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優(yōu)秀員工觀后感集錦

發(fā)布時間:2024-06-16

優(yōu)秀的電影杰作可以給我們帶來一個精神世界,與優(yōu)秀的作品產(chǎn)生共鳴,帶來直擊人心的感受。這時觀后感就成了記錄欣賞作品時內(nèi)心體會的最好的方式,觀后感應(yīng)該是在觀看后的基礎(chǔ)上進行有所想有所悟。本文將為您詳細介紹“優(yōu)秀員工觀后感”相關(guān)信息,非常感謝您的閱讀歡迎參閱本文!

優(yōu)秀員工觀后感 篇1

我有幸成為于大成公司的一名員工,近日有幸觀看了公司組織的優(yōu)秀員工表彰活動,深受啟發(fā)。在這次活動中,我看到了許多優(yōu)秀的同事,他們在工作中展現(xiàn)出了出色的能力和精神。


我對于大成公司的管理層給予員工肯定和獎勵的做法深表欽佩。每一個優(yōu)秀員工在領(lǐng)取獎品時都被邀請上臺,管理層為他們頒發(fā)獎杯并講述他們的工作成績和亮點。這樣的肯定讓員工感到自己的努力沒有被忽視,更加激發(fā)了大家的工作熱情和斗志。


我看到了許多員工在工作中所展現(xiàn)出來的優(yōu)秀品質(zhì)。比如,有一位同事在面對工作中的挑戰(zhàn)時,始終能保持樂觀的態(tài)度,不拋棄、不放棄,最終圓滿完成了任務(wù)。還有一位同事,雖然工作繁忙,但總是不厭其煩地幫助其他同事解決問題,讓整個團隊更加和諧、高效。


最讓人動容的是一位老員工,他在公司工作已經(jīng)十多年了,但仍然保持著一顆敬業(yè)、謙虛的心。在頒獎典禮上,他深情地說:“每一份工作都是一種機會,我們要珍惜每一天,盡力發(fā)揮自己的能力,為公司創(chuàng)造更大的價值?!彼脑捵屛疑羁堂靼?,工作不僅僅是為了賺錢,更是一種責(zé)任和使命。


在這次觀后感中,我深深感受到了于大成公司關(guān)注員工成長、推崇優(yōu)秀品質(zhì)的企業(yè)文化,也深感自己還有許多不足之處需要努力改進。我會珍惜這份工作,不斷提升自己的能力,努力成為一名優(yōu)秀員工,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。愿于大成公司的明天更加輝煌!

優(yōu)秀員工觀后感 篇2

《優(yōu)秀員工》觀后感

何惠蘭

常言道,干一行愛一行,我們只有熱愛自己的工作,才可在平凡的崗位上做出不平凡的成績。而我觀看了李強老師的講座《優(yōu)秀員工》后,更是受益匪淺。他給我們講述了在當(dāng)今競爭激烈的社會中,如何使自己成為一名優(yōu)秀的員工,并且從員工的角度,闡述了在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工??鞓饭ぷ鳎疑钌畹皿w會到李強老師講的這一點,只有用心去做好每一件事,我們的工作和生活才會愉快,而工作愉快了,就會更有工作動力,從而進入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機會,有一句話說得好,是金子總會發(fā)光的。做優(yōu)秀員工,可以得到精神上的愉悅,如果每們員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話,對單位有益,對我們自身素質(zhì)的提高更有不可估量的作用。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論干什么工作,都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和單位負責(zé)的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時,就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工,總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責(zé),也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在于自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作,是他親手制作成的雕像,是美是丑、可愛還可憎,都由他自己決定的。

做為一名優(yōu)秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用心做事,就是指用負責(zé)務(wù)實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節(jié),并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收獲。反之,再好的資質(zhì),不去磨煉也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態(tài)對待工作,對待學(xué)習(xí),對待生活。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找借口的人,是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一,聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,人家必然樂于傾囊相助。

通過觀看李強老師的講座,讓我明白凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。并且讓我對以后的工作和生活有更明確的態(tài)度。在以后的工作中,我一定以一名優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,實現(xiàn)自我價值,為企業(yè)做貢獻!

