優(yōu)秀員工觀后感集錦

優(yōu)秀的電影杰作可以給我們帶來(lái)一個(gè)精神世界，與優(yōu)秀的作品產(chǎn)生共鳴，帶來(lái)直擊人心的感受。這時(shí)觀后感就成了記錄欣賞作品時(shí)內(nèi)心體會(huì)的最好的方式，觀后感應(yīng)該是在觀看后的基礎(chǔ)上進(jìn)行有所想有所悟。本文將為您詳細(xì)介紹“優(yōu)秀員工觀后感”相關(guān)信息，非常感謝您的閱讀歡迎參閱本文！

優(yōu)秀員工觀后感 篇1

我有幸成為于大成公司的一名員工，近日有幸觀看了公司組織的優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)，深受啟發(fā)。在這次活動(dòng)中，我看到了許多優(yōu)秀的同事，他們?cè)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出了出色的能力和精神。

我對(duì)于大成公司的管理層給予員工肯定和獎(jiǎng)勵(lì)的做法深表欽佩。每一個(gè)優(yōu)秀員工在領(lǐng)取獎(jiǎng)品時(shí)都被邀請(qǐng)上臺(tái)，管理層為他們頒發(fā)獎(jiǎng)杯并講述他們的工作成績(jī)和亮點(diǎn)。這樣的肯定讓員工感到自己的努力沒(méi)有被忽視，更加激發(fā)了大家的工作熱情和斗志。

我看到了許多員工在工作中所展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀品質(zhì)。比如，有一位同事在面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)時(shí)，始終能保持樂(lè)觀的態(tài)度，不拋棄、不放棄，最終圓滿完成了任務(wù)。還有一位同事，雖然工作繁忙，但總是不厭其煩地幫助其他同事解決問(wèn)題，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加和諧、高效。

最讓人動(dòng)容的是一位老員工，他在公司工作已經(jīng)十多年了，但仍然保持著一顆敬業(yè)、謙虛的心。在頒獎(jiǎng)典禮上，他深情地說(shuō)：“每一份工作都是一種機(jī)會(huì)，我們要珍惜每一天，盡力發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。”他的話讓我深刻明白，工作不僅僅是為了賺錢，更是一種責(zé)任和使命。

在這次觀后感中，我深深感受到了于大成公司關(guān)注員工成長(zhǎng)、推崇優(yōu)秀品質(zhì)的企業(yè)文化，也深感自己還有許多不足之處需要努力改進(jìn)。我會(huì)珍惜這份工作，不斷提升自己的能力，努力成為一名優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。愿于大成公司的明天更加輝煌！

優(yōu)秀員工觀后感 篇2

《優(yōu)秀員工》觀后感

何惠蘭

常言道，干一行愛(ài)一行，我們只有熱愛(ài)自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。而我觀看了李強(qiáng)老師的講座《優(yōu)秀員工》后，更是受益匪淺。他給我們講述了在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，如何使自己成為一名優(yōu)秀的員工，并且從員工的角度，闡述了在職場(chǎng)中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。快樂(lè)工作，我深深得體會(huì)到李強(qiáng)老師講的這一點(diǎn)，只有用心去做好每一件事，我們的工作和生活才會(huì)愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)，有一句話說(shuō)得好，是金子總會(huì)發(fā)光的。做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每們員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高更有不可估量的作用。

工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。

做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂(lè)于傾囊相助。

通過(guò)觀看李強(qiáng)老師的講座，讓我明白凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。并且讓我對(duì)以后的工作和生活有更明確的態(tài)度。在以后的工作中，我一定以一名優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)做貢獻(xiàn)！

優(yōu)秀員工觀后感 篇3

優(yōu)秀的員工不是天生的，而是可以培養(yǎng)的！這是本書給我們的深刻教訓(xùn)。

然而，這個(gè)秘密并不深?yuàn)W、簡(jiǎn)潔、清晰，它的意義我們大家都能理解，但不是每個(gè)人都能：

也就是說(shuō)，成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點(diǎn)和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》以無(wú)數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；不要先高薪工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作，提高自己，才能在小組中脫穎而出。

