事業(yè)單位自查報告匯編

對于“事業(yè)單位自查報告”大家一定要多了解下面幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您講解，每當我們結(jié)束一階段的任務(wù)。報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)，報告的使用范圍很廣，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級部門呈送報告，寫報告真的較難嗎？所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷。

事業(yè)單位自查報告【篇1】

關(guān)于按區(qū)局開展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領(lǐng)導高度重視，成立了“最高領(lǐng)導者”作為自檢小組組長，經(jīng)過認真自檢，現(xiàn)將自檢情況匯報如下:

一是領(lǐng)導重視，專門開設(shè)了院校就業(yè)制度自查班。具體成員如下:

組長:

成員:

特班下面有一個辦公室，XXX是辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料的整理上報。

二、醫(yī)院人員就業(yè)

1.我院專業(yè)技術(shù)人員聘用:經(jīng)過自查，我院所有專業(yè)技術(shù)人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經(jīng)過自查，我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

3.臨時工的聘用:經(jīng)過自查，我院與個體戶臨時工簽訂了相關(guān)聘用合同，已按照合同條款執(zhí)行，目前聘用期尚未到。

三、自查結(jié)果

經(jīng)自查，我院已與在職人員簽訂相關(guān)聘用合同。

事業(yè)單位自查報告【篇2】

? ? ? ?事業(yè)單位財務(wù)管理自查報告

? ? ? ?財務(wù)作為管理賬務(wù)的重要崗位，做好自查工作是必不可少的，至有認識到自己的不足才能夠不斷的進步。以下是我收集的事業(yè)單位財務(wù)管理自查報告，僅供大家閱讀參考!

? ? ? ?事業(yè)單位財務(wù)管理自查報告

? ? ? ?我委根據(jù)文件精神，從12月上旬起，結(jié)合本單位的實際情況，對本單位會計基礎(chǔ)工作情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

? ? ? ?一、財務(wù)收支情況

? ? ? ?在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告，范文之整改報告:財務(wù)工作自查報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

? ? ? ?二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

? ? ? ?根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：

? ? ? ?1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。

? ? ? ?2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

? ? ? ?3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

? ? ? ?三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

? ? ? ?為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

? ? ? ?四、存在問題

? ? ? ?通過自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

? ? ? ?事業(yè)單位財務(wù)管理自查報告

? ? ? ?根據(jù)縣教育局財務(wù)管理工作專項檢查工作的通知精神，結(jié)合學校實際情況，就學校收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理和財會隊伍建議等方面進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

? ? ? ?(一)收入管理

? ? ? ?1.所有預(yù)算外收入全額解入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理;

? ? ? ?2.我校已經(jīng)實行免費入學，無擅自設(shè)立收費項目、擴大收費范圍或提高收費標準;

? ? ? ?3.針對外地學生各類收費按規(guī)定使用財政部門統(tǒng)一印制的財政票據(jù)，無亂收費現(xiàn)象;

? ? ? ?(二)支出管理

? ? ? ?1.學校各項支出按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報和白條抵庫等現(xiàn)象;

? ? ? ?2.學校購置的教學儀器設(shè)備、辦公作品及圖書資料等都實行政府采購;

? ? ? ?3.學校財務(wù)支出實行校長負責制，已經(jīng)建立健全民主理財制度，對大額資金的使用由校領(lǐng)導集體討論決定;

? ? ? ?4.學校實行校務(wù)公開制度，建立健全財務(wù)管理內(nèi)部控制制度，所有的財務(wù)都有結(jié)算中心的報賬員操辦，職責明確;

? ? ? ?5.不存在私設(shè)“小金庫”、公款私存、賬外賬、坐收坐支等現(xiàn)象，(三)資產(chǎn)管理

? ? ? ?1.學校資產(chǎn)的出租、出借、出售、出讓、對外捐贈、報廢報損等，都有校領(lǐng)導集體決定并按國有資產(chǎn)處置管理的有關(guān)規(guī)定報批;

? ? ? ?2.學校已建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等內(nèi)部管理制度，建立校產(chǎn)臺賬，定期組織資產(chǎn)清查，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符;

? ? ? ?3.學校國有資產(chǎn)出租、出借經(jīng)學校領(lǐng)導集體決定后報上級相關(guān)部門審批，不存在將學校資產(chǎn)用于抵押和擔保，或以貨幣資金投資企業(yè)、購買股票、基金、企業(yè)債券等風險性投資活動;

? ? ? ?(四)財會隊伍建設(shè)

? ? ? ?1.從事財會工作的財會人員，是結(jié)算中心派出的報賬員，具有會計從業(yè)資格證書;

? ? ? ?2.財會人員正確行使會計監(jiān)督職權(quán)，對違反法律規(guī)定的會計事項，拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正以確保會計信息的真實性、合法性和完整性;加強財務(wù)管理，提高教育經(jīng)費使用效益，是落實科學發(fā)展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內(nèi)容，是促進教育持續(xù)健康發(fā)展的基本保證。

? ? ? ?學校的財務(wù)管理工作事關(guān)廣大學生的切身利益，事關(guān)學校的健康發(fā)展，學校領(lǐng)導充分認識加強財務(wù)管理的重要性，在今后的工作中切實加強領(lǐng)導，采取有效措施，確保財務(wù)管理規(guī)范化、制度化、科學化。

? ? ? ?事業(yè)單位財務(wù)管理自查報告

? ? ? ?***鎮(zhèn)政府：

? ? ? ?根據(jù)****文件精神，從5月上旬起，結(jié)合本單位的實際情況，對本單位會計基礎(chǔ)工作情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

? ? ? ?一、財務(wù)收支情況

? ? ? ?在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

? ? ? ?二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

? ? ? ?根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：

? ? ? ?1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。

? ? ? ?2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

? ? ? ?3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

? ? ? ?三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

? ? ? ?為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

? ? ? ?四、存在問題

? ? ? ?通過自查，我村在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

事業(yè)單位自查報告【篇3】

為官不為自查報告_【1】

根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。

一是領(lǐng)導高度重視，認真開展自查互查。在3月16日周一例會上，向全體工作人員通篇傳達學習了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見》，并要求兩委班子和各科室負責人認真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

庸懶散拖、敷衍塞責現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。

一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導或部門負責人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。

