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隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展,電力制度培訓(xùn)變得越來越重要。為了提高電力從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì),提升電力的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,舉辦了一次電力制度培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn),對電力制度有了更深入的了解,同時也收獲了許多實(shí)用的技能和知識。
培訓(xùn)主題方面,本次培訓(xùn)圍繞電力制度的基本框架、運(yùn)行機(jī)制、政策法規(guī)和新能源發(fā)展等內(nèi)容展開。在基本框架方面,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了電力制度的組成部分、各個角色和職責(zé)。了解了電力生產(chǎn)、傳輸、配送、銷售等各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,以及政府、企業(yè)和消費(fèi)者在電力行業(yè)中的相互作用。在運(yùn)行機(jī)制方面,深入研究了電力市場的運(yùn)作方式、電力交易的規(guī)則和機(jī)制等。還了解了電力運(yùn)行監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)和作用,以及電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營模式。在政策法規(guī)方面,學(xué)習(xí)了電力行業(yè)的法律法規(guī)和政策法規(guī),了解了電力市場改革的進(jìn)展和相關(guān)政策的實(shí)施情況。而在新能源發(fā)展方面,了解了世界各國新能源政策和技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,了解了我國新能源發(fā)展的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。
通過培訓(xùn),收獲了許多實(shí)用的技能和知識。首先是了解了電力行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對電力行業(yè)有了更全面的認(rèn)識。其次是學(xué)習(xí)了電力市場的運(yùn)作方式,掌握了電力交易的規(guī)則和技巧。學(xué)習(xí)了電力市場的形成機(jī)制、電力交易的種類和方式,以及電力合同的簽訂和執(zhí)行過程。還學(xué)習(xí)了電力企業(yè)的經(jīng)營管理技巧,包括市場營銷、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等方面的知識。還學(xué)習(xí)了電力行業(yè)的政策法規(guī)和相關(guān)法律知識,了解了電力行業(yè)的政策和法規(guī)對企業(yè)經(jīng)營的影響。還了解了新能源發(fā)展的現(xiàn)狀和前景,掌握了新能源發(fā)展的相關(guān)知識和技術(shù)。
通過這次電力制度培訓(xùn),對電力制度有了更深入的了解,同時也提高了自身的專業(yè)素質(zhì)。收獲了許多實(shí)用的技能和知識,為今后的工作提供了有力的支持。在今后的工作中,將充分運(yùn)用所學(xué)知識和技能,不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力。將積極適應(yīng)電力市場的發(fā)展變化,不斷提升自己在電力行業(yè)的競爭力。
這次電力制度培訓(xùn)對來說是一次很有意義的經(jīng)歷。通過培訓(xùn),擴(kuò)大了眼界,了解了電力行業(yè)的發(fā)展趨勢和政策法規(guī)。培訓(xùn)還提供了許多實(shí)用的技能和知識,為今后的工作提供了有力的支持。在未來的工作中,將不斷運(yùn)用所學(xué)知識和技能,提高自身的綜合素質(zhì),為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這次培訓(xùn)的順利舉辦離不開組織者和講師的辛勤付出,衷心感謝他們的辛勤工作,讓受益匪淺。希望今后還能有更多的電力制度培訓(xùn)活動,為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
20xx年10月16日至10月31日,我參加“國培”計劃教師全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。這次培訓(xùn)主要從六個專題進(jìn)行,分別是:總論源于教材,高于教材數(shù)與代數(shù)空間與圖形統(tǒng)計與概率實(shí)踐與綜合應(yīng)用,另外還加上啟動儀式、專家講座和后續(xù)研修幾個內(nèi)容。短短半月中,我認(rèn)真聆聽了很多專家的精彩講座,積極做好學(xué)習(xí)筆記,努力用新知識來提高自己。專家們精湛的教藝,先進(jìn)的理念,獨(dú)特的設(shè)計給我留下了深刻的印象,使我受益匪淺,有了質(zhì)的飛躍?,F(xiàn)簡要總結(jié)如下:
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來, 通過對 “職業(yè)技能鑒定考評管理辦法” 、 “產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),我更加清醒地認(rèn)識 到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
前面提到的幾個方面想要做好,我認(rèn)為基本出發(fā)點(diǎn)還應(yīng)該是出于對學(xué)生的愛。首先,熱愛班主任工作。熱愛一項事業(yè)是做好一項工作的動力。只有對班主任工作的熱愛,才會有對工作強(qiáng)烈的責(zé)任感,勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)和不斷進(jìn)取勇于創(chuàng)新的精神,才能面對當(dāng)前學(xué)生德育的特殊環(huán)境達(dá)到更好的教育目的。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個人實(shí)際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識,增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。 通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中, 從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制 度履行自己的崗位職責(zé)。
班主任是學(xué)校班級工作的組織者管理者,班主任自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),責(zé)任心和使命感,對于班集體建設(shè),學(xué)風(fēng)建設(shè)及學(xué)生成長發(fā)展起著十分重要的作用。教育實(shí)踐證明:班主任是保證學(xué)校教學(xué)秩序正?;幕玖α?,學(xué)校工作一大片,抓好班主任是關(guān)鍵。因此我校高度重視班主任隊伍建設(shè)工作。
學(xué)樣在選任班主任時,首先對教師的師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、組織能力、參與管理等方面進(jìn)行綜合考查,從中挑選出優(yōu)秀的教師擔(dān)任班主任;在實(shí)行班主任資格聘任制的同時,對不稱職的班主任可以解聘,極大地激發(fā)班主任的崗位責(zé)任感。
通過這次學(xué)習(xí),對照所學(xué)的制度,我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足: 一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng) 驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài) 度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題, 在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:一是平 時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高 自身的綜合素質(zhì)及各項能力。 二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對工作方式方法做到勤 總結(jié)勤反省, 爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而 提高自己的工作效率, 做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一 些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己 的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
隨著信息時代的到來,輿情成為了公司面臨的一項重要挑戰(zhàn)。如何在這個信息爆炸的社會中管理好自己的聲譽(yù),成為了企業(yè)亟待解決的問題。為了提高員工的輿情意識和應(yīng)對能力,我們公司決定進(jìn)行一次輿情制度培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)的目的是為員工提供相關(guān)輿情知識的介紹,幫助他們了解公司輿情的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括輿情定義、輿情的來源、處理輿情的流程以及輿情處理的原則和技巧等。通過這次培訓(xùn),希望員工能夠掌握分析輿情的能力,提高輿情應(yīng)對的效率,有效避免輿情對公司形象的負(fù)面影響。
