古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒教育工作中，我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈上午休通知4篇，僅供參考，歡迎閱讀。
通知
公司全體員工：
鑒于天氣原因，為提升全員身體素質(zhì)及工作效率，促使員工擁有更好的工作狀態(tài)，公司決定于2016年7月21日（周四）起，執(zhí)行夏令作息時間，具體安排如下： 工作時間：
上午： 9：00----12：00 下午： 13：50----18：00
特別說明：中午12：00---13：50期間為用餐、午休時間。在此時間段內(nèi)，無特殊情況請各位員工保持安靜，合理安排午休。
最后，請各部門嚴(yán)格尊師調(diào)整后的工作時間，并合理安排工作與休息，以可以和天氣相媲美的最飽滿的工作熱情投入到每天的工作當(dāng)中！
xxxxxx公司 2016年7月20日
通 知
尊敬的各位商戶及導(dǎo)購員：
在這歡樂祥和、充滿希望的美好時刻，榮發(fā)建材家居城向各商鋪及導(dǎo)購員們致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家新年快樂，羊年吉祥！現(xiàn)就我商城營業(yè)時間調(diào)整通知如下：
2月27（正月初九）——3月5（正月十五）期間營業(yè)時間為早上10：00——16：00。3月6（正月十六）日起恢復(fù)正常營業(yè)時間。
離場前請各商鋪做好以下工作：
（1）離場前應(yīng)關(guān)閉電源，做好安全檢查,切實消除隱患，確保安全。
（2）需加班延時的商戶，請按照規(guī)定辦理加班手續(xù)。
***家居城 2015年2月27日
關(guān)于調(diào)整上下班時間的通知
致各部門：
接上級通知，為了統(tǒng)一工作時間，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，確保各項工作順利開展，經(jīng)公司研究決定，自下周一（3月18日）起行政大樓辦公室上下班時間調(diào)整如下：
上午：08:00—12:00 下午：14:00—18:00。
周五上下班時間照舊，上午 08:00—12:00 下午：13:30—17:30 請各部門遵照執(zhí)行。
特此通知
廣東**********科技有限公司
二〇一三年三月十五日
親愛的同學(xué)們：
大家好！我校一直以來非常注重同學(xué)們的身心健康，為了確保大家能夠在校園中保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，我們特別提醒大家利用午休時間進(jìn)行休息和放松。午休時間不僅可以幫助大家恢復(fù)精神和體力，還能提高記憶力和專注力。本次通知將詳細(xì)介紹午休的重要性以及如何有效利用午休時間。希望同學(xué)們能夠認(rèn)真閱讀，并將這一健康習(xí)慣融入日常生活。
首先，我們要明確午休的重要性。研究表明，午休對于人們的身心健康非常重要。午休可以幫助身體恢復(fù)體力，緩解疲勞感，增加工作效率。此外，午休還有助于調(diào)節(jié)情緒，緩解壓力。在午休期間，適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘煽梢詼p少緊張和焦慮情緒，使人們更加放松和平靜地面對下午的學(xué)習(xí)和工作。
其次，我們要掌握正確的午休方法。午休的目的是為了讓身體和大腦得到充分的休息和放松。以下是一些有效的午休方法供同學(xué)們參考：
1. 規(guī)律的作息時間：制定一個科學(xué)合理的作息時間表，保證每天都能按時入睡和起床。這樣可以保證足夠的睡眠時間，提高午休的效果。
2. 合適的休息環(huán)境：選擇一個安靜、舒適的場所進(jìn)行午休?？梢赃x擇在宿舍、圖書館或者校園內(nèi)的休息區(qū)域進(jìn)行午休。避免在嘈雜的環(huán)境中休息，這樣可以提高午休的效果。
3. 適量的運動：在午休前后進(jìn)行適量的運動可以幫助人們放松身心，提高午休的效果。可以選擇散步、慢跑或者進(jìn)行簡單的伸展運動來放松身體。
4. 有效的放松方法：大家可以嘗試一些有效的放松方法，如冥想、呼吸練習(xí)或者聽輕音樂。這些方法可以幫助大家放松神經(jīng)，舒緩壓力，提高午休的效果。
最后，我們要養(yǎng)成良好的午休習(xí)慣。良好的午休習(xí)慣不僅可以提高大家的學(xué)習(xí)效果，還能夠促進(jìn)身心健康。以下是一些養(yǎng)成良好午休習(xí)慣的建議：
1. 定時午休：每天都按時休息，保持規(guī)律的午休時間。這可以幫助身體適應(yīng)固定的休息時間，提高午休的效果。
2. 避免午飯過量：午飯過量會導(dǎo)致消化不良，影響午休效果。因此，我們應(yīng)該控制午飯的份量，保持清淡的飲食。
3. 避免使用電子設(shè)備：在午休期間盡量避免使用電子設(shè)備，如手機(jī)、電腦等。這些設(shè)備會產(chǎn)生刺激性光線，影響大腦的休息效果。
4. 克服午后困倦：午后很容易出現(xiàn)困倦的感覺，如果大家感到困倦，可以嘗試適量的休息和運動，或者攝入一些清新的食物如水果，來提神醒腦。
通過以上的方法和建議，我們相信同學(xué)們可以更好地利用午休時間進(jìn)行休息和放松，保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。希望同學(xué)們能夠?qū)⑽缧莩蔀樽约喝粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，以便更好地投入學(xué)習(xí)和工作。祝愿同學(xué)們身心健康，學(xué)習(xí)進(jìn)步！
此致
敬禮
學(xué)校行政部門
Yjs21.coM更多幼師資料延伸讀
優(yōu)秀的人總是會提前做好準(zhǔn)備，幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢？下面，小編為大家整理的“休假通知(合集4篇)”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！
尊敬的`會員：
一、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，本所錢幣郵票交易中心、藝術(shù)品交易中心于20xx年06月09日(星期四)至06月12日(星期日)休市四天，于20xx年06月13日(星期一)正常開市。
二、放假期間，本所暫停交易，錢幣郵票交易中心客服電話將正常服務(wù)。
錢幣郵票交易中心郵箱：
三、網(wǎng)上開戶可正常提交開戶申請。
四、請各會員據(jù)此安排好相關(guān)工作。
特此通知
廣東省南方文化產(chǎn)權(quán)交易所股份有限公司
二〇一六年五月二十六日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間，合理安排春節(jié)休假計劃。
具體放假時間
20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。
可連休時間段
按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進(jìn)行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后（對應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。
休假計劃申請
春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請大家結(jié)合本職工作、項目情況合理計劃申請春節(jié)休假時間，申請?zhí)峤唤刂箷r間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。
