新主人翁精神讀后感(匯集13篇)

毋庸置疑，作為新入職的教師，我們需要經(jīng)常分析自己的教育教學(xué)行為，而教育筆記可以幫助老師總結(jié)課堂上的不足。那么，有哪些值得參考的教育筆記呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“新主人翁精神讀后感(匯集13篇)”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

新主人翁精神讀后感 篇1

一、認同的觀點

2009年寒假閱讀了由北京大學(xué)博士、清華大學(xué)訪問學(xué)者高賢峰所著的《新主人翁精神》一書，該書以市場經(jīng)濟條件下，員工小D的成長為線索，以老師、老板、張總的共同探索為背景，闡述了為什么需要主人翁精神、主人翁精神是什么、崗位股份制公司理論、精傻辯證法、崗位主人翁精神、人力資源衰減定律、人力資源的保值增值理論、個體人力資源獲取定律、人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化定律、人力資本周轉(zhuǎn)定律、崗位主人翁行為指南等課題。認為努力去做一名主人翁不但是給企業(yè)一個發(fā)展機會，更是給自己一個成功的機會；主人翁精神的核心內(nèi)容就是把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，主動、積極、負責(zé)、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較得失、全身心地投入工作、全力以赴地完成任務(wù)，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標準處理每一個工作細節(jié)。每一個崗位，都是一個股份制公司，它有兩個股東，一個是老板、一個是員工，老板投入的是貨幣資本，要求回報的也是貨幣資本，表現(xiàn)為利潤，員工投入的是人力資本，要求回報的也是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗、技能。精員工追求少干活多拿錢，精明反被精明誤，把很多機會讓給了傻員工，傻員工有活就干，知難而上，不計較報酬。短期報酬上吃小虧，長期發(fā)展上占大便宜，多干一個工作，就多積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次，克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會。崗位往上聯(lián)結(jié)著集體，往下聯(lián)結(jié)著個人。貢獻的著力點是崗位。人力資源衰減定律認為人們擁有的知識、經(jīng)驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續(xù)，會自然衰減。

只有讓知識、經(jīng)驗、技能、體能不斷被使用，才可能預(yù)防衰減。阻止人力資源衰減的唯一途徑就是參與社會實踐，使知識、經(jīng)驗、技能隨著社會的發(fā)展而不斷得到更新。還有資源是潛在的，資本才是現(xiàn)實的，知識越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗越用越豐富，智力也是越用越高。崗位主人翁行為指南中認為應(yīng)使自己的人力資源持續(xù)增值有不可替代性，維護企業(yè)形象，獲取自我價值觀和企業(yè)價值觀的最大平衡。要有補位和替位意識，始終牢記鐵人王進喜的名言有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，消滅主人翁精神的敵人，多與主人翁精神家族的成員交朋友，為事業(yè)找伴，為成功加油。

二、與工作的聯(lián)系

作為中等職業(yè)教育戰(zhàn)線上的一員，只有以新主人翁精神嚴格要求自己，才能為和諧校園、效率學(xué)校盡責(zé)。我們備課、上課、指導(dǎo)管理學(xué)生只有主動積極、負責(zé)、堅持、奉獻，才能把事情做好。對學(xué)生的教育也是一樣，現(xiàn)在是學(xué)生，不久的將來他們就是公司企業(yè)的員工。所以平時對學(xué)生也應(yīng)該傳輸精、傻員工辯證法，懂得你多做就相當于多得到了分紅，老板也會追加投資，你的知識、經(jīng)驗、能力就能得到積累，職業(yè)生涯就可以獲得發(fā)展，而精員工分紅少，老板從精員工公司獲得的分紅也少，回報不理想就缺乏追加投資的動力，崗位股份制公司就會倒閉，精員工不得不下崗。每個人都想成功，但首先要明白即便是打工，也要認識到首先是為自己打工，雖然我不一定是企業(yè)的主人，但我是名正言順的的崗位主人翁。從另一方面說，知識、經(jīng)驗、技能越用越能提升，越能跟上時代步伐，若少用甚至不用，你的知識、經(jīng)驗、技能會由于社會的發(fā)展、新知識的發(fā)明而導(dǎo)致過時、低效或失效，人力資源要保值增值唯有不斷學(xué)習(xí)與實踐，要使自己發(fā)展唯有以主人翁心態(tài)做事，維護學(xué)校形象，對學(xué)校有利的事多做，對學(xué)校發(fā)展有利的話多說。

三、今后怎么做

理解了崗位主人翁理論后，做任何事要保質(zhì)、保量、保期，也就是主動工作，不被動等待，勇于承擔(dān)責(zé)任，不逃避推托，追求卓越，不敷衍了事，尋找辦法，不強調(diào)借口，多學(xué)習(xí)，提升自己的理念、知識、技能、經(jīng)驗，抓住一切機會獲取人力資源，以積極主動的心態(tài)去工作，全身心投入工作，全力以赴完成工作，以新主人翁精神指導(dǎo)自己，必定能開創(chuàng)出更和諧更奮進的局面。

新主人翁精神讀后感 篇2

一、 感悟：

近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！

1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認真負責(zé)，我把我的職業(yè)當成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產(chǎn)名譽。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，準會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負責(zé)任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

因為我是崗位的主人翁，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責(zé)，一個人知道如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問問自己一些問題：

自己是否真的走在前進的道路上？

是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業(yè)領(lǐng)域的各個細節(jié)問題？

為了增加自己的知識面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價值，你有認真閱讀過專業(yè)方面的書籍來增值自己嗎？

在自己的工作領(lǐng)域中，你是否把自已當成公司這個大家庭的一員？對每項工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就干脆別動手。

無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

一個人想成為一名成功人士，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。而每天多做一點則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成問題的樣子。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負責(zé)，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

　因此，我們不應(yīng)該抱有我必須為老板做什么？的想法，而應(yīng)該多想想我能為老板做些什么？。要想取得成功，必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。YJs21.COM

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報，也不要氣餒，應(yīng)該一如既往地多付出一點?；貓罂赡軙诓唤?jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。

不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。

成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

許多人在大學(xué)期間干過很多不同類型的工作，補習(xí)、帶小孩、清潔、推銷等等。這些工作大部分都很簡單，許多人認為它們都是下賤而廉價的工作。但是，所有人都漸漸發(fā)現(xiàn)這種想法是錯的。這些工作潛移默化地給予我們珍貴的教誨和經(jīng)驗，無論在什么樣的工作環(huán)境中，也不管哪種工作檔次，都可以學(xué)會不少東西。下面是一個好例子：