首先,培訓(xùn)向員工介紹了什么是輿情。輿情是指公眾對于公司或品牌的看法和評價,包括媒體報道、社交媒體評論、網(wǎng)友留言等。輿情的產(chǎn)生源于公眾對企業(yè)的關(guān)注和期待,對產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)行為、企業(yè)形象等方面的評價和批評。培訓(xùn)通過具體的案例進(jìn)行分析,讓員工了解什么樣的消息會成為輿情,以及輿情對企業(yè)的影響。
接著,培訓(xùn)介紹了輿情的來源。輿情可以通過多個渠道傳播,包括新聞媒體、社交媒體、公眾留言、口碑傳播等。培訓(xùn)提醒員工,要時刻關(guān)注各種渠道,及時獲取公司在公眾心目中的形象和聲譽(yù),以便做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)和處理。
然后,培訓(xùn)詳細(xì)闡述了處理輿情的流程。首先是信息收集,要及時收集各類輿情信息,并進(jìn)行分類和整理。接下來是信息分析,需要對收集到的輿情進(jìn)行深入分析,了解問題的本質(zhì)和原因。然后是制定應(yīng)對策略,根據(jù)分析結(jié)果,制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。最后是應(yīng)對執(zhí)行,要根據(jù)應(yīng)對策略及時行動,并跟進(jìn)輿情的發(fā)展和反饋。
同時,培訓(xùn)還介紹了處理輿情的原則和技巧。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了及時性,要盡快回應(yīng)輿情,避免形成輿情漩渦。另外,培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了透明度和真實(shí)性,企業(yè)應(yīng)該以真實(shí)、準(zhǔn)確的信息回應(yīng)公眾的關(guān)切。培訓(xùn)還提到了危機(jī)公關(guān)的技巧,如與媒體建立良好的關(guān)系、善于溝通和處理各類輿情等。
通過這次輿情制度培訓(xùn),員工們對輿情管理有了更深入的理解和把握。培訓(xùn)后,員工對公司的輿情意識和應(yīng)對能力明顯提升,他們知道如何收集和分析輿情信息,制定相應(yīng)的應(yīng)對策略,并通過及時溝通和回應(yīng),有效化解了多起潛在的危機(jī)。同時,培訓(xùn)也提醒員工們,輿情是一把雙刃劍,既能成為企業(yè)的助力,也可能成為企業(yè)的障礙。因此,他們應(yīng)該時刻提高自身的輿情意識,保持良好的公民形象,以減少可能引發(fā)負(fù)面輿情的機(jī)會。
綜上所述,輿情制度培訓(xùn)為公司員工提供了必要的輿情管理知識和應(yīng)對技巧。通過這次培訓(xùn),員工們對公司面臨的輿情挑戰(zhàn)有了更清晰的認(rèn)識,提高了自己的輿情意識和處理能力。這對于公司塑造良好的形象、加強(qiáng)與公眾的溝通合作以及保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)都具有重要意義。我們相信,在未來的工作中,員工們會把這次輿情制度培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中,更好地應(yīng)對和管理輿情挑戰(zhàn),為公司的發(fā)展助力。
20xx年,為鞏固我院愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建成果,使愛嬰醫(yī)院管理各項制度措施執(zhí)行到位,我院全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》確定的促進(jìn)母嬰哺養(yǎng)目標(biāo),圍繞長效管理,可持續(xù)保護(hù)、促進(jìn)和支持母乳喂養(yǎng),提高母乳喂養(yǎng)率,以降低嬰兒發(fā)病率和死亡率,推動愛嬰醫(yī)院進(jìn)一步建設(shè)和發(fā)展,與20xx年3月20日舉辦了愛嬰醫(yī)院培訓(xùn),現(xiàn)總結(jié)如下:
培訓(xùn)時間:20xx年3月20日
參加人員:衛(wèi)生院全體職工及全體鄉(xiāng)村醫(yī)生
培訓(xùn)內(nèi)容:
1、普及愛嬰醫(yī)院的十條標(biāo)準(zhǔn)及母乳喂養(yǎng)知識及母乳喂養(yǎng)咨詢技巧。
2、加強(qiáng)產(chǎn)婦出院后的繼續(xù)母乳喂養(yǎng)管理提高母乳喂養(yǎng)率。
一、愛嬰醫(yī)院十條標(biāo)準(zhǔn)
1.有書面的母乳喂養(yǎng)政策,并常規(guī)地傳達(dá)到所有保健人員。
2、對所有保健人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn),使其能實(shí)施這一政策。
3、要把有關(guān)母乳喂養(yǎng)的好處及處理方法告訴所有的孕婦。
4、幫助母親在產(chǎn)后半小時內(nèi)開始母親喂養(yǎng)。
5、指導(dǎo)母親如何喂奶,以及在需與其嬰兒分開的情況下如何保持泌乳。
6、除母乳外禁止給新生兒吃任何食物及飲料除非有醫(yī)學(xué)指征。
7、實(shí)行24小時母嬰同室。
8、鼓勵按需哺乳。