二是針對查找的問題，認真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導-班子成員-科室負責人-科室成員督查鏈，將作風督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

為官不為自查報告_【2】

為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)重要講話精神，扎實推動教育實踐活動整改落實，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治的工作方案》(洪辦字[20xx]54號)的通知要求，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，經(jīng)局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作?，F(xiàn)制定如下方案：

一、整治目標

堅持以黨的xx屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實市委十屆九次全會精神，以為民務(wù)實清廉為主題，以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)為著力點，以思想教育、解決問題、嚴肅紀律為抓手，通過開展專項整治，著力解決當前我局干部作風建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔當、熱愛統(tǒng)計、實績突出、清廉從政的干部隊伍，為南昌打造核心增長極提供堅強保證。

二、工作原則

(一)堅持“一把手”負總責、班子成員各負其責的原則。局黨組書記、局長對專項整治工作的干部作風建設(shè)負總責;局領(lǐng)導班子成員要按照“一崗雙責”的要求，根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的專項整治工作。各處室、各單位主要負責人對本部門的專項整治工作負直接責任。對在專項整治工作中敷衍塞責、推進不力、落實不到位、問題得不到解決的，要實行責任倒查，嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。

(二)堅持與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作，既是教育實踐活動的要求，也是教育實踐活動的延續(xù)。全局各處室、各單位負責人要將這次專項整治工作，作為推動教育實踐活動的有力抓手，以高標準、嚴要求認真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題，并列為教育實踐活動整改的重要內(nèi)容，立說立行、及時整改，以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。

(三)堅持獎懲相結(jié)合的原則。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立完善體現(xiàn)作風建設(shè)導向的工作機制和制度，切實將作風建設(shè)情況同工作人員年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀律、道德品質(zhì)、奉獻精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔當、廉潔自律等作風建設(shè)情況，納入干部考核的具體內(nèi)容，作為干部提拔任用的硬指標，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激勵干部奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、整治范圍和主要內(nèi)容

(一)整治的范圍對象：局領(lǐng)導干部和在崗工作人員。

(二)整治的主要內(nèi)容：

1.決策失誤。重點整治：領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大資金使用，以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題。

2.執(zhí)行不力。重點整治：對上級決策陽奉陰違，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果。不認真落實黨風廉政建設(shè)責任、監(jiān)督責任，致使不正之風長期滋生蔓延。

3.監(jiān)管缺位。重點整治：領(lǐng)導干部對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對職責范圍內(nèi)的事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。

4.推諉扯皮。重點整治：職能部門和領(lǐng)導干部在工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

5.庸懶無為。重點整治：工作人員思想上不求上進、精神不振，業(yè)務(wù)不熟、標準不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對工作一問三不知，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任崗位職責。

6.行為失范。重點整治：上級和領(lǐng)導布置的任務(wù)不落實，門難進、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴;弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報工作業(yè)績，做表面文章、不求實效等問題。

7.效率低下。重點整治：大局意識不強，工作不主動，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔當，得過且過。應(yīng)公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知等問題。

8.紀律松弛。重點整治：機關(guān)工作人員組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機游戲、炒股等問題。

9.頂風違紀。重點整治：違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規(guī)發(fā)放津貼補貼，出入私人會所等問題。

10.索拿卡要。重點整治：違反機關(guān)作風效能建設(shè)規(guī)定，在工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業(yè)和基層負擔;違反財經(jīng)紀律，謀取小團體利益等問題。

11.權(quán)錢交易。重點整治：違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，強迫管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;領(lǐng)導干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

事業(yè)單位自查報告【篇4】

【發(fā)布單位】 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1997-05-26 【生效日期】1997-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

大連市機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險暫行辦法

（1997年5月26日大政發(fā)〔1997〕47號）

第一條 第一條 為完善社會保障體系，保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《 國家公務(wù)員暫行條例》及國家有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)（含團體）、事業(yè)單位（含駐連中央、省屬、外省市駐連單位以及部隊所屬單位）全體工作人員。

第三條 第三條 本辦法所稱失業(yè)人員是指被機關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）辭退、開除或解除合同失去公職的人員。

第四條 第四條 大連市人事局是市人民政府負責管理全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險的主管部門?？h（市）、區(qū)人事局在同級人民政府領(lǐng)導下，負責本行政區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險的組織和管理工作。

人事局所屬社會保險機構(gòu)按分工具體經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)。

第五條 第五條 失業(yè)保險工作應(yīng)與職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)培訓和生產(chǎn)自救等再就業(yè)服務(wù)工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排。

第六條 第六條 失業(yè)保險基金按照以支定收，留有適當儲備的原則，由國家和單位共同負擔。失業(yè)保險基金實行全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一管理。

第七條 第七條 失業(yè)保險基金的來源：

（一）單位繳納的失業(yè)保險費；

（二）失業(yè)保險基金的利息、增值收入；

（三）財政補貼。

第八條 第八條 失業(yè)保險費的繳納標準為單位全部工作人員月工資總額的5‰。無法確定工資總額的以上大連市社會月平均工資總額的5‰繳納。

第九條 第九條 繳納失業(yè)保險費的列支渠道：全額撥款單位從行政事業(yè)費中列支；差額撥款和自收自支事業(yè)單位在稅前從自有經(jīng)費中列支。

第十條 第十條 單位于每月10日前到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。保險費不得減免，確有困難，經(jīng)申請獲得市人事部門批準的單位，可以緩繳，未經(jīng)批準逾期不繳納的，從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳額2‰的滯納金，滯納金并入失業(yè)保險基金。

第十一條 第十一條 失業(yè)保險金不敷使用時，由市人事部門會同有關(guān)部門提出調(diào)整意見，報市人民政府批準后實施。

第十二條 第十二條 失業(yè)保險基金用于失業(yè)人員的下列支出：

（一）失業(yè)救濟金；

（二）領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療補助費；

（三）領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間死亡喪葬費、救濟費及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤費；

（四）失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓費、生產(chǎn)自救費、職業(yè)介紹費；

（五）社會保險管理機構(gòu)管理服務(wù)費；

（六）經(jīng)市人民政府批準的其他與失業(yè)保險有關(guān)的費用。

第十三條 第十三條 失業(yè)救濟金標準按在職公務(wù)員中辦事員的最低工資的90％逐月發(fā)給。夫妻雙方均為失業(yè)人員的，從雙方共同失業(yè)的次月起，每人按公務(wù)員中辦事員的最低工資發(fā)給失業(yè)救濟金。