時(shí)常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，即使是再普通的工作，只要有所建樹(shù)，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時(shí)，精益求精又并非日以繼夜。有的人時(shí)常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而 “使命感”、“主觀能動(dòng)性”、“吃苦耐勞”、“勇于實(shí)踐”、“勤于思考”、“盡職盡責(zé)”“公司利益第一”、“業(yè)績(jī)說(shuō)話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性。

原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對(duì)自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，

原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與公司雙贏的智者！

或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開(kāi)始，就象本書前言中的這一句話：

“只有讓自己變得更優(yōu)秀一點(diǎn)，才不會(huì)慘遭命運(yùn)的淘汰！”

加強(qiáng)心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》是本有著長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達(dá)在這本書中尤為明顯?！坝美习宓臉?biāo)準(zhǔn)要求自己”、“決不給自己找借口”、 “小處著手，細(xì)節(jié)決定成敗”、“體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)，做一個(gè)不可替代的人”、 “鍥而不舍，堅(jiān)持才能成功”……從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹(shù)一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：

人們的思維方式和概念框架極大地影響著我們對(duì)世界的認(rèn)知，引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo)，才能做出真正的改變。

如果我沒(méi)有目標(biāo)和激情，沒(méi)有對(duì)工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？

當(dāng)然，我們的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)會(huì)也是成功的重要組成部分?；蛘吆笸艘蝗f(wàn)步。我們做了我們?cè)跁兴痰?，但我們沒(méi)有成為優(yōu)秀的員工。這是個(gè)秘密的失敗嗎。當(dāng)然不是！

也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì)更滿足，更快樂(lè)，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，生活因此會(huì)變得很有意義。”

有什么能比充實(shí)的生活更幸福呢？

優(yōu)秀員工觀后感 篇4

羅娟讀《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》，感受如下：

一：忠誠(chéng)

“忠誠(chéng)”的“忠”，在《說(shuō)文解字》里，是“盡心”的意思，強(qiáng)調(diào)竭誠(chéng)盡責(zé)。諸葛亮在《出師表》中寫下“為忠善者”，朱熹先生提出“盡己之謂忠”。古時(shí)候評(píng)價(jià)一個(gè)人，“忠”和“孝”能夠兩全就是最高的評(píng)價(jià)了。

“忠”是中華民族傳統(tǒng)文化的精髓。而“誠(chéng)”者，“信也”，通常被理解為誠(chéng)實(shí)信用的意思。

一個(gè)人，盡力而為，盡責(zé)盡責(zé)，就是忠誠(chéng)的表現(xiàn)。

現(xiàn)代社會(huì)，政治、經(jīng)濟(jì)等都發(fā)生了翻天覆地的變化，處于工作崗位中的我們，應(yīng)該如何做到“忠誠(chéng)”二字呢。

我想，忠誠(chéng)于企業(yè)，應(yīng)該就是體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的盡心盡力。

處于每個(gè)位中的你，代表的不僅僅是你自己，更是代表你所在的科室，你所在的部門，甚至于整個(gè)企業(yè)。

如果對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心，抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，消極應(yīng)付工作，不僅損壞企業(yè)形象，更會(huì)讓客戶對(duì)企業(yè)造成不好的印象。

身為一個(gè)員工，忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去思考問(wèn)題，以公司的利益為先，經(jīng)得起外界的考驗(yàn)，是企業(yè)能夠持續(xù)、健康發(fā)展的重要的因素。

忠誠(chéng)是企業(yè)發(fā)展的基石。

二、敬業(yè)

子曰：“執(zhí)事敬”，梁?jiǎn)⒊壬苍?jīng)說(shuō)過(guò)：”我確信‘敬業(yè)樂(lè)業(yè)’四個(gè)字，是人類生活的不二法門?！?/p>

以前曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)講座，老師說(shuō)：“進(jìn)入社會(huì)，該干活了，不要游手好閑，領(lǐng)一份新水要做事啊，要對(duì)得起自己的崗位。不要給父母丟臉?！?/p>

你看，在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，總有修身養(yǎng)性、尊重工業(yè)、尊重**的觀念。