我剛大學(xué)剛畢業(yè)曾在一超市當過10天的售貨員，我自認為自己是一個好雇員，做了自己應(yīng)該做的事記錄顧客的購物款。然而有一天，當我正在和一個同事閑聊時，經(jīng)理走了過來，他環(huán)顧四周，然后示意我跟著他。他一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開始清理柜臺，將購物車清空。

我驚訝地看著這一切，仿佛過了很久才醒悟過來。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因為這是一項新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去?？墒牵瑥那皼]有人告訴我要做這些事其實現(xiàn)在也沒有說過。

此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優(yōu)秀的雇員，還讓我從每一項工作中學(xué)到了更多的教益。

這個教益就是我要對自己的工作負責(zé)，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。

一旦獲得了這個教益，以前我認為低俗的工作開始變得有意思起來。我越是專注自己的工作，學(xué)到的東西和克服的困難也就越多。后來我離開那家商店去上大學(xué)，但是這種經(jīng)驗對我的人生和事業(yè)的影響是深遠的。我從一個旁觀者變成一個認真負責(zé)的人。

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)的智慧和判斷力。

2、每一個崗位、都是一個股份制公司，這個股份制公司有兩個股東，一個是老板一個是員工，我們是合作伙伴，所以我認為即崗位的主人就必須對待公司要忠誠。

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。

想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造只有玩手段才能獲得晉升的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。

因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會個員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。

成功守則中最偉大的一條定律待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。

經(jīng)營管理一家公司是件復(fù)雜的工作，會面臨種種瑣碎的問題。來自客戶、來自公司內(nèi)部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老板的情緒。因此，我們需要用對待普通人的態(tài)度來對待老板，給予老板同情與理解。

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。但是，老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

不要忘了感謝你周遭的人你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經(jīng)常說！這樣可以增強公司的凝聚力。成功學(xué)家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。

忠誠表現(xiàn)在工作主動、責(zé)任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。

許多老板常常反復(fù)折騰員工的忠誠度，為公司出現(xiàn)危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是考驗出來的，不是嘴上說的。你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗?zāi)愕闹艺\度，以便為其重用。

忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。

要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔(dān)心向誰撒了什么謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。

人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數(shù)人都信賴你。

如果想拿更高的薪金，就必須要不斷提升自我價值，使自己變得不可替代。

無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作范圍之外，從事一些對其他人有價值的服務(wù)。在你主動提供這些幫助時，你應(yīng)當了解，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓(xùn)練和培養(yǎng)更強烈的進取心。

你必須先擁有這種精神，然后才能在你所選擇的終生事業(yè)中，成為一名杰出的人物

你能給自己最好的推薦就是以正確的心態(tài)提供最優(yōu)良的服務(wù)。別人對你的看法相當重要，只要這些看法和你對自己的期望不謀而合，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客會欣賞你。如果你能保持這些優(yōu)點，你的老板也會肯定、獎勵你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。

努力去做一名崗位的主人翁，忠誠于企業(yè)，認真對待自巳的工作，公司的事就是我的事，擁有這種精神，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，也是給我自已一個成功的機會

新主人翁精神讀后感 篇3

一、 感悟：近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認真負責(zé)，我把我的職業(yè)當成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種***，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。

一個勤奮的人可能不會得到老板得上識，但至少他可以得到別人的尊重。即使這些機會主義者用某種手段爬到高處，也往往被人為是個性低落，這無形中給自己的成功道路設(shè)置了障礙。不勞而獲可能是非常強大的，但他們很快就會付出代價，他們將失去最寶貴的資產(chǎn)，聲譽。

誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不管你的薪水有多低，不管你的老板有多不重視你，只要你能把自己的精力和熱情投入到工作中去，而不勉強，你就會逐漸為自己的工作感到驕傲和自豪，贏得別人的尊重。

以主人和贏家的心態(tài)對待作品，作品自然會更好。一個對自己的工作不負責(zé)任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法理解幸福的真諦的人。要知道，當你把工作推給別人的時候，你實際上是把你的快樂和自心轉(zhuǎn)移給了別人。

因為我是崗位的主人翁，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責(zé)，一個人知道如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要懷疑，不要抱怨，先問問自己一些問題：

——自己是否真的走在前進的道路上？——是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業(yè)領(lǐng)域的各個細節(jié)問題？--為了增加你的知識或者為你的老板創(chuàng)造更多的價值，你有沒有仔細閱讀專業(yè)書籍來增加價值？

--你認為自己在工作領(lǐng)域是公司家族的一員嗎？對每項工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻？如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。

如果某件事是對的，就大膽而盡職地去做！如果它是錯誤的，就干脆別動手。無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。

讓這句話成為你的座右銘吧！下定決心掌握你專業(yè)領(lǐng)域的所有問題，讓自己比別人更精通。如果你是一個工作專家，精通你的所有業(yè)務(wù)，你將贏得良好的聲譽，并有一個潛在的成功秘訣。

一個人要想成為一個成功的人，就必須有終身的學(xué)習(xí)和良好的主人翁意識。我們不僅要學(xué)習(xí)知識，而且要拓寬知識面。一些看似無關(guān)的知識將在未來發(fā)揮巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學(xué)***。

如果這不是你的工作，而是你做的，那就是一個機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當客戶、同事或老板給你出問題時，可能會給你創(chuàng)造一個寶貴的機會。

對于一個優(yōu)秀的員工來說，公司的組織結(jié)構(gòu)是什么，誰應(yīng)該對這個問題負責(zé)，誰應(yīng)該具體地完成這個任務(wù)并不是最重要的。在他心目中，惟一的想法就是如何解決這個問題。因此，我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？

”。要想取得成功，必須做的更多更好。成功人士除了做好本職工作外，還需要做一些不尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，吸引人們的注意。

你付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果規(guī)律。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報，也不要氣餒，應(yīng)該一如既往地多付出一點?；貓罂赡軙诓唤?jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人永遠不可能十全十美，但當我們不斷增強自己的力量和提高自己時，我們會對自己有越來越高的標準。不要總是說別人對你的期望比你對自己的期望高。

如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。

勝利者和失敗者的區(qū)別在于，無論勝利者做什么，他或她都會努力達到最佳狀態(tài)，而不會有任何草率的疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。

在工作中，你應(yīng)該嚴格要求自己。如果你能做到最好，你就不能讓自己只達到次優(yōu)；如果你能達到100%，你就不能只達到99%。許多人在大學(xué)里做過許多不同的工作，如家教、照顧孩子、清潔、營銷等。這些工作大多很簡單。許多人認為它們是廉價的工作。

