女職工工作總結簡短分享九篇

歲月如風一樣無痕。誰也抓不住，風的尾巴，紛繁而忙碌的工作快要結束了，我們需要做好工作總結，總結可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點。您是否想寫好一篇工作總結呢？你也許需要"女職工工作總結簡短分享九篇"這樣的內容，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

女職工工作總結簡短【篇1】

根據市工會和****女職委的工作要求，，我公司工會結合我公司女職工工作實際,充分發(fā)揮女職工組織的特點，配合公司黨、政、工積極開展各項活動。一年來，經全體女職工的努力，各方面工作都有明顯的進步。

一、認真學習貫徹學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，加強女職工的思想道德建設。

（一）認真學習貫徹黨的十六大精神、十六屆五中全會精神，積極響應胡錦濤向全國婦女提出的三點要求，自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新，增強*****的責任感、使命感，爭做自尊、自信、自立、自強的`時代新女性。 全面提高自身素質，再創(chuàng)新業(yè)績；發(fā)揮婦女特殊作用，倡導新風尚。

（二）樹立終身學習的觀念，積極開展學習活動。組織廣大女職工參加各類業(yè)務培訓、學歷進修、勞動技能比賽、科研課題研究、才藝比賽等活動，引導女職工轉變觀念，掌握現代勘察設計技能，增強競爭能力和創(chuàng)新能力， 在參與中求發(fā)展，在競爭中求提高，在學習中求進步。

二、深入開展巾幗競賽活動，積極營造“強素質、促發(fā)展”展示才能的平臺，努力提高女職工整體素質。

（一）用先進人物事跡教育人，用榜樣力量鼓舞人。激勵廣大女職工爭先創(chuàng)優(yōu)，立足崗位，建功立業(yè)，崗位成才，提高公司技術質量和服務水平。今年，我公司女職工某某被市總工會評為“巾幗建功十行百星”和“三八紅旗手”，某某事跡入選《武漢市勞模全傳》，***兩位女職工家庭被市文明辦評為“武漢市首屆示范文明家庭”。通過樹立典型、宣傳經驗、激發(fā)全體女職工的學習熱情，做一個“智慧的女性、發(fā)展的女性、創(chuàng)新的女性”，為公司的改革和發(fā)展做出新貢獻。

（二）積極開展 “巾幗建功” 和“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，引導廣大女職工妥善處理好事業(yè)和家庭的關系，堅持事業(yè)家庭兩不誤。引導女職工增強宗旨觀念，以職工技能培訓為重點，不斷提高自身文化素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。在公司形成了立足本職，爭創(chuàng)一流，互幫互學、和睦相處的良好氛圍。

（三）在“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動中，結合公司特點， 做到四個結合，即與創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工相結合，與公司的中心工作相結合，與加強勘察設計行風建設相結合，與提高職工勘察設計水平相結合，倡導敬業(yè)奉獻，崗位建功，崗位成才。我們下屬****是由七位女同志組成的。她們在創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”工作中，齊心協力，牢固樹立產品質量意識和服務意識，工作得到領導、設計人員和其他單位同志的好評，為公司女職工作出了表率。今年她們還參加了武漢市“巾幗文明崗”的評選工作。

三、切實維護女職工的合法權益，努力為女職工辦好事、實事。

（一）維護女職工的合法權益，讓她們積極參加公司的民主管理和各項改革，真正做到女職工做到“知情、參事、議政”，營造公開、公平、公正的民主氣氛，在職代會上積極為公司獻良策。

（二）在實行聘任制、勞動保護等方面維護女職工的合法利益。

（三）關心女職工的生活，對生育、生病的女職工進行探望、慰問，為女職工購買了“生殖健康保險”，出臺了對生育的女職工報銷70%住院費的醫(yī)療政策。今年7月，有位女職工被查出患有“******”，我們積極與平安保險公司聯系，讓這位女職工獲得了一萬元的保險賠付。今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“*****”為71名女職工進行了B超、防癌檢查等多個項目的婦科檢查。

（四）組織開展豐富多彩的活動，形成文明向上的氛圍。我們一是組織女職工外出度假；二是做好兒童節(jié)、“三八”節(jié)的慰問活動；三是組織女職工參加撥河、跳繩等趣味運動會的活動，讓女職工在各項活動中提高審美情趣和綜合素質。

女職工工作總結簡短【篇2】

一年來，我局女職工委員會以“三個代表”的重要思想為指導，按照深入貫徹學習“黨的十六大”精神的要求，在上級女職委的指導和市局、市局工會的直接領導下，圍繞省局“鞏固和擴大扭虧成果，步入良性循環(huán)的目標”的中心工作，與時俱進，最大限度地調動女職工的積極性、創(chuàng)造性，認真地開展好工會女職委各項工作，積極完成了上級女職委和市局布置的各項工作任務，婦女工作取得了新的成績。

一、深入開展雙文明建功立業(yè)競賽活動,動員和組織女職工投入生產經營建設中，實現自身的發(fā)展進步。

1、繼續(xù)組織和動員全局女職工投入到“雙依靠杯”業(yè)務創(chuàng)收競賽活動中。先后開展了《發(fā)展代收電信業(yè)務、從你我身邊做起》、《開展郵政匯兌業(yè)務勞動競賽活動》等，這些競賽活動有力地促進了企業(yè)各項生產任務的完成，極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，全局女職工的服務意識和開拓市場的能力得到了提高，郵政企業(yè)在社會上的形象不斷提升。