優(yōu)秀員工觀后感 篇3

優(yōu)秀的員工不是天生的,而是可以培養(yǎng)的!這是本書給我們的深刻教訓(xùn)。

然而,這個秘密并不深奧、簡潔、清晰,它的意義我們大家都能理解,但不是每個人都能:

也就是說,成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點和必由之路!

提升自我品格是成功肇始

如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都歸于傳奇:聰明絕頂?shù)念^腦,靈光一閃的創(chuàng)意,如期而至的財富,都會使我們把目光集中在光環(huán)之下,而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》以無數(shù)精彩案例告訴我們,員工要想獲得財富和成功,必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工,后做優(yōu)秀老總;不要先高薪工作,然后才能身價百萬。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作,提高自己,才能在小組中脫穎而出。

時常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍,根本不必要求太高。卻沒有認識到,即使是再普通的工作,只要有所建樹,照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟,萬丈高樓平地起,任何成功,都如“滾雪球”般從小到大。

但同時,精益求精又并非日以繼夜。有的人時常抱怨如老黃牛般苦干,卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事,挑剔的客戶,卻很少審視自己的缺點和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的能力,引領(lǐng)我重新審視自己;而 “使命感”、“主觀能動性”、“吃苦耐勞”、“勇于實踐”、“勤于思考”、“盡職盡責(zé)”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來,職場中最重要的,不是環(huán)境,也不是機遇,而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能從平凡走向優(yōu)秀,

原來,真正的好員工,不是被環(huán)境打倒,在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者,而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì),相時而動,實現(xiàn)與公司雙贏的智者!

或者,這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備,但人最容易改變的是自己,提升自我素質(zhì),實際就是走向成功的開始,就象本書前言中的這一句話:

“只有讓自己變得更優(yōu)秀一點,才不會慘遭命運的淘汰!”

加強心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面,而是從人性特點出發(fā),倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害,時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達在這本書中尤為明顯?!坝美习宓臉?biāo)準(zhǔn)要求自己”、“決不給自己找借口”、 “小處著手,細節(jié)決定成敗”、“體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì),做一個不可替代的人”、 “鍥而不舍,堅持才能成功”……從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度,呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變,從而獨樹一職,保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道:

人們的思維方式和概念框架極大地影響著我們對世界的認知,引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo),才能做出真正的改變。

如果我沒有目標(biāo)和激情,沒有對工作的由衷熱愛,只是被動地為薪水而日復(fù)一日,工作必然就會成為一種負擔(dān),又何談“凡事用心做,追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”,何談“打造個人品牌、提升自己的價值”,而又最終走向成功?

當(dāng)然,我們的能力畢竟有限;當(dāng)然,機會也是成功的重要組成部分?;蛘吆笸艘蝗f步。我們做了我們在書中所教的,但我們沒有成為優(yōu)秀的員工。這是個秘密的失敗嗎。當(dāng)然不是!

也許我到退休時仍然是員工,但我的人生會更滿足,更快樂,如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話:“如果你傾心投入于自己的工作,或是任何值得為之努力的事業(yè),你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想,生活因此會變得很有意義。”

有什么能比充實的生活更幸福呢?