但是，所有人都漸漸發(fā)現(xiàn)這種想法是錯的。這些工作潛移默化地給了我們寶貴的教誨和經(jīng)驗。不管是什么樣的工作環(huán)境或工作水平，我們都能學(xué)到很多。下面是一個好例子：

“我剛大學(xué)剛畢業(yè)曾在一超市當過10天的售貨員，我自認為自己是一個好雇員，做了自己應(yīng)該做的事——記錄顧客的購物款。然而，有一天，當我和一位同事聊天時，經(jīng)理走過來，環(huán)顧四周，示意我跟著他。他一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開始清理柜臺，將購物車清空。

我驚訝地看著這一切，好像花了很長時間才醒來。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因為這是一項新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去。

可是，從前沒有人告訴我要做這些事——其實現(xiàn)在也沒有說過。此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優(yōu)秀的雇員，還讓我從每一項工作中學(xué)到了更多的教益。

這個教益就是我要對自己的工作負責(zé)，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。一旦獲得了這個教益，以前我認為低俗的工作開始變得有意思起來。我越是專注自己的工作，學(xué)到的東西和克服的困難也就越多。

后來我離開那家商店去上大學(xué)，但是這種經(jīng)驗對我的人生和事業(yè)的影響是深遠的。我從一個旁觀者變成一個認真負責(zé)的人。”所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

20xx—2019學(xué)年度第一學(xué)期生物教研組工作計劃

指導(dǎo)思想以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學(xué)改革。努力實現(xiàn)教學(xué)創(chuàng)新，改革教學(xué)和學(xué)***，提高課堂教學(xué)效益，促進學(xué)校的內(nèi)涵性發(fā)展。同時，以新課程理念為指導(dǎo)，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學(xué)方法和學(xué)***的研究。

正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng)新與質(zhì)量的關(guān)系，積極探索符合新課程理念的生物教學(xué)自如化教學(xué)方法和自主化學(xué)***。主要工作

一、教研組建設(shè)方面：1、深入學(xué)***理論，積極實施課改實踐。、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學(xué)***學(xué)實踐。

、充分發(fā)揮教研組的作用，把先進理念學(xué)***學(xué)實踐有機的結(jié)合起來，做到以學(xué)促研，以研促教，真正實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升。2、強化教學(xué)過程管理，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)***，提高課堂效益，規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，抓好“五關(guān)”。（1）備課關(guān)。

要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現(xiàn)課改理念。（2）上課關(guān)。

（3）作業(yè)關(guān)。首先要控制學(xué)生作業(yè)的量，本著切實減輕學(xué)生負擔(dān)的精神，要在作業(yè)批改上狠下工夫。（4）考試關(guān)。

以確保給學(xué)生一個公正、公平的評價環(huán)境。（5）質(zhì)量關(guān)。3、加強教研組凝聚力，培養(yǎng)組內(nèi)老師的團結(jié)合作精神，做好新教師帶教工作。

二、常規(guī)教學(xué)方面：1加強教研組建設(shè)。興教研之風(fēng)，樹教研氛圍。

特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,**疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內(nèi)容，對下一階段教學(xué)做到有的放矢，把握重點突破難點.3、教研組活動要有計劃、有措施、有內(nèi)容，在實效上下工夫，要認真落實好組內(nèi)的公開課教學(xué)。

4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節(jié)，青年教師不少于40節(jié)，興“聽課，評課”之風(fēng)，大力提倡組內(nèi)，校內(nèi)聽隨堂課。5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學(xué)校的交流。我們將繼續(xù)本著團結(jié)一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結(jié)上一學(xué)年經(jīng)驗教訓(xùn)的前提下，出色地完成各項任務(wù)。

校內(nèi)公開課活動計劃表日期周次星期節(jié)次開課人員擬開課內(nèi)容10月127四2王志忠生物圈10月137五4趙夕珍動物的行為12月114五4趙夕珍生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)12月2818四4朱光祥動物的生殖鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)生物教研組xx-920xx下學(xué)期生物教研組工作計劃范文20xx年秋季生物教研組工作計劃化學(xué)生物教研組的工作計劃生物教研組工作計劃下學(xué)期生物教研組工作計劃年下學(xué)期生物教研組工作計劃20xx年化學(xué)生物教研組計劃20xx年化學(xué)生物教研組計劃中學(xué)生物教研組工作計劃第一學(xué)期生物教研組工作計劃

20xx—2019學(xué)年度第二學(xué)期高中英語教研組工作計劃

xx—xx學(xué)年度第二學(xué)期高中英語教研組工作計劃一．指導(dǎo)思想：本學(xué)期，我組將進一步確立以人為本的教育教學(xué)理論，把課程改革作為教學(xué)研究的中心工作，深入學(xué)***究新課程標準，積極、穩(wěn)妥地實施和推進中學(xué)英語課程改革。以新課程理念指導(dǎo)教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現(xiàn)的問題，尋求解決問題的方法和途徑。

加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質(zhì)量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學(xué)常規(guī)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，為我校爭創(chuàng)“三星”級高中而發(fā)揮我組的力量。二．主要工作及活動：

1．加強理論學(xué)習(xí)，推進新課程改革。組織本組教師學(xué)習(xí)《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學(xué)習(xí)、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學(xué)模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學(xué)***臺和機會。2．加強課堂教學(xué)常規(guī)，提高課堂教學(xué)效率。

強化落實教學(xué)常規(guī)和“禮嘉中學(xué)課堂教學(xué)十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎(chǔ)上，抓好上課、課后作業(yè)、輔導(dǎo)、評價等環(huán)節(jié)，從而有效地提高課堂教學(xué)效率。

加強教學(xué)方法、手段和策略的研究，引導(dǎo)教師改進教學(xué)方法的同時，引導(dǎo)學(xué)生改進學(xué)***和學(xué)***。3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設(shè)，提升教師的教學(xué)能力。組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上撰寫教育教學(xué)**，并向報刊雜志和年會投稿。

制訂好本組本學(xué)期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。三．具體安排：二月份：

制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學(xué)期公開課名單。三月份：1、組織理論學(xué)習(xí)。

2、高一英語教學(xué)研討活動。3、組織好高三第一次?？?、閱卷、評卷和總結(jié)等工作。四月份：

1、組織好高三英語口語測試。2、高三英語復(fù)***會。五月份：

1、組織好高三第二次?？肌㈤喚?、評卷和總結(jié)等工作。2、協(xié)助開展好我校的區(qū)級公開課。六月份：

1、組織好高考的復(fù)***工作。2、收集課題活動材料。

新主人翁精神讀后感 篇4

最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點，另一條通過幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實現(xiàn)知識雇傭企業(yè)所有者，實現(xiàn)自身貢獻使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進行經(jīng)濟反饋的雙贏、和協(xié)的局面。

我個人認為：做人，即為做事，如果自己都對自己不負責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業(yè)生涯方向，畢竟男怕入錯行，女怕嫁錯郎。有方向，第二步就要用認真負責(zé)的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因為有這種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟奇跡和強大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進，我們做為企業(yè)的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟報酬。當員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時，管理實踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對于理論來說，我們應(yīng)該親自去實踐，不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯誤中成長和進步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團隊時，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎?流程還需要優(yōu)化嗎?員工還需要監(jiān)督嗎?大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財富共同體。

很多人或許會認為：1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業(yè)做這么多事呢?2、我在鼓吹主人翁精神，是不是收了公司什么好處?