2、號召女職工積極參與市局開展的各種勞動競賽活動，今年三月我局開展“三月優(yōu)質服務月”活動，以“用戶至上，用心服務，以用戶滿意為標準”為指導思想，不僅增強了女職工隊伍素質，提高用戶服務滿意度，而且使我局的服務質量和職工隊伍素質得到了進一步改善和提高，涌現出許多好人好事，受到了省局的表揚?！澳赣H節(jié)”期間，推出“母親節(jié)”禮品配送業(yè)務，并制作了一套“母親節(jié)”紀念封，于“母親節(jié)”期間展開全方位的促銷活動，共受理禮品配送本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊單351份，銷售“母親節(jié)”紀念封1192個，創(chuàng)收上萬元。第四季度，為實現年初提出的“兩確?！蹦繕耍M一步調動全局干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)廣大職工以局為家、愛崗敬業(yè)的精神，我局組織開展“兩確保、大干100天”勞動競賽及合理化建議活動。從而激發(fā)女職工的創(chuàng)收熱情。

二、注重源頭參與，營造維護婦女兒童合法權益的氛圍。

1、加大《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度，加大協調勞動關系的力度，全面維護女職工的勞動權利、經濟利益和民主權利。進一步規(guī)范以職工代表大會為主要形式的民主管理和民主監(jiān)督機制，建立、完善平等協商簽訂集體合同制度，疏通工會女職工組織源頭參與的渠道，切實履行女職工組織的維護職能，切實做好女職工合法權益和特殊利益的維護工作。2月底我局召開的三屆三次職工代表大會，女職工代表人數有55名，占代表總數39.57%，她們作為企業(yè)的主人翁，積極為企業(yè)出謀獻策，并參與討論企業(yè)業(yè)務發(fā)展策略、企業(yè)改革方案的制定。

2、做好協調工作，發(fā)揮女工委的作用。建立女職工來信來訪來電登記制度，尤其是對困難女職工的救助，設立女職工維權熱線電話，對女職工反映的問題及時跟蹤處理，隨時掌握困難女職工的求助，努力為女職工排憂解難。一年來，共接待女職工來電來訪數人次，對她們提出來的女職工“四期”的保護及計劃生育等問題通過調查、協調均已解決，為她們解決實際困難和問題。

3、婦女健康方面。

保障婦女健康權。一是為維護女職工特殊利益，關愛女職工的身心健康，今年2年底，我局組織了職工參加身體健康檢查，其中給女職工增加了婦檢項目。七月為了加強女職工的特殊保護，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，市局工會專門與市總工會聯系，舉辦了婦女保健知識專題講座，邀請了婦科專家周亞教授前來授課。讓女職工們對女性的生理知識、婦科疾病的防治和治療有了深刻的了解，也讓她們今后更加關愛自己的身心健康，同時也促進女職工的工作、家庭的正常開展。二是繼續(xù)建立“郵政職工互助基金會（重大疾病補償）保險”，切實維護女職工切身利益。全年，為3名女職工申請省郵政職工互助基金的補償，補償金額為3200元。探望住院、生育女職工2人次，慰問金268元。

4、加強聯系溝通感情，推動婦女工作順利開展。一年來，我局女職工先后參與了市里、秀英區(qū)等單位舉辦的萬人長跑運動、乒乓球比賽、文藝表演等活動，“兩會”期間，我局女子文藝隊還參加了秀英區(qū)政府在長流鎮(zhèn)舉辦的迎“兩會”文化下鄉(xiāng)文藝演出，參加“慶五一”文藝匯演等形式多樣式的文體活動，在市里、區(qū)里產生了良好的影響。今年 “三八”節(jié)期間，我局女工委還積極開展表彰“巾幗建功先進個人”、“五好文明家庭”的.活動。授予17名女職工為“巾幗建功先進個人”；授予25戶家庭為“五好文明家庭”；同時我局女職工李麗家庭被授予全省郵政“五好文明家庭”戶；市婦聯授予我局八灶儲蓄班班長邢珠為“三八紅旗手”、授予海甸郵政班為“巾幗文明示范崗”。我局女職工委員會被評為“女職工先進單位”，活動的開展，增強了女職工的凝聚力，為郵政創(chuàng)新發(fā)揮了“半邊天”的作用。

三、加強隊伍建設，發(fā)揮女職工整體作用。

1、

婦女參政議政方面。

（1）我局長期以來都把女工工作作為工會工作的重點，每一次的機構改革或人事變動都為女職工保留了管理崗，多年來女工管理崗都給予了相應的行政待遇，充分體現了對女工隊伍管理工作的重視和對管理者素質上的高要求，形成了較完善的女工管理機制，為女工工作的順利開展提供了有力的保障機制。

（2）我局的女職工分布在全局各個工種和崗位上，為了加強對女工工作的日常管理，我局在各二級工會分會配備了兼職女工委員，形成了一個良好的女工工作網絡，使女工工作得到良好的傳達和落實。

（3）我局將女工工作作為工會工作的重要組成部分，每年年初制定年度工作方針目標，從理論學習、組織建設、管理責任、業(yè)務培訓到生活關懷等事項，都做出具體的細化，并按計劃有條不紊地逐步落實，在制度管理上將女工工作正規(guī)化。