各位新老客戶及全員同仁：
你們好！
20xx端午節(jié)即將來臨，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排及我公司之實際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定我公司端午節(jié)放假兩天，具體安排如下：
5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期間如有給各新老客戶帶來不便之處，還請詳解!
溫馨提示大家：在放假其間因外出人員多，請注意個人人身與財務(wù)等安全!
此致
敬禮
通知人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的顧客：
20xx年即將過去；20xx的春天就要來到！
飯店放假時間：20xx年月1月25日（年二十八）―――20xx年2月2日（正月年初六）
20xx年2月3日（年初七）正常營業(yè)！期待您的光臨！
在這辭舊迎新的時刻！
竹苑餐廳全體小伙伴祝愿大家：新年快樂！身體健康！家庭幸福！心想事成！
xx餐廳
20xx年xx月xx日
在日常工作場景中，難免需要發(fā)布公告通知。這樣做有助于明確工作重點和方向，使各方更好地理解。欄目小編為大家推薦了一篇題為“休假通知”的文章，歡迎閱讀并收藏！
公司全體員工：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!
XXX公司
XXX部門
20xx年4月X日
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起執(zhí)行。
二Ｏxx年二月二日
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年新春，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月14日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月24日，2月25日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準(zhǔn)備；
同時，公司要求所有的'員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的新春，同時也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的新春，鼠年平安！
某某有限責(zé)任公司
分公司各部門、項目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強(qiáng)項目部各部門勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。項目人員實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制。
2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
（二）項目人員休假
1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的'休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
（三）休假要按流程申請。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
（五）休假要報備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。
（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）項目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項目人員的考勤及報工等工作。
（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。
（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責(zé)。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
（一）一個月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評優(yōu)資格。
（五）當(dāng)年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實施。
各部門、各子公司：
根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項通知如下：
1、工作交接：需詳細(xì)說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。
3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。
4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。
離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門）報到。
三、有關(guān)要求
交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。
2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)，根據(jù)原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關(guān)工作。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間，合理安排春節(jié)休假計劃。
具體放假時間
20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。
可連休時間段
按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進(jìn)行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后（對應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。
休假計劃申請
春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請大家結(jié)合本職工作、項目情況合理計劃申請春節(jié)休假時間，申請?zhí)峤唤刂箷r間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。
職工朋友們：
經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調(diào)整：
李xx上10月1日12點班。
張xx上10月1日20點班。
其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠務(wù)秀員會
20xx年*月**日
由于眾所周知的原因，本人將于XXX開始休假，直至今年XXX。十分感謝大家長期以來的關(guān)心和照顧！在我休假期間，由XXXX代理XXX的工作并行使相關(guān)職能。希望大家給與支持！
For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!
