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變更勞動(dòng)合同(實(shí)用14篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-05-11

隨著社會(huì)法律制度的建立與完善,合同在人們心中的地位更高了。簽訂合同是保障我們合法權(quán)益的第一步。您可以看看“變更勞動(dòng)合同”或許能夠?yàn)槟峁┮恍椭?,巨佳的文章讓我們一起來品味?/p>

變更勞動(dòng)合同(篇1)

勞動(dòng)合同變更書

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│經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同作以下變更:│

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│甲方(蓋章)乙方(簽章)│

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│法定代表人│

│或委托代理人(簽章)__年__月__日│

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變更勞動(dòng)合同(篇2)

古先生雖然生在南方,卻有著一副北方人的直性子,平時(shí)看不慣的人和事他總?cè)滩蛔∫f上幾句;不吐不快。為這古先生沒少得罪人,好在同事們都知道他口無遮攔、認(rèn)真耿直的脾氣,沒人跟他計(jì)較,日子到也過得去,可前一陣子古先生卻遇到了麻煩。

那是總公司來古先生所在子公司召開對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)考核的座談會(huì)上,公司總經(jīng)理首先“誠(chéng)懇”地作了自我批評(píng),總公司代表請(qǐng)大家對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子提意見,一時(shí)間會(huì)場(chǎng)上鴉雀無聲,大家面面相覷,誰都不肯說。這時(shí)古先生憋不住了,第一個(gè)站了起來:“我來說兩句?!彼捪蛔右淮蜷_便收不住,把平時(shí)看到的公司各方面工作上的漏洞一股腦兒抖了出來,并提出了整改的建議。古先生說得酣暢淋漓,沒注意到總經(jīng)理的臉上卻是一陣兒紅,一陣兒白,在場(chǎng)的同事都不禁暗晴為他捏了一把汗。

這次生活會(huì)后不久,公司里進(jìn)行了一次崗位調(diào)整,一些人變換了工作崗位。古先生本來在環(huán)境好、工作輕松的車間監(jiān)控室上班,雖然算不上特別出色,但也兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,沒出過什么差錯(cuò),沒想到也被總經(jīng)理找去談話?!肮畔壬?,”總經(jīng)理和顏悅色地說,“為了加強(qiáng)公司里的管理、優(yōu)化崗位,監(jiān)控室的人員需要裁減,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究,決定調(diào)你到門衛(wèi)室工作。其實(shí)到哪個(gè)崗位都是一樣工作嘛,你是老職工了,希望能夠起到表率作用,不要有什么思想包袱。”一席話說得古先生目瞪口呆,“門衛(wèi)室?”他簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵,“那個(gè)地方環(huán)境差、工作累,待遇又低,我在監(jiān)控室不是干得好好的嗎?為什么要換我的崗位?我不去!”心直口快的古先生還是老脾氣,一口回絕了總經(jīng)理??偨?jīng)理的臉色馬上由晴轉(zhuǎn)陰:“這件事公司里已經(jīng)決定了,要是不服從安排,就下崗!你自己好好考慮考慮!”總經(jīng)理最后丟下冷冰冰的一句話,起身而去。

第二天,古先生剛上班便收到人事科發(fā)來的一份調(diào)任通知書,通知他從這天起到門衛(wèi)室工作。古先生本來正余氣未消:見到調(diào)任通知書,更是氣不打一處來:“無緣無故強(qiáng)行變更我的崗位,這是什么道理?再說了,我的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同里黑紙白字寫清楚的,豈能說變就變,這不是欺負(fù)人嗎!”一怒之下,古先生哪里也沒去,請(qǐng)假回家休息去了。

一周以后,古先生向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求單位收回變更自己工作崗位的決定。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為,單位單方面變更古先生工作崗位的行為違反了法律規(guī)定的程序,應(yīng)予撤銷。拿到了勝訴裁決書,古先生長(zhǎng)舒了一口氣。