2、建章立冊，完善女職工委員會的管理機制。我局女職工占全局職工總數的一半，且擔負著企業(yè)生產經營的重任，是一支不可忽視的主力軍。今年4月，由于我局機構改革，崗位重新設置，女工內部調整變動較大，6月，我局女工委及時召開會議，做好女職工工作調研問題，并選出新一屆的基層女工委員，并對全局女職工花名冊進行動態(tài)管理，完善機制，進一步健全、鞏固和發(fā)展女職工組織網絡，增強女職工組織建設，把我局婦女工作進一步推向正軌化。

3、婦女兒童受教育方面。為了提高女職工綜合素質，我們主動創(chuàng)造各種機會，引導女職工參加各類培訓學習。一是抓好政治思想教育，經常組織女干部學習黨的基本路線和國家的方針政策，同時為發(fā)動和引導廣大職工學理論，學業(yè)務，學文化，圍繞學習“三個代表”重要思想，我局根據國家郵政工會要求，關于進一步推進職工素質工程深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”讀書活動。局里每年都訂閱《中國婦女報》、《工人日報》、《中國婦女》、《家庭》、《讀者》等報刊雜志放在圖書館供女職工閱覽。二是市局共舉辦了四期郵政禮儀培訓班，參加人員有：前臺營業(yè)、報刊零售及儲蓄業(yè)務員。5月，我局3名女工會干部參加了省局舉辦的“雙活動”合理化建議培訓班。并結合我局開展的“每人讀兩本好書”、“整頓作風、整頓郵政服務工作月”活動，我局再次掀起向“勞模許振超和李斌”學習的熱潮。要求職工樹立當代工人階級的崇高理想、時代精神和高尚品質，通過教育，凝聚人心，樹立人心。三是11月份組織女職工認真貫徹學習《安全生產法》，通過發(fā)本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊放《全國職工生產知識》，并廣泛地宣傳發(fā)動，加強了全局女職工的“我要安全，我懂安全，人人盡責，確保安全”的安全生產意識。四是在各大節(jié)日期間，加大宣傳和貫徹實施《兩綱》、《兩法》以及《人口與計劃生育法》的力度，積極宣傳、實施《母嬰保健法》、聯合國《兒童權利公約》和三優(yōu)知識。市局工會配合各居委會在各宿舍區(qū)張貼“實行計劃生育，建設小康社會”等計劃生育宣傳畫報，給各基層單位發(fā)放了《海南省婚育新風進萬家》宣傳冊，主要宣傳婦女青春期、新婚期、孕產期、育兒期、避孕期、更年期.等計劃生育知識。通過墻報、專欄、標語、咨詢等方式，進一步提高女職工們對實施《兩綱》、《兩法》的重要認識，保證了女職工在政治、經濟、家庭、教育、醫(yī)療等各方面的權益得以實現，塑造郵政女職工的新形象。五是做好扶貧助學活動。我局響應了團市委“獻愛心、送溫暖”的號召，繼續(xù)資助十名“郵政少年”，讓他們能重返校園，和同齡的孩子一起學習、成長。解決了秀英區(qū)部分貧困地區(qū)兒童入學難的問題。另外我局全年還為扶貧濟困、法律援助基金會募捐4000元。

四、關注婦女兒童的健康成長，開展有聲有色的活動。

為豐富職工的業(yè)余生活，市局工會撥經費開放金盤、農墾職工宿舍區(qū)俱樂部，增設了乒乓球桌、麻將臺、球拍等文體用品?！叭恕惫?jié)期間，我局各單位以各工會分會為組織，開展寓教于樂、豐富多彩的慶“三八”活動，如舉辦女性美容、美食等知識講座；組織燒烤和到風景怡人的郊外旅游和度假等活動，給女職工創(chuàng)造了一個豐富多彩的業(yè)余生活，既陶冶性情，又增加健康向上的生活情趣和女職工的相互間的溝通，讓女職工們度過一個有意義的節(jié)日，以更充沛的精力投入到生產創(chuàng)收中去。今年“六一”國際兒童節(jié)，我局工會撥出?？顬?98名兒童組織活動，使全局的少年兒童過上一個快樂的節(jié)日。

明年工作思路：

1、繼續(xù)組織或引導女職工學習黨的路線、方針、政策，提高政治素質；

2、認真落實《中國婦女發(fā)展綱要》，繼續(xù)開展“巾幗建功立業(yè)”活動。發(fā)揮女職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的“半邊天”作用。

3、繼續(xù)開展崗位練功比賽及業(yè)務技能培訓，提高服務水平；

4、開展讀書活動，開闊女職工的視野，提高個人思想品位；

5、針對目前各基層單位的婦女委員都是新上任的情況，協調婦聯組織，開辦一期女職工委員培訓班。

6、認真貫徹落實《女工權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)。切實執(zhí)行女職工的勞動保護規(guī)定，組織全局女職工進行一年一次的婦科檢查。

7、組織職工學習婦女“九大”精神、新《婚姻法》、《計劃生育條例》，促使女職工掌握與其切身利益息息相關的法律法規(guī)。

8、組織我局女職工們踴躍參加形式多樣文體活動。（1467.Com.CN 大學生范文網）

9、積極完成領導臨時交待的各項工作任務。

女職工工作總結簡短【篇3】

依法維權 共建和諧

——酒廠有限責任公司工會女職工維權情況匯報材料

一、公司整體概況

中國******酒廠有限責任公司是由******酒股份公司、有限責任公司、各子公司組成的集團公司，是全國質量效益型先進企業(yè)之一, 截止2007年底，擁有總資產153億元，員工9000余人，年銷售收入達90多億元。