干一行就要愛(ài)一行。

一個(gè)人，在自己的崗位中，如果能夠做到，熱愛(ài)自己所從事的工作崗位，樹(shù)立正確的心態(tài)，明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)履行自己該盡的義務(wù)，督促并且勉勵(lì)自己，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作，就算是懷有敬業(yè)精神。

努力工作，不要希冀新水的豐厚，而是要看到，在這過(guò)程中，不斷提升、不斷進(jìn)步的我們自己。

三、感恩

雖然感恩是一個(gè)外來(lái)詞，但它在我們的日常工作和生活中非常普遍。一個(gè)懂得感恩的人總是更受每個(gè)人的信任。

托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“當(dāng)幸福在我們手中的時(shí)候，我們并沒(méi)有感到幸福的存在；只有當(dāng)幸福離開(kāi)我們，我們才能知道它的價(jià)值?！币卸髯约旱墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，有一份穩(wěn)定的工作是一件值得感恩的事情。

通過(guò)工作，我們可以接觸到不同的人，學(xué)習(xí)，收獲和成長(zhǎng)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》，我由衷意識(shí)到，這十二種品質(zhì)，每一個(gè)都具有甚深的含義。雖然今天只列出了三點(diǎn)，但事實(shí)上，每一點(diǎn)都值得我們反復(fù)回味和研究。

優(yōu)秀員工觀后感 篇5

人生是一本讀不完的書，優(yōu)秀員工讀后感。

優(yōu)秀員工讀后感（二）

時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋€(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場(chǎng)對(duì)我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當(dāng)中都離不開(kāi)和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì)做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì)成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話：

“面子不是別人給的，是自己爭(zhēng)取來(lái)的”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學(xué)***有一句話給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候就學(xué)會(huì)改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無(wú)法改變事情結(jié)果的時(shí)候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應(yīng)該以積極樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè)的工作著。

另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對(duì)聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：

“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè)并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì)豁然開(kāi)朗。這幅對(duì)聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺(tái)來(lái)工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過(guò)程中會(huì)遇到種種的困難，我們都要以樂(lè)觀積極的態(tài)度去面對(duì)和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì)有意想不到的收獲。

最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。

優(yōu)秀員工讀后感（三）

自看了《優(yōu)秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說(shuō)的一些話，舉的一些小故事，對(duì)我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李強(qiáng)所說(shuō)：事業(yè)是決定一個(gè)人一生命運(yùn)的關(guān)鍵。管理好工作場(chǎng)所是創(chuàng)造幸福生活的重要組成部分。所以我們要珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H給我?guī)?lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培養(yǎng)。

要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對(duì)我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè)和積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)閱歷，所以我們要快樂(lè)工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收獲就在**。在今后的工作中，我要報(bào)著快樂(lè)積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)***人士的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)。

在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢(shì)就是給了我們學(xué)***訓(xùn)的機(jī)會(huì)，學(xué)***訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)***企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)***一種形式，更不能為了學(xué)***習(xí)，一定要活學(xué)活用。

最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會(huì)有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之，既然來(lái)到這個(gè)公司，就要為自己努力，把公司當(dāng)成自己的家，行動(dòng)起來(lái)，克服惰性，把公作做得更好。

優(yōu)秀員工觀后感 篇6

《優(yōu)秀員工》觀后感

-------供應(yīng)部靳瑋

2016年1月18日公司為職工安排李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》視頻培訓(xùn)，聽(tīng)完他的演講后，感觸頗深。他不經(jīng)意間所說(shuō)的一句話就會(huì)給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時(shí)我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財(cái)富？試想，沒(méi)有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長(zhǎng)和快樂(lè)。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實(shí)實(shí)的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自己未來(lái)的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是幸福人生的保障，沒(méi)有工作生活會(huì)變得怎樣？用心工作，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有一天會(huì)有所收獲，對(duì)自己沒(méi)有壞處。

俗話說(shuō)，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，南京太平洋建設(shè)集團(tuán)的董事長(zhǎng)嚴(yán)介和的用人原則更是別出心裁，他認(rèn)為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對(duì)工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒(méi)有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來(lái)。對(duì)于那些積極進(jìn)取，對(duì)自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對(duì)現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會(huì)給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

