié)構(gòu)，由新館和老館連接而成，總建筑面7252平方米，其中老館面積2088平方米，新館面積5100平方米。老館由圓廳與方廳組成，體現(xiàn)了中國古代天圓地方的哲學(xué)思想，新館是仿漢式斜屋面建筑，古樸而厚重。老館負(fù)一樓為文物庫房，方廳一二樓為辦公區(qū)，園廳一二樓為展廳；新館是在老館的基礎(chǔ)上擴(kuò)建而成，共計(jì)五層，其中一至二樓為《絲路庭州—昌吉?dú)v史文物展》、三樓《昌吉民俗展》、四樓《昌吉州建設(shè)發(fā)展成就展》和《昌吉本土文化成果展》、五樓是學(xué)術(shù)報(bào)告廳。

2、昌吉州博物館文物陳列簡介

《昌吉州歷史文物陳列》為基本陳列,以出土文物為主,時(shí)代為序,分八個(gè)單元展示昌吉州石器時(shí)代至明清時(shí)代的歷史沿革,并重點(diǎn)突出盛唐庭州的政治、經(jīng)濟(jì)和文化。屬于早期的有四道溝遺址出土的石、陶和青銅等器物。唐五代部分展示了北庭故城出土的精品,晚期的展品有回鵲汗國、西夏、西遼、元代察合臺汗國、以及清代吐爾雇特的民族文物,具有濃郁的地方色彩；《昌吉民俗展》以飲食、服飾、居住、婚姻、節(jié)日、宗教信仰、喪葬、生產(chǎn)、 傳統(tǒng)藝術(shù)等民俗實(shí)物為載體,輔以生活場景,形象地展現(xiàn)了昌吉州各民族的歷史發(fā)展脈絡(luò)和民風(fēng)民俗。

3、昌吉州博物館文物收藏品簡介

文物藏品達(dá)2784件（套），其中歷史文物1140件，包括巖畫2件、石器102件、陶器76件、骨器木器9件、鐵器21件、金器3件、青銅器54件、瓷器17件、玉器印章7件、錢幣275件、書法3件、磚瓦16件、珊瑚、瑪瑙類6件；參考品502件；民俗文物：263件；革命文物：1417件。在博物館內(nèi)展出藏品數(shù)504件，其中重要展品有：

1、 吐爾扈特銀?。悍叫?清代；1994年吉木薩爾縣縣

城征集，10.7×10.7厘米通高9.8厘米，方形，虎鈕，三側(cè)落款分別是“乾隆叁拾柒年拾月日”“禮部造”“乾字伍佰拾捌號”另一側(cè)為滿文，印背面上也有滿文，印虎鈕，額頭有“王”字，尾貼于背部呈蹲臥狀，呈三種紋飾，印文為“清政府頒給土爾扈特部印”。

2、青銅鍑 ：戰(zhàn)國，1975年奇臺縣坎兒孜四隊(duì)出土。青銅鑄造，口徑30.2厘米高47.2厘米底徑15.9厘米，口沿上環(huán)形雙耳，耳上有小乳釘，折沿，鼓腹，下有喇叭狀圈足，上腹有一道明顯鑄縫。

3、石祭器：1990年奇臺縣坎兒孜采集；西周-戰(zhàn)國；口徑18.8厘米，高37厘米，整體呈火炬狀，上部罐形，直口，尖唇，略顯頸部，腹緩鼓，下體呈錐狀。

4、 西夏?。何飨模?991年呼圖壁縣征集5．4×5.6

厘米西夏文銅印，方形，印鈕方形有孔，鈕孔磨損較重，呈現(xiàn)橢圓形，印文為西夏文，印背有款兩行均為西夏文，語意待考。

5、 銅俑： 唐，1990年木壘縣博斯塘五隊(duì)阿力木征集，高7厘米、寬3厘米，頭上三發(fā)髻，雙手至胸前，著袍不露腳。

三、昌吉州博物館的重要意義

作為一座綜合性歷史類博物館,昌吉州博物館自開館以來,充分發(fā)揮文物藏品優(yōu)勢,堅(jiān)持“有效保護(hù)、合理利用、加強(qiáng)管理”的原則,把收藏保管、科學(xué)研究和宣傳教育功能有機(jī)相結(jié)合,舉辦了各種形式的陳列展覽,形成了基本陳列、專題陳列和臨時(shí)展覽互為補(bǔ)充、交相輝映的陳列體系,從多角度、多側(cè)面向廣大觀眾揭示歷史文物的豐富文化內(nèi)涵。

四、昌吉州博物館的重要貢獻(xiàn)與榮譽(yù)

昌吉州博物館歷年來結(jié)合社會發(fā)展形勢,舉辦、引進(jìn)了60多個(gè)專題展覽,向社會各界介紹宣傳昌吉州的歷史及改革開放成就,充分發(fā)揮了精神文明建設(shè)窗口和愛國主義教育基地的作用。自落成開放以來,博物館共接待觀眾100多萬人次,為豐富市民的文化生活發(fā)揮了積極的作用,同時(shí)為保護(hù)好、管理好、利用好昌吉州豐富的文物資源做出了重要貢獻(xiàn),先后獲得“全國先進(jìn)集體”、“自治區(qū)級愛國主義教育基地”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號,成績斐然。

調(diào)查分析報(bào)告(篇5)

經(jīng)濟(jì)稅源調(diào)查分析報(bào)告近年來，我市經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境轉(zhuǎn)暖的拉動下，取得長足發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)從小到大，新興行業(yè)從無到有，朝氣蓬勃。在經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢下，我市國稅收入也取得了由94年不足3億元到2003年的近8億元的倍數(shù)增額。從經(jīng)濟(jì)到稅收的稅收經(jīng)濟(jì)觀看，經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收影響經(jīng)濟(jì)，稅收的增長必然依賴于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，從我們對我市近10年經(jīng)濟(jì)、稅收調(diào)查情況看，雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中，存在著改革的陣痛和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的各種磕磕碰碰，但經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭沒有受到太大的波擊：一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況從1994年以來的10年間，我市社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，綜合競爭能力不斷增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)一步提升，財(cái)政收入快速增長，國民經(jīng)濟(jì)保持了健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好態(tài)勢。10年滄桑巨變，目前我市經(jīng)濟(jì)增長方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了深刻變化，具體表現(xiàn)在以下方面：一是經(jīng)濟(jì)“塊頭”壯大。國內(nèi)生產(chǎn)總值（現(xiàn)價(jià)）由1994年的93.6億元增加到2003年的343.5億元，年均增長13.8。工業(yè)增加值由1994年的25.2億元增加到2003年的133億元，年均增長18.1。社會消費(fèi)品零售總額由1994年的24.2億元增加到2003年114.5億元，年均增長16.8。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。經(jīng)過10年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，三大產(chǎn)業(yè)的比重由1994年的42.64：29.27：28.08（“一二三”）調(diào)整到2003年的23.67：42.29：34.03，呈現(xiàn)“二三一”發(fā)展態(tài)勢，其中第一產(chǎn)業(yè)的比重下降近20，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，占到經(jīng)濟(jì)總量的1/3，10年內(nèi)比重上升了近6個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)上升了13多，第二產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)增長，始終在經(jīng)濟(jì)總量中占據(jù)主導(dǎo)地位，工業(yè)興市戰(zhàn)略初見成效.三是地方“財(cái)力”增加。1994年，我市財(cái)政收入不足5億元，至2003年，則增加到18.6億元，增長了2.7倍多，稅收收入從39764萬元增加到139699萬元，增長了2.5倍多，但稅收收入占財(cái)政收入的比重卻由1995年的80.35下降到2003年的75.06，呈現(xiàn)“稅降費(fèi)增”的局面。二、稅收發(fā)展情況與經(jīng)濟(jì)增長保持同步的國稅收入也由1994年的28568萬元增加到2003年的77027萬元，年均增長10.43。一是國稅收入總量不斷擴(kuò)張。十年來，全市國稅收入從1994年的28568萬元，到2003年增長為77026萬元，總量成倍擴(kuò)張，規(guī)模不斷擴(kuò)大，凈增了48459萬元，累計(jì)入庫國稅收入約55億元，其中近90為地方收入，也就是說有近50億元直接投入到了孝感經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展建設(shè)之中。國稅收入規(guī)模分縣市從2003年完成情況來看，除孝昌之外，其余收入規(guī)模都超過了5000萬，其中收入規(guī)模過億的有漢川、應(yīng)城、市直（含市直屬分局和開發(fā)區(qū)分局,下同），分別達(dá)到了24204萬元、14581萬元、12193萬元；云夢縣發(fā)展勢頭較好，2003年已突破了7000萬元大關(guān)，今年計(jì)劃為7850萬元。二是財(cái)政收入占GDP的比重穩(wěn)步提高。1994年財(cái)政收入占GDP的比重為5.27，到2003年這一比重上升到5.42，增加了0.15個(gè)百分點(diǎn)。三是國稅收入保持占財(cái)政收入較大比重。國稅收入歷來是財(cái)政收入的主要來源，保持國稅收入的長期穩(wěn)定增長對保持財(cái)政收入的增長和收支平衡有著不可替代的作用。十年來，國稅收入占財(cái)政收入的比重最高達(dá)到58.36以上，最低也保持在41以上，平均占財(cái)政收入比重達(dá)到46，對發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)起到了舉足輕重的作用。三、從國稅收入透視孝感經(jīng)濟(jì)（一）從國稅收入變化來看，孝感經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成績可喜。經(jīng)濟(jì)決定稅收，經(jīng)濟(jì)增長的速度、規(guī)模和結(jié)構(gòu)直接決定著稅收收入的增長速度、規(guī)模和結(jié)構(gòu)。1、國稅收入總量的擴(kuò)張直接反映了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全市國稅收入的穩(wěn)步增長，與國稅部門推進(jìn)依法治稅，深化稅收改革，強(qiáng)化科學(xué)管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等有著不可忽視的內(nèi)在聯(lián)系，但決定的因素還是經(jīng)濟(jì)，是經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。1994年，全市GDP總量為93.63億元,其中:第一產(chǎn)業(yè)39.93億元,第二產(chǎn)業(yè)27.40億元,第三產(chǎn)業(yè)26.30億元;2003年,孝感市GDP總量達(dá)到343.55億元,增幅達(dá)到3.7倍,其中:第一產(chǎn)業(yè)81.34億元,第二產(chǎn)業(yè)145.29億元,第三產(chǎn)業(yè)116.92億元。2、各經(jīng)濟(jì)成份國稅收入比重反映孝感經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。以國有、集體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)為主的單一經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)格局已不復(fù)存在，私營、聯(lián)營、股份制、涉外等多種所有制經(jīng)濟(jì)如雨后春筍，競相發(fā)展。從各經(jīng)濟(jì)成份對國稅收入比重的變化可見一斑。1994年，國稅收入來源基本只有國有、集體、個(gè)體三種經(jīng)濟(jì)成份，而且主要依賴于國有經(jīng)濟(jì)，比重分別為68.6、11.37、16.44，除此之外，外資有2.26。至2003年,國有、集體經(jīng)濟(jì)國稅貢獻(xiàn)率大幅下降,分別只占22.11、1.91，而私營、外資、股份制等經(jīng)濟(jì)成份從無到有、從小到大，分別占6.13、21.02、37.99，基本形成了股份制、國有、