其實我的觀點：不鼓勵大家不求回報的去奉獻，人都應(yīng)該追求有經(jīng)濟回報的工作。君子愛財，取之有道天下白吃的午餐，只有志高全集團同慶才出現(xiàn)。拿多少錢，做多少事，那不是人，是機械，因為機械永遠沒有進一步的為自己的提升而努力，知識體系與機能都在不斷的下降，慢慢的只會被社會淘汰，因為機械都會老去而被廢棄。所以發(fā)揚主人翁精神工作，是對自己有利。為企業(yè)帶來的利益，只是學(xué)習(xí)進步的過程中，給企業(yè)帶來的好處，是與企業(yè)一起進步的雙贏局面，更何況公司過度依賴一個人時，欲望也必將被企業(yè)所滿足。

說我收錢，如果工資和獎勵算在內(nèi)，我的確拿了，其他的沒有。換個思維，企業(yè)是家，我是家的一員，羅馬城不是一天能建成的，前輩們披荊斬棘創(chuàng)下的基業(yè)，是非常艱辛的。在家里，是想讓家發(fā)展得更好，過得更好，還是要讓這個家破落，只不過是思維的問題。在家里是希望看到老爸老媽還要種田犁地，妻子工作完后還在處理大堆的家務(wù)事，孩子們連書都沒辦法讀，在外受著自己一樣的苦時，只是舉手之芝，身為大丈夫，還會高枕無憂的看著電視嗎?我想，這種人很少，除非骨子里思想是養(yǎng)羊生娃,娃放羊，再生娃，再放羊。但換種思維，如果努力的工作為家庭幸福努力，也為自己的人生努力時，生命都充滿了奇跡，復(fù)旦大學(xué)破格錄取38歲三輪車夫讀博士，愛迪生成為發(fā)明家，朱元彰也不可能從乞丐到皇帝，這都是人生努力的結(jié)果。

很多人抱怨社會不公?，F(xiàn)實生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，絕對的公平，除非人類滅絕的那一天，大家都要面對一死時，那才是絕對公平的。西天取經(jīng)需要戰(zhàn)無不勝的孫大圣，需要善于公關(guān)的豬八戒，也需要默默無聞的沙僧，更需要指明方向的唐僧。如果個個都是一樣的能力，大家都相互不服務(wù)，就是三個和尚沒水喝的故事，最后都渴死了，真公平了。做好工作不以自己的得失來衡量，就像《阿甘正傳》里啊甘的執(zhí)著，也成為國家名人。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海愛迪生沒有付出辛勤的汗水，就不能成為發(fā)明家，正是犧牲自己的擁有身體健康、時間和玩樂，才有輝煌的成就，全身心的投入到工作中，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。公司就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，認認真真工作，用正確的心態(tài)來對待工作，提升自己的同時服務(wù)別人，減少內(nèi)耗，我們的利潤也增長起來，獎金就不用愁了。這樣才能構(gòu)建和諧志高，建立全球最大的制冷基地。

工作中把一些自己的缺點改掉、磨掉，踏踏實實的做好自己經(jīng)手的每一件事，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣，善于批評與自我批評。像給自己家建房子一樣來建設(shè)自己，那這種主人翁心態(tài)就是最牛的。

要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建志高空調(diào)美好的明天。

新主人翁精神讀后感 篇5

自己的崗位很重要

寶應(yīng)支公司劉彬

每個人都要工作，每個人都從事不同的行業(yè)，但即使在同一個行業(yè)，每個人的工作也不一樣。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責(zé)，那么工作必定會受到影響。畢業(yè)后，我來到農(nóng)村，成為一名大學(xué)生村官?，F(xiàn)在我已經(jīng)從大學(xué)生村官調(diào)到了中國人壽。角色變了，崗位變了，工作內(nèi)容自然大不相同，

怎樣能夠讓自己的工作做得更好呢？我一直在想，直到最近讀了一本書，才得到一個更清晰的答案。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小d的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。

隨著故事的展開，讀者將得到一次又一次心靈的激蕩，并且會自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。在書中，通過小d的思考和他與老師的對話，我們可以向讀者展示后大師理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實現(xiàn)等個人價值的哲學(xué)思想。

論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。這樣，不僅為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。

書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神。

崗位主人翁是精細管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值?？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當干部》，電影講述了一個叫王喜的紡織工廠車間工長在自己崗位上盡職盡責(zé)，不因為別人的輕視而自己看不起自己，嚴格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。雖說在很多群眾世俗的眼里王喜這工長只是個兵頭將尾的小角色，然而覺悟不俗的王喜卻不這么看，總是處處以干部的標準嚴格更加嚴格要求自己。

王喜的語錄是：如果我們想把自己當干部，那就沒有人會把我們當干部！

如果自己都不重視自己的崗位，不重視自己的作用，那么誰又能看重自己，看重自己崗位的重要性呢？所以我們也應(yīng)當像王喜那樣，“芝麻也算油”， “工長也是干部”！ 生命中，總有一些人或事令我們感動和震撼，有的震撼來自轟轟烈烈，有的震撼來自跌跌宕宕，有的震撼來自凄凄楚楚，然而有的震撼，卻來自于平平凡凡。

影片的主人公王喜給我們帶來了如此震撼。

我剛剛進入公司半年，可能還是在一些比較小的崗位上，但我不能因為崗位小而覺得他不重要，我要通過“崗位主人翁精神”讓自己的工作更加出色，在自己的崗位上做到最好。所以我要做到以下幾點。

新主人翁精神讀后感 篇6

新主人翁精神讀后感范文

新主人翁精神讀后感
拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點還是不錯的，但是寫作技巧實在是很一般，與作者北大博士清華訪問學(xué)者的身份不太匹配。這本書的寫作風(fēng)格很明顯借鑒了《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》，主要觀點摘錄如下：