本案中古先生的遭遇實(shí)際上反映的是勞動(dòng)合同變更的問題。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動(dòng)合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂,如勞動(dòng)者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等,一般不涉及雙方主體的變更,因?yàn)橛蓜趧?dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系,合同主體的變化即意味著原勞動(dòng)合同的終止。當(dāng)然,有一種情形例外,就是用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行,在這種情況下,用人單位一方的變更可以視為勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同與一般民事合同相比,履約的期限偏長(zhǎng),在合同履行過程中難免會(huì)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化;,因此法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人的情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是,由于勞動(dòng)關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外,還具有一定的.隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者在其中處于被管理、被支配的劣勢(shì)地位,為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動(dòng)者,將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi),法律又對(duì)勞動(dòng)合同的變更作了嚴(yán)格要求。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的行為,必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效:第一,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;第二,采用書面形式變更。顯然,本案中古先生所在單位單方面強(qiáng)行變更其工作崗位的做法不符合勞動(dòng)合同變更的法定程序,因而得不到仲裁庭的支持。

另外,許多用人單位為了避免日后可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)便與勞動(dòng)者在合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位,但到實(shí)際調(diào)整崗位時(shí),勞動(dòng)者往往覺得這種約定顯失公平,認(rèn)為單位是借生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要之名排擠、刁難員工,甚至進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù),經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)這種情況,現(xiàn)行司法實(shí)踐中的做法是,既然雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中已經(jīng)作出了此類約定(應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位依合同享有的用工權(quán),但為了防止單位濫用用工權(quán),當(dāng)雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整勞動(dòng)者崗位的行為具有充分的合理性,否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同執(zhí)行)。

以上論及的都是法律法規(guī)在變更勞動(dòng)合同方面對(duì)勞動(dòng)者的傾斜照顧,但傾斜立法并不等于一邊倒,用人單位的利益也要兼顧。《上海市勞動(dòng)合同條條例》第三十二條第三款即規(guī)定,如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)際依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷公司等),致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以用提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同。這就在一定程度欠平衡了用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。

變更勞動(dòng)合同(篇3)

橫縣職業(yè)教育中心工人勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方名稱: 橫縣職業(yè)教育中心法定代表人:農(nóng)克縣住所地:橫州鎮(zhèn)茉莉花大道

乙方姓名:性別身份證號(hào)碼出生年月

戶口所在地

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,且共同遵守執(zhí)行。

一、乙方的崗位和工作時(shí)間

(一)乙方自愿到甲方學(xué)生飯?zhí)霉ぷ?,具體崗位是飯?zhí)霉と耍ㄥ仩t工)。

(二)乙方每天正常工作時(shí)間:上午5時(shí)30分到12時(shí),下午14時(shí)30分到18時(shí)30分。夜宵加班時(shí)間:20時(shí)到22時(shí)

二、乙方的待遇:

(一)乙方每月可享受4天輪休,若乙方在公休日或某日工作在法律允許范圍內(nèi)延長(zhǎng)時(shí)間,則乙方在學(xué)生假期補(bǔ)休,乙方補(bǔ)休后,不再享受加班待遇。

(二)乙方每月正常工作時(shí)間26天為滿勤,若乙方出滿勤,則每月正常滿額工資為元。若乙方每月正常工作時(shí)間不足26天 ,則乙方正常工資為:月正常工資平均數(shù)×乙方出勤天數(shù)

(三)乙方的加班工資:

1、夜宵加班:乙方每出勤一晚享受元。

2、其它白天加班每天可享受元。

(四)在合同內(nèi)的暑假、寒假乙方休息時(shí)只享受每月元生活生活費(fèi),若乙方正常上班則與正常月份相同

(五)甲方每月除支付乙方的每月應(yīng)得報(bào)酬外,還為乙方代交乙方合同期內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)每月共元)