9、不要給母乳喂養(yǎng)的嬰兒吸人工奶頭,或用奶頭做安慰物。
10、促進(jìn)母乳喂養(yǎng)支持組織的建立,并將出院的母親轉(zhuǎn)給這些組織。
二、母乳喂養(yǎng)的好處及正確的喂養(yǎng)姿勢和手法
三、母乳喂養(yǎng)持續(xù)的時間及出生后4-6個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)的重要性;
我院在鞏固愛嬰醫(yī)院工作中取得了可喜的成績,但也存在不少問題。對許多孕期知識仍須加大宣傳力度,對母乳喂養(yǎng)中存在的問題解決不及時,服務(wù)缺乏人性化,這些都需要我們在今后的工作中探索出一條適宜的個性化服務(wù),使愛嬰工作深入持久,為婦女兒童的健康服務(wù)作出貢獻(xiàn)。
此次培訓(xùn)衛(wèi)生院職工38人及全體鄉(xiāng)村醫(yī)生參加,無遲到、早退現(xiàn)象,在學(xué)習(xí)中認(rèn)真作好記錄,并積極參與討論。會后參加考試,成績均在90分以上。
雙泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院
《組織制度培訓(xùn)工作總結(jié)》
一、引言
組織制度是一個企業(yè)或組織的重要組成部分,它直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營和管理效率。為了加強(qiáng)組織制度的建設(shè),我公司在最近幾個月里開展了一系列的培訓(xùn)工作。本文將對這些培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),以便提供經(jīng)驗和教訓(xùn),進(jìn)一步完善組織制度管理。
二、培訓(xùn)內(nèi)容及形式
培訓(xùn)工作主要分為內(nèi)部和外部兩個部分。內(nèi)部培訓(xùn)主要是由公司內(nèi)部的高級經(jīng)理和專業(yè)人員來講解和演示。外部培訓(xùn)則由專業(yè)機(jī)構(gòu)或咨詢公司來提供培訓(xùn)課程和講師。
內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司制度的具體規(guī)定和執(zhí)行流程,例如人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、生產(chǎn)安全制度等。外部培訓(xùn)則重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和管理理念,例如市場營銷策略、團(tuán)隊管理技巧等。
培訓(xùn)形式上,除了傳統(tǒng)的講座和培訓(xùn)班外,我們還采用了案例分析、小組討論和角色扮演等互動形式,以增強(qiáng)培訓(xùn)效果和參與度。
三、培訓(xùn)成果
通過培訓(xùn)工作,我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
1. 提高員工工作效率:培訓(xùn)使員工更加熟悉公司的制度和流程,減少了溝通和協(xié)調(diào)的時間成本,提高了工作效率。
2. 優(yōu)化部門協(xié)作:培訓(xùn)中的小組討論和角色扮演活動,促進(jìn)了不同部門之間的溝通和合作,加強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力。
3. 增強(qiáng)了員工歸屬感:培訓(xùn)使員工更加了解公司的價值觀和文化,增強(qiáng)了他們的歸屬感和對公司的忠誠度。
4. 推動了制度的完善和執(zhí)行:培訓(xùn)過程中的討論和反饋,為公司制度的完善提供了寶貴的意見和建議,同時也增強(qiáng)了員工對制度的執(zhí)行力。
四、教訓(xùn)和不足
然而,我們也存在一些教訓(xùn)和不足之處,值得我們在今后的工作中加以改進(jìn):
1. 培訓(xùn)計劃的制定不夠詳細(xì):在培訓(xùn)過程中,我們發(fā)現(xiàn)有些培訓(xùn)內(nèi)容過于簡略,導(dǎo)致員工對一些重要制度的理解不夠深入。今后我們需要更加詳細(xì)地制定培訓(xùn)計劃,以確保培訓(xùn)的全面性和深入性。
2. 反饋機(jī)制不夠完善:培訓(xùn)結(jié)束后,我們并沒有建立一個有效的反饋機(jī)制,以及時收集員工的意見和建議。今后我們將建立一個定期的反饋機(jī)制,并及時采納員工的意見,以進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作。
3. 培訓(xùn)資源的整合不夠充分:雖然我們進(jìn)行了一些外部培訓(xùn),但與行業(yè)內(nèi)一些領(lǐng)先企業(yè)相比,我們的培訓(xùn)資源還有待拓寬和整合。今后我們將積極尋找優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和咨詢公司合作,共同提高我們的培訓(xùn)水平。
五、結(jié)語
總而言之,通過組織制度培訓(xùn)工作,我們?nèi)〉昧孙@著的成果,同時也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。我們將以這次總結(jié)為契機(jī),進(jìn)一步改進(jìn)和提升組織制度的培訓(xùn)工作,以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。希望通過全體員工的共同努力,使我們的組織制度更加完善、更符合企業(yè)的實(shí)際需求。