第十四條 第十四條 領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限，按照失業(yè)人員在單位連續(xù)工作年限確定，連續(xù)工作滿一年的發(fā)給三個月失業(yè)救濟金，以后每增加一年增發(fā)三個月，最長發(fā)給二十四個月。

第十五條 第十五條 失業(yè)人員再就業(yè)滿一年后重新失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限按其重新就業(yè)后的工作時間計算。

第十六條 第十六條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間每月發(fā)給10元醫(yī)療補助費。

第十七條 第十七條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間死亡的，一次性給付喪葬費300元。救濟金、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費比照有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給。

第十八條 第十八條 失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓費、生產(chǎn)自救費、職業(yè)介紹費按照上失業(yè)保險費總額的20％提取，專項使用。

第十九條 第十九條 失業(yè)保險管理費由財政部門根據(jù)經(jīng)辦機構(gòu)的編制人數(shù)和工作需要，下達預(yù)算指標，從失業(yè)保險基金中提取，撥入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理費帳戶。

管理費用于下列開支：

（一）失業(yè)保險工作人員的工資、補貼、集體福利費；

（二）辦公費、業(yè)務(wù)費、宣傳費、統(tǒng)計費；

（三）設(shè)備費、修繕費；

（四）對失業(yè)保險工作取得顯著成績的單位和個人的獎勵費用。

第二十條 第二十條 失業(yè)保險基金及其管理服務(wù)費免征稅費。當年結(jié)余部分，轉(zhuǎn)下使用。

第二十一條 第二十一條 社會保險機構(gòu)可按規(guī)定提取失業(yè)保險積累金。積累金的一部分在安全、有效、保證增值的前提下，可購置國庫券、國家銀行發(fā)行的債券，所得本息并入失業(yè)保險基金。

第二十二條 第二十二條 失業(yè)保險基金實行財政專戶存儲，收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人均不得侵占、挪用。

社會保險機構(gòu)應(yīng)加強失業(yè)保險基金財務(wù)管理，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督。

第二十三條 第二十三條 工作人員失業(yè)后，單位應(yīng)填寫《解除勞動關(guān)系證明》，并在工作人員失業(yè)之日起20日內(nèi)隨其檔案及有關(guān)材料移交工作人員戶籍所在地社會保險機構(gòu)。逾期不移交的由原單位承擔工作人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。

第二十四條 第二十四條 工作人員失業(yè)后30日內(nèi)持《失業(yè)手冊》、《居民身份證》和《解除勞動關(guān)系證明》到戶籍所在地社會保險機構(gòu)辦理失業(yè)和求職登記，申請失業(yè)救濟。

社會保險機構(gòu)應(yīng)從失業(yè)人員登記的下月起按規(guī)定計發(fā)失業(yè)保險待遇，逾期未登記的，不予補發(fā)；超過90日未登記的，視為放棄享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。

第二十五條 第二十五條 失業(yè)人員有下列情況之一者，停止享受失業(yè)保險待遇：

（一）達到法定退休年齡的；

（二）給付失業(yè)救濟金期滿的；

（三）辭職或擅自離職的；

（四）重新就業(yè)的；

（五）無正當理由兩次不接受職業(yè)介紹的；

（六）服兵役或出國定居的；

（七）被判刑或勞動教養(yǎng)的。

第二十六條 第二十六條 社會保險機構(gòu)應(yīng)加強對失業(yè)人員的管理，及時發(fā)放失業(yè)救濟金及各項待遇，并有權(quán)對應(yīng)當繳納失業(yè)保險費的單位進行核查。

第二十七條 第二十七條 對少繳或冒領(lǐng)保險費的單位和個人由社會保險機構(gòu)責令限期補繳和退還，逾期不補繳和退還的，人事部門可以委托社會保險機構(gòu)處以少繳或冒領(lǐng)額1至2倍的罰款，罰款并入基金。

第二十八條 第二十八條 社會保險機構(gòu)違反本辦法拖欠支付失業(yè)救濟金和其他失業(yè)保險費用的，由人事部門責令其改正，情節(jié)嚴重的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十九條 第二十九條 本辦法由大連市人事局負責解釋。

第三十條 第三十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

事業(yè)單位自查報告【篇5】

為貫徹落實財政部相關(guān)文件規(guī)定和要求，我鎮(zhèn)已經(jīng)完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查和產(chǎn)權(quán)登記工作，現(xiàn)將有關(guān)清查的工作情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導、確保資產(chǎn)清查工作的順利開展

自上級布置了國有資產(chǎn)清查工作，我鎮(zhèn)領(lǐng)導非常重視，為了保證資產(chǎn)清查工作的順利開展，出臺了“行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作實施方案”，成立了以鎮(zhèn)長為組長的`工作領(lǐng)導小組;辦公室設(shè)在鎮(zhèn)財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負責資產(chǎn)清查工作;教委、衛(wèi)生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協(xié)助財政所做好資產(chǎn)清查工作。

二、 資產(chǎn)清查工作的具體內(nèi)容及方法

(一)清查的范圍及內(nèi)容：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次清查的主要內(nèi)容包括：單位基本情況;債權(quán)、債務(wù)等賬務(wù)情況;資產(chǎn)盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產(chǎn)物資的處置情況等。

(二)資產(chǎn)清查的方法及步驟

本次資產(chǎn)清查

我們分了四個階段進行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。

1、單位自查階段

首先財政所自制“資產(chǎn)自查情況統(tǒng)計表”，把表格發(fā)放到各個部門統(tǒng)一填制，上報現(xiàn)有財產(chǎn)物資存量，部門負責人在自查表處簽字認可，以便于下一步進行核對。

2、匯總、核實階段

財政所根據(jù)各個部門上報的自查表，進行匯總。工作小組根據(jù)匯總后的自查表，逐個部門進行核實。發(fā)現(xiàn)有漏報、瞞報等現(xiàn)象，對其單位通報批評，并取消單位負責人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產(chǎn)盤盈、財產(chǎn)損益表”。