對(duì)于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時(shí)候，管理者不但要有專業(yè)知識(shí)，更要有其特定的綜合素質(zhì)。企業(yè)要謹(jǐn)防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無(wú)能的管理人員。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平時(shí)工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，今后對(duì)待工作必須踏踏實(shí)實(shí)，有責(zé)任感，聽(tīng)了李強(qiáng)的演講，燃起了工作的激情，努力端正工作態(tài)度，一個(gè)人工作的過(guò)程應(yīng)是提高自我的過(guò)程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，跟不上時(shí)代的發(fā)展。我們應(yīng)始終抱著謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度去對(duì)待我們的工作，積極溝通，把供應(yīng)工作做得更好。為自己工作，體會(huì)工作的樂(lè)趣。如果不明白工作的目的，沒(méi)有好的工作動(dòng)機(jī)，很難產(chǎn)生強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，只有認(rèn)識(shí)到是為自己而工作，才不會(huì)懶惰，才會(huì)努力地做好工作。對(duì)待工作有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，要干好工作還必須搞好人際關(guān)系，有人脈就等于有資源，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作，人脈是事業(yè)成功的基石。

李強(qiáng)老師任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說(shuō)的、寫的都沒(méi)有用，最重要的行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們也一起行動(dòng)，努力地工作，爭(zhēng)取把我們供應(yīng)工作做好！

最后我們要學(xué)會(huì)感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會(huì)，在以后的工作中要用感恩的心

優(yōu)秀員工觀后感 篇7

要做好老板，先做好員工！

我有一個(gè)夢(mèng)想。

夢(mèng)想有一天我會(huì)，不，現(xiàn)在，成為一個(gè)優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個(gè)世界。

然而，事實(shí)總是與我的愿望背道而馳。員工，永遠(yuǎn)是員工，老板的夢(mèng)想隨著時(shí)間的推移變得越來(lái)越遙遠(yuǎn)。于是我開(kāi)始漂泊，漫不經(jīng)心，一度差點(diǎn)放棄夢(mèng)想。

但就在這時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開(kāi)了一個(gè)巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道這個(gè)秘密，商界有著名的領(lǐng)袖：李嘉誠(chéng)、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂(lè)圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個(gè)秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運(yùn)用這個(gè)秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無(wú)比神奇。

然而，這個(gè)秘密并不深?yuàn)W、簡(jiǎn)潔、清晰，它的意義我們大家都能理解，但也不是每個(gè)人都能做到：

也就是說(shuō)，成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點(diǎn)和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。

《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無(wú)數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；不要先高薪工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作，提高自己，才能在小組中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，即使是再普通的工作，只要有所建樹(shù)，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。我常常埋怨自己工作像老牛一樣辛苦，但遇到苛刻的上級(jí)、苛刻的同事、挑剔的顧客，卻很少正視自己的缺點(diǎn)和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績(jī)說(shuō)話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性。

原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對(duì)自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，

原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者！

或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開(kāi)始，就象本書第一章的最后一句話：

“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動(dòng)?！?/p>

加強(qiáng)心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達(dá)在書的后半部分尤為明顯?！靶闹杏谐砷L(zhǎng)的目標(biāo)”、“總是樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹(shù)一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：

人們的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們對(duì)世界的認(rèn)知，引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo)，才能做出真正的改變。

心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過(guò)來(lái)，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒(méi)有目標(biāo)和激情，沒(méi)有對(duì)工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？

當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)會(huì)也是成功的重要組成部分?；蛘咄?萬(wàn)步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

當(dāng)然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì)更滿足，更快樂(lè)，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，生活因此會(huì)變得很有意義。

”還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？

優(yōu)秀員工觀后感 篇8

在工作場(chǎng)所中，總會(huì)有一些員工脫穎而出，展現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力和出色的工作態(tài)度。而于大成公司中的優(yōu)秀員工就是這樣一群讓人值得稱贊和學(xué)習(xí)的存在。

于大成公司是一家以創(chuàng)新為發(fā)展核心的公司，擁有一支充滿活力和激情的團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)員工都扮演著不可或缺的角色，而優(yōu)秀員工更是為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。