二、女職工概況

公司現有女職工3400人，占職工總人數的39%，有大專以上文憑的女職工400人，有女黨員186人，中層管理人員61人，高層管理人員2人。女職工主要集中在制曲、包裝、酒庫三個車間，其余女職工分布在制酒車間、動力車間、賓館、職工醫(yī)院和公司的各個職能部門。女職工在全公司占有較大比重，在整個***酒的釀造環(huán)節(jié)中起到舉足輕重的作用。

三、以簽訂女職工集體合同為契機，狠抓落實維護女職工權益。

公司歷來重視女職工權益的維護，特別是近幾年，隨著公司效益不斷提高，女職工的人數不斷增加，公司更加注重維護好女職工的合法權益和特殊利益，為此做了一系列的工作。

2006年，***省總工會在全省各地下發(fā)了《關于加強女職工特殊權益保護專項集體合同工作的通知》文件，公司領導高度重視，在組織召開的專題會上，根據文件的要求安排布署了簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》的工作。

經過草擬、多方征求意見、修訂、公司領導審核，2006年1月 23日，在集團公司三屆三次職工代表大會上，審議并通過了《女職工特殊權益保護專項集體合同》（草案），由公司工會主席代表全體女職工與企業(yè)法人代表簽訂了此合同。《合同》對女職工各種特殊權益的保護進行了約定，既符合女職工的切身利益，也符合公司的整體利益，深受廣大女職工稱贊。

1、為使廣大女職工充分領會《合同》的相關內容，切實維護自已的合法權益和特殊利益，公司工會女工部專門擬定了《合同》宣傳教育方案，并成立了活動領導小組。方案實施以來，公司工會邀請省總工會女工部部長田流華專門針對《女職工集體合同》舉行了4堂知識講座，作為宣傳活動的啟動，要求各基層工會按女職工30%的比例組織聽課。女職工較集中的車間開展了各種女職專項集體合同學習的知識競賽，女職工相對分散的車間聯合舉行了知識競賽。同時工會女工部分別到各基層宣傳講解《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為女職工發(fā)放《女職工特殊權益保護專項集體合同》小冊子，以供學習。全公司女職工還手抄、學習《女職工特殊權益保護專項集體合同》，

2、這幾年公司的經濟效益一年一個臺階，公司的規(guī)模也在一斷擴大，每年都在招工，但每次的招工簡章上都明確規(guī)定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是職工子女也不得列外。2003年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一樣從事釀造工作，公司在計發(fā)薪酬上，一律同崗同酬，沒有任何性別歧視。在這些方面，公司一直嚴格執(zhí)行《合同》的各項規(guī)定。

3、《合同》第十三條規(guī)定，女職工在月經期間，甲方應對從事高空、低溫、冷水作業(yè)給予適當照顧，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。通過對公司各個工種的調查統計，公司女職工沒有從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和第三級體力勞動強度以上的勞動，但為給女職工特殊保護，《合同》還是明確規(guī)定了要給在月經期的女職工給予適當照顧。公司制酒車間有一個工種是行車工，行車工都是女職工，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度高空作業(yè)是5至15米，而行車離地面的垂直高度在4米左右，先后有幾個制酒車間分別實行了在女職工月經期間讓專職的機動行車工承擔起她們的部分工作。在公司的包裝車間，95%也是女職工，由于要手工洗清洗異形瓶需，在冬季里，車間都會提供溫水洗瓶，遇到經期痛經嚴重的女職工，班組會進行適當的調整，讓其從事較輕工作，有的車間還自行調劑，給月經期的女職工三天的假期。

4、公司從2004年實行績效工資分配制度后，職工收入主要由基本工資和績效獎金兩部分構成，績效獎金占了絕對的比重，而女職工在產假期間只有基本工資，沒有績效獎金?？冃И劷鹜瑫r還分為幾個檔次，S、A、B、C、D級，其中C級只能享受75%的績效獎金，很多單位、部門就把休產假的女職工全年績效評定為C級。很多女職工為了避免績效獎金被扣除，放棄了產假休息時間，孩子剛滿月就上班了。這種現象不僅對女職工本身的身體不利，對新生的小孩也不利，還影響女職工工作情緒。對此，職代會上女職工代表提出了相關意見，公司工會也對此提出了建議，公司領導對此事很重視、很關心，經過幾個職能部門的反復研究、討論，最后出臺了對女職工非常有利的規(guī)定：女職工在產假期間，一切待遇不變，不但享受資本工資，績效獎金也不變，一律享受B級，即100%。同時對享受婚假、流產假的女職工，休假期間一切待遇不變。這一規(guī)定的出臺，受到廣大女的熱烈擁護，也是公司行政領導對女職工特殊權益的保護做出的重要舉措，在企、事業(yè)單位中是絕無僅有的。公司有專門的計劃生育辦公室，辦理女職工產假的相關手續(xù)，對懷孕7個月以上的女職工，一律不安排其從事夜班勞動，按國家法律規(guī)定享受計劃生育假，而且產假期間，收入不變，社會保險及福利待遇不變，考勤、考核和晉級、晉職、提薪等均不因產假而受影響。