在單位工作時，我們應(yīng)該都接觸過公告通知這種文體。通知公告能夠使消息更廣泛地傳播開來，寫好公告通知，借鑒優(yōu)秀范文必不可少？為了迎合您的需求幼兒教師教育網(wǎng)編輯制作了這份精心設(shè)計的“退休通知”，請相信我您一定能從這篇文章中獲得所需的信息！
此次調(diào)整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。
在調(diào)整中，分為定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整。其中，定額調(diào)整為每人每月增加60元。掛鉤調(diào)整按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計算);繳費年限在1x年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的20xx年l2月份同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。
此外，還將對部分人群適當(dāng)傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元;對艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
關(guān)于企業(yè)特殊工種的退休通知
退休人員的感謝信
聘用退休人員的合同書范本
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【精品】退休人員慰問信三篇
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退休工齡補貼通知
尊敬的全體員工：
為了進(jìn)一步關(guān)心和關(guān)愛廣大退休員工，提高員工福利待遇，我公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，特向全公司員工發(fā)出通知。
退休工齡補貼是一項針對已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工所設(shè)立的福利制度，旨在向這些員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補貼，以表彰他們多年來對公司的貢獻(xiàn)和付出。這不僅有助于增進(jìn)公司與員工之間的感情和互信，更能夠激勵員工在工作中更加敬業(yè)、奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
根據(jù)本次通知，對于已經(jīng)達(dá)到合法退休年齡的員工，公司將根據(jù)其在公司任職的工齡長短，支付相應(yīng)的退休工齡補貼。具體的補貼計算按照以下規(guī)則執(zhí)行：
1.工齡滿10年及以上的員工，將獲得金融補貼的10倍作為退休工齡補貼。例如，工齡滿10年的員工將享受到其金融補貼數(shù)額的10倍作為退休工齡補貼。
2.工齡滿20年及以上的員工，將獲得金融補貼的15倍作為退休工齡補貼。以此類推，工齡滿30年及以上的員工將獲得金融補貼的20倍作為退休工齡補貼。為了縮小補貼差距，公司將對補貼金額上限設(shè)定為金融補貼的30倍。
3.退休工齡補貼將以一次性支付形式發(fā)放給已經(jīng)退休的員工。領(lǐng)取補貼時，員工需提供相關(guān)的身份證明以及離職文件。
本次退休工齡補貼的推出，體現(xiàn)了公司對每一位員工的尊重和感激之情。公司深知每一位員工的艱辛努力和奉獻(xiàn)精神，正是員工們的默默付出，使公司能夠不斷發(fā)展壯大。因此，公司借助這一機(jī)會，希望通過退休工齡補貼政策，表達(dá)對退休員工的敬意與感謝。同時，也希望通過這一政策，激勵在職員工繼續(xù)為公司的蓬勃發(fā)展作出貢獻(xiàn)，爭取將來能夠獲得更為豐厚的福利待遇。
為確保通知政策的順利實施，公司將組織相關(guān)部門制定補貼發(fā)放的具體流程，包括履行申請手續(xù)、審核材料、支付發(fā)放等。同時，公司也將加強(qiáng)內(nèi)部的宣傳和解釋工作，確保每一位員工都充分了解這一政策。我們堅信，通過這一政策的推出，不僅能夠促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)和合作，更能夠提高員工的福利待遇，并推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
特別提醒各位員工朋友，在享受退休工齡補貼的同時，也請珍惜離職前最后的時光，以和諧的心態(tài)度過生活的每一天。對于那些已經(jīng)離開公司的員工朋友們，我們愿意為你們提供一站式退休咨詢和服務(wù)，以確保你們的生活質(zhì)量和福利待遇能夠得到妥善保障。
謹(jǐn)此通知，請廣大員工朋友們密切關(guān)注公司的人事、財務(wù)和宣傳等渠道的進(jìn)一步通知和解讀，如有任何疑問和建議，請及時與相關(guān)部門聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)。
衷心感謝公司全體員工多年來的辛勤工作和付出，祝愿大家工作順利，身體健康，生活幸福美滿！
公司董事會
日期：xxxx年xx月xx日
退休工齡補貼通知
尊敬的各位員工：
大家好！經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的慎重研究和決策，本公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，以表彰和感謝各位員工多年來對公司發(fā)展所作出的辛勤努力與貢獻(xiàn)。這是一項旨在提高員工福利待遇和滿足員工合理期望的重要步驟，也是我們落實人性化管理的具體行動。
退休工齡補貼是旨在激勵員工長期為公司付出的一項福利措施。公司將根據(jù)員工在公司工作的實際年限，給予一定比例的經(jīng)濟(jì)回饋。這個誠意之舉體現(xiàn)了公司對每位員工辛勤工作、默默付出的誠摯感激之情，是我們對員工未來生活的關(guān)懷與支持。
具體來說，根據(jù)員工在公司的工作年限，退休工齡補貼將分為三個等級。第一等級是10年及以上工作經(jīng)驗的員工，他們將享受到補貼的最高比例，以此來回報他們多年來為公司做出的不可磨滅的貢獻(xiàn)。第二等級是5年至10年工作經(jīng)驗的員工，他們將得到適當(dāng)?shù)难a貼比例，以此表達(dá)公司對他們在這段時間內(nèi)付出的深厚感謝。第三等級是在公司工作不足5年的員工，雖然他們的工作年限相對較短，但公司仍愿用補貼來鼓勵他們更好地服務(wù)于公司的未來。
補貼金額將按照一定的計算公式確定，其中包括員工在公司任職的時間、職位級別以及員工個人表現(xiàn)等因素。我們將傾力打造一個完善的計算體系，確保每位員工的補貼金額準(zhǔn)確無誤。
在支付方面，公司決定采用一次性發(fā)放退休工齡補貼的方式，以便確保員工收到他們應(yīng)得的補貼款項。公司將秉承誠信守約的原則，保障員工的合法權(quán)益。退休工齡補貼將納入社保和公積金體系，為員工的福利提供更全面的保障。
我相信，在這項新政策的推動下，公司的員工將會更加有動力、更加有干勁地為公司付出。退休工齡補貼將為員工們的個人發(fā)展和未來生活提供更加可靠的支持和幫助。我們衷心希望，這項政策能夠成為公司吸引人才和保留人才的有力武器，使每位員工在事業(yè)和生活的道路上都能夠感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
謹(jǐn)代表公司向全體員工再次表示衷心感謝，并對此次政策的實施提出建設(shè)性的意見和建議。公司將認(rèn)真聽取每一位員工的聲音，并根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)，以確保政策能夠真正惠及每一位員工。在未來的日子里，我們愿與各位員工一起努力，共同追求更加美好的明天！
小編感謝您的閱讀！
公司名
日期
從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準(zhǔn)備之中，預(yù)計3月份可陸續(xù)發(fā)放。
這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休(退職)人員。
普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對部分退休(退職)人員適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012 月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
這次企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計算機(jī)操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。