外資等經(jīng)濟(jì)成份并駕齊驅(qū)、“三分天下”的格局。3、民營經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展。可以注意到，直至2002年，全市國有經(jīng)濟(jì)國稅收入貢獻(xiàn)率仍高居第一，占37.17，與居第二位的外資經(jīng)濟(jì)22.33，相差達(dá)14.84個(gè)百分點(diǎn)，地位似乎相當(dāng)“穩(wěn)固”，但僅一年時(shí)間，國有經(jīng)濟(jì)國稅收入貢獻(xiàn)率便退居第二。與此同時(shí)，股份制經(jīng)濟(jì)成份大幅增長，一年之間分別增加了18.62個(gè)百分點(diǎn)。表明“公退民進(jìn)”成效顯著，國有經(jīng)濟(jì)已悄悄讓出了“頭把交椅”，民營經(jīng)濟(jì)來勢較好。云夢縣情況尤其如此，1993年該縣國有、集體經(jīng)濟(jì)國稅貢獻(xiàn)率達(dá)73.2，個(gè)體民營經(jīng)濟(jì)（以個(gè)體為主）國稅貢獻(xiàn)率為26.2，至2003年，國有、集體經(jīng)濟(jì)國稅貢獻(xiàn)率下降到18.6，下降了54.6個(gè)百分點(diǎn)，民營經(jīng)濟(jì)國稅貢獻(xiàn)率比重上升到了60.5。4、外資經(jīng)濟(jì)成為孝感經(jīng)濟(jì)新的重要增長點(diǎn)。資料反映,自從1991年孝感市征收外資稅收3.8萬元，實(shí)現(xiàn)涉外稅收“零”的突破以來，至1994年外資經(jīng)濟(jì)國稅收入比重達(dá)到2.25個(gè)百分點(diǎn)。至2003年,涉外企業(yè)已提供國稅收入16192萬元，占全年國稅收入的21.02。以云夢縣為例，1994年該縣外資經(jīng)濟(jì)供提供稅收不足11萬元，比重為0.36，至2003年，外資經(jīng)濟(jì)提供稅已達(dá)1578萬元，收入比重達(dá)到了21.57,呈幾何級數(shù)增長態(tài)勢。（二）從稅源分布結(jié)構(gòu)情況，折射出區(qū)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行現(xiàn)狀。稅收作為經(jīng)濟(jì)的一面鏡子，在一定程度上折射出了各地經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，從各地經(jīng)濟(jì)稅源提供國稅收入看，稅源集中于經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū)。1、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，決定了區(qū)域國稅收入規(guī)模。從地域分布看，我市國稅稅源主要集中于漢川、應(yīng)城、市直形成“三足鼎立”的稅源格局，2003年共提供國稅收入50979萬元，占我市總收入的66.18，其中漢川占31.42、應(yīng)城占18.93、15.83。從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況看，這也是我市工業(yè)基礎(chǔ)較好，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展較穩(wěn)健的區(qū)域，以漢川為例，1994年，漢川市第二產(chǎn)業(yè)占該市GDP的41，2003年上升為45.22，提高了4.22個(gè)百分點(diǎn)，其中工業(yè)1994年占38.82，2003年上升為42.61，提高了3.79個(gè)百分點(diǎn)。1994年漢川市稅源共提供國稅收入5833萬元，占全市總收入的20.26，2003年上升為31.42，提高了11.16個(gè)百分點(diǎn)；而工業(yè)基礎(chǔ)較薄弱，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足的區(qū)域，在稅收上反映也較明顯。以安陸為例：1994年，安陸市第二產(chǎn)業(yè)占該市GDP的36.72，2003年上升為39.42，提高了2.7個(gè)百分點(diǎn)，其中工業(yè)1994年占34.15，2003年上升為34.69，僅提高了0.54個(gè)百分點(diǎn)。1994年安陸市稅源共提供國稅收入4437萬元，占全市總收入的15.41，2003年為5783萬元，占我市總收入的7.5，從數(shù)量上看，僅增加了1346萬元，從比重上看，下降了7.91個(gè)百分點(diǎn)。2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，決定了稅源構(gòu)成。從目前我市梯級稅源日益擴(kuò)張稅源結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，突出表達(dá)了目前做強(qiáng)、做大企業(yè)，推出品牌、推出拳頭產(chǎn)品的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略思路。1994年我市提供國稅收入過千萬元的企業(yè)只有大悟煙廠、安陸棉紡廠、省化工廠、漢川電廠四家，四家提供的稅收共占當(dāng)年總收入的18.24，基礎(chǔ)上是普遍開花、普遍弱小的稅源結(jié)構(gòu)，經(jīng)過10年的演變發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出重點(diǎn)，特別是近幾年加快招商引資步伐、企業(yè)改制盤活，提高企業(yè)產(chǎn)品科技含量、市場競爭力的經(jīng)濟(jì)大氣候下影響，稅源構(gòu)成也發(fā)生了相應(yīng)變化。2003年我市提供國稅收入過4000萬元的企業(yè)就有漢新、漢元、湖北雙環(huán)3家，1000萬元至4000萬元的有金龍泉啤酒（孝感）有限公司、湖北福星科技股份有限公司、孝棉紡織實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、大悟煙廠、湖北省鹽運(yùn)站、供電、煙草7家企業(yè)，2003年全市納稅規(guī)模過1000萬元的企業(yè)共提供稅收收入33226萬元，占總收入77027萬元的43.14，比1994年上升了近25個(gè)百分點(diǎn)。（三）從國稅收入與相關(guān)指標(biāo)比較來看，孝感經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚存在一些不合理因素。主要表現(xiàn)為,全市國稅收入與同期財(cái)政收入、GDP聯(lián)系起來看,所占比重呈下滑趨勢，未能與同期財(cái)政收入、GDP增長保持同步。1、全市國稅收入占GDP比重下滑。從全市國稅收入增長速度與GDP增長速度比較來看,國稅收入增長速度比GDP增長速度要慢;從國稅收入占GDP的比重來看，1994年到2003年,國稅收入占GDP的比重總體水平只有2.42，1994年比重最高為3.1,總體呈現(xiàn)逐年下滑態(tài)勢,2003年比重只有2.24。據(jù)相關(guān)資料反映，湖北省1994年至2003年國稅收入在GDP中的比重分別為5.0、4.5、4.1、4.1、4.3、4.4、4.3、4.6、4.8、5.0。孝感與全省平均水平存在一定的差距，在2點(diǎn)以上。原因是多方面的，如：第一產(chǎn)業(yè)比重較大，第二產(chǎn)業(yè)中支農(nóng)免、三稅產(chǎn)品占較大比重，僅066基地軍工企業(yè)、黃麥嶺磷礦、雙環(huán)科技、飼料等企業(yè)每年免稅額達(dá)數(shù)千萬元。2、國稅收入占財(cái)政收入比重下降。從國稅收入占財(cái)政收入的比重來看，1994年占58.36,至2003年逐步降至41.38,而財(cái)政收入占GDP的比重,1994年為5.27,2003年為5.42,反而有所上升,這表明隨著經(jīng)濟(jì)總量的增加，國稅收入和綜合財(cái)力得到不斷增強(qiáng)，但國稅收入?yún)s相對滯后于同期財(cái)政收入的增長速度（見表二）;從全市國稅收入增長速度與財(cái)政收入增長速度比較來看,1994年至2003年國稅收入增長速度明顯要慢,財(cái)政年均增長14.9,比國稅收入年均增長速度要快4.47個(gè)百分點(diǎn)。3、百元GDP“兩稅含量”下降。從百元GDP兩稅含量來看，也呈總體下降趨勢。1994年百元GDP兩稅含量為2.79元,為十年最高值,至2003年，百元GDP兩稅含量下降到1.96元,為十年最低值，十年共下降了0.83個(gè)百分點(diǎn)。4、稅收收入彈性系數(shù)“異?！?。從理論上講，稅收彈性系數(shù)應(yīng)在1左右，是最為理想的，因?yàn)槎愂赵从诮?jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)增長了稅收才有了增長的基礎(chǔ)，如果稅收彈性系數(shù)大于1，則說明稅收增長快于經(jīng)濟(jì)增長，其形成的原因主要有：一是國家新出臺增收的稅收政策，如，開征個(gè)人利息所得稅；二是提供稅收的產(chǎn)業(yè)發(fā)展快速，而其非稅產(chǎn)業(yè)發(fā)展較緩；三是非即期稅收入庫較多，如，清理歷欠、查補(bǔ)稅收等；四是預(yù)征、空轉(zhuǎn)等非正常方式組織稅收，形成當(dāng)期虛假稅；五是其它因素增加稅收，不增加GDP，或?qū)Χ愂盏脑黾映潭容^多。如果稅收彈性系數(shù)小于1，則說明稅收增長慢于經(jīng)濟(jì)增長，其形成的原因主要有：一是國家新出臺減收的稅收政策，如，提高起征點(diǎn)等；二是提供稅收的產(chǎn)業(yè)發(fā)展慢，而其非稅產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快；三是消化歷年稅收包袱，影響當(dāng)年稅收增長速度；四是其它因素影響稅收，增加GDP，或?qū)Χ愂盏挠绊懗潭容^大。一般都是多種因素同時(shí)對稅收彈性系數(shù)進(jìn)行影響，因此很難得到理論的稅收彈性系數(shù)1，實(shí)際較為理想的稅收彈性系數(shù)在0.8----1.2之間。從我市近年的稅收彈性系數(shù)看，我市稅收彈性系數(shù)漸近線波峰過高，最高年度為2000年，達(dá)2.01，波谷偏低，最低的為2002年為0.11。5、增值稅綜合稅負(fù)偏低。從理論上講，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中的工業(yè)增加值與計(jì)算工業(yè)增值稅稅負(fù)的增值額最為接近，因此我們把工業(yè)增加值作為工業(yè)增值稅的“經(jīng)濟(jì)稅基”，從我們對近10年數(shù)據(jù)測算情況看，我市國稅工業(yè)增值稅10年平均稅負(fù)為4.44，最高年度為1994年，稅負(fù)為6.86，最低年度為2003年，稅負(fù)為3.68。雖然我市整體工業(yè)環(huán)節(jié)增值稅稅負(fù)偏低，但還是有個(gè)別行業(yè)稅負(fù)偏高現(xiàn)象存在，從稅收調(diào)查數(shù)據(jù)分析，我市非金屬礦產(chǎn)業(yè)增值稅負(fù)擔(dān)率比企業(yè)實(shí)際稅負(fù)明顯偏高，主要有非金屬礦產(chǎn)業(yè)以及部分電力等行業(yè)。經(jīng)過分析，我們認(rèn)為造成這些行業(yè)的增值稅負(fù)擔(dān)率明顯偏高的原因有兩點(diǎn)：一是行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，市場疲軟，市場需求趨于飽和狀態(tài)，產(chǎn)品銷路不暢，毛利率低，導(dǎo)致企業(yè)資金困難，造成國家稅收難以收回，實(shí)際稅負(fù)偏低；二是歷史原因和我國現(xiàn)行的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，難以擔(dān)負(fù)起沉重的包袱；三是固定資產(chǎn)購進(jìn)不能抵扣，進(jìn)項(xiàng)稅額減少，造成理論稅負(fù)過高，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)的納稅難度加大，導(dǎo)致欠稅過大，形成實(shí)際稅負(fù)比理論稅負(fù)低。如應(yīng)城的鹽礦、石膏礦以及電廠等生產(chǎn)及供應(yīng)業(yè)；商業(yè)環(huán)節(jié)增值稅稅負(fù)為1.91，最高年度為1994年，為3.75，最低年度為2003年為1.35，商業(yè)環(huán)節(jié)增值稅每年呈遞減態(tài)勢。商業(yè)環(huán)節(jié)增值稅稅負(fù)較低，原因是多方面的：一是商家之間競爭激烈，一些商業(yè)企業(yè)為了加速資金周轉(zhuǎn)和擴(kuò)大銷售，往往采取薄利多銷，增值稅稅負(fù)也隨之下降；二是商業(yè)企業(yè)容易鉆稅收的空子，管理難度較大，偷逃增值稅的情況較為普遍；三是商業(yè)企業(yè)面廣戶多，經(jīng)營方式靈活，經(jīng)營品種繁雜，財(cái)務(wù)核算較工業(yè)企業(yè)差，稅收征管較之工業(yè)企業(yè)要困難得多。從我們調(diào)查分析情況，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況分析，我市整體增值稅稅負(fù)偏低的原因，主要有：一是稅收含量低的經(jīng)濟(jì)總量顯現(xiàn)出強(qiáng)勁勢頭。以工業(yè)總產(chǎn)值為標(biāo)準(zhǔn)，將全民所有制和年工業(yè)總產(chǎn)值500萬元以上的非國有經(jīng)濟(jì)的實(shí)體稱“規(guī)模以上”經(jīng)濟(jì)，否則稱謂“規(guī)模以下”經(jīng)濟(jì)。按工業(yè)總產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)，近幾年來，規(guī)模以上的經(jīng)濟(jì)正在不斷縮小，而規(guī)模以下的經(jīng)濟(jì)得到較快發(fā)展。由于實(shí)體規(guī)模小，內(nèi)部管理不規(guī)范，給稅收征收管理帶來一定困難，也是形成稅收與經(jīng)濟(jì)不同步發(fā)展的一個(gè)重要因素。二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)是否活躍、是否有潛在能力，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平至關(guān)重要。我市高新技術(shù)增加值在起點(diǎn)低、規(guī)模小的前提下難以撐起區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一片天地。三是稅收優(yōu)惠與藏富于民的政策得到全面落實(shí)。我國“兩稅”的優(yōu)惠政策主要體現(xiàn)在減免稅的兩個(gè)方面：一是開放開發(fā)型的減免，他既包括沿海、沿江、沿邊地區(qū)，也包括各類經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等等的稅收優(yōu)惠性的減免；二是扶貧救困性的減免，如貧困山區(qū)、三線轉(zhuǎn)移減免，校辦、民政、福利型企業(yè)減免，先征后退，即征即退，免、抵、調(diào)、退等等的優(yōu)惠。隨著這類企業(yè)的發(fā)展，稅收優(yōu)惠的額度在不斷增大。2003年全市減免稅額達(dá)1.7億元。落實(shí)增值稅起征點(diǎn)的政策，2003年減少稅收1000余萬元，2004年進(jìn)一步提高起征點(diǎn)，將會影響稅收減少1100余萬元。四是非稅收入名目繁多。