幽默辭職報告精選8篇。
俗話說，不打無準備之仗。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經(jīng)常會用提前準備好的資料進行參考。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？為此，小編花時間整理了幽默辭職報告精選8篇，強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！我想告訴大家，我從來不是一個退縮的人，但今天我想與大家分享一件特殊的事情：我決定辭去這份工作。請先不要驚訝，等我說明白以后，你們也會覺得這是一個明智且搞笑的決定。
來到這家公司已經(jīng)兩年了，這里的每個人都對待我非常友善，我感謝你們給予我的磨練和成長。最近我發(fā)現(xiàn)了一項令我無法容忍的事情，這就是——每天早上上班都有一位不速之客。
是的，我指的是那位永遠瞪大雙眼，不知疲倦、全嘴閉嘴吃豆腐的同事——辦公室的老鼠！你可能會說，老鼠總是會出現(xiàn)在人類的生活中，沒什么大不了的?？墒?，我想問一句，能否請他遵守的公司文化和規(guī)章制度呢？
作為一個IT行業(yè)的公司，推崇高效和智能的工作模式?？墒牵看卫鲜蟪霈F(xiàn)的時候，他總是會借機偷竊我的計算機鼠標，甚至留下一封“抱歉，我想玩一下”的便條。這樣的行為簡直是在拆穿公司的智能傳統(tǒng)，我實在無法容忍！等等，我在這里還沒說最搞笑的事情。
最近，公司對組織層面進行了一次重大調(diào)整，的部門也未能幸免。正當我為前所未有的挑戰(zhàn)而擔憂的時候，老鼠居然提出了一個叫“破壞者光榮”計劃的建議。是的，你沒有聽錯，這只老鼠竟然提出了一個關(guān)于他破壞公司財產(chǎn)的計劃，并要求所有同事參與其中。我當時簡直笑噴了，誰能想到這只老鼠竟然有如此創(chuàng)意的一面？
作為一個負責任的員工，我深知不能讓老鼠繼續(xù)在這里翻江倒海。我試圖捉住它，但每次都以失敗告終，讓我感到了一種前所未有的挫敗感。面對這位不速之客的“無視規(guī)則”態(tài)度，我覺得自己的尊嚴和職業(yè)道德受到了嚴重的侵犯。
這是我決定辭職的原因之一——辦公室的老鼠不守規(guī)矩，耗盡了我的忍耐和勇氣。雖然這是一個各種撲朔迷離、讓人笑翻的辭職原因，但我相信大家會理解。我希望我的離開能夠引起對公司現(xiàn)行管理制度中存在的問題的重視，并不再讓這位老鼠肆意囂張。
我向每一位領(lǐng)導、同事道別。我將永遠懷念與你們一起度過的快樂時光，并希望在將來的某一天能再次相聚。為了告別這位鼠友，我辭職這件事情的橫空出世必將逐漸被人們熟知，成為公司的傳說。
再次感謝大家對我工作的支持與鼓勵，我會將這段經(jīng)歷視為人生中的一次特殊的插曲，并努力將這段經(jīng)歷變成一個笑料，分享給其他人。祝愿這個公司未來能夠取得更大的發(fā)展和進步。
衷心地祝愿大家一切順利！
謹上
標題：一句搞笑辭職報告
尊敬的XXX公司高層領(lǐng)導：
我要感謝您們在過去的時間里給予我的機會和培養(yǎng)，使我在這個公司得到了很大的成長和提升。我在思考了很久之后，我決定向您們提出辭職申請。
或許您會想知道我為什么要辭職，畢竟我們一起度過了這么多時間，難道沒有讓我滿意的東西嗎？其實，情況并非如此。我對這個公司始終充滿熱愛和激情，但是最近我發(fā)現(xiàn)我對一個新領(lǐng)域產(chǎn)生了濃厚的興趣，那就是“納壞狀態(tài)”。
是的，您沒有聽錯，我對于“納壞狀態(tài)”充滿了好奇與渴望。這是我經(jīng)過精心研究和反思后總結(jié)出來的一種狀態(tài)，它可以幫助人們在工作中更高效地放松和發(fā)揮創(chuàng)造力。通過在“納壞狀態(tài)”中感受工作的樂趣，我相信我可以在工作中取得更好的成績。
或許您會好奇，“納壞狀態(tài)”到底是什么？它實際上是一種積極向上的心態(tài)，通過這種心態(tài)，我能夠更加輕松地處理工作中的挑戰(zhàn)和壓力。而且，我相信“納壞狀態(tài)”將會成為未來職場的新趨勢。
在“納壞狀態(tài)”下，我放松下來，觀察周圍的人和環(huán)境。我會把每個人都當成一個小丑來看待，以此來讓自己更快樂，更盡興地工作。當然，這并不意味著我會對工作不認真或是玩世不恭。相反，我會用一種輕松愉悅的心態(tài)面對一切任務，并保持專注和積極。小編認為，我相信“納壞狀態(tài)”將能夠為公司帶來新的思路和創(chuàng)新。
當我決定辭職時，我知道這個決定會給您們帶來一些困擾和困難，我向您們致以最深深的歉意。我對于這個公司和您們所帶給我的一切都心存感激。我可以保證，在我離開之前，我會盡力完成手頭的工作，并轉(zhuǎn)交給一個合適的人選。
請接受我辭職的請求。我相信這是一個機會，讓您們能夠擁有一個正式的“納壞狀態(tài)”代表，通過他（她）的貢獻，您們必定能夠看到這種新的工作方式所帶來的好處。
衷心希望我辭職后，公司可以繼續(xù)發(fā)展壯大，取得更大的成就。
祝公司越辦越紅火！
此致
敬禮
-XXX
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的xx公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。公司上下全是領(lǐng)導，左右都是耳目，工作半年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上無半點血氣，做人做事也失原則人比人，氣死人。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著兄弟朋友一個個準備買房、買車、娶妻生子的，我這心里火急火急的啊。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的取暖費，萬兒八千的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢？人生數(shù)年，彈指一揮間呀。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，您總是說年輕人不要在意工資的多少，要多學習，公司會慢慢培養(yǎng)你的。每當聽到您說這句話時我就淚流滿面，因此；當您報了一個天殺的底薪給我時，我欣然接受了。人人都說臺灣無好老板，因此我總是對您這個老鄉(xiāng)領(lǐng)導抱有崇高的敬意。
時光飛逝，兩年快過去了，我仍然拿著這個天殺的底薪給你拼命干活，可是最近我發(fā)現(xiàn)公司招了許多新人，據(jù)說都是您的親戚，一個個不用培訓直接上崗，而且工資都比我高，干的活既沒技術(shù)也不累。俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5載地，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？上次加班搶修一整夜，晚上肚子餓穿著臟兮兮的衣服蹲在人家包子店門口等著大媽開門做包子，當大媽把燙手的包子遞給我們時我們?nèi)齻€瞬間秒殺了手上的十五個包子，大媽當時含著淚對我說可憐啊怎么這么年輕就當了乞丐啊！白天找您報銷時您說報銷數(shù)額太少不給報，哥當即郁悶了。您的那些親戚晚上加班三個小時就可以去吃大餐，聽說是你打電話讓他們?nèi)サ?，吃多少報多少?？磥砣伺c人之間的差距真的比人與牲口之間的差距還大啊！
龍入淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽，靠自己。公司節(jié)假日不休，但從來沒有發(fā)過加班費，更別提什么年終獎了，這種待遇與核電站這三個字嚴重不符，這種公司盡然還能生存在地球上。因此本人提出辭職，請領(lǐng)導批準；
尊敬的領(lǐng)導：
我司的如意公關(guān)公司，自我入職以來，得到了您的親切關(guān)懷和支持，在這里我深感榮幸。但是，職場人生是一場殘酷的36o度比賽，沒有不勞而獲的寶藏，沒有不敗而成的巨匠。
談起辭職，我不禁感慨萬千，工作中的歡笑和淚水，相互交織。將公司的一切感悟和心得，化作一段段文字，寫在這份搞笑內(nèi)涵的辭職報告中，與大家分享。
一、如何看功夫茶
咳咳，談起我司的茶水文化，我已是癡迷不已。每天的功夫茶，成為了我心靈的慰藉，我不禁聯(lián)想到了公司里的每個人都捧著一杯茶，齊齊哈哈的茶余飯后。
但是，作為一個辭職的員工，我必須向內(nèi)心問責。我往往會琢磨著：那些茶葉是否是摘自了保險柜上的額頭貼呢？那些茶壺是否是從瓷器博物館（xD）下圖來的呢？或許這些疑問都可以解開了。但是，對于金錢的支配，我會默念一個詞：穩(wěn)重。
二、場景烏龍
作為一個崇尚效率的人，不管宣傳公司組織什么休閑活動、聚餐、比賽活動時，都只能饒有興致的看著他們玩樂。因為我要挑時間趕緊完成任務，不能耽誤這片七彩的職場巨林。今天我要反悔一下，我曾經(jīng)覺得這些假期都是浪費青春的惡習，運用專業(yè)的語匯來說，就叫“沒有價值的沒事兒人”。
可是回頭看看，這些烏龍經(jīng)歷不是最有趣的一部分嗎？我們親手剪了口紅，在餐廳的往火車的路上越走越快，還有每一個新人的第一次發(fā)言。這些事情都是這個職場贈與我們的最寶貴的財富。
三、幸輕人惡
我是一個勇往直前、不畏權(quán)勢的人，在公司里負責維護規(guī)矩，為公司的工作秩序起到獨特的效用。但是我也因此慢慢感受到了世間的殘酷。人性就是一個復雜的命題，我的堅定中，早已透露了我變得顧慮重重。每次進公司，都不得不留下一份祈禱：不要碰上各種風口浪尖的人。這樣一來，我的工作就不會受到影響，也能獲得更多的創(chuàng)作時間。
但是，久而久之，我感覺自己一天天變得患得患失，摧毀了自己自由、開放的靈魂。為此，我深刻領(lǐng)悟到，幸輕人惡，是理性生活中最大的一種匱乏。
四、從“人生贏家”到“斗爭分子”
剛進公司時，我就被周圍的優(yōu)秀人才和龐大的個人匹配競爭壓力激勵了。想象吧，一個在實踐效果上可以超越優(yōu)秀同事的人，在某種程度上像一顆點點閃著光芒的“華麗的勞動力”。在這里，我展現(xiàn)出了我最好的一年。他們稱我為“人生贏家”。但是，職場呼吸酸臭氣味的惡果卻不久顯現(xiàn)出來。肩頭扛起重擔，原有的一言不合的說法成了“頭痛醫(yī)的人”，幾件事干不成，眼神里寫滿了掙扎。
而那些年輕有為的新人卻不一樣，他們忙著嗯嗯的幼稚事情，做著喜歡的事情，這種精神狀態(tài)是生命的第二種印記。在這里，我深刻體會到，做人需要有一份斗爭精神。每一個正解、每一個錯誤都值得深思。這樣，才能不忘愉快和美好的童年和夢想。
以上這些是我在如意公關(guān)公司這段時間里的一些感受，可能是有些獨特的觀點。但是無論如何，我都一定會記得這段最寶貴的職場經(jīng)歷，無論我去哪里工作，它都將成為我前往職場的一個重要篇章。
在人生的旅途中，雖然職場盡頭已然到來，但是我仍然保持著樂觀、天真、勇敢的心態(tài)，向大家發(fā)起真摯的揮手。因為，再不重要的事物，也都賦予了我無窮無盡的收獲，或漫長或短暫。
最后，我對如意公關(guān)公司的工作提出新的愿景：不要為別人站著說話不腰疼，要站起來做出改變。
謹以此報告獻給領(lǐng)導，感想也立在此刻，希望我的走向與你們，有一個展望美好的明天。
謝謝您！
網(wǎng)上搞笑辭職報告，大概就是指那些以詼諧幽默的方式來表達員工離開公司的聲明的文章。在這個特殊的時代，越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng)途徑表達自己對某些事物的態(tài)度，這當中也包括辭職報告。有的人在辭職時，將正式的辭職信放在一旁，特意寫了一篇搞笑的辭職報告來表達自己的心情，甚至這些辭職報告被網(wǎng)絡傳播后，還獲得了不少網(wǎng)友的關(guān)注。
雖然這些辭職報告很多都是帶著幽默的口吻來表達自己的離開，但是背后卻有著很多的苦衷。一個人辭職往往并不是一個輕松的決定，他們可能需要付出很多的努力和時間，才能讓自己的生活有更好地發(fā)展。在辭職的時候，這些人或許會選擇用一種幽默的方式來表達自己的抱憾和離別。
許多辭職報告的題目都是花式的，充滿了想象力。有人用“涼涼，廚師走了”的形式向上司告別，有人用“猴崽子走了，繼續(xù)快樂！”的方式離開公司，有人則用“滴滴解雇我，我才發(fā)現(xiàn)自己原來還有一份無腦的執(zhí)念”來表達離別之意。這些題目帶有一定的詼諧感，卻又充分表達了辭職者對原工作的態(tài)度。
有些人采用幽默的方式辭職，是為了緩和離別的氛圍，同時也希望能夠留下一個好的印象。雖然離開公司，但這些人可能并不想燒掉任何一座橋梁。他們也希望在以后能夠有合作的機會。通過幽默詼諧的辭職報告，這些人便可以達到這樣的效果。
在網(wǎng)絡上，各種搞笑的辭職報告層出不窮。別以為這些辭職報告只是形式文化的表達，實際上，它還存在著深層含義。網(wǎng)絡上的辭職報告雖然引人發(fā)笑，但是背后卻顯露出一個人的思考和思考。工作了一段時間之后，他們或許發(fā)現(xiàn)，這份工作并不適合自己，或者是自己在這個領(lǐng)域已經(jīng)沒有了太大的發(fā)展前景，所以選擇離開。
在辭職報告中，一些人會就自己工作時的感受和體驗進行總結(jié)。他們可能會總結(jié)自己的錯誤，對自己未來的職業(yè)發(fā)展進行思考，還帶著深沉的情感，表達著自己對工作和同事的眷戀之情。這樣的辭職報告不僅可以讓人發(fā)笑，還充分表達了辭職者對自己工作和人際關(guān)系的感悟。
當然，在這些辭職報告中，并不是所有人都能用幽默的方式表達自己的離別之情。所以，我們也希望更多的人在辭職的時候，能夠用更合適的方式表達自己，讓自己的離職也更顯得富有內(nèi)涵。最后，祝愿所有辭職者能夠在新的領(lǐng)域中獲得更多的發(fā)展機會，也祝愿他們能夠一直都幸?？鞓贰?/p>
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
首先，請允許我以一段搞笑的方式告訴大家一個重要的決定。我要向你們宣布，我已經(jīng)決定辭去銷售崗位，投身到全職搞笑行業(yè)中去了！是的，你沒聽錯，我要成為全職的搞笑大師了！
這個決定并不容易，我得承認。畢竟，銷售是一項相當穩(wěn)定且有潛力的職業(yè)。然而，在我多年的銷售崗位工作中，我也學到了很多東西。我意識到，生活并不只是為了工作而活著，還有更重要的事情可以追求。笑容和快樂也是我們工作中必不可少的元素，事實上，這也是生活中最重要的元素之一。
在銷售崗位上，我們經(jīng)常遇到各種各樣的客戶和情況。有時候，我們需要在愁眉苦臉的客戶面前化解尷尬。我們需要運用我們的機智和幽默能力，使顧客感到自己做了明智的決定。其實，真正的銷售就是一種讓別人樂意為你付錢的藝術(shù)。
所以，我決定利用我在銷售工作中培養(yǎng)出的這些藝術(shù)，以及我與顧客相處的經(jīng)驗，將我的搞笑才華發(fā)揮到極致。我理解到，搞笑并不只是為了逗人開心，而是為了使人們忘記自己煩惱的片刻。對我而言，能夠讓別人快樂，就是最大的成就感。
同時，我相信我辭職離開銷售崗位，也會對公司帶來一些積極的影響。畢竟，作為一個銷售人員，多少也會有點壓力，需要時刻保持良好的狀態(tài)和形象。然而，作為一個搞笑演員，我可以肆無忌憚地追求自己的激情和幽默感，給更多的人帶來歡樂。
雖然我將離開這個工作，但我并不會忘記和我們一起共事的每一個人。正是因為有你們，我的職業(yè)生涯才變得更加有趣和充實。我感謝你們給予我的指導和幫助，以及和你們一起度過的那些美好時光。
我相信，我們以后還會有很多機會相聚，一起分享快樂和歡笑。我會努力讓我自己的表演在未來得到更多人的認可和喜歡。當你們在電視或者舞臺上看到我時，一定會為我驕傲！
最后，再次感謝大家的支持和理解。在這段辭職報告中，我希望能夠把我的決定以一種幽默而生動的方式呈現(xiàn)給大家。希望這篇文章在一定程度上能給大家?guī)砜鞓泛托θ荨?/p>
