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職工培訓(xùn)工作總結(jié)十五篇

發(fā)布時(shí)間:2024-03-07

處理辦公文檔是我們?nèi)粘9ぷ鞯幕A(chǔ),一般在寫作之前我們都會(huì)先搜索相關(guān)范文。也許你正在尋找相關(guān)優(yōu)秀范文吧?幼兒教師教育網(wǎng)編輯今天放送一篇“職工培訓(xùn)工作總結(jié)”主題的文章希望大家會(huì)喜歡,以下是一些有用的網(wǎng)站和資源供您參考和利用!

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇1

懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了XX年06月的新員工入職培訓(xùn)。在工作中學(xué)到了很多的東西,總結(jié)了很多的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)然更多的是教訓(xùn),下面就新員工入職培訓(xùn)的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)該且能夠改正的地方。

1、 專業(yè)性不足:

首先應(yīng)該準(zhǔn)備的物品準(zhǔn)備不夠及時(shí),應(yīng)該在工作之前拉出物品清單,正如培訓(xùn)課件里的一句話“一年之計(jì)在于去冬,一日之計(jì)在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中對(duì)準(zhǔn)備活動(dòng)認(rèn)識(shí)不足,其實(shí)做準(zhǔn)備活動(dòng)一是讓學(xué)員們調(diào)整心態(tài),二是讓學(xué)員的身體機(jī)能充分展開,增加肌肉和韌帶的伸縮性,減少拓展活動(dòng)中受傷。因?yàn)樵谕卣够顒?dòng)中可能會(huì)有一些肢體接觸和比較劇烈的動(dòng)作。因此在準(zhǔn)備活動(dòng)時(shí)正規(guī)而有力的來做,可以有效帶動(dòng)學(xué)員積極性,就不會(huì)出現(xiàn)懶散和敷衍的動(dòng)作了。 而對(duì)于拓展活動(dòng)的規(guī)則必須了然于胸,不然自己尚對(duì)一些規(guī)則模棱兩可,又怎么能指導(dǎo)學(xué)員們來完成。充分的做好各項(xiàng)拓展活動(dòng)和課件的準(zhǔn)備工作,才能在培訓(xùn)中很專業(yè),才能讓學(xué)員信服和佩服。 最后回歸到專業(yè)性,有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事,只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓(xùn)工作”。

2、 忽略細(xì)節(jié)

有一句話叫“領(lǐng)導(dǎo)交代的大事要做好,領(lǐng)導(dǎo)交代的小事要做的更好”,很顯然,在這次新員工的培訓(xùn)中好多小事沒有做好。例如判試卷時(shí)居然把選擇題的分?jǐn)?shù)判錯(cuò);例如后來新增加學(xué)員的部門沒有及時(shí)統(tǒng)計(jì)出;比如交代的拿杯子;比如沒有主動(dòng)協(xié)助講師擦黑板,雖然意識(shí)到應(yīng)該去擦,但還是沒有擦;例如做表格的時(shí)候粗心大意等。 這是一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的表現(xiàn),在此引用百度的一段對(duì)細(xì)節(jié)重要性的解釋:“看不到細(xì)節(jié),或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人,對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度,對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣,而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。”看到這段話我非常的悲傷,很顯然我做好的不夠好。

3、 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠

在培訓(xùn)工作中,主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)還是不夠,雖然在過去的工作中強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)的重要,可能由于工作性質(zhì)的不同,有些培訓(xùn)的服務(wù)沒有想到。例如在課堂上,當(dāng)講師已經(jīng)把黑板寫滿的時(shí)候,助教應(yīng)該主動(dòng)的擦黑板,以免影響講師的正常講課和時(shí)間。在對(duì)待學(xué)員上,也要有積極地服務(wù)意識(shí),讓這些新同事在培訓(xùn)之余切實(shí)感受到公司的人文關(guān)懷和我們培訓(xùn)的專業(yè)性。 4、 做好工作計(jì)劃作做培訓(xùn)工作,特別是新員工入職培訓(xùn),在培訓(xùn)前需要準(zhǔn)備很多東西,就需要做好工作計(jì)劃,沒有計(jì)劃又忙又亂,有了計(jì)劃忙而不亂。則會(huì)有條不紊的進(jìn)行,不會(huì)出現(xiàn)丟三落四。

5、 交代的事情要從頭跟到尾

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一跟到底,不要讓領(lǐng)導(dǎo)來催促和跟進(jìn),正如上面所說,永遠(yuǎn)不要成為一個(gè)一上班就等著領(lǐng)導(dǎo)來派活的人。那樣只能永遠(yuǎn)是一個(gè)最底層的勞動(dòng)者。栗老師說過某些基層工種一上班確實(shí)就在等著領(lǐng)班派活。很不幸,我在身上發(fā)現(xiàn)了自己這些不好的缺點(diǎn)。在這里我舉兩個(gè)例子,其中一個(gè)是交待我去收好活性炭并在陽臺(tái)上曬,我雖然后來想到可能會(huì)被雨淋,應(yīng)該晚上收起來,但是可能由于懶惰等原因,沒有收。過了兩天,栗老師問到我,我頓時(shí)覺得不應(yīng)該這樣,索性沒有被雨淋,當(dāng)時(shí)我在培訓(xùn)教室忙。偷偷地打了個(gè)電話給滕劍讓他幫我收起來,所幸打了這個(gè)電話,因?yàn)橄挛缇拖缕鹆私衲瓯本┑谝粓?chǎng)暴雨。我為什么要舉這個(gè)例子呢,一是要說明對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一直做好做完并匯報(bào)才算結(jié)束,否則你根本不算完成。二是通過這個(gè)自身的例子,來說明亡羊補(bǔ)牢的作用,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤要立刻改正,同時(shí)積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展。一個(gè)錯(cuò)誤只會(huì)發(fā)生一次,第二次,第三次是你的選擇。 認(rèn)真做事能把事情做對(duì),用心做事能把事情做好。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇2

今天我有幸參加了由河北省教育廳主辦、全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培訓(xùn)基地石家莊鐵道學(xué)院承辦的20xx年中職骨干教師培訓(xùn),在鐵道學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師們的精心組織和安排下,我們這些來自全省各地的學(xué)員們,在團(tuán)結(jié)友好、互助交流中愉快地度過了近三周的學(xué)習(xí)時(shí)間。對(duì)我而言,不僅學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的職業(yè)教育教學(xué)理念和精湛的專業(yè)理論實(shí)踐知識(shí),同時(shí)也感受到全省各地名校名師的風(fēng)采。繁忙緊張的學(xué)習(xí)生活很快就過去了,收獲巨大,感受頗多,下面就幾個(gè)方面談一點(diǎn)自己的體會(huì)。

一份榮幸、一份感激、一份壓力。一份榮幸是作為各地區(qū)學(xué)校的專業(yè)骨干教師來參加這次培訓(xùn),這一切對(duì)于我們來說都十分榮幸。一份感激是在培訓(xùn)中,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們?nèi)w學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活的關(guān)心和幫助。一份壓力是經(jīng)過此次的培訓(xùn),我們的壓力又添一份,作為骨干教師的價(jià)值如何體現(xiàn)?20xx年11月,我們來自全省各地的學(xué)員走到一起,開始了圍期兩周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)生活。這次培訓(xùn),我們充分感受到省政府對(duì)職業(yè)教育的重視,感到職業(yè)教育的春天已經(jīng)到來。今天我們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,但這更是我們帶著新的理念、新的希望,駛向新的彼岸的起航時(shí)候?;仨鴥芍軄碜约鹤哌^的路,有喜有憂、有花有果,但心中倒有些戀戀不舍。

一、感受到了自己思想上的沖擊。我們習(xí)慣了每天的早起,習(xí)慣了每天穿行于校園之中,習(xí)慣了每天晚上的上機(jī)練習(xí)。每天的感覺是幸福而又充實(shí)的,因?yàn)槊恳惶於家鎸?duì)不同風(fēng)格的名師,每一天都能聽到不同類型的講座,每一場(chǎng)講座,每一次實(shí)踐,都有很大的收獲。在聆聽與對(duì)話中,參訓(xùn)學(xué)員感受了職業(yè)教育發(fā)展和改革的步伐,感受到了差距,激發(fā)了我們的工作熱情。

二、感受到了為人師者的人格魅力。學(xué)院安排了非常有名的教授、給我們學(xué)員舉辦了專題講座,在每次的講座中,他們很少停下來歇一歇,喝口水。專家們以鮮活的實(shí)例和精辟的理論闡述,給我們以深刻的啟示,更重要的是我們從專家們的身上學(xué)到了做學(xué)問和做人的道理,體會(huì)到了他們對(duì)教育事業(yè)的熱情。

三、感受到了最累最忙最投入的學(xué)習(xí)過程。從教育理論到專業(yè)知識(shí),從專業(yè)理論到技能訓(xùn)練,無不體現(xiàn)兩個(gè)字“累和忙”。但是忙是充實(shí),累是收獲。我想所有這些不是因?yàn)橐?guī)定而是因?yàn)樾枰俏覀兛释v臺(tái)上的聲音,所以累卻依然投入,苦卻特別的滿足,忙卻如此的快樂,就像喝咖啡一樣,先苦而后甜,其因就是我們親身參與著、思考著、并不斷成功著。在這里我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到最新的機(jī)電技術(shù)專業(yè)知識(shí),學(xué)會(huì)了如何把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際操作中,更讓我充分的體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,磨練了自身的意志,得到了真正的鍛煉。通過專業(yè)實(shí)踐,我們可以提高實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力。

這次培訓(xùn)班活動(dòng)形式豐富:教授們的專題講座、工廠的參觀實(shí)習(xí)、同行們專業(yè)技能的探討,這些總給我們有新的啟發(fā)。培訓(xùn)班學(xué)員一場(chǎng)場(chǎng)激烈的討論,讓人心頭一亮。一堂堂專題講座、一個(gè)個(gè)活動(dòng)拉近了我們學(xué)員和教授、學(xué)員和學(xué)員之間的距離,讓我們成為朋友。學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我們收獲頗為豐厚,知識(shí)的積累使我們的內(nèi)涵變得深厚,眼界變得寬廣,思維變得敏銳。我感受到自己在不停地進(jìn)步。我們深知在教學(xué)能力上我們還要不斷超越自我,在教專業(yè)技能上我們還要不斷與社會(huì)和企業(yè)合作,做到與時(shí)俱進(jìn)。但就是這短短的兩周時(shí)間,卻要從這里造就一批職業(yè)教育的新生力量。我相信我們培訓(xùn)班的所有學(xué)員都必將帶著教育的良知和責(zé)任上路,懷著對(duì)機(jī)電教學(xué)的渴望與尋求,錘煉自己,提升自我。作為老師的我們,都懂得“播種一種思想你將收獲一份行動(dòng);播種一種行動(dòng),你將收獲一種習(xí)慣;播種一種習(xí)慣,你將收獲一種品格;播種一種品格,你將收獲一種命運(yùn)?!?/p>

在這里請(qǐng)?jiān)试S我代表我們機(jī)電技術(shù)培訓(xùn)班的全體學(xué)員,感謝鐵道學(xué)院為我們學(xué)員提供了良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境;感謝學(xué)院的各位專家、教授為我們“傳經(jīng)送寶”;感謝班主任對(duì)我們的嚴(yán)格要求和關(guān)心體貼,讓我們感受到培訓(xùn)班有“家”一樣的感覺。正因?yàn)橛心銈儚?qiáng)大的后盾,我們的學(xué)習(xí)才會(huì)如此順利、高效。最后衷心祝福各位老師身體健康、工作順利、生活幸福、萬事如意!祝愿石家莊鐵道學(xué)院培訓(xùn)工作越辦越好,辦出特色!!但愿學(xué)員朋友們?cè)谝院蟮墓ぷ髦校屛覀儚堥_雙臂擁抱春天,共同為職業(yè)教育的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇3