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，普遍表現(xiàn)為“吃飯型”財(cái)政體制，它一方面要求稅收多收，另一方面又必須將應(yīng)納入財(cái)政預(yù)算的資金轉(zhuǎn)嫁給地方部門自行解決，各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體承擔(dān)著稅費(fèi)的雙重壓力，超出一定范圍的壓力，就會形成費(fèi)大于稅，費(fèi)擠占稅的現(xiàn)象。五是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)含“水分”。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是宏觀決策的重要依據(jù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也是代表著一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形象，為宣染環(huán)境氣份，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模，顯示工作業(yè)績，很容易在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上下工夫，形成“水分”GDP。因此很難客觀、準(zhǔn)確分析稅收與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的各種內(nèi)在關(guān)系，也給我們尋找經(jīng)濟(jì)與稅收合協(xié)發(fā)展的途徑增加了難度。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定GDP結(jié)構(gòu)，而GDP結(jié)構(gòu)又決定國稅收入構(gòu)成。因此，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對國稅收入增長起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不合理因素的制約，孝感市國稅收入增長難以與GDP增長保持同步。主要表現(xiàn)在：1、工業(yè)化水平較低。工業(yè)化是一個(gè)國家或地區(qū)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)文明向現(xiàn)代化工業(yè)文明轉(zhuǎn)變的過程，也是經(jīng)濟(jì)總體實(shí)力提高的象征。孝感市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)過多年的不懈努力，不斷調(diào)整，取得了較好效果，結(jié)構(gòu)順序已由一二三轉(zhuǎn)換為二三一(見圖二)。先看第二產(chǎn)業(yè)：2003年湖北省第二產(chǎn)業(yè)比重為47.8,孝感第二產(chǎn)業(yè)比重為42.29,比全省低5.51,基本相當(dāng)于湖北省1994年的水平43.2;聯(lián)系第一產(chǎn)業(yè)分析,從1994年至2003年，孝感市第一產(chǎn)業(yè)占GDP的比重已由此42.65降到了23.68，2003年全省第一產(chǎn)業(yè)比重為14.7,孝感高出了近9;按錢納里模型，當(dāng)?shù)谝划a(chǎn)業(yè)比重下降到20以下，二產(chǎn)業(yè)比重上升到高于第三產(chǎn)業(yè)時(shí)，工業(yè)化進(jìn)入了中期階段。這說明全省平均已達(dá)到工業(yè)化中期階段，而孝感仍處于工業(yè)化初期向中期過渡階段，低于全省平均水平，在全省比較還屬農(nóng)業(yè)大市；其次看第一產(chǎn)業(yè)：孝感第一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化程度較低，與國稅收入增長關(guān)聯(lián)度較低的無稅或低稅產(chǎn)值占了相當(dāng)大的成分，即使這一期間第一產(chǎn)業(yè)提供的GDP由39.93億元增加到了81.34億元，凈增41.41億元，但對國稅收入增長的直接貢獻(xiàn)率卻幾幾乎為零；再看第三產(chǎn)業(yè)：第三產(chǎn)業(yè)中與國稅收入相關(guān)的商業(yè)企業(yè)本身稅收較少，增長不可能很快，并且飲食服務(wù)等快速增長部分，又與國稅收入不相關(guān)聯(lián)，反映到國稅收入上總量上升，比重反而會下降。例如，2000年第三產(chǎn)業(yè)的GDP占GDP總量的比值為32.65，2003年為34.03，四年間上升了1.38個(gè)百分點(diǎn)，但提供的國稅收入由2000年的22.11到2003年的23.22,僅上升了1.11;第三產(chǎn)業(yè)提供國稅收入占GDP比重也呈下降趨勢,分別為2.33、2.07、1.97、1.8。由以上分析，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，工業(yè)化水平較低，成為制約國稅收入增長的主要原因之一。2、第二產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)不高。行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理化是工業(yè)企業(yè)綜合素質(zhì)的反映，工業(yè)產(chǎn)品的盈利能力、競爭能力、開發(fā)能力、創(chuàng)稅能力在很大程度上取決于行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是否合理。從行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前孝感市行業(yè)結(jié)構(gòu)具有偏重、偏老、偏初、偏加工的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)與稅收均屬偏重型，傳統(tǒng)行業(yè)、加工型行業(yè)仍占主導(dǎo)地位；從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)狀況來看，其特點(diǎn)可以概括為三多三少，即：老產(chǎn)品多，新產(chǎn)品少，一般產(chǎn)品多，名牌產(chǎn)品少，粗放產(chǎn)品多，精密產(chǎn)品少。從孝感品牌的知名度和競爭力上可見一般。這樣，產(chǎn)品的技術(shù)含量低，檔次質(zhì)量差，決定了產(chǎn)品市場擴(kuò)張能力及稅源增長潛力均顯不足。2000年至2003年,從第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及提供的國稅收入關(guān)系上看，2000年全市第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重為39.84，2003年上升到42.29，增加了2.45，提供國稅收入的比重由2000年的70.29升至2003年72.70,僅增加了2.41；第二產(chǎn)業(yè)提供國稅收入占GDP比重也呈下降趨勢,分別為4.49、4.39、3.95、3.85。這說明我市第二產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)不高，傳統(tǒng)工業(yè)比重偏大，具有較高稅收含量的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重小，不僅導(dǎo)致第二產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力弱小，且高產(chǎn)出、低創(chuàng)稅現(xiàn)象尤為突出。3、企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)的影響。我市的企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)不夠合理。從戶數(shù)來看：大的不多，小的太多，大中型企業(yè)的比重在全省處于比較低的位次上，難以充分發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)。以2003年為例，全市稅收過5000萬的只有2戶，1000萬至5000萬的只有8戶，500萬至1000萬的只有9戶，50萬至500萬的有92戶。全市50萬以上的只有110戶，不到納稅人總戶數(shù)的0.4；從產(chǎn)值來看：以2002年為例，據(jù)資料反映，孝感大中型企業(yè)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的6.1，而全省平均為13.7,全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年均產(chǎn)值0.59億元,孝感只有0.36億元,這也說明孝感工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)狀況是“小而弱”、“小而散”；從提供國稅收入來看：2003年全市110家重點(diǎn)企業(yè)提供國稅收入占總收入的60.41，而其它占總戶數(shù)99.6的納稅人只提供了不足40的稅收，呈“兩極分化”。4、區(qū)域結(jié)構(gòu)的影響。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向是農(nóng)村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣城轉(zhuǎn)移，縣城向大中城市轉(zhuǎn)移。從經(jīng)濟(jì)、稅源、稅收三個(gè)要素的分布狀況看，孝感各縣市主要集中于各地城區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基本沒有大的稅源企業(yè)，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國稅收入依賴個(gè)體稅收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國稅收入比重很低，各地城區(qū)國稅收入總量要占全市國稅收入總量的90以上；從區(qū)域來看，主要集中于孝感城區(qū)(含市直屬分局、開發(fā)區(qū)、孝南)、漢川、應(yīng)城三地，從2003年來看，這三地收入占全市的73.85,接近全市國稅收入的四分之三，區(qū)域分布極不均衡。以孝昌為例，盡管10年來其國稅收入年均增幅高達(dá)11.77，但這只是低基數(shù)的增長，至2003年總規(guī)模還不到2000萬，總收入中有近50為個(gè)體稅收，工業(yè)企業(yè)提供稅收還不到300萬元，年納稅50萬以上企業(yè)只有3家，還沒有年納稅過200萬的企業(yè)。四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)與國稅收入合協(xié)發(fā)展的若干建議1、堅(jiān)持新型“工業(yè)化立市”，提高經(jīng)濟(jì)稅源的“含金量”。要大力發(fā)展工業(yè)，尤其要發(fā)展科技含量高、原材料和能耗低、環(huán)境污染低或沒有污染的“朝陽產(chǎn)業(yè)”。要重點(diǎn)加強(qiáng)和提升第二產(chǎn)業(yè)，有計(jì)劃分步驟鞏固和充實(shí)第一產(chǎn)業(yè)，調(diào)整和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。要不斷加大科技含量，提高創(chuàng)新能力，徹底改變第二產(chǎn)業(yè)高產(chǎn)出低稅收的現(xiàn)狀。要加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大硬件投入力度，做到路網(wǎng)硬化、亮化、綠化、美化，配套設(shè)施建設(shè)，如水、天然氣、電信、電力、有線電視等管網(wǎng)也要到位。2、樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀。稅收來源于經(jīng)濟(jì)，沒有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速發(fā)展，就不可能有稅收的穩(wěn)定、快速增長。因此，作為稅務(wù)部門要始終樹立稅收經(jīng)濟(jì)觀，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為稅務(wù)工作的第一要務(wù)，堅(jiān)定不移地服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，培育新的稅收增長點(diǎn)。加大對高附加值產(chǎn)業(yè)的投入，著力培育潛在稅源和后續(xù)稅源。現(xiàn)階段一是要立足現(xiàn)有重點(diǎn)稅源，加大科技投入，運(yùn)用高科技手段嫁接轉(zhuǎn)化老弱稅源，不斷形成新的稅收增長點(diǎn)；二是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行機(jī)制轉(zhuǎn)換，設(shè)備更新和技術(shù)升級，產(chǎn)品換代，盤大有限的經(jīng)濟(jì)存量，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。3、進(jìn)一步解放思想，加大改革的力度。要進(jìn)一步加快改制步伐，努力培養(yǎng)一批在全省有地位的民營企業(yè)排頭兵。要堅(jiān)持以人為本，看準(zhǔn)人才，為改制企業(yè)選準(zhǔn)人才，把企業(yè)交給可靠的人，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。4、抓好企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，強(qiáng)化技術(shù)進(jìn)步和體制創(chuàng)新。結(jié)構(gòu)調(diào)整要以技術(shù)進(jìn)步為前提，以體制創(chuàng)新為動力，其關(guān)鍵在于新的生產(chǎn)能力的創(chuàng)造，在發(fā)展中不斷調(diào)整結(jié)構(gòu)，在結(jié)構(gòu)調(diào)整中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又快又好地發(fā)展，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)改革和升級換代又成為結(jié)構(gòu)調(diào)整的重中之重，必須把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整放在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和升級換代上。5、強(qiáng)化稅收征管，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與稅收協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，要加強(qiáng)增值稅、所得稅等主要稅種的稅收征管工作，對納稅人偷稅、漏稅等行為，嚴(yán)格依法制裁，增強(qiáng)稅收收入增長的內(nèi)在穩(wěn)定機(jī)制。其次，要進(jìn)一步完善納稅申報(bào)制度，推行多元化申報(bào)方式，加快稅收征管中現(xiàn)代化手段的應(yīng)用。同時(shí)要嚴(yán)格依法治稅，認(rèn)真落實(shí)國家稅收優(yōu)惠政策，推動經(jīng)濟(jì)與稅收協(xié)調(diào)發(fā)展。

