新員工勞動合同書匯集10篇

在契約精神愈加強(qiáng)烈的現(xiàn)代，我們幾乎都會接觸到不同類型的合同。簽訂合同能在一定程度上減少糾紛的產(chǎn)生，你知道規(guī)范的合同應(yīng)該如何寫？對于“新員工勞動合同書”的知識點(diǎn)我們?yōu)槟扑]了這篇文章供大家參考，希望本文的內(nèi)容能夠?yàn)槟峁┮恍┯杏玫膮⒖夹畔ⅲ?/p>

新員工勞動合同書【篇1】

新員工試用期勞動合同

一、

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)對于招募新員工的需求日益增長。為了規(guī)范和保護(hù)雙方的權(quán)益，新員工試用期勞動合同在近些年逐漸走進(jìn)人們的視野。本文將就新員工試用期勞動合同的目的、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

二、新員工試用期勞動合同的目的

新員工試用期勞動合同即在員工入職后的一段時間內(nèi)，雙方可以通過試用期來相互了解和磨合，以便確定是否適合彼此。試用期的設(shè)立對于企業(yè)來說，可以在雇傭員工前評估其能力和適應(yīng)能力，減少招聘風(fēng)險；對于員工來說，可以借此了解企業(yè)文化、工作環(huán)境和工作職責(zé)等，確保自己的選擇正確。

三、新員工試用期勞動合同的內(nèi)容

1. 試用期的時間：新員工試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定試用期的起始日期和截止日期。試用期的時間一般不超過三個月，在特殊情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致。

2. 工作內(nèi)容和職責(zé)：新員工試用期勞動合同應(yīng)明確員工的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以便員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的任務(wù)和期望達(dá)到的目標(biāo)。

3. 待遇和福利：新員工試用期勞動合同應(yīng)注明員工在試用期內(nèi)的薪資待遇和福利待遇。其中，薪資待遇應(yīng)與職位和崗位要求相匹配，福利待遇包括但不限于社會保險、住房等。

4. 雙方權(quán)益和義務(wù)：新員工試用期勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保合同的公平性和合法性。雙方應(yīng)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。

四、新員工試用期勞動合同的注意事項(xiàng)

1. 簽訂合同前充分溝通：企業(yè)應(yīng)與新員工充分溝通并明確試用期內(nèi)的工作要求和期望結(jié)果，以減少雙方在試用期期間的不必要糾紛。

2. 合同的書面化和簽字蓋章：試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)書面化并由雙方簽字蓋章，確保合同的有效性和法律約束力。

3. 試用期期間的考核和溝通：試用期期間，企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行定期的工作考核和業(yè)績評估，并與員工進(jìn)行及時溝通和反饋，以了解雙方的工作情況和需求。

4. 合同的解除和終止事宜：如新員工試用期期滿，企業(yè)認(rèn)定員工適合聘用，雙方可以簽訂正式勞動合同；如雙方不再繼續(xù)合作，試用期勞動合同可以根據(jù)約定進(jìn)行解除。

五、結(jié)語

新員工試用期勞動合同的制訂和執(zhí)行，對于保障員工和企業(yè)的權(quán)益具有重要意義。通過建立合理的試用期勞動合同，企業(yè)可以在招募新員工的過程中降低風(fēng)險，員工也可以通過試用期了解企業(yè)并做出適合自身的選擇。因此，企業(yè)和員工在合作中應(yīng)當(dāng)重視試用期勞動合同的簽訂，并遵守合同中所規(guī)定的各項(xiàng)約定。

（注：文中所述為虛構(gòu)內(nèi)容）

新員工勞動合同書【篇2】

公司名稱:北京呂德黃金養(yǎng)殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南工業(yè)區(qū)16號

法定代表人:

乙方:

姓名:性別:國籍:教育程度:

出生日期:身份證號:

突出地址:

賬戶位置:郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1.合同有效期:從___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇傭關(guān)系自然終止。