農(nóng)試站職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)范文

20xx年農(nóng)試站“職工素質(zhì)培訓(xùn)”領(lǐng)導(dǎo)小組,深入貫徹黨的xx屆五中六中全會(huì)精神,宣傳科學(xué)思想,傳播科學(xué)技術(shù),普及科技知識(shí),弘揚(yáng)科學(xué)精神,引導(dǎo)和幫助職工依靠科學(xué)技術(shù),加快致富奔小康的步伐,努力提高全站廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì),有效推動(dòng)我站科技興站工程和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的.順利開展,促進(jìn)農(nóng)試站經(jīng)濟(jì)型社會(huì)又好又快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)團(tuán)黨委“發(fā)展壯大團(tuán)場(chǎng),致富職工群眾”的工作目標(biāo),通過“職工素質(zhì)培訓(xùn)”活動(dòng)的深入開展,達(dá)到提高職工科技文化素質(zhì),促進(jìn)站增效和職工增收目的,現(xiàn)將農(nóng)試站20xx年上半年“職工培訓(xùn)”工作總結(jié)如下:

一、黨支部高度重視“職工素質(zhì)培訓(xùn)”工作,把“職工素質(zhì)培訓(xùn)”工作作為一項(xiàng)重要工作來抓。書記、站長親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,親自抓這項(xiàng)工作,并分工到人,有人備課,講課。

二、突出重點(diǎn),力求實(shí)效,我站“職工素質(zhì)培訓(xùn)”活動(dòng),緊緊圍繞團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作和重點(diǎn),堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,突出“特色,高產(chǎn),優(yōu)質(zhì),高效,低耗”的特點(diǎn),以新形勢(shì),新任務(wù),新技術(shù)為導(dǎo)向,從實(shí)際出發(fā),解決職工群眾在生產(chǎn)實(shí)際中遇到的技術(shù)性難題,增強(qiáng)職工技術(shù)脫貧,科技致富和市場(chǎng)競爭的綜合科技能力,發(fā)揮出積極的作用

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容有十七屆五中、六中全會(huì)報(bào)告,農(nóng)業(yè)科技高產(chǎn)技術(shù),兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)章程,大棚育苗技術(shù),法律法規(guī)等。

四、按要求,為抓好培訓(xùn)工作,干部參學(xué)率達(dá)到100%,職工參學(xué)率達(dá)到99%,干部職工都能及時(shí)到會(huì),遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,建立考勤登記,職工素質(zhì)知識(shí)考試一次,培訓(xùn)時(shí)間8天。

在開展“職工素質(zhì)培訓(xùn)”活動(dòng)中,單位積極探索新形式,新辦法,實(shí)實(shí)在在,不走過場(chǎng),讓廣大職工從活動(dòng)中獲得所需的技術(shù)和信息,使廣大職工受益。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇4

20xx年圍繞子集團(tuán)工作主線,在子集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部、各部門、各單位的大力支持下,由人力資源部會(huì)同各業(yè)務(wù)職能管理部門,以專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)為抓手,持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育學(xué)習(xí)型員工,同時(shí)按照“三化”工作的要求,有計(jì)劃、有步驟地開展各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作,不斷提高員工基本素質(zhì),提升中高層干部管理能力、推動(dòng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)。具體情況總結(jié)如下:

一、完善和優(yōu)化子集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,保證培訓(xùn)工作規(guī)范有效進(jìn)行。

以持續(xù)改進(jìn)和完善公司職工培訓(xùn)管理體系為目標(biāo),修訂培訓(xùn)考核辦法,進(jìn)一步優(yōu)化管理流程,保證和提高培訓(xùn)效益。20xx年是子集團(tuán)制度建設(shè)工作承上啟下的重要一年,員工教育培訓(xùn)工作在子集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理辦法的要求下積極開展,并逐步完善,促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么”的原則,始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì),以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,不斷完善各種培訓(xùn)制度,逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保培訓(xùn)時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實(shí)用性,確保培訓(xùn)真正取得實(shí)實(shí)在在的效果。同時(shí),為了進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核制度,出臺(tái)相應(yīng)學(xué)分達(dá)標(biāo)考核規(guī)定,針對(duì)不同類人員劃定相應(yīng)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線,對(duì)培訓(xùn)學(xué)分、授課課時(shí)等都做出明確要求,并將此項(xiàng)因素列入全年績效考核之中。

二、進(jìn)一步加大全員培訓(xùn)力度,為子集團(tuán)高速發(fā)展提供智力支持。

20xx年,集團(tuán)公司共舉辦各類培訓(xùn)班340期,培訓(xùn)職工22473人次、10407課時(shí),完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的105%。其中,舉辦干部培訓(xùn)班80期、2394課時(shí)、4843人次;舉辦工人培訓(xùn)班260期、

8013課時(shí)、17630人次;選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)570人次,完成年度外訓(xùn)計(jì)劃113%。

1、秉承“把學(xué)者專家請(qǐng)進(jìn)來,積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的精神,開展了“精益生產(chǎn)系列培訓(xùn)”、“新員工入職培訓(xùn)”、“保密安全教育”、“安全教育培訓(xùn)”、“專家系列講座”等多種內(nèi)部培訓(xùn)。

2、用學(xué)結(jié)合,促進(jìn)新員工鍛煉成長。邀請(qǐng)總部、雷達(dá)部各業(yè)務(wù)部門一把手從子集團(tuán)企業(yè)文化、保密制度、安全生產(chǎn)、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容對(duì)新員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。同時(shí),在新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目中創(chuàng)新性地將崗位認(rèn)知融入培訓(xùn)過程,讓新員工更快、更好的融入實(shí)際工作之中,在真實(shí)的工作場(chǎng)景和真刀真槍的實(shí)踐中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和技能,進(jìn)一步快速提高新員工業(yè)務(wù)理論水平和實(shí)際操作能力。

3、彰顯特色,專題培訓(xùn)營造組織學(xué)習(xí)氛圍。定期舉辦“員工系列”專題講座。先后邀請(qǐng)到陜西廣播電視臺(tái)《長安夜話》主持人力聞等專家講授壓力管理、家庭生活等內(nèi)容,提高員工在身心健康、個(gè)人素養(yǎng)等方面的認(rèn)知,增強(qiáng)員工自我調(diào)適的意識(shí)和能力,使員工身心健康、工作高效。

4、因材施教,拓寬中高層管理人才視野。采取“走出去”的形式,打破“閉門研究”的狀態(tài),選派優(yōu)秀管理人員外出實(shí)地交流學(xué)習(xí),拓寬中高層管理人員的視野,強(qiáng)化管理人員系統(tǒng)規(guī)劃和決策能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、市場(chǎng)拓展與創(chuàng)新能力、防范化解風(fēng)險(xiǎn)能力。

5、成果分享,擴(kuò)大培訓(xùn)效果的覆蓋面。今年人力資源部進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度,建立完善外出培訓(xùn)備案登記制,并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,鼓勵(lì)員工積極參加社會(huì)組織機(jī)構(gòu)主辦的'各類專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高。

三、以搭建“創(chuàng)新改善、崗位練兵、全員培訓(xùn)”的平臺(tái)為契機(jī),積極組織開展子集團(tuán)創(chuàng)新大賽及技能大賽。

子集團(tuán)20xx年創(chuàng)新大賽暨職業(yè)技能競賽從3月份啟動(dòng)以來,歷時(shí)6個(gè)月。人力資源部作為本次大賽的組織者,積極圍繞“推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、精益生產(chǎn)和精細(xì)管理”工作主線,認(rèn)真籌劃,周密部署,結(jié)合子集團(tuán)實(shí)際,制訂出既符合總體要求,又切合本單位發(fā)展的培訓(xùn)、選拔賽活動(dòng)方案。進(jìn)一步搭建了暢想兵器發(fā)展、展示操作技能、交流創(chuàng)新成果、勇于建言獻(xiàn)策的平臺(tái);營造了“人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新”的氛圍:

1.搭建“創(chuàng)新改善”的平臺(tái)。人力資源部精心組織、充分動(dòng)員,廣大科

技人員、管理人員積極響應(yīng),立足實(shí)際,解放思想,激情參與,大膽創(chuàng)新,踴躍申報(bào),營造了“人人都可創(chuàng)新,創(chuàng)新就在身邊”的創(chuàng)新氛圍。共征集到產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)、工藝創(chuàng)新、技能創(chuàng)新和管理創(chuàng)新項(xiàng)目178項(xiàng),充分體現(xiàn)了廣大科技人員、管理人員的創(chuàng)新激情和聰明才智。

2.搭建“崗位練兵”的平臺(tái)。一是堅(jiān)持競賽選拔與崗位練兵相結(jié)合,以職業(yè)技能競賽為契機(jī),發(fā)揮技能競賽的引導(dǎo)作用,積極引導(dǎo)參賽工種涉及人員進(jìn)行有特色的技術(shù)比武活動(dòng),擴(kuò)大參賽人員覆蓋面,層層選拔,以練保賽,以賽促練,既選拔了參賽選手,又帶動(dòng)了全員崗位練兵活動(dòng)的深入開展,掀起群眾性崗位練兵的熱潮。二是堅(jiān)持競賽內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,在制定競賽規(guī)則和競賽技術(shù)文件時(shí),既參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求,又立足于行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際,將生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能作為試題的主要內(nèi)容,使參賽選手的賽前培訓(xùn)與生產(chǎn)實(shí)際緊密相聯(lián),發(fā)揮技能競賽對(duì)生產(chǎn)的促進(jìn)作用。

3.搭建“全員培訓(xùn)”的平臺(tái)。人力資源部積極發(fā)揮大賽的引領(lǐng)和示范作用,結(jié)合生產(chǎn)科研,強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過集中培訓(xùn),互動(dòng)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩,進(jìn)一步提升了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,形成了“八小時(shí)內(nèi)忙工作、八小時(shí)外忙學(xué)習(xí)、周六周日忙比武”的生動(dòng)局面,做到了“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高”。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇5

導(dǎo)語:

200X年度工作總結(jié) 200X年,我隊(duì)當(dāng)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安定出產(chǎn)的一系列緊張唆使、指令,堅(jiān)定“安定第

1、防備為主”的目標(biāo)和“辦理、設(shè)備、培訓(xùn)并重”的原則,以強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)辦理為重點(diǎn),以強(qiáng)化職工教誨為沖破口,狠抓采面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督查抄,狠抓干部風(fēng)格及區(qū)隊(duì)各級(jí)辦理人員安定出產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),營建安定氛圍,兌現(xiàn)了區(qū)隊(duì)安定出產(chǎn)五周年,確保了全礦安定出產(chǎn)十一周年。為當(dāng)真貫徹落實(shí)集體公司、批示部、礦200X年安定出產(chǎn)工作集會(huì)精神及處五屆一次、二次職代會(huì)精神,連續(xù)促成全礦及我隊(duì)安定出產(chǎn)工作向更長周期邁進(jìn),現(xiàn)就200X年行政工作總結(jié)以下:

1、200X年行政工作教導(dǎo)思維 以“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo),周全貫徹落實(shí)十六大和十六屆四中全會(huì)精神,以加快成長構(gòu)筑和擴(kuò)大策劃結(jié)果為主線,以進(jìn)步職工收益為目標(biāo),自動(dòng)促成區(qū)隊(duì)文化構(gòu)筑,貫徹落實(shí)“安定第

