會議培訓總結。
編輯為您準備了一份關于“會議培訓總結”的詳細解讀，希望這些建議有助于你在團隊協(xié)作中更加高效。大家時常會需要撰寫文檔和文章，人們對于范文的意義和價值的認同度正在逐漸提高，合理的去使用范文可以讓你的工作變得輕松高效。
一是要加強思想建設。重點是黨風廉政的思想建設，要建設一支思想作風過硬的干部隊伍。同時，要抓好崗位練兵和業(yè)務培訓，實施分類分層培訓，繼續(xù)提高全系統(tǒng)干部的業(yè)務素養(yǎng)。二是要加強組織建設。大膽使用想干事、不整事、不出事的干部。同時，要對機關和直屬事業(yè)單位干部進行輪崗交流，城區(qū)分局部分中層干部進行跨區(qū)交流。重要崗位的干部在同一崗位連續(xù)滿3年的，其他崗位的干部在同一崗位連續(xù)滿5年的必須輪崗交流。干部交流要達到應交流數(shù)量的50%，這項規(guī)定不僅限于科級以上干部，一般工作人員也要輪崗。三是要實行黨政領導黨風廉政負責制，一崗多責，尤其是要負起黨風廉政建設的責任。要拓寬監(jiān)察舉報的渠道，在市局網(wǎng)站上設立舉報箱，在局紀委設立舉報電話，廣泛接受群眾監(jiān)督。繼續(xù)簽訂全員黨風廉政建設責任狀，把各項廉政規(guī)定和措施落到實處。
加大查處違紀違法案件力度，積極預防和認真解決干部違反廉潔自律規(guī)定的突出問題。堅持開展執(zhí)法監(jiān)察和行政效能監(jiān)察，逐步建立健全執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察制度，強化責任追究，確保廉政底線。四是要從人事制度層面研究加強黨風廉政建設的措施，要調整機關處室和事業(yè)單位職能，建立健全制約機制，完善各個工作環(huán)節(jié)。建立個人重大事項報告制度，完善對干部的管理。要通過對用戶進行訪談促進廉政建設。要研究建立防火墻制度，即管審批的不接觸用戶，接觸用戶的不管審批。五是要按照中央、省、市部署，認真開展以提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展為主題的學習實踐科學發(fā)展觀活動。要通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，努力實現(xiàn)“在解放思想上有新飛躍，在解決突出問題上有新成效，在體制機制創(chuàng)新上有新突破，在促進科學發(fā)展上有新進展”的目標要求。要緊密聯(lián)系實際，結合市政府查找改工作要求，堅持邊學邊改，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，以及黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問
一是要切實保障我市發(fā)展用地。預審和征地要在早字上下功夫，列入國家擴大內需的項目和省、市、縣(市)三級重點項目，要提早向省廳申請?zhí)崆伴_工，保證項目建設工期。要繼續(xù)堅持工業(yè)用地預公告制度。牧業(yè)小區(qū)生產(chǎn)用地要繼續(xù)敞開供應，150個重大項目要繼續(xù)實行科以上干部包保，各單位負責人要主動到項目現(xiàn)場進行服務，及時幫助解決項目建設中的用地問題。劃撥供地的基礎設施建設、棚戶區(qū)改造和無籍房審批項目，要直接進入綠色通道辦理。要科學把握經(jīng)營性用地出讓節(jié)奏，以保持市場穩(wěn)定健康發(fā)展。二是要切實做好規(guī)劃修編。要將擴大內需項目納入新一輪土地利用總體規(guī)劃統(tǒng)籌安排，切實發(fā)揮土地利用總體規(guī)劃對新增中央投資計劃項目的引導作用。各地要根據(jù)本地區(qū)發(fā)展實際，充分論證未來用地需求，在科學劃定基本農(nóng)田的基礎上，進一步優(yōu)化基礎設施、開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)、公益項目等用地結構和布局，特別要預留牧業(yè)小區(qū)項目用地，力求實現(xiàn)最佳安排。三是要堅持節(jié)約土地，集約利用，積極保護有限的土地資源。
要嚴格執(zhí)行市政府提出的關于土地投資強度及建筑容積率的有關規(guī)定，從規(guī)劃、標準、市場配置、評價考核等方面進一步完善節(jié)約集約管理制度，逐步建立對縣(市)、區(qū)以下節(jié)約集約用地分級考核制度。要加大閑置土地清理力度，及時收回土地使用權、收繳土地閑置費。加強用地批前審查和批中、批后監(jiān)管，確保土地供應形成有效供給。四是要進一步落實行政首長耕地保護責任制，進一步加大土地整理項目實施力度，重點是做好農(nóng)安西部土地開發(fā)整理項目的包裝和上報立項，圓滿完成國土部開展的“市二道區(qū)英俊鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)建設用地增加與農(nóng)村建設用地減少相掛鉤試點”工作。
要確保不突破15號令規(guī)定的違法占用耕地不得超過新增建設用地占用耕地總面積15%的紅線。建立健全土地執(zhí)法監(jiān)管長效機制，堅持三全、三定、三包，同時，認真做好第九次衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作。要按時完成第二次土地調查各項工作任務。五是鞏固整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序成果，認真開展清理整頓盜采礦產(chǎn)資源專項行動。提高礦產(chǎn)資源開發(fā)利用規(guī)?；⒓s化水平，深化礦業(yè)權招標拍賣掛牌出讓制度，，健全礦山資源儲量動態(tài)監(jiān)管制度，準確掌握礦山企業(yè)的資源儲量，為保護和合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源提供可靠依據(jù)。六是全面提升全市國土系統(tǒng)信息化水平。將現(xiàn)有的系統(tǒng)從單純的辦公自動化系統(tǒng)提升為辦公自動化和輔助決策一體化的綜合管理系統(tǒng)，按時完成全系統(tǒng)金土工程各項任務，力爭在年內實現(xiàn)與各縣(市)遠程辦公。
3月23日，全市“三項機制”督導點評工作培訓會議召開，對“三項機制”督導點評工作進行學習培訓、動員部署。市委常委、組織部部長嚴漢平出席并講話。
嚴漢平指出，開展“三項機制”季度點評工作要緊扣“追趕超越”主題，在為什么追趕超越、朝哪個目標追趕超越、怎樣追趕超越上形成思想共識和行動自覺;要夯實各級黨委(黨組)主體責任及主要負責同志的第一責任和組織部門的直接責任，把落實“三項機制”作為解決領導班子和干部隊伍中存在突出問題、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力的重要抓手;要堅持問題導向、突出工作重點、講究方式方法，嚴督實導傳壓力，倒逼進度促落實，順利完成市委五屆二次全會確定的目標任務;要強化考核支撐、加大實踐運用，以落實“三項機制”助推追趕超越，以追趕超越的成效檢驗“三項機制”的實效。
據(jù)悉，市委組織部聯(lián)合市紀委成立10個督導組，深入縣區(qū)、部門進行常態(tài)化督導，既督導追趕超越目標及完成情況，又督導“三項機制”落實情況;既督導基層黨建“四化”建設，又督導“兩學一做”常態(tài)化、制度化;既督導村干部、第一書記履職情況，又督導干部工作作風，以真督實導助推追趕超越及全年目標的實現(xiàn)。
這一年的麻醉科輪轉期間我有了長足的進步，麻醉醫(yī)生又被稱作手術室里的內科醫(yī)生，不但要熟練各種麻醉操作技術，確保病人手術無痛、手術順利進行，而且還要利用先進的儀器隨時監(jiān)測病人的生命功能，如發(fā)現(xiàn)由于手術、麻醉或病人的'原有疾病產(chǎn)生威脅病人生命的問題，就采取各種治療措施，維持病人生命功能的穩(wěn)定，保證病人的安全。
在麻醉科的這一年里，我主動學習麻醉的各種基本操作方法和先進的麻醉理念，學習了臨床麻醉學、急救復蘇的基礎理論，并和實際工作結合，積極參加術前病情評估，同時嚴格掌控術中生命功能的調控，并對常見麻醉并發(fā)癥和術中危急癥的正確處理有了進一步的認識，先后完成了近1000例的全麻氣管插管，近150例的椎管內麻醉，同時對于麻醉特殊技能，如深靜脈穿刺、動脈穿刺、纖維支氣管鏡、麻醉喉罩、雙腔支氣管插管有了更熟練的掌握，能在上級醫(yī)生的指導下，獨立完成此類操作，并將此用于特殊病人的手術麻醉與危重搶救，在新技術新方法的掌握上，也做到會一門，精一門，司可林纖維硬鏡，可視喉鏡技術的引進，都使自己的視野不斷的開闊，于此同時，不斷的完善自己的專科業(yè)務水平，同時在麻醉復蘇室輪轉期間，對于全麻病人的手術拔管指針以及病人蘇醒的評估都有了進一步的認識，為自己未來的工作打下更夯實的基礎，使自己成為一個更加成熟的麻醉醫(yī)生。
在努力增加醫(yī)學技術水平的同時，不斷加強業(yè)務理論學習，積極參加各種醫(yī)學及麻醉學的學術會議、講座，學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術以及管理方法，積極參加科室及醫(yī)院組織的各種學術講座，在科室主持病例分析，堅持特殊病例報告制度，并堅持早交班時間的業(yè)務學習，從一點一滴開始提升自己，從而開闊了視野，擴大了知識面。在此期間還參加了科室課題的研究工作，利用空閑時間參與部分課題的數(shù)據(jù)采集，逐步學會對數(shù)據(jù)的專業(yè)分析，對專業(yè)課題以及醫(yī)學論文的基本方法有了一定認識，對醫(yī)學研究的方式方法有了更全面的感官認知，為自己今后在教學和科研方面打下堅實的基礎，同時爭取在規(guī)范化培訓期間，在一些優(yōu)秀期刊上發(fā)表文章，使自身的學術理論更上一步。
在今后的2年里，第一目標是取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，同時更好的完成其它科室的學習和輪轉工作，使各學科的知識總結串聯(lián)在一起，對于疾病有更加明確的第一認知，并努力使得相關知道知道?？坡樽淼膶嵤瑢τ谖Ｖ睾喜Y的病人以及疑難病例，處理的更加得當，進一步做好自己的本職工作。
最后，對于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓有以下幾點建議：
1、落實人事和待遇保障措施，加強人員管理。參加規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師既是培訓對象，也是從事臨床診療活動的工作人員，應當享有相應的工資待遇和社會保障。是否可以考慮購買相應的社會保障，同時享受醫(yī)院的基礎保障如員工體檢等。
2、執(zhí)行醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊規(guī)定，保障臨床實踐活動，培訓基地按照國家規(guī)定組織參加規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師參加國家醫(yī)師資格考試取得《醫(yī)師資格證書》的，應當及時申請執(zhí)業(yè)注冊。并在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格注冊后算入工作年限。
3、統(tǒng)一標準，促進培訓與學位教育相互銜接，逐步統(tǒng)一住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)內容和學位授予標準。住院醫(yī)師在參加規(guī)范化培訓期間，可自愿申請參加在職研究生教育，取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》、達到國家學位要求后，經(jīng)學位授予單位的學位評定委員會批準，授予臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位并頒發(fā)學位證書。按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求進行培養(yǎng)并考核合格的臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生，可取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書。
4、考慮給予住院醫(yī)師考核優(yōu)秀者以一定獎勵，同事自愿培訓者，可申請住院醫(yī)師規(guī)范化培訓年限滿足后在相應培訓醫(yī)院工作，優(yōu)先錄取合格者。
1、重視教師理論學習，不斷提高理論水平。
每個學期都要把學習重點放在對新課標新教學理論的研究上，采用理論與實際相聯(lián)系，集體學習與個人自學相結合的辦法，做好業(yè)務學習筆記，不斷將新的理念新的方法用到教學中去，如《學科課程標準》、《學科課標解讀》、《教材》、《教師教學究竟要靠什么》、《班主任工作培訓讀本》、《教育文摘》、《課堂的反思與重建----我們需要怎樣的教學觀》等，每學期要求教師完成至少八千字的學習筆記和心得體會，從而更有效地指導自己的教學實踐。學校將定期檢查，其結果作為老師學期終考核的重要組成部分，通過學習努力改變教師落后的教學理念和陳舊的課堂教學模式，從而提高教育教學質量。
2、加強校本培訓
（1）現(xiàn)代信息技術培訓：
每學期安排一到兩次現(xiàn)代信息技術專題培訓（包括網(wǎng)絡知識培訓、軟件應用培訓等），通過培訓，要求教師基本掌握現(xiàn)代教育信息技術的操作和使用，恰當合理地獲取網(wǎng)絡信息，運用信息技術對學科教學進行整合，從而優(yōu)化整個教學系統(tǒng)，探索在網(wǎng)絡輔助下的新型教學方式和學習方式。（強調說明要正確合理恰當應用多媒體教學工具。）
（2）教師綜合能力的培訓：
為了克服目前教師知識面窄、知識結構單一的弊病，通過優(yōu)質課、觀摩課、不同學科教師互聽互評和研訓一體化等方式達到培訓目標，每學期要安排一到兩次多媒體進行的跨學科全校性的觀摩教學活動，如語文、英語、政治、地理和生物分為一組，數(shù)學、物理、化學和生物分為一組，音、體、美分為一組，讓他們互相學習，取長補短，在形式上互相補充，在知識上互相學習，教導處定時進行檢查督導。
總之，想方設法多方面創(chuàng)造條件為教師提供各種培訓機會，如用“請進來走出去”、“觀看教學光盤”（任小艾、高金英、趙謙祥、李鎮(zhèn)西、魏書生）、“學校自主培訓”（發(fā)揮身邊名優(yōu)老師的引領指導的作用）等活動，促進教師的專業(yè)成長。
3、重視課堂教學藝術的研究，提高課堂效率
（1）教學理念要新。如爭當小老師（全講比會做高一個檔次），學習洋思中學的“先學后教當堂訓練”、“‘兵’練‘兵’、“每周三清”等教學方法，學習山東省安丘市青云學府的“三講三不講”、“三個達到”、“三變五讓”、“三多三清”等方法，學習杜郎口“預習展示反饋”的課堂模式。
（2）發(fā)揮“名師”的引領帶動作用。每學期都要舉行優(yōu)秀教師獻課活動，新教師匯報課，青年教師匯報課，以老帶新，以新促老，師徙結對，共同進步。
（3）要求教師每上一節(jié)課都要寫出教學反思，或長或短，或詳或略，但一定是自己所思所想。
（4）開發(fā)教學資源。（光明中學的日月潭一課，某中學的父親朗讀一事，聽課教師的反應等。）
（5）開好頭，起好步。（公開課教師遲到“事件”，做游戲，開門見山，欲擒故縱設置問題和懸念等）
為進一步加強人民調解工作法制化、制度化、規(guī)范化建設，提高全區(qū)調解員在維護穩(wěn)定、化解社會矛盾中的業(yè)務水平，充分發(fā)揮基層調解組織的職能作用，切實維護全區(qū)社會穩(wěn)定,增強基層人民調解員綜合業(yè)務知識和能力，為今后更好的貫徹實施依法調解打好基礎，使人民調解工作提高到一個新水平，20xx年4月7日，高新區(qū)司法局在高新司法所召開了人民調解工作培訓會，高新區(qū)轄區(qū)內社區(qū)、公安、交警、駐區(qū)高校及各行業(yè)性、專業(yè)性調委會調解員參加本次培訓。
當前，因各級工作人員調整，致使我區(qū)人民調解隊伍出現(xiàn)較大變動，許多新接手的同志對人民調解工作處于一個青黃不接的階段，為及時有效解決這一問題，司法局就當前工作開展過程中存在的問題和需注意的事項進行了培訓。首先、就人民調解組織構建設、制度建設，調解工作程序、基本方法、調解技巧、《人民調解法》及人民調解卷宗的制作、人民調解員職業(yè)道德和工作紀律，調解工作中常見、多發(fā)或疑難民間糾紛所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識等方面進行培訓;并重點就《云南省司法行政綜合業(yè)務管理系統(tǒng)》上人民調解工作板塊中案件錄入情況進行詳細講解。其次、對經(jīng)考核合格的調解員核發(fā)調解員證，實現(xiàn)全員持證上崗的原則;最后、對在今后的人民調解工作中提出相應的指導意見。一是要盡職盡責地開展好本職工作，為構建和諧社會貢獻力量;二是要注重把人民調解工作和法制宣傳教育有機結合，把黨的路線、方針和政策以及國家的法律法規(guī)宣傳好，矛盾糾紛調處好，達到調處好一個矛盾糾紛，教育好一片群眾的目的;三是要結合人民調解工作的特點，處理好公平與公正，合法與合理之間的關系;四是要始終發(fā)揮好人民調解工作"第一道防線作用"，調處好各類矛盾糾紛，做到小事不出社區(qū)，大事不出街道，矛盾不上交;五是調解員要當好群眾信訪代辦員，幫助群眾通過正常渠道解決反映問題難、合理訴求難的問題。
通過培訓，大家一致認為，不但學到了一些新的知識，而且開闊了視野，對于今后開展人民調解工作有很大的幫助，同時也深切體會到，作為一名基層人民調解員，如果不加強學習，努力拓寬知識面，進行知識更新，就難以承擔起化解社會矛盾，維護一方穩(wěn)定的重任，并紛紛表示，將以此培訓為契機，學以致用，充分發(fā)揮人民調解工作的"第一道防線"作用，努力做好全區(qū)矛盾糾紛的調處工作，為構建"平安高新、法制高新"做出應有的貢獻。
一、培訓的主要內容
