事業(yè)單位合同(匯集15篇)

對連續(xù)工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同，合同期限適用第

（二）項(xiàng)規(guī)定。

合同期限之第

（三）項(xiàng)規(guī)定，暫不適用。

四、聘用合同第二條聘用崗位，第

（一）項(xiàng)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，填寫內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（部門）。沒有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，可不填。崗位名稱為管理崗位：部門+職務(wù)，專技崗位：專業(yè)+職稱，工勤技能崗位：工種+技術(shù)等級。崗位類別為管理、專技、工勤技能，級別一一對照。經(jīng)批準(zhǔn)的兼職人員，須填寫專技崗位名稱兼管理崗位名稱，類別填寫主體崗位類別。

崗位職責(zé)按《崗位說明書》填寫。 聘用合同第五條工資福利與社會保險待遇，第

（一）項(xiàng)乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資、薪級工資、績效工資（注：實(shí)施績效工資單位填寫此項(xiàng)）、津貼補(bǔ)貼。按照國家、省、市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、聘用合同第十條違反聘用合同的責(zé)任第

（一）項(xiàng)第（2）款支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第

（二）項(xiàng)乙方違約責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)為：甲方培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后，每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。

六、雙方可以在法律法規(guī)和政策規(guī)定內(nèi)，約定其他事項(xiàng)。沒有約定的，應(yīng)填寫無。

七、甲方法定代表人、乙方簽名不能打印，必須本人親手簽名或蓋章。

濮陽市人社局事業(yè)單位人事管理科

二〇一一年五月十七日

事業(yè)單位合同【篇5】

7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行。這意味著國家將逐步打破事業(yè)編制終身制，對員工實(shí)行合同管理。逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員“能進(jìn)能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

條例實(shí)施是否意味著事業(yè)編制人員就會立即購買社保?昨日，華西都市報(bào)記者特別就此進(jìn)行深度采訪。

今年以來，有關(guān)我國110多萬個事業(yè)單位，3100多萬工作人員將于7月1日起繳社保的傳言也甚囂塵上。

6月25日，人社部部長尹蔚民在學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會議上的講話中談到：社會上出現(xiàn)了對《條例》某些內(nèi)容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

記者了解到，為事業(yè)單位員工買社保是大勢所趨，但從條例實(shí)施到買社保的實(shí)施，中間還有一段路，本月就實(shí)施，不會這么快。

焦點(diǎn)一 告別終身制

能進(jìn)能出 考核不合格可解除合同

記者留意到，《條例》第四章聘用合同里，涉及解除聘用合同的條款有5條。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的;年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的;受到開除處分的等，均可以解除合同。

“這意味著，事業(yè)編制人員不再是終身制，不再端鐵飯碗?！彼拇ㄞr(nóng)業(yè)大學(xué)人事處處長劉應(yīng)高說，以往學(xué)校的事業(yè)編制人員工作不稱職，雖然有制度可以將其解聘，但在實(shí)際操作中有很多難點(diǎn)。事實(shí)上，事業(yè)編制很大程度上相當(dāng)于終身制，端的是鐵飯碗。

對此，成都師范學(xué)院組織人事處處長馮晉深有同感。最近，學(xué)院正著手處理停薪留職10余年的“老員工”。這些員工生于上世紀(jì)60年代，年紀(jì)不大也不小。“相關(guān)單位正在清理編制，我們好不容易把停薪留職的人找回來，但沒有更合適的崗位提供給他，他又不愿意走?！瘪T晉不由在電話里嘆了一口氣?！叭绻缫稽c(diǎn)全員實(shí)現(xiàn)聘用制，將更有利于事業(yè)單位人事的規(guī)范管理，我們也更具操作性?！?/p>

全國政協(xié)委員、國浩律師(成都)事務(wù)所主任施杰從法律角度分析道：“鐵飯碗”早在2002年相關(guān)規(guī)定就已打破，而此次《條例》出臺，再度將事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，提升了聘用制的法律效力級別。

尹蔚民在講話中也談到：把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉(zhuǎn)變?！稐l例》規(guī)定事業(yè)單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，有利于調(diào)動單位與工作人員兩個方面積極性。

事業(yè)單位合同【篇6】

專家解讀事業(yè)單位合同制實(shí)行有助于效率提升

傳統(tǒng)的“官本位”思想一直影響著人們的擇業(yè)觀，眾多大學(xué)畢業(yè)生、青壯年在擇業(yè)時都紛紛放棄了自己的專業(yè)而選擇公務(wù)員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”。重要原因就是“穩(wěn)定、清閑、有保障”。近日，隨著《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施，打破了人們的這種傳統(tǒng)觀念。它的出現(xiàn)意味著人們心目中的“鐵飯碗”被打破。曾經(jīng)人們常掛在嘴邊的“他是正式的”、他“不是正式的”這種現(xiàn)象會逐漸消失。

傳統(tǒng)的“鐵飯碗”用人制度，已不能適應(yīng)高速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟(jì)。市場經(jīng)濟(jì)中的公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則，促使人們在工作中奮發(fā)向上，充滿熱情，盡職盡責(zé)，按規(guī)定辦事。然而，事業(yè)單位中的一些工作人員總是行動散漫，遲到早退現(xiàn)象頻繁，在他們心中已形成了這樣的概念“上不上班都一樣，反正錢也不少”，在這樣的觀念支配下去工作，勢必會影響工作熱情，造成互相推諉、“攀比”現(xiàn)象的發(fā)生。

通過頒布這項(xiàng)條例，國家把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破了傳統(tǒng)的終身制，建立起包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、在內(nèi)的用人機(jī)制，這能夠轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，保障各項(xiàng)工作能夠順利完成。