1、防備為主”的目標(biāo)和“辦理、設(shè)備、培訓(xùn)并重”的原則,周全落實(shí)集體公司及礦200X年安定出產(chǎn)工作及礦五屆一次、二次職工代表大會(huì)集會(huì)精神,強(qiáng)化安定出產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),強(qiáng)化監(jiān)督查抄,強(qiáng)化工程質(zhì)量達(dá)標(biāo),夯實(shí)安定辦理根本,超前防備,連續(xù)首創(chuàng)我隊(duì)安定出產(chǎn)好成績,連續(xù)促成全礦及我隊(duì)安定出產(chǎn)工作向更長周期邁進(jìn),現(xiàn)就200X年行政工作總結(jié)以下: 安定出產(chǎn)安穩(wěn)成長 ?? 本年,我隊(duì)干部職工根據(jù)集體公司、批示部及礦三級(jí)安定辦理系統(tǒng)體例要求,凸起以工錢本的辦理理念,堅(jiān)定以“辦理為重點(diǎn),以現(xiàn)場(chǎng)為陣地,以培訓(xùn)為伎倆,以進(jìn)步職工安定本質(zhì)為中間“的原則,結(jié)壯地搞好安定工作。一是狠抓職工安定思維教誨,教誨職工在安定出產(chǎn)上要對(duì)本身當(dāng)真,對(duì)家庭當(dāng)真,對(duì)企業(yè)當(dāng)真,牢靠建立“三不出產(chǎn)”的原則,履行安定意識(shí)、知識(shí)、技巧和變亂應(yīng)急處理的教誨,連續(xù)進(jìn)步職工出產(chǎn)意識(shí)和自立保安本領(lǐng)。二是聯(lián)合“日清日安,日學(xué)日高”現(xiàn)場(chǎng)安定教誨培訓(xùn),以現(xiàn)場(chǎng)工序操縱為重點(diǎn),對(duì)特別工種、轉(zhuǎn)崗人員及班組長進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),確保功課人員安定有序可控,根本鞏固結(jié)壯,技巧本質(zhì)過硬。三是美滿各項(xiàng)辦理軌制,當(dāng)真落實(shí)各級(jí)人員的安定出產(chǎn)責(zé)任制,經(jīng)過議定抓辦理層、履行層、操縱層安定責(zé)任的落實(shí),營建了一個(gè)大家抓安定、大家保安定、大家管安定的精良氛圍。四是以現(xiàn)場(chǎng)辦理為重點(diǎn),環(huán)繞現(xiàn)場(chǎng)抓辦理,環(huán)繞題目抓整改,辦理干部以現(xiàn)場(chǎng)為陣地,發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作風(fēng)格,使各項(xiàng)安定工作做到有目標(biāo)、有安排、有辦法、有懲。重點(diǎn)抓好采面頂板、放炮、移溜、回柱、片幫煤及斜巷小絞車運(yùn)輸提拔等關(guān)鍵工序和重點(diǎn)工作的辦理,有效地改進(jìn)了功課環(huán)境。加大反“三違“力度,對(duì)在工作中違章操縱的職工,經(jīng)責(zé)怪教誨不改者,立即解雇,及時(shí)清除各種安定隱患,有效地遏止了“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生,兌現(xiàn)了全隊(duì)安定出產(chǎn)。 ?? 二.采面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化程度進(jìn)一步進(jìn)步 ?? 我們當(dāng)真履行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量辦理,夯實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化根本工作,以工序質(zhì)量促工程質(zhì)量,嚴(yán)厲要求各出產(chǎn)班組按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行功課,功課人員從支柱角度,質(zhì)量、支架布局及浮煤的排除,每一道工序必須現(xiàn)場(chǎng)立即整改,直到到達(dá)質(zhì)量要求,從根本上毀滅同等格品。同時(shí),加大動(dòng)態(tài)下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作力度,在各出產(chǎn)班組進(jìn)行工程質(zhì)量自檢、互檢、專人查抄工作,驗(yàn)收員對(duì)各班組進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收,第二天在班前會(huì)上果然考核,對(duì)造成質(zhì)量題目的責(zé)任人,按責(zé)任大小賜與響應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。因?yàn)椴杉{了嚴(yán)厲的質(zhì)量辦理,杜絕了采面質(zhì)量驗(yàn)收走過場(chǎng)、查抄留死角、考核看干系的現(xiàn)象,周全進(jìn)步了采面工程質(zhì)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦理程度,為安定出產(chǎn)奠定了堅(jiān)固的根本。 ?? 三..強(qiáng)化培訓(xùn)提本質(zhì) ?? 加強(qiáng)教誨培訓(xùn),進(jìn)步職工本質(zhì),是兌現(xiàn)安定出產(chǎn)的有效路子。我們聯(lián)合本隊(duì)實(shí)際環(huán)境,訂定了細(xì)致的教誨培訓(xùn)籌劃,建立了以當(dāng)黨支部布告為組長的安定教誨培訓(xùn)活動(dòng)帶領(lǐng)小組,加強(qiáng)教誨培訓(xùn),夯實(shí)安定工作根本。在安定教誨培訓(xùn)上,我隊(duì)堅(jiān)定以工錢本,以現(xiàn)場(chǎng)為陣地,以辦理為重點(diǎn),注意指導(dǎo)職工從思維上,行動(dòng)長進(jìn)步把握不安定身分本領(lǐng)。在教誨內(nèi)容上,凸起抓好職工“安定第一”的意識(shí),凸起進(jìn)步職工“我要安定”的憬悟,凸起把握“我會(huì)安定”的技巧,凸起踐諾“我管安定”的責(zé)任,凸起結(jié)束“我保安定”的任務(wù)。 ?? 我們堅(jiān)定以班組長和操縱人員為主體,區(qū)隊(duì)長為重點(diǎn),在現(xiàn)場(chǎng)履行“日清日安”八項(xiàng)考核,在班前會(huì)上針對(duì)“日清日安”考核表中呈現(xiàn)的題目進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),職工在漸漸的培訓(xùn)傍邊到達(dá)“日學(xué)日高”,使職工安定意識(shí)連續(xù)加強(qiáng),表面本質(zhì)進(jìn)步,技巧操縱漸漸典范,培養(yǎng)出了一支風(fēng)格硬、本質(zhì)高、安定好的新型采煤步隊(duì)。 ?? 四.出產(chǎn)策劃結(jié)果明顯 ?? 1.在元煤出產(chǎn)辦理上,我隊(duì)在安定壓力大、出產(chǎn)任務(wù)沉重的環(huán)境下,始終堅(jiān)定把強(qiáng)化出產(chǎn)構(gòu)造,進(jìn)步元煤產(chǎn)量作為重中之重常抓不懈。隊(duì)上把產(chǎn)量指標(biāo)分化落實(shí)各出產(chǎn)班組,訂定了嚴(yán)厲的獎(jiǎng)罰軌制,把元煤產(chǎn)量與職工工錢掛鉤,進(jìn)步了職工的出產(chǎn)自動(dòng)性,各出產(chǎn)班組狠抓輪回率,加大開幫進(jìn)度,每班開幫進(jìn)尺均勻達(dá)1.02米,使全隊(duì)元煤產(chǎn)量穩(wěn)步增加;1——10月份,累計(jì)籌劃產(chǎn)量27.1萬噸,實(shí)際結(jié)束產(chǎn)量28.21萬噸,超產(chǎn)1.11萬噸,同比升高104%。 ?? 2.在出產(chǎn)和諧辦理上,各班組彼此互助,從安定、質(zhì)量方面力圖為下個(gè)班組創(chuàng)設(shè)好的前提,狠抓正規(guī)輪回功課,從各班組人員的互助、電機(jī)配置的補(bǔ)綴保養(yǎng)及與外界的互助等各個(gè)方面進(jìn)行周到的構(gòu)造安排,進(jìn)步正規(guī)輪回率,1——10月份,籌劃正規(guī)輪回率85%,實(shí)際結(jié)束85%。 ?? 3.在材料辦理上,堅(jiān)定材料籌劃的嚴(yán)明性,嚴(yán)厲按籌劃領(lǐng)料,并對(duì)證料的報(bào)領(lǐng)、保管、利用全位監(jiān)控。杜絕跑、冒、漏現(xiàn)象。自動(dòng)采取新技巧、新工藝,大力大舉展開修舊利廢、采納利用工作,低落了材料本錢,進(jìn)步了經(jīng)濟(jì)效益;1——10月份,累計(jì)籌劃材料費(fèi)143.59萬元,累計(jì)實(shí)際產(chǎn)生材料費(fèi)134.64萬元,實(shí)際節(jié)余材料費(fèi)8.95萬元。我隊(duì)超前籌劃,科學(xué)分化本錢責(zé)任,特別是在火工品辦理上結(jié)果明顯。我們根據(jù)采面地質(zhì)和煤層節(jié)理變化環(huán)境,及時(shí)修訂爆破功課圖表,調(diào)整炮眼間距、裁減炮眼裝藥量、進(jìn)步采面爆破結(jié)果;同時(shí),對(duì)炮眼人員加強(qiáng)辦理,根據(jù)工作面長度及炮眼個(gè)數(shù)分派火藥、雷管,把火工品消耗與炮組人員獎(jiǎng)金掛鉤、節(jié)獎(jiǎng)超罰,責(zé)任到人,火藥消耗把握在3.2噸/萬噸,與籌劃比擬低落0.2噸/萬噸,同比低落5.6噸。 ?? 4.在全員工效辦理上,我隊(duì)把承包指標(biāo)逐級(jí)分化,層層落實(shí)到班組個(gè)人,沖破工錢級(jí)別限制,履行小班核算和定員定崗辦理,以崗定資,以崗計(jì)分,以分計(jì)獎(jiǎng),新的競爭上崗機(jī)制激活了廣大職工的出產(chǎn)自動(dòng)性,人造工效連續(xù)增加,1——10月份,籌劃人造工效6.26噸/工,實(shí)際工效7.28噸/工,超籌劃工效1.02噸/工。 ?? 5.在配置辦理上,加強(qiáng)了對(duì)電機(jī)、補(bǔ)綴人員的辦理和考核,履行掛牌包干責(zé)任制,每班對(duì)電機(jī)配置加強(qiáng)補(bǔ)綴保養(yǎng),超前防備,做到勤查抄、早發(fā)覺、快處理,使配置到達(dá)精良運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,延長了配置利用壽命,包管了采面的平常出產(chǎn)。1——10月份,配置完好率籌劃90%,實(shí)際結(jié)束籌劃94%,五小電器合格率籌劃95%,實(shí)際結(jié)束95%,電纜合格率籌劃95%,實(shí)際結(jié)束95%。 ?? 6.我隊(duì)切當(dāng)把塊煤出產(chǎn)當(dāng)作本隊(duì)的“效益工程”來抓,富裕闡揚(yáng)塊煤技巧攻關(guān)小組的效用,環(huán)繞塊煤抓出產(chǎn),加強(qiáng)爆破喧鬧員的現(xiàn)場(chǎng)教誨培訓(xùn),使爆破人員把握操縱技巧,典范操縱行動(dòng)。針對(duì)煤層的節(jié)理發(fā)育環(huán)境,訂定公道的爆破圖表,從打眼、裝藥、封泥、放炮等詳細(xì)工序入手,訂定細(xì)致可行的操縱標(biāo)準(zhǔn),從采面炮眼個(gè)數(shù),精確地謀劃出用藥量,從泉源上把握了隨便增加藥量,造成火工品超耗、塊煤率下降的不良現(xiàn)象產(chǎn)生。因?yàn)楸静擅婷簩赢a(chǎn)生變化,又屬于三分層開采,塊煤率較低的原因,塊煤率未能完陳法則的指標(biāo)。籌劃塊煤率45%,實(shí)際結(jié)束塊煤率44%,欠籌劃1%。 ?? 7.在包管安定出產(chǎn)的前提下,我們要求各出產(chǎn)班組及崗?fù)すφn人員,嚴(yán)厲按規(guī)程法則進(jìn)行功課,把握頂板,加強(qiáng)支柱辦理和支護(hù)質(zhì)量,及時(shí)補(bǔ)聯(lián)破網(wǎng),防備竄矸,并構(gòu)造職工掛好擋矸簾的各項(xiàng)辦法。各班組每班必須做好防水、排水工作,要求功課人員卸載支柱時(shí),三用閥的泄水孔必須指向老塘,防備支柱里的水灑向煤中,工作面淋水的處所,掃數(shù)用蓬布截水,將淋水引入溝渠,各運(yùn)輸轉(zhuǎn)載點(diǎn)的噴霧灑水裝配,當(dāng)令開關(guān),煤完停水。每班溜子司機(jī)將溝渠料理純熟,杜絕了機(jī)尾卷水現(xiàn)象產(chǎn)生,經(jīng)過議定嚴(yán)抓細(xì)管,使采面毛煤含矸率、灰份、水分均能到達(dá)各項(xiàng)指標(biāo),進(jìn)步了煤炭質(zhì)量。 ?? 五.思維政治工作連續(xù)深切 ?? 思維政治工作是我們搞好各項(xiàng)工作的政治優(yōu)勢(shì),我們始終堅(jiān)定環(huán)繞中間,緊扣主題,切近出產(chǎn)策劃實(shí)際,深切結(jié)壯地展開思維政治工作。加強(qiáng)對(duì)廣大職工進(jìn)行宣揚(yáng)教誨,用科學(xué)的表面武裝職工的思維魂魄,以“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo),堅(jiān)定以科學(xué)的表面武裝人,以精確的表面指導(dǎo)人,以崇高的精神塑造人,以優(yōu)秀的風(fēng)格鼓動(dòng)人,連續(xù)進(jìn)步全隊(duì)職工的思維操行綜合本質(zhì)和科學(xué)文化本質(zhì),竭力培養(yǎng)和造就有抱負(fù)、有操行、有文化、有規(guī)律的“四有”職工,成長新型的人際干系,創(chuàng)設(shè)精良的社會(huì)風(fēng)尚,富裕闡揚(yáng)職工大眾的自動(dòng)性、自動(dòng)性和創(chuàng)設(shè)性。我們還聯(lián)合差別期間的特點(diǎn)和要求,利用多種式樣展開了符合期間、符合我礦新局必將要的思維教誨活動(dòng),救助廣大職工精確地對(duì)待當(dāng)前的局勢(shì),清除各種不良身分對(duì)職工的干擾和感化,包管職工始終有精良的精神狀況,自動(dòng)投身于企業(yè)出產(chǎn)策劃當(dāng)中。隊(duì)黨支部始終把職工的冷暖放在心上,切當(dāng)為職工辦理一些實(shí)際題目,凡是在工作之余到職工家中訪貧問苦,使職工感覺到構(gòu)造的暖和;把職工的家訪交心工作作為思維政治工作的一個(gè)重點(diǎn),長期堅(jiān)定與一線職工交心交換,及時(shí)化解職工的思維矛盾,救助他們辦理工作、糊口生涯中的實(shí)際堅(jiān)苦,密切了黨群、干群干系,有力地增進(jìn)了全隊(duì)出產(chǎn)策劃的健康成長。 ?? 一年來,經(jīng)過議定全隊(duì)干部職工的互助竭力,我們?cè)诎捕ǔ霎a(chǎn)和策劃辦理等方面獲得了必定成績,但也存在著一些題目,如班組集體本質(zhì),工作貧乏立異,職工操縱不典范,煤質(zhì)辦理考核不細(xì),針對(duì)這些題目,我們將采納有效辦法,漸漸加以辦理。 ?? 200X年,我們?cè)诘V黨政的精確帶領(lǐng)下,根據(jù)200X年的成長籌劃目標(biāo),環(huán)繞出產(chǎn)策劃中間工作,抓辦理、降本錢、抓策劃、增效益,全隊(duì)上下用心,聯(lián)合協(xié)作,中斷11月中旬,我隊(duì)已累計(jì)出產(chǎn)元煤28.21萬噸,結(jié)束全年指標(biāo)的86.27%,職工純收益到達(dá)1.7萬余元。這些驕人成績的背地是我隊(duì)全部干部職工聯(lián)合協(xié)作、勇挑重?fù)?dān)的結(jié)晶。新的一年即將入手下手,未雨纏綿,我們會(huì)當(dāng)真總結(jié)200X年工作的不敷,力圖讓各項(xiàng)工作跨上一個(gè)新臺(tái)階,為200X年安定出產(chǎn)工作的順利展開奠定一個(gè)堅(jiān)固的根本。