三、舉辦各類女職工知識講座，增強女職工自我保護意識，提高自我保護素質。

為幫助女職工掌握艾滋病的預防知識和技能，提高自我防治意識，普及女性生理知識，2006月15日至19日，公司舉辦了女職工“紅絲帶健康行動”知識講座，特別邀請了西安醫(yī)科大學退休的劉垂鳳教授授課，五天時間共有一千多名女職工聽講學習，講座內容豐富，使她們獲得了許多有益的知識。

2007年1月12日，公司邀請中華“粉紅絲帶”乳腺防治活動基金會首席專家龐建英教授來公司舉辦講座，義務講授預防乳房疾病有關知識，為期一天的講座共有400多名女職工聽講。同時，還免費為參會人員進行了紅外線乳腺檢查，查出有30多人患有不同程度的增生，兩人患有纖維瘤，使她們得到了及時的治療。

2008年7月7日至12日，為了進一步抓好《女職工專項集體合同》的宣傳貫徹，公司特邀西安萬安公司專家關雪棉教授義務為女職工開展為期一周的婚姻家庭與健康知識講座，來自公司各基層的260多名女職工參加了講座。此次講座主要圍繞婚姻家庭、六期保護、婦科常見病、多發(fā)病的預防和治療及艾滋病的基本知識等展開。通過此次講座，使廣大女職工進一步增強健康意識，掌握擁有健康的基本知識和技能。

四、積極開展女職工健康檢查，解除后顧之憂。

為了進一步貫徹落實《女職工專項集體合同》，關愛國酒女職工身體健康，深入推進每兩年一次的婦女健康檢查，2007年12月3日至7日，公司工會與職工醫(yī)院聯合組織了“國酒女員工專項健康檢查”。

根據往年檢查情況，為了給廣大女員工提供質量更好服務更周到的檢查，經工會與職工醫(yī)院反復商討，此次檢查確定聘請遵義醫(yī)院婦產科兩位資深專家為女職工進行婦科病專項檢查。這次檢查分兩次進行，初步進行婦科普查、乳腺紅外線B超檢查、盆腔B超檢查、宮頸刮片檢查等多項有針對性的專項檢查，初步檢查結束后，特殊病情的女職工進行宮頸組織活檢術等更深入的專項檢查，為保障廣大女職工身體健康，待檢查報告確定后，公司工會女工部將進一步協助做好跟蹤治療。共有1350多名女職工參加了此次檢查。

今年“三八”期間，我們還向公司每位女職工發(fā)放了《女性健康素養(yǎng)》一書。?????????????????????????????????

在維護廣大女職工合法權益、構建和諧企業(yè)的工作進程中，我們的工作還有著不足之處，為了切實保證女職工的合法權益和特殊利益，調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，我們將認真學習總結兄弟單位的寶貴經驗，繼續(xù)扎實做好女工維權工作，突出重點，創(chuàng)新亮點，讓女職工為創(chuàng)建和諧輝煌的百億***集團，真正發(fā)揮“半邊天”的巨大作用。?

女職工工作總結簡短【篇4】

企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，那么工會的具體工作是什么呢?今天小編在這給大家整理了工會女職工工作總結范文5篇，接下來隨著小編一起來看看吧!

工會女職工工作總結范文【一】

20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業(yè)，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發(fā)展、加快建設“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創(chuàng)全省轉型升級示范區(qū)勇立新功

各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。

1、提升素質、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有xx個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在xxxx網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《xx工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破

各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金;實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市(區(qū))總女職委與當地醫(yī)療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療;市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金xxxx元;“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州xx機場、中國醫(yī)藥城和xx大橋，并贈送節(jié)日禮物;12月1日，市及各市(區(qū))總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業(yè)女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業(yè)。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗 助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會， 62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市(區(qū))也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務外來務工女工x萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。xx市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人;6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。

2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調查，走訪調查93家企業(yè)，發(fā)放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現行女職工禁忌勞動標準。

四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新臺階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業(yè)務知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設，通過強化督導檢查、加強業(yè)務指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強;調查研究、服務基層還不夠深;運作機制、服務手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。

20xx年工作思路

2016年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，圍繞抓改革、促發(fā)展、作貢獻的目標任務，傾力實施建功立業(yè)、權益維護、陽光關愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當好女職工的“娘家人”，團結動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。主要做好四個方面的工作：

一、服務發(fā)展，團結動員女職工為全面深化改革勇立新功。

各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統一到十八屆三中全會和中國工會十六大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導廣大女職工在促進xx經濟社會又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。

1、全力開展女職工素質提升活動。組織廣大女職工積極投身“xx市職工素質轉型升級圓夢計劃”，落實五年規(guī)劃(2016—2018年)，以實現女職工的學歷提升、技能提級、素質提高、全面發(fā)展為目的，以女職工周末學校、流動課堂、職工書屋、培訓基地、網上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)新的女性技術工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導女職工塑造積極健康的陽光心態(tài)，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。

2、繼續(xù)深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續(xù)通過層層表彰女職工五一巾幗標兵崗和五一巾幗標兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時代風采，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業(yè)活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。

3、創(chuàng)新開展女職工主題宣傳活動?！叭恕逼陂g，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導和激勵廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業(yè)實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛力。