三聯(lián)書店的總編室主任夏麗英老師利用兩天的時間，為我們講述了圖書的整體設計及書刊印制及紙張。她講授的主要內容包括：圖書整體設計的概念及內容，圖書形態(tài)設計、版式設計的要素、圖書版式的排式;書刊出版策劃及流程，書刊常用材料及計量方法，書刊的印前制作，書刊的印刷，書刊的裝訂及表面整飾加工工藝，圖書成本與定價的基礎知識，等等。夏麗英老師還帶來了許多設計精美的圖書與我們一起欣賞和解析，其中很多書獲得了“中國最美的書”和“世界最美的書”大獎。清華大學美術學院呂敬人教授講授了書籍的裝幀設計，他為我們介紹了出版界圖書設計的大家并通過PPT向我們展示了他們的作品。我們不禁感嘆：原來書也可以設計得這么美，一本本書更像一件件藝術品。圖書的整體設計對于一本書來說真的非常重要，它可以讓一本書在茫茫的書海中脫穎而出，吸引讀者的眼球，讓讀者愛不釋手。
培訓結束后，_人事司司長_科就新聞出版的隊伍建設情況和資格考試情況作了重要報告，闡述了人員情況和人才緊缺的情況，并發(fā)表了對今后工作的想法和期望。
每一位老師，背后都有著許多與出版相連的感人故事。他們的字里行間，舉手投足，無不透露出對出版的無限熱愛。是這種愛的力量，使他們有著高度的社會責任感和文化使命感;也正是這種愛的力量，磨煉了他們的意志，激發(fā)了他們的創(chuàng)造，拓寬了他們的眼界，開闊了他們的胸懷，并成就了他們的事業(yè)。
二、學習體會及感悟
1. 掌握有關出版的重要法律法規(guī)，充分重視圖書的政治性問題
為深入貫徹落實全省禁毒業(yè)務培訓班精神，進一步提高社區(qū)禁毒專干業(yè)務實戰(zhàn)能力和水平，5月22日上午，天水市麥積區(qū)禁毒辦組織城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作辦公室主要負責人在道北街道濱河社區(qū)召開禁毒業(yè)務培訓會，就青少年毒品預防教育“6·27”工程、社區(qū)戒毒社區(qū)康復“8·31”工程、禁種鏟毒等方面進行了專項培訓。
會議傳達了全省禁種鏟毒工作視頻會議精神、省禁毒辦督查組在麥積區(qū)視察禁毒工作有關問題反饋意見，學習了《全國青少年毒品預防教育規(guī)劃(2016-2018)》、《全國社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作規(guī)劃(2016-2020年)》和《甘肅省禁毒重點整治地區(qū)工作管理辦法》，并就社區(qū)戒毒社區(qū)康復人員檔案中各類表冊應如何規(guī)范填寫進行了詳細講解。
會議要求，吸毒人員網(wǎng)格化服務管理作為今年禁毒工作中的一項重要任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社)要高度重視，充分發(fā)揮網(wǎng)格職能，將此項工作與社會面吸毒人員排查及風險分類評估工作有機結合，切實做好吸毒人員動態(tài)管控，及時調整吸毒人員風險分類，不斷創(chuàng)新工作模式，確保禁毒工作取得實效。
一、道德與素質：
在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應有的道德與素質。
進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。
在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。
二、理想：
在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。
但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。
來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。
俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。
我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。
三、獨立：
要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。
四、項目：
根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。
五、活動：
一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存。
活動好，協(xié)會的品牌自然就會提高自然會有的人來關注。
自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。
這是我們的共識，我們應該注意：各位應積極調動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。
六、要求：
對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。
七、氛圍：
協(xié)會強調的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。
以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。
八、交流：
加深對協(xié)會內部的交流。
大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經(jīng)磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。
九、團結就是力量：
在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。
十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結經(jīng)驗：
發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結經(jīng)驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。
目標：對大一的新生，應有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應有一個理想與目標。
過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。
xx月25至xx月28日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。
雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼...
教師培訓總結1通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益匪淺。
我仔細聆聽了專家的講座，進入發(fā)貼、跟貼，寫學習日志，精心編寫教學設計與反思，用心地完成作業(yè)，使我學到了當前先進的教育教學理論，為...
本人xxx，男，xxx年xxx月出生，xxxx年xx月大學本科畢業(yè)，現(xiàn)對自己以往的工作、思想、生活情況做如下小結：一、工作方面參加工作以來不論在哪個崗位上，都能夠服從公司安排，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，做好本職工作。
什么是時間?一種科學的解釋，時間是人類用以描述物質運動過程，或事件發(fā)生過程的一個參數(shù)。
時間的腳步匆匆，永遠不會受外界影響，因外界的變化而停止。
XX年7月，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了興業(yè)銀行高新支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。
時光飛逝，來高新支行已經(jīng)一年半了，在這短短的半年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐...
為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。
這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。
當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。
由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。
幼兒園食品衛(wèi)生安全工作事關全體幼兒的生命與健康，事關幼兒園的穩(wěn)定和發(fā)展。抓好、開展好幼兒園的食品衛(wèi)生安全工作，是保障師生健康安全，尊重幼兒生命權利的需要，是落實黨中央提出的以人為本，促進孩子的全面發(fā)展的需要。一年來，在縣委、政府和縣教育局的領導下，在衛(wèi)生防疫部門的監(jiān)督、指導下，我園始終把食品衛(wèi)生安全工作放在幼兒園工作的首要位置。自始至終認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生有關法律法規(guī)，不斷加強食堂建設，強化食品衛(wèi)生安全管理，有效防止了食物中毒和傳染病的發(fā)生，從而保證了全體幼兒的健康。根據(jù)與縣教育局簽訂的《20xx年安全工作目標管理考評責任狀》的具體要求及工作責任，按照上級部門的有關要求，結合我園實際，現(xiàn)將我園20xx年食品衛(wèi)生安全工作做如下總結：
我園的食品衛(wèi)生工作歷來做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，責任到人，把食品衛(wèi)生安全工作列入了幼兒園工作的重要議事日程。
1、分別召開領導班子會議和教職工大會，組織學習景教字〔20xx〕35號文件及普教基發(fā)【20xx】10號文件《××市教育局轉發(fā)××市食品安全委員會關于預防春夏季食物中毒事故發(fā)生更的預警公告的通知》、景教字20xx37號文件、景教字20xx40號文件《××傣族彝族自治縣教育局關于進一步加強學校衛(wèi)生工作的緊急通知》，組織學習××傣族彝族自治縣教育局和××傣族彝族自治縣食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)的公告《關于防范學校食品安全事故的預警公告》，做到隨時提高食品衛(wèi)生安全防范意識。
2、組織教職工特別是后勤人員學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《飲食衛(wèi)生“五四”制度》等有關食品衛(wèi)生的法律法規(guī)及文件。要求教職工提高責任意識，增強安全意識，做到警鐘長鳴，切實認識到幼兒食品衛(wèi)生安全工作的重要性，確保幼兒的安全與健康。
共制定并上墻10個食品衛(wèi)生安全管理制度：即《飲食衛(wèi)生制度》、《餐廳衛(wèi)生管理制度》、《餐具用具清洗消毒保潔制度》、《烹調加工管理制度》、《食品粗加工管理制度》、《庫房原料管理登記制度》、《原料采購索證制度》、《衛(wèi)生檢查制度》、《個人衛(wèi)生制度》、《從業(yè)人員衛(wèi)生知識與健康檢查制度》.
保持食堂內環(huán)境整潔，有“三防”措施，室內無蒼蠅、無灰塵、無蟑螂、無鼠跡，堅持每天大掃除，做到地面、用具見本色;食堂室內室外衛(wèi)生實行分片包干，保持用具清潔、干凈，做到清潔衛(wèi)生專人負責，明確任務，堅持做到：墻壁、屋頂經(jīng)常清掃無黑垢、油污、蛛網(wǎng)，門窗干凈明亮;紗窗完好，無灰塵油垢，餐具清潔明亮。廚房用具(砧板等)和餐具每餐做到一洗、二刷、三沖、四消毒，清洗后存放在保潔櫥內;使用的洗滌劑、消毒劑對人體安全、無害;工作人員在工作中合理使用各種設施、設備和用具，不違規(guī)使用和強行工作;工作人員下班前認真檢查門窗水電，防止火災、失盜、投毒等事故的`發(fā)生，確保各項安全。
YJS21.cOm更多工作總結小編推薦
熟悉不同文檔寫作規(guī)范是提高效率的有效方法之一，將范文濃縮為模板，并在寫作中運用。范文能夠幫助我們更好地認識教育的重要性和發(fā)展趨勢，你對寫范文的格式規(guī)范掌握了多少呢？經(jīng)過精益求精欄目小編為您展示了“會議培訓總結”。
會議服務培訓總結
會議服務是指提供專業(yè)、規(guī)范的服務，讓參會人員享受到貼心、周到的服務，保障會議的成功進行和客戶的滿意度。為提升會議服務素質，我公司舉行了一次培訓。通過本次培訓，我深刻認識到了會議服務的重要性，學會了提高服務質量的方法和技巧，下文將對此做詳細總結。
第一，對會議服務需有充分的準備。在會議舉辦之前需做好各項準備工作，如提前布置場地、檢查會議設備、準備資料、配備人員等。必要時，要提前與客戶溝通以了解具體要求，協(xié)調好服務進度。同時，服務人員要盡可能地熟悉會議內容，掌握客戶的業(yè)務知識，為客戶提供更專業(yè)的服務。
第二，注意細節(jié)，做好服務。在服務過程中，要注重細節(jié)，盡可能體現(xiàn)服務周到貼心，言行舉止優(yōu)雅。比如，服務人員要注重儀態(tài)、語言的規(guī)范，及時回應客戶的需求和提問；配備了自助咖啡機應保證飲用水衛(wèi)生，咖啡機內壁干凈整潔等。在服務過程中，要讓客戶感到放心、滿意，增強客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度。
第三，注重安全無隱患。會議安全是服務過程中必須要保障的。在服務工作中，一定要預防安全事故的發(fā)生，如會議現(xiàn)場的電源、照明、燃氣等需經(jīng)過服務人員檢查，設備要符合安全標準。同時，要掌握應急處理方法和設備，保障會議期間的安全性。
第四，提高服務素質。服務品質的提升需要企業(yè)有長遠的眼光和先進的管理理念。與此同時，服務人員也應不斷提升服務能力。比如學習國際化會議服務理念，大力發(fā)掘企業(yè)文化精粹，提高移動互聯(lián)網(wǎng)服務技能等。這些都是提高服務素質的有效途徑。
在這個競爭激烈的市場中，企業(yè)的成功需要不斷提高網(wǎng)絡和會議服務水平，提升客戶滿意度和口碑。通過本次培訓，我深刻認識到會議服務的重要性，明白了提高服務質量的關鍵和技巧，相信在今后的工作中，我一定會更加努力，為客戶提供更優(yōu)質的服務。
3月23日，為了加強校車安全管理，保障乘坐校車學生的人身安全，廣饒縣大碼頭鎮(zhèn)西劉橋小學召開了校車安全管理培訓會議。
本次會議不僅有車主、駕駛員參加，還有隨車照管人員也參加了會議。會議上重點學習了《山東省校車安全管理辦法》，本辦法自今年3月1日起正式施行，它對校車管理、校車服務提供、校車使用許可、校車駕駛人、校車通行及乘車安全等方面做了明確規(guī)定和要求。
學習完《山東省校車安全管理辦法》后，學校組織車主、駕駛員、隨車照管人員暢所欲言，他們有的談自己的學習體會，有的談自己管理校車的經(jīng)驗，有的談自己對于校車安全的.認識。通過學習和交流他們逐漸認識到自己工作的重要性，一位駕駛員動情地說：“我們的方向盤關系到50多個孩子的安全，關系到50多個家庭的幸福，我們在路上絕對不能超速駕駛，一定要管理好車上的學生，確保讓孩子安安全全上車，安安全全下車?！?/p>
通過本次會議，大家都認識到了校車安全的重要性，學校要求大家一定要以孩子的安全為重，不要放過任何影響校車安全的細微環(huán)節(jié)，真正以孩子的安全為福祉。
到了那里，便開始調試程序，沒想到怎么也不能把投影儀接好，害我一直擔心，沒有接好怎么辦?這么多人?如果沒有接好，什么也做不了，又不能上網(wǎng)查，但是總算還好，來了一個員工，幫弄好了。
之前一直擔心培訓的可行性，參加了以后就覺得產(chǎn)品做得不怎么樣，但是宣傳和培訓卻讓人有一種信服的感覺，今天讓我有了一種新認識，原來很多的令人心動的廣告產(chǎn)品，質量也是不一定就是很好的。
以后做什么，評價什么絕不可以只是憑感官上的認識，一定要實地考察或是運用。
培訓客戶時也有很多技巧：
1、 培訓之前準備好相關的材料(會議內容、重點、后續(xù)進行的工作等);最好將所要用到的工具均調試好;并且顯示出培訓的內容大綱。
2、 一個人上臺講，另一個人根據(jù)講師的內容操作。
3、 培訓過程中，用相機拍下幾張圖片，供公司以后作為參考;培訓時，可引進一些新的思路以引導客戶購買;培訓后可分發(fā)公司的名片，以尋找更多的潛在客戶;
4、 確定給予客戶體驗的時間范圍。
5、 培訓時間如果較長，如到達中午或是過了吃飯時間，應準備一些點心等，給人的感覺自然也就不一樣。
20xx年x月x日，我們在公司的會議室召開了第x次的培訓會議。作為公司的一名員工，我知道自己我們的公司正處于發(fā)展的緊要關頭，如果公司想要發(fā)展，我們這些員工的素質以及工作就一定要做好、做到位！可是工作中的內容這么多而我們員工的水平實在是有些參差不齊，為了解決這樣的問題，我們每月固定的培訓會議就這樣開展了。
這次的會議是由x經(jīng)理開展，xx主管執(zhí)行。X經(jīng)理先在會議前對我們這段時間工作的優(yōu)劣做了評判，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、提出優(yōu)秀建議的員工進行了獎勵，并對在工作中出現(xiàn)了問題、工作態(tài)度有問題的員工進行了批評。面對這樣分明的獎懲制度，我們是非常認同的，這也是在我們公司非常通用的制度，要是在工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出有可以改進的建議，就可以獲得獎勵，而在工作中偷懶，犯錯的人，也不會就這樣放過去。然后x經(jīng)理還對最近的市場情況以及公司的改變和要求對我們做了簡介，讓我們也知道自己努力的方向不至于在盲目中拼命。
接下來就是xx主管的培訓工作了。培訓是面對我們工作中容易犯下的一些問題而針對性的進行的，多是面對在之前一段時間中出現(xiàn)的問題。而且在分析完工作中的問題之后，x經(jīng)理有的時候也會在旁邊提出一點自己在這方面的經(jīng)驗之類的?？傊谶@樣不斷的為自己工作中的不足進行改善，我們的工作能力在不斷的完善，水平也在不斷的提高。