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職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇6

要做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新型教師,提高專業(yè)水平,提高工作“智慧含量”,乃當(dāng)務(wù)之急。在這十分關(guān)鍵時(shí)刻,教指站、我校采取了一系列的措施,異常是全員研教及學(xué)校的校本培訓(xùn),對(duì)我們教師的建設(shè)和培養(yǎng)起著獨(dú)特的作用。異常是學(xué)校的校本培訓(xùn)經(jīng)過專家的引領(lǐng),教學(xué)理論的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),說課、上課、評(píng)課一條龍活動(dòng)的開展,發(fā)揮了教師個(gè)人、教師團(tuán)體等各方面的作用,給教師構(gòu)成一種對(duì)話機(jī)制,營造了求真、務(wù)實(shí)、自由、融洽的教研氛圍,為教師交流信息、分享經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展專業(yè)、展示成果供給平臺(tái)。經(jīng)過這種形式的活動(dòng),將教師凝聚在一齊進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)和研究,不斷拓展了教師發(fā)展的空間,激勵(lì)教師進(jìn)取主動(dòng)地追求發(fā)展。經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我受益非淺。

首先新的理念深入我心

“課程的改革,從某種意義上說,不僅僅是變革教學(xué)資料和方法,并且也是變革人.”要變革人,首先要重視教師的發(fā)展。教師的成長和發(fā)展,觀念更新是前提,專業(yè)化成長是基礎(chǔ)。新的教學(xué)觀念中產(chǎn)生的。教學(xué)改革就是新舊觀念的斗爭,教學(xué)改革的阻力來自于舊的教育觀念的束縛。所以,確立新的觀念是教育改革的首要任務(wù)。

以前,我的頭腦中存在著教材意識(shí)、教參意識(shí),以綱為綱,以本為本,眼睛盯著知識(shí)點(diǎn),強(qiáng)求的是標(biāo)準(zhǔn)答案,應(yīng)對(duì)的是統(tǒng)一考試。經(jīng)過專家講座,了解到新課程教學(xué)要求教師必須具有課程意識(shí)、學(xué)生意識(shí)、開放意識(shí)、問題意識(shí)。新課程強(qiáng)調(diào)“一切為了學(xué)生的發(fā)展”,從學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),教學(xué)要向?qū)W生的生活世界回歸。教學(xué)方式由被動(dòng)的理解式轉(zhuǎn)向探究性學(xué)習(xí)、自主合作學(xué)習(xí)。

其次,調(diào)整和拓寬了我的知識(shí)結(jié)構(gòu)

一位教育專家曾深刻指出,今日教師在教學(xué)過程中的分工是科學(xué)化的產(chǎn)物,他們的任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)科的專家。而未來教育將結(jié)束單科教師的歷史使命,要求教師成為多面手,會(huì)運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)解決所任學(xué)科教學(xué)中的問題。

初中科學(xué)課程的學(xué)科整合是課程改期的特點(diǎn)之一。根據(jù)科學(xué)課程的特點(diǎn)和教學(xué)要求,科學(xué)教師必須具有系統(tǒng)的完整的科學(xué)專業(yè)知識(shí);科學(xué)教師要具備與科學(xué)教學(xué)相關(guān)的學(xué)科知識(shí),諸如社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)等;還需要了解科學(xué)與其他有關(guān)學(xué)科的橫向聯(lián)系及其發(fā)展,使社會(huì)科學(xué)知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)、系統(tǒng)科學(xué)專業(yè)知識(shí)有機(jī)地結(jié)合,構(gòu)成較完整的基本知識(shí)。科學(xué)教師還應(yīng)具有思維科學(xué)知識(shí),這有助于教師經(jīng)過教學(xué)發(fā)展學(xué)生的思維,培養(yǎng)學(xué)生的思維本事??茖W(xué)教師還要具有參與社會(huì)生產(chǎn)、生活的知識(shí),能以敏銳的眼光和頭腦,注意觀察、了解、搜集信息的本事。新教材的一個(gè)顯著變化是,難度降低了,但知識(shí)面加寬了,這對(duì)教師提出了很高的要求。自身知識(shí)儲(chǔ)備能否適應(yīng)這一變化,能否滿足學(xué)生的需求,這是新一輪課程改革對(duì)教師提出的第一道難題。

而現(xiàn)實(shí)是,我們科學(xué)教師都是由單科的物理、化學(xué)、生物或地理教師組成,與專業(yè)教師任職資格的要求有較大的差距。教師專業(yè)性知識(shí)的缺陷交極大地限制科學(xué)課程的實(shí)施。

一些教師反映,對(duì)新教材的把握有困難。很顯然,教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)是制約教師駕馭新課程的瓶頸。所以,實(shí)施新課程,教師不僅僅要“洗腦”,還要“充電”

校本培訓(xùn)利用教學(xué)資源,以教學(xué)專家,學(xué)科帶頭人、骨干教師為核心,對(duì)全縣科學(xué)教師開展學(xué)科的專業(yè)培訓(xùn)。開展了學(xué)科交流,大家各抒己見,經(jīng)過觀點(diǎn)的交鋒,強(qiáng)調(diào)知識(shí)的消化和吸收。再次經(jīng)過活動(dòng)的開展樹立教師要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí),不斷了解新事物、學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷更新和拓寬自我的知識(shí)結(jié)構(gòu),使自我具備與教學(xué)適應(yīng)的多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

其次促進(jìn)了我對(duì)教學(xué)行為的反思

反思是指教師對(duì)自我的教學(xué)思想和教學(xué)行為進(jìn)行審視與思考。反思是一個(gè)人成長與發(fā)展的核心本事之一,新課改要求教師不斷培養(yǎng)和發(fā)展自我的反思本事,成為反思型教師。孔夫子曾說:“學(xué)而不思則罔”。如果一個(gè)人只是一味地學(xué)習(xí)而不思考,那他就會(huì)陷入迷惘困惑。孟子亦云:“思則得也”。新課改要求教師經(jīng)常思考和反思。應(yīng)對(duì)各種新的教育思想、資源、手段和方法,教師不能簡單地拿來復(fù)制粘貼一下就ok了,而要做出科學(xué)分析,結(jié)合自我學(xué)校和班級(jí)的實(shí)際情景及自身優(yōu)勢(shì),為我所用,以改善自我的教育教學(xué)。

教師需要在反思中成長。在新課程改革實(shí)施的過程中,還有不少的困惑和困難,這是不爭的事實(shí)。但平時(shí)許多教師僅有期末或年終學(xué)校進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí),才會(huì)系統(tǒng)反思自我的教學(xué)行為。而校本活動(dòng)的開展在很大程度上能夠扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。說課、上課、評(píng)課活動(dòng)的開展能促進(jìn)教師把反思當(dāng)成常規(guī)工作。與同行應(yīng)對(duì)面的交流,在交流活動(dòng)中細(xì)心體會(huì),進(jìn)取思考,用心揣摩,讓思想的火花在碰撞中閃爍。經(jīng)過追蹤說課、上課的過程,審視教學(xué)環(huán)節(jié),總結(jié)教學(xué)得失,從中會(huì)產(chǎn)生許多感悟。

如在活動(dòng)中,一位教師在說《焦耳定律》的教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí),他為了讓學(xué)生自主構(gòu)建知識(shí),采用實(shí)驗(yàn)探究法。具體教學(xué)過程如下:

1、教師經(jīng)過演示實(shí)驗(yàn)來創(chuàng)設(shè)情景來引入新課。演示實(shí)驗(yàn):用相同的導(dǎo)線分別給電燈和大功率電爐供電,讓學(xué)生觸摸導(dǎo)線,建立同一電路電燈和導(dǎo)線發(fā)熱情景不一樣和不一樣電路中導(dǎo)線發(fā)熱情景。

2、突出學(xué)生的主體地位。啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論,猜想電流產(chǎn)生的熱量q與哪些因素有關(guān)

3、增加自主探究的開放性和培養(yǎng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)本事。根據(jù)學(xué)生的猜想結(jié)果,分組設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)并進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。

4、培養(yǎng)學(xué)生自我獲取知識(shí)的本事。匯報(bào)實(shí)驗(yàn)結(jié)果并討論評(píng)析實(shí)驗(yàn)結(jié)果。閱讀教材構(gòu)成焦耳定律。

如原先為了落實(shí)雙基,我常采用的教學(xué)模式是先給出結(jié)論或經(jīng)過簡單的例子得出結(jié)論,然后化很多的時(shí)間解釋結(jié)論并加以鞏固。經(jīng)過校本活動(dòng)的開展,我才了解到先前所采用的教學(xué)模式是認(rèn)知主義理論指導(dǎo)下的一種教學(xué)模式。它不利于學(xué)生創(chuàng)新本事的培養(yǎng)和學(xué)生的健康發(fā)展。夢(mèng)想教學(xué)模式應(yīng)當(dāng)是:經(jīng)過情景的創(chuàng)設(shè),激發(fā)學(xué)生探究的欲望,然后讓學(xué)生經(jīng)過自主探究、同學(xué)間的合作交流得出結(jié)論。同時(shí)我也體會(huì)到新課程教學(xué)的核心理念是全面培養(yǎng)每一個(gè)學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)。如何讓每一個(gè)學(xué)生在每一堂課中都有所收獲這是每一個(gè)教師都應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。教學(xué)設(shè)計(jì)中必須要注意這一點(diǎn)。尤其表此刻問題的設(shè)置中,必須研究到各個(gè)層次的學(xué)生。設(shè)置的問題首先要有梯度,有易有難,且要從簡到難。讓所有的學(xué)生的思維都有所啟發(fā),盡可能調(diào)動(dòng)所有學(xué)生的進(jìn)取性。切不可設(shè)置的問題高深莫測(cè),僅有使一小部分的學(xué)生打開思維。如果這樣,時(shí)間長了勢(shì)必影響大部分學(xué)生學(xué)習(xí)的進(jìn)取性。