例如，該條例中的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！蹦軌蛟鰪?qiáng)工作人員的憂患意識和責(zé)任感，能夠使他們重拾工作熱情，按規(guī)矩辦事。

總之，該條例的頒布是中國實(shí)行全面深化改革的重要體現(xiàn)，它適應(yīng)了中國社會發(fā)展的現(xiàn)狀，有利于為中國社會的發(fā)展增添精英力量，提高政府部門工作效率，增強(qiáng)工作人員的工作積極性和熱情，進(jìn)而推動中國特色社會主義用人制度的全面進(jìn)步。

事業(yè)單位合同【篇7】

可以，這個不影響。高校畢業(yè)生簽了協(xié)議并不等于就一定到該協(xié)議單位工作。

1、如果簽約的是國有企業(yè)。建議先不要去報(bào)到。因?yàn)閲笥袊腋刹康娜耸鹿芾頇?quán)限，可以直接接收畢業(yè)生的檔案和報(bào)到證，因此千萬不要把畢業(yè)生本人的報(bào)到證、本人的檔案（告知學(xué)校先別轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生本人的檔案）和本人的的三方協(xié)議交給單位，否則一旦要考公務(wù)員時，萬一單位不同意，該畢業(yè)生就可能面臨被扣豬報(bào)到證和檔案的問題，結(jié)果是該畢業(yè)生即便肯定考上也去不了了。

2、如果簽約的是私企、民營機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)。建議先持本人的報(bào)到證到企業(yè)所在地的人才交流中心報(bào)到，并轉(zhuǎn)過去檔案，同時辦理好畢業(yè)生學(xué)籍檔案的人事檔案代理手續(xù)，把自己的檔案轉(zhuǎn)為國家干部的人事檔案（實(shí)際上就是中心的工作人員讓畢業(yè)生請?zhí)顚懸环荨秶腋刹可暾埍怼罚⒔患{管理費(fèi)。這樣貴畢業(yè)生的干部身份的試用期就開始了，一年后就可以轉(zhuǎn)正定級了。但是先不要去企業(yè)報(bào)到，只要不報(bào)到，該畢業(yè)生實(shí)際上就是沒有參加工作，就屬于暫緩就業(yè)，畢業(yè)生就可以按應(yīng)屆生身份報(bào)考公務(wù)員。一旦考上了。先去企業(yè)開一份解聘證明，再憑解聘證明到人才交流中心辦理報(bào)到證的改派和檔案的調(diào)卷與轉(zhuǎn)檔，就可以完成公務(wù)員招錄，成為公務(wù)員。一旦沒考上，趕緊到企業(yè)單位報(bào)到，解釋一下自己報(bào)考公務(wù)員了所以報(bào)到晚了的原因，一般來說企業(yè)也不會糾結(jié)這點(diǎn)事兒。

3、提醒：報(bào)到證的有效期是畢業(yè)后2年內(nèi)。一定要在這個期限之內(nèi)找到工作。不過如果在人才交流中心已經(jīng)辦理了人事檔案代理的，就無此擔(dān)心了。如果沒考上公務(wù)員，又不滿意去原來的簽約單位，那一定要算好時間，趕在報(bào)到證過期之前找到自己滿意的單位簽約后再到該人才交流中心辦理報(bào)到證的改派。

拓展內(nèi)容：

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的'依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

事業(yè)單位合同【篇8】

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2022事業(yè)單位辦公設(shè)備供貨合同正文內(nèi)容

供方：

需方：

根據(jù)桂林市政府采購管理辦公室桂林市行政事業(yè)單位、團(tuán)體組織辦公設(shè)備年度協(xié)議供貨商采購(編號：GLZFCG20xxA0060)招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、供貨協(xié)議和第號協(xié)議供貨通知書，供需雙方就此次中標(biāo)相關(guān)設(shè)備供貨涉及的有關(guān)問題達(dá)成如下協(xié)議：

一、貨物名稱、商標(biāo)、型號、廠家、數(shù)量、金額

二、交貨時間：20xx年_____月_______日前

三、質(zhì)量要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、供方對質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件和期限：供方提供的貨物必須符合招標(biāo)文件要求，符合國家檢測標(biāo)準(zhǔn)及出廠標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試、維修等服務(wù)。安裝安全，使用后工作正常，并按出廠規(guī)定和投標(biāo)承諾提供質(zhì)量保證。

四、交(提)貨地點(diǎn)、方式：供方負(fù)責(zé)免費(fèi)將貨物直接送至需方指定地點(diǎn)。

五、運(yùn)輸方式及到達(dá)站港和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由供方負(fù)責(zé)。六、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)與回收：

七、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限：①具備供方提供的說明書或產(chǎn)品介紹中所列的全部功能及技術(shù)參數(shù);②驗(yàn)收內(nèi)容包括：數(shù)量、外觀、調(diào)試性能、技術(shù)參數(shù)情況、各種說明資料、合格證明等。

八、備品、配件工具數(shù)量及供應(yīng)辦法：供方應(yīng)向需方交付所有隨機(jī)配件、附件、使用說明書、交貨清單等。

九、結(jié)算方式及期限：協(xié)議供貨商提供采購申報(bào)表、協(xié)議成交通知書(附采購明細(xì)表)、合同、驗(yàn)收證明、發(fā)票等材料原件，交由招標(biāo)公司核對無誤后，送采購辦辦理付款相關(guān)手續(xù)(每個月結(jié)束后十天內(nèi)辦理)。