謝謝大家！
-你們的前銷售以及未來的搞笑大師
尊敬的白總：
您最不得力，但最肯出力的冒失鬼要鞋底抹油了，曾經(jīng)您說我在聯(lián)系客戶上的作用力輕如鴻毛，反作用力重如泰山，所以我打算讓您測量一下，在力的平衡下面，您能不能感受到?jīng)]有我的壓強。
來公司三年了，第一年，您說道：小楊啊，你們這些應屆生，不是賺錢的時候，而是學習經(jīng)驗的時機。這個機會可是百年難遇的，我連脖子也伸出來，呈長頸鹿狀，逮住這個天上掉下來的肥缺。忍饑挨餓半年后，為了換換口味，于是我把饅頭撕成面條吃，偶爾我還買一個有肉的包子改善一下伙食，跟著張總，果真有肉吃，不過是蜻蜓咬尾巴――自吃自，我還得挖出我肉里面的錢，來支付我到貴公司來學習的學費。
終于一學年結(jié)束了，我還算功德圓滿，成功地為公司拿到了20萬元的利潤，這下我的尾巴不用放在嘴里面了，勉強能夠吃到別人的尾巴了，居然我都能夠穿新衣服了，連我們董事長也驚嘆道：小楊啊，這件衣服很漂亮啊?哪個客戶送你的?我靦腆地說道：輕紡市場買的，他們開價300元，我看見裙子上有一塊小色差，砍到100元買來了。
總算念在我學習用功的從上，給我掛上一個學習委員的稱號，可是您要知道，您給我的三個手下可都是不同凡響的，得知您給他們的工資待遇和他們的設想相隔了好幾條銀河之后，他們馬上騰云駕霧，兩個筋斗云就不知去向了。只留下目瞪口呆的我，雙手合十，虔誠地默念：放棄工作，立地成佛。
因為管不住那些神人，我只能掛羊頭賣狗肉，主任就是主要任人擺布，任人宰割，我脫胎換骨，成為供給世界人民鞋類用皮的生產(chǎn)大戶。只要公司內(nèi)誰不爽，拿著刀子就往我的臉上割，他家一套沙發(fā)就得手了，連他姥姥家的姑媽親威家，也人人一套真皮沙發(fā)，外加新款皮鞋N雙了。
自從來公司以后，我養(yǎng)成了艱苦樸素的好習慣，洗臉只用20毫升的水，倒在手心里，我可不舍得用毛巾啊，那東西一吸收水分，我的臉可就洗不干凈了，畢竟那水可是要錢的。我可以拿著望遠鏡看遠方20米處鄰居家的液晶電視，省了好幾度電啊!我現(xiàn)在連縫縫補補都會了，就差沒有去補天了。
在我們這充滿了智慧的團隊里面，我學到太多的東西了，我這個報告是在公司寫的，不費我的電，不然我只寫三個字：錢太少!既然用的是白總的電費，那我就再啰嗦一句，我走了。還有后來人，通貨膨脹和工資漲幅如果一致，付出和收獲一致，那么您可能不會經(jīng)常海選的文采值是誰的最高了。
幽默辭職報告7
本人自進入公司以來，每天都被領(lǐng)導和同事的工作熱情感染，時時刻刻感受著公司文化的熏陶，自己也處于不斷地學習和提高中。
但是，曾經(jīng)有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。能者上，平者讓，相形見絀者下是公司用人原則，而我這樣自慚形穢者自是應該知難而退，做不了推動公司進步的發(fā)動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。
而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內(nèi)，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。
因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領(lǐng)導批準。
最后感謝這段時間以來領(lǐng)導的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責任，抱歉。
幽默辭職報告8
古語云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。我本來想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，為了省錢我會竭盡全力勒緊褲帶;每個月的月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死，這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，我這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著占俺月工資15%的房貼、車貼，還有五六百的高溫費，幾千幾萬的獎金，俺這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有人力資源總監(jiān)：培養(yǎng)機制，公司承諾會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺咋就看不明白，你們培養(yǎng)俺就要三年五年的，人家咋不用培養(yǎng)就收留了俺呢?人家咋就看得起俺，舍得多給俺錢呢?俺的人生還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，人老珠黃，黃花菜都涼啦!龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊!
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。電視上也說：要爽靠自己!
因此，本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務多年的XX公司。請求領(lǐng)導批準。
尊敬的領(lǐng)導：
我非常遺憾地向您提交我的辭職報告。我已經(jīng)考慮了很長時間，也向身邊的朋友以及家人咨詢過，最終做出了這個決定。
作為一名員工，我一直以來都盡了最大的努力工作，但是隨著時間的推移，我對工作越來越感到厭倦。我發(fā)現(xiàn)這份工作已經(jīng)不能激發(fā)我做得更好的激情和興趣了。我需要尋找一份對我更有意義的工作。
不過，我想趁此機會向公司提出一些問題和建議。
首先，公司應該加強員工的福利待遇，尤其是在這個競爭激烈的社會環(huán)境下，員工所面對的壓力越來越大。給予員工更好的薪酬待遇和福利保障，不僅能夠提高員工的幸福感和工作積極性，也能夠降低員工的流失率。
其次，公司應該提高對員工的關(guān)注程度，尊重員工的工作和個人生活。企業(yè)應該關(guān)注員工的發(fā)展和成長，讓員工感到自己的付出得到了認可和回報，這不僅能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度，也有助于企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。
最后，我想向公司的管理層提出致謝，感謝您一直以來對我的支持和關(guān)心。在我進入這個公司的那一天，我就知道我加入了一個充滿機會和挑戰(zhàn)的環(huán)境，我也非常珍惜這段經(jīng)歷。這些年來，與您同事工作的時光，為我的日后的生活和工作奠定了良好的基礎。
通過這份辭職信，我想表達對公司的感激之情，也希望我的建議能夠?qū)镜陌l(fā)展有所幫助。感謝您的理解和支持。
此致
敬禮！
此人
敬上
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俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在平時的學習和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會提前準備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考相關(guān)資料會讓我們的學習工作效率更高。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？也許以下內(nèi)容“幽默的辭職報告”合你胃口！歡迎大家與身邊的朋友分享吧！
木飛，十九歲，男，未婚。1987年1月出生，出生具體坐標北緯197.5度，東經(jīng)36.55度。出生地：醫(yī)院
出生后第一件做的事——哭，為什么，因為我一張開眼就看到兩個人在那里笑的歡，心里琢磨，偶招惹誰了，嘲笑偶?1987年2月，滿月，前來為我祝壽的人很多，送紅包的人也不少，當時年少，除了見錢眼開外，還很好色——當然是紅色，打開一看，暈，居然只有10塊，心里巨不爽：你大爺?shù)?，這么少，你以為我是三歲小孩啊(好象剛滿月)!1988年1月，我一歲生日，我的死黨小菲前來赴宴(病句)，我心里熱乎，把我最愛的變形金剛送給了她，結(jié)果她——跑了，我極度傷心，我的初戀還沒開始就失敗了，我想。1991年扉月，我進入了托兒所深造，得到教育部門的通知后，我大喜若狂，幼兒園的阿姨叫我飛仔，我說叫我飛哥行不行?她狂吐!第三月，偶成立了“木飛幼兒園集團”我任CEO(首席執(zhí)行官)實際操縱了幼兒園的全部股權(quán)，次月，由于“尿布**案”我迫于壓力下臺，公司宣布破產(chǎn)，我人生的第一次事業(yè)宣告失敗，失望!
1994年9月，我步入了人間天堂——小學。第一天，老師選班干部要求有意的去講臺上演講，我毫不猶豫就上去了，我說我叫木飛，大家就直笑，我想等我當上班長，有你們哭的日子，我一下臺，有一個甜美笑容的丫頭就在幾個男生的起哄中趨之若騖，她說：我叫小燕子……我就想起了我家房檐下的哪個燕窩，我問自己：大人為什么那么喜歡吃燕窩，不都是泥做的嗎?我四年級，香港回歸，作為大隊委員會最具魅力和最具潛力的我發(fā)表了演說，我說，香港是我們的兒子，還沒斷奶就被人搶走了，現(xiàn)在他回來了，真是好兒子乖兒子，啊!我們死也瞑目了，我看到校長與班主任等人被我感動的七孔流血，我無比欣慰，然而對于香港我一無所知，只知道香港腳很臭!我小學畢業(yè)了，那天天很藍，藍的象天空一樣，我想起我六年中造的無數(shù)多個病句中的一個——今天天氣好晴朗萬里碧空飄著朵朵白云。今兒過了，我也一大人了，大人就應該做點大人的事，于是我搓了，搓了一上午，誰發(fā)明的麻將，拖出去活埋了，我賭博了，我是壞孩子了，我想，心里空空的，那天晚上也沒睡好覺，心想，那二萬他是怎么糊我的。
我步入了“舉人”培訓中心學習，看著同學們虔誠的眼光我就想起了我家的那只狗阿黃，好乖哦，我同桌是個才女，叫小鵑，我想起一年級鼓起勇氣上臺演講結(jié)果還是輸給我的小燕子，這兒年女孩子的名字雜都和動物沾親帶故的，媽媽說的母性美是不是那樣D?小鵑寫了很多詩，每次我成了評審員，有時候，我覺得她寫的好爛，譬如：天，還沒亮，太陽已經(jīng)出來了……汗!20非典肆掠，我被確認為疑似“疑似病例”，雖然疑似“疑似病例”不是疑似病例，但我已經(jīng)很疑似“疑似病例”了，再疑似一點，就真成疑似病例了。我見人便說：我有病，哪知道別人不但不害怕，反爾說：你確實有病，我就納悶兒，這年頭不怕死的人雜越來越多了。
初中畢業(yè)我踏上了一條“不歸路”，說起來有點荒唐，在香港只買了一雙襪子，在武漢的長江大橋下啃西瓜，在廣州的中山大學里吃冰激凌，在東莞的超市里買一瓶可樂看一上午的“三國演義”，在樟木頭的沙灘上把腳埋進沙坑里，等潮來了拔起腳就跑……我多想實現(xiàn)我的那個小小小愿望啊——在海邊兒有個窩，還有只小船，上面裝滿人民幣，港元，美元，歐元……
年下期，我們進入了“高考魔鬼訓練營”這個時期給我感觸最大的就是同學們的臉色，頭一天黃色——正常;第二天，紅色——可能熬了夜;第三天嚇人居然是綠色的，我乍一看滿教室都是交通指示燈，肯定隨便拉三兒到路口一站，給交通部門節(jié)約大批費用。
2019年，也就是今年，我19歲的時候，我去年18歲的時候，我前年17歲的時候，我2019年前吃奶的時候，面臨人生的重大轉(zhuǎn)折，我感觸很多，為此，妹妹對我做了一個專訪：木飛哥，高考了，現(xiàn)在心情怎么樣?”我說：“緊張，就象女生第一次懷孕樣?！薄澳悄阌惺裁创蛩?”“把孩子生下來!”我說，妹妹狂噴血!高考體檢，醫(yī)生叫我把褲子脫了，我紅著臉問她想干什么，她說了一句話，我臉馬上就拉下來了，她說：我代你媽抽你……現(xiàn)在我亂七八糟的寫完了我的個人簡歷，心里面毛糟糟的，我原來是這么淘氣的一個人。
媽媽說：每一天都要過得很好，燦爛的日子才會微笑。我想媽媽說的真好，不愧是木飛的媽媽，成長需要一點點風雨，一些些磨礪，還有一些刻骨銘心的記憶……
尊敬的領(lǐng)導：
我寫這封辭職報告是因為我想要追求我真正想要的事業(yè)。我想在未來的日子里，我能夠做自己熱愛的事情，能夠追求自己的夢想和目標。我也可以注意到，我一個人的決定可能會給公司帶來困難，但是我相信公司一定會找到一個更好的人來頂替我的位置。在這里，我要向你們表達我的謝意和感激之情。感謝長期以來公司的厚愛和提供給我的機會，謝謝公司的支持和關(guān)心。
我的離職并不僅僅是因為工作的問題，更多的是因為我的興趣和內(nèi)心的欲望。 我認為人的熱情是無法壓抑的，我們應該跟隨我們的激情去追求自己想要的事情。 我一直喜歡喜劇和幽默綜藝節(jié)目，在我辭職后，我將會嘗試進入這個行業(yè)，去那個我真正喜歡并感到滿足和快樂的地方。 我將會嘗試去發(fā)掘自己的天賦和才能，在這個領(lǐng)域里面創(chuàng)造出可以讓人振奮和欣喜的作品。
在我工作的時間里，我學到了很多東西，我學到了如何去處理事情和溝通，我也學到了如何管理時間和工作負荷。我會把我在這里學到的技能和經(jīng)驗應用到我未來的職業(yè)生涯上。我想強調(diào)的是，我的離開決定并不是因為我不滿意我的同事或者我的上司，我的離開決定是因為我需要去探索我自己的職業(yè)激情和興趣。
我希望我的決定能夠得到你們的理解和支持，我的離開并不是對公司的不負責任，我相信我的離職對公司的影響最小，只是一個短暫的漂泊，新的機遇和挑戰(zhàn)已經(jīng)在等待著我。對于公司和我的工作伙伴，我仍然非常感激和關(guān)注，我祝福公司快速發(fā)展和繁榮。希望我離開后，公司依然會是一個具有敬業(yè)、專業(yè)和團結(jié)的環(huán)境。
再次感謝公司的支持和合作，希望公司能夠順利地過渡。謝謝！
此致
敬禮
辭職人員：
XXXX年XX月XX日
最新關(guān)于滑稽辭職信辭職報告大全
1、員工杜某
我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，。進公司時我身高1.61米，如今身高1.78米，而工資一點沒長。
2、開發(fā)科王某
我的智商實在太低，總是搞不清楚為什幺我每開發(fā)出一種新車型，在老板那里卻被冠上了你的名字？我得辭職出去好好想想。
3、保安隊員唐某
當你叫我對因為去看望被車撞傷的老鄉(xiāng)而上班遲到了四分鐘的倒霉蛋扇兩個耳光時，我沒做。根據(jù)你以往的小肚雞腸，我知道我今后的日子也不會好過，辭職報告《滑稽辭職信辭職報告大全》。所以，拜拜吧您啦。
4、總務科長吳某
謝謝你一直以來對我比對別人好很多，三天一顆檳榔， 五天一支香煙，本人因為心臟承受力有限，須辭職。有幾件事須得提醒你，你得提醒下一任總務：
（１）你出去泡妞，你老婆若到公司找你，他得不厭其煩地告訴你太太，你的工作是多么的繁忙，此時正外出與客戶洽談業(yè)務，是多么的不能打擾。
（２）如果你與新結(jié)識的.美人去游玩，而同時你的二奶又來找你。辦法同上。
（３）對毫無報酬的加班，不能埋怨。年青人嘛，多工作，多學習，會有好處。
培養(yǎng)一個總務估計會浪費你一點時間，為了你今后玩得高興，費你的心了。
有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職報告網(wǎng)為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。金融危機之下，出現(xiàn)了不少解雇現(xiàn)象，但也有不少人主動作為，有一封這樣的辭呈，讓受氣的上班族夢想哪一天可以開除老板，一解怨氣，有興趣者可閱之!