二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權益

各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權益為重點，加強維權機制建設。

1、設法健全女職工維權機制。將女職工權益維護工作融入企業(yè)民主管理、和諧勞動關系創(chuàng)建活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。充分發(fā)揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，協助有關部門加強對女職工職業(yè)危害、事故隱患的檢查監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)特別是非公企業(yè)落實女職工特殊保護規(guī)定。積極參與侵害女職工合法權益的典型案件的調查處理，由點及面，防范類似侵權案件的發(fā)生。

2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量，積極推動企業(yè)將女職工特殊權益，特別是平等就業(yè)、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協商內容，真正發(fā)揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業(yè)平等協商難以開展的現實，積極探索加強行業(yè)女職工特殊權益協商制度建設，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業(yè)建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權益專項合同建制情況納入各級人大、政協和政府勞動關系三方重點督查內容，納入各級工會勞動法律監(jiān)督檢查目標體系。

3、繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。繼續(xù)廣泛開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳活動，送法律進社區(qū)、進企業(yè)、進車間、進班組，使維護女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規(guī)家喻戶曉，使女職工特殊保護規(guī)定在各類企業(yè)都能得到落實。

三、傾情關愛，落實幫扶服務舉措惠及廣大女職工

各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打實”服務女職工作為工作主線，加大幫扶服務力度，進一步落實女職工陽光關愛行動。

1、繼續(xù)加強女職工心理關懷工作。進一步發(fā)揮心理疏導屋、xxx網站、心理疏導師資隊伍的作用，通過多種形式關愛女職工心理健康，打造女性關愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓班，為各級工會女職委開展心理關懷工作培訓骨干。將心理疏導知識納入各級工會女職工干部培訓的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協調勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)的特色品牌。

2、全面維護女職工生命健康權益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續(xù)把環(huán)衛(wèi)女工、女農民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發(fā)動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規(guī)模，增強其救助功能。

3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關愛月”活動，擴大范圍、拓展領域，進一步加大對特困、單親困難女職工(女農民工)及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結合，日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結合，做細做實對困難女職工的助醫(yī)助學助困工作，幫助解決女職工最關心最直接最現實的利益問題。繼續(xù)發(fā)揮“女職工愛心社”等關愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發(fā)動各級工會女職委與單親困難女職工結對助困。繼續(xù)做好促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創(chuàng)業(yè)基地，積極開展女職工“星級再就業(yè)示范基地”培育和選樹工作。 繼續(xù)將女職工關愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務大局之中，加強內外配合，借助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。

四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。

各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依托“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設，努力做到工會組建到哪里，工會女職工組織就同步跟進到哪里，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業(yè)工會的主體地位，分類指導、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業(yè)女職工組織的全覆蓋。

2、狠抓規(guī)范建設。大力推進女職工組織規(guī)范化建設，切實加強對基層女職工工作的業(yè)務指導和工作督查，認真總結交流各地女職工組織規(guī)范化建設經驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規(guī)律，加強與市及市(區(qū))婦聯的溝通聯系，充分發(fā)揮好企業(yè)工會女職工委員會的作用，用新觀念、新思路、新舉措推進女職工工作運行機制和活動方式的創(chuàng)新。

3、切實轉變作風。加強女職工組織思想建設、組織建設、作風建設、干部隊伍建設，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會女職工組織。發(fā)動各級工會女職工干部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，治四風，樹新風，建立健全和完善聯系服務女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見建議和利益訴求，竭盡全力做好服務女職工、服務女會員、服務基層的“三服務”工作，力爭在解決女職工特殊困難方面有新的突破。

工會女職工工作總結范文【二】

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和建議。

一、重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況

1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1.開展金秋助學活動的情況。

2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。

3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況

各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

二、20xx年開展女職工工作的打算

(一)本地區(qū)、本產業(yè)20xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;

(二)對市總女職工工作的意見和建議。

三、工作要求

(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。

(三)工作照片3—5張。

(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

工會女職工工作總結范文【三】

XX年度，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區(qū)直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區(qū)人大機關現有12名女職工，占區(qū)人大機關總人數的%，已全部加入工會。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節(jié)日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。

四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益

工會女職工工作總結范文【四】

在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將三年來的工作經驗總結如下：

一、主要工作

(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現有8名女職工，占公司人數的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。

(三)采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分

利用節(jié)日，集中體現關愛，每年的“三八”婦女節(jié)，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。

二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：

(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

(二)打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。

(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

工會女職工工作總結范文【五】

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和建議。

一、重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況

1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1.開展金秋助學活動的情況。

2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。

3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況

各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

二、20xx年開展女職工工作的打算

(一)本地區(qū)、本產業(yè)20xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;

(二)對市總女職工工作的意見和建議。

三、工作要求

(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。

(三)工作照片3—5張。

(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

學校工會女工工作總結

學校工會女職工工作總結（共5篇）

學校工會婦女兒童工作總結

學校婦女工作總結

工會女工工作總結

女職工工作總結簡短【篇5】

公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門(中層干部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務、善管理、能力強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總人數的8.3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業(yè)發(fā)展和職工隊伍情況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環(huán)節(jié)的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業(yè)務培訓、職(執(zhí))業(yè)資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業(yè)務培訓137人次，職(執(zhí))業(yè)資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執(zhí))業(yè)資格隊伍中，女職工人數也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業(yè)法律顧問2人。

為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規(guī)定”為主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網共享，借助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權水平和能力開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致后，交由職代會審議通過并最終簽署。

公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權益?！都w合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條公司認真執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛(wèi)生保護設施等。