十、售后服務(wù)承諾：供方應(yīng)全面履行招標(biāo)文件規(guī)定的服務(wù)要求及投標(biāo)文件中的各項(xiàng)承諾。

十一、違約責(zé)任：供方所交的設(shè)備品種、型號、規(guī)格、配置質(zhì)量不符合合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需方有權(quán)拒收貨物。供方逾期交付貨物的，供方向需方每日償付貨款總額千分之一的違約金。

十二、合同爭議解決方式：因履行本合同發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁，直至依法向合同簽訂地點(diǎn)的人民法院起訴。

十三、其他約定事項(xiàng)：符合招標(biāo)文件要求及投標(biāo)承諾。

十四、本合同一式四份：供方、需方各一份、桂林市政府采購管理辦公室各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

供方需方

年月日：

事業(yè)單位合同【篇9】

甲方名稱： 法人代表：

地 址：

乙方姓名： 身份證號：

住 址：

甲方因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

三、勞動報(bào)酬

按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。

四、勞動福利待遇

每月按 元計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關(guān)部門繳納。甲方不再承擔(dān)其他任何福利費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)格遵守單位行政管理規(guī)定。

(二)按時上下班，不得遲到早退。

(三)維護(hù)單位形象，愛護(hù)公共財(cái)物。

(四)上班工作時間不得做與工作無關(guān)的事。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。因工作失誤造成行政后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因工作原因需要變更合同的相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)乙方同意，并重新簽訂合同。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方不能勝任所聘工作崗位的;

(3)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損壞單位形象的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。

七、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

八、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

九、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇10】

甲方：_________________(以下稱甲方)

乙方：_________________(以下稱乙方)

甲方是以軟件開發(fā)、電子信息技術(shù)為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。而乙方是一家在__________業(yè)內(nèi)優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位。雙方建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合更有利于搶占_____________市場，達(dá)到共盈之目的。

經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨，達(dá)成如下協(xié)議：_________________

一、合作宗旨

1、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的基礎(chǔ)，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標(biāo)和根本利益。

2、本合作協(xié)議的基本原則是自愿、雙贏、互惠互利、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補(bǔ)，提高競爭力，共同進(jìn)行市場開拓。

4、本協(xié)議為框架協(xié)議，應(yīng)是雙方今后長期合作的指導(dǎo)性文件，也是雙方簽訂相關(guān)合同的基礎(chǔ)。

二、戰(zhàn)略合作方式

1、甲方為乙方提供測繪及其相應(yīng)資質(zhì)，雙軟資質(zhì)，保密資質(zhì)，質(zhì)量認(rèn)證資質(zhì)、系統(tǒng)集成資質(zhì)等。

2、乙方為甲方提供軟件和維護(hù)。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、雙方應(yīng)積極回應(yīng)對方的詢價和招標(biāo)邀請，共同參與投標(biāo)活動。

2、項(xiàng)目中標(biāo)后，成本核算、費(fèi)用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。

3、雙方對分割后各自承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，包括安全、質(zhì)量等，細(xì)節(jié)條款以雙方簽訂的項(xiàng)目合同為準(zhǔn)。

4、乙方為甲方提供的確權(quán)類軟件及其衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)歸乙方所有。

四、保密

1、雙方應(yīng)對其通過招投標(biāo)和其他渠道得知的有關(guān)對方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方事先書面同意，不得向第三方披露。

2、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外，未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用、復(fù)制對方的技術(shù)資料、商業(yè)信息及其他資料。

五、本協(xié)議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期后，經(jīng)雙方同意，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。

六、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。

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七、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調(diào)解，若達(dá)不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。

八、附則

1、本協(xié)議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效。

2、本協(xié)議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。

甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________

簽字：_________________簽字：_________________

日期：_________________

事業(yè)單位合同【篇11】

一、合同管理的總體要求

企業(yè)需要建立一系列制度體系和機(jī)制保障，促進(jìn)合同管理的作用得到有效發(fā)揮。

(一)建立分級授權(quán)管理制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。屬于上級管理權(quán)限的合同，下級單位不得簽署。對于重大投資類、融資類、擔(dān)保類、知識產(chǎn)權(quán)類、不動產(chǎn)類合同上級部門應(yīng)加強(qiáng)管理。下級單位認(rèn)為確有需要簽署涉及上級管理權(quán)限的合同，應(yīng)當(dāng)提出申請，并經(jīng)上級合同管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后辦理。上級單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級單位合同訂立、履行情況的監(jiān)督檢查。

(二)實(shí)行統(tǒng)一歸口管理

企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況指定法律部門等作為合同歸口管理部門，對合同實(shí)施統(tǒng)一規(guī)范管理，具體負(fù)責(zé)制定合同管理制度，審核合同條款的權(quán)利義務(wù)對等性，管理合同標(biāo)準(zhǔn)文本，管理合同專用章，定期檢查和評價合同管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)控制措施，促進(jìn)合同的有效履行等。

(三)明確職責(zé)分工

公司各業(yè)務(wù)部門作為合同的承辦部門負(fù)責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)承辦相關(guān)合同，并履行合同調(diào)查、談判、訂立、履行和終結(jié)責(zé)任。公司財(cái)會部門側(cè)重于履行對合同的財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。

(四)健全考核與責(zé)任追究制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全合同管理考核與責(zé)任追究制度，開展合同后評估，對合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員的責(zé)任。

二、合同管理流程

合同管理從大的方面可以劃分為合同訂立階段和合同履行階段。合同訂立階段包括合同調(diào)查、合同談判、合同文本擬定、合同審批、合同簽署等環(huán)節(jié);合同履行階段涉及合同履行、合同補(bǔ)充和變更、合同解除、合同結(jié)算、合同登記等環(huán)節(jié)。下圖列示的合同管理流程具有一定通用性。