順口溜如下：
老板老板別神氣，我將不再拍馬屁;
因為你常發(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;微薄薪水真小氣，要求業(yè)績與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當小弟;若非生活有壓力，早就離職與唾棄;
竟然上班沒波蜜，下班也無供馬力;聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒有維士必，福利也沒KTV;初一十五要拜祭，也沒賞賜表心意;
辦公不準吹冷氣，汗流夾背一滿地;沒有電腦來算計，自己大腦當機器;
文具用品都不必，自掏腰包當救濟;公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因為忙碌無體力;你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你?；ㄌ炫c酒地，雖是逢場與作戲;竟然將我來忘記，令我難咽這口氣;
老板偷奸甜蜜蜜，竟被偷拍成日記;大家爭相來傳遞，老婆演出跳樓記;
我是禍首不規(guī)避，寫真底片已丟棄;你可安心演床戲，今后無人耍詭計;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會回來找會計!
怎么寫搞笑的辭職報告
尊敬的領(lǐng)導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。
司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結(jié)果眾友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應付文字之事亦不在話下；
然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。
何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，每日之工作唯清潔二字即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領(lǐng)導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自嘆，何等悲哀！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。
茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；
一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。
實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
今懇請開明之領(lǐng)導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激
員工辭職申請書
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的.時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
簽名：
xx年x月x 日
網(wǎng)上搞笑辭職報告，大概就是指那些以詼諧幽默的方式來表達員工離開公司的聲明的文章。在這個特殊的時代，越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng)途徑表達自己對某些事物的態(tài)度，這當中也包括辭職報告。有的人在辭職時，將正式的辭職信放在一旁，特意寫了一篇搞笑的辭職報告來表達自己的心情，甚至這些辭職報告被網(wǎng)絡傳播后，還獲得了不少網(wǎng)友的關(guān)注。
雖然這些辭職報告很多都是帶著幽默的口吻來表達自己的離開，但是背后卻有著很多的苦衷。一個人辭職往往并不是一個輕松的決定，他們可能需要付出很多的努力和時間，才能讓自己的生活有更好地發(fā)展。在辭職的時候，這些人或許會選擇用一種幽默的方式來表達自己的抱憾和離別。
許多辭職報告的題目都是花式的，充滿了想象力。有人用“涼涼，廚師走了”的形式向上司告別，有人用“猴崽子走了，繼續(xù)快樂！”的方式離開公司，有人則用“滴滴解雇我，我才發(fā)現(xiàn)自己原來還有一份無腦的執(zhí)念”來表達離別之意。這些題目帶有一定的詼諧感，卻又充分表達了辭職者對原工作的態(tài)度。
有些人采用幽默的方式辭職，是為了緩和離別的氛圍，同時也希望能夠留下一個好的印象。雖然離開公司，但這些人可能并不想燒掉任何一座橋梁。他們也希望在以后能夠有合作的機會。通過幽默詼諧的辭職報告，這些人便可以達到這樣的效果。
在網(wǎng)絡上，各種搞笑的辭職報告層出不窮。別以為這些辭職報告只是形式文化的表達，實際上，它還存在著深層含義。網(wǎng)絡上的辭職報告雖然引人發(fā)笑，但是背后卻顯露出一個人的思考和思考。工作了一段時間之后，他們或許發(fā)現(xiàn)，這份工作并不適合自己，或者是自己在這個領(lǐng)域已經(jīng)沒有了太大的發(fā)展前景，所以選擇離開。
在辭職報告中，一些人會就自己工作時的感受和體驗進行總結(jié)。他們可能會總結(jié)自己的錯誤，對自己未來的職業(yè)發(fā)展進行思考，還帶著深沉的情感，表達著自己對工作和同事的眷戀之情。這樣的辭職報告不僅可以讓人發(fā)笑，還充分表達了辭職者對自己工作和人際關(guān)系的感悟。
當然，在這些辭職報告中，并不是所有人都能用幽默的方式表達自己的離別之情。所以，我們也希望更多的人在辭職的時候，能夠用更合適的方式表達自己，讓自己的離職也更顯得富有內(nèi)涵。最后，祝愿所有辭職者能夠在新的領(lǐng)域中獲得更多的發(fā)展機會，也祝愿他們能夠一直都幸?？鞓?。
護士搞笑辭職報告
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好！首先，我想感謝大家在這段時間以來對我的關(guān)心和支持。然而，我今天站在這里，我想告訴大家一個重要的決定。
在進入醫(yī)療行業(yè)之前，我曾經(jīng)有著許多夢想和抱負。當時，我憧憬著能夠像電視劇中的護士一樣，穿著白色的制服，以專業(yè)、愛心和耐心服務患者。但是，事實證明，現(xiàn)實遠比理想殘酷得多。
當我第一次走進醫(yī)院的大門時，我頓時感到一種莊嚴和責任的壓力。我熱愛這份工作，我迫不及待地想要向世界證明自己。但是，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)，護士這個職業(yè)是充滿苦澀和辛酸的。
首先，我要說，我很佩服每一位醫(yī)護人員所付出的努力和奉獻精神。我們無論在白天還是在黑夜，都不會停止地工作，為了患者的健康而奔波。我們經(jīng)歷了無數(shù)個不眠之夜，為了照顧患者而放棄了自己的家庭和休息時間。但有時候，我們的付出卻沒有得到應有的尊重和回報。
在我從事這個行業(yè)的幾年里，我目睹了太多的病患離開這個世界，甚至還有一些我曾經(jīng)竭盡全力去救治的患者最終不治身亡。每一次面對死亡，我內(nèi)心都會感到一絲沉重和無力。但是，更令人難以接受的是，一些患者和家屬對我們的辛勤付出不屑一顧，甚至時不時地出言侮辱和羞辱我們。
除了這些外，醫(yī)療環(huán)境的緊張和工作的高強度也讓我感到疲憊和壓力。每天面對那些病情嚴重、甚至危及生命的患者，我們要及時做出正確的判斷和決策，任何一個疏忽和錯誤都可能導致嚴重的后果。這種巨大的精神壓力常常使我們感到疲憊不堪。
在此，我想說，搞笑起來也是必不可少的。每每我和同事們一起度過的搞笑瞬間，都能帶走我心中的那份疲勞和沉重。哪怕只是一個調(diào)皮的眼神或者是一個暖心的笑容，都能讓我們重新煥發(fā)活力。我記得有一次，我們曾嘗試著在病房里開展一個小小的舞蹈秀，讓患者和同事們一起跳舞，那一剎那，我們感受到了無與倫比的快樂。用真誠的微笑和幽默，我們能夠創(chuàng)造出一個輕松愉快的工作氛圍。
然而，盡管幽默與搞笑充滿了我們的生活，我不得不承認，我從醫(yī)已經(jīng)沒有了當初的激情和夢想。在我心里，我覺得我需要走出這個環(huán)境，換一種生活方式，給自己一個重新開始的機會。
所以，今天我站在這里，宣布我要辭去作為一名護士的工作。這對我來說是一個艱難的決定，因為這個工作中充滿了感動和辛酸，它已經(jīng)成為我生活中不可分割的一部分。但是為了我的健康和幸福，我覺得這是一個必須邁出的步驟。
我想在這里對我一直以來的導師和同事們表示誠摯的感謝，感謝你們在我困惑、迷茫和挫折的時候給予了我無盡的支持和激勵。我也要感謝那些患者和家屬，你們的感激和微笑是我默默付出的最大回報。
終會有一天，當我追尋自己真正的興趣和激情時，我希望再次遇見你們。或許我們會在不同的環(huán)境里相逢，但是我想告訴大家，我的心中永遠懷有感激和敬意。
最后，我想借用一句廣告詞：“不管我再怎么逃跑，我都無法忘記，這一段經(jīng)歷已經(jīng)成為了我人生中最珍貴的財富！”祝愿大家在醫(yī)療崗位上無憂無慮，幸?？鞓?！
謝謝大家！
（總字數(shù)：1008字）
尊敬的領(lǐng)導：
我司的如意公關(guān)公司，自我入職以來，得到了您的親切關(guān)懷和支持，在這里我深感榮幸。但是，職場人生是一場殘酷的36o度比賽，沒有不勞而獲的寶藏，沒有不敗而成的巨匠。
談起辭職，我不禁感慨萬千，工作中的歡笑和淚水，相互交織。將公司的一切感悟和心得，化作一段段文字，寫在這份搞笑內(nèi)涵的辭職報告中，與大家分享。
一、如何看功夫茶
咳咳，談起我司的茶水文化，我已是癡迷不已。每天的功夫茶，成為了我心靈的慰藉，我不禁聯(lián)想到了公司里的每個人都捧著一杯茶，齊齊哈哈的茶余飯后。
但是，作為一個辭職的員工，我必須向內(nèi)心問責。我往往會琢磨著：那些茶葉是否是摘自了保險柜上的額頭貼呢？那些茶壺是否是從瓷器博物館（xD）下圖來的呢？或許這些疑問都可以解開了。但是，對于金錢的支配，我會默念一個詞：穩(wěn)重。
二、場景烏龍
作為一個崇尚效率的人，不管宣傳公司組織什么休閑活動、聚餐、比賽活動時，都只能饒有興致的看著他們玩樂。因為我要挑時間趕緊完成任務，不能耽誤這片七彩的職場巨林。今天我要反悔一下，我曾經(jīng)覺得這些假期都是浪費青春的惡習，運用專業(yè)的語匯來說，就叫“沒有價值的沒事兒人”。
可是回頭看看，這些烏龍經(jīng)歷不是最有趣的一部分嗎？我們親手剪了口紅，在餐廳的往火車的路上越走越快，還有每一個新人的第一次發(fā)言。這些事情都是這個職場贈與我們的最寶貴的財富。
三、幸輕人惡
我是一個勇往直前、不畏權(quán)勢的人，在公司里負責維護規(guī)矩，為公司的工作秩序起到獨特的效用。但是我也因此慢慢感受到了世間的殘酷。人性就是一個復雜的命題，我的堅定中，早已透露了我變得顧慮重重。每次進公司，都不得不留下一份祈禱：不要碰上各種風口浪尖的人。這樣一來，我的工作就不會受到影響，也能獲得更多的創(chuàng)作時間。
但是，久而久之，我感覺自己一天天變得患得患失，摧毀了自己自由、開放的靈魂。為此，我深刻領(lǐng)悟到，幸輕人惡，是理性生活中最大的一種匱乏。
四、從“人生贏家”到“斗爭分子”
剛進公司時，我就被周圍的優(yōu)秀人才和龐大的個人匹配競爭壓力激勵了。想象吧，一個在實踐效果上可以超越優(yōu)秀同事的人，在某種程度上像一顆點點閃著光芒的“華麗的勞動力”。在這里，我展現(xiàn)出了我最好的一年。他們稱我為“人生贏家”。但是，職場呼吸酸臭氣味的惡果卻不久顯現(xiàn)出來。肩頭扛起重擔，原有的一言不合的說法成了“頭痛醫(yī)的人”，幾件事干不成，眼神里寫滿了掙扎。
而那些年輕有為的新人卻不一樣，他們忙著嗯嗯的幼稚事情，做著喜歡的事情，這種精神狀態(tài)是生命的第二種印記。在這里，我深刻體會到，做人需要有一份斗爭精神。每一個正解、每一個錯誤都值得深思。這樣，才能不忘愉快和美好的童年和夢想。
以上這些是我在如意公關(guān)公司這段時間里的一些感受，可能是有些獨特的觀點。但是無論如何，我都一定會記得這段最寶貴的職場經(jīng)歷，無論我去哪里工作，它都將成為我前往職場的一個重要篇章。
在人生的旅途中，雖然職場盡頭已然到來，但是我仍然保持著樂觀、天真、勇敢的心態(tài)，向大家發(fā)起真摯的揮手。因為，再不重要的事物，也都賦予了我無窮無盡的收獲，或漫長或短暫。
最后，我對如意公關(guān)公司的工作提出新的愿景：不要為別人站著說話不腰疼，要站起來做出改變。
謹以此報告獻給領(lǐng)導，感想也立在此刻，希望我的走向與你們，有一個展望美好的明天。
謝謝您！
公司想做國內(nèi)強者，急需一批高素質(zhì)人才充斥其中，而我卻庸人一個，無才無德，素質(zhì)低劣，實不忍白拿工資在此度日，懇請離去，此辭職原因之二。 工作半年，待遇微薄，每月靠親友接濟過日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈半年未給他們寄去一分錢，再者家中外無顯赫親戚，內(nèi)無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，做兒的在精神和物質(zhì)方面實在虧待他們。每每想此，痛不欲生，長此在外漂泊，再此下去，我于牲畜何異！此辭職原因之三。
以上三點，皆肺腑之言，望請批準！
尊敬的領(lǐng)導們:
話說天下大勢,分久必合,合久必分!此言雖出自古書三國,吾以為對當今之事亦有裨益。百年經(jīng)濟危機初愈,試看全球經(jīng)濟形勢,可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某有感于此,不禁思及己身,不勝傷悲,嗚呼哀哉!司本布衣,自幼出身貧寒,躬耕于冀南邢州大地,茍全性命于當世,不求聞達于富貴,但求溫飽以殘喘。想當初,余本一意氣少年,夢想飛揚,欲于本社大展抱負,一則為集團增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉 然現(xiàn)實殘酷之至,司自去歲四月上旬至本社工作至今,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺高筑,節(jié)衣縮食,杜絕聚會。
眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及午餐補助相加之結(jié)果……眾友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何為 ”余汗顏,余何嘗不想多整幾兩紋銀,上對得起天、下對得起地、中間對得起空氣;然余雖兢兢業(yè)業(yè),終究溫飽都不得解決,今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也 食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中……司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦不是一庸者。人之立于當世,需一技之長,司某自視甚低,不敢自稱滿腹經(jīng)綸,然應付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每日之工作唯“清潔”二字,即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套,周旋于各所謂領(lǐng)導之間,受命以來,夙夜憂嘆,誠惶誠恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哀!
桃花謝了春紅,太匆匆,年華如水,倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首,所得幾何 所失幾何 今不得不略作盤點:所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,一年來區(qū)區(qū)數(shù)千不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長,即打掃衛(wèi)生,司某好歹一堂堂男子漢,本科畢業(yè)生,其雖不才之至,亦不應淪為清潔工之列,故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關(guān)心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價飛漲,此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、愧對父母兄姐、做人的尊嚴消失殆盡……
然,何以堂堂風華正茂之青年司某壓抑之至,仍努力堅持至今,唯等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果;司某一年來生活所需之數(shù)千外債亦無望償還,故司某頓悟:此處系年輕人之墳墓也,唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰。故,頓悟之司某今決定不應消磨于此,做出選擇的時刻已到來。
話說天下大勢,分久必合,合久必分!既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!
今懇請開明之領(lǐng)導準許卑微無能之員工司某辭職,不勝感激!
范文二：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的××公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的.本色就變成了借錢和躲債。
人比人，氣死人。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出國了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的取暖費，萬兒八千的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢?人生數(shù)年，彈指一揮間呀。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5載地，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?