1．將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經(jīng)驗，因此員工是崗位主人。

2．通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會當然也越大。

3．契機。當有人偷懶，該做的工作沒有做時；或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有分配時；或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報酬，先別管它。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。

4．你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機會，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展。

總之作者鼓勵大家只要全身心地投入工作，就一定會得到回報。萬一領(lǐng)導(dǎo)眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個員工都以打工的心態(tài)混日子，企業(yè)很快就會垮掉，員工自己的職業(yè)競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。

我認為和其他職位相比，產(chǎn)品工程師更應(yīng)該具有主人翁的精神，為產(chǎn)品負責(zé)。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個部門和不同的知識領(lǐng)域，每一個細節(jié)都關(guān)系著產(chǎn)品的命運乃至公司的命運，優(yōu)秀的產(chǎn)品也是我們的個人名片。我們的工作性質(zhì)要求我們不僅要高質(zhì)量地完成工單中的每一項任務(wù)，還要積極主動地思考，關(guān)注與產(chǎn)品相關(guān)的大事小事。夸張一點說，產(chǎn)品工程師的工作是干著打雜的活，操著CEO的心。

一本書的作用是有限的，對于本來就很認真負責(zé)的人，讀了這本書會對自己的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展更有信心。而責(zé)任心不強的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點。對于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點太老套了。 (讀后感　) 與之相比，《高效能人士的七個習(xí)慣》更為經(jīng)典，值得一讀再讀。

新主人翁精神讀后感：新主人翁精神理念

讀了《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。今天與大家分享一下“新主人翁的理念”。讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。下面談一下我對這種精神的認識。

首先，每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的`成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。

其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。就像今天萬老師講的，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。

要不斷學(xué)習(xí)并在實踐中應(yīng)用，不斷攝取知識，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學(xué)習(xí)，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。

工作中，還要學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

再次，要帶著感恩的心去工作。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報社會。對于每一個幫助過我們的人都應(yīng)該心存感激。我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現(xiàn)在，我將時刻提醒自己，作為一名剛進入企業(yè)的新員工，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現(xiàn)自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。

新主人翁精神理念

1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經(jīng)驗、技能的積累是股東的分紅。

2.打工者定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理?！氨M量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。

3.打工者定位為何要不得：少干一個工作，就少積累一次經(jīng)驗，就等于少分紅一次。躲過一個困難工作，等于放棄一次技能提升的機會，同時又放棄一次分紅的機會。最終，知識、經(jīng)驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業(yè)發(fā)展。

4.主人翁定位：把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結(jié)果，多干一個工作，就多積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次?？朔粋€困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。

5.“精”“傻”辯證法：傳統(tǒng)標準下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機會?！吧怠眴T工總是小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻福”。

6.如何做主人翁：把打工者心態(tài)變成主人翁心態(tài)，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點”。即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。

崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。時代呼喚主人翁精神。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。

人力資源是衰減的，人力資本是增值的。獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限，如果你要想徹底找回自信，就不要對自己說：“不可能”。時刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己，面對逆境發(fā)展自己，從自己每天的生活中尋找快樂，擁有一個好的心態(tài)，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕，最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內(nèi)在的本質(zhì)上站起來！

主宰自己的命運，做自己的主人，人生最大的敵人不是別人，而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說過的話與大家共勉。

“無論你覺得自己有多么不幸，也永遠有人比你更加不幸；無論你覺得自己有多么了不起，也會永遠有人比你更加強大”——謝謝大家的配合

新主人翁精神讀后感 篇7

主人翁精神并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產(chǎn)生主人翁精神呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人?？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它!

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動、積極、負責(zé)、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關(guān)乎一個心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的打工者心態(tài)造就了很多的差不多先生。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。

老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。

新主人翁精神讀后感 篇8

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。

作為一個真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學(xué)校未來的發(fā)展真正的認為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將學(xué)校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。機會留給有準備的人，為了實現(xiàn)個人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。

新主人翁精神讀后感 篇9

感謝集團向我推薦這本書，讓我得到這次學(xué)習(xí)的機會，它不僅充實了我的業(yè)余生活，也讓我端正了工作態(tài)度。同時，它更讓我深刻地了解了公司的文化——感恩奉獻，無論在以后的工作還是生活中，我都會加強主人翁意識，團結(jié)互助，感恩奉獻。

首先，說一下工作態(tài)度。一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個人應(yīng)學(xué)會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這也是主人翁精神的內(nèi)涵。

關(guān)于我是誰，這個問題，一進公司就應(yīng)該明確。自進入公司的那一天，我就是這個公司的主人，我坐在這個位置，就應(yīng)該對這個位置負責(zé)任。工作上，盡職盡責(zé)；溝通上，上傳下達；理解上，力求完全一致；人際上，互助團結(jié)；生活上，相互關(guān)愛。因為，我是主人。

至于我是干什么的，也應(yīng)該在進入公司的那一天就得到明確。只有明確了我是做什么的，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績，才會有喜悅。比如品牌戰(zhàn)略部的企劃，如果是部隊，他就是軍師，如果是國家，他就是智囊團，在一個集團，我們不僅獻計獻策，總結(jié)過去，掌控未來，在戰(zhàn)略上，我們要看得高，望得遠，在戰(zhàn)術(shù)上，技巧要精，行動要準，反應(yīng)要快，出力要狠。如果沒有主人翁的意識，要做到創(chuàng)新與盡力，恐怕是不可能的。

明確了我是誰與我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。一個人，古往今來，海內(nèi)海外，財富也好，權(quán)力也罷，或者名譽，其背后只有一個支掌他們?yōu)橹畩^斗的動力，那就是認可，得到別人的認可，得到社會的認可，得到歷史的認可。工作也一樣，我們努力工作，表現(xiàn)出色，也只是為了得到認可，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，得到同事的認可，得到家人的認可。一個人，整天馬馬虎虎，夸夸其談，妄自尊大，一點主人翁的意識都沒有，誰會認可呢？

因此，工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負責(zé)，也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對辦公室生活也很重要。

辦公室，不只是工作的地方，我們大部分時間都是在辦公室中度過的，我們更應(yīng)當把它當成一個家，十幾個人一起生活，密切配合，理解是最重要的，溝通是必不可少的，團結(jié)互助，是每一個成員都應(yīng)具備的美德。辦公室里，我們每個人都是主人，我們每個人都有自己的位置，也應(yīng)對自己有一個明確的定位，我是誰，我是做什么的，我要得到什么，明確這些之后，大家的心便會團結(jié)在一起，群策群力，眾志成城，再大的風(fēng)雨，再大的壓力，再大的困難，奈我何？！如同變形金剛，一個的人力量是單薄的，團結(jié)的力量最偉大??！