而到了公司的后半段，就是我們的發(fā)言時間了，找出自己在工作中的不足，或是將一些經(jīng)驗分享給大家。而會議上的其他人就會來想辦法解決或是學習。這樣互幫互助的學習下，我們的工作水平差距也有了很明顯的縮短。
這次的培訓會議結束了，依舊讓我在學習中收獲不少。例如，在面對顧客不滿的時候，我們該如何解決……雖然這個會議讓我們這些人收獲挺大，但在會議上依然存在一些問題！因為這是面對所有員工的共同進步會議，有些有點經(jīng)驗的員工就對在這個會議中所提到的經(jīng)驗不屑一顧，并沒有積極的參與進整個培訓會議。這不僅會大大降低了培訓會議的積極性，還會導致一些員工的模仿，導致會議會越辦越差。面對這種情況，也許該在會議中加入一些更積極的元素，或是加入一些考核之類的來提升會議的積極性。
11月21日至23日，由國家林業(yè)局對外合作項目中心主辦、竹子中心承辦的20xx年度林業(yè)援外培訓工作會議在杭州召開。
會上，國家林業(yè)局對外合作項目中心主任吳志民指出，我國政府不斷加大援外力度，林業(yè)援外面臨著重大的機遇。中國既與發(fā)達國家在應對氣候變化等方面有共同的利益基點，又要始終和發(fā)展中國家站在一起，通過援外培訓和援外項目幫助廣大發(fā)展中國家發(fā)展綠色經(jīng)濟，消除貧困，與之拉近距離，增進感情，統(tǒng)一認識，形成共識，服務中國的大外交，為實現(xiàn)聯(lián)合國千年目標做貢獻。國家林業(yè)局國際司雙邊處負責人介紹了林業(yè)國際合作及援外培訓需求，竹子中心負責人介紹了竹子中心援外培訓工作情況。
竹子中心、國際竹藤中心、國家林業(yè)局管理干部學院三家單位的代表匯報了林業(yè)援外培訓情況和工作計劃。
會議還對林業(yè)援外培訓“十三五”規(guī)劃進行了解讀，并展開了熱烈討論。
會議期間，與會代表赴安吉調研了竹子中心援外培訓基地。
來自國家林業(yè)局國際司、計財司、科技司等有關司局及直屬單位、國家林業(yè)局歸口管理和地方涉林援外培訓實施機構以及有關方面代表共50人參加了會議。
這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的.一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。
三、明確了今后的監(jiān)管方向對食品企業(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。
培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。
在現(xiàn)代社會中，會議已經(jīng)成為了一種日常工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。無論是公司內部的會議，還是公司與客戶、合作伙伴之間的會議，都需要高質量的會議服務。然而，要做好會議服務，并不是一件容易的事情。因此，公司需要為員工提供相關的會議服務培訓，以便能使工作變得更加高效。
一、會議前期準備
在會議之前，需要先做好充分的準備工作。這就需要會議服務人員做好必要的調研、任務分解以及日程安排等工作。對于每個參會者，都需要明確他們的身份、職務以及參加會議的目的等，并為此制定出相應的日程表。在日程表制定完畢后，還需要將相關信息告知于每個參會者，并保證在會議開始前前進行必要的調整和修改。
二、會議現(xiàn)場服務
對于會議現(xiàn)場的服務，會議服務人員需要注意的首要問題就是會議的流暢性。他們需要為會議的主持人提供必要的輔助工作，從而確保會議的有序進行。當出現(xiàn)技術問題或環(huán)境不佳等其他突發(fā)情況時，服務人員需要采取合適的措施進行處理，以保證會議能夠順利進行。
在會議現(xiàn)場服務過程中，服務人員還需要注意到每個參會者的需求。他們需要確認，每個參會者是否滿意于他們所待的座位，以及是否需要任何額外的幫助。通過對每個參會者的個性化需求進行滿足，服務人員可以提供更好的會議體驗。
三、會議后期服務
在會議結束后，服務人員需要采取相應的步驟，向會議主持人了解如何提高會議質量及滿意度。他們還需要提供完整的文件記錄、保持會場整潔，并提供必要的反饋和總結，從而幫助主持人和參會者得出更好的結論。
綜上所述，進行會議服務絕不是件輕松的事情。服務人員需要在會議前后都做好充分的準備，以確保會議的高質量。此外，服務人員還需要了解各類技巧，以便能夠更好地滿足每個參會者的個性化需求，并提供高水平的服務。因此，公司需要培訓其員工相應的技能和知識，以便能夠向客戶提供更好的服務。
同志們：
按照自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署和要求，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動，在各級黨組織的高度重視和精心組織下，進展順利，取得了明顯成效，達到了預期目的。這次會議，我們將對培訓教育活動進行總結，同時，對進一步加強干部培訓教育工作作出部署，把“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動繼續(xù)引向深入。下面，我講兩個問題。
從今年5月開始，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動全面展開。三個旗的旗級班子及旗直單位、53個區(qū)直單位、雅鹽化公司、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共13305人參加了這次培訓教育活動?；顒娱_展以來，在自治區(qū)黨委的正確領導下，全區(qū)各級黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持從實際出發(fā)，扎實有效地開展了各階段的工作。
總結這次培訓教育活動，主要有以下幾個特點：
一是加強領導，確?；顒禹樌_展。自治區(qū)黨委辦公廳《關于在全區(qū)干部中開展“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的意見》下發(fā)后，區(qū)委及時制定下發(fā)活動《方案》，召開動員大會，對“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動作了全面部署。各地、各部門按照區(qū)委的總體安排，迅速行動，成立領導機構，健全工作機制，制定工作方案，召開干部職工大會，進行動員部署，使培訓教育活動全面啟動，有序開展起來?；顒又?，各級黨組織認真落實督導工作責任制，通過文件督查、聽匯報、查資料、實地走訪等形式，全面參與、指導了“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動。同時，區(qū)、旗分別將領導班子和領導干部參加本次主題培訓教育活動的情況納入年度考核內容體系，建立了領導干部培訓檔案，制定了詳細的考核評估細則，開展了認真細致的考核評估，有力地保證了這項工作的進度和質量。
二是重抓學習，打牢培訓教育活動的思想基礎。各級黨組織堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，始終注意抓好廣大干部的理論學習和實踐學習，切實做到了學習時間、人員、內容和效果的“四落實”。在學習內容上，認真組織干部系統(tǒng)地學習了十六屆五中、六中全會、自治區(qū)黨委七屆十一次全委會、區(qū)委擴大會議精神和全區(qū)“十一五”規(guī)劃綱要，以及《黨章》、《江澤民文選》、《公務員法》等重點內容，深入開展社會主義榮辱觀教育，不斷提高廣大干部的思想認識和理論素養(yǎng)。在學習形式上，圍繞“為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政”等問題，結合各自實際，組織開展了一系列各具特色的.學習教育活動，增強了學習的實效性。注重發(fā)揮各級黨校、行政學院的主陣地作用，積極創(chuàng)新培訓方法，認真開展了各類專題培訓。在學習的措施上，采取領導帶動、集中討論、專題講座、舉行論壇、知識競賽、送教上門、干部掛職、外出考察、“菜單式”培訓、處級干部“面對面、一對一”談心交流、向先進模范學習等多種措施，進一步擴大了學習成果。
三是堅持開門搞教育，著力解決存在的突出問題。各地區(qū)、各部門堅持將學習培訓與發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進工作緊密結合起來，通過印發(fā)征求意見表、召開座談會、談心、深入基層走訪等多種形式，圍繞轉變職能、提高效率、優(yōu)化服務和依法行政等方面的主要內容，廣泛征求社會各界、各個層次對地區(qū)、部門領導班子及其成員意見建議。據(jù)統(tǒng)計，培訓教育活動中，各地區(qū)、各部門共征求意見建議350條，制定和落實整改措施370條。針對征求到的意見和建議，各地、各單位都認真制定了整改方案，明確了整改目標、時限及具體責任人，堅持有什么問題就解決什么問題，立說立行，取信于民，下功夫解決了一批突出問題，讓群眾從這次培訓教育活動中看到了實實在在的效果。
四是切實轉變作風，努力踐行執(zhí)政為民的理念。各地、各部門堅持學用結合，廣泛開展多種形式的主題實踐活動，不斷轉化先進性教育活動開展以來取得的實踐成果、理論成果、制度成果，繼續(xù)落實先進性教育活動整改措施，進一步加大力度解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題，以實實在在的工作成效體現(xiàn)了執(zhí)政為民的理念。區(qū)委組織部和區(qū)民政局組織處級領導干部和困難人員開展了“一幫一”救助活動；阿左旗將“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動同開展“先進性教育成果鞏固提高年”活動緊密結合起來，扎實地開展了“一個黨員一面旗、千名干部帶群眾”主題活動；阿右旗建立農(nóng)牧區(qū)特困救助體系、醫(yī)療救助體系、五保戶供養(yǎng)長效機制、特困家庭子女上學救助機制、自然災害救助體系等五項措施，進一步加強了農(nóng)牧區(qū)社會救助工作，開通了“民政519”求助熱線，及時為城鄉(xiāng)特困群眾服務；額濟納旗繼續(xù)鞏固和落實農(nóng)牧民養(yǎng)老保險、最低生活保障和新型合作醫(yī)療三項社會保障制度成果，使農(nóng)牧民的基本生活得到了保障；區(qū)、旗有關部門還積極開展幫扶困難群體的捐款捐物等救助活動，以實際行動不斷體現(xiàn)了全心全意為人民服務的宗旨和理念。據(jù)統(tǒng)計，活動開展以來，各地、各單位為民辦實事共計800余件，累計投入資金3000余萬元，救助貧困大學生360名。
五是加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。報紙、電視等新聞媒體先后開設了《一心為民、科學發(fā)展》、《站在新起點、實現(xiàn)新跨越》、《知榮明恥》、《身邊的共產(chǎn)黨員》、《普法之窗》等專欄；集中宣傳報道了李德平、達能太、區(qū)邊防支隊等先進模范和先進集體的事跡；開展了“一心為民、科學發(fā)展”主題研討活動，共征集到包括全區(qū)首屆青年干部論壇在內的各種理論研討文章100多篇，并選擇優(yōu)秀作品集中宣傳報道，為廣大干部提供了闡述新觀點、宣傳新理念、拓展新思路、交流新舉措的平臺?；顒娱_展以來，中央、自治區(qū)主要新聞媒體共刊（播）發(fā)宣傳報道我區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的新聞70余條，典型報道3次；區(qū)直各新聞媒體共發(fā)稿1100余條，征集到各類理論文章110篇，向全區(qū)理論研討會選送3篇，向自治區(qū)社科聯(lián)選送13篇；共編發(fā)簡報78期。
總的來看，這次培訓教育活動內容豐富，時間集中，重點突出，領導有力，組織嚴密，取得了明顯成效，達到了“增強宗旨意識、提高能力水平、形成良好作風、推動工作發(fā)展”的預期目標，有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。今年前9個月，全區(qū)地方生產(chǎn)總值完成60.8億元，同比增長22.2；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成7770元,同比增長13.9；農(nóng)牧民人均現(xiàn)金收入達到8324元,同比增長11.5。今年前11個月，全區(qū)實現(xiàn)財政收入10.1億元，同比增長21.8，其中，地方財政收入5.7億元，同比增長29.7。與此同時，政治文明建設、精神文明建設、和諧社會建設、黨的建設進一步加強，各項社會事業(yè)取得新的進展。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：地區(qū)、部門間培訓教育活動的進度不夠平衡，個別單位存在“工學”脫節(jié)現(xiàn)象、程度不同地存在“厭學”現(xiàn)象，培訓成效不夠明顯。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以改進。
經(jīng)過半年來的努力，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的各項工作圓滿完成，即將告一段落。我們要在不斷總結經(jīng)驗，鞏固成果的基礎上，進一步探索建立培訓教育的長效機制，把這項工作繼續(xù)引向深入。
一要認真總結好培訓教育活動的經(jīng)驗。這次培訓教育活動能夠取得明顯成效，關鍵在于：第一，它把學習實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀作為行動指南，抓住了干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，不斷增強了廣大干部提高能力和素質的自覺性、主動性。第二，各部門、各單位立足實際，緊緊抓住“一心為民”這個根本，抓住“科學發(fā)展”這個關鍵，找準了干部培訓教育與全區(qū)中心工作的結合點和切入點，重點解決了制約加快發(fā)展的突出問題，避免了理論學習“空對空”和干部培訓教育與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象。第三，各地各部門堅持從干部隊伍建設的實際出發(fā)，對照全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對廣大干部提出的新要求，切實轉變思維模式，強化思想指導，重視載體建設，嚴格檢查落實，保證了培訓教育活動的圓滿完成。我們要認真總結這次培訓教育活動取得的成功經(jīng)驗，堅持正面引導，典型引路，不斷擴大培訓教育活動的成果，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境和氛圍。
二要努力鞏固好培訓教育活動的成果。這次培訓教育活動中，各地各部門認真查擺了制約經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，深入剖析了原因，有針對性地提出了整改措施，并建立完善了一系列工作制度。這些措施和制度對進一步改進干部工作作風，提高執(zhí)政水平，將起到重要的促進和保障作用。各地各部門要從講政治、講大局的高度，繼續(xù)發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，堅決克服形式主義、官僚主義，不折不扣地將整改措施和工作制度落實到位，確保不“縮水”、不落空。要認真組織開展干部教育培訓工作“回頭看”，重點是看學習時間、人員、內容、效果“四落實”情況，進一步鞏固活動成果，防止流于形式，陷于空談。要繼續(xù)抓好整改措施的完善和落實，對活動中制定的整改措施進一步深化、細化、具體化，對已經(jīng)解決的問題，要抓好鞏固提高，防止反彈；對還沒有解決的問題，要分析原因，一抓到底；對需要長時間才能解決的問題，要積極創(chuàng)造條件，爭取盡早解決；對一個地區(qū)和部門難以解決的問題，上級黨組織要負起責任，積極協(xié)調有關部門通力解決。各級領導干部要突出“一心為民”這個根本，堅持黨的群眾工作路線，經(jīng)常深入基層，深入實際，加強調查研究，聽取群眾意見，切實幫助基層和群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際困難和問題。
三要進一步推進干部培訓教育工作。胡錦濤指出：“要緊緊圍繞實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，抓緊研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，抓緊研究解決群眾生產(chǎn)生活中存在的突出問題，真正把‘三個代表’重要思想落實到各項工作中去，體現(xiàn)到各級黨組織和廣大黨員干部的行動中去?！眻猿钟谩叭齻€代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是干部培訓教育工作面臨的一項長期的政治任務和戰(zhàn)略任務。開展“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動既是我們學習踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的具體舉措，也是我們繼先進性教育活動之后，進一步深化干部教育培訓的一次有益探索。
這次培訓教育活動雖然取得了較大成效，但是不可能僅僅通過一次活動或者一個階段的活動，就期望解決所有存在的問題。階段性工作雖已結束，但作為提高干部能力和水平的一個重要載體，我們的培訓教育活動還需要在今后一個時期內，更加深入、更加持久、更加廣泛地開展下去。我們必須堅持與時俱進，找準理論和實踐的結合點，針對全區(qū)干部工作特點和干部隊伍的思想、工作實際，探索建立各級干部培訓教育工作的長效機制，不斷創(chuàng)新思維，改進方法，增強干部培訓教育的針對性和實效性。要在認真學習貫徹中央《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個長效機制文件的基礎上，重點修訂和完善好中心組學習、黨支部學習、干部在職自學、離崗進修、外出培訓等相關的學習培訓制度，加大干部培訓教育的考核力度，以健全完善制度、機制切實解決干部培訓教育中存在的突出問題，確保干部教育培訓的質量和水平。