龍入淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平**說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽，靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務多年的××公司。請求領(lǐng)導批準。
范文三：
我的工作的兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧。
2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢 工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢 準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎。你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹) 這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢 這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
尊敬的領(lǐng)導：
首先，我要感謝公司領(lǐng)導和同事們對我的信任和支持，讓我在公司擁有了一段愉快而充實的時光。但是，隨著我個人成長和職業(yè)規(guī)劃的變化，我決定提出辭職申請，結(jié)束我在公司的工作。
我想說的是，我并不是因為工作壓力太大或者公司福利不好而決定離開。相反，公司提供的工作環(huán)境、師友團隊以及福利待遇都讓我非常滿意。但是，在工作中我遇到了一些無法調(diào)和的輕松內(nèi)涵，讓我開始失去了對工作的熱情。
首先，公司內(nèi)部的大量噪音對于我來說是一個非常大的問題。盡管我們的公司非常開放且搞笑，鼓勵員工專注工作的同時也要追求生活的樂趣。但是，公司經(jīng)常會有一些吵鬧的活動或者瘋狂的內(nèi)涵，這對我個人的工作效率和情緒影響非常大。雖然公司通過各種方式努力鼓勵員工們釋放內(nèi)涵，但是當大多數(shù)員工們都沉浸在這種非常時刻的樂趣中，對工作的影響非常大。由此，我認為公司應該更加注意員工的工作場所環(huán)境，保證員工們能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳌?/p>
其次，公司的職業(yè)規(guī)劃對我來說也是一個非常大的問題。雖然我很喜歡我的工作，但是我所面臨的晉升空間非常有限。公司在招聘新人時給予的優(yōu)先權(quán)也讓我感到非常困擾，因為這些人似乎更容易獲得晉升和加薪的機會。盡管我很明白公司需要不斷創(chuàng)新和保持靈活性的原則，但是我認為公司應該更加注重對于老員工的利益和想法。
最后，我要再次表達我對公司的感激之情。我學到了很多東西，在這里度過了非常美好的時光。我期待著與大家的朋友關(guān)系，并且在未來有機會與您們一起共事。謝謝！
此致
敬禮！
作者：一位搞笑內(nèi)涵不斷的辭職員工
通常來講，有付出就會有收獲，當我們結(jié)束一個任務時，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫報告要注意哪些方面呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯用心整理為大家呈現(xiàn)最新的“輔警辭職報告”，我們會為您提供更加豐富具備實戰(zhàn)性的內(nèi)容以供實踐和應用！
為什么要工作?最直接的答案就是為了能活下去。為什么那么多人想要穩(wěn)定的工作?因為收入可以持續(xù)穩(wěn)定，不怕風吹，不怕雨打，不怕日曬，工資固定是多少就是多少。其實，不管是為了活著，還是為了持續(xù)穩(wěn)定的收入，說到底，只有一個字在起作用，那就是：錢!不容否認的是，在廣州能有一份鐵路公安這樣穩(wěn)定的工作，比上不足，也比下有余。問題是，廣鐵公安雖在廣州工作，但鐵路作為垂直管理的半軍事化單位，其與廣州市的公務員相比，與廣州市的公安相比，與廣州市單位的穩(wěn)定工作相比，卻是不自量力。我為了廣鐵公安這份工作而賣命，目的是為了什么?為了能在廣州立足。具體一點來說，主要是：
1、我能有孝順父母的能力。像我一家人，父母現(xiàn)在都在農(nóng)村，而我卻遠離在廣州。作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚?？墒?，現(xiàn)在的我有錢嗎?沒有。我不但沒有錢，而且就算每年給父母買保險的二千多元，過年給父母的二千多元，都讓父母怕我花錢，怕我在廣州買不起房子而推來推去，甚至是愁眉不展。我有時間陪一陪父母嗎?現(xiàn)在的我沒有。我有的只是一年12個月中，連續(xù)6個月天天都在上班。我有的只是所有家庭都在過年團聚時，卻要大年初一就回單位加班。我有的只是父母來廣州了，只能讓他一個人在白云山孤獨地看著別的父母孩子在一起開心地玩。父母來廣州了，我有錢買房子給他們睡一張一米多大的床嗎?我有車接送他們來回游玩，而不用他們?nèi)プ菙D得像一盤鮮菜一樣的公交車嗎?我有錢帶他們?nèi)ス渖虉鋈ベI他們喜歡的東西嗎?我有錢有時間帶他們?nèi)V州的所有標志性景點看一看嗎?對于錢和時間，我沒有，我現(xiàn)在沒有，我未來十年也不會有，如果是一直當鐵路公安的話。
2、我失去了一家之主應有的責任和能力。兩個人結(jié)婚在一起，女人圖什么，難道不就是生活能過好一些嗎?可是，收入又低，生活的物質(zhì)條件得不到改善，要房子沒有房子。更慘的是，連回家的時間都沒有，連面對面說一句話的機會也是奢侈。鐵路公安的我，能用什么來照顧家庭，我又有什么能力來照顧家庭?以后生了小孩呢?誰來管?誰來帶?難道只能是拋妻棄子，一頭撲在工作上，為了子虛烏有的鐵路公安事業(yè)作貢獻?就像今年過年，大年初一就要回來上班了(其實年年也如此，以后還是如此)，連老婆父母在一起多吃一頓飯的時間都沒有，這不悲哀嗎?
輔警辭職報告范文范文3：
您好!我是新來的協(xié)警，很遺憾這么快就向所里提出辭職報告。我的辭職報告內(nèi)容如下：
首先，能夠成為一名協(xié)警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政執(zhí)法權(quán)，但是我一直認真對待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭原因，現(xiàn)在家里多了個小孩需要多點時間看護他，因此我打算找一個時間多點的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學專業(yè)計算機，以上兩點是我選擇辭職的最主要原因，還望所長能夠批準我的辭職請求，謝謝。
尊敬的派出所領(lǐng)導：
您好！在這里，我要正式向單位提出辭職申請，放棄輔警的工作職務。經(jīng)過慎重考慮，我認為現(xiàn)在是時候離開這里了。
首先，我要感謝您和單位給我的機會，讓我有機會成為派出所一員。雖然我只是一個輔警，“小兵種”，但我認為我的職務也是有意義和貢獻的。我曾在社區(qū)巡邏中協(xié)助過派出所的工作，是事情的“一環(huán)”，也是良心的“守護者”。在這里，我經(jīng)歷了人生的成長和錘煉，我將銘記在心。
然而，現(xiàn)在的我已經(jīng)到了一個新的轉(zhuǎn)折點，我必須朝著我的人生規(guī)劃前進。我作為一名大學生，已經(jīng)完成了本科專業(yè)學習，即將開始研究生階段的深造，我必須集中精力投入到新的學業(yè)中。同時，我也需要鍛煉自己，實現(xiàn)個人成長和追求。因此，我需要更多的時間和精力來專注于我的學業(yè)和個人發(fā)展，無法再投入更多的時間和精力到輔警的工作中。
同時，我也認為輔警工作需要更多的專業(yè)化和系統(tǒng)化，需要更多的有關(guān)政策及行業(yè)的支持和保障，需要更多的人力和財力的投入。而我自身條件不夠，無力承擔這些挑戰(zhàn)和責任。雖然我知道輔警的工作光榮而危險，但是對于自身的選擇和規(guī)劃，我希望尋找更加適合自己的發(fā)展的道路。
最后，我再次向派出所領(lǐng)導和同事表達我的感激之情和歉意。我深知自身的能力和限制，如今離開了輔警職位，也許稍許遺憾，但我相信，這是我個人發(fā)展與進步的新起點和機遇。我會銘記前輩的勇氣和付出，我定會在他們的努力下，繼續(xù)為我國的安全和穩(wěn)定做出自己的貢獻。
最后，再次向您表達我的感謝和敬意，并祝派出所領(lǐng)導、同事工作愉快、生活幸福。
此致
敬禮！
輔警：
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的局長：
我是貴局XXX派出所的一名輔警，至今已經(jīng)在此工作了近兩年。今天，我特意前來向您提交辭職報告。
在這兩年的時間里，我有幸成為了一名基層輔警，得以體驗到了警務工作的豐富多彩。在協(xié)助派出所民警完成工作的同時，我也學到了很多新知識、新技能，為我的職業(yè)生涯打下了扎實的基礎。在此期間，我也獲得了不少來自民警和市民的肯定和支持，這讓我感到非常欣慰。
然而，盡管我深愛著我的工作，我還是決定辭職。這并不是因為我對我的職責、對派出所和民警的職業(yè)道德有了偏差，也不是因為我對警務工作有著不滿或者抱怨。相反，我的辭職折射了我的個人追求和生活信條。
我在加入派出所之前，一直有一個關(guān)于未來的愿望，那就是能夠深入研究和探索自然界的奧秘。我在進入派出所后依然嘗試過著追尋探索夢想和履行職責兩難的生活。因此，我的時間和資源大都用于了職業(yè)學習和實踐上，而我個人的生活和格局往往被束縛和削弱。
我對派出所和民警的工作充滿敬意和欽佩，但我也渴望能夠以自己的真誠和努力去追求自己的夢想。因此，我希望通過辭職，能夠獲得自由和發(fā)展的機會，爭取在我感興趣和擅長的領(lǐng)域獲得一定的成就和回饋社會的機會。
我在此對您和ＸＸ派出所對我的支持和培養(yǎng)，表示由衷的感激和敬意。同時，我也向您保證，在我轉(zhuǎn)行之后，我仍舊會不斷學習和提升，把自己最好的一面展現(xiàn)給社會和人民。
再次感謝您和派出所的關(guān)注和支持！
此致
敬禮！
xxxx
xxxx年x月x日
尊敬的領(lǐng)導：
本人xxx，20xx年9月被xx市公安局錄用為治安輔警，根據(jù)分配，就職于xx區(qū)公安分局xx派出所，現(xiàn)因個人原因正式提出辭職。
從警以來，在領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的幫助下，通過輪訓學習和工作實踐，我認識到維穩(wěn)處突、安全保衛(wèi)等工作在維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中的重要作用；認識到治安工作的長期性和復雜性，鍛煉了細心、耐心的`工作態(tài)度和作風；樹立了人民警察應有的責任感和使命感。做事先做人，正人先正己，五個月的學習和工作使我完成了從群眾到警察的角色轉(zhuǎn)變，在思想、認識、技能等方面獲得了提高，我憧憬著自己能成為一名合格的人民警察。
但是，工作過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了理想與現(xiàn)實之間的沖突，正是這些沖突使我決心要辭去輔警一職。
第一，知識技能欠缺。雖然集中培訓和輪崗輪訓使我了解了警察工作職責，熟悉了相關(guān)警務工作技能，但由于非公安專業(yè)畢業(yè)，在處理實際工作過程中，知識技能方面還存在很多不足，工作力不從心，加之性格內(nèi)向，缺乏狠勁、沖勁，難以圓滿完成工作任務。
第二，個人發(fā)展意向。追求著“編制內(nèi)”人員的光環(huán)，我參加了輔警考試并成功被錄用，但重新審視與思考之后，發(fā)現(xiàn)自己仍對原本從事的xx行業(yè)有著濃厚的興趣和深厚的感情，畢業(yè)于建筑工程技術(shù)專業(yè)的學習經(jīng)歷和兩年建筑系統(tǒng)的工作經(jīng)歷，奠定了一定的工作基礎，我決心重回自己的領(lǐng)域闖出一片天地。
第三，身體素質(zhì)不佳。擔任輔警期間，工作時間超長、工作壓力加大、24小時值班，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，時刻影響著工作的積極性。第四，客觀條件限制。上班距離遙遠、交通不便的客觀條件限制，不僅耗費了我大量的精力，也使我無法同時兼顧工作與家庭。維護人民利益、維護治安穩(wěn)定與孝敬長輩、維持家庭和睦對我來說同樣重要，因此，我希望能夠就近擇業(yè)，既能忠于職守又能舉家和睦。
感謝五個月來對我指引關(guān)照的領(lǐng)導，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儯复蠹以诮窈蟮墓ぷ髦邪l(fā)揮優(yōu)勢，再創(chuàng)佳績，也祝公安局各項工作更上一層樓。
望領(lǐng)導批準我的申請，我將不勝感激！
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我是某縣公安輔警XXX，我在這里寫這份辭職報告，由于工作與個人原因，我決定辭去公安輔警這份工作。
在我成為公安輔警的兩年多時間里，這份職業(yè)給了我很多成長和鍛煉的機會，也讓我更加深刻的理解了公安工作的艱辛和責任。我為能夠在這樣的項目中勇挑重擔、力求完美而感到驕傲，同時也被這份工作的挑戰(zhàn)和壓力所震懾。
但是隨著時間的推移，個人身體狀況逐漸惡化，無法承受公安輔警這份工作的高強度。我不得不考慮我的身體健康，并做出這樣的選擇。我意識到，這個職業(yè)對身體有著嚴格的要求，對于我來說，一旦身體出現(xiàn)問題，就會在工作中出現(xiàn)困難。在經(jīng)歷了長時間的試用期后，我決定向您報告我的決定，希望您理解和支持。
同樣，我的個人問題和家庭問題也是我無法逃避的原因之一。我有一位年邁的父母，需要我的照顧和陪伴，我不能再過多地忽略他們。工作忙碌和緊張，無法提供足夠的時間和關(guān)注。在這種情況下，我認為最好調(diào)整自己的生活，更多地陪伴家人，做出更適合自己的選擇。
我的離開并不意味著我對這份工作沒有感情和責任心。相反，我非常珍視這份經(jīng)歷，感激領(lǐng)導和同事的幫助和支持。如果有機會重新回到這個行業(yè)，我將非常樂意繼續(xù)為公共安全做出自己的貢獻。
最后，再次感謝領(lǐng)導和單位的關(guān)心和支持，希望您能夠理解我的決定，并在我即將離開的時候幫助我處理好工作上的問題和交接工作。
謝謝！
敬禮！
此致
敬禮！
XXX
年月日
尊敬的領(lǐng)導：
我是派出所輔警張某，因個人原因，特向您提交辭職報告，經(jīng)過我細心的考慮后，我決定放棄我的輔警工作，告別這一段輔警歲月。
我曾經(jīng)是一名充滿激情的年輕輔警，加入輔警的隊伍是為了能夠貢獻自己的力量，為社會獻出一份心力。工作期間，我全心全意為群眾服務，幫助他們解決問題，盡自己最大的努力為派出所爭光添彩，但在工作的過程中，我也遇到了許多的問題和挑戰(zhàn)。
首先是工作挑戰(zhàn)。在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)輔警工作的責任很大，需要不斷加強基本理論知識積累，勤奮刻苦持續(xù)不斷地學習，才能適應不斷變化的工作環(huán)境，更好地為群眾服務。
其次是個人因素。自從我加入輔警隊伍之后，我發(fā)現(xiàn)身體狀況變差，由于長時間地站立、忙碌，導致肩頸疼痛、腰肌勞損等問題，長期下去對身體健康會造成一定的影響。
最后，是工作時間與個人時間的矛盾。我在派出所工作了一年，期間我為了工作連續(xù)加班，甚至連休息的時間都沒有，這種快節(jié)奏的工作已經(jīng)讓我的身心疲憊不堪。我對自己的生活感到深深的擔憂，我覺得自己沒有時間照顧自己，更沒有時間陪伴家人。
綜上所述，我希望可以得到您的理解，通過辭職報告的方式表明我個人意愿，我將善始善終地完成我在這個崗位上的最后工作。我相信，我在警隊的一年中，已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷將有助于我更加清晰地認識自己的使命、未來的方向和目標，同時也增強了我對生命的尊重和珍視。
最后，再次感謝領(lǐng)導們的支持和幫助，在此向您們致以由衷的感激，祝愿所有的輔警同事們都能夠在這里得到不斷的進步和成長。
此致
敬禮！
輔警張某
20xx年x月x日
尊敬的領(lǐng)導：
我是一名公安輔警，我在這里宣布，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我的職務，并從公安系統(tǒng)退休。我在公安系統(tǒng)工作了很長時間，對于我來說，這是一個非常艱難的決定，但我認為這是我必須做出的正確的決定。
我辭去公安輔警職務的主要原因是我的身體已經(jīng)無法繼續(xù)承受我的職責。我一直從事著危險任務，我曾多次參加維護社會穩(wěn)定的執(zhí)勤任務，還曾經(jīng)多次參與打擊違法犯罪活動。這種工作的性質(zhì)是非常危險的，我的身體狀況不再允許我繼續(xù)參與這樣的工作。我深愛這份職業(yè)，我曾經(jīng)一直在堅持工作，即使在我的身體不好的情況下，我還是盡了我的最大努力。
除此之外，我還有一個更加重要的原因是要回家照顧我的父母。我的父親年事已高，多年來一直患有慢性病，因此他需要我的照顧。由于我是獨生子女，我也承擔了照顧我的母親的責任。我認為這是我作為一個兒女應該盡的責任。
當然，我還非常感謝領(lǐng)導們一直以來對我的關(guān)心和支持。如果不是你們的幫助，我可能無法堅持到現(xiàn)在。我也要感謝我的同事們，是他們一直以來的支持和鼓勵，讓我一直堅持著工作。我離開公安系統(tǒng)并不是因為我不愛這份工作，而是因為我要承擔更加重要的責任。我愿意隨時為公安事業(yè)獻身，并期待更多的機會為社會、為人民服務。
最后，我要感謝公安系統(tǒng)為我提供了這樣一個發(fā)光的舞臺，讓我能夠展示自己的才能。我將永遠銘記在心，時刻保持警覺，并認真履行自己的職責，為社會穩(wěn)定和人民安定作出自己的貢獻。
謝謝！
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定向您正式遞交辭職申請，辭去派出所輔警的職務。我在這里工作了很長時間，通過工作和生活的體驗，我逐漸發(fā)現(xiàn)了這份工作與我的理想之間存在的巨大差距。經(jīng)過深思熟慮，我認為應該給自己一個改變的機會，放棄現(xiàn)在的工作，去追求自己的夢想和興趣。
我來到這個職位的初衷是為了回饋社會、做出自己的一份貢獻，但是在這里工作的這段時間里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己與這個職位、這個團隊之間存在的巨大差距。在這里，我經(jīng)常會感到疲憊、困惑和壓抑，這種感覺讓我無法喘息，讓我感到從未有過的焦慮和緊張。
除此以外，我也發(fā)現(xiàn)在這里我的能力無法得到更好的發(fā)揮和展示。在這里，我們需要執(zhí)行的任務和工作內(nèi)容都非常單一，很難有機會去挖掘自己的潛力和才華，讓自己得到更好的成長和發(fā)展。
所以，我最終做出了決定：放棄現(xiàn)在的工作，為自己走出一條新的道路。
通過這段時間的工作和生活，我認識到了自己的個人興趣和擅長領(lǐng)域。我想將他們變成為我職業(yè)生涯的方向。我相信，只有找到自己擅長和熱愛的工作，才能真正做出自己成果，把自己的職業(yè)生涯提升到更高的水平。這也是我決定離開，從而追求我的夢想的原因。
在這里，我想向領(lǐng)導和所有同事表達我最真摯的感謝和敬意。在這里工作的這段時間里，我得到了所有人的關(guān)心和支持，我會永遠銘記于心。我感謝這個團隊給了我不同的體驗和成長。不管未來走到哪里，我都希望能夠繼續(xù)保持和大家的聯(lián)系和交流。