4、填制資產(chǎn)清查表并匯總、上報階段

財政所根據(jù)前階段清查出的明細底，重新進行賬務(wù)處理，并填制“青島市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查統(tǒng)計報表”。

3、整改提高階段

對賬實不符的，提出了相應(yīng)的整改意見，責成在規(guī)定時間之內(nèi)整改，并按照有關(guān)規(guī)定進行處置，然后根據(jù)報表填制產(chǎn)權(quán)登記證。

三、 資產(chǎn)清查的結(jié)果及存在的問題

此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規(guī)范了各單位資產(chǎn)處置行為，履行了資產(chǎn)處置審批程序，防止了資產(chǎn)流失及其他違規(guī)現(xiàn)象。

(一)通過本次清查，可以說大多數(shù)單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產(chǎn)物資交叉使用，尤其是鎮(zhèn)政府內(nèi)部各個單位之間，物資轉(zhuǎn)移不辦理移交手續(xù);再就是本單位對其管理不規(guī)范。

(二)出現(xiàn)問題的主要原因：一是對國有資產(chǎn)管理的重視程度不夠，二是2001年機構(gòu)改革后，有的單位已經(jīng)撤消或合并，財產(chǎn)物資已經(jīng)移交給政府，但是有關(guān)手續(xù)及賬務(wù)未及時進行處理。

(三)針對存在的問題，我們將采取以下整改措施：

1、各個單位對現(xiàn)有財產(chǎn)物資清查后的明細底報財政所存檔，以便于日后備查。

2、制定具體的資產(chǎn)管理制度，規(guī)范程序并制度上墻。

3、把資產(chǎn)管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產(chǎn)流失的單位，取消其年終評優(yōu)資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。

(四)進一步加強對國有資產(chǎn)的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產(chǎn)增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產(chǎn)及時進行處置，對新增資產(chǎn)尤其是捐贈資產(chǎn)要及時入帳，防止國有資產(chǎn)的流失。

事業(yè)單位自查報告【篇6】

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求，為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人事就業(yè)制度規(guī)范化、標準化目標，我局近日結(jié)合工作實際，開展了事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、相關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行情況

(1)市X X X局認真貫徹落實《關(guān)于X X省事業(yè)單位人員聘任制試行細則的通知》(浙政辦發(fā)[20xx] 117號《關(guān)于X X市事業(yè)單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關(guān)配套政策，積極開展全員聘任制工作。

(二)嚴格按照規(guī)定程序組織人員招聘，確保在核定的人員數(shù)量內(nèi)，結(jié)合實際需要科學設(shè)置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。經(jīng)過深入調(diào)查，制定了崗位設(shè)置方案。經(jīng)職工代表大會審議，各局、事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體討論，制定并下發(fā)了崗位設(shè)置實施方案，對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。

(三)各局、事業(yè)單位在勞動合同管理中，始終堅持遵守法律法規(guī)的原則。在合同簽訂的規(guī)范性方面:

(1)采用市人事局提供的標準合同文本，嚴格按照X X省事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定填寫；

(2)所有合同應(yīng)按規(guī)定要求填寫完整，無遺漏或遺漏，并由雙方簽字蓋章。

合同內(nèi)容的合法性:

(1)按照相關(guān)文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限，固定期限合同期限為3年；按照訂立的聘用合同退休的，認定為無固定期限合同。

(2)受聘人員的'實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致；

(3)單位和員工的權(quán)利義務(wù)符合政策。合同管理的規(guī)范方面:

(1)受聘崗位、工作職責、合同期限等發(fā)生變化。，要求各局、事業(yè)單位按規(guī)定程序簽訂《變更聘用合同》；

(2)辭退合同人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；

(三)解除勞動合同的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；

(4)合同簽訂或變更時，各局、事業(yè)單位將相關(guān)材料存入自己的檔案。

二、就業(yè)制度實施以來的主要成績、存在的問題和建議

隨著聘任制的深入實施，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，個人才能和專長得到充分發(fā)揮，人力資源配置更加合理，內(nèi)部管理不斷加強，激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調(diào)動，各項工作質(zhì)量和效率全面提高。

但具體實施用工制度還存在一些問題，主要表現(xiàn)在:部分員工的思想認識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認為在原有人事管理制度的基礎(chǔ)上再簽訂一份聘用合同，相當于剝離了自己的職業(yè)地位，會對工作穩(wěn)定性、收入和福利產(chǎn)生影響。因此，建議人事部門繼續(xù)開展事業(yè)單位新員工培訓，對部分未參加相關(guān)培訓的老員工進行專項培訓，進一步了解政策，消除誤解。

事業(yè)單位自查報告【篇7】

0引言

從預(yù)算管理的角度來說，事業(yè)單位的專項資金是指財政部門或上級單位撥給事業(yè)單位為完成特定工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)某一事業(yè)發(fā)展目標而安排的具有專門用途的并需要單獨報賬結(jié)算的資金，其使用效果明顯，影響范圍也較廣。其中包括挖潛改造資金、科研課題經(jīng)費、特大防汛抗旱經(jīng)費等等。事業(yè)單位的專項資金大多直接來自財政撥付，體現(xiàn)了“集中財力辦大事”的思想。事業(yè)單位在收到財政的專項撥款時，不能完全自由支配該款項的使用，而是必須按照財政的要求來支配使用資金，如果合理運用資金，將會促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。事實上通過近年來國家對專項資金的審查來看，雖然通過財政改革的不斷深入，也建立起一部分較為完善的管理制度，但我國事業(yè)單位專項資金的使用還存在許多問題，這些問題的存在直接影響了資金的使用效果和效率，如何解決這些問題，使專項資金充分發(fā)揮其促進經(jīng)濟發(fā)展的作用就成了我們討論的重點。

1事業(yè)單位專項資金管理中存在的問題及其原因

1.1專項資金分配不科學、缺乏整體規(guī)劃專項資金分配不科學、缺乏整體規(guī)劃，導致一些事業(yè)單位、一些非重點項目的專項資金大量結(jié)余，形成資金沉淀，而另一些事業(yè)單位、一些重點項目的專項資金又供給不足；同時由于分配的隨意性容易導致項目的重復(fù)建設(shè)、資金投向分散等問題。這主要是由于在專項資金的分配上，沒有一個科學的、合理的標準。雖然預(yù)算編制中一再要求專項資金安排實行完全的“零基預(yù)算”制度，不再考慮歷年基數(shù)，但基數(shù)加增長的預(yù)算依然存在，甚至有的只是將資金進行切塊分配，使得專項資金預(yù)算編制時主觀性強、隨意性大，雖然有一定的分配基礎(chǔ)，但與實際需要存在一定的差距，造成單位之間嚴重的分配不均。