同志們，加強干部教育培訓，增強廣大干部的執(zhí)政意識和執(zhí)政水平是擺在我們面前的一項重大政治任務。我們一定要充分認識開展干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，認真貫徹執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》和干部教育培訓規(guī)劃，采取切實有力的措施，進一步創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化培訓隊伍，完善培訓制度，提高培訓質量，不斷推進干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。
這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。
三、明確了今后的監(jiān)管方向對食品企業(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。
培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。
會議活動策劃培訓總結
一、培訓目的
為了提高公司會議活動策劃能力，加強團隊協(xié)作和合作能力，提高市場競爭力，公司組織了會議活動策劃培訓。
二、培訓內容
1. 會議活動策劃的基礎知識
2. 會議活動的主題設計
3. 會議活動的場地選擇
4. 會議活動的流程規(guī)劃
5. 會議活動的渠道宣傳
三、培訓方法
本次培訓采用現(xiàn)場授課和互動交流的方式進行，老師們先講解基礎知識，再通過實際案例分組進行討論和分享，最后由老師進行點評，培訓內容全面，實用性強。
四、培訓收獲
1. 加深了對會議活動策劃的理解，更加清楚了會議活動策劃的流程和要點。
2. 了解了如何通過設計會議主題、選擇場地和規(guī)劃流程來提升會議的品質和個性化。
3. 學習到了如何通過多種渠道宣傳，使會議的預期效果更好地實現(xiàn)。
4. 培養(yǎng)了團隊合作精神，更好地發(fā)揮了個人特長。
五、培訓反思
1. 培訓時間分配不夠合理，某些內容過于簡略，需要加強講解。
2. 培訓材料需要進一步完善，紙質資料和電子版資料均需要提供。
3. 建議在課后組織學員進行實戰(zhàn)演練和模擬，以更好地鍛煉實踐能力。
4. 建議增加行業(yè)經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，促進業(yè)內精英之間的交流和分享。
六、總結
本次會議活動策劃培訓內容詳實、實用性強，培訓方法得當，收獲豐富，為公司提升競爭力和提高品牌影響力提供了有力保障。希望公司能在以后的業(yè)務中更加注重細節(jié)，不斷完善各項工作，提高市場競爭力、增強原有公司品牌的知名度和影響力。
會議活動策劃培訓總結
在當今的商業(yè)活動中，會議活動已經(jīng)成為了重要的組成部分。會議活動不僅能夠為企業(yè)提供與客戶、合作伙伴和員工溝通的平臺，同時也能夠幫助企業(yè)建立品牌形象、增強客戶信任、推廣企業(yè)文化、培養(yǎng)員工合作能力等多方面的作用。因此，會議活動策劃已經(jīng)成為了企業(yè)運營中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。
為了提高會議活動策劃的專業(yè)性和水平，我參加了一次會議活動策劃培訓。培訓內容分為了四個部分，包括會議活動策劃的基礎知識、會議活動策劃流程、會議活動策劃中的難點及解決方法、會議活動策劃實戰(zhàn)。
在會議活動策劃基礎知識的部分，講師首先講述了會議活動策劃的意義和作用。對于這一部分內容，我深有感觸。我們每天都在參加各種會議，但事實上并不是每一個會議都能夠達到預期效果。因此，在會議活動策劃中，如何確立目標、選擇合適的場地、搭配良好的音響設備以及設計出有效的議程都是非常關鍵的。此外，講師還介紹了不同類型的會議活動，如新產(chǎn)品發(fā)布會、企業(yè)年會、業(yè)務洽談會等，讓我們對會議活動的多樣性有了初步的認識。
在會議活動策劃流程部分，講師對會議活動策劃的流程進行了詳細的講解。他首先介紹了會議活動策劃前的準備工作，如了解活動目標、確定參與人群、確定主題等。接著，他詳細講述了會議活動的策劃、設計、執(zhí)行、評估和總結等環(huán)節(jié)。其中，他強調了大會議程的規(guī)劃需要增加足夠的休閑時間，以便參會人員的身心得到放松，同時還可以進行更好的交流。在會議活動執(zhí)行環(huán)節(jié)中，對于交際活動組織調配及對外聯(lián)絡工作的安排更加注重細節(jié)。
在會議活動策劃中的難點及解決方法部分，講師重點講解了會議活動中的難點及應對策略。比如，如何協(xié)調各個部門之間的利益關系、如何設計出足夠的互動環(huán)節(jié)以增加參與者的投入感、如何選用合適的講演人等難點都得到了詳細的講解。通過這一部分內容，使我對于會議活動策劃中的難點有了更為深刻的認識。
在會議活動策劃實戰(zhàn)部分，講師通過案例分析和模擬演練的形式，讓我們參與其中，了解具體的策劃過程和注意事項。通過這樣的實戰(zhàn)培訓，我們在理論知識的基礎上，更深入地了解了會議活動策劃實際操作的細節(jié)。
通過這次會議活動策劃培訓，我的能力不僅在理論方面得到增強，而且在實踐方面也有了更高的提升。我相信，在今后的會議活動策劃工作中，我一定可以更好的理解客戶需求，設計出更合適的活動策劃方案。
會議培訓總結報告
近日，我們公司召開了一次關于銷售提升的會議，同時也進行了一場銷售技能培訓。本次會議旨在通過交流、學習和分享來提高銷售人員的銷售能力和銷售業(yè)績，借此為公司的發(fā)展注入新的動力。
會議主要分為三個部分：議程介紹、業(yè)務交流和銷售技能培訓。
首先我們進行了議程介紹，公司的高層管理人員向參會人員介紹了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場環(huán)境，重點強調了當前市場的競爭激烈，我們需要抓住機遇，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，并提供相應的銷售獎勵政策，來激勵銷售人員的積極性和創(chuàng)造力。
接著，我們進行了業(yè)務交流環(huán)節(jié)。不同部門的銷售人員分享了自己的銷售經(jīng)驗和方法，并向其他人員展示了成功案例。通過此環(huán)節(jié)，大家可以交流獲取銷售業(yè)務過程中的的技巧和方法，提高了自己的分析能力和洞察力。
最后是銷售技能培訓，培訓的主題是：銷售技巧應用。我們邀請了行業(yè)頂尖的銷售培訓師作為講師，引導我們在銷售過程中運用正確的技巧，包括客戶溝通、產(chǎn)品分析、銷售技巧和管理等方面，以便提高銷售人員的工作效率和專業(yè)水平。
在此次會議和培訓中，我們汲取了很多的營銷靈感。我們深入了解了市場環(huán)境和競爭對手，掌握了開發(fā)市場和與客戶溝通的方法，學會了如何分析客戶需求和合理制定銷售計劃。
此外，我們還學習了如何更好地管理客戶和拓展業(yè)務，提高市場占有率和銷售業(yè)績。我們相信，今后的銷售工作中，我們會將所學到的知識應用到實踐中，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。
總之，這次會議和培訓為所有銷售人員進一步提高了自己的專業(yè)能力和素質，同時也幫助公司拓展業(yè)務和提升市場份額。我們期待未來更多的機會，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
在寫范文時，我們需要考慮哪些因素？在職場成功中，優(yōu)秀的文檔能力是必不可少的，而范文也越來越與我們的日常生活緊密相連。范文技巧的應用是一種可以模仿的樣板，因此，這篇題為“培訓會議總結”的網(wǎng)絡文章是非常不錯的文章，值得推薦給大家閱讀后分享給朋友！
為進一步提高科所長政策理論水平和履行崗位職責能力，我局于7月19-20日舉辦了20xx科所長培訓班，有15名科所長和黨支部書記參加了培訓。這次集中培訓是貫徹“優(yōu)所強對”的工作思路、不斷深化學習型地稅、建設型地稅的有效抓手。
一、統(tǒng)一了認識，明確了工作方向
在集中培訓中，局領導和市局監(jiān)察室領導分別進行了動員和發(fā)言，對科所長在具體工作中提出了具體要求。通過對領導講話的學習和分組討論，使大家明白了科所長是黨的各項方針政策路線的具體組織和實施者，是稅務系統(tǒng)最基層的“管理者”。在日常工作中，處在“兵頭將尾”的重要位置。因此科所管理工作的好壞與科所長的工作方法有著直接的關系，對于稅收職能的發(fā)揮至關緊要。從而著重解決了科所長如何圍繞全局工作重點開展本科所工作的問題，大大提高了科所長分析和思考問題的大局意識。
二、確立了工作職責，理順了工作分工
科所長是基層稅務機關最基層的管理者，因此科所長必須明確自己的職責、權力、義務和行為規(guī)范等，明白自己該做什么該如何做。這次集中培訓通過大家對各科所長的職責的逐個制定、學習、交流，對自己該履行的職責有了更規(guī)范、更深刻的了解。只有明確了責任，才能按級負責，理順工作程序。為今后營造團結和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊、想干會干干好的環(huán)境氛圍奠定了基礎。
三、交流了管理經(jīng)驗，增強了工作才干
通過科所長的大會發(fā)言和分組討論，大家就科所長該如何開展工作、探索工作方法、交流工作思路等方面進行了充分而熱烈的討論，并查找了我局各項工作中的薄弱環(huán)節(jié)和管理難點，積極探討解決辦法。大家都認為科所長是的中堅力量，既是組織、領導和指揮者，又是具體工作的實踐者、執(zhí)行者，因此必須做到“六要”：一要不斷提高領導素質。領導素質包括政治、文化、能力、心理、身體等多個方面，必須高度重視，加強培養(yǎng)。二要志存高遠、立場堅定，樹立正確的人生觀、價值觀；三要適應地稅工作的實際需要，通過學習和實踐，廣泛獲取多方面的知識，培養(yǎng)一定的洞察能力、決策能力、控制能力、協(xié)調能力、表達能力；四要不斷提高心理素質，做錯了事要勇于承擔責任，做對了事也要有堅持的勇氣；五要遇事冷靜，意志堅強；六要注意體育鍛煉，增強體能。
四、討論通過了科所長職責
制定科所長職責是這次培訓會議的重點，會議通過對各科所長職責初稿的一議再議，最后定稿完成?？扑L職責的定稿，明確了科所長的職責、權力、義務和行為規(guī)范，也表明今后我們在工作中要以此為工作指南，不折不扣的執(zhí)行和落實，同時在實踐中不斷去完善和健全，確保工作效果。
希望大家回到各自工作崗位后，緊密結合當前的新形勢、新特點，把學到的知識，運用到實際工作中去，用創(chuàng)新的思維、實干的精神、發(fā)展的觀點解決工作中的重點、難點問題，高效率，高質量，高水平地完成好今年各項工作任務，用輝煌的業(yè)績顯現(xiàn)學習的成效。
這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。
三、明確了今后的監(jiān)管方向對食品企業(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。
培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。
3月20日，邵陽市公共機構節(jié)能工作暨節(jié)能培訓會議在市建民賓館會議中心召開。會議由市公共機構節(jié)能辦主任胡楚勝同志主持，市政府辦黨組成員劉昊副主任出席會議并講話，省機關事務管理局公共機構節(jié)能管理處負責同志出席會議并進行培訓指導。
各縣市區(qū)政府辦分管公共機構節(jié)能工作領導、公共機構節(jié)能辦主任;市直單位分管公共機構節(jié)能工作領導、公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員參加了會議。
會議總結了20**年邵陽市公共機構節(jié)能工作開展情況，全面部署安排了xx年市公共機構節(jié)能工作，通報表彰了一批公共機構節(jié)能工作先進單位和先進個人。
會上，省機關事務管理局公共機構節(jié)能處負責同志充分肯定了近年來邵陽市公共機構節(jié)能工作取得的成效，并結合今年我省公共機構節(jié)能工作要點，就深入推進公共機構節(jié)能工作，發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能中的.表率作用，打好節(jié)能減排和環(huán)境治理攻堅戰(zhàn)提出了具體指導意見與建議。
為切實提高吸毒人員社會化管控能力，全面推進社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作，提升禁毒專干的業(yè)務水平和隆德縣開展創(chuàng)建示范縣和示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作。5月23日下午，隆德縣禁毒辦在縣公安局四樓會議室召開禁毒專干業(yè)務知識培訓會。全縣禁毒專干、縣禁毒辦專職副主任、禁毒大隊教導員等參加了此次培訓會。
培訓會上魏主任傳達了《隆德縣創(chuàng)建全區(qū)示范縣啟動會會議精神》、宣讀了《隆德縣創(chuàng)建禁毒示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))考核細則》、《禁毒專干考核管理辦法》，并對隆德縣的示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))創(chuàng)建工作做了安排部署。同時，對自治區(qū)禁毒委下發(fā)的.《關于印發(fā)全區(qū)社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作示范單位(點創(chuàng)建辦法)的通知》及《寧夏吸毒人員雙四色網(wǎng)格化動態(tài)管控實施辦法》做了深入地分析和安排。隨后，禁毒大隊教導員圍繞禁毒法律法規(guī)、禁毒專干應履行的職責進行了講解，并就寧夏社會化管控系統(tǒng)、吸毒人員動態(tài)管理系統(tǒng)進行了培訓和系統(tǒng)中存在的問題進行了解答交流。
魏主任指出，禁毒專干是基層禁毒工作的中堅力量，是社區(qū)戒毒社區(qū)康復的領跑者，熟練掌握基礎業(yè)務尤為重要。為此，他要求禁毒專干一是當好領導參謀助手。在工作中做到“腦勤、手勤、腳勤”，及時向上級領導匯報工作進展和轄區(qū)禁毒形勢，制定切合實際的工作措施和辦法，為領導決策提供有力支撐;二是開展禁毒宣傳教育。要“會說話、會宣傳”，認真貫徹落實“禁毒宣傳月”、青少年毒品預防教育“6·27”工程和社區(qū)戒毒社區(qū)康復“8.31”工程，扎實開展禁毒宣傳教育，使“珍愛生命，青春無悔”觀念深入人心;三是嚴密排查涉毒線索。
開展對轄區(qū)重點區(qū)域、重點部位、重點人員涉毒線索排查，及時通報公安機關，為公安機關打擊涉毒違法犯罪提供信息支持;四是加大吸毒人員管控。要“不怕麻煩、不怕吃苦、不怕反復”，對社區(qū)戒毒社區(qū)康復人員“真心投入、耐心幫教、關心到位、細心引導”，確保吸毒人員的無脫管漏管現(xiàn)象。
通過此次培訓，禁毒專干對禁毒工作有了更深入的認識，進一步提高了禁毒業(yè)務知識水平，為更好的開展各項禁毒工作提供了有力保障。
時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的`工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
簡報一：
10月11日下午，武清區(qū)食品安全培訓會議在區(qū)行政中心會議樓召開。副區(qū)長曲海富出席并講話，各鎮(zhèn)街食品安全工作分管領導，區(qū)市場監(jiān)管局、農(nóng)委、種植中心等有關部門負責同志，各鎮(zhèn)街食安辦主任、市場監(jiān)管所所長參加。
據(jù)了解，此次會議旨在深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于食品安全監(jiān)管工作的各項要求，通過集中培訓學習，進一步提高區(qū)內各職能部門和鎮(zhèn)街政府的食品安全監(jiān)管工作能力，全面提升食品安全監(jiān)管人員的專業(yè)知識、業(yè)務水平和對相關法律法規(guī)的把握水準。會上，區(qū)食安辦主任就食品安全專業(yè)知識和法律法規(guī)、鎮(zhèn)街政府和有關部門的食品安全職責、當前全區(qū)食品安全狀況和存在的問題三方面內容進行深入講解。曲海富要求，各鎮(zhèn)街、各部門要通過此次培訓，進一步提高做好本職工作的認識，增強區(qū)域食品安全監(jiān)管的責任意識，切實提升自身業(yè)務水平，維護好消費者的'合法權益，讓人民群眾安全飲食、放心消費。
簡報二：
10月12日，禹城市召開食品安全與追溯體系建設培訓會議。副市長張本勇主持會議，并要求各食品企業(yè)以此次培訓為契機，主動學習食品相關生產(chǎn)技能、法律法規(guī)及信息化追溯技術，進一步明確食品安全主體責任，不斷強化措施，抓好管理，做良心企業(yè)，從源頭上確保食品安全，做好食品的溯源工作。
培訓會邀請了北京勤邦集團董事長從追溯的目的、途徑、實現(xiàn)方法等方面，對食品追溯體系的重要性及食品追溯平臺進行了全面詳細的講解。使廣大食品生產(chǎn)企業(yè)更直觀化的認識到食品追溯體系建設的重要性，提升了參訓人員對追溯體系的認識。
下一步，禹城市將持續(xù)強化食品質量安全可追溯工作，加強食品安全追溯推廣，擴大追溯企業(yè)的規(guī)模，增加追溯食品種類，確保百姓“舌尖 上的安全”。
簡報三：
為進一步提高食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營者法律意識，10月11日，來榜鎮(zhèn)食安辦、來榜市場所聘請岳西縣飛龍職業(yè)技術學校在來榜鎮(zhèn)政府大會議室舉辦食品藥品安全管理員培訓班。岳西縣市場局黨組成員副局長王立新、來榜鎮(zhèn)黨委宣傳委查慶鋒出席開班儀式并講話。
