向前一步讀后感(經(jīng)典九篇)

幼兒教師教育網(wǎng)小編在深思熟慮和調(diào)整后，最終完成了最新的“向前一步讀后感”。每次閱讀作者的作品，總是能夠給我?guī)砣碌恼J(rèn)知。歡迎大家分享你的閱讀體驗，交流感悟和心得，熱烈歡迎您瀏覽本網(wǎng)頁，愿您在這里享受愉快的時光！

向前一步讀后感【篇1】

最近一檔政務(wù)對話類節(jié)目大家都看了嗎？這個節(jié)目我覺得非常的有意義，那么下面的這篇《向前一步》觀后感大家一起欣賞！

最近在看一檔政務(wù)對話類節(jié)目，《向前一步》，主要針對北京市在疏解整治促提升過程中存在的典型事例，通過當(dāng)事雙方直接對話，加上群眾和社會各界人士參與，對公共政策進行解讀，將公共的意見進行交流，釋疑解惑的同時，凝聚大家的共識。

讓我簡單地說一下我的一些收獲，當(dāng)時的原因，沒有總結(jié)和提煉，并且簡單地描述一下。

在一期節(jié)目中，家住二環(huán)內(nèi)的一個熱心公益的張阿姨卻成為了一直沒有搬走的，主要原因是因為溝通不順暢，阿姨自身沒有了解到自己能夠收到補償款的總價（沒有加上20余萬的周轉(zhuǎn)費用），導(dǎo)致阿姨不愿搬走。同時，由于分配只分配了一房兩房，他的用意是有兩套一局，因為兒子也沒有房子。再加上感覺搬走以后很多事情就不方便了。

在對話的過程中，有感觸的是幾個點。

首先，面對不同的人群，有些事情需要用簡單、直觀、易懂的方式告訴對方。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到老年人在認(rèn)知過程中的障礙。這個是工作人員需要總結(jié)的。雖然在告知的過程中，情況非常嚴(yán)重，但諸如周轉(zhuǎn)成本等事項需要單獨加倉。

同時，作為這樣一項重要的工作，居民**表應(yīng)該是每戶的同一標(biāo)準(zhǔn)，而不是簡單的手寫。這種制式的安排不是形式主義，而是這種規(guī)范能夠避免日后的推脫，張阿姨到后來一直強調(diào)工作人員沒有告知周轉(zhuǎn)費用這一項。同時，該系統(tǒng)的安排可以使前期工作計劃時，周轉(zhuǎn)成本這一特殊的不確定金額以明顯的方式反映在整個價目表中，也避免了以后不必要的損失。

（因為張阿姨對整體的金額的誤讀，導(dǎo)致其沒有提前搬遷而損失了提前搬遷獎盡20余萬元。）

其次，賠償條款中列出了許多項目。當(dāng)時張阿姨說太多太復(fù)雜了。當(dāng)時我也深有感覺，在想能不能簡單點。但是后來工作人員的話讓我轉(zhuǎn)變了觀點。

這么多的條款才說明了這項工作的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真和負責(zé)。回頭看條款、周轉(zhuǎn)成本、搬家費、提前搬家獎勵等，都是**部門對人民群眾不同需求的充分回應(yīng)。實際上，術(shù)語的簡單性也是工作考慮的簡單性。

三是把尺子量到底。我在考慮把尺子量到底。是不是太武斷了？不是應(yīng)該特別做嗎？不應(yīng)該考慮群眾訴求嗎？通過前兩集的節(jié)目，我深深地感到這方面的意識不足。

一個統(tǒng)治者要衡量到底，最重要的是前期的周密安排和政策的制定。一把尺子到底，就是要做好前期的調(diào)查研究工作。這個統(tǒng)治者是整個地區(qū)最大的公約數(shù)。他代表著整體利益，也反映了每個人的要求的影子。

所以把尺子量到底是很重要的。更重要的是確定統(tǒng)治者。

第四，當(dāng)張阿姨提到搬家后的不便要求時，我也在想這個問題，但調(diào)解員的話讓我深受感動，他說。"張阿姨您熱愛公益事業(yè)，我們很佩服您，我家原先就在緞庫胡同，皇城根底下，一開始走的時候一百個不樂意，但是當(dāng)我回到那，看到普度寺，看到那些游客的時候，我心里特驕傲，因為因為我走了，那里修舊如舊特別漂亮。我只是想，如果我不自己突破，那么我說我們愛北京，難道這不意味著什么嗎？

