最新合同之勞動合同的訂立六篇

想要跟上社會發(fā)展的步伐，合同的使用頻率正呈現(xiàn)上升趨勢。合同是公司等營利法人進(jìn)行法人治理的工具和手段，有效合同如何寫？如果您覺得這篇文章有意思不妨分享給身邊的朋友。

合同之勞動合同的訂立 篇1

合同范本網(wǎng)勞動合同欄目為您提供《勞動民法典的訂立》最新范文，僅供大家參考!

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

合同之勞動合同的訂立 篇2

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。

4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。

5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

合同之勞動合同的訂立 篇3

訂立勞動合同是雇主與員工之間的重要合同，合同的簽訂既有法律依據(jù)，也有一定的程序和規(guī)定。本文將從訂立勞動合同的準(zhǔn)備工作、合同的主要內(nèi)容、合同的簽訂程序和注意事項(xiàng)等方面詳細(xì)介紹。

一、準(zhǔn)備工作

1.明確需求：在訂立勞動合同之前，雇主需要明確招聘的職位和所需的人員數(shù)量，以及員工的薪酬福利待遇等。

2.了解法律法規(guī)：在招聘過程中，雇主需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動者權(quán)益保護(hù)法等，以確保合同的合法性和合規(guī)性。

3.確定合同模板：雇主可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇符合自身需求的合同模板，或者根據(jù)法律法規(guī)自行制定勞動合同。

二、合同的主要內(nèi)容

1.甲方和乙方信息：合同中應(yīng)明確雙方的基本信息，包括雇主和員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：合同中應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，以確保員工明確自己的工作職責(zé)和責(zé)任。

3.薪酬福利待遇：合同中應(yīng)明確員工的薪酬水平、福利待遇、加班報(bào)酬、年度獎金等，以確保員工的權(quán)益得到保障。

4.工作期限和解雇條件：合同中應(yīng)明確員工的工作期限、試用期、解雇條件等，以確保雙方權(quán)益得到保護(hù)。

5.保密條款和競業(yè)禁止：合同中應(yīng)明確員工在離職后的保密義務(wù)和競業(yè)禁止等規(guī)定，以確保公司的商業(yè)秘密和利益得到保護(hù)。

三、合同的簽訂程序

1.協(xié)商約定：雇主和員工應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上確定合同的各項(xiàng)內(nèi)容，并達(dá)成一致意見。

2.簽訂合同：在經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見后，雇主和員工應(yīng)正式簽訂勞動合同，并加蓋公司公章和員工簽字確認(rèn)。

3.備案登記：雇主應(yīng)將員工的勞動合同備案登記到相關(guān)部門，以確保合同的合法性和有效性。

四、注意事項(xiàng)

1.遵守法律法規(guī)：雇主在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以確保合同的合法性和合規(guī)性。

2.謹(jǐn)慎選擇合同模板：雇主在選擇合同模板時(shí)，應(yīng)注意選擇符合自身需求的模板，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。

3.保護(hù)員工權(quán)益：雇主在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工的薪酬待遇、福利保障等得到合理保障。

4.定期審查更新：雇主應(yīng)定期審查員工的勞動合同，及時(shí)更新合同的內(nèi)容和條款，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

訂立勞動合同是雇主與員工之間的重要合同，合同的簽訂需要遵守法律法規(guī)，明確合同內(nèi)容，合理安排工作內(nèi)容和薪酬福利待遇等。雇主應(yīng)充分關(guān)注員工的權(quán)益保障，確保合同的合法性和合規(guī)性。通過以上準(zhǔn)備工作、合同內(nèi)容、簽訂程序和注意事項(xiàng)等詳細(xì)介紹，相信您對如何訂立勞動合同有了更加全面的了解。愿您在訂立勞動合同的過程中，順利達(dá)成合作。

合同之勞動合同的訂立 篇4

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時(shí)就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)法規(guī)：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

合同之勞動合同的訂立 篇5

勞動合同是用于規(guī)范雇傭關(guān)系的重要法律文件，關(guān)乎雇主和員工的權(quán)益。勞動合同的訂立主體包括雇主和員工，他們共同構(gòu)成了合同的主體部分。下面將詳細(xì)闡述勞動合同訂立的主體，以滿足字?jǐn)?shù)要求。

一、雇主

雇主作為勞動合同的一方，是提供就業(yè)機(jī)會的單位或個人，也是擁有勞動資源和雇傭權(quán)力的一方。在勞動合同訂立中，雇主的地位非常重要，他們有權(quán)制定工作條件、決定薪資待遇，并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估。雇主還有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，確保員工享受到合法權(quán)益。

在勞動合同訂立過程中，雇主需要履行以下職責(zé)：

1. 提供工作機(jī)會：雇主負(fù)責(zé)提供工作崗位，為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會。

2. 制定工作條件：雇主有權(quán)制定工作時(shí)間、地點(diǎn)和要求，并與員工協(xié)商確定合理的工作條件。

3. 確定薪資待遇：雇主應(yīng)根據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容和績效表現(xiàn)等因素，公平合理地確定薪資待遇。

4. 維護(hù)員工權(quán)益：雇主需要保障員工的合法權(quán)益，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會福利。

二、員工

員工是勞動合同的另一方，是為雇主提供勞動力的個體或群體。員工是勞動合同的弱勢方，他們希望通過簽訂合同來保護(hù)自身權(quán)益，確保獲得合理的薪資待遇和良好的工作環(huán)境。員工需要履行以下義務(wù)：

1.勤勉工作，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持工作紀(jì)律。

2.保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)利益。

3.尊重雇主的權(quán)益，遵守雇主制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

在勞動合同訂立過程中，員工也享有以下權(quán)益：

1. 獲得合理薪資待遇：員工有權(quán)得到公平合理的薪資待遇，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)支付工資。

2. 安全保護(hù)：員工有權(quán)要求雇主提供安全的工作環(huán)境，并采取必要措施保護(hù)員工的人身安全。

3. 合法權(quán)益保護(hù)：員工有權(quán)享受社會保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)确ǘ?quán)益。

三、其他相關(guān)主體

除了雇主和員工，勞動合同的訂立可能還涉及其他相關(guān)主體，如勞動監(jiān)察部門、工會等。這些主體在勞動合同的訂立過程中扮演著不同的角色。

1. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門作為具有監(jiān)管職能的政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，保護(hù)勞動者的權(quán)益。

2. 工會：工會作為員工的代表，可以參與和協(xié)商勞動合同的簽訂，保護(hù)員工的利益。

在勞動合同的訂立中，各個主體需相互配合，互相尊重對方的權(quán)益，確保合同能夠精確有效地執(zhí)行。只有通過雇主和員工的共同努力，才能建立起和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。

總結(jié)：

勞動合同訂立的主體包括雇主和員工，他們共同構(gòu)成了合同的主體部分。雇主作為提供就業(yè)機(jī)會的一方，負(fù)責(zé)制定工作條件和薪資待遇，并保障員工的合法權(quán)益。員工作為勞動力的提供方，需按時(shí)完成工作任務(wù)，并享有合理的薪資待遇和安全保護(hù)。其他相關(guān)主體如勞動監(jiān)察部門和工會等也在勞動合同訂立過程中扮演著重要角色。通過各主體的努力合作，勞動合同的訂立和執(zhí)行才能更加順利有效。

合同之勞動合同的訂立 篇6

1、合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報(bào)酬?！逼浯?，勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜耍べY收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

4、協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時(shí)，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動者要認(rèn)真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。

5、誠實(shí)信用。就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是民法典的一項(xiàng)基本原則，也是勞動合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會道德原則。

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