在于大成公司中，我遇到了一位極其出色的員工，他就是小張。小張是公司研發(fā)部的一名工程師，他在工作中展現(xiàn)出了非凡的能力和出色的工作態(tài)度，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜愛(ài)和尊重。

小張?jiān)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出了極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力。作為研發(fā)部的工程師，小張需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和技術(shù)發(fā)展。他總是能迅速掌握新知識(shí)，靈活運(yùn)用在工作中，解決各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在公司的項(xiàng)目中，小張總能提供高效的解決方案，為團(tuán)隊(duì)贏得了更多的機(jī)會(huì)和資源。

小張?jiān)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出了極高的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。作為研發(fā)部的一員，小張知道團(tuán)隊(duì)的成功離不開(kāi)每個(gè)成員的努力和配合。他總是能主動(dòng)承擔(dān)起自己的責(zé)任，及時(shí)解決問(wèn)題，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在團(tuán)隊(duì)合作中，小張總是能積極分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，與同事們相互協(xié)作，共同努力實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

最重要的是，小張以身作則，樹(shù)立了榜樣的形象。他工作勤奮，態(tài)度認(rèn)真，總是以最佳狀態(tài)參與每一個(gè)項(xiàng)目。他的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)深深感染著身邊的同事，激勵(lì)著大家一起為公司的發(fā)展努力奮斗。

對(duì)于小張這樣的優(yōu)秀員工，我深感自愧不如，也對(duì)他的能力和態(tài)度深表敬佩。他用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了優(yōu)秀員工應(yīng)有的品質(zhì)和態(tài)度，也讓我們看到了在日常工作中應(yīng)該追求的目標(biāo)和方向。

我想對(duì)小張說(shuō)：“謝謝你在工作中的付出和努力，你的優(yōu)秀表現(xiàn)讓我們大家都感到驕傲和自豪。希望你能繼續(xù)保持這種優(yōu)秀的態(tài)度和能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。同時(shí)，也希望我們每一個(gè)員工都能像你一樣，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！?/p>

優(yōu)秀員工觀后感 篇9

最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們?nèi)w員工閱讀學(xué)習(xí)了《成功—從優(yōu)秀員工做起》，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我意識(shí)到要做一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個(gè)方面：

一、要樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任。

工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦乏味的工作，也能從中感受到價(jià)值。

當(dāng)你對(duì)你的工作和公司負(fù)責(zé)時(shí)，你會(huì)認(rèn)真對(duì)待你的工作，盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)好的員工總是要求更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒(méi)有被正式要求對(duì)某件事負(fù)責(zé)，你也會(huì)盡力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但是怎么做完全取決于你。這是一個(gè)選擇的問(wèn)題。

一位名人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛(ài)的還是可恨的，都取決于他。

如果一個(gè)人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠(yuǎn)不會(huì)把工作做好，也永遠(yuǎn)不會(huì)充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人，一輩子也不會(huì)成功。

二、要熱愛(ài)工作，追求卓越。

一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。如果你有成功的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再?gòu)淖约旱慕嵌认胍幌耄绻阆胱鲆环聵I(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個(gè)人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個(gè)人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的員工，我們必須用心對(duì)待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是以負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神，每天作每件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。因此，任何時(shí)候，只有用心，才能知道細(xì)節(jié)。

不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質(zhì)之分，但不能決定一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀的員工必須熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對(duì)待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。

奉獻(xiàn)就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻(xiàn)與你所從事的工作無(wú)關(guān)。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功?，F(xiàn)在，每個(gè)人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會(huì)好起來(lái)的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時(shí)，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，就是不大度和專業(yè)的表現(xiàn)，就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外的工作對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)往往是緊急和重要的，所以它是盡力而為的奉獻(xiàn)精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對(duì)你的成功大有益處。

做一些額外的工作肯定會(huì)讓你有良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財(cái)富，并將在你的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮關(guān)鍵作用。做些額外的工作，你會(huì)盡快從工作中成長(zhǎng)起來(lái)。

四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能成功。在工作中消極的，是在工作中找借口，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，不受企業(yè)歡迎的人。