優(yōu)秀員工觀后感 篇4

羅娟讀《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》,感受如下:

一:忠誠

“忠誠”的“忠”,在《說文解字》里,是“盡心”的意思,強調(diào)竭誠盡責(zé)。諸葛亮在《出師表》中寫下“為忠善者”,朱熹先生提出“盡己之謂忠”。古時候評價一個人,“忠”和“孝”能夠兩全就是最高的評價了。

“忠”是中華民族傳統(tǒng)文化的精髓。而“誠”者,“信也”,通常被理解為誠實信用的意思。

一個人,盡力而為,盡責(zé)盡責(zé),就是忠誠的表現(xiàn)。

現(xiàn)代社會,政治、經(jīng)濟等都發(fā)生了翻天覆地的變化,處于工作崗位中的我們,應(yīng)該如何做到“忠誠”二字呢。

我想,忠誠于企業(yè),應(yīng)該就是體現(xiàn)在對企業(yè)的盡心盡力。

處于每個位中的你,代表的不僅僅是你自己,更是代表你所在的科室,你所在的部門,甚至于整個企業(yè)。

如果對企業(yè)沒有信心,抱著得過且過的態(tài)度,消極應(yīng)付工作,不僅損壞企業(yè)形象,更會讓客戶對企業(yè)造成不好的印象。

身為一個員工,忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo),站在長遠的角度去思考問題,以公司的利益為先,經(jīng)得起外界的考驗,是企業(yè)能夠持續(xù)、健康發(fā)展的重要的因素。

忠誠是企業(yè)發(fā)展的基石。

二、敬業(yè)

子曰:“執(zhí)事敬”,梁啟超先生也曾經(jīng)說過:”我確信‘敬業(yè)樂業(yè)’四個字,是人類生活的不二法門?!?/p>

以前曾經(jīng)聽過一個講座,老師說:“進入社會,該干活了,不要游手好閑,領(lǐng)一份新水要做事啊,要對得起自己的崗位。不要給父母丟臉?!?/p>

你看,在中國傳統(tǒng)文化中,總有修身養(yǎng)性、尊重工業(yè)、尊重**的觀念。

干一行就要愛一行。

一個人,在自己的崗位中,如果能夠做到,熱愛自己所從事的工作崗位,樹立正確的心態(tài),明確自己的崗位職責(zé),自覺履行自己該盡的義務(wù),督促并且勉勵自己,以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待工作,就算是懷有敬業(yè)精神。

努力工作,不要希冀新水的豐厚,而是要看到,在這過程中,不斷提升、不斷進步的我們自己。

三、感恩

雖然感恩是一個外來詞,但它在我們的日常工作和生活中非常普遍。一個懂得感恩的人總是更受每個人的信任。

托爾斯泰曾經(jīng)說過:“當(dāng)幸福在我們手中的時候,我們并沒有感到幸福的存在;只有當(dāng)幸福離開我們,我們才能知道它的價值。”要感恩自己的工作機會,現(xiàn)代社會競爭壓力越來越大,有一份穩(wěn)定的工作是一件值得感恩的事情。

通過工作,我們可以接觸到不同的人,學(xué)習(xí),收獲和成長。

通過這次學(xué)習(xí)《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》,我由衷意識到,這十二種品質(zhì),每一個都具有甚深的含義。雖然今天只列出了三點,但事實上,每一點都值得我們反復(fù)回味和研究。

優(yōu)秀員工觀后感 篇5

人生是一本讀不完的書,優(yōu)秀員工讀后感。

優(yōu)秀員工讀后感(二)

時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流,人生短短幾十載,而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅V匾囊粋€部分,每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的,所以我認為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用,在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中,李強老師首先給我印象最深的一句話是:“職場是決定人一生的關(guān)鍵,經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”,但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道,因此首先我們都要學(xué)會做人,包括人際的交往,自我的定位,人際的發(fā)展,專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展,其中人際交往尤為重要,正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說:一是人際關(guān)系,二是人際關(guān)系,三還是人際關(guān)系,人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重,都想要成為一個有價值的人,所以我們生在職場都要先學(xué)會做人,再學(xué)會做事,把握好人際關(guān)系,先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人,正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話:

“面子不是別人給的,是自己爭取來的”,我覺得非常有道理,所以至今記憶猶新。

在學(xué)***有一句話給我的印象也很深刻,我覺得也很有道理:“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候,學(xué)會改變帆的方向,當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)。”這句話也非常經(jīng)典,對于我們每個人來說也非常重要,我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境,當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候,就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài),后悔和埋怨是無謂的,我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作,我們要經(jīng)常找方法,要快樂的工作著。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多,上聯(lián)是:“事在人為,休言萬般皆是命”,意思是說成自己,敗自己,成敗皆在自己,不用去解釋它,沒有意義,你今天的生活是因為你昨天的選擇,而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是:

“境由心造,退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的,而是取決于自己的內(nèi)心世界,一切都在于你自己怎么看待,有時換個角度看問題,也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解:今天我進入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作,我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它,因為這將直接影響到我明天的生活,一切成敗皆在于自己,當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難,我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難,如果我們能時常站在客戶的角度,以客觀的身份去看待問題,然后再很好的針對問題解決問題,那么也許會有意想不到的收獲。

最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標(biāo),然后再把目標(biāo)細分及量化,具體該怎樣去實施目標(biāo),完成目標(biāo),今天該做什么,明天該做什么,然后一年下來有多少收獲,目標(biāo)是否完成,這是非常有必要的,我想只有給自己制定了目標(biāo),心中才會產(chǎn)生前進的動力,繼而朝著目標(biāo)一路前行。

優(yōu)秀員工讀后感(三)

自看了《優(yōu)秀員工》的這本書后,我感觸很深,李強老師所說的一些話,舉的一些小故事,對我有很大的啟發(fā),也值得我反思。

要珍惜自己的工作,正如李強所說:事業(yè)是決定一個人一生命運的關(guān)鍵。管理好工作場所是創(chuàng)造幸福生活的重要組成部分。所以我們要珍惜這份工作,因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠辏嗟氖墙o我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷,所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個發(fā)展自己的平臺,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。

要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài),努力提升自己的學(xué)習(xí)力,對我來說,工作的目的不僅是領(lǐng)薪水,更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷,所以我們要快樂工作、用心做事,只有用心做事才能做事情做好,心放在**,收獲就在**。在今后的工作中,我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作,在工作中遇到困惑時,要多和同事溝通,與同事合作,向身邊比自己能力強的人學(xué)習(xí),多學(xué)***人士的工作方法和成功經(jīng)驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)***訓(xùn)的機會,學(xué)***訓(xùn)是第一生產(chǎn)力,一個只有學(xué)***企業(yè)才是有潛力的企業(yè),有潛力才有活力、才有動力,我們要學(xué)以致用,不能把學(xué)***一種形式,更不能為了學(xué)***習(xí),一定要活學(xué)活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規(guī)章制度,俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓,企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度,只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執(zhí)行,公司才會有出路,員工也才能更好更安心的工作。

總之,既然來到這個公司,就要為自己努力,把公司當(dāng)成自己的家,行動起來,克服惰性,把公作做得更好。

優(yōu)秀員工觀后感 篇6

《優(yōu)秀員工》觀后感

-------供應(yīng)部靳瑋

2016年1月18日公司為職工安排李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻培訓(xùn),聽完他的演講后,感觸頗深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪,很大的反思。

要想得到,就得先付出,并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利,而選擇職業(yè),唯獨沒有想到的就是:我們能為公司創(chuàng)造多少財富?試想,沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲,要想得到就必先付出。

學(xué)會改變自己的心態(tài),工作不僅是為了拿份薪水,還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作,還應(yīng)該為夢想而工作,為自己的前途而工作,在以后的工作中只有踏踏實實的干,用心去干,有責(zé)任感,才能把工作做得更好。工作中只有用心做事,才能學(xué)到更多,學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具,工作是一個人生存的手段,是幸福人生的保障,沒有工作生活會變得怎樣?用心工作,過好每一天,干好每一件事,總有一天會有所收獲,對自己沒有壞處。