培訓會上，縣市場局法規(guī)股長儲岳海結合新法修訂背景、食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營及監(jiān)管詳細解讀了《食品安全法》重點條文，餐飲股長汪河水就餐飲量化分級及操作規(guī)程進行講解。經(jīng)濟檢查執(zhí)法局長熊書勝就流通環(huán)節(jié)食品藥品安全與監(jiān)管進行以案說法，所長鄭立新結合來榜實際對大家常忽視、易觸犯的相關法規(guī)和經(jīng)營中的行為規(guī)范進行解說和強調。最后鎮(zhèn)黨委查慶鋒宣傳委舉辦道德大講堂對全體業(yè)主進行職業(yè)道德教育培訓。
來自全鎮(zhèn)的194名食品藥品經(jīng)營業(yè)主全部到會參訓，會上全員認真聽、仔細記、會風嚴謹、學習氛圍濃厚、秩序井然、取得良好成效，培訓結束后，現(xiàn)場進行筆試，考核合格后均取得了《食品安全管理員合格證》。
簡報四：
為進一步提高食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營者法律意識，10月12日，冶溪鎮(zhèn)食安辦、店前市場所聘請岳西縣飛龍職業(yè)技術學校在冶溪鎮(zhèn)政府四樓會議室舉辦食品藥品安全管理員培訓班。岳西縣市場監(jiān)督管理局經(jīng)濟檢查執(zhí)法局局長熊書勝、冶溪鎮(zhèn)政協(xié)工委主任程繼初等出席開班儀式并講話。
培訓會上，縣市場局法規(guī)股長儲岳海結合新法修訂背景、食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營及監(jiān)管詳細解讀了《食品安全法》重點條文，并就餐飲量化分級及操作規(guī)程進行講解。經(jīng)濟檢查執(zhí)法局長熊書勝就流通環(huán)節(jié)食品藥品安全與監(jiān)管進行以案說法，店前市場所長汪猛結合冶溪實際對大家常忽視、易觸犯的相關法規(guī)和經(jīng)營中的行為規(guī)范進行解說和強調。最后程繼初主任舉辦道德大講堂對全體業(yè)主進行職業(yè)道德教育培訓。
來自全鎮(zhèn)的近100名食品藥品經(jīng)營業(yè)主全部到會參訓，會上業(yè)主們認真聽、仔細記，食品安全知識進心入腦，取得了良好的效果。培訓結束后，現(xiàn)場進行筆試，考核合格后均取得了《食品安全管理員合格證》。
11月21日至23日，由國家林業(yè)局對外合作項目中心主辦、竹子中心承辦的20xx年度林業(yè)援外培訓工作會議在杭州召開。
會上，國家林業(yè)局對外合作項目中心主任吳志民指出，我國政府不斷加大援外力度，林業(yè)援外面臨著重大的機遇。中國既與發(fā)達國家在應對氣候變化等方面有共同的利益基點，又要始終和發(fā)展中國家站在一起，通過援外培訓和援外項目幫助廣大發(fā)展中國家發(fā)展綠色經(jīng)濟，消除貧困，與之拉近距離，增進感情，統(tǒng)一認識，形成共識，服務中國的大外交，為實現(xiàn)聯(lián)合國千年目標做貢獻。國家林業(yè)局國際司雙邊處負責人介紹了林業(yè)國際合作及援外培訓需求，竹子中心負責人介紹了竹子中心援外培訓工作情況。
竹子中心、國際竹藤中心、國家林業(yè)局管理干部學院三家單位的代表匯報了林業(yè)援外培訓情況和工作計劃。
會議還對林業(yè)援外培訓“十三五”規(guī)劃進行了解讀，并展開了熱烈討論。
會議期間，與會代表赴安吉調研了竹子中心援外培訓基地。
來自國家林業(yè)局國際司、計財司、科技司等有關司局及直屬單位、國家林業(yè)局歸口管理和地方涉林援外培訓實施機構以及有關方面代表共50人參加了會議。
首先從食品安全和食品添加劑的定義了解，所謂食品安全主要是指食品及其生產(chǎn)經(jīng)營和消費等活動不存在對人體健康現(xiàn)實的或潛在的損害。而食品添加劑是指用于改善食品品質、延長食品保存期、便于食品加工和增加食品營養(yǎng)成分的一類化學合成或天然物質。
其次從食品安全和食品添加劑的現(xiàn)狀，隨著經(jīng)濟的全球化，食品安全日益成為備受關注的熱門話題，食品安全的不斷發(fā)生，新的食品安全問題的不斷涌現(xiàn)，嚴重地危害著人民的健康，民以食為天，食以安為先，食品是人類賴以 生存和發(fā)展的最基本的物質條件，食品安全涉及人類最基本權利的保障?？墒?，近幾年，五花八門、千奇百怪的問題食品層出不窮。直到目前，國內食品安全形勢依然嚴峻。蘇丹紅、地溝油的陰影未散，瘦肉精、染色饅頭、毒花椒、膨化劑卻又緊隨其后。以上這些已經(jīng)嚴重危害到人們生活健康。
最后，針對我國食品安全事故頻發(fā)，給人們身心健康帶來了極大的危害。作為政府，應該加大執(zhí)法力度，制定相關的法律措施，對危害食品安全的企業(yè)、個人給予堅決的打擊。作為企業(yè)，應該嚴格按照國家的要求加強食品安全管理，嚴格按照國家的標準使用食品添加劑，通過各種方式宣傳食品安全，加強食品安全管理，樹立誠信意識。作為個人，應該從自身角度，不斷提高認識食品安全問題知識，為食品安全貢獻一份力量。
會議時間：20__年11月3日09:00-10:30
會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室
主持人：
參會人員：
記錄人：
會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題
會議內容：
20__年11月3日，__副董事長和總經(jīng)理__，召集總工程師__、經(jīng)營副總__、基建副總__、總經(jīng)理助理__在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。
2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4.關于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法 會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
(1)在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產(chǎn)工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。
(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復生產(chǎn)積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按3 80%、85%或90%發(fā)放。
5.關于公司機關值班及下井補助標準
(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2.公司對機關安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機關人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后， 對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導下井次數(shù)
根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:
1.集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;
2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。
20xx年第三季度，按照管理處的整體部署，結合我站自身的實際，在管理處領導的關心與指導下，我站進一步加強了職工培訓工作力度，有條不紊地開展了職工培訓工作?，F(xiàn)就本季度培訓工作總結如下：
截至20xx年x月x日，我站共有16人參加業(yè)務培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓、政策法規(guī)相關業(yè)務培訓等多個方面。
1、與上個季度的培訓工作相比，我站進一步加大了培訓力度，提高了各類培訓的頻率，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員積極性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力，建立完善培訓登記制，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并要求受訓人員將培訓心得寫出來，以促進我站全體成員業(yè)務素質的共同提高。
這次培訓學員遵守我站培訓學員的紀律規(guī)定，服從管理，認真對待培訓工作，學員們以一個學習、提高的態(tài)度參加培訓工作，
給我院師生留下了深刻的印象，樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應牢牢的樹立起來，確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關法律的學習，樹立交通窗口形象，需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng)、再提高。
對于下一季度的職工培訓工作，我們充滿信心。在管理處領導的指導下，在站領導的正確領導下，我站將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：
1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。
2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。
3、通過培訓教育，促使授課人員授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我站部分業(yè)務素質好、責任心強的檢測人員進行講課，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。
干部作風建設是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結束，只有更好沒有最好。以下是工作總結網(wǎng)小編整理的干部作風培訓活動總結會議講話，歡迎參考，更多詳細內容請點擊工作總結網(wǎng)查看。
同志們：
為期三天的街道干部作風培訓活動告一段落。整個活動中，兩位專家教授給我們做了專題報告;以支部為單位，進行了分組討論;我們街道全體副科級領導干部、各社區(qū)總支書記、各部門負責人共計55位同志做了表態(tài)發(fā)言?；顒娱_展的緊張有序，取得了階段性成效，達到了預期目的。
總結這次活動，我認為體現(xiàn)了“三個特點”，達到了“三個效果”。一是培訓活動準備充分、目的明確，達到了統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的效果。同志們可以感受到，對今年的作風培訓活動，黨委、辦事處是將其作為教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動的一個延續(xù)，以整風的精神進行了嚴肅對待。為了籌備好這次活動，從年前就謀劃部署，專門召開黨委會研究方案，反復修改、幾易其稿，并且安排了大范圍的發(fā)言和討論，目的就是讓大家能夠深刻理解作風建設的重要性，清醒認識到自己在作風中、工作中還存在哪些問題，切實明確在哪些方面還需要加以改進，這也充分體現(xiàn)了黨委、辦事處轉變干部作風的決心和力度。通過緊鑼密鼓的學習活動，大家切實統(tǒng)一了思想，明確了方向，鼓足了干勁，堅定了信心。二是培訓課題緊貼實際，指導性強，達到了提升素質，提高能力的效果。這次培訓課題雖然只有兩個，但是對于課題的選擇，黨委是作了深入研究和反復斟酌的，總的原則就是“需要什么，選擇什么”。市委黨校王傳輝校長作的“宏觀經(jīng)濟形勢分析及十八屆五中全會內容解析”報告，就是針對當前復雜嚴峻的發(fā)展形勢，為我們全面解讀新常態(tài)、解讀中央的宏觀政策，讓我們對當前形勢的認識從籠統(tǒng)變?yōu)榍逦?，從膚淺變?yōu)樯羁?，真正弄懂形勢復雜嚴峻在什么地方、有哪些困難挑戰(zhàn)需要面對、有哪些有利因素可以把握利用，從而消除疑慮、提振信心，更有精氣神、更有針對性地開展各項工作。王中教授是國家知名文化人士，對傳統(tǒng)文化有很深的研究。我們作為機關干部不僅要做“猛張飛”，更要做“巧諸葛”，我們的任務不僅是推進工作抓落實，還要做文明道德的傳播者，這就需要我們不斷提升自身精神境界和文化內涵，提升氣質和魅力。從這個意義上講，選擇“傳統(tǒng)文化、家教文化”課題，就是給大家奉上一道精神大餐。從實際效果看，這兩個課題確實引起了大家的.思想共鳴，豐富了知識，提升了認識，相信會為我們今后開展工作有所助益。三是參會同志態(tài)度端正，專心投入，達到了收心凝神，聚力發(fā)展的效果。為確?；顒娱_展的質量和效果，對學習培訓實行了嚴格的點名制度，就點名的情況來看，絕大多數(shù)同志都能夠按照時間要求，按時到場、按時退場;就學習狀態(tài)來看，大家思想重視、態(tài)度端正，都能自覺遵守會議紀律，做到專心致志聽講，主動研究探討，表現(xiàn)出很高的學習積極性和刻苦精神。從發(fā)言情況看，發(fā)言的同志能夠認真選題，精心準備，結合工作實際暢談了在**工作的感受、今后的努力方向和應該達到的目標，可以說各有側重，各具特色，有感悟、有思路，有干勁，表現(xiàn)了很強的政治素質和敬業(yè)精神，體現(xiàn)出了同志們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，為今年各項工作的開好頭、起好步奠定了堅實地思想基礎。
干部作風建設是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結束，只有更好沒有最好。在新的一年，我們既面臨著復雜的經(jīng)濟形勢，又擔當著城市建設和管理的繁重任務，尤其需要把干部作風建設持之以恒地抓緊抓好。下面就加強作風建設，我再簡要提五點要求，概括地講就是要大力弘揚“團結、高效、為民、務實、清廉”的精神和作風。
一是要弘揚團結協(xié)作的精神和作風。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。要切實搞好班子與班子、人與人之間的團結和協(xié)調，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業(yè)。每個同志都要有一個正確的角色意識、集體意識、大局意識，都要有推功攬過的胸懷，都要講政治、講正氣，都要把干勁用在事業(yè)上，用在謀取街道各項事業(yè)發(fā)展上。
二是要弘揚高效快捷的精神和作風。效率是精神狀態(tài)的體現(xiàn)。對待工作是否有熱情，對待事業(yè)是否有激情，乃至于我們是否有責任心，是否有榮譽感，都會在工作節(jié)奏上有所體現(xiàn)。新的一年里，我們有一大批重要項目亟待抓緊運作，有一項項具體措施亟待迅速落實，有一個個關鍵環(huán)節(jié)亟待強力突破，需要更快的節(jié)奏、更高的效率來推動工作落實。這就要求從我們必須堅持“雷厲風行，立說立行”的落實標準，對于認準了的事情，要爭分奪秒、快速行動，加快節(jié)奏、狠抓落實，做到工作快上手、項目快推進、矛盾快處理、目標快完成、發(fā)展快見效。
三是要弘揚為民服務的精神和作風。要切實解決好對人民的感情問題，把全部身心獻給群眾，與群眾同呼吸，共命運;要擺正與群眾的關系，虛心向群眾學習、求教，多聽群眾的意見和建議;要強化帶領群眾致富的責任意識，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實把為人民服務的宗旨落實到讓群眾富裕，為百姓造福的實際行動上。
四是要弘揚求真務實的精神和作風。街道上下一定要大興求真務實之風，說實話、辦實事、求實效。廣大黨員要樹立表率意識，要把“我是黨員，向我看齊;干在當下，成在實處”的口號叫響亮，叫到深入人心，在行動見成效。各級干部要大力推行“問題在一線解決、工作在一線落實、矛盾在一線化解、經(jīng)驗在一線總結、克難在一線創(chuàng)新、感情在一線加深”的“一線工作法”，實現(xiàn)干群之間的“零距離”。要安排足夠的時間，圍繞街道工作的重點、熱點和難點，加大調查研究和解決的力度，防止說假話、說大話、說空話，堅決剎住工作浮漂、作風懶散、紀律渙散等不良風氣，有力促進干部作風的持續(xù)轉變。
五是要弘揚廉潔清正的精神和作風。廉潔從政是對黨員干部的基本要求。當前，各級對加強黨風廉政建設抓的越來越緊，對此，街道黨員干部要保持清醒頭腦，嚴格落實中央“八項規(guī)定”和黨風廉政建設的各項要求。要強化勤儉節(jié)約意識，樹立過緊日子的思想。堅持少花錢多辦事、花小錢辦大事，嚴格控制非剛性開支，把更多的資金用在謀發(fā)展、惠民生上。這不僅是工作需要，更是樹立黨委、辦事處良好形象、密切黨群干群關系的需要。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行工作紀律。每位同志都要時時刻刻用紀律約束自己的思想和行為，做到令行禁止、遵章守紀。特別是領導干部要以上率下，給同志作出樣子，一級做給一級看。要強化廉潔意識，樹立底線思維，保持廉潔操守，在廉潔自律上保持清醒頭腦，不伸手、不越線。特別是居級干部，要加強財務公開，做到資金、資產(chǎn)、資源公開透明、陽光運作，切實以實際行動嬴取群眾信任，樹立黨員干部良好形象。
同志們，作風建設事關黨心民心，事關發(fā)展大局。希望大家以這次活動為起點，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識、廉政意識和創(chuàng)新意識，撲下身子，埋頭苦干，以高尚的人格團結廣大干部群眾，以優(yōu)良的作風推進各項工作落實，為開創(chuàng)**新局面作出更加積極的貢獻!