近期,為了提高公司員工的工作效率和質(zhì)量,我們組織了一系列的組織制度培訓(xùn)工作。通過該培訓(xùn),我們的員工對公司的組織制度有了更加深入的了解,并且在實(shí)際工作中能夠更好地運(yùn)用制度,提高了整體的工作效能。以下是我對這次培訓(xùn)工作的總結(jié)。
首先,我們明確了培訓(xùn)目標(biāo)。我們的目標(biāo)是讓每個員工都能明確了解公司的組織制度,并且能夠靈活運(yùn)用這些制度,提高工作質(zhì)量和效率。同時,我們還希望通過培訓(xùn),能夠增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識和合作能力,使整個公司更加團(tuán)結(jié)有序。
在培訓(xùn)過程中,我們采用了多種具體的教學(xué)手段。首先,我們組織了一次全體員工的座談會,由公司領(lǐng)導(dǎo)親自講解公司的組織制度并解答員工的疑問。這次座談會不僅加深了員工對制度的理解,還拉近了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離,增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力。接著,我們組織了一系列的小組討論活動,讓員工們自由地討論和分析公司的制度,并共同探討如何更好地應(yīng)用這些制度。這些小組討論活動不僅培養(yǎng)了員工們的合作意識,還促進(jìn)了員工之間的交流和互動。此外,我們還通過制度案例分析、角色扮演和游戲等多種形式,讓培訓(xùn)更加生動有趣,增強(qiáng)了員工的參與度和學(xué)習(xí)興趣。
在培訓(xùn)內(nèi)容方面,我們重點(diǎn)介紹了公司的核心制度,包括人事制度、財務(wù)制度、營銷制度等。我們詳細(xì)解讀了每個制度的主要內(nèi)容和應(yīng)用要點(diǎn),提供了實(shí)際案例進(jìn)行分析,并結(jié)合個人的工作情況,指導(dǎo)員工如何根據(jù)制度的規(guī)定進(jìn)行工作規(guī)劃和決策。我們還特別強(qiáng)調(diào)了公司的價值觀和行為準(zhǔn)則,鼓勵員工始終以誠信、責(zé)任和創(chuàng)新為核心價值,從而塑造良好的企業(yè)形象。
總體而言,這次組織制度培訓(xùn)工作取得了較好的效果。通過培訓(xùn),員工們對公司的組織制度有了更加系統(tǒng)和全面的了解,明確了自己的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)。員工們也意識到制度對于工作的重要性,能夠更好地運(yùn)用制度解決問題和提高效率。此外,培訓(xùn)還加強(qiáng)了員工之間的溝通與協(xié)作,提高了團(tuán)隊的整體效能。
不過,值得改進(jìn)的地方還是存在的。首先,培訓(xùn)時間相對較短,無法覆蓋所有制度的細(xì)節(jié)。這一點(diǎn)需要我們未來在培訓(xùn)的組織和時間安排上進(jìn)行優(yōu)化。其次,培訓(xùn)形式和內(nèi)容的多樣性,雖然能夠增加員工的參與度,但也可能導(dǎo)致一些員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度不一。這需要我們在培訓(xùn)設(shè)計上更加細(xì)致周全,確保每個員工都能夠獲得有效的學(xué)習(xí)結(jié)果。
總之,經(jīng)過這次組織制度培訓(xùn)工作,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?。通過增強(qiáng)了員工的制度意識和運(yùn)用能力,提高了整個公司的工作效率和質(zhì)量。這次培訓(xùn)還促進(jìn)了員工之間的交流與合作,增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力。我們將繼續(xù)不斷完善培訓(xùn)工作,提高員工的組織制度意識,為公司的發(fā)展提供更堅實(shí)的基礎(chǔ)。
人事行政管理制度培訓(xùn)工作總結(jié)
回顧近一段時間的培訓(xùn)工作,我加入商業(yè)公司團(tuán)隊之際,正是人事行政管理制度培訓(xùn)工作剛剛啟動之時,接手該項工作時,我感到這是一個很好的機(jī)會,讓我可以很快學(xué)習(xí)、了解、熟悉并融入到團(tuán)隊中來,與大家共同了解公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度,從小做起,從細(xì)節(jié)做起,見微知著,一起進(jìn)步。在工作角色上,我既是組織者、也是參與者;既是授課人,也是受課人,這使我能站在不同的立場去思考培訓(xùn)工作的開展思路和方式方法?,F(xiàn)就本人在此次人事行政制度培訓(xùn)中的工作作以下總結(jié)匯報:
一、按部就班,按計劃完成既定培訓(xùn)任務(wù)