俗話說,人人都是人才,就看你用在何處!的確,管理企業(yè)更要講究人盡其才,把適合的員工放到合適的崗位上工作。多數(shù)情況下,是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了!然而,南京太平洋建設(shè)集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁,他認為:學(xué)歷并不是最重要的,關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上,讓其更加拼命的工作。的確,隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉,如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑,惰性也隨之而來。對于那些積極進取,對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言,一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后,就想會給自己提出新的挑戰(zhàn),不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

對于企業(yè)而言需要警惕的是,應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道,如果晉升通道狹窄,優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而,并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工,都能扮演好管理者的角色。更多的時候,管理者不但要有專業(yè)知識,更要有其特定的綜合素質(zhì)。企業(yè)要謹防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平時工作中做得不夠努力,不夠優(yōu)秀,今后對待工作必須踏踏實實,有責(zé)任感,聽了李強的演講,燃起了工作的激情,努力端正工作態(tài)度,一個人工作的過程應(yīng)是提高自我的過程,如果我們不能在工作中完善自我,則如同逆水行舟不進則退,跟不上時代的發(fā)展。我們應(yīng)始終抱著謙虛謹慎的學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作,積極溝通,把供應(yīng)工作做得更好。為自己工作,體會工作的樂趣。如果不明白工作的目的,沒有好的工作動機,很難產(chǎn)生強大的驅(qū)動力,只有認識到是為自己而工作,才不會懶惰,才會努力地做好工作。對待工作有進步、有創(chuàng)新、有發(fā)展,要干好工作還必須搞好人際關(guān)系,有人脈就等于有資源,有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作,人脈是事業(yè)成功的基石。

李強老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富,都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用,最重要的行動起來,為了把工作做到更好,讓我們也一起行動,努力地工作,爭取把我們供應(yīng)工作做好!

最后我們要學(xué)會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會,在以后的工作中要用感恩的心

優(yōu)秀員工觀后感 篇7

要做好老板,先做好員工!

我有一個夢想。

夢想有一天我會,不,現(xiàn)在,成為一個優(yōu)秀的老板,我終于可以得到我想要的一切,擁有整個世界。

然而,事實總是與我的愿望背道而馳。員工,永遠是員工,老板的夢想隨著時間的推移變得越來越遙遠。于是我開始漂泊,漫不經(jīng)心,一度差點放棄夢想。

但就在這時,我發(fā)現(xiàn)了《成功,從優(yōu)秀員工做起》,發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個巨大的秘密:成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道這個秘密,商界有著名的領(lǐng)袖:李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華;有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前,他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工,但當(dāng)他們了解并運用這個秘密,他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。

然而,這個秘密并不深奧、簡潔、清晰,它的意義我們大家都能理解,但也不是每個人都能做到:

也就是說,成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點和必由之路!

提升自我品格是成功肇始

如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都歸于傳奇:聰明絕頂?shù)念^腦,靈光一閃的創(chuàng)意,如期而至的財富,都會使我們把目光集中在光環(huán)之下,而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《成功,從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們,員工要想獲得財富和成功,必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工,后做優(yōu)秀老總;不要先高薪工作,然后才能身價百萬。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作,提高自己,才能在小組中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍,根本不必要求太高。卻沒有認識到,即使是再普通的工作,只要有所建樹,照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟,萬丈高樓平地起,任何成功,都如“滾雪球”般從小到大。

但同時,精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常常埋怨自己工作像老牛一樣辛苦,但遇到苛刻的上級、苛刻的同事、挑剔的顧客,卻很少正視自己的缺點和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力,引領(lǐng)我重新審視自己;而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來,職場中最重要的,不是環(huán)境,也不是機遇,而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能從平凡走向優(yōu)秀,

原來,真正的好員工,不是被環(huán)境打倒,在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者,而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì),相時而動,實現(xiàn)與老板雙贏的智者!