總之校本培訓(xùn)為教師搭建了溝通和交流的平臺(tái),在增強(qiáng)凝聚力的同時(shí),努力營造教師進(jìn)取參與學(xué)科建設(shè)、投身教學(xué)、課程改革的良好氛圍;為優(yōu)秀教師的脫穎也創(chuàng)造了條件,搭建舞臺(tái)??墒?,教師的自身?xiàng)l件不一樣,特點(diǎn)不一樣,教師的發(fā)展是不平衡的,教師后續(xù)發(fā)展的目標(biāo)也應(yīng)當(dāng)不一樣。所以,在推進(jìn)教師培訓(xùn)工程建設(shè)過程中,倡導(dǎo)更切合實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃和個(gè)性發(fā)展目標(biāo),努力激發(fā)教師追求發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力;培訓(xùn)形式多樣性和開展活動(dòng)的有效性,是以后教師培訓(xùn)首要研究的問題。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇7

搞好職工培訓(xùn)工作,提高職工整體素質(zhì),是公交事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是加強(qiáng)車隊(duì)建設(shè)的迫切需要,是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶。為把車隊(duì)打造成學(xué)習(xí)型、和諧型、服務(wù)型團(tuán)體,培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的職工隊(duì)伍,促進(jìn)我車隊(duì)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階,

20XX年,按照公司的整體部署,結(jié)合車隊(duì)自身實(shí)際需要,在上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下,車隊(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作的力度,有條不紊的開展了職工培訓(xùn)工作,現(xiàn)就全年的培訓(xùn)工作總結(jié)如下

一、 培訓(xùn)工作概況

截止20xx年12月20日,我車隊(duì)共舉辦各類培訓(xùn)42次。培訓(xùn)范圍涉及到管理人員、車長、調(diào)度,實(shí)習(xí)車長等人員,培訓(xùn)范圍包括安全駕駛,服務(wù)技巧,機(jī)務(wù)與運(yùn)營等項(xiàng)目,主要針對(duì)季節(jié)變換、崗位變更、事故案例、違章投訴、經(jīng)驗(yàn)介紹、法規(guī)學(xué)習(xí)等項(xiàng)目加強(qiáng)了職工的全方位培訓(xùn)。與去年的培訓(xùn)工作相比,車隊(duì)進(jìn)一步加大了內(nèi)部的培訓(xùn)力度,提高了各類培訓(xùn)的頻率,在培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)課程,參培人員等方面都有所增長,建立并完善培訓(xùn)體系,針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,培訓(xùn)管理幅度力度較弱,培訓(xùn)科目及參培人員較少的問題,今年我車隊(duì)進(jìn)一步加大了培訓(xùn)工作的管理力度,建立完善的備案登記制,并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,優(yōu)化管理流程完善培訓(xùn)制度,對(duì)大班車長以及因病請(qǐng)假人員進(jìn)行補(bǔ)課,

通過一年來的培訓(xùn),達(dá)到預(yù)期的教育培訓(xùn)目的,極大地激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情,全體職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高,有力推動(dòng)了車隊(duì)各項(xiàng)工作的開展。在以后的職工教育培訓(xùn)中,還要加強(qiáng)培訓(xùn)方式方法的不斷更新、培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)代性和現(xiàn)實(shí)性,避免培訓(xùn)的形式化、說教化,真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能,收到培訓(xùn)的成效。

二、存在的問題

車隊(duì)在20xx年培訓(xùn)工作中取得了圓滿的成效,但我們也清

醒的認(rèn)識(shí)到,車隊(duì)的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,主要原因是由于車長緊缺,大班多,使培訓(xùn)效果有一定的影響。

三、改進(jìn)措施

新的一年里,在公司職能部門的大力指導(dǎo)下,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,車隊(duì)將科學(xué)合理安排制定執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,我們提出以下改進(jìn)措施,

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)的力度,促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性,安排相對(duì)人員參加各類培訓(xùn),適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)課程,與受訓(xùn)人員。

2、繼續(xù)抓好職工職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),通過培訓(xùn)教育,提高人員綜合素質(zhì),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

總結(jié)今年職工教育培訓(xùn)情況,我們認(rèn)為:通過培訓(xùn),將理論與實(shí)際工作緊密的聯(lián)系起來,用理論解決實(shí)際問題,又讓理論在實(shí)踐中得到檢驗(yàn),為以后工作提供良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗(yàn)。為加強(qiáng)線路日常運(yùn)營工作、提供強(qiáng)有力的保證。為了學(xué)習(xí)更多的知識(shí),培訓(xùn)內(nèi)容還需更貼近公交建設(shè)的實(shí)際需要。今后,我們要在培訓(xùn)上將投入更多的時(shí)間和精力,把教育與培訓(xùn)作為一項(xiàng)固定任務(wù)來抓。從而帶動(dòng)車隊(duì)各項(xiàng)工作順利圓滿的完成。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇8

搞好企業(yè)職工培訓(xùn),提高全體職工的素質(zhì),是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ),是加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)的迫切需要,是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來,公司在高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),狠抓企業(yè)職工教育工作,在職工教育方面做了以下工作:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓(xùn)的進(jìn)程

百年大計(jì),教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進(jìn)的技術(shù),現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握,使用和管理?!ざ毠り?duì)伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,提高認(rèn)識(shí),高度重視職工的培訓(xùn)工作,提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo)?!叭吮M其才,物盡其用”賽馬不相馬,人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化,更好地適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財(cái)力來開展職工的培訓(xùn)工作。

二、提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性

在企業(yè)在市場(chǎng)競爭中,求得生存和發(fā)展,關(guān)健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機(jī)遇與挑戰(zhàn),企業(yè)在市場(chǎng)競爭中,不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)的競爭,而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和改革發(fā)展的要求,更是企業(yè)參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭,永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本保證。

總之。近年來,昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果,為企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xxxx年4月支公司接受了省級(jí)一流供電企業(yè)的驗(yàn)收,l0月又接受了省文明單位的驗(yàn)收,我們堅(jiān)信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會(huì)更加美好。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇9

20xx年上半年,職教辦堅(jiān)持“培訓(xùn)也是管理、培訓(xùn)就是效益”理念,突出抓好安全培訓(xùn)、崗位操作技能培訓(xùn)、管理人員繼續(xù)教育及“師帶徒”活動(dòng),注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果,為礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和智力支持。

一、上半年職工教育培訓(xùn)工作小結(jié)

?。ㄒ唬┲贫鋵?shí)四個(gè)文件

一是制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整了蘆嶺礦職工教育委員會(huì)的通知》,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工教育工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行副總以上領(lǐng)導(dǎo)授課制度,在全礦形成了黨委行政牽頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能處室分工落實(shí)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的職工教育培訓(xùn)管理格局。

二是制定下發(fā)了《蘆嶺煤礦20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》,提出了“123456”職教培訓(xùn)工作思路,圍繞礦安全生產(chǎn)中心工作,突出抓好全員安全教育培訓(xùn)、“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗和新入井人員培訓(xùn)、管技人員培訓(xùn)、職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和班隊(duì)長培訓(xùn),強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、培訓(xùn)管理、師資建設(shè)和教材建設(shè),提高了培訓(xùn)質(zhì)量。

三是制定下發(fā)了《蘆嶺礦職工教育培訓(xùn)管理辦法》,堅(jiān)持“培訓(xùn)也是管理、培訓(xùn)就是效益”理念,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)、制度建設(shè),健全完善內(nèi)培內(nèi)訓(xùn)、外培外訓(xùn)、基層自訓(xùn)各項(xiàng)管理制度,細(xì)化了獎(jiǎng)懲規(guī)定,促進(jìn)了職工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

四是制定下發(fā)了《關(guān)于開展“名師帶高徒”活動(dòng)的通知》

文件,認(rèn)真實(shí)施集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)工程”,在全礦大力開展“名師帶高徒”活動(dòng)。組織基層單位技師及生產(chǎn)骨干與職工簽訂“師徒合同”,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,并認(rèn)真督查。

(二)抓實(shí)抓好七項(xiàng)培訓(xùn)

一是抓好全員安全教育培訓(xùn),提升員工整體素質(zhì)。實(shí)施“安全知識(shí)人人過關(guān)”行動(dòng),按季度編寫下發(fā)各系統(tǒng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)“一日一題”,先后組織開展了20xx年集團(tuán)公司安全政策主要條款全員考試;防突、“一通三防”培訓(xùn)班;職工自救互救講座;礦井應(yīng)急救助培訓(xùn)班,培訓(xùn)職工9000余人。使職工要安全、能安全、會(huì)安全,切實(shí)提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

二是抓好班隊(duì)長培訓(xùn),加強(qiáng)學(xué)歷教育。在班隊(duì)長培訓(xùn)上,嚴(yán)格執(zhí)行“三結(jié)合一分離”培訓(xùn)法。共舉辦班隊(duì)長班組管理素質(zhì)提升等各類培訓(xùn)班8期,參培班隊(duì)長582人次,重點(diǎn)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、安全管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)提升等培訓(xùn)教育。同時(shí),組織開展班隊(duì)長崗位資格培(復(fù))訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)準(zhǔn)入制度,切實(shí)提高班隊(duì)長的綜合素質(zhì)。為更好適應(yīng)專業(yè)技能人才培訓(xùn),與安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校聯(lián)合辦學(xué)開辦了采掘中專班、大專班,在37名班隊(duì)長中專學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上春季又將有140名生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班隊(duì)長在家門口完成學(xué)業(yè),使生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平有了整體提升。

三是抓好崗位技能實(shí)操培訓(xùn)。在職工生產(chǎn)技術(shù)類培訓(xùn)上全部加入實(shí)訓(xùn)演練,要求基層單位自訓(xùn)班必須安排實(shí)操內(nèi)容,加強(qiáng)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備推廣運(yùn)用培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)

“雙培雙考”制度,對(duì)不能在地面完成的實(shí)操培訓(xùn)部分,延伸至井下操作點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)理論知識(shí)與實(shí)際操作雙培雙考,促進(jìn)了理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

四是抓好轉(zhuǎn)崗及新入井人員培訓(xùn)。按照礦人力資源整合方案,加大了對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的崗位培訓(xùn),努力提高他們的崗位操作技能。對(duì)于新入井人員,嚴(yán)格按教學(xué)大綱要求,組織實(shí)施崗前培訓(xùn),對(duì)考核不及格的,一律不安排上崗,直到合格為止。截止到目前,共組織了新工人崗前培訓(xùn)2期,培訓(xùn)25人次,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)7期486人次。

五是抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是"安全環(huán)境"要素建設(shè)的核心,是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),也是安全工作的主線。上半年先后組織采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各單位舉辦了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班,培訓(xùn)4000余人。通過有針對(duì)性的培訓(xùn),使職工進(jìn)一步掌握了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定要求,提高了礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平。

六是抓好井下“十一大工種”安全資格培(復(fù))訓(xùn)和主要技術(shù)工種人員培訓(xùn)。職教辦會(huì)同安監(jiān)處嚴(yán)格按照集團(tuán)公司統(tǒng)一要求,認(rèn)真做好井下“十一大工種”和主要技術(shù)工種人員的安全資格培(復(fù))訓(xùn)工作,確保無一人“漏培”、“漏復(fù)”。截止5月底組織主要技術(shù)工種人員培訓(xùn)5期,培訓(xùn)職工715人次。

七是抓好“三項(xiàng)崗位人員”安全資格培(復(fù))訓(xùn)和各類應(yīng)急培訓(xùn)?!叭?xiàng)崗位人員”安全資格培(復(fù))訓(xùn)是國家強(qiáng)制性培訓(xùn),我們嚴(yán)格按照省局要求認(rèn)真組織相關(guān)人員及時(shí)參加培(復(fù))訓(xùn),確?!叭?xiàng)崗位人員”全部持證上崗。鑒于“三項(xiàng)崗位人員”屬動(dòng)態(tài)管理,人員變動(dòng)大,采取與組織、工資、基層科區(qū)“四方聯(lián)簽”制,確保人員培訓(xùn)信息、培訓(xùn)安排準(zhǔn)確無遺漏。上半年共組織53期309人參加了安全資格證培(復(fù))訓(xùn),其它應(yīng)急送外培訓(xùn)19期69人。