謝謝！
此致
敬禮
XXXX年XX月XX日
當在工作場所長時間工作后，有時候會意識到自己不適合該崗位。因此，寫一份辭職信可以表達我們的想法。如果想要在離開公司后與其保持良好關(guān)系，一份優(yōu)秀的辭職信就是必不可少的。以下是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理的“《如何撰寫優(yōu)秀的辭職信》”，希望對您有所幫助！
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職高中語文教師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的高中語文教師崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx(改成自己高中語文教師崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開高中語文教師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的高中語文教師崗位上，xxx(改成自己高中語文教師崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在xxx(改成自己高中語文教師崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)x年，回首高中語文教師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx(改成自己高中語文教師崗位所在的單位名稱)高中語文教師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導、同事的關(guān)懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的高中語文教師崗位工作者。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是在我們中學擔任xx教學工作的老師，由于個人的一些原因，無法再繼續(xù)的工作下去，之前也是和領(lǐng)導您經(jīng)過了多次的溝通，而今也是下定了決心，要離開我們中學了，我也是會把這學期的課堂教學給做好，學期結(jié)束也是要離開了。
來我們中學教書，也是有了幾年時間，我也是努力的去把課堂給認真的上好，讓學生們學好xx，我所教的班級，在年級里面也是算不錯的，特別是我也是感受到了學生們的努力，我個人也是不斷的去優(yōu)化，去和同事請教，來讓我自己的教學水平提升，課堂也是從開始的有些生澀到而今的生動有趣，這些都是離不來同事們的支持以及幫助，我自己也是很努力，工作讓我也是感受到，和以前學習的區(qū)別，而我從未離開過校園的這個環(huán)境，所以來到我們學校，也是適應的很快，學生們也是喜歡我這個年輕的老師，和同事的相處，也是特別的融洽，如果我是特別熱愛教師的工作，我想我會一直在這兒工作下去，但是由于個人還是感覺到，做xx老師，對于我來說，只是一份工作，雖然在教學里面也是感覺到了一些成就，但是這份工作依舊還是讓我有些厭倦了。
我也是調(diào)整過，或者換過班級來教，但是總是感覺到自己是盡責的做好事情，并沒有感受到熱愛，我也是思考了很久，心里也是有一個想法，想去做自己想要做的工作，我也是在不斷的嘗試之中，找到了我未來理想的工作，以及我確定了的目標，而今和領(lǐng)導溝通多次之后，我也是堅定了決心，也是和家里商量好了，他們也是支持我，雖然對我們學校也是有些不舍，相處的時間也是挺長的，但是我也是要離開學校這個環(huán)境，去到社會去了，有些緊張，但是更多的也是興奮，找到合適，自己也是熱愛的工作，才能持續(xù)的堅持做下去。而在學校xx教學的工作，雖然我也是能盡責認真的去做，但是長久下去，我也是會更加的厭倦，那樣工作上面如果不夠盡責，也是對學生非常不好的，我也是不想如此。
這學期的工作也是會認真的做完的，不會由于要走了就松散，那樣也是很沒有職業(yè)素養(yǎng)的。而今我也是考慮清楚了，所以才向領(lǐng)導遞交這份書面辭職的一個報告，也是望領(lǐng)導理解，對于我的離開，也是能予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的校領(lǐng)導：
您好!
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下最光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入一中這個溫暖、團結(jié)的大集體。轉(zhuǎn)瞬之間，已經(jīng)過了我的第XX個教師節(jié)。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領(lǐng)導對我的關(guān)心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領(lǐng)導的關(guān)心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在XX中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長。然而，現(xiàn)實的壓力是如此的'巨大。
家庭的壓力，經(jīng)濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每一次大張旗鼓的加工資，只是讓我的經(jīng)濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少?？粗找嫠ダ系母改?，而我，卻在廣州連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢?想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領(lǐng)導提出辭職。
非常感謝領(lǐng)導的關(guān)心和理解。
在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關(guān)工作的交接，站好最后一班崗。
我相信，我深愛的XX中，在學校領(lǐng)導的英明的領(lǐng)導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。
祝福XX中。
此致
敬禮!
辭職人：XX
XX年XX月XX日
尊敬的校長：
您好！
在中學工作的這五年間，我始終對工作盡職盡責，關(guān)心愛護學生，一直受到學生好評。在為中學服務的過程中，我自身也在各個方面得到了良好的發(fā)展，并深深地感受到做一名人民教師的崇高。面對中學今天的輝煌，我也為當年選擇了中學而自豪，為自己是中學的一員而驕傲。
但是今天我又不得不選擇離開中學，因為經(jīng)歷了三年與家人分離的日子，我太渴望與家人團聚。我的父母、妻子、孩子均在外地，因為我平時工作忙，只能周末才能匆匆與家人見上一面，周六出發(fā)周日返回，見面常常不足24小時。加之有時有特別的工作安排，幾周也不曾與家人相見。如此分居，我愧對妻子，無法盡到作為丈夫應盡的義務；愧對父母，百行孝為先，如此分離，我盡不到作為兒子應盡的孝道；愧對孩子，如此聚少離多，我沒有盡到作為一個父親應盡的責任，反而讓年幼的女兒過早地感受著離別的傷感和痛苦。
三年的分離，三年的思量，我雖然對中學有萬般地不舍，但是最終還是決定離開，決定與我的父母妻子孩子團聚，讓我的孩子每天起床就可以看到她最愛的爸爸。與我的妻子一起擔負贍養(yǎng)老人撫育孩子的重擔，與我的家人一起開創(chuàng)我們的明天。
因此，我決定從年月日起，辭去中學的教師職務，希望領(lǐng)導批準。
最后，我衷心地感謝中學的各位領(lǐng)導，祝愿中學越辦越好，永往直前，開創(chuàng)更加璀璨奪目的明天！
此致
敬禮！
__
20__年__月__日
尊敬的校領(lǐng)導：
您好！
由于個人的原因，我很遺憾自己這個時候向?qū)W校正式提出辭職申請。
自從xx年大學畢業(yè)進入xx學校工作至今，已經(jīng)有將近x個年頭。在此期間，學校平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，以及x校長的包容和x主任的關(guān)愛，讓我感覺到了團結(jié)和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這邊我開心地工作并且學習著。然而這種安逸的環(huán)境對于個人能力的提升起到了阻礙的作用，雖然已經(jīng)通過了高級教師職稱的評估。但是總感覺自己在教學工作上沒有太大的進步，因此我想趁現(xiàn)在，自己還年輕，還有斗志和精力的時候換個環(huán)境，重新挑戰(zhàn)下自我。希望能有所突破。
我也很清楚這時候向?qū)W校辭職于學校于自己都是一個考驗，學校正值用人之際，學期中間突然有教師離職，對于教學工作的正常進行有著非常嚴重的影響，而且期中考試在即，所有的準備工作都在緊鑼密鼓的進行，出試題，準備小章節(jié)的復習，也正是考慮到學校安排的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我的離開而對學生造成更多的耽誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職申請。我將工作到本學期末。所有的工作我將會在下學期開學前交接給接班的老師。懇請領(lǐng)導批準。
想想自己能為學校效力的日子不多了，內(nèi)心也十分不舍，但是我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學工作，認真批改作業(yè)，輔導學生，盡力降低由于我的離職給同學們帶來的消極影響。我也會銘記領(lǐng)導們的譐譐教誨，珍惜同事之間的友誼，如果有機會會經(jīng)?；貋韺W校拜訪領(lǐng)導們。
辭職了：xx
20xx年x月x日
尊敬的校長：
您好！
首先感謝您長期以來對我工作的關(guān)心、支持與肯定。我自20xx年x月進入xx中學，至今已經(jīng)在這個大家庭中工作學習了x個年頭，這x年以來，我倍受“團結(jié)、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，對工作盡職盡責，關(guān)心愛護學生，一直受到學生好評。在為xx中學服務的過程中，我自身也在各個方面得到了良好的發(fā)展，并深深地感受到做一名人民教師的崇高。面對x中今天的輝煌，我也為當年選擇了x中而自豪，為自己是x中的一員而驕傲。
但是今天我又不得不選擇離開xx中學，因為經(jīng)歷了x年與家人分離的日子，我太渴望與家人團聚。
我的父母、妻子、孩子均在外地，因為我平時工作忙，只能周末才能匆匆與家人見上一面，周六出發(fā)周日返回，見面常常不足24個小時。加之有時有特別的工作安排，幾周也不曾與家人相見。如此分居，我愧對妻子，無法盡到作為丈夫應盡的義務；愧對父母，百行孝為先，如此分離，我盡不到作為兒子應盡的孝道；愧對孩子，如此聚少離多，我沒有盡到作為一個父親應盡的責任，反而讓年幼的女兒過早地感受著離別的傷感和痛苦。
x年的分離，x年的思量，我雖然對x中有萬般地不舍，但是最終還是決定離開x中，與我的父母妻子孩子團聚，讓我的孩子每天起床就可以看到她最愛的爸爸。與我的妻子一起擔負贍養(yǎng)老人撫育孩子的重擔，與我的家人一起開創(chuàng)我們的明天。
因此，我決定從20xx年x月x日起，辭去xx中學的教師職務，希望領(lǐng)導批準。
最后，我衷心地感謝x中的各位領(lǐng)導，祝愿xx中學越辦越好，永往直前，開創(chuàng)更加璀璨奪目的明天！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
尊敬的***領(lǐng)導：
您好!
提出辭職我想了很久。來到學校也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了學校各位同事的多方幫助，我非常感謝學校各位同事。
在短短的.兩年時間我們學校已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿學校的業(yè)績一路飆升!學校領(lǐng)導及各位同事工作順利!
能為學校效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個學校，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導提出辭職報告。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年x月x日
什么樣的辭職申請書令人印象深刻？離職申請書常常能表達出我們的工作態(tài)度，辭職申請書是勞動者按照申請書的格式。下面幼兒教師教育網(wǎng)為您帶來了“老師辭職報告”的相關(guān)內(nèi)容，在此溫馨提醒你在瀏覽器收藏本頁！
尊敬的領(lǐng)導：
20xx年初至今，進入學校工作兩年的時間里，得到了學校各位同事的多方幫助，我非常感謝學校以及各位同事。
在過去的x年里，我在學校里工作的很開心，感覺學校的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦同時在學校里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的`東西。并在學校的過去x年里，利用學校給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于學校兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過20xx年的時間里，學校給予了很好的機會，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對學校這x年的照顧，自己也感覺自己在過去x年沒有給學校做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在學校的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和學?？紤]，自己現(xiàn)向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
尊敬的校長暨校董事會：
本人自從xx年xx月x日x開始，有幸與x學x校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人身體、家庭、個人興趣、教學能力、發(fā)展需要、個人志向、私人等原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當?shù)恼n程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領(lǐng)導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，****的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術(shù)水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20XX年X月X日
尊敬的學校領(lǐng)導：
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下最光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入xx中這個溫暖、團結(jié)的大集體。轉(zhuǎn)瞬之間，已經(jīng)過了我的第五個教師節(jié)?；叵雭頃r的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領(lǐng)導對我的關(guān)心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領(lǐng)導的關(guān)心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在xx中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟。
教師是個如此光榮的職業(yè)。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以“身正為師，學高為范”的宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業(yè)，是播種希望、點亮明天的事業(yè)，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區(qū)，教師的待遇一定會提高的。
然而，現(xiàn)實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經(jīng)濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每一次大張旗鼓的加工資，只是讓我的經(jīng)濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少。看著日益衰老的父母，而我，卻在廣州連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢？
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的xx中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領(lǐng)導提出離職。非常感謝領(lǐng)導的關(guān)心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關(guān)工作的交接，站好最后一班崗。
我相信，我深愛的xx中，在學校領(lǐng)導的英明的領(lǐng)導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福xx中。
尊敬的中心校領(lǐng)導：
首先，非常感謝領(lǐng)導的賞識與栽培，工作8年間，能在、、擔任學校的教務工作，非常榮幸，也有助于我成長，雖沒有什么出色的地方，也算盡職盡責。但現(xiàn)由于種。種原因，也算是思量許久，特提出辭去教務一職的申請。
我非常喜歡教師這個職業(yè)，也喜歡班主任工作，喜歡和學生在一起。其實我不喜歡教務工作，主要是不適合干學校行政管理這一塊，在望平小學期間由于教師老齡化，為了幫助學校，而我又是年輕教師懂電腦，所以無可逃避；來到小學也是為了能配合胡校長做點材料，實質(zhì)上我沒有管理一個學校的能力；之后來到小學，原本想回歸單純的本職然后配合學校做些力所能及的事，可是由于老師意外受傷，而臨時擔負起了學校教務工作這塊，經(jīng)過半個學期的工作后，我發(fā)現(xiàn)要做好教務這個工作其實并非易事，小學是一所好學校，有很多好的老師，無奈能力的有限不能做一個好的教務主任，也沒有管理好一個大學校的能力，愧對領(lǐng)導的栽培。小學和、的情況不一樣，這里有著很多年輕人，不再有由于老齡化而不懂電腦的老師，學校里有能力的人比比皆是，我認為除我之外還有很多比我適合干教務這個工作的老師，因此我特此提出辭去學校教務工作的申請，望領(lǐng)導理解與同意。
辭去教務一職后，我會用更加努力的工作來回報領(lǐng)導對我多年的栽培，其實，辭去教務一職并不代表我退出學校的工作，比如說，我可以配合教務干教研工作，還有我自認為擅長的德育、少先隊工作等等，我都會盡心盡職地配合學校發(fā)展學校，盡自己的一點力讓我們的學校越辦越好，希望領(lǐng)導批準為謝！
此致
敬禮！
申請人：
年月日
尊敬的院領(lǐng)導：
您好!
