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罰款通知(匯總九篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-07

俗話說(shuō),做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。在平日里的學(xué)習(xí)中,幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料是作用于人類社會(huì)實(shí)踐的一種可供參考的材料。參考資料會(huì)讓未來(lái)的學(xué)習(xí)或者工作做得更好!既然如此,你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容?。恳韵率怯尚【帪榇蠹艺淼摹傲P款通知(匯總九篇)”,希望能幫助到你的學(xué)習(xí)和工作!

罰款通知(篇1)

通告,是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。下面是小編在這里給大家?guī)?lái)的曠工罰款通告,希望大家喜歡!

曠工罰款通告

茲有我廠職工XXX,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠XX規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

曠工罰款通告

3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假:必須寫(xiě)請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

曠工罰款通告

依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有:

1.對(duì)新員工彭大剛處理為自動(dòng)離職。

2.對(duì)xx共x人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵(lì)!

如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》查詢

人力資源部

20xx年8月20日

罰款通知(篇2)

工號(hào):___ 日期:____年__月__日

姓名:___ 所屬部門職位:___

所犯過(guò)失:(打鉤)

□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不貼合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)光內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的.事

□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕理解正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作

□工作時(shí)光內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)光邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為: □其它不良行為:

處分:(打鉤)

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款:

處罰依據(jù):根據(jù)第公司_條款。

處罰生效日期:________年____月___日

檢查人: 罰單簽署人備注:

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

罰款通知(篇3)

為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境,保障員工長(zhǎng)期工作的身心健康,維護(hù)公司辦公工作的良好形象和正常工作秩序,營(yíng)造良好工作氛圍。

公司領(lǐng)導(dǎo)特別做出指示要求,從衛(wèi)生間、小會(huì)議室、單獨(dú)辦公間除外),違者第一次辦公室管理者對(duì)其采取沒(méi)收香煙和打火機(jī)的.處理,第二次將對(duì)其沒(méi)收香煙和打火機(jī)外,并將全司通報(bào)批評(píng),對(duì)于屢教不改不聽(tīng)勸阻、嚴(yán)重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者,將直接報(bào)告馮總處理。

望各位同仁自覺(jué)遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生,共同營(yíng)造良好工作氛圍!

特此通知!

XX公司辦公室

20xx年03月06日

罰款通知(篇4)

日期:20xx年12月16日

NO:20xx006

部 門 德峰-質(zhì)保部

姓 名 XXX

處罰原因 公司周例會(huì)遲到

處罰類型 經(jīng)濟(jì)處理 按規(guī)定罰款20元 行政處罰

所屬部門意見(jiàn)

綜合部意見(jiàn)

總經(jīng)理意見(jiàn)

處罰部門:綜合部

注:此通知單一式二份,一份存人事,如涉及罰款一份交財(cái)務(wù)。受處罰員工在接到本通知如有異議,于七日內(nèi)以書(shū)面的形式向總經(jīng)理申訴。

罰款通知(篇5)

工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位________________未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中未經(jīng)批準(zhǔn),將公司的財(cái)物帶出公司,或企圖帶出公司未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事工作時(shí)打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。串崗或聚集閑聊工作怠慢,經(jīng)上級(jí)警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場(chǎng)所秩序工作時(shí)間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站故意或重大過(guò)失,導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞工作中打私人電話(使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī))。

工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆,給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)其它不良行為:

造成后果:________________。

處分:譴責(zé)(口頭警告)記小過(guò)處分記大過(guò)處分停職由。

罰款:處罰依據(jù):根據(jù)員工守則第82條,第83條。

處罰生效日期:________年________月________日

檢查人:________________。

罰單簽署人:________________。

被處罰人:________________。

備注:

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

罰款通知(篇6)

為減少吸煙造成的危害,保障公眾身體健康,營(yíng)造無(wú)煙奧運(yùn),根據(jù)《遼寧省愛(ài)國(guó)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《沈陽(yáng)市公共場(chǎng)所禁止吸煙暫行規(guī)定》,市人民政府決定,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所禁止吸煙的管理,現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下:

一、下列公共場(chǎng)所禁止吸煙:

(一)奧運(yùn)比賽場(chǎng)館;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;

(三)科技館、檔案館、健身館、紀(jì)念館、少年宮及其他科教、藝術(shù)、文化娛樂(lè)、文物保護(hù)場(chǎng)所;

(四)健身場(chǎng),體育場(chǎng)的比賽區(qū)和座席區(qū);

(五)車站、機(jī)場(chǎng)的旅客售票廳;

(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)區(qū)域;(WWw.jzd365.cOM 迷你句子網(wǎng))

(七)《沈陽(yáng)市公共場(chǎng)所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項(xiàng)至六項(xiàng)規(guī)定的禁止吸煙公共場(chǎng)所。

二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的服務(wù)區(qū)域及公園、游樂(lè)場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。

三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓(xùn)中心、度假村等提供住宿休息的服務(wù)場(chǎng)所,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置無(wú)煙客房或無(wú)煙樓層。

四、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的辦公室、會(huì)議室等工作場(chǎng)所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內(nèi)部公共場(chǎng)所禁止吸煙。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況,在前款規(guī)定以外的區(qū)域設(shè)置吸煙室,并做好相關(guān)管理工作。

五、禁止吸煙的公共場(chǎng)所所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

(一)建立健全禁止吸煙的公共場(chǎng)所的管理責(zé)任制度;

(二)在禁止吸煙的公共場(chǎng)所的醒目位置,設(shè)置統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志;

(三)加強(qiáng)吸煙有害健康和公共場(chǎng)所禁止吸煙的宣傳工作;