各區(qū)、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業(yè)銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關(guān)于發(fā)布本市執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的改革勞動制度四個規(guī)定的實施細(xì)則的通知》（京政發(fā)〔１９８６〕１２６號）的規(guī)定，現(xiàn)對北京市國家機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)問題通知如下：
一、凡按國務(wù)院國發(fā)〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發(fā)〔１９８６〕１２６號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應(yīng)繳納基本工資３％的退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養(yǎng)老基金。機(jī)關(guān)從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。具體收繳辦法如下：
１．各單位（區(qū)、縣所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的區(qū)、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)。各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)對所屬單位的報表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區(qū)、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統(tǒng)籌辦公室，企業(yè)主管局（總公司）所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業(yè)職工統(tǒng)籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。
２．收繳勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，仍采用“托收無承付”的結(jié)算方式。即由各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應(yīng)繳款劃到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統(tǒng)籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應(yīng)繳款劃繳到市統(tǒng)籌辦公室。
收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金協(xié)議書》（樣式附后）。
二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應(yīng)從招收后發(fā)工資之月起繳納退休養(yǎng)老基金。以前未繳的應(yīng)予補繳。
三、各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)必須按上述規(guī)定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統(tǒng)籌辦公室一律按區(qū)、縣局（總公司）報送市統(tǒng)計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數(shù)，按本通知第一條規(guī)定的比例進(jìn)行扣繳。并按遲報日期增繳應(yīng)繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金。各區(qū)、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發(fā)〔1987〕１９號文件關(guān)規(guī)定執(zhí)行，利率為２.４‰，利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金專戶。
五、招收勞動合同制工人應(yīng)逐人建立《勞動手冊》?！秳趧邮謨浴酚蓜趧雍贤乒と怂趩挝坏膭趧尤耸虏块T負(fù)責(zé)管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調(diào)轉(zhuǎn)或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續(xù)。
六、各單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金時，必須遵守本通知的規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律，不得弄虛作假。對于違反財經(jīng)紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
七、區(qū)、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業(yè)單位，按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老基金的繳納問題，也按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
只需各地都本著以人爲(wèi)本的根本準(zhǔn)繩，從本地的實踐狀況動身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開展和退休人員生死水顛簸步進(jìn)步的雙重目的
估計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。
3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的'參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月78元提高到80元。
養(yǎng)老保險是國度爲(wèi)處理休息者在到達(dá)規(guī)則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻(xiàn)和所具有的享用養(yǎng)老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。
北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時表示，往年北京將持續(xù)爲(wèi)企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算表》和《關(guān)于20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取狀況。預(yù)算表顯示，往年地方對中央轉(zhuǎn)移領(lǐng)取的根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算數(shù)爲(wèi)5666.17億元。
經(jīng)國務(wù)院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保證部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員根本養(yǎng)老金的告訴》，
近日，一則21省份上調(diào)養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
20xx年再次上調(diào)了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“xx連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。 國務(wù)院發(fā)布落實《政府工作演講》重點工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉(zhuǎn)局部國有資本空虛社保基金。政府工作演講》同時表示，任務(wù)已下達(dá)給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡炔块T。由此 ...
近年來，我國經(jīng)濟(jì)開展速度、職工均勻工資增長率、財政支出增長速度均呈放緩趨向。有人擔(dān)憂，往年養(yǎng)老金下調(diào)至5.5%。養(yǎng)老金延續(xù)漲幅下調(diào)，這是爲(wèi)什麼呢?