根據(jù)經(jīng)公司審定的《人事行政管理制度培訓(xùn)課程設(shè)置及時間安排》,結(jié)合時間及課程優(yōu)化需要,我們在2個月的時間內(nèi),共安排了6次培訓(xùn)課程,單次培訓(xùn)課時約在1-2小時左右,培訓(xùn)內(nèi)容涉及12個員工應(yīng)知應(yīng)會的、與日常工作聯(lián)系較緊密的基礎(chǔ)人事行政管理制度,包括《辦公管理規(guī)范》、《獎懲制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《內(nèi)部晉升及調(diào)任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次參與了培訓(xùn)全程,出勤率約達(dá)到95%。
二、全員參與,高度重視培訓(xùn)課程及質(zhì)量
這次培訓(xùn)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,也得到了全體同事的積極參與。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程,較為復(fù)雜的制度均由蔡總親自講解,不僅從制度本身進(jìn)行了深入剖析,還從更高更廣的層面擴(kuò)展了培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)涵和外延,使參訓(xùn)者受益匪淺。令我想到作為一名培訓(xùn)講師,不僅是要把簡單的文字內(nèi)容傳遞給大家,更重要的是要把握培訓(xùn)的精髓和靈魂,和大家在思想上產(chǎn)生認(rèn)同和共鳴,這才是有質(zhì)量、有效果的培訓(xùn)。
三、全面考核,力爭客觀的反映培訓(xùn)效果
隨著培訓(xùn)工作的開展,關(guān)于制定考核措施的工作也隨即提上日程。為了科學(xué)、合理的制定考核辦法,我們部門內(nèi)部先是進(jìn)行了討論,有針對性的擬定了培訓(xùn)考核辦法,綜合設(shè)定了較為全面的考核方式和指標(biāo)權(quán)重,在某些涉及人事獎懲方面的內(nèi)容,還向集團(tuán)人力資源部及董事長辦公室尋求了指導(dǎo)和幫助,整體的考核方案得到了集團(tuán)的認(rèn)可和肯定。在試卷出題方面,突出重點(diǎn),考查與日常工作緊密相關(guān)的知識點(diǎn),旨在讓大家靈活掌握、活學(xué)活用。目前,考核的試卷考試部分已
于7月28日完成,全部考核工作將于本月上旬完成。
四、反省不足,在今后培訓(xùn)工作中加以改進(jìn)
雖然通過此次培訓(xùn),我們獲得了較大的收獲,但同時我們也清醒的認(rèn)識到存在的不足,主要表現(xiàn)在以下方面:
1、培訓(xùn)形式有待多樣化
此次人事行政制度培訓(xùn)全部采用集中講授的培訓(xùn)方式,由授課人將培訓(xùn)內(nèi)容灌輸給培訓(xùn)學(xué)員,這種方式適用于傳授新知識內(nèi)容,但形式比較單調(diào),缺乏雙向和多向的溝通和交流是其主要缺點(diǎn)。
2、培訓(xùn)組織水平有待提高
作為組織培訓(xùn)工作的職能部門,我們還需在組織培訓(xùn)過程中更好的注意方式方法,集思廣益,結(jié)合參訓(xùn)員工實(shí)際工作情況,科學(xué)合理安排培訓(xùn)時間、及時與大家交流培訓(xùn)感受,了解員工的培訓(xùn)訴求,聽取好的意見和建議。
3、培訓(xùn)氛圍營造有待加強(qiáng)
培訓(xùn)是一個教學(xué)相長的過程,良好的培訓(xùn)氛圍既可以提高員工參與培訓(xùn)的主動性和積極性,取得事半功倍的效果,也能幫助培訓(xùn)講師更有針對性的捕捉到培訓(xùn)的核心,引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
五、鞏固成果,建立人力資源培訓(xùn)長效機(jī)制
公司成立時間不長,我們的商業(yè)團(tuán)隊正在逐步的發(fā)展壯大之中,因此培訓(xùn)工作是公司當(dāng)前團(tuán)隊建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門,責(zé)無旁貸的應(yīng)肩負(fù)起重任,在下一階段,我們將貫徹和執(zhí)行公司的發(fā)展思路和管理方針,一方面繼續(xù)檢驗和鞏固現(xiàn)有的培訓(xùn)成果,真正將培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)入與工作實(shí)際相結(jié)合,幫助大家切實(shí)做好、做到實(shí)處,加大監(jiān)管力度;一方面還將繼續(xù)摸索和探尋適合我們公司自身的培訓(xùn)之路,廣泛了解員工的培訓(xùn)需求,豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容,加強(qiáng)專業(yè)專項培訓(xùn)重點(diǎn),建立一整套科學(xué)、合理的培訓(xùn)長效機(jī)制,為實(shí)現(xiàn)奧山商業(yè)的團(tuán)隊發(fā)展、打造精英團(tuán)隊提供助力!
以上總結(jié)如有不足,請予以指正!謝謝!
人事行政部:XX
2011年8月3日
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