三、合同各環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險點(diǎn)及管控措施

(一)合同調(diào)查

合同訂立前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合同調(diào)查，充分了解合同對方的主體資格、信用狀況等有關(guān)情況，確保對方當(dāng)事人具備履約能力。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：忽視被調(diào)查對象的主體資格審查，準(zhǔn)合同對象不具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力或不具備特定資質(zhì)，與不具備代理權(quán)或越權(quán)代理的主體簽訂合同，導(dǎo)致合同無效，或引發(fā)潛在風(fēng)險;在合同簽訂前錯誤判斷被調(diào)查對象的信用狀況，或在合同履行過程中沒有持續(xù)關(guān)注對方的資信變化，致使企業(yè)蒙受損失;對被調(diào)查對象的履約能力給出不當(dāng)評價，將不具備履約能力的對象確定為準(zhǔn)合同對象，或?qū)⒕哂新募s能力的對象排除在準(zhǔn)合同對象之外。

主要管控措施：第一，審查被調(diào)查對象的身份證件、法人登記證書、資質(zhì)證明、授權(quán)委托書等證明原件，必要時，可通過發(fā)證機(jī)關(guān)查詢證書的真實(shí)性和合法性，關(guān)注授權(quán)代理人的行為是否在其被授權(quán)范圍內(nèi)，在充分收集相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上評價主體資格是否恰當(dāng)。第二，獲取調(diào)查對象經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告、以往交易記錄等財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息，分析其獲利能力、償債能力和營運(yùn)能力，評估其財(cái)務(wù)風(fēng)險和信用狀況，并在合同履行過程中持續(xù)關(guān)注其資信變化，建立和及時更新合同對方的商業(yè)信用檔案。第三，對被調(diào)查對象進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，實(shí)地了解和全面評估其生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、產(chǎn)品類別和質(zhì)量等生產(chǎn)經(jīng)營情況，分析其合同履約能力。第四，與被調(diào)查對象的主要供應(yīng)商、客戶、開戶銀行、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)和工商管理部門等溝通，了解其生產(chǎn)經(jīng)營、商業(yè)信譽(yù)、履約能力等情況。

(二)合同談判

初步確定準(zhǔn)合同對象后，企業(yè)內(nèi)部的合同承辦部門將在授權(quán)范圍內(nèi)與對方進(jìn)行合同談判，按照自愿、公平原則，磋商合同內(nèi)容和條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：忽略合同重大問題或在重大問題上做出不當(dāng)讓步;談判經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏技術(shù)、法律和財(cái)務(wù)知識的支撐，導(dǎo)致企業(yè)利益損失;泄露本企業(yè)談判策略，導(dǎo)致企業(yè)在談判中處于不利地位。

主要管控措施：第一，收集談判對手資料，充分熟悉談判對手情況，做到知己知彼;研究國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管、產(chǎn)業(yè)政策、同類產(chǎn)品或服務(wù)價格等與談判內(nèi)容相關(guān)的信息，正確制定本企業(yè)談判策略。第二，關(guān)注合同核心內(nèi)容、條款和關(guān)鍵細(xì)節(jié)，具體包括合同標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，合同價格的確定方式與支付方式，履約期限和方式，違約責(zé)任和爭議的解決方法、合同變更或解除條件等。第三，對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，組織法律、技術(shù)、財(cái)會等專業(yè)人員參與談判，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧，及時總結(jié)談判過程中的得失，研究確定下一步談判策略。第四，必要時可聘請外部專家參與相關(guān)工作，并充分了解外部專家的專業(yè)資質(zhì)、勝任能力和職業(yè)道德情況。第五，加強(qiáng)保密工作，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。第六，對談判過程中的重要事項(xiàng)和參與談判人員的主要意見，予以記錄并妥善保存，作為避免合同舞弊的重要手段和責(zé)任追究的依據(jù)。

(三)合同文本擬定

企業(yè)在合同談判后，根據(jù)協(xié)商談判結(jié)果，擬定合同文本。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：選擇不恰當(dāng)?shù)暮贤问?合同與國家法律法規(guī)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)或特定業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)生沖突;合同內(nèi)容和條款不完整、表述不嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，或存在重大疏漏和欺詐，導(dǎo)致企業(yè)合法利益受損;有意拆分合同規(guī)避合同管理規(guī)定等;對于合同文本須報(bào)經(jīng)國家有關(guān)主管部門審查或備案的，未履行相應(yīng)程序。

主要管控措施：第一，企業(yè)對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為，除即時結(jié)清方式外，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。第二，嚴(yán)格審核合同需求與國家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系，保證其協(xié)調(diào)一致;考察合同是否以生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目立項(xiàng)書等為依據(jù)，確保完成具體業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)。第三，合同文本一般由業(yè)務(wù)承辦部門起草，法律部門審核;重大合同或法律關(guān)系復(fù)雜的特殊合同應(yīng)當(dāng)由法律部門參與起草。國家或行業(yè)有合同示范文本的，可以優(yōu)先選用，但對涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真審查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。各部門應(yīng)當(dāng)各司其職，保證合同內(nèi)容和條款的完整準(zhǔn)確。第四，通過統(tǒng)一歸口管理和授權(quán)審批制度，嚴(yán)格合同管理，防止通過化整為零等方式故意規(guī)避招標(biāo)的做法和越權(quán)行為。第五，由簽約對方起草的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確反映企業(yè)訴求和談判達(dá)成的一致意見，特別留意“其他約定事項(xiàng)”等需要補(bǔ)充填寫的欄目，如不存在其他約定事項(xiàng)時注明“此處空白”或“無其他約定”，防止合同后續(xù)被篡改。第六，合同文本須報(bào)經(jīng)國家有關(guān)主管部門審查或備案的，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)程序。