或者,這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備,但人最容易改變的是自己,提升自我素質(zhì),實際就是走向成功的開始,就象本書第一章的最后一句話:

“成功其實并不遙遠,遙遠的是我們遲遲不付諸行動?!?/p>

加強心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《成功,從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面,而是從人性特點出發(fā),倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害,時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達在書的后半部分尤為明顯?!靶闹杏谐砷L的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度,呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變,從而獨樹一職,保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道:

人們的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們對世界的認知,引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo),才能做出真正的改變。

心理學(xué)里有種理念,叫“吸引力法則”,稱任何事情,只要真心想要,付出努力,就能把它吸引過來,而完成從員工到老板的蛻變,亦是同樣道理。如果我沒有目標(biāo)和激情,沒有對工作的由衷熱愛,只是被動地為薪水而日復(fù)一日,工作必然就會成為一種負擔(dān),又何談“凡事用心做,追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”,何談“打造個人品牌、提升自己的價值”,而又最終走向成功?

當(dāng)然,我的能力畢竟有限;當(dāng)然,機會也是成功的重要組成部分。或者退1萬步,我照著書中的教導(dǎo)做了,卻沒成為老板,是不是秘密失效,我不能心想事成?

當(dāng)然不是!也許我到退休時仍然是員工,但我的人生會更滿足,更快樂,如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話:“如果你傾心投入于自己的工作,或是任何值得為之努力的事業(yè),你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想,生活因此會變得很有意義。

”還有什么,比得到一個充實的生命更加幸福?

優(yōu)秀員工觀后感 篇8

在工作場所中,總會有一些員工脫穎而出,展現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力和出色的工作態(tài)度。而于大成公司中的優(yōu)秀員工就是這樣一群讓人值得稱贊和學(xué)習(xí)的存在。


于大成公司是一家以創(chuàng)新為發(fā)展核心的公司,擁有一支充滿活力和激情的團隊。在這個團隊中,每一個員工都扮演著不可或缺的角色,而優(yōu)秀員工更是為公司的發(fā)展貢獻著自己的力量。


在于大成公司中,我遇到了一位極其出色的員工,他就是小張。小張是公司研發(fā)部的一名工程師,他在工作中展現(xiàn)出了非凡的能力和出色的工作態(tài)度,深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜愛和尊重。


小張在工作中展現(xiàn)出了極強的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。作為研發(fā)部的工程師,小張需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識,以適應(yīng)不斷變化的市場需求和技術(shù)發(fā)展。他總是能迅速掌握新知識,靈活運用在工作中,解決各種問題和挑戰(zhàn)。在公司的項目中,小張總能提供高效的解決方案,為團隊贏得了更多的機會和資源。


小張在工作中展現(xiàn)出了極高的責(zé)任心和團隊合作精神。作為研發(fā)部的一員,小張知道團隊的成功離不開每個成員的努力和配合。他總是能主動承擔(dān)起自己的責(zé)任,及時解決問題,確保項目的順利進行。在團隊合作中,小張總是能積極分享經(jīng)驗和知識,與同事們相互協(xié)作,共同努力實現(xiàn)項目目標(biāo)。


最重要的是,小張以身作則,樹立了榜樣的形象。他工作勤奮,態(tài)度認真,總是以最佳狀態(tài)參與每一個項目。他的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)深深感染著身邊的同事,激勵著大家一起為公司的發(fā)展努力奮斗。


對于小張這樣的優(yōu)秀員工,我深感自愧不如,也對他的能力和態(tài)度深表敬佩。他用自己的實際行動證明了優(yōu)秀員工應(yīng)有的品質(zhì)和態(tài)度,也讓我們看到了在日常工作中應(yīng)該追求的目標(biāo)和方向。


我想對小張說:“謝謝你在工作中的付出和努力,你的優(yōu)秀表現(xiàn)讓我們大家都感到驕傲和自豪。希望你能繼續(xù)保持這種優(yōu)秀的態(tài)度和能力,為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。同時,也希望我們每一個員工都能像你一樣,積極進取,努力學(xué)習(xí),為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。”