主人翁的意識，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松狞c點滴滴，我們生命中的時時刻刻，都應(yīng)當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！

新主人翁精神讀后感 篇10

在寒假里讀了高賢峰的《新主人翁精神》，感受頗深。書中幾個人物的命運向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！

一、認同的觀點

1、職業(yè)成功者成功的規(guī)律是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入、自我管理，主宰命運，主動積極，具有主人翁精神。

2、即便是打工的首先也是為自己打工；以主人翁的心態(tài)工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發(fā)展。

3、努力去做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會！

二、聯(lián)系實際

自己在工作中也或多或少的存有打工者心態(tài)，覺得很多事又不是自己一個人的事，別人都不關(guān)心，自己也沒什么好關(guān)心的。其實這是不把自己當學(xué)校的主人，缺少主人翁精神，缺少責(zé)任感。工作總是被動接受，不主動要求。比如寫教學(xué)反思，學(xué)校要求幾篇就寫幾篇，把它當做是任務(wù)應(yīng)付了事，有時還抱怨干嘛要寫那么多，殊不知這是自己提高教學(xué)最好的方法。有時也覺得自己有點像差不多先生：拖延、拖拉、應(yīng)付、浮躁、得過且過需知學(xué)校要想有長久的發(fā)展，就需要每個人發(fā)揮主人翁精神，參與建設(shè)與管理，學(xué)校才能走的穩(wěn)，走的遠。

三、重構(gòu)

讀了本書我知道做好本職工作，不僅對學(xué)校有貢獻，有利于學(xué)校的發(fā)展，更有利于個人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。工作做的越多，積累的經(jīng)驗越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力越強，發(fā)展的空間和機會越大。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的人來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應(yīng)該換一個角度進行思維，應(yīng)該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給學(xué)校一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會！

新主人翁精神讀后感 篇11

《新主人翁精神》讀后感

來源：本網(wǎng)訊

發(fā)布時間：2010年11月22日

字體：【大】 【中】 【小】

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。

書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當前，分局為我們營造出一個人和稅通，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價值在崗位上得到體現(xiàn)。

事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負責(zé)、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋担鼰o法收獲成功。

工作中，學(xué)會做崗位的主人，學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

三、帶著感恩的心去工作

還記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的 崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現(xiàn)在，我時刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現(xiàn)自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。

曾經(jīng)受到一個朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。

“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人?？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負責(zé)、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關(guān)乎一個心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。

老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。

《新主人翁精神》讀后感

評論:0 條

查看:7058 次

wypwz 發(fā)表于 2008-10-05 21:27 隨著中國社會的不斷發(fā)展和國際化進程的不斷前進，我國越來越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人，使資本的擁有者和資本的經(jīng)營管理者分開，以實現(xiàn)社會的專業(yè)化。

那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那？個人認為一個職業(yè)經(jīng)理人必須具備兩個基本的條件，那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)以及對待職業(yè)的態(tài)度的總和。

職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，專業(yè)是第一位的，其中還包括對職業(yè)的興趣、對待職業(yè)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新性等。

職業(yè)道德表現(xiàn)在那些方面那？個人認為，作為一個真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業(yè)、部門和公司未來的發(fā)展真正的認為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將企業(yè)的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。

職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的，但是大部分是通過后天的學(xué)習(xí)、實踐等方式獲取的。一個職業(yè)經(jīng)理人怎么拓展自己的職業(yè)化道路那？那么就必須將自己與職業(yè)聯(lián)系起來，做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁，對自己的職業(yè)負責(zé)。

要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，必須做職業(yè)的主人翁。

一個職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大，那么一個職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會自我管理，而不是在老板的監(jiān)督下工作。

個人認為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個方面 第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠自己的職業(yè)。

有很多經(jīng)理人在加入一個企業(yè)的時候往往高唱自己的決心，什么忠誠企業(yè)、忠誠老板，這將是自己人生的最后的一份工作等等。其實一個真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實他所在的企業(yè)，而是時時刻刻都在忠誠自己的職業(yè)，只有這樣不論這個經(jīng)理走到那里，他都會對現(xiàn)在的企業(yè)負責(zé)、會忠誠現(xiàn)在的企業(yè)。同樣他也會忠誠他以前所服務(wù)過的企業(yè)。

第二、積極熱情的對待工作。

很多經(jīng)理人對自己的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失，進而就開始“當一天和尚，撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個成功的經(jīng)理是自己情緒和激情的管理專家。

一個經(jīng)理人要把自己從事的工作當成自己的事業(yè)，而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致，始終給自己設(shè)立目標，讓自己成為的主人翁，他就能夠讓自己的激情。

第三、主動挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)。

很多經(jīng)理人為了不讓自己的職業(yè)道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔(dān)。抱著一種敗則無責(zé)，勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認為這樣是明智的，不論最后事情發(fā)展的如何都自己不會有太大的風(fēng)險。這樣的經(jīng)理人往往在自己的崗位上平平庸庸一生，因為在他們躲避工作和逃避責(zé)任過程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

作為職業(yè)經(jīng)理人他們在面對困難和可能承擔(dān)的責(zé)任時，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的責(zé)任推給下屬，他們會以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點，把責(zé)任和艱難當成是自己本職工作應(yīng)該承擔(dān)的，而全身心的投入去解決困難。在這個過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。這才是個真正的經(jīng)理人。

第四、增強職業(yè)素養(yǎng)

作為一個職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自己的追求。以一個我是企業(yè)主人翁，我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度，不斷開拓，讓自己的工作超出領(lǐng)導(dǎo)的期望，這樣你才能不斷的增強職業(yè)技能，才能不斷的進步。

第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。

正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來為企業(yè)工作，能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作，不計較暫時的得與失。

這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，一定要做好自己職業(yè)的主人翁，才能做一個真正的職業(yè)經(jīng)理人。

《新主人翁精神》讀后感

天津出入境邊防檢查站 2010年06月09日

最近看了一本書《新主人翁精神》說的是:呼喚我們每個人內(nèi)心的主人翁精神,有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。

每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要的激發(fā)動力就是每個員工自己的出發(fā)點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業(yè)來經(jīng)營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平?jīng)]有什么太大的差異。對待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工 以主人翁的心態(tài)工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發(fā)展