1.2預(yù)算資金支出進度與事業(yè)開展進度、項目進度難以保持一致幾乎是所有事業(yè)單位普遍存在預(yù)算資金支出進度與事業(yè)開展進度、項目進度難以保持一致的問題，主要由于①領(lǐng)導對財務(wù)人員重視不夠，財務(wù)管理手段弱化。財務(wù)人員無法根據(jù)專項業(yè)務(wù)進度合理安排資金支付，只是簡單的事后報銷，并不清楚資金使用中的用途、標準，造成了資金管理缺乏應(yīng)有的力度，監(jiān)督往往流于形式。②資金的管理部門與使用部門分離?，F(xiàn)在有許多專項資金管理部門并不是資金的使用部門，其專項資金往往由上級單位申請之后，便根據(jù)業(yè)務(wù)需要撥付到下級單位，上級單位無論是賬務(wù)核算上還是資金管理上都不能真正地反映資金使用狀況，而下級單位又不能及時將這些反饋給上級單位，由于信息交流不暢，致使項目實施過程中哪些地方急需資金，需要多少資金，很多單位都不能及時跟蹤掌握，很容易導致資金的撥付與項目進度不一致，認為造成上級單位專項資金長期滯留，而下級單位則等米下鍋的局面，導致項目資金跟不上項目進展，影響了項目的順利進行。

1.3挪用專項資金的情況屢見不鮮事業(yè)單位在對專項資金的、使用中挪用專項資金的問題比較突出。主要表現(xiàn)形式有：事業(yè)經(jīng)費超支期末紅字掛賬，擠占了專項資金；以發(fā)展事業(yè)為由，獲取上級專項撥款，用于彌補正常經(jīng)費不足。造成這種情況的主要原因是①專項資金的支出沒有有效的控制和監(jiān)督手段。②缺少績效評價體系和跟蹤機制。

1.4部分事業(yè)單位專項資金閑置現(xiàn)象突出，資金實際運用率低結(jié)余資金幾乎成為一些單位的通病，這些單位編制預(yù)算不夠細化，甚至代編預(yù)算、虛報冒領(lǐng)財政資金，從而導致預(yù)算執(zhí)行緩慢，結(jié)余資金規(guī)模偏大，再加上缺乏對結(jié)余專項資金的監(jiān)督，使得結(jié)余的專項資金就成了各部門的正常經(jīng)費，致使國庫集中支付體系沒有起到盤活資金的作用，影響了財政資金的運作。

2事業(yè)單位專項資金管理問題的解決對策

2.1完善整套的項目管理體制各級財政部門應(yīng)嚴格立項、篩選、論證制度，組織專家組進行可行性研究和評審，出具可行性研究報告和評審報告，并建立一個科學、合理的標準和尺度，嚴格按照規(guī)定審批各事業(yè)單位交來的申請，合理分配財政資金。

2.2強化財務(wù)控制意識，強化財務(wù)管理職能作用事業(yè)單位要提高對財務(wù)工作的重視程度，將財務(wù)職能定位于全面參與資金使用的決策與控制，使財務(wù)人員參與到資金管理的全過程，對整個過程進行統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)“資金流到哪，管理管到哪”的思想，做出有效的項目資金安排，當然這需要業(yè)務(wù)經(jīng)辦人和財務(wù)人員的溝通和配合。此外事業(yè)單位也應(yīng)該重視規(guī)范財務(wù)管理制度，增強資金使用者的責任意識。

2.3建立健全項目績效評價體系建立一個由中立地位的專家組成的評審機構(gòu)，根據(jù)項目的不同特點訂立不同的切實可操作的評價指標，對各事業(yè)單位專項資金地運用進行事前、事中、事后評價。事前評價，對專項資金使用的必要性也就是這些資金產(chǎn)生的財務(wù)、經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境等方面效益進行的全面和系統(tǒng)的分析，促進預(yù)算編制的科學、合理性，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)；事中評價主要是分析研究項目進展情況，及時處理工作中出現(xiàn)的問題，預(yù)防事業(yè)單位濫用、挪用專項資金，保證專項資金的使用效率；事后評價通過審查和評價項目支出成果是否符合目標要求，作為以后年度專項資金審批的依據(jù)。對專項工作完成好的單位，建議將項目的結(jié)余資金留歸該單位使用，對有貢獻的個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，對項目完成不好造成國有資產(chǎn)流失的單位，以后不安排項目，對玩忽職守給國家財產(chǎn)造成損失的人員，依法給予行政處分，情節(jié)嚴重、造成嚴重后果的，移送司法機關(guān)。

2.4加強監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督就沒有約束，一方面財政監(jiān)督要走出事后集中性檢查、審計的工作方式，把重心轉(zhuǎn)到日常監(jiān)督上來，實現(xiàn)全方位、多層次、多環(huán)節(jié)的監(jiān)督；另一方面還要發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督，及時跟蹤掌握事業(yè)單位專項資金的使用情況。除涉及國家、事業(yè)單位秘密的項目外，各事業(yè)單位都要將專項資金的使用情況公示，并設(shè)立舉報箱，公布舉報電話，接受人民群眾的公開監(jiān)督。

事業(yè)單位自查報告【篇8】

加強學校固定資產(chǎn)的管理和使用，提高固定資產(chǎn)使用效益，保證資產(chǎn)的安全完整，才能促進學校各項工作健康穩(wěn)定的發(fā)展。為此，學校依據(jù)《沈陽市中小學固定資產(chǎn)管理評優(yōu)工作實施方案》，將學校固定資產(chǎn)日常管理做如下匯報。

1、領(lǐng)導重視。

成立學校固定資產(chǎn)管理的領(lǐng)導小組。

組長：

副組長：

組員：

2、完善制度。

完善了《學校固定資產(chǎn)管理辦法》、《學校固定資產(chǎn)入口登記制度》、《學校固定資產(chǎn)清查制度》、《學校固定資產(chǎn)報廢制度》、《學校低值易耗品管理制定》、《學校固定資產(chǎn)管理人員崗位責任制》等相關(guān)制度，使學校固定資產(chǎn)管理工作，有章可循。