我們做出了很多貢獻，雖然別人不知道，但是我們自己知道就夠了".是呀舍小家為大家，這個道理誰都懂，但是在具體事的時候，我卻忘了···當(dāng)然從另一個側(cè)面講，只有當(dāng)一項工作是為整體好，是為了城市發(fā)展、為了居民宜居等等工作，人們才會犧牲自己的利益去實現(xiàn)整體的利益。

最近，我深感自己對整個社會的認(rèn)識太缺乏了。不管是社會制度還是具體的社會工作，這都是我需要補上得一課。就寫到這里。

向前一步讀后感【篇2】

《一步向前的勇氣》是一本極具啟發(fā)性的書籍，它向讀者展示了勇氣的重要性，并呼吁每個人都勇敢地追求自己的夢想。這本書以一個小男孩的成長故事為主線，通過描述他如何面對恐懼和逆境，并最終取得成功的過程，向讀者傳遞了積極向上的能量和勇敢前行的決心。

故事的主人公是一個名叫小明的男孩，他從小就膽小怯懦，害怕嘗試新事物，總是選擇逃避。他的家人、老師和朋友們都在不斷地鼓勵他，希望他能夠克服內(nèi)心的恐懼，但小明看似聽話的同時卻從來沒有真正勇敢地去面對自己的困惑。

直到有一天，小明的好朋友約翰邀請他參加一個聚會，這個聚會對小明來說是一個全新的挑戰(zhàn)。小明猶豫了很久，最終還是勇敢地接受了朋友的邀請。在聚會上，小明看到了很多陌生的面孔和不熟悉的環(huán)境，他感到十分緊張和恐懼。但是，他意識到了自己不能再一直逃避下去，他需要正面面對這些感受。于是，他鼓起勇氣主動與陌生人交流，參加了各種活動，并且有了許多新朋友。

經(jīng)歷了這次聚會后，小明發(fā)現(xiàn)他的生活有了很大的改變。他不再害怕嘗試新事物，而是主動迎接挑戰(zhàn)。他開始主動加入學(xué)校的活動，參加表演和比賽，逐漸展現(xiàn)出了他自己的才能和潛力。他的成績也有了明顯的提升，老師和家人都為他的轉(zhuǎn)變感到驕傲。

通過小明的成長故事，作者表達了對勇氣的推崇和肯定。勇氣不只是對抗恐懼，更是一種追求夢想的堅持和自我超越的精神。在現(xiàn)實生活中，每個人都會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但只有勇敢面對它們，才有可能取得成功。

這本書給了讀者很多鼓舞和啟發(fā)。它提醒我們，要敢于追求自己的夢想，要敢于面對困難和逆境，不要害怕失敗。只有勇敢地往前走，我們才能夠發(fā)現(xiàn)更多的可能性和機會。同時，這本書還告訴我們，勇氣是可以培養(yǎng)的。我們可以從小事做起，逐漸鍛煉自己的勇氣，讓自己變得更加自信和堅強。

通過閱讀《一步向前的勇氣》，我深刻地認(rèn)識到了勇氣的重要性。我們每個人都應(yīng)該培養(yǎng)勇氣，不斷地挑戰(zhàn)自己，超越自己的舒適區(qū)。只有敢于接受挑戰(zhàn)，我們才能夠成長，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。

這本書以生動的故事情節(jié)，深刻的人物塑造，為讀者展示了勇氣的力量。它鼓勵每個人都勇敢地向前邁出一步，追尋自己的夢想，并在面對困難時保持積極樂觀的態(tài)度。通過勇氣，我們可以創(chuàng)造屬于自己的美好未來。讀完這本書，我深感勇氣的重要性，我將銘記其中的智慧，用于我自己的成長與前行。

向前一步讀后感【篇3】

我要有做自己的勇氣和自由

--《向前一步》讀后感

桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給 facebook 帶來了管理嚴(yán)謹(jǐn)，方式靈活，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性經(jīng)理，許多男性經(jīng)理也從中受益。

在這本書中，桑德伯格結(jié)合工作和生活的實際，闡述了自己對管理者，特別是女性管理者走向職業(yè)生涯的建議，在簡單和細致中。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟水平和社會意識高度發(fā)達的今天，對于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者說我們）應(yīng)該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動社會進步和家庭幸福。這包括：

一、 克服心理恐懼，勇敢做好管理者

面臨種種社會不平等，我們應(yīng)該首先要從自身找原因，是否我們內(nèi)心就不愿或者不敢做好管理者，是否我們內(nèi)心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的眼光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質(zhì)和心理。只有內(nèi)心強大起來，我們才有可能真的強大。2015 年，她在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)典禮的演講中也再次強調(diào)”機會偏愛勇者”.

