簽訂勞動合同格式收藏六篇

欄目小編特地為你收集并編輯了“簽訂勞動合同格式”?，F(xiàn)代法律意識逐步普及，合同在辦公里的地位越來越高。無論是無論是在合作期間還是在合同終止時期，合作人都是要必保守商業(yè)秘密。請您詳細(xì)閱讀本文！

簽訂勞動合同格式(篇1)

1、員工的首頁信息應(yīng)當(dāng)全面真實(shí)，而且員工應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)，應(yīng)相應(yīng)留存有關(guān)證件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件）；

2、員工應(yīng)當(dāng)提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實(shí)與前一單位解除勞動關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗屬實(shí)，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動糾紛（如果有勞動糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧蛹m紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓(xùn)的時候重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)過，員工入職手續(xù)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)，包括員工既往的經(jīng)驗證明（可以打電話核實(shí)）、離職證明、有關(guān)證件的真實(shí)性；讓員工入職填寫入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內(nèi)容也很重要，不能無痛無癢的設(shè)置一些基本信息，應(yīng)該盡可能的詳細(xì)，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認(rèn)為勞動合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標(biāo)準(zhǔn)，也就是試用期應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)也可以通過試用期，建議設(shè)立具體的條件，以及設(shè)置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對待，對于能力強(qiáng)人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應(yīng)當(dāng)簽署一年零一個月（試用2個月），三年零一個月（試用6個月）；

5、崗位：應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的工作能力和業(yè)績考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整工資；

6、工作地點(diǎn)：建議寫：濟(jì)南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)；

7、工作時間：在綜合計算工時和不定時工時未審批下來之前，應(yīng)當(dāng)一律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。（問一下羅經(jīng)理，如果北京申請下來，是否適用濟(jì)南，還是必須在濟(jì)南重新申請）。對于一些無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時對于公司最大的風(fēng)險就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個跟羅經(jīng)理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費(fèi)，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)；第三補(bǔ)休的充分運(yùn)用，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，也就是說對于不忙的時候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時間和離崗時間，只要能證明這個員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴(yán)格意義上，計件工人也是應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的，也就是說員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計件工作之外的勞動應(yīng)當(dāng)視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計件工作量到底是多少，是否合理，每個件的單價是否合理，因此，建議對于規(guī)定量之內(nèi)的單價相對降低，超過規(guī)定量的單價按照加班工資支付，也就是將原來均分的單價拆開支付。關(guān)于加班問題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個問題主要是通過人力安撫，事前預(yù)防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺得關(guān)鍵還是一個薪酬體系的建立；

[勞動合同簽訂注意事項]

簽訂勞動合同格式(篇2)

勞動合同作為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的“證據(jù)”,對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益極其重要。

招工禁扣身份證

我國勞動合同法規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

此外,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動合同包括啥

勞動合同一旦訂立,用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

合同內(nèi)容主要包括以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

什么規(guī)定屬無效

除勞動合同法規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

此外,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的',該勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效,而勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

合同解除與補(bǔ)償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法規(guī)定除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

律師還提醒廣大農(nóng)民工朋友,應(yīng)當(dāng)注意,不要把應(yīng)聘表、錄用通知書、就業(yè)協(xié)議書、勞務(wù)協(xié)議誤當(dāng)做勞動合同。應(yīng)聘表等文本并非勞動合同的法定形式。

我國法律對勞動合同的內(nèi)容、效力、訂立、解除等情形均有明確規(guī)定

簽訂勞動合同格式(篇3)

實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

（一）我們再來看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

實(shí)習(xí)期為一年到三年。

實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動預(yù)備制度。

在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢?，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

簽訂勞動合同格式(篇4)

我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)數(shù)學(xué)？

提到數(shù)學(xué)，最先出現(xiàn)在我們頭腦中的是什么？是各種各樣的數(shù)？是加減乘除、開方、微積分的運(yùn)算？是點(diǎn)、線、面、體的圖形特征、關(guān)系證明、定理推導(dǎo)？還是在生活中只感受到算賬的時候用得多，其他方面用得少？其實(shí)數(shù)學(xué)遠(yuǎn)比我們看到的要生動、精彩，遠(yuǎn)比我們感受到的要普遍、深入，遠(yuǎn)比我們認(rèn)識的要豐富、神奇。舉幾個生活中常用的例子來看：

1、買賣關(guān)系，需要用到數(shù)學(xué)知識 2、服裝設(shè)計，如果設(shè)計師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就做不出漂亮合體的衣服；3、醫(yī)生用藥，如果醫(yī)生不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就不能根據(jù)病人的體重計算給藥劑量； 4、建造、設(shè)計樓房，如果建筑師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他如何去測量、設(shè)計、建造樓房？……

數(shù)學(xué)只是這些嗎？一個人的思維方式、推理能力也與數(shù)學(xué)有著千絲萬縷的關(guān)系。在數(shù)學(xué)課堂經(jīng)?？吹疆?dāng)孩子遇到一個難題，而他通過不斷的思考、推理，最終解決了這個難題，孩子由心的感受到成功的體驗，那種感覺是無法用言語來表達(dá)的。數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識等

數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識等，諸如此類的能力，導(dǎo)致數(shù)學(xué)在生活中無處不在，只是它隱性存在，不容易發(fā)現(xiàn)。所以高考里招收的理科生比文科生多一些。