到了那里，便開始調試程序，沒想到怎么也不能把投影儀接好，害我一直擔心，沒有接好怎么辦?這么多人?如果沒有接好，什么也做不了，又不能上網(wǎng)查，但是總算還好，來了一個員工，幫弄好了。
之前一直擔心培訓的可行性，參加了以后就覺得產(chǎn)品做得不怎么樣，但是宣傳和培訓卻讓人有一種信服的感覺，今天讓我有了一種新認識，原來很多的令人心動的廣告產(chǎn)品，質量也是不一定就是很好的。
以后做什么，評價什么絕不可以只是憑感官上的認識，一定要實地考察或是運用。
培訓客戶時也有很多技巧：
1、 培訓之前準備好相關的材料(會議內容、重點、后續(xù)進行的工作等);最好將所要用到的工具均調試好;并且顯示出培訓的內容大綱。
2、 一個人上臺講，另一個人根據(jù)講師的內容操作。
3、 培訓過程中，用相機拍下幾張圖片，供公司以后作為參考;培訓時，可引進一些新的思路以引導客戶購買;培訓后可分發(fā)公司的名片，以尋找更多的潛在客戶;
4、 確定給予客戶體驗的時間范圍。
5、 培訓時間如果較長，如到達中午或是過了吃飯時間，應準備一些點心等，給人的感覺自然也就不一樣。
1. 在半天的會議中，我認真傾聽了公司工程、`銷售、生產(chǎn)、物流等部門的相關討論，對目前公司的一些事情有了進一步的了解，就相關討論的話題，我還是想發(fā)表一下我個人不成熟的看法，不管對與錯，只是一種分析認知的過程。
2. 工程副總首先談到了信號組人員不足的問題，進而引申到人員效率的高低，技術的嫻熟，產(chǎn)品的安裝改進等話題，既然都能看到這些個問題，工程過程中就需要找尋解決方案。在深入調查的基礎上，上報各種解決方案進行探討審批。
3. 在銷售區(qū)域方面，銷售人員的銷售區(qū)域的劃分，我也是認為需要明確，否則，就會在銷售人員內部產(chǎn)生利益的矛盾。對于接到不在自己銷售區(qū)域的電話，如果就不管不問，造成公司的損失，我認為像這樣處理的銷售人員，不是一個合格的銷售人員，因為他在干著損人不利己的事情，為何不把這個客戶介紹給該區(qū)的銷售人員呢，說不定是彼此關系改善的契機呢，說不定人家下次也會給他電話呢，堅持原則，發(fā)揚風格，或許會給他帶來更好的人員，帶來更多的機會和利益。
4. 在銷售信息方面，劉總拿出的采購信息也讓我感慨良多。本來我們處在一個信息爆炸的時代，每天都有無數(shù)的信息向我們撲來，我們存在的問題應該是如何篩選有用的信息而不是沒有信息。最近我在敦煌網(wǎng)和阿里巴巴里都注冊了賬號，想體驗一下B2B 電子商務的魅力，實際上，做外貿的網(wǎng)站，在目前做的比較好的也有十幾家，這種商業(yè)模式已經(jīng)成為一種有效的，很好的銷售模式。所以，作為公司的每一個成員，我都覺得在各自的工作和生活中，都應該把找尋和篩選信息變成潛意識的行為。
5. 在銷售模式和技巧方面，我在想我們的銷售模式是否需要改進，是否需要開發(fā)新的銷售模式，人員的銷售技能應該怎樣提高。因為即便原來是搞銷售的，但在新的行業(yè)里，就需要掌握更多的專業(yè)知識，需要掌握此行業(yè)的潛規(guī)則，這種培訓工作也將是銷售業(yè)績提高需要重點關注的重點之一，畢竟人員的差異將導致業(yè)務的成敗。姚輝打電話被人家客氣的回絕，讓我再次回想起實習時賣保險的`一段人生的往事。
6. 在生產(chǎn)上，既定產(chǎn)品的不斷完善和新產(chǎn)品的開發(fā)已經(jīng)擺在我們公司的面前了，因為公司現(xiàn)在在做外貿，在進一步的推廣太陽能發(fā)光標志了，現(xiàn)實中這一年來產(chǎn)品質量問題也是公司產(chǎn)品發(fā)展的瓶頸，原來工廠是在做出來的層面，現(xiàn)在必須達到新的高度，否則就會增加公司的運營成本，制約公司的發(fā)展。公司生產(chǎn)和銷售之間的溝通個人覺得還是不夠，究竟市場需要什么樣的產(chǎn)品，市場上出現(xiàn)了什么樣的新產(chǎn)品，兩者之間應該是需要溝通的。這點還是信息的不對稱問題，本人覺得，如果市場上有現(xiàn)成的新產(chǎn)品，公司通過模仿和改造，還是能造出一些產(chǎn)品的，畢竟中國人的模仿能力還是超強的?，F(xiàn)在還是有沒有這個意識的問題。
7. 在物流運輸上，鑒于物流自身的不完善，應該還是按照劉總的意思，進行主動的去完善，從最近接手貨物的收發(fā)流程以來，我覺得不改善，還是有很大的風險存在的。
8. 至于申報項目的問題，會在詳細的詢問了解的基礎上，探討出一個可行的方案，以將其做細致，符合申報的具體要求，努力爭取成功。黨支部建設問題，也應該做出點實際的行動出來，作為一個組織，就應該體現(xiàn)出組織的價值和意義，在意識形態(tài)方面，也潛在著巨大的能量的。
9. 上面寫了這么多，我就在思考為什么會存在上面的問題。公司作為當今世界最好的組織形式，我們公司在哪些方面還存在不足呢?本人的觀點是：公司的人力資源管理做的還是不到位。人力資源管理作為一個獨立的學科，大學中作為一個專業(yè)來開展教學，還是有很多理論和實踐的。從公司的角度，任何利潤的產(chǎn)生，任何事情的完成，任何制度的執(zhí)行，最終都是需要人去完成去操作的。就像不管你制定出怎樣公正合理的法律，最終還是要靠法官去判罰的，還是歸結到人的身上。
技術、資金、人才三者的合理配置，才會造就一個優(yōu)秀的企業(yè)。而就賽康的人力資源管理來說，就我入職的七八個月里，離職的將近達到二十人，暫不用分析每一個離職的原因，這種人員頻繁的離職，造成了多少公司的內耗，說明了人力資源管理存在一定的問題，離職不管是個人原因還是公司辭退，最終受到損失的是雙方。所以，這種結合和分離的過程，都是需要慎重的，結婚和離婚的過程都是需要時間和精力的。銷售人員的離職最能說明問題，培養(yǎng)一個銷售人員，是要時間和精力的，失去一個銷售人員不僅損失既定的業(yè)務，還將增加很多隱性的成本。一個外行踏入新的行業(yè)，沒有三個月估計是達不到好的銷售業(yè)績的，而一個季度公司將會損失多少市場份額。等到培養(yǎng)著差不多了，結果因為種種原因離職而去，公司沒有享受到此銷售人員的服務，而是為其他公司或競爭對手培養(yǎng)人才了。
對于此銷售人員來說，也是一種時間和精力上的浪費。本人的觀點是：公司的人力資源管理要重視起來，不能本末倒置。公司要加大進入的門檻，而不是在人才市場走一圈，領幾個回來，要多方考察，要有真才實學，要有德，要找最適合的。同時，進了門的，就應該按照既定的政策去執(zhí)行，要讓員工真正能感受到賽康企業(yè)文化的魅力，能達到一個雙贏的局面。
時光荏苒，忙碌的工作生活即將進入下一個階段，我們的階段性工作即將結束，該是我們總結這一時期工作的時候了。工作總結能讓我們了解自己的優(yōu)點和缺點。想要寫好一篇好的總結還需要什么？為滿足你的需求，小編特地編輯了“培訓會議總結5篇”，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！
此次在全系統(tǒng)展開的干部政治交易構筑培訓班，從20xx年2月23日開班至如今，共用時七天時候，全系統(tǒng)近2400余人次參加了培訓。此次培訓總的感觸辦的很告成，針對性很強，大家回聲很好，獲得了預期結果，概括綜合起來緊張有三個特點：
一是籌辦工作結壯。此次培訓時候緊、任務重，市局各當真部分堅定早入手、早籌辦，細致配置培訓內容，當真探討辦事保險辦法，周到安排培訓課程，并及時訂定下發(fā)了培訓履行方案。各講課人員根據(jù)分類培訓的要求，針對崗亭交易內容，根據(jù)“缺甚么補甚么”的原則，當真辦理工作中碰到的實際題目，凸起針對性、操縱性和適用性，當真編寫了培訓講義。培訓講義我們已經(jīng)進行了印發(fā)，包管了系統(tǒng)工作人員人手一冊。
二是構造帶領周到。各單位對培訓工作都賜與了高度珍視，都能夠科學兼顧安排工作，妥帖處理和解決工學矛盾，按要求構造人員按時參訓。各縣（市）局每天還安排了一名班子成員帶隊參加進修，包管了所屬人員的參訓率和講堂規(guī)律。特別是經(jīng)開分局，緊張帶領親身構造，親身和諧辦理培訓中碰到的各種題目，為參訓人員創(chuàng)設了安心進修的前提和環(huán)境。為切當進步培訓質量，局黨辦堅定經(jīng)過議定人員定位辦理和全程跟蹤錄象方法，鞭策人員按時到課。并在每講結束后構造進行聯(lián)合測驗，查驗培訓結果。對錄象和測驗成績我們將當令下發(fā)各單位，作為年度目標責任制測驗的緊張內容。
三是培訓針對性強。此次培訓與客歲差別的是，我們采納了分類培訓方法，根據(jù)分擔交易配置培訓課題，極大加強了培訓針對性和有效性。各單位參加培訓的同志也都特別愛惜此次培訓機遇，都把它作為進步本身本質、進步依法行政本領的可貴機會，自發(fā)清除各種干擾，克服各種堅苦，用心致志抓進修，進修氛圍特別濃厚，包管了培訓工作的全程、全員參加。特別是各單位參訓的帶領同志都能領先規(guī)矩學風，謙和請教，滿身心投入，切當起到了榜樣領先效用，是培訓工作獲得預期結果的關鍵。
此次培訓，各城區(qū)和開辟辨別局根本做到了全員培訓，但各縣（市）局和雙陽分局另有部分人員異國參加，各單位要在4月30日前按市局編寫的培訓講義，以電化傳授的式樣，按交易類別結束對掃數(shù)未參加人員的培訓。局黨辦要對這項工作落實環(huán)境進行鞭策查抄。總結此次培訓，我感觸緊張成果有三點：
一是經(jīng)過議定進修，進步了干步隊伍的政治本質。此次培訓我們專門請黨校教授、市查察院弟處長就實踐報告科學成長觀、防備職務犯罪內容進行了專題帶領。經(jīng)過議定帶領，加強了大家對對科學成長觀的明白，特別是對應用地皮這個“閘門”來卓有結果的參加宏觀經(jīng)濟辦理，有了更深層的認識和明白，有助于我們在當前國土資本辦理愈來愈凸起的職位處所和效用中，精確把握本身，依法踐諾職責。
為貫徹學校對提升班集體班長綜合素質的要求，在學校的部署和指導下，我院組織了xx、xx、xx級所有班長學員開展了“新形勢下我校班集體建設的新思考”的討論會，學習討論夏校長的報告內容，總結各班集體建設中的經(jīng)驗和不足，發(fā)揮好班長在班集體成長中的重要作用，為創(chuàng)建校先進班集體提出建設性意見?，F(xiàn)將討論會情況匯報如下：
一、學習交流，共謀發(fā)展
各班班長在參加了夏敏校長關于“新形勢下我校班集體建設的新思考”的報告后，紛紛表示受益匪淺。這次培訓學習不僅打開了面對班級管理新理念、新方法的創(chuàng)新之門，更開啟了面對班級建設新老問題思考的新的思維方式。借此良機，我院開展了“新形勢下我校班集體建設的新思考”的討論會。不僅為各班管理工作的交流搭建了平臺，對普通學生活動、學習方向的確立、班級工作的開展也起到了積極的推動作用。
討論會上相互探討自己對新形勢下班集體建設的具體要求的認識。11級的班長們滿懷壯志，描繪出建設優(yōu)秀班級的宏偉藍圖，暢想自己班級未來的規(guī)劃和管理。創(chuàng)新提出“打造新型的散沙式班級。以班長與團支部書記為中心，班委圍繞著班長支書，班級同學圍繞著
班委的班級管理方式，讓班級更加的出色?！钡男吕砟睢Ｌ岢鲆詫W分制為動力，鼓舞同學學習的積極性。xx級得班長們經(jīng)過一年的經(jīng)驗摸索，大致總結出創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的兩點重要因素：特色和團結。xx級六班班長結合夏敏校長提出的班集體的四種動態(tài)形式規(guī)劃的基本形式，指出管理班級的首要前提是解決班級的凝聚力問題，并提出求同存異的原則，組織活動時應考慮大多數(shù)同學，有匯集整理大家信息的能力，學會給普通同學展示自我的機會。
各位班長先后闡述了管理班級的意見與建議，大家認真汲取經(jīng)驗。最后在09級榜樣的引導作用下和xx、xx級的學習創(chuàng)新下達成共識：班長應該嚴以律己，模范帶頭。倡導團結友愛，增強班級凝聚力，在搞好自身學習的同時提高自身能力素質。
二、求真務實，提升自我
其身正，無令則行；其身不正，有令不行。作為班長，政治素養(yǎng)和綜合能力是不可或缺的。駕馭自我、審時度勢的能力也顯得尤為重要。
班長要以身作則，不斷地完善自己的各項基礎能力并提升自我的精神覺悟，帶領自己的班集體向更高的方向發(fā)展。夏敏校長的報告中曾指出要想以一個優(yōu)秀的領導者和決策者的身份出現(xiàn)在大家面前，“承擔”的勇氣、“人格”的魅力、“奉獻”的精神應該是一個合格班長所必備。而拓展綜合素質、增加人格魅力的前提便是擁有扎實的專業(yè)理論基礎和高尚的修養(yǎng)品味。顯然，全面提升班長的綜合能力是建設好一個班級的首要條件。