如果說”think big”是第一步的話，那也應(yīng)該是最重要的一步

二、 找到人生導(dǎo)師，做好職業(yè)長短期規(guī)劃

合適的人生導(dǎo)師可以在職業(yè)關(guān)鍵時期給我們重要建議，這是正常的學(xué)院派教育無法給予的，因此好的管理者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學(xué)***。其次，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標(biāo)準(zhǔn)，做好”18個月”工作規(guī)劃的同時，也要尋求方法，改善當(dāng)前的工作方法，溝通技巧等等。

三、 保持專注，拒絕全能

很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉(zhuǎn)而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無法劃清界限和時間，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過自身的分享，建議管理者要杜絕”身還在，心已遠”,作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取舍，做出最好的選擇?！断蚯耙徊健放c女性管理者分享了種種有益的經(jīng)驗，希望她們保持自信，睿智，溫柔的堅持----這些管理經(jīng)驗，對于所有的管理者同樣適用。

從這個角度看，一步一個角印，不僅是方法，更是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣。林語堂先生說”我要有做自己的勇氣和自由”,可以作為這本書最好的解讀。

（三期領(lǐng)軍企業(yè)班楊承屾）

向前一步讀后感【篇4】

這個世界對男人和女人都有偏見，對女人的偏見更多地阻礙了女人追求事業(yè)的腳步。這是一本幫助職場女人消除對自己偏見的書。

“女人應(yīng)該忠誠、奉獻，討人喜歡，而不是積極進取、特立獨行”“人們提拔男人是因為他的潛力，提拔女人卻需要她用已經(jīng)獲得的成就證明自己”“男人覺得自己60%符合條件就可以申請，女人卻要求自己100%符合才會行動”……這些都是人們對職場女人的偏見。

事業(yè)領(lǐng)域的成功似乎老早就寫上了男人的名字，一旦女人坐上某個位置（職位越高越是如此），就好像她奪取了不應(yīng)該的成績一樣，似乎她努力錯了方向，進錯了房間，人們覺得她很怪，連她自己也會覺得自己像冒充的。人們對男人和女人應(yīng)該戰(zhàn)斗在不同領(lǐng)域，有一種與生俱來的刻板印象。女人如果察覺這種偏見，就不要再自縛手腳。這本書正是要喚醒人們對女人、女人對自己是否有這種偏見的覺察。

只需要選出最重要的事，訂一個可實現(xiàn)的目標(biāo)，做相對正確的選擇，就很足夠了。

“當(dāng)你克服了恐懼，你會做什么？”這是一個好問題。不是問當(dāng)你有錢了，當(dāng)你中了500萬，當(dāng)你娃長大了……這些都是客觀條件，依賴于客觀半點不能改變自己。心中的恐懼才是真正的開關(guān)。

怎么樣才能克服恐懼？被逼上梁山是一條路。怕也得走。

榜樣激勵，想想最壞的結(jié)果，有人幫助鼓勵，小事當(dāng)中一點點培養(yǎng)自信……有很多時候需要別人推一把。

向前一步讀后感【篇5】

向前一步：勇敢邁出人生的每一步

《向前一步》是一本讓人深思的書，它以一種獨特的視角探討了人生的選擇、挑戰(zhàn)和勇氣。在閱讀這本書的過程中，我深感其主題與自己的生活經(jīng)歷有著密切的共鳴。

書中的故事和觀點讓我認(rèn)識到，人生就像一場馬拉松，我們每個人都在不斷地向前奔跑。在這個過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但正是這些經(jīng)歷，讓我們變得更加堅強和成熟。正如書中所說：“一路前行，更要感謝那些一路支撐，彼此守望，相互鼓勵的人，是他們在包容溫暖著火苗，讓它發(fā)光發(fā)熱，燒不盡，燃不滅?！?/p>