咱們來鬧鬧家常，說說假期里比較火的電影《銀河補(bǔ)習(xí)班》：假期，我跟家人觀看這部電影后進(jìn)行了小小討論，最后得出結(jié)論如下：

1.抨擊點(diǎn)很犀利。本部作品很一針見血的指出了我國教育系統(tǒng)的缺陷與無奈。我們?nèi)允前l(fā)展中國家，現(xiàn)施的高考選拔制度無疑是最適合我國發(fā)展的，這樣可以連續(xù)不斷的為國家輸送大量人才。但同時也使得那些對于理論知識學(xué)習(xí)能力并不強(qiáng)的孩子在家長一聲聲為你好中被扼殺了走向?qū)儆谧约喝松牡缆?。而本作很好的展現(xiàn)了這種矛盾。作為教育工作者的我們，只希望教的孩子們都非常優(yōu)秀，但也不可能像里面教導(dǎo)主任那么夸張，教死書、死讀書。

2.曾經(jīng)在一次培訓(xùn)中聽到一位專家的發(fā)言：學(xué)生學(xué)得好，不是老師教得好，是孩子在家就會了的。此影片關(guān)于父愛如山的表現(xiàn)淋漓盡致，通過兒子小時候爸爸特殊的教育以及長大后父親對兒子做出的付出為觀眾刻畫了一對具有鮮明特點(diǎn)的父子，可以給我們家長帶來教育孩子的經(jīng)驗，也給我們指出了家庭教育的重要性。

3、如果想要散養(yǎng)孩子，我們必須注意前提是我們能像馬皓文那樣自己能輔導(dǎo)孩子，鄧超飾演的父親，對孩子的教育很多人提出質(zhì)疑，但我想說，片子不是在說哪種教育方法對哪種錯，而是想說，不一樣的孩子，不一樣的父母，不一樣的相處方式，會產(chǎn)生不一樣的化學(xué)反應(yīng)，影響孩子的一生。父母對孩子的成長非常重要。

4、針對影片中“尋找爆破點(diǎn)”、“寫作文要求真”、“一直想”和“洪水中自救”這幾點(diǎn)和姑娘探討了一下，得出我們的結(jié)論：學(xué)習(xí)是必須滴。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握必要的基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)一些必要的生活知識、生存技能，才能讓自己在任何時候都有自救的能力、有自我超越的能力。

人生就像射箭，夢想就是箭靶子，找不到箭靶子，每天拉弓又有什么意義？和孩子一起設(shè)定一個目標(biāo)，目標(biāo)不一定能達(dá)成，但有所經(jīng)歷，孩子的人生也會不一樣

數(shù)學(xué)真的不是數(shù)數(shù)數(shù)、算算算，不是一個個公式、定理，數(shù)學(xué)就在我們身邊，是眼光、意識、思維方法和思想，是我們所有人的日常生活工具。

學(xué)校教育、數(shù)學(xué)教育在拋開具體的知識后，要留給我們、留給孩子的是：走向社會所需要的數(shù)學(xué)必備品格和數(shù)學(xué)能力。

數(shù)學(xué)不是萬能的，但不會數(shù)學(xué)也是萬萬不能的。孩子是我們大家的，讓我們一起給孩子助力吧！

簽訂勞動合同格式(篇5)

簽訂勞動合同的十大注意事項

單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

勞動合同中需要明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時，沒有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

簽訂勞動合同格式(篇6)

根據(jù)河南×××有限公司鶴壁市“×××”住宅小區(qū)項目工程進(jìn)展需要，現(xiàn)決定對該項目電梯工程進(jìn)行邀請招標(biāo)。

一、 本次招標(biāo)的電梯工程，合同項目承擔(dān)的工程內(nèi)容詳見：

招標(biāo)文件——招標(biāo)項目要求及招標(biāo)貨物一覽表。

二、投標(biāo)人條件與要求：

1、凡具有符合本工程資質(zhì)要求的電梯制造獨(dú)立法人資格的電梯制造商或具有電梯安裝工程專業(yè)承包的`電梯安裝企業(yè)，且在本省行政區(qū)域內(nèi)具有良好的業(yè)績、在本地區(qū)(鶴壁市及周邊50公里范圍內(nèi)，下同)設(shè)有方便的售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、有較佳的制造、安裝和售后服務(wù)信譽(yù)，以及在近三年內(nèi)在安裝服務(wù)過程中未發(fā)生過安全事故的，均可申請參加投標(biāo)。

2、申請參加投標(biāo)的申請人必須是獨(dú)家申請。原則上要求電梯制造商直接參加投標(biāo)，也可以書面授權(quán)河南省范圍內(nèi)的代理供應(yīng)商參加制造商所提供品牌的投標(biāo)。

三、申請人可于 20xx年5月17日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00持營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書、委托代理人身份證到項目辦公室(鶴壁市衡山路與淇河路交叉口西南角一樓)購買招標(biāo)文件。招標(biāo)文件每套售價￥500.00元，售后不退。

四、其他電梯招標(biāo)文件

1、投標(biāo)截止時間：20xx年 5月23日14時前

2、開標(biāo)時間： 20xx年5月23日14時

開標(biāo)地點(diǎn)：另行通知

3、投標(biāo)保證金：

投標(biāo)保證金為人民幣壹萬元，購買標(biāo)書時現(xiàn)金方式繳納。

招標(biāo)人聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系人：xx

河南×××有限公司

20xx年5 月15日

相信《簽訂勞動合同格式收藏六篇》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準(zhǔn)備了簽訂勞動合同專題，希望您能喜歡！