三、總結經(jīng)驗，互幫互助
討論會上，班長之間相互交流，普遍認為自己存在榜樣意識較弱、創(chuàng)新能力較低、執(zhí)行能力有限等缺點。班級管理制度缺乏活力，而且班級的建設沒有與社會緊密聯(lián)系、與社會的發(fā)展相結合。太過于重視班風、學風、寢室、活動等班級的表現(xiàn)。針對這一問題，班長提出應該主動增強班級凝聚力，使每一個學生發(fā)揮主人翁精神，讓每個學生都成為班級的主人。并與普通同學共同確定班級總體目標，然后轉化為小組目標和個人目標，使其與班級總體目標融為一體，形成目標體系，以此推進班級管理活動。而班級管理的核心應該是學生的發(fā)展。紀律、秩序、控制、服從是傳統(tǒng)班級管理所追求的目標。現(xiàn)代大學生脫離了父母的約束，大多都比較有主見，很多隨波逐流。所以班級開展活動應多以學生興趣為主，尊重學生的主體性。這樣才能建設出一個優(yōu)秀的班集體。
四、蓄勢待發(fā)、迎接挑戰(zhàn)
夏敏校長強調新形勢下班集體主要面臨的挑戰(zhàn)有集體意識淡薄化、學生住宿分散化。要想加強班級體建設，則需實行分層管理制度，明確班集體階段性努力目標，加強班委會、團支部隊伍建設。而班長是班集體中的組織者協(xié)調者和執(zhí)行者，只有不斷提升綜合能力，制定明確班級規(guī)劃，并以此衡量并指導今后的各項工作，從而完善自我，才能更好的推動班級建設。
每一次鍛煉，每一點收獲，都會為建設出優(yōu)秀的班集體打下堅實的基礎。在班集體建設的.新形勢面前，班長們更應該樹立“服務同學、鍛煉自我、科學管理”的意識，加強學習和交流。吸取精華，去除糟粕，保持思想的堅定性和工作的高效性。將本次培訓的心得體會運用到實際工作中區(qū)，爭取思想上有新風貌，學習上有新突破，工作更上新臺階。同時以此此培訓會作為新的起點，努力使自己成為學習型、復合型人才，以嶄新的精神面貌和高尚的人格魅力迎接新的挑戰(zhàn)。
20xx年2月8日、9日，我校舉行了了每學期一次的集中培訓，本次培訓內容非常全面，正想徐校長最后總結的那樣：主講教師準備的非常充分；老師們聽得非常認真，雖然偶有說話的，但聲音很小，天氣雖然很冷，但老師們美麗凍（動）人；培訓內容全面，涉及方方面面等等優(yōu)點。
今年的培訓確實很周到，將全校方方面面的工作、規(guī)定進行了認真地解讀，有許多已經(jīng)漸漸淡忘的東西再次浮現(xiàn)于腦海中，對于規(guī)范教師行為大有益處。班主任方面，兩個張主任從《XX市實驗小學班主任管理規(guī)范》《五星級班級評選條件》和《班隊會建設》等方面，分別進行了闡述；徐校長的《如何聽評課》從聽課準備，聽課聽什么、看什么、思什么，如何評課，如何做聽課筆記等諸方面提出了要求；張主任的《教學常規(guī)規(guī)范》以及后來黃主任、安XX老師、趙主任、李主任、付會計、桑主任、莊主任等的講話，都讓人很受啟發(fā)?？粗_上的老師一個個侃侃而談，有理有據(jù)，感覺我們學校的老師真是厲害，身為其中的一員，我很是自豪。
印象最深刻的是第一個作報告的楊主席講的《師德修養(yǎng)》。而他說的很多話給我留下很深的印象，比如，教師要善待自己，自己身心愉快，才能愉快地工作；家是休息的場所，要將工作關在家門外。長久以來，好像已經(jīng)習慣了在家里工作，也被老公批評好幾次，譽為：不會工作的老師才會把工作帶回家中。每每慚愧不已，今天聽了講座，更覺慚愧?？赡苷媸亲陨砉ぷ鞣椒ㄓ袉栴}？今后要盡一切可能把工作在學校做完，盡量放松自己，讓家人享受一家人工作之余的放松與快樂。
很久以前，桑主任再給青年教師做的培訓上，也曾經(jīng)提到要善待自己，那時我心中就已經(jīng)很受觸動了。工作沒有干完的時候，如果想盡善盡美，那就要一直完善，這樣很容易變成一個工作狂，讓自己每日里處于焦灼之中，哪還有心思享受一家人的其樂融融？
培訓會議總結報告范文三篇
培訓會議總結報告1
時間一晃而過，如白隙之間，2015年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
2015年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、2015年的培訓工作比起2012年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2015年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2015年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的'任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
?
培訓會議總結報告2
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
會議活動策劃培訓總結
在當今的商業(yè)活動中，會議活動已經(jīng)成為了重要的組成部分。會議活動不僅能夠為企業(yè)提供與客戶、合作伙伴和員工溝通的平臺，同時也能夠幫助企業(yè)建立品牌形象、增強客戶信任、推廣企業(yè)文化、培養(yǎng)員工合作能力等多方面的作用。因此，會議活動策劃已經(jīng)成為了企業(yè)運營中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。
為了提高會議活動策劃的專業(yè)性和水平，我參加了一次會議活動策劃培訓。培訓內容分為了四個部分，包括會議活動策劃的基礎知識、會議活動策劃流程、會議活動策劃中的難點及解決方法、會議活動策劃實戰(zhàn)。
在會議活動策劃基礎知識的部分，講師首先講述了會議活動策劃的意義和作用。對于這一部分內容，我深有感觸。我們每天都在參加各種會議，但事實上并不是每一個會議都能夠達到預期效果。因此，在會議活動策劃中，如何確立目標、選擇合適的場地、搭配良好的音響設備以及設計出有效的議程都是非常關鍵的。此外，講師還介紹了不同類型的會議活動，如新產(chǎn)品發(fā)布會、企業(yè)年會、業(yè)務洽談會等，讓我們對會議活動的多樣性有了初步的認識。
在會議活動策劃流程部分，講師對會議活動策劃的流程進行了詳細的講解。他首先介紹了會議活動策劃前的準備工作，如了解活動目標、確定參與人群、確定主題等。接著，他詳細講述了會議活動的策劃、設計、執(zhí)行、評估和總結等環(huán)節(jié)。其中，他強調了大會議程的規(guī)劃需要增加足夠的休閑時間，以便參會人員的身心得到放松，同時還可以進行更好的交流。在會議活動執(zhí)行環(huán)節(jié)中，對于交際活動組織調配及對外聯(lián)絡工作的安排更加注重細節(jié)。
在會議活動策劃中的難點及解決方法部分，講師重點講解了會議活動中的難點及應對策略。比如，如何協(xié)調各個部門之間的利益關系、如何設計出足夠的互動環(huán)節(jié)以增加參與者的投入感、如何選用合適的講演人等難點都得到了詳細的講解。通過這一部分內容，使我對于會議活動策劃中的難點有了更為深刻的認識。
在會議活動策劃實戰(zhàn)部分，講師通過案例分析和模擬演練的形式，讓我們參與其中，了解具體的策劃過程和注意事項。通過這樣的實戰(zhàn)培訓，我們在理論知識的基礎上，更深入地了解了會議活動策劃實際操作的細節(jié)。
通過這次會議活動策劃培訓，我的能力不僅在理論方面得到增強，而且在實踐方面也有了更高的提升。我相信，在今后的會議活動策劃工作中，我一定可以更好的理解客戶需求，設計出更合適的活動策劃方案。
衷心為您呈現(xiàn)精彩的“培訓會議總結”內容，感謝您閱讀本網(wǎng)頁希望您會成為我們的忠實讀者。成功的職場人士必須熟練掌握文檔處理的技能，我們會搜集和整理一些范文，范文的用詞圓滑，值得我們學習。
會議服務培訓總結
會議服務是指提供專業(yè)、規(guī)范的服務，讓參會人員享受到貼心、周到的服務，保障會議的成功進行和客戶的滿意度。為提升會議服務素質，我公司舉行了一次培訓。通過本次培訓，我深刻認識到了會議服務的重要性，學會了提高服務質量的方法和技巧，下文將對此做詳細總結。
第一，對會議服務需有充分的準備。在會議舉辦之前需做好各項準備工作，如提前布置場地、檢查會議設備、準備資料、配備人員等。必要時，要提前與客戶溝通以了解具體要求，協(xié)調好服務進度。同時，服務人員要盡可能地熟悉會議內容，掌握客戶的業(yè)務知識，為客戶提供更專業(yè)的服務。
第二，注意細節(jié)，做好服務。在服務過程中，要注重細節(jié)，盡可能體現(xiàn)服務周到貼心，言行舉止優(yōu)雅。比如，服務人員要注重儀態(tài)、語言的規(guī)范，及時回應客戶的需求和提問；配備了自助咖啡機應保證飲用水衛(wèi)生，咖啡機內壁干凈整潔等。在服務過程中，要讓客戶感到放心、滿意，增強客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度。
第三，注重安全無隱患。會議安全是服務過程中必須要保障的。在服務工作中，一定要預防安全事故的發(fā)生，如會議現(xiàn)場的電源、照明、燃氣等需經(jīng)過服務人員檢查，設備要符合安全標準。同時，要掌握應急處理方法和設備，保障會議期間的安全性。
第四，提高服務素質。服務品質的提升需要企業(yè)有長遠的眼光和先進的管理理念。與此同時，服務人員也應不斷提升服務能力。比如學習國際化會議服務理念，大力發(fā)掘企業(yè)文化精粹，提高移動互聯(lián)網(wǎng)服務技能等。這些都是提高服務素質的有效途徑。
在這個競爭激烈的市場中，企業(yè)的成功需要不斷提高網(wǎng)絡和會議服務水平，提升客戶滿意度和口碑。通過本次培訓，我深刻認識到會議服務的重要性，明白了提高服務質量的關鍵和技巧，相信在今后的工作中，我一定會更加努力，為客戶提供更優(yōu)質的服務。
1月27日，XX培訓在總部召開年終教學會議，會議由教學、教務負責人XX老師主持，全體課程指導參加XX總監(jiān)出席會議并講話。
會議在嘹亮的《XX之歌》中拉開序幕，集團三區(qū)運營總監(jiān)、XX培訓總校長XX首先上臺講話。XX總監(jiān)公布了各分校各類別課程的年度排名，并以此為話題指出：課程指導的角色定位應更加全面，提升專業(yè)水平的同時還要努力成為分校中的多面手，在每一個崗位中都能發(fā)揮最大價值。同時，劉總監(jiān)也倡導分校課程進行互補合作，在優(yōu)勢更優(yōu)的同時讓各類別課程齊頭并進發(fā)展。
會上，XX總監(jiān)向全體課程指導再次傳達并深刻闡述了集團“復命年”思想，指出要在新的一年實現(xiàn)工作效率和工作質量的“雙提升”。結合集團最新教學教務要求，劉總監(jiān)提出了我校在20xx年的教學工作口號：提高教學質量，提升教學服務。劉總監(jiān)最后鼓勵大家把這一要求落實到工作細節(jié)中，堅持不懈進行自我要求，為20xx年工作的.沖刺做好準備。
接下來，教學省XX老師上臺講話。XX老師首先總結了20xx整年度的教學工作，介紹了新研發(fā)課程的良好收效，教學質檢報告的實施成果，以及本年度教學評估工作的總結。XX老師對大家的教學水平給予了肯定，也提出了制定新一年工作目標的要求，對20xx年的教學工作提出了希望，鼓勵大家為打造金牌教學團隊而全力以赴。最后，黃金圓老師對寒假期間的教學工作進行了安排。
會議對近期工作中表現(xiàn)突出的課程指導頒發(fā)了紅旗并給予了獎勵。會后，以專業(yè)培訓、課程練講及教學方法培訓為主要內容的各課教學研討會議分組展開。
此次教學會議，在總結中規(guī)劃發(fā)展、明確目標，傳達集團最新理念，高度統(tǒng)一教學隊伍思想，在20xx年到2010年教學工作的過度中起到承上啟下的作用。
尊敬的項目組、專家團隊、繼教網(wǎng)的工作人員，你們辛苦了！
內蒙古海拉爾學習團隊向您致敬，正是你們的辛勞，才讓地處北疆的我們通過遠程網(wǎng)絡平臺，有了接受高水平培訓的機會，學到了系統(tǒng)、科學、有效的班主任工作方法。
嚴冬的海拉爾，正是北國冰封，萬里雪飄的場景，嚴寒和積雪仍擋不住學員學習的熱情，他們帶著一顆求知的心，滿懷著學習的激情在遠程培訓的平臺上努力耕耘著，積極尋找著自己所需要的那份甘露。遠程平臺的完善設計，詳盡的學習指南，流暢的視頻教學，難得的專家在線，這一切，離不開辛勤工作的項目組、專家團隊和平臺的.維護人員，您們辛苦了!內蒙古海拉爾全體學員一定會以優(yōu)異的成績向您致敬!