在閱讀過程中，我不禁回想起自己的經(jīng)歷。曾經(jīng)，我也曾面臨過人生的重大選擇，那時我感到迷茫和無助。但最終，我鼓起勇氣，堅定地向前邁進。正是這種勇氣和決心，讓我在人生的道路上走得更加堅定和自信。

《向前一步》還讓我認(rèn)識到，每個人都有自己的獨特價值和魅力。我們不應(yīng)該被別人的評價所左右，也不應(yīng)該把自己的價值與他人的看法等同起來。正如書中所說：“做一個忙碌悠閑的行者，理想學(xué)業(yè)馬不停蹄，生活閑暇信馬由韁，思維想象天馬行空，心煩意亂便單槍匹馬，就算偶爾馬失前蹄，也能尋得老馬識途?！?/p>

《向前一步》是一本充滿智慧和啟示的書。它讓我認(rèn)識到人生的意義和價值，也讓我更加勇敢地面對未來的挑戰(zhàn)。我相信，只要我們勇敢地邁出每一步，就一定能夠走出一條屬于自己的精彩人生路。

向前一步讀后感【篇6】

20xx年在家?guī)Ш⒆幼x過，我知道我不可能在家，買了很多書，考了基金從業(yè)資格證，包括看了這本《向前一步》現(xiàn)在從新翻來，真的是不一樣的感覺。

印象深刻的是：18個月的職業(yè)規(guī)劃，不抱怨不退縮。

自信睿智

女人也要學(xué)會談判，我們常低估自己，只懂傾聽，不懂表達，太想取悅別人，很少去思考自己的價值，大部分時間都在感恩自己得到的一切，滿足于現(xiàn)狀。（說的自己我呀）

自己痛點：向前一步的相反就是不敢向前一步，沒有勇氣邁出。

自己的經(jīng)歷：

第一次：25歲的我的業(yè)績從100位同事脫穎而出，有機會競選經(jīng)理帶團隊的機會，那時我專做高端地產(chǎn)項目半年，那個項目剛剛開始起步，剛剛封頂，比較難賣。我取得了3000多萬的業(yè)績，也極大鼓舞了同事的士氣，我知道取得的成績除了努力，還有總監(jiān)的幫助以及運氣，在那個賽季中排名第五。身邊都是業(yè)務(wù)能力非常突出的老銷售，他們的閱歷豐富，有些雖然業(yè)績沒有我好，到現(xiàn)在為止，我還記得一個自認(rèn)為自己能力很強的男同事說的話，連小覃都開單了啊。記得當(dāng)時老板還安慰我說，可能是小覃沒有準(zhǔn)備好。

的確，雖然有業(yè)績，我還是不夠自信，競選銷售總監(jiān)都要上臺發(fā)言競選，和美國總統(tǒng)大選一樣。當(dāng)我在競選那天，下面一百個同事，我腦子一片空白，我手和嘴巴在發(fā)抖，像做錯的孩子一樣，雖然提前準(zhǔn)備了稿子，也背了，我只說了我的名字之后就說不下去了，那天的情形到現(xiàn)在還是非常深刻。一次沒有勇氣邁出那一步去展現(xiàn)自己，沒有把握住機會。

第二次：這本書soho中國CEO張欣有推薦和作序，很親切。這里要講的也是我在soho中國的經(jīng)歷。我的第二個比較滿意的公司就是soho中國，簡直就是痛并快樂著。在soho中國2年多也是我哭的最多的時候。壓力山大，大家都很優(yōu)秀，你追我趕，很辛苦，經(jīng)常出差跑客戶，而且寫字樓不管是在當(dāng)時還是現(xiàn)在都是非常難賣，當(dāng)然除了努力運氣成分也很多。那時高峰3百多號人，那時一個賽季也是進入前十名，有機會競選soho中國銷售總監(jiān)，競選模式和上面一樣。我糾結(jié)的要命，總是害怕自己說錯話別人笑話我，除了面對一大堆同事演講，還要單獨幾個總監(jiān)及項目總的面試。比上次更糟糕的是，我又一次退縮了，總覺得自己年輕，直接把名額送給排在我后面的同事，那個同事真的優(yōu)秀，我知道他肯定競選成功。現(xiàn)在想想真的恨自己，有機會競選，而連上去展示自己的勇氣都沒有。