我于20__年從__學院畢業(yè)，有幸來到__中學參加工作，在過去的x年多時間里，學校領(lǐng)導始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長，工作中高標準嚴要求，生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加自己知識和實踐經(jīng)驗。在學校這個充滿活力的大家庭中，領(lǐng)導體諒下屬，同事們勤奮敬業(yè)，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關(guān)照，在學校我感受到了家的溫暖，在此我對于學校長期的照顧表示衷心的感謝!
20__年初，我在請示學校領(lǐng)導同意后，參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務員考試，被__單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的__中學。在此，向尊敬的領(lǐng)導提出辭職，非常感謝領(lǐng)導多年來對我的的關(guān)心和培養(yǎng)。最后祝愿__中學在今后的實踐中取得更加優(yōu)異的成績，迎來新的輝煌!
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
各位領(lǐng)導：
你們好!
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導對我的關(guān)心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在xx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在xx，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導們及各位同事工作順利!
離職人：xxx
20XX年x月x日
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這些天來的工作情況，覺得來XX工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x個月來校領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在學校工作的這段時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝學校對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激學校給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
但同時，我發(fā)覺自己從事培訓學校教師的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您、也對不起我自己。真得該退出了，剛好此時是試用期有此次機會，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。在短短的幾個月時間我們學校已經(jīng)招了很多學生，我很遺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿學校越辦越大!學校領(lǐng)導及各位同事工作順利!
最后也希望您能夠同意我的辭職申請，謝謝!
致敬
敬禮!
申請人：署名
XX年XX月XX日
俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？有請閱讀小編為你編輯的精選辭職報告，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！
辭呈
尊敬的領(lǐng)導：
吾乃一介布衣，修學十四載，大學之末身簽XXX，實我之榮幸。初入社會，斗志昂然，激情四溢。吾如初生之犢，凡事尚不能解，幸得領(lǐng)導傳道授業(yè)，同事解惑，自我提升，平生所學略展一二。
XXX年，XXXX之家。初立之部，分之服務，人員匱乏，眾人皆三頭六臂，忙得不亦樂乎。領(lǐng)導矜育，同工于起，同食于時，尋蒙恩情，吾之能提升之勢日進斗金，昔日所學盡當傾囊畢露。
日月交替，歲月如梭，放眼之間，兩載有余。年齡與日俱增，父母年邁，憂心于子之心，令吾倍感歉意。父母皆平寒之輩，經(jīng)營菜攤雖真，實乃慮吾終身之事也，花甲之年，內(nèi)無應門五尺之孫。吾自恨能力有限，而立之年，煢煢孑立，形影相吊，差強其怨，念天地之悠悠，獨愴然而涕零。父母之命難違，吾須車前馬后，報以養(yǎng)育之恩，盡尊孝道。
吾于身之配件，猥以微賤，盡其畢生所學，不求有功，但求無過。躋身于此兩載余，所幸之情難于言表，特為尤甚。領(lǐng)導培養(yǎng)之恩，同事照顧之情皆吾實乃三生有幸，本應鞠躬盡瘁，但念其高堂父母思孫之情，傳家授業(yè)。望其領(lǐng)導善解，吾之孝道必履，自生當隕首，死當結(jié)草，不勝犬馬怖懼之情，謹拜表以聞。
望XXXXX業(yè)績蒸蒸日上，愿吾之同事事業(yè)登天攬月！
畢！
禮！
尊敬的總編及公司領(lǐng)導：
隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，我多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演，祝愿賓館蒸蒸日上，也真誠的祝福領(lǐng)導在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
但是，有時候，現(xiàn)實總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當下。為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。對工作交接做出說明 這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署 這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的'工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
20xx年我畢業(yè)于-----學院物理系計算機專業(yè)后，20xx年外出務工回來，承蒙領(lǐng)導們看中我的不才，分別被----派出所、-----派出所聘請為臨時協(xié)勤;后又有領(lǐng)導你的抬舉與錯愛我才有幸進入----派出所交協(xié)這個崗位，在這個行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學到了不少的知識，各種業(yè)務知識也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當初工作的那份激情。
我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?出國留學辭職為大家提供員工，教師，護士，銷售，銀行辭職報告范文，應有盡有。辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義，小編希望大家認真對待。下面是小編為你提供的最新的標準辭職報告模板，僅供參考!更多標準辭職報告請上出國留學辭職報告。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）
非常感謝111快運222公司各位領(lǐng)導一直以來對我的幫助和關(guān)懷!由于在工作中腰部扭傷導致無法繼續(xù)工作原因，今天我在這里提出辭職申請。
辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的辭職信格式范文，希望大家喜歡!
辭職申請
通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。
標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職信"為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文
辭職信格式
正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。
結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等。
落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
公司員工辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導：
由于個人及家庭原因今提出辭職。
1、由于父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由于長年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現(xiàn)在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術(shù)后，由于年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。
2、本人已經(jīng)到了成家的'年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結(jié)，因此我決定結(jié)束在外地工作的日子。
3、由于我在xx公司已經(jīng)工作了接近兩年，對公司已經(jīng)走了深厚感情，自己的工作也已經(jīng)走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機構(gòu)調(diào)整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。
在此，我要感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝蒲工對我的教育和關(guān)愛，做出離開的決定是我考慮再三的結(jié)果，不管今后我在哪里工作，公司給我?guī)淼木褙敻粚⑹刮沂苡貌槐M。
辭職人：王勇
辭職時間：20XX年XX月XX日
All prices include postage and packing 全部價格包括郵資和包裝
Calls charged at the national rate 電話按國內(nèi)長途收費
If your mobile breaks down more than twice because of a mechanical fault, we will replace it. 如果你的手機出現(xiàn)兩次以上的故障，我們將予以更換，
If your mobile phone breaks down, we will carry out as many repairs as your product needs, free of charge. 如果你的手機出現(xiàn)故障，我們隨時提供免費修理。
In most instances we will repair your mobile phone within five working days. 一般我們在5個工作日修好你的手機。
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Nokia original accessories 諾基亞原裝配件
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Price paid including fees and vat.所付價格包括服務費和增值稅
Simply return your damaged or faulty phone to our store and it will be exchanged for a loan phone until your phone has been repaired.只要你把你損壞或有故障的手機拿回我們商店，在你的手機修好前，我們會提供備用電話，
We offer a special instant replacement service for pagers. 我們對BB機提供快捷換貨的特別服務。
We will replace any accessories you bought from us for your original phone. 我們?yōu)槟銖奈覀冞@買的原裝手機換配件。
郵政局領(lǐng)導：
伴著紛飛的瑞雪，和著奧運成功的歡笑，即將離我們遠去，回首這即將過去的一年，深感充實與忙碌，做為市集郵協(xié)會的理事，在這年終歲尾，有必要盤點一下一年來的工作，一來，給少年郵局一個總結(jié)，二來也向局領(lǐng)導匯報一下我們的工作，第三也是為新的一年提前做一個籌劃。
黑河少年郵局作為黑龍江省第一家少年郵局，得到了省郵協(xié)的高度重視，更得到了市郵政局的大力扶持。在市集郵業(yè)務局東飛局長的直接領(lǐng)導下，堅持了三年，在省集郵秘書長會議和今年在牡丹江召開的全省青少年集郵活動工作經(jīng)驗交流會上作了經(jīng)驗交流，得到了與會同志的一致好評，成為全省青少年集郵工作的排頭兵。
從XX年4月6日掛牌成立，黑河少年郵局已走過了三個年頭號，每年的4月6日，少年郵局都要用各種活動開展紀念活動。是中國的奧運年，于是我們就結(jié)合省郵政宣傳中心開展的.“迎奧運集郵知識百題競賽”活動，在黑河市第三小學多功能廳舉辦了“迎奧運，集郵知識競賽”暨紀念黑河市少年郵局成立三周年活動。集郵業(yè)務局伍東飛局長、區(qū)教育局常務局長譚啟發(fā)、黑河日報社記者張輝、協(xié)會委員李石平等到會祝賀?；顒託夥站o張熱烈，活動收到了很好的效果。黑河日報和黑河電視臺都進行報道，《黑龍江郵電報》在《集郵縱橫》?？^條顯著位置上刊登了活動照片，起到了很好的宣傳作用。
在省郵協(xié)開展的“迎奧運百題知識競賽”活動中，學校積極參與，組織，出資印答題卡600多份，并按時交寄了試卷。同時我們還積極組織學生參加《中國集郵報》組織的“中國少公民集郵知識競賽”，我校一名學生獲二等獎；在重慶豐都集郵協(xié)會組織的集郵知識競賽中，我校有4名學生分獲二、三等獎，16人獲優(yōu)秀獎。通過參與這些活動，普及了集郵知識，也使同學們更加關(guān)注奧運，熱愛祖國。
十月九日，是世界郵政日，少年郵局刻制了主題為：“世界郵政網(wǎng)，網(wǎng)絡連天下”的宣傳戳，少年郵局的小員工與黑河市郵政局的員工一道走上街頭，宣傳郵政業(yè)務，在活動中學生們得到了鍛煉。
何宏老先生是商大教授是省郵政的常務理事，我省著名的東北解放區(qū)郵票的研究專家，德高望重，在我省集郵界地位舉足輕重，十月二十七日，他去俄出差途經(jīng)黑河。我們得知消息后，立刻與他取得聯(lián)系，邀他來校做了一場精彩的集郵知識講座，何老風趣、熱情的授課風格，讓師生如沐春風，收獲很大。
全國青少年生肖個性化郵票設計比賽，在全國有一定的影響。我校已經(jīng)連續(xù)三屆組織學生參加，前兩屆雖有學生入圍，但只獲得兩次銅獎，今年我校在眾多參賽作品中選出了36幅，參加全國比賽，我校6年2班于桐同學創(chuàng)作的《牛呀?！芬慌e奪魁，獲得金獎。她的繪畫作品，將作為生肖個性化郵票的副票，并將在各大城市巡回展出！這也是我省在此項活動中取得的最好成績！
刻制、加蓋紀念、宣傳戳，應是少年郵局參加社會實踐、服務郵人的重要方式。也是調(diào)動和保持青少年參加集郵活動熱情的最好方式。我們在刻制上，嚴把質(zhì)量關(guān)，并制定了申報、刻制的標準：（1）內(nèi)容要貼近兒童生活；（2）宣傳家鄉(xiāng)黑河；（3）宣傳郵政業(yè)務；（4）宣傳國家的重大事件。每年刻制紀、宣戳，不超過15枚，但今年超出三枚，計劃外：汶川地震，“神七”飛天、黑河學院郵展。黑河少年郵局的戳主題突出，圖文并茂，宣傳了黑河、宣傳了郵政，聯(lián)系了友情，現(xiàn)在我們與全國十幾家少年郵局建立了聯(lián)系，同時，也提高了黑河郵政的聲譽。
少年郵局的發(fā)展和成長，離不開市郵政局的關(guān)懷和扶持。他們關(guān)懷青少年的成長，注重青少年集郵隊伍的建設，從五月份開始為少年郵局訂閱《中國集郵報》一份，并為少年郵局活動提供了獎品和供加蓋紀念戳的一封片。
《黑河集郵》報作為黑河集郵協(xié)會的會刊，自XX年年5月1日創(chuàng)刊以來，共出刊十期。20共出刊5期。組稿、編輯、排版、通聯(lián)工作主要由本人利用休息時間完成，每期我們僅對外郵寄、交流一項就達120―170件，每期的分頁、折疊、封發(fā)等繁雜的工作，則于少年郵局的小員工來做，小員工們工作認真，有耐心。在老師的帶領(lǐng)下，能較好地完成工作任務。
（1）郵于時間和經(jīng)費、場地等原因，少年郵局在外活動的次數(shù)較前兩年有所減少。
（2）由于總有“老”員工畢業(yè)，所有新
員工的素質(zhì)還有待提高。（3）活動的時間和活動參與面及服務面還不夠大，沒有起到少年郵局服務、帶動、宣傳的預期目的。
少年郵局一年來的活動，有成績，也有不足，我們將不斷努力，發(fā)揚成績，克服不足，不斷改進活動的方式，學習總結(jié)經(jīng)驗，努力做得更好。
首先，我衷心地感謝州局黨委和縣局領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這樣一個公平、公正、公開的機會和舞臺，供大家展示才華。我希望能夠以參加競聘為契機，在競爭的環(huán)境中百尺竿頭更進一步，提升和重塑自我！
我叫余潔。今天，我之所以來到這個考場，參加競聘副局長這一職位，是因為內(nèi)心中強烈的進取心在驅(qū)動著我奮發(fā)向上，為了郵政事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)奉獻自己的力量，為了體現(xiàn)自我的人生價值，更驅(qū)動著我要抓住這次寶貴的機遇而來到這里。參加這次競聘我覺得我有以下六點優(yōu)勢：
第一、熟悉郵政業(yè)務，了解國家法規(guī)和郵政規(guī)章，具有一定管理能力。這主要得益于，一是三次在校學習的機會，xx郵電技校、xx郵電職工中專校、xx郵政電大，通過在校系統(tǒng)的學習，掌握了比較扎實的郵政業(yè)務知識。二是參加工作以來，大半時間都在生產(chǎn)第一線，走上管理崗位后，在不同的崗位上，積累了一定的管理知識和經(jīng)驗。
第二、我有吃苦耐勞愛崗敬業(yè)精神。我從xx到xx再到xx的工作經(jīng)歷使我練就了不怕困難和戰(zhàn)勝困難堅韌不撥的意志。我珍視我的工作，我熱愛我所從事的郵政事業(yè)，我更愿把我所積累的知識奉獻給郵政。在工作中無論是在配合全局工作時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成各項工作目標任務。堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，具有強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。注重加強業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)。做到從書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索。通過學習，使自己成為業(yè)務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養(yǎng)。1993年曾以“夯實基礎管理，不斷提高郵件處理規(guī)格質(zhì)量”為題撰寫qc成果材料，參加全州qc小組成果發(fā)表評比，獲得三等獎。郵電分營后，在《xx郵政信息》和《xx通信報》發(fā)表很多關(guān)于郵政管理和業(yè)務發(fā)展方面的報道?，F(xiàn)為《xx郵政信息》和《xx觀察》通訊員，在做好本職工作的同時，積極從事新聞報道工作，注重宣傳提高郵政良好形象。所撰寫的論文《淺談郵政電子商務的發(fā)展前景》獲得20xx年度xx省郵政部門開展的“競爭、共贏、發(fā)展”征文活動優(yōu)勝獎。
第四、我有雷厲風行求真務實的工作作風。由于職務崗位的不斷變化，提高了我對整體工作的駕馭能力。十幾年從事郵政管理工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我辦事不拖拉的工作習慣，造就了我惟真、惟實的工作態(tài)度。自己在綜合信息、分析問題、判斷事務、決策指導方面的能力有了明顯提高，對于工作我一絲不茍，始終堅持從實踐中來到實踐中去的工作方法。在處理問題當中我本著理論與實踐相結(jié)合的原則，慎重地提出意見和方案，穩(wěn)妥地實施和推進。
第五、我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神，這是基礎。從進局工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活躍，勤學善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，多年來我沒有停滯過對思想觀念的更新改造，按照與時俱進的要求，時刻提醒自己在經(jīng)營上要不斷尋求新思路，在管理上要不斷總結(jié)經(jīng)驗，學會了用發(fā)展的眼光來看待和解決實際問題。這方面經(jīng)驗的積累和創(chuàng)新是我參加此次競聘的信心之源。
1.為什么離開原公司?