據(jù)了解，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退 休人員。
根據(jù)省、市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟(jì)南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成。本次調(diào)待執(zhí)行起始時間為20xx年1月1日，調(diào)增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。
4月19日深夜，濟(jì)南限購政策再晉級。20日起，濟(jì)南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內(nèi)置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。
日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續(xù)進(jìn)步根本養(yǎng)老金程度，總體調(diào)整程度爲(wèi)20xx年退休人員月人均根本養(yǎng)老金的5.5%左右。上調(diào)養(yǎng)老金規(guī)范是老百姓膾炙人口的，
人力資源社會保證部、財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。
2.掛鉤調(diào)整：與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，疊加調(diào)整。
(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;
(2)按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調(diào)整。
3.傾斜調(diào)整：在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當(dāng)傾斜。滿足多項條件的，疊加調(diào)整。
(1)月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。
(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
(3)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
1954年1月1日后參加工作，12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
(一)定額調(diào)整：退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調(diào)整到700元后再按本項進(jìn)行調(diào)整。
1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準(zhǔn))。
2.按繳費年限掛鉤調(diào)整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調(diào)整)，調(diào)整不足22.5元的，按22.5元進(jìn)行調(diào)整。
(一)定額調(diào)整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整。
(二)掛鉤調(diào)整部分：
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加。
2.與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內(nèi)的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
(一)定額調(diào)整辦法。每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調(diào)整辦法。
1.企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0 %。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%(見角進(jìn)元)。
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
固定額部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加45元。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本退休費全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個標(biāo)準(zhǔn)，為了與原有做法保持適當(dāng)銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn))，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
(一)定額調(diào)整：符合基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月增發(fā)20元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.按繳費年限調(diào)整。符合2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)3元(繳費年限按整年計算，不足1年的按1年計算)。
2.按基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整。按本人2015年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%(四舍五入到元)。
通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫
1、現(xiàn)就本次聚會活動安排如下,并請大家參與并提供更合理周全的建議。以便能使本次活動成功、圓滿進(jìn)行!
2、聚餐通知今天是2021年11月12日，是一個特別值得紀(jì)念的日子。今天是你們的爸爸，光榮的退休日。三十五年前，你們爸爸從老山前線，榮立戰(zhàn)功，轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)，成為了一名光榮的人民警察。多年來，你們爸爸在公安戰(zhàn)線上，勤奮努力，任勞任怨。又成為老一名優(yōu)秀的人民警察。今天你們的爸爸光榮退休啦！今晚我們將在陽光大酒店舉行聚餐活動。特此通知你們今晚5點準(zhǔn)時到達(dá)。
3、三、聚會活動內(nèi)容:群友之間的初識了解、自我介紹等、嗨歌、飲酒、歌伴舞等活動(根據(jù)實際情況定)
4、工作時有工作的樂趣，退休后有退休后的幸福。人生短短幾十年，幾乎大半輩子都奉獻(xiàn)給了工作這個衣食父母，及至退休，趁身體還硬朗，年紀(jì)也不太老，回歸家庭，兒女有需要就去搭把手，給鴨梨酸大的兒輩多少減輕點負(fù)擔(dān)。
5、各位老領(lǐng)導(dǎo)老同事大家好！新年到了，為了增進(jìn)交流，豐富大家退休生活，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同一，準(zhǔn)備再被周末（25號）在xxx出舉行聚餐活動，希望大家踴躍參加。