2.經(jīng)雙方同意，本合同可在到期前一個月續(xù)簽。

3.本合同期滿后，任何一方如認(rèn)為不再續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要上崗，以甲方利益為基礎(chǔ)，高效完成工作任務(wù)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和業(yè)績調(diào)整乙方的崗位。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1.公司實(shí)行8小時工作制(不含用餐和白天休息時間)，但由于服務(wù)、根據(jù)行業(yè)的特殊性，可以根據(jù)工作需要實(shí)行不定期工作制。

2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和北京市的相關(guān)做法，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。

第四條工作報酬和待遇

1.乙方在甲方工作期間任職，工資為人民幣/月。其中，人民幣為崗位工資，人民幣為福利待遇(含保險)。

2.乙方享受綠德金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

3.甲方確定每月的哪一天為工資支付日。如無重大節(jié)假日，甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可以延期。

第五條工作紀(jì)律、獎懲和商業(yè)秘密

1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。如乙方違反工作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，直至解除本合同。

2.甲方可根據(jù)乙方的工作成績和貢獻(xiàn)給予獎勵。

3.乙方不得擅自披露或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料及其他商業(yè)秘密。勞動合同終止或解除后，所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)的材料均應(yīng)提交給本部門或下屬部門備案。

4.乙方離開用人單位后的任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則，追究侵權(quán)責(zé)任。

第六條合同的變更、終止和解除

1.本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可以協(xié)商，以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不當(dāng)，以原合同為準(zhǔn)。

2.合同到期或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，合同自動終止。

3.有下列情形之一的，本合同終止:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(3)乙方按公司規(guī)定自動辭職或離職，未按公司規(guī)定正常上班，本合同自然終止。甲方有權(quán)追究乙方在合同期內(nèi)的法律責(zé)任；

(4)甲方被依法撤銷、終止或解散；

(5)乙方因病或自然死亡。

4.經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)乙方不能勝任本職工作，未能及時完成工作任務(wù)的；

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。

(1)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任本職工作，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(三)訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)乙方未能履行本合同。

7.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同:

(1)乙方在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

(2)乙方因工負(fù)傷，經(jīng)治療確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力(部分喪失勞動能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同)。

8.乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同，甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但在下列情況下，乙方不得解除本合同:

(1)乙方承擔(dān)甲方重大商業(yè)活動期間；

(2)乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理完畢。

第七條違反和解除勞動合同的責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽署，對雙方均具有法律約束力。任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償另一方因其違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方在合同期限內(nèi)違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于年薪20%的違約金..

3.乙方違反合同，侵犯公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.如果乙方在合同期限內(nèi)未能遵守本合同，不得單方面終止合同。如果乙方未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行要求解除合同，甲方有權(quán)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益:

(1)要求賠償因員工強(qiáng)制解除合同而造成的損失；

(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和業(yè)務(wù)信息及數(shù)據(jù)；

第八條勞動爭議處理及其他

1.因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，雙方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，任何一方均可直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本合同附有甲方的下列文件:

(1)“崗位職責(zé)”

(2)承諾函

(3)責(zé)任書

(4)安全協(xié)議

3.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字后生效。

4.雙方約定的其他內(nèi)容。

口:(蓋章)乙方:(簽名)

代言人代表:(簽名)

簽字日期:___年___月___日簽字日期:___年___月___日

新員工勞動合同書【篇3】

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)、由甲方確定乙方的要求。

(三)、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)、在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(二)、甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(三)、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(四)、乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)、甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)。

(二)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。

(三)、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

(二)、乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

(四)、甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)、乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)、本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)、聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________________________________________。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

新員工勞動合同書【篇4】

新員工試用期勞動合同

在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)為了篩選合適的人才，往往會招聘新員工進(jìn)入試用期。試用期是為了讓雇主和新員工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否延續(xù)雇傭關(guān)系，并且保障雙方的權(quán)益。本文將詳細(xì)討論新員工試用期勞動合同的重要性、內(nèi)容和應(yīng)注意的事項(xiàng)。

一、試用期勞動合同的重要性：

試用期勞動合同是企業(yè)與新員工簽訂的一種特殊勞動合同，它有著重要的法律意義和約束力。試用期勞動合同不僅規(guī)定了雙方在試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)，還可以為雇主提供解雇員工的依據(jù)。同時，試用期勞動合同也為新員工提供了一種安全感，讓他們在試用期內(nèi)能夠更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。