《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監(jiān)督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業(yè)的建設起到了重要作用。

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發(fā)展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

女職工工作總結簡短【篇6】

????????文章標題：郵政局女職工代表大會上的工作報告各位代表：××市郵政局第二屆女職工代表大會于今天召開，本次大會的主要任務是：貫徹落實黨的十六大精神，認真總結女職委四年多來的工作，確定今后一個時期的主要任務，團結帶領全局女職工，積極開拓進取，與時俱進，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為完成全局各項目標任務做出新的貢獻?，F在，我向大會作工作報告，請予審議。四年來工作回顧年月日，我局召開第一屆女職工代表大會，至今已整整四年半。四年多來，在局黨委和工會的領導下，局工會女職委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹工會工作總體思路和上級工會女職委會議精神，以郵政發(fā)展為中心，以提高女職工素質為重點，以維護女職工權益為己任，以引導女職工建功立業(yè)為目標，團結帶領廣大女職工為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了積極的貢獻。具體表現在以下幾個方面：一、圍繞企業(yè)減虧增效，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。四年多來，局工會女職委緊緊圍繞郵政企業(yè)發(fā)展這一中心，積極組織發(fā)動女職工廣泛開展了“雙文明建功立業(yè)競賽”活動，引導廣大女職工愛崗位、學技能、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻，各項活動收效顯著。隊伍建設不斷深入。四年來，局工會女職委開展了以“學先進，比貢獻、幫姐妹、當功臣”為主要內容的“巾幗雙文明”立功競賽活動，積極引導廣大女職工積極向上，勇于開拓，無私奉獻，爭當“四有”職工，爭做“四有”新女性。通過一系列活動的開展，涌現出一大片女職工工作先進集體和個人。四年多來，有個集體被局評為先進集體，位被局評為先進生產（工作）者。榮獲市級先進女職工名，先進女職工工作者名，市級先進集體個?！痢镣颈皇谟枋行酗L建設先進個人和九五期間市級“百名優(yōu)秀職工”稱號。儲匯營業(yè)班榮獲了市“文明示范崗”和省級“青年文明號”稱號。業(yè)務競賽成績顯著。四年多年，我們充分發(fā)揮女職工在營銷中的公關能力，積極參與局工會組織的以“提高市場占有率，加大業(yè)務創(chuàng)收，搞好優(yōu)質服務”為主要內容的勞動競賽。在儲蓄、保險等各類業(yè)務競賽中，取得了可喜的成績。在企業(yè)減虧增效攻堅戰(zhàn)中，積極做好“假日郵政”這篇文章。年元旦，女職工登上海山公園的最高點，為市民加蓋曙光紀念戳，銷售郵品，以特殊的方式迎接新世紀的到來。利用北京申奧成功，澳門回歸祖國之際，放棄休息時間，組織女職工上街設攤銷售郵品。成立“郵嫂擁軍服務隊”為海軍戰(zhàn)士送去了郵品、報刊等精神食糧等等，為促進企業(yè)業(yè)務發(fā)展，發(fā)揮了女職工的應有的作用崗位立功全面展開。根據企業(yè)形勢、任務的要求，廣泛深入地開展了比技術、比業(yè)務、比管理、比合理化建議和技術革新競賽活動，增強崗位競爭能力，引導女職工在本職崗位上立功。我們積極配合全局職工職業(yè)技術鑒定工作，大張旗鼓地開展了職工技能培訓和崗位練兵活動。在全省統一組織的職業(yè)技能鑒定應知（理論）考試中，全局女職工取得了全省名列前茅的喜人成績。在全市、全省組織的各類業(yè)務操作比賽中，都取得了較好的成績。其中，在全省郵政營業(yè)操作比賽及業(yè)務知識競賽中，代表我市參賽的四名女職工齊心協力，頑強拼搏，榮獲團體比賽第五名，個人第五名，業(yè)務操作比賽總成績居××局、××局之后排在第三位，實現了我局在全省郵政業(yè)務操作比賽中零的突破?！痢镣緸榇吮痪质谟枘甓染珠L特別獎。二、積極參與企業(yè)精神文明建設，打造海島郵政新的品牌。努力發(fā)揮女職工組織的特色，從本單位實際出發(fā)，根據女職工的特點，開展了以提高女職工素質、陶冶女職工情操為目的的各種豐富多彩、寓教于樂的文體活動，豐富了女職工的業(yè)余文化生活，體現了團隊精神。積極參與局工會組織的各項活動。在全局及全市乒乓球比賽、歌詠比賽、演講比賽和全省文藝調演等系列活動中勇挑重擔，并取得佳績。在全局“職工家庭文化藝術展示”活動中，女職工的編織藝術、布藝造型、書畫攝影等作品之精彩，出人意料，充分展示了女職工的聰明才智。搭建女職工展現才藝的舞臺。四年來，先后組織舉辦了“綠衣巾幗形象使者”大賽，女選手在服裝展示、卡拉、詩歌朗誦、時事問答，硬筆書法五場比賽中，個個從容不迫，充滿自信，顯示了良好的功底，亮出了自己的才藝，展示了新世紀女職工的風采。舉辦了“愛國、愛局、愛崗”演講比賽。每年“三八”節(jié)組織女職工分別去了朱家尖、寧波、紹興、上海等地參觀交流。通過形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，激發(fā)起女職工的主人翁責任感，也增強了女職工組織的凝聚力。三、切實維護女職工合法權益和特殊利益。依法維護女職工合法權益和特殊利益，增強女職工法律意識和法制觀念，增強自我保護能力，當作女職委的基本職責一是加大源頭參與力度。局工會女職委深入基層調查研究，及時掌握反映女職工中的新情況、新問題，積極