6、最后，讓我們共同祝愿每一位老同事在未來的生活中身體健康、幸?？鞓?！也希望我們能夠在未來的某個時刻再次相聚，繼續(xù)分享彼此的生活和工作經(jīng)驗。
7、尊敬的各位老同事：
8、各位同事和領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中,抽出時間到這里聚餐,我感到非常榮幸,感謝各位同事和領(lǐng)導(dǎo)平時對我工作的幫助和支持。今天借我退休之際大家有緣歡聚一堂,我感覺非常高興。愿我們的感情源遠(yuǎn)流長，來我們大家先干一杯。祝福大家今后身體健康，平安快樂！
9、推塑膠是請同事吃飯開場白，我的回答是同志們，這個月我就要退休了，在這以前我呢沒相處，此時再有一個一個禮拜，我們就要分手了，我就要離開工作崗位，在這多年的配合當(dāng)中，我和你們都共同對學(xué)生進(jìn)一定的業(yè)務(wù)義務(wù)，我今天退休，想起來心里很不是滋味兒，我希望大家希望大家一定要好好的教書育人
10、今天全是我們退休同事吃飯的儀式，我覺得這所有的一切都是即將離開你們的身邊了，我們雖然退休了，但是我們的情誼永遠(yuǎn)不會有任何的變化，今天我們能夠相聚在這里，我也希望在我們共同舉杯，希望著我們在退休以后有一個完美的生活狀態(tài)。
11、感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事今天賞臉光臨。
12、一般同事退休聚餐敬酒的說辭可以說某某某經(jīng)理，今天你光榮退休，我特來敬你一杯，祝你退休后的生活恬然自在，無憂無慮
13、退休余熱陪孫讀，生活后勤做保障。盡心盡力求完美，兒孫快樂我幸福。
14、謝謝大家！
15、在這里，我想對每一位老同事說一聲感謝。感謝你們在我工作生涯中的支持和幫助，感謝你們在我遇到困難時給予的鼓勵和支持。我們雖然即將離開這個團(tuán)隊，但我們的友誼和情誼將永遠(yuǎn)長存。
16、首先套用馮鞏的金句，想死你們啦！
17、聊下自己的退休生活啊，自己的一些生活上的事情，或者回憶下
18、退休請客其實也是一種答謝的宴請。也就是說要請到。在自己的日常工作和數(shù)年來的工作中，對你有過照顧或者是相互之間的關(guān)系，相處的不錯的，這些同事。請到一起做客，并且以打妾的形式。來。請大家做客，并且暢談一下過去，并且相互之間有一個聯(lián)系的方式和關(guān)照，這也是非常不錯的。
19、一、聚會時間:201x年x月x日下午16：30點(暫定)
20、大家好！時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我們的職業(yè)生涯已經(jīng)走過了這么多年。今天，我們在這里相聚，共同慶祝我們即將到來的退休生活。在這個特別的時刻，讓我們回顧一下我們一起度過的歲月，分享彼此的故事和經(jīng)驗，共同祝福彼此的未來。
21、龍門精神，紅紅火火。
22、光榮退休，說明自己的革命生涯到站了，辛辛苦苦工作幾十年終于可以頤養(yǎng)天年拿養(yǎng)老金了。退休之后安度晚年是人生后半段的開始，也是值得慶祝的，可以在家族微信群或者打電話通知親朋好友一起聚餐，讓他們知道你退休了，有時間了，有什么好的活動可以喊上自己。
23、以下是一份退休同事聚會的文案，供您參考：
24、老同事老朋友們大家好呀，最美不過夕陽紅退休了，我們新的人生開始了
25、花甲臨頭返故鄉(xiāng)，晨觀美景夜書房。功名利祿拋身后，淡度余年常得詳。
26、同事退休了，聚餐敬酒應(yīng)該感謝他對本單位做出的努力和貢獻(xiàn)，培養(yǎng)了一批中堅力量，起到了先進(jìn)帶頭作用，祝他退休后身體健康長壽，全家幸福
27、為了豐富親友們的業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，加強(qiáng)集體意識,特此舉辦本年度第一次群聚會，請大家競相轉(zhuǎn)告，踴躍報名。預(yù)祝大家聚會愉快!
28、五、活動聯(lián)系人：xxx、xxx
29、四季平安，五福臨門。
30、將歸鄉(xiāng)野不凄涼，喜看黌門處處蒼。人世真多明媚景，何如桃李滿園香。
通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫
31、在座的各位朋友，各位親屬，你們這些人都是我的志朋好友，過去的40年，風(fēng)雨中我和你們一起走過了春夏，走過了秋冬，今天到了暮年，仍然要和你們在一起度過自己的后半生，謝謝大家
32、在這里舉行能退休的聚會，像參加本次退休聚會的各位老同志們送上最美好的祝福，祝你們身體健康，萬事如意，在退休生活中能夠越來越好，你們能夠參加本次的退休聚會是非常高興的一件事情，跟著你們在退休以后過的生活是非常出色的，是感謝你們在工作中付出的努力和辛苦
33、在過去的歲月里，我們一起奮斗、一起成長，共同經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們曾經(jīng)一起為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，也曾經(jīng)一起度過了許多歡樂和難忘的時光。現(xiàn)在，我們即將告別這個熟悉而又充滿回憶的工作環(huán)境，開始新的生活。
34、退休公事已無關(guān)，早晚兩杯剛好歡。莫道蘭柯皆一夢，怎知老樹不重顏？
35、退盡無限繁腦事。休想夫妻同心力。瑣獅追福落港灣，記前有緣我輩勞。
36、二、集合地點:xxxxxx
37、四、聚會消費：無抵消、活動當(dāng)天酒飲打折。
38、閑暇時約三五好友參加老年旅行團(tuán)到祖國的大好河山去看看走走?？傊?，要說的有很多，重要的是開心！
39、熱心服務(wù)情為老同志所系；廉潔奉公利為離退休所謀。
40、退休請客沒有具體規(guī)講究，根據(jù)個人喜好，可以請同事一起吃飯也可以和同事一舉辦一個退休儀式，拍幾張照片，作為紀(jì)念。
2016年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：全國31個省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。
一、2016年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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退休人員漲工資2016漲養(yǎng)老金最新消息 2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 2016年企業(yè)退休年齡規(guī)劃及企業(yè)養(yǎng)老金上漲，退休人員漲工資2016新政策：
2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：
答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺。
問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請耐心等待。
《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
大家普遍對公告通知非常關(guān)注。公告通知是針對協(xié)調(diào)相關(guān)人員的工作和行動流程所做出的指導(dǎo)性建議，是否有哪些公告通知范文值得借鑒呢？我推薦一篇關(guān)于“調(diào)休通知”的文章，希望能對您有所幫助。請認(rèn)真閱讀以下必要信息：
標(biāo)題：調(diào)休通知
作者：未知
發(fā)布時間：20XX年XX月XX日