3、明確職責。

建立統(tǒng)一要求、分級管理、各盡所能，各負其責的新機制，明確固定資產(chǎn)管理各職能部門的職責和權(quán)限。努力做到分工明確，責任清晰，各部門協(xié)調(diào)配合，使學校固定資產(chǎn)管理工作穩(wěn)步而持續(xù)地開展。

教務(wù)處、德育處、后勤、圖書館、信息技術(shù)是學校的固定資產(chǎn)歸口管理部門。教務(wù)處負責理、化、生實驗室，音美教室、科技教室等設(shè)備的管理；德育處負責各個教室教學設(shè)備的管理；后勤負責房屋、建筑物、土地植物、家具等的固定資產(chǎn)管理，以及全校固定資產(chǎn)的維護工作；圖書館負責管理全校圖書、影像資料類的.固定資產(chǎn)管理；信息技術(shù)負責學校計算機教室、教師備課室管理，以及學校計算機、電子白板的維護工作。

4、加強管理。

把固定資產(chǎn)管理作為財務(wù)管理和固定資產(chǎn)使用、管理部門的一項重要日常工作，常抓不懈，規(guī)范程序，把好出入關(guān)，健全賬、證、卡，加強核算，確保資金賬、實物賬一致。

5、嚴格檢查。

各部門對各自管理的固定資產(chǎn)每年進行一次自查，對于違規(guī)情況進行通報。

6、抓好落實。

重點做好日常管理和制度落實工作，固定資產(chǎn)管理部門在加強日常管理的同時，抓好各項制度落實的督促檢查，搞好協(xié)調(diào)、銜接，督導各部門抓好落實，努力把管理處的固定資產(chǎn)管理工作提高到一個新水平。

事業(yè)單位自查報告【篇9】

根據(jù)濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進行了認真自查，先將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況：

兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為；我?，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單

位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。

二、 存在的主要問題：

按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。

三、 存在問題的原因：

出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失；四是認識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質(zhì)量同等對待等。

四、 整改措施：針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時，加強組織領(lǐng)導，明確責任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作?？朔楸源笠獾乃枷?，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節(jié)嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。

事業(yè)單位自查報告【篇10】

按照市編委辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制實名制信息核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制實名制信息相關(guān)情況進行了自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于XXXX年(XX編委，X編[XXXX]XX號文件)。XX年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為XXXX(加掛XXXX牌子)(X編[XXXX]XX號)。

我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共XX個(XX編委，X編[XXXX]XX號文件)，分別為，其中XXXX加掛XXXX牌子。X編[XXXX]XX號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)XXXX，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共XX個。

2、編制及實有人員情況

X編[XXXX]XX號文件核定我單位編制XX名，其中行政(政法專項)編制XX名，群團事業(yè)編制XX名，工勤編制XX名，事業(yè)編制XX名。X編[XXXX]XX號文件增加編制XX名。

我單位實有人員XX人，其中使用行政(政法專項)編制XX人，使用機關(guān)(群團)事業(yè)編制XX人，使用工勤編制XX人，使用事業(yè)編制XX人，其中行政管理崗位XX人，專業(yè)技術(shù)崗位XX人，工勤XX人。

聘用、借調(diào)等非占編人員XX人，其中聘用XX人，借調(diào)XX人。

3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

X編[XXXX]XX號文件核定我單位職數(shù)情況為：。X編[XXXX]XX號文件增加XX職數(shù)XX職。

現(xiàn)我單位領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副，紀檢組長(按職務(wù)名稱詳細列出)，XX級，現(xiàn)實際配備XX正XX副，紀檢組長(按職務(wù)名稱詳細列出)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副，現(xiàn)實際配備XX正XX副。 非領(lǐng)導職數(shù)XX，實際配備XX人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)XX(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。

4、編制外聘用人員XX人。

5、有調(diào)入、任職等未錄入員XX人。

6、已退休、死亡或調(diào)出人員未減編XX人。

7、有未經(jīng)編制使用核準進人員XX人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致情況及原因

我單位實際機構(gòu)編制和實有人員情況共有以下與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致，具體為：

主要原因是：

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu)，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。

3、為已調(diào)入(或任職等)XX人辦理入編手續(xù)。

4、為已到達退休年齡(或死亡、調(diào)出)人員XX人辦理減編。

5、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

6、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

單位：(蓋章)

單位負責人：(簽字)

20xx年XX月XX日

事業(yè)單位自查報告【篇11】

為切實加強事業(yè)單位登記管理工作，根據(jù)省編辦關(guān)于印發(fā)〖全面推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實施方案〗的通知（豫編辦〔20xx〕278號）文件精神，按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實施細則、河南省事業(yè)單位登記管理暫行操作規(guī)范的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合淇縣實際，我縣將全面推行事業(yè)單位網(wǎng)上年檢作為今年事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作突破口，全力推進事業(yè)單位法人的網(wǎng)上登記工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、事業(yè)單位登記管理工作基本情況

我縣參加已登記的事業(yè)單位法人共有 家，其中：20xx年新設(shè)立登記 家，應(yīng)參加年度檢驗的法人事業(yè)單位 家。截止6月30日，年檢合格 家，不合格 家，未年檢 家，不需年檢 家，年檢率為96%。在年檢過程中，我們對家事業(yè)單位法人進行了變更登記。

二、具體做法

1、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。

在全面理解、準確把握中央、省編辦關(guān)于加快推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理的通知精神和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，縣編辦切實加強組織領(lǐng)導，成立了全縣推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作領(lǐng)導小

組，并明確一名副主任主抓網(wǎng)上登記工作。轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦全面推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實施方案，縣登記局的工作人員立足學習上求深入、操作上求規(guī)范、管理上求突破、履職上求實效的職能定位，強化對全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作的協(xié)調(diào)指導，充分發(fā)揮引領(lǐng)示范和技術(shù)指導作用。