(六)、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假(但不帶薪)。若乙方無故曠工、遲到、早退則依學(xué)校相關(guān)制度處理。

(七)、甲方食堂工作崗位依學(xué)生人數(shù)多少而定,若甲方在校開飯學(xué)生人數(shù)減少時(shí),甲方適當(dāng)減少工人,被辭退的乙方要絕對(duì)服從甲方的決定。

(八)、乙方自愿辭退或被辭退,甲方付清給乙方在其工作過程所應(yīng)得報(bào)酬外,不再付給乙方任何費(fèi)用。同時(shí)不再為乙方代交養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn),由此甲乙雙方不因?yàn)榇撕贤腥魏谓?jīng)濟(jì)往來,本合同也自然消失。

(九)、其他待遇,乙方只享受其正常上班的工作餐

三、本合同共兩頁,一式二份,雙方簽字或蓋章后即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)

法定代表人: 或委托代理人:

年月日 乙方:(簽名或蓋章) 年月日

變更勞動(dòng)合同(篇4)

甲方,________________________________

通訊地址,________________________________

乙方,________________________________

身份證號(hào)碼,

性別,□男□女戶口性質(zhì),□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

疽庭住址,________________________________

丙方,______________________________

法定代表人或委托代理人,__________________________

通訊地址,________________________________

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為有限公司,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從________年____月____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方,____________簽字乙方,____________簽字丙方,____________簽字

變更勞動(dòng)合同(篇5)

勞動(dòng)合同變更的概念

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過程中,由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的,合同范本《勞動(dòng)合同變更》。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的,而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中,有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的'需要,決定采取公開考試的辦法,對(duì)考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更勞動(dòng)合同(篇6)

員工:

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更:

1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。

4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為:

(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無正文)

特此通知

單位:上海xxxxxx有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議,則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。

簽收人(簽名):

年月日

變更勞動(dòng)合同(篇7)

一、勞動(dòng)合同變更程序如下:

(1)提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾:合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求,用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同,屬違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,造成勞動(dòng)者損失的,需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?

具體有以下幾種情形:

1、 試用期內(nèi)。

2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、 勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。

變更勞動(dòng)合同(篇8)

在公司工作期間,很多情況都有可能發(fā)生,作為勞動(dòng)者需要對(duì)此有一定的了解。比如當(dāng)我們遇到勞動(dòng)合同變更的時(shí)候就要知道如何處理,特別是我們不同意變更怎么申請(qǐng)賠償?shù)膯栴},大家可以看看下面的內(nèi)容介紹。

勞動(dòng)者不同意變更那就按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。只有在用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下才能申請(qǐng)賠償。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

變更勞動(dòng)合同(篇9)

尊敬的XXX先生/女士:

您好!感謝您一直以來對(duì)本公司的支持和辛勤工作,您出色的業(yè)績(jī)和專業(yè)素養(yǎng)一直以來都是公司的引以為傲。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)過公司高層反復(fù)研究和慎重考慮,決定對(duì)您的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

一、變更內(nèi)容

根據(jù)公司策略調(diào)整,您的勞動(dòng)合同將發(fā)生如下變更:

1. 職位調(diào)整:您的原職位為市場(chǎng)經(jīng)理,現(xiàn)將變更為高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理。

2. 工作地點(diǎn)變動(dòng):目前您的工作地點(diǎn)在XXX辦公樓,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,公司將調(diào)整您的工作地點(diǎn)至XXX寫字樓。

3. 工資福利待遇調(diào)整:為了激勵(lì)您更好地發(fā)揮您的才能,公司將調(diào)整您的月薪,并提供年終獎(jiǎng)金和股票期權(quán)計(jì)劃。

4. 工作時(shí)間調(diào)整:根據(jù)公司制度及相關(guān)政策,您的工作時(shí)間將調(diào)整為9:00-18:00,周末雙休。

二、變更的合理性

上述變更是基于以下理由和考慮:

1. 職位調(diào)整:您展現(xiàn)出的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,使您成為公司爭(zhēng)取更高市場(chǎng)份額的最佳人選。

2. 工作地點(diǎn)變動(dòng):由于新的工作地點(diǎn)緊鄰我們最重要的合作伙伴,將為您提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)和資源,更有利于您拓展市場(chǎng)。

3. 工資福利待遇調(diào)整:公司希望通過調(diào)整您的工資福利待遇,進(jìn)一步激勵(lì)您的工作熱情和積極性,同時(shí)更好地回報(bào)您對(duì)公司的辛勤付出。

4. 工作時(shí)間調(diào)整:新的工作時(shí)間安排旨在更好地與市場(chǎng)需求相適應(yīng),并為您提供更好的工作與生活平衡。

三、補(bǔ)充說明

1. 變更生效日期:自本通知書簽署之日起生效。

2. 繼續(xù)履行義務(wù):您仍將按照原有合同中的職責(zé)和義務(wù)繼續(xù)工作,負(fù)責(zé)完成公司委派的任務(wù)和工作目標(biāo)。

3. 定期評(píng)估與調(diào)整:公司將定期對(duì)您的工作進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)績(jī)效情況調(diào)整您的薪資和職位等級(jí)。

四、特此通知

請(qǐng)您在收到本通知書后,積極與公司人力資源部聯(lián)系,辦理相應(yīng)手續(xù)。若對(duì)此變更有任何疑問或建議,請(qǐng)及時(shí)與我們溝通,我們將積極解答和處理。最后,再次感謝您的理解與支持。

祝您工作順利,再創(chuàng)佳績(jī)!

本公司人力資源部

日期:XXX年XX月XX日

以上是一份變更勞動(dòng)合同通知書范本,希望能為您提供參考。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。祝您順利完成所有工作,并取得更大的成功!

變更勞動(dòng)合同(篇10)

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行,需要作出修改;

(2)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

(3)上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化,就像勞動(dòng)合同變更一樣,滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

變更勞動(dòng)合同(篇11)

勞動(dòng)合同變更協(xié)議

甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人或委托代理人:_____________________

通訊地址:________________________________

乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別:□ 男 □ 女 戶口性質(zhì):□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址:________________________________

丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委托代理人:__________________________

通訊地址:________________________________

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方:

簽字(蓋章) 乙方: 簽字(蓋章) 丙方: 簽字(蓋章)篇二:勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本格式

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一:

甲 方:______

乙 方:______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期:年 月 日日期:年 月 日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例二:

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名:

年 月 日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例三:

甲 方:aa公司

乙 方: (員工工號(hào): )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更:

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:aa公司 乙方:(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人:

變更勞動(dòng)合同(篇12)

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的變更要件。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的.某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

勞動(dòng)合同變更的程序是:

雙方達(dá)成書面協(xié)議,即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

變更勞動(dòng)合同(篇13)

為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作,保障勞動(dòng)合同依法履行,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下:

一、勞動(dòng)合同變更程序

1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第十八條規(guī)定條件的,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同;

2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》(附件一),并及時(shí)送交對(duì)方,由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收;

3、被通知方接到《通知書》后,應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的,視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同;

4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的,應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件二);一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;但符合《規(guī)定》第二十二條第(一)款條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的,在勞動(dòng)合同履行期間,當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同,并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份,送勞動(dòng)行政部門鑒證后,由雙方各持一份。

二、勞動(dòng)合同解除程序

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同,必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件;

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜;經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件三);同時(shí),用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》(附件四),并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕47號(hào))和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》(穗勞計(jì)字[1998]7號(hào))所規(guī)定的程序進(jìn)行,并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》;用人單位接到《通知書》后,應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》;通知期滿后,用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》(附件五);勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后,用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

四、勞動(dòng)合同解除、終止后,用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù):

1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用,并按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或生活補(bǔ)助費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù);