女職工工作總結簡短【篇7】

一年來，局婦女工作以科學發(fā)展觀為指導，圍繞局中心工作，充分發(fā)揮黨的群眾工作的優(yōu)勢和婦女組織獨特作用。主要工作情況如下：

本單位共有婦女干部20人，女職工5人。其中8名干部為市婦女人才促進會會員。

(一)領導重視。局黨組安排一名副局長分管婦女工作，由辦公室具體負責婦女工作的日常工作，明確婦女工作經費，按時交納婦女人才促進會會費，按月足額發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

(二)加強學習。利用召開會議、發(fā)放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳做好婦女工作的重要性和必要性，組織機關干部職工及家屬學習新時期黨的各項路線、方針、政策，組織學習身邊的婦女典型事跡，使大家充分認識到新時期婦女工作的地位和作用，了解婦女工作的基本情況。

(三)深化活動。積極組織本單位的婦女職工積極參加各項社會活動，解決女干部女職工在生產、生活中的困難，充分調動好、發(fā)揮好、保護好女干部女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷增加婦女組織的凝聚力和親和力?！叭恕眿D女節(jié)，局領導與婦女干部職工交心談心，慰問局干部家屬;組織機關婦女干部職工體檢，參與保健知識講座，廣泛宣傳生殖保健知識。同時，積極開展“文明家庭”、“節(jié)能環(huán)保家庭”創(chuàng)建活動。

(四)加強婦女兒童維權。深入基層，深入婦女群體，圍繞家庭暴力、婦女權益及其子女就學等婦女關心的熱點和難點問題進行深入地專題調查研究，為推動婦女工作的加快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。本單位尚無一例因家庭矛盾引發(fā)的糾紛。

(五)按時完成市婦聯交辦的各項工作。

本單位將堅持“以人為本”，發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用，為女干部女職工及干部家屬誠心誠意辦實事，開展健康知識講座，大力宣傳優(yōu)秀職業(yè)女性的先進事跡，激勵婦女干部職工發(fā)揮聰明才智，爭創(chuàng)一流，為構建和諧建功立業(yè)。

女職工工作總結簡短【篇8】

區(qū)總工會：

20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作

（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

區(qū)食藥監(jiān)局機關現有11名女職工，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數的68。7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。

一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。

（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節(jié)日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)食藥監(jiān)局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的信心和決心。

二、下步工作計劃

今年，在區(qū)總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的`工作：

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

二〇xx年十一月二十三日

女職工工作總結簡短【篇9】

過去的一年，全市各級工會女職工組織，深入學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，貫徹落實省工會十一大、市工會四大提出的各項任務和市委、市政府443計劃，團結廣大女職工投身改革，緊緊把握工會工作的總體思路，以求真務實的工作態(tài)度和與時俱進的精神風貌，組織全市廣大女職工認真貫徹《工會法》和《婦女發(fā)展綱要》，為維護廣大女職工合法利益和特殊利益，推動全市女職工工作不斷發(fā)展作出了貢獻?，F將一年來全市女職工工作總結如下：

一、動員組織女職工為我市建設建功立業(yè)。

市總工會女職工委員會和各區(qū)縣工會女職工組織，在廣泛組織全市廣大女職工認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，幫助廣大女職工深刻理解十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標的偉大歷史意義的基礎上，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產經營增收節(jié)支出謀出力，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加“十五發(fā)展創(chuàng)新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動。據不完全統計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被采納268條，創(chuàng)經濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。

二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。

市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業(yè)單位的女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，協助各級工會督促企事業(yè)單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內容納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調整，并安排定期進行健康體檢。

三、切實做好下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作。

一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業(yè)列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，為她們再就業(yè)創(chuàng)造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗后，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業(yè)，創(chuàng)辦工廠、果園、幼兒園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業(yè)女明星周紅20xx年被評為全國下崗女職工再就業(yè)先進人物。二縣總先后安排110余名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，并獲得了專業(yè)初級職業(yè)資格證書。樹立創(chuàng)業(yè)典型、宣傳她們的奮斗業(yè)績，營造關心支持女職工勇于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續(xù)開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。并將特困單親女職工優(yōu)先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會為單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20xx年底全市參加女職工防癌保險的人數為9438人，保險額為21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌癥所帶來的巨大經濟壓力和風險。從20xx年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座， 10月份我們繼續(xù)邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節(jié)，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間為女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好衛(wèi)生保健的認識。

四、不斷加強女職工基層組織建設。

隨著國有經濟戰(zhàn)略性調整和國有企業(yè)的改制，工會工作的重心向非公有制經濟轉移，如果不加強女職工組織建設和干部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設置女職工委員作為工會組織建設工作的一項重要內容，做到與新建工會組織同時審核、同時批復，堅持哪里有工會組織、哪里有女職工、哪里就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工干部比上年有所增加。

五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。

20xx年11月，我們舉辦了全市女職工干部培訓班，對68名女職工干部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工干部的業(yè)務水平，并增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，為全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創(chuàng)爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質。

同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工群眾文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發(fā)積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

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