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認為你在沃指是來學東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認為沃不新鮮。
2.某顧客購買9.9元的牛肉丸.部門同事將價格計成10.9元的蝦丸,顧客當時已發(fā)現(xiàn),但它買完單后到服務臺投訴要求十倍賠償,你是前臺經(jīng)理你要如何處理?
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務打動顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時要時間要短,不要讓它和其它顧客認為我們的信譽不好。
3.某顧客購買肉松餅,食用后發(fā)現(xiàn)其中有部分已發(fā)霉,顧客感到非常氣憤,要求賠償你如何處理?
以同情的語態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點小贈品,還買了些保健藥,一時成為店內(nèi)的佳話。
4.你的同事工作懶散經(jīng)常遲到,這會影想這個部門,你要怎么為,是否要與你的領(lǐng)導層勾通?
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會對它進行進一步勾通.沃爾瑪是不會讓一個員工影想其它人的工作。
5.某日一們阿姨持前日所購買的一盒榴蓮只剩下1/2,且將其放在冰箱速凍硬,金額為53.20元前來服務臺投訴其商品不熟無法吃,要退貨如何處理
用專業(yè)的水果知識給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽,她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會在來我這買東西,.如我不退,它下次會不會來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
6.如你在你以在夜班理貨部工作的非常好,可是前臺收銀人手不夠,常務副總要掉你去,你是否同意?
要提出你的想法,管理層會考慮你的意見.沃會把每個人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個人“.
7.你的部門主管對你的工作不是很滿意,可你認為你工作是很努力了,同時你又和你的主管在工作中發(fā)生了不愉快.以后你認為你的主管在其它工作中打擊報復你,你是否要與你的更上一層的管理層提出對你主管的意見?
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領(lǐng)導層去提出你對它的意見.上層領(lǐng)導會對這見事的大小,處理它或解聘.如上層領(lǐng)導層認為主管無過錯,可與你和你的主管進行當面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會讓這總主管當下去而來影想員工所代來的負面影想.一定要把你對它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會受到打擊報復,如有公司會馬上解聘認和有關(guān)人員。
8.某日一們顧客將挑選好的一大車商品放在48#收銀機旁,再上二樓又挑選其它商品去了,后回來發(fā)現(xiàn)自己的一大車商品不見了,大發(fā)雷霆,慢罵,如何處理?
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
9:一們老人在菜市場買了兩袋豆?jié){,然后來到我商場買藥,想從入口進,被迎賓員攔住,勸其存包后在入,老人認為迎賓員的做法不合理,繼而大吵大鬧,如何處理?
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).
10.一們顧客不排隊買單,見(你以下收銀機)到你要你給它服務,不然要找經(jīng)理投訴,你怎么辦?
如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊，并同時讓他知道你很想幫他。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中，非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向超市提出辭職。
我來超市有三個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了貴超市拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務努力工作的。主管也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導，超市一定能夠蓬勃發(fā)展。
然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的。但是我的應變能力并不強，面對該工作很難適應。經(jīng)過長時間的考慮之后，我得到了一個結(jié)論：我不適應該工作。所以，我決定辭職。
對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作。
祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導身體健康，工作順利!
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！?/p>
其實說這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動法規(guī)定辭職一定要書面通知，沒有規(guī)定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢?
如果全篇打印可能會出現(xiàn)以下糾紛：
別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的?
或者到了離職日期，你又不承認你交過辭職信怎么辦?
“俺辭的不是工作，是寂寞?！备鞴镜慕?jīng)典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調(diào)另類，充滿了調(diào)侃和流行語。有關(guān)專家表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴肅變成個人選擇多樣化的自我娛樂。
過完了正月十五，拿完了年終獎，許多職場人開始在人才市場上尋覓新東家。而告別單位，遞交一封辭職信是完成辭職的必要手續(xù)之一。這幾天，一些職場論壇上，曬辭職信成為了熱議的話題。不少另類創(chuàng)意的辭職信讓同樣敢怒不敢言的職場同事拍手叫好。
曬出的辭職信風格各異，但都和傳統(tǒng)辭職信迥然不同。有的辭職信含蓄幽默：“尊敬的領(lǐng)導：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍天。此時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人……”有人用辭職信諷刺吝嗇老板：“我的工資漲幅告訴我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盜版碟，等你媽媽喊你回家吃飯吧！”更有牛人用古文書寫了一把辛酸淚：“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠”。
一家廣告公司人力資源部負責人告訴記者，公司今年收到的辭職信大多是中規(guī)中矩的，只有一封言辭比較犀利。這樣的辭職信大多數(shù)是非正式的，寫給同事的較多。這是一種借調(diào)侃公司和大家告別的幽默態(tài)度，大多數(shù)老板即使看到也不會在意。
對于這樣的另類辭職信，一些職場人也表達了自己的觀點。網(wǎng)友豬小弟認為，另類辭職信寫出了許多同事不敢說的話，公司職員工看了會心一笑。但辭職信可以私下調(diào)侃，送到老板那里就是一種不專業(yè)的表現(xiàn)了。畢竟在一個行業(yè)圈子，將來山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)地還會遇到，沒必要撕破臉皮。
如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史。另類辭職信的增多，說明對待工作這件事，許多80后職場人早就不當成一件嚴肅的事情了，而是越來越個人化了。畢竟，可以跳槽擇業(yè)，可以創(chuàng)業(yè)，年輕人在這個社會有了更加多樣的選擇。正式的辭職信最好不要表達出不滿的情緒，離開公司要保持友好的態(tài)度才是成熟、專業(yè)的做法。如果真的有些想法、看法，最好和老板面對面開誠布公地交流。
【背景鏈接】
近日，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：“世界那么大，我想去看看”。網(wǎng)友評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)采訪得知，作者為20xx年7月入職河南省實驗中學的一名女心理教師，已經(jīng)任職11年之久。
【標準表述】
教師不僅擔負著傳授學生知識的責任，更有培養(yǎng)學生成人的責任。越來越大的壓力將不利于教師良好的履行其社會職責。
古往今來，教師被賦予了傳道授業(yè)的光輝職責，在個人的成才和社會的進步過程中離不開每一位為學生嘔心瀝血的人民教師的努力。然而，近些年來，常常聽到一些老師不堪壓力抱怨、辭職甚至死亡的事件，這些事件給社會造成了不良的影響，也給教師隊伍造成了一定的混亂。教師壓力過大，究其原因，有以下幾點：第一，對教師的期望過高。第二，對教師的評判標準不當。第三，教師的工作生活壓力大。
【具體措施】
第一，加快教育體制的改革。改變以往單單以學生成績的好壞、升學率的高低來評判教師的優(yōu)劣與否，要與學生的綜合素質(zhì)掛鉤。只有素質(zhì)教育的改革步入正軌，才能逐漸消除以
往高分教育所帶來的后遺癥，人們才能對教育有一個正確的認識，老師也更能注重學生的綜合發(fā)展，消除以往的困惑與矛盾。
第二，政府要加大對于教師隊伍的投入力度。從人力上的投入來分擔老師的壓力，資金上的投入來減輕教師的生活壓力。
第三，家長要多理解支持老師的工作，尊重老師，經(jīng)常跟老師交流溝通，了解孩子的思想品德、學習成績等在校表現(xiàn)，在日常生活中以自己的實際行動教育孩子懂事、上進，讓他們懷有一顆尊師重教的心，與老師共同承擔其教育孩子的責任。
第四，教師自身應該熱愛自己的職業(yè)，保持良好心態(tài)，在工作壓力下學會進行自我調(diào)節(jié)，培養(yǎng)業(yè)余愛好，豐富課外生活。學校也應加強心理教師的作用，特別是對剛?cè)肼毜哪贻p教師，在其教師上崗之前提供相關(guān)的心理輔導和教育，使未來的教師們在入職前就具備良好的心理素質(zhì)和自我保護意識。
詩意辭職信
詩意辭職信：近日，一則詩意辭職信網(wǎng)絡走紅。據(jù)了解，寫這封辭職信的'是恩施州紀委研究法規(guī)室主任孫涌。在該封詩意辭職信里，孫涌文筆飛揚，行筆流暢，堪稱是辭職報告，再加上其官員身份，瞬間引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。
據(jù)資料顯示，孫涌現(xiàn)年37歲，出生于利川，是副縣級紀檢干部。其父曾在當?shù)孛襟w擔任過領(lǐng)導。但孫涌則是通過公開招考，用自己的實力成為恩施州首批面向高校招考的公務員。其后，在工作中，他表現(xiàn)優(yōu)異，屢屢升職。2012年，孫涌通過競聘升至副縣級。
孫涌已經(jīng)步入中年，為何要要辭職?是否與現(xiàn)在的全面從嚴、為官不為等有關(guān)?對此，孫涌予以否認。他在這封被譽為詩意的辭職信里提到，這“僅與個人心性志趣有關(guān)”，因為他想當律師。
從這封辭職信里，我們深深感受到孫涌為官期間的成績，以及他為人上進的精神。同時，這也讓我們感嘆：一個清廉的好官又離開了官場。
目前，孫涌辭職已經(jīng)獲得批準。下一步，孫涌將準備從事律師工作。在此，也祝愿棄官從律師的孫涌，能迎來事業(yè)的第二春，開辟出另一片新天地。
詩意辭職信全文： 關(guān)于申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任的報告 州紀委、州委組織部： 我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。 本人辭職與全面從嚴無關(guān)。中央實行八項規(guī)定、堅決反對四風，提出
詩意辭職信全文：
關(guān)于申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任的報告
州紀委、州委組織部：
我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。
本人辭職與“全面從嚴”無關(guān)。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。
蓋因本人生性簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機。八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習正在破冰、政治生態(tài)清風徐來，我
和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴”心懷期望。雖離開紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實現(xiàn)權(quán)力進籠、河清海晏。
本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，2011年體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。
本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領(lǐng)導眼中絕非刺頭，多數(shù)人當有公允評價。領(lǐng)導在季度總結(jié)會上告知，2014年州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。
人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導孩子的時間。
在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。
由欄目小編針對您精心選出的這篇題為“調(diào)職辭職報告”的文章，僅作為您的參考資料。作為一個在職場中積極向上的工作者，許多人都希望尋找更高層次的工作機會，這就可能使他們選擇離開目前的工作崗位。如果準備提出辭職，一般我們都會寫一份辭職申請書給主管審批，辭職申請書的內(nèi)容需要讓對方完全理解你的需求以及具體情況。
20xx年10月,南充市順慶區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局接到群眾署名舉報區(qū)計生局局長劉某某利用職務之便大肆謀私等問題的材料。20xx年12月，區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局抽調(diào)人員組成專案組，對劉某某違紀問題進行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)該局于20xx年至20xx年期間私設小金庫25.72萬元；簽批私分國有資產(chǎn)20.38萬元；并多次虛開發(fā)票套取現(xiàn)金6萬多元，重復報賬套取公款2.27萬元；巧立名目收費5300元并私分。專案組認定，這是嚴重違紀違法問題。局長劉某某被免去職務調(diào)離原單位，并受到黨內(nèi)嚴重警告處分；副局長郭某某受到行政警告處分并調(diào)離該局；副局長（黨組成員）王某某受到黨內(nèi)警告處分并調(diào)離該局；派駐紀檢組長（黨組成員）劉某受到黨內(nèi)警告處分；出納黃某某受到黨內(nèi)警告處分并不再擔任出納工作。
認真剖析這起班子成員集體私分國有資產(chǎn)的違紀違法案件，各級領(lǐng)導干部應該吸取以下幾點教訓：
一、法紀意識淡漠、政策觀念不強是導致班子集體違紀的主要原因。專案組在調(diào)查時，劉某某及班子成員認為私分國有資產(chǎn)是按以前的“慣例”操作的，且每次私分都是經(jīng)過局班子成員“集體研究”（但無任何記錄），屬于計生局的住房、門面租金收入，不應視為違紀。在查閱該局黨組及職工政治理論學習記錄本時，該局平均每季度學習不到一次，認識問題膚淺，法紀意識淡漠，政策觀念不強。該班子成員在私分國有資產(chǎn)這種“大是大非”面前頭腦不清醒，在長達兩年多的時間里，經(jīng)班子“集體研究”私分時竟然沒有一人提出過反對意見。
二、對“一把手”權(quán)力制約不到位是導致班子集體違紀的關(guān)鍵原因。專案組在調(diào)查時詢問該局班子成員：劉某某安排虛開票據(jù)是否經(jīng)過班子集體研究決定？是否知道套出公款的去向？班子成員均說沒有集體研究決定，也不知道套出公款的去向，完全由局長劉某某一人在操作。領(lǐng)導班子的民主氣氛不濃，劉某某工作作風霸道，單位民主議事制度根本沒有堅持，加之沒有一套監(jiān)督機制來規(guī)范和制約“一把手”的權(quán)力，致使“一把手”有了濫用權(quán)力的機會。在接受組織處理時，劉某某懊悔不已地說：“如果當初自己的.權(quán)力能受到制約或有議事民主的約束,也不至于犯這樣大的錯誤。”
三、派駐紀檢組長履職盡責不夠、監(jiān)督不力是班子集體違紀的重要原因。順慶區(qū)計生局從20xx年到被專案組查處，在長達兩年多的時間里，先后27次私分國有資產(chǎn)達20余萬元，其中班子成員重復私分9900元，先后4次虛開票據(jù)套取公款、重復報賬套取公款、巧立名目收費并私分。劉某身為黨組成員、紀檢組長，在工作中沒有認真履行好紀檢監(jiān)察職責，對內(nèi)部實施監(jiān)督不力，對本單位存在的嚴重違紀違法現(xiàn)象，既不阻止也不報告，任其泛濫，這是嚴重瀆職行為。她作為派駐紀檢組長，本應抓好紀檢監(jiān)察工作，但她卻涉足單位財務工作（分管），怎么監(jiān)督得了？又如何監(jiān)督？在專案組調(diào)查時，她遮遮掩掩，對上述違紀違法行為不清不楚，這種派駐的紀檢組長完全成了“擺設”，導致計生局長時間違紀違法而無人知曉?？梢姡神v紀檢組長未能發(fā)揮作用、監(jiān)督缺位，是計生局班子集體違紀的重要原因。
人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。 20xx年企業(yè)員工離職率微增長民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一通過對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。
傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴重
20xx年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)、知識型道路，離職率相對較低。
與上年相比，旅游/酒店、快消、貿(mào)易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。
一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉(zhuǎn)型任務重受經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設等職位離職率超過30%;信息技術(shù)，行政，財務崗位則較穩(wěn)定。
中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。 畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4% 工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。
超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽
總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。
超五成員工因無法勝任工作被離職被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪遙遙領(lǐng)先
按照建設四個中心國家戰(zhàn)略的要求，落實發(fā)展海洋經(jīng)濟的總體規(guī)劃，將充分依托洋山國際深水港和浦東國際航空港兩大國際性樞紐港的優(yōu)勢，延伸和拓展浦東開發(fā)開放的經(jīng)濟社會效應，準確把握在新一輪發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極貫徹宏觀調(diào)控的各項政策措施，充分體現(xiàn)區(qū)位優(yōu)勢，培育和發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，壯大主導產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)集聚度，提升產(chǎn)業(yè)能級。加快經(jīng)濟的發(fā)展，就是要以加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎，形成產(chǎn)業(yè)細化、優(yōu)勢明顯、集群度高的產(chǎn)業(yè)群，共同推進經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)的競爭力。
一、20xx年工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析 (一)總體發(fā)展現(xiàn)狀 總體來看，我區(qū)4大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況良好，呈出現(xiàn)以下幾個特點： (二)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
為了更全面地了解我區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，下面對各產(chǎn)業(yè)逐一進行分析：
二、加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考
雖然目前重點產(chǎn)業(yè)還很弱小，但已經(jīng)有一批正處強勁發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，還有一批具有較明顯發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟崛起的步伐在明顯的加快。經(jīng)濟發(fā)展的提速，我們認為其根本而有效的途徑應是產(chǎn)業(yè)的集群化發(fā)展，以區(qū)域經(jīng)濟的一體化來加速改變經(jīng)濟發(fā)展的固有狀態(tài)，不斷激發(fā)發(fā)展活力。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層面上看，加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群建設應著力抓好六個方面。
(一)實施好十一五產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
在實際的發(fā)展中，應結(jié)合國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)移規(guī)律、我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，制定出推進工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體可行的措施。要從工業(yè)整體發(fā)展出發(fā)，立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群狀況，著眼于做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)--強勢發(fā)展產(chǎn)業(yè)--潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，因地制宜地發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群，合理布局生產(chǎn)力，形成產(chǎn)業(yè)聚集，要與大項目和龍頭企業(yè)想結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)園的特色相匹配，與人力資源相適應，發(fā)展以現(xiàn)代裝備業(yè)為核心的先進制造業(yè)，同時與浦東聯(lián)動發(fā)展電子信息、汽車及零部件、醫(yī)藥及醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)。
(二)提高利用外資水平，促進產(chǎn)業(yè)升級