二、試用期勞動合同的內(nèi)容：

1.合同的起始日期和終止日期：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定開始日期和結(jié)束日期，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)的期限。

2.試用期工資：試用期工資是新員工在試用期內(nèi)的薪酬待遇，應(yīng)與雙方事先達(dá)成一致，并在合同中明確。

3.工作內(nèi)容和工作時間：合同應(yīng)明確規(guī)定新員工的工作職責(zé)和工作時間，以避免出現(xiàn)工作爭議和糾紛。

4.權(quán)益保障：試用期勞動合同應(yīng)規(guī)定新員工享有的權(quán)益，如社會保險、休假等，以維護(hù)新員工的合法權(quán)益。

5.解雇條款：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以確保雙方的合法權(quán)益。

三、應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1.明確試用期的長度：試用期的長度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和崗位的性質(zhì)來確定。過長的試用期可能會讓新員工感到壓力和不安，而過短的試用期則可能無法全面評估員工的能力。

2.保障員工權(quán)益：企業(yè)在制定試用期勞動合同時，應(yīng)充分照顧員工的權(quán)益。在規(guī)定薪資、工作時間和休假等方面要公正、合理，并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

3.明確解雇條件和程序：試用期勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以避免解雇過程中的糾紛和法律風(fēng)險。

4.提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)：試用期是新員工適應(yīng)新工作環(huán)境的階段，企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)并完成工作任務(wù)。

新員工試用期勞動合同對于雇主和員工都具有重要的意義。它確保了企業(yè)能夠選擇合適的人才，也為新員工提供了一個安全、公正的工作環(huán)境。當(dāng)企業(yè)和員工在試用期內(nèi)能夠相互了解和配合時，才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。因此，制定一份詳細(xì)、具體和生動的新員工試用期勞動合同是十分必要的。

新員工勞動合同書【篇5】

新員工試用期勞動合同

試用期是企業(yè)與新員工之間的重要階段，對于雇主和員工來說都具有重要意義。為了確保雙方的權(quán)益得到保障，并為雙方提供一個良好的工作環(huán)境，勞動合同在試用期間起到了重要的作用。下面將詳細(xì)介紹一份新員工試用期勞動合同的主要內(nèi)容和相關(guān)要點(diǎn)，以便雙方能夠充分了解并按照合同執(zhí)行工作。

試用期的時間安排是勞動合同中一個重要的要點(diǎn)。試用期一般在3個月到6個月之間，具體根據(jù)企業(yè)的需要和員工的工作性質(zhì)來確定。試用期是雙方互相了解的階段，對于企業(yè)來說，可以檢驗(yàn)新員工的工作能力和適應(yīng)能力；對于員工來說，可以了解企業(yè)的工作環(huán)境和崗位要求。試用期的時間安排應(yīng)該合理，既要給予新員工足夠的適應(yīng)期，又不能過長影響員工的穩(wěn)定性和工作積極性。

試用期工資待遇是勞動合同中的另一個重要內(nèi)容。試用期的工資待遇應(yīng)該按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障新員工的基本權(quán)益。一般情況下，試用期的工資會低于正式員工的工資，這是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工的工作能力和產(chǎn)出還無法與正式員工相媲美。試用期的工資待遇應(yīng)該明確規(guī)定，以免產(chǎn)生誤解和糾紛。

勞動合同還應(yīng)明確試用期期間各方的權(quán)責(zé)。雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和必要的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作；新員工也應(yīng)積極主動地完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。合同還應(yīng)明確試用期結(jié)束后雙方的進(jìn)一步工作安排，例如是否轉(zhuǎn)為正式員工、如何進(jìn)行績效評估、是否簽訂長期勞動合同等。另外，合同也應(yīng)對試用期中可能發(fā)生的解除合同的條件和方式進(jìn)行約定，以避免產(chǎn)生法律糾紛。

合同的簽署和保密條款也是需要注意的內(nèi)容。雙方應(yīng)親自簽署合同，確保合同的有效性和真實(shí)性。合同中的保密條款應(yīng)明確員工在試用期間所獲得的相關(guān)信息和知識不得泄露給外部，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和利益。