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù);

4、按照本市有關(guān)規(guī)定,將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門;

5、出具《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》(附件六),并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。

6、《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人,并由職工簽收;不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的,可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;上述方式均無法送達(dá)的,可以公告送達(dá),自公告之日起,經(jīng)過60日,即視為送達(dá)。

五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》(附件七),并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件八),并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

附:

一、變更勞動(dòng)合同通知書;

二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書;

三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書;

四、解除勞動(dòng)合同通知書;

五、終止勞動(dòng)合同通知書;

六、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書;

七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書;

八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。

附件一:

變更勞動(dòng)合同通知書________________:

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因_______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章)__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工)于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):__年__月__日

附件二:

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書_______(甲方)與(乙方)經(jīng)協(xié)商,雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更,變更后的條款(內(nèi)容)為:__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效,雙方應(yīng)一并履行。

甲方(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽名)

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)

鑒證人:

鑒證日期:__年__月__日

附件三:

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書______(方)因_____________原因,要求提前解除與_______(方)于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定,從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人或委托代理人:

__年__月__日__年__月__日

附件四:

解除勞動(dòng)合同通知書__________:

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因_________原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于___年___月___日前到____部門(給予)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工)于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章):__年__月__日

附件五:

終止勞動(dòng)合同通知書_____:

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到_________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工)于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章):__年__月__日

附件六:

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書_______區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司:

本單位與職工___________(性別:_____,年齡______,身份證號(hào)碼______)簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除(終止),其《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人,請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

用人單位(蓋章)__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》。

職工簽名:__年__月__日

附件七:

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書________:

單位(本人)與你(單位)于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章):__年__月__日

附件八:

延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書_____(甲方)與______(乙方)于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效,并重新確定以下新的合同條款:

一、合同期限

延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式:

1、有固定期限:從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限:從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限:從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止,并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng):____

除上述條款外,原合同的其他條款仍然有效,雙方同意一并履行。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名)

法定代表人

或委托代理人:

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)

鑒證人:

鑒證日期:__年__月__日

變更勞動(dòng)合同(篇14)

一般來說,這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變,如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等,所以,也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前,則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同,受法律保護(hù),勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則,第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,沒有遺漏的履行義務(wù),還要求適當(dāng)履行。

由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定,其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等,是用人單位必須履行的義務(wù),否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看,勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù),同時(shí),還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的,用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí),法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的,還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。

當(dāng)然,服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理,也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而,這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù),并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

二、勞動(dòng)合同變更及其原則

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更?,F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的,人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無常的客觀情況,法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí),法律又不是僵化的,為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán),法律規(guī)定在特定情況下,用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同,這些情況通常包括:

第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的;

第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形,主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等,如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施,或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,撤銷部分崗位、工種等,這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇,勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外,此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,勞動(dòng)者在無工作期間,可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更,即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下,勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的,用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),在訂立勞動(dòng)合同的過程中,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形,法律尊重當(dāng)事人的意思自治,當(dāng)具備約定情形時(shí),用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序,但需要注意以下問題:

第一,用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù),否則將導(dǎo)致一定的法律后果?!侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定:當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的,勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三,對(duì)于特定的情況,不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的,只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四,勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止,那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了,也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

四、勞動(dòng)合同變更的效力

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等,一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對(duì)將來發(fā)生效力,同時(shí),勞動(dòng)合同未變更的部分,勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同,勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是,由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的,提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn),勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分,關(guān)于支付令的規(guī)定,被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是,有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下,人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng),向債務(wù)人發(fā)出支付令,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序,其具有簡(jiǎn)易,靈活的特點(diǎn),且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定,有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下,快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面,法律還規(guī)定了支付令的異議程序,即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異,督促程序便會(huì)終結(jié),且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到,從操作實(shí)務(wù)上分析,督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭(zhēng)議提供了途徑,但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

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