我們每個人的工作水平差異非常之小 同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同 唯一區(qū)分的就是對自己的工作來說 有人很“聰明” 有人卻很“傻”。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種“捷徑”來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時候，今天的回訪還差十幾個，可是已經(jīng)到了下班的時間 “聰明”的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，“笨”員工會一個一個打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業(yè)績的機會并不是百分之百?！奥斆鳌眴T工和“傻”員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區(qū)別，這也就是為什么兩種員工會在業(yè)績上有區(qū)別。表面上聰明員工在有限的時間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業(yè)績提升的助推器。

真正誰聰明誰傻不言而喻。記得在《士兵突擊》中新兵許三多在上級領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)忘記他存在的草原紅四班干的非常起勁。平山修路，當別人把它當成故事的時候他卻當成事業(yè)，一個平靜消極的環(huán)境中他像一只游蕩于沙丁魚群的鯰魚，整個環(huán)境被他攪亂。起初他是一個另類，是個傻子，因為他的執(zhí)著被環(huán)境內(nèi)的戰(zhàn)友 朋友所嘲笑所排擠。但他沒有放棄，一直堅信我就是這里的主人翁，時間逝過之后，環(huán)境變了，每個人都成了傻子，而他也不是別人眼中的另類，氣氛變的積極向上。在我們沒有能力改變別人的時候我們就去改變自己 通過自己去影響別人

在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。通過《新主人翁精神》的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時間內(nèi)沒有產(chǎn)能，沒有業(yè)績 沒有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點的唯一途徑，每年有個計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每天按照計劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時間管理運用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內(nèi)做更多有意義的事情就需要計劃來幫我們。

一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個人應(yīng)學(xué)會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，不具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決?？傊幚韥碜愿鞣矫娴膲毫?，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內(nèi)涵。

至于聯(lián)系到現(xiàn)在的工作，作為一名人民警察，國家公務(wù)員，我們的工作不同于企業(yè)，沒有實際的經(jīng)濟效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民提供服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，國家公務(wù)員隊伍的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創(chuàng)新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。（天津邊檢站： 孔旻雯）

利用寒假閑暇時間，認真拜讀了《新主人翁精神》一書，本書以故事的形式，形象生動的闡述了當今社會工作為什么要做單位的主人翁和怎樣做單位的主人翁，很自然地讓人感悟到自己是崗位的主人，應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作，即便是打工的，臨時性的工作，也首先是為自己打工的心態(tài)去做好工作。從新的角度認識提高個人工作積極性的的方法和態(tài)度。

一、認同的觀點

書中的很多觀點讓人耳目一新，讓人精神振奮，容易激發(fā)自身的潛能和工作的積極性。如崗位股份制公司理論，決定了員工以主人翁精神進行崗位工作。傻員工就是主人翁心態(tài)，總是有活就干，知難而上，對報酬卻不計較。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。誰都渴望成功，我應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。平時見工作就干，不管分內(nèi)分外，有困難就上，不管報酬高低，多干一份工作，就多積累一次經(jīng)驗，克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會，要知道辦法總比困難多，任勞任怨總有一天會迎來陽光和新的機會。

二、聯(lián)系工作實際

平時面對工作中的很多瑣事，有的人可能會不屑一顧，但現(xiàn)實中往往是一個不經(jīng)意，一個疏忽，會給自己帶來想不到的損失，雖然可能為這個不故意可以找很多個理由，但很多時候損失是無法挽回的，就比如在教育教學(xué)的實際工作中，以更積極主動地心態(tài)去為學(xué)生服務(wù)，就會為自己和集體贏得更多的品牌效應(yīng)。不知不覺中，就會帶來意想不到的效果，工作中難免會遇到煩心的事，甚至更自己毫無干系的事情，也要及時調(diào)整心態(tài)，以一種主人翁的心態(tài)去對待和處置，把學(xué)校的事當成自己的事來做，用一種強烈的責(zé)任心去對待，就如同所說，做崗位主人，為自己打工。不為別人工作，而是為自己工作，結(jié)果都會影響到自己，只有這樣才會讓結(jié)果滿意的。

三、反思與重構(gòu)

命運是由自己主宰的，教師的崗位更需要一種責(zé)任心和使命，雖然老師是很善良的，但是如果方式和方法的不注意，對學(xué)生的影響也是一輩子的事情，一個人不可能重新再來一次，不想商品壞了，可以重新購買或重做，教育是不行的，言傳身教很重要，所以平時的一言一行都要特別的注意，不小心就會給學(xué)生帶來不良的影響，甚至給集體帶來不好的后果，每個人都要把學(xué)校當成自己的家，把學(xué)生看成是自己的孩子悉心的呵護，才能真正對得起教師這個崗位，自己才能實現(xiàn)人身的價值，以校長的眼光去看待身邊的每件事物，和普通老師的眼光看待是不一樣，以高度的責(zé)任感去工作，才能得到學(xué)校的賞識。以主人翁的姿態(tài)去干好自己的工作，別以打工的心態(tài)去應(yīng)付，不要計較個人得失，從每件小事做事，對得起自己和集體。通過參加組織觀看高賢峰講授的《新主人翁精神》光碟后，我本人受益匪淺，心靈得到了一次又一次的激蕩?；诩w主義員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。由此我感悟到“自己是守護國土崗位以主人的心態(tài)從事國土崗位工作”。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。

我作為一名國土資源管理工作者，觀看了光碟后的第一感受是：土地管理人員就要有責(zé)任心?！芭θプ鲆幻魅宋獭睂嵸|(zhì)業(yè)的精神，是一種服從誠實的態(tài)度，是一種完美的執(zhí)行能力，高度責(zé)任心的表現(xiàn)?，F(xiàn)生活中，我們經(jīng)常為自己的行為找尋各種借去找，借口總是會有的！久而久之，我們習(xí)慣用借口來掩飾過失，推卸本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這無疑縱容了我們的惰性，使我們變得人。在平時工作中我們應(yīng)該做到，不為失敗找理由，只為成功找辦法。

我們在平時的工作中，應(yīng)該盡職盡責(zé)，以一種主人翁的心態(tài)去敬業(yè)，不要有任何借口的去完成每一項工作，更好為廣大人民看光碟和聯(lián)系自己平時實際工作，我深深地體會到，要做一位優(yōu)秀的國土資源管理工作人員，光有責(zé)任心和愛崗敬業(yè)是不夠的。職業(yè)生涯，關(guān)鍵還要不斷加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，掌握解決問題的方法和能力，才能出色完成任務(wù)。不能緊盯工資報一次活，就少一次知識、經(jīng)驗、技能提升的道理，遇到問題，我們要多動腦，去分析問題，想辦法去解決難題。我們要充分認識到強化責(zé)任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，不斷加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，力爭不斷完善自我。