(四)合同審核

合同文本擬定完成后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的.審核。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：合同審核人員因?qū)I(yè)素質(zhì)或工作態(tài)度原因未能發(fā)現(xiàn)合同文本中的不當(dāng)內(nèi)容和條款;審核人員雖然通過審核發(fā)現(xiàn)問題但未提出恰當(dāng)?shù)男抻喴庖?合同起草人員沒有根據(jù)審核人員的改進(jìn)意見修改合同，導(dǎo)致合同中的不當(dāng)內(nèi)容和條款未被糾正。

主要管控措施：第一，審核人員應(yīng)當(dāng)對合同文本的合法性、經(jīng)濟(jì)性、可行性和嚴(yán)密性進(jìn)行重點(diǎn)審核，關(guān)注合同的主體、內(nèi)容和形式是否合法，合同內(nèi)容是否符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，對方當(dāng)事人是否具有履約能力，合同權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任和爭議解決條款是否明確等。第二，建立會審制度，對影響重大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同文本，組織財(cái)會部門、內(nèi)部審計(jì)部、法律部、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的相關(guān)部門進(jìn)行審核，內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)。第三，慎重對待審核意見，認(rèn)真分析研究，慎重對待，對審核意見準(zhǔn)確無誤地加以記錄，必要時對合同條款作出修改并再次提交審核。

(五)合同簽署

企業(yè)經(jīng)審核同意簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)與對方當(dāng)事人正式簽署并加蓋企業(yè)合同專用章。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：超越權(quán)限簽訂合同，合同印章管理不當(dāng)，簽署后的合同被篡改，因手續(xù)不全導(dǎo)致合同無效等。

主要管控措施：第一，按照規(guī)定的權(quán)限和程序與對方當(dāng)事人簽署合同。對外正式對外訂立的合同應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或由其授權(quán)的代理人簽名或加蓋有關(guān)印章。授權(quán)簽署合同的，應(yīng)當(dāng)簽署授權(quán)委托書。第二，嚴(yán)格合同專用章保管制度，合同經(jīng)編號、審批及企業(yè)法定代表人或由其授權(quán)的代理人簽署后，方可加蓋合同專用章。用印后保管人應(yīng)當(dāng)立即收回，并按要求妥善保管，以防止他人濫用。保管人應(yīng)當(dāng)記錄合同專用章使用情況以備查，如果發(fā)生合同專用章遺失或被盜現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人并采取妥善措施，如向公安機(jī)關(guān)報(bào)案、登報(bào)聲明作廢等，以最大限度消除可能帶來的負(fù)面影響。第三，采取恰當(dāng)措施，防止已簽署的合同被篡改，如在合同各頁碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記、使用不可編輯的電子文檔格式等。第四，按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，需辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)之后方可生效的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)合同履行

合同訂立后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與合同對方當(dāng)事人一起遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：本企業(yè)或合同對方當(dāng)事人沒有恰當(dāng)?shù)芈男泻贤屑s定的義務(wù);合同生效后，對合同條款未明確約定的事項(xiàng)沒有及時協(xié)議補(bǔ)充，導(dǎo)致合同無法正常履行;在合同履行過程中，未能及時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)或可能導(dǎo)致企業(yè)利益受損情況，或未能采取有效措施;合同糾紛處理不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)遭受外部處罰、訴訟失敗，損害企業(yè)利益、信譽(yù)和形象等。

主要管控措施：第一，強(qiáng)化對合同履行情況及效果的檢查、分析和驗(yàn)收，全面適當(dāng)執(zhí)行本企業(yè)義務(wù)，敦促對方積極執(zhí)行合同，確保合同全面有效履行。第二，對合同對方的合同履行情況實(shí)施有效監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)有違約可能或違約行為，應(yīng)當(dāng)及時提示風(fēng)險，并立即采取相應(yīng)措施將合同損失降到最低。第三，根據(jù)需要及時補(bǔ)充、變更甚至解除合同。一是對于合同沒有約定或約定不明確的內(nèi)容，通過雙方協(xié)商一致對原有合同進(jìn)行補(bǔ)充;無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定;二是，對于顯失公平、條款有誤或存在欺詐行為的合同，以及因政策調(diào)整、市場變化等客觀因素已經(jīng)或可能導(dǎo)致企業(yè)利益受損的合同，按規(guī)定程序及時報(bào)告，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理合同變更或解除事宜;三是對方當(dāng)事人提出中止、轉(zhuǎn)讓、解除合同的，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人書面提出索賠。第四，加強(qiáng)合同糾紛管理，在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在規(guī)定時效內(nèi)與對方當(dāng)事人協(xié)商并按規(guī)定權(quán)限和程序及時報(bào)告。合同糾紛經(jīng)協(xié)商一致的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議;合同糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決的，根據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。企業(yè)內(nèi)部授權(quán)處理合同糾紛，應(yīng)當(dāng)簽署授權(quán)委托書。糾紛處理過程中，未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，相關(guān)經(jīng)辦人員不得向?qū)Ψ疆?dāng)事人作出實(shí)質(zhì)性答復(fù)或承諾。

(七)合同結(jié)算

合同結(jié)算是合同執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，既是對合同簽訂的審查，也是對合同執(zhí)行的監(jiān)督，一般由財(cái)會部門負(fù)責(zé)辦理。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：違反合同條款，未按合同規(guī)定期限、金額或方式付款;疏于管理，未能及時催收到期合同款項(xiàng);在沒有合同依據(jù)的情況下盲目付款等。