調(diào)查分析報(bào)告(篇6)

下面是小編為大家整理的事故調(diào)查分析報(bào)告,供大家參考。

事故調(diào)查分析報(bào)告（一）

一、事故概況

12月2日上午8:20分左右，=======有限公司7名工人在楊綠熱能供熱站7.2米平臺除氧器部位動火作業(yè)時(shí)沒有注意到下面平臺有易燃品油漆，在動火作業(yè)時(shí)火星掉進(jìn)油漆桶致使油漆桶著火，

二、事故原因分析

1、施工人員陳明建在電焊氣割作業(yè)之前沒有仔細(xì)認(rèn)真對周圍作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢查和清掃，仍然存有可燃物空油漆桶，是造成此起事故的直接原因。

2、跟班隊(duì)長對電焊氣割要求管理不嚴(yán)，執(zhí)行措施不嚴(yán)，工作不細(xì)，造成施工現(xiàn)場作業(yè)人員馬虎從事，安全負(fù)責(zé)人孫波沒有有效的監(jiān)管是造成此起事故的間接原因。

三、事故責(zé)任劃分

1、電焊工陳明建 杜忠軍作業(yè)前沒有嚴(yán)格按照措施要求將所有易燃物品清理出施工區(qū)域，對事故的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任。

2、安全負(fù)責(zé)人孫波對陳明建沒有按照措施要求的作業(yè)行為進(jìn)行有效監(jiān)管，對事故的發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任。

3、項(xiàng)目部對員工管理不嚴(yán)，教育不夠，沒有嚴(yán)格按照措施施工，現(xiàn)場管理不到位，安全防范意識淡薄，負(fù)有教育管理不到位的責(zé)任。

四、事故防范措施

1、電焊氣割作業(yè)前必須徹底清理出作業(yè)地點(diǎn)及其附近的易燃易爆物品。

2、施工現(xiàn)場必須配備足量合格的滅火器、防火沙、水源等消防設(shè)施和設(shè)備。

3、嚴(yán)格執(zhí)行《電焊氣割作業(yè)安全技術(shù)措施》中規(guī)定的其他條款。

4、加強(qiáng)對措施的學(xué)習(xí)貫徹，提高安全意識和防范能力，杜絕事故的發(fā)生。

五、事故體會與感想

通過此起未遂事故可以想象：如果此事擴(kuò)大釀成火災(zāi)，后果真是難以想象?；馂?zāi)后將產(chǎn)生大量的有毒有害氣體一氧化碳，會給安全生產(chǎn)及職工的生命財(cái)產(chǎn)帶來巨大的損失。所以必須嚴(yán)格按照措施，進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)抓現(xiàn)場管理，加強(qiáng)互保聯(lián)保，杜絕此類事故和現(xiàn)象發(fā)生。

事故調(diào)查分析報(bào)告（二）

一、工傷事故調(diào)查報(bào)告

1、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的擴(kuò)大。

4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進(jìn)行損壞時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、凡由上級機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。

調(diào)查分析報(bào)告(篇7)

水是生命的源泉,也是維持人們基本生理的本源,假如水資源收到了污染,人們的生態(tài)環(huán)境也就會變得十分惡劣。因此,為了保護(hù)水資源,朋友們一定要重視對于環(huán)境的保護(hù)。下面為大家推薦萊州水資源調(diào)查分析報(bào)告

引言

萊州市是具有百年歷史的華北工業(yè)重鎮(zhèn),是山東省的經(jīng)濟(jì)重心之一,是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈和京津冀都市圈的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快,水資源矛盾日益凸顯,成為萊州可持續(xù)發(fā)展的重要制約因素。

1 萊州市水資源的現(xiàn)狀

1.1水資源總量少,人均占有量少,利用率低

萊州是一座嚴(yán)重的水量性缺水城市,萊州地下水資源總量為16.9億立方米,地上水16.65億立方米,可利用水資源總量為33億立方米,全市人均380立方米,畝均301立方米,僅相當(dāng)于全國平均水平的1∕9和1∕10。

統(tǒng)計(jì)資料表明,我市總用水量目前已經(jīng)達(dá)到極限值33億立方米,這表明開發(fā)潛力已非常小,另外,在全球暖干化的背景下,萊州氣候不斷惡化,干旱少雨的趨勢越發(fā)明顯。萊州地區(qū)多年平均降水量648.6㎜,而且年際差較大,年內(nèi)時(shí)空分布不勻。此外枯水年份連續(xù)多現(xiàn),降水只在200~400㎜,豐水年少現(xiàn)。

此外,土渠輸水滲漏損失大,利用率低。全市667hm2以上灌區(qū)21處,支渠以上渠道共2400km,現(xiàn)只有防滲渠335km,渠道有效利用系數(shù)低于0.5的占50%。

1.2 水資源總量年內(nèi)、年際變化大

萊州市降雨主要集中在每年的6、7、8三個(gè)月,占全年平均值的85.6%。由于降水過于集中,極易形成春旱夏澇。

萊州市降水的另一個(gè)特點(diǎn)是年際間變化大。其降水量呈現(xiàn)如下特征(見圖1):

2000年-2008年萊州降水量

由上可以得知,萊州市2000年到2008年的降水量依次為411.3mm、499.1mm、347.7mm、620.7mm、624.1mm、549.7mm、479.5mm、579.2mm、655.9mm。其中降水量最高值達(dá)到655.9mm,最低值為347.7mm,最高值與最低值間相差懸殊?？梢?萊州市的降水量年際分配不均勻,存在明顯的豐、枯水年及其交替的現(xiàn)象,多年豐、枯水年連續(xù)出現(xiàn),洪澇災(zāi)害年頻繁出現(xiàn),這使得可利用水資源量不穩(wěn)定。