2、工作措施得力，確保年檢工作順利推進。

針對今年事業(yè)單位年檢工作的新情況、新特點和新要求，在年檢工作中，我們注重做好以下四個方面的工作：一是加強業(yè)務(wù)培訓。網(wǎng)上登記年檢是項全新的工作，縣編辦、登記局領(lǐng)導非常重視，去年就向上級申請、訂購了操作光盤和操作手冊，并于下半年選派人員參加了國家局舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓班。為確保網(wǎng)上登記工作順利實施，一方面于20xx年12月舉辦了事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理專辦員培訓班，制作了課件，并讓參訓人員進行了上機操作。另一方面對事業(yè)單位較多的主管部門進行上門指導，印制了辦理業(yè)務(wù)指南并下發(fā)到事業(yè)單位，規(guī)范年檢的操作程序，從根本上保證了年檢工作的順利開展。二是落實事業(yè)單位法人證書的使用制度。我們主動與公安、質(zhì)監(jiān)、人社、銀行等相關(guān)部門聯(lián)系，建立聯(lián)系函制度，定期不定期地通報事業(yè)單位登記情況，以便相關(guān)部門在辦理事業(yè)單位有關(guān)事宜時把握。這種登記管理機關(guān)與相關(guān)部門的分工合作，協(xié)調(diào)管理，實現(xiàn)了對事業(yè)單位真正意義上的動態(tài)管理。三是分片限時督辦年檢。我們將全縣應(yīng)該

參加年檢的家事業(yè)單位按部門類別及地域位置進行合理的劃分，跟蹤督辦，確保年檢單位一個不漏。四是提高服務(wù)質(zhì)量。樹立年檢就是服務(wù)的意識。在登記工作中，積極為事業(yè)單位創(chuàng)造良好的登記工作環(huán)境。對那些條件差不能上網(wǎng)的單位，我們采取多種方法，分部門、分系統(tǒng)進行面對面的演示、手把手操作或直接代為操作，通過精心的指導和優(yōu)良的服務(wù)，贏得了基層事業(yè)單位的廣泛贊譽。

3、嚴格把關(guān)，確保事業(yè)單位年檢工作質(zhì)量。

為了確保年檢工作的質(zhì)量，我們在具體操作過程中，嚴格按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實施細則的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦理程序，并嚴格按照受理、審核、核準的權(quán)限分級進行操作。要求各事業(yè)單位提交的資料必須真實、齊全、準確，對事業(yè)單位提交的紙質(zhì)材料，要求從事登記工作的同志從嚴把好材料審核關(guān)。首先根據(jù)申請的登記項目，結(jié)合不同單位的實際情況，審查材料是否齊全，再與網(wǎng)上提交材料逐項核對，發(fā)現(xiàn)有表格填寫不規(guī)范或材料提交不全的，我們堅持退回修改。對于有疑問的地方，不避重就輕，不怕麻煩，主動與其主管部門進行聯(lián)系，核實真?zhèn)危_保表格填寫規(guī)范，材料齊全有效，登記事項無遺漏。

4、認真執(zhí)行條例，維護登記管理工作的嚴肅性。

我們深知事業(yè)單位法人年檢是登記管理工作的重要環(huán)節(jié)，為了維護登記管理工作的嚴肅性和權(quán)威性，截止到年檢規(guī)定結(jié)束，

時間，依法對一些未參加年檢單位發(fā)出督辦函督促其盡快年檢；對個別已無業(yè)務(wù)和人員已不能正常開展工作的單位，首先確定為不合格的事業(yè)單位。我們再針對不同的情況，通知到其主管部門，并要求其根據(jù)實際情況進行整改或辦理注銷登記。

5、建立臺帳，提高登記管理工作水平。

縣登記管理局將170多家事業(yè)單位的基礎(chǔ)信息按照設(shè)立、年檢、變更和注銷等業(yè)務(wù)建立了總賬和分戶賬，為實施對事業(yè)單位的動態(tài)監(jiān)管創(chuàng)造了條件。年檢工作結(jié)束后，我們將所有年檢的事業(yè)單位的相關(guān)材料按有關(guān)程序進行了及時的歸檔，形成了該事業(yè)單位包括設(shè)立、變更、年檢和注銷等一整套完整的登記檔案。同時通過采取查閱資料、與主管部門聯(lián)系等措施，進一步建立健全和完善規(guī)范了事業(yè)單位臺賬，有效解決了個別事業(yè)單位基礎(chǔ)信息不全、名稱不清、歸屬不準等問題。同時我們還建立了面向社會的免費檔案查詢制度。上半年共接待檢察院、法院案件調(diào)詢事業(yè)單位登記檔案3件次。

三、自查結(jié)果

1、訂購光盤和資料情況

20xx年我們按照留有余地的原則，申請訂購了210套光盤和學習資料。

2、20xx年11月派一名工作人員參加了國家局在長沙舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓班。12月23-24日，舉辦了全縣事業(yè)單位

登記管理工作專辦員網(wǎng)上登記操作培訓班，參訓人員達140余名。

3、截止20xx年6月30日，除7家事業(yè)單位由于機構(gòu)改革人員發(fā)生變動未正常年檢外，其余已登記事業(yè)單位全部實行網(wǎng)上年檢。

4、設(shè)備配備情況

電腦：聯(lián)想揚天A4800V；HP5200L打印機；HPG4050掃描儀；尼康COOLPIX S8000數(shù)碼相機；固定IP寬帶網(wǎng)絡(luò)。

5、工作落實情況

一是20xx年12月24日召開全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作會議；二是成立了領(lǐng)導小組；三是轉(zhuǎn)發(fā)了省網(wǎng)上登記管理工作實施方案；四是印發(fā)20xx年度全縣事業(yè)單位法人年度檢驗通知；五是對不及時參加年檢的單位采取電話督辦、發(fā)函督辦等方式進行督促。

6、宣傳工作

我們充分利用網(wǎng)絡(luò)、簡報等媒體，對網(wǎng)上登記管理工作廣泛宣傳，積極推進政務(wù)公開。通過編印事業(yè)單位法定代表人培訓資料、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作事項告知單、在辦公場所制作懸掛事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作流程、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作一次性告知事項和工作宣傳展板等措施，為事業(yè)單位學習掌握登記管理工作政策規(guī)定，展示登記管理機關(guān)窗口形象搭建了平臺。去年首次在縣政府門戶網(wǎng)站上進行了事業(yè)單位年檢結(jié)果和部分