主要管控措施：第一，財(cái)會部門應(yīng)當(dāng)在審核合同條款后辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，按照合同規(guī)定付款，及時催收到期欠款。第二，未按合同條款履約或應(yīng)簽訂書面合同而未簽訂的，財(cái)會部門有權(quán)拒絕付款，并及時向企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(四)合同登記

合同登記管理制度體現(xiàn)合同的全過程封閉管理，合同的簽署、履行、結(jié)算、補(bǔ)充或變更、解除等都需要進(jìn)行合同登記。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：合同檔案不全，合同泄密，合同濫用等。

主要管控措施：第一，合同管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同登記管理，充分利用信息化手段，定期對合同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類和歸檔，詳細(xì)登記合同的訂立、履行和變更、終結(jié)等情況，合同終結(jié)應(yīng)及時辦理銷號和歸檔手續(xù)，以實(shí)行合同的全過程封閉管理。第二，建立合同文本統(tǒng)一分類和連續(xù)編號制度，以防止或及早發(fā)現(xiàn)合同文本的遺失。第三，加強(qiáng)合同信息安全保密工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的國家或商業(yè)秘密。第四，規(guī)范合同管理人員職責(zé)，明確合同流轉(zhuǎn)、借閱和歸還的職責(zé)權(quán)限和審批程序等有關(guān)要求。

四、合同管理的后評估

合同作為企業(yè)承擔(dān)獨(dú)立民事責(zé)任、履行權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，是企業(yè)管理活動的重要痕跡，也是企業(yè)風(fēng)險管理的主要載體，為此，合同管理內(nèi)部控制指引強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同管理的后評估制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行情況評估制度，至少于每年年末對合同履行的總體情況和重大合同履行的具體情況進(jìn)行分析評估，對分析評估中發(fā)現(xiàn)合同履行中存在的不足，應(yīng)當(dāng)及時加以改進(jìn)。

事業(yè)單位合同【篇12】

出租方： (以下簡稱甲方)

承租方： (以下簡稱乙方)

乙方因經(jīng)營需要向甲方承租房屋，通過公開競標(biāo)，取得房屋租賃使用權(quán)，現(xiàn)雙方就簽訂租賃合同如下：

一、租賃房屋基本情況：

1、地址：

2、房屋名稱： 經(jīng)營性房屋。

3、房屋面積：使用面積約為平方米。

4、水、電配臵：水、電分戶安裝、分戶核算，費(fèi)用自理。

二、租賃房屋的經(jīng)營范圍：

三、租賃時間： 年，自 年 月 日至 年 月 日。

四、租金支付時間和方式：

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方合法、守法經(jīng)營;

2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方做好門前三包、消防安全、綜合治理等工作(安全、消防責(zé)任書另簽);

3、自乙方向甲方繳清租金后，甲方在 日內(nèi)負(fù)責(zé)將租賃房屋交付乙方使用。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方承租后需要間隔或裝璜時必須征得甲方認(rèn)可后，方可進(jìn)行，并不得改變甲方房屋主體結(jié)構(gòu)，所需費(fèi)用由乙方自理;

2、乙方在承租后，自領(lǐng)有關(guān)證照，自主經(jīng)營，自主依法交納稅費(fèi)，自負(fù)盈虧;

3、乙方按分戶水、電實(shí)際使用數(shù)分月向甲方交納水、電費(fèi)用;

4、乙方不得轉(zhuǎn)租或分租所租賃房屋。

七、合同的變更和解除：本合同條款一經(jīng)確認(rèn)即具有法律效力，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或解除;如因國家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。

八、租賃期滿的交接：

1、租賃期滿乙方必須無條件讓出所租賃的房屋。如不按期交還所租房屋，甲方有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施。造成一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

2、乙方的所有債權(quán)、債務(wù)與甲方一律無關(guān)，由乙方自行處理(包括乙方所經(jīng)營的商品);

3、乙方所投入的不動產(chǎn)及裝璜不得拆除，無償交付甲方使用，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用;

4、甲方經(jīng)營設(shè)施，乙方應(yīng)完好交給甲方，否則按價賠償。

事業(yè)單位合同【篇13】

《事業(yè)單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區(qū)教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準(zhǔn)。本說明未明確的項(xiàng)由聘用單位確定（或不填）。填報(bào)一式三份.

一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統(tǒng)一編號；

二、第一條“合同期限”按第

（一）項(xiàng)執(zhí)行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執(zhí)行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優(yōu)大生和免費(fèi)師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責(zé)要求”的第

（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數(shù)學(xué)為主的教育教學(xué)崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第

（一）款，填入“按人力社保部門核準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。

五、第十條第

（三）款“雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款”填入兩條：

1、未滿服務(wù)期，且未經(jīng)甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務(wù)期內(nèi)，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項(xiàng)”填入一條：

（一）在服務(wù)期內(nèi)，區(qū)組織人事部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統(tǒng)一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區(qū)教委組織人事科。

事業(yè)單位合同【篇14】

第一章 總則

{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

第一條 為規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)單位的合同行為，預(yù)防和減少合同糾紛,防范合同風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本區(qū)機(jī)關(guān)單位訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文件(含意向書、承諾書、確認(rèn)書及對合同的批復(fù)，以下簡稱合同)，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱機(jī)關(guān)單位是指區(qū)政府各部門(含歸口管理的部門)、各街道辦事處及其所屬企業(yè)單位、區(qū)直屬企事業(yè)單位。 議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)濟(jì)活動及訂立相關(guān)合同。