1.3 可利用水資源量與城市發(fā)展需求不相適應(yīng),供需矛盾突出

在解放初期,不論是城市居民、工業(yè),還是灌溉用水量都很小,總共不足10億立方米,在需求量小于供給的狀況下,水資源顯得很充足。近年來灌溉面積逐年擴(kuò)大,工業(yè)迅猛發(fā)展,城鎮(zhèn)人口和第三產(chǎn)業(yè)比例也是逐年增加,用水量與日俱增,三者比重變化明顯(見圖2)。

2001年到2008年萊州市工、農(nóng)、生活用水量變化

從中可以看出,用水量呈緩慢增長趨勢,主要表現(xiàn)為城鎮(zhèn)生活和第二產(chǎn)業(yè)用水呈上升趨勢,農(nóng)業(yè)用水則基本保持平穩(wěn)。用水增長的過程也是用水結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程,有關(guān)資料表明,從1984年至2005年,農(nóng)業(yè)用水比例由80.3%下降到68.3%,第二產(chǎn)業(yè)用水比例由10.4%增加到20.4%,生活用水比例由9.3%增加到11.1%。城鄉(xiāng)用水格局也發(fā)生了很大變化,城市用水增加了81.8%,農(nóng)村用水僅增加了8.5%,城市增加的供水量一部分靠超采地下水和擠占生態(tài)用水,另一部分依靠擠占農(nóng)業(yè)用水,這充分反映了本地區(qū)的競爭用水模式。

可利用水資源減少,用水量增加導(dǎo)致水資源供需差額拉大 (見表1)。到2000年底,全市總用水量已達(dá)儲量的極限值。水資源短缺已成定局,而且已成了制約我市社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)根本的制約因素。

2000年萊州市水資源總需求量為40億m3,可供水量為32.2億m3,供需差額為-7.8億m3。2010年水資源總需求量54.7億m3,可供水量34.1億m3,供需差額為-20.6億m3?？梢?總需求量顯著增加,2010年的差額是2000年的將近三倍。供需差額大幅度拉大。

通過上述分析,可以總結(jié)出萊州水資源的突出特點(diǎn):萊州水資源處于短缺狀況。

2 萊州市水資源短缺的原因分析

導(dǎo)致其水資源短缺的因素是多方面的,可將其歸為自然和人為兩個(gè)方面。

2.1 自然原因是萊州水資源短缺的客觀因素

萊州市屬于暖溫帶半濕潤季風(fēng)型大陸性氣候區(qū)。冬季受極地大陸性氣團(tuán)控制,氣候寒冷干燥;春季受大陸性變化氣團(tuán)影響,降水較少,由于偏北或偏西風(fēng)盛行,故蒸發(fā)量較大,往往形成干旱天氣;夏季由于太平洋副熱帶高壓脊線位置北移,促使西南或東南洋面上暖濕氣流向北輸送,成為主要降水季節(jié);秋季東南季風(fēng)減退,極地大陸氣團(tuán)逐漸加強(qiáng),逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榍锔邭馑纳儆昙竟?jié)。因此其降水的年內(nèi)分配不均。此外萊州市降水量的年際分配也不均勻,(見圖1)降水量也存在著空間分配不均的現(xiàn)象,這就使可利用的水資源量更加不穩(wěn)定。

2.2 人為因素是其水資源短缺的主要原因

2.2.1水資源需求日益增加是導(dǎo)致水資源短缺狀況的主導(dǎo)因素

如表1,從2000年與2010年供需比較中,可以發(fā)現(xiàn)正是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需求量與日俱增,供需矛盾凸現(xiàn)。此外,2010年總需水量54.7億m3,可供水量34.1億m3,缺水-20.6億m3。據(jù)預(yù)測,2020年總需水量上升到70.65億m3,可供水量僅34.10億m3,缺水-36.55億m3[4]。在可供水量基本平穩(wěn)的情況下,總需求量大幅度上升,供需矛盾越顯突出,萊州水資源呈現(xiàn)短缺狀態(tài)。在今后的發(fā)展中,總需求量與供需差額繼續(xù)呈正比關(guān)系。

2.2.2水權(quán)流失問題

為了解決萊州市和天津市的用水問題,1983年引灤工程建成。國務(wù)院制定了灤河水分配方案。但在實(shí)際引水中,存在著天津占用萊州市用水指標(biāo)的問題,特別是在1999~2000年、2000~2001年、2002~2003年3個(gè)水利年度。天津分別占了萊州0.1億立方米、1.5億立方米、0.5億立方米,共記2.1億立方米的水資源。嚴(yán)重影響了萊州的可用水量 。

3 萊州市水資源存在的問題

3.1 水污染嚴(yán)重,水環(huán)境惡化

萊州也是一座水質(zhì)性缺水城市,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,水污染問題突出,全市大小河流共70余條,較大河流有7條,灤河、薊運(yùn)河、陡河、還鄉(xiāng)河、雙龍河、沙河、津唐運(yùn)河。全市主要河道均存在不同程度的污染,且污染狀況日趨嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市每年排入河道的工業(yè)和生活污水3億多m3,各種有害物質(zhì)和污染物36萬m3。

受地表水污染影響,地下水水質(zhì)污染問題也愈加突出,主要污染物為氟化物和六價(jià)鉻。污染的主要原因是河流沿岸造紙、化工行業(yè)等污水排放。農(nóng)村含化肥、農(nóng)藥的農(nóng)田徑流以及未經(jīng)處理的生活垃圾、固體廢棄物產(chǎn)生的污染,對水資源也產(chǎn)生了一定的影響,使本來有限的水資源更是緊缺。

隨著人們生活水平的提高和城市化進(jìn)程的加快,用水量與日俱增,在供給落后于需求的情況下,市內(nèi)的大中型水庫已經(jīng)出現(xiàn)了在死水位以下運(yùn)行的狀況,水環(huán)境也逐漸惡化,1999~2003年間,引灤樞紐潘家口水庫多次動用死庫容,加劇了水源水環(huán)境惡化進(jìn)程,超過水環(huán)境承載能力。

3.2 水資源利用不合理,存在明顯的水資源浪費(fèi)

農(nóng)用灌溉機(jī)井現(xiàn)有9.7萬眼只有1.7萬眼采用了滴灌、噴灌、塑料軟管、地下管道、壟溝防滲渠道等先進(jìn)措施來提高水資源的利用率。其余大多還采用土壟溝輸水,在輸水過程中,有25%~40%的水量損失掉。工業(yè)用水在工藝節(jié)水上還處于剛起步階段,新建高耗水工業(yè)項(xiàng)目還沒有得到很好控制。城鎮(zhèn)生活用水節(jié)水器具普及率極低,自來水管網(wǎng)漏失率較高,一般超過15%以上,高于國家建設(shè)部的控制指標(biāo)。公共事業(yè)用水、國家機(jī)關(guān)、學(xué)校等團(tuán)體的節(jié)水管理措施不到位,長流水現(xiàn)象仍然存在。城市的綠地澆灌、車輛沖洗仍然是使用可飲用水。萊州市的節(jié)水水平與嚴(yán)峻的水資源形勢還很不相稱,全民的節(jié)水意識普遍不高,節(jié)水工作力度還不夠大。

3.3 地下水嚴(yán)重超采,已經(jīng)對社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成威脅

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對水的需求日益增加,地表水嚴(yán)重不足,只能依靠超采地下水來足供需平衡。由于采大于補(bǔ),地下水已經(jīng)處于虧損狀態(tài)。過量開采的后果,一是加劇了水資源供需矛盾,二是破壞了生態(tài)平衡,導(dǎo)致水質(zhì)惡化、地下水位持續(xù)下降、地面沉降等地質(zhì)環(huán)境問題。

古冶區(qū)淺層地下水位下降20~40m。沿海地區(qū)形成漢沽一南堡一唐海一帶地面下沉,同時(shí)有海水倒灌出現(xiàn)。自1974年以來形成了以萊州市為中心的萊州、古冶、寧河-唐海三大地下水位下降漏斗,漏斗面積由1974年的45km2發(fā)展到目前的3334km2,漏斗水位也由10m降到65.4m。地下水嚴(yán)重超采,地下水位連年下降,已出現(xiàn)3個(gè)較大開采型漏斗,漏斗面積達(dá)2278km2,局部地方已引起地面下沉、塌陷。

3.4 萊州沿海地區(qū)出現(xiàn)了地下水海水入侵的現(xiàn)象

2O世紀(jì)80年代以來,萊州城市、港口建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,城市人口迅速增加,沿海地區(qū)原始自然地貌大多被改變,水資源采補(bǔ)失衡,尤其是區(qū)域內(nèi)地下水排補(bǔ)平衡被打破,一些區(qū)域出現(xiàn)了地下水海水人侵現(xiàn)象,入海河流兩側(cè)濱海平原尤為顯著,并向嚴(yán)重趨勢發(fā)展。萊州沿海海水入侵分布廣、發(fā)展快,若不及時(shí)采取措施加以控制,狀況將日趨嚴(yán)重。而且海水入侵的直接和潛在威脅,如破壞生態(tài)環(huán)境、誘發(fā)地方病等影響將是無法估量的。因此,控制海水入侵的發(fā)展,防止生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步惡化追在眉睫。

4 保障萊州水資源可持續(xù)利用的措施

從萊州水資源的`特征出發(fā),針對水資源開發(fā)利用中存在的問題,總結(jié)出保障萊州水資源可持續(xù)利用的兩大措施即開源和節(jié)流兩大方面。開源是增加水資源的供給量,節(jié)流則是加強(qiáng)水資源的需求管理。使水資源的利用率提高,最后達(dá)到同樣多的水資源量可以滿足更多的社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。

就萊州市水資源短缺的特征而言,是總供給小于總需求。因而解決水資源短缺問題也只能從這兩方面入手。

4.1開源

4.1.1跨流域調(diào)水

萊州市每年缺水額在7~10億立方米左右,所有供水設(shè)施的供水能力僅能滿足總需求的62.4%。因此,從長遠(yuǎn)看,境外調(diào)水是解決萊州市發(fā)展中水資源供需矛盾的根本途徑。

從承德地區(qū)調(diào)水,承德位于灤河上游,水資源條件優(yōu)越。尤其是承德市的老虎溝水庫,年調(diào)蓄水量可達(dá)5000萬立方米,而且開發(fā)利用程度較低,通過兩市協(xié)商,采用水價(jià)補(bǔ)償方式向萊州市調(diào)水,緩解水資源短缺的局面。