單位年度報告公開，今年將進一步加大公開力度，除個別需要保密的事項外，將實行全部事業(yè)單位年檢結(jié)果、年度報告內(nèi)容、重要事項三公開，方便社會群眾對事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督。

四、存在的問題

20xx年度事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作已經(jīng)結(jié)束，在工作中雖然積累了一些經(jīng)驗，取得了一定成績，但也存在著一些問題。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位的法定代表人發(fā)生變化時變更登記不夠及時；個別部門和事業(yè)單位對事業(yè)單位法人登記的重要性認識程度還不夠；個別規(guī)模較小事業(yè)單位因條件所限無法實施網(wǎng)上辦公等。

五、整改措施

我們將在以后的工作中采取以下措施進行整改：一是要提高認識，加強領(lǐng)導，將事業(yè)單位登記管理工作向縣領(lǐng)導積極匯報，爭取領(lǐng)導支持，進一步推進登記管理工作；二是加強培訓，提高各事業(yè)單位法定代表法制意識，爭取下半年舉辦事業(yè)單位法定代表人和登記專辦員培訓班。三是要加大宣傳力度，爭取在本地政務(wù)信息、宣傳媒體多發(fā)稿件，對事業(yè)單位登記管理工作廣泛宣傳，推行登記管理工作政務(wù)公開。

事業(yè)單位登記管理局

20xx年6月30日

事業(yè)單位自查報告【篇12】

根據(jù)《財政部關(guān)于全面推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導意見》（財會【20xx】24號）文件精神，以及《文山州財政局關(guān)于上報20xx年度行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作總結(jié)的通知》（文財會【20xx】12號）文件要求，我局高度重視，強化領(lǐng)導，明確職責，對我局內(nèi)部控制制度的建設(shè)、執(zhí)行及監(jiān)督等方面進行全面梳理，現(xiàn)就內(nèi)控制度貫徹實施情況簡要總結(jié)如下。

一、加強組織領(lǐng)導，強化內(nèi)控制度建設(shè)

我局高度重視內(nèi)部控制制度建設(shè)工作，切實加強對內(nèi)部控制制度建設(shè)的組織領(lǐng)導，切實強化內(nèi)部控制制度的建設(shè)工作。自20xx年《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》實施以來，在堅持內(nèi)部控制制度建設(shè)全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性等原則的前提下，我局對內(nèi)部管理制度進行全面清理，形成了《文山州人力資源和社會保障局工作守則》，分總則、工作守則、規(guī)章制度、管理辦法和工作程序共五章，內(nèi)容涵蓋了黨風廉政建設(shè)、廉政風險防控、財務(wù)管理、會議、差旅、接待、固定資產(chǎn)及車輛管理等58條內(nèi)部控制管理制度和辦法。通過強化內(nèi)部控制制度建設(shè)，切實做到有章可行，有據(jù)可依。

二、認真履行職責，強化內(nèi)控制度執(zhí)行

我局單位領(lǐng)導高度重視，認真履行對內(nèi)部控制制度的建立健全和有效實施責任，切實開展內(nèi)部控制風險評估、黨風廉政建設(shè)風險防控工作。認真執(zhí)行“三重一大”制度、重大事項集體決策（黨組會研究通過）及會簽制度。重點關(guān)注經(jīng)費預(yù)算、資金收支、政府采購、固定資產(chǎn)、建設(shè)項目及合同管理等業(yè)務(wù)層面的經(jīng)濟業(yè)務(wù)風險。實行不相容崗位相互分離及內(nèi)部授權(quán)審批控制措施，業(yè)務(wù)經(jīng)辦、審核及審批職責相互分離，相互制約，相互監(jiān)督。出納不兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。財務(wù)專用章由專人管理，個人名章由本人或授權(quán)人員保管。按規(guī)定項目和標準征收非稅收入，按規(guī)定開具財政票據(jù)，做到收繳分離、票款一致，并及時足額上繳。嚴格執(zhí)行政府采購、建設(shè)項目及合同控制等內(nèi)控措施，確保內(nèi)部控制制度規(guī)范有序運行。按《會計法》規(guī)定建立會計機構(gòu)，配備具有相應(yīng)資格和能力的會計人員，并實行關(guān)鍵崗位工作人員輪崗制度。根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項按照國家統(tǒng)一的會計制度及時進行賬務(wù)處理、編制財務(wù)報告，確保財務(wù)信息真實、完整。

三、切實開展檢查，強化內(nèi)控制度監(jiān)督

認真開展內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況專項檢查，才能保障內(nèi)部控制制度得到嚴格、規(guī)范運行，并達到合理保證經(jīng)濟活動合法法規(guī)、資金安全和有效使用、財務(wù)信息真實完整，有效防范舞弊和預(yù)防腐朽，提高公共服務(wù)的.效率和效果。近兩年來，我局由社?；鸨O(jiān)督科（內(nèi)審）牽頭，規(guī)劃財務(wù)科配合，開展對社保、就業(yè)和醫(yī)保等經(jīng)辦機構(gòu)進行內(nèi)部審計、內(nèi)控專項檢查及各項資金專項檢查。由局機關(guān)黨委牽頭，各科室配合開展廉政風險、崗位風險專項排查，確保良好的內(nèi)部控制制度得到有效監(jiān)督，切實防范內(nèi)部控制運行風險。

同時，我局內(nèi)部控制制度建設(shè)也存在制度更新不及時、執(zhí)行力不到位和監(jiān)督乏力等問題。今后，我局將適時關(guān)注各項內(nèi)部控制制度改革動向，根據(jù)人社事業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定，及時調(diào)整、完整我局內(nèi)部控制工作規(guī)則、規(guī)章制度及管理辦法，確保各項業(yè)務(wù)工作得到有效控制、相互監(jiān)督。同時，進一步加強預(yù)算管理，增強預(yù)算的科學性，使預(yù)算管理的約束力得到充分發(fā)揮，將內(nèi)控意識和內(nèi)控文化納入人社文化建設(shè)中，使貫徹執(zhí)行內(nèi)部控制制度成為每一位職工的自覺行動。另外，建議財政部門加大內(nèi)部控制制度建設(shè)培訓力度，定期開展、分批培訓，推動內(nèi)控體系建設(shè)進一步完善，促進各部門各項事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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