第四條 區(qū)政府法制辦負(fù)責(zé)對合同統(tǒng)一審查，未經(jīng)法制辦審查，不得訂立合同。

第五條 機(jī)關(guān)單位訂立合同應(yīng)當(dāng)確定承辦機(jī)構(gòu)和承辦人，并應(yīng)當(dāng)積極履行以下合同承辦管理職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的提出，對合同相對方的主體資格、資信及履約能力等情況進(jìn)行調(diào)查;

(二)組織合同項(xiàng)目的洽談和談判;

(三)辦理授權(quán)委托申請;

—2—

(四)起草合同文本;

(五)負(fù)責(zé)合同的報(bào)送審查、備案;

(六)負(fù)責(zé)對合同及相關(guān)資料的整理和歸檔;

(七)負(fù)責(zé)對合同變更、解除及糾紛的處理;

(八)合同涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第六條 區(qū)政府法制辦根據(jù)區(qū)政府授權(quán)和本辦法的規(guī)定履行以下合同審查備案管理職責(zé)：

(一)建立健全區(qū)機(jī)關(guān)單位合同管理制度;

(二)審查本區(qū)機(jī)關(guān)單位對外簽訂的合同文本，并進(jìn)行登記和歸檔;

(三)對區(qū)政府及其各機(jī)關(guān)單位簽訂后的合同進(jìn)行備案管理;

(四)負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施，并向區(qū)政府報(bào)告實(shí)施情況;

(五)協(xié)助區(qū)政府解決合同爭議糾紛。

第二章 合同擬訂

第七條 訂立合同前，承辦單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合同相對方資信的初步調(diào)查，審查對方營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證、個人身份信息、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書是否齊全合法;審查相對方的.民事行為能力、資產(chǎn)、資質(zhì)、信用及經(jīng)營等狀況是否具備履行合同的能力。

第八條 機(jī)關(guān)單位訂立的合同，應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)單位法定代表人或者其委托的代理人簽訂。委托代理人簽訂的，必須持有法定代表人證明和授權(quán)委托書。

第九條 機(jī)關(guān)單位訂立合同，必須采用書面形式，可以參照有關(guān)主管部門制定的示范文本。

第十條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;

(三)數(shù)量;質(zhì)量;

(四)價款或者報(bào)酬及支付方式;

(五)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;

(八)合同變更、解除及終止的條件;

(九)合同爭議解決方式;

(十)生效條件、訂立日期。

第十一條 機(jī)關(guān)單位訂立合同不得有下列內(nèi)容：

(一)超越行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的承諾或者義務(wù)性約定;

(二)違反法律規(guī)定以機(jī)關(guān)單位作為合同保證人;

(三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定或者損害國家、社會公共利益的約定。

第十二條 機(jī)關(guān)單位訂立合同時應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： —4—

(一)選擇合同爭議解決方式時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本地人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國法律和仲裁規(guī)則;

(二)合同涉及國家秘密或者商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作，按照保密法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 合同涉及重大公共利益的，合同承辦單位應(yīng)當(dāng)征求社會意見;涉及重大、疑難問題的，應(yīng)當(dāng)召開由有關(guān)單位、專家和政府法律顧問參加的座談會、論證會，聽取意見，研究論證。

第三章 合同送審

第十四條 機(jī)關(guān)單位訂立合同，承辦單位應(yīng)當(dāng)在合同擬簽訂時間前10日內(nèi)將合同擬訂文本等相關(guān)資料送交區(qū)政府法制辦審查。

各街道辦事處所屬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位所屬除第三條規(guī)定的其他企事業(yè)單位對外簽訂的合同由主管部門按前款規(guī)定統(tǒng)一送法制辦審查。

第十五條 合同承辦單位在合同報(bào)送審查時, 應(yīng)當(dāng)填寫合同審批表(見附件)，并加蓋單位公章，同時一并報(bào)送以下材料：

(一)合同草擬文本(含電子版);

(二)合同主體資格、資信證明及履約能力材料;

(三)依法需要論證、評估、前臵審批的材料;

事業(yè)單位合同【篇15】

職責(zé)

2020年4月19日

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事業(yè)單位門衛(wèi)崗位

事業(yè)單位門衛(wèi)崗位職責(zé)

【篇1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位門衛(wèi)合同】

甲方：*****局

乙方：******

為了加強(qiáng)*****的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境，我局決定，聘請專人負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

一、甲方職責(zé)

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。 2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備。

二、乙方職責(zé)

1、因安全工作需要，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班，并遵紀(jì)守法，禮貌待人,熱情服務(wù), 堅(jiān)持原則, 恪盡職守, 大膽工作,不擅自離崗。 2、負(fù)責(zé)公寓大門及大院鐵門的按時開關(guān)門。晚上12點(diǎn)鐘鎖門后嚴(yán)格控制外來人員和車輛入內(nèi)，嚴(yán)禁外來車輛在院內(nèi)停放。

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2020年4月19日

3、負(fù)責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入院內(nèi)；對陌生人員要進(jìn)行詢問和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報(bào)告。嚴(yán)防閑雜人員進(jìn)入大院推銷業(yè)務(wù)、亂竄或作案。負(fù)責(zé)檢查物品外出情況，并進(jìn)行登記，大件物品外出，必須詢問核實(shí)后方能放行。

4、加強(qiáng)防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內(nèi)容， 隨時巡查各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時，要及時聯(lián)系有關(guān)人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報(bào)警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報(bào)警；如遇治安或刑事案件，要保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報(bào)警和向局辦公室報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅(jiān)持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負(fù)責(zé)清運(yùn)各樓層垃圾，定期維護(hù)院內(nèi)綠化設(shè)施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。