根據(jù)南水北調(diào)工程的總體規(guī)劃,萊州市屬于潛在受水區(qū)即其不再南水北調(diào)工程的供水范圍內(nèi)。但是可以通過海河水資源的優(yōu)化配置,以引灤工程作為樞紐來提高萊州水資源的供給率,擴(kuò)大南水北調(diào)工程的供水面。

4.1.2發(fā)揮水利工程的巨大作用,充分調(diào)蓄水資源

震后萊州市水利工程的建設(shè)取得了巨大的成績,很大程度上保證了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城市用水,但是由于建設(shè)時(shí)間較長,水利設(shè)施普遍存在著年久失修,廢棄、與先進(jìn)技術(shù)脫軌等現(xiàn)象,使其在現(xiàn)今不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,因此應(yīng)積極修建、改進(jìn)水利工程建設(shè),使其最大作用得到發(fā)揮,這將會大大緩解水資源短缺的狀況。萊州市豐、枯水年的自產(chǎn)徑流量相差數(shù)倍,風(fēng)水年水庫漲滿以至大量棄水,干旱枯水年水量很少,因此必須利用水利工程進(jìn)行調(diào)節(jié),減少棄水。

4.1.3解決水權(quán)問題,積極推進(jìn)灤河水資源的重新分配

南水北調(diào)通水后,天津可以通過引江、引黃流域水來解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水資源問題。天津市多年實(shí)際年引灤河水為5.5億立方米,僅占天津可利用外調(diào)水量的21.4%~26.6%。由此可見,引灤回頭對天津的可持續(xù)發(fā)展不會產(chǎn)生很大影響,但是會極大的緩解萊州市的水資源短缺狀況。

4.1.4充分利用非傳統(tǒng)水資源

非傳統(tǒng)水資源通常指污水、雨水、洪水、微咸水。

一是采取工程措施攔蓄雨洪資源。適當(dāng)擴(kuò)大庫容,更多地?cái)r蓄洪水,實(shí)現(xiàn)洪水資源化。在河道下游興建橡膠壩、節(jié)制閘等攔蓄工程,在樂亭、灤南、唐海、豐南4縣市南部洼地選擇適當(dāng)?shù)攸c(diǎn),修建平原水庫蓄水。在北部山區(qū)進(jìn)一步加快集雨水窖工程建設(shè)。

二是加快污水處理進(jìn)程,增大中水回用率。重點(diǎn)加強(qiáng)中水回用設(shè)施建設(shè),提高回用率。通過加強(qiáng)水資源的統(tǒng)一管理、調(diào)整水價(jià)等手段,使部分對水質(zhì)要求不高的企業(yè)和市政單位使用中水,逐步培育起中水回用市場,使之產(chǎn)業(yè)化、市場化,從而實(shí)現(xiàn)污水處理廠的良性發(fā)展。

三是提高礦井疏干水的利用率。萊州市煤礦井較分散,應(yīng)該因地制宜,結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的具體利用方案,并認(rèn)真貫徹落實(shí)。具有可行性的規(guī)劃應(yīng)積極落實(shí),例如開灤曾建議將處理后的疏干水并人市區(qū)配水管網(wǎng),每年可以置換陡河水庫供水1000萬立方米,經(jīng)論證方法可行,應(yīng)積極組織實(shí)施。

四是充分利用微咸水和海水。除了充分利用微咸水進(jìn)行農(nóng)田灌溉和發(fā)展養(yǎng)殖外,還應(yīng)通過技術(shù)處理,用于人畜飲用,以減少沿海地區(qū)深層地下水的開采,防止海水入侵等問題。此外,在資金、技術(shù)允許的情況下,積極采取海水淡化方法解決水資源緊缺矛盾。

4.2節(jié)流

4.2.1挖掘工業(yè)節(jié)水潛力

制定科學(xué)用水指標(biāo),每年根據(jù)水資源狀況、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、單位產(chǎn)品用水定額等參數(shù),科學(xué)合理地下達(dá)年度用水指標(biāo)。對于新建項(xiàng)目,其規(guī)劃要涉及到節(jié)水相關(guān)內(nèi)容,節(jié)水措施建設(shè)必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行,預(yù)算要考慮到節(jié)水設(shè)施建設(shè)用到的資金數(shù)目。對現(xiàn)有的耗水量大、用水效率低的企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督管理。此外對企業(yè)每年實(shí)際用水量進(jìn)行管理和考核,運(yùn)用政策,財(cái)政等手段對超量使用水指標(biāo)的企業(yè)監(jiān)督管理。充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的強(qiáng)大力量,逐步淘汰耗水量大、技術(shù)落后的工藝設(shè)備,并致力于提高工業(yè)用水重復(fù)利用率。 4.2.2加大農(nóng)業(yè)節(jié)水力度

農(nóng)業(yè)是用水大戶,用水量占總用水量的77.4%,節(jié)水潛力最大。因此,要把農(nóng)業(yè)節(jié)水作為節(jié)水工作的重中之重。

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),萊州市是資源性缺水地區(qū),不宜發(fā)展高耗水的農(nóng)作物,必須以發(fā)展節(jié)水高效的特色農(nóng)業(yè)為突破口,推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,適當(dāng)壓縮高耗水作物—水稻和小麥的種植面積,大力發(fā)展高效節(jié)水農(nóng)業(yè)。

二是適度發(fā)展現(xiàn)代旱作農(nóng)業(yè)。萊州市農(nóng)田灌溉面積占耕地面積的83.38%,早地占16.62%。因此,在抓好節(jié)水灌溉農(nóng)業(yè)的同時(shí),還必須把旱地農(nóng)業(yè)的建設(shè)放在重要位置。發(fā)展旱地農(nóng)業(yè)除采取傳統(tǒng)的改土培肥、地膜與秸桿覆蓋等農(nóng)業(yè)技術(shù)措施外,還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)以坡改梯為重點(diǎn)的農(nóng)田基本建設(shè)。合理調(diào)整作物種植結(jié)構(gòu),選育高產(chǎn)節(jié)水的優(yōu)良品種,推廣使用土壤保水劑等抗旱制劑,運(yùn)用化學(xué)制劑調(diào)控節(jié)水。

三是因地制宜,確定節(jié)水模式。按照因地制宜、分類指導(dǎo)、務(wù)求實(shí)效的原則,探索不同的節(jié)水灌溉模式。大范圍的發(fā)展噴灌,噴灌省水且澆地效率高,具有適應(yīng)性強(qiáng),方便適用的優(yōu)點(diǎn)。在山丘缺水區(qū)使用滴灌。滴灌具有顯著的省水增產(chǎn)效果,滴灌適應(yīng)性強(qiáng),平原山丘區(qū)、沙地都可以使用,特別適應(yīng)果樹、蔬菜、花生等經(jīng)濟(jì)作物。

四是發(fā)展管道輸水和渠道防滲,提高農(nóng)業(yè)水資源的利用率。管道輸水(包括利用塑料軟管、維塑軟管或硬塑料管、地下水泥管)水的利用率可達(dá)95%左右,利用管道輸水不僅具有省水、節(jié)能、省工、省地等優(yōu)點(diǎn)。而且還可以擴(kuò)大單井澆地面積和降低水利建設(shè)投資。

4.2.3抓好生活節(jié)水

加強(qiáng)節(jié)水宣傳,增強(qiáng)公民的節(jié)水意識。抓住時(shí)機(jī)搞好集中宣傳。利用新聞媒體等手段,搞好經(jīng)常性的宣傳教育,通過調(diào)節(jié)水價(jià)幫助公民培養(yǎng)節(jié)水習(xí)慣,使節(jié)約用水成為每個(gè)公民的自覺行為。建立節(jié)水型社區(qū),把居民節(jié)水納人社區(qū)建設(shè)的管理之中,并作為評選精神文明建設(shè)先進(jìn)單位的重要內(nèi)容之一。通過節(jié)水型社區(qū),真正把節(jié)水工作落實(shí)到生活各個(gè)角落。

4.2.4加強(qiáng)市政、公共設(shè)施等用水管理

近年,市政用水均呈逐年增加趨勢,且基本上都使用清潔的自來水,這勢必加劇城市用水與工農(nóng)業(yè)用水及生活用水的爭水矛盾。市政、環(huán)衛(wèi)、生態(tài)、景觀用水對水質(zhì)要求不高,即使要求有差異,也應(yīng)該可以實(shí)行分質(zhì)供水。用符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的水資源代替優(yōu)質(zhì)的清潔水。全面推廣使用節(jié)水型設(shè)施,公園、綠地等市政公用設(shè)施,必須安裝節(jié)水龍頭或微噴節(jié)水型器具,提高節(jié)水器具普及率。

5 小結(jié)及討論

萊州市水資源處于短缺狀況,這已成為毋庸置疑的事實(shí)。今后萊州市的發(fā)展將更加依賴于水資源。因此水資源的可持續(xù)利用尤為重要。只有采取一系列措施才能保障水資源的可持續(xù)利用。從長遠(yuǎn)上看,根本解決水資源緊缺的問題,節(jié)流比開源更為重要,一定要加快建立節(jié)水農(nóng)業(yè),節(jié)水工業(yè)、節(jié)水城市的步伐,進(jìn)一步科學(xué)用水、計(jì)劃用水、節(jié)約用水,更好地發(fā)揮水在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活中的重要作用。

參考文獻(xiàn):

[1]高瑞華,董新杰,劉春洪等. 萊州市水資源淺析[J].山東水利水電技術(shù),2001

[2]張樹立.萊州市水資源利用的研究[J]. 海河水利,1996

[3]張帥,趙鵬云.萊州市水資源可持續(xù)利用對策探討[J].水科學(xué)與工程技術(shù),2010

[4]張俊棟,劉文利,趙鳳琴等.萊州市水資源合理配置研究[J].工業(yè)安全與環(huán)保2009(35):59~60

[5]黃曉靜.萊州市水資源存在的問題及對策[J].工作研究,2006

[6]王丹,李昌存,艾立志.萊州市沿海地區(qū)海水入侵及防治措施[J].資源與產(chǎn)業(yè),2006

[7]余丹林.跨世紀(jì)萊州市水資源合理開發(fā)利用戰(zhàn)略構(gòu)想[J].水資源產(chǎn)業(yè),1999

[8]王秋玲,李志祥.破解萊州市水資源緊缺“瓶頸”的措施[J].水事論壇,2009

[9]Brown CA,GrahamWJ. Assessing the threat to life from dam failure. Water Resources Bulletin,1988,24