小編認(rèn)為，新員工試用期勞動合同在保障雙方權(quán)益，確立雙方責(zé)任上起到了重要的作用。勞動合同應(yīng)該明確試用期時間安排、工資待遇、權(quán)責(zé)分配、解除合同條件和方式等內(nèi)容，并由雙方親自簽署以確保合同的有效性。只有雙方共同遵守合同，才能為企業(yè)和員工的長期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

新員工勞動合同書【篇6】

1、乙方在甲方工作期間擔(dān)任崗位職務(wù)并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

第五條工作紀(jì)律、獎懲和商業(yè)秘密

1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

第六條合同的變更、終止和解除

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)及責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進(jìn)行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務(wù)的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務(wù)工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行本合同的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。

8.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：

(1)乙方在承擔(dān)甲方重大商業(yè)活動期間;

(2)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。

新員工勞動合同書【篇7】

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個月：

本合同終止日期 年 月 日。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休。

四、勞動報酬

第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。每月20-25號發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬)，以各部門為準(zhǔn)。法定節(jié)假日若加班，日后補(bǔ)休，公司給予補(bǔ)助。

第六條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于1500元。

五、保險福利待遇

第七條 乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用，簡稱五險。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動爭議處理

第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。

八、其他

第十六條 甲方以下規(guī)章制度---基本制度保密協(xié)議作為本合同的附件。

第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新員工勞動合同書【篇8】

雇主（甲方）：___________________

工人（乙方）：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方利益，遵循平等自愿、公平、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

< p>1.合同期限

乙方在甲方的試用期為______年______月______月至______月年______月______日。工作______個月，

2. 工作內(nèi)容及工作要求

1. 乙方再就業(yè)期間的職位：_______________________。

2、乙方在工作范圍內(nèi)服從甲方的安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方按照工作職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。

3、適應(yīng)期

1、乙方應(yīng)在甲方上班前有___個工作日為適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)，如因任何原因辭職，甲方不給予任何形式的報酬和補(bǔ)貼。

2.如果從適應(yīng)期進(jìn)入試用期，工資從入職第一天開始發(fā)放。

4、工作待遇和報酬

1、在乙方試用期內(nèi)，甲方為乙方提供工作條件，乙方享有試用期內(nèi)員工的工資。

2、甲方應(yīng)向乙方支付月薪人民幣_________元/月，甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。

3、甲方必須在每月______日前以貨幣全額支付乙方工資，不得無故扣減或拖欠乙方工資。

4.付款方式為以下_______形式

(1)現(xiàn)金支付。

(2) 通過銀行轉(zhuǎn)賬支付費(fèi)用。

開戶銀行：__________________________________

賬戶名稱：_________________________

銀行帳號：________________________________

(3) 其他：_______________________________

5、食宿

甲方不提供食宿，乙方負(fù)責(zé)。

6、試用期期限

在試用期內(nèi)，如果乙方工作表現(xiàn)突出，將為甲方創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，甲方可以提前批準(zhǔn)。正確。甲方可因請假或業(yè)績不佳等原因延長乙方試用期，最長試用期為____個月。

七、工作紀(jì)律

1、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成自己的工作。

2、甲方有違反法律規(guī)定或思想不良、工作業(yè)績不佳、不勝任工作的，有權(quán)提前終止乙方的試用期。

八。解除合同

如果試用期未滿，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必須提前解除合同_____每周通知甲方乙方應(yīng)辦理交接手續(xù)并歸還甲方財(cái)產(chǎn)后再辭職。

九．特別約定

1、本合同條款與國家法律法規(guī)政策不一致的，以國家法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。

2、雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂特別協(xié)議，該協(xié)議視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.___________________________________________________________________

4._______________________________________________________

X. 爭議解決

合同爭議可以解決通過談判。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向_____________人民法院提起訴訟。

十一。合同生效及補(bǔ)充

1、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。

2、合同生效后，雙方應(yīng)以書面形式對合同內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

_______年____月____日_______年____月___日

新員工勞動合同書【篇9】

新員工試用期勞動合同

試用期是雇傭關(guān)系的一種特殊期限，在許多公司都廣泛使用。試用期勞動合同是一種特殊類型的合同，旨在為新員工和雇主提供相互了解和適應(yīng)的機(jī)會。在這篇文章中，我們將詳細(xì)探討新員工試用期勞動合同的具體內(nèi)容。