現(xiàn)實生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們身在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責(zé)。如何珍惜崗位，干好工作？實際上是看在工作上，把精力用在崗位上，把責(zé)任放在心坎上，扎扎實實干工作，不計報酬，干好再說，積極地積累經(jīng)驗和知識。

即便認為自己是打工的，也首先給自己打工。以主人翁的心態(tài)工作，不僅是為單位，也是為了我們自己的發(fā)展。我們要有主自己職業(yè)生涯的愿望。努力去做一名主人翁，這不但是給單位一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會。

珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。神，國土資源管理的保護更需要主人翁精神，我們要“善待”自己的事業(yè)，以感恩的心、愛心、奉獻精神，有責(zé)任地面對工作，體

新主人翁精神讀后感 篇12

在工作中，當提到“主人翁精神”這個詞的時候，許多年輕人都顯得不屑一顧，說那是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，已經(jīng)過時了。他們認為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代了，不論什么工作，只有給報酬才肯去做，所以不肯多干一份活，多做一件事，就拍吃虧。當讀完高賢峰教授的《新主人翁精神》這本書時我深深感到，作為新時代的青年人，我們更需要主人翁精神，我們要做崗位主人，為自己打工。

高賢峰教授在書中闡釋了一種新的后主人翁精神，這種精神既繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，又融合了西方自我實現(xiàn)哲學(xué)和其他個人價值觀。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。

這樣，不僅為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。

書中還有一些容易理解和發(fā)人深省的例子。例如，我們應(yīng)該把企業(yè)看作一個股份公司。老板給資金，我們給人力資源。

老板得到的分紅僅僅是金錢，而我們在分紅到金錢的同時，還多得到了另一種分紅，那就是在工作中收獲的技能知識與經(jīng)驗積累，這才是最寶貴的財富。所以，多做一份工作，你就多一份知識與經(jīng)驗的積累，也就多了一次分紅。這是一個全新的理念，只有轉(zhuǎn)變了理念，我們才能從一名斤斤計較、碌碌無為的普通員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻e極進取、成就輝煌的成功人士。

我們身邊有很多成功的例子。從他們身上，我們可以看到這種新的所有制精神所能帶來的巨大影響。比爾蓋茨、喬布斯這些擁有巨大財富的成功人士，無一不是從一名普通的員工白手起家的，他們每天付出比別人更多的精力，自然得到比別人更多的分紅，這是他們受益終生的寶貴財富，也是他們?nèi)松缆飞铣晒Φ姆▽殹?/p>

書中讓我印象深刻的是“精”員工和“傻”員工的故事：“精”員工精于算計，給多少錢干多少事，不愿多干一份；而“傻”員工呢，雖然拿一樣的錢，但他主動找事干。最后，“精”員工表面上精，總是在小事上占便宜，大事上沒機會，還是拿著那點薪水，“精明反被精明誤”；而“傻”員工總是小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，很快被老板重用和提拔，薪水漲得很快 ，“傻人有傻?！?。

在我們的身邊就有這樣許許多多的“精”員工和“傻”員工。2005年畢業(yè)的時候，我是一名缺乏工作經(jīng)驗，一無所有的毛頭小子，工資每月只有450元。雖然收入不高，但我仍然努力工作，努力學(xué)習(xí)，不計較得失，每天在醫(yī)院吃住，不僅積累了工作經(jīng)驗，而且以高分順利通過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核，成為了一名真正的醫(yī)生。

經(jīng)過七年的工作，我通過自己的努力，從一名普通工人逐步成長為醫(yī)院中層干部，邁出了成功的一步。我很慶幸，當初選擇了做一名“傻”員工。

我們醫(yī)院之所以能取得今天的發(fā)展，正是因為我們有著許許多多努力工作的“傻”員工。隨著醫(yī)院的發(fā)展，他們得到了更好的發(fā)展平臺，也獲得了更多的財富和聲譽。因此，我們更需要主人翁精神。我們要當好崗位主人，為自己工作。

新主人翁精神讀后感 篇13

一、什么是主人翁精神？所有權(quán)-我為自己工作，我付錢給自己。工人的心態(tài)——我為別人工作，別人給我報酬。

在書中，人們在實際工作中被經(jīng)典地分為兩類，一類是精英員工，另一類是愚蠢的員工。其實，這兩種人在我們身邊的真實工作中隨處可見。是有前途的精英員工，還是有潛力的愚蠢員工？我們來看看下面一個例子就明白了。

老板同時給兩個員工布置了3項工作，精員工只挑簡單的做了1項，另外2項都沒做，老板沒有考核，工資照發(fā)600元。而傻員工把老板布置的3項工作都做完了，看到另外2項工作沒人做，就主動把另外2項工作也做了，老板沒有考核，工資也發(fā)600元。按照傳統(tǒng)思路，大家猜想誰精誰傻？

大多數(shù)人認為做一件簡單工作的員工很擅長，做五件工作的員工很愚蠢。其實正好相反，我們可以想想，老板布置了3項工作，就相當于給了員工3次積累知識、經(jīng)驗、技能的機會，可是精員工只積累了1次，而傻員工卻積累了5次。老板在傻員工身上得到的回報是精員工的5倍。

試想一下，老板會給誰升職的機會？通過以上的例子，我們可以理解，主人翁精神就是把工作當成自己的家務(wù)，為自己工作。雖然有時你的報酬和物質(zhì)回報并不相等，但你需要了解除了物質(zhì)回報之外，你還能得到什么，即使這些回報比物質(zhì)回報更有價值和用處，也就是知識、經(jīng)驗和技能。

二、為什么要學(xué)習(xí)主人翁精神？我們必須為自己設(shè)定一個理想和現(xiàn)實的目標，那么我們?nèi)绾尾拍軐崿F(xiàn)這個目標呢？此時，主人翁精神是我們走向目標的指路明燈和指路明燈。

只有我們無論干什么工作都當成為自己在干，才能讓我們的心態(tài)保持良好，更能引燃我們工作的熱情和激情。事實上，很多人認為我只是在為別人工作，他們付錢給我。長期以來，工作成了一種負擔(dān)，一種生活的負擔(dān)。

因為我為別人工作，用別人的錢生活。既然是給別人工作，何必那么賣力、那么認真，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，反正賣力或不賣力、認真或不認真拿到的工資是一樣的。這樣，工作的激情和熱情就會被人們拋棄，工作的心態(tài)就會發(fā)生質(zhì)的變化，工作就會變成一種痛苦。

喜歡《新主人翁精神讀后感(匯集13篇)》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解教育筆記，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了新主人翁精神讀后感專題，希望您能喜歡！