這兩件事情對我的觸動很大，我明明內(nèi)心很想要得到那個位置，確總是搖擺不定沒有勇氣去向前一步，我永遠不會忘記，正是自我懷疑改變了我的人生軌跡！我如果第一次勇敢一點也不是現(xiàn)在這個樣子了吧。

財大繼續(xù)教育學(xué)院讀本科，金融學(xué)，哲學(xué)老師、市場營銷老師總是鼓勵我們往前坐，我現(xiàn)在積極發(fā)言，上臺解答問題，提出問題。30多歲了才開竅，一點點在改變。如果再有以上的機會，我一定會在臺上把話說完，老板面試聊完。我一定不會把機會讓給別人。

有一句話說，看一個人要看她低谷的`時候的樣子，是不是失敗了還在繼續(xù)堅持，也叫逆商。我一點一點做自己以前相反的事或以前不敢做的事。是的，職業(yè)上還在堅持，改變了發(fā)型，朋友圈，練上了瑜伽???♀?肚皮舞。花大量時間很多專業(yè)知識，花了很多時間思考，先思而后動……

所謂的“沒有準(zhǔn)備好”其實是錯誤的，我們是真正了解自己能力和價值的人，我很慶幸在低谷時有許多朋友，大家給予彼此需要的勇氣，我相信，一點點改變，我們一定會將自己的職業(yè)生涯提升到一個比我們想象還要高的高度！

向前一步讀后感【篇7】

謝麗爾·桑德伯格《向前一步》~

女性，甚至女權(quán)，這個話題，一直都是人們的關(guān)注點。謝麗爾作為成功的女性，其本身就具有榜樣作用，其很多建議也具有一定的借鑒意義。

在今天的社會中，仍然存在著男女同工不同酬的現(xiàn)象。在很多國家或企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者中，男女比例極不協(xié)調(diào)。很多時候，我們習(xí)慣給女性的定位為家庭，而男性則為職業(yè)。在我們現(xiàn)實中，幾乎每個女性雖身在職場，卻都會為其家庭而分心。而男性，則寥寥無幾。從某種程度上，我們我們可以思考一下為什么世界上有老年人節(jié)，兒童節(jié)，婦女節(jié)，卻沒有男人節(jié)？

理想的家庭現(xiàn)狀應(yīng)該是男女雙方都會為家庭分擔(dān)一部分，但現(xiàn)實幾乎是女性承擔(dān)了極大部分甚至全部。這其中一點原因可能也源于女性對男性在家務(wù)活動中的行為不信任，總認(rèn)為男性遠不及女性，逐漸把家務(wù)收歸己有，也造成了日后無盡的煩惱。

我心目中理想的家庭狀況，則是夫妻雙方各有所長，各有所愛，各有所做。沒有人天生就是職業(yè)的家庭管理者，相信彼此，協(xié)調(diào)溝通，方能有所改善。

我們很多時候也會把目光投向職業(yè)中的女性，我認(rèn)為女性在職業(yè)中固然處于弱勢地位，但就向謝麗爾所說，無需完美，只需完成。

在合適的時候，向前一步，方能收獲意料之外的驚喜。

就像謝麗爾在某大的演講中所說的那樣:

第一、祝愿你勇敢而幸運。命運偏愛勇者。

第二、祝愿你給予并收到你需要的反饋。反饋是一種本領(lǐng)。

第三、祝愿你給身邊每個人以力量。以身作則。

第四、祝愿你支持男女平等。向前一步！

向前一步讀后感【篇8】

20xx年10月11日，在亞馬遜購買了facebook的首席運營官——謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，我原以為是本人物傳記的書，結(jié)果是本鼓勵女性在職場中積極進取、向前一步的。

本書是寫給：

（1） 想進入高級管理層或追求自己生活目標(biāo)的女性；

（2）想要理解周圍女性面臨困難，愿意推動世界平等貢獻力量的男性。

我自然作為（2）的心態(tài)去了解本書，讀完后，讓我從一個女性的角度看到職場中我原本沒有看到的"盲點",原來女性相比于男性在職場環(huán)境中面對了很多我們沒有意識到的"障礙".