(三)延伸推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)

一是新工人師帶徒培訓(xùn),對(duì)新進(jìn)礦職工和在崗但不能適應(yīng)崗位要求的職工,由所在單位安排高、中級(jí)技師或有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)任指導(dǎo)教師,對(duì)其進(jìn)行師帶徒培訓(xùn)(時(shí)間為4個(gè)月),經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗。

二是名師帶高徒培訓(xùn),以集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)工程”為契機(jī),5月份起在全礦大力開展“名師帶高徒”培訓(xùn),簽訂師徒合同,明確教學(xué)相長,嚴(yán)格檢查考核,著力打造高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”。

三是管技人員師帶徒培訓(xùn)。把專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)納入“師帶徒”培訓(xùn),組織專業(yè)技術(shù)人員簽訂師帶徒培訓(xùn)合同,規(guī)范師帶徒培訓(xùn)的考核和管理。推動(dòng)高技能人才的出爐。

師帶徒“一幫一,手拉手”活動(dòng)的開展,充分發(fā)揮了高技能人才的“傳、幫、帶”作用,豐富了員工崗位技能培訓(xùn)途徑,加強(qiáng)了對(duì)新進(jìn)工人、一線員工和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)、技能培養(yǎng),促進(jìn)了員工的崗位操作和技能提升,加快了礦井高技能人才培養(yǎng)步伐。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行兩項(xiàng)考核

一是嚴(yán)格基層自培自訓(xùn)考核。堅(jiān)持職教培訓(xùn)工作重心下

移,加大對(duì)基層辦班監(jiān)督考核的力度。按照年初下發(fā)的《xx礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法》及考核細(xì)則對(duì)相關(guān)單位開展了“每月一查、每季一評(píng)”,不定時(shí)抽查基層區(qū)隊(duì)辦學(xué)情況,嚴(yán)格訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后的監(jiān)督檢查,為培訓(xùn)工作的有效開展提供支撐。

二是嚴(yán)格技能知識(shí)測(cè)試考核。建立了適應(yīng)我礦實(shí)際的多工種的技能測(cè)試機(jī)考題庫,堅(jiān)持井下為主、地面為輔全面推行“機(jī)考”。截止五月份我們共抽取13個(gè)工種的6000余名職工進(jìn)行測(cè)試,并嚴(yán)格按礦有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲到位。

(五)存在不足

1、部分基層單位存在重生產(chǎn)輕培訓(xùn)的思想,主動(dòng)培訓(xùn)的意識(shí)不強(qiáng),培訓(xùn)需求調(diào)研不充分,從而使培訓(xùn)流于形式。自主培訓(xùn)單位在單位之間表現(xiàn)也不平衡,有的單位自培較多,個(gè)別單位自培較少。

2、培訓(xùn)師資力量不強(qiáng)。目前,我礦職教的師資力量較薄弱,授課教師主要是兼職教師,兼職教師的本職工作與教學(xué)任務(wù)常有沖突,或出現(xiàn)臨時(shí)性工作任務(wù)不得不調(diào)整授課教師現(xiàn)象,造成備課不充分,授課不能發(fā)揮真正水平。職教辦專職工作人員少,過程督導(dǎo)力不從心。

3、實(shí)操培訓(xùn)仍需加強(qiáng)。當(dāng)前,職工實(shí)操培訓(xùn)已成為職工培訓(xùn)密不可分的一部分,但由于我礦職工多,工種多,實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地顯得“捉襟見肘”,不能滿足培訓(xùn)需求。

4、管技人員培訓(xùn)力度不夠。隨著礦井改革不斷向縱深發(fā)展,科技進(jìn)步已成為礦井發(fā)展的至關(guān)重要的因素。但由于

礦井從事某個(gè)專業(yè)管理的人數(shù)有限,無法進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能及管理方面的培訓(xùn)。且平時(shí)只注重對(duì)工人的培訓(xùn),對(duì)班隊(duì)長、科區(qū)長層面的培訓(xùn)較少。

二、三季度重點(diǎn)工作

1、做好三項(xiàng)崗位人員培(復(fù))訓(xùn)、主要技術(shù)工種培(復(fù))訓(xùn)工作。

2、組織開展防治水、頂板管理全員培訓(xùn)、考試。

3、籌建主要技術(shù)工種網(wǎng)上機(jī)考練習(xí)題庫,加大“機(jī)考”練習(xí)和考核

4、編制下發(fā)三季度各系統(tǒng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)“一日一題”培訓(xùn)教材。

5、抓好班隊(duì)長中?;逃ぷ?,加強(qiáng)大中專班的教學(xué)管理。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇10

我作為xxxx大學(xué)一名新進(jìn)教師,有幸參加了學(xué)校組織的新員工培訓(xùn),接受了xx校長的尊尊教誨,還有全國模范教師xx教授的先進(jìn)事跡,都深深感染了我們。本次培訓(xùn)的同事多為青年新進(jìn)教師,來自不同背景,不同學(xué)校,彼此互不相識(shí),而現(xiàn)在大家一起參觀了學(xué)校展覽館,彼此熟悉,充滿希冀,又回到了自己的學(xué)習(xí)階段。各個(gè)處室的前輩們從當(dāng)前的教育改革形勢(shì)出發(fā),利用生動(dòng)鮮活的事例,詼諧幽默的語言,豐厚的學(xué)校文化底蘊(yùn)和精湛的理論論述,對(duì)我們進(jìn)行了一次高水平的理論引領(lǐng)。讓我們認(rèn)清教育改革的發(fā)展方向和目標(biāo),更新教育觀念,拓寬視野,反思自己的不足。真正讓我們領(lǐng)略了大學(xué)教育的宏大風(fēng)范。短短三天的培訓(xùn),雖緊張忙碌,但也讓我們有所收獲,現(xiàn)談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)心得。

教師要有人格魅力

教師這個(gè)職業(yè)是最難從事的職業(yè),因?yàn)樗坏枰蠋熅哂休^高的專業(yè)素養(yǎng)還要有一顆博愛的心。從某一方面講,我們當(dāng)老師的要有教于學(xué)生,這是別的職業(yè)不用考慮的因素,所謂“親其師方能信其道”,學(xué)生喜歡這個(gè)老師,他這科的功課肯定就好,不喜歡老師這科的成績就會(huì)很差,這是我們每個(gè)人都經(jīng)歷過,也都明白的道理,也可以說是“愛屋及烏”。更要尊重學(xué)生,包括不以粗魯?shù)姆绞皆谏眢w和情感上攻擊學(xué)生;以公平、關(guān)心、體諒的態(tài)度對(duì)待學(xué)生;特殊情況下要克制自己的情緒和行為,照顧學(xué)生的體面和尊嚴(yán),靜下心來等一等,學(xué)會(huì)等待也是愛,你的等待,你的寬容比指責(zé)更能打動(dòng)學(xué)生的心。教育是傳播文明,愛學(xué)生是期望,尊重學(xué)生是需要。每個(gè)學(xué)生都是不一樣的,所謂“江山易改秉性難移”,學(xué)生的有些方面有可能一生都難以改變,也不需要改變,我們只能珍視個(gè)體差異,因材施教。但千萬不能歧視學(xué)生,要學(xué)會(huì)等待。他可能沒有馬上學(xué)會(huì)我們教授的知識(shí),但老師的尊重已經(jīng)深深的影響了學(xué)生。老師的愛是什么?是尊重,是寬容,更是等待。身教勝于言教。身教是什么?其中最重要的.就是教師的人格魅力及其感染力,人格是一種無言的力量,具有高尚人格的教師本身就是一本教科書,學(xué)生從中也會(huì)受益無窮。這一點(diǎn)從xx老師的先進(jìn)案例中得以感受。

教學(xué)科研要并重

xx校長特別強(qiáng)調(diào)了大學(xué)教師教學(xué)和科研的關(guān)系,科研是教學(xué)的“源頭活水”,如果沒有科研做支撐,大學(xué)課堂教學(xué)就會(huì)失去“靈魂”?!敖虒W(xué)沒有科研做底蘊(yùn),就是一種沒有觀點(diǎn)的教育”。具有較高科研水平的教師,必然對(duì)教學(xué)內(nèi)容思考的更為深刻透徹,對(duì)知識(shí)的把握更為準(zhǔn)確,教學(xué)更易做到“深入淺出”,有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)與理解。而且,對(duì)科研的關(guān)注使教師能夠及時(shí)將最前沿的學(xué)術(shù)成果不斷充實(shí)到自己的課堂中,彌補(bǔ)了原有課程知識(shí)與最新研究之間的“斷層”,這將極大的吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。此外,科研對(duì)教學(xué)的促進(jìn)不局限于教學(xué)內(nèi)容,在大學(xué)課堂中,學(xué)者型教師對(duì)于學(xué)生影響更多的是他們思考問題的方式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度和刻苦的學(xué)習(xí)精神。

而教學(xué)是科研的“隱形動(dòng)力”,如果缺乏對(duì)教學(xué)的關(guān)注,教師可能會(huì)失去提高科研水平的機(jī)會(huì)。很多教師覺得,上課、備課、批改學(xué)生作業(yè),會(huì)占據(jù)做科研的時(shí)間和精力,投入太多,對(duì)科研發(fā)展“有害無利”。其實(shí)不然,要給學(xué)生一杯水,教師自己就得有一桶水,高質(zhì)量的教學(xué)將會(huì)有效推動(dòng)教師的科研工作。教師要上好課,絕不能局限于課程知識(shí)之內(nèi),必須要有淵博的知識(shí),寬闊的眼界,這將有助于拓寬科研工作的思路和領(lǐng)域。在精心備課過程中,教師需閱讀大量與課程相關(guān)的研究材料,這將促使教師對(duì)專業(yè)問題的深入思考。此外,教師絕不要忽視課堂中師生相互啟發(fā)的作用,也許在與學(xué)生的討論過程中,教師會(huì)獲得新的科研靈感。所以,教學(xué)可以成為科研的強(qiáng)大動(dòng)力。xx校長以他的親身經(jīng)歷教于我們,年輕教師要沉下心來,做好教學(xué),虛心學(xué)習(xí),他年輕的時(shí)候做了整整三年助教才能上講臺(tái)授課,現(xiàn)在我們經(jīng)管短暫的培訓(xùn)就要拿起教鞭,這是一種機(jī)遇,更是一種挑戰(zhàn),我們一定不能“浮于”教學(xué)而忽略科研,也不能“沉于”科研而拋棄教學(xué),更不能在面臨雙重壓力時(shí)一味的抱怨迷茫,而應(yīng)樹立信心,充分認(rèn)識(shí)教學(xué)與科研的內(nèi)在聯(lián)系,并將這種“聯(lián)系”真正落實(shí)于日常教學(xué)研究工作中,做一名有學(xué)有研的教師。

教師要有責(zé)任心

在校展室,我們得知xxxx大學(xué)前身xx學(xué)校成立于19xx年,是一座歷史名校,多次重組并校,20xx年更名xxxx大學(xué),這一歷史性的榮耀歸屬所有為xx奮斗的前輩和同學(xué)們。

一個(gè)人遇到好老師是人生的幸運(yùn),一個(gè)學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮,一個(gè)民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。大學(xué)教師固然不用像中小學(xué)教師一樣事無巨細(xì)地?fù)?dān)負(fù)起教學(xué)與管理責(zé)任,但必須認(rèn)識(shí)到的是,在任何時(shí)候“教師責(zé)任心有多大,人生舞臺(tái)就有多大”。我們要孜孜不倦,認(rèn)真鉆研,要用知識(shí)和學(xué)術(shù)力去引導(dǎo)學(xué)生,進(jìn)而達(dá)到教書育人的目的。先生之風(fēng),山高水長,教師與學(xué)生多多親近,學(xué)術(shù)規(guī)范、為人風(fēng)骨,甚至人生發(fā)展的明確目標(biāo)都會(huì)在不知不覺中浸潤到學(xué)子心田。突出立德樹人根本任務(wù),強(qiáng)化育人中心地位,完善師德規(guī)范、教學(xué)規(guī)范。