優(yōu)秀員工觀后感 篇9

最近,按照縣局的安排部署,行宮郵局組織我們?nèi)w員工閱讀學(xué)習(xí)了《成功—從優(yōu)秀員工做起》,通過學(xué)習(xí),使我意識到要做一名優(yōu)秀員工,必須做到以下十個方面:

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么,我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度,即使是艱苦乏味的工作,也能從中感受到價值。

當(dāng)你對你的工作和公司負責(zé)時,你會認真對待你的工作,盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時,就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個好的員工總是要求更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下,即使你沒有被正式要求對某件事負責(zé),你也會盡力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但是怎么做完全取決于你。這是一個選擇的問題。

一位名人曾經(jīng)說過,世上沒有刻薄的工作,只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的,可愛的還是可恨的,都取決于他。

如果一個人輕視自己的工作,粗暴地做事,他就永遠不會把工作做好,也永遠不會充分發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低級的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人,一輩子也不會成功。

二、要熱愛工作,追求卓越。

一名優(yōu)秀的員工,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,因為人的熱情是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。如果你有成功的決心和熱情,困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài),即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下,你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待,這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想,如果你想做一番事業(yè),那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè),應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度,而生活態(tài)度決定了一個人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的員工,我們必須用心對待每一件事,用心做每一件事。用心做事,就是以負責(zé)、務(wù)實的精神,每天作每件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節(jié),并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。因此,任何時候,只有用心,才能知道細節(jié)。

不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,才能有身高之分,悟性有素質(zhì)之分,但不能決定一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收獲。

反之,再好的資質(zhì),不去磨煉也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優(yōu)秀的員工必須熱愛工作,追求卓越,以積極的態(tài)度對待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。

奉獻就是尊重自己的工作,在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻與你所從事的工作無關(guān)。不管你做什么工作,只要你有專業(yè)精神,你就更有可能成功。現(xiàn)在,每個人都不容易找到滿意的工作或職位,所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里,很多人認為只要你把工作做好,把工作做好,一切都會好起來的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時,老板很不情愿。

不愿意做額外的工作,就是不大度和專業(yè)的表現(xiàn),就是不敬業(yè)。因為額外的工作對一個公司來說往往是緊急和重要的,所以它是盡力而為的奉獻精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功,除努力做好本職工作以外,還要經(jīng)常去做一切份外的事,因為只有這樣才能時刻保持斗志,才能在工作中不斷得到鍛煉,充實自己,才能引起別人的注意,對你的成功大有益處。

做一些額外的工作肯定會讓你有良好的聲譽,是一筆巨大的無形財富,并將在你的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮關(guān)鍵作用。做些額外的工作,你會盡快從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能成功。在工作中消極的,是在工作中找借口,不受領(lǐng)導(dǎo)賞識,不受企業(yè)歡迎的人。

人常說態(tài)度第一,聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外,還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態(tài),謙虛的心態(tài),經(jīng)常面帶微笑,心情開朗。也不可為過失找借口,犯錯不認錯,反而為己開脫、辯解,把責(zé)任推得干干凈凈,也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次,但他心中一定會感到不快,對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口,不僅改變不了現(xiàn)狀,而且負面影響會使情況更糟。

所以,人們經(jīng)常講:“不為失敗找借口,只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。

如果一個人不把公司的利益放在第一位,即使他有最大的能力,他也不會是一個優(yōu)秀的員工。一個人一次只為自己著想,很難取得巨大成功,最終會被企業(yè)拋棄。

一個優(yōu)秀的員工,無論在工作中做什么,都應(yīng)該盡量避免浪費和錯誤。他或她應(yīng)該意識到問題和成本。公司經(jīng)??吹嚼速M的東西,比如下班后燈還亮著,空調(diào)開著;打**時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制,凡此種種,不勝枚舉。另外,一名優(yōu)秀員工,一定要時刻心存品質(zhì)的意識。