作者寫的有點零散，但很真誠，很真實。我把這本書的思想總結(jié)如下：

（本書中的許多數(shù)據(jù)來自美國社會調(diào)查，這可能不一定符合中國的國情。）

1現(xiàn)階段，女性在職場的現(xiàn)狀

在基層的基層工作中，男女比例非常均衡（本書數(shù)據(jù)：大學(xué)生和研究生的男女比例差別不大）。但是，當(dāng)重點放在**和企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)上時，高級婦女所占的比例明顯降低（本書中的數(shù)據(jù)：

195位國家領(lǐng)導(dǎo)人，只有19位女性；美國國會，女性議員占18%;中國人民代表大會，女性代表占21%;世界500強企業(yè)，女性首席執(zhí)行官占4%;美國企業(yè)，女性主管和女性董事會成員分別占14%和17%;中國上市公司，董事會的女性占%,女性董事會主席不到4%;）

2為什么高層女性占比少？

1、外在原因

目前社會對性別之間存在"固有印象":對男性的固有印象：有決斷力，自信，積極進取等與領(lǐng)袖特質(zhì)相關(guān)聯(lián)；對女性的固有印象：關(guān)愛他人，敏感，熱心公共事業(yè)等與撫育特質(zhì)相關(guān)聯(lián)。

在成長過程中，對男女都有“社會期望”。例如，男孩應(yīng)該喜歡藍色，變形金剛，女孩應(yīng)該喜歡粉色，洋娃娃等等。童年的"社會期待"會隨著我們長大進一步被強化，比如男孩的數(shù)理化領(lǐng)域比女孩更擅長，社會上對男性的成功更多看其事業(yè)，而女性的成功更多看其婚姻。

20xx年，哥倫比亞大學(xué)進行了一項實驗，在相同的背景下，只有一個實用男性名字，另一個使用女性名字，給不同的測試者選擇愿意公作的人。結(jié)果表明，人們喜歡與男性角色合作，認(rèn)為女性角色是自私的。

由于社會對性別存在的"固有印象",那么在職場這種"男性特征"占大多數(shù)的環(huán)境中，女性就會存在"歧視",比如研究表明，男人升職靠其自身潛力，女人升職靠其已獲得的經(jīng)歷；對男性來說，在職場越成功越受歡迎，對女性來說，可能剛好相反等等

不同性別的社會“印象期待”在很大程度上仍然影響著男女的未來。

2、內(nèi)在原因

由于目前整個社會對女性職業(yè)成就期待不高，對一個有進取心的女性（我們所稱為的女強人）并不是一個贊美之言，加上在女性未婚階段，父母和周圍的人認(rèn)為女性的婚姻大于事業(yè)，在女性已婚階段，要考慮生小孩的問題，在小孩出生之后的階段，要考慮小孩教育、陪伴等問題，造成女性在職場上存在：

（1）缺乏想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進取心

數(shù)據(jù)：20xx年，麥肯錫對世界500強的員工調(diào)查，男性有36%想成為cco,女性只有18%,當(dāng)一項工作被描述為具有影響力、挑戰(zhàn)性，涉及高級職責(zé)時，要求得到該職位的男性比女性高出很多。在機會方面，男性比女性行動更快，男性更愿意嘗試成長的機會，女性對新挑戰(zhàn)也更為謹(jǐn)慎。

（2） 有些女性會懷疑自己，低估自己——“負擔(dān)綜合癥”

研究表明，女性對自己表現(xiàn)的評價普遍低于實際情況（可能與從小培養(yǎng)“謙卑”有關(guān)），而男性往往高估自己的表現(xiàn)。擁有相同的資質(zhì)背景情況下，男性認(rèn)為自己"完全有資格"擔(dān)任的可能性比女性高出60%.惠普公司報告，女性只有認(rèn)為自己100%符合條件才會公開申請職位，男性只要覺得自己有60%條件就會回應(yīng)。

如果一個人被要求解釋他的成功，他通常把它歸因于他的內(nèi)在能力和技能，

如果一個女人被要求解釋她的成功，她通常會把它歸因于外部因素，努力工作，運氣和其他人的幫助。

當(dāng)收到同樣的負面反饋時，女性的自信信和自尊會收到更大的打擊，并會觸發(fā)她未來的表現(xiàn)。

（3）懷孕及生小孩的考慮

如果一個女人準(zhǔn)備要孩子，她可能會在工作中“犧牲”自己的進取精神，開始“退縮”

作者不建議過早考慮這些問題。筆者認(rèn)為，如果懷孕期間的工作很有挑戰(zhàn)性，那么孩子就會帶著更加激動人心的心情重新投入工作。

而生完小孩后，女性照顧壓力大，人們普遍對女性在照顧小孩的期望很高。

3如何克服這些"阻礙"