今后的科研教學(xué)工作中,要努力進(jìn)取,掌握廣博的專業(yè)知識(shí),沒有廣博的文化知識(shí)和對(duì)專業(yè)的深入了解,就無道可以傳給學(xué)生,也不可能“授業(yè)、解惑”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要具備復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu),包括所教學(xué)科的基本理論和基本知識(shí),并能了解該學(xué)科的最新成就,最新水平和該學(xué)科未來發(fā)展趨勢(shì);掌握教育科學(xué)知識(shí),具備現(xiàn)代教學(xué)、教育方法、手段與技巧;爭取做到一專多能,要有較強(qiáng)的科研能力、動(dòng)手能力和社會(huì)實(shí)踐能力。還要保持對(duì)信息獲取的欲望與需求,勇于突破,善于超越,提升自己的創(chuàng)造力,成為一名合格進(jìn)取的大學(xué)老師。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇11

20xx年,我們?cè)O(shè)備制造分公司持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”的理念,緊緊圍繞“落實(shí)一個(gè)機(jī)制、加強(qiáng)三基培訓(xùn)”(落實(shí)每季一考培訓(xùn)機(jī)制;加強(qiáng)基礎(chǔ)理論教育、基本知識(shí)學(xué)習(xí)、基本技能操作培訓(xùn))開展工作,做到一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、緊缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn),進(jìn)一步提高了一線操作員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為設(shè)安公司做好人才、技術(shù)儲(chǔ)備提供了人才保證和智力支持。

分公司現(xiàn)有員工196人,在冊(cè)56人,其中干部13人,工人43人。臨時(shí)用工75人,子女用工65人。今年按照《設(shè)備安裝公司20xx年冬季員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》的要求,我分公司舉辦各種培訓(xùn)班26期,培訓(xùn)員工574人次,共8476學(xué)時(shí)。通過采取崗位培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、教師授課與員工自學(xué)相結(jié)合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等上半年培訓(xùn)任務(wù),實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標(biāo)。

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),提高管理水平

1、組織建設(shè):我車間的職工教育在長期的發(fā)展過程中,形成了一個(gè)有效的職工教育網(wǎng)絡(luò)體系:車間技術(shù)副經(jīng)理全面負(fù)責(zé)車間職工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào);車間培訓(xùn)員負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃來制定本車間各類培訓(xùn)辦班的指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施;專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)車間各類集中培訓(xùn)辦班的教學(xué)組織、實(shí)施、管理和監(jiān)督。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系上下貫通,職責(zé)明確,運(yùn)轉(zhuǎn)靈便,有效地保證了職工教育活動(dòng)的正常進(jìn)行。2、制度建設(shè):我們針對(duì)車間生產(chǎn)實(shí)際情況,制定了相關(guān)一系列管理辦法,制定了職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法。這些制度的建立和實(shí)施,完善了培訓(xùn)制度體系,確保了培訓(xùn)效果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、科學(xué)制定計(jì)劃,開展全員參與培訓(xùn)

我們根據(jù)年初上報(bào)的需求計(jì)劃制定了《20xx年職工培訓(xùn)計(jì)劃》,并提交車間領(lǐng)導(dǎo)班子討論后在年初隨公司培訓(xùn)計(jì)劃同時(shí)下達(dá),為確保年度培訓(xùn)計(jì)劃的完成,同時(shí)滿足不斷變化的生產(chǎn)需要,將年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解,落實(shí)到月,制定了季度職工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,按季考核,使今年的年度培訓(xùn)計(jì)劃在確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果的前提下得以按進(jìn)度逐月完成。培訓(xùn)計(jì)劃主要從安全教育、質(zhì)量意識(shí)、各工種操作規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)管理、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及程序文件等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。

在安全方面,車間協(xié)同安全環(huán)??婆c職工班組簽定安全責(zé)任書。每月進(jìn)行一次全體職工安全學(xué)習(xí)。每周進(jìn)行一次班組安全學(xué)習(xí)由車間領(lǐng)導(dǎo)參加。建立互相安全監(jiān)督機(jī)制。并通過一系列的安全教育車間的安全工作有了很大的提高。

在提高質(zhì)量意識(shí)方面,車間先后對(duì)質(zhì)保體系人員進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),對(duì)質(zhì)保體系各專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考試。車間針對(duì)生產(chǎn)情況,對(duì)職工采取結(jié)合實(shí)際,取之于生產(chǎn),服務(wù)于生產(chǎn)。班組之間開展勞動(dòng)競賽,技能競賽,設(shè)備質(zhì)量評(píng)比等活動(dòng)。并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。調(diào)動(dòng)了廣大職工立足崗位學(xué)習(xí)的積極性。通過以上活動(dòng)達(dá)到了較好的效果。全面提高了技術(shù)人員與職工的整體素質(zhì)及質(zhì)量意識(shí)。

三、繼續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定,完善生產(chǎn)操作人員持證上崗制度

今年我們加大了職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的步伐和力度,對(duì)不能適應(yīng)本崗位和轉(zhuǎn)崗、換崗人員進(jìn)行新崗位培訓(xùn),并參加公司舉辦各類職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班及參加鑒定考試。到目前為止,已基本實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)操作人員持證上崗制度。

四、建立正負(fù)激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣

以“技術(shù)比武、崗位練兵”為手段,激勵(lì)職工崗位成才。加大考核力度,建立負(fù)激勵(lì)機(jī)制。公司在年初下發(fā)了職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法,對(duì)職工參與培訓(xùn)和培訓(xùn)工作者的行為進(jìn)行規(guī)范,制定了詳細(xì)的考核辦法,并落實(shí)到位,培訓(xùn)效果較以前大有改觀。形成了一個(gè)良好的培訓(xùn)風(fēng)氣。通過一系列制度的制定和實(shí)施,既為渴望上進(jìn)的職工提供了學(xué)習(xí)的動(dòng)力,激發(fā)了他們學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,同時(shí)也為廣大職工營建了有效的崗位成才機(jī)制,形成了“我要培訓(xùn),我要學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)氣。

20xx年冬季的教育培訓(xùn)工作是卓有成效的。它為設(shè)備制造公司20xx年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為公司經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長作出了貢獻(xiàn)。在以后的工作中還要不斷改進(jìn)工作方法,加強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支忠于職守、精于業(yè)務(wù)、適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍;逐步培養(yǎng)一支有主人翁責(zé)任感,勝任崗位技術(shù)業(yè)務(wù)工作,不怕困難,能打硬仗的技術(shù)工人隊(duì)伍。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇12

自任職公司內(nèi)部培訓(xùn)師以來已一年有條,在這一年多的時(shí)間里,工作與學(xué)習(xí)并存,在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,我嚴(yán)格按培訓(xùn)需求評(píng)估,按培訓(xùn)計(jì)劃制作,從資料搜集、課程安排、課件制作、氣氛掌控等方面嚴(yán)格要求自己,并通過培訓(xùn)效果改進(jìn)工作中的不足,力求培訓(xùn)更專業(yè)、規(guī)范、實(shí)效?,F(xiàn)就這一年多的時(shí)間里開展的主要工作做簡要總結(jié),匯報(bào)如下:

一、培訓(xùn)情況

本年度本人共組織培訓(xùn)3期(每期培訓(xùn)1個(gè)內(nèi)容,分),受教育員工140人,培訓(xùn)課時(shí)共12課時(shí),培訓(xùn)人員主要為項(xiàng)目各部室成員及各工點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)情況

根據(jù)本人的培訓(xùn)計(jì)劃,20xx年共組織關(guān)于隧道方面的培訓(xùn)3期,每期課時(shí)為3小時(shí),時(shí)間基本定于晚上6時(shí)開始,9時(shí)結(jié)束,最大限度在避免對(duì)工點(diǎn)生產(chǎn)進(jìn)度的影響。

培訓(xùn)課程名稱及時(shí)間主要如下:

課程名稱:隧道工程基礎(chǔ)知識(shí)

培訓(xùn)時(shí)間:20xx年4月

課程名稱:隧道進(jìn)洞施工方案簡介

培訓(xùn)時(shí)間:20xx年8月課程名稱:隧道施工技術(shù)

培訓(xùn)時(shí)間:20xx年10月

培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備情況:由于本人從事隧道施工具體一定年限,在隧道施工方面有著一定的認(rèn)識(shí)經(jīng)驗(yàn),因此準(zhǔn)備的資料都是隧道施工方面的內(nèi)容,每次培訓(xùn)的課件,都由本人從網(wǎng)絡(luò)及項(xiàng)目既往的方案中整理收集修改,但由于因本人能力有限,避免不了出現(xiàn)各種錯(cuò)誤,這是需要各位同事諒解的地方,也是我今后需要改善的地方。

三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策

第一,雖然時(shí)間安排一再調(diào)整,但仍有部分現(xiàn)場(chǎng)人員因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)工作的原因,未能來參加培訓(xùn)。一是工地事項(xiàng)繁雜,現(xiàn)場(chǎng)施工工序銜接緊湊,技術(shù)員不能全部都來參加培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)的整體效果有影響。

第二,培訓(xùn)資料準(zhǔn)備得不夠吸引人。通過對(duì)培訓(xùn)過程及培訓(xùn)效果進(jìn)行觀察,發(fā)現(xiàn)課件準(zhǔn)備得吸引力不足,部分抽象的部位語言描述終究有所欠缺,不如動(dòng)畫視頻更形象。

四、新年的展望

在新的一年里,將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的不足,不斷精細(xì)豐富好課件內(nèi)容,不斷加強(qiáng)對(duì)其他項(xiàng)目單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高,不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn),與此同時(shí),以一個(gè)積極向上的心態(tài),提高個(gè)人綜合能力,想千方設(shè)百計(jì),以達(dá)到最終促進(jìn)項(xiàng)目水平的目的。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇13

新形勢(shì)下履行好央行各項(xiàng)職能,關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍建設(shè)。職工教育培訓(xùn)工作是干部人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,與目前面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)相比,地市中心支行的教育培訓(xùn)工作還存在一定的問題,需要不斷創(chuàng)新工作思路,建立多層次、多角度的教育培訓(xùn)工作機(jī)制,以提高工作質(zhì)量和水平。

一、人民銀行培訓(xùn)模式的變化人民銀行自成立以來,在不斷整合和探索職工教育培訓(xùn)模式的歷史過程中,大致經(jīng)歷了三個(gè)階段:

第一階段,以學(xué)歷教育為主的培訓(xùn)。包括以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為主的在職職工大中專等中低層次的學(xué)歷教育和以電大、函授、黨校本科,研究生班為主的高層次學(xué)歷教育。這階段的培訓(xùn)目的主要是提高具有中專以上學(xué)歷的職工比例。

第二階段,以全員崗位任職資格考試為主的培訓(xùn)。跟第一階段學(xué)歷教育培訓(xùn)不同的是,最初是要求全員參加培訓(xùn)、全員參加考試,后來經(jīng)過實(shí)踐,發(fā)展為除具有國民教育系列本科學(xué)歷以外的職工參加考試和培訓(xùn)。崗位任職資格考試培訓(xùn)不再單純追求“學(xué)歷”,而是以“適應(yīng)性”為主的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

第三階段,圍繞總行“五型人才建設(shè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)。以大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),培訓(xùn)不再拘泥于統(tǒng)一的形式,而是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)金融形式及履職變化,培訓(xùn)理念更新,培訓(xùn)形式更加靈活多樣。

二、地市中心支行教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀

(一)現(xiàn)行的培訓(xùn)模式

一是分層次的培訓(xùn)。

包括對(duì)中層干部舉辦的注重領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)培養(yǎng)的培訓(xùn)班和依托全員崗位任職資格培訓(xùn)的針對(duì)一般員工的培訓(xùn)。

二是以專題報(bào)告和講座為形式的培訓(xùn)。邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者、黨校教授或部門負(fù)責(zé)人作形勢(shì)報(bào)告或?qū)n}講座,同時(shí)開展一些諸如《物權(quán)法》、《公務(wù)員法》主題培訓(xùn),以及結(jié)合新業(yè)務(wù)、新職能和新技能進(jìn)行培訓(xùn)。

三是各部門自辦的專業(yè)培訓(xùn)。各部門針對(duì)自身特點(diǎn)和需要開展一些專業(yè)性的培訓(xùn),如支付結(jié)算系統(tǒng)、國庫系統(tǒng)、直接投資管理系統(tǒng)等培訓(xùn)。