我校為了保障培訓質量，三個微機室兩個研討教室的150臺計算機全部改為光纖接入，購置了專業(yè)網(wǎng)絡服務器，更換了千兆交換機，硬件上做了充分的準備。成立了學校中小學班主任遠程培訓領導小組，選擇10名有班主任工作理論和經(jīng)驗的教師，組成輔導教師團隊，制定了班級管理員和輔導教師工作制度和要求、優(yōu)秀學員獎勵辦法，在軟件管理上做了切實可行的操作要求，全力參與遠程培訓。在培訓中我們采取集中與分散相結合的方式，每個模塊都要集中學習、研討3次，為學員解決操作技術的問題，并形成了視頻——講義——案例分析——拓展資料——作業(yè)、思考練習——研討評論的有序學習方法，特別強調作業(yè)、思考練習要認真完成，對于質量不高的作業(yè)要求重新修改，發(fā)表的文章必須是原創(chuàng)。學員以學校為單位組成學習小組，編寫小組學習簡報，每模塊評選出優(yōu)秀學習小組。還要求學員抓住這次機會，結合專家的觀點與自身班主任工作經(jīng)驗，不斷地提升自我。我們還充分利用班級學習簡報，發(fā)表優(yōu)秀的作業(yè)、案例、學習感言、課程專家名言錄，表彰優(yōu)秀學員，進行模塊課程學習總結，使學員的學習熱情不斷高漲。在每個模塊的培訓中，從早到晚，在網(wǎng)絡平臺上都會看到我們的班級管理員和輔導教師團隊工作的身影。
為了拓展遠程培訓的效果，我校在海拉爾教育城域網(wǎng)設置了遠程培訓專欄，讓這次遠程培訓輻射整個草原，并引發(fā)了一線班主任的強烈反響。
學員在學習感言中這樣寫道：
參加遠程培訓，使我真正走進網(wǎng)絡，踏上internet研修之旅。兩周以來，既緊張又興奮地聽講座、寫作業(yè)、提交評論，生動體驗行駛在網(wǎng)絡科技軌道上的自由，深切感受神異飛翔般的無比激動......
一、道德與素質：
在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應有的道德與素質。進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。
二、理想：
在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。
三、獨立：
要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。
四、項目：
根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。
五、活動：
一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存?；顒雍茫瑓f(xié)會的品牌自然就會提高自然會有的人來關注。自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。這是我們的共識，我們應該注意：各位應積極調動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。
六、要求：
對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。
七、氛圍：
協(xié)會強調的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。
八、交流：
加深對協(xié)會內部的交流。大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經(jīng)磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。
九、團結就是力量：
在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。
十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結經(jīng)驗：
發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結經(jīng)驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。
目標：對大一的新生，應有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應有一個理想與目標。
過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。xx月25至xx月28日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼。通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。
為做好節(jié)能減排財政政策綜合示范項目竣工驗收工作，確保項目及時發(fā)揮效益，近日，市環(huán)保局組織召開了節(jié)能減排財政政策綜合示范市項目驗收工作培訓會議。市環(huán)保局相關業(yè)務科室負責人、示范市相關項目業(yè)主及市發(fā)展改革委環(huán)資科業(yè)務人員參加此次培訓會議。
20**年市環(huán)保局牽頭負責節(jié)能減排財政政策綜合示范項目共6項，其中大氣環(huán)境質量改善項目3項，水環(huán)境治理示范項目1項，節(jié)能改造和低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目1項，機制完善及能力建設項目1項。本次會議主要圍繞20**年節(jié)能減排財政政策綜合示范市項目驗收標準、驗收程序、驗收材料、國家考核要求等內容進行培訓。
會上，市環(huán)保局牽頭負責的6個示范項目業(yè)主分別對項目進展情況進行了匯報，市發(fā)展改革委環(huán)資科相關業(yè)務人員對項目驗收內容及國家考核要求進行講解，同時對項目業(yè)主在工程建設及驗收材料收集過程中存在的問題作詳細解答。市環(huán)保局對本次培訓會議作總結。
會議指出各有關項目業(yè)主要高度重視所負責的項目，按項目投資計劃的要求，完成項目年度計劃建設或進度計劃建設，及時組織開展項目竣工驗收，做好迎接國家、南寧市的各項檢查工作。
從各地教育活動開展情況來看，都非常重視，搞的有聲有色。從我縣教育活動的開展情況來看，絕大多數(shù)的黨組織都能按照縣委的統(tǒng)一部署，精心組織，認真安排，深入開展。但也有個別黨組織思想認識不到位，存在有畏難情緒。近期，通過對各大口教育活動的檢查，發(fā)現(xiàn)前一段工作中存在以下問題：一是在學習培訓方面，個別黨組織以自學代替集中學習，有的形式單一，方法死板，效果不好；部分組織關系在本單位，但因其它原因不在本單位的黨員，退休但組織關系在原單位的黨員，以及一些特殊原因的黨員沒能參加集中學習，參學面沒有覆蓋到每一名黨員；在學習筆記上，抄寫原文的多，提煉摘抄觀點、結合實際思考的少；學習心得抄寫理論文章的多，聯(lián)系崗位實際談體會的少，認識不深。二是在征求意見方面，征求意見的面不廣，方法途徑不多，征求到的意見少。三是在黨性實踐方面，開展的活動少，主題不鮮明，特色不突出。四是沒把教育活動與當前工作緊密結合起來，做到兩促進。五是不注意總結經(jīng)驗，情況反映不及時。
針對存在的問題，要高度重視，再動員再部署，采取措施補課，確?；顒影催M度高質量的開展。
主要把握好指導思想上“四個一”的要求，“四句話”的目的，“五個必須堅持”的指導原則，“三個批次、三個階段”的要求，“四項制度”的保證。
近期要抓的重點：
一是集中學習培訓。要認真抓好集中學習，保證學習時間、學習內容和參學人員，做到“三保證”、“三落實”。要采取有效措施，擴大覆蓋面，力爭每一位黨員都能參加學習。特別是對出差、年老體弱和行動不便的黨員，采取郵寄資料、送學上門等辦法，確保參學率。要正確處理學習和工作的關系，科學合理的安排，確保集中學習時間。集中學習教育時間不得少于40個小時，凡由于工作原因沒有參加集中學習的，延長10天學習時間。要端正學習態(tài)度，樹立良好的學風。特別是單位領導干部在認真學習必讀篇目的基礎上，結合本職工作，有針對性地進行選學，不斷延伸和豐富學習內容。
二是廣泛征求意見。要堅持把學習貫穿整個教育活動的全過程，緊密聯(lián)系實際，邊學邊查邊改。在堅持狠抓學習不放松的同時，通過自查和廣泛征求意見，真正找準本部門、本單位存在的突出問題。在征求意見過程中，要合理確定征求意見面，注意方式方法，保證征求到的意見客觀、全面、真實。特別是老干局、工商聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部、工會、婦聯(lián)、團縣委、經(jīng)貿口等部門單位要組織征求好社會各階層的意見。對查找出的`問題，要梳理排隊，歸納分類，并制定出切實可行的整改方案，列出時間表，明確責任人，真正解決一些群眾最急、最盼和最關心的問題，要做到邊學邊查，即知即改。
三是保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求的討論。通過反復討論，集思廣益，要提煉制定出既符合黨章和中央要求，又體現(xiàn)本部門本單位工作特點和黨員崗位特點的保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求。按照各具特色的先進性要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，把學習教育活動不斷引向深入。
四是加強經(jīng)驗總結和情況反映。要不斷總結新經(jīng)驗，樹立新典型，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、閉路電視等現(xiàn)代傳媒手段，加大宣傳和情況反映力度，以點帶面，推動面上工作全面開展。
三、創(chuàng)新活動載體，講究工作方法，突出工作特色
近期，重點要組織開展好以下活動：
1、組織好老黨員優(yōu)良傳統(tǒng)報告團、優(yōu)秀黨員先進事跡報告團、學習心得交流宣講團三個團的巡回宣講工作。由縣委先進性教育辦公室組織。
3、搞一次“先鋒頌”文藝演出。每個大口準備兩個節(jié)目，包括小品、相聲、歌唱等，四月上旬組織演出。
4、搞一次“先鋒頌”書畫攝影展。由縣文化局組織，重點展出一批黨員發(fā)揮先鋒模范作用和黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的歷史照片。
5、召開一次預備黨員座談會。由縣直機關工委組織預備黨員開展“為什么要入黨”、“入黨為什么”的座談討論，同時上一堂黨課，圍繞保持共產(chǎn)黨員先進性提出具體要求。
6、建立“聯(lián)系群眾辦實事”卡片。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位建立“聯(lián)系群眾辦實事”卡片，登記在春耕生產(chǎn)、勞務輸出、科技信息服務等方面為群眾辦實事情況，以及幫助困難群眾解決實際困難和問題情況?？ㄆ詥挝惶顚?，集體所辦實事與個人辦實事分開登記，卡片一式兩份，單位留一份，報縣委先進性教育辦公室一份。
7、成立部門單位黨員議事會。
黨員議事會的主要職責是：①發(fā)揮參謀助手作用，為部門單位決策建言獻策；②對部門單位執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委決策情況以及本單位工作落實情況進行監(jiān)督；③廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議，及時向部門單位反映民情民意；④部
門單位決策形成后，帶頭認真落實，在完成任務上作出表率。
黨員議事會的議事程序是：①部門單位在重大事項作出決策前，首先征求黨員議事會的意見建議；②黨員議事會建議黨支部召開黨員大會，廣泛征求黨員的意見，同時通過一定方式征求單位其他干部職工和群眾的意見，對各方面的意見建議認真分析，形成合理化的意見向部門單位提出；③部門單位決策形成后，動員黨員干部職工積極行動，認真落實，同時對決策執(zhí)行過程進行監(jiān)督。
黨員議事會由黨組織負責人牽頭，吸收黨員業(yè)務骨干、老黨員組成，具體人員由各部門、單位組織黨員干部職工推薦確定。
8、組織開展“五個一”黨性實踐活動?！拔鍌€一”是在教育活動期間，一名黨員領導走訪一家農(nóng)戶或一個企業(yè)，一個部門研討一個問題、解決一個困難、落實一項措施、推動一項工作。
各部門、各單位在開展好以上活動的同時，要結合崗位工作實際，創(chuàng)造性地開展一些實踐活動，豐富教育活動內容，使先進性教育活動取得實實在在的效果。
會議培訓總結報告
近日，我們公司召開了一次關于銷售提升的會議，同時也進行了一場銷售技能培訓。本次會議旨在通過交流、學習和分享來提高銷售人員的銷售能力和銷售業(yè)績，借此為公司的發(fā)展注入新的動力。
會議主要分為三個部分：議程介紹、業(yè)務交流和銷售技能培訓。
首先我們進行了議程介紹，公司的高層管理人員向參會人員介紹了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場環(huán)境，重點強調了當前市場的競爭激烈，我們需要抓住機遇，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，并提供相應的銷售獎勵政策，來激勵銷售人員的積極性和創(chuàng)造力。
接著，我們進行了業(yè)務交流環(huán)節(jié)。不同部門的銷售人員分享了自己的銷售經(jīng)驗和方法，并向其他人員展示了成功案例。通過此環(huán)節(jié)，大家可以交流獲取銷售業(yè)務過程中的的技巧和方法，提高了自己的分析能力和洞察力。
最后是銷售技能培訓，培訓的主題是：銷售技巧應用。我們邀請了行業(yè)頂尖的銷售培訓師作為講師，引導我們在銷售過程中運用正確的技巧，包括客戶溝通、產(chǎn)品分析、銷售技巧和管理等方面，以便提高銷售人員的工作效率和專業(yè)水平。
在此次會議和培訓中，我們汲取了很多的營銷靈感。我們深入了解了市場環(huán)境和競爭對手，掌握了開發(fā)市場和與客戶溝通的方法，學會了如何分析客戶需求和合理制定銷售計劃。
此外，我們還學習了如何更好地管理客戶和拓展業(yè)務，提高市場占有率和銷售業(yè)績。我們相信，今后的銷售工作中，我們會將所學到的知識應用到實踐中，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。
總之，這次會議和培訓為所有銷售人員進一步提高了自己的專業(yè)能力和素質，同時也幫助公司拓展業(yè)務和提升市場份額。我們期待未來更多的機會，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
為進一步推進我市中小學校、幼兒園安全管理工作，打造責任心強、專業(yè)性強、服務性強的學校安全管理隊伍，全面提升教育系統(tǒng)安全管理干部的政策法規(guī)理論水平和學校安全工作素養(yǎng)，按照《黑龍江省學校安全條例》有關要求，結合全市學校安全工作實際，8月26日，市教育局在市一中報告廳召開全市學校安全工作培訓會議。
各縣(市)、區(qū)教育局分管局長及安全辦工作人員，規(guī)模以上中小學校、幼兒園分管校長，市教育局直屬學校分管校長及保衛(wèi)科長共489人參加培訓會議。
本次培訓特邀全國著名學校安全管理專家、中國教育科學研究院副研究員馬雷軍博士和省教育廳法律顧問、“全省十大杰出青年律師”項軼寒，就學校安全工作有關教育部政策性文件和相關法律問題進行專題講學。授課專家通過全國中小學生安全事故數(shù)據(jù)分析、學校安全法律法規(guī)解讀、學生意外傷害事故案例分析和校園暴力預防等內容進行展開，深入淺出地闡述了當前學校安全工作形勢和重點安全工作內容。
此次培訓具有很強的`針對性和實用性，豐富了與會人員的安全知識，增強了安全意識。
喜歡《會議培訓總結》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了會議培訓總結專題，希望您能喜歡！
相關推薦
熟悉不同文檔寫作規(guī)范是提高效率的有效方法之一，將范文濃縮為模板，并在寫作中運用。范文能夠幫助我們更好地認識教育的重要性和發(fā)展趨勢，你對寫范文的格式規(guī)范掌握了多少呢？經(jīng)過精益求精欄目小編為您展示了“會議培訓總結”。...
我們現(xiàn)在在寫作中越來越依賴范文，通過模仿范文的結構可以培養(yǎng)出更好的寫作思維模式。那么范文要怎么寫才好呢？重點要寫哪些東西呢？接下來，幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了關于“寫作技巧”的最新范文，希望能夠幫助到您，謝謝您的耐心閱讀，也請記得收藏本文！...