試用期的目的是讓新員工有機(jī)會展示自己的能力和適應(yīng)公司的文化，同時也讓雇主能夠評估員工是否適合公司的要求。試用期通常是一個固定的時間段，如一個月或三個月，根據(jù)公司的需求和具體情況可能有所不同。試用期勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時間。

在試用期內(nèi)，新員工的權(quán)益和責(zé)任與正式員工相同，他們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)。試用期勞動合同應(yīng)該包含員工的基本信息，如姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，以及公司的名稱、地址和聯(lián)系方式。

試用期勞動合同還應(yīng)明確新員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這是非常重要的，因?yàn)樗鼘椭鷨T工了解他們被期望完成的任務(wù)和目標(biāo)。同時，雇主也應(yīng)該明確說明公司對員工的培訓(xùn)計(jì)劃和支持措施，以促進(jìn)員工在試用期內(nèi)更好地適應(yīng)工作環(huán)境。

試用期勞動合同還應(yīng)規(guī)定員工的薪酬和福利待遇。雖然新員工在試用期內(nèi)通常享受較低的薪資待遇，但這個合同應(yīng)該明確規(guī)定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。另外，雇主也應(yīng)該說明員工在試用期內(nèi)是否享有特定的福利待遇，如醫(yī)療保險和年假。

試用期勞動合同還應(yīng)明確員工和雇主解除勞動關(guān)系的程序和條件。試用期是雙向選擇，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或不符合公司的要求，雇主有權(quán)解雇員工。同樣地，如果員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司的工作環(huán)境不適合自己或遇到其他問題，他們也有權(quán)提出離職。

試用期勞動合同應(yīng)包含一項(xiàng)條款，即在試用期結(jié)束時進(jìn)行評估和決策的機(jī)制。根據(jù)評估結(jié)果，雇主可以決定是否將員工轉(zhuǎn)正或終止勞動合同。這個機(jī)制的目的是及時回顧員工的表現(xiàn)，并為員工和公司提供一個共同決定的機(jī)會。

新員工試用期勞動合同是一份重要的文件，它為雇主和員工提供了一個相互了解和適應(yīng)的機(jī)會。這份合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時間、員工的權(quán)益與責(zé)任、工作職責(zé)和薪酬待遇，以及解除勞動關(guān)系的程序和條件。通過合理的安排和管理，試用期勞動合同可以幫助公司順利引進(jìn)并留住優(yōu)秀的新員工。

新員工勞動合同書【篇10】

甲方：_____________地址：______________聯(lián)系人：_______________

乙方：__________身份證號：____________聯(lián)系人：_________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.試用合同期限

試用期為___個月，從___，___，_____到___________________________________________________。

2、根據(jù)甲方工作安排，聘用乙方在____工作。

三、甲方聘用乙方，試用期滿后，考核合格，月薪____________元（含養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房公積金） ，可以在平等基礎(chǔ)上協(xié)商簽訂正式勞動合同的原則。

四。甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利：

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司規(guī)章制度；

b.試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償并追究法律責(zé)任；負(fù)責(zé)任的。

2、甲方的義務(wù)：

a．為乙方提供必要的工作條件；

b.公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利：

a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；協(xié)商終止試用合同。

2. 乙方的義務(wù)：

a.遵守國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為準(zhǔn)則的義務(wù)；

c．維護(hù)公司聲譽(yù)和利益的義務(wù)。

6. 甲方的其他權(quán)利和義務(wù)

試用期內(nèi)，如乙方不能勝任該工作或不符合聘用條件，甲方有權(quán)提前終止本合同；

b.乙方業(yè)績突出的，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。

七．乙方的其他權(quán)利和義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

b．參與公司民主管理并提出合理建議的權(quán)利；

C.反對并投訴對乙方試用期的不公平歧視。

8、本合同如有未盡事宜，雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。

9、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________

簽字：______________________簽字：______________________

簽字日期：__________________簽字日期:__________________

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