所謂質(zhì)量意識,就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。要把工作質(zhì)量放在第一位,特別是在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)社會,我們必須嚴格遵守公司的秘密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達成。

如果一個人沒有目標(biāo),他就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn),沒有計劃而只是按照上司的吩咐,說一句動一下,這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認可的。目標(biāo)是賽跑100米,目標(biāo)是飯后散步。

每個人都必須設(shè)定你的工作目標(biāo),這是你工作的基礎(chǔ)和基礎(chǔ)。應(yīng)事先考慮最終目標(biāo)、階段目標(biāo)和措施。你在制定計劃時追求什么?

以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動?仔細考慮這些問題,然后把它們清楚地記錄在卡片上,并做一個真實的記錄。要遵循工作流程,請牢記您的工作。

要依循目標(biāo),堅持今日事今日畢這一大原則,按照正確的步驟做事,學(xué)會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃,如果拖到第二天才制定工作計劃,就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。

做好第一天的準(zhǔn)備,了解第二天可能出現(xiàn)的問題,并采取預(yù)防措施,預(yù)防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事,每一天的事都為將來做準(zhǔn)備,當(dāng)你做了準(zhǔn)備,機會來到你就會抓住,否則,任何機會都不是你的。所以機會總是留給有準(zhǔn)備的人。

七、要注重細節(jié),追求完美。

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”,因此,必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果你不注意細節(jié),很難做到最好。你也可能因為小事而影響企業(yè)的大局,也就是說,細節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到:1。他們必須有時間感,上班不遲到,下班不早退。2、不要把請假當(dāng)成小事,有些人一旦有什么事就馬上請假,非常隨便,這是一種非常對公司不負責(zé)任的表現(xiàn)。

只要你能堅持上班,你最好不要請假。你必須對平日上班采取認真的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”,是一天工作情緒的開始,是精神充足的保證,更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。四。不要隨意離開座位,做私事。利用公司談?wù)搨€人事務(wù)。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6。工作場所必須保持干凈整潔。一天的工作從工作場所的布置和清潔開始。

八、要遵守準(zhǔn)則,用心做事。

人們常說認真工作只能做正確的事,努力工作才能做最好的事。

優(yōu)秀員工應(yīng)具備:1。充分發(fā)揮自己的長處,改進自己的短處,看到別人的短處,反省自己。2。工作中最大的問題是防止事故。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣,表現(xiàn)出開朗活力的樣子,讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣,要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5個。開會要有規(guī)矩,不能遲到早退,要有說話的準(zhǔn)備,注意禮節(jié),做好記錄。

9、 有團隊意識,為團隊著想。

大家都知道,所有的成績都是團隊共同努力的結(jié)果。只有將個人力量與團隊充分結(jié)合,形成合力,才有價值。

團隊中優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到:1。總是給公司提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

10、 注重個人形象維護公司聲譽

要在公司和其它地方高度重視自己的形象,同時努力維護公司的良好聲譽。我們應(yīng)該明白,我們的形象代表著整個公司在別人面前的形象。

員工的形象決定了企業(yè)的形象。如果沒有只保護企業(yè)形象的意識,他們肯定不是合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果你誹謗企業(yè),諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),不僅會在智者眼中顯得你的眼光很差。

如此不值一提的企業(yè),試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象?只有企業(yè)發(fā)展,才能提高職工工資;只有提高了企業(yè)的聲譽,員工走上街頭才能有榮譽感。身為公司一員,要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展,公司發(fā)展的重大方針、政策,遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等,這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。

只有熱愛企業(yè),才能為企業(yè)發(fā)展建言獻策,與企業(yè)共榮辱。

禮貌是公司員工的基本素質(zhì),修養(yǎng)是一個人的內(nèi)在素質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)是通過外在的禮貌來表達的。作為公司員工,要有禮貌。

因為你不僅代表自己,也代表公司,所以在著裝、接待、打架等方面都要遵守基本的禮儀。

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