調(diào)查分析報(bào)告(篇8)

年度工作調(diào)查分析報(bào)告

一、工作業(yè)績與能力總結(jié)

在過去的一年中，我始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極投身于工作之中。在業(yè)績方面，我完成了既定的目標(biāo)，不僅提高了個(gè)人工作效率，也帶動了團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績。在能力方面，我通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增強(qiáng)了自己的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

二、難忘的工作經(jīng)歷

1. 與同事的緊密合作：在完成一項(xiàng)大型項(xiàng)目時(shí)，我與團(tuán)隊(duì)中的幾名同事形成了緊密的合作關(guān)系。我們通過深入的討論和交流，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最終成功地完成了項(xiàng)目。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，以及如何通過有效溝通實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

2. 領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任：在面臨一次重大挑戰(zhàn)時(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)給予了我充分的信任和支持。他不僅耐心地指導(dǎo)我解決問題的方法，還鼓勵(lì)我勇于嘗試和創(chuàng)新。在領(lǐng)導(dǎo)的信任和幫助下，我成功地克服了困難，并取得了一定的成績。這次經(jīng)歷增強(qiáng)了我的自信心，也讓我更加珍惜與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的合作關(guān)系。

3. 工作中的小確幸：在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)自己非常享受完成每一項(xiàng)任務(wù)的成就感。無論是撰寫一份報(bào)告，還是解決一個(gè)技術(shù)難題，我都會全心投入其中。這種對工作的熱愛讓我在工作中不斷成長，也讓我更加珍惜工作中的每一個(gè)時(shí)刻。

三、未來展望

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我希望能夠與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立更加緊密的合作關(guān)系，共同推動團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。同時(shí)，我也將更加關(guān)注工作中的小確幸，讓自己的工作生活更加充實(shí)和有意義。

調(diào)查分析報(bào)告(篇9)

經(jīng)過為期三天的調(diào)研活動，我們的問卷調(diào)研終于完成。在本次調(diào)研過程中，我們?nèi)藢W(xué)到了很多與人打交道的方式，也明白了獲取用戶需求的難度，收獲很大。下面是本次調(diào)研結(jié)果的分析。

問題結(jié)果統(tǒng)計(jì)：

一般晚上幾點(diǎn)入睡：

你認(rèn)為熬夜的原因有哪些？

失眠（

玩手機(jī)（

習(xí)慣晚睡（

甜甜的戀愛（

學(xué)業(yè)繁重（

宿舍環(huán)境因素（

你認(rèn)為熬夜后產(chǎn)生的影響？

毫無影響（

早上起床困難（

上課困倦、影響聽課（

身體乏力、無精打采（

白天補(bǔ)覺、錯(cuò)過美好（

皮膚變差黑眼圈、長痘痘（

頭發(fā)逐漸稀疏（

是否還要繼續(xù)熬夜？

很后悔熬夜，明天早睡（

非必要不再熬夜（

麻木了無所謂，作業(yè)事情太多（

生命不息，熬夜不止（

結(jié)果分析：

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，大學(xué)生人數(shù)占總?cè)藬?shù)的81%，說明熬夜情況在大學(xué)生中普遍存在，其中輕度熬夜占比最多54%，重度熬夜的人數(shù)占比最少僅僅7%。

熬夜原因調(diào)查顯示，大多數(shù)人熬夜是因?yàn)橥砩贤媸謾C(jī)41%和學(xué)業(yè)繁重29%，同學(xué)們要學(xué)會克制自己玩手機(jī)的欲望養(yǎng)成一個(gè)健康的作息，同時(shí)希望老師也能減少課業(yè)量，給學(xué)生充分的時(shí)間休息。另外學(xué)習(xí)的宿舍環(huán)境及管理也應(yīng)該有所提高，因?yàn)檫€有6%的人因?yàn)樗奚岘h(huán)境不好影響睡眠。

熬夜后的影響大家都比較認(rèn)同，結(jié)果比例相差不大，看來熬夜的影響大家都是知道的，希望大家以后都能早早睡覺，養(yǎng)成一個(gè)健康的作息習(xí)慣。

在問題四是否還要繼續(xù)熬夜，可以看得出來，大家大多數(shù)還是選擇了繼續(xù)熬夜40%，還有很大一部分人麻木了覺得無所謂33%，說明我們現(xiàn)在的自制力還是偏低，另外老師要適當(dāng)?shù)慕o學(xué)生解壓，減少課業(yè)量，讓學(xué)生有足夠時(shí)間休息。

調(diào)查分析報(bào)告(篇10)

雖然每個(gè)人對待電都很畏懼，但在日常生活中我們卻很少去重視安全用電這方面的東西。通過這次安全用電調(diào)查我們了解到大部分人在校大學(xué)生有使用大功率用電器的經(jīng)歷。

對于使用大功率用電器，這其實(shí)是學(xué)校規(guī)定所不允許的。由于學(xué)校沒能嚴(yán)格的對這一規(guī)定去執(zhí)行，加上在校大學(xué)生的安全用電意識淡薄，所以他們并不覺得使用大功率用電器有什么危害，事實(shí)上是讓他們覺得更加方便。

比如在宿舍內(nèi)用熱水器和電飯鍋之類的。對于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識我們要對其進(jìn)行安全用電教育。

因?yàn)閷τ诓煌挠秒娖鳎鼈兊念~定電壓和額定電流都是不一樣的。只有在滿足其額定值的情況下使用才是安全的。

對于宿舍內(nèi)使用大功率用電器很容易導(dǎo)致線路過熱而發(fā)生火災(zāi)。因?yàn)樗奚崾侨巳狠^密集的場所，所以發(fā)生火災(zāi)的后果是不堪設(shè)想的。

在發(fā)生插座失火的情況時(shí)，如果操作不當(dāng)將會使事故進(jìn)一步擴(kuò)大化，造成不必要的損失和傷害。在我們的調(diào)查中甚至有一小部分人不知道火警電話是多少，可想而知我們大學(xué)生是多么缺乏安全用電意識。

安全用電意識的淡薄，讓我們會忽略日常生活中的一些可能存在的安全用電隱患，這實(shí)際是對我們生命的漠視。所以我們必須加強(qiáng)安全用電意識教育，讓大家更加重視生活中的一些安全用電隱患。

調(diào)查分析報(bào)告(篇11)

很多情況下,付出和回報(bào)是成正比的,特別是技術(shù)崗位,掌握的核心技術(shù)越多所得到的薪酬就越高。IT行業(yè)是目前比較火熱的一個(gè)崗位,而在深圳又是IT發(fā)展最為強(qiáng)勢的地區(qū)之一,下面就為大家獻(xiàn)上深圳it薪酬調(diào)查分析報(bào)告,朋友們可以適當(dāng)關(guān)注。

在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象,由于電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動,IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)帷５菨摱阍谶@股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷:工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職位風(fēng)險(xiǎn)使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞,高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐

在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象,由于電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動,IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)?。但是潛躲在這股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷:工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職位風(fēng)險(xiǎn)使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞,高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的不良使得IT職員的薪酬之路仍然坎坷。

小米是清華計(jì)算機(jī)系研究生,往年十一月底左右,就順利地與IBM簽了約,到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持。談到找工作的歷程,他一臉輕松,往年暑假他在IBM進(jìn)行了兩個(gè)月的實(shí)習(xí),公司就有意錄用,最后與公司順利簽約,起薪6000元。

固然大多數(shù)的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運(yùn),但要在IT公司找到一個(gè)相對滿足的工作并不難。記者對清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷,截止到5月中旬,已經(jīng)找到工作并簽約的占到62%。以北航為例,該校電子信息系本科畢業(yè)生432人,除往繼續(xù)讀研學(xué)生外,1/3左右的學(xué)生往了軟件、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對記者說:“目前沒有簽約的不到十個(gè)人,他們手中都有幾家單位在比較、挑選,沒有人向我抱怨工作很難找。”記者從計(jì)算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到,該校本科生的均勻薪酬在3000元,與往年同專業(yè)的工資相比,小幅上升,往年的薪酬大約在2500元左右。

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。IT行業(yè)職員的.薪資從2001年之后,就逐漸往下走,2001~2003年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期,部分企業(yè)薪資增長率接近于0%,但是,到2004年年底, 整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回?zé)岬臓顟B(tài)。太和顧問2004年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,2004年IT行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%-~8%的高增長速度,呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢頭。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,2004年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長,其中一般員工薪酬均勻增長7%,經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%,決策層員工薪酬增長超過17%。新游勇力資源總監(jiān)段東說:“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)均勻值2~3個(gè)百分點(diǎn)?！?/p>

SP的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對IT行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。IT行業(yè)整體薪酬上漲大概20%~30%都來源于這個(gè)領(lǐng)域的拉動。SP利潤飆升,從業(yè)職員隊(duì)伍迅速壯大,職員薪酬水漲船高。其次是互聯(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇,固然互聯(lián)網(wǎng)的薪酬上漲的幅度并沒有無線增值業(yè)務(wù)這樣明顯,但是由于其從業(yè)人數(shù)巨大,形成明顯的總量拉動。手機(jī)行業(yè)固然面臨著洗牌和調(diào)整,但是在手機(jī)設(shè)計(jì)、制造和銷售整個(gè)環(huán)節(jié)人才極度匱乏,人才爭奪競爭激烈,企業(yè)不得不用薪酬的血拼來換取人才,薪酬自然飆升。由于手機(jī)市場的巨大容量,它對整個(gè)IT領(lǐng)域的薪酬拉動作用也不容小覷。

薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資、績效獎金、銷售提成、年終分紅、福利,今年一個(gè)明顯的趨勢時(shí),企業(yè)員工的變動收進(jìn)比重逐漸增大。變動收進(jìn)增大意味著干得好與干得不好差別是很大的,這也是由于高科技有大量的人才后備兵,可以采取高激勵(lì)、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司,每個(gè)季度都會對銷售部分員工的業(yè)績進(jìn)行考評,以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。

變動收進(jìn)比例的增大不只是針對一般員工,事實(shí)上,在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層,績效工資占大頭依然是比較通行的做法。比如國內(nèi)一些國有控股的公司,能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬,電信設(shè)備制造商高管薪酬公然的部分都過不了一百萬,但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票,而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè),比如是在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上,就是不跑,也比別人跑得快,所以企業(yè)利潤盡對是成倍增長的,那么股票增值,就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。

調(diào)查分析報(bào)告(篇12)