(四)及時(shí)勸阻、制止公共場(chǎng)所內(nèi)的吸煙行為;

(五)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),應(yīng)當(dāng)符合消防安全要求,并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離,設(shè)置明顯的標(biāo)志,遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道;

(六)禁止吸煙的公共場(chǎng)所所在單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立檢查員。

六、對(duì)在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙且不聽(tīng)勸阻的公民,處以5元以上50元以下罰款。

七、對(duì)禁止吸煙場(chǎng)所的所在單位達(dá)不到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人體健康造成影響和危害的,依照《遼寧省愛(ài)國(guó)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定予以處罰。

八、市及區(qū)、縣(市)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。

九、本通告自發(fā)布之日起施行。

年月日

罰款通知(篇7)

號(hào):XXX 日期:XXXX年XX月XX日

姓名:XXX 所屬部門職位:XXX

所犯過(guò)失:(打鉤)

□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不貼合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)光內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕理解正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作

□工作時(shí)光內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)光邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為: □其它不良行為:

處分:(打鉤)

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款:

處罰依據(jù):根據(jù)第公司X條款。

處罰生效日期:________年____月___日

檢查人: 罰單簽署人:

備注:

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

罰款通知(篇8)

茲有我廠職工__________,男,現(xiàn)年__________歲,系__________車間__________工種。該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠__________規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予該同志罰款__________處分。

特此通知!

__________廠辦

__________年__________月__________日

罰款通知(篇9)

員工罰款通知


尊敬的全體員工:


大家好!本公司重視員工的責(zé)任和紀(jì)律,為了維護(hù)良好的工作環(huán)境和推動(dòng)公司發(fā)展,采取了一系列的規(guī)章制度和管理措施。近期不得不注意到一些員工對(duì)公司規(guī)定的不重視和疏于遵守,對(duì)此深感遺憾。為了確保公司的運(yùn)營(yíng)有序,繼續(xù)保持在市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)地位,特別制定此份員工罰款通知。


經(jīng)過(guò)認(rèn)真的討論和研究,公司決定對(duì)以下行為進(jìn)行罰款:


1.遲到


準(zhǔn)時(shí)是每個(gè)員工的基本要求,也是公司對(duì)員工的基本要求。然而注意到,有一部分員工近期頻繁遲到,并對(duì)此不予以重視。為了改善這種情況,決定對(duì)每次遲到的員工進(jìn)行罰款。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:第1次遲到罰款50元,第2次遲到罰款100元,第3次及以上遲到罰款200元。


2.曠工


曠工不僅給公司的正常運(yùn)營(yíng)造成困擾,也對(duì)其他員工產(chǎn)生了不良的影響。考慮到大家都是成年人,應(yīng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),對(duì)曠工行為也將罰款處理。曠工1天罰款標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)天薪水的50%,曠工2天及以上罰款標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)天薪水的100%。


3.低效工作


公司致力于提高工作效率和績(jī)效,希望每位員工能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),注重工作細(xì)節(jié)。發(fā)現(xiàn)有些員工在工作中存在低效現(xiàn)象,嚴(yán)重拖慢了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏??紤]到員工的工作質(zhì)量對(duì)公司業(yè)績(jī)的重要性,將對(duì)低效工作進(jìn)行罰款處理。具體罰款金額將根據(jù)低效程度和影響程度進(jìn)行評(píng)估,罰款金額最高不超過(guò)當(dāng)月工作績(jī)效工資的5%。


4.違反公司規(guī)章制度


公司的規(guī)章制度是為了維系正常的工作秩序和企業(yè)形象,每位員工都應(yīng)該遵守并尊重。注意到一些員工近期頻繁違反公司規(guī)章制度,對(duì)此態(tài)度漠然。為了加強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識(shí),決定對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行罰款處理。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和影響程度進(jìn)行評(píng)估,罰款金額最高不超過(guò)當(dāng)月工資的10%。


請(qǐng)各位員工注意,該員工罰款通知自發(fā)出之日起生效。罰款將通過(guò)工資發(fā)放進(jìn)行扣除,扣除金額將在工資單中明確列出。同時(shí),鼓勵(lì)大家相互監(jiān)督,加強(qiáng)自我約束。如有任何疑問(wèn)或異議,請(qǐng)及時(shí)與公司人力資源部門聯(lián)系。


在此,期待每位員工能夠認(rèn)真對(duì)待公司規(guī)定,遵守紀(jì)律,盡心盡力完成工作。通過(guò)共同努力,相信公司會(huì)取得更加輝煌的成就,每位員工也將獲得更大的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。


謝謝大家的合作!


公司管理層


以上是一份員工罰款通知,旨在通過(guò)罰款方式對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行有效管理。希望這一措施能夠促使員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定,維護(hù)公司形象和工作秩序,推動(dòng)公司取得更大發(fā)展。

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筆者收集了多篇文章,其中“罰款通知”可謂是精彩之作。在實(shí)際工作中,我們對(duì)于公告和通知并不陌生。發(fā)布公告是一種有效地傳達(dá)信息的方式。因此,請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真地瀏覽本頁(yè)的內(nèi)容!...

2023-12-12 閱讀全文

居安思危,思則有備,有備無(wú)患。在幼兒園教師的生活工作中,時(shí)常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。只不過(guò),你是否知道有哪些幼師資料種類呢?經(jīng)過(guò)小編精心整理,推出罰款的通知5篇,希望能幫助到你的學(xué)習(xí)和工作!__ 部門員工 ___,于__年...

2023-05-19 閱讀全文
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