7、負(fù)責(zé)收取各住戶水、電、衛(wèi)生等相關(guān)費(fèi)用。

8、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣。

三、乙方待遇

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2020年4月19日

1、門衛(wèi)實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。

2、門衛(wèi)為臨時工, 工資實(shí)行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇。

3、門衛(wèi)生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。

4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權(quán)及時終止合同。

5、合同期滿后，視門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情 況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同。

四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋章）：

【篇2：門衛(wèi)崗位職責(zé)、門衛(wèi)管理制度】

門衛(wèi)崗位職責(zé)

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2020年4月19日

1.遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客；

2.嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事； 3.堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報(bào)； 4.不得酒后上崗或擅離崗位；

5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作；

6.對非本公司人員、車輛進(jìn)出廠區(qū)要實(shí)行查詢登記； 7.信件、報(bào)紙及時送至辦公室；

8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關(guān)，注意安全；

9.對門衛(wèi)室內(nèi)外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。

門衛(wèi)管理制度

一、人員出入管理

1.對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位”、“您找誰？”、“您有預(yù)約嗎？”“您有什么事？”“對不起”、“請出示有效證件”、“請您登記”、“請您稍后”、“請她來接您”等文明用語，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。

2020年4月19日

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2.外來人員因事需進(jìn)廠區(qū)，門衛(wèi)值班人員需聯(lián)系綜合管理部，經(jīng)允許后，由外來人員填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并聯(lián)系被訪人后方可進(jìn)入。如未聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。 3.未經(jīng)公司綜管部同意，任何人不得私自將車輛引入廠區(qū)，不得私自帶人進(jìn)入廠區(qū)參觀、拍照和錄像。

4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進(jìn)入公司；

5.凡已與公司解除勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者，視同外來人員對待，不得私自放入。

6.夜間外來人員來訪，未經(jīng)綜合管理部允許，一律不準(zhǔn)入內(nèi)，不予接待。

二、物資出入管理

1.公司物資出廠時必須由綜合管理部開具《物品放行單》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，門衛(wèi)值班人員根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出廠區(qū)。

2.供貨商送貨入公司，應(yīng)填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，出廠區(qū)時，門衛(wèi)值班人員根據(jù)綜合管理部開具的《物品放行單》，核對無誤后方可放行。

三、車輛管理

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2020年4月19日

1.公司車輛外出時，門衛(wèi)值班人員需立即放行。

2.門衛(wèi)值班人員應(yīng)對車輛進(jìn)行引導(dǎo)停放，維持停放秩序。

4.外來車輛因公進(jìn)入廠區(qū)，在經(jīng)綜合管理部允許后，應(yīng)主動出示有效證件、填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進(jìn)入公司。（綜合管理部另行通知的除外）

5.郵局、快遞公司等車輛無特殊情況，不得進(jìn)入廠區(qū)。廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品，由門衛(wèi)值班人員通知收件人至門衛(wèi)處領(lǐng)取。

四、日常安全巡視管理

1.巡視時應(yīng)做到：多看、多聽、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報(bào)告綜合管理部相關(guān)人員。

2.下班后對廠區(qū)公共部位進(jìn)行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉。

五、本制度自頒布之日執(zhí)行。門衛(wèi)值班人員如違反本制度，一旦發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理，如情況屬實(shí)，每次處以200元罰款。 附件：《來訪人員回執(zhí)單》

《物品放行單》

《外來車輛及人員出入登記表》 8月20日

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附件

來訪人員回執(zhí)單

物品放行單

填寫部門： 填寫日期：

【篇3：門衛(wèi)崗位職責(zé)】

門 衛(wèi) 崗 位 職 責(zé)

一、凡進(jìn)入工地（駐地）的人員，必須佩戴公司胸卡（平安卡），無卡者應(yīng)問明身份，并做好進(jìn)場登記，進(jìn)入工地（駐地）現(xiàn)場，必須戴安全帽。

二、對出入大門的車輛、材料必須進(jìn)行仔細(xì)檢查登記。

三、外出物品必須按門衛(wèi)制度進(jìn)行檢查，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)的出門證，方可放行，否則，給予扣留。

四、上班時，不準(zhǔn)會客。外單位人員進(jìn)入工地（駐地），必須經(jīng)門衛(wèi)及管理人員同意后，方可進(jìn)入。

五、堅(jiān)守工作崗位，搞好夜間巡查，不得擅離職守。

六、晚上十一點(diǎn)鎖門，白天無車輛出入時，大門必須加鎖，只開小門。

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七、搞好大門內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，陰雨天作好材料、機(jī)具、工具用具的防雨保護(hù)措施。

八、門衛(wèi)應(yīng)清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地（駐地）財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn)從重處罰。

中鐵一局無錫市地鐵一號線土建工程17標(biāo)

門 衛(wèi) 值 班 制 度

一、門衛(wèi)值班是確保工地（駐地）各項(xiàng)工作正

常進(jìn)行的有效保障。門衛(wèi)值班員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，按時交接班。

二、值班期間，值班員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因病因事不能堅(jiān)持到崗的，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離崗。

三、值班員應(yīng)學(xué)會正確使用各種消防設(shè)施、器械及報(bào)警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生。

四、在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導(dǎo)。對上門推銷產(chǎn)品、回收雜物等閑雜、可疑人員，值班人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入工地（駐地）。

五、認(rèn)真做好值班記錄。

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六、發(fā)現(xiàn)問題，值班人員除進(jìn)行處理外，應(yīng)及時與主管部門聯(lián)系。

七、對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成損失的，除按規(guī)定進(jìn)行賠償、罰款外，對責(zé)任人員予以辭退。

2020年4月19日

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