一?？朔?nèi)心的障礙-相信你是一份工作的最佳人選

筆者認(rèn)為，女性在遇到某種機會時，其實并不存在所謂的完美時機。你必須主動抓住機會，為自己創(chuàng)造一個合適的機會，而不是拒絕。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的品質(zhì)，在一定時期內(nèi)快速學(xué)習(xí)的能力是最重要的。

當(dāng)你不自信的時候，你應(yīng)該假裝自信并保持微笑。機會是哪些積極爭取機會的人。工作的主動性肯定會帶來回報。

女人需要改變自己的想法，不是想“我還沒準(zhǔn)備好”，而是想“我想做，我可以邊做邊學(xué)”

2、既要完成目標(biāo)，又要讓別人喜歡自己

做到有親和力、關(guān)心他人，要有"恰到好處"的女人味，做到"思考個人化，行動公共化",在人稱代詞上，用"我們",而不是"我".將親切力和堅持主見結(jié)合成"溫柔的堅持",時常微笑，表達感激和關(guān)注，更多提到共同利益，強調(diào)更大的目標(biāo)，在談判時著眼于問題的解決，而不是持一種批評的立場。

學(xué)會接受別人的批評，但不要刻意贏得大家的好感，這會阻礙個人的發(fā)展。"當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人，而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。"——馬克·扎克伯格

3、制定長遠的夢想和"18個月"的短期目標(biāo)

長期夢想：不是太具體，而是反映你的大方向和目標(biāo)。

短期目標(biāo)：（1）我或我的團隊能為公司做些什么；（2）為自己設(shè)定新的技能；

在選擇工作時，只有一個標(biāo)準(zhǔn)是最重要的——它是否能讓你快速成長（成長潛力），你需要考慮公司的成長潛力及其發(fā)展目標(biāo)，而不是工作。

一個人總是待在同一個部門或同一個組織，這會造成工作上的惰性，限制個人的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)要有不同的經(jīng)驗。

4、讓你的老公成為"人生搭檔"

如果女性在事業(yè)上需要努力工作，而男性則需要在家里發(fā)揮更大的作用，那么缺乏配偶的支持將對她們的事業(yè)產(chǎn)生負面影響。合作伙伴之間的平等關(guān)系將使雙方更加幸福。如果你想結(jié)婚，你應(yīng)該找一個愿意和你平等相處的男人。他會認(rèn)為女性應(yīng)該聰明、獨立、有進取心、公平和分擔(dān)家庭責(zé)任。

同時父親參與孩子的成長，孩子的心理狀態(tài)更健康、認(rèn)知能力更強，不良行為更低，更有同情心和社交能力。

5、控制"自己"的負罪感

對于一個母親會因為工作對孩子的照顧產(chǎn)生焦慮，會因為工作對家庭的影響感到自責(zé)，而父親通常不會。

放下內(nèi)疚，不要追求完美，設(shè)定一個可持續(xù)和可實現(xiàn)的目標(biāo)，接受它們。

4作者的期待

作者并不認(rèn)為每個女性的成功或者幸福只有一種定義，不是所有人都要去選擇事業(yè)，也不是所有人都要選擇家庭，每個人不用擁有同樣的目標(biāo)，希望世界更加平等，每個人都能自由的選擇自己的發(fā)展方向。

讀后感這本書自己看的很慢，可能自己作為一名男性，很多都是自己的"盲點",包括女性在職場中的不自信，經(jīng)過作者的描述，也解釋了我之前遇到的一些經(jīng)歷，算是對女性有了進一步的了解。

對本書提到的社會"固有印象",自己感觸挺深，自己成長過程中，身邊總有人會告訴你"男性應(yīng)該做什么？"或者"男性應(yīng)該是個什么樣？",也聽到了很多關(guān)于"女性應(yīng)該如何做？

",目前不僅僅女性表現(xiàn)出男性"固有印象"會遭到歧視，比如本書中的女性在職場中的進取，同時男性表現(xiàn)出女性的"固有印象"也會遭到歧視，比如表現(xiàn)的比較"女性化"時，會遭人鄙視，稱其"娘炮".社會上關(guān)于男性女性處理家務(wù)方面，每個家庭教育的也不一樣，很多女孩的家庭會教育是"平時都不讓你干活，結(jié)婚了你可不要主動干活",很多男孩的家庭教育是"一個大老爺們，干什么家務(wù)活啊",都是社會中的"固有印象"帶來的影響。