內(nèi)容簡介：該文章主要介紹了關(guān)于調(diào)休通知的相關(guān)信息和建議，涉及到如何處理、協(xié)調(diào)和通知相關(guān)人員等方面。通過閱讀該文章，您可以獲得一些有關(guān)調(diào)休通知的實用指導(dǎo)和經(jīng)驗分享。
注意事項：請根據(jù)實際需要，對文章內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改，以符合您的具體需求。同時請遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保使用該文章時注明出處。
希望您能從這篇文章中獲取所需的信息并獲得幫助！如果還有其他問題，請隨時告訴我。
春節(jié)即將來臨，感謝您一直以來對我公司的大力支持，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使大家能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的春節(jié)，現(xiàn)將我公司20春節(jié)放假安排公布如下：
1、公司正式放假時間：2018年2月5日（臘月二十）至2月26日（正月十一）放假，2月27日（正月十二）正式開工。
2、由于政府加大對企業(yè)環(huán)保的審查導(dǎo)致原材料供應(yīng)商會提前放假和原材料交期延長等特殊情況，結(jié)合公司年底訂單的實際情況，客戶在2018年1月8日前所下訂單我們將在年前出貨，8號后下單的有可能春節(jié)后出貨。為了不影響您的正常銷售工作，請?zhí)崆白龊冒才拧?/p>
3、據(jù)往年物流狀況，物流公司將在1月28號左右陸續(xù)停止收發(fā)貨，請做好相關(guān)的計劃。
在此**全體員工提前祝您及家人：
新春快樂！萬事如意！生意興?。?/p>
按《勞動法》的`規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(30、初一、初二、初三)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(初四、初五、初六)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2018年狗年法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》發(fā)現(xiàn)，收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等4個國家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以，2017過年過路費免費時間從2018年2月15日0時(除夕)起至2月21日24時(正月初六)免費。
狗年吉祥上下高速免費如何判定據(jù)了解，免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準(zhǔn)。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費，如果你下高速的時間超過了2月21日24時，就要全額收費了。春節(jié)期間繼續(xù)遵照國務(wù)院和省政府要求，落實小型客車免費通行的惠民政策。免費時限為2018年2月15日0時(除夕)起至2月21日24時(正月初六)結(jié)束。免費期間，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準(zhǔn)。免費范圍為7座以下(含7座)載客車輛以及允許在普通收費公路行駛的摩托車。結(jié)語：春節(jié)是我們一年中難得能開懷狂歡的日子，但是也要注意自身安全，安全過春節(jié)，不酒后開車，不疲勞駕駛，為自己也為他人。
各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
20xx年二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(以下簡稱G20杭州峰會)將于9月4日至5日在杭州召開。為確保與會各國代表團(tuán)順利抵達(dá)和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就G20杭州峰會期間調(diào)休放假的安排通知如下：
一、調(diào)休放假時間
9月1日至9月7日，共7天。其中：
2天為雙休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);
3天為調(diào)休：9月1日(星期四)上班調(diào)到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班調(diào)到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班調(diào)到9月11日(星期日);
2天為實際放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。
二、調(diào)休放假范圍
杭州市9個城區(qū)：上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)。
桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市不實行調(diào)休放假。
三、調(diào)休放假對象
除保障G20杭州峰會和配套活動、城市運行等必要的工作崗位，以及承擔(dān)峰會接待、維穩(wěn)安保、醫(yī)療保障、新聞報道等任務(wù)的單位和人員外，在杭的中央部屬、省級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，杭州市及區(qū)(含下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及基層組織)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，駐杭機(jī)構(gòu)等實行調(diào)休放假。市區(qū)企業(yè)和其他社會組織，可根據(jù)實際情況自行安排，原則上建議調(diào)休放假。
四、有關(guān)事項
在調(diào)休放假期間，有關(guān)部門和單位要認(rèn)真做好應(yīng)急值守、安全生產(chǎn)、安保維穩(wěn)、市場供應(yīng)等各項工作，確保社會生產(chǎn)生活正常進(jìn)行。
杭州市人民政府辦公廳
20xx年6月27日
接物業(yè)通知，供電局將于2 0xx年xx月xx日（星期五）全天停止廠區(qū)所有電力供應(yīng)。經(jīng)研究決定，xx月xx日休假一天，xx月xx日（星期天）照常上班。
特此通知！
xxxx物科技有限公司
20xx年xx月xx日
經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日(星期日)上班。
請各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強(qiáng)安全值班;出行員工注意旅途安全。
辦公室
20xx年8月29日
據(jù)悉，在京中央和國家以及北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。
2014年11月3日至11月12日北京市機(jī)動車將實行單雙號限行措施，屆時自駕車出行比例將減少35%左右，公共交通出行分擔(dān)率進(jìn)一步增加，預(yù)計每日乘公共交通出行人數(shù)將增加300萬人次左右。北京交通部門會議期間擬增加400輛車，提升2%公交運力，保障市民正常出行。