四是外部資源培訓(xùn)。除以上三類自主培訓(xùn)外,人事部門和其他各部門也積極爭取利用外部資源,包括選派符合條件的人員參加總、分行舉辦的各類培訓(xùn)、人民銀行系統(tǒng)外組織的相關(guān)培訓(xùn)等,如總行培訓(xùn)學(xué)院舉辦的科級(jí)干部培訓(xùn)班,會(huì)計(jì)師、審計(jì)師培訓(xùn)班等。五是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。隨著網(wǎng)絡(luò)資源的廣泛應(yīng)用,總行遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)、電視電話系統(tǒng)“以會(huì)代訓(xùn)”為基層央行提供了一個(gè)在線學(xué)習(xí)的方式和強(qiáng)大的信息資源。

(二)現(xiàn)行培訓(xùn)模式存在的問題分析

近年來,無論是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是培訓(xùn)項(xiàng)目的選擇上,總、分行和中支都高度重視職工教育培訓(xùn)工作。一方面各種各樣的培訓(xùn)不斷增多而培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不盡合理,另一方面職工參加培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的需求不斷增強(qiáng)而培訓(xùn)資源卻相對(duì)“匱乏”。究其原因在于不少培訓(xùn)理念與職工的認(rèn)知存在偏差,培訓(xùn)初衷與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際需求不匹配。過去那種“要我參加培訓(xùn)”的狀況沒有得到改變,“我要參加培訓(xùn)”的氛圍沒有充分形成。這樣,培訓(xùn)資源不能得到合理有效的利用,造成了一定程度的資源浪費(fèi)。

三、創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作機(jī)制,提升工作效能的思考

(一)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的調(diào)研和分析,選擇有效合理的培訓(xùn)模式。一是要針對(duì)不同層次的員工區(qū)別確定管理者培訓(xùn)模式、一般職工培訓(xùn)模式。二是要明確培訓(xùn)模式的不同定位,整合現(xiàn)有的培訓(xùn)資源,注重培訓(xùn)系統(tǒng)化和綜合化機(jī)制建設(shè),尋求培訓(xùn)效果的最大化。三是重視培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)和跟蹤反饋,通過填表等形式反饋培訓(xùn)效果的真實(shí)情況,為進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。

(二)借鑒商業(yè)銀行培訓(xùn)模式與機(jī)制,創(chuàng)新基層央行教育培訓(xùn)工作。通過與商業(yè)銀行培訓(xùn)理念和做法的比較,可以發(fā)現(xiàn)三個(gè)方面的差異和值得借鑒的地方:

差異一,人民銀行對(duì)培訓(xùn)功能的挖掘不充分,表現(xiàn)在僅僅偏重于業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),疏于央行文化和管理技能的培訓(xùn)。對(duì)我們的啟示是,可以挖掘和完善培訓(xùn)溝通功能、文化功能,以充分發(fā)揮培訓(xùn)在央行文化建設(shè)中的作用。

差異二,人民銀行培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)模式不盡合理,缺乏可持續(xù)發(fā)展性。值得借鑒的是,逐步建立起適應(yīng)新形勢(shì)及與改革相匹配的有人民銀行特色的培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)和管理體系。組織結(jié)構(gòu)上,明確上級(jí)、中支及各部門的職能定位,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),使基層行的教育培訓(xùn)工作形成統(tǒng)一的整體。在管理體系上,準(zhǔn)備把握和認(rèn)真分析培訓(xùn)需求,高效選擇培訓(xùn)項(xiàng)目。積極探索和建立系統(tǒng)的培訓(xùn)工作機(jī)制和方法,使培訓(xùn)價(jià)值得到最大的體現(xiàn)。

差異三,人民銀行培訓(xùn)手段較落后,培訓(xùn)資源利用不盡充分合理。在基層行,培訓(xùn)方式還僅僅停留在簡單傳統(tǒng)的選派人員集中培訓(xùn)和以會(huì)代訓(xùn)為主的方式,加以培訓(xùn)師資力量薄弱,運(yùn)用現(xiàn)代化培訓(xùn)手段的能力不高,培訓(xùn)效果的發(fā)揮體現(xiàn)得不明顯。值得我們借鑒的是,在人民銀行系統(tǒng)建立起可以共享的師資和信息資料庫,整合資源,提高效能,樹立培訓(xùn)投資理念,加大培訓(xùn)投入,優(yōu)化軟硬件設(shè)施的同時(shí)注重投資效益的回報(bào),提升培訓(xùn)資源的`利用效益。

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇14

一、做事方面,就是關(guān)于我們的工作的具體知識(shí)

首先我們接觸到的就是企業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)講座,財(cái)務(wù)知識(shí)雖然聽起來是比較難懂,有些還是一些財(cái)務(wù)上的專業(yè)名詞,理解起來確實(shí)有些困難,但是我們還是很認(rèn)真的聽了下來,因?yàn)樨?cái)務(wù)問題就實(shí)實(shí)在在的在我們身邊,一堂課結(jié)束,收獲甚多,我們對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、流動(dòng)和其他的一些計(jì)算方法有了一個(gè)大體的了解。

二、建筑施工性的企業(yè)要注意安全的問題

建筑施工企業(yè)不同于其他性質(zhì)的企業(yè),建筑施工企業(yè)一旦出現(xiàn)安全問題,那就是大問題。所以公司特意安排工程部的x經(jīng)理給我們講一堂有關(guān)于建筑安全的講座顯得是那么的必要和及時(shí),這堂課講的非常到位,考慮到我們是新來的大學(xué)生,x經(jīng)理講的很細(xì)致很通俗,用最簡略的語言,最短的時(shí)間,給我們上了一堂意義深遠(yuǎn)而且即將影響我們一生的安全課程,一堂課下來,建筑安全意識(shí)早已深深地在我們的內(nèi)心扎下了根。

三、切合我們的實(shí)際的單位的培訓(xùn)

首先請(qǐng)了公司主管宣傳的x部長給我們進(jìn)行了關(guān)于新聞基礎(chǔ)知識(shí)的講座,新聞是我的專業(yè),聽起來格外的親切,溫故而知新。最重要的是x部長給我們的鼓勵(lì),它鼓勵(lì)我們要多寫勤練,并且積極向公司的各級(jí)媒體投稿。x部長的真誠和殷切深深的打動(dòng)了我們,我暗暗的下了決心一定不辜負(fù)x部長給予我們的期待和信任,為公司爭光。

四、公司的領(lǐng)導(dǎo)給我們講課

x總是公司的老前輩,也是公司的技術(shù)核心,x總的課講的十分精彩,他用powerpoint幻燈片的形式,圖文并茂的給我們講述了門窗的基礎(chǔ)知識(shí),使我們間理解透徹,記憶深刻。講完課之后,x總又親自帶隊(duì),領(lǐng)我們到公司的加工車,讓我們參觀了門窗的加工流程,對(duì)x總所講的知識(shí)又是一個(gè)鞏固的提高。

如果說做事是一個(gè)人的肉體的話,那么做人就是這個(gè)人的靈魂。相對(duì)于做事,做人顯得尤為重要,要做事先做人,已經(jīng)成為我們的共識(shí)。

五、《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程

接下來的《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程,由公司的人力資源部的x老師給我們進(jìn)行。職業(yè)生涯規(guī)劃,以前是一個(gè)很遙遠(yuǎn)很神秘的話題,而現(xiàn)在它卻實(shí)實(shí)在在的擺在我們的面前,x老師以一個(gè)專業(yè)人士的角度,給我們介紹了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,以及怎么進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

她給我們介紹了,我們進(jìn)行人力資源管理的.目的是崗位與人的匹配,關(guān)注的重點(diǎn)從過去的單純對(duì)崗位的關(guān)注,要求人一味的滿足崗位的需要,轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笕伺c崗位的特征的匹配,提高員工的適崗率在選對(duì)人的前提下去培養(yǎng)人??蜕详惱蠋煾钦Z重心長的對(duì)我們說,我們做人一定要與人為善,她舉了一個(gè)很簡單的例子,說你打出去一拳,反彈回來的是一拳有時(shí)候還不止一拳。她告訴我們要有業(yè)務(wù)變革的能力、業(yè)務(wù)運(yùn)作能力、人際關(guān)系能力。這些知識(shí)的傳授是我們深深的感受到了我們?cè)谟萌松系娘L(fēng)格和特點(diǎn),更反映出了公司用人原則的理性和成熟。

在企業(yè)工作,一定要做到“三水”,即清水洗手、冷水洗頭、熱水洗腳。很中肯的告誡,聽了這些勸誡,我也是陷入沉思,企業(yè)給了我們這個(gè)舞臺(tái),我們應(yīng)該怎么表演?

職工培訓(xùn)工作總結(jié) 篇15

八月份我接手了現(xiàn)在10綜合班,學(xué)生是高職對(duì)口升學(xué)班。但這個(gè)班也同樣具備了職業(yè)學(xué)生的特點(diǎn):遲到、曠課、早退、厭學(xué)、打架、早戀、沒有學(xué)習(xí)習(xí)慣等等一系列的問題。要想讓這樣的一群學(xué)生出成績,還真得下一番功夫。針對(duì)本學(xué)期的工作方法及措施,我總結(jié)如下:

一、德育方面

學(xué)生的日常行為有所收斂,能夠自我約束。那么一個(gè)人的自身素質(zhì)就上來了,具體失施的辦法如下:

1、在墻上張貼一張德育評(píng)比一覽表,每周的基礎(chǔ)分為100分。同學(xué)們的日常行為,扣分和加分會(huì)體現(xiàn)在這表格中。這樣同學(xué)們會(huì)相互監(jiān)督,會(huì)相到評(píng)選。這一項(xiàng)德育分,會(huì)累計(jì)到學(xué)期末,進(jìn)行三好學(xué)生的評(píng)選及優(yōu)秀班級(jí)干部的評(píng)選。

2、利用班會(huì)引導(dǎo)學(xué)生的自尊自愛,不要和社會(huì)人員交往。多講一些身邊的事和人物來影響學(xué)生,教育學(xué)生。

3、發(fā)揚(yáng)學(xué)生不怕苦和累的精神,多多培養(yǎng)學(xué)生以集體為主。多一分力量,多一份愛心,證明你是班級(jí)的一份子。

二、學(xué)習(xí)方面

學(xué)生知識(shí)淺,底子薄,很多的東西,老師講,他聽不懂就放棄了。所以勸說學(xué)生不拋棄,不放棄。每天堅(jiān)持知識(shí)的點(diǎn)滴積累。為了幫助學(xué)生尋找學(xué)習(xí)的目標(biāo):

1、將月考成績排榜,并告知學(xué)生,你前一位的學(xué)生是你的榜樣,后一個(gè)學(xué)生是要超過你的學(xué)生。這樣形成你追我趕的學(xué)習(xí)場(chǎng)面。

2、學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差,班主任的跟隨到關(guān)重要。每天聽寫學(xué)生的英語單詞和古詩默寫,天天堅(jiān)持,從不間斷。

3、和各科任課教師取得聯(lián)系,對(duì)“重點(diǎn)生”加強(qiáng)管理,對(duì)學(xué)習(xí)上路的學(xué)生給予正確的引導(dǎo)。

一個(gè)學(xué)期下來,學(xué)生們大多數(shù)知道拿起書本。跟著學(xué)習(xí)。遲到,早退、曠課現(xiàn)象幾乎度絕。但還有許多學(xué)生的厭學(xué)風(fēng)氣特別濃,還需進(jìn)一步的引導(dǎo)與關(guān)注。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《職工培訓(xùn)工作總結(jié)十五篇》一文,希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時(shí)遇到的問題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了職工培訓(xùn)工作總結(jié)專題,希望您能喜歡!

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2023-12-26 閱讀全文

流走是時(shí)間是我們辛苦工作的汗水,我們也將迎來新的工作,在開始之前一份工作總結(jié)是必不可少的。工作總結(jié)是一個(gè)單位在某一時(shí)期各方面工作的綜合性總結(jié)。哪些工作總結(jié)值得我們借鑒?在此,你不妨閱讀一下教師培訓(xùn)工作總結(jié),歡迎你的品鑒!陽春第四小學(xué)張錦蕓骨干教師完滿地結(jié)束了。感觸多多。首先,是黃忠老師的"悲天憫人"...

2024-03-05 閱讀全文