回想之前經(jīng)歷，自己之前也會接受這樣那樣的"固有印象",并且沒有認(rèn)為**有什么不對的地方，也從沒有去思考過這些"固有印象"會對我們的觀念和行為產(chǎn)生什么影響？但本書從女性在職場上與男性之間的差別，讓我看到了因為這種"固有印象",會限制一少部分人的個人意志，或多或少的遭受大部分人的"歧視",或者總感覺自己犯了錯，讓他（她）不得不選擇和同類大多數(shù)人一樣。

讓我想到了張國榮，他在20xx年跳樓自殺，或許就是因為當(dāng)時社會的"固有印象",認(rèn)為男人就一定只能喜歡女人，他可能會覺得自己是不是犯了錯，可能會對自己的"不一致"而焦慮，作為一個公眾人物面對整個社會的壓力，最后選擇了結(jié)束。

我有時候再想，如果放在現(xiàn)在這個社會的接納程度，會不會是另一種結(jié)果，但這一切都僅僅是如果。

成功或者幸福在性別上存在多少障礙？我想隨著社會文明的發(fā)展，這個答案會越來越少。

一個人對未來的期待，不應(yīng)該是基于性別，不應(yīng)該受到內(nèi)在或者外在的干擾，而是應(yīng)該基于個人的熱情、才華和興趣，并擁有自由選擇的權(quán)利，無論這些選擇是當(dāng)一名**還是一名全職媽媽（爸爸），都值得尊敬和欣賞。

希望未來社會越來越包容，能讓每一個人自由無壓力的選擇，做真正的自己。

向前一步讀后感【篇9】

《向前一步》讀后感：

關(guān)于平等

看完后，最深的感覺是（男人可以以靠潛力，而女人需要表現(xiàn)）女人需要在事情上取的成功，以顯示自己的價值，這是內(nèi)在的。另一方面，許多女性害怕追求自己應(yīng)有的價值。就個人而言，這是環(huán)境的產(chǎn)物。我們追求的不是一方的勝利，而是最終的平等?！钗妮?/p>

有的女性追求的是家庭為重；有的女性，比如職場女性，更愿意在社會中實現(xiàn)自我價值，而這一訴求在目前是無法百分百實現(xiàn)的，于是“不平等”的呼聲就越來越強烈。然而，這是一個要求被接受和重視的過程，需要時間磨練，需要人們的堅持和不懈奮斗。因此，無論社會有多少不平等的因素，注重自身的學(xué)***展依然是讓自己得以與他人競爭的有力“王牌”。

——鐘雅琳

關(guān)于主動

更多的女性無法正視自己的價值觀，態(tài)度過于低落，自信問題更加突出，不敢積極爭取更高的職位和更好的機會。我們要學(xué)會主動展示自己的能力，抓住任何機會挑戰(zhàn)自己，勇敢地在公眾面前表達自己的想法和意見。但是讓我能夠去更加勇敢的表現(xiàn)自己。

——馮晨輝

因為怕丑、怕犯錯誤，或者是人們的習(xí)慣，他們總是不愿意坐在第一排，這往往是一種消極的心理。主動性是對自己的挑戰(zhàn)，是對自己勇氣的挑戰(zhàn)。只有主動，才能為自己創(chuàng)造和把握更多的機會。主動性動最困難的是邁出第一步?！钲陂?/p>

關(guān)于自信

許多女性曾經(jīng)因為缺乏自信而不敢在職場或者家庭中爭取權(quán)益選擇了默默無聞。女性在現(xiàn)有觀念中往往被認(rèn)為是脆弱的，在工作場所是沒有競爭力的。我認(rèn)為女性需要重新認(rèn)識自己，找出自己是什么樣的人，找到真正適合自己的生活方式。

——路敏

很多女性不僅沒有自信和目標(biāo)，而且對優(yōu)待的現(xiàn)狀也心安理得，甚至試圖阻止權(quán)利和義務(wù)的真正平等。我認(rèn)為，女性的真正地位來自社會內(nèi)部對女性的尊重和保護，這是在一般社會觀念下對女性價值的認(rèn)可?！跎屏?/p>

個人感受