客流調(diào)查分析報(bào)告優(yōu)秀范文

客流調(diào)查分析報(bào)告優(yōu)秀范文

東圃站B3、B7線客流調(diào)查報(bào)告

二巴二分公司 邱模

的駐點(diǎn)客流調(diào)查，現(xiàn)將部分調(diào)查情況（周四至下周二）報(bào)告如下：

一、調(diào)查安排

為保障本次調(diào)查的真實(shí)有效性，我單位對本次調(diào)查做了認(rèn)真、充分的準(zhǔn)備：一是由部門專人帶隊(duì)，安排了比較固定的、充足的調(diào)查人員，采取了一人盯一卡位、守候式調(diào)查的模式，提高調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)率；二是制定了本次調(diào)查專用的客流調(diào)查表格，對調(diào)查及取數(shù)口徑進(jìn)行了統(tǒng)一的`培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化度量，提高調(diào)查結(jié)果核對的準(zhǔn)確率，具體安排如表1、表2示。

表1：調(diào)查人員安排表：

表二2：東圃站專項(xiàng)客流調(diào)查表

二、調(diào)查方法及統(tǒng)計(jì)口徑

（一）調(diào)查方式：駐點(diǎn)客流調(diào)查。

（二）統(tǒng)計(jì)口徑：

1、統(tǒng)計(jì)時(shí)段范圍：7：01-8：30時(shí)，首班按發(fā)班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，尾班統(tǒng)計(jì)按入位時(shí)間統(tǒng)計(jì)。

計(jì)。

3、入位時(shí)間：以車輛開門上客時(shí)間為準(zhǔn)；發(fā)班時(shí)間：以車門關(guān)閉停止上客為準(zhǔn)；留站人數(shù)：以車輛停止上客后的現(xiàn)場即時(shí)客流人數(shù)為準(zhǔn)；現(xiàn)場車輛臺數(shù)：為留站車輛數(shù)，即車輛發(fā)車后的即時(shí)剩余車數(shù)。

4、數(shù)據(jù)計(jì)算公式：滿載率=上車人數(shù)÷核載人數(shù)×100%；

平均發(fā)班間隔=每班車發(fā)班間隔合計(jì)÷發(fā)班班次； 平均上客時(shí)長=每班車上客時(shí)間合計(jì)÷發(fā)班班次； 平均現(xiàn)場車輛臺數(shù)=每班次后留站車輛數(shù)合計(jì)÷發(fā)班

班次。

三、B3、B7線基本情況介紹

B共計(jì)2個(gè)發(fā)班卡位；B7線配車48臺，均為12米車型，分為B7快線和B7慢線。根據(jù)現(xiàn)場客流調(diào)查顯示，因都為大巴車型，本次調(diào)查線路每班車上客情況

與車長關(guān)聯(lián)不大，為合理比較總站發(fā)班客流核載情況，核載人數(shù)均按計(jì)。

四、具體客流調(diào)查情況

（一）B調(diào)查分析

（日均發(fā)班12.75班，日均運(yùn)載乘客981.25人次，平均發(fā)班間隔7分40秒，平均上客時(shí)間4分27秒，平均每班次載運(yùn)76.96人次，滿載率81.01%，現(xiàn)場平均留站車數(shù)為2.72臺，具體見表3。

表7：01-8：30時(shí)基本發(fā)班情況表

（現(xiàn)場留站人數(shù)呈現(xiàn)“～”型變化，在7：40-8：10分時(shí)段進(jìn)入候乘高峰，然后進(jìn)入降峰階段，至8：21-30時(shí)時(shí)段再次出現(xiàn)候乘小高峰，其中8：21-30時(shí)段小高峰主要系B3快線停止運(yùn)營時(shí)過渡乘客所引起的，線路真正的候乘高峰為7：40-8：10時(shí)，具體見表4。

表4：B3慢線7：01-8：30分留站人數(shù)變化情況圖

由表5：B3慢線7：01-8：30分滿載率變化情況圖

根據(jù)表在下運(yùn)行，結(jié)合表4現(xiàn)場滯留旅客情況變化圖分析：B3慢線在7：30時(shí)段前車容量有富余，在7：40-8：00時(shí)段逐漸出現(xiàn)運(yùn)能不匹配，后在8：10-8：30時(shí)段運(yùn)能逐漸超過客流變化，整個(gè)7：01-8：30時(shí)時(shí)段不匹配時(shí)間有限。

2、B3快線客流情況分析

（1）基本發(fā)班情況：B3快線日均發(fā)班11.5班，日均運(yùn)載乘客859.25人次，平均發(fā)班間隔7分49秒，平均上客時(shí)間4分36秒，平均每班次載運(yùn)74.72人次，滿載率78.65%，現(xiàn)場平均留站車數(shù)為2.23臺，具體見表6示。

表6：B3快線7：01-8：30時(shí)基本發(fā)班情況表

（2）客流匹配情況：根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查顯示，B3快線現(xiàn)場留站人數(shù)呈現(xiàn)“︹”型變化，在7：10-8：20分時(shí)段留站人數(shù)超40人，持續(xù)進(jìn)入候乘高峰，直至B3快線停止運(yùn)營，具體見表7示。

表7：B3快線7：01-8：30分留站人數(shù)變化情況圖

調(diào)查分析報(bào)告(篇13)

出門口突然不能確認(rèn)自家防盜門是否鎖好，于是返回檢查一番;剛剛整理好的手包又覺得東西沒帶齊……據(jù)調(diào)查，強(qiáng)迫癥的病人已占精神衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診和住院病人總數(shù)的第三位，18-30歲的城市人群最易患該病，其中女性和文化程度較高的人更是高發(fā)人群。

調(diào)查表明，這些患者平均發(fā)病年齡在12-45歲，但以18-30歲最多，高中以上文化程度的病人占66.7%，女性患者多于男性。另外，這些患者絕大多數(shù)都伴有不同程度的抑郁和焦慮癥狀，以及追求完美主義的傾向，其患病的嚴(yán)重程度與心理、社會因素有明顯關(guān)系。

為什么18-30歲的.都市人易患強(qiáng)迫癥?專家分析說，其原因在于這個(gè)年齡段的人欲望往往很高，凡事追求完美，這種狀態(tài)形成惡性循環(huán)，就可能造成強(qiáng)迫癥。同時(shí)，強(qiáng)迫癥發(fā)病也有人格基礎(chǔ)，做事放不開、總拘泥于細(xì)節(jié)、常焦慮的人易發(fā)病;企業(yè)高管、銀行職員、會計(jì)、秘書、醫(yī)生等各種機(jī)械性、壓力大的職業(yè)也容易引發(fā)從業(yè)者出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀。

另外，在這些“易感人群”中間，有知識的女性更是強(qiáng)迫癥的高發(fā)人群，她們所處的工作環(huán)境具有壓力大、競爭激烈、淘汰率高的特點(diǎn)。在這種環(huán)境下，內(nèi)心脆弱、急躁、自制能力差且具有完美主義人格的女性很容易產(chǎn)生強(qiáng)迫心理。此外，自幼膽小怕事、對自己缺乏信心，遇事謹(jǐn)慎的人在長期的緊張壓抑中會焦慮恐懼，為緩解焦慮恐懼就會產(chǎn)生諸如反復(fù)洗滌、反復(fù)檢查等強(qiáng)迫癥行為。

專家說，可以通過3個(gè)常見的問題進(jìn)行篩查：是否反復(fù)出現(xiàn)一些讓你感到焦慮但無論如何努力都無法擺脫的想法，是否把東西都弄得非常干凈或者頻繁洗手，是否過度地檢查東西。如果這三個(gè)問題中有一個(gè)問題是肯定的答案，那就存在強(qiáng)迫癥可能，應(yīng)盡快向心理醫(yī)生進(jìn)行咨詢。

調(diào)查分析報(bào)告(篇14)

建筑企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析報(bào)告范文

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力的增大，建筑企業(yè)發(fā)展遇到極大阻力。根據(jù)相關(guān)單位做出的建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告我們可以發(fā)現(xiàn)建筑企業(yè)克服困難，開拓進(jìn)取，整體的發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)。建筑業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)的地位穩(wěn)固，但是，建筑業(yè)總產(chǎn)值增速持續(xù)放緩、企業(yè)數(shù)量減少、勞動生產(chǎn)率反彈。

(一)建筑業(yè)增加值增速略低于國內(nèi)生產(chǎn)總值增速，支柱產(chǎn)業(yè)地位穩(wěn)固。

經(jīng)初步核算，20**年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值676708億元，比上年增長6.9%。全年全社會建筑業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值46456億元，比上年增長6.8%，增速低于國內(nèi)生產(chǎn)總值增速0.1個(gè)百分點(diǎn)，自2009年以來首次低于國內(nèi)生產(chǎn)總值增速。2006年以來，建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重始終保持在5.7%以上。20**年雖然比上年回落了0.22個(gè)百分點(diǎn)，但仍然達(dá)到了6.86%的高點(diǎn)，與2013年持平，建筑業(yè)的國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)地位穩(wěn)固。

(二)建筑業(yè)固定資產(chǎn)投資增速出現(xiàn)較大幅度下降，總產(chǎn)值增速持續(xù)放緩。

20**年，全社會固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶，下同)551590億元，比上年增長10.0%，增速連續(xù)6年下降。建筑業(yè)固定資產(chǎn)投資4895億元，比上年增長10.20%，占全社會固定資產(chǎn)投資的0.89%。建筑業(yè)固定資產(chǎn)投資增速出現(xiàn)較大幅度的.下降，20**年比上年下降了15.60個(gè)百分點(diǎn)。2006年以來，隨著我國建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，建筑業(yè)總產(chǎn)值持續(xù)增長，20**年達(dá)到180757.47億元。但建筑業(yè)總產(chǎn)值在經(jīng)過2006年至2011年連續(xù)6年超過20%的高速增長后，增速持續(xù)下降。20**年增速僅為2.3%，下行趨勢顯著。

(三)建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)增加，企業(yè)數(shù)量減少，勞動生產(chǎn)率反彈。

推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和維護(hù)社會穩(wěn)定等方面繼續(xù)發(fā)揮顯著作用。從整個(gè)建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析中我們可以看出，雖然建筑企業(yè)面臨著來自各方面的巨大的挑戰(zhàn)。但是，中國的建筑企業(yè)堅(jiān)持不懈、攻堅(jiān)克難。建筑企業(yè)不僅使國家經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，更為大眾帶來了許多就業(yè)的機(jī)會。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《2024調(diào)查分析報(bào)告(系列十四篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了調(diào)查分析報(bào)告專題，希望您能喜歡！