人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂(lè)于傾囊相助。

優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你一次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì)你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不僅改變不了現(xiàn)狀，而且負(fù)面影響會(huì)使情況更糟。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時(shí)刻牢記公司利益。

如果一個(gè)人不把公司的利益放在第一位，即使他有最大的能力，他也不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的員工。一個(gè)人一次只為自己著想，很難取得巨大成功，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。

一個(gè)優(yōu)秀的員工，無(wú)論在工作中做什么，都應(yīng)該盡量避免浪費(fèi)和錯(cuò)誤。他或她應(yīng)該意識(shí)到問(wèn)題和成本。公司經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的東西，比如下班后燈還亮著，空調(diào)開(kāi)著；打**時(shí)短話長(zhǎng)說(shuō)；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無(wú)節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)。

所謂質(zhì)量意識(shí)，就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。要把工作質(zhì)量放在第一位，特別是在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)，我們必須嚴(yán)格遵守公司的秘密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。

如果一個(gè)人沒(méi)有目標(biāo)，他就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。目標(biāo)是賽跑100米，目標(biāo)是飯后散步。

每個(gè)人都必須設(shè)定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)和基礎(chǔ)。應(yīng)事先考慮最終目標(biāo)、階段目標(biāo)和措施。你在制定計(jì)劃時(shí)追求什么？

以什么目標(biāo)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)？仔細(xì)考慮這些問(wèn)題，然后把它們清楚地記錄在卡片上，并做一個(gè)真實(shí)的記錄。要遵循工作流程，請(qǐng)牢記您的工作。

要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。

做好第一天的準(zhǔn)備，了解第二天可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并采取預(yù)防措施，預(yù)防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來(lái)做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)到你就會(huì)抓住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。所以機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果你不注意細(xì)節(jié)，很難做到最好。你也可能因?yàn)樾∈露绊懫髽I(yè)的大局，也就是說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1。他們必須有時(shí)間感，上班不遲到，下班不早退。2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種非常對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

只要你能堅(jiān)持上班，你最好不要請(qǐng)假。你必須對(duì)平日上班采取認(rèn)真的態(tài)度。3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。四。不要隨意離開(kāi)座位，做私事。利用公司談?wù)搨€(gè)人事務(wù)。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6。工作場(chǎng)所必須保持干凈整潔。一天的工作從工作場(chǎng)所的布置和清潔開(kāi)始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事。

人們常說(shuō)認(rèn)真工作只能做正確的事，努力工作才能做最好的事。

優(yōu)秀員工應(yīng)具備：1。充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，改進(jìn)自己的短處，看到別人的短處，反省自己。2。工作中最大的問(wèn)題是防止事故。

3、過(guò)失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開(kāi)朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5個(gè)。開(kāi)會(huì)要有規(guī)矩，不能遲到早退，要有說(shuō)話的準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

9、 有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為團(tuán)隊(duì)著想。

大家都知道，所有的成績(jī)都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有將個(gè)人力量與團(tuán)隊(duì)充分結(jié)合，形成合力，才有價(jià)值。

團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1?？偸墙o公司提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開(kāi)場(chǎng)合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級(jí)打報(bào)告。

6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

10、 注重個(gè)人形象維護(hù)公司聲譽(yù)

要在公司和其它地方高度重視自己的形象，同時(shí)努力維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。我們應(yīng)該明白，我們的形象代表著整個(gè)公司在別人面前的形象。

員工的形象決定了企業(yè)的形象。如果沒(méi)有只保護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，他們肯定不是合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果你誹謗企業(yè)，諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)在智者眼中顯得你的眼光很差。

如此不值一提的企業(yè)，試問(wèn)你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對(duì)象？只有企業(yè)發(fā)展，才能提高職工工資；只有提高了企業(yè)的聲譽(yù)，員工走上街頭才能有榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問(wèn)題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問(wèn)題。

只有熱愛(ài)企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，與企業(yè)共榮辱。

禮貌是公司員工的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)是通過(guò)外在的禮貌來(lái)表達(dá)的。作為公司員工，要有禮貌。

因?yàn)槟悴粌H代表自己，也代表公司，所以在著裝、接待、打架等方面都要遵守基本的禮儀。