堅持二、三產(chǎn)業(yè)共同推動經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針，在發(fā)展中完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，在調(diào)整中實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提升，逐步構(gòu)筑以高新技術(shù)為基礎、現(xiàn)代服務業(yè)為先導、現(xiàn)代裝備工業(yè)為支柱，特色鮮明、重點突出、體現(xiàn)臨港經(jīng)濟特征的多元產(chǎn)業(yè)體系，努力構(gòu)筑現(xiàn)代裝備工業(yè)基地、現(xiàn)代物流基地和信息產(chǎn)業(yè)基地。 要做好工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，其根本點就是要以產(chǎn)業(yè)中心發(fā)展區(qū)域的產(chǎn)業(yè)為基礎，特別是利用其市場優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，整合同類產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品資源，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的引領(lǐng)導作用，帶動經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。充分利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際資本流動的有利時機，努力創(chuàng)造條件，改善軟硬環(huán)境，大力引進外資，不斷提高利用外資的水平和質(zhì)量。特別是要吸引外資在我區(qū)建立研發(fā)中心和關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，提升加工產(chǎn)品檔次和開發(fā)能力。 (三)以產(chǎn)品為核心，加強產(chǎn)業(yè)集群分析研究
從產(chǎn)業(yè)競爭力上看，我們要對重點行業(yè)進行細化研究，從中類行業(yè)細化到小類行業(yè)、細化到產(chǎn)品。從小類行業(yè)上研究，以龍頭產(chǎn)品為紐帶，進行產(chǎn)業(yè)集群，進行充分合作和有效的競爭，提高產(chǎn)品市場占有率和贏利水平。同時充分重視國內(nèi)外市場，做好兩個市場大文章。比如電子信息行業(yè)，它的發(fā)展與國際IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，但另一方面，國內(nèi)市場仍有巨大的潛力，對電子行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在眼睛向外的同時，也要眼睛向內(nèi)，加大技術(shù)投入，集中攻關(guān)，尋求核心技術(shù)突破，不但可從根本上解決技術(shù)受制于人的局面，而且可以大大提高行業(yè)的產(chǎn)品附加值，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。堅持以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，法力培育優(yōu)秀品牌，使之成為的產(chǎn)品新亮點。 (四)開源節(jié)流并舉，應對能源緊張局面。 工業(yè)的快速發(fā)展，用能需求急劇增加，能源供需趨緊。短期來說，強化節(jié)能意識，組織協(xié)調(diào)好能源供給，最大限度地舒緩用能緊張的局面。長遠來看，關(guān)鍵是加強節(jié)能新技術(shù)的研發(fā)和應用，開發(fā)可替代新能源，特別是可循環(huán)使用的新能源，從根本上解決能源問題。與此同時，新技術(shù)的應用，還是從根本上化解原材料、能源價格上漲、成本壓力增大的'最佳途徑。
(五)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好招商引資工作，促進工業(yè)園區(qū)良性有序發(fā)展。
招商引資是加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，而工業(yè)園區(qū)則是我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要載體和主戰(zhàn)場。要把園區(qū)的工業(yè)做大做強，招商引資，引進項目和資金仍然是一條重要的途徑。把加快工業(yè)發(fā)展、壯大工業(yè)規(guī)模、培育工業(yè)經(jīng)濟增長點作為重大措施來抓，各部門要積極配合，為園區(qū)建設創(chuàng)造寬松環(huán)境。提升工業(yè)園區(qū)的能級，加快培育臨港綜合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、臨港物流產(chǎn)業(yè)區(qū)、國際醫(yī)學園區(qū)和信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃建設和功能培育。通過園區(qū)建設，拓寬我區(qū)工業(yè)發(fā)展空間，吸納新的工業(yè)項目，形成新的發(fā)展格局，增強發(fā)展后勁。從經(jīng)濟一體化、空間布局擴容和功能提升出發(fā)，把工業(yè)園區(qū)整合成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，加快工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群化、市場專業(yè)化的發(fā)展。 (六)把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)
大力扶持大型優(yōu)勢企業(yè)和中小高技術(shù)企業(yè)，針對我區(qū)目前存在的企業(yè)多、技術(shù)競爭力弱的問題，要繼續(xù)實施企業(yè)集團戰(zhàn)略、龍頭企業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，提高整體抗市場風險能力，力求在微電子、軟件、計算機、通信等重點領(lǐng)域盡快形成一批具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團和拳頭產(chǎn)品。與此同時，進一步扶持中小高技術(shù)企業(yè)，培育大型企業(yè)的后備力量，以形成梯次推進的產(chǎn)業(yè)組織體系。比如通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)是世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，也是我國工業(yè)的五大重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)。年，該產(chǎn)業(yè)的主營業(yè)務收入占我區(qū)規(guī)模以上總量的6.8%，實現(xiàn)總產(chǎn)值占總量的7.1%。要把握好產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大勢，著力發(fā)展增長潛力大、帶動效益強、技術(shù)含量高的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展和壯大新興產(chǎn)業(yè)。
超2成男生情人節(jié)被單身
情人節(jié)復合成功率近四成
每到情人節(jié)，也是分手情侶復合的高峰。關(guān)于是否找前任過情人節(jié)的調(diào)查顯示，有接近4成的男女選擇可能會，有32.74%的女會員表示堅決反對。找前任一起過情人節(jié)，如果沒有特別不能挽回的事情發(fā)生過，有很多人表示可以嘗試，他們認為這是挽回感情的最佳時機。
日前，人力資源服務商xx發(fā)布了《20xx離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱， 20xx年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%，其中，傳統(tǒng)制造業(yè)離職率最高，20xx年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%，預計20xx年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。
該調(diào)研共訪問雇主3241家，員工4081人，涉及高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費品行業(yè)及制造業(yè)。
熱門行業(yè)跳槽兇猛
20xx年，中國經(jīng)濟增速從高速轉(zhuǎn)為中高速，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。從各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然處于領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。
前程無憂分析認為，20xx年，制造業(yè)受沖擊明顯，實體經(jīng)濟低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加；而傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，離職率一直處于較高狀態(tài)；此外，因物價水平進一步下滑，面臨通縮壓力，國內(nèi)消費品市場增速回落，消費品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。
高科技、金融等熱門行業(yè)的員工在20xx年的離職率也頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專業(yè)第一文庫網(wǎng)人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競爭日趨白熱化。而傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網(wǎng)”，也讓高科技行業(yè)專業(yè)人才更為搶手。
國企離職率日漸攀升
20xx年，民營企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業(yè)（12.4%）近8個百分點。在經(jīng)濟下行的大背景下，民營企業(yè)整體實力和抗風險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢，員工穩(wěn)定性較差。
從同比來看，國有企業(yè)離職率較20xx年同比增長4.2%，同比增幅最高。分析來看，20xx年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯(lián)網(wǎng)、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進一步升高。
“90后”員工越多 離職率越高
報告顯示，較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，依然是大部分職場人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場人跳槽觀念的更迭——他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好去跳槽。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，“90后”員工比例越高的公司，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的“90后”，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征。另外，他們普遍存在職業(yè)定位模糊及抗壓性較差等特點，往往“說走就走”。同時，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少“90后”也加入了創(chuàng)業(yè)大軍。
一、 員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。
根據(jù)公司自期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
（一）離職員工在公司服務年限分析
分析：
本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個離職高峰期發(fā)生在服務年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的'員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
（二）、離職人員學歷結(jié)構(gòu)分析
分析：
根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應招面比較廣，當公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數(shù)月度分布情況分析
分析：
針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。
分析：
以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。
2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷。
（一）主要離職原因調(diào)查說明
1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學生和無工作經(jīng)驗者；因之前無倒班工作經(jīng)驗和夜班工作經(jīng)驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導致離職；
3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動遷，失地農(nóng)民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加；
4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的情況下，導致部分員工的離職；
5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導致員工離職；
6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是高中同等學歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應對措施，導致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學習的知識缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導致員工產(chǎn)生離職想法；
（二）應對措施：
1、對無工作經(jīng)驗的新工和校內(nèi)招收的學生進行“職業(yè)化訓練”培訓，在上崗之前進行軍訓，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；
2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學習，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業(yè)應屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗相融會的基層管理團隊；
3、針對失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；
4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導致的員工離職；
5、加強員工離職管理。定期進行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力。
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展
越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調(diào)查目的、對象及方法
1、調(diào)查目的
為了更加清楚全面的的.了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調(diào)查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則，該樣本具有代表性。
3 調(diào)查方法
主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調(diào)查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。
對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準確。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、員工離職原因
從調(diào)查結(jié)果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質(zhì)或政策原因（5%）。
在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調(diào)查結(jié)果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調(diào)查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗后，工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。
三、調(diào)查分析
1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。
2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術(shù)做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗，導致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權(quán)。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。
四、調(diào)查總結(jié)與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。
2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。
3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間和學習時間。
5、加強內(nèi)部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。
6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進行了解，以便更合理的解決員工面臨的當前的現(xiàn)實的問題
行業(yè)報告與區(qū)域報告的不同主要體現(xiàn)在以下三方面：
1、采集的企業(yè)樣本不同
行業(yè)調(diào)研：主要針對同行業(yè)內(nèi)具有競爭關(guān)系，具有相同的經(jīng)營目標、人才需求結(jié)構(gòu)也相似的企業(yè)。一般發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)主要包括本行業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)、處在快速發(fā)展期的企業(yè)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)。
區(qū)域調(diào)研：主要針對本區(qū)域比較知名企業(yè)，從運營模式到企業(yè)管理都比較先進，具有借鑒意義。一般發(fā)起區(qū)域調(diào)研的主要是第三方咨詢服務機構(gòu)。
2、調(diào)研口徑不同
行業(yè)調(diào)研：主要關(guān)注本行業(yè)關(guān)鍵崗位，搜集的薪酬信息聚焦在關(guān)鍵崗位的薪酬福利組成和發(fā)展趨勢，體現(xiàn)的是整個行業(yè)共同關(guān)注的崗位信息情況和薪酬水平。
區(qū)域調(diào)研：結(jié)合宏觀發(fā)展趨勢，體現(xiàn)本區(qū)域總體薪酬發(fā)展趨勢和不同性質(zhì)企業(yè)之間流通性強的通用崗位信息。
根據(jù)以上不同目標，第三方薪酬福利調(diào)研公司在設計薪酬福利調(diào)研科目上也會各有側(cè)重。行業(yè)調(diào)研主要偏重在崗位信息的搜集，而區(qū)域調(diào)研除了崗位信息搜集外，還有補充整體宏觀經(jīng)濟走勢的調(diào)研，例如GDP、通貨膨脹率與員工離職率、調(diào)薪率的比較等。
3、報告展現(xiàn)內(nèi)容不同
行業(yè)報告主要提供此行業(yè)關(guān)鍵崗位的信息，包括任職資格、學歷和工作經(jīng)驗的要求、崗位薪資結(jié)構(gòu)組成、崗位薪酬發(fā)展趨勢、崗位薪酬福利各分位值，崗位薪酬偏離度分析等更多與崗位相結(jié)合的內(nèi)容。
區(qū)域報告主要提供該區(qū)域內(nèi)各種不同的企業(yè)在總體的宏觀經(jīng)濟的影響下，在薪酬管理中可共同參考使用的一些數(shù)據(jù)、指標的比較分析。例如員工的調(diào)薪率、離職率分析、應屆畢業(yè)生起薪點分析等等。這些指標和數(shù)據(jù)受行業(yè)影響不是很深，對整個人力資源薪酬管理具有宏觀的指導意義。
當了解到上述兩種性質(zhì)報告的不同后，在什么情況下參加何種方式的調(diào)研呢？HR們心中自有一番衡量，總體來講，可根據(jù)自身的條件、參加薪酬福利調(diào)研的目標和薪酬福利調(diào)研報告的具體應用上來區(qū)分。
行業(yè)薪酬福利調(diào)研，開展的背景首先是此行業(yè)的人才競爭和流動非常市場化。這種調(diào)研方式是大部分企業(yè)最先也最容易接受的，一般由第三方調(diào)研公司或者某一企業(yè)發(fā)起，主要參與者是本行業(yè)內(nèi)業(yè)務高度相關(guān)的企業(yè)。發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)多數(shù)是本行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的`企業(yè)或者是處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，參查者都非常關(guān)注本行業(yè)內(nèi)人才流動的走向和薪酬發(fā)展的趨勢。因此如果想了解本行業(yè)與崗位相關(guān)的薪酬福利信息，可考慮參查行業(yè)薪酬福利調(diào)研。
區(qū)域薪酬福利調(diào)研多數(shù)情況下是由第三方調(diào)研公司發(fā)起，主要是本區(qū)域內(nèi)標桿企業(yè)之間相互的比較。比較的數(shù)據(jù)和指標偏重在薪酬管理上，因此如果企業(yè)自身的薪酬管理策略準備調(diào)整，欲了解整體薪酬發(fā)展趨勢和借鑒其他標桿企業(yè)的做法，可以考慮參查區(qū)域薪酬調(diào)查。
當拿到一份薪酬調(diào)研報告時，應關(guān)注哪些信息呢？如何充分使用這些信息呢？
首先應關(guān)注參查企業(yè)與自身的相關(guān)性，主要參考薪酬調(diào)研報告中企業(yè)信息部分的分析，在行業(yè)報告中只有那些與自身條件可比較的企業(yè)，其提供的薪酬福利信息才具有較大的參考意義。
其次觀察自身企業(yè)在行業(yè)整體薪酬市場中的水平，這條曲線對企業(yè)決定薪資策略具有非常重要的意義。
企業(yè)將自身的薪酬水平定在一個什么樣的水平上，受到很多因素的影響。從外部講，國家的宏觀經(jīng)濟政策、GDP、通貨膨脹率、行業(yè)特點和行業(yè)人才競爭狀況等都對企業(yè)的薪酬策略有著不同程度的影響。從內(nèi)部講，企業(yè)自身的盈利能力、支付能力、人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)都是薪酬定位的關(guān)鍵因素。企業(yè)的發(fā)展階段、人才招聘的難度、公司品牌的影響力和公司自身的綜合實力也是重要因素。
再次，分析行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和工資增長率，可以為企業(yè)自身薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人員工資調(diào)整的決策提供重要依據(jù)。
第四，具體崗位薪酬福利信息，可獲得本行業(yè)或本區(qū)域該崗位薪酬福利在不同分位值的具體數(shù)據(jù)，為具體崗位薪酬水平調(diào)整和招聘提供重要的參考數(shù)據(jù)。
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