相關(guān)的通知信息分享：
關(guān)于2014APEC會議期間調(diào)休放假涉及我市6種人事考試有關(guān)安排的通
通知：2014APEC會議期間調(diào)休放假6天 機(jī)動車單雙號限行10天
中秋假期即將到來，現(xiàn)將2021年度中秋節(jié)放假安排及注意事項通知如下：
一、放假時間
9月18日（周六）上班，9月19日至21日放假，共3天。
二、放假注意事項：
（1）放假前，請各位同事離開時注意關(guān)閉電源，辦公室門窗，以保證辦公場所的安全；
（2）放假期間，請各位同事一定要注意人身及出行安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回的，須及時向部門總監(jiān)告假。
（3）無論工作日、周末及節(jié)假日，但凡離開工作地的都須報備，根據(jù)疫情防控要求持續(xù)做好自身防控工作。
（4）近期原則上不離開工作地。職工非必要不前往疫情中高風(fēng)險地區(qū)，從中高風(fēng)險地區(qū)返回的'，務(wù)必按當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾舐鋵嵎揽卮胧?/p>
xxx公司
2021年9月16日
8月8日，因臺風(fēng)“海葵”登錄浙江，浙江氣象臺發(fā)布了臺風(fēng)紅色預(yù)警，公司考慮到員工出行安全問題，所以決定調(diào)休一天，本周六即8月11號取消休息補班一天，請相互轉(zhuǎn)告。
杭州xx科技有限公司人事部
20xx年8月8日
通知
全體員工：
接電力局通知，ｘ月ｘ日－ｘ日三王工業(yè)園區(qū)需開展立桿放線工作，屆時園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：
ｘ月ｘ日（周日）正常休息，ｘ月ｘ日（周一）不上班 ，ｘ月ｘ日（周二）起正常上班。
各部門主管需及時安排好部門內(nèi)工作，ｘ月ｘ日下班時對本部門內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產(chǎn)、辦公場所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。
特此通知
ｘｘｘ有限公司
二０ｘｘ年十月十九日
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司加班、調(diào)休管理的通知
為進(jìn)一步明確規(guī)范公司加班、調(diào)休管理審批程序，現(xiàn)對公司加班、調(diào)休制度及流程，作以下明確：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關(guān)規(guī)定安排員工調(diào)休，國定節(jié)假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節(jié)論處。
3、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準(zhǔn)，外派人員(公出等)的加班起止時間以經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《補勤單》為準(zhǔn)。
二、調(diào)休管理：
1、各部門按員工實際加班簽發(fā)《調(diào)休確認(rèn)單》，并及時將《調(diào)休確認(rèn)單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調(diào)休確認(rèn)單》必須由部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理的簽字，并經(jīng)行政綜合部蓋章確認(rèn)，否則視為無效單據(jù)。行政綜合部將根據(jù)備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調(diào)休確認(rèn)單》審核的受理依據(jù)。
3、《調(diào)休確認(rèn)單》作為員工調(diào)休的依據(jù)，應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，各部門
負(fù)責(zé)人按實際工作情況合理安排員工調(diào)休。如確因工作情況，無法安排調(diào)休的，則由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后做特殊處理。否則未使用完的《調(diào)休確認(rèn)單》按放棄處理。
4、各部門《調(diào)休確認(rèn)單》由行政綜合部統(tǒng)一管理。
5、員工調(diào)休，填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交行政
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班：
1、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的；
2、未按公司加班審批程序?qū)徟募影啵?/p>
3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認(rèn)可；
4、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
5、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
6、在非工作時間組織的培訓(xùn)。
附：《加班申請單》、《員工調(diào)休確認(rèn)單》、《員工調(diào)休申請單》
*********有限公司
行政綜合部
xx年x月x日
所屬各單位(部門)：
因市供電局來所做高壓繼電保護(hù)試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
___日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位(部門)需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù)，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告(24小時值班電話：4432)，保證放假期間聯(lián)系暢通。
所辦公室
各部(室)全體員工：
20xx年元旦即將來臨，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改》，結(jié)合本單位實際情況，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)決定20xx年元旦假日調(diào)休的具體安排通知如下：
一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)為公休日按時上班。公休分別調(diào)至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。
二、放假離開單位前衛(wèi)生大掃除并檢查安全隱患，關(guān)閉門窗、電源。
三、回家或外出旅游時應(yīng)注意安全。
祝大家節(jié)日快樂!
特此通知。
xx年xx月xx日
幼師資料《午休通知4篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了午休通知專題，希望您能喜歡！
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